女性的职业发展与工作家庭平衡策略

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女性的职业发展与工作家庭平衡策略

作者：龚蕾

来源：《人力资源管理》2011年第08期

摘要：女性在职场中的人数在迅速增长，不仅如此，女性管理者的绝对数量和相对数量也在逐年增加。本文主要研究职场女性的职业发展与工作家庭平衡策略。

关键词：职场女性职业发展角色冲突平衡策略

近年来，受过高等教育的女性越来越多，走入职场的女性人数在迅速增长，不仅如此，女性管理者的人数也在大幅增加。职场女性的职业发展也成为了人力资源管理研究的内容之一。

一、职业优势

根据一项调查显示，女性的职业优势是，多数比较细心，善于沟通，善解人意，恒心毅力，忍耐持久，擅长合作，踏实勤奋，灵感果断。因此，女性已经从传统的社会分工即仅在家里相夫教子，进而有了自己的职场角色。

二、职业规划

第一，要进行职业规划。先要对自身有一个清晰的判断，也就是人力资源管理中的自我认知，对自己有比较清晰的观察和自我评价，了解自己的长处与短处，职业中的优势与不足。如果一个人不能正确的认识自我，觉得处处不如别人，就会产生自卑，失去信心。相反，如果一个人过高估计了自己，容易骄傲自大，盲目乐观，导致工作的失误。因而，恰当的认识自我，实事求是的评价自己，是职业规划的重要前提。第二，渴望职业成功的女性，要积极参加到各种集体活动中，广泛积累经验，为职业发展打好基础。第三，据了解，受过高等教育的女性绝对数量和相对数量都在增加，她们更容易形成比较好的职业规划，更容易在职场中表现优秀。

三、终身学习