职工集体合同(模板)
集体合同集体合同8篇
集体合同集体合同8篇篇1集体合同甲方（单位名称）：____________________乙方（员工集体名称）：____________________（员工代表签名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方权益，达成以下集体合同条款：一、合同总则（一）根据甲方生产（工作）需要和乙方的工作能力，甲方聘用乙方从事_____岗位工作。
乙方应按照甲方的要求，按照岗位职责和工作规范，按时、按质、按量完成工作任务。
（二）本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，双方协商一致可续签合同。
二、劳动报酬与福利待遇（一）甲方按照国家和本地区的有关规定，结合本单位的实际情况及乙方的岗位和工作表现，确定乙方的工资水平，并随着生产经营发展和乙方工作能力的提高逐步提高工资水平。
（二）甲方每月至少以货币形式向乙方支付一次工资。
工资的支付应当按时、足额支付。
具体发放时间、数额等事项按照甲方制定的相关规章制度执行。
（三）甲方按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费用。
社会保险费的缴纳和福利享受按国家和本地区的有关规定执行。
乙方有义务配合办理相关手续。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据工作需要和国家规定的工作时间制度，安排乙方的工作时间。
乙方应遵守甲方的工时制度和工作安排。
如有加班需要，双方应按照国家有关规定执行。
（二）乙方享有国家法定的休息休假权利。
具体安排按照甲方的规章制度执行。
在特殊情况下需要调整休息日的，双方应协商一致。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应当按照国家的有关规定，为乙方提供安全卫生的工作环境和劳动条件。
甲方的劳动保护措施应符合国家法律法规的规定。
对从事有毒有害工作的员工应按规定进行必要的体检并采取相应的防护措施。
对女员工应根据国家法律法规的规定实行特殊保护。
篇2集体合同甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工集体名称）：_________________________（全体员工代表姓名附后）鉴于双方共同目标和共同利益，甲乙双方为了维护和谐稳定的劳动关系，确保双方的合法权益，根据国家相关法律法规的规定，本着平等互利、协商一致的原则，特订立本集体合同。
职工工资专项集体合同5篇
职工工资专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________公司乙方（员工代表）：___________等根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就员工工资问题达成如下专项集体合同：第一章合同目的和原则第一条合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于职工工资的相关事项，确保双方权益，促进和谐劳动关系。
第二条合同原则本合同遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保工资水平合理、增长稳定，保障员工的合法权益。
第二章工资制度第三条工资制度甲方根据国家法律法规和自身实际情况，制定工资制度。
工资制度包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。
第四条工资调整甲方根据企业经营状况、物价水平及同行业工资水平等因素，适时调整员工工资。
调整时，将充分考虑员工的意见和建议。
第三章工资支付第五条工资支付时间甲方应按国家法律法规规定的周期支付员工工资，不得拖欠。
第六条工资支付方式工资支付通过银行转账、现金等方式进行。
选择银行转账方式的，甲方应确保工资按时足额支付到员工指定的银行账户。
第四章福利待遇第七条福利待遇甲方根据国家法律法规和自身实际情况，为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等。
第八条福利调整甲方根据企业经营状况及同行业福利水平等因素，适时调整员工福利。
调整时，将充分听取员工的意见和建议。
第五章违约责任和争议解决第九条违约责任如甲、乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第十条争议解决如甲、乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十一条合同生效与修改本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
集体劳动合同范本15篇
集体劳动合同范本15篇集体劳动合同范本1用人单位名称(盖章)：____经济类型：________________用人单位____________邮政编码：________________职工人数：________________甲方______________________用人单位首席代表：________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系电话：________________乙方______________________职工首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系电话：________________第一章总则第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表)平等协商，签订集体合同。
第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。
第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章劳动合同管理第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。
工会集体合同范文5篇
工会集体合同范文5篇第1篇示例：工会集体合同是工会与雇主之间签订的一种合同，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动者的权益和促进劳资和谐。
在我国工会法规定下，工会集体合同具有法律效力，是维护劳动者合法权益的重要工具之一。
下面将为大家介绍一份关于工会集体合同的范文。
工会集体合同甲方：某某公司乙方：某某工会根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下工会集体合同：第一条工资福利1.1甲方承诺按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按时足额发放。
加班工资、绩效奖金等按照公司制定的相关规定执行。
1.2甲方将依法为劳动者购买社会保险和住房公积金，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.3甲方将为劳动者提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和工作能力。
第二条劳动条件2.1甲方承诺提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的生理和心理健康。
