调班调休请假制度
员工请假调休制度
员工请假调休制度员工请假调休制度一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。
二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。
调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。
三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。
请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。
四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。
2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。
3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。
五、法定节日休息由公司统一安排休息。
福颍门厂机关工作人员请、休假制度2015-11-18 17:27 | #2楼一、审批事项1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。
请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。
2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。
休假完毕后，必须及时销假。
3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。
二、办法及待遇（一）病假休假办法及待遇1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。
2、病假期间的工资、福利待遇（1）病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。
（2）病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。
（3）病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第7个月开始只发放其基本工资。
休假与调班管理制度
休假与调班管理制度一、制度目的为了有效管理医院员工的休假和调班事宜，保障员工的工作休息权益，提高医院运作效率，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。
三、休假管理1. 休假申请1.1 员工需提前提交休假申请，至少提前XX个工作日，并在申请中注明休假开始和结束日期。
1.2 工作日内的休假需提前上报所属部门负责人审批，休假时间连续超出XX天的，还需上报医院人事部门备案。
1.3 员工休假期间如需离开本地区，必需供应联系方式，以便紧急情况下与员工取得联系。
1.4 因特殊情况需要紧急休假的员工，应在休假开始时尽快通知所属部门负责人，依照医院规定流程进行申请，需事后供应相关证明文件。
2. 休假调整2.1 在特殊情况下，医院有权依据工作需要调整员工的休假日期和时长，并提前通知员工。
2.2 医院会尽量考虑员工的休假计划，但如遇紧急情况或紧要活动需要，可能需要员工取消已批准的休假，员工理解并搭配的原则。
3. 休假记录和考勤处理3.1 医院将建立假期管理系统，记录员工的休假情况。
3.2 员工请假期间，须填写休假记录单，包含请假事由、请假时间和请假天数等，并提交给所属部门负责人。
3.3 休假期间的考勤处理由医院人事部门负责，员工请假期间的考勤记录要与休假记录相全都。
3.4 如发现员工休假记录存在异常或存在违规情况，医院有权进行调审核实，必需时会采取相应的惩罚措施。
四、调班管理1. 调班申请1.1 员工如需调班，需提前XX个工作日向所属部门负责人提交调班申请。
1.2 调班申请应包含申请调班的日期、调班原因和调班弥补方案等内容。
1.3 医院部门负责人应在收到调班申请后尽快审批，并将审批结果告知员工。
2. 调班弥补2.1 被调班员工应与调班员工协商弥补事宜，双方达成全都后，书面确认弥补方案，并供应给所属部门负责人备案。
2.2 调班弥补方式可以是调休、加班费或其他合理的方式，但需遵从劳动法律法规的相关规定。
班组请假管理制度
班组请假管理制度为了规范班组员工的请假申请流程和统一管理，本公司制定了以下的班组请假管理制度。
一、适用范围本制度适用于本公司所有班组员工，包括正式员工和临时工。
二、请假类型班组员工请假分为两种类型：1.带薪假期：包括年假、病假、事假、调休等；2.无薪假期：包括产假、陪产假、婚假、丧假等。
三、请假申请流程班组员工请假需按以下流程进行：1.请假员工向班组长提出请假申请；2.班组长审核请假申请，确认请假事由、请假天数等信息，并签字确认；3.请假员工将请假申请交给人力资源部门，人力资源部门收到请假申请后进行审核并记录相关信息，最终签字确认。
四、请假天数计算1.年假：根据员工年度工作时间进行计算，不得跨年度延迟使用；2.病假：按照国家法定规定进行计算；3.事假：员工须提前向班组长提交书面请假申请，并说明事由，班组长审核后确认事假天数；4.出差假：员工须提前向班组长提交书面请假申请，并说明出差时间和事由，班组长审核后确认出差天数。
五、请假管理记录班组员工请假申请历史记录将被人力资源部门记录在员工档案中，并包括以下信息：1.请假员工姓名；2.请假类型、请假原因；3.请假开始时间和结束时间；4.审核班组长和人力资源部门员工姓名和签字时间。
