房产中介招聘模板教学内容

房地产销售招聘范文

房地产销售招聘范文岗位职责1.负责房地产销售业务，完成公司下达的销售任务；2.负责客户接待、咨询、跟进、签约等工作；3.负责开拓新客户，维护老客户，建立客户档案；4.负责房屋现场展示、讲解、推销等工作；5.负责与客户签订合同、收取定金、办理过户等手续；6.负责与公司其他部门的协调配合，确保销售业绩的完成。

任职要求1.具备良好的沟通能力和表达能力，能够熟练运用销售技巧；2.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握房地产相关知识；3.具备较强的团队合作精神，能够积极配合团队完成销售任务；4.具备较强的抗压能力和应变能力，能够应对各种突发情况；5.具备良好的职业操守和服务意识，能够为客户提供优质的服务。

薪资待遇1.底薪+提成，薪资结构合理，能够激励员工的积极性；2.提供完善的社会保险和福利待遇，保障员工的权益；3.提供良好的晋升机会和培训机会，帮助员工实现职业发展。

公司简介我们是一家专业从事房地产销售的公司，拥有多年的行业经验和丰富的资源优势。

公司秉承“诚信、专业、服务、创新”的经营理念，致力于为客户提供优质的房地产销售服务。

公司拥有一支高素质、专业化的销售团队，为客户提供全方位的服务，赢得了广大客户的信赖和支持。

招聘流程1.简历筛选：根据简历初步筛选符合要求的候选人；2.面试：对符合要求的候选人进行面试；3.录用：根据面试结果确定录用人选；4.培训：对新员工进行培训，帮助其快速适应工作；5.上岗：新员工正式上岗，开始工作。

联系方式如果您对我们的招聘信息感兴趣，欢迎随时联系我们，我们将为您提供更详细的信息。

联系人：XXX联系电话：XXX联系地址：XXX总结以上是一份房地产销售招聘范文，通过该范文可以了解到该岗位的职责要求、薪资待遇、公司简介、招聘流程等信息。

希望该范文能够帮助到有需要的求职者，也希望更多的优秀人才加入到我们的团队中，共同创造美好的未来。

房产招聘方案策划书3篇

房产招聘方案策划书3篇篇一房产招聘方案策划书一、招聘目标本次招聘计划为[具体房产公司名称]招聘[具体职位]，以满足公司业务发展的需要。

二、招聘原则公开、公平、公正，择优录取。

三、招聘信息发布渠道1. 线上渠道：在各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息。

2. 线下渠道：在人才市场、招聘会、高校等地张贴招聘海报、发放传单。

四、招聘流程1. 简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，确定符合条件的候选人。

2. 面试邀约：对符合条件的候选人进行面试邀约，明确面试时间、地点和所需携带的材料。

3. 面试环节：采用结构化面试或非结构化面试的方式，对候选人进行综合评估。

4. 背景调查：对拟录用的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、职业资格等。

5. 录用决策：根据面试表现和背景调查结果，做出录用决策。

6. 入职手续办理：录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。

五、招聘时间安排本次招聘计划从[具体日期]开始，到[具体日期]结束，具体时间安排如下：1. 简历投递时间：[具体日期]至[具体日期]2. 简历筛选时间：[具体日期]至[具体日期]3. 面试邀约时间：[具体日期]至[具体日期]4. 面试时间：[具体日期]至[具体日期]5. 背景调查时间：[具体日期]至[具体日期]6. 录用决策时间：[具体日期]至[具体日期]7. 入职手续办理时间：[具体日期]至[具体日期]六、招聘预算本次招聘预算为[具体金额]，主要包括招聘信息发布费用、面试场地租赁费用、面试官交通费用、背景调查费用等。

七、招聘效果评估1. 招聘完成率：统计实际录用人数与计划招聘人数的比例，评估招聘计划的完成情况。

2. 招聘质量：对录用人员的工作表现进行跟踪评估，评估招聘质量。

3. 招聘成本：统计招聘过程中的各项费用，评估招聘成本。

八、注意事项1. 严格按照招聘流程进行操作，确保招聘过程的公平、公正、公开。

2. 注意保护候选人的隐私，不得泄露候选人的个人信息。

房产招聘方案

房产招聘方案第1篇房产招聘方案一、背景分析随着我国房地产市场的日益繁荣，房产企业对人才的需求也日益增长。

为满足企业发展对人才的需求，提高企业竞争力，特制定本招聘方案。

二、招聘目标1. 招聘具有房产销售、策划、管理等经验的专业人才；2. 招聘具备一定房地产领域知识，有发展潜力的应届毕业生；3. 填补公司现有岗位空缺，优化团队结构。

