读《把信送给加西亚》有感10篇
把信送给加西亚读书心得10篇（完整版）
把信送给加西亚读书心得10篇《把信送给加西亚》是阿尔伯特·哈伯德的作品。
主要讲述了在19世纪美西战争中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事，下面是给大家整理的关于把信送给加西亚读书心得，欢迎大家来阅读。
把信送给加西亚读书心得1《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。
读了《把信送给加西亚》这本书，我认为这本书至今畅销不衰，始终被人津津乐道、具有强劲的生命力的答案，就是因为每个时代都在寻找“罗文”，各个国度、各个行业都在推崇和呼唤“罗文”精神。
这种精神就是爱岗敬业、公而忘私的奉献精神，就是百折不挠、坚持不懈的执着精神，就是顺应潮流、开拓创新的时代精神。
我们需要具有这种精神的人，需要能够把信送给加西亚的人。
作为一名教育工作者，就是要学习、弘扬、践行这种精神，为教育教学工作作出更大的贡献。
书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。
整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。
试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他就不会积极主动去把信送给加西亚。
要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。
要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信心,有一个正确的心态,才能丰富知识,掌握更多的机会,努力做好每一件事,机会才不会擦肩而过,才能培养高尚情操,才能超越自己,反省自我,正视自己的心灵，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在单位,个人,社会的立场考虑问题,充分发挥自身优势解决问题，积极主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。
通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获。
把信送给加西亚读后感范文（精选36篇）
把信送给加西亚读后感把信送给加西亚读后感范文（精选36篇）当赏读完一本名著后，相信大家的收获肯定不少，是时候静下心来好好写写读后感了。
可是读后感怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的把信送给加西亚读后感范文，希望对大家有所帮助。
把信送给加西亚读后感篇1《把信送给加西亚》讲述的是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争前夕，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军，出色地完成了这次重要任务。
罗文取得的成功不仅他杰出的军事才能，更重要的是在于他优良的道德品质、绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的精神。
读完了这篇文章，我很感动，心里也有一些震撼。
作者阿尔伯特·哈伯德向我们禅明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从。
引发了我对职业意识，甚至道德修养的思考。
同时我认为罗文中蔚的大多数成功归根在团队效应上，他在送信的过程中有向导和将军的极力保护同时还有他自己的敬业精神才得以把情报送到目的地。
这更告诉我们做事要忠于自己的工作，心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。
团队成员之间要互相信任，世界上任何事物都不是独立的，一件事情的完成只凭一个人的力量是不够的，而是需要团队的配合、协调。
人生的内容是由复杂的社会关系构成的，每个人在生活中都会面对他人的交流。
然而，我们这一辈被公认的80 、90的群体中，确实有一大部分太过于自我。
这是我们要反思和解决的。
《把信送给加西亚》给了我们很多的启示，但是只有启示是不够的。
我们只有把这些启示应用到我们的工作中，应用到我们的实践当中去，我们才可以成为一个真正可以把信送到加西亚的人。
把信送给加西亚读后感篇2成功，需要的不仅仅是不懈的努力，更关键的是，成功者，都有一个非常好的工作态度。
这是《把信送给加西亚》的故事让我明白的道理。
读完这本书，我渴望也能成为那位“送信者”。
把信送给加西亚最新读书心得
把信送给加西亚最新读书心得把信送给加西亚最新读书心得10篇我们有一些启发后，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样可以不断更新自己的想法。
那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的把信送给加西亚最新读书心得10篇，希望对大家有所帮助。
把信送给加西亚最新读书心得10篇1今天拿到了这本《把信送给加西亚》该书讲述了一个简单而深刻的故事。
工作之余，我认真的阅读了这本书。
在美国和西班牙的战争一触即发时，一位名叫安德鲁?罗文的年轻中尉临危受命，接到了送信任务，之后历经艰难险阻穿越重重战火，罗文默默坚守，无条件的坚决执行这几乎不可能完成的任务。
故事虽然很短，可我从主人公罗文的身上学到了很多。
做好一件事不仅要有坚持、有信仰，更要有思想。
罗文接到任务的时候并没有问“加西亚在什么地方”而故事的全文也并没有描述他是如何找到的这个不为人知的目的地，我想作者更深之意也是想说领导者交给我们的任务并不是想让我们来问那么多的为什么，一个真正的好员工并不是一天到晚的问为什么，我们要做的就是接到任务，然后完成任务，这样的“罗文”才是一个企业真正所需。
作为书店的一员爱岗敬业是最基本的品质，通过这次的阅读学习，切合自身实际，让我对工作有了更深的理解。
下面就来和大家一起分享下。
忠诚，敬业，不以善小而不为。
把每一件小事都做好就是敬业，敬业并不是所有品质中最闪亮的，却能够在时间的积淀中慢慢绽放出自身的光彩。