六、违反规定处罚班组员工未按照上述规定提出请假申请或未经班组长和人力资源部门批准擅自离岗，将视情节轻重进行扣减工资或者批评教育处理，严重者将给予相应的纪律处分。
七、制度执行本制度自发布之日起执行，并适用于全体班组员工。
本制度如有未尽事宜，由人力资源部门解释。
公司调休制度模板
公司调休制度模板一、总则1.1 为了合理安排员工的工作和休息时间，提高工作效率，保障员工的身心健康，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本调休制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 公司应尊重员工的工作和休息权利，合理分配工作任务，确保员工身心健康。
二、调休原则2.1 调休应遵循公平、合理、有序的原则，确保公司正常运营和员工权益的平衡。
2.2 员工应提前向直属上级申请调休，并经批准后方可执行。
2.3 调休申请应遵循先申请先批准的原则，特殊情况可适当调整。
2.4 调休申请应避免影响公司重要工作和客户利益。
三、调休类型3.1 公休日调休：员工在法定节假日、休息日因工作需要加班的，可申请公休日调休。
3.2 个人事假：员工因个人原因需要请假，可申请个人事假。
3.3 病假：员工因病需要请假，可申请病假。
3.4 婚假、产假、丧假、陪产假等特殊假期，按照国家和公司相关规定执行。
四、调休申请流程4.1 员工如需调休，应提前向直属上级提出书面申请，并注明调休原因、时间、补班时间等。
4.2 直属上级应在收到申请后3个工作日内审批，并将审批结果通知申请人。
4.3 经批准的调休申请，由人力资源部进行统筹安排，确保公司运营需求。
4.4 员工调休结束后，应按时补班或完成相应工作。
五、调休补偿5.1 员工在法定节假日加班的，应按照国家规定支付加班费。
5.2 员工在休息日加班的，可选择调休或按国家规定支付加班费。
5.3 员工因病请假，病假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
5.4 员工在婚假、产假、丧假、陪产假等特殊假期，按照国家和公司相关规定享受工资待遇。
六、违规处理6.1 员工未提前申请调休，擅自缺勤的，按旷工处理。
6.2 员工调休申请未获批准，擅自缺勤的，按旷工处理。
6.3 员工调休期间，未按时补班或完成相应工作的，按公司相关规定处理。
七、附则7.1 本制度自发布之日起生效。
7.2 本制度解释权归公司所有。
7.3 公司可根据实际情况对本制度进行修订，并公布实施。
请假调休制度
请假调休制度文件编码（TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089）请假调休管理机制一、出勤1．工作时间公司员工每周实行小时工作制；无工作安排情况下，周六休息。
工作日的上班时间为：周一、周二、周四--9∶30—17∶30；周日、周三、周五--8∶30—18∶00；各部门可根据工作性质、业务需要安排工作时间。
员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；上班前和下班后，均要打卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；员工因公外出，须提前向主管领导报告；由于加班晚到，必须在钉钉申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须向行政人事部报备，视为正常出勤。
2．旷工以下情况，一律视为旷工：无故缺勤一小时以上；请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；以虚假理由请假并获批准而不上班的；旷工时间的最小计算单位为个工作日，不足个工作日以个工作日计。
对旷工的处理：旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇；每旷工个工作日，扣除旷工期间倍工资；连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
二、请假与调休请假、调休需要提前申请，原则上不接受电话请假。
有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。
总监、经理级请假与调休需经过总经理同意后方可请假、调休；事业部及市场部请假调休需经过总经理同意后方可请假、调休；所有员工的请假与调休需报备行政人事部备案。
1．病假员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开。
岗位员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理；员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及人事行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续；2．事假1)员工因处理个人事务须申请事假，由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请假具体时长，确认最终审批人；2)员工申请任何事假不得超过一个月，超过一个月视为离职，员工无故自动离职，公司将即时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿；3)特殊情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知部门主管，并在返回岗位后即时补办请假手续；4)员工在试用期内，原则上不准请事假，特殊情况事假累计超过三天者，不得提前转正。
