【薪酬管理)劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明
年度工资申报情况说明怎么写
1.申报情况自查表怎么第一，在自查报表中的“自查情况”栏目内。
注明：汇算清缴企业所得税时，列入费用（或成本）的工资总额为20000元，代扣代缴个人所得税的计税工资薪金为18500元，与实际发放的职工薪酬相符，已按应税收入全额代扣代缴，不存在多缴或少缴现象。
其他栏目不填，做好签字盖章即可。
第二，在自查报表中的“自查情况”栏目内。
注明：汇算清缴企业所得税时，列入费用（或成本）的工资总额为20000元，代扣代缴个人所得税的计税工资薪金为18500元，少做1500元的计税收入，少扣个人所得税xx元（按照全部员工应交数与实交数的差额计算填列）；在“原因分析”栏目内，注明形成少交个税的具体原因。
其他栏目同上。
2.情况说明（个人所得税全员申报）主管税务局要求贵公司写情况说明，其目的是将贵公司的工资薪金支出总额和已经代扣代缴个人所得税的工资薪金所得总额进行比对分析，提高个人所得税征管质量，规范工资薪金支出税前扣除，杜绝将不合理的工资薪金支出税前扣除，在代代扣代缴个人所得税时，又少扣缴个人所得税现象发生。
因此，贵公司应当在下列几方面给予说明：1、税前扣除的工资薪金支出是否足额扣缴了个人所得税；2、是否存在将个人工资、薪金所得在福利费或其他科目中列支而未扣缴个人所得税的情况；3、有无按照企业全部职工平均工资适用税率计算纳税的情况；以非货币形式发放的工资薪金性质的所得是否依法履行了代扣代缴义务；4、有无隐匿或少报个人收入情况；企业有无虚列人员、增加工资费用支出等情况。
3.所得税汇算清缴工资为0怎么写情况说明1、汇算清缴是对一个纳税年度来说的；2、如单位是12月份才成立，那么才会对13年12月当月进行汇算清缴（你应该属于这种情况吧）；3、对于一个正常营业的公司，难道不正常发放人工费用可以聘请到雇员吗？这也难怪需要写说明；4、如当月人工费确实未予发放，而是在次月才予以发放或已经在此之前已经预支的（或者存在其他事实无法在当月发放工资的），则应该如实陈述进行解释说明。
工资年报填报说明
③参公离退休填在机关栏中；④ “其他人员”栏不要出现数据， 如有受处分降职的，按实际所拿 工资对应的待遇填表；⑤“高级 技师”一栏不要出现数据。
3 、 RW33表，机关事业单位不同 时期离退休人员待遇情况，此表 填写好后，要和上年度报表进行 比较，对“2006年7月1日后的退 休”人数和基本退休费可以出现 变动，但之前的时间段都不能增 加。（政策性上调工资除外）
6、国家、国务院颁发的奖励性奖 金不纳入统计的范围；困难补助、 丧葬费、探亲费、慰问费均不纳 入统计范围；发放给他人的稿酬 不统计；独生子女费不统计。 7、今年补发往年的项目要统计， 并做说明，但今年的钱放在明年 发的不统计，即“实际发生制”， 发多少统多少。
• 遵义市人力资源和社会保障局工资福利科 • 联系电话：28662716 • 联 系 人：赵莹莹
二、参公报表
1、RW16,填报内容与相对
应的机关一样。
2、RW3
三、事业单位报表
1、RW17事业单位职工人数 和工资情况： 2、RW18事业单位分行业职 工人数和工资情况： 3、RW19全国事业单位按岗 位等级分层次情况：自动生 成表。
①由于我省纯事业单位已经实施绩效工资， “年终一次性奖金”栏目不要出现数据； ②机关下设的事业单位没有实施绩效工资的 将津补贴以及参照机关发放的“年终一次性 奖金”填在“绩效工资”一栏； ③国家统一规定的津贴补贴：参照公务员项 目+少量特殊岗位津贴（如护、教龄津贴等， 其他特殊岗位津贴也统计在其中）； ④教护提高10%部分统计在基本工资中的岗位 工资栏。
⑥改革性补贴（单位；千元）：保留的改革 性补贴（即以前的住房增量补贴，事业单位 的附加基础性绩效放在其他一栏）、移动通 信费； ⑦奖励性补贴和其他（单位：千元）：一般 为年底考核优秀、记功等奖金以及我省发放 的“目标考核奖”，事业单位人员参照公务 员发放的“目标奖”放在“津贴补贴”的 “其他”一栏； ⑧年终一次性奖金（单位：千元）：向年度 考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖 金，事业单位没有此项目，不能有数据。
劳动工资统计台账填报操作手册
劳动工资统计台账填报操作手册
劳动工资统计
填报攻略
转眼间2022年已接近尾声，2022年劳动工资统计年报即将开启。
在此为大家送上劳动工资统计填报指南，敬请惠存。
提到劳动工资统计
您可能会问
劳动工资统计
不就是从业人员与工资两块内容吗
依据考勤表和工资表就可以啦
没什么难度呀
这样理解可就错啦
咱们先来看两个案例
案例一：
2021年，北京市大兴区统计局在对某企业进行统计业务指导时发现，该企业在填报2020年《从业人员及工资总额》（102-1表）中从业人员工资总额时包含为2019年12月以前离职、退休人员补发的2018年度及2019年度奖金，如下图所示。
案例二：。
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求
一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。
(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。
各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。
(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。
一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。
二是加强劳动统计业务指导和培训工作。
三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。
四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。
五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。
六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。
表格模板-劳动工资报表说明 精品
劳动工资报表说明第一部分统计范围根据劳动统计改革的要求,目前将在全省范围内实施劳动统计报表范围逐步扩大的计划,20XX年劳动统计年报城镇以上单位范围将依然与20XX年一样扩大到规模以上私营企业。
城镇以上单位范围：中央和地方各级国家机关、政党机关和社会团体，以及中央和地方所属的各级企业、事业单位。
包括国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位。