第三条劳务纠纷解决3.1甲乙双方对于劳务纠纷的解决，将首先通过协商、调解等和平方式解决。
3.2若协商无果，甲乙双方可向劳动争议调解委员会寻求调解或者提请劳动争议仲裁委员会仲裁。
第四条其他约定4.1本合同内容可能根据国家法律法规的变化或者甲乙双方的协商，进行适时修改和补充。
4.2本合同自双方签字盖章生效，有效期三年，并续签生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：以上为某某公司与某某工会签订的工会集体合同范文，该合同包括了工资福利、劳动条件、劳务纠纷解决等内容，旨在保障劳动者的合法权益和促进劳资和谐。
希望该范文能对各企业和工会在签订工会集体合同时起到一定的参考作用。
第2篇示例：工会集体合同是劳动者与雇主之间的一种法律文件，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。
一份完善的工会集体合同可以保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性和和谐程度。
以下是一份关于工会集体合同的范文：工会集体合同范本第一条合同目的为维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保生产经营秩序的稳定和良好，特制定本合同。
工会集体合同(通用5篇)
工会集体合同（通用5篇）工会集体合同篇1本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订第一章总则第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动乐观性，促进企业持续、快速、健康地进展，依据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和公平协商的基础上签订合同。
其次条本合同是双方在企业进展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务仔细贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业依据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工仔细履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的进展。
工会应动员职工乐观支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，进展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应敬重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在讨论，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
其次章劳动关系的建立和终止第一条企业依据生产经营工作的需要，有权自主打算招工的时间、条件、方式、数量。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：___________________________乙方（工会）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特制定本合同。
一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的集体合同关系，规范双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司和员工的共同发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可以续签。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据生产经营需要，向乙方提供工作岗位和任务。
2. 乙方应当组织员工积极参与工作，完成甲方安排的生产任务。
3. 双方应当明确工作地点的具体安排，确保员工的工作环境安全、卫生。
四、工作时间和休息休假1. 甲方应当遵守国家工时制度，确保员工的休息权利。
2. 双方应当根据实际情况，合理安排员工的工作时间和班次。
3. 甲方应当根据国家法定节假日的规定，安排员工的休假。
五、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应当按照国家有关规定，支付员工的劳动报酬。
2. 甲方应当根据经济效益和物价水平，适时调整员工的工资水平。
3. 乙方有权了解甲方的薪酬制度，并对不合理的部分提出意见。
4. 甲方应当为员工提供符合国家规定的各项福利待遇。
六、社会保险和福利1. 甲方应当按照国家有关规定，为员工缴纳社会保险费用。
2. 甲方应当关注员工的身心健康，提供必要的劳动保护和福利待遇。
3. 双方应当共同推动公司的劳动保障工作，保障员工的合法权益。
七、劳动保护和劳动条件1. 甲方应当提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 乙方有权对甲方的劳动保护工作提出意见和建议。
3. 甲方应当建立健全安全生产制度，加强对员工的安全教育，防止事故的发生。
事业单位工会集体合同6篇
事业单位工会集体合同6篇篇1甲方（事业单位）：___________________乙方（工会）：_______________________鉴于甲乙双方共同致力于维护事业单位员工的合法权益，促进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及国家、地方相关政策，为明确双方职责、权利和义务，共同制定本合同。
一、合同目的本合同旨在明确事业单位与工会之间的集体合同关系，保障员工合法权益，规范双方行为，促进事业单位稳定发展。
二、合同主体及期限1. 合同主体：甲方为事业单位，乙方为事业单位工会。
2. 合同期限：自合同签订之日起至事业单位员工大会重新修订或终止本合同止。
三、工会职责与权利1. 乙方有权组织员工参与事业单位民主管理，提出合理化建议。
2. 乙方应组织员工开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高员工素质。
3. 乙方有权了解事业单位的生产经营情况，并对重要决策提出意见。
4. 乙方应当对员工的劳动保护、安全卫生等方面提出意见和建议。
四、事业单位职责与义务1. 甲方应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
2. 甲方应尊重工会的民主权利，支持工会开展工作。
3. 甲方应按时足额缴纳工会经费，为工会提供必要的办公条件。
4. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，保障员工的安全与健康。
五、员工权益保障1. 甲方应遵守国家工时制度，确保员工的休息休假权益。
2. 甲方应及时足额支付员工工资，不得拖欠或降低工资标准。
3. 甲方应为员工提供符合国家规定的劳动保护用品和条件。
4. 乙方应协助员工解决劳动争议，维护员工的合法权益。
六、合同执行与监督1. 甲乙双方应共同制定本合同实施细则，明确各项条款的执行方式。
2. 甲乙双方应建立定期沟通机制，及时协商解决合同履行过程中的问题。
