2020企业校园招聘趋势调研报告5
校园招聘 调研报告
校园招聘调研报告校园招聘调研报告一、调研背景随着社会的发展，大学生的就业形势越来越严峻，校园招聘成为大学生们追求就业机会的主要途径之一。
为了解校园招聘的现状和学生对其的态度，我们对某高校进行了校园招聘调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共发放了200份问卷，回收有效问卷180份，有效回收率为90%。
调查对象包括大二、大三和大四的在校学生。
三、调研结果1.对校园招聘的认知通过问卷调查，我们了解到大部分学生对校园招聘有一定的了解，大多数学生认为校园招聘是大学生求职的重要途径。
2.校园招聘的参与情况调查结果显示，约65%的学生参与过校园招聘活动。
其中，大三和大四的学生参与度更高，分别占38%和42%。
3.学生对校园招聘的态度调查结果显示，大多数学生对校园招聘持积极态度，认为它为他们提供了接触企业、了解职场的机会。
同时，大部分学生也认为校园招聘有助于提升自己的就业竞争力。
4.对校园招聘的期望学生对校园招聘的期望主要包括以下几个方面：（1）加强企业与学生的沟通：学生希望能够更多地了解企业的信息，包括企业的文化、发展前景等。
（2）提供更多实习经验机会：学生认为通过实习能够更好地了解职场，在求职时会有更大的优势。
（3）丰富招聘形式：学生希望校园招聘能够提供不同形式的活动，如企业演讲、职业规划讲座等，以更好地满足不同学生的需求。
四、调研结论通过对校园招聘的调查，我们得出以下结论：1.校园招聘在大学生就业中的地位日益重要，大部分学生对其持积极态度。
2.学生对校园招聘的期望主要集中在加强企业和学生的沟通，提供更多实习机会，丰富招聘形式。
3.针对学生的期望，高校和企业应积极调整招聘策略，提供更多多样化的就业服务。
五、建议为了更好地满足学生的需求和提高校园招聘活动的质量，我们提出以下建议：1.高校应加强与企业的合作，提供更多实习机会。
通过实习经验，学生能够更好地了解职业、培养职业意识。
2.企业在校园招聘活动中应提供更多详细的职位信息，包括企业文化、发展前景等，并与学生进行更深入的沟通，以增加学生对企业的了解和兴趣。
企业招聘状况调研报告
企业招聘状况调研报告一、引言相关数据显示，随着经济的发展，企业招聘的形势持续向好。
在这种情况下，对企业招聘状况进行深入调研，不仅对了解企业招聘的现状和趋势有重要意义，也对制定相关政策和采取有效措施有指导作用。
本报告基于对多家企业的调查和相关数据的分析，对企业招聘状况进行了综合评估和总结，以期提供对相关决策的参考。
二、企业招聘的规模和趋势根据调查结果，现阶段企业的招聘规模不断扩大，需求量不断增加。
62%的企业表示，近三年企业招聘规模有所增加，其中近一半表示增长幅度在10%以上。
这一现象主要得益于经济的增长和企业的扩张需求。
与此同时，随着科技进步和技能要求的提高，企业对高技能人才的需求也在不断增长。
从长期趋势来看，经济的发展和人才的需求将继续推动企业的招聘规模扩大。
根据相关预测，未来五年内，企业招聘市场将持续火热，且随着技术进步对劳动力的要求的增加，高技能人才的供需缺口将进一步扩大。
三、企业招聘的难点和挑战尽管企业招聘规模不断增加，但招聘的难度和挑战也在增加。
调查显示，88%的企业认为人才招聘越来越困难，其中50%的企业表示，难以找到适合的人才是他们当前最大的招聘难题。
除此之外，对高技能人才的需求远远大于供给是企业招聘面临的另一个重要挑战。
人才的稀缺性和匹配度不高是导致企业招聘困难的主要原因。
调查结果显示，大多数企业招聘难度主要集中在技术职位和管理岗位。
对于这一问题，企业普遍使用多种渠道，包括社交媒体、校园招聘、专业网络和招聘网站等。
此外，60%的企业提倡全员参与招聘，通过内部推荐和员工培训来解决企业招聘难题。
四、企业招聘的影响因素另外，教育体制和人才培养是影响企业招聘的关键因素之一、54%的企业认为现阶段教育系统培养的学生和市场需求不匹配，导致了人才供需失衡。
对此，企业普遍认为需要改善教育体系的质量和教育培养模式，加强学校和企业的合作，提高人才的实际能力和市场竞争力。
五、对企业招聘的建议根据调研结果，为了解决企业招聘的困难和挑战，并提高人才招聘的效率和质量，我们提出以下几点建议：1.政府部门应加大支持力度，制定和完善相关政策和措施，为企业招聘提供有力的支持和引导。
企业招聘调查报告（7篇）
企业招聘调查报告（7篇）在现实生活中，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的企业招聘调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业招聘调查报告1为帮助学生就业，同时研究学校究竟应该培养什么样的人才，工商管理教研室组织师生对近期提供招聘需求的企业进行研究，分析毕业生究竟需要什么样的条件，才能符合企业的要求。
此次调查选择了中华英才网、前程无忧、智联招聘三家国内知名大型招聘网站，按照招聘工商管理专业、最低学历要求为大专、没有工作经验要求（即针对应届毕业生）的条件设定，随机抽取了一百家企业，对这些企业的具体招聘要求进行分析，从而了解当前企业对工商管理专业学生的具体要求有哪些。
在随机抽取的这一百家企业中，公司规模方面：50人以下的企业占14%，50~100人的企业占13%，100~500人的企业占27%，500人以上的企业占46%，这表明成规模的企业在人才储备上力度更大。
公司性质方面：民营企业占72%，外资企业占11%，合资企业占6%，股份制企业占6%，国企占5%，这表明民营企业是当前吸纳人才的主力军。
而在公司所属行业方面，由于电子商务的迅速发展，IT行业成为招聘企业数量最多的行业；而房地产及相关的行业也是招聘热门行业；管理咨询行业也是对管理人才需求较多的一个行业；除此之外，其他各个行业都对工商管理专业有招聘需求，这表明工商管理专业作为一个通用专业，具有普遍的适应性。
在这些企业提供的工作岗位方面，主要分为以下几大类：一是储备干部，这类企业一般为大、中型企业，从各高校招聘到优秀毕业生后放到基层锻炼一、两年再提拔为管理人员。
二是营销类人员，比如业务员、商务代表、市场专员、营销代表等职位。
这类职位是需求数量最多的职位，大部分的企业都显示招聘人数若干或者只招营销类人员。