就如我们每天的工作一样，每天按时上班，在岗服务好每一位读者，把杂乱的图书收拾整齐。
随手捡起地下的杂物，仔细分析每一本书的进销存。
把最简单的事情。
一步步的认真完成。
这就是对工作的敬业。
执行力，摆正心态。
态度决定成败。
就像我们工作中，领导安排的每一件工作，在第一时间执行。
并且用最好的心态完成领导交代的工作。
最近孩子们都放假了，来书店找课本的顾客很多，每次都要重复说很多次，之前有点不耐烦，通过阅读《把信送给加西亚》这本书，我要重新摆正心态，虽然我每天做的都是一些小事，但罗文正因为送信这样的小事造就了他的成功。
《把信送给加西亚》读后感（通用31篇）
《把信送给加西亚》读后感（通用31篇）《把信送给加西亚》读后感（通用31篇）品味完一本名著后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，何不静下心来写写读后感呢？现在你是否对读后感一筹莫展呢？下面是小编帮大家整理的《把信送给加西亚》读后感（通用31篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
《把信送给加西亚》读后感篇1我认真通读完全书后，心想一个朴素的故事之所以能在100年来以不一样的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，正是因为本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。
故事的内容虽然简单，但却是一个永不过时的故事，它向我们传达了优秀工作者必须具备的素质——敬业、忠诚、勤奋进取、认真负责、创造性的执行力、坚持不懈的精神、自信和良好的心态。
作为“五线历练”干部要努力做到：一、要树立强烈的事业心和责任感。
干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。
而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。
敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。
对于我们“五线历练”干部，不管在那个岗位上都树立对工作负责就是对自己负责的观念。
懂得用心思考问题，要做到勤勉敬业，充分发挥自身优势，积极主动地做好每一项工作，只有这样才能完成“送信”的任务。
二、“忠诚”是做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质，忠诚者不谈条件，不讲回报。
军人把服从命令作为天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。
“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。
”所以，我们一定要养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。
要时刻牢记集体的利益永远高于个人的利益，抓好各项工作落实，就像这次非洲猪瘟防控工作，我们要坚决执行县委县政府关于打好非洲猪瘟防控攻坚战决定，严格落实24小时临时检查站检查，坚持养猪户每天消毒、清洗，决不让一滴泔水喂猪，守土有责，坚决不能在我们卡点上出去一头猪。
《把信送给加西亚》读后感（通用33篇）
《把信送给加西亚》的读后感《把信送给加西亚》的读后感当看完一本著作后，相信大家一定领会了不少东西，现在就让我们写一篇走心的读后感吧。
可能你现在毫无头绪吧，以下是小编整理的《把信送给加西亚》读后感（通用33篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
《把信送给加西亚》读后感1最近读了一本很有意思的书名字叫《把信送给加西亚》，我个人觉得这本书十分的有意思！也介绍给了我身边的朋友们！它是美国总统写给古巴起义军首领加西亚将军的一封信，当时正值美西战争爆发，美国总统急需一位称职的特使去完成一项极其重要的使命，军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。
在没有读这本是之前光看名字本以为只是一封信而已。
但看过此书感慨颇深：拥有一泓清泉，荡涤哭泣的忧伤；我想人生而有欲望，了解知足常乐，却往往做不到常乐。
面对生活，面对工作，我们有太多的野心，但我们的才华却往往撑不起自己的野心。
如何实现自己当初的理想？如何达成自己每阶段的目标？如何实现自己的人生价值？我们一直在探索和寻求。
读完《把信送给加西亚》我仿佛看到了答案，是的——工作态度决定人生高度。
“你必须把一封信送给加西亚将军，他可能在古巴东部的某处从计划到行动你必须亲自负责。
这是你的任务，责无旁贷”。
这是罗文中尉收到的瓦格纳上校对于此次任务的唯一指令。
他没有问加西亚是谁？他在哪儿？怎样才能把信送给他？就匆匆忙忙出发了，甚至在出发之后才想起来，此次受命没有任何的书面指示，但面对这次任务，他脑海里就一个念头－把信送给加西亚。
这是给加西亚送信的伊始，寥寥数语，却饱含了对我们工作的启示：（1）、随时待命，工作中，我们会遇到各种突发性的状况，没有任何预兆，而我们能做的就是时刻保持紧张的状态，随时待命应对；（2）、面对任务不要有太多的质疑，只要认准一个目标完成，我们往往在工作的过程中面对艰难的问题先否定自己，我能完成吗？我们应该摒除这种思想，无论艰难程度如何，先去做，付诸于行动，因为不去做，你怎么知道自己有多大的潜力；（3）、明辨是非，在文中，罗文中尉之所以能面对任务义无反顾，除了他的军人身份以外，很重要的一点是他心里很清楚，这事关国家和整个古巴民族的未来，他身上背负的是整个国家的命运，所以他必须去做，别无选择，而这落实到工作中则是我们要学会辨别对工作，对企业有利的，有助于企业发展的任务，然后全力以赴。
《把信送给加西亚》读后感(15篇)
关于《把信送给加西亚》读后感（精选15篇）关于《把信送给加西亚》读后感（精选15篇）关于《把信送给加西亚》读后感1 “你必须把一封信送给加西亚将军，他可能在古巴东部的某处……你必须亲自负责。
这是你的任务，责无旁贷”。
这句话是阿尔伯特·哈伯德《把信送给加西亚》这本书的一句话。
罗文将军在接到任务后，他没有问加西亚是谁？他在哪儿？怎样才能把信送给他？就立即出发，没有任何人跟随前往。
