休息室管理规章制度

公司娱乐休息室规章制度

公司娱乐休息室规章制度第一条为了提高员工工作效率，保障员工身心健康，公司设立娱乐休息室，提供员工休憩和娱乐的场所。

第二条娱乐休息室主要提供桌游、休息区、电视影音设备等设施，供员工在工作间隙进行娱乐休息。

第三条娱乐休息室的开放时间为每天上午9:00至下午6:00，周末和节假日暂时关闭。

第四条员工在娱乐休息室内应当保持安静，不得大声喧哗，影响其他员工的休息和工作。

第五条在娱乐休息室内不得吸烟，禁止饮酒，保持娱乐休息室内环境的整洁和卫生。

第六条员工在娱乐休息室内禁止擅自调整设备设置，损坏设备和设施，如有损坏需赔偿。

第七条在娱乐休息室内进行娱乐活动时，应当自觉遵守相关规定，不得使用违法或不良信息。

第八条娱乐休息室内的设施设备仅供员工休息娱乐使用，不得用于其他私人目的。

第九条员工在使用娱乐休息室时，需自觉维护设施设备的卫生和完好，如有发现问题需及时上报。

第十条公司有权对员工在娱乐休息室内的行为进行监督和管理，如有违规行为将受到处罚。

第十一条公司保留对娱乐休息室规章制度进行调整和更新的权利，如有变动将提前通知员工。

第十二条员工在娱乐休息室内遇到问题或有建议意见，可向HR部门进行反馈，公司将及时处理。

第十三条员工在娱乐休息室内应当爱护公共财物，不得私自取走或破坏公共设施。

第十四条公司鼓励员工在工作间隙适当使用娱乐休息室，但不得影响工作时间或工作任务的完成。

第十五条本规章制度自发布之日起生效，公司员工应当遵守并执行，如有违反将受到处罚。

以上为公司娱乐休息室规章制度，如有疑问或需要进一步解释，请向HR部门进行咨询。

希望员工们能够在娱乐休息室中获得放松和休息，提高工作效率。

感谢大家的配合和支持！。

职工休息室管理制度(3篇)

职工休息室管理制度（3篇）职工休息室管理制度（精选3篇）职工休息室管理制度篇1为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的`员工。

2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。

二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包括休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。

三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。

6。

未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。

7、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。

8 、自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。

9。

严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。

10、严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。

11、严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。

12、严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。

四、休息室公共设施及安全13、自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设施、设备。

（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款）14、安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。

15、注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。

五、罚则16、人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。

17、违反规定者，将给予严肃处理：第一次开具过失单，口头警告；第二次开具过失单，罚款50元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。

第三次开具过失单，视情节轻重，罚款200—500元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。

六、其他18、员工如发现安全隐患，应及时向公司行政人事部反映。

休息区的管理规定(3篇)

第1篇一、总则为保障员工身心健康，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本管理规定。

本规定适用于公司内部所有休息区，包括但不限于茶水间、休息室、阅览室等。

二、休息区使用原则1. 公平原则：休息区资源有限，员工应公平合理地使用。

2. 节约原则：合理使用休息区资源，避免浪费。

3. 文明原则：保持休息区整洁、安静，维护良好的休息环境。

4. 安全原则：遵守安全规定，确保休息区安全。

三、休息区使用范围1. 茶水间：供员工在休息时间饮用茶水、咖啡等饮料。

2. 休息室：供员工在休息时间休息、聊天、交流。

3. 阅览室：供员工阅读书籍、报纸、杂志等。

四、休息区使用规定1. 使用时间：休息区开放时间为每天早上8:00至晚上18:00。

2. 使用对象：公司内部所有员工。

3. 使用方式：（1）茶水间：员工需自带水杯，不得在茶水间内使用一次性杯子。

（2）休息室：员工进入休息室时，请保持安静，不得大声喧哗。

（3）阅览室：员工在阅览室内不得随意搬动书籍、杂志等物品。

4. 使用规范：（1）茶水间：保持桌面整洁，不得乱扔垃圾，不得在茶水间内吸烟。

（2）休息室：保持室内整洁，不得乱扔垃圾，不得在休息室内吸烟。

（3）阅览室：保持室内整洁，不得乱扔垃圾，不得在阅览室内吸烟。

五、休息区管理职责1. 人力资源部：负责休息区的整体规划、布置和监督。

2. 安全生产部：负责休息区的安全检查和隐患整改。

3. 环境卫生部：负责休息区的日常清洁和卫生。

4. 各部门：负责本部门休息区的日常管理，确保休息区整洁、安静。

六、违规处理1. 对违反本规定的行为，一经发现，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

2. 对严重违反本规定，造成恶劣影响的行为，将依法依规追究责任。

七、附则1. 本规定由人力资源部负责解释。

2. 本规定自发布之日起实施。

3. 本规定如有未尽事宜，由人力资源部负责修订。

以下是对休息区管理规定的一些具体条款的详细说明：一、休息区使用原则1. 公平原则：人力资源部负责制定休息区的使用规则，确保所有员工都有机会使用休息区，避免资源分配不均。

