XX企业英语培训方案(详细)
企业日常英语培训方案
企业日常英语培训方案背景随着经济全球化的加速推进，越来越多的企业逐步实现了国际化经营。
作为一种全球通用的语言，英语已成为跨国企业的主要交流语言。
因此，企业日常英语的培训需求也越来越大，对于企业而言，开展英语培训不仅能提升员工的综合素质，还能为企业带来更好的国际业务拓展。
目标本文旨在提出针对企业日常英语培训的方案，为企业提供有针对性的英语培训内容，并为企业培训部门提供一些培训思路和策略。
培训内容语法和词汇掌握英语的基本语法和词汇是英语学习的基础，因此，这一方面的培训是必不可少的。
针对企业员工的英语水平，可以分为入门、初级、中级和高级四个阶段，每个阶段的培训内容都应有所侧重并逐步深入。
入门级培训：主要让学员掌握英语的基本词汇和语法，并能熟练运用简单的英语进行日常交流。
初级培训：主要让学员掌握英语句子构成和基本语法，并能通过简单的英语表达一些业务需求和技能要求。
中级培训：主要让学员掌握英语日常交流的基本技巧，并能根据业务需求进行专业化的交流，如电话沟通、邮件写作等。
高级培训：主要让学员掌握英语商务交流的技巧，并能进行一些高级商务交流，如会议、商务拓展等。
商务英语对于希望在全球范围内拓展业务的企业而言，商务英语的培训尤为重要。
商务英语是英语语言技能的一种，是指能够在商务活动中使用英语进行有效的音讯沟通、书面沟通和口头表达。
针对企业员工的不同职位和业务需求，可以将商务英语划分为销售英语、采购英语、人事英语、财务英语等多个专业领域。
职场社交礼仪职场社交礼仪是指在工作场合中正确礼貌地表现自己，尊重他人并获得他人尊重的行为规范。
这种礼仪在跨国企业中显得尤为重要，因为不同国家和地区的职场文化存在较大差异。
针对不同国别文化和不同职位特征，可以开展职场礼仪的培训，让员工能够更好地融入到不同职场环境中。
培训策略线上线下混合培训企业可以采用线上线下混合的培训模式，既可以在线上平台进行一些基础课程的学习，也可以组织线下的工作坊或短期培训，让员工更好地学习和交流。
企业英语培训计划方案
企业英语培训计划方案I. IntroductionEnglish has become the international language of business and is essential for conducting business globally. In today’s competitive business environment, employees must possess strong English communication skills in order to be successful in their roles. Therefore, it is imperative for our organization to provide comprehensive English training to our employees to enhance their communication and language proficiency.II. Training ObjectivesThe primary objective of the Enterprise English Training Plan is to improve the English language skills of our employees, enabling them to effectively communicate in a business setting. The specific training objectives include:- Improving employees’ English speaking and listening skills- Enhan cing employees’ writing and reading comprehension abilities- Building employees’ confidence in using English in professional contexts- Enhancing employees’ cultural understanding and cross-cultural communication skills III. Training ContentThe training content will cover various aspects of English language proficiency, including: - Business English Vocabulary: Commonly used business-related vocabulary and phrases applicable to different departments and job roles within the organization.- Grammar and Writing Skills: Proper use of grammar, punctuation, and sentence structure in business writing, including emails, reports, and other professional documentation.- Presentation Skills: Techniques for delivering effective and persuasive presentations in English, including public speaking, visual aids, and engaging the audience.- Listening and Comprehension: Exercises to improve listening skills and comprehension of English spoken in a professional context, such as meetings, conference calls, and negotiations.- Cross-Cultural Communication: Understanding cultural differences and developing sensitivity and respect for other cultural norms and practices in business interactions. IV. Training MethodologyThe Enterprise English Training will employ a multi-faceted approach to cater to the diverse learning styles and preferences of our employees. The training methodology will include:- Instructor-led Classes: Interactive and engaging classroom sessions led by experienced English language instructors.- Online Learning Modules: Access to online learning platforms and resources for self-study and practice.- Role-Playing Exercises: Simulated business scenarios and role-playing activities to practice real-life business interactions in English.- Peer Feedback and Collaboration: Opportunities for employees to provide feedback and support each other in a collaborative learning environment.