团支部考核制度
团支部考核制度
团支部考核制度一、考核目的为了指导和加强团支部建设，加强对我院各团支部的管理，增强团支部活力，提高团支部的战斗力与工作积极性，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我院基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，发挥更高的工作效率，进一步全面推进我院共青团工作。
做到对各个团支部的管理有明确依据，为此，特制定以下团支部考核制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。
本考核制度也会作为“流动红旗”评选、各支部“五四”评优评先的依据。
二、考核办法除了大三年级的团支部以外，其他支部均实行否决制和积分制。
各支部得分每月累计，每学期累加总分。
否决制:1. 团支部内有严重违反校规、校纪行为的共青团员，被学校给予开除学籍、留校察看及以上的处分即失去先进团支部的评选资格。
2. 院团总支要求必须参加的活动，每学期累计2次不参加的支部，即失去一级、二级、三级团支部、先进团支部的评选资格。
3. 团费收缴不及时或不达标的支部，即失去先进团支部的评选资格。
4.有违反上述任意一条及两学期中任意一学期未被评选为一级、二级团支部的支部，取消该支部本年度的“五四”评优评先资格。
累计积分制：各团支部的工作按本条例中的考核细则累计加分扣分后，从高到低确定若干支部为“先进团支部”。
1. 有较强的团支部领导班子，能根据上级团组织的中心工作，结合本支部情况，在每学期初制定出本支部的工作计划，在每学期末做出工作总结，并按规定时间上报院团总支学生会组织部；（总共10分）2. 能坚持每月参加班联部的团支书组、文体宣组例会制度，研究讨论团支部工作，会上踊跃发言并做好相关记录；（每次一人到会并认真完成布置任务者加1分，缺一人扣该支部2分总共10分）3. 各支部每月20号之前上交团日活动时间报表；（每次2分，共8分）4. 各支部每月坚持开展团日活动，每月18号之前上交团日活动策划、每月27号上交总结，做好各项团日活动的准备工作；（策划10分每月10分，每学期共40分）5. 在团日活动中，能够卓有成效的开展具有思想教育内容，有别于一般文娱活动而富有特色的主题团日活动；（每次20分，共80分，团日活动评比细则见附1）6. 各支部能准时参加各种有关会议、活动（除班联部组织会议外）；（每次1分共5分）7. 各支部能积极主动的向上级团组织反映支部情况，及时反馈各种信息已收到书面申请或在相关会议上向部长及以上干部反映为准。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部考核是为了评估团支部在团的工作中的表现和贡献，促进团支部的发展和进步。
通过考核，可以及时发现团支部的优势和不足，并提供改进的方向和措施，以进一步提高团支部的工作效率和质量。
二、考核内容1. 团支部组织建设考核- 团支部组织架构是否合理，各职责是否明确- 团支部成员的组织关系是否清晰，是否按规定参加团的组织活动- 团支部是否定期召开会议，会议记录是否完整- 团支部是否积极参与上级组织的活动，并按要求提交相关报告2. 团支部团员发展考核- 团支部是否制定并执行团员发展计划- 团支部是否积极组织团员入党积极分子培养和发展工作- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的问题和困难- 团支部是否积极开展团员的志愿服务活动3. 团支部活动开展考核- 团支部是否按照年度计划，积极组织各类团日活动和主题活动- 团支部活动的内容是否丰富多样，是否能够满足团员的需求- 团支部活动的组织和宣传是否到位，是否能够有效吸引团员参与- 团支部活动的评估和总结是否及时进行，是否能够提供改进的建议4. 