2014年员工轮休管理办法

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员工勤务管理工员轮休办法

职工勤务管理工员轮休方法职工勤务管理：工员轮休方法
工员轮休方法
( 一) 本企业为遵奉劳工法例定暨配合本企业生产特别状况需要，
特订本方法。

( 二) 本方法人员轮班工员及其余非轮班以而礼拜例假日仍需照旧工
作者为实行对象。

( 三) 轮休由各单位拜托班长( 未设班长辈由单位名称主管) 视实质情况自行排定并提经各主管科长批准后于每个月20 日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。

( 四) 轮休方式：
1.轮班工员假日可轮休的天数即包含当月的礼拜例假及法定每个月。

2.轮班工员每个月预约轮休的天数可自由选择早先申请排定轮休外，
但每个月所排科穴不得少于 2 日。

3.轮班工员每个月应休未休 ( 予先未选定轮休 ) 的礼拜例假及法定假日的天数应照旧上班并加给礼拜例假的加班费。

4.轮班工员既经依据本轮休方式第一、二、三款选定轮休，无论排定
轮换的天数多少，除也已排定的轮休日外，其应休未休 ( 即早先未选定轮休 ) 的礼拜例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不会到工者，应按平常告假方法早先办好方法告假手续。

( 五) 轮班工员既经选定的轮休天数不得增添或减少，不休或与别人调换，亦不得借用或保存至下月补休，若有特别事故须要改正，每个月
休二日者即改正一日，每个月休两日以上者限改正两日并须于后前一
日下午 5 点钟前提出申请经主管批准后方可。

( 六) 轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特别事故仍需照旧上
班者，可经各部经理 ( 主任 ) 批准照给礼拜例假的加班或当月内指定日期予以补休。

( 七) 本方法经炼铁厂批准后，通告实行澄清通告未尽事宜可随时修正。

员工轮休管理制度

第一章总则第一条为了保障员工的身心健康，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工。

第三条员工轮休制度旨在合理调整员工工作与休息时间，保障员工休息权利，维护员工身心健康。

第二章轮休原则第四条轮休应遵循公平、合理、自愿的原则。

第五条轮休安排应充分考虑员工的岗位、工作性质、工作强度等因素。

第六条轮休时间应按照国家法定节假日、休息日、带薪年休假等相关规定执行。

第三章轮休时间及安排第七条员工轮休时间分为工作日轮休、休息日轮休和带薪年休假。

第八条工作日轮休：员工每月可享受1-2个工作日轮休，轮休时间可根据工作实际情况进行调整。

第九条休息日轮休：员工每周可享受1-2个休息日轮休，轮休时间可根据工作实际情况进行调整。

第十条带薪年休假：员工每年可享受带薪年休假，具体天数根据国家规定及单位实际情况确定。

第四章轮休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提出轮休申请，部门负责人审批后报人力资源部门备案。

第十二条人力资源部门对轮休申请进行审核，确保轮休安排合理。

第十三条人力资源部门将轮休安排通知各部门，并报单位领导审批。

第五章轮休纪律第十四条员工应遵守轮休制度，按时参加轮休。

第十五条员工因特殊情况需调整轮休时间的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可调整。

第十六条员工未按时参加轮休或未经批准擅自调整轮休时间的，按旷工处理。

第六章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第七章轮休实施第十九条轮休实施过程中，各部门应加强沟通与协调，确保轮休制度顺利执行。

第二十条人力资源部门负责监督轮休制度的实施，对违反制度的行为进行查处。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况予以补充和修订。

通过实施本员工轮休管理制度，本单位的员工将享有更加公平、合理的轮休权益，有助于提高员工的工作积极性，保障员工的身心健康，为单位的可持续发展奠定基础。

公司员工休假轮班规章制度[1]

公司员工休假轮班规章制度第一章：总则第一条目的和依据为了合理安排公司员工的休假时间，保证员工的身心健康和工作积极性，根据《劳动法》和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于所有公司员工，包括全职员工和临时工。

第三条定义1.休假：员工享受的带薪或不带薪的离岗时间。

2.带薪假期：员工在休假期间享受基本工资的福利。

3.不带薪假期：员工在休假期间不享受基本工资的福利。

4.轮班：根据员工的工作情况和工作需求，安排员工在不同时间段休假。

第二章：休假管理标准第四条带薪假期1.员工在入职满一年后享有带薪假期。

2.具体带薪假期天数根据员工的工龄确定，具体标准如下：工龄带薪假期天数1-5年5天5-10年10天10年以上15天3.带薪假期天数不可累积到下一年度使用，年度结束后自动失效。

