劳动规章制度范本劳动规章制度
企业劳动用工规章制度范本(三篇)
企业劳动用工规章制度范本尊敬的员工：为了保障企业的正常运转，确保员工的合法权益，根据相关法律法规并结合企业实际情况，制定了本《企业劳动用工规章制度》。
请各位员工严格遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。
第一章总则第一条为了规范企业劳动用工行为，保护职工合法权益，加强劳动关系管理，提高生产效益，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业正式员工、临时工、劳务派遣人员、实习生等在本企业工作的所有人员。
第三条企业遵循公平、公正、公开的原则，按照法律规定和合同约定，提供公正的待遇和权益保障。
第四条员工应该遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，并忠诚于企业，为企业的利益和发展付出努力。
第五条企业注重员工的培训和职业发展，提供公平公正的晋升机会，为员工的职业发展提供支持。
第二章入职与离职第六条企业招聘员工应符合相关法律和政策规定，以公正、公开、公平的原则进行。
第七条员工在入职前应提供真实有效的个人信息，并按照要求提交相关证件。
第八条员工在入职前需要与企业签订正式的工作合同，并按合同约定履行。
第九条员工在入职时应参加企业组织的培训，了解企业的规章制度和安全注意事项。
第十条员工应严格遵守企业的规定，按时、按要求正常上班。
第十一条员工离职时应提前30天向企业提交离职申请，并按要求完成离职手续。
第十二条企业对员工的离职与辞退应按照相关法律法规的规定进行，做到公正公平。
第三章工资与福利第十三条企业按照国家相关规定支付员工的工资，保障员工的基本生活。
第十四条企业建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行合理评价，并根据评价结果给予奖励。
第十五条企业提供相应的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十六条员工享受带薪年假，每年按照法律规定享受相应的年假天数。
第十七条员工休息时间按照国家规定执行，并严禁加班玩手机、看电影等无关活动。
第四章劳动纪律第十八条员工应当服从上级领导的工作安排，按时完成工作任务。
劳动保障规章制度范文(三篇)
劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为保障劳动者的合法权益，维护和促进和谐劳动关系，根据国家的相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。
第三条本单位应当依法设立和履行劳动组织，保障员工的劳动权益。
第四条本单位应当制定劳动保障制度，明确员工的权利和义务。
第五条员工应当遵守本单位的劳动规章制度，维护单位的利益，共同创建和谐的劳动关系。
第六条本单位应当为员工提供条件和措施，保护员工的人身和财产安全。
第七条本单位应当为员工购买劳动保险，确保员工享有劳动保险待遇。
第二章员工用工第八条本单位应当根据企业生产经营的需要，合理招聘员工。
第九条员工录用时，应当签订劳动合同，合同内容应当符合国家相关法律法规的规定。
第十条本单位应当向员工提供与工作岗位有关的信息和培训，提高员工的工作技能和素质。
第三章劳动报酬第十一条本单位应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，及时支付员工工资。
第十二条员工工资应当包括基本工资、津贴、奖金等。
第十三条本单位应当按照国家相关法律法规的规定，合理确定工资标准。
第四章劳动时间和休息第十四条本单位应当遵守国家关于劳动时间和休息的法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十五条员工工作超时时，应当享受加班费或补休。
第十六条员工休假应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。
第五章劳动保护第十七条本单位应当建立和完善安全生产管理制度，确保员工的人身和财产安全。
第十八条本单位应当提供必要的劳动保护设施和防护用品。
第十九条员工作业中出现事故或职业病时，本单位应当及时处理并给予适当补偿。
第六章劳动合同解除和违纪处分第二十条劳动合同解除应当依照国家相关法律法规的规定和劳动合同的约定进行。
第二十一条员工违反劳动合同和劳动规章制度的，本单位可以依法给予相应的处分。
第七章劳动争议处理第二十二条员工与本单位发生劳动争议时，应当通过协商、调解等方式进行解决。
第二十三条员工不满意解决劳动争议的结果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
劳动用工规章制度范文（3篇）
劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。
所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。
第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。
第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。
第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。
第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。
第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。
第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。
第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。