经过三个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。
看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险，罗文将军正是在”山穷水复疑无路”时，一直抱着”柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺利完成任务。
这本书主要宣扬的就是忠诚与责任感，上级下达一个目标，下属不讲条件毫无推诿拼尽全力去完成。
在日常的工作生活中，我们做一件事时可能会深陷泥沼，但是为了完成任务，即使困难重重，我们也不能放弃，因为逃避不能解决问题。
我们要有积极主动地开展工作的心态，充分发挥工作主动性，从心理上树立自信心，坚持不懈，积极主动地完成前方为我们布置的任务，成为一名“把信送给加西亚”的人。
就像《把信送给加西亚》中说的：”年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业的精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地完成任务。
”“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获”。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。
并不是每个人都能成为将军，但是只要用心，每个人都可以让自己成为“罗文”，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，每天主动多做“一点点”，以“团结、忠诚、争先、精进”的非钢精神时刻高标准严格要求自己，为非钢产业高质量发展贡献自己的一份力量。
《把信送给加西亚》读书笔记与学习心得10篇
《把信送给加西亚》读书笔记与学习心得10篇《把信送给加西亚》本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。
下面是小编为大家整理的《把信送给加西亚》读书笔记与学习心得10篇，以供大家参考借鉴!《把信送给加西亚》读书笔记与学习心得范文一《把信送给加西亚》这本书讲述的是罗文中尉在接到任务后如何将信送给加西亚将军的故事，这本书写于1899年，虽然已经过去100多年，但书中主人公安德鲁?罗文所体现的忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的精神却成为了一代代领导者的信念，也使得此书在世间流传了百余年至今魅力无穷。
《把信送给加西亚》的主人公——安德鲁·罗文是美国陆军的一位年轻的中尉，他是一位送信人。
在美西战争爆发前夕，因为美国必须立即跟西班牙起义军的首领——加西亚将军取得联系，于是军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文，罗文接受任务后就立即出发，没有任何人跟随前往。
经过三个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。
就是这样一个简单的送信故事，却经历百余年至今风靡全球，原因就在于罗文身上体现的精神。
看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险，罗文正是在”山穷水复疑无路”时，一直抱着”柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺利完成任务。
在日常生活中我们做一件事时可能会深陷泥沼，但是为了完成任务，即使困难重重，我们也不能放弃，因为逃避不能解决问题。
要从心理上树立自信心，坚持不懈，积极主动地完成前方为我们布置的任务。
另外，我们还需要一种敬业精神，这是一种人生态度，是我们做好一切工作的基础。
就像《把信送给加西亚》中说的：”年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种.种指导，而是需要一种敬业的精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地完成任务。
”让我们学习罗文的忠诚勇敢、坚持不懈的敬业精神，做一个现代的罗文吧!这本书用最质朴的文笔，最简单的故事，完成一本发人深省的经典著作，告诉我们：通往胜利的道路上布满荆棘，我们要对自己有信心，要有坚忍不拔，持之以恒的敬业精神，勇于承担责任，解决困难，才能抵达胜利的终点。
致加西亚的信读书心得10篇
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二、致加西亚的信读书心得10篇《致加西亚的信》作为一部经典励志作品,本书不过数万字,却在世界各地创造了一个个销量神话。
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致加西亚的信读书心得1当读完《致加西亚的信》这本书后，给我的第一感受是：为罗文的勇敢、超高的执行力及持之以恒的精神所赞叹的同时，更钦佩麦金莱总统和情报局长瓦格纳“选对人”的重要性。
接下来，就“整个送信的过程”和“罗文做事风格”做简要的分析;一、纵观整个送信过程来分析得到：1、选对人，做对事，人岗匹配是关键;致加西亚的信，最重要的是善于发掘能把“信”送到的那个人。
文中也突显了瓦格纳的知人善任。
如果阿瑟.瓦格纳上校给麦金莱总统推选了一位过于耍小聪明的“罗文”去办事，把信件仍之一旁，逃之夭夭。
那也没有后面勇敢罗文的事情。
历史上可能会出现一个惨痛的教训;能够把关乎生死存亡的事情交给一个人去完成，可见责任和信任的重要性。
选对人在文中重要性尤为凸显;(加西亚在给麦金莱总统回信中，也提及到：感谢您让这位年轻中尉派到我的面前，让我有机会认识到一名真正的勇士)2、信任是基础，更是一种无言的使命。
当麦金莱总统说：找一位能把信送到的人时，情报局长阿瑟.瓦格纳豪不犹豫的推选了罗文，而麦金莱总统毫不犹豫同意重用罗文，证明麦金莱总统举重若轻的精明之处在于对瓦格纳的的信任、情报局长对罗文的信任。
正是这层达成信任的三角关系，使得整个送信过程变成了：与国家存亡、共命运的的个人“责任感”升华为“民族使命感”。