三是人力资源类人员，比如人事专员、招聘专员、员工关系管理专员等。
这类职位对于每个企业的需求数量非常有限，一般都只招1~2人。
企业校园招聘现状调研报告
企业校园招聘现状调研报告1. 引言企业校园招聘是一种重要的人才引进方式，旨在为企业引入优秀的毕业生和应届生。
本调研报告旨在了解当前企业校园招聘的现状，并针对其中的问题提出建议，以促进企业校园招聘工作的发展。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的形式，共有200家大中型企业参与。
调研内容包括企业校园招聘的范围、方式、招聘要求、效果评估等。
3. 调研结果3.1 企业校园招聘范围调研结果显示，97%的企业在校园招聘中主要针对本科生，3%的企业主要招聘硕士研究生。
3.2 企业校园招聘方式调研发现，企业校园招聘方式多样，包括校园招聘会、宣讲会、校园招聘网站、社交媒体等途径。
其中，校园招聘会是最常用的方式，占比65%；宣讲会占比20%；校园招聘网站和社交媒体各占比10%。
3.3 企业校园招聘要求在对企业校园招聘要求的调研中，我们分别从技能要求、学历要求、综合素质要求和工作经验要求进行了统计。
- 技能要求：调研结果表明，大部分企业对技能要求主要集中在专业技能和英语能力上，其中专业技能是最重要的要求。
- 学历要求：调研结果显示，绝大多数企业要求应聘者拥有本科学历，一些研发型企业还对硕士研究生有较高的学历要求。
- 综合素质要求：调研发现，企业对应聘者的综合素质要求较高，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
- 工作经验要求：调研结果表明，对于应届生，绝大多数企业不要求工作经验；而对于毕业生，一些企业对相关实习或工作经验提出了要求。
3.4 企业校园招聘效果评估在对企业校园招聘效果的评估中，我们从录用率、员工绩效和员工离职率三个指标进行了统计。
- 录用率：调研结果显示，企业的录用率平均约为30%，最高录用率达到了50%。
- 员工绩效：调研发现，大部分企业对新员工的绩效评估较为满意，但也有一些企业对新员工的表现持保留态度。
- 员工离职率：调研结果表明，企业的员工离职率平均约为15%，其中有一些企业的离职率较高，达到了20%以上。
校园招聘 调研报告
校园招聘调研报告校园招聘调研报告引言：校园招聘是许多企业获取人才的主要方式之一。
为了了解校园招聘的实际情况，我们进行了一次调研。
本次调研主要关注了校园招聘的流程、企业的需求和学生的期望等方面。
以下是我们的调研报告。
一、校园招聘流程校园招聘一般分为信息发布、招聘宣讲、简历筛选、笔试面试和录用几个环节。
我们调研的结果显示，大部分企业会选择在学校的宣讲会上介绍公司情况和职位需求，以吸引学生的关注。
学生们可以通过宣讲会或招聘网站获取到企业的具体招聘信息，并提交个人简历。
企业会对简历进行筛选，并邀请符合条件的学生参加笔试面试。
最后，企业选择合适的候选人并发出录用通知。
二、企业需求在我们的调研中发现，企业在校园招聘中最看重的是学生的专业知识和实践能力。
此外，沟通能力、团队合作和创新意识也是企业重点考察的能力。
企业更倾向于录用有相关实习经验的学生，并且对于拥有一定外语能力的学生也更感兴趣。
三、学生期望我们调查了一些参与校园招聘的学生，结果发现他们普遍希望通过校园招聘获得一份与自己专业对口的工作，并且能够提供良好的薪资待遇和发展空间。
学生们更希望能够在校园招聘中获得实际工作经验，并且与企业有更多的互动和沟通机会。
四、存在问题和建议根据调研结果，我们发现一些问题。
首先，一些学生反映信息发布渠道不够畅通，他们可能错过了一些宣讲会或招聘信息。
其次，部分学生认为招聘流程过于繁琐，需要投递多份简历，参加多轮面试。
此外，由于竞争激烈，一些学生感到压力较大。
针对这些问题，我们提出以下建议：一是加强信息发布的途径，包括学校宣讲会、就业指导中心和招聘网站等，确保学生能够及时获取到招聘信息。
二是简化招聘流程，提高效率。
企业可以通过技术手段实现在线初筛，减少学生的重复劳动。
三是加强面试宣讲和反馈。
企业可以通过组织模拟面试或提供面试经验分享，帮助学生更好地准备面试。
此外，企业应该及时给予学生面试结果反馈，帮助他们提升自身。
结论：校园招聘是企业获取人才的重要途径，但往往存在一些问题。
企业招聘市场调研报告范文
企业招聘市场调研报告范文1. 调研目的和背景企业招聘市场调研旨在深入了解当前招聘市场的概况和趋势，为企业在招聘过程中提供实时的市场情报和策略指导。
通过这次调研，我们希望能够全面了解招聘市场的状况，为企业招聘工作提供指导意见，以确保企业能够有效地吸引和留住人才。
2. 调研方法和范围为了获取准确的市场情报，我们采用了以下调研方法：1. 网络调研：通过互联网搜索、浏览人才招聘网站和社交媒体等，收集相关招聘信息和市场动态。
2. 问卷调查：向不同类型的企业和求职者发送问卷，了解他们在招聘过程中的态度、需求和挑战。
3. 访谈法：与人力资源专家、招聘顾问和求职者进行深入访谈，获取他们的意见和建议。
调研范围包括全国范围的企业和求职者，涵盖不同行业和规模的企业以及不同职位和工作背景的求职者。
3. 调研结果和分析3.1 招聘市场概况根据我们的调研结果，当前招聘市场呈现以下几个特点：1. 人才供需不平衡：随着经济发展和科技进步，人才需求不断增加，而供应相对不足。
尤其是高技能人才和创新型人才的需求更为迫切。
2. 招聘成本上升：随着竞争的加剧，企业为了争夺人才不惜重金，招聘费用不断攀升。
特别是在一线城市和高需求行业，招聘费用更为昂贵。
3. 招聘过程繁琐：企业在招聘过程中需面对海量简历筛选、面试和背景调查等繁琐的步骤，劳动成本和时间成本进一步增加。
3.2 求职者需求和态度我们的调研结果表明，求职者对于招聘过程中的几个方面有着明确的需求和态度：1. 工资待遇：求职者普遍关注自身的薪资福利待遇，在选择工作时会考虑到工资水平和个人价值的匹配关系。
2. 发展机会：求职者期望在自身工作中获得职业发展的机会和空间，包括培训、晋升和加薪等方面。
3. 公司声誉：求职者重视企业的声誉和公司文化，对于有良好口碑的企业更加倾向于选择加入。
4. 工作环境：求职者关注工作环境的舒适性和自由度，期望能够在适合自己的环境中发挥才能。
