时代光华《人才测评的标准》课后测试答案

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时代光华-人才盘点五大原则课后测试

时代光华-人才盘点五大原则课后测试
测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 在成长型企业的人才盘点中，应关注的内容不包括：√
A战略
B市场
C产品
D人工成本
正确答案：D
多选题
2. 按照发展阶段，可将企业分为：√
A成熟型企业
B困境型企业
C衰退型企业
D成长型企业
正确答案： A B D
3. 人才盘点的主题有：√
A盘点的结果是什么
B用什么标准盘点
C盘点中的疑难杂症
D用什么方法盘点
正确答案： A B C D
4. 人才盘点的用途包括：√
A为激励人服务
B为能力发展服务
C为招聘政策服务
D为留人服务
正确答案： A B C D
5. 影响公司队伍及人力资源发展的驱动因素有：√A技术驱动
B运营驱动
C竞争对手驱动
D市场驱动
正确答案： A B C D。

时代光华《如何建立领导型人才培养机制》课后试题答案

时代光华《如何建立领导型人才培养机制》课后试题答案第一篇：时代光华《如何建立领导型人才培养机制》课后试题答案如何建立领导型人才培养机制课后测试测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1.《西游记》中沙僧的性格类型是：√ A B C D 活泼型和平型混合型力量型正确答案： B2.下列描述中，属于“孔雀型”性格特质的是：√ A B C D 是团队关系的润滑剂是后勤工作的保障是业务绩效的创造者是严谨苛刻的管理者正确答案： A3.下列工作岗位中，适合完美型人才担任的是：√ A B C D 工会主席市场部主管办公室主任品控部负责人正确答案：D 4.以唐僧师徒团队为例，领导人性格自我修炼的最高境界是：√ A B C D 唐僧特质沙僧特质猪八戒特质白龙马特质正确答案： D5.识别领导型人才的第一步是：√ A B C D 发现人才确立标准进行识别稳定人才正确答案： B6.在“潜能—绩效”组合矩阵中，企业最好的接班人的特点是：√ A B C D 高潜能、高绩效中潜能、高绩效高潜能、中绩效中潜能、中绩效正确答案： A7.关于打造针对未来领导型人才的培训系统，下列说法不正确的是：√ A B 要创建适合企业的领导力开发模型要建立内部导师制 C D 要创建独立部门的职能专业化实践方法要建立可量化的培训评估体系正确答案： C 判断题8.任用领导型人才时最好能一步到位，直接就任预计岗位。

此种说法：√正确错误正确答案：错误9.360度评估法是评估领导型人才胜任能力的科学方法，在中外企业中都实施得很好。

此种说法：√正确错误正确答案：错误10.企业对人才的评估应采用定性评价标准，令其能力和贡献得到客观评估和呈现。

此种说法：√正确错误正确答案：错误第二篇：时代光华《总经理生产管理》课后试题答案总经理生产管理课后测试测试成绩：100分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1.企业的经理人要学会组织资源，把企业的八大资源组织起来，再加工，卖出去的是效益。

整理1时代光华课后测试答案

ISO9001:2015课后测试答案1、ISO9001共有（）个章节。

（5 分）A8个B10个C12个D16个正确答案:B2、下面属于核心过程的是（）。

（5 分）A文件管理B公关法务C供应商管理D产品研发正确答案:D3、下面属于企业内部相关方的是（）。

（5 分）A母公司B股东C工会D加盟连锁经销商正确答案:C4、以下属于企业的内部因素的是（）。

（5 分）A政治因素B研发能力C贸易规则D经济周期正确答案:B5、工艺设计的本质是（）。

（5 分）变管结果为管条件、管因素B变管条件为管结果、管因素C变管因素为管结果、管条件D用最效率的方法，不计成本生产出符合图样和技术规X的零件和产品正确答案:A6、像FMEA（失效模式和后果分析）、作业指导书、工艺开发手册等这类的知识是（）。

（5 分）AKnowwhatBKnowwhyCKnowwhoDKnowhow正确答案:D7、建立质量管理体系的最首要目的是（）。

（5 分）A规X化B顾客满意C员工能力达标D企业获取订单正确答案:B8、采购人员在向外部供方传递采购信息时，要采购的品种、数量，交期，甚至交货方式和地点等，这往往都取决于（）。

（5 分）A生产计划B市场部C人力资源部D总经办正确答案:A9、供应商管理工作，即企业应如何监督和控制供应（）。

（5 分）A对供应商输出的产品或服务进行检验对供应商的生产过程进行验证C对供应商的质量管理体系进行审核和监督D以上全部正确答案:D10、量产以后，产品或工艺仍然会面临着更改的可能，一旦发生了这类更改，企业必须做到以下几点，除了（）。