3、提高执行力、团队协作的重要性。
把信送给加西亚心得体会范文（精选17篇）
把信送给加西亚心得体会范文（精选17篇）把信送给加西亚范文篇1《把信送给加西亚》讲述的是，1898年，美西战争爆发，为了与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，美国派中尉罗文将一封密信交给加西亚。
历经重重困难艰险，三个星期之后，罗文成功把密信交给加西亚。
“把信送给加西亚”是一项艰巨的任务，在完成任务的过程中，罗文身上有许多值得我们思考和学习的地方,在工作中，我们应该学习罗文，将罗文精神发扬光大。
第一、敬业奉献的职业荣誉感。
“不要考虑为什么，只要完成任务”作为一名军人，罗文从接受任务到最终成功完成任务，是在践行军人以服从命令为天职的誓言，是对军人这一职业的尊重和无私奉献。
在司法改革的今天，法院正在出现前所未有的各种新情况、新问题，我们能不能跟上趋势尽职尽责是摆每个法院人面前的难题，这就更需要我们每个法院人拿出罗文精神，干一行爱一行，脚踏实地，真正树立法律神圣不可qinfan的理念，在自己的岗位上奉献无悔的青春。
第二、勤奋努力。
罗文的送信历程是艰辛的，时刻都有付出生命的危险，他的成功固然有其他的因素在里面，但离不开罗文的勤奋努力。
“勤能补拙是良训，笨鸟先飞早如林”，在我们的工作中，有的人天分高，有的人相对天分低，但在法院这种随时都需要知识更新换代的岗位上，不论是哪种人，都需要勤奋努力，唯有如此，才能适应高强度、高节奏法院工作环境。
第三、敢于接受挑战。
罗文接受任务时没有多余的话，他不知道加西亚在哪里，心中只有一个目标就是将信交到加西亚手里，因为他坚信自己能够找到加西亚完成任务，相信命运掌握在自己手中，正如罗文自己所说“勇敢成了我的救星”。
这其中就体现出罗文敢想敢干、敢于接受挑战的品质。
法院的工作纷繁复杂，员额制改革使得审判人员的责任会越来越大，就出现了有人不敢负责，不愿负责，甚至惧怕的情况，为此，我们应该认识到司法改革目的绝不是简单地给审判人员增加压力，而是旨在通过增强法官责任心达到提高审判效率的目的，所以，身处审判第一线的法院干警更应具有敢想敢干的品质，在司法改革的大势下迎难而上。
《致加西亚的信》读后感（精选10篇）
《致加西亚的信》读后感（精选10篇）《致加西亚的信》读后感（精选10篇）读完一本名著以后，你心中有什么感想呢？现在就让我们写一篇走心的读后感吧。
那么读后感到底应该怎么写呢？以下是小编精心整理的《致加西亚的信》读后感（精选10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
《致加西亚的信》读后感1原来就读过《致加西亚的信》这本书，早就被主人公罗文的敬业、服从、忠诚、勤奋的品德和行动深深感动。
近读《谁能把信送给加西亚》一书，又有更新的收获，对自己如何成为合格的送信人有了一套明确的方法。
掩卷沉思，工作中出现的不合协、不愉快统统烟消云散，首先映在我脑海中的一个问题是，我是一名合格的送信人吗？人生在世，要干一番事业，就需要罗文这样“能把信送给加西亚”的精神。
可是，现实中这样的人、这样的精神，确实有点少了。
比如，有些人拈轻怕重，对待领导交给的任务提出这样那样的条件，希望不费力气就得到现成答案或办法；有的人在任务面前挑三拣四，甚至抱怨为什么把这副担子交给自己而没有交给别人；有的人领导在与不在不一样，没人催促就懈怠下来，没有监督就不用心工作；有的不热心本职工作，争功诿过，给事业带来了很大的损失。
稍加留心就不难发现，那些才华出众、做出惊人成绩的人，大多具有默默无闻、精神专注、埋头苦干的优良品质。
试想，只有才华，没有责任心，没有敬业精神，没有工作的主动性，怎么能做出成绩，又怎能获得赏识和重用呢？罗文中尉之所以能取得成功，最重要的因素并非因为他有杰出的军事才能，而是在于他始终如一、锲而不舍的优良品质。
回想起来，原有的“为什么要送信？送这封信对我们有什么用吗？一定得今天就送吗？”作为送信人，问这些问题，是多么愚蠢啊！这些根本就不是送信人该问的问题。
送信人是执行者，执行者就是按决策者的决策去行动。
“一名合格的送信人，不是努力去改变写信人的决策，从而达到不履行任务的目的，而是思考如何把信送给加西亚，给写信人一个最满意的结果”在事业上要有所建树，必须有很强的敬业精神，有不干好工作不罢休的责任感和使命感。
读《把信送给加西亚》有感(10篇)
读《把信送给加西亚》有感(10篇)读《把信送给加西亚》有感(10篇)当细细地品读完一本名著后，相信大家的收获肯定不少，何不静下心来写写读后感呢？那么我们该怎么去写读后感呢？以下是精心的读《把信送给加西亚》有感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《把信送给加西亚》这本书讲述的是在美西战争爆发后，美国军方急需将一封具有决定战争命运的信送到古巴盟军将领加西亚手中，可是当时加西亚正在丛林中指挥作战，谁也不清楚他的详细位置。
这时候我们的主人公出现了，他就是安德鲁?萨默斯?罗文，一名年轻的中尉。
当他接到麦金莱总统的这个任务时，他没有任何推诿，也没有提出任何疑问，而是以一个军人绝对的忠诚去完成了这个看似不可能完成的艰巨任务。
本书字里行间都流淌着震撼人心的忠诚，不找任何理由和借口的执行力，从始至终都全力以赴的态度不让人折服。
书里提到“如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。
一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。
”作为欢乐谷人，我定会忠于工作、忠于企业。
从罗文中尉身上汲取到诸多优良品质也提醒了作为一名员工我们该如何提升自我，从自我出发，改变完善自我，到达和企业的共同开展。
今后我也会从小事出发，改掉拖延恶习，每天进步一点点以更好地实现自我价值！罗文的成功定律之一就是“专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它并且充满干劲”。
主动地去开展工作，对所从事的工作表现出积极和热爱。
追求卓越的路上没有一帆风顺，就像罗文给加西亚送信的过程一样，你可能不知道目标多久能达成，不知道过程中会遇到什么麻烦，甚至不知道目标详细在哪儿，但是充满干劲的朝着目标所在的方向努力，最终总会柳暗花明。
