律师事务所的规章制度
律师事务所内部管理制度范本(3篇)
律师事务所内部管理制度范本一、引言律师事务所作为法律服务机构，为客户提供专业的法律咨询和代理服务。
为了确保律师事务所的内部管理有序、高效，并保护客户的合法权益，制定本管理制度。
二、组织架构与职责分工1. 组织架构律师事务所设立管理委员会，由所长和各部门主管律师组成。
管理委员会负责决策、监督和协调事务所的各项工作。
2. 职责分工（1）所长：负责全面领导、管理和运营律师事务所，制定并实施发展战略和运营计划，协调各部门工作。
（2）部门主管律师：负责领导和管理所在部门的律师团队，组织协调部门的工作进展，确保各项工作按时完成。
（3）律师：承担客户案件的咨询、代理和诉讼工作，为客户提供专业法律服务。
三、内部流程管理1. 案件管理（1）接案：律师根据客户需求和能力分配情况接受案件，并签署委托协议，明确案件代理范围和义务。
（2）案件登记：律师事务所应建立完善的案件管理系统，对每个案件进行登记，并记录案件的基本信息和进展情况。
（3）案件分工：根据案件类型和律师专长，事务所进行案件分工，确保合理配备律师团队，并明确各律师的责任和工作分工。
（4）案件进展监控：事务所应设立案件进展监控机制，及时了解案件进展情况，确保案件按时、高质量完成。
2. 费用管理（1）价格确定：律师事务所应根据案件特点和律师能力，合理确定收费标准，并与客户签订收费协议。
（2）费用预估：律师在接案后应向客户提供合理的费用预估，明确相关费用及支付方式。
（3）费用记账：律师事务所应建立完善的财务管理系统，对律师费用进行核算和记账，确保财务清晰透明。
3. 工作协作（1）协作平台：律师事务所应建立协作平台，利用信息化技术促进律师团队的工作协作，便于信息共享和沟通交流。
（2）会议组织：律师事务所应定期组织会议，以交流工作情况、解决问题和提升团队合作效率。
（3）文档管理：律师事务所应建立文档管理制度，规范存档和归档流程，确保文件安全和便捷查阅。
四、人力资源管理1. 招聘与培训（1）招聘要求：律师事务所应根据业务需要，制定明确的岗位招聘要求，并通过多渠道招聘合适的人才。
律师事务所的规章制度范本
第一章总则第一条为了加强律师事务所的规范化管理，提高律师队伍的素质和业务水平，保障律师执业权益，根据《中华人民共和国律师法》及有关法律法规，结合本所实际情况，特制定本规章制度。
第二条本所宗旨：坚持党的基本路线，严格遵守国家法律法规，坚持律师职业道德，为客户提供优质、高效、专业的法律服务。
第三条本所实行主任负责制，主任全面负责本所的经营管理、业务指导和党建工作。
第二章组织机构第四条本所设立合伙人会议、管理委员会、业务委员会和行政办公室。
第五条合伙人会议是本所的最高权力机构，负责制定本所的发展战略、重大决策和规章制度的修改。
第六条管理委员会负责执行合伙人会议的决议，处理本所的日常事务。
第七条业务委员会负责制定业务发展规划，监督业务质量，对重大疑难案件进行集体讨论。
第八条行政办公室负责本所的行政、财务、人力资源等工作。
第三章律师执业管理第九条律师应具备以下条件：1. 具备中华人民共和国国籍，年满25周岁；2. 通过国家统一司法考试，取得律师执业资格证书；3. 具备良好的职业道德和业务素质；4. 符合本所规定的其他条件。
第十条律师执业期间，应遵守以下规定：1. 严格遵守国家法律法规和律师职业道德；2. 积极参加业务学习，提高自身业务水平；3. 保守执业秘密，不得泄露当事人隐私；4. 不得从事与律师业务无关的活动；5. 遵守本所的各项规章制度。
第四章业务管理第十一条本所业务范围包括：1. 担任法律顾问；2. 接受民事、行政、刑事案件当事人的委托，担任代理人；3. 提供法律咨询、代写法律文书等服务。
第十二条律师在接受委托后，应严格按照委托事项办理，确保案件质量。
第五章财务管理第十三条本所实行财务预算管理制度，确保财务收支合法、合规。
第十四条律师费用收取应遵循公平、合理、公开的原则，不得擅自提高收费标准。
第六章奖励与惩罚第十五条对在本所工作表现突出、业务水平较高的律师，给予表彰和奖励。
第十六条对违反本所规章制度、损害当事人合法权益的律师，给予警告、记过、停职等处分。
律师事务所_规章制度
律师事务所规章制度第一章总则第一条为了规范律师事务所的运营管理，保障律师的合法权益，提供优质的法律服务，根据《中华人民共和国律师法》及有关法律、法规和规章的规定，制定本规章制度。
第二条本所名称为XXX律师事务所，地址设在XXX。
第三条本所的宗旨是：严格遵守国家的法律、法规和规章，秉承律师职业道德和执业纪律，致力于提供专业、高效、优质的法律服务，维护当事人的合法权益，促进社会公平正义。
第四条本所的组织形式为合伙律师事务所，合伙人为合伙人依照合伙协议的约定，共同出资、共同管理、共享收益、共担风险。
第五条本所的财产归合伙人所有，合伙人对本所的债务承担无限连带责任。
第六条本所严格遵守国家的法律、法规和规章，严守律师职业道德和执业纪律，自觉接受司法行政机关的监督和指导，并接受律师协会的行业管理。
第二章合伙人管理第七条本所合伙人由具备律师资格、遵守律师职业道德和执业纪律的律师担任。
第八条合伙人的出资、出资方式、出资比例和出资期限由合伙协议约定。
第九条合伙人按照合伙协议的约定共同管理本所事务，执行合伙事务的合伙人应当勤勉尽责，维护本所和合伙人的合法权益。
第十条合伙人的收益分配按照合伙协议的约定进行，合伙协议未约定的，按照出资比例分配。
第十一条合伙人退出本所的，应当按照合伙协议的约定办理退出手续，退还出资。
第三章律师管理第十二条本所招聘律师应当具备律师资格、良好的职业道德和执业纪律，具备相关业务能力。
第十三条律师在本所执业应当遵守本所的规章制度，服从本所的管理和安排，不得从事损害本所利益的活动。
第十四条律师在本所执业期间，应当遵守律师职业道德和执业纪律，维护当事人的合法权益，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
第十五条律师的收费标准由本所规定，律师应当严格按照规定收费，不得擅自提高收费标准。
第四章业务管理第十六条本所的业务范围包括：法律顾问、民事案件、行政案件、刑事案件等。
第十七条本所接受委托，应当与委托人签订书面委托合同，明确双方的权利和义务。
律师事务所内部规章管理制度大全完整版
律师事务所内部规章管理制度大全完整版目录一、综合管理制度1.律师事务所合伙人会议制度2.律师事务所所务会议制度3.律师事务所律师奖惩制度4.律师事务所法律援助制度5.律师事务所重大事项报告制度6.律师事务所律师过错责任赔偿制度7.律师职业道德和执业纪律教育、检查制度8.律师事务所主任岗位责任9.律师事务所副主任（业务）岗位责任10.律师事务所副主任（管理）岗位责任11.律师事务所人事管理规定12.律师事务所律师助理管理办法二、业务管理制度1.律师职业道德和执业纪律规范2.律师事务所业务操作规程⑴总则⑵接待、咨询、代书⑶担任法律顾问操作规程⑷办理非诉讼法律事务操作规程⑸办理民商（含涉外）案件操作规程⑹办理刑事案件操作规程⑺办理行政案件操作规程3.律师事务所学习制度4.律师事务所重大案件集体讨论制度5.律师事务所收结案及收费管理办法6.律师业务收费管理监督制度7.律师事务所业务档案管理办法8.律师服务质量跟踪监督评查制度9.客户投诉及客户意见反馈处理制度10.律师执业利益冲突审查处理制度11.法律服务委托合同三、行政管理制度1.律师事务所人员工作守则2.律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度3.律师事务所印章管理规定4.律师事务所办公秩序及安全管理制度5.律师事务所保密制度6.律师事务所办公设施装备使用管理制度7.律师事务所公函、介绍信及调查专用证明使用管理制度8.律师事务所行政主管岗位职责9.律师事务所会计岗位职责10.律师事务所出纳岗位职责11.律师事务所内勤人员岗位职责12.律师事务所文印人员（档案管理员）岗位职责13.律师事务所接待员（图书管理员）岗位职责14.律师事务所网络管理员岗位职责15.律师事务所文书资料管理办法四、财务管理制度1、律师事务所财务管理办法2、律师事务所律师办案费、差旅费管理办法3、律师事务所退费规定4、律师事务所财务报销规定一、综合管理制度律师事务所合伙人会议制度一、合伙人会议定期召开，原则上每季度一次，由律师事务所主任或执行合伙人（首席合伙人）或其指定的合伙人召集、主持，全体合伙人参加。