休息室工作管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司休息室的管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有休息室的使用和管理。

第三条休息室是员工工作之余休息、交流的场所，应保持安静、整洁、舒适的环境。

第二章休息室的使用第四条休息室使用原则：1. 休息室的使用权属于公司全体员工，任何人不得私自占用或改变休息室的用途。

2. 休息室的使用应遵循公平、公正、公开的原则。

3. 休息室的使用时间为工作日的工作时间之外，具体使用时间由公司统一安排。

第五条休息室的使用规定：1. 员工进入休息室应保持安静，不得大声喧哗，影响他人休息。

2. 使用休息室时，应爱护室内设施，不得损坏或擅自移动。

3. 休息室内不得进行与工作无关的活动，如赌博、吸烟、酗酒等。

4. 使用休息室时，应保持室内卫生，不得乱扔垃圾，自觉维护休息室的整洁。

5. 使用休息室时，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

第六条休息室的使用申请：1. 员工需要使用休息室时，应提前向相关部门申请。

2. 申请使用休息室时，应说明使用时间、人数及用途。

3. 相关部门应审核申请，并给予批准或拒绝。

第三章休息室的管理第七条休息室的管理责任：1. 公司设立专门的休息室管理员，负责休息室的日常管理。

2. 休息室管理员应定期检查休息室的设施设备，确保其正常运行。

3. 休息室管理员应监督员工使用休息室，确保休息室的使用秩序。

第八条休息室设施的维护：1. 公司应定期对休息室进行清洁和消毒，确保室内卫生。

2. 休息室内的设施设备如有损坏，应及时报修，确保设施的正常使用。

3. 休息室管理员应建立设施设备维修记录，定期检查维修情况。

第九条休息室的监督与考核：1. 公司定期对休息室的使用情况进行监督，确保休息室的正常使用。

2. 公司对休息室管理员的工作进行考核，考核内容包括管理能力、服务态度等。

3. 对考核不合格的休息室管理员，公司有权进行培训和调整。

第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

休息室的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司休息室的管理，提高员工休息质量，确保休息室的安全、卫生、有序，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有休息室，包括员工休息室、会议室、茶水间等。

第三条休息室的管理工作由公司行政部门负责，各部门应积极配合，共同维护休息室的正常秩序。

第二章休息室的使用第四条休息室的使用对象为公司全体员工，其他外来人员需经公司行政部门批准后方可使用。

第五条员工进入休息室应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。

第六条休息室内禁止进行以下活动：（一）吸烟、饮酒；（二）赌博、打牌、下棋；（三）私拉乱接电线，使用大功率电器；（四）损坏休息室内的设施设备；（五）其他违反公司规定的行为。

第七条休息室内应保持整洁，不得随意堆放物品，不得在休息室内进行食品加工、烹饪等活动。

第八条休息室内设有饮水机、微波炉等设施，员工在使用时请注意以下事项：（一）饮水机：请使用公司提供的饮用水，不得私自接水；（二）微波炉：请使用微波炉时注意安全，不得将易燃、易爆物品放入微波炉内加热；（三）保持微波炉周围环境整洁，使用后请将微波炉清洁干净。

第九条休息室内设有公共电话，员工在使用时请遵守以下规定：（一）使用公共电话时，请保持通话简短，不得长时间占用；（二）不得在休息室内拨打电话进行私人事务；（三）使用完毕后，请将电话归位，保持电话整洁。

第十条休息室内设有空调、暖气等设备，员工在使用时请注意以下事项：（一）空调、暖气等设备开启时，请遵守节能环保原则，合理调节温度；（二）使用完毕后，请关闭设备，节约能源。