团支部思想政治教育考核- 团支部是否开展团员的思想政治教育工作，是否能够提高团员的思想觉悟和政治素质- 团支部是否组织团员参加各类政治教育活动和学习班- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的思想问题- 团支部是否积极宣传党的方针政策，引导团员正确理解和践行三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的相关文件进行审查，了解团支部的组织建设和活动开展情况- 实地考察：对团支部的会议、活动等进行实地考察，了解团支部的实际运作情况- 调查问卷：向团员发放调查问卷，了解团员对团支部工作的评价和意见2. 评分标准- 优秀（90-100分）：团支部在各项考核内容上表现出色，工作严谨、积极主动，取得了显著成绩- 良好（80-89分）：团支部在各项考核内容上表现良好，工作有条不紊，取得了一定的成绩- 合格（60-79分）：团支部在各项考核内容上基本达到要求，工作有所欠缺，但取得了一些成绩- 不合格（0-59分）：团支部在各项考核内容上未能达到要求，工作严重不足，没有取得成绩四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核得分，对团支部进行评级，公示考核结果- 对优秀和良好的团支部给予表彰和奖励，鼓励其继续保持和发展- 对合格的团支部提出改进意见和建议，帮助其提高工作质量- 对不合格的团支部进行批评和教育，要求其认真整改和提升2. 奖惩措施- 对优秀团支部给予奖金、荣誉证书等奖励- 对不合格团支部进行批评教育，并给予相应的惩罚措施，如降级、暂停资金支持等五、考核周期和频次1. 考核周期- 团支部考核一般按年度进行，以评估团支部在一年内的工作表现2. 考核频次- 团支部考核可以分为定期考核和临时考核两种形式- 定期考核：按照固定的时间周期进行，如每年进行一次考核- 临时考核：根据需要和情况，对团支部进行临时考核，以解决特定问题或评估特定工作的完成情况六、考核结果的运用1. 考核结果的运用范围- 考核结果可以作为评价团支部工作的依据，用于评选优秀团支部和表彰先进个人- 考核结果可以作为团支部改进工作的参考，帮助团支部找出存在的问题并提出解决方案- 考核结果可以作为团支部发展规划的依据，为团支部的未来发展提供指导2. 考核结果的公示和反馈- 考核结果应当及时公示，以保证透明度和公正性- 考核结果应当向团支部进行反馈，帮助团支部了解自身的优势和不足，提供改进的方向和措施七、总结与展望团支部考核方案的制定和实施，有助于推动团支部的发展和进步，提高团支部的工作效率和质量。
“星级团支部”考评制度
“星级团支部”考评制度团支部是学校团组织的基本组织，也是社会主义事业的活跃力量。
为了激发各团支部的积极性，提高团员的综合素质，让每个团支部都能成为有理想、有正能量、有创造力的青年队伍，我们建立了“星级团支部”考评制度。
“星级团支部”考评制度主要以团支部的工作实绩，团队建设、团员发展、文化教育、社会服务等方面进行评价。
每个团支部的评定周期为一学年，考核周期为一学期。
一、考核内容（一）工作实绩1.开展主题团日、团员大会等规定活动；2.承担社会实践、志愿服务等活动；3.组织开展团日志、团员小结等工作；4.团青年自发性活动，如文艺比赛、课余兴趣小组等。
（二）团队建设1.团支部组织形式完备度，包括组织架构、干部选拔、轮值等；2.团队文化氛围，如团队口号、口号标语、团队歌曲等；3.团队凝聚力，如团队集体活动等。
（三）团员发展1.新团员招募和引进；2.团员职责分工明确，如团建沙龙、团委办公室等；3.团员才艺活动充实度，如各类比赛。
（四）文化教育1.团员德育、文明礼仪等日常教育；2.团员活动体验与提升；3.团队编写播报，如电视团课、学生周报等。
（五）社会服务1.承担校内、校外服务任务；2.微笑服务工作，如开展环保活动；3.开展实践教学等任务。
二、评分标准按照以上考核内容，我们将团支部的各方面工作分为基础构建型、基本落实型、中上水平型、突出表现型四个分数等级，对四个分数等级分别进行评分。
（一）基础构建型团队基本的组织框架已经建立，团队文化理念也已经形成，在团员发展上虽然做得不是太到位，但总体上呈现出良好的前景。
（二）基本落实型在团队工作中，很好的保障了各项意见和建议的落实，同时，团队遇到团队内部问题也开始能够较好的解决。
（三）中上水平型在团队工作计划的制定和实施中形成了协作合作的精神，团友间互相支持和会同合作的意识得到了很好地体现，团队工作内容的所有方面也已经得到了较好的实施。