（不包括个体和私营经济单位和乡镇企业局管理的企业）规模以上私营企业范围：（1）指年产品销售收入在500万元及以上的私营工业企业（2）具有专业资质等级的私营建筑业（3）具有专业资质等级的私营建筑业（4）房地产开发企业（5）年主营业务收入在2000万元及以上的私营批发业企业（6）年主营业务收入在500万元及以上的私营零售业企业（7）年营业额在200万元及以上的私营餐饮业企业（8）具有住宿业星级等级的私营住宿业企业。
第二部分统计报表劳动工资报表包括20XX年年报《劳动情况》I101-1表和季报《劳动情况》I102-1表。
其中年报上述所有单位均须填报。
而季报私营企业无需填写，只由城镇以上单位填写。
年报：年报表的“一、在岗职工”项下新增了“临时职工”项。
在补充资料中，新增“在岗职工受教育培训人数”一项指标。
第三部分指标解释人数统计单位从业人员各单位的从业人员是指各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。
包括在岗职工、兼职人员和从事第二职业的人员。
使用的农村劳动力在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位的从业人员中，现仍保留农村户籍关系的人员。
使用的农村劳动力是单位从业人员的其中项。
在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工。
包括由单位派出学习、劳务及病伤产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
专业技术人员在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员。
2020年劳动工资填报明白纸(1)(1)(1)
2020年劳动工资统计报表填报说明《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
一、从业人员期末人数怎么填，填哪些人？怎么审核?从业人员期末人数指报告期末最后一日在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
从业人员统计原则是“谁发工资谁统计”（劳务派遣人员除外：劳务派遣人员统计原则是“谁用工谁统计”）。
从业人员是一个时点数，2019年度从业人员期末人数是2019年12月31日在本单位工作的人，包括签订劳动合同的正式人员、劳务派遣人员、未签合同的临时雇佣人员、试用期人员、外籍人员、兼职人员、退休返聘人员、课余时间打工的学生等。
不包括离岗人员、实习的各类在校学生、劳务外包人员（由劳务分包公司统计）。
一般从人力资源部门取得人数。
对于财务系统不健全的小单位，可以从签到簿、花名册、工资发放清单等处取得人数。
从业人员期末人数=在本单位发工资的企业负责人+签订合同正式人员（包含外出、病产假等人员）+未签合同临时人员（包含外出、病产假等人员）+劳务派遣人员+课余时间打工人员+试用期人员+外籍人员+兼职人员+离退休返聘人员等。
注意：从业人员不包含劳务外包人员。
区分劳务派遣还是劳务外包人员，看签订的合同（签订的是派遣协议，就是派遣人员；签订的劳务外包合同，就是劳务外包人员）。
从业人员人员分组：单位的从业人员大部分应该是在岗职工，签订合同的、应签订而没签订合同的，除了劳务派遣和其他人员，都是在岗职工；劳务派遣人员是签订劳务派遣协议的人员；其他人员包含外籍人员、兼职人员、退休返聘人员、课余时间打工的学生等。
从业人员怎么审核：1、从业人员是否等于分项人数之和；2、从业人员是时点数，不是累计数，看填报人数与单位目前人数是否有较大差距；3、不要漏填女性人数；4、是否漏填劳务派遣人员；5、是否多填劳务外包人员；6、与上年同期、上个季度人数比较，如果人数增减变化较大，查找原因，核实好本期填报数据；7、上年不在工资统计库的单位，与四经普填报人数作对比，如果人数增减变化较大，查找原因，核实好本期填报数据。
劳动工资报表说明
劳动工资报表说明劳动工资报表是企业用来记录和报告员工工资信息的重要工具。
它包含了员工的基本信息、工作时长、工资计算公式、各类社会保险和福利扣除、个人所得税等内容。
下面将对劳动工资报表进行详细说明。
首先，劳动工资报表通常包含员工的基本信息，如员工姓名、员工编号、入职日期等。
这部分信息的准确记录有利于对员工工资进行准确计算和管理。
其次，报表会记录员工的工作时长。
工作时长是计算员工工资的重要因素之一、一般通过记录每位员工每天的上班时间和下班时间来计算工作时长。
有些企业使用电子刷卡系统来自动记录员工的工作时长，也有些企业通过手工记录的方式。
无论何种方式，确保工作时长的准确记录对于支付正确的工资至关重要。
报表中还会包含工资计算公式。
工资计算公式是根据员工的薪资核算政策和规定来设定的。
有些企业采用固定工资制，按每月、每周或每小时计算员工的工资；而有些企业采用绩效工资制，根据员工的工作成果和业绩来计算工资。
无论哪种制度，工资计算公式都需要明确记录在报表中，以确保工资计算的准确性。
此外，劳动工资报表还记录了各类社会保险和福利扣除项目。
这些项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及公积金等。
企业根据国家和地方政策规定，按照员工的工资基数和相应税率来扣除这些社会保险和福利费用。
报表中会列出具体的扣除项目和金额，以便企业管理者了解员工的实际工资和社会保险福利支出。
最后，劳动工资报表还会涉及个人所得税的扣除和申报。
个人所得税是按照国家税法规定，对个人工资收入进行税收征收。
根据个人所得税法的规定，企业需要在发放工资时扣除个人所得税，并及时向税务部门申报和缴纳。
劳动工资报表中会列出个人所得税的扣除金额和相应税率，以便企业管理者准确计算和申报个人所得税。
综上所述，劳动工资报表是一个重要的工具，用于记录和报告员工工资信息。
它涵盖了员工的基本信息、工作时长、工资计算公式、各类社会保险和福利扣除、个人所得税等内容。
劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明
劳动工资年报填报说明一、单位名称、组织机构代码、国民经济行业等内容必须填全、填准；二、《企业人工成本情况》表各镇所有生产经营正常的列统企业必须填报，一户一表7；三、《企业在岗职工工资调查》表各镇所有生产经营正常的列统企业必须填报，企业职工80人以上的抽报80人，80人以下的全部填报。
此表除职工姓名可不填外，其他各项必须填全、填准确；四、表式及填报说明电子版详见江都劳动保障网。
五、年报请于2010年1月31日前报江都市劳动和社会保障局监察工资科，电话86974277。
2010年1月11日2009年劳动保障统计年报填报说明(一)人社统IR3号表1、计量单位千元后不保留小数。
2、栏目关系：（5）=（6）+（7）+。
+（12）3、指标解释（1）从业人员、从业人员劳动报酬：指标解释同国家统计局。