第三章休息室的维护与管理第十一条休息室的清洁工作由公司行政部门负责，各部门应定期对休息室进行自查，确保休息室的卫生。

第十二条休息室内的设施设备如有损坏，员工应及时向行政部门报告，行政部门将及时安排维修。

第十三条休息室内的设施设备如有遗失，员工应立即向行政部门报告，行政部门将调查处理。

第十四条休息室内的物品摆放应整齐有序，不得随意移动或占用。

休息室规章制度

休息室规章制度
休息室规章制度
一、休息室的使用范围及时间
⒈休息室仅供公司员工使用。

⒉休息室可在工作日的正常工作时间使用，如有特殊情况需要加班使用，请提前向主管申请。

二、休息室的设施及使用方式
⒈休息室内设有休息区、电视区、饮水区、咖啡区、茶水区等区域，请妥善使用并保持整洁。

⒉使用咖啡机和饮水机时，请注意操作规范，使用完毕后及时清洁并关闭设备。

⒊使用电视时，请注意音量调整，避免影响他人。

⒋休息期间请保持安静，避免大声喧哗。

三、休息室的卫生管理
⒈使用休息室前，请先洗手并确保手部干燥。

⒉请勿在休息室内吸烟，并将烟蒂放入指定的垃圾桶。

⒊请妥善处理食品垃圾，将垃圾放入指定的垃圾桶，并保持干
净整洁。

⒋如发现休息室环境存在问题，请及时向维护人员或主管报告。

四、休息室的安全管理
⒈在使用过程中，如发现任何安全隐患，请立即向主管或维护
人员报告。

⒉请勿随意更动休息室内的设备和物品，并保持房内设备完好
无损。

⒊在休息室内，请勿私藏私人财物，如遗失或损坏，公司将不
承担责任。

⒋出入休息室时，请注意个人财务安全，随身携带重要物品。

五、休息室的行为规范
⒈使用休息室时，请保持良好的卫生习惯和仪容仪表。

⒉禁止在休息室内进行赌博、打牌等违法违规活动。

⒊禁止在休息室内进行不良言行，不得辱骂他人或搞恶作剧。

⒋禁止将休息室作为私人聚会场所，私自携带宠物进入休息室。

附件：无
法律名词及注释：无。

单位休息室管理规章制度

单位休息室管理规章制度第一章总则第一条为了规范单位休息室的管理，营造良好的工作氛围，提高员工的工作效率，特制定本规章制度。

第二条单位休息室是为员工提供休息、放松的场所，要保持卫生、安静，不得用于其他用途。

第三条本规章制度适用于单位内所有员工，所有员工都有责任遵守本规章制度。

第四条单位休息室由相关部门统一管理，设立专人负责日常管理和维护工作。

第二章休息室使用规定第五条休息室开放时间为工作日的午休时间和下班后，周末和节假日暂时关闭。

第六条休息室内禁止吸烟、喧哗、打牌、赌博等违法违规行为。

第七条休息室内的设备和物品应按规定使用，离开时要及时清理完毕。

第八条在休息室内要保持整洁卫生，离开时要关闭门窗、灯光等。

第九条禁止在休息室内摆放，私人物品，如衣物、鞋袜等。

第十条如果在休息室内发现有损坏设备，应当及时向管理人员报告，不得私自处理。

第三章休息室安全管理第十一条休息室内应配备基本急救药品和简单的急救设备，管理人员应具备基本的急救知识。

第十二条休息室内不得私藏易燃易爆物品或其它危险品，发现有人携带上述物品应及时制止。

第十三条休息室内有火警、漏水等安全事故时，员工应统一遵守逃生指示，保持冷静，及时报警。

第十四条休息室内禁止私建插座、充电器等设备，严禁乱接电线，以免引发安全事故。

第四章休息室卫生管理第十五条休息室内的卫生应由专人负责，定期进行清洁和消毒，确保环境整洁。

第十六条员工在休息室内要保持个人卫生，不得带入食品垃圾，如需要进食应到指定区域。

第十七条休息室内不得随意丢弃烟蒂、纸屑等垃圾，要投入指定垃圾桶内。

第十八条员工如有感冒、发热等状况，应暂时避免使用休息室，以免传染给他人。

第五章休息室纪律管理第十九条员工在休息室内要互相尊重，不得干扰他人休息或工作。

第二十条休息室不得进行商业活动，如售卖商品、招揽生意等，员工要保持整洁、安静。

第二十一条员工进入休息室要保持手机静音，不得大声喧哗，以免影响他人。

第二十二条如有员工违反本规章制度规定，将受到相应的纪律处分。

公司员工午休休息室管理制度

第一章总则第一条为了规范公司员工午休休息室的管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司午休休息室应保持整洁、舒适、安全，为员工提供良好的休息环境。

第二章休息室使用规定第四条休息室使用时间：工作日中午12:00-14:00。

第五条员工进入休息室需遵守以下规定：1. 爱护休息室设施，不得随意损坏；2. 保持休息室内卫生，不乱扔垃圾；3. 休息室内禁止吸烟、饮酒、大声喧哗；4. 遵守休息室内的作息时间，不得擅自改变休息室的使用规定；5. 休息室内不得进行与工作无关的活动。

第六条休息室内不得使用大功率电器，如电热毯、电水壶等。

第七条休息室内不得存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品。

第八条休息室内不得进行赌博、打架斗殴等违法活动。

第三章休息室管理职责第九条人力资源部负责休息室的日常管理，包括：1. 休息室的设施设备维护；2. 休息室的卫生清理；3. 休息室的规章制度制定和执行；4. 休息室的钥匙管理。

第十条安全生产部负责休息室的安全管理，包括：1. 定期检查休息室的安全设施；2. 发现安全隐患及时上报并整改；3. 对违反休息室安全规定的行为进行处理。

第四章违规处理第十一条对违反本制度的行为，公司将按照以下规定进行处理：1. 对损坏休息室设施的行为，由当事人赔偿；2. 对违反休息室内卫生规定的行为，给予口头警告或书面警告；3. 对违反休息室内作息时间的行为，给予口头警告或书面警告；4. 对违反休息室安全规定的行为，给予书面警告或扣除当月工资；5. 对严重违反本制度的行为，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