第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。
第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。
第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。
第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。
第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。
第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。
内部劳动保障规章制度范本(4篇)
内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部的劳动关系，保护员工的合法权益，维护和谐稳定的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣员工。
第三条所有员工都应遵守本规章制度，特定岗位和特殊工作内容的员工还需遵守相关岗位操作规程。
第四条公司将根据国家劳动法律法规和公司实际情况，不断完善和修订本规章制度，并向全体员工进行宣讲和培训。
第二章劳动用工第五条公司遵循公平、公正的原则进行用工，不以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等因素进行任何形式的歧视。
第六条公司通过招聘、培训等方式选拔、培养、使用人才，鼓励员工不断提升自我，实现个人发展和公司发展的双赢。
第七条公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，遵循协商一致的原则解决合同履行过程中的问题。
第八条员工应如实填写个人简历和相关申报文件，并提供真实有效的身份证明、学历、工作经历等材料，不得提供虚假信息。
第九条员工应按时参加公司组织的各项入职培训，了解并掌握公司的基本情况、规章制度、安全操作规程等。
第十条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金，并按规定向国家、地方等有关部门进行申报和缴纳。
第三章工资福利第十一条公司按照国家规定支付员工的工资，工资由公司根据员工工作情况和公司发展状况确定。
第十二条员工应严格按照公司的加班、请假等规定进行操作，加班费、补贴等额外收入按照公司规定支付。
第十三条公司为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于员工生日福利、年终奖金、节假日福利等，具体以公司规定为准。
第十四条公司鼓励员工参加各类培训、学习，提供相关的学习资金和补贴，并与员工签订培训补偿协议。
第十五条员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体按照国家法律法规和公司规定执行。
第四章工作时间与休息第十六条公司按照国家法律法规的要求制定工作时间，员工应按照公司规定的工作时间履行职责，确保工作效率。
劳动保障规章制度范本免费(精选10篇)
劳动保障规章制度范本免费劳动保障规章制度范本目的本规章制度的制定，是为了保障公司员工的劳动权益，规范劳动关系，维护企业的正常秩序，促进企业的稳健发展。
范围本规章制度适用于公司内所有员工。
制定程序本规章制度的制定应经过以下程序：1.召开制度起草组成员会议，商讨规章制度的主要内容和制定计划。
2.起草与修改规章制度，将草案提交给相关部门，征求意见。
3.经公司领导审批，公布施行，并对员工进行培训和宣传。
名称本制度名称为“劳动保障规章制度”。
内容1.关于劳动合同的规定1.1 签订劳动合同的程序和要求。
1.2 工资、公休、年假及其他福利待遇的约定。
1.3 劳动合同的变更、终止条件及程序。
2.关于劳动报酬的规定2.1 工资计算方法、支付时间和方式。
2.2 员工奖励、惩罚的规定。
2.3 社会保险、住房公积金等法定缴纳的附加福利。
3.关于工作时间和休假的规定3.1 工作小时数、休日和节假日的安排。
3.2 年假和事假、病假及其他假期的规定。
4.关于员工培训的规定4.1 员工培训的计划、内容、方式和培训负责人的职责。
4.2 员工培训的组织、实施、跟踪和管理的要求。
5.关于劳动安全和健康的规定5.1 劳动安全和健康的政策和宣传。
5.2 劳动安全和健康的责任分工及相关程序。
6.关于劳动纠纷的规定6.1 劳动纠纷的定义和应急处理程序。
6.2 劳动纠纷的调解、仲裁、诉讼程序及法律责任。
责任主体公司领导及相关部门应分别对本规章制度的具体规定负有责任。
执行程序公司员工应严格遵守本规章制度，在劳动合同签订、工资发放、休假及培训等方面，必须按照规章制度的规定执行。
责任追究对于违反本规章制度规定，损害公司利益或员工利益的行为，将有可能受到相应的纪律处分或法律责任的惩处。
附：相关法律法规1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》等。
劳动保障规章制度范本免费劳动保障规章制度范本目的：为保障员工的劳动权益，规范企业的管理行为，保障企业的经济效益而制定本规章制度。
劳动的规章制度范本(3篇)
劳动的规章制度范本（3篇）劳动的规章制度范本（通用3篇）劳动的规章制度范本篇1为了加强企业的劳动管理，实现本厂的长短期发展目标；本着“诚信敬业，优质高效”的原则，制定本制度。
1、遵守工作时间，按时上下班。
做到不迟到，不早退，不私离岗位。
2、严格请销假制度。
有事要提前请假，返回后要立即销假。
3、遵守工作纪律，自觉养成良好的工作习惯。
4、服从领导，听从分配。
有意见和建议要及时反映，不得满腹牢骚，消极怠工。
5、团结友爱，互相帮助。
同事间要以诚相待，对客人要文明礼貌。
不准拉帮结伙，打架斗殴和酒后闹事。
6、爱岗敬业，团结协作。
努力钻研生产技能和业务知识，爱好工厂的一草一木。
积极向厂领导提出合理化建议。
7、讲究生产工作秩序。
