福利的概念
福利的概念及功能分类
福利的概念及功能分类福利是指公司或组织为雇员提供的一系列额外的福利待遇和服务。
福利的概念及其功能分类，主要体现在多方面。
一、福利的概念：1. 狭义福利：主要指员工在工作期间可享受到的一些额外的福利待遇，如带薪休假、医疗保险、年终奖金等。
这些福利旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
2. 广义福利：除了狭义福利范围内的待遇，还包括企业与员工建立的更加全面的长期关系，如职业培训、晋升机会、离退休制度等。
这些福利不仅仅关注员工在工作期间的待遇，还关注员工在整个职业生涯中的发展和福祉。
二、福利的功能分类：1. 维持员工的生活质量：福利待遇如带薪休假、子女教育费用补贴、住房补贴等，可以提高员工的生活质量，满足员工的基本需求，增加员工的满意度和忠诚度。
2. 促进员工的健康和安全：企业可以提供医疗保险、体检、职业病防护等福利，保障员工的健康和安全。
健康的员工更有活力，更有创造力，对企业的发展更有积极影响。
3. 提升员工的工作动力：企业可以通过奖金、股票期权、绩效评估和晋升机会等福利，激励员工积极工作，提升员工的工作动力和幸福感。
良好的激励机制可以增加员工的工作积极性和创造力，提高企业的绩效。
4. 提高员工的职业发展机会：通过提供培训、学习机会、职业规划和晋升机制等福利，可以帮助员工提升自己的职业能力和技能，促进员工的职业发展。
员工在发展过程中感受到企业的关怀和支持，能更好地发挥自己的潜力。
5. 维护员工的权益：一些福利如社会保险、退休金制度等，可以保障员工的基本权益。
员工在工作之外，也需要有安全感和保障，企业提供这些福利，可以加强员工的归属感和忠诚度。
总之，福利的概念包括狭义福利和广义福利，涵盖了各种额外的福利待遇和服务。
福利的功能分类主要包括维持员工的生活质量、促进员工的健康和安全、提升员工的工作动力、提高员工的职业发展机会以及维护员工的权益。
企业通过提供不同类型的福利，可以增加员工的满意度和忠诚度，提升企业的绩效和竞争力。
中国社会福利制度
第一章社会福利概论一、福利与社会福利社会福利的目的:是满足社会中所有个人的社会、经济、健康和娱乐的需要。
社会福利旨在提升所有年龄群体的社会功能，无论他们是富裕还是贫穷。
（一）福利的概念（welfare ）●人们通常将福利理解为“幸福”或“幸运”，从语义学的角度来说，福利可以定义为能够让人们生活幸福的条件。
●联合国社会开发研究所这样来认识福利的，它首先把人们日常生活的需求分成三大类：第一类是营养、居住、保健等，这是人类最基本的生存需求；第二类是基本的文化需求，包括教育、娱乐、休闲及人类生活的保全；第三类是在人的基本的生存需求和文化需求获得满足之后而向往的更高层次的生活需求，它是在前两个需求获得满足的基础上，追求满足更高层次需求的过程，即是福利。
（二）社会福利（Social Welfare）●广义的社会福利，如联合国给社会福利下了这样的定义“社会福利是社会服务与机构间的有组织联系，在于协调个人和团体，在契合其家庭和社区学期的原则下，获得生活、健康及人际关系各方面的满足，使其能充分发挥潜能以增进福祉。
”●从社会制度或政府的政策措施的层面来界定社会福利的概念，认为社会福利就是“专门为弱者提供的服务”，此为狭义的社会福利。
陈良谨教授将中国社会保障体制下的社会福利制度定义为：“社会福利是作为国家的社会政策，由国家或社会立法或政策范围内的全体公民普遍提供的旨在保证一定的生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度。
”综上所述，鉴于我国的实际情况，我们可以从狭义的角度给社会福利下一个定义：社会福利是国家的一项社会政策，是国家、集体和社会为保障立法和政策范围内的社会成员的基本生活及提高人们的物质文化水平而提供资金和服务的社会保障制度。
作为设置和专业的社会福利：●社会福利是有关项目、利益及服务的国家体系。
这种体系可以帮助人们满足其社会、经济、教育和健康的需要，这种满足了的需要对于社会的稳定具有重要作用。
●社会福利的另一种含义来源于学术专业的界定。
社会福利的概念及内容
社会福利的概念及内容社会福利是指社会为了保障人民的基本生活需求和提高人民生活质量而提供的各种福利措施和服务。
它是现代社会的一项重要制度安排，旨在实现社会公平、提高人民福祉。
社会福利的内容十分广泛，主要包括以下几个方面：1. 社会保障：社会保障是社会福利的核心内容之一，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
通过社会保障制度，可以为人们提供基本的经济保障，确保他们在遇到意外或老龄化等情况时能够得到必要的帮助和支持。
2. 教育：教育是社会福利的重要组成部分，包括义务教育、高等教育和职业教育等。
通过提供免费或低收费的教育服务，社会可以为每个人提供平等的教育机会，提高人民的综合素质和就业能力。