员工休息室管理制度范文（4篇）

员工休息室管理制度范文是为了提供一个舒适、安静、卫生的休息环境，以促进员工健康和工作效率的一套规范和管理措施。

1. 使用规定：- 休息室仅供公司员工使用，不允许员工携带家属或外来人员入内。

- 员工进入休息室前应凭借公司员工证券或者工牌签到登记。

- 禁止在休息室内吸烟、饮食、饮酒、吃零食，保持室内环境整洁和舒适。

- 请勿在休息室内大声喧哗、打闹，以免影响其他员工休息。

2. 设施与维护：- 休息室应配备舒适的座椅、桌子、书桌、灯具等设施，提供足够数量的电源插座供员工使用。

- 休息室应定期清洁、消毒，保持卫生和整洁。

- 员工应爱护休息室内的设施和财物，严禁恶意破坏或私自带走任何物品。

- 如发现设施损坏或需要维修，请及时向管理部门报告。

3. 使用时间和时间限制：- 休息室开放时间应与公司上班时间相对应，员工应在工作间隙合理利用休息室。

- 休息室使用时间限制每次不超过30分钟，以免耽误工作进度和其他员工使用权益。

- 员工应按时离开休息室，确保它能及时为其他员工提供休息场所。

4. 安全保障：- 员工在休息室内应注意个人财物安全，不得将贵重物品无人看管。

- 对于发现有任何可疑人员或异常行为，请及时向管理部门报告。

- 在紧急情况下，员工应听从管理部门的指挥，保持冷静有序。

以上是员工休息室管理制度的基本要点，为了保障员工的合法权益以及休息环境的舒适和卫生，公司应加强监督和管理，定期对员工休息室进行检查和维护，确保制度的执行效果。

员工休息室管理制度范文（2）第一条：为了给员工提供一个舒适、安全、整洁的休息环境，提高员工的工作积极性和生活质量，制定本制度。

第二条：员工休息室的宗旨是服务员工，鼓励员工进行休息娱乐和自我培养，增加员工对公司的归属感和忠诚度。

第三条：休息室的设施包括但不限于沙发、桌椅、茶水设备、电视、音响设备、书籍、杂志等。

第四条：休息室的管理由公司指定的管理人员负责，定期进行巡查、清洁和维护工作，营造整洁宜人的环境。

休息室管理规定

休息室管理规定职工休息室管理制度篇一为了进一步加强对员工休息室的管理，保障休息室的正常运转，提高休息室资源的利用效率，特制定本规定：一、适用人员1、公司各部门非工作时间需休息、班前临时调整的员工。

2、公司规定的早、中、晚餐时间需用餐的员工。

二、管理3、行政人事部管理部分：休息室资源（包括休息室所配家俱、家电、期刊杂志等）4、管家管事部管理部分：休息室开关门及卫生管理等。

三、休息室公共环境和秩序5、在公司规定的工作时间内，严禁有工作任务的员工在休息室内逗留。

6. 未经批准，非本公司员工不得在休息室范围内无故逗留。

7、自觉养成良好的'社会公德和卫生习惯，保持员工休息室的良好秩序及卫生环境。

8 。

自觉保持休息室安静，严禁在休息室范围内高声喧哗、闲谈、说笑、哼. 小调、大音量播放音乐或制造其他不必要的噪音，影响他人。

9. 严禁随地吐痰，乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。

10、严禁在休息室墙壁乱涂乱画，擅自涂改公司张贴的有关管理规定。

11、严禁在员工休息室内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。

12. 严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。

四、休息室公共设施及安全13、自觉爱护休息室公共设施设备、电器，严禁擅自更改或挪用原配套的设施、设备。

（如有故意损坏公共设施、设备应全额赔款）14、安全使用休息室内的电视机、微波炉等电器设备，避免触电。

15. 注意节约用电，做到随手关闭电视机和电灯。

五、罚则16、人事部将不定期、不定时做抽查，如有员工违反休息室管理规定将开具过失单并由人事部记录，经本人和本部门负责人签字确认。

17、违反规定者，将给予严肃处理：第一次开具过失单，口头警告；第二次开具过失单，罚款50元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。