- Language Immersion Activities: Encouraging employees to engage in English language immersion activities, such as watching English-language movies, listening to English podcasts, and reading English literature.V. Training ScheduleThe Enterprise English Training Plan will be conducted over a period of six months, with a combination of in-person and online sessions. The training schedule will be flexible to accommodate the availability of employees from different departments and shifts. The training sessions will be conducted on a bi-weekly basis, with a total of 24 sessions throughout the duration of the program.VI. Training EvaluationAn integral part of the Enterprise English Training Plan is the ongoing evaluation of employees’ progress and language proficiency. Evaluations will be conducted through:- Pre and Post-Assessments: Administering language proficiency assessments before and after the training program to measure the improvement in employees’ English language skills.- Performance Monitoring: Tracking employees’ performance and communication skills in English through regular assignments, presentations, and interactions in a business setting.- Employee Feedback: Gathering feedback from employees regarding their experience with the training program, including suggestions for improvement and their perceived impact on their language proficiency.VII. Budget and ResourcesThe budget for the Enterprise English Training Plan will include expenses for hiring experienced English language instructors, acquiring learning resources and materials, and providing access to online learning platforms. Additionally, the training plan will require the dedicated time and commitment of employees to participate actively in the training sessions and complete assigned tasks.VIII. ConclusionThe Enterprise English Training Plan is a critical initiative for our organization to invest in the professional development of our employees and to enhance their English language proficiency in a business context. By improving employees’ communication skills, we aim to foster a more confident, competent, and globally competitive workforce, capable of thriving in today’s international business environment. Through this comprehensive and tailored training plan, we are committed to supporting the growth and success of our employees and the organization as a whole.。
企业员工英语培训方案
1.加强培训组织与管理，确保培训工作顺利进行。
2.提供必要的学习资料和设备，创造良好的学习环境。
3.对培训效果进行持续跟踪，及时调整培训方案。
十、总结
本英语培训方案旨在提高企业员工的英语水平，提升企业整体竞争力。通过严谨的培训内容、多样化的培训方式、科学的培训评估以及有效的激励措施，确保培训目标的实现。希望全体员工积极参与，共同为企业的发展贡献力量。
第一阶段：基础英语学习，共计50课时。
第二阶段：实用英语学习，共计50课时。
2.中级英语培训：共计100课时，分两个阶段进行。
第一阶段：英语技能提升，共计50课时。
第二阶段：企业特色英语学习，共计50课时。
3.高级英语培训：共计100课时，以实际应用为主，包括商务沟通、演讲技巧等。
七、培训评估
1.过程评估：定期检查员工学习进度，确保培训质量。
2.期中考核：每个阶段结束后进行英语水平测试，了解员工学习效果。
3.期末考核：培训结束后进行综合英语能力测试，评估培训成果。
八、激励措施
1.设立英语学习奖学金，奖励优秀学员。
2.对参加英语培训并取得一定成绩的员工，给予晋升、加薪等方面的优先考虑。
3.建立英语学习积分制度，积分可用于兑换礼品、培训名额等。
第2篇
企业员工英语培训方案
一、背景分析
在全球化时代背景下，英语作为国际商务交流的主要工具，对企业员工的英语能力提出了更高要求。为提升企业员工的英语水平，提高企业在国际市场的竞争力，特制定本英语培训方案。
二、培训目标
1.提升员工英语听、说、读、写四项基本技能，满足日常工作需求。
2.增强员工在国际商务环境下的沟通能力，促进企业对外合作。
五、培训方式
企业商务英语培训方案
企业商务英语培训方案
一、培训目标：
1.帮助员工提升商务英语听说读写的能力。
2.培养员工在商务交流中的信心和流利程度。
3.提高员工使用商务英语处理文件、邮件和报告的能力。
二、培训内容：
1.商务英语基础知识：
-学习商务英语词汇和常用短语。
-掌握商务英语语法规则。
-学习商务英语的语调和语气。
-学习商务英语中的常见礼仪和文化差异。
2.商务英语听力训练：
-听取商务英语对话和讲座，提高听力理解能力。
-进行商务英语听力练习，提高听取关键信息的能力。
3.商务英语口语训练：
-学习商务英语常用口语表达。
-进行商务英语口语练习，提高流利程度和口语表达能力。
4.商务英语阅读训练：。
英语培训方案