3. 医疗卫生：医疗卫生是社会福利的重要内容之一，包括基本医疗保健、疾病预防和公共卫生等。
社会可以通过建立医疗保险制度、提供免费或低收费的医疗服务，保障人民的健康权益，提高医疗水平和服务质量。
4. 住房保障：住房是人们生活的基本需求，社会可以通过建立住房保障制度，提供公共租赁住房、廉租房和经济适用房等，帮助人们解决住房问题，改善居住条件。
5. 就业和劳动保护：就业是人们实现自我价值和获得收入的重要途径，社会可以通过促进经济发展、提供职业培训和创造就业机会等，帮助人们实现就业。
同时，社会还应加强劳动法律法规的制定和执行，保护劳动者的权益，提高劳动条件和工资待遇。
6. 文化体育和娱乐：文化体育和娱乐是人们生活的重要组成部分，社会可以通过提供文化活动、体育设施和娱乐场所等，满足人们的精神文化需求，提高人民的生活质量。
7. 社会救助：社会救助是社会福利的最后一道防线，主要面向那些生活困难、无法自给自足的人群，包括贫困人口、残疾人、孤儿和流浪者等。
社会可以通过提供临时救助、救济金和社会福利机构等，帮助他们渡过难关，改善生活状况。
总之，社会福利是社会为了保障人民基本生活需求和提高人民生活质量而提供的各种福利措施和服务的总称。
员工福利的定义
员工福利的定义薪酬福利的内容1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2023]117号)执行。
国家另有规定的，从其规定。
(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
福利的概念
福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。
福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
“福利”二字，在中国也是古已有之的。
东汉末年的哲学家仲长统批评时政的文章中，便有“奸人擅无穷之福利，而善士挂不赦之罪辜”的谠论。
按这具体的语境而论，此“福利”乃幸福和利益之谓。
1979年版的《辞海》之所以没有收录这一条目，当然是因为这“福利”二字，此前还在坐着冷板凳。
这个词汇是这二十余年才热门起来的。
手边没有新版的《辞海》，查1996年出版的《现代汉语词典（修订本）》，则已有“福利”这一条目，共有两个义项，第一义项即是“生活上的利益。
特指对职工生活（食、宿、医疗等）照顾”。
如今人们常说的“福利”，与《现代汉语词典（修订本）》的诠释，还有不少差别，还得再作修订。
比如说，提高职工工资，当然事关职工“生活上的利益”，但那不叫“福利”，能称为“福利”的，乃是工资外的收入，工资有一定的标准，“福利”就随意得多了，发多发少，全看单位的效益（有没有钱发）和单位头头的胆量（敢不敢发）；按照贡献大小发放的奖金是工资外的收入，但那也不叫“福利”，能称为“福利”的，不论贡献大小，人人皆有一份，按照贡献大小发放的奖金有人不敢拿，怕别人心理不平衡，“福利”（有时候也被称为“奖金”）却总是皆大欢喜，因而不必担心“红眼病”。
这种“福利”可以体现于货币，也可以体现为实物，还可以体现在其他种种方面，但迄今为止最具诱惑力的，恐怕还是“福利分房”，住房也是一种“福利”。
其实，“福利”最大的特点，还在于它的“单位所有制”。
单位与单位之间的差别往往大得惊人。
某些行业（例如金融、税务、邮电）一个刚刚参加工作的年轻人的收入，便可让一个含辛茹苦几十年的老教授望尘莫及，这是喝“天水”的；还有靠山吃山靠水喝水的，靠本部门的权力资源去创收，也是鱼有鱼路虾有虾路，也能八仙过海各显神通，一些非法的“红头文件”、“组织行为”以及小金库账外账往往就与“福利”有关。
第七章 员工福利管理
第七章员工福利管理1、员工福利的概念:指组织为员工提供的除工资和奖金之外的薪酬2、福利分类:1法定福利2非法定福利3、员工福利的成因(1)组织的需要;(2)员工的需要,(3)政府的法律规定。
(4)劳动力市场竞争的压力。
(5)工会组织的制约。
4、员工福利的形式：一、法定社会保险；二、组织补充保险计划；三、法定休假；四、员工服务福利5、社会保障：是一种公共福利事业和社会救助体系。
其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。
6、社会保险：社会保险是社会保障的核心。
指由被保险人缴纳保险费形成保险基金，当被保险人遇到法定的需要帮助的情形时，即可用此保险基金进行补偿的社会保障制度。
社会保障与保险区别：（1）社会保障的范围比社会保险广，社会保障是一个大概念，它涵盖了社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚等四个部分。
社会保险仅是社会保障的一部分。
（2）社会保障对象比社会保险广。
社会保障面向全社会成员，享受的条件是老弱病残又没有固定收入或无依无靠无法生活或者有固定收入但不能维持最低生活需要的城乡居民。