4.员工需提前30天向直属主管提出带薪假期申请，由直属主管根据工作需要和员工其他同事的假期安排情况进行调度。

第五条不带薪假期1.员工可根据个人原因申请不带薪假期。

2.不带薪假期期限不得超过30天。

3.员工需提前15天向直属主管提出不带薪假期申请，由直属主管根据工作需要和员工其他同事的假期安排情况进行调度。

第六条特殊假期1.员工如遇以下情况，可申请特殊假期：–结婚–生育–哺乳期–丧假–重大家庭事务–其他特殊情况2.特殊假期根据实际情况及相关法律法规执行。

3.员工需提前提供相关证明材料并向直属主管提出特殊假期申请，由直属主管根据实际情况和工作需要进行调度。

第三章：休假考核标准第七条迟返工考核1.员工在休假期满后应按时归岗上班。

2.如果员工迟返工超过3次，公司将在下次工资发放时扣罚相当于工资的10%作为迟返工处罚。

第八条不合理利用休假1.员工在带薪假期时，应合理利用假期时间进行休息和调整。

2.如发现员工利用带薪假期违反公司规定从事与工作无关的活动，公司将视情况采取相应纪律处分，包括扣除工资或解雇。

第九条违反休假制度1.员工未按规定请假或私自离岗的，公司将采取警告、扣薪或解雇等纪律处分措施。

公司员工轮休管理规定

公司员工轮休管理规定前言在现代的职场中，员工的健康和工作效率一直是公司关注的重点。

而为了调节员工的身心疲劳，提高工作效率，公司需要对员工进行合理的轮休管理。

本文将针对公司员工轮休进行详细规定，确保员工身心健康、发挥出更大的工作效率。

一、定义公司员工轮休是指在保障员工正常工作情况下，进行合理的休假管理，确保员工的身心健康，同时满足公司的工作需要。

二、具体规定1. 休假类别公司员工可享受以下休假：•年假：公司员工的年假由公司根据劳动合同、工龄等情况确定，为每个员工提供充分且合理的年假数量，以保障员工得到足够的休息时间。

•病假：员工在生病期间可申请病假。

一般情况下，病假以医生开具的诊断书为准，根据不同情况，病假天数上限也有相应地规定。

•调休假：工作日加班和节假日加班后可申请调休假。

•产假、陪产假：公司为女性员工提供产假和男性员工提供陪产假，以保障员工在生育等大事件也能得到足够的时间休息和照顾家人。

2. 休假申请员工在享受轮休假期前，应提前向公司申请，以便公司根据工作需要来安排。

具体申请程序为：•申请请假：请假前，员工要向所属部门领导进行请假申请，并说明请假原因、请假日期等信息，待领导审批后，员工即可享受相应的休假权利。

•批准休假：部门领导要及时审批员工请假申请，如果同意员工请假，应及时通知人力资源部，并将员工请假情况写进考勤记录。

•补偿方案：员工因工作原因无法享受预定的休假，公司需给予员工适当的补偿，并保证员工健康状况不受影响。

3. 休假期间的管理公司员工休假期间，应严格遵守公司相关规定，禁止违反公司制度。

员工在休假期间应主动了解公司的最新工作动态，并在休假结束后尽快投入到工作当中。

4. 休假记录公司应对员工的休假记录进行管理，对于员工休假情况应做好记录，记录包括员工休假类型、时间、原因、审批人等信息，以备日后审查、调整和查询使用。

三、其他规定•公司员工轮休管理规定是公司管理制度之一，正式生效后，员工应严格遵守规定内容，公司将依据规定情况对员工实行监管。

员工轮休办法

员工轮休办法在现代社会，工作与生活的平衡尤为重要，因此，更多的公司开始采用员工轮休的方式，为员工提供更加灵活的工作方式，让员工能够更好地享受生活，提高生产力，在员工与公司之间建立更好的关系。

在这篇文档中，我们将讨论员工轮休的办法。

什么是员工轮休员工轮休是一种轮流休假的方法，每个员工在一段时间内，可以选择计划自己的休息时间，而其他员工负责接替他们的工作。

通过这种方式，员工可以在不影响公司业务运营的情况下享受更长的假期，同时公司也可以利用员工轮休功能，提高生产力，减少员工疲劳和压力，从而提高工作效率。

员工轮休的优点员工轮休方式有很多优点，包括：•减少员工的压力和疲劳：在工作中，员工通常会经历大量的压力和紧张，而这种方式可以让员工有足够的时间休息和充电，从而更好地适应工作的挑战。

•提高员工工作热情：员工在享受自己的休闲时间的同时，可以更加期待自己要接替其他员工工作的时候，这种方式可以增强员工对自己的工作的热情和兴趣。

•提高工作效率：由于公司中可能存在许多紧急的任务，无法利用邮件或者电话联系其他部门或成员来完成任务，因此，轮休的方式可以让员工具备相同领域技能，并能够相互承担工作，这极大的提高了工作效率。