3.3 企业招聘策略针对以上调研结果，我们提出以下几点招聘策略，以帮助企业在招聘过程中更加顺利和有效：1. 建立良好的企业品牌和声誉，通过企业文化的塑造和与员工的交流，提升企业的吸引力。
校园招聘的现状分析与研究
校园招聘的现状分析与研究1. 引言1.1 背景介绍随着科技的发展和社会的进步，校园招聘的模式和方式也在不断演变和更新。
传统的招聘方式已经不能完全满足现代社会的需求，企业和高校需要不断探索和创新，以适应新的形势和要求。
对校园招聘的现状进行深入的分析和研究，不仅有助于了解当前的问题和挑战，也能为今后的发展提供指导和建议。
只有全面了解校园招聘的现状，才能更好地促进高校与企业之间的合作，实现双方的共赢。
【200字】1.2 问题提出问题提出主要包括以下几个方面：当前校园招聘存在着信息不对称的情况，使得学生往往无法准确了解企业的招聘需求和岗位要求。
一些企业在校园招聘中存在招聘标准不明确、流程不规范的问题，导致招聘效果不佳。
一些学校也存在促进校园招聘的不足，缺乏专业化的指导和支持，使得学生和企业之间的对接不畅。
面对以上问题，我们需要思考如何提高校园招聘的效率和质量，打破信息壁垒，建立健全的招聘流程，加强学校与企业之间的沟通与合作。
只有在全方位考量问题的制定科学的对策和建议，才能实现校园招聘的良性循环，为学生和企业提供更好的发展机遇。
【问题提出】。
1.3 研究意义校园招聘是大学生求职就业过程中的重要环节，直接关系到毕业生就业质量和企业人才储备。
当前，随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，校园招聘形势日益严峻。
对校园招聘的现状进行分析与研究具有重要的意义。
研究校园招聘的现状可以帮助了解当前就业市场的实际情况，掌握毕业生就业的最新动态。
通过对不同学历、专业的毕业生就业情况进行调研，可以及时发现问题，为政府部门和高校提供参考依据，促进就业政策的制定和调整。
对校园招聘的现状进行分析有助于发现问题存在的原因，探讨影响就业的因素。
可以从企业需求、毕业生素质、就业机会等方面进行深入探讨，为提高校园招聘的效率和质量提供理论支持和实践指导。
最重要的是，研究校园招聘的现状还可以为毕业生和企业提供参考，帮助他们更好地面对就业挑战，达成双赢。
校园招聘会调研报告
校园招聘会调研报告校园招聘会调研报告一、调研目的本次调研旨在了解校园招聘会的组织形式、参与企业、求职者参与情况以及效果，为进一步优化校园招聘会提供参考。
二、调研方法采用问卷调查和个别访谈的方式进行。
问卷调查针对参与招聘会的企业和求职者，通过设计合理的问题调查他们对校园招聘会的看法和评价。
个别访谈则主要从主办方和组织者的角度进行，了解他们的策划和组织工作。
三、调研结果分析1. 参与企业情况调研结果显示，本次校园招聘会共有30家企业参与，涵盖IT、金融、制造等多个行业，其中有10家企业是上市公司，具有较强的实力和知名度。
2. 求职者参与情况通过问卷调查发现，本次校园招聘会共有500名求职者参与，他们主要来自计算机科学、经济管理等专业，占据了参与者的大多数。
在调查中，74%的求职者表示他们对该校园招聘会非常感兴趣，54%的求职者在现场与企业代表进行了具体交流。
3. 效果评价从企业角度来看，大多数企业在调研中表示校园招聘会是一个对他们进行人才储备的重要途径，74%的企业认为信息反馈很及时，65%的企业表示他们在招聘会上找到了符合要求的候选人。
从求职者角度来看，调研结果显示，62%的求职者认为招聘会是一个了解企业用人需求的好机会，73%的求职者表示希望通过招聘会找到理想的就业机会。
四、讨论与建议1. 建议增加企业数量：本次招聘会参与企业数较少，建议主办方加大宣传力度，吸引更多知名企业参与，提供更多就业机会。
2. 提升宣传效果：在招聘会策划过程中，应注意提升宣传效果，吸引更多求职者的参与。
可以通过组织宣讲会、发布招聘会信息到社交媒体等方式，提高校园招聘会的知名度。
3. 优化交流环境：在招聘现场提供更好的交流环境，为求职者和企业提供更多沟通的机会，可以设置独立的面试区域或开设讲座等活动，增加求职者和企业的互动机会。
4. 定期跟踪反馈：对于企业和求职者的信息反馈，主办方应及时进行跟踪，并进行整合分析，以便了解和改进招聘会的各个环节。
2024年公司校招招聘情况总结
2024年公司校招招聘情况总结在2024年，公司校招招聘情况可以说是相当火热和竞争激烈。
随着全球经济的不断发展和变化，企业对高素质、有才华的大学毕业生的需求也在不断增加。
下面将对2024年公司校招情况进行总结。
一、招聘需求情况2024年公司校招需求情况明显增加，尤其是科技、金融和互联网行业。
随着技术的发展和应用，科技公司对技术人才的需求越来越大。
金融行业也因为经济全球化的影响，对金融专业人才的需求快速增长。
互联网公司一直是校招市场的热点，除了对技术人才的需求，还对市场营销和创意人才的需求也很高。
二、竞争激烈由于招聘需求增长，校招市场的竞争也变得异常激烈。
毕业生们为了争取到心仪的工作，都在提前准备面试技巧、简历优化和个人品牌塑造等方面进行努力。
很多著名大学的校园招聘会上，公司的展位前经常排起了长队，招聘人员也会在短时间内面试上百名应聘者。
三、薪酬待遇随着竞争的激烈，不仅是招聘需求增加，薪酬待遇也在上涨。
由于好的人才被多家公司争抢，公司不得不提高薪酬以吸引他们。
技术类职位的薪资明显高于其他专业，毕业生选择技术岗位的动力也随之提高。
四、招聘方式2024年公司校招中，除了传统的校园招聘会外，各大企业还开始采用多种方式进行招聘。
其中包括线上招聘、社交媒体招聘和内推等方式，以满足不同毕业生的需求和习惯。
通过网络和社交媒体，企业能够更好地宣传自己的企业文化和求职要求。
五、专业需求随着科技的不断发展和新兴产业的崛起，对大数据、人工智能、云计算等方向的专业人才的需求也在增加。
此外，金融、市场营销和创意设计等传统行业的专业人才需求也依然较高。
六、跨学科需求2024年公司校招中，随着各行业的交叉和融合，跨学科的背景和技能将会成为竞争力的一部分。
比如，在科技公司中，对于懂得编程和对金融、市场的了解的毕业生的需求会更大。
这需要毕业生在校期间提前进行充实自己的跨学科知识。
七、提前实习为了在毕业时能更有竞争力，越来越多的大学生选择提前进行实习。