而社会保险则只面对有工资收入的劳动者，享受的条件是暂时或永久丧失劳动能力或失业者。
（3）社会保险经费来自于国家、企业、个人三方面，而其他社会保障的经费来自于政府的财政或社会的援助。
（4）社会保险实行缴费制度，只有先进行劳动并有特定的主体履行了缴费义务才能享受社会保险，而其他社会保障的享受并不需要承担劳动和缴费的义务。
7、社会保险的特点1强制性；2保障性；3互济性；4差别性；5风险防范性8、几种主要法定社会保险形式：1养老保险；2失业保险；3医疗保险；4工伤保险；5生育保险9、组织补充保险计划主要内容有：1组织补充养老保险；2集体人寿保险；3组织补充医疗保险10、法定休假：1公休假日；2法定休假日、3带薪年休假11、员工服务福利：1员工援助计划；2咨询服务；3教育援助计划；4儿童看护帮助；5老人护理服务；6饮食服务；7健康服务12、员工福利机构和福利基金的设置（一）雇员福利机构（二）雇员福利基金13、员工福利制度的设计原则(1)福利制度的设计要与组织的整体薪酬制度和人力资源管理战略具有一致性(2)福利制度的设计要具有外部公平性、竞争力(3)福利制度的设计要考虑到组织的承受能力(4)福利制度的设计要坚持经济性原则14、弹性福利计划的作用：第一，能够提供最适合员工需求的福利组合，满足了员工多样化的需求；第二，让员工选择自己福利组合，可以使员工直接和明确地感知组织为之付出的福利成本；第三，弹性福利给予员工更大的权利来控制自己的福利选择，强化了组织和员工之间的相互信任关系，促进了员工和组织之间的沟通，有利于提高员工的工作满意度和员工对组织的忠诚度；第四，套餐形式的弹性福利计划有利于组织更好地控制和节约福利成本开支，提高福利成本的投资回报率，还可以将节约下来的资金投入到绩效奖励方面，增强对员工的激励作用。
薪酬机制和福利有什么区别
薪酬机制和福利是两个不同的概念，具有以下区别：性质不同：薪酬是员工提供劳动所获得的报酬，是员工的基本收入；而福利则是企业为了吸引人才、稳定员工而提供的非货币形式的待遇，包括各种保险、补贴、假期等。
适用金额不同：薪酬是按照员工的工作表现和职位等级等因素确定的，具体金额因个人情况而异；而福利通常是由企业统一规定的，金额相对固定。
支付方式不同：薪酬通常是由企业直接支付给员工本人；而福利则不一定由企业直接支付给员工，例如社会保险和公积金是由企业代缴给国家，而员工享受相应的权益。
灵活性不同：薪酬的调整相对灵活，可以根据市场情况和企业的实际情况进行调整；而福利则通常是企业统一规定的，灵活性相对较低。
联系不同：薪酬与员工的劳动付出紧密相连，是员工付出劳动必须得到的报酬；而福利则与员工的劳动付出没有直接联系，只要是企业的正式员工都有资格享受福利。
总之，薪酬机制和福利在性质、适用金额、支付方式、灵活性以及与劳动的联系等方面存在差异。
在制定薪酬机制和福利方案时，应充分考虑这些因素，以确保方案的科学性和合理性。
福利的名词解释
福利的名词解释福利，是指个人或团体在物质、文化、政治等各方面得到的好处或保障。
在现代社会中，福利的概念涉及了许多方面，例如社会保障、医疗保障、教育等。
福利的实现需要政府、企业、个人等多个方面的合作和参与。
社会福利是指国家为提高公民生活水平和保障民生所实施的各种帮助和补贴政策。
在现代社会中，社会福利是国家和社会关爱弱势群体、促进社会稳定和谐的重要手段之一。
社会福利的具体形式包括社会救助、社会保障等，这些福利措施帮助人们在生活中解决各种困难和问题，提高人们的生活质量。
企业福利则是指企业提供给员工的各种物质、文化、保障等形式。
企业福利对员工的吸引力和留存率有着重要的意义，同时也是企业社会责任的重要表现。
企业福利的具体形式包括带薪年假、养老保险、医疗保险、住房补贴、教育补助、生育补助等。
这些福利帮助员工解决一些生活中的问题，同时也让员工感受到企业的尊重和关爱，提高员工的工作积极性和归属感。
福利的实现需要多方面的合作和参与，可以通过政策法规、组织制度等形式来体现。
政府需要制定福利政策，为弱势群体提供帮助和支持；企业需要制定健全的福利制度，为员工提供各种形式的支持；社会需要关注弱势群体的生存和发展，为其提供实际帮助。
只有这样，才能够实现一个和谐、稳定、公平、公正的社会。
总而言之，福利是指个人或团体在物质、文化、政治等各方面得到的好处或保障。
福利的实现需要政府、企业、个人等多个方面的合作和参与。
福利的实施可以通过政策法规、组织制度等形式来体现。
只有这样，才能够实现一个和谐、稳定、公平、公正的社会。
论福利的概念
论福利的概念福利是指社会、组织或个人为提高生活质量和保障基本权益而提供的各种物质和非物质的福利措施和服务。
它在不同的社会背景和组织中具有不同的内涵和表现形式，但其核心目标是提供个人福祉和社会公平。
福利的概念最早起源于欧洲的社会福利国家模式，是一种通过政府和社会组织提供的各种保障机制和服务体系，以确保人民基本权益并提高生活质量的社会制度。
福利涵盖了多个方面，如健康保健、教育、社会保险、住房保障、就业机会等。