三、招聘原则1. 公平公正：确保招聘过程的透明度，让每位应聘者享有公平的竞争机会；2. 德才兼备：注重应聘者的综合素质，优先选拔具备房产领域专业知识和实际工作经验的人才；3. 适才适用：根据岗位需求，选拔最适合的人才，实现人岗匹配。

四、招聘流程1. 需求提出：各部门根据工作需要，向人力资源部提出招聘需求；2. 招聘计划：人力资源部根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、任职要求等；3. 招聘发布：在合法合规的平台上发布招聘信息，包括但不限于公司官网、专业招聘网站等；4. 简历筛选：对应聘者的简历进行筛选，挑选符合岗位要求的人员参加面试；5. 面试安排：组织面试，包括初试和复试，全面评估应聘者的综合素质；6. 录用决策：根据面试结果，确定拟录用人员名单；7. 背景调查：对拟录用人员进行必要的背景调查，确保其符合岗位要求；8. 录用通知：向录用人员发出录用通知，明确报到时间、地点等相关事宜；9. 入职培训：对新入职员工进行培训，使其尽快熟悉公司文化和业务流程；10. 试用考核：对试用期员工进行考核，评估其适应岗位的能力；11. 正式录用：通过试用考核的员工，正式录用为公司员工。

五、招聘渠道1. 线上渠道：利用公司官网、专业招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息；2. 线下渠道：参加房产领域相关招聘会、行业交流会等活动，拓展人才招聘渠道；3. 内部推荐：鼓励公司员工推荐合适的人才，并对推荐成功的员工给予奖励；4. 校园招聘：与高校合作，开展校园宣讲、实习等活动，选拔优秀应届毕业生。

房产中介招聘信息模板

房产中介招聘信息模板在当今社会，房产中介行业是一个充满挑战和机遇的行业。

随着房地产市场的不断发展，房产中介行业也呈现出蓬勃的发展态势。

作为一家优秀的房产中介公司，我们正在寻找具有激情和责任心的人才加入我们的团队，共同开拓未来的发展。

一、岗位职责：1. 负责开发客户资源，寻找潜在的房产买卖或租赁需求客户；2. 负责带领客户看房，了解客户的需求并进行房源推荐；3. 协助客户完成房产交易的各项手续，确保交易顺利进行；4. 完成公司下达的其他相关工作。

二、任职要求：1. 具有较强的沟通能力和服务意识，能够主动与客户沟通，了解客户需求；2. 具备一定的房地产知识和交易经验，熟悉房产中介行业操作流程；3. 具有团队合作精神，能够与同事共同协作，完成团队目标；4. 具备一定的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力。

三、薪资福利：1. 提供良好的薪资待遇，根据个人能力和业绩给予相应的提成奖励；2. 提供完善的培训体系，帮助员工提升专业技能和职业素养；3. 提供良好的晋升机制，为优秀员工提供广阔的职业发展空间。

四、工作环境：我们公司拥有良好的工作氛围和团队氛围，注重员工的职业发展和个人成长。

我们相信，只有员工的成长和发展才能推动公司的进步和发展。

我们期待着有梦想、有激情、有责任心的你加入我们的团队，与我们共同开创美好的未来。

五、联系方式：如果您对我们的招聘信息感兴趣，欢迎随时与我们联系。

您可以将个人简历发送至我们的邮箱（************），我们会尽快与您联系并安排面试。

期待您的加入！总结：作为一家优秀的房产中介公司，我们正在寻找具有激情和责任心的人才加入我们的团队，共同开拓未来的发展。

我们提供良好的薪资待遇、完善的培训体系和良好的工作环境，期待着您的加入！。

房地产经纪人招聘方案

房地产经纪人招聘方案欢迎各位来到我们房地产公司，我们正在寻找优秀的房地产经纪人加入我们的团队。

房地产经纪人是房地产行业中非常重要的角色，他们负责协助客户买卖、租赁房产，并提供专业的咨询和解决方案。

要成为一名合格的房地产经纪人，不仅需要具备专业的知识和技能，还需要具备良好的人际沟通和销售能力。

为此，我们制定了以下招聘方案，希望能吸引到最适合的人才加入我们的团队。

一、招聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，房地产相关专业优先考虑；2. 经验要求：有房地产经纪人工作经验者优先考虑，无经验但具备相关专业知识者也可考虑；3. 技能要求：良好的沟通能力、销售技巧和谈判能力；4. 证书要求：持有国家承认的房地产经纪人资格证书；5. 品格要求：诚实守信，具备团队合作精神。