•减少员工缺勤：通过员工轮休，公司可以防止员工长期的工作疲劳或者低效率的工作，从而避免员工的缺勤或者不良的情绪对公司造成的负面影响。

员工轮休的实现办法在应用员工轮休功能时，我们需要注意到以下三个方面：规划休息时间每个员工的轮休周期可以根据公司的需求设置。

一般情况下，员工周期为一周或两周，但具体周期也可根据公司业务规模和员工的空闲时间适当调整。

制定轮休计划制定的轮休计划应该包括员工的姓名、休息日期和接替工作的员工信息。

这样能够避免出现重复休息或者没有人接替的情况而造成的产能损失。

培训员工员工轮休系统需要对所有员工进行培训。

培训员工时需要讲述轮休程序，指导怎样制定轮休计划和轮休程序的流程等。

公司需要指定专人负责管理员工轮休计划，避免调度混乱，借此保证公司绩效不会受到员工轮休计划的干扰。

公司轮休规章制度

公司轮休规章制度一、导言公司为了保障员工的身心健康，提高生产力和工作效率，制定了轮休规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工，旨在确保员工能够享受到合理的休息和休假，并促进工作和生活的平衡。

二、休假申请与安排1. 员工享有带薪年假。

员工需要提前向上级主管提交休假申请，经批准后方可休假。

2. 公司将根据员工的实际工作情况和工作需要来安排休假，以确保工作的连续性和员工轮休的公平性。

3. 如有特殊情况需要调整休假计划，员工应提前与上级主管协商并获得批准。

三、轮休制度1. 公司将采用轮休制度来确保员工有足够的休息时间。

具体的轮休安排将由人力资源部门制定并通知全体员工。

2. 轮休的周期通常为一周，每周均有连续的两天休假，员工可以根据轮休表来安排个人的休假计划。

3. 在特殊情况下，公司可能需要调整轮休周期或休假日期，员工将会提前得到通知。

四、员工权益保障1. 员工享有合法的休假权益，公司将严格按照劳动法的规定来保护员工的休假权益。

2. 员工遵守轮休规章制度的同时，也应保证工作的正常进行，不得因休假而影响团队工作和业务进展。

3. 公司将建立健全的考勤制度，保证轮休的准确记录和工资的正常结算。

五、违规处理措施1. 如员工未按照规章制度的要求提交休假申请或者私自调整轮休计划，将视为违规行为，公司将依据公司纪律条例进行相应的处理。

2. 如员工在休假期间违反公司行为规范或者泄露公司机密，将受到相应的纪律处分。

六、总结公司轮休规章制度的实施，旨在保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量。

希望员工能够严格遵守本规章制度，并与公司共同营造一个健康、和谐的工作环境。

公司将持续关注员工的反馈，不断完善轮休制度，以更好地满足员工的需求。

员工轮休假期规章制度

员工轮休假期规章制度第一章总则为了规范公司员工轮休假期管理，建立科学合理的轮休假期制度，制定本规章，以促进员工身心健康，提高工作效率，有效管理公司人力资源。

第二章员工轮休假期的规定1. 轮休假期的安排应满足公司业务需求，并根据员工的工作情况和个人意愿进行合理安排。

2. 员工轮休假期分为年度轮休假和季度轮休假，员工应按照公司规定的轮休计划进行休假。

第三章年度轮休假期规定1. 年度轮休假期为公司为员工提供的一年一次的长假，通常包括带薪假期和无薪假期。

2. 员工应提前向公司申请年度轮休假期，公司根据员工的工作情况和公司的实际情况进行审核和安排。

第四章季度轮休假期规定1. 季度轮休假期为公司为员工提供的季度一次的短假，通常包括带薪假期和无薪假期。

2. 员工应提前向公司提交季度轮休假期申请，公司根据员工的工作情况和公司的实际情况进行审核和安排。

第五章轮休假期管理流程1. 员工应提前向上级主管提交轮休假期申请，上级主管审核后，将申请提交给人事部门进行备案。

2. 人事部门根据公司的轮休计划和员工的工作情况，安排合理的轮休假期，通知员工确认。

3. 员工确认后，应及时做好离岗前的工作交接和准备工作，保证轮休期间的工作顺利进行。

4. 员工轮休期间如有重大突发事件，应及时向公司汇报情况，并根据公司安排调整轮休计划。

第六章员工轮休假期的监督与考核1. 公司将建立员工轮休假期的考核机制，对员工轮休假期的管理情况进行监督和评估。

2. 员工轮休假期考核将纳入年度绩效考核，对于轮休假期管理不当或影响工作进度的员工，将做出相应处理。

第七章附则1. 本规章由公司人事部门负责解释，公司领导对本规章的生效和执行负有最终解释权。

2. 本规章自公布之日起生效，如有变动，将进行修订，并及时通知全体员工。

以上所述，就是员工轮休假期规章制度的相关内容，希望全体员工遵守本规章，共同维护公司正常运转和员工的利益。

愿大家在轮休假期中放松心情，尽情享受生活，健康工作！。

轮休考勤管理制度

轮休考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工轮休制度，提高员工假期利用率，减少因轮休不当带来的管理成本，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，在公司内外轮休考勤管理。