3. 乙方有权对合同的执行情况进行监督，甲方应予以配合。
4. 如发生合同纠纷，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
工会集体合同样本7篇
工会集体合同样本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（工会/职工代表）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确双方权益，维护企业与员工的共同利益，促进企业发展，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据企业实际情况，执行国家规定的工时制度。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班的，甲方将按照有关规定支付加班工资或调休。
四、劳动报酬甲方按照法律法规和本企业规章制度的规定，确定乙方的工资水平及支付标准。
甲方根据企业经营情况，不断提高员工的工资福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，为乙方创造安全健康的劳动环境。
乙方应遵守甲方的安全规章制度和操作规程，防止劳动过程中的事故。
六、保险福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按照企业规章制度为乙方提供福利待遇。
七、女职工权益保护甲方应依法保护女职工的合法权益，严格执行国家有关女职工劳动保护的规定。
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应提供相应的保护措施。
八、规章制度甲乙双方应共同遵守国家法律法规和企业规章制度。
甲方应将企业规章制度告知乙方，并进行必要的培训。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
九、合同变更、解除和终止甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
合同解除和终止应符合国家法律法规的规定。
合同期满前，双方应提前进行协商，决定是否续签。
合同终止后，双方应办理相关手续。
十、违约责任甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。
职工集体合同(模板)8篇
职工集体合同（模板）8篇篇1甲方：（用人单位名称）乙方：（职工集体名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成以下职工集体合同：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在相应岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方应按照国家的规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间，保障乙方的合法权益。
具体工作时间和休息休假办法按照甲方制定的相关制度执行。
四、劳动报酬乙方提供正常劳动后，甲方应按照国家的规定和劳动合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。
甲方应建立工资正常增长机制，确保乙方工资水平随着企业效益增长而逐步提高。
五、劳动保护和劳动条件甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
甲方应建立健全安全卫生制度，严格执行安全操作规程。
乙方应遵守甲方的安全卫生制度，严禁违章作业。
六、社会保险和福利甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。
甲方应建立福利制度，为乙方提供必要的福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
乙方应服从甲方的管理，不得违反劳动纪律和规章制度。
如有违反，甲方有权按照有关规定进行处理。
八、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止应当按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
甲乙双方应依法履行解除劳动合同的程序，保障双方的合法权益。
九、双方协商约定的其他事项1. 甲方应建立职工代表大会制度，保障职工的民主权利。
2. 乙方应积极支持和参与甲方的民主管理，提出合理化建议。
3. 甲乙双方应积极开展职业技能培训和职业技能鉴定工作，提高乙方的职业技能水平。
职工集体合同
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职工集体合同(模板)5篇
职工集体合同（模板）5篇篇1甲方：（用人单位名称）乙方：（职工集体名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动事项达成以下协议：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满后，双方协商一致可续签本合同。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在XX岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，完成岗位职责和各项工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。
乙方享有法定节假日、年假、病假等休息权利。
因工作需要加班的，甲方应支付加班费。
四、劳动报酬甲方按照国家和地方规定，以货币形式按月支付乙方工资。
工资标准不低于当地最低工资标准。
甲方可根据乙方的工作表现、业绩及物价变化等因素适当调整工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。
甲方应定期对职工进行健康检查，对从事有职业危害作业的职工进行专项体检。
六、社会保险和福利甲乙双方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇。
七、保密和竞业限制乙方应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密。
乙方在离职后一定期限内（如XX年）不得在与甲方有竞争关系的其他单位从事同类业务。
如有违反，应承担违约责任。
八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
具体违约责任按照国家和地方有关规定执行。
九、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更需经甲乙双方协商一致，书面变更。
2. 本合同的解除需符合《劳动合同法》规定的情形，任何一方不得随意解除合同。
如有一方违反合同约定解除合同的，应承担违约责任。
3. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
十、争议解决甲乙双方因执行本合同发生争议，应协商解决。
集体合同范本(通用15篇)
