2014年苏州最低工资标准调整至1680元
2019苏州最低工资标准
2017苏州最低工资标准
2016年苏州最低工资标准上调140元，由原来的1680元
/月调整到1820元/月。
其中加班、上夜班、高温、井下作业
等特殊环境中的津贴不包括在内。
那么，2017年苏州最低工
资标准是多少呢?下面我为大家收集整理了苏州最低工资标准，欢迎阅读!序号更多与最低工资相关的文章阅读12017全国最
低工资标准一览表22017广州最低工资标准是多少32017广东最低工资标准规定42017山东省最低工资标准52017深圳市最低工资标准62017天津市最低工资标准72017全国各地最低工资标准表8平均工资和最低工资标准对生活的影响
2017年苏州最低工资标准
1、2015年由原来的1680元/月调整到1820元/月;
2、苏州最低工资涨幅由原14.5元/小时调整为15.5元/
小时。
哪些不算在最低工资内
1、加班加点的工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工
作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
各地区最低工资标准一览
各地区最低工资标准一览2014年各地区最低工资标准一览2014年各省市区最低工资标准一览2014年各地区调整最低工资标准时间表(2014年共18个省区市公布调整,不含深圳)1月：重庆12502月：陕西12803月：山东15004月：北京1560、天津1680、上海1820、甘肃1350、山西14505月：青海1270、云南14207月：江西1390、四川1400、内蒙1500、贵州1250、河南14008月：浙江165011月：江苏163012月：河北1480================================================================2013年各地区调整最低工资标准时间表(2013年共26个省区市)：1月：北京、浙江、河南、陕西、吉林2月：广西3月：山东4月：天津、山西、上海、江西、甘肃5月：广东、云南、宁夏6月：新疆7月：辽宁、江苏、四川、安徽、吉林8月：福建9月：湖北10月：内蒙12月：湖南、海南(2013年未调整的地区：河北、黑龙江、重庆、西藏、青海)======================================================各省市近年最低工资标准调整情况：2010年 2011年 2012年 2013年 2014年地区实行标准实行日期标准实行日期标准实现日期标准实现日期标准(元) (月/日) (元) (月/日) (元) (月/日) (元) (月/日) (元)北京 960 01.01 1160 01.01 1260 01.01 1400 04.01 1560天津 920 04.01 1160 04.01 1310 04.01 1500 04.01 1680河北 690- 900 07.01 860-1100 12.01 1040-1320 12.01 1210-1480山西 640- 850 04.01 740- 980 04.01 845-1125 04.01 990-1290 04.01 1150-1450内蒙 680- 900 11.01 820-1050 11.01 900-1200 10.01 1050-135007.01 1200-1500辽宁 650- 900 07.01 780-1100 07.01 900-1300吉林 680- 820 05.01 830-1000 10.01 950-1150 07.01 1120-1320黑龙江600- 880 12.01 850-1160上海 1120 04.01 1280 04.01 1450 04.01 1620 04.01 1820江苏 670- 960 02.01 800-1140 06.01 950-1320 07.01 1100-148011.01 1270-1630浙江 800-1100 04.01 950-1310 01.01 1080-1470 08.01 1220-1650安徽 500- 720 07.01 680-1010 07.01 860-1260福建 600- 900 03.01 750-1100 08.01 830-1200 08.01 950-1320江西 500- 720 01.01 610- 870 04.01 900-1230 07.01 1060-1390山东 600- 920 03.01 800-1100 03.01 950-1240 03.01 1080-138003.01 1200-1500河南 600- 800 10.01 820-1080 01.01 960-1240 07.01 1100-1400湖北 600- 900 12.01 750-1100 09.01 900-1300湖南 600- 850 07.01 770-1020 07.01 870-1160 12.01 945-1265广东 660-1030 03.01 850-1300 05.01 1010-1550广西 565- 820 04.01 690-1000 02.01 830-1200海南 680- 830 09.01 900-1050 12.01 970-1120重庆 520- 680 01.01 710- 870 05.01 950-1050 01.01 1150-1250四川 650- 850 01.01 800-1050 07.01 1000-1200 07.01 1100-1400贵州 650- 830 09.01 740- 930 01.01 850-1030 07.01 1000-1250云南 630- 830 09.01 720- 950 05.01 830-1100 05.01 955-1255 05.01 1070-1420西藏 850- 950 09.01 1150-1200陕西 580- 760 01.01 680- 860 01.01 790-1000 01.01 870-1150 02.01 970-1280甘肃 630- 760 04.01 860- 980 04.01 1020-1200 04.01 1200-1350青海 750- 770 12.01 900- 920 12.01 1050-1070 05.01 1250-1270宁夏 605- 710 04.01 750- 900 04.01 950-1100 05.01 1150-1300新疆 500- 960 06.01 800-1160 06.01 980-1340 06.01 1160-1520注：重庆2010年520-680元为2008年标准，其他地区均为当年新标准。