律师事务所办事处规章制度(三篇)
律师事务所办事处规章制度第一章总则第一条为规范律师事务所办事处的行为，保障办事处内部秩序的正常运转，根据律师事务所的相关法律法规和规定，制定本规章制度。
第二条律师事务所办事处是律师事务所内部行政管理的基本单位，负责律师事务所的日常行政管理工作。
第三条律师事务所办事处的主要任务为：协助律师事务所管理律师的业务，组织协调律师事务所的各项行政工作，维护律师事务所的正常秩序。
第四条律师事务所办事处应当遵守国家法律法规和律师事务所的规章制度，履行法定职责，不得违法违规。
第五条律师事务所办事处应当以服务律师为本，保障律师事务所的各项工作有序进行。
第六条律师事务所办事处应当坚持廉洁奉公的原则，营造风清气正的工作环境。
第二章办事处的组织结构第七条律师事务所办事处设立办事处主任，由律师事务所所长任命，负责律师事务所办事处的日常管理工作。
第八条办事处主任受律师事务所所长的领导，并向其负责。
办事处主任具有以下职责：1. 组织、协调办事处的各项工作；2. 确保办事处内部的工作秩序和人员配备；3. 落实律师事务所的规章制度，推动制度的执行。
第九条律师事务所办事处应当设立行政办公室、业务管理部、财务部等部门，根据实际需要可以设立其他部门。
第三章工作职责第十条律师事务所办事处的各个部门应当根据所属职能，明确各自的工作职责，确保各项工作有序进行。
第十一条行政办公室的主要职责包括：1. 维护办公室的日常运作秩序；2. 负责办公设备的维护和管理；3. 接待来访人员，管理会议室的使用等。
第十二条业务管理部的主要职责包括：1. 协助律师处理和管理案件；2. 负责律师事务所的档案管理工作；3. 组织律师培训和业务交流。
第十三条财务部的主要职责包括：1. 负责律师事务所的财务管理工作；2. 编制律师事务所的财务预算和报表；3. 监督律师事务所的资金使用情况。
第四章工作要求第十四条律师事务所办事处的工作要求如下：1. 严格遵守法律法规和律师事务所的规章制度；2. 坚持廉洁奉公的原则，不得以私欲干扰公正履职；3. 提高自身业务水平，不断学习进步；4. 做到工作勤勉、责任心强，维护律师事务所的良好形象。
律师事务所的规章制度
律师事务所的规章制度一、前言本文档旨在规范律师事务所成员的行为准则，统一管理律师事务所的运营和管理，以确保律师事务所的良性发展和服务质量的提升。
所有成员应遵守以下规章制度。
二、律师事务所成员的义务和权益1.律师事务所成员应具备律师资格，并保持良好的道德操守和职业操守。
2.律师事务所成员应积极履行职责，提供合法、合规的法律服务。
3.律师事务所成员有权享受律师事务所提供的各项资源和福利，如办公设备、法律数据库等。
4.律师事务所成员应参与律师事务所组织的培训和学习活动，提升专业水平。
三、律师事务所的运营管理1. 简介律师事务所应设立专门的管理机构，负责事务所的组织、协调和管理。
2. 财务管理2.1 律师事务所应保持良好的财务管理，确保资金的安全和合法性。
2.2 律师事务所应定期进行财务审计，确保财务报告的真实准确。
2.3律师事务所成员应严格遵守财务制度，禁止挪用、私吞、侵占资金。
3. 业务管理3.1 律师事务所应建立完善的案件管理制度，包括案件接收、分配、进展和结案等环节。
3.2 律师事务所成员应及时、准确地记录和归档案件相关信息。
3.3 律师事务所应建立业绩考核制度，根据成员的工作质量和效率进行评价。
4. 安全管理4.1 律师事务所应加强信息安全管理，保护客户的隐私和机密信息。
4.2 律师事务所成员应妥善保管和使用办公设备和文档，防止丢失和泄露。
四、律师事务所成员的权利和义务1. 工作时间和休假1.1 律师事务所成员应根据律师事务所的工作时间表提前安排好自己的工作时间。
1.2 律师事务所成员享有带薪年假和病假，但需提前向事务所报备。
1.3 律师事务所成员应及时向事务所请示并获得批准后，方可请假。
2. 保密义务2.1 律师事务所成员应严格遵守保密义务，不得泄露客户的机密信息。
2.2 律师事务所成员应在法律规定的范围内处理和利用客户的信息。
3. 规范行为3.1 律师事务所成员应遵守职业道德规范，遵循法律法规和行业规定。
律师事务所办事处规章制度(6篇)
律师事务所办事处规章制度一、总则1、为提高工作效率、加强____律师事务所日常工作管理，本所所有员工除遵守司法行政机关和律师协会的规定外，结合本所的具体情况，特制定本规章制度。
2、本规章制度所称员工是指____律师事务所聘用的所有员工。
二、招聘及入职制度1、招聘方式、原则本所根据年度发展计划和工作目标制订员工招聘计划，以公平、公正、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。
2、录用与入职2.1经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，事务所可单方面予以解除合同。
2.2新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件。
身份证、毕业证、个人简历、终止或解除劳动关系的证明、小一寸彩色相片____张。
并填写员工入职申请表。
2.3员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，事务所将立即辞退。
2.4员工到相应行政部门录入指纹考勤。
2.5员工个人资料如有变动时，如住址、联系方式等有变动，应及时通知相应行政部门，以便做出相就调整。
3、试用转正新入职员工的试用时间为____个月，所里相应部门负责人会根据试用期的表现做综合评估后，并主任审核批准，方可转正。
4、员工离职4.1事务所及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对方，员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式填写《离职申请书》向公司提出申请。
离职日期以公司领导批核为准。
4.2员工在离开事务所前，必须按事务所离职程序办理手续，填写《员工离职工作事项交接清单》并归还事务所领用的一切物品和借款，包括移交在职期间的工作文档、客户电话及工作关系等并办理好工作交接。
4.3任何原因离职而未办离职手续的员工，事务所将不予发放剩余薪资。
员工1由于未办理手续给事务所带来的损失，事务所保留追究其法律责任的权利。
二、作息时间制度1、行政系统：行政后勤部、财务部、____：每周五天工作制，周六周日休息。
上班时间为9：00时，下班时间为17：30时，12：____至13：00时午休。
律师事务所规章制度..
