HR员工投诉管理规定需修改精编
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H R员工投诉管理规定需
修改精编
Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
人事举报管理制度1. 目的
确保人事制度的贯彻执行，杜绝不符合职务行为规范的
行为。
2. 范围
适用于对严重违反职务行为的管理层职员的人事举报。
3. 职责
集团人力资本经营部负责制定本制度，地区人力资源部
遵照执行。
4．人事监察工作流程
4 人事举报
人事举报定义
人事举报是指相关人员掌握确凿事实，对公司管理层
职员严重违反职务行为规范的行为向公司相关领导和机构
举报查证。
人事举报分类
4.2.1 对C级及以下人员的举报
在掌握确凿事实后，举报人以具本人姓名的书面报告的形
式，向地区人力资源部举报违规行为；人力资源部负责调
查核实举报情况，并专题报告地区总经理：
A. 如调查结果为举报不实或查无实据，则停止调查，报地区总经理出具对举报人的处理意见，视举报情节严重程度，一般为降职降薪或解除劳动合同；
B. 如调查结果属实，报地区总经理出具对被举报人的处理意见；
C．地区的人事举报，须报集团人力资本经营部备案。4.2.2 对C级以上人员的举报
在掌握确凿事实后，举报人以具本人姓名的书面报告的形式，向集团人力资本经营部举报违规行为；地区常董负责调查核实举报情况，并专题报告集团人力资本经营部总经理：
A. 如调查结果为举报不实或查无实据，则停止调查，报集团人力资本经营部总经理出具对举报人的处理意见，视举报情节严重程度，一般为降职降薪或解除劳动合同；
B. 如调查结果属实，报集团人力资本经营部总经理出具对被举报人的处理意见：已构成违纪但尚未构成犯罪事实，集团人力资本经营部指导地区对相关人员进行处理；已构成（违法）犯罪事实，地区应向公安、检察机关举报，并配合司法机关的进一步工作；定案后由地区常董书面报告，报集团人力资本经营部，共同出具对相关人员处理决定。
5. 支持文件
《职员职务行为规范》
《高层管理者职务行为规范》