江苏省最低工资标准
江苏省最低工资标准江苏是中国东部沿海发达省份之一，经济实力和人口规模居全国前列。
随着江苏的经济快速发展，对于工资标准的要求也日益提高。
江苏省最低工资标准是江苏省政府关于建立最低工资制度的规定，旨在保障劳动者的基本工资权益，加强政府对工资标准的引导和监管。
江苏省最低工资标准的制定可以追溯到上世纪90年代初。
1993年，江苏省第一次出台了关于建立最低工资制度的规定，标准为每月200元。
此后，江苏省相继出台了多个调整和提高最低工资标准的文件，特别是在2008年和2010年，江苏省先后两次大幅度提高了最低工资标准，标志着江苏省最低工资标准的进入一个新的阶段。
目前，江苏省最低工资标准已经实行了一定的分区分级制度。
根据江苏省财政厅、人力资源和社会保障厅、省总工会的联合通知，江苏省共分为五个最低工资标准区，分别是苏南地区、苏中地区、苏北地区、苏中南沿江地区和省直辖行政单位。
其中，苏南地区最低工资标准最高，为月薪2110元，省直辖行政单位最低工资标准最低，为月薪1530元。
相应的，五个区县之间也有所不同，最低工资标准的差异主要与地区的发展状况、物价水平、行业特点等有关。
江苏省最低工资标准的制定有助于保护劳动者的基本权益，维护社会稳定和公平正义。
一方面，最低工资标准的实行可以避免雇主以低廉的工资招募工人，降低市场价格来获取竞争优势，从而保障农民工和低收入群体的劳动收入水平和生活质量。
另一方面，最低工资标准的制定也可以促进企业管理和提高员工素质，改善员工的工作条件，增强企业的竞争力。
如果没有最低工资标准，可能会导致一些企业存在破坏竞争的行为，影响社会和谐和经济的发展。
然而，江苏省最低工资标准的实现也存在一些困难和挑战。
一方面，由于不同地区和行业的差异巨大，江苏省的最低工资标准难以覆盖所有的企业和劳动者，可能存在某些群体的利益得不到有效保障的情况。
另一方面，最低工资标准调整的频率和力度也需要与经济发展的实际情况和实际需求相适应，特别是在经济下行压力较大的时候，应当关注到企业经营的成本和利润水平，避免将企业推向困境，影响经济的稳步增长。
江苏省最低工资标准 2014
江苏省最低工资标准 20142014年，江苏省出台了新的最低工资标准，以适应经济发展和社会需求的变化。
根据《江苏省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，自2014年4月1日起，江苏省最低工资标准将进行调整。
根据通知的规定，江苏省将最低工资标准分为城镇和农村两个不同的标准。
城镇最低工资标准分为六级，分别为985元、1,070元、1,160元、1,260元、1,370元和1,490元。
而农村最低工资标准分为四级，分别为870元、940元、1,020元和1,110元。
这一调整的背后，是江苏省政府对劳动者权益的保护和对经济发展的促进。
首先，调整最低工资标准可以有效保障劳动者的基本生活水平，提高他们的生活质量。
其次，这也有助于激发劳动者的生产积极性，促进经济的发展。
最后，通过提高最低工资标准，可以缓解城乡收入差距，促进社会的和谐稳定。
江苏省的这一举措，也得到了社会各界的广泛认可和支持。
各级政府将加大对最低工资标准的执行力度，确保劳动者能够按时按量领取到应得的工资。
同时，还将不断完善相关政策，为劳动者创造更加公平、公正的就业环境。
然而，也有一些声音对最低工资标准的调整提出了质疑。
他们认为，提高最低工资标准可能会给企业带来更大的经济压力，影响企业的生存和发展。
同时，也有人担心，提高最低工资标准可能会导致通货膨胀，进而影响整个社会的经济秩序。
针对这些质疑，江苏省政府表示，他们将采取有效措施，引导企业合理调整工资结构，确保企业的可持续发展。
同时，还将加强对价格的监管，防止通货膨胀对社会经济的不利影响。
他们强调，提高最低工资标准是为了更好地保障劳动者的权益，促进经济的健康发展，维护社会的稳定和谐。
综上所述，江苏省2014年调整最低工资标准的举措，是为了更好地保障劳动者的权益，促进经济的发展。
这一举措既有利于提高劳动者的生活水平，也有利于激发经济的活力，促进社会的和谐稳定。
江苏省政府将继续加大对最低工资标准的执行力度，确保政策的落实，为劳动者创造更加公平、公正的就业环境。
各省市历年最低工资标准
月最低工资标准月最低工资标准:北京月最低工资标准:天津月最低工资标准:河北月最低工资标准:山西月最低工资标准:内蒙古月最低工资标准:辽宁月最低工资标准:吉林Country 中国中国中国中国中国中国中国中国Frequenc y 年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月Unit 人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币Source 人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部Status 继续继续继续继续继续继续继续继续Series ID 239142901(CGASOA)239143001(CGASOB )239143101(CGASOC )239143201(CGASOD )239143301(CGASOE )239143401(CGASOF )239143501(CGASOG )239143601(CGASOH )First Obs.Date ################################################################Last Obs.Date ################################################################Last Update Time ################################################################1993199421019952401996270199729019983101999400200041220014352002465450200346548020045455302005367.55805704204003803503002006499.5640660510490485496.7460200757473067058055056059051020088008207507206807006502009708800820750720680700650201087096092090085090090082020111060116011601100980105011001000201212601310132011251200110011502013140015001290月最低工资标准:黑龙江月最低工资标准:上海月最低工资标准:江苏月最低工资标准:浙江月最低工资标准:安徽月最低工资标准:福建月最低工资标准:江西月最低工资标准:山东月最低工资标准:河南中国中国中国中国中国中国中国中国中国年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部继续继续继续继续继续继续继续继续继续239143701(CGASOI)239143801(CGASOJ )239143901(CGASOK )239144001(CGASOL )239144101(CGASO M)239144201(CGASON )239144301(CGASOO )239144401(CGASOP )239144501(CGASOQ )########################################################################################################################################################################################################################210220270300315325423445490535570635235690400490290320270350320476750630645443.3541.73154904006208407507505206503606104806809608509605607505807606506809608509605607505807606508801120960110072090072092080088012801140131010101100720110010801160145013201310101012008701240108016201470123013801240月最低工资标准:湖北月最低工资标准:湖南月最低工资标准:广东月最低工资标准:广东:深圳月最低工资标准:广西月最低工资标准:海南月最低工资标准:重庆月最低工资标准:四川月最低工资标准:贵州中国中国中国中国中国中国中国中国中国年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部继续继续继续继续继续继续继续继续继续239144601(CGASOR )239144701(CGASOS )239144801(CGASOT )239213901(CGASPG )239144901(CGASOU )239145001(CGASOV )239145101(CGASO W)239145201(CGASOX )239145301(CGASOY )########################################################################################################################################################################################################################280350352635320350330280320364475604755417496.7500485500460600780755500580580580550700665860950670630680650650700665860950670630680650650900850103011008208306808508301100102013001320820830870850930125011601300150010001050105010509301550160012001030月最低工资标准:云南月最低工资标准:西藏月最低工资标准:陕西月最低工资标准:甘肃月最低工资标准:青海月最低工资标准:宁夏月最低工资标准:新疆中国中国中国中国中国中国中国年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月年, 年终12月人民币人民币人民币人民币人民币人民币人民币人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部继续继续继续继续继续继续继续239145401(CGASOZ )239145501(CGASPA )239145601(CGASPB )239145701(CGASPC )239145801(CGASPD )239145901(CGASPE )239146001(CGASPF )########################################################################################################################################################################350445400300330320300480470480377.5450416.7535.6540495540430460450670680730600620600560800680730600620600560800830950760760770710960950950860760920900116011001200100098010701100134011501200。
人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读（样例5）
人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读（样例5）第一篇：人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读【人社部2014年工资调整方案最新2014工资调整方案解读】最新2014全国职工平均工资，上海白领平均月薪最高北上广深仍是求职热门地。
据调查，中国各城市薪酬水平总体仍然呈现东部领先的趋势，中部城市的薪酬水平呈现渐趋落后于西部重点城市，如重庆、成都、昆明等态势。
从各城市的薪酬水平来看，上海以7214元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京(6947元)约300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。
其后均为东部沿海城市，如宁波、杭州、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。
广州以5694元仅居第六位，低于深圳1000余元。
太原、石家庄、哈尔滨位居榜单最末位。
10省份公布2014年工资指导线北京市人社局近日发布了该市2014年企业工资指导线，确定今年企业职工平均工资增长的一般水平(即基准线)为12%，最高水平(即上线或预警线)为16%，最低水平(即下线)为4.5%。
据悉，企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。
它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，其并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
（2014全国平均工资表）据中新网记者不完全统计，截至6月17日，全国共有北京、天津、湖北、山东、山西、陕西、河南、新疆、四川、辽宁等共10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线。
在这14个地区中，河南和新疆的基准线最高，均为15%；湖北的基准线最低，为10%。
中新网北京6月18日电(记者李金磊)北京近日公布了2014年企业工资指导线。
据中新网记者不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10个省(区、市)发布了2014年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。
2014苏州上半年退休人员涨工资养老金上调
2014苏州上半年退休⼈员涨⼯资养⽼⾦上调
今年1⽉起，苏州市2013年底前办理退休、退职⼈员调整了基本养⽼⾦，并已于4⽉份补发到位。
近⽇，记者从市⼈社局结算中⼼了解到，中⼼按照年初的调整⽅案，从7⽉起给今年上半年退休⼈员上调养⽼⾦，将于8⽉中旬发放到位。
据市⼈社局社保结算中⼼杨主任介绍，2014年1⽉1⽇⾄6⽉30⽇期间到达法定退休年龄并办理退休、退职⼿续的⼈员及被征地农民，共4111⼈。
从2014年7⽉1⽇起，参照相关规定调整基本养⽼⾦或⽣活费。
另外，今年1⾄6⽉期间年满70、75、80周岁的⼈员，从7⽉起享受相应的⽼龄待遇。
杨主任表⽰，上半年退休⼈员，7⽉1⽇起养⽼⾦也将增加，这进⼀步保证养⽼⾦发放的公平性。
2014年养老金调整政策解读-苏州工业园区
2014年园区企业养老金增资解读一、调整的范围对象和时间在2013年12月31日前办理了退休手续的人员，从2014年1月1日起调整基本养老金。
二、调整办法调整对象的养老金调整标准按以下办法计算，各项计算结果的合计数即为本次调整增发的养老金数额，最终计算结果见分进元。
具体办法如下：（一）普遍调整第1步：按每人每月40元的定额标准增发。
第2步：按本人养老保险缴费年限每满1年增发3元的标准计算月增发额；月增发额不足45元的，补足到45元。
第3步：按本人本次调整前月养老金数额乘以4%计算增发额。
第4步：上述1-3步增发额合计数低于240元的，再按调整前养老金数额乘以3%计算增发额，不足40元的，补足到40元，但此项增发额与上述1-3步增发额的合计数不超过240元。
第5步：上述1-4步增发额合计数仍低于本人本次调整前月养老金数额分段按比例计算的数额的，予以补足，补足金额即为此项增发额。
下表所示各段按比例计算结果的合计数，即为增发额补足对比标准：举例：原养老金5100元的分段调整计算方法。
小于3000元部分增加:3000*10%=300元；3000元至4000元部分增加： 1000*6%=60元；4000元至5000元部分增加： 1000*4%=40元；5000元以上部分增加：100*2%=2元。
分段调整合计：300+60+40+2=402元。