故事中罗文说的最后一句话，“不要考虑为什么，只要服从命令”。
这里传递出了一种忠诚和责任，换句话说是一种敬业精神。
工作中摒弃懒散、推诿扯皮，做事之前不要先问我能得到什么，先考虑自己能付出什么，要无条件地去执行命令，不辜负领导的信任。
《送给加西亚的信》读后感1000字（精选10篇）
《送给加西亚的信》读后感《送给加西亚的信》读后感1000字（精选10篇）品味完一本名著后，大家一定都收获不少，是时候静下心来好好写写读后感了。
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《送给加西亚的信》读后感篇1书中的罗文，是美国陆军中的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。
毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。
正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。
做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持，不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。
重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。
如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。
如今，社会上和工作中总有些人不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，这都严重地制约着我们事业的进步和发展。
究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心。
所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务。
读完这本书，我感到还有我们值得学习的地方，上校出于对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统出于对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。
可现在生活中恰恰存在这类问题，有时候，我们在不经意间，过多的质疑了周围的同事或者朋友。
《致加西亚的信》读书心得体会（精选10篇）
《致加西亚的信》读书心得体会（精选10篇）《致加西亚的信》读书篇1在图书馆借了一本《致加西亚的信》，我仔细看了，浮想联翩，感受很深。
本书的主人公安德鲁·萨默斯·罗文接到上级下达的送信的命令后，没有讨价还价，没有任何负面情绪，而是坚定信心，永往直前，去完成上级交给的任务。
历尽各种艰辛，终于把信送到了加西亚手中，圆满地完成了任务。
在现实中，我们每个人都会遇到困难。
无论是学习、工作、生活、家庭都会遇到想不到的困难，在遇到困难的时候，我们要向罗文学习，想想怎么克服困难，要调动自己的能动性，自己想办法，去克服困难，圆满地完成任务，而不是一遇困难就推脱这推脱那。
因为有些事情是较简单的，不需要花太多精力、脑力，就能完成了，但更多的情况是，摆在我们面前的事情很复杂，很难办，这就要求我们随时开动脑筋，随时拿出勇气，去战胜困难。
俗话说，世上无难事，只怕有心人。
无志之人常立志，有志之人立常志。
立下志向，不轻易放弃的人，才能实现自己的理想。
而随时改变志向，不想长期付出艰辛劳动的人，一生都会在碌碌无为中度过，到了人生的终点，发觉一事无成，那时就悔之晩矣。
现今我们的理想应当融入社会的大理想，大目标，这就是为全国人民的共同幸福、富裕、中国社会的全面发展、最终实现中国梦而奋斗。
无论在哪里工作，都会见到一些人，他们想的只是要升官发财，官越大越好，钱越多越好，而根本没想人民把岗位交给我们，把薪水发给我们，是要我们为人民办实事，做好事，事要靠大家去做，钱要靠大家去挣，财富需要大家去创造。
无论在哪里工作，都能见到一些人，他们总是默默无闻，踏踏实实，无任何怨气地工作。
这些人是单位的支柱，单位能否正常运转，运转效率高不高，就看愿干事的人多不多。
我们要努力做单位的支柱，而不要做单位的包袝。
时代在发展，改革在进行，要不被时代淘汰，我们要向安德鲁·萨默斯·罗文学习，时时勤奋学习提升能力，忘我工作，把我们份内的事做好，这样才能成为对社会有用的人，才能成为对单位有用的人。
《致加西亚的信》读后感(精选10篇)
《致加西亚的信》〔精选10篇〕《致加西亚的信》〔精选10篇〕《致加西亚的信》篇1“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。
”昨天下午，我看了《致加西亚的信》一书，今天，我一翻开之后便再也不忍释手，不由地一口气读完，从中得到了不少的启示。
《致加西亚的信》中的故事，差不多人尽皆知。
作者讲述这个小故事的目的，是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和敬业精神，来震撼久已麻木的世人。
正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。
随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经进步到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。
它向我说明了深入的道理：忠诚与敬业不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，是整个社会。
它是实现单位开展和个人开展双赢的真谛。
对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规那么、任务的遵守和执行。
事业要想持续开展，必须拥有更多的“罗文式”员工。
一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承当的任务和职责。
“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听别人种种的指导，而是更需要一种敬业精神。