（四）突出表现型团队的工作计划十分精细，而且落实了许多具有绩效表现的工作计划，整个团队活力旺盛有组织，各项工作得到了迅速而全面的实施。
团支部考核制度
1、每月于要求时间按时上交下月工作计划，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、能按照学院团委的总体要求，根据本支部的实际情况制定学期工作计划，计划能有明确的指导思想，有较强针对性，有较强的可操作性，具有创新意识。团委根据情况酌情评分。（0-10分）
3、计划内容符合主题，有实际意义，能够起到积极、健康向上的作用。团委根据情况酌情评分。（0-5分）
工作总结
1、每月于要求时间按时上交下月工作总结，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、每月认真及时总结本月的工作情况，总结中包含工作体会、工作不足、工作改进措施。团委根据检查情况进行评分。（0-10分）
3、学期末认真及时总结本学期的工作情况，总结要求具体、实际，能对以后的工作有指导作用。团委根据检查情况进行评分。（0-5分）
团支部手册
1、每月按时上交团支部手册至团委负责人处检查，按时上交加5分，未交扣4分，迟交扣2分。
2、各个分团支部支书认真填写手册，手册包含内容详尽，书写格式正确，具有创新。团委根据检查情况进行评分。（0-10分）
3、手册中如有活动宣传内容，可据宣传力度以及效果适当评分。（0-5分）
特色活动
1、团支部能积极开展“主题团日”活动，并有书面计划总结，活动效果显著。（0-5分）
2、加分项上限为20分，超过部分不计分。
2、以个人为单位参加的学生活动：国家级一等奖加6分，二等奖加5分，三等奖加4分，优秀奖加3分；省、部级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分；市、校级一等奖加1.5分，二等奖加1分，三等奖加0.5分，优秀奖加0.25分；学院级一等奖加1分，二等奖加0.75分，三等奖加0.5分。该项满分10分。
2、组织团支部成员积极参加假期社会实践活动，认真撰写实践报告，召开主题班会进行总结。）
团支部考核制度
团支部考核制度建立团支部考核制度旨在指导和加强团支部建设，增强团支部活力，提高团支部的战斗力，充分发挥团员的先锋模范作用,把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我站基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，进一步全面推进我站共青团工作，经站团支部研究决定。
特制定以下各项制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。
一、团支委干部建设1、团支委班子建全。
团支委由团支部书记、组织委员、宣传委员三人组成。
换届改选工作一定要通过支部团员大会民主选举.2、团支委要有良好的政治思想素质,在团员青年中有威信,并能模范遵守团的纪律，在团内能起到带头作用。
二、团的日常工作1、按时完成上级组织布置的各项任务，如收缴团费、团员注册、团员推优等日常工作等,及时、高效完成任务。
2、积极参加团的各项活动，并且及时整理活动资料，上交上级团组织。
3、认真抓好支部团员的工作，培养良好的工作风气，促进支部成员之间的学习交流与合作。
4、认真做好后进团员和特困生同学的思想工作，增强团支部的凝聚力和战斗力.5、如实、认真填写《团支部工作手册》三、团的组织生活组织生活是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设的重要途径.1．每年团支部开展两到三次主题团日活动。
团日活动应当集思广益，关注社会时事,关注社会生活，关注团员思想状况。
从团员成长成才的实际需要出发，可以与专业相结合、与实践相结合、与素质教育相结合，充分发挥团员的主动性和创造性。
2．每年度开展一到两次学习活动，尤其要重视讨论式学习和调查式学习,使广大团员青年在交流、实践中掌握正确的世界观、人生观、价值观。
3．每学期开展一次民主生活会，通过团员之间的思想交流，总结自己的思想、工作、学习等方面的情况及存在的缺点、错误,达到在批评与自我批评中，取长补短，增进沟通，共同提高的目的。