（二）适当增发2013年12月31日前年满70周岁、75周岁、80周岁的调整对象，在按上述1-5项规定增发养老金的基础上，再按以下标准增发：三、有关说明：1、所称调整对象“本人本次调整前月养老金数额”，为调整对象本人2014年3月份养老金数额。
2、所称调整对象“本人养老保险缴费年限”，包括职工养老保险实际缴费年限、视同缴费年限，不含折算缴费年限。
缴费年限按周年计算，不足周年的尾数按一年计算。
3、调整对象的年龄，以办理退休手续时认定的出生年月为准。
4、本次增加基本养老金的中间计算过程保留两位小数，合计增加结果见分进元。
2014年全国各地最低工资标准统计表(2014年4月1日更新)
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10
河南省
郑州市市区（含上街区）、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县；洛阳市市区（含吉利区）、新安县、栾川县、偃师市；平顶山市市区（含石龙区）、舞钢市；安阳市市区；鹤壁市市区；新乡市市区；焦作市市区、沁阳市、孟州市；许昌市市区、长葛市；三门峡市市区、义马市、渑池县、灵宝市、陕县；济源市济源市；漯河市市区；省直管试点县（市）巩义市
1070
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10.7
九江市：星子县、武宁县；宜春市：万载县、上高县、宜丰县、靖安县、奉新县；抚州市：南城县、崇仁县、东乡县；上饶市：上饶县、上饶经济技术开发区、玉山县、弋阳县、万年县；吉安市：永丰县、新干县、永新县、万安县、安福县、遂川县、峡江县；赣州市：寻乌县、安远县、全南县、石城县、上犹县、定南县
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/
10.4
开封县、杞县、尉氏县、通许县；叶县、鲁山县；内黄县；浚县；卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县；濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县；淅川县、南召县、唐河县、社旗县、方城县、西峡县、桐柏县、镇平县、新野县、内乡县；民权县、虞城县、睢县、夏邑县、宁陵县、柘城县；罗山县、商城县、淮滨县、光山县、息县、新县、潢川县；西华县、扶沟县、沈丘县、郸城县、商水县、太康县、淮阳县；确山县、西平县、汝南县、正阳县、泌阳县、平舆县、上蔡县、遂平县；兰考县、滑县、长垣县、邓州市、固始县、鹿邑县、新蔡县
960
/
9
湖南省
长沙市芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开区
1265
/
12.5
2013.12.1
长沙县、浏阳市、宁乡县;株洲市区、湘潭市区、郴州市北湖区、苏仙区、资兴市、张家界市
1145
/
2014各地最低工资标准统计表
950
武汉市江岸区、江汉区、矫口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区
1300
武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区；黄石市市区、大冶市；襄阳市市区、襄州
区、枣阳市；宜昌市市区、夷陵区、宜都市、枝江市、 当阳市；荆州市市区；十堰市市区；孝感市市区 1020
、汉川市；荆门市市区、钟祥市、京山县；鄂州市；黄冈市市区；咸宁市市区；随州市市区；恩施市区；
1100
960
1160 1050 900 850 1320 1220 1120 1300
1050
900 1050 950 1600
2013.1.1
2012.12.1 2013.7.1 2013.7.1 2012.5.1 2013.3.1
广东省
省份 广东省 福建省
湖北省
城市
月最低工 资标准
实施日期
广州
1160 1050 950
2012.7.1
衡阳市各县市、常德市各县市;益阳市各县市 、永州市各县、怀化市各县
1260 1150
2012.12.1
赞皇县、顺平县、唐县、阜平县、涞源县、涞水县、曲阳县、易县、 魏县、大名县、 广平县、馆陶县、 广宗县、临城县、威县、巨鹿县、平乡县、 海兴县、盐山县、孟村回族自治县、南皮县、东光县、献县 、 武邑县、武强县、饶阳县、阜城县、 丰宁县、隆化县、围场县、 康保县、沽源县、尚义县、阳原县 、怀安县、万全县、蔚县、张北县、赤城县、崇礼县、张家口塞北区、察北区。
县、英山县、蕲春县、团风县；嘉鱼县、赤壁市、通城县、崇阳县、通山县；广水市、随县；利川市、建
始县、咸丰县、 巴东县、宣恩县、来凤县、鹤峰县；神农架林区
济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区 ；青岛市：市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂
苏州市最低工资标准
苏州市最低工资标准2020.d o c(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--苏州市最低工资标准2020苏州市的最低工资标准是多少呢，下面我为大家搜集的一篇"苏州市最低工资标准2019"，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!苏州市最低工资标准20191、月工资：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1680元/月调整为1820元/月。
2、小时工资：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原元/小时调整为元/小时。
最低工资标准不包括下列各项内容：1、加班加点的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