英语培训方案一、背景介绍随着全球化的发展，英语作为一门全球通用语言，对个人和企业的发展都具有重要意义。
为了提升员工的英语水平，以适应国际化的工作环境，公司决定开展英语培训计划。
二、培训目标1. 提升员工的英语听、说、读、写能力，使其能够流利地进行英语交流；2. 培养员工的英语思维能力，提高解决问题和沟通能力；3. 培养员工的跨文化交流能力，增强与国际客户和合作伙伴的合作能力；4. 培养员工的英语专业术语和商务礼仪，提高商务英语能力。
三、培训内容1. 英语基础知识培训- 英语语音、语法、词汇基础讲解；- 基本句型和常用表达的学习；- 阅读理解和写作技巧的训练。
2. 口语培训- 英语口语训练，包括日常生活用语、商务用语、电话沟通技巧等；- 针对不同场景的角色扮演练习，提高口语表达能力。
3. 听力培训- 听力技巧和策略的讲解；- 听力材料的听写和理解练习；- 听力材料的分析和讨论，提高听力理解能力。
4. 阅读培训- 阅读技巧和方法的讲解；- 阅读材料的理解和分析练习；- 阅读材料的讨论和写作练习，提高阅读能力。
5. 写作培训- 写作技巧和结构的讲解；- 不同类型的写作任务练习，如邮件、报告、演讲稿等；- 写作作品的修改和评估，提高写作水平。
6. 商务英语培训- 商务英语词汇和短语的学习；- 商务会议和谈判技巧的讲解；- 商务信函和商务演讲的练习。
四、培训方式1. 集中培训- 定期组织集中培训课程，安排专业的英语培训师进行授课；- 培训课程采用多媒体教学，结合实例和案例进行讲解和练习。
2. 线上学习- 提供在线学习平台，员工可以根据自己的时间安排自主学习；- 在线学习平台提供学习资料、练习题和互动交流功能。
3. 实践应用- 安排英语角活动，提供实践交流的机会；- 组织英语沙龙，让员工展示自己的英语水平。
五、培训评估1. 课堂测试- 每个培训阶段结束后进行课堂测试，评估员工的学习效果；- 测试内容包括听力、口语、阅读和写作等方面。
企业员工英语培训方案
企业员工英语培训方案1. 基础英语课程：为员工提供基础英语知识的培训，包括词汇、语法和听说读写等方面的训练。
通过学习基本的英语语言技能，员工可以更好地进行日常的英语交流。
2. 商务英语课程：针对企业员工的具体需求，提供商务英语的培训，包括商务会议、商务邮件和商务谈判等方面的专业词汇和表达方式。
这将帮助员工在商务环境中更自信、更流利地进行英语沟通。
3. 面试英语培训：为员工提供面试英语培训，包括面试技巧、常见面试问题和合适的回答方式等。
这将帮助员工在求职过程中更好地表达自己，增加面试成功的机会。
4. 团队英语培训：提供团队英语培训课程，通过团队合作的方式进行英语学习。
员工可以通过小组讨论、角色扮演等活动加强团队合作能力和英语交流能力。
5. 行业英语培训：根据企业所属行业的特点，提供相应的行业英语培训，包括行业术语、专业知识和行业文化等方面的学习。
这将帮助员工更好地理解和应用英语在自己的工作中。
6. 在线学习平台：为员工提供在线学习平台，通过远程学习的方式进行英语培训。
员工可以根据自己的空闲时间和学习进度进行学习，提高工作和学习的灵活性。
7. 实践活动：组织英语角、讲座或交流活动，为员工提供实践英语的机会。
通过与其他英语学习者交流和实践，员工可以更加自信地运用英语进行沟通。
8. 定期评估和反馈：定期对员工进行英语能力评估，以了解培训效果，并提供个别反馈和指导。
这将帮助员工及时发现和改进自己的英语学习问题，提高学习的效果。
总之，企业员工英语培训方案应该根据企业需求和员工的具体情况进行定制。
培训内容和形式应丰富多样，兼顾基础知识和实践技能的训练，以提高员工的英语水平和应对国际化工作环境的能力。
企业商务英语培训方案
企业商务英语培训方案目录1. 企业商务英语培训方案概述1.1 市场需求分析1.2 培训内容1.3 师资力量1.4 教学方法1.5 成果评估2. 适合对象分析2.1 不同行业人群2.2 各阶层职员2.3 学员需求调研3. 培训计划制定3.1 培训周期安排3.2 培训课程设置3.3 培训目标设定4. 教学资源及工具准备4.1 教材选择4.2 多媒体设备4.3 在线学习平台5. 学员管理和跟踪5.1 学员档案管理5.2 学习记录跟踪5.3 学员反馈收集6. 效果评估和调整6.1 学员评估6.2 培训效果评估6.3 培训方案调整7. 商务英语培训意义和价值7.1 提升员工综合素质7.2 拓展企业国际视野7.3 增强企业竞争力企业商务英语培训方案概述企业商务英语培训方案是针对企业员工提供的英语学习计划，通过系统化的课程安排、专业的师资力量和科学的教学方法，帮助员工提高商务英语水平，增强沟通能力和跨文化交流能力。
市场需求分析显示，随着全球化进程加速，商务英语能力在企业经营中扮演越来越重要的角色。
因此，越来越多的企业开始注重员工的商务英语培训，以提升整体竞争力。
培训内容包括商务英语听说读写等方面，旨在帮助员工掌握商务场景下的英语表达能力和专业知识。
师资力量要求具有丰富的商务英语教学经验和实战经验，能够根据学员需求制定个性化的教学计划。
教学方法灵活多样，结合实际案例和角色扮演等方式，让学员在轻松愉快的氛围中学习提高。
培训结束后，通过成果评估来检验学员的学习效果，及时调整方案，确保培训效果。
适合对象分析不同行业人群如金融、IT、制造业等，对商务英语的需求有所不同。
不同行业特点决定了培训内容和形式需要进行针对性调整，以满足各行业员工的实际需求。
各阶层职员包括基层员工、中层管理人员和高层领导，不同级别的员工在商务英语培训方案中应有不同的重点。
基层员工注重基础词汇和日常沟通能力，中高层管理人员需注重商务礼仪和谈判技巧。
企业英语培训计划书
企业英语培训计划书篇一：公司职工英语培训计划曼胡默尔昊业滤清器有限公司职工英语培训计划一、培训目的本次培训旨在提高本单位职工的日常英语交流水平，在语言技能传授的过程中，了解西方人的生活习惯、工作心理、工作方式以及如何和他们打交道等，以便更好地为企业提供服务。
二、培训时间XX年6月份开始，每周二下午4:00-6:00,每课时1小时。
三、培训地点四、培训方式多媒体授课，练习为主，讲授为辅。
备注：由于课时有限，本次培训以提高职工的日常英语交际水平为主，没有涉及外贸方面。
这是备用计划，具体教学计划有待进一步确认。
期望薪金：220元/小时，自行解决来时交通问题，返程因交通不便需单位送回。
谢谢！篇二：企业商务英语培训计划书企业商务英语技能培训计划书二O一二年三月一、市场分析2 0 1 0 年 1 月 4 日，国务院发布《国务院关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》。
至此，海南国际旅游岛建设正式步入正轨。
旅游业改革创新的试验区、世界一流的海岛休闲度假旅游目的地、全国生态文明建设示范区、国际经济合作和文化交流的重要平台、南海资源开发和服务基地、国家热带现代农业基地。
旅游资源非常丰富，这也为今后包括汽车品牌店、酒店业在内的多个行业的未来发展提供了广阔的市场空间。
随着国家不断的重视海南岛的发展建设，各行各业都面临着巨大的挑战和机遇，如今面对的不仅仅是全国所带来的挑战，而是将要与全球接轨。
在这座高速发展的岛屿，国内的一些大中型企业该如何更好的与国际接轨，提升企业在国际市场竞争中的能力。
二、 4S品牌商店行业市场背景在这个经济高速发展的城市，人均收入大幅度的提高，人口也逐渐由外来人口逐步增加，一些高消费群体也随之产生，汽车也成为大众生活的一个重要部分。
目前海南的4S 品牌店商店处处弥漫着一片繁荣的景象，现阶段的市场处于高度发展阶段，各种中、高、低端，国产、进口的汽车品牌相继进入海南市场，尤其是一些高端的国外进口品牌占据了大部分的海南市场，汽车行业已成为我省的支柱产业。
企业培训英语活动方案策划
企业培训英语活动方案策划第一部分：活动概述1. 活动名称：企业培训英语活动2. 活动目标：提高员工英语能力，增强沟通能力和职场竞争力3. 活动对象：公司全体员工4. 活动内容：培训课程、角色扮演、团队活动等5. 活动时间：连续三个月，每周一次，共12次课程第二部分：活动细节1. 活动课程安排：第一课：英语基础知识复习第二课：商务英语沟通技巧第三课：英语面试技巧第四课：英语演讲技巧第五课：团队合作与协作第六课：跨文化沟通技巧第七课：领导力与团队管理第八课：项目管理与英语报告第九课：英语写作技巧第十课：英语听力与口语训练第十一课：英语阅读与理解第十二课：提升自信，应对英语挑战2. 活动讲师安排：聘请具有相关教学经验和企业背景的外教和专业讲师进行授课，确保培训质量和实效性。