（5 分）A对更改的性质进行评审，识别其背后的风险B更改的评审人员要有授权，采取的措施也要由授权人来制定C更改制造设备D保留记录，追踪验证其控制效果正确答案:C11、关于质量控制，以下说法错误的是（）。

（5 分）A质量控制的主要对象就是原材料，半成品，完成品B质量控制的主要作用是“鉴别”和“把关”，防止不合格流到下道工序或流出，并保留检验记录和数据以便分析改进C使用正确的检测设备，按照控制计划实施检验并保留记录D控制计划来自于采购过程正确答案:D12、以下关于“质量保证”与“质量控制”说法错误的是（）。

《人才测验》题目合集及答案

《人才测验》题目合集及答案一、选择题1.1 单选题题目1: 在团队合作中，以下哪种角色通常负责协调和沟通？在团队合作中，以下哪种角色通常负责协调和沟通？A. 领导者B. 执行者C. 创新者D. 评估者答案: A. 领导者 A. 领导者题目2: 以下哪项是SWOT分析中不包括的要素？以下哪项是SWOT分析中不包括的要素？A. 优势B. 劣势C. 机会D. 威胁答案: D. 威胁 D. 威胁1.2 多选题题目3: 有效的时间管理策略包括以下哪些？有效的时间管理策略包括以下哪些？A. 设定明确的目标B. 优先处理重要任务C. 定期休息和放松D. 过度安排日程答案: A. 设定明确的目标 B. 优先处理重要任务 C. 定期休息和放松 A. 设定明确的目标 B. 优先处理重要任务 C. 定期休息和放松二、判断题题目4: 在项目管理和领导力中，积极倾听是建立信任和促进沟通的有效方法。

在项目管理和领导力中，积极倾听是建立信任和促进沟通的有效方法。

答案: 正确正确题目5: 创新思维只适用于创意行业，而不适用于传统行业。

创新思维只适用于创意行业，而不适用于传统行业。

答案: 错误错误三、简答题题目6: 请简述SMART原则，并给出一个应用实例。

请简述SMART原则，并给出一个应用实例。

答案:SMART原则是指目标应该是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和时限的（Time-bound）。

例如，一个具体的目标是“提高产品销售额20%”，这个目标可以通过比较季度销售额来衡量，是可实现的，与公司的财务目标相关，并且在接下来的六个月内应该实现。

题目7: 请描述冲突解决的五个步骤，并提供一个实际案例。

请描述冲突解决的五个步骤，并提供一个实际案例。

答案:冲突解决的五个步骤包括：认识冲突、理解冲突、寻找解决方案、决策和实施、以及跟进和评估。

实际案例：在一家公司中，两个部门因为资源分配问题产生了冲突。

《人才测评》题库及答案

《人才测评》作业一、单项选择题1、某人的人格倾向是，具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征。

根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是（）。

A、实际型；B、企业型；C、艺术型；D、社会型。

2、某人的人格倾向是，具有聪明、理性、精确、批评等人格特征，喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。

根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是（）。

A、实际型；B、研究型；C、艺术型；D、社会型。

3、某人的人格倾向是，具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。

根据霍兰德职业类型进行判断，他可能是（）A、实际型；B、企业型；C、艺术型；D、社会型。

二、多项选择题1、测评中心的特点是（）。

A、测评手段多元化；B、评价技术以团体测评为主；C、测评结果比较客观有效；D、不仅是选拔手段，也是培训方法。

2、按照维纳的归因理论进行划分，下列哪些属于外归因（）。

A、任务难度；B、能力；C、努力；D、运气。

3、人的能力可划分为智力因素和非智力因素，请指出下列哪些是非智力因素（）。

A、想象能力；B、意志；C、兴趣；D、动机。

4、结构化面试的测评要素有（）。

A、个性特征；B、工作或学习动机；C、职业兴趣与价值观；D、一般能力倾向（逻辑思维能力和语言表达能力）；E、管理潜质与领导能力。

5、无领导小组讨论的评价标准有（）。

Ａ、被试者参与有效发言的次数；Ｂ、被试者协调气氛、引导一致的能力；Ｃ、被试者能否独立提出并支持自己的方案；Ｄ、被试者能否听取他人意见并尊重他见；Ｅ、被试者的语言表达能力和分析综合概括能力；Ｆ、被试者的反应灵敏性及主动性。

6、下列对投射测验法的表述正确的是（）。

A、给被试者提供一些摸棱两可的刺激物，让被试者根据自己的感受对刺激物作出描述或反应，并根据被试者的描述或反应来推断其心理特性；B、测验考虑到了人格倾向的整体性；C、投射测验的设计具有开放性的特点；D、在测验中对测验目的、形式的隐蔽性较好。