第三条公司员工轮休管理应遵循公平、公正、合理的原则，实行轮休计划，统一安排，集中管理。

第四条公司轮休管理应严格遵守国家有关法律、法规，结合公司实际情况制定。

第五条公司相关部门应根据员工轮休管理的具体实施情况，及时总结经验，不断完善轮休制度。

第二章轮休编排第六条公司根据工作需求，按月编制轮休计划，并提前公布于全员员工。

第七条公司轮休计划应统一安排，合理搭配，尽量满足员工的休息需求。

第八条轮休计划应公平公正，避免出现偏向个别员工的情况。

第九条轮休计划应采取制度化、规范化的管理，确保每位员工的轮休时长和次数得到合理安排。

第十条轮休计划应根据员工工龄、工作性质、个人情况进行综合考虑，灵活安排。

第三章轮休执行第十一条员工需按照公司规定的轮休计划进行休息，不得私自调休或违反轮休计划。

第十二条如遇特殊情况无法按照轮休计划行事，员工应提前向公司相关部门请假，经批准后方可进行调整。

第十三条员工应按照规定在轮休期间保持手机畅通，随时响应公司安排。

第十四条如遇公共节假日安排，公司应根据轮休计划进行适当调整，确保员工合理休息。

第十五条公司应建立健全轮休记录管理，对员工轮休情况进行登记，确保员工按时按量享受轮休。

第十六条公司应加强对员工轮休情况的监督和检查，及时发现问题，纠正偏差，确保轮休制度的有效执行。

第四章轮休考勤管理第十七条公司应采用科学、规范的考勤系统，对员工轮休情况进行监督和记录。

第十八条员工应按照公司规定进行打卡、签到等考勤操作，确保轮休考勤情况的准确性。

第十九条员工轮休考勤情况不良者，公司应根据具体情况给予批评教育、警告甚至处罚。

第二十条公司应严格保护员工轮休考勤信息的隐私，不得随意泄露。

第二十一条公司应定期进行轮休考勤情况的分析，发现问题及时处理，提高管理水平。

企业轮休管理制度

企业轮休管理制度第一章总则第一条为了更好地保障员工的健康和生活质量，提高员工的工作效率和工作满意度，公司制定了本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三条本制度主要内容包括轮休的定义、轮休的具体安排、轮休的管理流程等。

第四条公司将根据实际情况，合理安排员工的轮休时间，保障员工的合法权益。

第五条公司将严格执行本制度，并根据实际情况不断完善和调整，确保其有效实施。

第六条公司将对本制度的具体执行情况进行定期的检查和评估，及时发现问题并加以解决。

第七条公司将根据员工的实际工作情况，采取不同的轮休安排，以最大限度地满足员工的需求。

第八条公司将根据法律法规、公司规章制度和市场需求不断完善本制度，确保其适应性和实效性。

第九条公司将配备专门的人员负责制定和执行轮休管理制度，并对员工进行相应的培训和宣传。

第十条公司将建立健全的考核激励机制，对执行本制度的员工进行相应的奖励和表彰。

第二章轮休的基本概念第十一条轮休是指公司根据员工的工作情况和实际需要，合理安排员工的休息时间，保障员工的身体和心理健康。

第十二条轮休是公司对员工的一项福利措施，是公司和员工之间互相合作的一种表现。

第十三条轮休是公司落实“以人为本”的重要举措，是公司持续发展的关键保障。

第十四条轮休的实施是公司建设和谐、稳定、高效的重要手段，是公司提高员工积极性和凝聚力的有效途径。

第十五条轮休是公司面向未来发展的重要保障，是公司树立良好形象和吸引人才的重要手段。

第十六条轮休是公司对员工的一种尊重和关爱，是公司内部求同存异、和谐发展的重要保障。

第十七条轮休是公司提高员工的生活质量和工作效率的重要举措，是公司实现可持续发展的重要保障。

第十八条轮休是公司实现全面发展和共赢局面的必然要求，是公司迎接未来挑战和机遇的根本保障。

第三章轮休的具体安排第十九条公司将根据员工的不同工作情况和实际需求，进行合理的轮休安排。

1. 全职员工：公司将根据员工的工作时间、透支调休、项目周期等因素，合理安排员工的轮休时间，保障员工的休息需求。

公司轮休管理制度

公司轮休管理制度第一章总则为规范公司员工轮休制度，合理安排员工休假时间，提高工作效率，增强员工生活质量，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三章休息日安排1.公司规定员工每周休息一天，即周日为公司休息日。