3. 活动场地安排：选择公司内部会议室或外部租赁场地进行培训，确保学员有一个舒适、安静的学习环境。
4. 活动时间安排：每次培训课程安排在工作日的下午，避免对员工工作的干扰。
5. 活动形式安排：(1) 课堂教学：通过讲解、示范和讨论，向学员传授相关知识和技能。
(2) 互动角色扮演：根据实际工作场景，组织学员进行角色扮演，提供实践机会和反馈。
(3) 小组讨论与合作：分组讨论和合作，提供团队合作和协作的机会。
(4) 案例分析与分享：根据实际案例，进行分析和分享，帮助学员理解和应用所学内容。
(5) 个人作业与评审：布置个人作业，进行评审和反馈，督促学员的学习进度和质量。
6. 活动材料准备：为每位学员准备学习材料包括课件、练习册等，提供学习的参考和辅助资料。
7. 活动评估与总结：每次课程结束后，通过问卷调查和讲师反馈，评估学员的学习效果，并进行总结和改进。
第三部分：活动预算1. 活动预算项目：(1) 讲师费用：根据讲师的水平和工作时间计算费用，共计X元。
(2) 场地租赁费用：根据场地的大小和租赁时间计算费用，共计X元。
(3) 活动材料费用：根据材料的种类和数量计算费用，共计X元。
企业日常英语培训方案
企业日常英语培训方案在全球化的背景下，越来越多的企业开始关注英语培训，以提高员工的国际视野、沟通能力和竞争力。
然而，对于许多企业，如何制定一套有效的日常英语培训方案仍是一项挑战。
本文将对企业日常英语培训方案的内容、形式和实施过程进行详细介绍。
培训内容企业日常英语培训的内容应该结合具体业务需求和员工的英语水平进行制定。
一般而言，它包括以下几个方面：1. 基础语法语法是英语学习的重要基础，熟悉基本语法规则对于日常应用以及进阶学习都非常重要。
2. 表达技巧企业英语使用较多，员工需要能够熟练运用一些商务场景下的表达技巧，例如询问价格、洽谈合同、安排会议等。
3. 行业术语不同行业有不同的术语和语言表达方式，员工应该学习并掌握企业所在行业的相关术语，以在工作中更加流畅自如地进行交流。
4. 聆听、口语和写作企业日常英语培训应该包括聆听、口语和写作三个方面。
在职场中，这些技能都是员工所必须具备的。
针对不同的员工群体和需求，企业可以设置不同难度和内容的课程和教学材料。
培训形式首先，企业日常英语培训应该以线下课程为主，这样可以更好地保障教学效果。
在线下课程的基础上，可以结合线上学习、外教一对一辅导等形式，提供多种选择，增加员工参与的积极性。
其次，企业可以在内部开展语言沙龙、讲座、读书会等活动，为员工提供更多的英语学习机会和交流平台。
通过举办这些活动，可以让员工更好地学习和使用英语，同时增强团队凝聚力和内部交流，实现双赢。
培训实施过程企业日常英语培训的实施过程需要经过以下几个阶段：1. 需求分析首先，企业应该明确员工的英语水平和培训需求。
可以通过面谈、分级测试等方法进行诊断。
然后，制定相应的培训计划和目标，明确课程的重点和难点。
2. 培训课程设计企业应该根据需求分析的结果，制定培训课程的具体内容和教学材料，同时明确定义教学目标和学员评价标准。
3. 培训师和教学材料的选择企业应该选择有相关教学经验和专业知识的教师进行授课，同时选择适合公司员工的教材和学习资源。
企业全员英语培训计划方案
企业全员英语培训计划方案1. IntroductionEnglish has become the most widely spoken language in the world and is essential for international communication and business. Therefore, it is important for our company to improve the English proficiency of all employees. This training plan is designed to enhance the English language skills of our staff members and promote effective communication in both internal and external business interactions.2. ObjectivesThe main objectives of this training plan are as follows:- To improve the overall English proficiency of the staff members- To enhance communication skills in English for better business interactions- To increase confidence in using English in various business situations- To promote a better understanding of English-speaking cultures and customs3. Training MethodsThe training plan will include a variety of methods to cater to the different learning styles and needs of the employees. These methods will include:- Classroom-based training sessions- Online learning platforms and resources- Interactive workshops and group activities- Language exchange programs and conversation clubs- Multimedia resources such as videos, podcasts, and online articles4. Training ContentThe training content will cover a wide range of topics to address the different language skills needed for effective communication in English. These topics will include:- Grammar and vocabulary- Business English for meetings, presentations, and negotiations- Writing skills for emails, reports, and other business documents- Listening and speaking skills for phone calls, conferences, and customer interactions- Cultural awareness and communication etiquette in English-speaking countries5. Training ScheduleThe training plan will be implemented over a period of 12 months, with regular sessions and activities to ensure continuous improvement in English language skills. The schedule will include:- Weekly classroom-based