要始终保持厂区，场地，车间及办公场所的整洁卫生。
按规定存放自行车，摩托车及其他物品。
8、讲文明，讲礼貌，讲卫生，讲纪律，讲秩序。
不准在食堂，走廊，车间等场所打闹，不得有其他野蛮行为。
9、对违反上述规定的职工视情节轻重处以50---100 元罚款。
劳动的规章制度范本篇2一、部门简介院劳动生活部是连接学生，食堂，后勤与物业等学院相关部门的纽带。
通过成立生活管理专业委员会、深入广大同学日常生活以及广泛的收集全院学生的意见及建议等方式对与学生息息相关的餐饮、住宿、洗浴、校园内购物和教学区生活等多方面进行组织协调监督与管理，经常向学院相关部门反映学生的心声向同学们反馈学院的相关信息。
此外，本部门还负责勤工俭学制度的落实与实施，同时，健全学院的劳动卫生制度，确保同学们能够生活在卫生舒适的校园之中，并对全院性大扫除及环境卫生进行监督、维护。
二、部门编制1、本部设立部长一名，兼做生活管理专业委员会副秘书长；2、本部另设生活管理专业委员会负责人3名，勤工助学组负责人2名，宣传组负责人1名；3、生活管理专业委员会下设干事_名，勤工助学组干事_名，宣传组干事_名；4、本部专设文书1名，负责记录各项会议记录，管理本部门的档案等相关工作。
劳动纪律规章制度范本（4篇）
劳动纪律规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工的行为，保证工作的正常进行，根据国家法律法规以及公司的相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，在工作期间和工作场所内适用。
第三条本规章制度的目的在于提高员工的工作意识和纪律要求，确保工作完成质量和效率。
第二章上班准时第四条员工必须在规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到、早退、旷工。
第五条迟到早退情况的处理方式：1. 出现第一次迟到早退，给予口头警告。
2. 出现第二次迟到早退，给予书面警告。
3. 出现第三次迟到早退，给予扣减当日工资的处罚。
4. 出现连续三天以上迟到早退，将根据情节严重程度决定是否给予辞退处理。
第三章工作服装第六条在工作期间，员工必须穿戴规定的工作服装，保持整洁、整齐，不得随意更换或私自改动。
第七条员工不能穿着拖鞋、凉鞋等不符合工作要求的鞋子，必须穿戴符合工作要求的鞋子。
第八条不按规定着装的处理方式：1. 第一次违规，给予口头警告。
2. 第二次违规，给予书面警告。
3. 第三次违规，给予扣减当日工资的处罚。
4. 第四次违规，将取消员工绩效奖金资格。
第四章工作责任第九条员工应始终保持高度的工作责任心，认真对待工作，不得推诿责任。
第十条员工应严格按照公司的工作流程进行操作，不得擅自改变工作程序或违背操作规定。
第十一条员工在工作中发现问题或存在隐患，应及时向上级上报，并积极参与解决。
第五章工作纪律第十二条员工应保持工作时间内专注于工作，不得使用手机、看视频、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十三条严禁员工在工作期间私自接待亲朋好友，以及从事与工作无关的事情。
第十四条员工严禁吸烟、饮酒以及在工作场所使用违禁品。
第十五条员工不得与同事发生搞基、恋爱、结婚等超出工作范围的行为。
第六章违纪处罚第十六条对于违反本规章制度的员工，将按照公司员工管理制度进行处罚，并作为员工绩效考核的依据。
第十七条违纪行为的处理由主管领导负责，处理方式包括口头警告、书面警告、扣减工资、暂停或终止奖金等。
劳动规章制度 劳动保障规章制度(优秀6篇)
劳动规章制度劳动保障规章制度(优秀6篇)在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么拟定制度真的很难吗？这里是勤劳的小编给家人们收集整理的6篇劳动规章制度的相关范文，仅供参考。
劳动保障规章制度篇一一章总则一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，按照劳动法、劳动合同法及其配套规矩、规则的规定，结合企业的实际状况，制定本规则制度。
其次条本规则制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工。
对特别职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动酬劳、歇息休假、得到劳动平安卫生庇护等劳动权利，同时应该履行完成劳动目标、遵守企业规则制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生产条件、庇护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规则制度权等权利。
其次章企业劳动用工制度一、职工招用与培训教导第五条职工应聘企业职位时，普通应该年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身世分量证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应该已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并照实填写《应聘人员记下表》，不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身世分量证、职业资历证书、学历证、失业证或解除和终止合同证实等证件必需是本人的真切证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。
第八条企业强化职工的培训和教导，按照职工素养和岗位要求，采取岗前培训、职业教导或在岗培训教导，培养职工的职业骄傲感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。