《人才测验》题目合集及答案

《人才测验》题目合集及答案人才测验题目合集及答案题目一题目描述在团队合作中，你更倾向于扮演哪种角色？A. 领导者B. 协调者C. 实施者D. 创新者答案我更倾向于选择B. 协调者的角色。

题目二题目描述你认为自己在哪方面具有出色的技能？A. 沟通与表达能力B. 分析与解决问题能力C. 创造与创新能力D. 组织与管理能力答案我认为我在A. 沟通与表达能力方面具有出色的技能。

题目三题目描述你如何处理工作中的压力？A. 寻求他人的支持和帮助B. 自我调节情绪，寻找解决方案C. 分散注意力，暂时远离工作D. 不断努力工作，直至压力减轻答案我通常选择B. 自我调节情绪，寻找解决方案来处理工作中的压力。

题目四题目描述你对于新技术的接受程度如何？A. 非常积极，乐于学习和尝试新技术B. 比较积极，会主动学习新技术C. 一般，会接受并使用已经成熟的新技术D. 不太积极，对新技术持保守态度答案我对于新技术的接受程度属于C. 一般，会接受并使用已经成熟的新技术。

题目五题目描述你在工作中更注重哪方面的成就？A. 个人成就B. 团队成就C. 公司成就D. 社会贡献答案我更注重B. 团队成就，在工作中更看重团队的共同成就。

题目六题目描述你在决策时更倾向于依靠哪种方式？A. 直觉和经验B. 数据和分析C. 听取他人意见D. 综合运用多种方式答案我在决策时更倾向于B. 数据和分析的方式。

题目七题目描述你对于变化的接受程度如何？A. 非常积极，乐于接受和适应变化B. 比较积极，会主动适应变化C. 一般，会接受并适应已经明确的变化D. 不太积极，对变化持保守态度答案我对于变化的接受程度属于A. 非常积极，乐于接受和适应变化。

题目八题目描述你认为自己最擅长哪方面的任务？A. 创造性任务B. 分析性任务C. 组织性任务D. 沟通性任务答案我认为我最擅长的任务属于C. 组织性任务。

题目九题目描述你更喜欢哪种工作环境？A. 需要高度独立和自主工作的环境B. 需要与他人合作和协调的环境C. 需要创造和创新的环境D. 需要有明确工作目标和规范流程的环境答案我更喜欢B. 需要与他人合作和协调的工作环境。

人才测评笔试题及答案

人才测评笔试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 以下哪项不属于人才测评的范畴？A. 能力测试B. 性格测试C. 健康检查D. 职业倾向测试答案：C2. 人才测评的目的是什么？A. 筛选人才B. 培训人才C. 激励人才D. 以上都是答案：D3. 人才测评中，哪种方法可以更全面地了解应聘者？A. 笔试B. 面试C. 情景模拟D. 以上都是答案：D4. 在人才测评中，以下哪项不属于心理测评？A. 智力测试B. 人格测试C. 技能测试D. 兴趣测试答案：C5. 人才测评的基本原则是什么？A. 客观性B. 公正性C. 保密性D. 以上都是答案：D6. 以下哪项不是人才测评常用的工具？A. 问卷调查B. 面试C. 心理测试D. 健康检查答案：D7. 人才测评中，哪种方法可以评估应聘者的实际操作能力？A. 笔试B. 面试C. 情景模拟D. 案例分析答案：C8. 在人才测评中，以下哪项不属于评价标准？A. 知识水平B. 技能水平C. 工作经验D. 个人兴趣答案：D9. 人才测评的实施步骤通常包括哪些？A. 确定测评目标B. 选择测评工具C. 实施测评D. 分析测评结果E. 以上都是答案：E10. 人才测评结果的应用有哪些？A. 选拔人才B. 培训发展C. 绩效管理D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 人才测评可以应用于以下哪些场景？A. 招聘选拔B. 员工培训C. 绩效考核D. 职业规划E. 以上都是答案：E2. 人才测评的方法包括哪些？A. 笔试B. 面试C. 心理测试D. 评价中心E. 以上都是答案：E3. 以下哪些因素会影响人才测评的准确性？A. 测评工具的科学性B. 测评环境的适宜性C. 测评者的专业性D. 被测评者的参与度E. 以上都是答案：E4. 人才测评的结果可以用于以下哪些目的？A. 选拔合适的人才B. 确定培训需求C. 制定激励政策D. 优化人力资源配置E. 以上都是答案：E5. 人才测评的发展趋势包括哪些？A. 测评工具的多样化B. 测评方法的科学化C. 测评过程的信息化D. 测评结果的个性化E. 以上都是答案：E三、简答题（每题5分，共2题）1. 简述人才测评在人力资源管理中的作用。