第三次开具过失单，视情节轻重，罚款200—500元人民币（从当月工资中扣除），并在公司内通报批评。

六、其他18、员工如发现安全隐患，应及时向公司行政人事部反映。

休息室管理规定范本

休息室管理规定范本1. 员工使用1.1 出入管理- 员工需使用有效的员工工作证才能出入休息室。

- 禁止携带外来人员进入休息室。

1.2 遵守秩序- 员工在休息室内需保持安静，并尊重其他员工的休息。

- 禁止在休息室内吸烟。

1.3 对设施的使用- 员工需爱护休息室内的设施和家具，并且不得私自移动或损坏。

- 使用完毕后，请及时清理垃圾并保持桌面整洁。

1.4 禁止食品摆放- 休息室内禁止放置食品，以防引发卫生问题。

1.5 普遍安全措施- 禁止在休息室内使用危险物品或工具。

- 轻拿轻放，避免造成意外摔倒或伤害。

2. 设备使用2.1 电视和音响- 需要使用电视或音响的员工，需在预约之后方可使用，并且在使用完毕后及时归还遥控器和关闭电源。

2.2 电脑和互联网- 休息室提供一台电脑用于上网，并仅限于工作需求使用。

- 使用电脑时需遵守公司的网络使用政策，并且保证自己的行为符合法律和道德规范。

2.3 咖啡机和饮水机- 咖啡机和饮水机是为员工提供方便与享受，但使用时请保持清洁，并且不得浪费资源。

3. 清洁和维护3.1 日常清洁- 休息室定期进行清洁消毒，并维护良好的卫生环境。

- 员工使用完毕后，请自觉清理使用过的容器和垃圾。

3.2 设备维护- 如发现休息室内设备出现故障或损坏，请及时向相关部门报告，以便及时维修或更换。

4. 安全保障4.1 火警和紧急情况- 在火警或其他紧急情况下，请员工按公司规定的应急预案行动，并配合工作人员进行疏散。

4.2 监控摄像- 休息室内设置有监控摄像设备，用于确保员工安全，防范不法行为。

- 禁止修改、损坏或干扰监控设备，以保证安全监控功能的正常运行。

5. 违规处理5.1 违反规定的处理- 违反休息室管理规定者，将被视为违纪行为，根据公司规定进行相应的处理。

5.2 投诉和建议- 员工如对休息室管理有任何投诉或建议，可向所属主管或人力资源部门提出，并保证提供真实和准确的信息。

以上即为休息室管理规定的范本，希望各位员工能够严格遵守，保持良好的工作环境和秩序。

休息室管理规章制度

休息室管理规章制度第一章总则第一条为了方便员工在工作间隙得到充分的休息和放松，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条休息室是员工的休息场所，应该保持安静、整洁、舒适的环境。

第三条本规章制度适用于休息室的所有员工和访客。

第四条休息室管理员应当严格遵守本规章制度，负责维护休息室的秩序和环境。

第五条员工应当遵守本规章制度，不得在休息室内发生任何影响休息室秩序和环境的行为。

第六条本规章制度的修改和解释权归休息室管理员所有。

第七条员工如有违规行为，休息室管理员有权根据情况给予相应的处罚或警告。

第二章休息室的管理和维护第八条休息室管理员应当每天对休息室进行清洁和卫生消毒，保持良好的卫生环境。

第九条员工进入休息室前应当换鞋，不得穿着脏鞋或高跟鞋。

第十条员工在休息室内应当保持安静，不得大声喧哗或进行激烈的活动。

第十一条员工不得在休息室内吸烟、喝酒、吃零食，不得乱扔垃圾。

第十二条休息室内不得携带宠物，不得擅自调整休息室的家具摆设。

第十三条在休息室内禁止进行商业活动或议论公司机密事宜。

第十四条在休息室内应当爱护公共设施和家具，不得私自拆卸或损坏。

第三章休息室的使用规定第十五条员工在工作间隙可自由进入休息室，但应尽量避免同一时间大量人员聚集。

第十六条员工在休息室内可自由选择座位，但不得占用他人的座位。

第十七条员工在休息室内不得打扰他人，如有需要交流可尽量降低声音。

第十八条休息室内应当保持整洁，离开座位时应当将个人物品收拾整齐。

第十九条员工应当合理利用休息时间，不得长时间滞留在休息室内。

第四章违规行为和处罚第二十条对于有违规行为的员工，休息室管理员有权根据情况给予批评教育、口头警告、书面警告、记过、记大过等处罚。

第二十一条对于严重违规行为的员工，休息室管理员有权向公司领导汇报并建议给予相应的处分。

第二十二条对于多次违规或不听劝告的员工，休息室管理员有权决定暂时或永久限制其进入休息室的权利。

第五章附则第二十三条本规章制度自发布之日起正式实施，如有需要修改或补充，应提前通知员工。

酒店员工休息室管理制度

一、目的为保障酒店员工在工作之余得到充分的休息，提高工作效率，确保员工身心健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店全体员工。