4．每年度开展一次团课教育。
通过此途径，努力提高团员的思想理论水平和政治素质。
团支书考核制度(5篇)
团支书考核制度一、说明考评主要由两个部分组成。
考勤和团日活动。
考评以班级为单位，每个月进行一次。
考勤主要考察团支书参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。
活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以及____班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。
1、考核标准实行百分制，分数每年在____分以上算合格，该分数会作为团支书的业绩考核、评优发展、评选优秀团支部的参照。
2、积极参加系部、学院统一____的各项活动，认真完成系部、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。
二、具体要求出勤率²各团支书不得无故旷会，若有特殊情况请自己提前请假。
²严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。
若出现此情况扣____分。
²会议进行期间，与会人员不得在会下交头接耳、发短信、玩手机，由此现象扣一分。
工作表现²团员证、团费的收缴：各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，(如有特殊情况需要提前说明)，若超出规定时间上交将给予扣分，扣____分。
若配合态度不好或者未按规定办理则酌情扣0.5。
²社会实践表上交情况要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应统计和备份，不得拖延时间(如有特殊情况需提前说明)若超出规定时间酌情扣0.5。
²“五四”评优及各项推优工作“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为扣____分。
²团日活动开展情况各团支部的____生活务必每月按时按量保质完成，若未能成功开展扣____分。
其他如会场纪律等由现场考核人员酌情扣分。
²制定工作总结与计划每季各班团支书提交一份工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的组织力和工作效能，制定团支部考核方案是必要的。
本考核方案旨在评估团支部的组织建设、工作开展、团员发展等方面的情况，为进一步改进团支部工作提供参考和指导。
二、考核内容1. 组织建设考核- 团支部组织架构是否合理，职责分工是否明确。
- 团支部是否定期召开团员大会，组织团员进行集中学习和交流。
- 团支部是否建立健全团支部制度，如团委会议制度、团支部工作计划制度等。
- 团支部是否开展团干部培训，提高团干部的素质和能力。
2. 工作开展考核- 团支部是否按时完成上级团组织下达的各项工作任务。
- 团支部是否积极参与社会公益活动，如志愿服务、环保活动等。
- 团支部是否组织开展丰富多样的团日活动，增强团员的凝聚力和归属感。
- 团支部是否与其他组织建立合作关系，拓展团员的交流和发展机会。
3. 团员发展考核- 团支部是否积极组织团员的思想政治教育，提高团员的思想觉悟和政治素质。
- 团支部是否关注团员的学习和生活情况，及时给予帮助和指导。
- 团支部是否推荐团员参加各类培训和学习机会，提升团员的综合素质。
- 团支部是否组织团员参加团内外的竞赛和活动，培养团员的团队合作意识和竞争意识。
三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 纸面调查：通过发放问卷、组织座谈会等方式，了解团支部的基本情况和工作开展情况。
- 实地考察：对团支部的组织建设、工作开展等方面进行实地考察，与团支部负责人和团员进行面对面交流。
2. 评分标准- 组织建设考核：根据团支部的组织架构、制度建设、团干部培训等情况进行评分。
- 工作开展考核：根据团支部完成工作任务的情况、参与社会公益活动的情况、团日活动的丰富程度等进行评分。