关于调整苏州市最低工资标准的通知各市、区人力资源和社会保障局，苏州工业园区劳动保障局，市各委办局(公司)，各有关单位：根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2019〕422号)精神，经市政府研究并报省政府同意，从2019年1月1日起调整苏州市最低工资标准。
现通知如下：一、调整最低工资标准：1.调整月最低工资标准。
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1680元/月调整为1820元/月。
2.调整小时最低工资标准。
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原元/小时调整为元/小时。
3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列各项内容：1.加班加点的工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
江苏最低工资标准2015
江苏最低工资标准2015江苏最低工资标准20152015年江苏最低工资标准是多少?目前2015江苏最低工资表示最新官方消息尚未有，不过去年11月已经调整过一次，为大家整理了具体的内容，希望对您有帮助。
关于调整苏州市最低工资标准的通知(2014)根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号)，经省人民政府同意，从2014年11月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：一、月最低工资标准：一类地区1630元;二类地区1460元;三类地区1270元。
非全日制用工小时最低工资标准：一类地区14.5元;二类地区12.5元;三类地区11元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容：(一)加班加点的工资;(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的.最低工资标准。
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。
据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。
有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。
苏州最低工资标准7月1日起上调160元至1530元月
苏州最低工资标准7月1日起上调160元至1530元/月
核心提示：从2013年7月1日起，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调160元，由原1370元/月调整为1530元/月。
苏州新闻网讯（记者夏仲静）今天（6月28日）下午，记者从苏州市人力资源和社会保障局获悉，根据省《关于调整全省最低工资标准的通知》，从2013年7月1日起，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调160元，由原1370元/月调整为1530元/月；小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原11.5元/小时调整为13元/小时。
人社部门强调，最低工资标准不包括加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
劳动者所得月工资在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按最低工资标准支付。
值得注意的是，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
各级人力资源和社会保障行政部门将加强督察力度，确保最低工资标准严格执行，维护好广大劳动者的合法权益。
14年最低工资标准
14年最低工资标准2014年，我国各地区的最低工资标准有所不同，根据国家规定，各省、自治区、直辖市可以根据本地实际情况确定当地的最低工资标准。
最低工资标准的确定，直接关系到劳动者的基本生活保障，也是维护劳动者合法权益的重要保障。
首先，我们来了解一下什么是最低工资标准。
最低工资标准是指国家规定的各地区用人单位支付劳动者的最低工资标准，它是劳动者的基本生活保障。
根据国家相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
2014年，我国各地区的最低工资标准普遍有所提高。
例如，北京市的最低工资标准为1720元，上海市为1920元，广东省为1450元，湖北省为1150元，四川省为1080元，新疆维吾尔自治区为1100元。
各地区的最低工资标准根据当地的经济发展水平、物价水平、劳动力市场供求情况等因素来确定，因此存在一定的差异。
提高最低工资标准，有利于保障劳动者的基本生活。
随着经济的发展和物价的上涨，提高最低工资标准可以有效缓解劳动者的生活压力，提高劳动者的生活水平。
此外，提高最低工资标准也有利于促进消费，刺激经济增长，有利于社会的稳定和和谐发展。
然而，提高最低工资标准也可能对用人单位造成一定的压力。
特别是一些劳动密集型企业，提高最低工资标准可能会增加用人成本，影响企业的经营发展。
因此，在确定最低工资标准时，需要充分考虑劳动者的生活保障，同时也要兼顾用人单位的合理利益，避免对企业造成过大的负担。
总的来说，2014年各地区提高最低工资标准是符合国家经济发展和社会进步的大趋势的。
提高最低工资标准有利于保障劳动者的基本生活，促进经济增长，维护社会的稳定和和谐。
在今后的工作中，各地区要根据本地实际情况不断调整和完善最低工资标准，确保劳动者的合法权益得到有效保障，促进社会的和谐发展。
苏州市人力资源和社会保障局关于调整苏州市最低工资标准的通知(2013)