2.公司根据员工工作需要，在适当时候对员工进行轮休安排，确保员工合理安排工作和休息时间。

第四章轮休安排1.公司将根据员工需求和工作量，合理安排员工轮休时间。

2.员工需提前向上级主管提出轮休申请，经批准后得以实施。

3.员工轮休期间，应保持手机畅通，以便公司紧急情况联系。

第五章轮休的福利待遇1.员工轮休期间，公司将按照员工正常工作日的工资水平发放工资。

2.员工轮休期间，公司将提供一定的休息补助，以保障员工的基本生活。

第六章劳动保护与健康管理1.公司将定期对员工进行体检，并提供必要的职业健康指导，保障员工健康。

2.在员工轮休期间，公司将要求员工保持良好的生活习惯，注意休息和饮食平衡，避免熬夜和过度劳累。

第七章工作安排1.员工轮休期间，公司将对员工的工作进行合理安排，确保不会因为轮休而影响工作进度。

2.员工轮休期间，公司将指定其他员工替换轮休员工的工作，以确保工作顺利进行。

第八章不得轮休的情况1.公司将根据工作需要和员工个人情况，对部分员工不予轮休。

2.员工在轮休期间如遇突发事件，必须立即通知公司并请假，等待公司进一步安排。

第九章违规处理1.员工如有违反本制度规定的行为，公司将对其进行处罚，包括扣减工资或停止轮休资格。

2.员工造成公司经济损失或影响公司形象的，公司将追究其法律责任。

第十章附则1.本制度自颁布之日起开始执行。

2.公司保留对本制度的最终解释权。

以上为公司轮休管理制度，公司员工应严格遵守，确保员工的合法权益和公司的正常运转。

公司员工轮休管理规定

精品文档精心整理员工轮休办法(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。

(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。

(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。

(四)轮休方式：1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。

2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。

3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。

4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。

(五)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。

(六)轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

(七)本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。

精品文档可编辑的精品文档精品文档精心整理员工食堂管理规定(一)严格遵守公司的一切规章制度。

按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。

(二)树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。

文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。

做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称，平等待人。

(三)遵守财经纪律。

员工就餐一律收(缴)饭菜票，禁止收取现金。

炊事人员按规定每月交缴就餐费，严格登记手续。

公司员工正常轮休管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常的生产秩序，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度的宗旨是确保员工享有国家规定的休息休假权利，合理分配休息时间，提高员工的工作积极性和满意度。

第二章轮休原则第四条轮休制度遵循公平、合理、自愿的原则。

第五条轮休制度应与公司生产、经营计划相结合，确保公司业务不受影响。

第六条轮休制度应充分考虑员工的个人需求，尊重员工的意愿。

第三章轮休时间第七条公司实行标准工时制，员工每周工作五天，每天工作八小时。

第八条员工每月享有带薪年休假、法定节假日、休息日等休息时间。

第九条员工每年享有带薪年休假天数，具体天数按照国家规定执行。

第十条法定节假日安排由公司根据国家规定和实际情况制定。

第十一条休息日安排由公司根据生产需要和员工意愿制定，原则上每周至少安排一天。

第四章轮休方式第十二条公司采用“员工自主申请，部门审批，人力资源部汇总”的方式进行轮休。

第十三条员工可根据个人需求，在规定的轮休时间内自主申请休息。

第十四条部门负责人对员工轮休申请进行审批，确保部门工作不受影响。

第十五条人力资源部汇总各部门轮休计划，统筹安排员工的休息时间。

第五章轮休管理第十六条人力资源部负责制定轮休计划，并负责监督实施。

第十七条人力资源部定期对轮休情况进行检查，确保员工享有合法权益。

第十八条员工因特殊原因需要调整轮休时间的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。

第十九条员工违反轮休制度，擅自离岗或未按规定履行请假手续的，公司将视情节给予相应处罚。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过本制度的实施，公司旨在营造一个公平、合理、有序的轮休环境，保障员工的合法权益，提高员工的工作满意度和公司整体效益。

工员轮休办法

工员轮休办法前言工作是人们生活中的一部分，而轮休是许多企业提供的员工福利之一。

工员轮休也逐渐成为企业管理的重要组成部分，能够帮助员工更好地平衡工作与生活。

针对这种情况，企业需要制定出合理的工员轮休办法，从而更好地管理员工的工作和生活。

工员轮休的概念工员轮休是一种员工福利制度，即将员工的休息日进行轮流，让员工享受到更加公正的休假和休息时间，减轻员工的工作压力和心理负担，达到企业和员工共赢的效果。