律师事务所规章制度..律师事务所是专业的法律服务机构，其规章制度是其正常运作的基础。
这些规章制度包括内部管理制度、律师职业规范、保密制度等。
本文将详细介绍律师事务所的规章制度。
一、内部管理制度1.律师事务所管理层必须制定内部管理制度，明确管理职责和权利，规定诸如岗位责任、考核方式和奖励制度等内容。
2.内部管理制度应当包括事务所的组织结构、工作流程和职责分工。
它还应规定每个律师的工作任务，以及对非法律工作的禁止。
3.内部管理制度中还应规定律师事务所的客户关系管理制度，包括客户信息的保护和客户投诉处理机制。
4.律师事务所应及时更新内部管理制度并告知律师，确保所有律师都可以遵循规章制度的要求进行工作。
5.律师事务所内部管理制度必须经过律师事务所主管部门或者律师协会认可，并在律师事务所内部全面实施。
二、律师职业规范1.律师职业规范是国家对律师行为规范的基本准则，每个律师都必须严格遵守。
2.律师职业规范包括诸如保障客户的合法权益，维护社会公共利益，防止律师违法违规行为等内容。
3.律师应当在其职业活动中遵循律师职业规范。
如果有违规行为，律师将面临纪律处分。
4.律师职业规范规定了律师在工作时必须遵循的行为准则，如真诚、谨慎、自律、守信等。
5.律师的职业道德与职业规范息息相关，并且是律师形象的重要组成部分，律师事务所应对其律师进行有针对性的培训和教育，不断提高其职业素养和职业道德。
三、保密制度1.律师事务所应当加强保密工作，所有被保护的信息，包括客户信息、行政机关、公检法机关等的调查、取证、仲裁、诉讼活动等，都必须保密。
2.内部管理制度中应当规定敏感信息处理的办法，由律师事务所保密管理部门根据保密级别进行分级保护。
3.律师事务所的律师在处理纠纷案件时，必须保护客户信息。
不得发布任何客户信息，否则会承担相应的法律责任。
4.律师事务所的职员必须签署保密协议，确保对律师事务所的内部运作和客户信息的保密。
5.对于律师事务所员工的保密工作，要建立完善的奖励和惩戒制度，让律师事务所的工作人员始终把保密当成重要的职业素养来执行。
律师事务所规章制度
律师事务所规章制度律师事务所作为提供法律服务的专业机构，为了保障其内部运行的秩序和顺利开展业务，需要建立一套规章制度。
本文将就律师事务所的规章制度进行论述，包括组织结构、职责分工、职业道德、执业规范等方面的内容。
一、组织结构律师事务所应设立有效的组织结构，确保内部沟通和协作的顺畅。
组织结构一般由管理层、专业部门和行政部门组成。
管理层负责事务所整体管理和决策；专业部门负责执业活动的具体执行；行政部门负责行政事务和后勤保障。
二、职责分工为了提高工作效率和专业性，律师事务所应进行职责分工。
具体分工根据律师的专业领域、经验和能力等因素进行合理划分。
律师可以分为专门从事刑事辩护的律师、民事代理的律师、公司法务的律师等。
不同职责的律师在工作中应相互合作，形成良好的团队协作。
三、职业道德律师作为法律职业的从业者，需要遵守职业道德规范。
律师事务所的规章制度应明确规定律师的职业道德要求，包括忠诚、正直、保密、尊重客户权益等方面。
律师在执业过程中应注重自身形象和行为规范，维护司法公信力。
四、执业规范律师事务所的规章制度应明确律师的执业规范。
规章制度可以包括律师接受案件的程序、案件调查和证据收集的规范、代理诉讼和协商解决争议的程序等。
执业规范的明确可以提高律师的工作效率，保障客户的合法权益。
五、财务管理律师事务所的规章制度还应涉及财务管理方面的内容。
包括律师事务所的经济利益分配机制、经费使用审批程序、财务报告等。
规章制度应规范律师事务所的财务管理，防止财务不透明和违规行为的发生。
六、信息管理律师事务所处理大量的文书和客户信息，所以信息管理是非常重要的一部分。
规章制度应明确律师事务所的信息管理政策，包括客户信息保护、诉讼秘密的保持、电子文件的管理和备份等。
信息管理规定的严格执行，可以保护律师事务所和客户的合法权益。
七、团队培训律师事务所的规章制度还应包含对团队成员的培训要求。
包括新员工的入职培训、律师的继续教育等。
通过规章制度对培训的要求，可以提高律师事务所的整体素质和专业水平。
律师事务所内部规章制度范文
律师事务所内部规章制度范文第一章总则第二章律师事务所的组织结构与职责1.律师会1.1律师会是律师事务所最高权力机构，由全所律师共同组成。
1.2律师会每年至少召开一次，重要事项将由全所律师集体讨论决定。
2.所长2.1所长是指挥律师事务所工作、负责律师事务所内部管理的主要负责人。
2.2所长由律师会经投票选出。
3.部门主任3.1部门主任是负责律师事务所各部门工作的负责人。
3.2部门主任由所长任命。
第三章律师事务所内部规范1.律师执业行为规范1.1律师在执业过程中应遵守律师法律师团体的自律规则和职业道德准则。
1.2律师应当保守律师与委托人之间的秘密，不得泄露。
1.3律师应严禁违法和违反职业道德的行为。
2.案件管理规范2.1律师事务所应设立独立的案件管理部门，负责案件分配、跟进和管理。
2.2律师在接受委托案件时，应与委托人签订书面委托合同，并明确双方的权利义务。
2.3律师应按照工作计划和时间表及时完成任务，并及时向负责人汇报工作进展。
3.内部沟通与协作规范3.1律师事务所应建立健全内部沟通和协作机制，保证信息的及时流转和工作的顺利进行。
3.2律师应遵守会议纪律，不得随意中断他人发言，应听取并尊重他人的意见。
3.3律师应保持良好的团队合作精神，共同完成工作任务。
4.工作纪律和考核规范4.1律师应按照律师事务所的工作制度和纪律要求进行工作。
4.2律师应按照规定的时间和方式报告工作进展。
4.3律师事务所应定期评估律师的工作表现，并根据评估结果进行奖惩。
5.内部信息保密和安全规范5.1律师事务所应加强对于律师事务所内部信息的保密工作，不得随意泄露和传播。
5.2律师事务所应建立信息安全保护机制，确保信息不受非法侵入和篡改。
5.3律师事务所应定期对信息系统进行安全性和完整性检查。
第四章违规和处罚1.律师事务所内部违纪违规行为，将按照相应的法律法规和律师事务所的内部规章制度进行处理。
2.对于违返律师职业道德、损害律师事务所声誉的行为，律师事务所有权采取相应的纪律处分或追究其法律责任。
律师事务所工作管理规章制度2024
引言概述：律师事务所作为律师从事法律服务的机构，在实践中需要有一套科学、规范的工作管理规章制度来指导律师的工作。