人才素质测评复习题及答案

《人才素质测评》复习题及参考答案一、单项选择题1、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的（A )A、稳定性B、系统性C、差异性D、基础性2、目前公认的测量定义:“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字.”它是提出者的（A ）A、史蒂文森B、泰罗C、法约尔D、韦伯3、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。

这种分类的标准是(B ）A、按测评内容划分B、按测评客体划分C、按测评结果划分D、按测评目的划分4、对特定的问题从实证角度进行分析、评价,然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。

这种方法是（A ）A、案例分析法B、定性与定量结合分析法C、实验分析法D、比较分析法5、最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是（D )A、东汉顺帝B、汉文帝C、董仲舒D、刘邦6、科举制的正式确立和形成的朝代是(C ）A、隋朝初期B、唐朝末期C、唐朝前期D、隋朝末期7、世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的（A ）A、智力测验B、能力测验C、个性测验D、心理测试8、可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的( B)A、知识特征B、胜任特征C、技能特征D、自我认识特征9、做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定（A ）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案10、我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质,品德素质、心理素质和(C ）A、职业道德素质B、政治素质C、智能素质D、科学素质11、按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为(D ）A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察12、测验有两种基本的功能，即（A)A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证13、我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（D )A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表14、角色扮演测验属于的素质测评方法是（C)A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验15、今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（C )A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒16、目前世界上最通用的智力量表是（C )A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表17、投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是(B ）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼18、卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（B ）A、儿童(16岁以下）B、成年人(16岁以上）C、中年人(45岁以上）D、老年人（60岁）19、案例分析适于采用下列口试方式的（D ）A、交谈式B、辩论式C、答辩式D、讨论式20、在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是(B ）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试21、在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是(D )A、能力特征细化B、主考应熟悉评分准则C、制定具本的评分准则D、把各种能力分解为若干要素22、通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（A ）A、面试小组B、评委团C、人力资源部D、测评小组23、评价中心最主要的特点之一是它的(A ）A、情境模拟性B可测量性C、综合性D、科学性24、在公文处理这一测评方法中,一般要求测评对象在一定时间内处理信函、电话记录、电话等一些文件，这里的“一定时间”指的是（B )A、1小时之内B、2～3小时C、3~5小时D、5～8小时25、在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是( A）A、公文筐作业B、角色扮演C、管理游戏D、无领导小组讨论26、评价中心最具特点、最具典型的测评技术是(A ）A、无领导小组讨论B、管理游戏C、角色扮演D、公文处理27、评价中心最为复杂的一种测验形式是（D )A、公文筐写作B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏28、在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（C )A、测评对象B、测评方式C、时间间隔D、测评工具29、一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（A ）A、大于0。

《人才测验》题目合集及答案

《人才测验》题目合集及答案
人才测验题目合集及答案
一、判断题
1. 人才测验可以帮助企业准确评估员工的能力和潜力。

- 答案：正确
2. 人才测验的结果是唯一决定员工是否适合某个职位的因素。

- 答案：错误
二、选择题
1. 以下哪项不是人才测验的主要目标？
- A. 评估员工的技能和知识水平
- B. 预测员工的未来表现和潜力
- C. 识别员工的个性特征和价值观
- D. 确定员工的薪资水平和晋升机会
- 答案：D
2. 人才测验的种类包括以下哪些？
- A. 个人面试
- B. 职业性格测试
- C. 绩效评估
- D. 集体讨论
- 答案：B
三、简答题
1. 请简要说明人才测验的优势和局限性。

- 优势：人才测验可以提供客观的数据和指标，帮助企业更准确地评估员工的能力和潜力；可以预测员工的适应性和未来表现，有助于人才的合理配置和发展；可以帮助识别员工的个性特征和价值观，促进团队的协作和融洽。

- 局限性：人才测验的结果不是绝对准确的，可能存在误差；人才测验只能评估目前的能力和潜力，无法完全预测未来的表现；人才测验可能受到个人主观因素的影响，结果可能存在偏差；人才测验可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的积极性和工作动力。

2. 请列举三种常见的人才测验工具或方法。

- A. MBTI职业性格测试：通过测量个体在四个维度上的偏好，识别个体的职业性格类型。

- B. 绩效评估：通过对员工工作表现的量化评估，评估员工的
工作能力和绩效水平。

- C. 智力测验：通过测试个体的智力水平，评估个体的研究、
分析和解决问题的能力。

岗位评估：让内部薪酬更公平-时代光华课后测试

课后测试测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1、为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节？（10 分）A薪酬水平调查✔B岗位价值评估C将薪酬拆分为固定工资和浮动工资D薪酬测算正确答案:B2、在实施岗位价值评估前，要规范员工岗位职责，其目的是（）。