工员轮休的优点提高员工积极性和工作效率工员轮休可以让员工得到充分的休息，减轻身心压力，提高工作效率和积极性。

减轻公司管理压力透过工员轮休制度，企业可以更好地协调休假时间，减少员工同时请假的情况，降低企业的组织管理压力。

保持员工的工作热情让员工感受到企业的关爱，认知到企业重视员工的心理健康和工作体验，能够在员工的工作热情中创造更高的绩效和效益。

工员轮休的办法1.按照员工的岗位和职位，定期地对员工轮流休息。

可以每月轮流一次或每季度轮流一次。

2.为员工提供足够的休息时间和合理的工作强度。

如在员工连续工作几天后，可以在下一个工作日安排休息时间。

3.在工员轮休期间，应当对其他员工进行安排，避免员工轮休期间工作量过大。

4.做好轮班计划，保证员工工作和休息达到平衡，充分发挥员工的工作热情和能力。

5.提供完善的轮休管理制度，团队内部应该有专门的人员管理轮休计划和过程。

总结工员轮休制度是企业为员工提供的一种福利制度，能够减轻员工的心理和工作负担，提高员工的工作效率和积极性，保持员工工作热情和企业效益。

制定合理的工员轮休办法，实行规范的管理制度，能够对企业和员工都带来更好的效果。

员工轮休管理制度

员工轮休管理制度一、制度目的为了有效管理员工的轮休时间，提高员工的工作效率和生活质量，营造良好的工作氛围，制定员工轮休管理制度。

二、适用范围本制度适用于全公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。

三、轮休方式1.员工轮休时间由部门主管根据工作需要制定，根据员工个人意愿和公司轮休政策安排。

2.员工可以选择连续休息一整天或将休息时间分为几个部分分开安排。

3.员工可以选择在工作日或非工作日进行轮休，但需提前向部门主管提出申请并取得批准。

4.如果员工需要调整轮休时间，需提前一周向部门主管提出申请并取得批准。

四、休息规定1.员工轮休时间不得影响工作进度和工作质量，需提前与同事协商好工作安排。

2.员工需要在轮休前向部门主管提交轮休计划，包括轮休时间和工作安排。

3.员工轮休期间需保持电话畅通，以便部门主管紧急联系。

4.员工在轮休期间不得参与公司工作，如有违反将依公司规定进行处理。

五、轮休管理1.部门主管需合理安排员工的轮休时间，综合考虑工作需要和员工意愿。

2.部门主管需及时了解员工轮休情况，如有特殊情况需协调解决。

3.如果员工因工作需要无法按时轮休，需提前通知部门主管并重新安排轮休时间。

4.员工在轮休期间如因病或其他特殊情况无法轮休，需提前通知部门主管并提交病假或事假申请。

六、奖惩措施1.员工按规定轮休并在轮休期间未发生违规行为，公司将给予适当奖励。

2.员工未按规定轮休或在轮休期间违反公司规定，将受到相应的处罚。

3.部门主管未合理安排员工的轮休时间或未及时处理员工的轮休申请，将受到相应的处罚。

七、其他规定1.员工如有其他特殊需求，需提前向部门主管提出申请并取得批准。

2.公司有权根据实际情况对该制度进行调整和改进。

3.员工对制度有任何疑问或建议，可向部门主管提出。

上述员工轮休管理制度自发布之日起生效。

公司将严格执行本制度，如有违反，将依公司规定进行处理。

同时欢迎员工对该制度进行监督和建议，共同营造良好的工作环境。

本制度版权归公司所有，未经公司允许，不得擅自复制和传播。

部门轮休管理制度

部门轮休管理制度第一章总则为了规范员工轮休，有效管理工作时间，提高员工生产效率，根据公司相关制度及国家法律法规，特制定本制度。

第二章轮休的定义与目的1. 轮休是指员工在规定的工作周期内，按照一定的轮换规律进行休息或者放假的制度。

2. 轮休的目的是为了保护员工的身心健康，提高员工工作效率，合理调配人力资源，促进员工之间的良好工作关系。

第三章轮休的适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、劳务派遣员工和实习生等。

第四章轮休的原则1. 合理性原则：员工轮休安排要合理，避免出现过度劳累或者长期休息的情况。

2. 公平性原则：轮休安排要公平，不得因个人原因或者其他不正当因素影响轮休的安排。

3. 依法原则：轮休安排要遵循国家相关法律法规，保障员工合法权益。

第五章轮休的安排1. 轮休的周期：员工的轮休周期为一周，即每周都有一天的休息时间。

2. 轮休的安排：轮休安排由部门负责人负责制定，并报人力资源部门备案。

3. 轮休的调整：如有特殊情况需要调整轮休安排，员工须提前向部门负责人提出申请，并经部门负责人批准后方可调整。

第六章轮休的弥补1. 轮休的弥补：如果员工在休息日需要加班，须得到部门负责人的同意，并且需要在合理的时间内进行轮休的弥补。

2. 轮休的记录：部门负责人须对员工的轮休情况进行记录，并及时向人力资源部门进行汇报。

第七章轮休的监督与考核1. 轮休的监督：公司领导及人力资源部门负责对轮休制度的执行情况进行监督，确保轮休安排合理、公平。