集体合同范本(通用15篇)集体合同范本1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》以及江苏省企业集体协商和集体合同规定同江苏华富控股集团有限公司（以下简称甲方）与江苏华富控股集团有限公司工会（以下简称乙方）高劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项经协商一致，签订本合同（经集体协商可以达到一致意见的单项、多项或者所有事项签订集体合同）。
一、劳动报酬包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，工资收入水平，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等。
二、工作时间包括工时制度方式，加班计划和限制，特殊工种工作时间，劳动定额的确定等。
三、休息休假包括月休息时间、调休息安排、年休假标准，不能实行标准工时的职工休息休假等。
四、保险福利待遇包括依法参加的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金________以及享受的条件和标准、企业福利设施的修建、职工文化和体育活动经费的________职工补贴和津贴标准，困难职工救济、职工疗养、休养等。
五、劳动安全卫生包括安全卫生的目标、劳动保护的措施、劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，定期健康检查以及对职工未成年的特殊保护。
六、劳动合同管理包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法、经济裁员的条件和办法等。
七、职业培训包括职工上岗前和工作后的培训，转岗培训、培训的周期和时间表以及培训期间的工资和福利待遇等。
八、合同期限本合同经职工代表大会（职工大会）讨论通过，经双方首席代表签字上报劳动行政部门审查后生效，予以公布。
有效期五年，从20__年11月1日起至20__年12月31日止。
九、合同变更、解除、终止变更或者解除集体合同应当经双方协商一致，变更集体合同按签订集体合同程序进行。
1、订立集体合同所依据的法律法规、规章和政策已经修改或废止的。
2、集体合同订立时所依据的客观情况或者企业生产工艺经营状况发生重大变化变化致使集体合同部分或者全部无法履行的。
工会集体合同样本8篇
工会集体合同样本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（工会/职工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，经甲、乙双方友好协商，达成以下工会集体合同：一、合同目的与原则本合同旨在规范甲、乙双方的劳动关系，保障工会的合法权益，维护职工的整体利益。
双方在平等自愿的基础上，遵循公平、公正的原则，共同遵守本合同条款。
二、工会组织与职责1. 乙方成立工会组织，依法维护职工的合法权益，参与企业决策，促进企业和谐发展。
2. 乙方工会应加强与甲方的沟通，共同解决劳动关系中的问题，及时向甲方反映职工的意见和要求。
三、劳动报酬与福利1. 甲方应按照国家的法律法规和合同约定，按时足额支付职工工资。
2. 乙方工会应参与工资协商，监督甲方合理调整工资水平，确保职工分享企业发展成果。
3. 甲方应提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
四、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保职工的合法权益。
2. 乙方工会应监督甲方合理调整工作时间，确保生产任务与职工休息的平衡。
五、劳动安全与卫生1. 甲方应提供安全的工作环境，保障职工的劳动安全。
2. 乙方工会应参与企业安全卫生管理，监督甲方加强安全生产，保障职工身心健康。
六、职业培训与发展1. 甲方应提供职业培训机会，提升职工的职业技能。
2. 乙方工会应参与职业培训计划的制定和实施，促进职工的职业发展。
七、劳动合同管理1. 双方应遵守国家关于劳动合同管理的法律法规，规范劳动合同签订、履行、变更、解除和终止行为。
2. 乙方工会应监督甲方遵守劳动合同制度，维护职工的合法权益。
八、劳动争议处理1. 双方应遵守国家关于劳动争议处理的法律法规，通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。
工会集体合同精选6篇
工会集体合同精选6篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位名称）以下简称“甲方”乙方：公司工会集体，以下简称“乙方”鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，为共同推进公司的可持续发展，促进劳资关系的和谐稳定，根据国家法律法规及相关政策规定，甲乙双方在充分协商的基础上，就公司工会集体合同的签订事宜达成如下协议：一、合同的制定背景及原则双方为落实国家有关劳动保障政策，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，遵循平等互利、合作共赢的原则，共同制定本合同。
本合同旨在明确双方的权利义务关系，保护员工的合法权益，促进公司的和谐稳定发展。
二、工会集体组织的建立及职能乙方为公司工会集体组织，代表全体员工参与公司重大事务的决策和监督。
乙方的主要职能包括：组织员工参与民主管理；维护员工的合法权益；协调处理劳动争议；组织员工开展各类活动；推进企业文化建设等。
三、员工权益保护1. 甲方应遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，保障员工的劳动权益。
2. 甲方应按时足额支付员工工资，为员工提供安全的工作环境。
3. 甲方应建立健全员工福利待遇制度，逐步提高员工福利水平。
4. 乙方有权监督甲方的劳动保障工作，对违反国家法律法规及本合同约定的行为提出意见和要求整改。
四、劳动关系的建立及调整1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 甲乙双方应共同建立劳动关系调整机制，协商解决劳动关系中的问题和矛盾。
3. 甲方应遵守国家法律法规，尊重员工的劳动成果，建立激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
五、员工培训与发展1. 甲方应制定员工培训计划，为员工提供培训机会，提高员工的技能水平。
2. 乙方应参与员工培训工作，提出培训需求和建议。
3. 甲乙双方应共同营造良好的学习氛围，鼓励员工自我学习，提升个人素质。
六、合同变更与解除1. 本合同的变更与解除需经甲乙双方协商一致，并书面确认。
工会 集体合同5篇
工会集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（工会/职工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下集体合同条款：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在劳动关系中的基本权利和义务，建立稳定的劳动关系，保护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
合同期满前，双方应就续签或修改本合同进行协商。
三、工作内容和地点（一）甲方应根据工作需要，明确乙方的工作岗位和职责。
（二）双方应明确工作地点和工作内容，确保乙方能够正常工作。
四、工作时间和休息休假（一）甲方应遵守国家工时制度，确保乙方享有法定休息休假。