（10 分）A重新分配工作，以方便定薪工作✔B清晰岗位职责，以便于准确判断岗位价值及责任C借薪酬设计之机，梳理员工岗位职责D并不是所有的企业都做这项工作，所以这项工作并不是必须的正确答案:B3、岗位价值评估的原则不包括以下哪个选项？（10 分）A岗位价值评估工作要对岗不对人B遵守一致性原则，评估指标要统一C评估过程中要考虑岗位间相互联系、相互影响✔D岗位价值评估一定要全员参与正确答案:D4、对岗位价值评估结果的应用，下列说法正确的是（）。

（10 分）A评估得分高的岗位，薪酬标准必须高于评估得分低的岗位。

✔B评估得分高的岗位，薪酬标准应该不低于评估得分低的岗位。

C评估得分高的岗位，薪酬标准可以低于评估得分低的岗位。

D评估得分只是参考，确定岗位薪酬标准与得分高低无关。

正确答案:B多选题1、下列哪些方法可以帮助员工消除不公平感？（10 分）A帮助员工建立价值共识，确立共同的价值标准。

B基于共同的价值标准，设计不同岗位薪酬标准。

C员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定。

D不同绩效表现的员工，要给予相同水平的薪酬。

正确答案:A B2、关于岗位分类分级的说法，以下哪种理解是正确的？（10 分）A岗位分类是为了方便管理，不同类别岗位特点不同，但同一类别员工特点相似，可以采用相似的管理方式。

B岗位分类没有固定的标准，可以根据本企业的实际情况进行岗位分类。

C岗位分类是一个静态的过程，无法解决同类别下员工个体差异的问题。

D通过岗位分类，要考虑员工动态的变化及个体影响。

正确答案:A B C D判断题1、不同的价值评估方法起到的效果是不同的，其中要素计点法是最常用的。

人才测评复习题及参考答案

人才测评复习题一、填空题1.心理测验就是观察人的，对观察在人得行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。

2.根据实施的规范化程度，可将面试分为结构化面试、半结构化面试和。

3.速度测验和难度测验的主要区别在于。

4、人格测验是用来评价、测量人的情绪、兴趣、态度、价值观、动机和性格等的特点。

5、又称公文处理测验，被评价者将扮演组织中某一重要的角色，然后把这一角色日常工作中常常遇到的各种类型的公文经过编辑加工，设计成若干种文件筐等待评价者处理。

6、无领导小组讨论就是指数名被评价者集中在一起就某一问题进行讨论，事前不指定讨论会的主持人，评价者在一旁观察并对应试者做出评价的一种方法。

7、评价中心不是指一个地方，而是现代人才测评的一种技术，主要用于的选拔测评中，是现代人才测评方法综合发展的高水平体现。

8、人才测评主要是针对人的的测量与评价。

9、（BEI）时胜任力模型构建的重要方法，其目的是了解应聘者的真实素质，通过其过去的行为预测其未来可能的表现。

10、所谓投射，就是让人们在，把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需要、愿望、情绪等下意识水平的人格特征在他人或环境中其他事物上反映出来的过程。

二、名词解释1. 指标的信度和效度2. 效标和常模三、简答题1.简述现代人才测评对组织的作用。

2.简述心理测验在人才测评应用中的优劣势。

3. 简述测评要素的制定方法。

4.简述人事测评的误差的主要来源。

5. 简述测评指标的制定过程。

6. 简述心理测试的编制原则。

四、论述题1、陈述评价中心在设计测评的内容时应注意的问题（15分）。

2.陈述人才测评的实施过程（15分）。

3.陈述如何将心理测评正确应用到人才测评工作中（10分）。

五、案例分析题某企业集团集团聘请专家为其下属百货公司选拔总经理。

在最后阶段，招聘专家对四位过五关斩六将的候选者使用了情景性面试的方法。

四位候选者被安排同时观看一段录像，录像内容如下：画面呈现出一座小城市，画外音提示这是一个中等发达程度的小县城。

人才测评试题及答案解析

自我测试第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。

1．我有能力克服各种困难：A.是的B.不一定C.不是的2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3．一生中，我觉得自己能达到所预想的目标：A.是的B.不一定C.不是的4．不知为什么，有些人总是回避或不愿理我：A.不是的B.不一定C.是的5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：A.是的B.不一定C.不是的8．我热爱所学的专业和所从事的工作：A.是的B.不一定C.不是的9．气候的变化不会影响我的情绪：A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10～16题：请如实回答下列问题。