二、薪酬待遇我们公司提供具有竞争力的薪酬待遇，具体待遇将根据应聘者的工作经验和能力进行确定。

此外，我们还会提供以下福利：1. 社会保险：提供完备的社会保险，包括养老保险、医疗保险等；2. 带薪年假：根据工作年限提供带薪休假，让员工享有合理的休息时间；3. 培训计划：公司会提供专业培训计划，帮助员工提升专业技能；4. 业绩奖励：对于表现优秀的员工，公司将提供额外的奖金和晋升机会。

三、岗位职责1. 协助客户购买、出售或租赁房产，提供专业的咨询和解决方案；2. 开展市场调研，了解房地产市场的动态和趋势；3. 寻找潜在客户，建立并维护客户关系；4. 协助客户参观房产，提供专业的房产介绍和解答客户疑虑；5. 谈判并促成房地产交易，确保交易的顺利进行；6. 参与团队会议，分享经验和市场信息，提供意见和建议。

四、个人要求我们希望求职者能够具备以下个人素质和能力：1. 具备良好的人际沟通和表达能力，能与客户建立良好的沟通和信任关系；2. 抗压能力强，能够在竞争激烈的房地产市场中保持积极的心态；3. 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；4. 具备团队合作精神，能够与同事共同合作，共同完成团队目标；5. 对房地产行业有浓厚的兴趣和热情，愿意长期从事相关工作。

房地产招聘方案和招聘计划书

房地产招聘方案和招聘计划书招聘方案书一、背景介绍随着房地产行业的不断发展壮大，我们公司正面临着扩大业务规模和拓展市场需求的挑战。

为进一步完善人员队伍，提高公司的竞争力和战略定位，我们决定拟招聘一批优秀的房地产人才，共同迎接行业的变革和发展。

二、招聘需求和岗位要求1.销售代表- 学历要求：大学本科及以上学历，建筑工程、房地产开发等相关专业优先。

- 工作经验：具备1-2年房地产销售工作经验者优先。

- 技能要求：良好的沟通能力、表达能力，较强的职业素养和团队协作能力。

- 工作职责：负责开发新客户资源，完成销售目标，协助客户解决售后问题。

2.市场营销专员- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先。

- 工作经验：具备2-3年房地产市场营销工作经验者优先。

- 技能要求：熟悉市场分析、竞争分析及品牌推广，能够独立策划并执行市场营销活动。

- 工作职责：负责市场调研分析、品牌推广、客户培训等市场推广工作。

3.项目经理- 学历要求：硕士及以上学历，建筑工程管理、房地产开发等相关专业优先。

- 工作经验：具备5年以上大型房地产项目管理工作经验者优先。

- 技能要求：良好的项目管理能力，熟悉施工图纸、土建、装修等工程技术要求。

- 工作职责：负责项目的前期策划、工程管理、质量控制等工作。

四、招聘流程和筛选标准1.招聘流程：- 简历筛选：对符合基本条件的求职者进行简历筛选。

- 笔试面试：对通过简历筛选的求职者进行面试及相应的职业能力测试。

- 终面确定：确定招聘人选并签订劳动合同。

2.筛选标准：- 学历：根据岗位要求进行学历筛选，以确保招聘人员具备相应的专业知识背景。

- 工作经验：根据岗位要求进行工作经验筛选，以确保招聘人员具备相关工作经验，能够胜任工作职责。

- 技能水平：根据岗位要求进行技能水平筛选，以确保招聘人员具备所需的技能和能力。

五、薪资待遇和福利1.薪资待遇：根据候选人的资历和能力面议，在市场行情的基础上给予合理的薪资待遇，包括基本工资和绩效奖金等。

房产中介招聘方案

房产中介招聘方案一、招聘方案介绍房产中介招聘方案旨在为公司招聘高素质、有激情、有担当的销售人才，为实现公司销售目标提供支持。

通过本招聘方案，我们将有望招聘到有很强的市场驱动力、沟通协作能力强、抗压能力强的高品质销售人才。

二、岗位需求及职责1. 岗位需求：销售代表2. 职责：（1）负责公司房地产项目的推广、销售工作；（2）挖掘客户需求，通过电话、网络、线下活动等方式，积极联系潜在客户，建立良好的客户关系；（3）为客户提供专业的售前、售后服务，实现客户的购房需求，并完成售后跟进工作；（4）完成公司下达的销售指标，协助公司实现销售目标；（5）及时完成日常销售报表，并对销售数据进行分析，制定有效的销售策略。