二、劳动合同管理第十条企业招用职工应该签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录取的职工采取试用期制度，按照劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
劳动规章制度(精选10篇)
劳动规章制度一、目的：为落实国家法律法规，保障员工权益，规范企业管理，促进企业发展，制定本规程。
二、范围：适用于本企业全体职工，包括正式职工、临时职工、合同工等。
三、制度制定程序：1. 根据企业需要，确定制度制定计划。
2. 搜集相关法律法规及公司内部政策规定，结合实际情况起草企业规章制度。
3. 经过内部审核，报经企业领导审批，确定并发布执行。
四、规章制度：1.《聘用工作制度》：规定聘用流程、合同签订、工作期限、薪资待遇、加班及调休、奖惩等规定；2.《劳动纪律制度》：规定员工应遵守的基本劳动纪律，包括工作时间、请假制度、出勤率、工作量、安全制度等；3.《薪资管理制度》：规定薪资的计算、发放、调整等事项；4.《安全生产制度》：规定生产安全事项，强化安全意识，保障员工生命安全，防止生产事故发生；5. 《奖惩制度》：明确奖惩的权利和义务、规范奖励和惩罚应遵循的原则；6. 《保密制度》：指定保密负责人，规定员工对公司机密事项保密的责任和义务。
五、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.每个员工都有责任遵守企业制度的规定，如违反企业规定，将根据严重程度进行相应处罚；2. 各级管理人员应严格执行企业规定，并且负责员工的监督管理；3. 对于制度的执行中的问题，应及时进行整治，防止其再次发生；4. 若员工及管理人员违反国家法律、法规及本企业制度规定，将依法追究其相应的法律责任。
劳动规章制度一、目的本《劳动规章制度》的目的是为了规范、管理企业内部员工的行为，维持企业的正常生产秩序和劳动关系，保护员工的合法权益和安全健康，促进企业的发展。
二、范围本《劳动规章制度》适用于本企业内所有从事劳动的员工，包括合同工、临时工等。
三、制度制定程序本《劳动规章制度》由企业管理人员集体讨论确定，并经企业法定代表人签署公布。
在制定过程中，应当听取员工代表的意见，并遵守国家有关法律法规和政策规定。
四、制定各项制度的内容1. 出勤考勤制度范围：全体员工目的：规范员工的出勤、考勤行为，提高劳动积极性和效率。
劳动规章制度范文(3篇)
劳动规章制度范文一、工作时间和休假制度：1. 根据国家相关法律法规规定，公司正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
工作时间内包含午餐休息时间和其他休息时间。
2. 每天上班时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午餐休息时间，每次午餐休息时间不得超过1小时。
3. 每周工作日为从星期一至星期五，每天工作时间为8小时。
4. 法定节假日按国家规定执行，员工享受相应的休假待遇。
二、考勤制度：1. 员工应按时上班，严禁迟到早退，严禁旷工和不请假擅自离开工作岗位。
2. 员工应按照公司规定打卡签到，如有特殊情况请假需提前向部门主管请示和登记。
3. 迟到早退按照公司规定扣除工资。
旷工超过三次的员工将视情况给予相应处罚，并有可能被终止劳动关系。
三、工资福利制度：1. 员工的工资由公司每月固定发放，具体发放时间将视公司的财务安排而定。
2. 员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 公司将按照国家和地方相关规定发放年终奖和其他奖励，具体发放标准和条件将根据员工的工作表现和公司经济状况而定。
4. 具体工资待遇和福利待遇将以员工签订的劳动合同为准，不得擅自更改。
四、劳动纪律和行为规范：1. 员工应严格遵守公司制定的劳动纪律和行为规范，严禁擅自私用公司财物或泄露公司信息。
2. 员工应保持良好的工作态度和工作状态，不得擅自离岗和滥用工作时间。
3. 员工应遵守公司的机密保密制度，不得将公司商务秘密泄露给外部人员。
4. 公司将根据员工的职务和工作权责，制定相应的工作纪律和行为规范，员工应严格遵守。
五、保护劳动者权益：1. 公司承诺为员工提供良好的工作环境和安全的劳动条件，保障其合法权益。
2. 公司将为员工办理社会保险和住房公积金，确保其享受相应的福利待遇。
3. 公司将遵守劳动法律法规的规定，为员工提供合法的劳动合同，不得侵犯员工的劳动权益。
4. 公司鼓励员工提出合理化建议和意见，积极解决劳动关系中的矛盾和纠纷。
劳动保障规章制度范本(4篇)
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护和谐劳动关系，规范劳动保障工作的开展，制定本规章制度。
第二章劳动合同第二条劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的权益和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休假等内容。
劳动合同应当书面订立，并签署双方的字样。
第三条劳动合同的变更、终止应当依法办理，必须经过双方协商一致，不得损害劳动者的合法权益。
第三章工资待遇第四条用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
工资支付方式和支付时间应当符合法律、法规和劳动合同的规定。
第五条确认工资标准时，应当遵循按劳分配原则，综合考虑劳动者的工作量、工作难度、工作环境等因素确定。
第四章工作时间和休假第六条用人单位应当根据国家相关法律、法规的规定，制定合理的工作时间制度，保证劳动者的休息和休假权益。
第七条劳动者每周工作时间原则上不超过48小时，超过部分按照法定标准支付加班工资。
第八条劳动者享有带薪休假权益，具体休假时间和休假制度根据工作年限、岗位职责和相关法律、法规确定。
第五章劳动保护第九条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，必要时提供劳动保护用品和设备。