调休请假管理制度_调休请假管理制度条例
调休请假管理制度_调休请假管理制度条例调休请假管理制度篇1一、目的为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司全体员工。
三、内容1.员工因事需要请假。
2. 员工请假后想要补班的。
3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
四、申请流程1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。
2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。
3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。
4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。
5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。
6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。
调休请假管理制度篇2全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。
请假制度规定如下：一、请假程序请假必须凭书面材料，病假要有医院证明(病假单和病历卡)，其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录;请假半天，需部门主任同意;请假一天及以上，需分管校长或校长同意。
二、有关假的具体情况和待遇1.病、事假的考核参见《绩效考核方案》。
2.婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤(1)按国家有关规定天数享受，不影响考勤。
(2)婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。
女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。
(3)丧假，直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母、公爹婆死亡，假3天;祖父母或外祖父母死亡，假1天。
(4)女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。
医院请假、调休制度的通知
···医院内部文件
白玛字【2016】第（08）号
关于请假、调休制度的通知
医院各科室：
为了进一步规范医院管理制度，保障各项工作正常、有序开展，对请假、调休制度做以下规定：
1、科室负责人负责合理安排科室人员休班，保证正常接待患者；
2、如遇特殊情况需连休人员，必须由科室负责人、业务院长同时签字后方
能生效，科室负责人在签字时必须保证科室正常工作，否则付连带责任；
3、护理部人员请假一天（包含一天），由护理部主任负责审批，请假一天
以上两天以内的（包含两天），由业务院长审批，两天以上的由业务院长审核签字后交院长审批；
4、收费处、医保农合办请假两天以内的（包含两天）由业务院长审批，超
过两天由业务院长审核签字后交院长审批；
5、医、技科室人员请假，由业务院长签字后交院长审批；
6、市场、企划、客服、行政后勤人员请假由院长审批；
7、请假条应在休假前交院办备案，作为考勤依据。
若请假条各级审批不符
要求，作无效处理。
8、临时外出的短假（两小时内），本人填写请假单由科室负责人签字、业
务院长签字，批准后到院办登记，未经批准的一经发现按单天旷工处理。
望全院员工严格遵守如上管理制度
特此通知
······医院
2016年3月3日。
2024年公司调休请假加班管理制度
工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天;周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
五、调休规定
加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。
2、公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
3、员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
(三)探亲假
1、根据国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》，凡是在以上单位工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
2、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母的，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
公司调休请假加班管理制度3
一、目的
为确保公司对员工休假进行有秩序的管理而制定。
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、内容
(一)调休假
1、员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，或长期在外进行项目工作，可以享受因加班和长期在外出差产生的调休假。
最新公司假务管理制度