2. 轮休的考核：员工的轮休情况将纳入绩效考核范围，对于不按照规定进行轮休的员工将严肃处理。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式执行，如有需要进行修订，应由人力资源部门负责制定。

2. 其他事项：本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。

本制度自发布之日起正式执行。

以上就是本部门的轮休管理制度，希望员工们严格遵守，任何违反制度的行为都将受到严肃处理。

同时也希望员工们能够充分利用轮休时间，合理安排生活和工作，保持良好的身心状态，提高工作效率。

企业员工轮休管理规定

企业员工轮休管理规定一、总则为了合理安排企业员工的工作和休息时间，提高工作效率，保障员工的身心健康，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本企业员工轮休管理规定。

二、轮休原则1、公平公正原则：轮休安排应确保所有符合条件的员工都有平等的机会享受轮休。

2、工作需要原则：轮休安排应以不影响企业正常生产经营和工作任务的完成为前提。

3、提前申请原则：员工申请轮休应提前向所在部门提交申请，以便部门进行合理安排。

三、轮休条件1、员工在企业连续工作满一定期限（如一年），有权享受轮休。

2、因工作性质特殊，无法在正常工作日休息的员工，可申请轮休。

四、轮休时间1、轮休时间的长度根据员工的工作年限和企业规定确定，一般为每年若干天。

2、轮休时间可以集中使用，也可以分段使用，但应提前向部门报备。

五、轮休申请流程1、员工填写《轮休申请表》，注明轮休的起止时间、轮休方式等信息。

2、将申请表提交给所在部门负责人，部门负责人根据工作情况进行审批。

3、如部门负责人批准，申请表转交人力资源部门备案。

4、人力资源部门根据企业整体轮休安排和员工申请情况，进行最终审批并通知员工。

六、轮休安排1、部门应根据工作任务和员工申请，合理制定轮休计划，尽量满足员工的轮休需求。

2、在同一部门内，应统筹安排员工的轮休时间，避免出现集中轮休导致工作停滞的情况。

七、轮休期间的待遇1、员工在轮休期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2、轮休期间的福利、保险等按照企业相关规定执行。

八、轮休的变更与取消1、如因工作需要，企业有权对员工的轮休安排进行变更，但应提前通知员工，并与员工协商。

2、员工因个人原因需要变更轮休时间的，应提前向部门提出申请，经批准后方可变更。

3、若员工在轮休期间被召回工作，企业应按照相关规定给予相应的补偿。

4、员工如有严重违反企业规章制度或法律法规的行为，企业有权取消其轮休资格。

九、监督与管理1、人力资源部门负责对员工轮休情况进行监督和管理，确保轮休制度的执行。

2014年员工轮休管理办法

轮休管理办法为推进公司人性化管理机制，提高工作效能,根据《劳动法》和有关规定，结合公司实际，特制定以下岗位轮休管理办法：一、实施对象:公司在职全体正式员工，试用期员工无轮休。

二、轮休以各部门为单位，各部门经理视本部门近期工作的轻重、缓急、难易程度及人员历史轮休情况自行安排，并做好考勤记录供人事行政部抽查。

三、轮休期间，部门负责人必须安排足够人手生产及管理本部门工作，绝对不能影响生产经营。

四、主管及调度以上人员轮休需报公司总经理批准后方可轮休。

五、轮休方式：1．每月每人可轮休的天数为2天(试用期员工无轮休）.2．原则上，既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下次补休。

如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部。

3．轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经部门经理核准后在当月内指定日期予以补休.4．已安排休假的人员，在休假期间，由于个人原因来公司上班的不做出勤处理。

5．在休假期间,因部门临时安排来公司上班的，由部门经理通知人事行政部，视为出勤，并另行安排休假；在休假期间,无正当理由拒绝接受部门临时工作安排,不来公司上班的,一律视为旷工.6．公司实行本轮休办法后，节假日出勤的,一律视为正常上班.7．主管及调度以上人员可根据部门工作任务量，周末不需要人员留守的，尽量安排周末休息；当部门工作任务量繁重,需要全部或部分人员留守岗位的，部门将根据实际情况及人员历史轮休情况,安排轮休.8．轮休安排应遵循“合理安排在班人员、分工轮休”的原则,确保每个岗位均有相关人员在岗工作，公司生产运营有序运转.9．公司有重要工作会议或重要工作任务需要时，所有人员应遵照公司通知，取消轮休并正常上班工作；如个人尚有重要工作任务未能完成的，也应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作任务。