training sessions, including grammar and vocabulary lessons, communication skills practice, and group activities- Monthly workshops and seminars on specific topics related to business English and communication- Bi-monthly language exchange programs and conversation clubs to practice speaking and listening skills- Quarterly assessments and evaluations to track progress and identify areas for improvement6. Training ResourcesThe training resources will include a variety of materials and tools to support the learning process and provide opportunities for independent study and practice. These resources will include:- Textbooks and workbooks for grammar, vocabulary, and business English- Online learning platforms and courses for self-study and interactive learning- Audio and video resources for listening and speaking practice- Reading materials such as articles, blogs, and case studies for reading comprehension and writing practice- Language exchange partners and conversation club activities for real-life communication practice7. Training SupportTo ensure the success of the training plan, the company will provide the necessary support and resources for the employees to actively participate and engage in the learning process. This support will include:- Access to training materials and resources- Dedicated time for training sessions and activities- Encouragement and recognition for progress and achievements- Opportunities for practice and application of language skills in real business situations- Feedback and guidance from trainers and mentors8. Evaluation and FeedbackThe training plan will include regular evaluations and feedback mechanisms to assess the effectiveness of the training and gather input from the employees for improvement. This will include:- Quarterly assessments to measure language proficiency and progress- Feedback surveys and interviews to gather input on the training content, methods, and overall experience- Continuous monitoring and support from trainers and mentors to address individual learning needs and challenges- Adjustment of the training plan based on feedback and evaluation results to ensure continuous improvement9. ConclusionThis training plan aims to equip our staff members with the English language skills and confidence needed for effective communication in the global business environment. By providing comprehensive training and support, we aim to foster a culture of continual learning and improvement to meet the language demands of today's international business world. Through this training plan, we are confident that our employees will be better equipped to represent and contribute to the success of our company in the global marketplace.。
活动方案之公司英语培训方案
公司英语培训方案【篇一：xx企业英语培训方案(详细)】【篇二：企业英语培训方案】企业英语培训 /企业英语培训怎么样？国内英语教学模式教育出来的学生通常都是考试能力很强、读写能力一般、听说能力很低。
中国教师或中国英语节目的发音与纯正地道的外国发音有较大差距，很多员工在多年以前就已经形成了一些不正确的发音方法．而他们自己却全然不知，改起来也十分困难。
企业英语培训如何？英国音语与美国音语有较大差距，大多数学员习惯英音的发音标准，初听美音会有一些障碍。
进行企业英语培训时最好能请外教为员工进行培训，可以在辅导中及时指出学员发音错误，对他们及时提醒提出修正意见。
企业英语培训普遍存在的词汇障碍问题。
员工们对于新闻用语中一些常见词汇、商务常用语及人名、地名不熟悉，培训时应要求学员掌握．并通过批改学员听写练习，对学员进行评价考核，及时鼓励有进步的学员，督促未良好掌握的学员进行复习。
企业英语培训，不像简单的商务英语培训那么笼统，它需要根据企业的商务需求、岗位需求、学员英语水平、培训预计目标、投入预算等，量身定制培训方案。
要注意以下几点。
品牌，择优选择品牌，在一定程度上意味着专业、意味着经验、意味着权威。
必克英语企业英语培训，专业定制课程，专心执行教学。
师资，宜中外结合企业英语培训 /和其他所有教育培训一样，师资都是不可忽视的关键因素。
尤其是企业英语培训，其最大的特征就是专业性强，比如酒店英语、银行英语、医用英语、制造业英语、it英语等，每个行业的英语教学都不同。
所以这需要一个专业的外教团队来支持。
课程，需量身定制不同的企业对员工英语水平的要求是不一样的。
所以，企业英语培训课程需要根据企业的商业目标、成长策略、商务需求、岗位需求、学员英语水平、培训预计目标以及投入预算等，制定个性化的英语培训方案。