它既是国家责任的体现，也是提升社会稳定和公平的重要因素。
福利的核心是为人民提供基本的生活保障和福利服务。
这是一种公平正义的努力，以确保每个人都有平等的机会和资源。
福利的提供涉及到各个层面的责任和角色，包括政府、社会组织、企业和个体。
政府应提供全面的福利政策和制度，确保人民的基本权益得到保障。
社会组织和企业可以通过提供社会服务、职业培训等来促进福利的实现。
个体也有责任和义务为自己和他人的福祉做出努力。
福利的实施需要多种资源的投入和合理分配。
资源的投入包括财政资金、人力资源和物质设施等。
合理的资源分配是福利实施的基础，需要兼顾公平和效率。
公平性要求资源的分配不偏袒某个特定群体或地区，而是基于需要、能力和公共利益进行合理的分配。
效率性则要求资源的使用能够最大程度地满足人们的需求，并尽量避免浪费和重复。
福利的实施还需要建立健全的管理机制和监督制度。
管理机制包括政府部门、社会组织和企业的协作机制，确保资源的有效利用和服务的质量。
监督制度则是对福利实施过程和结果的检验，防止腐败和失误的发生，并保障人民的权益。
福利的发展也需要不断创新和改进。
随着社会变革和发展，福利的需求和形式也在不断变化。
例如，随着老龄化问题的加剧，养老福利的需求也越来越重要；随着科技的进步，数字化福利和智能化服务的需求也逐渐增加。
因此，福利制度和服务需要不断创新和改进，以适应社会的新需求。
综上所述，福利是为提高生活质量和保障基本权益而提供的各种物质和非物质的福利措施和服务。
福利简介介绍
如何通过福利提高员工满意度
根据员工的实际需求和偏好， 制定具有吸引力的福利政策。 例如，提供健康保险、定期休 假、灵活的工作时间、培训和
发展机会等。
定期评估和调整福利政策，确 保ห้องสมุดไป่ตู้与员工的实际需求和组织
的战略目标保持一致。
加强员工沟通，让员工了解福 利政策的具体内容和实施方式 ，以及如何通过福利政策提高 员工的工作积极性和满意度。
一些地方政策可能提供免 费或低成本的健康检查、 医疗援助和健康咨询等服 务。
老年福利
地方政策可能提供针对老 年人的福利服务，如养老 院建设、日间照料中心、 家庭护理服务等。
福利法规的遵守
遵守法规
企业和个人必须遵守国家和地方的福 利政策和法规，否则将面临处罚和法 律责任。
监督机制
政府设立了监督机制，以确保福利政 策的正确实施和遵守，包括审计、调 查和举报等途径。
保险福利
包括养老保险、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险 等。
文化娱乐福利
包括员工旅游、节日礼品、生 日礼物等。
基本薪酬
包括基本工资、加班工资、绩 效奖金等。
补贴福利
包括交通补贴、通讯补贴、住 房补贴、餐饮补贴等。
教育培训福利
包括职业培训、学历提升等。
员工福利计划的管理
制定福利计划的原则
制定员工福利计划需要遵循公平性、激励性、可承受性、合法性 和灵活性原则。
02
员工福利计划
员工福利计划的概念
员工福利计划定义
员工福利计划通常是企业为了提 高员工福利水平，根据员工薪酬 和绩效表现，为员工提供的各种 补贴和奖励措施。
福利计划的目的
员工福利计划的目的是提高员工 的工作积极性和满意度，增强员 工的归属感和忠诚度，从而提升 企业的绩效和竞争力。
《社会福利》期末复习资料(第一至第二章)
《社会福利》期末复习资料（第一至第二章）导论：基本概念界定社会福利的含义1、从“福利”词意上看：welfare well+fare=好的生活例：韦伯斯特新世界大学词典（Webster’s New World College Dictionary）中对“福利”一词的定义是“一种健康、幸福和舒服的良好状态”2、从“福利”内容上看：（1）福利是物质手段和非物质目的的混合体。
（2）福利是一种幸福和利益的结合体，包括物质和精神内容的“福”和“利”。
（3）具体包括：基本生活保障：衣食住行医。
生活水平改善，生活质量提高：价值追求，普惠福利是福利发展的本质要求与具体层面。
生活状况的满足程度：从福利属性理解——客观性、主观性。
3、社会福利概念的界定：1）美国社会工作协会（NASW）1999年出版的《社会工作百科全书》是这样讨论社会福利的：“社会福利是一个宽泛的和不准确的词，它最经常地被定义为旨在对被认识到的社会问题做出反应‚或旨在改善弱势群体的状况的‘有组织的活动’、‘政府干预’、政策或项目。
……社会福利可能最好被理解为一种关于一个公正社会的理念，这个社会为工作和人类的价值提供机会，为其成员提供合理程度的安全，使他们免受匮乏和暴力，促进公正和基于个人价值的评价系统，这一社会在经济上是富于生产性的和稳定的。
这种社会福利的理念基于这样的假设：通过组织和治理，人类社会可以生产和提供这些东西，而因为这一理念是可行的，社会有道德责任实现这样的理念。
”2）同年出版的《社会工作词典》对“社会福利”的定义为：第一，一种国家的项目、待遇和服务制度，它帮助人们满足社会的、经济的、教育的和医疗的需要，这些需要对维持一个社会来说是最基本的。