（二）因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排加班，但应符合法律法规的规定。
五、劳动报酬（一）甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。
（二）甲方应根据乙方的岗位、工作表现及企业效益等因素，合理确定和调整乙方的工资水平。
六、社会保险和福利（一）甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
（二）乙方享有国家规定的各项福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全与健康。
（二）甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识。
八、女职工及未成年工特殊保护甲方应遵守国家对女职工及未成年工的特殊保护政策。
对女职工和未成年工实行特殊保护措施，不得安排其从事超出法定允许范围的劳动。
九、教育培训和职业发展（一）甲方应建立教育培训制度，为乙方提供职业技能培训和职业发展机会。
篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：______________________工会鉴于甲乙双方共同目标是为了建立和维护和谐稳定的劳动关系，实现企业与员工的共同发展，本着平等自愿、互利共赢的原则，经双方友好协商，达成以下工会集体合同：一、合同目的本合同旨在明确工会与用人单位之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进企业与员工的共同发展。
职工技能素质专项集体合同8篇
职工技能素质专项集体合同8篇篇1甲方：（用人单位名称）乙方：（职工代表名称）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就提高职工技能素质，促进企业发展达成以下专项集体合同：一、合同目的双方为提升职工技能素质，增强企业核心竞争力，共同促进企业发展，通过本次集体合同的签订实施，实现职工技能素质提升与企业发展的双赢。
二、职工技能培训1. 甲方负责提供职工技能培训的机会和条件，制定培训计划，确保培训质量。
2. 乙方应积极参加甲方组织的各项技能培训，提高自身技能水平。
3. 双方共同建立健全职工技能档案，记录职工技能培训和考核情况。
三、技能素质提升1. 甲方根据岗位需求，制定具体的职工技能标准，明确各岗位的技能要求。
2. 乙方应按照甲方的技能要求，努力提升自身技能素质，达到岗位标准。
3. 甲方定期进行职工技能考核，对表现优秀的职工给予表彰和奖励。
四、考核与激励机制1. 甲方建立公平、公正的考核机制，对职工技能素质进行考核。
2. 乙方在考核中未达到岗位技能标准的，甲方将对其进行岗位调整或提供再次培训的机会。
3. 甲方设立技能素质提升奖励基金，对在技能素质提升中表现突出的职工进行奖励。
五、双方权利与义务1. 甲方有权根据企业发展需要，调整职工技能培训计划和技能要求。
2. 乙方有义务参加甲方组织的各项技能培训，提高自身技能素质。
3. 甲方有义务为乙方提供技能培训的机会和条件，促进乙方技能提升。
4. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，完成甲方分配的工作任务。
六、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
2. 若乙方在技能培训中存在弄虚作假、旷课等违反培训纪律的行为，甲方有权解除合同。
3. 若因不可抗力因素导致本合同无法继续履行，双方可协商解决。
七、争议解决1. 本合同的解释权归甲乙双方共同拥有。
2. 双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就有关事项签订如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方员工从事的工作岗位和职责。
2. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生环境，保障员工的人身安全和身心健康。
3. 乙方员工应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
四、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方员工的工资。
2. 甲方应按时足额支付工资，不得拖欠或降低工资标准。
3. 甲方应根据公司效益和员工的工作表现，制定奖励制度。
4. 甲方应为乙方员工提供符合国家规定的福利待遇。
五、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方员工的休息权利。
2. 因生产需要延长工作时间的，应与员工协商，并支付加班工资。
3. 甲方应按照国家法定节假日的规定，安排乙方员工的休假。
六、社会保险和福利1. 甲方应为乙方员工缴纳社会保险费用。
2. 甲方应为乙方员工提供必要的劳动保护用品。
3. 甲方应定期组织员工进行健康检查，确保员工的健康状况。
七、劳动纪律和奖惩制度1. 乙方员工应遵守甲方的劳动纪律，维护公司的正常秩序。
2. 对于表现优秀的员工，甲方应给予表彰和奖励。
3. 对于违反公司规定的员工，甲方可按照相关规定进行处理。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照法律法规的规定进行。
2. 本合同期满前，双方应协商续签或终止本合同。
篇2甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就有关事项签订如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
员工联名签订的集体合同范本推荐6篇
员工联名签订的集体合同范本推荐6篇篇1员工联名签订的集体合同范本推荐一、合同签署方本合同为公司（以下简称“甲方”）与全体工作人员（以下简称“乙方”）共同签署的集体合同。
二、合同目的甲方是一家以生产销售为主的公司，为了明确乙方在公司工作的权利和义务，保障双方的合法权益，特制定本合同。
三、双方权利和义务1.甲方的权利和义务（1）根据实际生产经营需要，安排乙方的工作任务；（2）提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方的安全和健康；（3）按时足额支付乙方的工资及福利待遇。
2.乙方的权利和义务（1）遵守公司的各项规章制度，服从安排，认真履行工作任务；（2）保守公司的商业秘密，维护公司的声誉；（3）自觉维护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为。
四、工资和福利待遇1.工资支付标准：乙方的工资按照国家有关规定执行，具体标准由公司和乙方协商确定。
2.福利待遇：（1）乙方享有法定的休息日、带薪年假和其他福利待遇；（2）公司根据实际情况，可以适当安排乙方参加培训和学习，提高自身素质。
五、合同期限和终止1.合同期限：本合同从乙方入职之日起生效，有效期为一年，到期后双方可以续签。
2.终止：（1）乙方有下列情形之一的，甲方有权立即终止本合同：①违反公司规章制度，有较严重违纪行为的；②未经公司同意擅自离职的；③有其他严重违约行为的。
（2）甲方有下列情形之一的，乙方有权要求终止本合同：①拖欠工资或拖欠其他福利待遇的；②未提供必要的工作条件和工作环境的；③有其他违约行为的。