最新公司假务管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、调休等假务行为，确保公司的正常运转和员工的健康权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，请假、调休等假务的相关规定。
第三条请假是员工因故不能正常履行工作职责，需要暂时离开岗位的一种情况，包括病假、年假、事假等。
第四条调休是员工因工作或特殊原因需要延长或提前休假时，可以申请调休，具体调休规定执行公司相关政策。
第五条公司严格按照国家相关法律法规和政策对员工的请假、调休等假务行为进行管理。
第六条公司对员工的请假、调休等假务行为保密，不得将员工的请假原因泄露给其他员工或外部人员。
第七条公司将安排专门的人员负责假务管理工作，对员工的请假、调休等假务行为进行统一管理。
第八条员工在申请请假、调休时，应当按照公司规定的程序，并提供相应的请假、调休证明。
第九条公司对员工的请假、调休等假务行为进行考核，并将考核结果作为员工绩效考核的依据之一。
第十条公司对涉及到员工请假、调休等假务行为的政策、流程等进行定期修订和完善。
第十一条公司制定本制度的宗旨是为了维护公司的正常运行和员工的健康权益，任何单位和个人不得背离本制度。
第二章请假管理第十二条病假（一）员工患病需要请假时，应当提前向直接主管领导或人事部门请假，并提供病假证明。
（二）公司鼓励员工因病请假，保护员工健康，但对长期病假需及时通知公司，并根据病情情况配合公司进行相关处理。
（三）公司对员工的病假行为进行登记管理，确保员工按规定请假。
（四）公司对员工的长期患病请假行为进行考核，对连续请假时间较长的员工进行处理。
第十三条年假（一）公司根据员工的工作年限和岗位等级，确定员工的年假天数。
（二）员工在使用年假时，应当提前向公司申请，并经主管领导批准。
（三）公司鼓励员工合理安排年假，避免年假使用过少或过多的情况。
（四）公司对员工年假的使用情况进行统计和考核，发现问题及时纠正。
第十四条事假（一）员工因私事需要请假时，应当提前向公司请假，并说明请假原因。
公司管理制度调休请假
公司管理制度调休请假第一章总则第一条为规范公司员工的调休和请假行为，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本调休请假管理制度。
第二条公司员工应当按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定，合理合法享有调休和请假权利。
第三条公司管理人员应当严格执行本制度，认真审核并批准员工的调休和请假申请，确保员工合法权益。
第四条公司对员工的调休和请假行为进行管理，不得违反法律法规和公司规章制度。
第二章调休管理第五条员工在公司连续工作一周以上，可申请调休。
调休天数根据公司规定的标准确定，需要提前向所属部门的人事部门进行书面申请。
第六条员工调休的具体安排由所属部门的主管和人事部门共同商定，经批准后方可实施。
第七条员工调休期间应当保持联系，做好工作交接和衔接工作的准备，确保公司的工作不受影响。
第八条员工调休期间如有特殊情况需提前结束调休，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。
第九条公司不得随意取消员工已经申请且已批准的调休，如确有必要取消调休需提前告知员工并安排合理的补偿。
第十条员工调休后，需在调休结束后的第一个工作日前向所属部门提交调休申请表和调休记录，由所属部门的人事部门进行审核和归档。
第三章请假管理第十一条员工可因病、事故、家庭原因等合法情况向所属部门的主管和人事部门提交请假申请。
第十二条员工请假需提前做好工作交接和安排，确保公司的工作不受影响。
第十三条员工请假期间需保持联系，及时向所属部门报告请假原因和假期安排。
第十四条员工请假期间如有特殊情况需提前结束请假，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。
第十五条员工请假需要提供相关证明材料，确保请假原因合法合理。
第十六条员工请假的申请应当尽量提前，避免对公司工作的影响。
第十七条公司对员工的请假行为进行审核和管理，不得违反法律法规和公司规章制度。
第四章处罚措施第十八条对违反公司调休请假管理制度的员工，可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括警告、记过、降级、解聘等。
公司员工调休请假管理制度
公司员工调休请假管理制度一、制度目的与适用范围本管理制度旨在规范员工的调休与请假流程，确保工作交接的顺利进行，同时兼顾员工因私事或健康原因需要暂时离开岗位的情况。
该制度适用于公司全体员工。
二、请假类型及程序1. 年假：员工享有法定年假权利，需提前一周向直接上级申请，并填写《年假申请表》。
2. 病假：员工因病无法上班时，应于当日通知直接上级，并在三日内提交医院出具的病假证明。
3. 事假：员工因处理私人事务需要请假时，应提前至少一天向直接上级提出申请，并说明具体事由。
4. 婚假、产假等特殊假期：按照国家规定执行，员工需提前两周向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
三、调休规定1. 加班调休：员工在完成加班后，可根据实际加班时长申请调休，调休申请需在加班当月内提出。
2. 节假日调休：根据国家法定节假日安排，如需员工在节假日工作，公司将安排相应的调休补偿。
3. 调休申请应提前三天提交给直接上级审批，并由人力资源部门备案。
四、请假审批权限1. 普通员工请假：由直接上级审批，超过三天的需报人力资源部门备案。
2. 中层管理人员请假：由部门负责人审批，超过五天的需报总经理审批。