对上级的托付，立即采取行动，不是过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。
”罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光芒的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光芒却不知不觉变得暗淡。
读《把信送给加西亚》有感（15篇）
读《把信送给加西亚》有感读《把信送给加西亚》有感(15篇)读完一本经典名著后，相信大家的收获肯定不少，何不静下心来写写读后感呢？那么你会写读后感吗？以下是小编为大家整理的读《把信送给加西亚》有感，欢迎大家分享。
读《把信送给加西亚》有感1原著《把信送给加西亚》通过叙述一件发生在二战期间真实的故事——美军中卫罗文以其绝对的忠诚、责任感和执行力，面对总统提出的看似不可能完成的任务，却没有丝毫退却，他不提任何要求，克服艰难险阻，甚至冒着生命危险，成功地将信件送到了加西亚将军的手中。
书中所描述的"罗文精神"迅速席卷全球企业界，成为提升员工高效执行力的经典读物。
而这本中国版的《把信送给加西亚》，无疑是原著的升级版，作者路大虎通过"罗文精神"的引导，结合中国现存的新形势，对国家、企业、个人提出了相应的期许。
作为一名刚刚步入工作岗位的职场新人，我很幸运能阅读到如此优秀的著作，它犹如一座灯塔，在迷茫中为我指明前行的方向。
那么，我谈谈初读完此书我的几点收获吧。
一、勇于担当，全力以赴其实"罗文精神"并不是要求人们机械地执行命令，它的核心价值观是告诉人们要勇于担当，为了自己的使命，敢于横刀立马，一往直前。
在困难面前绝不退缩，全力以赴。
因此，我想到自己，很多时候，面对陌生的环境或是困难的工作，总是想到逃避，害怕面对压力、面对失败。
但此刻我明白，不是每个人都能三头六臂、八面玲珑，但每个人都可以安于其位，做好本分；不是每个人都能成为将军、总统，但每个人都可以让自己成为"罗文".勇于担当，是一种指引我努力向前的积极心态，也是一切能力和素质的基石。
在今后的工作、学习和生活中，我将端正心态，正视所面临的挫折，坚定信念，行我所行！二、增强责任感通过作者在书中对责任感进行的的阐述。
我明白了：第一，责任感是担当的另一种表达方式，敢于担当的人，一定是一个有责任感的人，这也是拥有执行力的前提；第二，责任意识决定了职业生涯的高度和长度。
《把信送给加西亚》读后感(通用15篇)
《把信送给加西亚》读后感(通用15篇)《把信送给加西亚》读后感1很有幸在新年伊始，能拜读到《把信送给加西亚》这本书，一个简单至极的故事，却向我们传递了工作生活中必备的精神——敬业，突破，执行。
故事中年轻的罗文中尉受命给古巴丛林中的加西亚将军送一封信，他冒着生命危险，历经艰难险阻，出色的完成了任务，改写了战争的局面，也让世人永远记住了他。
罗文的名字化为了一种符号，“送信”也变成了一种象征：忠于职守，承担责任，不折不扣的执行。
试想现在的我们不也是从事“送信”这项使命吗，不过我们这封信是做好本职工作，实现真正的自我。
敬业担当，敏于行动。
当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没有问：“他是谁？”、“他在什么地方？”等问题。
这说明罗文自己积极主动地承担了这项工作任务，而没有表现出一丝犹豫和迟疑，更没有讨价还价。
记得市办刘主任提出“履职尽责”，要求全市农信人以高度的责任心去完成本职工作，我们从书中要学习罗文这种积极主动承担任务的精神。
对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导交办的任何事情，不管是不是自己份内的工作，都应该积极主动地接受、积极主动地完成好，而不该产生任何抱怨或者不满的情绪。
罗文还靠着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，出色地完成了在别人看来好似“天方夜谈”的任务。
所以，“忠诚于你的岗位，做好你的本职工作”应是我们每个人恪守的信条。
勇敢突破，敢为人先。
书中提到《圣经》中的一个故事，耶稣旅行时肚子饿了，走到一颗漂亮的无花果树前，发现树上并没有无花果，于是很生气，后来有人告诉耶稣说，不是果树不结果，而是没有到结果的季节，耶稣却说“如果你只做自然而然发生的事情，那便不会打动我”。
这个故事使我很有感触。
想想这几年，台前农商银行不断加大改革步伐，不做“自然而然”的.事情，敢为人先，在创新的道路上不断克服艰难，陆续创新推出了一系列管理举措、一系列金融产品、一系列服务措施，使得各项业务经营指标稳步提高，自身综合实力不断增强，服务水平不断提升。
《把信送给加西亚》读后感10篇
To be indifferent, it is a kind of mood in life, an attitude of sticking to life's duty.简单易用轻享办公（页眉可删）《把信送给加西亚》读后感10篇《把信送给加西亚》读后感1在上中学时，就流传着一句格言“只要学会数理化，走遍天下都不怕”。
学校、家长在教育孩子时，也常常会说：好好学习科学文化知识，才能成为有用之材。
现在，我们也会经常听到有人说：我有知识、有技术（能力），这就是我的资本。
可是，阿尔伯特·哈伯德却站在一个老板——企业管理者的角度，在《致加西亚的信》一书中发出感叹：“谁（能）把信送给加西亚？”并列举事例告诉我们：事实上，没有几个可以委以重任的人。
正因为如此，“向罗文这样的人，我们应该为他塑造一座不朽的塑像，放在每一所大学里。
”刚读这本书的时候，很多人可能都会有这样一种想法：这不过是管理者们用来教化职员服从他们管理的一本书而已。
不，否也！我们古人就有云：要想做官，必先做人。
做人，也就是要有“德”。
其实，哈伯德也正是向人们传递着这样一个信息：作为一名企业员工，管理者更需要你的是“德”，即敬业、忠诚和勤奋。
“而在我看来，忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己和整个社会”，艾柯说。
斯大林说：“挑选工作人员，第一要根据政治的标准，第二要根据业务标准。
作为中国古代智慧象征的诸葛亮在《心书》中说：选拔人才是应“问之以是非而观其志……期之以事而观其信。