- 团员发展考核：根据团支部的思想政治教育情况、关注团员情况的程度、组织团员参加培训和活动的情况进行评分。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核评分，将团支部划分为优秀、良好、合格和不合格等级，形成考核结果报告。
团支部工作考核细则
校园文化活动
1、积极组织学生参加学院、学院团委、院学生会学校、校团委、校学生会组织的活动
院级活动团体前三名加3-1分、个人前三名加1.5-0.5分，校级团体前三名加5-3分，个人前三名加分2-1分
2、每年开展团日活动至少两次
没开展的扣1分，多开展一次加1分，获校十佳团日活动、优秀团日活动分别加2-1分
学院团委及学生会、校团委、校学生会、校社联、校广播台等校级学生组织主要负责人每人为所在班级加0.5分
备注：各团支部基础分为10分
2、鼓励并扶持班里同学创业
一项创业项目加1分
社会实践
和志愿服务活动
1、鼓励学生青年志愿者活动，按要求参加三月份的学雷锋志愿者活动。
获得学校学雷锋十ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ团支部加1分。
2、每班按要求开展社会实践活动
不开展的扣1分，获得社会实践小分队的为所在班级加2分。
学生会、社联等学生组织活动
鼓励学生参加学院团委及学生会、校团委、校学生会、校社联、校广播台等校级学生组织。
学校网站和校报每篇1分，达不到要求，每少一篇扣1分，多一篇加1分，学院网站每篇0.5分
学风建设
1、加强学风建设，提高英语四级通过率、计算机一级通过率。
各团支部进行比较，学院前五名加5-1分
2、组织参加校级（包括校级）以上学科竞赛及数学建模比赛
个人获全国、省级、校级一、二、三等奖分别加5-1分
3、各团支部自主组织学习经验等交流活动
河北科技大学信息科学与工程学院团支部工作考核细则(试行)
考核项目
考核内容
考核标准
得分
团支部组织建设
1、按照要求、及时进行团员信息的统计并上交团费
没有按要求统计或上交团费每个支部扣2分
团支部考核细则
团支部考核细则为使各个支部干部明确本学期的工作任务，提高工作效率，落实工作责任，履行工作义务，切实推进本学年团支部建设，现将本学年团支部考核细则规定如下。
2.1概述1．土的三相体系：固相（固体颗粒）、液相（土中水）、气相(气体)。
饱和土为二相体：固相、液相。
2．2土的三相组成及土的结构2.2.1土的固体颗粒（固相）1.、高岭石：水稳性好，可塑性低，压缩性低，亲水性差，稳定性最好。
2、（1）、土的颗粒级配曲线：横坐标：土的粒径（mm），为对数坐标；纵坐标：小于某粒径的土粒质量百分数（%），常数指标。
（2）、.由曲线的形态可评定土颗粒大小的均匀程度。
曲线平缓则表示粒径大小相差悬殊，颗粒不均匀，级配良好；反之，颗粒均匀，级配不良。
3、工程中用不均匀系数C U和曲率系数C C来反映土颗粒级配的不均匀程度C U=d60/d10;C C=(d30)2/(d10×d60)d60------小于某粒径的土粒质量占土总质量60%的粒径，称限定粒径；d10-------小于某粒径的土粒质量占土总质量10%的粒径，称有效粒径；d30-------小于某粒径的土粒质量占土总质量30%的粒径，称中值粒径。
2.2.2土中水和气1．土中液态水分为结合水和自由水两大类。
2.土中气体：粗颗粒中常见与大气相连通的空气，它对土的工程性质影响不大；在细颗粒中则存在与大气隔绝的封闭气泡，使土在外力作用下压缩性提高，透水性降低，对土的工程性质影响较大。
2.2.3土的结构和构造1土的构造最主要特征就是成层性，即层理构造。
2.3土的物理性质指标（都很重要，建议整节复习，不赘述）会做P19例2.12.4无黏性土的密实度1、影响砂、卵石等无黏性土工程性质的主要因素是密实度。
2、相对密实度（1）D r=(e max-e)/(e max-e min)e天然空隙比；e max最大空隙比（土处于最松散状态的e）；e min最小空隙比（土处于最紧密状态的e）（2）相对密实度的值介于0—1之间，值越大，表示越密实。
团支部量化考核细则