3. 高层管理人员请假：由总经理审批。
五、请假期间工资待遇1. 年假、调休：工资正常发放。
2. 病假：按照国家规定和公司政策发放病假工资。
3. 事假：事假超过三天的部分，工资按日扣除。
4. 特殊假期：按照国家规定执行。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或以上处分。
2. 伪造请假证明或滥用请假权利的员工，一经查实，将严肃处理。
七、其他事项1. 所有请假记录应由人力资源部门归档管理，作为员工档案的一部分。
2. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度第一章总则为规范公司员工的请假和调休事宜，提高公司运营效率，营造和谐的工作氛围，公司特制定本请假调休管理制度。
第二章请假管理1. 请假种类及条件（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并说明请假原因及请假时间。
事假需提前一天提出申请，并经部门主管批准。
（2）病假：员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并附带医院的病假证明。
病假超过3天的，需提供医院开具的病情说明书，并经部门主管批准。
（3）年假：员工享有带薪年假，年假的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准确认。
2. 请假流程员工请假需提前以口头或书面形式向直接主管提出申请，并明确请假事由和时间。
直接主管审核后，将请假申请转交人力资源部备案。
3. 请假期间的工资及福利待遇员工请假期间，公司将按照员工请假类型给予相应的工资待遇。
病假期间的工资待遇为病假工资；事假期间不享有工资待遇；年假期间按照年假天数、基本工资计算工资待遇。
第三章调休管理1. 调休申请条件员工在公司工作满一年后，方可享受调休待遇。
员工需提前向直接主管提出调休申请，公文需注明调休开始时间、结束时间及调休原因。
2. 调休流程员工提出调休申请后，需经直接主管审核同意后，再提交至人力资源部备案。
人力资源部将调休申请汇总，定期安排员工调休安排。
3. 调休期间的福利待遇员工调休期间，按照员工基本工资计发工资待遇。
第四章其他事项1. 请假调休管理制度的调整公司保留对本请假调休管理制度进行调整的权利，调整后的制度需经公司领导层审批通过后生效。
2. 违规处理对违反公司请假调休管理制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停止年假待遇等处理。
第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有变动，以公司领导层决定为准。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上为公司请假调休管理制度的详细内容，希望员工们能够严格遵守，文明请假，规范管理，共同营造良好的工作环墋。
[调休和请假的区别]请假调休制度
![[调休和请假的区别]请假调休制度](https://img.taocdn.com/s3/m/c7bded27366baf1ffc4ffe4733687e21af45ffc1.png)
[调休和请假的区别]请假调休制度1、不迟到早退。
迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。
2、调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。
3、看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。
50岁以上每月8小时。
4、病假：病假须有病假单。
不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。
病后继续看病，须在病假期内就诊。
请病假要影响浮动部分的工资。
5、公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。
国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。
6。
事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。
请事假要影响浮动部分的工资。
一、指导思想充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。
二、实施办法教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。
不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。
(一)、请假手续规定如下：(二)、请假的种类和期限1、事假：教职工确有重要事情必须请假者，可给予事假，但严格控制，请事假的老师必须先用完本人调休方可继续请假。
2、病假：因病不能坚持工作，必须请假休息或住院者，可给予病假。
病假一般情况下必须出示医院开具的书面证明及病例记录(特殊情况除外)，经学校审批同意方为有效。
3、婚假：教职工婚嫁十五天(含双休日)，但考虑到教师工作的特殊性和学校正常教学秩序，鼓励教师提早上班。
4、丧假：教师直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可给予丧假三天。
双方的其他亲属病故，可给予丧假一天，如在外地，可根据路程远近给路程假。
5、产假：正常产假90天，难产假增加15天。
产假前后因身体原因需请病假者，持医院证明并按病假计算。