服务，越精细越好精细周到的培训服务，不仅会给学员和企业带来愉悦的学习体验，还能有效促进培训效果的提升。
必克英语独创的特色vip外教+学习管理师二对一英语课程，基于先进管理平台，以实际应用为导向，为国际化企业员工英语培训提供的一整套解决方案，将传统学习与实战演练相结合，有效提高员工的英语沟通与实际应用能力，助力企业国际化。
电子公司员工英语培训方案
电子公司员工英语培训方案根据某电子公司的行业特点和培训要求，在对该公司员工进行为期四个月的英语培训之前，特拟定培训方案如下：一、培训宗旨和指导思想1.考虑到该公司参训的学员特点――专科毕业，有良好的英语基础和较好的学习能力，但实际工作和生活中较长时间没有接触英文，故本方案着重于培养学员的听、说、读、写能力。
听说先行，读写跟进。
2.“实用为主，够用为度”。
四个月的培训时间相对较短，所学知识更应以实际应用为主，培训中单词、句型、文章的选择，都应考虑到学员在实际工作和生活中的运用，争取有的放矢、事半功倍。
3.始终注重兴趣培养和激励机制，避免教学内容和形式枯燥，注重趣味性、互动性和教学方法的多样化。
二、培训目的采取自助和激励的形式，而不是通过死板的课程去强迫员工学习，毕竟每个员工的英语应用能力和需求层次是不一样的，本英语培训计划不是定位于职场英语临时救急，而是带动英语学习以及除英语以外其他知识的学习热潮，营造企业良好的学习氛围。
三、培训目标1.能掌握基本的工作和社交词汇，熟悉和了解日常商务社交技巧、礼仪、礼貌用语；进行简单应用文写作和基本的商务交流。
2.增强口语能力，能够用英语描述某些事、某件东西，对一些日常的场景进行简单的对话，对某件事阐述自己的观点、发表意见，讨论某件事并进行辩论。
3.能够阅读一些基础难度的英文文件，理解其大意。
比如最常见的说明书等。
4.从听、说、读、写等各方面全方位提升员工学习和应用英语的能力，包括问候技能、沟通技能、阅读能力、读写报告的能力、接待技巧、翻译能力等。
四、培训程序1.前期准备：对目标学员的英语水平和能力进行测评；设计并做好培训需求问卷调查。
2.培训过程中，主要针对以下几项具体技能进行培训和提高：问候技能、沟通技能、阅读能力、读写报告的能力、接待技巧、翻译能力等，从听、说、读、写各方面全方位提升职工学习和应用英语的能力。
3.阶段性考查和反馈：每周进行阶段性考查，围绕所学的内容书面或口头考试。
企业英语培训方案三篇
企业英语培训方案三篇篇一：企业英语培训方案一、培训背景和条件随着海外销售市场范围逐步扩大，业务销售量呈现出蓬勃发展的态势，我公司已成功进驻东亚、东南亚、中亚、非洲及南美等国家和地区，但仍然处于探索和成长阶段，业务沟通交流面临着语言障碍，公司迫切需要具备良好英语沟通能力的复合型人才。
如何让世界倾听的声音与怎样去了解世界的需要成为了当务之急。
在此背景之下，在内部进行英语培训，提高企业员工使用英语的频率和英语能力水平成为应对新形势下成功开拓国际市场的内在要求和有力保障。
海外销售部现有员工中不乏具有英语专业八级和六级的人才，有条件对英语水平较差的员工进行全面的、持续的、专业的英语培训。
二、培训目的为应对客户群体广泛性和国际性不断提升的问题，促使企业员工适应不断发展的新形势，在国内、国际市场竞争中保持并提升自身优势，增强员工的学习意识，提高员工的英语沟通交流水平，提升自身的价值和服务质量，通过组织英语培训、考核鉴定、反思总结的方式，达到能够在日常工作中灵活使用英语进行沟通交流，满足工作需要，使对外业务顺利实现的目的，并在培训过程中不断提升培训对象的自身综合素质。
三、培训对象范围1.培训面向营销组织全员，包括国内销售部、海外销售部、品牌传播部、客户服务部、技术支持一部、技术支持二部、销售管理部和大客户部所有员工。
2.采取指定加自愿的形式，部门长根据工作实际需求，提报名单，人数不低于部门人数50%，其余人员自愿参与。
四、培训原则1.坚持理论联系实际的原则；2.坚持当前需求与长远需求相结合的原则；3.坚持培训与工作并举的原则；4.坚持节俭办培训的原则。
五、培训组织为顺利推进英语培训流程、实现预期目标，特成立英语教学组，由***担任组长，***任副组长，***任教务，***任教员，***、***和***任教学助理。
六、职能分工英语教学组负责英语培训的全部事宜，具体职能分工如下：1.组长/副组长（1）确定培训方案和培训计划；（2）确定培训方向和范围；（3）监督指导培训过程实施。
企业英语培训推行方案
企业英语培训推行方案摘要：在一个日益全球化、信息交流日益便利的时代，英语语言能力成为职场竞争力的重要因素之一、为了提高企业员工的英语水平，促进公司的国际化进程，本方案提出了一个完整的企业英语培训推行方案。
该方案包括制定目标、确定培训内容、选择培训形式、培训师资选择、考核机制等关键要素。
通过有计划、有组织、有针对性的培训，可以帮助企业员工提高英语能力，提升公司的整体竞争力。
一、引言在如今的国际竞争中，英语已成为企业员工的基本技能之一、对于面向海外市场的企业来说，具备流利的英语沟通能力尤为重要。
因此，本方案旨在提供一套完整的企业英语培训推行方案，帮助企业提高员工的英语水平，为企业的国际化发展提供有力的支持。
二、目标制定1.确定整体目标：企业英语培训的目标是提高员工的英语语言能力，让员工能够在国际交流中自如沟通。
2.设定具体目标：根据员工的不同英语水平，制定不同的培训目标和要求，例如：提高听力理解能力、提高口语表达能力等。
三、培训内容确定1.需求调研：通过员工调查、问卷调查等方式，了解员工在英语学习方面的实际需求。
2.制定培训大纲：根据需求调研结果，制定全面的培训大纲，包括听力、口语、阅读、写作等方面的内容。
3.确定教材：根据培训大纲，选择适合的教材或学习资源，确保培训内容的科学性和实用性。
四、培训形式选择1.集中培训：定期组织集中培训，选择专业的培训机构或教育机构合作，通过集中培训的方式提高员工的英语能力。
2.分散培训：根据员工的工作安排和学习进度，灵活安排培训时间，可以选择线上或线下的学习方式，例如在线课程、学习软件等。
五、培训师资选择1.专业师资：选择资深的英语教师或专业培训师资，能够提供系统的英语培训课程。
2.实践经验：培训师资需要具备一定的实践经验，能够根据企业员工的实际情况和需求，提供针对性的英语培训。
六、考核机制建立1.考核标准：根据培训内容和目标制定相应的考核标准，例如：通过英语水平考试、口语表达评估等方式进行评估。
企业英语培训方案
一、培训背景和条件随着海外销售市场范围逐步扩大，业务销售量呈现出蓬勃发展的态势，我公司已成功进驻东亚、东南亚、中亚、非洲及南美等国家和地区，但仍然处于探索和成长阶段，业务沟通交流面临着语言障碍，公司迫切需要具备良好英语沟通能力的复合型人才。
如何让世界倾听的声音与怎样去了解世界的需要成为了当务之急。
在此背景之下，在内部进行英语培训，提高企业员工使用英语的频率和英语能力水平成为应对新形势下成功开拓国际市场的内在要求和有力保障。
海外销售部现有员工中不乏具有英语专业八级和六级的人才，有条件对英语水平较差的员工进行全面的、持续的、专业的英语培训。
二、培训目的为应对客户群体广泛性和国际性不断提升的问题，促使企业员工适应不断发展的新形势，在国内、国际市场竞争中保持并提升自身优势，增强员工的学习意识，提高员工的英语沟通交流水平，提升自身的价值和服务质量，通过组织英语培训、考核鉴定、反思总结的方式，达到能够在日常工作中灵活使用英语进行沟通交流，满足工作需要，使对外业务顺利实现的目的，并在培训过程中不断提升培训对象的自身综合素质。
三、培训对象范围1.培训面向营销组织全员，包括国内销售部、海外销售部、品牌传播部、客户服务部、技术支持一部、技术支持二部、销售管理部和大客户部所有员工。
2.采取指定加自愿的形式，部门长根据工作实际需求，提报名单，人数不低于部门人数50%，其余人员自愿参与。
四、培训原则1.坚持理论联系实际的原则；2.坚持当前需求与长远需求相结合的原则；3.坚持培训与工作并举的原则；4.坚持节俭办培训的原则。
五、培训组织为顺利推进英语培训流程、实现预期目标，特成立英语教学组，由***担任组长，***任副组长，***任教务，***任教员，***、***和***任教学助理。