（2）销售(营业)收入：指企业在报告期内生产经营活动中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。
（3）利润总额：指企业在报告期内实现的盈亏总额。
它反映企业最终的财务成果。
该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数。
（4）企业成本费用总额：指企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。
它在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数。
（5）企业人工成本：指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。
其范围包括:从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
（6）社会保险费用：指企业实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。
包括企业上交给社会保险机构的费用和在此费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。
不包括不在岗人员的社会保险费用。
（7）福利费用：指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。
劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明
劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明劳动工资年报是企业在每年底按照裁定的档次所规定的标准，对员工工资、工资福利人员、职工教育经费、卫生保健费、社会保险费、住房公积金等项目进行综合申报的一项报表。
为方便企业正确、便捷地填写劳动工资年报，以下简述了具体的劳动工资年报填报说明。
一、填报范围劳动工资年报应该是在每年的12月31日之前，由企业按照国家规定来填写的。
具体的填报范围包括：普通职工工资总额、离职职工工资总额、职工教育经费、职工医疗保险费、职工失业保险费、职工养老保险费、职工住房公积金、职工大病医疗保险和补充医疗保险、企业年金、重大疾病保险费、职工人才开发经费、职工集体福利等。
二、填报流程1.准备工作企业在填写劳动工资年报之前，首先需要准备好以下的资料：在本计税年度内，职工的月薪和演算的税前工资总额；离开公司的职工的月薪和税前工资总额；在本计税年度内，职工缴纳的各种保险费和公积金的详细缴纳记录；在本计税年度内，企业为职工提供的额外津贴和福利待遇等特殊福利的记录。
2.填写表格填写劳动工资年报的时候，企业需要下载并打印出正式的报表。
报表中通常会列出各种特定的信息，并且包括了高于该报表档次所规定的标准的额外收益。
在填写表格的过程中，注意以下几点：填写的笔迹要清晰、正确、整洁，修正误填字迹只能用圆珠笔修涂；填写一个员工时，应该在当前档位里填写该员工的信息，而不是在下一个档位的附加工资里进行填写；注意填写管理层工资的定义和界定，应该理解并且遵守相关的规定。
3.交纳税费劳动工资年报填写之后，企业需要交纳相关的税费。
税费的计算依据是该报表规定的分档次计税标准。
企业需要先按照对应的标准计算出应付的税费金额，然后将金额通过银行或税务部门进行缴纳即可。
同时，在获得特别的税收减免或退税时，应根据有关规定提出申请。
以上就是劳动工资年报填报说明。
企业在填写劳动工资年报的时候，应该理解并且遵守相关规定，并且需要按照规定的流程进行填写，确保填写正确、及时、准确。
工资统计报表填报说明
2009年工资统计年报相关事项一、2008年工资统计年报存在问题（一）部分统计单位未按规定的时限报送报表，存在迟报现象（二）上报的统计数据不准确1、上年末人数与2008年报表年末人数不相符。
2、表内关系不对，部分单位仅填报各级别工资情况，未填报领导职务和非领导职务情况。
3、表间关系不对，数据校核无法通过一是部分单位未按报表要求填报其中数，二是部分单位填报的统计数据与上年数据不符。
4、统计数据逻辑关系不对一是部分单位填报数据不符合相关职务任职条件，如高级工一般至少需要符合两个条件：工作年限18年，持有中级工证书5年以上或工作年限20年以上，但是部分单位会存在18年以下的高级工。
二是部分单位填报数据不符合现行工资政策逻辑关系，存在低职务层次平均工资水平高于高职务工资平均水平或相同职务层次人员退休人员平均工资高于离休人员工资。
三是部分单位未工资项目分类错误，如2008年我州尚未实行绩效工资，但部分单位填报数据有绩效工资项目；按政策应归类在国家政策部分，单位填报在省政策部分；按政策离退休人员退休费应划分为基本离退休费和津贴补贴两个部分，部分单位将离退休人员工资全部填报在基本离退休费项目内。
四是部分单位填报数据存在串行现象，如专业技术人员本应该统计在十级岗位的，统计在九级岗位。
（三）统计说明不齐全，对异常数据的未按规定报送统计说明。
二、2009年工资统计报表调整情况2009年工资统计报表在2008年的基础上进行比较大的调整，统计报表从17张由12张，具体情况是：（一）调整了报表的统计项目。
一是结合公务员津贴补贴规范，将原有工资项目调整为国家统一的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴、奖励性补贴和其他、年终一次性奖金等项目；二是增加了机关现任职人员分级别的工资情况，将第1表在原统计范围的基础上，增加了分级别统计。
（二）结合实际，删除了7张统计报表。
即：第7表（参公管理公务员级别工资档次）、8表（参公管理工人岗位工资档次）、11表（参公管理人员工龄和任职年限）、12表（事业管理人员工龄和任职年限）、13表（事业专业技术人员工龄和任职年限）、15表（事业工人工龄和任职年限）、16表（机关事业人员增减表）。
劳动工资统计年报表模板
劳动工资统计年报表模板
一、填报单位：XXXX
二、填报时间：XXXX年XX月XX日
三、统计范围：XXXX年度本单位在职职工和离退休人员的工资总额。
四、指标解释：
1. 职工人数：指报告期内实际参加工作的职工人数，包括合同制职工、临时工等。
2. 工资总额：指报告期内实际支付给职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 人均工资：指报告期内职工平均每人所得工资额，计算公式为：工资总额/职工人数。
4. 增长率：指报告期内工资总额与上期相比的增长率，计算公式为：（本期工资总额-上期工资总额）/上期工资总额100%。
五、表格样式：
序号职工人数工资总额人均工资增长率
:--: :--: :--: :--: :--:
1 XXXX XXXX XXXX XXXX
2 XXXX XXXX XXXX XXXX
3 XXXX XXXX XXXX XXXX
... ... ... ... ...