三、岗位资质要求1. 学历要求：本科或以上学历，市场营销、房地产、商务管理等相关专业优先；2. 性别不限，年龄在25-35岁之间，身体健康；3. 具有一年或以上房地产销售经验，熟悉销售流程和销售技巧；4. 具备良好的沟通能力、团队协作精神、主动学习意识和应变能力；5. 具有较高的工作积极性和工作热情，能承受一定的工作压力。

四、薪资待遇1. 固定工资：底薪+提成2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、高温补贴、工作餐等五、招聘流程1. 发布招聘广告，并对投递简历的候选人按资质要求进行筛选；2. 面试：初试、复试和终试。

初试主要考察候选人的才华和背景，复试主要片区候选人的专业素养、沟通能力和团队协作精神，终试主要考察候选人的综合能力和职业素养；3. 公司根据候选人的面试表现和资质进行筛选，最终决定录用人选。

六、招聘推广渠道本招聘活动将通过以下渠道进行推广：1. 招聘网站：58同城、拉勾、前程无忧、大街网等；2. 社交媒体：微信、微博、今日头条等；3. 公司内部推广：推荐员工、招聘海报、内部邮件等。

七、招聘效果评估和后续跟踪1. 招聘活动结束后，我们将向入职员工发放意见收集表，以了解他们对公司招聘方案和入职体验的评估和建议；2. 招聘活动结束后，我们将对公司招聘方案进行总结，并收集候选人的反馈，以进一步改进我们的招聘活动；3. 入职后，公司将进行必要的岗前培训和岗位熟悉期，帮助新员工快速适应公司文化和工作环境，提高工作效率和质量。

房产招聘范文

房产招聘范文招聘范文。

尊敬的各位应聘者：感谢您对我们公司房产招聘岗位的关注和支持。

我们是一家专业的房地产开发公司，致力于为客户提供高品质的房产服务。

为了满足公司发展的需要，现特面向社会公开招聘以下岗位，欢迎有志之士加入我们的团队。

一、销售经理。

岗位职责：1. 负责制定销售计划，完成销售目标；2. 组织销售团队，指导和培训销售人员；3. 策划和组织销售活动，提高销售业绩；4. 负责客户关系维护和拓展，提升客户满意度。

任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、房地产相关专业优先；2. 具有3年以上房地产销售管理经验；3. 具有良好的沟通能力和团队管理能力；4. 具有较强的市场洞察力和销售技巧。

二、房产顾问。

岗位职责：1. 负责房产销售和客户咨询服务；2. 协助销售经理完成销售目标；3. 维护客户关系，提升客户满意度；4. 参与房产市场调研和竞品分析。

任职要求：1. 大专及以上学历，房地产经纪人资格证书；2. 具有1年以上房地产销售或客户服务经验；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；4. 对房地产市场有一定了解，熟悉房产销售流程。

三、物业管理专员。

岗位职责：1. 负责小区物业管理工作，保障小区环境卫生和安全；2. 协调小区内部各项服务，解决业主投诉问题；3. 策划和组织小区活动，提升小区居民满意度；4. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：1. 大专及以上学历，物业管理或相关专业；2. 具有2年以上物业管理工作经验；3. 具有良好的服务意识和沟通能力；4. 具有一定的组织协调能力和解决问题的能力。

我们公司提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间，欢迎有志之士加入我们的团队。

如果您对以上岗位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至邮箱***************，我们将尽快与您联系。

再次感谢您的关注和支持，期待与您共同开创美好未来！此致。

敬礼。

房产开发公司。

招聘组。

2022年10月1日。

房产销售招聘话术

房产销售招聘话术
一、引言
房产销售作为一个竞争激烈的行业，招聘优秀销售人员至关重要。

在招聘过程中，拥有一套精准、有效的话术可以帮助招聘人员更好地吸引和筛选合适的人才。

本文将为房产销售招聘话术进行详细探讨。

二、招聘话术
1. 自我介绍
•您好，我是XXX房产公司的招聘负责人，我们正在寻找优秀的销售人员加入我们的团队，您对房产销售有兴趣吗？
2. 了解求职者
•请问您对房产销售有何了解？您认为自己在销售方面的优势是什么？
3. 公司介绍
•我们公司是一家专注于房产销售的知名企业，拥有丰富的销售经验和卓越的团队，提供良好的发展平台和福利待遇。