本文将针对律师事务所的工作管理规章制度进行详细阐述，着重探讨律师事务所工作管理的规范性和效率性。
正文内容：1.组织架构与岗位职责1.1.设立合理的组织架构1.1.1.律师事务所的组织层级划分1.1.2.不同部门的职能分工和协作机制1.2.确定明确的岗位职责1.2.1.律师的基本职责和职能1.2.2.各个职能部门的具体职责1.3.建立健全的管理层级1.3.1.指定律师事务所的管理层人员1.3.2.确定管理层与律师的沟通机制2.工作流程与案件管理2.1.确立标准化的工作流程2.1.1.探讨针对不同类型案件的不同工作流程2.1.2.建立工作流程中各个环节的质量控制机制2.2.完善案件管理制度2.2.1.确定案件的接收与分配规则2.2.2.设立案件的分类与管理标准2.3.加强与客户的沟通与合作2.3.1.设立规范的客户接待流程2.3.2.建立定期沟通的机制3.信息化建设与信息管理3.1.推进律师事务所的信息化建设3.1.1.采用先进的信息技术设备3.1.2.建立信息化平台，实现信息共享3.2.加强信息安全管理3.2.1.设立合理的信息权限管理机制3.2.2.强化信息存储和备份工作3.3.规范信息管理流程3.3.1.建立案件信息的收集和归档制度3.3.2.提高信息检索和利用的效率4.人员培养与绩效评估4.1.设计有效的培训计划4.1.1.针对新入职律师的培训内容和方法4.1.2.定期组织岗位技能培训和法律知识更新4.2.实施科学的绩效评估制度4.2.1.确定评估指标和评估周期4.2.2.建立公正、透明的评估流程4.3.探索激励机制4.3.1.设立合理的绩效奖励制度4.3.2.提供良好的职业发展和晋升机会5.风险管理与法律合规5.1.加强风险意识教育5.1.1.组织内部培训或外部专题讲座5.1.2.设立风险防控档案和工作手册5.2.健全的法律合规机制5.2.1.建立合规检查机制和内部合规监督机制5.2.2.加强法律研究和法规学习，保持法律知识的更新总结：律师事务所工作管理规章制度是律师事务所保证工作效率和质量的重要依据。
律师事务所日常管理制度(6篇)
律师事务所日常管理制度(一)根据国家有关财务规章制度、司法____文件以及本事务所章程的有关规定，制定本所财务制度。
一、经费管理办法：1.本所实行帐户单立，独立核算，自收自支，结余留用，经费收支自觉接受市司法局管理、监督、检查的财务管理制度。
2.本所聘用合格的财务管理人员进行财务管理。
严格遵守财经纪律。
按市司法局统一规定设置帐簿。
按规定时间和要求报送会计报表。
3.律师承办各项法律事务按国家统一规定收费。
4.本所依法缴纳营业税、所得税，并向市司法局和市律师协会缴纳管理费、会费。
5.本所收入在缴纳税款及管理费、会费后其他各项支出比例如下：(1)____％用于本所人员的工资、奖金及各种补贴费用；(2)____％为事业发展基金，主要用于业务办公费用，设备购置费用，基本建设费用；(3)____％为____福利基金，含住房基金、风险基金等；(4)____％为医疗基金；(5)____％为业务培训基金；(6)____％为储备基金；(7)____％为主任基金；二、财务管理权限1.本所实行民主理财，财务公开的财务管理制度。
本所合伙人会议有权决定本所重大财务开支。
本所授权主任批准一般的财务开支。
会议有权拒绝所主任和合伙人违____法律、法规的不合理的财务开支决定。
2.主任批准的财务开支的权限为：(1)办公费、交际费、差旅费等日常性开支；(2)工资、提成、奖金；(3)二千元以下(含本数)非经常性开支。
3.合伙人会议审批财务开支的权限：(1)购置固定资产的开支；(2)二千元以上非经常性开支。
三、本所律师承办各项律师业务、收取费用必须经本所统一办理，不准自行收费和开具收据。
四、本所收取的外汇收入(含外汇人民币)，应严格按国家有关外汇管理规定存于银行，使用时依法办理报批手续。
五、差旅费收支：(1)要本着从业清廉，减轻委托人负担的原则。
(2)律师承办各类业务，差旅费由委托人承担，结算时凭单据与委托人结算。
如果需要向本所财务预借差旅费，完毕后凭单据报销。
XX律师事务所内部规章管理制度
XX律师事务所内部规章管理制度引言概述：XX律师事务所作为一家专业的律师事务所，为了保证工作的有序进行，提高工作效率和服务质量，制定了一系列内部规章管理制度。
本文将详细介绍XX律师事务所内部规章管理制度的五个部分，包括人事管理、工作流程管理、质量管理、信息安全管理和纪律管理。
一、人事管理1.1 人员招聘：XX律师事务所采取严格的人员招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节，确保招聘到合适的人才。
1.2 岗位职责：每个律师和员工都有明确的岗位职责，确保各项工作任务能够得到有效分配和执行。
1.3 培训发展：XX律师事务所注重员工的培训和发展，定期组织内外部培训，提升员工的专业知识和技能水平。
二、工作流程管理2.1 项目管理：XX律师事务所采用项目管理的方式，为每个案件或项目设立专门的项目组，明确工作目标、任务分工和时间节点。
2.2 文件管理：律师事务所建立完善的文件管理制度，包括文件归档、备份、检索等流程，确保文件的安全和可追溯性。
2.3 会议管理：定期组织各类会议，如案件讨论会、律师培训会等，确保信息的及时共享和团队的协作效率。
三、质量管理3.1 质量标准：XX律师事务所制定了严格的质量标准，包括工作流程、文书撰写规范、案件审查标准等，确保提供高质量的法律服务。
3.2 质量检查：定期进行内部质量检查，对律师和员工的工作进行评估和反馈，及时发现问题并采取改进措施。
3.3 客户满意度调查：定期向客户发送满意度调查问卷，收集客户的反馈意见，以改善服务质量和客户体验。
四、信息安全管理4.1 信息保密：XX律师事务所建立了严格的信息保密制度，对律师和员工进行保密教育和管理，确保客户信息的安全和保密。
4.2 网络安全：加强网络安全防护措施，包括防火墙、入侵检测系统等，防止网络攻击和数据泄露。
4.3 数据备份：定期对重要数据进行备份，确保数据的安全性和可恢复性，防止数据丢失和损坏。
五、纪律管理5.1 行为规范：XX律师事务所制定了行为规范，明确了律师和员工的职业道德和行为准则，规范工作行为和业务操作。
律师事务所规章制度