六、职能分工英语教学组负责英语培训的全部事宜，具体职能分工如下：1.组长/副组长（1）确定培训方案和培训计划；（2）确定培训方向和范围；（3）监督指导培训过程实施。
企业英语培训推行方案
企业英语培训推行方案提升员工英语水平，创造英语交流的环境与氛围，使公司员工在日常工作中达到使用英语交流的目的。
从而促进公司中美合资的企业背景，提升员工素质，增强员工英语交流的能力。
一、现状调查本次英语水平提升主要面向各部门科室成员，以专员级以上为主。
为此，针对公司专员级以上人员英语水平做现状调查。
本次调查专员级以上员工计140人。
调查结果如下表：未获得英语相关证书占总人数近50%，口语较差者占总人数40%。
口语流利的科室成员仅占8.6%。
由此可见，合资公司科室人员整体英语水平较低，英语培训势在必行。
二、培训内容规划第一阶段：提升经营层英语交流程度，加强经营层对英语交流的重视。
目标：经营层会议、经营层工作交流可使用英语进行。
方式：英语速成班参与：经营层全员时段：英语速成班简介：1.鉴于公司经营层英语整体水平较高，本次速成班采用单独辅导方式进行。
2.英语辅导老师由XXX、XXX担任。
3.英语辅导频率为每周2次，每次1小时。
建议：经营层每日进行的沟通会议以英语进行。
(或在中午就餐时使用英语交流) 第二阶段：英语推行试点，树立英语培训成功典范。
目标：部门会议可使用英语进行。
方式：团队互携式培训、部门英语内训参与：人力资源部全员时段：团队互携式培训简介：阶段一：1.部门内分组建成3-5人小团队。
2.设队长一名，由团队中英语水平高者担任。
3.队长与成员共同拟定英语交流项目。
4.每日进行英语团队交流，每次交流10-30分钟。
5.每次英语交流结束，各成员应能对本次交流主题做简单英语描述。
6.本部门部长为英语推行负责人。
阶段二：进行一定次数后，邀请英语辅导员参与讨论交流，帮助提高语法和表达准确性。
部门英语内训简介：1.本部门英语水平最高者担任讲师，讲解本部门常用专业英语及会议常用英语。
2.每次培训1小时，每周至少进行一次。
第三阶段：提升全员英语基础。
目标：提升员工英语语感，营造英语推行气氛。
方式：英语朗读参与：各部门科室成员时段：英语朗读简介：1.人力资源部主导，安排各部门科室成员在公司培训室进行英语朗读。
公司英语培训计划方案
Introduction:In the increasingly globalized business environment, proficiency in English has become a crucial skill for employees at our company. To enhance our team’s communication abilities, boost confidence, andfoster a more inclusive workplace, we propose the implementation of a comprehensive English training program. This program aims to improve the English language skills of all employees, regardless of their current level, and to ensure that our company remains competitive in the international market.Objective:The primary objective of this English training program is to:1. Improve the overall English proficiency of employees.2. Enhance communication skills, both written and verbal, in a professional context.3. Foster a culture of continuous learning and personal development.4. Increase employee confidence and effectiveness in international business interactions.Target Audience:The training program will be open to all employees, with a special focus on the following groups:1. New hires who require English language support to integrate into the company.2. Employees who interact with international clients or colleagues on a regular basis.3. Individuals who wish to enhance their career prospects through improved language skills.Program Structure:The English training program will be structured as follows:1. Assessment and Placement:- Pre-training assessment to determine employees’ current English proficiency levels.- Placement in appropriate training groups based on the assessment results.2. Training Modules:- Basic English Skills:- Grammar and vocabulary enhancement.- Listening and comprehension exercises.- Pronunciation and intonation practices.- Business Communication:- Email and report writing skills.- Presentation and public speaking techniques.- Business etiquette and cross-cultural communication.- Advanced English Skills:- Advanced grammar and vocabulary.- Advanced listening and reading comprehension.- Advanced writing and research skills.3. Training Delivery:- In-person workshops and seminars.- Online courses and e-learning modules.- One-on-one tutoring sessions.4. Certification and Progress Tracking:- Employees will receive a certificate upon completion of the training program.- Progress will be tracked through regular assessments and feedback sessions.Implementation Schedule:- Preparation Phase (1 month):- Develop and finalize the training modules.- Identify and select external trainers and internal mentors.