4. 职位介绍
•我们正在招聘房产销售人员，主要负责开拓客户资源、实现销售目标，如果您具有良好的沟通能力和销售技巧，欢迎您加入我们的团队。

5. 工作要求
•我们期待您具有积极的工作态度、良好的团队合作精神和高度的责任心，有销售经验者优先考虑。

6. 薪酬福利
•我们提供有竞争力的薪酬待遇、完善的培训体系和晋升机会，让您在房产销售领域迅速成长。

7. 结语
•如果您对我们的招聘需求感兴趣，欢迎您提交简历或联系我们安排面试，希望您能成为我们团队中的一员。

三、总结
房产销售招聘话术对于吸引和筛选合适的销售人才至关重要，通过精心设计的话术，可以让招聘过程更加高效和成功。

希望本文提供的招聘话术能为房产销售行业的人才招聘工作提供一定的指导和帮助。

以上是房产销售招聘话术的具体内容，希望对您有所帮助。

走心的房产招聘文案范文

寻找房地产界的明日之星——我们在这里等你！亲爱的朋友们，你是否曾梦想在房地产行业一展才华，成为时代的见证者？你是否渴望在这个充满机遇与挑战的行业中实现自我价值？现在，一个千载难逢的机会摆在你面前——加入我们，成为我们房地产团队的一员！一、公司简介我公司是一家集房地产开发、销售、物业管理、咨询于一体的综合性房地产企业。

自成立以来，我们始终秉持“诚信为本，客户至上”的经营理念，为客户提供高品质的房产服务。

公司业务遍布全国，项目涵盖住宅、商业、办公等多种业态，已成为业界的佼佼者。

二、招聘岗位1. 房地产销售顾问岗位职责：（1）负责公司项目的销售推广，为客户提供专业的购房咨询；（2）与客户建立良好的关系，维护客户满意度；（3）完成销售目标，提高销售业绩；（4）协助上级完成其他相关工作。

任职要求：（1）大专及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先；（2）具有1-3年房地产销售经验，熟悉房地产市场行情；（3）具备较强的沟通能力、谈判技巧和团队协作精神；（4）有责任心，敬业精神，抗压能力强。

2. 房地产策划经理岗位职责：（1）负责公司项目的市场调研，制定市场推广策略；（2）策划并执行各类营销活动，提升品牌知名度；（3）与相关部门沟通协作，确保项目顺利推进；（4）负责团队建设，提升团队整体能力。

任职要求：（1）本科及以上学历，市场营销、广告、传播等相关专业优先；（2）5年以上房地产策划经验，熟悉房地产市场行情；（3）具备较强的市场分析、策划和执行能力；（4）有较强的团队管理能力和沟通协调能力。

3. 房地产项目助理岗位职责：（1）协助项目经理完成项目前期策划、招投标、合同签订等工作；（2）负责项目资料整理、归档和保管；（3）协助项目经理处理项目过程中的各类问题；（4）完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：（1）本科及以上学历，房地产、工程管理等相关专业优先；（2）1-3年房地产项目助理或相关工作经验；（3）具备较强的沟通能力、执行力，有责任心；（4）熟练使用办公软件，具备一定的文案撰写能力。

房地产电话招聘话术

房地产电话招聘话术房地产电话招聘话术第一种情况：招聘者：您好！请问是某某吗？我们有在人才网上看到你的简历，想请问一下现在还有在找工作吗？应聘者：是的，你好，现在还在找工作，请问一下你们那里在招聘什么岗位的员工。

招聘者：是这样的我们公司目前因为业务扩展需要招聘销售顾问，无责任底薪1800，提供住宿，抽成20%~50%，还有提供高额的奖金等等，请问有考虑这方面的工作吗？应聘者：那你们那边主要是销售什么产品的？招聘者：我们公司主要是从事一手，二手房买卖租赁业务的。

应聘者：那我之前都没有这方面的工作经验，对房产这个行业也都不了解。

招聘者：这个你可以放心，公司会提供一个带薪培训的平台，培训后还会安排有经验的老员工手把手的教你，让你们更快的熟悉公司的业务。

应聘者：那一般带薪培训时长是多长，都培训什么内容？招聘者：培训时间一般是五天，由经理或老总亲自授课，都是针对房产的理论知识，还有一些销售技巧等进行培训。

应聘者：那你们那里的主要工作内容是什么啊？招聘者：我们业务员的主要工作内容就是通过在网络上找房源找客源，拜访客户，带客户看楼盘等等。

应聘者：那我再认真考虑一下。

招聘者：你方便告诉我你还需要考虑哪方面吗?应聘者：房产销售你也知道压力很大，我怕我承受不了，之前身边有很多朋友都有从事过这方面的工作，到后面都辞职不干了，说压力太大，又累，天天还要加班等等。