10．我从不因流言蜚语而生气：A.是的B.介于A、C之间C.不是的11．我善于控制自己的面部表情：A.是的B.不太确定C.不是的12．在就寝时，我常常：A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13．有人侵扰我时，我：A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议，以泄己愤14．在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：A.不是的B.介于A、C之间C.是的15．我常常被一些不重要的小事困扰：A.不是的B.介于A、C之间C.是的16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：A.不是的B.不太确定C.是的第17～25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案，同样少选中性答案。

17．我被朋友或同事起过绰号、挖苦过：A.从来没有B.偶尔有过C.这是常有的事18．有一种食物使我吃后呕吐：A.没有B.记不清C.有19．除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界：A.没有B.记不清C.有20．我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事：A.从来没有想过B.偶尔想到过C.经常想到21．我常常觉得自己的家庭对自己不好，但又确切地知道他们的确对我好：A.否B.说不清楚C.是22．每天我一回家就立刻把门关上：A.否B.不清楚C.是23．我坐在小房间里把门关上，但我仍觉得心里不安：A.否B.偶尔是C.是24．当一件事需要我做出决定时，我常觉得很难：A.否B.偶尔是C.是25．我常常用抛硬币、翻纸牌、抽签之类的游戏来预测凶吉：A.否B.偶尔是C.是第26～29题：下面各题，请按实际情况如实回答，仅需回答“是”或“否”即可，在你选择的答案旁边打“√”。

时代光华试题及答案基于胜任力的面试技术

1:最经济的判断履历真实性的做法是( ) 回答：正确1. A 派人调查2. B 自己调查3. C 追问细节4. D 以上都不正确2:在面试时人际敏感度体现在哪些方面( ) 回答：正确1. A 通过观察，知道别人的态度2. B 在不问别人的前提下知道他们的兴趣3. C 根据听众的感受说话4. D 以上都包括3:在进行面试访谈时，应该在什么时候给对方反应( ) 回答：正确1. A 当我们发现他离题万里的时候2. B 当我们发现他所问非所答的时候3. C 当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候4. D 以上都包括4:行为事件访谈的核心是( ) 回答：正确1. A 有前提、有行为、有结果的完整事件2. B 小范围内的完整事件3. C 多方面的琐碎事件4. D 管理中遇到的关键情境5:揭示个人经历和特质的主要途径是( ) 回答：正确1. A 心理测量法2. B 行为事件访谈法3. C 情景测试法4. D 中国传统鉴人术6:分析能力强体现在哪些方面( ) 回答：正确1. A 能够看出别人没有看出的隐患2. B 能谈到别人没有想到的某种联系3. C 一上来就能抓住别人抓不住的重点4. D 以上全部都是7:哪个不属于面试初选的硬性指标( ) 回答：正确1. A 学历2. B 经验3. C 人脉4. D 必备技能8:除了面试之外，其他人才测评技术有( ) 回答：正确1. A 履历分析2. B 心理测验3. C 情景测验4. D 以上全都是9:为了让应聘者放松，你应该( ) 回答：正确1. A 给他们倒杯水，看个座，但不要太过殷勤2. B 考官面无表情3. C 拿着面试人员的名册，不叫名字，只叫号码4. D 告诉他，您别紧张，我首先问您一个简单的问题10:以下哪些特征不是中国人语言表达的特性( ) 回答：正确1. A 直接性2. B 间接性3. C 婉转性4. D 语言信息难把握11:在价值观方面，以下面试决策错误的是( ) 回答：正确1. A 价值观和企业相符，能力很强，可以考虑2. B 价值观和企业相符，能力一般，可以考虑3. C 价值观和企业不符，能力很强，可以考虑4. D 价值观和企业不符，能力一般，不予考虑12:下面哪些行为没有体现开拓创新型文化( ) 回答：正确1. A 企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。

《人才素质测评》期末考试复习题及参考答案

《人才素质测评》复习题一，不定项选择题1.配置性测评的目的是以所配置的________为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。

( )A.素质要求B.能力要求C.职位要求D.任职资格2，人员素质测评的客观基础也就是进行人员测评的理论依据，主要有两方面，一是________之间存在差异，二是人员个体之间存在差异。

( )A.测评工具B.测评方法C.测评指标D.职位3，记忆的________是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。

( )A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性4，以下对评价中心技术定义理解正确的是( )A.一种测评方法B.一个测评单位C.一个测评地方D.一种测评方式5，绩效的表现形式多种多样，一般来说，主要体现在以下哪几方面？( )A.考核B.工作效率C.工作效益D.质量E.数量6，面试中，求职者某方面的素质特征较突出，导致主试认为该求职者各方面的素质都较突出。