第十条用人单位应当制定并组织实施安全生产和事故预防措施，保障劳动者的生命安全。
第六章劳动争议处理第十一条发生劳动争议时，双方应当通过协商解决。
如无法达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁或者诉诸法院。
第七章附则第十二条本规章制度适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。
第十三条本规章制度的解释权归用人单位所有。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效。
如有需要可以进行修订，修订后的规章制度经用人单位核准后生效。
以上仅为劳动保障规章制度的范本，具体制定时应根据用人单位的实际情况进行具体规定，并符合国家相关法律、法规的规定。
劳动保障规章制度范本（2）一、总则本规章制度的制定目的是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
根据《劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
公司劳动保障规章制度范本（5篇）
公司劳动保障规章制度范本第____条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第____条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第____条的规定解除劳动合同：(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第____条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违____律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：(1)、单位录用员工所支付的费用；(2)、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)、对单位造成的直接经济损失；(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第____条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知单位。
知悉单位商业____的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过____个月)。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第____条第二款的规定赔偿单位的损失。
第____条有下列情形之一，劳动合同终止：(1)、劳动合同期满，双方不再续订的；(2)、劳动合同约定的终止条件出现的；(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司劳动保障规章制度范本（2）第一章总则第一条为规范公司内部劳动关系，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内所有雇员，包括正式员工、合同员工以及实习生等。
第二条公司劳动保障规章制度的目的在于保障员工的工作权益，明确员工的工作职责和义务，建立良好的劳动关系。
用人单位劳动规章制度范本7篇
用人单位劳动规章制度范本7篇用人单位劳动规章制度范本（篇1）一、按时上下班，不旷工、不迟到、不早退二、上班时间须穿制服、衣衫整洁、女性须画淡妆三、员工之间需互敬互爱服从安排，不得挑拨离间、闹矛盾四、早班人员，必须打扫卫生，播放轻音乐五、上班时间不得利用公司电脑看电影、玩游戏六、不得在公司电脑随意安装各种娱乐软件，如有发现及时删除七、如有私人来电应及时处理完毕，不得利用上班时间煲电话粥八、上班时间不得随意外出，如有急事需临时请假九、除非来公司了解婚礼，否则不得在公司长时间接待自己亲友十、请假需提前两天提出申请，获得批准后方可准假十一、婚礼执行期间，出库人员遗漏物品运费由督导自己负担十二、爱护公司财物，如有损坏，按市价赔偿十三、公司提供工作餐按8元/餐补贴，超出部分，员工自己承担十四、每周二、周四晚，必须参加公司的免费培训课程十五、快乐基金：凡上班迟到者自觉缴纳10元快乐基金十六、请假扣30元/天，旷工50元/天十七、迟到半小时按请假一天，超过1小时按旷工一天十八、不得利用公司资源，谋取个人利益十九、严禁在公司聚众打架、斗殴、赌博等违法犯罪活动用人单位劳动规章制度范本（篇2）一、准时上、下班，不迟到、早退、旷工。
事假、病假应办好请假手续。
二、按规定穿工装，佩戴工牌，按规定签到，（不能代别人签到）同事见面要主动打招呼。
三、上班时不得会见亲友，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、打麻将以及做其他与工作无关的事情，需要离开工作场所的必须征得上级同意。
四、拾得客人遗留物品、同事的东西，必须及时报告上司处理。
五、服从上级工作安排，如发现物品损坏或出现故障要及时报告上级处理，联系维修，以免后患。
六、不准私自带他人进入工作场所，不得私自将本店物品带出本店、借给他人或赠予他人，更不能有偷窃行为。
七、工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐。
工作地点不能摆放与工作无关的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
劳动保障规章制度范本（5篇）
劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进和谐劳动关系的形成，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的所有职工，包括全日制和非全日制工作人员。
第三条本规章制度的目的是：（一）明确本单位的劳动制度和规范要求；（二）规范职工的工作行为和职责；（三）保护职工的合法权益和权益的实现；（四）建立和谐的劳动关系，共同促进本单位的持续发展。