校园招聘的现状分析与研究
校园招聘的现状分析与研究随着社会的发展和经济的增长，校园招聘已成为企业招聘人才的重要途径之一。
校园招聘具有成本低、效率高、容易选拔优秀人才等优势，受到了越来越多企业的青睐。
校园招聘也面临着一些挑战和问题，需要我们进行深入分析和研究，以期进一步推动校园招聘的发展。
一、校园招聘的现状分析1. 校园招聘的形式多样化近年来，校园招聘的形式越来越多样化。
企业不再局限于举办专场招聘会，而是通过校园宣讲会、校企合作、校园招聘网站等多种渠道，吸引人才进入自己的企业。
这种多样化的形式提升了校园招聘的效率和广度，更好地满足了企业的用人需求。
2. 校园招聘的竞争日益激烈随着大学生人数的增加，校园招聘的竞争也日益激烈。
许多优质企业争相涌入校园，竞相吸引优秀人才的加入。
这使得学生在选择工作时更加有利，也促使企业在招聘中更加注重品牌建设和吸引力的提升，提高了校园招聘的竞争力。
3. 校园招聘的匹配度有待提升尽管校园招聘越来越受到重视，但是在实际效果上，由于信息不对称、学生能力与岗位要求不匹配等原因，导致招聘的匹配度有待提升。
企业在招聘时需更加注重倾听学生的心声，引导学生将自身价值与企业需求相匹配，提高校园招聘的成功率。
二、校园招聘的研究和对策为了更好地进行校园招聘，企业需要加大宣传和推广力度。
通过多种宣传途径，向学生们介绍企业的文化、价值观和发展前景，增强学生对企业的了解和认识，提高校园招聘的吸引力。
2. 建立有效的校企合作机制企业与高校的合作是校园招聘的重要环节。
通过与高校建立紧密的合作关系，企业可以更好地了解学生的情况和需求，提前介入学生的职业规划，提供专业的帮助与指导，确保招聘过程的顺利进行。
3. 加强校园招聘的管理与培训在进行校园招聘前，企业应该加强对招聘流程的管理与精细化培训。
通过对招聘人员的培训，提高他们的专业水平和招聘技巧，确保招聘活动的顺利进行。
加强对应届毕业生的职业技能培训，提高他们的竞争力。
4. 增加校园招聘的社会责任感企业在开展校园招聘时，不仅要注重企业自身的利益，更需要关注社会责任。
企业校园招聘情况汇报
企业校园招聘情况汇报近年来，随着我公司业务的快速发展，企业校园招聘工作也取得了长足的进展。
在全公司的大力支持下，我们积极参与各类校园招聘活动，不断拓展人才资源，为企业发展注入新鲜血液。
以下是我对企业校园招聘情况的汇报：一、招聘范围扩大。
今年，为了更好地吸引优秀人才加入我们的团队，我们将招聘范围扩大至更多的高校和院校，包括211、985高校以及专业院校。
通过与各大高校的合作，我们成功举办了多场校园招聘活动，吸引了大量优秀毕业生的关注和参与。
同时，我们还加大了对留学生的招聘力度，通过多种方式吸引优秀的留学生回国工作，为企业引进更多具有国际视野和专业技能的人才。
二、招聘方式创新。
为了更好地与应届毕业生进行沟通和交流，我们不仅仅通过传统的招聘会形式进行招聘，还积极尝试线上招聘、校园宣讲会、校园直通车等多种招聘方式。
特别是在疫情期间，我们更是加大了线上招聘的力度，通过各类网络平台进行宣传和招聘，取得了良好的效果。
这些创新的招聘方式不仅提高了招聘效率，还为应届毕业生提供了更多选择的机会，得到了学校和学生的积极响应。
三、优质招聘服务。
为了给应聘者提供更好的招聘体验，我们加强了招聘服务团队的建设，建立了完善的应聘者服务体系。
我们为每一位应聘者提供个性化的招聘咨询服务，解答他们的疑问，帮助他们更好地了解企业和岗位要求。
同时，我们还加强了对招聘流程的管理和监督，确保招聘公平公正，提高了应聘者的满意度和企业形象。
四、校企合作深化。
除了参与各类校园招聘活动外，我们还加大了与高校的合作力度，深化了校企合作关系。
我们与多所高校签订了校企合作协议，共同开展校企合作项目，包括实习实训基地建设、人才培养计划、科研合作等多个方面。
通过这些合作，我们不仅为学生提供了更多实践机会，也为企业引进了更多优秀的人才，实现了双赢的局面。
五、未来展望。
在未来，我们将继续加大对校园招聘工作的投入，不断优化招聘流程，提高招聘效率，吸引更多优秀的毕业生加入我们的团队。
招聘调研报告
招聘调研报告一、调研目的。
招聘是企业人力资源管理中的重要环节，而招聘调研则是为了了解当前招聘市场的情况，以便企业能够更好地制定招聘策略，提高招聘效率和质量。
本次调研旨在全面了解当前招聘市场的形势和趋势，为企业招聘工作提供参考依据。
二、调研方法。
本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式。
通过问卷调查，我们收集了大量的招聘信息，包括招聘岗位、薪酬待遇、招聘渠道等；通过访谈，我们深入了解了一些企业的招聘实践和经验，以及求职者对招聘市场的看法和期望。
三、调研结果。
1. 招聘岗位需求。
根据我们的调研结果显示，当前市场上最紧缺的岗位主要集中在技术类、销售类和市场营销类岗位。
特别是一些新兴行业和高新技术领域，对人才的需求量较大。
2. 薪酬待遇水平。
在薪酬待遇方面，我们发现不同城市、不同行业的薪酬水平存在一定的差异。
一般来说，一线城市的薪酬水平要高于二线城市，而高新技术行业的薪酬水平也相对较高。
3. 招聘渠道选择。
在招聘渠道方面，互联网招聘成为了主流。
各类招聘网站、社交媒体平台以及企业自建招聘网站都成为了企业招聘的首选渠道。
同时，一些企业也开始尝试校园招聘、内推招聘等新型招聘方式。
4. 求职者期望。
通过访谈我们了解到，求职者更加注重企业的发展前景、企业文化和薪酬福利。
他们希望能够在一个有发展空间、有团队氛围、薪酬福利完善的企业工作。
四、调研结论。
根据以上调研结果，我们得出以下结论：1. 企业应该根据市场需求，加大对技术类、销售类和市场营销类人才的招聘力度，提高招聘效率。
2. 企业在制定薪酬待遇时，应该考虑到城市差异和行业差异，合理制定薪酬水平，以吸引更多优秀人才。
3. 企业应该充分利用互联网招聘渠道，同时也要尝试一些新型的招聘方式，以吸引更多求职者。
4. 企业在招聘过程中，应该注重对企业文化的宣传，提高企业形象，吸引更多优秀人才的加入。
五、建议。
基于以上结论，我们建议企业在招聘过程中，应该根据市场需求合理制定招聘计划，同时也要关注薪酬待遇、招聘渠道选择和企业形象的塑造，以提高招聘效率和质量。
招聘调研报告(共7篇)