第二，一个社会共同体的集体的幸福和正常的存在状态（Barber，1999：454）。
3）郑功成等学者的观点：国家和社会通过社会化的福利津贴、实物供给和社会服务，满足社会成员的生活需要并促使其生活质量不断得到改善的一种社会政策。
福利、社会福利与社会保障的含义
社会保险、社会福利、社会救助之间的关系
社会救助 社会保险 社会福利
社会救助
社会保险
社会福利
社会保障和社会福利关系的变化过程
社会福利的含义
欧美（广义理解） 中国大陆（相对狭义） 中国香港（广义、狭义并重）
广义的社会福利：一切旨在改善人民物质和 文化、卫生、教育等生活的社会措施和制度 安排。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
狭义的社会福利：由国家出资或给予税收优惠照顾而兴办的 、以低费或免费形式向一部分需要特殊照顾的社会成员提供 物质帮助或服务的制度，通常包括老人、妇女、儿童（残疾 人？）等特殊群体的福利津贴或福利设施。
社会保障与社会福利之异同
社会保障是在人的生活遭致威胁或危险的状况下 ，由国家和社会提供解脱困境的安全保障 社会福利是为了实现或追求一种更理想的幸福生 活和状态
社会福利既包含了旨在保证最基本生活的社会保 障的内容,又把超越于基本生活保障而目的在于提 高全民福利水平的非保障性内容包括在内,它既提 供了资金保证,又提供了一般社会保障所不包含的 社会服务。 社会福利是一个比社会保障更为宽泛的概念,社会 保障是作为社会福利的子制度出现的,而不是相反 。
福利
福利：well+fare=welfare 9 意思是健康、舒适的状态，美好的生活。 9 通常被理解为改善（全体？）社会成员物质、文化（？） 生活，提高（什么程度）生活质量的措施与过程。 福祉（wellbeing＝doing well and feeling well）:实际 好并且感觉也好 9 那些值得令我们活下去的东西
社会保障与社会福利之异同
Social security 原意 将处于危险或者威胁的状态转危为安 Welfare= well+fare ：美好的生活 英国学者：福利不仅指对个人需要的满足，而且工作 、职业也是福利应有之义，从更高层面上讲，“福利的 定义必须包括民主权利和义务，社会融入的机会，以 及积极参与政治过程的机会” 日本学者：现代的社会“福利”每个人对自己生存与发展 权利的追求。把“福利”看作是一个动态的过程 可见，两者总体目标上都围绕着人的生活，但在具体对象 和方法上是有差异的。
员工福利知识
员工福利知识员工福利知识一、引言随着社会发展和企业管理的改变，员工福利已经成为了企业吸引和留住人才的重要手段之一。
良好的员工福利制度能够提高员工的满意度和忠诚度，对于企业的持续发展具有重要的意义。
本文将介绍员工福利的基本概念、分类、设计和实施等相关知识。
二、员工福利的概念员工福利是指企业为满足员工的基本生活需求、提高员工工作积极性和创造力而提供的各种物质和非物质的回报措施。
它包括工资、奖金、福利待遇、培训和发展机会等内容。
三、员工福利的分类1. 金钱福利：- 工资：员工通过劳动获得的报酬。
- 奖金：根据员工的表现和成绩进行额外发放的奖励。
2. 保险福利：- 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度。
- 商业保险：企业为员工购买的生活和意外保险。
3. 假期福利：- 年假：员工在每年享受的带薪休假。
- 节假日：法定节假日期间的休假。
4. 健康福利：- 健康体检：为员工提供定期体检以保障健康。
- 健身房：为员工提供健身设施和场所。
5. 培训福利：- 培训机会：为员工提供专业培训和进修学习的机会。
- 职业发展规划：为员工提供职业发展路径和机会。
四、员工福利的设计原则1. 公平性原则：员工福利应该以公平和公正的标准进行制定和执行，不应偏袒个别员工或群体。
2. 适应性原则：员工福利应根据不同员工的需求和个人情况进行量身订制，注重个体差异。
3. 可持续发展原则：员工福利应与企业的经济状况相适应，不能给企业带来过大负担。
4. 激励性原则：员工福利应能够激励员工产生更好的工作动力和积极性。
五、员工福利的实施策略1. 调研和需求分析：通过调查问卷和面谈等方式了解员工对福利的需求和期望。
2. 制定福利政策：根据员工的需求和企业的经济情况制定相应的福利政策。
3. 沟通和宣传：及时向员工宣传福利政策的内容和福利待遇，增强员工的福利意识。
4. 管理和评估：建立福利管理体系，对福利政策的实施效果进行定期评估和调整。
员工福利与服务的名词解释
员工福利与服务的名词解释员工福利和服务的名词解释在现代企业管理中，员工福利和服务是不可缺少的一部分。
这些概念涉及到企业为员工提供的一系列福利、服务和权益，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工与企业之间的互动关系。