哺乳期上下午分别有半小时的喂奶时间。
6、教师因公外出，一天内自行调好课，超过一天调出一天课务，其他由教导处安排代课。
(特殊情况可经校长室审批由教导处安排代课)7、教师学历进修，一般不允许占用上班时间，占用上班时间的需持书面通知报学校同意后方能请假。
酒楼员工请假、调休、调班管理制度
酒楼员工请假、调休、调班管理制度1. 员工请假制度1.1 请假条的内容应包括：•请假原因；•请假时间：开始日期至结束日期；•请假天数；•请假人签字。
1.2 请假条的提交：请假条需要在请假前3天提交给管理部门。
如需临时请假，应当在事后24小时内提交请假条。
1.3 销假：请假人需要在假期结束后当天回公司归队，并及时提交销假条。
1.4 员工请假条的批准：•公司将严格按照请假原则审批员工请假条：如正常请假、出差需要，公司会给与正常批准。
•对于突然的事情请假、长时间请假，须公司和上级领导同意后才能批准。
•对于紧急情况的请假，须向公司领导请示后，可直接由人事部调配。
2. 员工调休制度2.1 调休条的内容应包括：•调休原因；•调休时间：开始日期至结束日期；•调休天数；•员工签字。
2.2 调休申请：员工可以提前向公司申请调休，如需临时调休，请提前2天向公司申请。
2.3 调休时间的安排：公司将根据员工的工作需要和休息需要，安排调休时间。
2.4 调休时间的使用：员工在调休时间内不得迟到早退、旷工。
如出现这种情况，将影响员工的调休。
3. 员工调班制度3.1 调班条的内容应包括：•调班原因；•调班时间：开始日期至结束日期；•员工签字。
3.2 调班申请：员工可以提前向公司申请调班，如需临时调班，请提前1天向公司申请。
3.3 调班时间的安排：公司将根据员工的工作需要和时间安排，进行调班安排。
3.4 调班时间的使用：员工在调班时间内应按照岗位职责，认真完成工作任务。
以上是酒楼员工请假、调休、调班管理制度的相关规定，每位员工都应当遵守，保证工作正常运转，同时也能得到合理的休息与调整。
上班调休工作制度
上班调休工作制度一、目的和原则为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，同时保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本上班调休工作制度。
本制度遵循公平、合理、灵活的原则，旨在优化员工的工作时间和休息时间，满足员工的工作和生活需求。
二、调休范围和条件1. 调休范围：公司全体员工。
2. 调休条件：（1）员工须提前向直属上级提出调休申请，并填写《调休申请表》。
（2）调休申请需得到直属上级的批准。
（3）调休时间不得影响公司正常生产经营和工作秩序。
三、调休安排和管理1. 调休安排：（1）员工在当月调休次数不限，但需提前至少一天向直属上级提出申请。
（2）直属上级在收到调休申请后，应根据工作实际情况进行审批。
（3）调休时间可跨月份安排，但需在当个月内完成。
2. 调休管理：（1）员工调休期间，应确保工作交接顺利，不影响工作进度。
（2）员工调休期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保能及时应对。
（3）员工调休结束后，应按时返回工作岗位，继续履行工作职责。
四、调休类型和补偿1. 带薪调休：（1）员工在当年度内累计请假天数不超过规定上限，可享受带薪调休。
（2）带薪调休的请假天数应在当年度内清零，不得累计至下一年度。
2. 加班调休：（1）员工在加班期间，可根据实际情况选择调休。
（2）加班调休应在当月内完成，不得跨月份。
3. 事假调休：（1）员工因事请假，可根据实际情况进行调休。
（2）事假调休时间应在当月内完成，不得跨月份。
五、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自调休的，视为旷工，按公司相关规定处理。
2. 员工调休期间，如有工作失职或违反公司规定的，一经发现，将按公司相关规定处理。
3. 员工恶意调休，影响公司正常生产经营和工作秩序的，一经发现，将按公司相关规定处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过以上上班调休工作制度，公司可以更好地管理员工的工作时间和休息时间，提高员工。
排班调休制度通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了更好地满足公司业务发展和员工需求，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定对现有的排班调休制度进行调整。
现将调整后的排班调休制度通知如下：一、排班制度1. 班次设置：公司实行日班和夜班相结合的班次设置，日班为上午8:00至下午5:00，夜班为下午5:00至次日上午8:00。
2. 排班周期：排班周期为一个月，每月25日前完成下月排班。
3. 排班原则：根据业务需求和工作量，合理分配员工班次，确保各部门正常运转。
4. 排班方式：采用电脑随机排班和人工调整相结合的方式，确保排班公平合理。
二、调休制度1. 调休申请：员工如有调休需求，需提前一周向上级主管提出申请，并说明调休理由。
2. 调休审批：上级主管根据部门工作情况和员工需求，审批员工调休申请。
3. 调休安排：批准调休的员工，需在排班周期内自行调整班次，确保工作正常进行。
4. 调休补偿：员工调休期间，如遇法定节假日，按国家规定支付加班费；如遇周末，按公司规定支付调休补偿。
三、请假制度1. 请假申请：员工如有请假需求，需提前一天向上级主管提出申请，并说明请假理由。
2. 请假审批：上级主管根据部门工作情况和员工需求，审批员工请假申请。