民和县职业技术学校团支部量化考核细则为了进一步督促各班团支部完成校团委的工作任务，积极开展学生团队活动，优化支部组织结构，全面提高团员青年的素质，树立团员先进青年形象，本学期特将团支部考核纳入班级考核中，并制定以下量化考核细则：一、基础建设（0.2分）支部班子健全、团结，能围绕校党、团组织的工作部署，结合青少年学生的思想实际，积极有效的开展团的工作。
二、出勤：（0.3分）各支部必须按时出勤团委的各项会议及活动，有事必须请假，无故缺席一次扣0.1分，一学期累计有缺席迟到三人次的，该支部本学年不得评为“优秀团支部”。
三、团队活动：（3分）1、活动有资料，有记录。
（1分）2、组织生活保质保量完成，团日活动丰富多彩，形式多样。
（2分）（备注：团队活动要保证在30分钟以上；主题不鲜明，不布置黑板，扣0.5分；只布置黑板但学生上自习，扣0.5分；活动不能有始有终，上一会就结束，扣0.5分。
）四、广播站投稿：（2分）每周要求每班投稿2篇，并要保证稿件质量。
每月将通报各班投稿情况，篇数按要求达到者加1分，达不到者扣0.5分。
录用一篇则加0.2分，不投稿班级该分项为0。
五、黑板报评比：（2分）每月一次的黑板报评比由各班团支部书记采用十分之制打分，将所打分数的均分×0.2为最后得分，不按要求、不按时更换该项记0分。
六、校内大型活动：（2分）各支部积极参加校内组织的各项文体活动，在活动中取得前三名的加2分，倒数三名的加1分，其余各加1.5分。
七、临时工作（0.5分）团委安排的各种临时工作按时按要求完成不扣分，不能按时完成工作每次扣0.2分。
共青团民和县职业技术委员会二〇一三年三月。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和背景团支部作为共青团工作的基层组织，承担着培养青年学生的使命，对团支部的工作进行考核是为了评估团支部的工作效果，发现问题并及时采取措施加以改进，提高团支部的组织力和凝聚力。
二、考核内容1. 组织建设考核- 团支部组织结构是否完善，是否符合团章规定；- 团支部干部是否按照团章规定选举产生，是否具备必要的工作能力和经验；- 团支部是否定期召开团员大会和团支部委员会会议，会议记录是否完整；- 团支部是否建立了团员档案，是否及时更新团员信息。
2. 工作开展考核- 团支部是否制定了年度工作计划，并按照计划有序进行工作；- 团支部是否积极组织团员参加各类学习培训活动，提高团员的综合素质；- 团支部是否开展了丰富多彩的团日活动，增强团员的团结协作意识；- 团支部是否积极参与社会实践和志愿服务活动，发挥团员的先锋模范作用。
3. 团员发展考核- 团支部是否定期开展新团员入团仪式，保证入团程序的规范性；- 团支部是否积极组织团员参加团干培训，提高团员的组织能力和领导能力；- 团支部是否关注团员的成长和发展，是否及时提供必要的指导和帮助；- 团支部是否积极组织团员参加各类竞赛活动，展示团员的才艺和能力。
三、考核方法和标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的组织文件进行审查，包括团支部章程、团员档案、会议记录等；- 实地考察：对团支部的工作开展情况进行实地考察，包括团日活动、社会实践活动等；- 口头询问：与团支部负责人和团员进行面对面的口头询问，了解工作情况和团员发展情况。
2. 考核标准- 组织建设考核：符合团章规定，组织结构健全，干部能力过硬，会议记录完整，团员档案及时更新；- 工作开展考核：年度工作计划制定合理，各类活动开展有序，团员积极参与，活动成果丰富；- 团员发展考核：入团仪式规范，团干培训有效，团员得到关注和指导，团员参与竞赛活动获得成绩。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 优秀：在各项考核指标中表现优秀，达到优秀标准的团支部；- 良好：在各项考核指标中表现良好，达到良好标准的团支部；- 合格：在各项考核指标中表现合格，达到合格标准的团支部；- 不合格：在各项考核指标中表现不合格，未达到合格标准的团支部。
班级团支部量化考核方案
班级团支部量化考核方案为了调动各班参与团队活动的积极性，确保本学期团委各项活动的顺利开展，实现对各班团支部客观公正的评价。
特制定此考核方案。