律师事务所规章制度第一章总则第一条为了维护律师事务所的正常运作和律师职业的职业道德，本事务所依法制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本事务所所有律师，并具有约束力。
第三条律师事务所应当遵守国家法律、法规和国家行政、司法机关的规定，同时遵守有关律师职业道德的规定。
第四条律师事务所应当制定并公布工作时间、职责范围、管理制度以及激励和考核机制等各类规章制度。
第五条律师事务所应当建立健全内部管理机构，定期召开律师会议，交流工作经验和业务技巧。
第六条律师事务所应当重视保密工作，建立保密管理制度，保护客户隐私和法律事务机密。
第七条律师事务所应当建立和完善员工培训体系，提高律师的业务素质和法律专业水平。
第二章工作时间和职责范围第八条律师事务所的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间根据实际情况由所长决定。
第九条律师事务所的律师应当按照职责范围认真履行工作职责，完成委托的法律事务。
第十一条律师事务所的律师不得因私接私活，不得向被代理的当事人索取财物。
第十二条律师事务所的律师应当保持良好的职业形象，不得有损律师事务所声誉的行为。
第三章管理制度第十三条律师事务所应当制定健全内部管理制度，包括人事管理、财务管理、案件管理等各方面。
第十四条律师事务所应当建立健全律师激励和考核机制，激励律师提高业务素质和工作效率。
第十五条律师事务所应当建立律师实习制度，对律师实习生进行指导和培训。
第十六条律师事务所应当建立案件管理制度，确保律师按照规定程序办理案件。
第十七条律师事务所应当建立财务管理制度，做好财务报表的记录和统计工作。
第四章保密工作第十八条律师事务所应当建立保密管理制度，保障客户的隐私和法律事务机密。
第十九条律师事务所的律师应当尊重客户的隐私，不得擅自泄露与客户有关的信息。
第二十条律师事务所的律师应当妥善保管涉及客户的法律文件和材料，防止丢失和泄露。
第五章员工培训和发展第二十一条律师事务所应当建立和完善员工培训机制，提高律师的业务素质和法律专业水平。
律师事务所工作管理规章制度
律师事务所工作管理规章制度1. 一、工作宗旨和任务在律师事务所的管理中，工作宗旨和任务是至关重要的。
律师事务所的宗旨是维护客户权益、维护社会公正，确保律师事务所的合法合规经营。
同时，律师事务所的任务是为客户提供高质量的法律服务，帮助客户解决法律问题，保障客户合法权益。
2. 二、职责分工和权限管理为了明确各员工的职责和权限，律师事务所需要建立职责分工和权限管理制度。
各部门和各岗位的职责要明确，员工的权限要与职责相匹配，避免出现责任模糊、权限越权等问题，确保工作的高效进行。
3. 三、工作纪律和规范律师事务所需要建立严格的工作纪律和规范，包括工作时间、着装要求、言行规范等方面。
员工要按照规定的工作时间参加工作，保持良好的工作状态；着装要求要整洁得体，言行要规范得体，代表律师事务所良好形象。
4. 四、客户服务管理客户服务是律师事务所的核心工作之一，因此需要建立完善的客户服务管理制度。
律师事务所要提供优质的服务，保护客户隐私，确保客户信息安全。
同时，要及时回复客户咨询、解决客户问题，提高客户满意度。
5. 五、案件管理和质量控制律师事务所的核心业务是承办各类法律案件，因此需要建立严格的案件管理和质量控制制度。
律师事务所要确保案件的办理过程合法规范，确保案件质量达到要求，提高案件成功率，保障客户权益。
6. 六、保密管理和信息安全律师事务所处理大量敏感信息，需要建立严格的保密管理和信息安全制度。
律师事务所要保护客户隐私和机密信息，避免信息外泄，加强信息安全保护，确保律所和客户信息安全。
7. 七、考核评价和激励机制律师事务所的员工需要建立明确的考核评价和激励机制，激励员工积极工作。
律师事务所要根据员工的工作表现进行考核评价，给予相应的奖惩，激励员工提高工作效率和服务质量。
8. 八、培训和职业发展律师事务所需要关注员工的培训和职业发展，建立健全的培训机制。
律师事务所要提供机会给员工不断学习和提升，提高员工专业素养和综合能力，实现员工和律所共同发展。
律师事务所规章制度手册
律师事务所规章制度手册一、入职程序1.1 入职流程在加入本律师事务所之前，所有员工必须通过面试和资格审查程序。
通过后，签署入职合同并参加新员工培训。
1.2 入职培训新员工将接受律师事务所的入职培训，包括了解组织结构、规章制度、工作职责、职场文化等内容。
二、员工行为规范2.1 仪容仪表所有员工应保持整洁、得体的仪容仪表，不允许穿着过于随意或暴露过多的服装。
2.2 工作时间员工需严格遵守工作时间，提前请假需经上级批准。
迟到、早退等行为将受到处罚。
2.3 保密义务员工需保护客户隐私和律所机密，不得私自泄露相关信息。
2.4 诚信守法员工应诚信守法，不得参与非法活动或接受贿赂。
三、工作流程规定3.1 项目管理律所将为每个案件指定负责律师，并设立项目组。
项目组成员应合作共事，确保项目高效完成。
3.2 文件管理员工需按照规定流程管理文件，包括登记、存档、备份等，保证文件的完整性和安全性。
3.3 出差管理对于需要出差的员工，需要提前填写出差申请表，并获得主管领导的批准。
四、绩效考核及奖惩机制4.1 绩效考核每年底律所将进行员工绩效考核，根据工作表现和贡献给予相应评定。
4.2 奖惩机制对于表现优秀的员工将给予奖励，表现不佳的员工将受到批评和处罚。
五、离职程序5.1 辞职流程员工若需离职，需提前一个月书面通知，填写离职申请并经主管批准。
5.2 离职交接离职员工需进行工作交接，并清理自己工作区域的文件和物品。
六、附则6.1 本规章制度手册为律师事务所内部文件，员工应仔细阅读并遵守。
6.2 律师事务所保留对本手册的最终解释权，并有权根据需要进行修订。
律师事务所规章制度范本
第一章总则第一条为规范律师事务所的经营管理，保障律师的合法权益，提高律师业务水平，树立律师良好形象，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本所实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本所全体员工，包括合伙人、律师、实习律师、行政人员等。
第三条本所坚持“依法执业、诚信服务、规范管理、创新发展”的原则，努力为当事人提供优质、高效、专业的法律服务。