第四条本规章制度应当与国家的劳动法律法规和政策相一致，并根据本单位的实际情况进行具体细化。
第五条职工应当遵守本规章制度的规定，认真履行工作职责，维护本单位的利益和形象。
第六条本单位应当提供培训和教育机会，加强劳动保障意识的宣传和教育，提高职工的自我保护能力。
第七条职工有权利向本单位提出劳动保障问题的咨询、投诉和申诉，并享受本单位的法定和约定的劳动保障待遇。
第二章劳动合同第八条职工与本单位建立劳动关系前，应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第九条本单位与职工签订的劳动合同应当符合劳动合同法律法规的规定，并载明双方的基本信息、职务职责、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第十条本单位与职工签订的劳动合同具有法律约束力，双方应当按照约定履行合同义务。
第十一条职工在劳动关系存续期间，不得私自解除劳动合同，如有解除需求，应当提前向本单位提出书面申请并经本单位同意。
第十二条本单位有权解除职工的劳动合同，但应当按照劳动法律法规的规定，履行解除程序和义务。
第十三条职工离职时，应当按照本单位的规定进行离职手续。
第十四条本单位应当保障职工的劳动合同权益，不得擅自解除职工的劳动合同，不得随意变更劳动合同的内容。
第三章工资和福利第十五条本单位应当按照劳动法律法规和约定的工资标准及时足额支付职工的工资。
第十六条本单位应当建立完善的考勤制度，确保职工的工作时间和加班时间的记录和计算准确无误。
第十七条本单位应当及时支付职工的加班工资，并按照国家相关规定支付高温津贴、夜班津贴等福利待遇。
单位劳动管理规章制度范本（通用5篇）
单位劳动管理规章制度范本（通⽤5篇） ⽤⼈单位制定规章制度，要严格执⾏国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履⾏劳动义务。
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单位劳动管理规章制度篇1 ⼀、遵守公德 第⼀条公司员⼯必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
⼆、爱岗敬业 第⼆条爱岗敬业：热爱⾃⼰的⼯作，勤奋努⼒，不断提⾼⼯作效率和⼯作质量。
第三条尽职尽责：要求员⼯必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对⾃⼰负责。
全⼒以赴地完成⼯作任务和履⾏职能，对⾃⼰的失误承担责任。
第四条服从领导：员⼯必须服从领导安排，与领导保持⼀致把⼯作做好，不与领导背道⾏事。
第五条逐级上报：员⼯有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重⼤失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作 第六条紧密团结，精诚合作，⼯作中相互协调，相互⽀持，建⽴起融洽的⼈际关系。
第七条严以律⼰宽以待⼈，相互关⼼，相互尊敬，开展批评与⾃我批评。
第⼋条不搞⼩团体、⼩帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是⾮，⽆中⽣有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第⼗条保持积极的⽣活态度和⼯作态度，以积极包容的⼼态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的⽅法解决问题。
四、遵守纪律 第⼗⼀条下级服从上级是公司管理的基本原则，员⼯应⾃觉服从领导的安排和⼯作调动，不得公开顶撞领导，不得⽆故拒绝、拖延、敷衍或擅⾃终⽌领导安排的⼯作。
第⼗⼆条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第⼗三条公司员⼯必须严格遵守⼯作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私⾃外出、不聊天、听⾳乐、吃零⾷、嬉闹、⼤声喧哗。
未经他⼈允许，不得翻阅他⼈⽂件、资料，动⽤他⼈物品。
第⼗四条⼯作时间要专⼼⼯作、精神振作、紧张有序，不⽤办公电话打私⼈电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个⼈私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与⼯作⽆关的杂志书刊和不做其他与⼯作⽆关的事。
内部劳动保障规章制度范文（5篇）
内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，规范企业内部劳动关系，提高企业整体效益，制定本规章制度。
第二章工作时间与休息休假第二条根据国家法律法规和企业实际情况，确定员工的工作时间和休息休假制度。
第三章工资福利待遇第三条根据员工的工作表现和市场行情，确定员工的工资和各项福利待遇，并保证按时足额支付。
第四章劳动合同第四条根据国家相关法律法规，与员工签订劳动合同，明确双方权责。
第五章安全生产第五条建立健全安全生产管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。
第六章工作纪律和奖惩制度第六条根据员工的工作岗位和职责，制定相应的工作纪律和奖惩制度，促进工作的规范进行。
第七章员工培训与职业发展第七条提供员工培训机会，提升员工的职业素养和技能水平，促进员工的职业发展。
第八章人事管理第八条健全人事管理制度，保障员工的公平竞争机会，并根据员工的表现进行工作岗位调整和晋升。
第九章职工代表大会和工会工作第九条建立职工代表大会和工会工作制度，保障员工的民主权利和团体利益。
第十章违纪处分制度第十条根据员工的违纪情况，制定相应的违纪处分制度，保证员工的权益和企业的正常运转。