总计 XXXX XXXX XXXX XXXX
六、填报要求：
1. 本表必须按照本单位实际情况填写，不得虚报、瞒报、漏报。
2. 本表必须加盖公章，并由单位负责人签字盖章。
3. 本表必须按时报送，不得延迟。
工资统计年报说明
工资统计年报说明工资统计年报是一份重要的报告，用于汇总和呈现公司或组织的员工工资情况。
通过分析工资统计年报，可以了解员工工资的分布情况、薪资福利的发放方式以及公司的薪酬策略等信息。
工资统计年报应该包括员工工资的总体情况。
报告可以列出员工工资的平均水平、中位数、最高工资和最低工资等统计数据，以展示公司内部的工资差异情况。
这些数据可以帮助公司管理层了解员工工资的整体水平，并根据情况做出相应的调整。
工资统计年报还应该包括不同岗位的工资分布情况。
报告可以将员工按照不同岗位进行分类，列出每个岗位的平均工资和工资范围。
这样可以帮助公司管理层了解不同岗位之间的工资差异，进而制定合理的薪酬政策，激励员工提升工作能力和贡献。
工资统计年报还应该包括薪资福利的发放方式和比例。
报告可以列出各种薪资福利项目的比例，如基本工资、奖金、津贴、福利等。
这样可以帮助公司管理层了解不同薪资福利项目在员工工资中的比例，从而合理配置公司的薪酬预算，提高员工的满意度和忠诚度。
工资统计年报还应该包括公司的薪酬策略和未来的发展方向。
报告可以描述公司目前的薪酬策略，如薪资调整的频率、标准和方式等。
同时，报告还可以展望未来，说明公司在薪酬方面的发展计划和目标。
这样可以帮助公司管理层制定长远的薪酬策略，吸引和留住优秀的人才，提高公司的竞争力。
工资统计年报是一份重要的报告，能够帮助公司管理层了解员工工资的情况，并制定相应的薪酬政策。
通过合理的统计和分析，可以实现薪酬的公平性和合理性，提高员工的满意度和忠诚度。
同时，工资统计年报也可以帮助公司管理层制定长远的薪酬发展策略，为公司的可持续发展提供支持。
工资年报情况说明和数据分析
工资年报情况说明和数据分析关于工资年报有关数据的说明一、机关单位工作人员相关表格：1.基本工资：职务工资+级别工资；2.国家统一的津贴补贴：按照国家文件执行的津贴补贴部分；3.规范后的津贴补贴：20xx年1月--6月执行的工作性津贴和生活性补贴标准与20xx年7月——12月执行的工作性津贴和生活性补贴标准的和；4.改革性补贴：住房补贴+取暖补贴；5.奖励性补贴和其他：精神文明奖、年度考核奖励；6.年终一次性奖金：一个月的基本工资。
二、事业单位工作人员相关表格：1.绩效工资：基础性绩效、奖励性绩效（含已归为奖励性绩效的年终一次性奖金部分）；2.国家统一的津贴补贴：按照国家文件执行的津贴补贴部分；3.其他：住房补贴+取暖补贴；4.年终一次性奖金：不出现数字，归入绩效工资部分；三、其他1.行业分类：按照各单位的属性分类；2.离退休表：基本离退休费、补贴要严格按照实际执行的数额填写。
3.《机关事业工作人员统计》LZ表与《工资年报》RW表相关数据应一致；领导最希望在工资表中看到如下数据：1、工资总额：当月工资表中的工资总额，从年初累计到本月的工资总额，工资累计发放占年初预算总额的百分比；2、平均工资：高层、中层、基层等不同层级人员的平均工资，其中基层员工的最好是按照岗位序列分别统计，如研发技术、销售、生产管理、生产一线、质量、职能、后勤等3、极点值：如各层级的最高、最低，比较特殊的情况等，尤其是特殊情况应当要进行说明。
工资表中的数据分析，除了要把上述领导关注的进行分析外，还需要着手于：1、环比与同比分析：与上个月、上一年度同月份的工资总额、均值等进行比较，比较的时候要注意比较的前提，如公司的销售收入、人数变化等，不仅仅要对比绝对值的变化，更重要的是相对值的变化；2、工资核算和发放过程中存在的问题分析：在核算工资过程中，以及工资发放过程中所遇到的问题，或管理者、员工反映的问题，可以在数据分析中一并呈现，提出问题的同时要有对策的建议；3、与外部市场薪酬水平的对比分析：在年中或年底时，可以做一个公司薪酬水平与外部市场薪酬水平的对比分析，分析的内容包括公司薪酬水平在市场中的分位，薪酬结构方面与市场上大多数公司的异同，以及改进建议。
山东劳动工资统计报表填报指南
山东省劳动工资统计报表填报指南一、填报目的1. 为了统计和分析山东省的劳动力市场情况，更好地制定和实施相关政策，山东省劳动厅规定各单位需要按照规定要求填报劳动工资统计报表。
二、填报单位范围1. 所有在山东省注册的企事业单位、民办非企业单位（包括个体工商户）以及从事劳务派遣和劳务分包的单位均需要按照要求填报工资统计报表。
三、填报流程1. 登陆山东省劳动厅全球信息站，下载《山东省劳动工资统计报表》表格；2. 根据表格中的填报说明以及相关规定，按照实际情况填写相应内容；3. 填写完成后，将报表及相关资料提交至所属的基层劳动部门。
四、填报内容要求1. 报表中的内容包括单位基本情况、人员情况、工资、薪金福利、职工培训等方面，具体填报内容请参照《山东省劳动工资统计报表》表格中的填报说明。
2. 填报内容应当真实、准确、完整。
五、填报时间1. 每年的1月1日至2月28日为填报截止时间，逾期未报或者填报不准确的单位将被视为违规单位。
六、填报注意事项1. 在填写报表时要认真对照填报说明，确保填报内容准确无误；2. 遇到填报问题或者疑问，可随时交流所属基层劳动部门，或者拨打山东省劳动厅的交流通联方式进行交流；3. 各单位在填报报表时要注意保护个人隐私信息，确保信息安全；4. 对于不诚实填报或者弄虚作假的单位，山东省劳动厅将依法给予惩处。
七、填报后续1. 所有提交的报表将进行审核和整理，相关部门将对填报内容进行核实，对于填报不准确或者存在问题的单位将会进行后续调查和处理。
以上就是关于山东省劳动工资统计报表填报的指南，各单位应当严格按照要求进行填报，确保填报内容的真实性和准确性，以免因填报不当而造成不必要的麻烦。
也希望山东省各单位积极配合，共同维护良好的劳动秩序，为山东省的经济发展和社会稳定做出应有的贡献。
八、填报后的数据分析和利用1. 填报数据一经审核通过，将被纳入山东省的劳动力市场统计数据中，并成为制定相关政策和规划的重要参考依据。
工资统计年报填表说明和要求 .doc
2014年工资统计年报填表说明和要求一、原则和概念1、单位数以编制部门的文件规定为依据，不以执行工资制度类别来填报。
2、正式职工人数以编制部门的文件规定为依据。
上年末职工人数要与上年度报表填报人数一致。
3、工资数据以档案工资为基础，按照工资总额的内容填写。
4、各职务层次工作人员（离退休人员）均按其实际享受的工资（离退休）待遇填写。
5、凡统计数据（如范围、对象）发生较大变化的要有说明，必要时提供文件依据。