招聘者：房产销售确实压力很大，但是没有压力哪来的动力，要敢于挑战自己，大家都想找到适合自己的工作，但是你也知道工作适合不适合自己就好像穿在我们脚上的鞋，舒不舒服就只有我们自己知道。

亲朋好友的意见可以借鉴，但是还要通过自己亲身去尝试才知道。

应聘者：那你们那里的上班时间是什么样的？招聘者：我们的上班时间是六天八小时制，早上八点到十二点，下午两点到六点。

应聘者：你们公司员工的晋升空间是怎么样的？招聘者：公司会给每一个新进的员工提供晋升空间的。

一般来讲员工进公司半年内可以提升为储备干部，一年内如果业绩突出各方面表现良好的，可以晋升为店长，公司开店有你管。

招聘房产经纪人的招聘范文

招聘房产经纪人的招聘范文
万里挑一，职等你来！
XX房产公司招聘销售精英，不限销售经验！不限年龄与学历，认真负责！
敢挑战，不怕吃苦！
岗位职责：
1.负责到访客户接待工作，做好来访客户登记；
2.负责项目客户的电话邀约、跟踪、回访及成交；
3.按要求做好公司的销售工作；
4.按公司要求完成个人销售任务；
5.对每日上访客户信息进行系统录入更新；
6.负责客户售前、售中、售后的服务和解答工作；
7.负责跟进签约客户的回款；
8.积极参与公司各类培训
薪资待遇：
底薪+高提成+每月团建+定期带薪旅游
工作地点：
郑州市郑东新区
联系人：XXX
联系电话：
加入我们，让你的每一份付出都有回报！。

招聘房产经纪人的招聘范文

招聘房产经纪人的招聘范文朋友！你是不是觉得自己浑身充满能量，就缺一个大展身手的舞台？如果是，那你可算是找对地方啦！我们正在寻找一群超酷的房产经纪人加入我们的大家庭。

你知道吗？做房产经纪人就像是做一个城市的“梦想规划师”。

每一套房子都是一个充满无限可能的小世界，而你，就是那个把这些小世界与客户的梦想连接起来的魔法师。

不管你是房产界的小白，还是已经有一些经验的老手，只要你对赚钱有强烈的渴望，对生活充满热情，那我们都欢迎你。

我们希望你是这样的人：你得是个善于聊天的人。

你能和客户像朋友一样谈天说地，了解他们的需求，不管是想住在离美食街近的地方，还是想要能看到绝美风景的房子，你都能精准捕捉到他们的小心思。

你得有颗积极向上的心。

这个行业就像一场充满挑战的冒险，有时候可能会遇到一些小波折，但只要你保持乐观，把每一次困难都当成是升级打怪的机会，那你肯定能一路披荆斩棘。

还有哦，你得有点学习的劲头。

房产市场就像个调皮的孩子，老是变来变去，各种政策、新的楼盘信息啥的，你得能快速掌握，这样才能给客户最靠谱的建议。

在我们这儿，你能得到什么呢？那可多了去了！我们有超棒的培训体系，就像给你一把通往成功的金钥匙。

哪怕你之前对房产一知半解，经过我们的培训，你也能迅速成为房产小达人。

而且，我们的提成那是相当诱人。

只要你努力干，收入就像火箭一样往上蹿。

想想看，靠着自己的本事，每个月拿到丰厚的薪水，想买啥就买啥，这种感觉是不是超爽？我们还有一群超有趣的同事。

大家就像一家人一样，互相帮助，互相支持。

在这个团队里，你永远不会感觉孤单，遇到问题，随时都有人伸出援手。

工作环境也很舒适自在，没有那些刻板的条条框框束缚你。

只要你能达成目标，你可以自由地发挥你的创意和才能。

所以，如果你觉得自己就是我们要找的那个人，别犹豫啦！赶紧联系我们吧。

把你的简历砸过来，或者直接给我们打电话。

说不定下一个房产界的明星经纪人就是你呢！。

房产中介招聘怎么写

1.招聘房屋中介的告示怎么写岗位要求1. 大专及以上学历；2. 有猎头、房产中介公司或房产电商公司招聘经验；3. 优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；4. 熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；5. 熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责；6. 有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新。

xxxx地产招聘，xxxx地产招聘，新楼盘分销人员数名工作地点：XXXX待遇：底薪XXXX，有提成要求：1、男女不限、形象气质佳，有房地产销售经验者优先2、语言表达流利，思路清晰3、工作认真，能吃苦耐劳.2.置业顾问招聘信息怎么写吸引人最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者：腐朽的灵魂时代如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家。