10．轮休员工的休假日期上报后不得轻易修改，如有特殊情况，需与本部门人员协商并经本部门部门经理同意后到人事行政总修改记录.六、各部门经理应对照每月的《人员轮休计划表》，根据本部门实际工作任务需要，及时做好相关工作安排,监督轮休情况，确保工作不脱节、不推诿.人事行政部负责每月轮休情况的监督和统计考核.七、当班人员应遵照公司日常考勤制度认真在班工作，如发现无故离岗或私自调班轮休不在岗的，一律按旷工处理；如造成公司生产安全质量事故或其它经营损失的，应追究相关经济责任。

请假轮休管理办法

请假
类型
请
假
事
由
请假
天数
自年月日时起至年月日时止。
校长
批示
主管
批示
教职工休假职务代理确认单
年月日
部门
姓名
职务
休假
类型
联系
电话
代理人
姓名
职务
代理人
电话
代理
时间段
月日起至月日止。
职
务
代
理
事
项
说
明
代理人签名
被代理人签名
领导批示
教职工轮休计划申报表
申报部门:年月份
序号
本月计划
轮休人
本月计划休息日
合计
天数
职务
3.1。4部门主管请假的，必须经校长批准才可休假。否则，也按旷工论处,处理办法同3。1.3条.
3.1。5教职工和主管请假的，上一级主管必须安排好职务代理人，确保工作不受影响.
3。2教职工轮休规定
3。2。1公司主管以下教职工每月可享受四天休假的待遇。各岗位人员的休息，部门要安排工作，部门人员实行轮流休息,相互调剂，周六周日原则上不安排休息,如遇特殊情况需要按请假审批权限进行报批.
代理人
部门主管签名：填表人：
修订记录：日期版本
审核批准人
制订人
第一次修订：2014年5月10日版本: 1
第二次修订：年月日版本：
教职工请假申请单
部门
姓名
职务
请假
天数
自年月日时起至年月日时止.
校长
批示
主管
批示
………………………………………………………………………………………………………
教职工请假申请单

员工轮休管理办法

员工轮休管理办法员工轮休管理办法(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要特订本办法(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查并凭以制作考勤卡(四)轮休方式：1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外但每月所排轮休不得少于2日3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的'天数应照常上班并加给星期例假的加班费4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休不论排定轮休的天数多少除已排定的轮休日外其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班如因故不能到工者应按平时请假办法事先办妥请假手续(五)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少不休或与他人调换亦不得借用或保留至下月补休如有特殊事故须要更改每月休二日者限更改一日每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可(六)轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者可经各部经理(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休(七)本办法经厂长核准后公告实施未尽事宜可随时修改员工周六轮休制度2015-10-25 14:42 | #2楼为推进公司人性化管理机制,提高工作效能,按照公司相关管理制度,在充分听取员工意见的基础上,公司研究决定,自2015年10月26日开始实施周六轮休制度。

具体细则如下：一、在公司无重大、特殊任务安排时，每周六可实行人员轮休。

轮休人员为公司正式员工，不包括试用期、实习期和兼职人员。

二、轮休安排要确保每周六至少有两名员工在班工作，公司运营有序。

三、公司有重要工作任务或特殊情况时，所有人员应遵照通知取消轮休正常上班；如个人尚有重要工作未完成的，亦应放弃轮休，认真及时、保质保量地完成工作。

轮休管理制度

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轮休管理制度
一、轮休管理制度，是为保障公司员工正常休息权利而制定的制度。

二、行政部根据公司相关制度及本规定负责具体安排，行政部负责监督执行，全体员工有监督权。

三、每月每位员工享有4天的休息时间，且一周只能安排一天，严格按照制定排好的轮休日休息。

无非常特殊且是自己必须亲自到场才能处理的事情，不予批准调休。

四、各部门负责人根据实际情况安排员工轮休日，报备行政部，由行政部排出公司员工轮休表并进行公示，公示后将严格按轮休表执行。

五、轮休期间需加班的，经直接领导批准，加班当天按岗位工资的1.5倍计算。

六、员工间私自换休双方均按旷工处理。

七、因个人原因需修改轮休时间的，可前一月向直接领导申请，批准通过签署后交行政部备案后执行。

八、本规定根据执行中出现的新情况，可以随时提出修改，由行政部负责，在征求管理层和部份员工意见后，提交修订稿上报总经理批准通过。

九、本制度自下发之日起正式执行，修改新制度未出台前严格按本制度执行。