一、常规检查（40分）1. 升旗（10分）每周一升旗由各班团支书及时清点本班人数，由团委组织进行抽检，每缺1人扣2分，迟到1人扣1分。
2. 课前一支歌（10分）每天上、下午预备到上课时间段，对各班唱课前一支歌情况进行检查，不唱的班级每次扣2分，唱歌组织不得力，质量差者每次扣1分。
3. 校园文明礼貌检查（20分）由团委成立校园文明礼貌检查小组，每周对教学楼及餐厅的不文明行为进行检查。
不文明行为主要包括：教学楼：吸烟、打牌、穿拖鞋（下雨天除外）打架、骂人等餐厅：蹲在凳子上吃饭、剩饭乱扔乱倒、插队、起哄等检查小组成员由团委学生干部及各班团支书组成，每周至少检查三次，检查时间不定。
为保证公平，每次检查至少4人参加，发现不文明现象每人次扣1分，并将检查结果及时公布。
二、团队活动开展（60分）1. 凡团委组织的全校性活动要求各班主任及时到场进行组织，不及时到场者每次扣5分。
2. 要求各团支部积极组织本班学生参与团队活动。
对各班均参与的活动（如：合唱、演讲比赛等）根据各班获奖情况进行加分，一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分，优秀奖加3分;对于不特定班级参与的活动（如：歌手大赛、文艺汇演等）每班参与一个节目加1分，每选中一个节目加3分，对于选中的班级合作节目，按参与人数及角色，每人加1—2分。
3. 对于团委安排的临时工作，根据各班的完成情况，按等级给各班加分。
每三名为一个等级，A等加10分，B等加8分，C等加5分，D等加3分。
对于常规检查每周一公布，对于总体情况每月一汇总。
此检查果作为班主任绩效考核及期末优秀团支部评选的主要依据。
舞钢市职业中专团委2010年9月。
团支部考核规章制度
团支部考核规章制度一、考核目的团支部是团组织的基本单位，其工作质量直接影响着团组织工作的全局。
为全面提高团支部工作质量，规范团支部工作行为，制定合理的考核规章制度是必须的。
该考核制度的目的是为了：1.评估团支部工作情况，发现团支部工作中的问题和不足处；2.促进团支部工作开展，提升团支部工作质量；3.激励团干部增强工作的积极性、主动性、创造性。
二、考核内容1.党代表选举。
团支部应积极参与和组织党代表选举工作，参选人员必须经过团支部认真审核，并向支部报备选举情况。
2.团日活动。
团日活动是团支部的日常工作，必须保证每月按时开展。
考核团日活动的内容、形式、组织等方面的情况。
3.重要工作开展。
团支部必须按照上级团组织的安排完成各项重要工作，并及时向上级报告完成情况。
各团支部开展举报揭发恶劣风气、优秀团员推优、发展青年志愿者等工作的数量和质量也是考核的重要内容。
4.团组织建设。
包括团委组成（是否完整）、团员数量和质量（是否发展到缴团费1人以上）、发展团员中未成年人比例、团支部会议制度、团干谈心制度是否有计划等方面内容。
5.工作报告。
团支部要定期撰写和送交上级部门工作报告，内容应包括本阶段工作、下阶段工作的计划等，提供实在性的工作计划。
三、考核方法1.自我评估。
每月末，团支部书记应当及时完成整理团支部本月的工作计划和工作报告，并将员工表填写齐整。
工作报告和团员表应经过全员签名和意见反馈，以便获取各方反馈，更好的反映团支部工作实际情况。
2.上级评估。
团支部工作报告应送达上级团组织，由上级团组织负责对团支部工作计划的执行情况进行考核打分，并提供反馈意见，以便团支部能够了解自身工作存在哪些问题，并亟待解决的问题。
3.群众评估。
团支部还应通过倾听社区居民意见、开展社区调查等方式，获取社区群众对团支部工作的反馈，进一步提高团支部工作质量。
四、考核结果按照考核结果情况，对团支部进行分类排名，设立“优秀团支部”、“良好团支部”、“合格团支部”和“基础团支部”等排名分类，以此激励优、良团支部，促进其工作再上一个新台阶。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的团支部考核是为了评估团支部的组织建设、工作开展情况，发现问题、总结经验、促进改进，进一步提升团支部的工作能力和水平。
二、考核内容1. 组织建设考核- 团支部组织结构是否健全、人员配置是否合理；- 团支部章程是否完善、执行是否到位；- 团支部活动记录是否规范、档案管理是否有序；- 团支部会议制度是否健全、会议记录是否完整。