”陈说：人才“德与才相比，我们更要注重德。
”德才兼备，是我党一贯坚持的用人原则。
这里的德和才一样，在不同的历史时期、不同的工作环境，有着不同的具体标准。
一般而言，忠诚（责任心、事业心）、敬业（认真）和勤奋（尽心尽力），这是企业对员工“德”的最基本的要求。
翻开历史，有“才”而无“德”的人，往往不是一事无成，就是身败名裂。
如“才尽”之江郎，如遭万人唾弃之秦桧，等等。
把信送给加西亚读书心得
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把信送给加西亚读书心得1《把信送给加西亚》一篇短短的没有动人的故事情节，也没有过多华丽的语言，然而却成了一百多年来世人的精神宣言，一篇人人适用的行为准则。
这本书通过一个简单的传奇故事，诉说了企业成功和个人发展双赢的真谛。
《把信送给加西亚》这本书成就了一个英雄——罗文，并通过他揭示了一种有主动性通向卓越的成功模式，时代的主旋律赫然就是——成为“把信从给加西亚”的人，寻找“把信送给加西亚”的人，重用“把信送给加西亚”的人。
罗文的忠诚与认真、机智勇敢、足智多谋、坚持不懈的精神面貌在这个求贤诺渴的时态，这种人实在是太少了。
很多人，都只看到自己在做事而忽略别人所流下的汗水，去计较，引起不满，你所做的事情不在于你做多少，而是要在你所做的工作中去体现自我的价值，从而得到别人的认可，专注于目标，要清楚的认识到你在做什么，运用头脑，发挥聪明才智去克服工作中的种种困难，在你完成任务的同时对自己何尝不是一种挑战。
在这篇文章中，哈伯德写到“年轻人所需要的不只是学习的书本知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业的精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务—《把信送给加西亚》”我们早已肩负使命，去得到这封信，将成功变成眼前的现实。
忠诚、守信、可靠、决心和机智或许我们需要做到还有更多更多，但是我相信我自己所在的公司，我相信我的领导者，我相信我的同事跟伙伴，在这个幸福充满正能量的大家庭里工作我很幸运！我们的公司会越来越好，越来越强大！把信送给加西亚读书心得2读了两遍《把信送给加西亚》，掩卷沉思，感触良多。
作者阿尔伯特·哈伯德写道：“安德鲁·罗文接过信后就直接投入工作，最后成功完成任务。
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读《把信送给加西亚》有感1“他的确是一名合格的信使。
他面临重重困难，甚至在有生命危险的情况下，毅然接受了任务，将一封关乎国家命运的书信送到没有固定地址的加西亚将军手中，更为难得的是，他历尽艰难险阻又带回了加西亚将军的回信。
”这是美国总统麦金莱对罗文中尉公开的赞扬。
对对方的不信任，实际上就是对自我的不信任。
“没有人知道加西亚将军在哪里”“他可能在古巴东部的一个地方等你”“如果美西战争爆发，你传递回来的情报将是我们整个作战指令的依据，不然，我们将无计可施。
”当你执行任务得到的是这些信息的时候，你会怎么做呢？大部分的人可能会这样想：“这么多的不确定因素，你让我怎么去完成？这不就是让我去送死吗？…”，也有的人可能直接就拒绝了。
“加西亚在古巴东部的某个地方。
”罗文得到的有用消息仅有这么多，但他并没有推脱，也没有任何的反问：“没有准确一点的位置吗？一路上那么多危险我怎么办？如果不能完成任务呢？…”，在接到命令后，罗文心里只有一个念头：任务迫在眉睫，我必须把信送给加西亚，完成任务！接受任务不讲条件，不过多疑问，坚决服从，立即执行！这并不是莽夫之勇，而是一种难得可贵的信任，一种对自己，对领导的信任。
在执行任务时，我们需要相信领导在下达任务的时候不会没有根据，也不会信口开河。
只有怀揣着这一份信任，你才能成功完成使命；也只有心怀这一份信念，在任务下达的那一刻你便会下意识地立即思考如何尽快地完成任务。
反躬自省，回想自己刚入欢乐谷时，面对领导交代的任务，我却老是反问个不停，其实我也很明白自己的问题是因为对自身的不自信。
慢慢地，经过在欢乐谷近一年时间的成长，我日渐强大，做事情更加的自信果断，坚决完成领导托付的任务！再坚持一下，成功就在你的脚下。
“我必须成功，我必须找到加西亚将军”“为了让可怜的马走下山谷，我们残酷地抽打它们。
但我们也没有别的办法，信必须及时送个加西亚！”罗文在送信路上遇到艰难险阻的时候，总是这样心理暗示地自我激励着，他一再反复的告诫自己，信必须送到加西亚将军手中！如果罗文在追寻目标的过程中，没有坚持初心，半途而废，往往失之毫厘，结果却是差之千里。
“我们5个人疲惫极了，几乎快支撑不住了，但是我们丝毫不能懈怠。
”这是罗文后来的一段讲述。
我脑海中不禁想起领导曾经跟我们说过的一句话：“任务事情，如果你不会，然后你就不去看，不去学，不动手去做，那么你永远也不会。
”确实，通常我们遇到困难的时候，便直接依赖别人帮忙解决，却殊不知自己也失去了一个很好的学习和成长的机会。
仍记得有一次，我向前辈请教如何做音响线，前辈便拿出一根线材开始教我，“师傅，等等！”我快步跑到一侧，把线材都拿过来，然后跟着前辈，一步步地，自己动手学着做。
后来，一有这种做线的活，我就接来干，久而久之的坚持，自己对做线也慢慢的游刃有余了，并渐渐地掌握了做线的技巧。
虽然我们没法预测未来，但成功往往是在于“再坚持一下”的努力之中。
日日行,不怕千万里；常常做,不怕千万事！《把信送给加西亚》的罗文用他难能可贵的“意识”影响着我们，即使明知前路困难重重，他仍不忘初心，牢记使命，砥砺前行，带着“不达目的不罢休”的信念圆满完成任务。
在今后的工作中，我会带着“罗文精神”不断激励自己，成为一名合格的欢乐谷“信使”！读《把信送给加西亚》有感2《把信送给加西亚》是一本发人深省的经典之作，它表达了一种积极、健康、向上的人生观和人才价值观，成功塑了一座不朽的精神雕像，永远存放在每一个渴望成功的人心中。
我读完《把信送给加西亚》这本书深深感到：做一个送信的人，谁都是，谁都会说，说起容易，做起来难，做一名罗文那样的送信人就更难!难就难在罗文历尽千难万险，甘愿冒生命危险去完成一项任务，不计荣誉、奖赏和回报。
在他的身上充满了忠诚勇敢、认真负责、足智多谋和坚持不懈的敬业精神，这正是罗文式的送信的精华，也是我们该学习的地方。
作为一名政府机关人员，敬业、忠诚、坚持不懈都是至关重要的。