2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。

具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节。

它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位。

网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。

报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多。

这两种媒体的原则简单明了，清楚地解释要点就足够了。

3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。

4.避免不必要的争议。

广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。

提醒：招聘广告对企业非常重要。

如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果。

招聘广告案例：一、紧急招聘平面设计师人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年工资范围：1888-3000元/月地点：上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验。

房产中介招聘方案

房产中介招聘方案一、招聘背景随着人们生活水平的提高和城市化进程的不断加速，房地产行业发展得越来越快。

房产中介业也因此得到了快速发展，越来越多的企业加入到这一行业中来。

鉴于此，本公司决定招聘一批高素质的房产中介人员，以更好地为客户提供优质、高效、全方位的服务。

二、招聘岗位和人数本次招聘的岗位为房产中介，共招聘10名。

三、招聘要求1.具有良好的沟通能力和服务意识；2.热爱销售工作，有较强的市场开拓能力与洞察市场的能力；3.沉着冷静、积极向上，具有良好的个人品质，亲和力强，善于与客户建立良好的关系；4.具备较高的团队合作精神，能够适应较大的工作压力；5.有房产中介经验者优先。

四、招聘流程1.招聘简历评选：符合招聘要求的简历将进行筛选，被录取者将进入下一轮面试；2.面试：对通过简历筛选的人员进行初试和复试；3.考察：对通过面试的人员进行实地考察；4.录用：确定人选并进行录用。

五、薪酬福利1.基本工资+提成+奖金的形式，月薪5,000元起；2.提供每年两次的旅游机会和带薪年假；3.五险一金齐全；4.提供良好的培训和晋升机会；5.提供丰富的员工活动和福利，如办公室零食、健身房等。

六、如何应聘有意者请将个人简历发送至公司邮箱，并填写以下信息：姓名：年龄：性别：联系方式：毕业院校及专业：工作经验：教育背景：自我评价：七、总结通过本次招聘，本公司旨在引进高素质、优秀的人才，以更好地满足客户需求，提高公司综合实力和市场竞争力。

同时，对于应聘者来讲，本次招聘也是一个展示自我的机会，希望有更多的优秀人才加入到我们的团队中来。

房产中介招聘宣传模板范文(推荐4篇)

房产中介招聘宣传模板xxx 第1篇姓名：性别：女年龄：25岁居住地：上海电话：E-mail：最近工作 [ 1年8个月 ]公司：XX房地产有限公司行业：房地产开发职位：销售最高学历学历：本科专业：市场营销学校：南昌大学自我评价从事房地产销售多年，具有新楼盘以及二手楼盘买卖和租赁的销售经验。

对销控，预告、抵押登记以及和房地局部门沟通有丰富的经验，熟悉现阶段关于商品房限购、限贷的政策以及对应办法，了解销售过程中容易出现问题的解决方案。

具备良好的沟通技巧以及销售方式，善于通过与客户的真诚交流完成销售。

工作努力认真，具有很强的事业心，相信付出总会有回报。

求职意向到岗时间：一周以内工作性质：全职希望行业：房地产开发目标地点：上海期望月薪：面议/月目标职能：销售工作经验20** /2—至今：XX房地产有限公司 [ 1年8个月]所属行业：房地产开发销售部销售1、负责贯彻执行公司领导的销售指令，按时或超额完成销售指标;2、负责客户登门拜访、客户来电咨询等，通过高质量的服务增加销售;3、负责为客户介绍项目相关内容，促进销售达成;4、负责登记客户的相关信息，并对所有信息进行整理和分析，寻找客户的相关性以及挖掘潜在客户;5、负责协助上级完成其他任务。

20** /5--20** /1：XX房地产有限公司 [ 1年9个月]所属行业：房地产开发销售部销售代表1、负责与客户进行直接沟通和交流，协助客户对在售楼盘进行多方面了解;2、负责销售楼盘，催收房款，完成每月销售收入指标;3、负责与有购买意向的客户进行近一步的接触，争取签订合同，完成交易;4、负责定期撰写销售报告，部门内部开展销售技巧分享等。

20** /7--20** /4：XX房地产开发有限公司 [ 10个月]所属行业：房地产开发销售部销售1、负责协助销售主管管理销售团队，完成销售业绩;2、负责处理楼盘的日常事务，包括收集信息，分析、整理数据，制作报表等;3、负责带客户看房、下定、签合同、为客户安排贷款等事宜;4、负责开发新客户，维系老客户的关系，促成交易;5、负责定期向上级主管提交客户拜访报告及其它销售报表。