- Conduct pre-training assessments.- Training Phase (6 months):- Implement the training modules.- Conduct weekly workshops and seminars.- Provide access to online courses and e-learning materials.- Evaluation and Follow-up Phase (2 months):- Conduct post-training assessments.- Collect feedback from participants.- Provide additional support and resources for continuous improvement.Budget:The estimated budget for the English training program is as follows:- Trainer fees: $15,000- Venue rental: $5,000- Materials and resources: $3,000- Technology and infrastructure: $4,000- Miscellaneous: $2,000Conclusion:Investing in the English language skills of our employees is a strategic move that will pay dividends in terms of improved communication, increased productivity, and enhanced global competitiveness. We believe that this English training program will not only benefit our employees but also strengthen our company’s position in the global m arketplace. We look forward to implementing this initiative and witnessing the positive impact it will have on our workforce and organization.。
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服务个性化——根据企业需求量身定做培训方案
培训灵活化——根据企业要求制定便利方式
效果保障化——学员有成绩、老师有评分，可同相关英语考试能力比对培训方案：
自选方案：
大部分企业需要的是某一种英语技能的培训，但是也有部分企业希望能够接受全线英语模块课程的培训。
企业可以直接从我们目前的课程中选择一个或者多个模块进行培训。
订制方案：
企业根据自己的需要，提出要求。
XXX国际英语中心将派遣相关老师到企业中直接了解其工作需求，然后根据每一个企业情况不同，有针对性地提出培训方案，从而最好的满足不同类型企业的培训需求。
专业的培训队伍和强大的外教师资是满足企业特殊需求的有力保证。
人性化关怀服务：
客户自选培训时间
课程由专业的教学研发队伍设计
根据客户反馈可随时调整进程
对客户信息的保密承诺
培训方式
在公司培训
客户提供相关教学设施，教师直接到企业中进行培训。
根据不同课程的需求，XXX国际英语中心将由中方教师（或外籍教师）准备课程环节。
一般而言，企业只要提供完备的英语培训需求，XXX国际英语中心就能够为企业设计出适合的英语培训计划。
在中心培训
XXX国际英语拥有高质量的教学设施，优雅的学习环境，能够最大限度的满足教学及相关实践的要求。
对于一些希望在XXX国际英语中心进行教学活动的企业，情景操练、情景再现等互动式再现海外生活英语场景形式，针对有特殊需求的企业，我们提供个性化的培训。
培训特色E d u c a t i o n P r o f e s s i o n s
XXX制造有限公司商务实用英语订制培训方案
●培训目标 Teaching Objective
通过培训和课程辅导，掌握基本的工作和社交词汇，熟悉和了解日常商务社交技巧、礼仪、礼貌用语；能够进行一般的商务写作；能够流利和恰当的应用英语在各种商务场景中进行自如的交流；提升员工的职场素质，使员工更具有竞争力；同时，学会如何恰当的表达自已的观点、发表见解；进行特定话题的讨论和辩论，能和英语母语国家的客户进行持续且良好的交谈。
●培训主要课程 Major Subjects
⏹实用商务英语课程、阶段测试、外教实战模拟。
●教学时间安排 Teaching Schedule
⏹教学时间：
A班：
2011年月日至2011年月日每周一、三、五安排课
程。
下午__________—___________。
B班：
2011年月日至2011年月日每周二、四、六安排课
程。
下午__________—___________。
⏹课程安排：
●培训对象 Training Objects
需要进行实用商务英语培训及商务英语会话提高的企业成人学员。
●课型介绍 Lesson Type
全中教课型
所有课程由XXX国际英语的优秀商务英语教师进行授课，适合英语初级学习者。
所有课程由XXX国际英语的资深海归金牌教师（商务英语教学组组长）及外教（主管）进行授课，适合英语初、中级学习者及企业商务英语培训。
全外教课型
所有课程由XXX国际英语的资深优秀外教（主管）进行授课，适合英语高级学习者及企业商务英语进阶培训。
●教材选用 Teaching Materials
XXX商务交际教程 Markham Business Communication
XXX商务会议教程 Markham Business Meeting
XXX商务书信教程 Markham Business Correspondence
XXX国际英语俱乐部 Markham International English Club （实战活动订制）
教学安排 Teaching Plan
培训前测试：
分别对学员进行英文能力测试，以确认教学方向和教学方法。
1－80课时（第一阶段）：
A班：采用基础教学法，根据学员情况进行基础强化，针对薄弱点进行分析，并且归纳重点、难点，为进入第二阶段学习做好合班准备。
（80课时）
B班：对学员薄弱点进行分析，并且归纳重点，难点，在进入XXX商务交际教程学习的同时，进一步深入了解学员的基本情况。
（80课时）
81－100课时（第二阶段）：
A、B班进行合班，强化口语和听力的综合能力，进入商务会议教程学习阶段，外教加入实战模拟课程。
101－120课时（第三阶段）：
进一步强化口语和听力能力，进入商务书信教程学习阶段，以实际交流为目的的基础词汇及语法的补充和强化，提高巩固前面所学，结合场景式教学进一步深化英语教学，外教加入实战模拟课程。
第一阶段教学内容：
第二阶段教学内容：
第三阶段教学内容
其他
XXX国际英语俱乐部 Markham International English Club
英语文化俱乐部旨在开展各类英文系列活动，让学生在参与活动的同时，轻松的学习相关主题知识和文化，提供交流及交友的平台，提供最好的纯英语语言环境，从衣食住行各个方面，让大家能切身的感受到英文的魅力，了解到欧美国家的生活习惯，商务习惯，商务表达特色和其他一些在英文课堂上所学不到的元素。
让学英文成为一种习惯，锻炼学生的条件反射能力，独特的母语教学方法让学生在不知不觉中快乐的学会使用英语。
✧模拟外事接待
✧模拟商务会谈
✧模拟商务会议
✧西方饮食文化礼仪
●费用明细 Training Expense
针对贵机构的提供的情况，我们的定制课程报价分别有二种方案：
方案一：按人数收费，每班不低于4人。
（适合培训人数少）
方案二：按课时收费，每班不高于10人。
（适合培训人数较多）
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