本文将对员工福利和服务的概念进行解释，并探讨其对企业和员工的积极影响。
一、员工福利的概念解释员工福利指的是企业给予员工的各种经济、社会和心理的福利待遇，旨在改善员工的生活质量，提高其工作满意度，从而增强员工对企业的归属感和忠诚度。
员工福利的范围非常广泛，包括但不限于以下几个方面：1. 经济福利：企业为员工提供的经济方面的福利待遇，如薪酬、奖金、津贴、福利金等。
这些福利可以帮助员工满足基本的物质需求，提高他们的生活水平。
2. 社会福利：企业为员工提供的社会保障和福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些福利可以保障员工在遇到意外或退休后的基本生活需求。
3. 心理福利：企业为员工提供的心理方面的福利，如培训机会、职业发展规划、假期安排等。
这些福利可以帮助员工提升能力，增加工作动力，进而提高工作满意度和忠诚度。
二、员工服务的概念解释员工服务是指企业为员工提供的各种服务和支持，以满足员工的各类需求，提高他们的工作效率和幸福感。
员工服务包括但不限于以下几个方面：1. 健康管理：企业提供健康管理服务，包括体检、心理咨询、健康教育等，以关心员工的身心健康，提高其工作和生活质量。
2. 职业发展：企业提供培训、学习和职业发展机会，帮助员工提升自身能力，实现个人职业目标。
3. 员工关怀：企业定期开展各种员工关怀活动，如庆生会、员工俱乐部、团队建设等，以增强员工的凝聚力和归属感。
4. 工作支持：企业为员工提供必要的工作支持，如设备设施、技术支持、工作环境改善等，以提高员工的工作效率和满意度。
三、员工福利与服务的重要性员工福利和服务对企业和员工都具有极其重要的意义。
对企业而言，提供良好的员工福利和服务可以带来以下几个方面的积极影响：1. 提高员工满意度和忠诚度：良好的福利和服务能够满足员工的各类需求，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提高员工的满意度和忠诚度。
劳动法规定的员工福利有哪些要求
劳动法规定的员工福利有哪些要求一、员工福利的概念与重要性在职场环境中，员工福利是企业为了给予员工更好的工作条件和生活待遇而提供的各种经济或非经济额外待遇。
员工福利旨在激励员工，提高其对企业的忠诚度和归属感，同时也是企业吸引和留住人才的有效手段之一。
劳动法规定了许多关于员工福利的具体要求，以下将逐一介绍。
二、薪酬福利1. 最低工资标准：按照我国劳动法规定，雇主应当向员工支付不低于当地政府发布的最低工资标准的薪酬。
最低工资标准通常根据地域、行业等因素进行设定。
2. 加班补偿：加班时，雇主应当按照国家有关规定或者与员工达成的劳动合同、集体合同等约定支付相应的加班费或调休。
3. 绩效奖金：如果企业设有绩效考核制度，在符合相关规定条件下，雇主可根据员工绩效表现给予额外奖金或其他激励措施。
三、社会保险福利1. 养老保险：根据我国劳动法规定，雇主必须为员工缴纳养老保险费用。
养老保险可确保员工在退休后获得一定的经济补偿。
2. 医疗保险：雇主也有义务为员工缴纳医疗保险费用，以承担一部分医疗费用。
这样员工在遭遇意外或生病时可以得到适当的医疗报销。
3. 工伤保险：企业应当按照规定为员工购买工伤保险，以便在员工发生因工作原因造成的事故或职业病时获得相应的赔偿和治疗。
4. 失业保险：企业除了要支付失业保险金外，还需为员工缴纳失业保险费用，以确保员工在失业后获得基本生活补贴和重新就业援助。
四、假期福利1. 年假：根据《劳动法》规定，在继续工作满一年后，员工享有带薪年假。
年假天数多少根据实际工作年限而定，在劳动法中并未明确规定具体的天数。
2. 婚假和丧假：雇主应该为员工提供合理的带薪婚假和丧假。
根据地方政府发布的规定，多数地区规定婚假不少于3天，丧假不少于3到7天。
3. 产假和陪产假：女性员工怀孕后享有一定期限的带薪产假，通常为98天；同时也可以享受陪产假，给予父亲陪护新生婴儿的时间。
五、其他福利1. 住房公积金：企业应当为员工按规定比例缴纳住房公积金，以供其在购房或退休后获得住房方面的经济支持。
福利的法定概念
福利的法定概念福利在不同语境下有不同概念。
一、从劳动法角度（以我国为例）1. 工资与福利的区别- 工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
而福利是企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。
2. 带薪休假等福利- 带薪年休假也是法定福利的一种。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 法定节假日也是员工福利的体现，用人单位在法定节假日期间应当按照法律规定安排员工休假，如果安排员工加班，需要支付相应的加班工资（如在法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬）。