3. 请假安排：批准请假的员工，需在排班周期内自行调整班次，确保工作正常进行。
4. 请假补偿：员工请假期间，如遇法定节假日，按国家规定支付加班费；如遇周末，按公司规定支付请假补偿。
四、其他规定1. 员工如有迟到、早退、旷工等违纪行为，按照公司相关规定处理。
2. 员工在排班周期内未调整班次或未提前请假，导致工作无法正常进行，将按照公司相关规定处理。
3. 员工在调休、请假期间，如有工作需要，应随时保持通讯畅通，确保工作顺利开展。
4. 各部门负责人需加强对排班调休工作的管理，确保制度的贯彻执行。
请各位员工认真遵守排班调休制度，共同维护公司正常的工作秩序。
如有疑问，可随时向上级主管咨询。
谢谢。
酒楼员工请假,调休调班制度
酒楼员工请假，调休调班制度背景随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人民对于生活品质的要求愈发高涨。
在这样一个背景下，人们不再仅仅满足于生存，而是更加关注自身的安逸、快乐和幸福感。
因此，健康的工作和生活制度也成为了企业和公司重点关注的问题。
在餐饮行业，保证员工的健康和工作效率是至关重要的。
而为员工提供合适的请假、调休调班制度则是其中的重中之重。
酒楼员工请假制度酒楼员工请假制度是保障员工权益和保证工作效率的重要手段。
一般来讲，员工请假时需提前向主管领导报告，并填写请假申请表，经过批准后即可享受相应的请假权益。
酒楼员工请假制度应遵循以下原则：1.鼓励员工及时请假，避免员工无故缺勤。
2.请假天数应该与员工的出勤时间相一致，以保证员工的业绩和表现能够得到充分地考虑。
3.员工不得因请假而影响到酒楼的正常运营及消费者的正常需求。
4.酒楼应当为员工提供有偿或无偿的假期，以避免员工的长期工作出现身体不适、疲劳过劳等情况。
总而言之，酒楼员工请假制度应当能够保证员工的合法权益，并能够对员工休假进行有效的管理和监督，以保证员工的健康和工作效率。
酒楼员工调休制度对于酒楼员工而言，调休制度也是很重要的。
调休制度主要是指，员工在正常工作时间内，如果需要办理紧急事务或处理个人需求，可以暂时离开岗位，但必须保证正常出勤天数，否则将根据餐饮业规定进行惩罚或扣除工资。
酒楼员工调休制度应当遵循以下原则：1.鼓励员工在正常工作时间内办理紧急或特殊业务，以避免因个人需求而产生过多假期。
2.调休期限应当在一个工作周内完成，避免因单个员工调休而影响酒楼正常运营。
3.应当为员工提供必要的调休机制，以便员工能够合理管理个人时间和工作时间。
总之，员工调休制度是为了保证员工的个人权益和工作效率而设立的重要制度。
在制定调休制度时，应当兼顾员工的需求和酒楼正常运营需求之间的关系。
酒楼员工调班制度酒楼员工调班制度是为了调整员工工作时间而设立的制度。
其主要原则是以员工考勤和工作效率为指导，为员工提供合理的调班机制。
调休调班管理制度
调休调班管理制度一、总则为了规范和统一公司员工的调休调班行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
三、调休规定1. 员工可以向上级部门提出调休申请，但需提前至少3天提交书面申请，明确具体的调休日期和原因。
2. 上级部门应根据公司实际情况合理安排调休时间，避免影响正常工作进程。
3. 调休时间应在同一月份内完成，不得跨月度调休。
4. 员工调休的次数和天数不得超过规定的最大限制，具体限制由公司人力资源部门制定并公布。
5. 调休原则上应事先获得上级部门的批准，不得未经批准擅自调休。
6. 调休期间员工应保持电话畅通，随时接受公司安排的工作任务。
7. 如员工在调休期间出现突发情况导致无法履行调休计划，须及时向上级部门请假并提供有效证明。
8. 调休过后，员工应准时回到工作岗位，正常履行工作职责。
四、调班规定1. 员工可以向上级部门提出调班申请，但需提前至少3天提交书面申请，明确具体的调班日期和原因。
2. 上级部门应根据公司实际情况合理安排调班时间，避免影响正常工作进程。
3. 调班时间应在同一周内完成，不得跨周调班。
4. 员工调班的次数不得超过规定的最大限制，具体限制由公司人力资源部门制定并公布。
5. 调班原则上应事先获得上级部门的批准，不得未经批准擅自调班。
6. 调班期间员工应保持电话畅通，随时接受公司安排的工作任务。
7. 如员工在调班期间出现突发情况导致无法履行调班计划，须及时向上级部门请假并提供有效证明。
8. 调班过后，员工应准时回到工作岗位，正常履行工作职责。
五、违规处理1. 对于未经批准擅自调休或调班的员工，将给予口头警告或书面警告，情节严重的将作出相应的处罚。
2. 违反调休调班规定给公司带来直接损失的，员工需承担相应的经济责任和法律责任。
3. 对于恶意违规的员工，公司有权给予辞退等严厉处罚。
六、其他1. 公司将不定期组织员工进行调休调班管理规定的培训，加强员工的意识和执行力。
调班调休请假制度
调班调休请假制度[标签:标题]2016调班调休请假制度关于加班、调休、请假等制度调班调休请假制度|2015-11-199:33为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。
(本规定适用于工厂部以及行政办公人员。
)1、加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
小学请假调休制度范本
小学请假调休制度范本尊敬的XXX校长：我是XXX的父母，给您写这封信是为了请求XXX的请假调休。
希望您能够理解我们的困扰，并同意我们的申请。
首先，我想说明的是，XXX在学校的表现一直非常出色。
她是一个乖巧懂事的孩子，每天都能够按时完成作业和参加各种课程活动。
但是最近，我们注意到她的精神状态有些问题。