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走心的房产招聘文案

亲爱的朋友们，你是否曾梦想拥有一处属于自己的温馨家园？你是否渴望在这个充满挑战与机遇的时代，找到一份能够实现自我价值、助力梦想的职业？现在，机会来了！我们——XX房产集团，正火热招聘，期待您的加入，共同开启梦想家园的筑梦之旅！一、公司简介XX房产集团成立于XX年，是一家集房地产开发、销售、物业管理、装饰装修、投资咨询等业务为一体的大型综合性企业。

多年来，公司始终秉持“以人为本、诚信经营、追求卓越”的理念，致力于为客户提供高品质的房产服务，赢得了广大客户的信赖和好评。

二、招聘岗位及要求1. 房地产销售顾问岗位职责：- 负责公司房产项目的销售推广、客户咨询、洽谈及签约等工作；- 维护客户关系，为客户提供专业、周到的售前、售中、售后服务；- 完成销售任务，为公司创造经济效益。

任职要求：- 本科及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、谈判技巧和团队协作精神；- 有房产销售经验者优先，无经验者可接受培训。

2. 房地产销售经理岗位职责：- 负责团队管理，制定销售策略，指导下属完成销售任务；- 协调各部门资源，提高销售业绩；- 监督项目进度，确保项目顺利交付。

任职要求：- 本科及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先；- 具备丰富的房产销售经验，熟悉市场行情和销售技巧；- 具备良好的团队管理能力和沟通协调能力。

3. 房产经纪人岗位职责：- 负责客户资源拓展，为客户提供房产信息查询、推荐、交易等服务；- 维护客户关系，提高客户满意度；- 协助客户完成房产交易手续。

任职要求：- 高中及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先；- 具备良好的沟通能力、谈判技巧和团队协作精神；- 有房产经纪经验者优先，无经验者可接受培训。

三、福利待遇1. 具有竞争力的薪资待遇，上不封顶；2. 五险一金，为员工提供全方位保障；3. 提供完善的培训体系，助力员工成长；4. 节假日福利、员工旅游、生日礼物等；5. 良好的工作氛围，丰富的团队活动。

房产置业招聘知识点总结

房产置业招聘知识点总结一、招聘职位及要求1. 房产销售经理要求：具备较强的团队管理能力、市场分析能力、业务拓展能力，有丰富的销售经验和良好的人脉资源。

2. 房产销售顾问要求：熟悉房地产市场情况，具备良好的沟通能力和销售技巧，做事细心、有耐心，有良好的团队协作精神。

3. 房产策划师要求：具备较强的市场策划、推广、公关技能，有创新意识和广告宣传经验。

4. 房产项目经理要求：负责项目规划、运营推广、相关政策法规的了解和把握，有丰富的项目管理经验和团队协调能力。

5. 房产市场专员要求：负责房产市场调研、客户开发、市场推广等工作，需要有相关的销售和市场工作经验。

二、招聘流程1. 招聘需求确定公司根据业务发展需求，确定招聘职位及具体要求，同时明确招聘数量和时间。

2. 招聘渠道选择公司可以通过网络招聘平台、招聘会、校园招聘等途径进行招聘，选择合适的招聘渠道是关键。

3. 简历筛选根据招聘职位要求，对收到的简历进行筛选，初步确定候选人。

4. 面试环节面试是招聘的核心环节，公司可以采用一对一面试、群面、笔试等形式进行，以全面了解应聘者的能力和素质。

5. 考核和录用公司可以通过试用期等方式对候选人进行综合考核，最终确定录用人选，签订劳动合同。

三、房产置业招聘的注意事项1. 注重人才培养房产置业行业需要大量的专业人才，公司应当注重招聘人员的培养和成长，提供良好的培训和发展机会。

2. 销售能力和服务意识房产销售人员需要具备良好的销售能力和服务意识，公司在招聘时可以通过针对性的测试和考核来评估应聘者的能力。

3. 市场分析和创新意识房产市场变化快速，公司需要招聘具有较强市场分析能力和创新意识的人员，以应对市场的挑战。

4. 团队合作和沟通能力房产置业行业需要良好的团队合作和沟通能力，公司在招聘时可以根据团队面试来评估应聘者的团队精神和沟通能力。

5. 责任心和执行力房产置业工作需要应聘者具备较强的责任心和执行力，公司在招聘时可以通过情景模拟等方式来测评应聘者的综合素质。