3. 劳动保护方面的福利- 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
这也是保障劳动者权益的福利性措施。
例如，对于在粉尘环境下工作的劳动者，企业要提供防尘口罩等防护用品，并定期组织进行肺部健康检查。
二、从社会福利角度（以我国为例）1. 社会救助方面- 最低生活保障是针对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的贫困居民的一种福利制度。
由政府给予差额救助，以保障其基本生活需求。
例如，在一些城市，家庭人均月收入低于一定数额（如800元）的家庭，可以申请最低生活保障金。
- 特困人员供养制度，对无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人，提供基本生活条件、疾病治疗、照料服务等福利保障。
2. 社会福利服务- 儿童福利方面，包括儿童福利院对孤儿、弃婴等提供养育、康复、教育等服务。
国家通过财政支持、政策扶持等方式保障儿童福利机构的正常运行，为儿童的健康成长提供福利环境。
- 老年人福利方面，有养老服务补贴、高龄津贴等福利项目。
例如，很多地方对80岁以上的老年人发放高龄津贴，以提高老年人的生活质量，体现社会对老年人的关爱。
福利用文言文
福利用文言文
在文言文中，描述“福利”这一概念的词汇并不直接存在，因为“福利”是一个近现代才广泛使用的概念。
然而，如果我们想要用文言文来表达与“福利”相似的含义，可能会涉及一些与恩惠、待遇、利益等相关的词汇。
以下是一些可能的文言文表达方式，用以描述与“福利”相似的概念：
1. 恩惠：指君主或上级给予下属的恩惠和照顾，如“朝廷施恩于百姓”。
2. 待遇：指对待某人的方式或给予的待遇，如“朝廷优礼士大夫，厚其待遇”。
3. 利益：指得到的好处或益处，如“国家以民为本，务在利民”。
请注意，这些词汇并不能完全等同于现代汉语中的“福利”，因为文言文中的词汇往往具有更广泛或更具体的含义。
在特定的文言文语境中，可能需要根据上下文来选择最合适的词汇来表达与“福利”相似的概念。
此外，如果你想要用文言文来描述现代社会的“福利”制度，可能需要结合现代汉语的词汇和文言文的表达方式来创造新的词汇或表达方式。
例如，可以使用“恩泽广施”或“福泽绵长”等词汇来描述社会福利制度的普及和持续性。
福利管理概念及理论基础
福利管理概念及理论基础1福利的定义福利最早源于庇古对福利理论系统的阐述，他认为福利包括两个要素，第一，福利是一些意识形态之间的关系，第二，福利可以被放置于不同范畴下进行讨论。
他的研究表明福利作为人的主观感受，主要来自于个人在体验福利时产生满足或不满足的个人状态。
同时，他也将福利分为两大类。
一是社会福利，即广义福利，精神层面和物质层面给人带来所有满足感的都属于这一类范畴；第二个就是经济福利，即狭义福利，将福利的对象限定在直接或间接以货币衡量的那一部分范畴[5]。
彭剑峰研究则将福利定义成企业面向职工提供的实物、服务、养老金等形式存在的，同样强调福利不包含职工薪酬以及绩效奖金。
而在人力资源管理领域层面，一些学者认为福利不属于薪酬范畴之内，而是多以实物或服务等形式，向职工支付的一种补充性的报酬，可以在一定程度上提高员工对企业的信任和工作热情，改善员工的物质生活水平。
比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。
2企业福利管理的相关理论薪酬与福利问题是人力资源管理中的关注与研究的核心问题之一。
福利管理是薪酬管理的一个重要组成部分。
薪酬管理，是企业基于组织战略，对员工工作的回报。
薪酬管理是一个基于支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬管理要为实现组织薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略的[6]。
薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。
基本薪酬是职工收入的主要部分，是企业对于员工对企业做出贡献的回报。
基本薪酬是员工努力工作的回报，是企业对员工工作的一种肯定。
基本薪州是员工用来维持基本生活水平的物质基础。
奖金是企业对职工在工作中做出优异现了企业贡献而给予的劳动回报。
奖金体现了企业对于员工贡献的认定，而且，奖金在奖励作出贡献员工的同时也对其他员工起到了激励作用。
津贴是为了补偿在恶劣环境下工作的员工的健康和精神损失。
公司内部福利定义
公司内部福利定义一、引言在当今的商业环境中，公司为了吸引和留住优秀人才，除了提供具有竞争力的薪资外，越来越重视公司内部福利的设立。
这些福利不仅有助于提高员工的满意度和忠诚度，还有助于增强公司的凝聚力和竞争力。