她变得疲倦不堪，情绪低落，甚至经常出现身体不适的状况。
在和她深入交流后，我们发现了一些问题。
其次，我们发现，XXX的学习压力非常大。
每天她都需要完成大量的作业和课堂复习，甚至在周末也不能放松下来。
这种高强度的学习让她没有时间休息和娱乐。
长期以来，她的精力和体力都受到了严重的消耗，导致了她的情绪和身体健康受损。
针对以上的问题，我们深思熟虑后，认为给XXX安排一次请假调休是非常必要的。
我们希望她能够有足够的时间和空间放松身心，调整状态。
这段时间内，我们计划带她去一个非常美丽的地方旅游，享受大自然的清新空气和美丽风景，让她的心灵得到疗愈。
另外，我们还打算给她报名参加一些瑜伽或音乐课程。
我们相信这些活动能够帮助她释放压力，提升心情。
同时，我们也会多和她交流，帮助她认识到学习的重要性，但也要告诉她生活中的其他方面同样重要，她应该合理安排时间，做到工作学习与休闲娱乐的平衡。
总之，我们希望您能够理解我们的诉求，并同意XXX的请假调休申请。
我们深知学习是非常重要的，但我们更希望她能够拥有一个健康快乐的身心状态，这对她的成长和发展更为重要。
请您审慎考虑我们的请求，帮助我们共同呵护XXX的成长之路。
最后，我再次感谢您对我们的支持和理解。
我们相信，在您的帮助下，XXX能够摆脱困扰，重新找回学习的乐趣和动力。
再次感谢您！此致XXX的父母。
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调班调休请假制度
[标签:标题]2016
调班调休请假制度
关于加班、调休、请假等制度调班调休请假制度|2015-11-199:33
为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。
(本规定适用于工厂部以及行政办公人员。
)
1、加班
原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。
(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。
有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。
并以此作为计算加班补贴的依据。
(加班补贴或调休见以下调休制度)
1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016
(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。
由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。
如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、调休
(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。
调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
3、放假
涉及放假的节假日主要为清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度为其所在月份中休假天数增加一天，国
2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016
庆放假为所在月份休假天数增加3天，春节放假为所在月份休假天数增加6天，除特殊岗位外休息方式均为调休。
本规定自二0一二年元月一日起执行，以上制度解释权归综合部。
#3楼回目录关于请假、加班、调休等的制度调班调休请假制度|2015-11-1923:47
关于请假、加班、调休等的制度
为完善公司管理制度，现对公司员工手册第二章考勤管理规定中的第五条病事假制度和第六条加班制度的内容特作出以下补充规定:
1、请假、加班、调休都必须由部门经理批准之后才可实行，请假3天以上的须提前一周报部门经理，经公司副总经理以上领导批准交办公室备案后方可生效。
2、加班要抵病事假或调休的必须在当月使用，当月不使用的次月直接发放加班工资，不再享有抵消病事假或调休的权利。
3、加班要抵病事假的，必须加班时间在前，病事假时间在后方可使用。
4、各部门有病事假或加班的经部门签署意见后报办公室，由办公室统一申报。
以上制度自文件下发之日
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4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016
起实行，望各部门积极配合执行。
2015年2月5日
注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:调班调休请假制度看了该文章的人还看了:
市政府请假制度
第一条为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，制定本制度。
第二条市长、副市长、市长助理、秘书长、副秘书长，各县区政府、汉中经济开发区管委会主要负责人，
项目员工外出请假制度
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司特制定本制度，各项目部管理人员必须自觉遵守本规定。
第一条各项目部管理人员必须严格按工地上下班时间上班
服务中心请假制度
为进一步严肃社区组织纪律，规范各项管理工作，提高工作效率，践行“以人为本、服务至上”的工作理念，经街道工委研究决定，特制定工作人员请假、值班制度。
一
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