六、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2.本合同内容如有未尽事宜，双方可据实际情况协商补充。
七、合同解决争议方式因合同履行而发生的争议，双方协商不成的，应提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁。
以上是员工联名签订的集体合同范本推荐，希望公司和员工能够遵守合同规定，共同努力，实现共赢。
篇2员工联名签订的集体合同范本推荐一、合同主体及缘由为规范劳动关系、维护员工权益，促进企业和员工双方的共同发展，建立和谐的劳资关系，充分保障双方合法权益，特制定此集体合同。
集体劳动合同范例(5篇)
集体劳动合同范例单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。
集体合同模板7篇
集体合同模板7篇篇1集体合同甲方：[单位名称]（以下简称甲方）地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名] 联系电话：[联系方式]乙方：[员工集体名称]（以下简称乙方）代表：[集体代表姓名]，联系电话：[联系方式]，集体成员身份证号码等详见附录《员工信息附录》。
乙方集体成员为其各自的劳动行为承担法律责任。
本合同中乙方成员统称为员工。
本合同以甲方与乙方员工的意志为基础，旨在保障双方在互利共赢的基础上共同发展。
为此，甲乙双方根据国家法律法规及相关政策，经过友好协商，就劳动合同相关事项达成如下协议：一、合同目的与原则本合同旨在明确甲方与乙方员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，建立稳定和谐的劳动关系，保障员工合法权益，促进企业发展。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
二、工作内容与地点（一）工作内容：根据乙方的专业技能，甲方安排乙方从事[工作内容或岗位]的工作。
乙方应按时保质保量完成工作任务。
（二）工作地点：[具体工作地点]。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点或岗位。
三、工作时间与休息休假（一）工作时间：甲方实行标准工时制度。
如遇特殊情况需要加班的，按国家相关法律规定执行。
（二）休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利，以及带薪年休假等福利。
具体休假制度按照甲方规定执行。
四、劳动报酬与社会保险（一）劳动报酬：乙方的基本工资按照甲方的薪酬制度执行。
甲方根据乙方的工作表现、业绩及市场情况，对乙方进行绩效考核和薪酬调整。
（二）社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
具体缴纳标准、缴纳比例按照甲方规定执行。
乙方应自行承担的部分，由甲方代为扣除并缴纳。
五、劳动保护、劳动条件与职业危害防护（一）劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
（二）劳动条件：甲方改善生产条件，提供必要的劳动设施和设备，确保乙方在良好的环境下工作。
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职工集体合同（模板）职工集体合同本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。
第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。
第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。
第二章劳动报酬第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。
约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。
第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。
工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。
第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。
第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。
第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资：㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。
不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。
“加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。
第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。
第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资；㈡在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；㈢超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。
病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。
第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。
第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资。
第三章工作时间和休息休假第十五条公司依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间的规定，职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。
第十六条公司实行每日____时至____时（包括午间小时休息）工作制；每周____和周____为周休息日。
第十七条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。
一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
第十八条公司因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。
实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。
第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。
第二十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。
假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。
没有约定的，按照公司正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。