招聘调研报告（共7篇）第1篇：企业招聘状况调研报告企业招聘状况调研报告企业招聘状况调研报告前天得到一份某忧月份新发布的一份企业招聘招聘状况调研报告，分享报告的内容如下：该报告收集有效样本共份，月份完成调研。
这些样本企业，按规模分布，其中-人规模企业的比例最高，为%，人以上企业比例为%；-人规模的企业比例为%；少于人规模的企业比例为%。
按行业分类，高科技行业的比例最高，为%，其次是生产制造行业，为%，房地产行业、现代服务业、传统服务业、消费品行业、汽车行业、能源化工行业占整体样本的比例，分别是%、%、%、%、%、%。
关键发现年企业整体招聘状况不佳，某忧企业招聘指数年、年连续两年出现下滑，具体表现为招聘效率下降和人均招聘成本明显上涨；值得注意的是，招聘精准度虽然较年略有上升，但由于招聘效率下降和人均招聘成本上升，抵消了招聘精准度上升的优势。
分析发现，年企业岗位需求增量较快，市场供求紧张，导致招聘难度增大，是造成企业整体招聘状况下滑的主要原因，也给企业招聘带来了一系列的问题。
）企业岗位需求快速增长，势必延长招聘广告的投放时长或者增加丰富招聘渠道，一定程度上增加了企业的招聘成本投入；）受近年来用工荒的影响，年一线工人招聘完成率与年相比，下滑幅度明显高出其他层级；）面对着迫切的岗位需求和人才竞争日益激烈的形势，企业在实际招聘过程中，不得不对人员招聘要求或选拔标准，适当放宽或放松，解决部分岗位人员有无的问题，在招聘数量和招聘质量之间处于两难境地；）在岗位需求快速增长，职能类型更加多样化的形势下，势必导致企业增加招聘渠道，扩大招聘渠道的覆盖，因此导致企业对于渠道优化的压力日益增大，在招聘状况较好的企业中，近九成的企业均进行了渠道优化。
图表：人均招聘成本分析关键发现：人均招聘成本持续上涨，同比平均涨幅高达%。
年企业人均招聘成本为元，较年同比增长%，而年同比增长幅度仅为%。
分析认为，造成年人均招聘成本上涨幅度较大的原因主要与企业需求量明显增加有关——岗位需求增多，企业势必延长招聘广告的投放时长或者增加丰富招聘渠道。
企业招聘调研报告
企业招聘调研报告企业招聘调研报告一、背景说明在当前高技术和知识经济的大环境下，企业对于人才的需求愈加迫切。
为了了解企业招聘的现状和问题，我们进行了一次招聘调研。
二、调研方法我们以问卷调研的方式收集了企业各种行业的招聘情况。
问卷包括开放式、选择性和评分形式的问题，以获取尽量全面的信息。
三、调研结果1. 招聘渠道：调研结果显示，企业多种渠道招聘，包括网络招聘、人才市场、内部推荐和校园招聘等。
其中，网络招聘和校园招聘最常用。
2. 招聘方式：多数企业采取多种方式招聘，包括面试、测试、组内面试和试用期等。
其中，面试是主要的招聘方式。
3. 招聘需求：调研结果显示，企业对于招聘具有高学历和专业能力的人才需求最大。
其次，企业对于有相关工作经验和良好的沟通能力的人才需求也很大。
4. 招聘问题：调研结果发现，企业在招聘中面临的最大问题是招聘周期长、招聘成本高和招聘效果差。
此外，一些企业还面临着招聘信息不对称和应聘者敬业度不高的问题。
四、调研结论根据调研结果，可以得出以下结论：1. 企业在招聘中应该多渠道多方式同时进行，以提高招聘效果。
2. 企业在招聘过程中应注重招聘具有高学历和专业能力的人才，同时也要看重候选人的工作经验和沟通能力。
3. 企业在招聘过程中应注意招聘周期的控制和招聘成本的降低，以保证招聘效果和企业效益。
4. 企业在招聘过程中应加强宣传和提供详细的信息，以降低招聘信息不对称的问题。
5. 企业在招聘过程中可以采取一些激励措施，以提高应聘者的敬业度。
五、建议基于调研结果和结论，我们向企业提出以下建议：1. 引入人工智能技术，提高招聘的智能化水平，从而降低招聘周期和成本。
2. 加强校企合作，通过在校招聘和实习项目等方式，吸引优秀人才。
3. 加强内部员工的激励机制，提高员工推荐人才的积极性。
4. 整合招聘资源，提高招聘的专业性和效率。
5. 加强企业形象的宣传，提高企业对于应聘者的吸引力。
六、总结通过对企业招聘情况的调研，我们了解到了企业在招聘中的现状和问题，并据此提出了相关建议。
校园招聘的现状分析与研究
校园招聘的现状分析与研究校园招聘是指企业、机构或组织面向在校大学生进行的招聘活动。
随着中国经济的迅速发展和教育水平的不断提高，校园招聘已成为企业招聘人才的主要途径之一。
随着社会经济的不断发展，校园招聘也在不断改变和发展，不同的行业和企业也存在不同的招聘现状和问题。
本文将对校园招聘的现状进行分析与研究。
一、校园招聘的现状分析1、需求和供给的矛盾随着我国经济的快速发展，企业对高素质人才的需求不断增加。
在就业压力下，大量的大学生也在积极寻找工作。
需求和供给之间存在一定的矛盾。
企业需要的人才素质和大学生能力存在一定的差距，导致招聘难度增加，同时也增加了大学生的就业压力。
2、招聘方式的多样化随着互联网技术的发展，传统的校园招聘方式已不能满足企业的需求。
现在很多企业将招聘活动搬到了线上，通过各种招聘平台和社交网络进行招聘。
这种方式大大提高了招聘的效率和覆盖面，也方便了大学生更好地了解招聘信息。
3、企业需求的多样化随着经济结构的不断优化，企业对人才的需求也在发生变化，不再只注重专业技能，更加注重人才的综合素质和创新能力。
企业在校园招聘中更注重考察应聘者的综合能力和潜力，这也对应聘者提出了更高的要求。
4、用人制度的改革一些企业开始尝试新的用人制度，比如实习生转正制度、校园招聘留用率等。
这种改革为大学生提供了更多的就业机会，同时也让企业更好地挖掘和培养人才。
也有一些企业在用人上存在一些不合理的地方，比如平均薪资较低、晋升空间小等问题。
5、大学生就业观念的转变随着教育观念的不断变革，大学生的就业观念也在发生改变。
他们不再仅仅满足于就业，更加看重自身的发展空间和发展潜力。
校园招聘的对象更加注重企业的发展前景和文化氛围，而不仅仅是薪资待遇。
二、校园招聘问题的研究与解决1、加强高校与企业的合作高校应更加密切地与企业进行合作，了解企业用人需求，开设更多贴近企业需求的专业培养学生。
企业也应加强与高校的联系，积极参与校园招聘，提供更多的实习机会和岗位需求信息，与高校共同培养人才。
校园招聘会调研报告
校园招聘会调研报告1. 引言本文是对校园招聘会的调研报告，旨在分析校园招聘会的背景、目的和影响，进而总结出一些建议和解决方案，以提高校园招聘会的效果和效益。