所谓敬业，是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现，也是我们做好一切工作的基础。
只有敬业，方能精业，只有高度热爱自己的事业，方能对事业高度地认真负责。
总之，我们工商干部作为政府机关的工作人员，与组织一荣俱荣，一损俱损。
每位工商人都要始终牢记我们担当的重任，遵循行为规范，抛开所有的借口和理由，以最大的主动性、责任感，全身心地投入工作，切实履行好工作职责，完成好工作任务，提高行政效率，为工商事业的不断发展做出应有的贡献。
读《把信送给加西亚》有感3原著《把信送给加西亚》通过叙述一件发生在二战期间真实的故事——美军中卫罗文以其绝对的忠诚、责任感和执行力，面对总统提出的看似不可能完成的任务，却没有丝毫退却，他不提任何要求，克服艰难险阻，甚至冒着生命危险，成功地将信件送到了加西亚将军的手中。
书中所描述的"罗文精神"迅速席卷全球企业界，成为提升员工高效执行力的经典读物。
而这本中国版的《把信送给加西亚》，无疑是原著的升级版，作者路大虎通过"罗文精神"的引导，结合中国现存的新形势，对国家、企业、个人提出了相应的期许。
作为一名刚刚步入工作岗位的职场新人，我很幸运能阅读到如此优秀的著作，它犹如一座灯塔，在迷茫中为我指明前行的方向。
那么，我谈谈初读完此书我的几点收获吧。
一、勇于担当，全力以赴其实"罗文精神"并不是要求人们机械地执行命令，它的核心价值观是告诉人们要勇于担当，为了自己的使命，敢于横刀立马，一往直前。
在困难面前绝不退缩，全力以赴。
因此，我想到自己，很多时候，面对陌生的环境或是困难的工作，总是想到逃避，害怕面对压力、面对失败。
但此刻我明白，不是每个人都能三头六臂、八面玲珑，但每个人都可以安于其位，做好本分；不是每个人都能成为将军、总统，但每个人都可以让自己成为"罗文".勇于担当，是一种指引我努力向前的积极心态，也是一切能力和素质的基石。
在今后的工作、学习和生活中，我将端正心态，正视所面临的挫折，坚定信念，行我所行！二、增强责任感通过作者在书中对责任感进行的的阐述。
我明白了：第一，责任感是担当的另一种表达方式，敢于担当的人，一定是一个有责任感的人，这也是拥有执行力的前提；第二，责任意识决定了职业生涯的高度和长度。
责任感是一个人做好工作的保证，我们要摒弃工作中自私、懒惰的念头，学会把工作当成责任，才能在职业生涯中不留遗憾；第三，提升责任意识，绝不退缩，绝不卸责。
在工作中，绝不要认为做自己职责以外的事情就属于"越俎代庖",提高责任意识，不仅是对分内的事情负责，还要对关乎团队利益的事情负责。
在工作中能够力所能及的，都要积极主动的去完成。
转换心态，把它当作提升自己的机会。
第四，"责任感越强，你就能变得更强。
"罗文在送信之初并不知道自己能否完成这项艰巨的任务，他也是在过程中发挥超常的智慧和勇气，披荆斩棘，成为英雄。
学会给自己施压，激发自己的潜能。
三、拥有高效执行力执行力简而言之就是去做。
人们常说"光说不做假把式",其实我们每个人都曾给自己定过各种各样的目标，也都对未来有着美好的期许。
但最后目标没有达成或者距离自己期许的目标值还存在一些距离的原因是什么呢？就是执行力不够！有的人因为懒惰，使得事情半途而废；有人因为拖沓，使得最后手忙脚乱；有人因为犹豫不决，白白错失机会。
我们在平时的工作、生活中面对的困难可能不及当年罗文接到任务难度的百分之一，大部分事情都是付出就有回报的，我们还有什么理由不去做好呢？无论你是学习、工作还是创业，把执行力落到实处，把想法变成行动的人，就是自己领域的成功者！四、懂得彼此信任在书中，正是因为上校对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统对上校和罗文的信任，把亲笔信托付给了罗文。
彼此的信任产生一种动力，才使得罗文那么义无反顾。
一个企业，只有上下级相互信任，才能使沟通更顺畅、工作效率更高。
一个国家，只有上下齐心，才能繁荣富强。
《把信送给加西亚》的故事也告诉我们，人与人之间的信任的力量不可小觑。
这也是个人、企业、国家都需要学习的地方，任何力量都是相互的，有了这种彼此的信任，才能出现更多的罗文。
我想"罗文精神"之所以能够穿越时间，跨越大洋，成为人们学习的标杆，是因为它给很多迷茫的人指引了方向，也给懒惰的人一记鞭策。
此书更是通过"罗文精神"的核心，锤炼出一剂良药，重塑我国企业员工和政府公务人员的职业精神。
我们每个人都应该以"罗文精神"自勉，严格要求自己，努力成为那个优秀的"送信人"!读《把信送给加西亚》有感4《致加西亚的信》一书作者为美国的阿尔伯特—哈伯特。
这次我阅读了这本书，总结了一个道理——“相信自己，决不退缩!”。
其中主要内容是说美国正在与西班牙交战，总统先生急切地希望得到有关情报。
他认识到美国军队必须和古巴起义军密切配合才能取得胜利。
他需要掌握西班牙军队在岛上的部署情况，包括士气、军官尤其是高级军官的性格、古巴的地形、一年四季的路况，等等一些情况。
总统的当务之急就是找到把信送给加西亚的人。
最终，上校罗文担当了这个关系祖国生命的艰巨任务。
他穿过敌人的岗哨、布满蛇的岛屿以及种种的困难，凭着自己的那份坚定的信心终于找到了加西亚将军，完成了自己的使命!懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成一些人的常态;除非苦口婆心、威逼利诱地叫别人帮忙，或者，除非奇迹出现，上帝派一名助手给他，没有人能把事情办成。
这种被动的行为，这种道德的愚行，这种行令的脆弱，实在令人忧虑，它有可能把这个社会带到三个和尚没水喝的危险境界!阅读完《把信送给加西亚》后相信大家都有所感悟，懂得了许多做人的道理和为人处世的哲理。
不管身处什么样的时代，不仅是充满战争的时代，即使是在和平的当今时代我们也要做一个正直、忠诚的人。
同时在工作中要有敬业的精神。
读《把信送给加西亚》有感5通过这次“主席送你一本书”的活动，有幸拜读了这本流传百年的经典史作，一个关于送信的传奇故事。
从书中不难看出主人公安德鲁·罗文的勇敢忠诚、机智果断。
也由此对自己产生一些思考，我是否可以有资格成为这名送信者？是否可以像他那样成功的将这封信送达？从书中了解到安德鲁·罗文毕业于西点军校，美国陆军上校。
军人出身，自身条件可以说比较优越。
得到军事情报局局长瓦格纳上校赏识与信任，于是推荐给麦金利总统。