第二章组织机构第四条本所设立合伙人会议，作为律师事务所的最高权力机构，负责决定律师事务所的重大事项。
第五条本所设立管理委员会，负责日常经营管理，执行合伙人会议的决定。
第六条本所设立业务委员会，负责研究和制定业务发展规划，监督业务开展情况。
第七条本所设立财务委员会，负责财务管理，确保资金安全、合规使用。
第三章律师职业道德与执业纪律第八条律师应当遵守国家法律法规，维护当事人的合法权益，恪守职业道德，树立良好形象。
第九条律师应当保守执业秘密，不得泄露当事人的隐私和商业秘密。
第十条律师应当遵循诚实信用原则，不得进行不正当竞争，维护同行的合法权益。
第十一条律师应当积极参加律师协会组织的培训和交流活动，提高业务水平。
第四章业务管理第十二条本所业务范围包括但不限于以下事项：（一）接受当事人委托，提供法律咨询、代理诉讼、仲裁等法律服务；（二）担任企业、政府、社会组织等法律顾问；（三）开展法律援助、公益法律服务等活动。
第十三条律师在接受委托时，应当充分了解当事人需求，签订书面委托代理合同，明确双方权利义务。
第十四条律师在办理业务过程中，应当遵循以下原则：（一）以事实为依据，以法律为准绳；（二）尊重当事人意愿，维护当事人合法权益；（三）保守执业秘密，保护当事人隐私；（四）勤勉敬业，不断提高业务水平。
第五章财务管理第十五条本所实行预算管理制度，严格按照预算执行，确保资金合理使用。
第十六条本所建立健全财务管理制度，确保财务收支透明、合规。
第十七条本所设立会计、出纳等岗位，明确职责，加强财务管理。
律师事务所工作管理规章制度6篇
律师事务所工作管理规章制度6篇第一篇:律师事务所工作管理规章制度第一条律师事务所业务管理规定(以下简称“业务管理制度”)是根据《中华人民共和国律师法》和部颁规章和规则而制定，以本事务所章程的基本原则和精神为依据，是本事务所业务管理的准则。
第二条业务管理规定的宗旨是：严格执行国家的有关法律、法规的规定，对本事务所实行科学管理;本事务所实行律师分工负责制;建立健全本事务所的业务档案制度，真实记录律师活动，维护国家法律的正确实施;坚持重大案件向有关部门请示汇报，疑难案件集体讨论，为委托人负责，维护委托人的合法权益。
第三条本事务所的部门划分如下：一、办公室：负责本事务所的一般日常行政管理工作和财务总务工作。
二、知识产权部：负责办理：商标、专利、专有技术、出版著作权、名誉权、税务、保险、注册登记等项法律事务。
三、房地产业务部：负责办理房地产开发、买卖、租赁土地使用权转让、工程承包、招标、合同见证等各项法律事务。
四、金融、证券业务部：负责办理引资、融资租赁、借贷、抵押、担保、企业股份制改造、公司设立、股票发行、上市等各项法律事务。
五、国内外经济业务部：负责办理涉外及国内的经贸、期货、海商、国际保险，企业破产清算、分立，合并等项法律事务。
第四条本事务所按上级下发的工作规程要求，统一接受委托，统一填写受案通知单，按标准收费，收案表应经主任签字。
第五条本事务所建立收案制度，以与当事人签订委托协议之日为收案日期;以接到法院判决书，调解书之日为结案日期。
常年法律顾问以合同规定的起止日期为收结日期。
非诉讼事件以完成当事人的委托事项为结案日期，无论诉讼还是非诉讼案件都以收案、收费、交卷为统计标准。
收结案应由该案的律师专人负责并应建立登记手续。
第六条本事务所对律师承办的案件及其他重要业务工作实行集体讨论的制度，以保证办案质量。
讨论案件至少应有一名部门负责人主持，二名以上律师参加，并作详细记录。
重大、疑难案件或其他有必要提请全体律师讨论的案件须由部门负责人或事务所主任召集全业务部律师或全所律师参加讨论，必要时向市司法局主管部门报告或备案。
律师事务所办事处规章制度样本(三篇)
律师事务所办事处规章制度样本第一章总则第一条为了规范办事处的日常办公行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章办公场所第二条办事处的办公场所应当符合以下要求：1. 租赁合法并具备必要的工作设施和设备；2. 环境整洁、安全卫生；3. 不得大声喧哗、影响其他人员工作。
第三条办公场所的使用规定：1. 工作人员入职前应当熟悉办公场所的使用规定，并保持场所的整洁；2. 办公场所的设备以及公共区域的使用应遵守规定；3. 办公场所内禁止随意堆放私人物品，保持整洁度。
第三章工作时间第四条办公时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午餐时间为12:00至13:00。
第五条非工作时间应当保持手机静音，并不进行与工作无关的活动，如有紧急情况可酌情处理。
第四章工作纪律第六条每位工作人员应当始终保持工作纪律，服从办事处领导的工作安排，不得擅自离开工作岗位，偷懒或打瞌睡。
第七条工作人员应当保证工作质量和效率，不得迟到、早退、旷工或无故请假。
第八条工作人员应当保守办事处的商业秘密和客户隐私，不得擅自泄露或利用商业机密。
第五章行为规范第九条工作人员在与客户、同事及其他人员的交往过程中，应当遵守以下规定：1. 尊重他人，不得辱骂、攻击或诽谤他人；2. 禁止涉及种族、性别、宗教等敏感话题的言行；3. 不得进行性骚扰、侮辱或歧视行为；4. 禁止私自接受或索要贿赂、回扣等非法利益；5. 禁止进行非法活动或参与非法组织。
第六章外出和出差管理第十条工作人员外出和出差应事先报告并征得领导批准，包括外出时间、目的地、预计返程时间等。
第十一条出差期间工作人员应当尽职尽责，按时完成出差任务，合理安排日常生活并节约开支。
第七章违纪处分第十二条对于违反规章制度的行为，按照违纪轻重可以采取以下处分措施：1. 批评教育；2. 记过；3. 调岗；4. 降职；5. 解除劳动合同。
第八章附则第十三条本规章制度自颁布之日起生效，办事处领导应当组织工作人员进行宣读和熟悉，并签署确认。
2024年律师事务所日常管理制度范文（三篇）
2024年律师事务所日常管理制度范文根据《____律师法》及相关部颁规章与本律师事务所（以下简称“本所”）章程第二章规定，制定以下规则：第一章律师与客户的关系第一条律师在客户授权下提供法律服务，并依据相关规定获取报酬。
所有律师从客户处获得的报酬均应计入本所业务收入。
客户有权指定律师，(但若指定律师对该法律事务不熟悉，该律师应推荐本所熟悉该业务的律师)。
律师有权决定是否接受客户委托。