第四章劳动安全与卫生第二十一条公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。
第二十二条公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十三条公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。
对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
第二十四条公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
第二十五条公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第二十六条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。
第二十七条公司必须依法参加工伤社会保险。
职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。
第五章保险和福利第二十八条公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。
第二十九条公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。
第三十条公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。
第三十一条公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。
工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
第三十二条工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。
第六章女职工和未成年工特殊保护第三十三条公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动保护政策。
第三十四条公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。
第三十五条公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。
第三十六条公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。
第三十七条公司依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。
第三十八条公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。
第七章职业培训和教育第三十九条公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地、定期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训。
第四十条公司对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进行有关的职业安全教育和技术培训。
第四十一条公司对从事特种作业的职工必须经过专门培训，并取得特种作业资格。
第四十二条公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。
鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可给予一定的物质奖励。
第四十三条工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培训。
第四十四条工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第八章劳动合同管理第四十五条公司严格执行《劳动法》、《山东省劳动合同条例》和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。
工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。
第四十六条公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
第四十七条公司根据有关法律、法规的规定，结合生产经营发展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。
第四十八条公司根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。
第四十九条公司根据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。
续订劳动合同的，不得再约定试用期。
第五十条劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。
第五十一条公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
第九章奖惩第五十二条公司依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定，结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。
第五十三条公司根据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在生产、工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。
第五十四条工会应根据政府的委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。
第五十五条公司有权依据有关法律、法规及本公司的规章制度，经过一定会议讨论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的职工，给予相应处理。
第十章经济性裁员第五十六条公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
第五十七条公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿办法。
第五十八条公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。
第五十九条公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
第十一章合同的期限、终止和续订第六十条本合同有效期为____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。
合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
第六十一条本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第十二章合同的订立、变更和解除第六十二条经双方协商代表协商一致的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。