6、职工年平均人数是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得，或者年初人数和年末人数之和除以2求得。
7、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
理解时应注意把握几个问题：一是工资总额是全部职工的劳动报酬总额，非劳动性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费等。
二是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。
三是工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。
工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。
四是单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。
五是单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。
六是现在各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。
二、机关、参照公务员管理单位表格（一）机关职工人数和工资情况（RW1表）“单位个数”应与上年数字进行比较审核，变化较大的须说明。
（二）省、市、县、乡机关职工分职务层次人数和工资情况（RW4、5、6、7表）1、上年末职工人数要和去年一致。
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（薪酬管理）劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明壹、单位名称、组织机构代码、国民经济行业等内容必须填全、填准；二、《企业人工成本情况》表各镇所有生产运营正常的列统企业必须填报，壹户壹表7；三、《企业于岗职工工资调查》表各镇所有生产运营正常的列统企业必须填报，企业职工80人之上的抽报80人，80人以下的全部填报。
此表除职工姓名可不填外，其他各项必须填全、填准确；四、表式及填报说明电子版详见江均劳动保障网。
五、年报请于2010年1月31日前报江均市劳动和社会保障局监察工资科，电话86974277。
2010年1月11日2009年劳动保障统计年报填报说明(壹)人社统IR3号表1、计量单位千元后不保留小数。
2、栏目关系：（5）=（6）+（7）+。
+（12）3、指标解释（1）从业人员、从业人员劳动报酬：指标解释同国家统计局。
（2）销售(营业)收入：指企业于方案期内生产运营活动中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产运营活动而获得的全部收入。
（3）利润总额：指企业于方案期内实现的盈亏总额。
它反映企业最终的财务成果。
该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数。
（4）企业成本费用总额：指企业于方案期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。
它于财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数。
（5）企业人工成本：指企业于生产、运营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。
其范围包括:从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
（6）社会保险费用：指企业实际为从业人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。
包括企业上交给社会保险机构的费用和于此费用之外为从业人员支付的补充养老保险或储蓄性养老保险。
不包括不于岗人员的社会保险费用。
（7）福利费用：指企业于工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。
主要包括企业支付给从业人员的医疗卫生费、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费以及丧葬抚恤救济费等。
该指标资料来源于俩方面，壹方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另壹方面是从业人员福利费(不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用)。
（8）教育经费：指企业为从业人员学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用(包括企业为主要培训本企业从业人员的技工学校所支付的费用)。
该资料主要来源于管理费用中的教育经费。
（9）劳动保护费用：指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品(如保健用品、清凉用品、工作服等)的费用。
它来源于制造费用中的劳动保护费科目。
（10）住房费用：指企业为改善从业人员居住条件而支付的所有费用。
具体包括企业实际为从业人员支付的住房补贴(包括租房费用、租房差价补贴、购房差价补贴等)、住房公积金、宿舍的折旧费用等。
（11）其他人工成本：指不包括于之上各项中的其他人工成本项目。
如工会经费、企业为员工支付的各种商业保险费用、企业因招聘从业人员而实际花费的招聘费用、解聘辞退费用以及于本企业领取劳动报酬的外藉从业人员费用等。
4、制造业分类（大类）农副食品加工业食品制造业饮料制造业烟草制品业纺织业纺织服装、鞋、帽制造业皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业木材加工及竹、藤、棕、草制品业家具制造业造纸及纸制品业印刷业和记录媒介的复制文教体育用品制造业石油化工、炼焦及核燃料加工业化学原料及化学制品制造业医药制造业化学纤维制造业橡胶制品业塑料制品业非金属矿物制品业黑色金属冶炼及压延加工业有色金属冶炼及压延加工业金属制品业通用设备制造业专用设备制造业交通运输设备制造业电气机械及器材制造业通信设备、计算机及其它设备制造业仪表仪器及文化、办公用机械制造业工艺品及其他制造业废弃资源和废旧材料回收加工业(二)人社统IR4号表1、于选择的企业中：于岗职工人数于10000人之上的企业至少抽取200名于岗职工，1000—10000人的企业至少抽取100名于岗职工，1000人以下的企业至少抽取80名于岗职工(不足80人的企业调查全部于岗职工)。