2. 背景分析2.1 校园招聘会的定义和意义校园招聘会是高校与企业之间的重要交流平台，为毕业生提供了展示自己、了解企业、寻找就业机会的机会。
对企业而言，校园招聘会是吸引优秀人才的重要途径。
因此，校园招聘会对于学校、企业和毕业生都具有重要意义。
2.2 校园招聘会的发展现状校园招聘会近年来发展迅速，越来越多的学校和企业参与其中。
招聘会的形式也越来越多样化，有线上招聘会、线下招聘会和混合招聘会等。
然而，随着招聘会数量的增加，一些问题也逐渐凸显出来。
3. 调研结果3.1 招聘会的优势•提供了与企业代表面对面交流的机会，有助于建立联系和了解企业需求。
•提供了展示个人能力和才华的平台，有助于增加就业机会。
•提供了对企业文化和工作环境的了解，有助于做出准确的职业选择。
3.2 招聘会的问题•招聘会信息发布不够及时和准确，导致学生错过一些重要的招聘机会。
•招聘会规模庞大，学生难以有针对性地选择企业和参加活动。
•招聘会上的企业代表数量众多，学生难以与感兴趣的企业代表进行深入交流。
4. 解决方案和建议4.1 提高信息发布的效率•学校和企业可以加强沟通，提前确定好招聘会的时间和地点，并及时将信息发布给学生。
•学校可以建立招聘会信息发布平台，学生可以在上面获取最新的招聘会信息。
4.2 优化招聘会的规模•学校可以根据学生的专业和兴趣组织分流招聘会，以便学生能够有针对性地选择感兴趣的企业参加。
•学校可以邀请一些重点企业参加招聘会，减少学生选择的难度，提高企业与学生的匹配度。
4.3 提供更好的交流机会•学校可以在招聘会前组织一些讲座和培训，帮助学生了解招聘会的流程和技巧。
•学校可以为学生提供一对一的咨询服务，帮助学生与感兴趣的企业代表进行深入交流。
5. 结论校园招聘会是学校和企业之间重要的交流平台，对学生和企业都具有重要意义。
2024年公司校招招聘情况总结
2024年公司校招招聘情况总结2024年，公司在校园招聘方面取得了令人满意的成绩。
在这一年里，我们着重在高校进行了一系列宣讲会和招聘活动，吸引了大量优秀的毕业生加入我们的团队。
以下是我对2024年公司校招招聘情况的总结。
一、招聘规模与目标2024年，公司的校园招聘规模有了显著的扩大。
我们在全国范围内的高校进行了招聘，并且针对不同的专业设置了合适的招聘计划。
我们的目标是吸引优秀的毕业生加入公司，并为他们提供一个良好的发展平台。
二、招聘流程与策略公司在校园招聘流程中，注重与高校的合作与沟通。
我们与各高校的就业指导中心建立了良好的合作关系，并定期进行交流。
我们还非常重视学生的参与感和体验，不仅举办各种宣讲会和招聘活动，还推出了互动式的招聘网站和移动招聘平台，方便学生了解和申请我们的招聘信息。
为了吸引更多优秀的毕业生，我们在招聘过程中采取了多种策略。
首先，我们举办了一系列专题讲座和研讨会，向学生介绍公司的发展及相关行业的前景。
其次，我们在校园招聘中注重与学生的互动，提供机会让他们了解公司文化和团队氛围。
最后，我们通过举办校园招聘社交活动，增加学生与公司员工的交流机会，并提供实习和培训机会，增加学生对公司的了解和认同感。
三、招聘结果与评估在2024年的校园招聘中，我们吸引了大批优秀的毕业生申请并参与我们的面试和选拔过程。
通过电话面试、在线笔试及面对面的技能和心理测试，我们筛选出了最符合我们需求的人才。
最终，我们成功录用了一大批优秀的毕业生，并为他们提供了包括培训、岗位实践和职业发展规划在内的全方位支持。
对于公司校招招聘情况的评估，我们将从多个角度进行。
首先，我们将根据新员工的入职质量和工作表现评估招聘结果的质量。
其次，我们将定期与新员工进行交流，了解他们在工作中的情况和问题，及时进行改进和调整。
此外，我们还将定期与高校就业指导中心进行交流，收集学生和教职员工的意见和反馈，以改进我们的招聘活动和策略。
四、未来发展方向通过2024年的校园招聘活动，我们对未来的发展方向有了更明确的认识。
企业招聘情况调研报告
企业招聘情况调研报告1. 背景介绍本调研报告旨在对当前企业招聘情况进行调研分析，以了解企业在招聘过程中的挑战和机遇，并提供相关建议以改进招聘策略和提升人才引进效果。
调研范围包括不同行业、规模和地区的企业，以期综合全面的了解现状。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式。
问卷调查主要针对企业招聘负责人和人力资源部门，内容包括招聘需求、招聘渠道、招聘策略等方面；个别访谈则针对一些知名企业，通过深入交流与企业了解招聘的挑战和成功经验。
3. 调研结果3.1 招聘需求调研结果显示，近年来企业对人才需求呈现出不断增长的趋势。
随着经济的发展和产业结构的调整，企业对高素质、专业技能熟练的员工需求较为迫切，在技术、市场、管理等领域的人才需求量较大，其中IT行业和制造业需求最为旺盛。
3.2 招聘渠道调研发现，企业在招聘中主要依赖人才市场、高校招聘和社交网络等渠道。
人才市场是企业主要的招聘渠道，其宣传覆盖面广，能够吸引大量求职者；高校招聘则是企业获取优秀毕业生的重要渠道，通过与高校合作和组织校园宣讲会等方式吸引人才；社交网络的使用逐渐增加，企业通过社交平台发布招聘信息与求职者互动，提高招聘效果。
3.3 招聘策略调研结果显示，企业在招聘策略上的关键是定位明确、求职者体验良好、背景调查严谨等。
定位明确指企业明确职位需求和要求，从而吸引到合适的候选人；求职者体验良好是指企业提供友好、高效的应聘流程，使候选人感受到被重视与关注；背景调查的严谨是指企业进行详细的候选人背景调查，以确保候选人的真实性与可靠性。
4. 建议基于以上调研结果，我们向企业提出以下建议：- 更加准确的招聘需求分析，根据企业发展需要和市场变化，精确把握人才需求的岗位和要求，在招聘过程中提前做好准备。
- 多样化的招聘渠道，除了常规人才市场和高校招聘外，可进一步开拓其他渠道，如行业协会、社区组织等，以寻找潜在的人才。
- 技术化的招聘工具，引入适合企业需求的招聘管理软件，提高招聘流程的效率和质量，同时利用数据分析更好地评估候选人的能力和潜力。
校园招聘调研报告800字
校园招聘调研报告800字校园招聘调研报告一、调研背景近年来，随着中国经济的快速发展，校园招聘越来越受到企业的重视。