第十一章附则第十一条本规章制度自颁布之日起正式生效，并按照需要进行修订。
以上为内部劳动保障规章制度范文，具体的规章制度内容可以根据企业实际情况进行调整和补充。
内部劳动保障规章制度范文（2）这是一个内部劳动保障规章制度的范本，可以根据实际情况进行调整和修改。
第一章总则第一条为加强企业内部劳动关系管理，保障员工的合法权益，维护良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度的目的是建立和谐的工作关系，促进员工的工作积极性和创造力。
第四条本规章制度遵循法律法规的要求，以公平、公正、公开为原则，以员工的合法权益为保障。
第五条员工应严格遵守本规章制度，不得违反规章制度的规定。
第二章劳动合同第六条员工与企业签订劳动合同，双方应严格遵守合同内容。
劳动用工规章制度(6篇)
劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、参加工会____、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利第二章招聘录用第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
应聘员工权利平等，不因民族、种族、地域、性别、年龄、____、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。
第六条企业在招录员工时，不收取员工的押金，不扣留员工的____、毕业证等证件。
第七条应聘员工必须同时具备以下条件：(1)须年满十六周岁，持有效____明；(2)身体健康，持有效健康证明；(3)持国家认可学历或技能证明；(4)入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。
企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。
企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的____明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。
对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。
第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。
第三章劳动合同管理第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起____天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。
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劳动规章制度范本劳动规章制度劳动规章制度范本篇一第一节 职工招用第 1 条 职工应聘公司职位时， 必须年满 16 周岁，并持有居民身份证等 合法证件。
第 2 条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了 劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
公司招用职工实行劳动合同制度， 自职工录用之日起 30 日内签 订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第 5 条 劳动合同必须经职工本人、 公司法定代表人 ( 或法定代表人书面 授权的人 )签字，并加盖公司公章方能生效。
第 6 条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长 短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第 7 条 公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第 8 条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动 合同的，依法支付职工经济补偿金 ;由职工提出解除劳动合同的，不支第3条第二节 劳动合同管理第4条付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9 条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同(1)在试用期内被证明不符合录用条件的(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的(3)严重违反公司依法制定的工作制度的(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10 条有下列情形之一，公司提前30 天书面通知职工本人，可以解除劳动合同:(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第11 条职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
第12 条职工提前30 日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。
第13 条职工有下列情形之一的，劳动合同终止(1)劳动合同期满的;(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(4)公司被依法宣告破产的;(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的(6)法律、行政法规规定的其他情形。
职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的;公司应依法支付经济补偿金。