该现象属于（）A 近因误差B 首因误差C 晕轮误差D 刻板印象7，以测评目的作为划分依据，人员素质测评可分为（）A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 人格测评E 标准化的纸笔测评8，世界上第一个智力测验量表是（）A 韦克斯勒成人智力量表B 比纳—西蒙量表C 16PFD EPQ9，评价中心技术的突出特点有（）A 情境模拟性B全面性C过程的互动性D动态性E综合性F高度预测性10，评价人员素质测评质量的指标有（）A 信度B 效度C 难度D 区分度11,评价中心是以测评（ C ）素质为中心标准化的一组评价活动。

A.决策B.操作C.管理D.能力12,复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（ A ）程度。

A.吻合B.变异C.准确D.满意13,（ C ）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

A.动作B.行为C.体态语D.情感14,“素质测评指标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（A ）。

人才测评试题及答案

人才测评试题及答案一、单项选择题1. 人才测评的主要目的是什么？A. 筛选不合格的候选人B. 为员工提供职业发展建议C. 评估候选人的综合素质和能力D. 增加招聘流程的复杂性答案：C2. 在人才测评中，以下哪个方法不属于常用的评估工具？A. 面试B. 心理测试C. 背景调查D. 案例分析答案：D3. 智力测试通常用于评估候选人的哪种能力？A. 人际交往B. 逻辑推理C. 团队协作D. 领导力答案：B4. 以下哪项不是有效的面试提问技巧？A. 开放式问题B. 封闭式问题C. 引导式问题D. 随机式问题答案：D5. 在进行人才测评时，应如何处理候选人的隐私信息？A. 忽略不计B. 公开讨论C. 严格保密D. 仅用于内部参考答案：C二、多项选择题1. 人才测评可以应用于以下哪些场景？A. 招聘选拔B. 员工培训C. 绩效评估D. 市场调研答案：A, B, C2. 以下哪些因素可能影响人才测评的结果？A. 测评工具的准确性B. 候选人的心理状态C. 测评环境的舒适度D. 测评师的主观判断答案：A, B, C, D三、判断题1. 人才测评的结果可以完全预测一个人在工作中的表现。

（错）2. 人才测评应该只关注候选人的技能和知识，而忽略其个性特征。

（错）3. 为了确保测评的公正性，所有候选人应该使用相同的测评工具。

（对）4. 在进行人才测评时，应该避免使用任何形式的偏见或刻板印象。

（对）四、简答题1. 请简述人才测评在人力资源管理中的作用。

人才测评在人力资源管理中起着至关重要的作用。

它帮助企业准确评估候选人的能力、潜力和适配度，从而做出更加明智的招聘决策。

此外，人才测评还可以用于员工的职业发展规划、团队建设和绩效管理，提高整体的工作效率和团队协作能力。

2. 描述一个有效的人才测评流程应该包含哪些步骤。

一个有效的人才测评流程通常包括以下几个步骤：首先，明确测评目标和需求，选择合适的测评工具和方法；其次，确保测评环境的公正性和舒适性，以及测评过程的标准化；然后，由专业人员进行测评，并确保结果的客观性和准确性；最后，对测评结果进行分析和解读，为决策提供依据，并根据结果提供相应的发展建议。

人才测评试题及答案

人才测评试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人才测评的主要目的是什么？A. 选拔优秀人才B. 培训员工C. 了解员工需求D. 制定薪酬标准2. 以下哪项不是人才测评的常用方法？A. 心理测试B. 面试C. 观察D. 投票3. 人才测评的基本原则包括以下哪项？A. 客观性原则B. 随意性原则C. 保密性原则D. 歧视性原则4. 人才测评的流程通常包括哪些步骤？A. 确定测评目的、设计测评工具、实施测评、结果分析B. 确定测评目的、选择测评工具、实施测评、结果反馈C. 设计测评工具、选择测评方法、收集数据、结果分析D. 收集数据、设计测评工具、实施测评、结果反馈5. 以下哪个选项是人才测评的常见问题？A. 测评结果不准确B. 测评成本过高C. 测评过程太简单D. 测评时间太短二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 人才测评的类型包括以下哪些？A. 能力测评B. 性格测评C. 知识测评D. 技能测评7. 人才测评的常见工具包括以下哪些？A. 问卷调查B. 模拟测试C. 面试D. 心理测试8. 人才测评结果的应用场景包括以下哪些？A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工晋升D. 员工绩效评估三、判断题（每题1分，共10分）9. 人才测评的结果可以完全决定一个人的职业发展。