企业被调查的于岗职工中，生产业务人员、专业技术人员和管理人员均要调查到；企业管理人员中，必须调查厂长(经理)和部门经理；金融保险企业被调查职工中，管理人员(包括专业技术人员)和服务人员者要调查到。
2．产假或哺乳假、长病假或事假、旷工、待岗或下岗的原因，全年出勤率达不到企业规定工作时间80%的人员，不列入调查范围。
3．所属地区：企业于城市中所属的区县。
4．于岗职工平均人数=(年初于岗职工人数+年末于岗职工人数)/2。
5．每壹调查企业中，相同专业(技术)等级和工种或职业的职工超过3人之上，其最高、中位和最低工资收入人员必须列入调查对象。
6．各地于向部里上报时，调查表能够不录入“姓名”壹栏。
7．元、千元后均不保留小数。
附：信息分类编码(1)国民经济行业代码行业分类农林牧渔业0101农业0102林业0103畜牧业0104渔业0105农、林、牧、渔服务业采矿业0206煤炭开采和洗选业0207石油和天然气开采业0208黑色金属矿采选业0209有色金属矿采选业0210非金属矿采选业0211其他采矿业制造业0313农副食品加工业0314食品制造业0315饮料制造业0316烟草制品业0317纺织业0318纺织服装、鞋、帽制造业0319皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业0320木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业0321家具制造业0322造纸及纸制品业0323印刷业和记录媒介的复制0324文教体育用品制造业0325石油加工及煤焦及核燃料加工业0326化学原料及化学制品制造业0327医药制造业0328化学纤维制造业0329橡胶制品业0330塑料制品业0331非金属矿物制品业0332黑色金属冶炼及压延加工业0333有色金属冶炼及压延加工业0334金属制品业0335通用设备制造业0336专用设备制造业0337交通运输设备制造业0339电气机械及器材制造业0340通信设备、计算机及其他电子设备制造业0341仪器仪表及文化、办公用机械制造业0342工艺品及其他制造业0343废弃资源和废旧材料回收加工业电力、煤气及水的生产和供应业0444电力、热力的生产和供应业0445煤气生产和供应业0446水的生产和供应业建筑业0547房屋和土木工程建筑业0548建筑安装业0549建筑装饰业0550其他建筑业交通运输仓储和邮政业0651铁路运输业0652道路运输业0653城市公共交通业0654水上运输业0655航空运输业0656管道运输业0657装卸搬运及其他运输服务业0658仓储业0659邮政业信息传输、计算机服务和软件业0760电信和其他信息传输服务业0761计算机服务业0762软件业批发和零售业0863批发业0865零售业住宿和餐饮业0966住宿业0967餐饮业金融业1068银行业1069证券业1070保险业1071其他金融活动房地产业1172房地产业租赁和商务服务业1273租赁业1274商务服务业居民服务和其他服务业1582居民服务业1583其他服务业2100其他行业(2)企业登记注册类型代码分类内资企业110国有企业120集体企业130股份合作企业140联营企业150有限责任公司160股份XX公司170私营企业190其他企业200港、澳、台商投资企业300外商投资企业(3)单位隶属关系代码分类1中央2省(自治区、直辖市)3地区4县及县以下9其他(4)性别代码分类1男2女(5)专业(技术)等级代码专业(技术)等级工人(生产业务人员)11初级工12中级工13高级工14技师15高级技师19其他人员专业技术人员21正高级专业技术职务22副高级专业技术职务23中级专业技术职务24初级专业技术职务29未评定技术职务人员(6)工种或职业分类代码工种分类单位负责人1050101企业董事1050102企业经理(厂长) 1050104生产或运营经理1050105财务经理1050106行政经理1050107人事经理1050108销售和营销经理1050109广告和公关经理1050110采购经理1050112研究和开发经理1050113餐厅经理1050114客房经理专业、技术人员2020100地质勘探工程技术人员2020200测绘工程技术人员2020300矿山工程技术人员2020400石油工程技术人员2020500冶金工程技术人员2020600化工工程技术人员2020605医药工程技术人员2020700机械工程技术人员2020701机械设计工程技术人员2020702机械制造工程技术人员2020703仪器仪表工程技术人员2020704设备工程技术人员2020799其他机械工程技术人员2020800兵器工程技术人员2020900航空工程技术人员2021000航天工程技术人员2021100电子工程技术人员2021101电子材料工程技术人员2021102电子元器件工程技术人员2021103雷达系统工程技术人员2021104广播视听设备工程技术人员2021105电子仪器和测量工程技术人员2021199其他电子工程技术人员2021200通信工程技术人员2021300计算机和应用工程技术人员2021301计算机硬件技术人员2021302计算机软件技术人员2021303计算机网络技术人员2021304计算机系统分析技术人员2021399其他计算机和应用工程技术人员2021400电气工程技术人员2021500电力工程技术人员2021600邮政工程技术人员2021700广播电影电视工程技术人员2021800交通工程技术人员2021801汽车运用工程技术人员2021802船舶运用工程技术人员2021803水上交通工程技术人员2021804海上救助打捞工程技术人员2021805船舶检验工程技术人员2021899其他交通工程技术人员2021900民用航空工程技术人员2022000铁路工程技术人员2022100建筑工程技术人员2022200建材工程技术人员2022300林业工程技术人员2022400水利工程技术人员2022500海洋工程技术人员2022600水产工程技术人员2022700纺织工程技术人员2022800食品工程技术人员2022900气象工程技术人员2023000地震工程技术人员2023100环境保护工程技术人员2023200安全工程技术人员2023300标准化、计量、质量工程技术人员2029900其他工程技术人员2030000农业技术人员2040000飞机和船舶技术人员2050