三、管理制度1. 休息室开放时间1.1 休息室开放时间为每日19:00至次日7:00。

1.2 晚班员工下班后可使用休息室，白班员工可根据实际情况申请使用。

2. 休息室使用规定2.1 员工进入休息室需自觉遵守休息室规章制度，保持安静，不得大声喧哗、播放音乐。

2.2 休息室内不得吸烟、饮酒、赌博、斗殴等不良行为。

2.3 员工进入休息室需将个人物品放置在指定区域，不得随意摆放。

2.4 员工不得在休息室内进行与工作无关的活动。

3. 休息室卫生管理3.1 员工应保持休息室内卫生，不得乱扔垃圾。

3.2 每日由专人负责休息室卫生清洁工作，员工需协助清理。

3.3 休息室内的设施设备如有损坏，应及时报修，不得私自更换或丢弃。

4. 休息室安全规定4.1 休息室内不得使用大功率电器，如电热毯、电吹风等。

4.2 休息室内禁止私拉乱接电线，防止火灾事故发生。

4.3 休息室大门上锁时间为22:00，员工需按时离开休息室。

5. 休息室管理制度执行5.1 休息室管理员负责监督执行本制度，对违反规定者进行批评教育，情节严重者予以处罚。

5.2 员工有义务对休息室管理制度提出意见和建议，共同维护休息室秩序。

四、处罚措施1. 对违反休息室规定者，视情节轻重，给予口头警告、罚款等处罚。

2. 对严重违反休息室规定，造成不良影响者，予以通报批评，并按《员工手册》有关规定进行处理。

五、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

【规章制度】休息室规章制度

休息室规章制度
休息室，作为员工日常休息、放松的温馨角落，承载着大家短暂的休憩时光。

为营造一个舒适、和谐、有序的休息环境，特制定以下规章制度：
一、休息室使用原则1. 休息室是供员工休息、放松的场所，非工作时间禁
止私人物品存放，确保空间整洁、卫生。

2. 尊重他人，爱护公共设施，共同维
护休息室的温馨氛围。

二、休息时间及规定1. 员工可根据工作安排，合理利用休息时间进入休息室。

2. 请勿在休息时间大声喧哗，以免影响他人休息。

3. 休息室内禁止进行任何形式的商业活动，确保休息室的纯粹性。

三、卫生与清洁1. 请保持休息室内的清洁，不乱丢垃圾，自觉维护环境卫生。

2. 定期进行大扫除，确保休息室干净、舒适。

3. 请勿在休息室内饮食，保持室内空气清新。

四、设备使用规范1. 休息室内设施仅供员工休息使用，严禁私自挪用、损坏。

2. 请爱护休息室内的电器设备，使用完毕后请关闭电源。

3. 如发现设施损坏，请及时报告相关部门，以免造成安全隐患。

五、安全与秩序1. 请遵守休息室内的各项安全规定，确保自身及他人安全。

2. 请勿在休息室内吸烟、饮酒，保持室内空气清新。

3. 请勿在休息室内进行任何可能引发火灾的行为，确保生命财产安全。

六、特殊规定1. 请勿在休息室内进行打闹、摔打等可能损害他人或设施的行为。

2. 请勿在休息室内长时间占用座位，影响他人休息。

3. 请尊重休息室内的规章制度，共同维护良好的休息环境。

愿我们携手共建一个温馨、舒适的休息空间，让疲惫的心灵在此得到片刻的宁静与舒缓。

在此，感谢大家的共同努力与支持！。

休息厅管理规章制度内容

休息厅管理规章制度内容1. 休息室的使用对象休息厅为公司员工提供休息场所，只有公司员工可以使用休息厅。

其他人员不得擅自进入。

2. 休息室的使用时间休息室的开放时间为工作日的工作时间内。

如果有员工需要在非工作时间使用休息室，需要提前向上级领导进行申请并获得批准。

3. 休息室的卫生管理每天至少进行一次清洁，确保休息室的卫生环境良好。

员工在使用休息室后，要自觉保持整洁，并将垃圾放置在指定的地方，保持整洁。

4. 休息室的安全管理禁止在休息室内吸烟、饮酒等危害行为，禁止在休息室内使用明火。

使用休息室时，需保持房门关闭以确保安全。

5. 休息室设备的使用管理员工在使用休息室设备时，需爱护设备，并按照正确的方式使用。

使用完毕后，需及时关闭设备，确保节约资源。

6. 餐饮管理在休息室内禁止食用大蒜、洋葱等味道较重的食物，以免影响他人。

员工在用餐后，需自行清理食物残渣，避免造成不必要的脏乱。

7. 休息室秩序管理在休息室内应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人休息。

员工在休息室内交流时，需保持文明用语，尊重他人。

8. 休息室纪律管理员工在使用休息室时，需遵守公司规定的休息时间并合理安排休息，不得长时间占用休息室。

在休息室内不得从事与工作无关的活动，确保休息厅的正常秩序。

9. 违规处理对于违反休息室管理规章制度的员工，公司将会进行相应的处理，包括口头警告、书面通报、扣除绩效奖金等措施。

严重违规者将面临辞退等处罚。

10. 其他员工在使用休息室时，应保持衣着整洁，不得穿着露骨暴露或不雅的服装。

禁止在休息室内进行赌博、打牌等不良行为。

以上为公司休息室管理规章制度，希望员工们能够自觉遵守，共同维护好休息室的良好环境。

休息区管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为确保公司休息区的整洁、有序，营造一个舒适、安全的休息环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司内部所有休息区，包括但不限于茶水间、休息室、健身房等。