校园招聘是企业寻找合适人才的重要途径，也是大学生就业的重要渠道。
为了更好地了解校园招聘的发展现状和趋势，我们进行了一次校园招聘调研。
二、调研目的1. 了解目前大学生就业形势；2. 了解企业对大学生的招聘要求；3. 分析大学生对校园招聘的看法和期望。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷200份，有效回收问卷180份。
四、调研结果1. 大学生就业形势：根据调研结果显示，大学生就业形势不容乐观，60%的受访者表示就业压力较大，30%的受访者表示感到一般，仅有10%的受访者表示就业形势较好。
2. 企业对大学生的招聘要求：调研结果显示，企业对大学生的招聘要求主要集中在以下几个方面：（1）专业知识与能力：95%的受访企业表示对大学生的专业知识与能力有较高的要求；（2）实践经验：80%的受访企业表示对大学生的实践经验有较高的要求；（3）沟通与团队合作能力：70%的受访企业表示对大学生的沟通与团队合作能力有较高的要求；（4）综合素质：60%的受访企业表示对大学生的综合素质有较高的要求。
3. 大学生对校园招聘的看法和期望：根据调研结果显示，大学生对校园招聘存在以下看法和期望：（1）希望企业能更加重视实习经验的重要性，为大学生提供更多实践机会；（2）希望企业能给予更多培训机会，提升大学生的能力和竞争力；（3）希望企业能提供更加灵活的工作形式，适应大学生的需求；（4）希望企业能给予更加公平的薪酬待遇，不偏袒某些岗位。
五、调研结论根据本次调研结果，我们得出以下结论：1. 大学生就业形势不容乐观，就业压力较大，需要提升自身的专业能力和实践经验；2. 企业对大学生的要求主要集中在专业知识与能力、实践经验、沟通与团队合作能力和综合素质等方面；3. 大学生希望企业能更加重视实习经验，提供更多实践机会，并希望企业能给予更多培训机会、提供灵活的工作形式和公平的薪酬待遇。
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2020企业校园招聘趋势调研报告2020.7目录导语关键发现Part 1 后疫情时代下的校招Part 2 校招走向线上Part 3 校招甄选标准与手段Part 4 数字化技术革命下的新校招03 04 05 11 16 23数字化校招案例282导语毕业季到来，受疫情影响，今年毕业生就业”狼多肉少“的情况更加严重。
2020年“魔幻”开局，疫情这一“黑天鹅事件”彻底打乱了全球经济发展的步伐，对企业经营造成了重大影响，工厂停工停产，公司裁员破产，社招、校招都处于停滞状态。
今年应届毕业生规模高达874万，除去读研进修等100多万人，将有超过700万名“后浪”涌入劳动力市场。
根据Boss直聘统计，截至3月31日，在春招季活跃求职的应届生数量较去年同期增加56%，但企业对应届生的招生需求规模却同比下降22%。
严峻的就业条件下，高校就业率直线下跌。
进入下半年，国内疫情阴影渐渐散去，经济逐步回暖，新一轮校招季即将开启。
今年的秋招还会像春招一样难吗？企业对于后疫情时代的校招持有怎样的态度？有怎样值得借鉴的新的应对方式？基于e成科技发起的2020校园招聘调研，我们对数百位企业HR的反馈进行了数据分析，结合e成科技多年对真实客户案例的深入观察，与您分享关于2020年校园招聘的数据与洞见。
3关键发现1. 后疫情时代，多数企业2021届校园招聘持乐观态度，表示受影响较小，不过从企业规模与性质来看，中小规模民营企业的校园招聘计划受疫情影响最大；2. 校园招聘线上化趋势明显，远程视频面试成为八成以上企业的选择，从目前的阶段来看，线上线下并举是多数企业的选择；3. 从甄选标准来看，企业更看重应届生候选人冰山下的个性特质，其次是学历背景和专业技能、知识，因此在甄选手段上，企业认为面试和测评是最为有效的方式；4. 目前企业HR认为校园招聘最大的痛点在于筛选简历，原因在于需要耗费巨大的人工成本，其次是面试标准难以统一，影响人才决策，HR希望可以通过智能人岗匹配、人才画像、聊天机器人等数字化手段提升校园招聘的效率与精准度。
4Part 1“后疫情时代”下的校招2020企业校园招聘趋势调研报告51.1多数企业对校招持乐观态度调研数据显示，84.1%的企业今年仍有秋招计划，而15.9%的企业则表示今年没有秋招计划，而其中因受疫情影响而暂停校招的企业总体占比仅为6.8%。
受访企业中，18.9%的企业表示校招计划受疫情影响较大，73%的企业表示影响较小，还有8.1%的企业表示几乎不受影响。
企业今年是否有校招计划？有84.1%6.8%4.6%4.5%没有15.9%受疫情影响暂停校招往年校招效果不理想人员饱和较大18.9%较小73.0%几乎无影响8.1%从公司规模细分来看，因疫情影响暂停校招的公司中有42.9%为100-500人的企业。
从企业性质来看，今年没有校招计划的企业中84.1%为民营企业，而其中因疫情原因暂停校招计划的民营企业占比为2/3。
综上来看，100-500人中小规模民营企业的校园招聘计划受疫情影响最大。
校招规模受疫情影响61.2疫情对校招的最大影响在于推动线上化进程根据受访企业的反馈，疫情对校招的影响集中体现在校招环节线上化（73.5%）。
除了校招流程线上化之外，疫情产生的其他影响还包括：预算调整（35.3%）、名额缩减（29.4%）、时间延后（23.5%）、流程缩短（17.7%）等。
疫情爆发以来，国家人社部发布通知，要求暂停所有线下招聘会等聚集性活动，强化网络招聘等线上服务。
校园招聘的形式也因此发生了变化，我们看到诸多企业开始开展空中宣讲会，采用远程面试，高校也开始举办线上招聘会，国家、企业、高校多方合力，共同推动校园招聘的阵地向线上化转移。
可以预见的是，线上线下结合必定是校园招聘未来发展的趋势，企业需要做的是积极关注招聘技术的革新和线上化的招聘解决方案，以应对趋势的变化。
疫情对校招影响的主要体现其他校招流程缩短校招时间延后削减校招名额校招预算调整校招环节线上化系列173.5%35.3%29.4%23.5%17.7%5.9%7对=8解决方案全流程线上化的A I 云校招解决方案01传播吸引02智能空宣03投递获取04智能约面05人才甄选06人才决策07录用报到50%3倍50%70%50%投递意愿度投递效率人才识别全面性协同效率学生入职体验2倍雇品宣传力度50%30%为了助力校招线上化，e 成科技为企业提供了AI 云校招解决方案，为企业提供全流程的校招线上化服务。