第14 条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失: 1、甲方为其支付的培训费;2.对生产，经营等造成的直接经济损失3. 本合同所约定的其他赔偿费用。
第三节 工作时间与休息休假第 15 条 公司连续生产岗位实行综合工作制， 销售岗位实行不定时工作 制，管理岗位实行标准工作制。
第 16 条 公司根据生产经营需要， 经与职工协商后可以依法延长日工作 时间，但须按国家规定的标准执行。
因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿， 可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。
第 22 条 有下列情况之一， 公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣 工资:(1) 代扣代缴职工个人负担的社会保险费第 17 条 其他休息休假按照国家规定执行。
第四节 工资福利第 18 条 职工基本工资不低于本市最低工资标准。
第 19 条 安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。
第 20 条 公司以现金形式按月足额支付职工工资第 21 条(2)扣除依法赔偿给公司的费用;(3)扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第五节社会保险第23 条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。
第六节劳动纪律第24 条职工必须遵守如下考勤和辞职制度(1)上班时间为:8:30-11:30 、13:00-17:00 ，按时上班、下班，不得迟到、早退;(2)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工(3)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;(4)一次迟到或早退30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处(6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》(7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。
劳动规章制度范本篇第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18 周岁（务必年满16 周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。
第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6 个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律职责。
第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每一天工作8 小时、每周工作40 小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商能够依法延长工作时间。
企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。
基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。
第十八条企业能够按照不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业能够安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5 日内一次性付清职工工资。
第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业能够要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
第五节社会保险第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工务必遵守如下考勤和辞职制度：1）按时上班、下班，不得迟到、早退；2）实行打卡考勤的，务必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，务必由本部门经理或主管签卡方能有效；3）因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意，请假务必事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的状况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。
第二十四条职工务必遵守如下工作守则和职业道德：1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责制；3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；4）平时养成良好、健康的卫生习惯，持续企业环境卫生清洁；5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。
第二节奖励与惩戒第二十五条为增强职工职责感，调动职工用心性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。
奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。
第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；4）其他应当给予奖励的。