第二章管理职责第三条公司人力资源部负责休息区的整体管理，包括设施设备的配置、维护、更新及管理制度的制定与执行。

第四条各部门负责人对本部门休息区的管理负责，负责监督本部门员工遵守休息区管理规定。

第五条休息区管理员负责休息区的日常管理，包括清洁卫生、设施设备维护、安全巡查等。

第三章休息区使用规定第六条休息区使用原则1. 休息区为员工提供休息、放松的场所，不得用于私人活动或商业用途。

2. 员工应爱护休息区内的设施设备，合理使用，不得损坏。

3. 休息区应保持安静，不得大声喧哗，影响他人休息。

第七条使用时间1. 休息区开放时间为工作时间之外，具体时间由人力资源部根据实际情况制定。

2. 员工应合理安排休息时间，避免高峰时段过度拥挤。

第八条使用规范1. 休息区内不得吸烟、饮酒，不得乱扔垃圾。

2. 休息区内的食品、饮料应妥善保管，不得随意丢弃。

3. 使用健身房、体育设施时，应遵守相关规定，注意安全。

4. 休息区内不得进行影响他人休息的活动，如唱歌、跳舞等。

第四章设施设备管理第九条设施设备维护1. 休息区内的设施设备由管理员负责定期检查、维护，确保正常运行。

2. 发现设施设备损坏时，应及时报修，不得擅自修理或更换。

第十条设施设备使用1. 员工应按照设施设备的使用说明进行操作，不得违规使用。

2. 休息区内的电器设备使用时，应注意安全，避免触电事故。

第五章清洁卫生管理第十一条清洁卫生要求1. 休息区应保持整洁、卫生，无异味、无垃圾。

2. 员工应自觉维护休息区的卫生，不得随意丢弃垃圾。

第十二条清洁卫生责任1. 休息区管理员负责休息区的日常清洁工作。

2. 员工应自觉保持休息区的清洁，不得乱扔垃圾。

第六章安全管理第十三条安全意识1. 员工应提高安全意识，遵守休息区安全管理规定。

休息室规章制度

休息室规章制度在休息室工作，需要遵守一系列的规章制度，以确保工作顺利进行、员工安全健康。

下面是我们休息室的规章制度，希望大家认真遵守。

一、遵守休息室的使用规定1. 休息室为员工提供休息和放松的场所，不得进行大声喧哗或打闹，以避免影响他人休息。

2. 禁止在休息室内吸烟，以及饮用酒精、咖啡因等刺激性饮料。

3. 休息室内不允许带宠物进入，以维护员工的健康和安全。

4. 请保持休息室内的卫生和整洁，使用完毕的杯子、餐具等请及时清洗放回原处。

5. 若发现休息室设备损坏或有异常情况，请及时上报给管理员，以便及时修理。

二、办公室用品使用规定1. 请爱惜休息室内的办公用品和设施，不得随意损坏或挪用。

2. 如有需要使用休息室内提供的办公用品，使用完毕后请及时归还原处。

3. 每位员工必须自觉保持办公用品的清洁卫生，注意文明用品。

4. 对于易耗品的使用，例如纸巾、咖啡等，建议节约使用，避免浪费。

三、安全防护规定1. 休息室内不得擅自摆放易燃材料和危险化学品，以免发生火灾事故。

2. 禁止在休息室内私自使用电熨斗、电饭煲等电器设备，以免造成安全隐患。

3. 如果发现休息室内有安全隐患或异常情况，请及时向管理员或领导汇报。

四、用电用水规定1. 在使用休息室内的电器设备时，请确保用电安全，不得私接乱拉电线，以避免触电事故。

2. 禁止私自调整休息室内的水温和水压等设备，以防发生水压过大或过小的情况。

五、其他规定1. 休息室内不得存放贵重物品，避免丢失或损坏。

2. 请勿在休息室内进行个人私事，以免影响他人休息。

3. 休息室不得用于举行会议或开展培训等活动，如需使用，请提前向管理员申请。

以上规章制度仅供参考，如有更改或补充，以公司颁布的最新规定为准。

希望大家能够自觉遵守规章制度，共同营造一个和谐、安全的休息环境。

感谢大家的合作！。

休息室管理规章制度范本

休息室管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范休息室管理，维护休息室秩序，提高员工工作效率和生活质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内所有休息室的管理。