包括AI 网申门户、智能空中宣讲会、校园内推、智能分组约面、AI 视频面试、在线笔试、校招流程管理、智能入职等一系列线上工具，辅助HR 完成从传播吸引到录用报到的全流程云校招。
9校招规模会有怎样的变化？1.3 近半企业校招规模不变，大厂依旧逆势扩招关于今年秋招的规模，近一半（48.1%）的受访企业表示不会有变化，另外，还有26%的企业表示会缩减50%以内，缩减50%以上的企业占比为5.2%。
当然，我们还有超过20%的企业表示会逆势扩招，其中7.8%的企业扩招幅度达到50%以上，这部分企业中近1/3为5000人以上大型企业，2/3为2000-5000人规模的中大型企业。
实际上，不少互联网大厂已然开启了逆势扩招的节奏，以字节跳动为例，他们已经开启2021届秋招提前批通道，仅研发类就开出了3000+岗位。
一方面因为互联网企业相对于实体经济来说，在疫情中受到的负面影响较小，有的行业甚至实现了业绩增长（比如企业服务和游戏行业）；另一方面也足见大厂们对吸纳新鲜血液的渴望。
缩减50%以上5.2%缩减50%以内26.0%没有变化48.1%扩招50%以内13.0%扩招50%以上7.8%10企业校招的主要目的是填补岗位空缺补充新鲜血液雇主品牌建设人才储备1.4 校招目的：大厂更重视人才储备与雇品建设很多大厂对校招的重视是有目共睹的。
去年校招，一张华为8位应届毕业生的年薪表截图刷遍了网络，其中最高的一位应届生年薪高达200万，这样的薪资水平已远远超过绝大多数多年工作经验的“前浪”了。
企业为什么愿意花如此多的时间和成本来做校招呢？调研数据显示，企业校招的目的中，选择人才储备的最多（89.5%），其次是雇主品牌建设（71.1%），第三是补充新鲜血液（50%），最后是填补岗位空缺（31.6%）。
我们又对不同规模的企业进行了细分，发现10000人以上规模的大型企业校招的目的更集中于人才储备和雇主品牌建设，1000-10000人规模的中大型企业填补岗位空缺的需求比其他规模的企业更高，1000人以下的中小型企业的校招目的更偏重于人才储备。
89.5%71.1%50.0%31.6%Part 2校招走向线上2020企业校园招聘趋势调研报告1112校招线上or 线下？2.1 校招线上化趋势明显，线上线下并举是方向主半47.4%在科技发展和新冠疫情的双重推动力下，线上化已经成为校招新趋势。
今年的校招到底是走向线上还是仍以线下为战场呢？本次调研中，39.5%的企业选择以线上为主，47.4%的企业选择线上线上各占一半，仅有13.1%的企业选择以线下为主。
由此可见，线上线下并举或将成为校招新趋势。
校园招聘线上化有两个重要意义：一是效率的提升，利用AI 人岗匹配、AI 视频面试、职位咨询机器人、智能分组约面等智能化工具解放劳动力，提升简历筛选和面试选拔的效率；二是触达面的扩大，线下宣讲会、面试等活动受地理空间局限，特别对身处外地的应届生以及留学生而言，往往有诸多不便，而线上化的校招只需要有网络的连接就可触达全球各地的目标对象。
13校招人才甄选环节设置2.2 甄选环节：远程视频面试或成校招标配群面/无领导小组讨论电话面试测评/心理测试笔试结构化面试远程视频面试81.6%57.9%55.3%47.4%42.1%34.2%在校招人才甄选环节的设置上，81.6%的企业选择了远程视频面试，57.9%的企业选择了结构化面试，55.3%的企业选择了笔试，选择群面/无领导小组讨论的企业数量最少，仅占34.2%。
值得注意的是，远程视频面试成为了八成以上企业的选择。
可以预见的是，在今年的校招季，远程视频面试的使用率将大大提升。
一方面是因为疫情的影响，给线下面试造成了不变，另一方面也是因为远程视频面试为企业和候选人双方节省了大量时间，提升了面试效率。
15校招人才甄选环节设置2.3 企业优先选择哪些校招环节线上化？校园招聘的线上化并非可以一蹴而就，而需要一个循序渐进的过程。
根据受访企业的反馈，发布招聘信息的线上化程度最高，有86.8%的企业选择在线上进行，其次是一对一面试，选择企业占比为55.3%，排名第三的是offer 发放，选择企业占比约为47.4%。
目前，招聘流程管理的信息化技术和线上招聘平台的发展已经比较成熟，所以招聘信息发布、发放offer 等流程线上化程度较高。
同时，很多企业都在积极尝试空中宣讲会、AI 面试、线上入职等等新工具，不仅能够更好地吸引95后的“后浪”，提升应聘体验，还能进一步提升雇主品牌。
占比最低的是无领导小组讨论，因为相对于单纯的面试，无领导小组讨论对成员间的互动讨论、结果呈现和面试官的观察水平有更高的要求，目前较难在线上实现。
无领导小组讨论/群面入职办理终面笔试测评宣讲会发放offer一对一面试招聘信息发布1586.9%55.3%47.4%44.7%39.5%31.6%26.3%26.3%7.6%Part 3校招甄选标准与手段2020企业校园招聘趋势调研报告1617企业甄选应届生标准3.1 甄选标准：校招H R 更看重候选人冰山下的个性特质企业在甄选应届生的过程中，最看重的因素是什么？调查数据显示，84.2%的企业选择了个性特质，其次是知识/技能（57.9%）和学历/院校（43.2%）。
可见，在企业的校招选拔标准中，个性特质是最为关注的部分。
按照冰山模型理论，“水面以上部分”包括基本知识、技能，也就是是外在表现，往往是容易了解与测量的部分，也相对而言比较容易改变和发展。
而“水面以下部分”则包括价值观、自我形象、个性特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
越底层的部分，越不容易通过外界的影响而改变，但却对每个人的行为与表现，起着关键性的作用，也是影响一个员工长期绩效的关键因素。
但是要想挖掘出候选人冰山下的个性特质并非易事，这对HR 的专业性提出了更高的要求，一般来说，结构化面试、测评、无领导小组讨论都是可以利用的工具。
学历/院校43.2%知识/技能57.9%社会活动实习经历28.9%价值观34.2%个性特质84.2%工作动机28.9%18是否有必要建立应届生画像库3.2 建立应届生画像库成为八成企业的选择在招聘数字化、精细化运营趋势的推动下，企业对校园招聘的数字化水平有了更高的期待。