（）10. 人才测评应该在完全保密的环境下进行。

（）11. 人才测评只能用于选拔人才。

（）12. 测评工具的信度和效度是评估其质量的重要指标。

（）13. 人才测评可以完全替代面试。

（）四、简答题（每题5分，共10分）14. 请简述人才测评的重要性。

15. 请列举人才测评中常见的几种误差，并说明如何避免。

五、论述题（15分）16. 结合实际，论述如何设计一个有效的人才测评体系。

答案：一、1-5：A, D, B, A, A二、6-8：ABCD, ABCD, ABCD三、9-13：×, √, ×, √, ×四、14-15：略（根据具体情况自行作答）五、16：略（根据具体情况自行作答）。

学习与评价答案大全

学习与评价答案大全【篇一：现代教育技术学答案大全】。

a.听觉b.视觉c.触觉d.嗅觉答案:b2．第2题a.加涅b.斯金纳c.巴甫洛夫d.冯特答案:b3．第3题当人们从阳光下走进较暗的房屋，就会感到一片漆黑。

稍待片刻（几分钟或十几分钟），视觉才能逐渐恢复。

人眼这种适应暗环境的功能称为____________。

a.暗适应b.局部适应c.本能适应d.亮适应答案:a4．第4题cool edit属于什么软件？a.图像处理软件b.动画制作软件c.音频制作软件d.视频制作软件答案:c5．第6题adobe premiere属于什么软件？a.图像制作软件b.动画制作软件c.视频处理软件d.音频处理软件答案:c6．第13题我国开始幻灯教学实验的时间大致是：a.19世纪末c.20世纪中d.20世纪末答案:b7．第14题以学为主的教学设计的理论基础主要是___________的学习理论。

a.行为主义b.认知主义c.建构主义d.人本主义答案:c8．第21题声音是以__________的形式传递和存在的。

这是一种机械波，具有纵波的波动特性，例如，反射、折射、绕射、干涉等。

a.震动b.声波c.粒子d.能量答案:b9．第22题教学目标分析的对象是？a.教师b.学生c.内容d.教材答案:b10．第23题以下哪种音频文件是不经过压缩而直接采样记录的数据？a.mp3b.wavc.midid.wma答案:b11．第9题人的听觉是一个复杂的“物理―生理―心理”过程，常用_______________三种量来描述。

a.音调b.响度c.音色d.音质答案:a,b,c12．第10题以下哪些属于多媒体创作工具？a.authorwareb.directorc.flashd.multimedia tool book答案:a,b,c,d13．第11题下面哪些软件属于邮件工具？a.foxmailb.ucc.outlookd.itunes答案:a,c14．第12题字音频文件的格式有很多种，其来源、功能、特点、适用的领域各不相同。

时代光华《人才测评的标准》课后测试答案

人才测评的标准关闭∙课前测试∙∙课程学习∙∙课程评估∙∙如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

观看课程测试成绩：100分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：√A在人才供给很多的情况下，人才标准会提高B企业的人才标准从创立之初就会形成C企业文化对人才标准有直接影响D在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点正确答案： B2. 从测评的角度说，企业文化的结构不包括：√A企业的愿景B核心价值观C行为规范D激励制度正确答案： D3. 关于企业文化，下列表述错误的是：√A为了表现企业有足够的文化韵味B故事是企业文化的一个典型表现形式C企业文化要传播，要让大家都看得到D企业文化应落实到具体的测评方法中正确答案： A4. 在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：√A人职匹配B人企匹配C人物匹配D人人匹配正确答案： C5. 制定人才标准需要经历两个步骤，分别是：√A指标的定位和指标的定义B指标的确定和指标的调整C指标的挑选与指标的确定D指标的确定和指标的实行正确答案： A6. 在任职资格分析工具KSAO模型中，S是指：√A知识B技能C能力D学历正确答案： B7. 构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤，其中第三步是：√A流程分析B分析核心任务和关键任务C确定目标D分解职责正确答案： B8. 核心素质模型也称为通用素质模型，其决定因素是：√A企业文化B企业员工C企业管理D企业环境正确答案： A9. 在人才测评中，测评指标应坚持的原则是：√A可观察、可监督、可指导B可观察、可操作、可指导C可观察、可评价、可指导D可借鉴、可评价、可共享正确答案： C10. 评价基层管理者，一定要注重其反馈的：√A速度B质量C对象D真伪正确答案： A11. 建立量化的测评标准，需要经过三级量化，其中不包括：√A类别量化B指标量化C素质剖面量化D工作量量化正确答案： D判断题12. 企业在制定人才标准的时候，应依据社会通行标准，不能随意更改。

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