苏州市人力资源和社会保障局关于调整苏州市最低工资标准
的通知(2013)
【法规类别】人事工资
【发文字号】苏人保规[2013]11号
【发布部门】苏州市人力资源和社会保障局
【发布日期】2013.06.28
【实施日期】2013.07.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
苏州市人力资源和社会保障局关于调整苏州市最低工资标准的通知
（苏人保规〔2013〕11号）
各市、区人力资源和社会保障局（劳动保障局），市各委办局（公司），各有关单位：
根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2013〕228号）精神，经市政府研究并报省政府同意，从2013年7月1日起调整苏州市最低工资标准。
现通知如下：
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最新苏州最低工资标准是怎样的？
In the end, what you believe can become what you believe.精品模板助您成功！（页眉可删）苏州最低工资标准是怎样的？从年1月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
一、苏州最低工资标准是怎样的?截至目前暂时没有上调的通知当前执行的是年7月1日起上调的最低工资标准由原1820元/月调整为1940元/月。
从年1月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
近年来，我市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线。
市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
须注意的是，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。
同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于我市小时最低工资标准。
各级人社部门将结合岁末年初的工资支付专项检查活动，加强劳动监察执法力度。
苏州最低工资标准是什么？
导读：国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
苏州最低工资标准为：月最低工资标准为1370元/月，小时最低工资标准为11.5元/小时。
下面，为您详细介绍关于最低工资标准的规定。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
《关于调整苏州市最低工资标准的通知》
从2012年6月1日起调整苏州市最低工资标准：
一、调整最低工资标准
1.调整月最低工资标准。
苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市月最低工资标准，由原1140元/月调整为1370元/月。
2.调整小时最低工资标准。
苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原9.2元/小时调整为
11.5元/小时。
二、最低工资标准不包括下列各项
1.加班加点的工资;
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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苏州最低工资标准调整至1680元/月
――――与省一类地区同步上调150元自11月1日起执行稿件来源：发布时间：2014-10-27
苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从2014年11月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月；小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。
近年来，我市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线，有力促进了企业职工工资收入的正常增长。
近日，省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案。
对此，我市迅速作出反应，充分结合苏州经济社会发展实际，提出了我市最低工资标准与省定一类地区的标准同步上调150元/月的调整方案。
调整我市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收、落实民生幸福工程的重要手段。
正是因为有最低工资托底，职工工资的中位数才能向上提升，能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高，实现城乡居民收入较快增长和幸福指数大幅提高；调整最低工资标准，是推动转型升级、吸引劳动力资源的有效途径，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升我市劳动用工的综合竞争力，同时也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。
市人社部门提醒，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
市人社部门呼吁，企业应当建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实提高企业职工，尤其是一线职工工资水平，构建和谐的劳资关系。
各级人社部门将结合工资支付专项检查活动，加强劳动监察执法力度，确保最低工资标准严格执行，维护好广大劳动者的合法权益。