第二条律师不得私自接受当事人的委托办理法律事务。
第三条律师不得接受可能导致违法或违反职业道德的委托，也不得接受超出其能力范围的委托。
第四条律师不得接受与已代理案件存在利益冲突的客户的委托。
第五条律师不得同时为同一案件、同一事务的双方提供法律服务。
第六条律师不得利用委托关系为个人谋取利益。
第七条律师接受客户委托需以书面形式进行，口头接受委托后应以书面形式确认。
第八条律师在接受委托期间，应尽职尽责，以热情、勤勉、诚实、信用的态度为客户提供法律援助，尽力满足客户的合法需求，维护客户的合法权益，严格依法执行职责。
第九条律师有义务为客户保守机密信息。
第十条律师不得无故终止委托代理关系。
如需终止，应提前十天以书面形式通知客户。
第十一条律师终止代理关系时，应归还客户的所有财产或资料等。
第二章律师工作规则第一条律师接受诉讼案件，应遵循以下工作规则：1. 开庭前需仔细审阅卷宗，制作阅卷笔录，并取得客户签字确认；2. 与客户讨论开庭策略需记录，并由客户签字认可；3. 应草拟详细的调查提纲和辩论要点；4. 若需律师在庭上陈述事实，需事先取得客户的书面认可；5. 必要时进行外出调查，详细记录，但不得采取非法手段取证；6. 律师代表客户进行和解，需事先取得客户的书面认可；7. 律师代表客户接收、递交法律文件，应及时转交相关机关及人员；8. 律师代表客户接收判决书，应及时通知客户并告知法律文书生效日期及上诉期限；9. 律师应制作开庭笔录。
第二条律师接受涉____仲裁案件，应遵守以下规则：1. 律师代表客户指定仲裁员需取得客户的特别书面授权；2. 律师代表客户调解应依据客户认可的调解方案进行；3. 律师在庭上陈述事实需在开庭前由客户书面认可；4. 律师应制作开庭笔录；5. 胜诉仲裁案件如需在境外执行，需另行书面委托，如需转委托执行地律师，应由中方客户特别委托。
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律师事务所的规章制度【篇一：律师事务所规章制度】浙江****律师事务所规章制度文明服务标准律师是提供法律服务的专业人员，为优化工作质量，树立律师新形象，特制定本标准。
1、树立全心全意为人民服务的思想，敬业爱岗，讲奉献、讲正气、讲文明，为当事人提供优质的法律服务。
2、在执业活动，举止文明，语言规范，衣冠整洁，自觉遵守法律、法规、规章。
3、遵守律师职业道德与执业纪律，尊重同行，禁止不正当竞争。
4、坚持“以事实为依据，以法律为准绳”的办案原则，秉公执法，刚正不阿，尽职尽责，维护委托人的合法权益。
5、保守执业活动中知悉的国家秘密、当事人的商业秘密，不得泄露当事人隐私。
6、廉洁自律、禁止私自收案、收费，不得接受当事人的任何额外报酬和馈赠。
7、建立赔偿制度，认真对待当事人投诉并及时处理，诚恳接受社会与当事人监督。
8、建立法律援助制度，履行法律援助义务。
9、接受委托后，无正当理由，不得拒绝辩护或者代理。
浙江****律师事务所二0一0年一月思想政治工作制度为提高执业律师的思想、政治素质和职业道德，执业水平，保证律师队伍的健康发展，特制定本制度：1、坚持四项基本原则，坚持律师工作的社会主义方向，坚持为人民服务的从业思想。
2、遵守宪法和法律，培育律师职业道德和执业纪律。
3、努力提高律师人员的政治素质，对律师进行经常性的从业宗旨、职业道德、从业清廉等政治教育，使律师人员保持良好的精神风貌。
4、律师执业必须以事实为依据，以法律为准绳，为维护委托人的合法权益提供优质高效的法律服务。
5、积极参加局、所组织的政治、业务等学习，建立经常性的学习制度，树立坚定的政治立场、服务大局意识。
6、律师与律师事务所应当依法纳税。
浙江****律师事务所二0一0年一月收案制度第一条事务所根据法律、法规、规章、行业规则以及事务所章程，订立本制度。
第二条事务行客户部负责收案工作。
第三条收案程序（一）咨询阶段。
律师了解案情，决定是否收案，协商费用。
（二）委托阶段。
签订委托合同、交纳费用。
第四条事务所承办法律事务，统一与委托人签订委托合同，统一收取费用。
律师应自觉遵守司法部关于律师执业的“六条禁令”,不得以任何名义私自收案、收费。
第五条事务所建立业务收案登记薄，分类编号。
业务按刑事诉讼案件、民商事诉讼案件、行政诉讼案件、项目顾问、常年顾问、咨询、代书分类。
第六条事务所按照规定及时向司法行政机关和律师协会报送业务统计报表，事务所主任对报表内容进行审查，保证各项数据的真实性。
第七条事务所收案时，客户部进行利益冲突审查。
如准备接收的案件与事务所已经接收的案件存在利益冲突，应当告知委托人，原则上不再收案。
如委托人仍然坚持委托，事务所可以收案，但必须指定不同的律师办理。
第八条事务所应当如实告知委托人可能存在的风险和出现的后果。
对于存在明显败诉风险的诉讼仲裁案件，事务所有权决定不予受理；诉讼风险明显，但委托人仍然要委托的，事务所可以接受委托。
第九条事务所与委托人签订委托合同时，如实告知委托人收费标准、需办理的相关手续、办理委托中应当注意的事项。
委托人合同一式二份，委托人、事务所各存一份。
第十条事务所原则上统一分配业务。
对委托人有指名要求的，事务所一般满足其要求。
浙江****律师事务所二0一0年一月【篇二：律师事务所内部规章制度范本】律师事务所内部规章制度范本目录一、综合管理制度1.律师事务所合伙人会议制度2.律师事务所所务会议制度3.律师事务所律师奖惩制度4.律师事务所法律援助制度5.律师事务所重大事项报告制度6.律师事务所律师过错责任赔偿制度7.律师职业道德和执业纪律教育、检查制度8.律师事务所主任岗位责任9.律师事务所副主任（业务）岗位责任10.律师事务所副主任（管理）岗位责任11.律师事务所人事管理规定12.律师事务所律师助理管理办法二、业务管理制度1.律师职业道德和执业纪律规范2.律师事务所业务操作规程⑴总则⑵接待、咨询、代书⑶担任法律顾问操作规程⑷办理非诉讼法律事务操作规程⑸办理民商（含涉外）案件操作规程⑹办理刑事案件操作规程⑺办理行政案件操作规程3.律师事务所学习制度4.律师事务所重大案件集体讨论制度5.律师事务所收结案及收费管理办法6.律师业务收费管理监督制度7.律师事务所业务档案管理办法8.律师服务质量跟踪监督评查制度9.客户投诉及客户意见反馈处理制度10.律师执业利益冲突审查处理制度11.法律服务委托合同三、行政管理制度1.律师事务所人员工作守则2.律师事务所员工招聘、录用、辞退管理制度3.律师事务所印章管理规定4.律师事务所办公秩序及安全管理制度5.律师事务所保密制度6.律师事务所办公设施装备使用管理制度7.律师事务所公函、介绍信及调查专用证明使用管理制度8.律师事务所行政主管岗位职责9.律师事务所会计岗位职责10.律师事务所出纳岗位职责11.律师事务所内勤人员岗位职责12.律师事务所文印人员（档案管理员）岗位职责13.律师事务所接待员（图书管理员）岗位职责14.律师事务所网络管理员岗位职责15.律师事务所文书资料管理办法四、财务管理制度1、律师事务所财务管理办法2、律师事务所律师办案费、差旅费管理办法3、律师事务所退费规定4、律师事务所财务报销规定一、综合管理制度律师事务所合伙人会议制度一、合伙人会议定期召开，原则上每季度一次，由律师事务所主任或执行合伙人（首席合伙人）或其指定的合伙人召集、主持，全体合伙人参加。