100西医医师2050200中医医师2050300中西医结合医师2050400民族医师2050500公共卫生医师2050600药剂人员2050700医疗技术人员2050800护理人员2050900其他卫生专业技术人员2060100经济计划人员2060200统计人员2060300会计人员2060304出纳2060310资产评估人员2060400审计人员2060500国际商务人员2060503报关员2060601房地产开发业务人员2060602不动产销售员2069900其他经济业务人员2070101银行货币发行员2070102银行国库业务员2070103银行外汇管理员2070104银行清算员2070105银行信贷员2070106银行国外业务员2070107银行信托业务员2070108银行信用卡业务员2070109银行储蓄员2070199其他银行业务人员2070201精算师2070202保险推销员2070203保险理赔员2070299其他保险业务人员2070301证券发行员2070302证券交易员2070303证券投资顾问2070304期货业务员2070399其他证券业务人员2079900其他金融业务人员2080300律师2100705服装设计人员2100706室内装饰设计人员2100708广告设计人员2120101文字记者2120102摄影记者2120103其他记者2120201文字编辑2120202美术编辑2120203技术编辑2120204电子出版物编辑2120299其他编辑2120300校对员2120401播音员2120501英语翻译2120600图书资料和档案业务人员办事人员和有关人员3010101行政业务办公人员3010102行政执法人员3010199其他行政业务人员3010201秘书3010202公关员3010203收发员3010204打字员3010205计算机操作员3010206制图员3010299其他行政事务人员3019900其他行政办公人员3020201保安员3020202违禁品检查员3020203金融守押员3020299其他治安保卫人员3020300消防人员3030101邮政营业员3030102邮件处理员3030103投递员3030104邮政储汇员3030105报刊发行员3030106集邮业务员3030107邮政业务档案员3030108邮政机务员3030199其他邮政业务人员3030201电信业务营业员3030202话务员3030203报务员3030299其他电信业务人员3030301传输机务员3030302线务员3030303电话电报交换机务员3030304用户通信终端维修员3030305通信电力机务员3030306市话测量员3030399其他电信通信传输业务人员3039900其他邮政和电信业务人员3990000其他办事人员和有关人员商业、服务业人员4010101营业员4010102收银员4010199其他营业人员4010201推销员4010202出版物发行员4010203服装模特4010299其他推销、展销人员4010301采购员4010302收购员4010303中药购销员4010399其他采购人员4010401鉴定估价师4010402拍卖师4010403典当业务员4010404租凭业务员4010499其他拍卖、典当及租凭业务人员4010500废旧物资回收利用人员4019901医药商品购销员4020101保管员4020102理货员4020103商品养护员4020104保鲜员4020105冷藏工4020199其他保管人员4020201商品储运员4020202商品护运员4020203医药商品储运员4020204出版物储运员4020299其他储运人员4030101中式烹调师4030102中式面点师4030199其他中式烹饪人员4030201西式烹调师4030202西式面点师4030299其他西式烹饪人员4030301调酒师4030302茶艺师4030399其他调酒和茶艺人员4030401营养配餐员4030499其他营养配餐人员4030501餐厅服务员4030502餐具清洗保管员4030599其他餐厅服务人员4039900其他餐饮服务人员4040101前厅服务员4040102客房服务员4040103旅店服务员4040199其他饭店服务人员4040201导游4040202公共游览场所服务员4040203展览讲解员4040204插花员4040205盆景工4040206假山工4040207园林植物保护工4040208观赏动物饲养工4040299其他旅游及公共游览场所服务人员4040301社会体育指导员4040302体育场地工4040303康乐服务员4040304保健按摩师4040399其他健身和娱乐场所服务人员4049900其他饭店、旅游及健身娱乐场所服务人员4050101汽车客运服务员4050102汽车货运站务员4050103汽车运输调度员4050104公路收费及监控员4050199其他公路道路运输服务人员4050201旅客列车乘务员4050202车站客运服务员4050203行包运输服务员4050204车站货运作业组织员4050205车站货运员4050299其他铁路客货运输服务人员4050301航空运输飞行服务员4050302航空运输地面服务员4050399其他航空运输服务人员4050401船舶业务员4050402港口客运员4050499其他水上运输服务人员4060000医疗卫生辅助服务人员4070101中介代理人4070102职业指导员4070103信息咨询工4070199其他社会中介服务人员4070201物业管理工4070301供水生产工4070302供水供应工4070303生活燃料供应工4070304锅炉操作工4070399其他供水、供热及生活燃料供应服务人员4070401美容师4070402美发师4070499其他美容美发人员4070501摄影师4070502冲印师4070599其他摄影服务人员4070601眼镜验光员4070602眼镜定配工4070699其他验光配镜人员4070701洗衣师4070702柒色师4070799其他洗柒织补人员4070801浴池服务员4070802修脚师4070899其他浴池服务人员4070901刻制印章工4070999其他印章刻字人员4071001家用电子产品维修工4071002家用电器产品维修工4071003照相器材维修工4071004钟表维修工4071005乐器维修工4071006自行车维修工4071099其他日用机电产品维修人员4071101办公设备维修工4071199其他办公设备维修人员4071201保育员4071202家庭服务员4071299其他保育、家庭服务人员4071301垃圾清