第三条休息室应当提供舒适、安静、整洁、卫生的环境，确保员工在休息时间得到充分的休息。

第四条公司建立健全休息室管理制度，划定相关责任部门和人员，加强对休息室的监督和管理。

第五条所有员工均应当遵守休息室管理规章制度，未经授权不得擅自更改、破坏休息室设施。

第六条公司绝对禁止吸烟、喧哗、打闹等影响他人休息的行为，对违规行为将给予严厉处罚。

第七条公司鼓励员工充分利用休息室，增加沟通、交流、休闲等活动，促进团队建设。

第二章休息室使用规定第八条休息室为全体员工提供，每位员工有权利使用，但需提前申请预定。

第九条员工在休息室内应当保持安静，严禁大声喧哗、放任音乐等影响他人休息的行为。

第十条休息室内设备设施均为公共资源，使用完毕后应当保持干净整洁，并归还原位。

第十一条使用完毕的餐具、杯具等应当自行清洗并放回指定位置，不得随意丢弃和破坏。

第十二条休息室内的文具、书籍等公共物品禁止私自携带带离，应当妥善使用并及时归还。

第十三条禁止在休息室内进行赌博、吵架、打闹等不文明行为，一经发现将立即报告管理部门处理。

第十四条休息室内的电器设备应当谨慎使用，离开时应当关闭电源并保持整洁。

第三章休息室卫生规定第十五条休息室卫生由指定人员每日清扫和消毒，确保环境卫生。

第十六条员工应当爱护休息室卫生环境，不得随地吐痰、乱扔垃圾等行为，保持环境整洁。

第十七条休息室内禁止食用外卖食品，应当自行携带食品，并在指定区域内食用。

第十八条为了避免滋生细菌，员工禁止在休息室内剔指甲、修脚等不雅行为，维护卫生。

第十九条休息室内的洗漱用品应当个人使用，不得共用，保持清洁卫生。

第二十条每周定期对休息室进行大扫除，清洁卫生彻底消毒，确保员工健康安全。

第四章物品管理规定第二十一条休息室内的物品设备属于公司公共资源，禁止员工擅自私自动迁或带离。

休息室管理制度（精选12篇）

休息室管理制度休息室管理制度（精选12篇）随着社会一步步向前发展，制度使用的情况越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

那么拟定制度真的很难吗？以下是小编精心整理的休息室管理制度，希望对大家有所帮助。

休息室管理制度篇11.工人休息室是提供给员工工作之余休息之用,日常管理由各管理员负责。

2.员工应自觉维护休息室卫生,严禁在休息室内乱贴乱画;必须保持桌椅清洁与整齐,严禁吐痰或乱扔废弃物。

3.爱护公物,不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用,违者将给予相应的处罚。

4.禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。

5.休息室内禁止饮酒,第一次发现处500元罚款,第二次发现予以开除处理。

6.节约用电,最后一人离开时随手关闭灯。

7.非本单位职工不得进入休息室休息。

8.不得在休息室使用电炉取暖、做饭,一经发现,将予以处罚。

9.严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。

10.工作时间内禁止在休息室内逗留。

休息室管理制度篇2一、休息室是提供商场保洁员非工作时间休息的场所，其他人员不得随意使用；二、室内卫生1、保持干净、整洁、物品摆放整齐，做好经常性卫生工作，标准；2、严禁在室内乱写、乱画、污损墙壁；3、严禁随意乱扔烟灰、烟蒂等杂物；4、不准随地叶痰、乱堆杂物等，坚持每天清扫制度；5、严禁休息室内堆放物品，工具需整齐摆放至指定区域。

三、安全防范1、离开时要关闭电源，关好门窗；2、严禁在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害等违禁物品；3、为防止火灾，严禁使用电脑、电视、电炉、电饭锅等大功率电器或私自增设电线负荷4、严禁私接电源，严禁使用明火或使用电磁炉等高功率设备，违者罚款。

5、保洁员不得将非本公司人员带到休息；非本商场物业工作人员，不得随意进出休息室。

四、物品保管1、室内所有设施均为公司财产，应妥善使用和保管，如有损坏，按公司有关规定处理。

2、最后一个人离开休息室要关闭各类电源，关好门窗。

休息室管理规定范文(三篇)

休息室管理规定范文1. 使用时间：休息室的使用时间应该在工作时间内，通常为上午9点至下午5点。

在非工作时间，休息室应关闭。

2. 使用对象：休息室主要提供给员工使用，不能让非员工或是未经许可的人进入。

3. 注意卫生：休息室的清洁卫生应该得到重视，定期进行清洁和消毒，确保环境整洁。

4. 禁止吸烟：休息室内禁止吸烟，确保空气清新。

5. 合理使用设施：员工应该合理使用休息室的设施和设备，不得损坏或浪费资源。

6. 禁止噪音：休息室应保持安静，禁止大声喧哗和嘈杂音。

7. 禁止携带宠物：休息室内禁止携带宠物，以确保员工的舒适度和安全。

8. 尊重他人：在休息室内应尊重他人的隐私和空间，不得干扰他人休息。

9. 维护秩序：休息室管理应加强对秩序的维护，遵守规定的座位和使用方式。

10. 责任追究：如果有员工违反休息室管理规定，应该按照公司规章制度进行相应的处罚和纪律调查。

以上是一些休息室管理规定的例子，具体规定可以根据实际情况进行调整和完善。

休息室管理规定范文（二）1. 员工使用1.1 出入管理- 员工需使用有效的员工工作证才能出入休息室。