本文将深入探讨公司内部福利的定义、重要性、构成等方面，以帮助读者更好地理解这一概念。
二、公司内部福利的定义公司内部福利是指公司为员工提供的除基本薪资之外的各种福利和待遇。
这些福利可以包括但不限于员工健康与安全保障、员工培训与职业发展、员工休假与节假日福利、员工奖励与激励计划、员工社交与文化活动等。
这些福利旨在提高员工的工作满意度、忠诚度和生产效率，从而提升公司的整体绩效。
三、公司内部福利的重要性公司内部福利之所以受到广泛关注，是因为它具有以下重要性：1.吸引和留住人才：在竞争激烈的劳动力市场中，提供良好的内部福利可以帮助公司吸引和留住优秀的人才，从而保持公司的竞争优势。
2.提高员工满意度和忠诚度：福利是员工对工作满意度的重要组成部分。
良好的内部福利可以提升员工的满足感和忠诚度，从而降低员工流失率。
3.激励员工：福利政策可以作为一种激励手段，通过奖励优秀员工或提供具有吸引力的福利来激发员工的积极性和工作热情。
4.提升公司形象：良好的内部福利政策有助于提升公司的形象和声誉，吸引更多潜在的客户和合作伙伴。
5.促进企业文化建设：福利政策可以反映出公司的核心价值观和文化，从而强化企业文化，增强员工的归属感。
四、公司内部福利的构成公司内部福利的构成因公司而异，通常可以根据以下几个方面来划分：1.健康与安全保障：包括提供健康保险、意外伤害保险、定期健康检查、免费健身房会员等。
2.培训与职业发展：包括提供内部培训、外部培训、继续教育资助、晋升机会等。
3.休假与节假日福利：包括提供带薪休假、法定节假日休息、特殊节日礼品等。
4.奖励与激励计划：包括提供奖金、股票期权、绩效奖励等。
5.社交与文化活动：包括组织团队建设活动、员工庆祝活动、慈善捐赠等。
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福利的概念：
在参考借鉴国内外学者对于福利的定义和实践理解的基础上，中国人民大学劳动人事学院文跃然副教授认为应该从以下几个方面来把握福利的概念：
(1)员工福利是总体报酬的重要组成部分；
(2)员工福利大多表现为非现金收入；
(3)员工福利通常采取非直接的支付方式。
福利的功能
首先，良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标。
良好的福利制度不但可以吸引和保留所需要的员工，而且有助于充分发挥员工的极性和主动性。
支持性的工作环境是影响员工工作满意度的重要因素，员工福利由于其特点会对工作环境产生积极的影响，从而提高员工对工作的满意度。
虽然目前没有充分的研究能够证明员工福利会对绩效产生直接的积极影响，不过我们仍有理由相信员工福利可以通过满意度这一中间变量对工作绩效产生影响。
此外，福利有利于节省企业的人工成本。
一方面员工福利具有避税功能，另一方面在战略转型过程中企业可以通过改变福利政策促进人才的退出和补给，因此良好的福利制度是一种帮助企业战略落地的重要工具。
其次，设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作。
收益分享计划是
一种管理系统、管理哲学和管理文化，其三个要点是参与、团队、和分享。
收益分享计划的重要理念就是团队合作。
其实团队的绩效不是优异表现者创造出来的，而是团队合作创造出来的。
福利跟奖金不一样，奖金更多的是计算，福利的分配更加倾向于平均化，更加适合做团队的报酬形式。
从这个意义上来说，福利鼓励团队合作。
第三，员工福利是影响企业劳动力雇用决策的重要因素。
如果员工福
利在企业的人工成本占的比重过大，那么企业可能会考虑通过雇佣临时工代替正式员工来节省福利的开支。
《劳动合同法》实施以后，企业雇佣员工更加谨慎，福利也是值得考虑的一个重要方面。
第四，福利能够传递企业的文化和价值观。
企业文化和价值观在福利上
都会得到体现。
福利是体现企业的管理特色、传递企业对员工的关怀、创造一个大家庭式的工作氛围和组织环境的重要手段。
员工对企业文化和价值观的认同是企业战略落实的先决条件之一。
亚里士多德说过“优秀是一种习惯”，洛克菲勒在谈到习惯与企业经营的关系时认为应该用价值观去管理员工。
但是在管理中，管理员工的结果不如管理员工的行为，管理行为不如管理习惯。
在很大程度上，
企业都是靠良好的习惯来管理的。
员工按习惯办事在某种程度上就是按制度办事。
在制度经济学中，“制度”不但是讨论习惯的学问，而且是文化最主要的载体。
因此，福利在传递企业的文化和价值观的同时，对于企业管理也产生了重要的影响。
福利的起源：
福利起源于德国宰相俾斯麦的政策：认为强化工人福利对稳定社会有利，这是全世界第一次用立法形式来推行工人保障。
弹性福利计划就是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。
它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。
也称自助餐式福利计划、菜单式福利模式等。