运工4071300保洁员4071399其他环境卫生人员4071400殡葬服务人员4079900其他社会服务和居民生活服务人员4990000其他商业、服务业人员农林牧渔水利生产人员5010100大田作物生产人员5010200农业实验人员5010301蔬菜园艺工5010302花卉园艺工5010303果、荼、桑园艺工5010304菌类园艺工5010399其他园艺作物生产人员5010400热带作物生产人员5010500中药材生产人员5010601棉花加工工5010602果类产品加工工5010603茶叶加工工5010604蔬菜加工工5010605竹藤麻棕草制品加工工5010606特种植物原料加工工5010699其他农副林特产品加工人员5019900其他种植业生产人员5020100营造林人员5020200森林资源管护人员5020300野生动植物保护及自然保护区人员5020400木材采运人员5029900其他林业生产及野生动植物保护人员5030001家畜饲养人员5030200家禽饲养人员5030300蜜蜂饲养人员5030400实验动物饲养人员5030500动物疫病防治人员5030600草业生产人员5039900其他畜牧业生产人员5040100水产养殖人员5040200水产捕捞及有关人员5040300水产品加工人员5049900其他渔业生产人员5050100河道、水库管养人员5050200农田灌排工程建设管理维护人员5050300水土保持作业人员5050400水文勘测作业人员5059900其他水利设施管理养护人员5990000其他农、林、牧、渔、水利业生产人员5990100农林专用机械操作人员5990200农村能源开发利用人员生产、运输设备操作人员6010100地质勘查人员6010200测绘人员6010301露天采矿挖掘机司机6010302钻孔机司机6010303井筒冻结工6010304矿井开掘工6010305井下采矿工6010306支护工6010307矿山提升机操作工6010308矿井机车运输工6010309矿井通风工6010310矿山安全监测工6010311矿山检查验收工6010312矿灯、自救器管理工6010313火工品管理工6010314矿山救护工6010315矿物开采辅助工6010399其他矿物开采人员6010400矿物处理人员6010500钻井人员6010600石油、天然气开采人员6010700盐业生产人员6019900其他勘测及矿物开采人员6020100炼铁人员6020200炼钢人员6020300铁合金冶炼人员6020400重有色金属冶炼人员6020500轻有色金属冶炼人员6020600稀贵金属冶炼人员6020700半导体材料制备人员6020800金属轧制人员6020900铸铁管人员6021000碳素制品生产人员6021100硬质合金生产人员6029900其他金属冶炼、轧制人员6030000化工产品生产工6040101车工6040102铣工6040103刨插工6040104磨工6040105镗工6040106钻床工6040108加工中心操作工6040109制齿工6040111抛磨光工6040112拉床工6040113锯床工6040201铸造工6040202锻造工6040203冲压工6040204剪切工6040205焊工6040206金属热处理工6040301电切削工6040400冷作钣金加工工6040501镀层工6040502涂装工6049901电焊条制造工6050101基础件装配工6050102部件装配工6050201装配钳工6050202工具钳工6050300动力设备装配工6050400电气元件及设备装配工6050500电子专用设备装配调试工6050600仪器仪表装配工6050700运输车辆装配工6051001空调机装配工6051002电冰箱、电冰柜制造装配工6051003洗衣机制造装配工6060101机修钳工6060102汽车修理工6060103船舶修理工6060200仪器仪表修理工6070101水轮机设备安装工6070102锅炉设备安装工6070109电力工程内线安装工6070400专业电力设备检修工6070603常用电机检修工6070605维修电工6080100电子器件制造工6080200电子元件制造工6080300电池制造工6080408有线通信传输设备调试工6080409通讯交换设备调试工6080501电子计算机维修工6090100橡胶制品生产工6090200塑料制品加工工6100100纤维预处理人员6100200纺纱人员6100300织造人员6100400针织人员6100500印染人员6110101裁剪工6110102缝纫工6110104裁缝6110201制鞋工6110202制帽工6110301皮革加工工6110302毛皮加工工6120101制米工6120102制粉工6120103制油工6120201食糖制造工6120202糖果制造工6120203巧克力制造工6120302乳品加工工6120303冷食品制作工6120305食品罐头加工工6120306饮料制作工6120200酿酒工6120503酱油酱类制作工6120504食醋制作工6120507味精制作工6120601糕点、面包烘焙工6120602糕点装饰工6120606豆制品制作工6120700屠宰加工工6120800肉、蛋食品加工工6120900饲料生产加工工6130000烟草制品加工工6140000药品生产制造工6150101制材工6150202纤维板工6150301手工木工6150302机械木工6150303精细木工6160000制浆造纸纸制品生产工6160100制浆工6160200造纸工6160300纸制品制作工6170101水泥生产制造工6170102水泥制品工6170103石灰焙烧工6180000玻璃陶瓷搪瓷生产工6200100印前处理工6200200印刷操作工6200300印后制作工6210102贵金属首饰手工制作工6210200地毯制作工6210300玩具制作工6220000文体用品乐器制作工6230100土石方施工人员6230200砌筑工6230300混凝土工6230400钢筋工6230500架子工6230600防水工6230700装饰、装修、油漆工6231000机械电气工程设备安装工、管工6231100电工6233000木工6240101汽车驾驶员6240207机车乘务员6240213铁路通信工6240214铁路电源工6240215铁路信号工6240400船舶水手6240500起重装卸机械驾驶员6260100检验员6260400计量员6990100包装工6990300简单体力劳动工(7)学历代码分类1博士及之上2硕士3本科4大专5高中、中专、技校6初中及以下。