二、合伙人会议的职权：1.制定、修改、补充和解释律师事务所章程及其他重要规章制度；2.批准本所主任或执行合伙人（首席合伙人）提名的部门负责人，决定合伙人的退伙、增补；3.审议批准律师事务所年度业务计划和中长期发展规划；4.决定律师事务所的分配方案；5.决定律师事务所的解散、分立、合并；6.决定律师事务所内设机构的设立和撤销；7.审议批准财务报表，讨论重大财务支出及固定资产的购臵和处理；8.其他需要由合伙人会议审议、决定的重大事项。
三、合伙人均有权发表意见和进行表决。
以少数服从多数原则进行表决，上述1-5项（重大事务）须经三分之二以上合伙人决议通过，其他事务由半数以上合伙人决议通过。
【篇三：律师事务所规章制度】北京市xx律师事务所规章制度（征求意见稿）（内部资料注意保密）二〇一二年五月目录《组织机构设臵》……………………………………………3-6页《合伙人及律师准入、权利义务和管理费标准准》………7-9页《业务接待管理办法》……………………………………… 10页《律师服务收费制度和收费标准》………………………11-14页《办案程序》………………………………………………16-17页《合同管理办法》……………………………… ……………18页《财务管理制度》…………………………………………19-24页《公章和财务专用章使用管理办法》……………………… 25页《介绍信使用办法》………………………………………… 26页《律师服务质量考察制度》………………………………… 27页《律师过错责任赔偿制度》………………………………… 28页《业务学习和培训制度》…………………………………… 29页《法律援助实施办法》……………………………………… 30页《统计制度》………………………………………………… 31页《人事管理制度》…………………………………………32-33页《员工守则》………………………………………………34-37页《律师业务合作及分配指引》……………………………38-39页《律师办理民事案件操作规程指引》……………………40-46页《律师办理刑事案件操作规程指引》……………………47-49页《律师办理非诉案件操作规程指引》……………………50-52页组织机构设置一、管理型机构：合伙人会议、律师大会及常委会1、合伙人会议合伙人会议由主任合伙人组成，是事务所的决策机构。
会议由事务所法定代表人负责召集、主持、安排会议议程。
2、律师大会由事务所全体律师组成，是事务所的咨询和辅助决策机构，每年举行一次。
经律师大会常务委员会三分之二或以上委员提议，可召开临时律师大会，议题由提议者确定，并提前半个月提交议案并通知全体律师。
半数以上律师参加,当次律师大会方为有效。
主要确定上年度事务所总结、本年度及下年度事务所发展目标、规划及事务所各项先进评选（如先进律师）等,优秀律师候选人提名由律师大会常委会其他涉及全体律师权益的事项，须经律师大会充分讨论，会后收集意见并交合伙人会议决策。
3、律师大会常务委员会律师大会常设机构，在律师大会闭会期间行使律师大会部分职责。
由高级合伙人和普通律师3 人组成。
普通律师委员由5名或以上律师向事务所推荐提名或经主任合伙人推荐提名人选，律师大会选举产生。
权力具体包括：（1）接收律师建议、意见，形成提议进行讨论，确定统一意见，报合伙人会议决定。
（2）优秀律师评选时，常委会委员和主任合伙人具有提名1人的权力。
（3）本所律师之间因合作而产生的冲突矛盾，常委会委员有权处理。
具体处理方式为：参照仲裁程序，由涉及律师各自在常委会委员中选择1人作为仲裁人，并在常委会中共同指定1人作为首席仲裁人，无法共同选定时，由合伙人会议决定首席仲裁人。
3名仲裁人听取涉及律师理由和证据后，投票作出处理决定。
二、服务型机构：公共关系部1、案源组工作为通过多种渠道为事务所整体获得有效的诉讼（仲裁）案源以及非诉讼法律服务项目。
最终能够与事务所签订正式委托代理协议或其他法律服务协议的案源，案源引进者由事务所给予案件或项目费用的20%作为报酬。
2、营销组负责事务所整体形象推介，在各种公共媒介进行多种类型的商业营销，具体工作内容、利益分配方式另行规定。
3、洽谈组由事务所具有丰富洽谈经验的资深律师组成，工作为协助洽谈事务所或本事务所有洽谈需求的律师的案源或法律服务项目机会，目的是通过语言技巧、法律分析及人格魅力，帮助需求方更好的获得法律项目并在合理基础上提高收费。
三、专业部门机构各专业部门设部门负责人一名。
部门职责和工作划分：（一）项目引入事务所的公共案源项目，根据案件性质直接划入各专业部门，性质冲突或模糊，产生争议的，由合伙人会议或常委会半数以上人员决定负责部门。
（二）项目分配和工作部长向合伙人会议推荐人选并由合伙人会议决定该部门的事务所公共案源项目的负责律师或团队。
事务所公共案源项目机会的洽谈和承办，原则上由同一名律师或团队进行。
（三）收入分配由事务所分配的公共案源或项目，收入（税前的代理费、律师费、顾问费等）依次扣除：1、事务所收取的公共案源提成（1）收入1万元以下（包含1万），事务所提成为收入的25%；（2）收入5万元以下（包括5万），上述费用再加上超过1万部分的35%（3）收入20万元以下（包括20万元），上述费用再加上超过5万元部分的45%；（4）收入50万元以下（包括50万元），上述费用在加上超过20万元部分的55%；（5）收入50万元以上的项目或案件，事务所提成比例由事务所与承办律师具体约定，但原则上不低于全部收入的60%。