2. 工作开展考核- 团支部是否按时召开例会、组织团日活动；- 团支部是否积极参与学校和社区组织的活动；- 团支部是否组织开展志愿者服务活动；- 团支部是否开展主题教育活动，如团课、团讲座等。
3. 团员发展考核- 团支部是否及时组织入团宣誓、团员发展大会；- 团支部是否开展团组织生活，如团支部会、团小组会等；- 团支部是否积极引导团员参与学习、实践、社会实践等活动；- 团支部是否开展团员培训和成长计划。
4. 团支部创新考核- 团支部是否具有创新意识，能否提出创新活动方案；- 团支部是否开展有特色的活动，如主题演讲比赛、创意设计大赛等；- 团支部是否运用新媒体手段宣传团建工作；- 团支部是否与其他团支部、社会组织开展合作交流。
三、考核方法1. 文件审查：对团支部的章程、组织架构、活动记录、会议记录等进行审查，评估团支部的组织建设情况。
2. 实地考察：对团支部的活动开展情况进行实地考察，包括参与的活动、服务的对象、活动效果等，以了解团支部的工作开展情况。
3. 调查问卷：向团员发放调查问卷，了解团员对团支部工作的满意度、参与度以及对团支部的建议和意见，以评估团员发展情况。
4. 评议会议：由评委会成员组成的评议会议，对团支部的考核结果进行评议，形成评议报告。
四、考核结果与奖惩1. 考核结果根据得分进行排名，分为优秀、良好、一般和不合格等级。
2. 优秀团支部将受到表彰，可获得荣誉证书、奖金等奖励。
3. 不合格团支部将进行整改，并在一定期限内重新进行考核，如仍不合格，将受到警告、通报批评等处罚。
团支部考核评议制度
团支部考核评议制度为了保持团组织的先进性和纪律性，调动广大团员的积极性和主动性，在校内形成教育和自我教育、批评和自我批评的一个良好氛围，校团委决定推广团支部考核评议制度。
1、考核评议的方式和时间：团支部考核工作由校团委和班级团支部协同完成。
团支部学期考核在每学期的期末进行（见表一），团委委员会对支部的考核每月进行（见表二）。
2、考核评议的内容：（详见表）。
3、考核评议的评分标准：每项工组基本完成得1分，较好、出色完成得2分，没有完成不得分。
4、考核评议的等级：支部考核分为优秀团支部（总分在35分以上，每个年级比例不超过25％）、合格团支部（总分20－35）、不合格团支部（总分低于20分）。
5、考核评议的奖励：对优秀团支部进行表彰和奖励，该支部书记优先评选“优秀团干部”。
6、考核评议的处罚：对不合格团支部，班主任和团支部书记有责任进行工作反思，制定下学期团支部工作的改进计划。
小学校团委表一：学生团支部考核表（学期考核）班级支部书记填表日期：年月日类别考核项目自评分考核分组织建设1支部班子健全，职责分明，团结协作，与班委关系协调。
2真实、认真地记录《团支部工作手册》。
3 三会两制一课制度的执行。
4 积极地程序合理地发展新团员5及时为新团员办理团员证，落实团籍注册制度。
6 团员坚持佩戴团徽。
7 按时收缴团费。
8 出好每一期黑板报。
思想教育9组织团员学习党团基础知识、时事政治理论。
10持之以恒开展“学雷锋、学榜样”活动，有典型好人好事。
11 参加升旗仪式，并能在仪式上发言。
12 没有违法、违纪、受处分的学生。
开展活13积极参加学校及上级团委举办的各种活动，并能在校内外获奖。
14 积极参加社团活动。
动15 积极参加志愿者服务活动。
16积极组织团员过组织生活和开展团日活动。
其他17团干部工作认真负责，各方面能起带头作用。
18 关心班级学校工作，反映同学意见。
19班级学生干部值勤不迟到、认真负责。
20 创新建议被学校采纳。
团支部考核规章制度
团支部考核规章制度第一章总则上课时，精神饱满，坐姿端正，自然挺胸，两手放在规定的位置，不做小动作，未经老师许可，不能随便离开座位和教室。
第一条为严肃纪律，规范团支部成员行为，保障团支部各项工作有序、有效、规范开展，充分调动团员工作积极主动性，使之能持之以恒、学有所获、不断进步，特制定本章程。
第二条团支部在上级团委的领导下开展各项活动，活动必须遵守国家宪法和法律，遵守学校规章制度。
第三条团支部宗旨“在学习中实践，在实践中成长”第四条团支部口号：团结奋进凝聚第二章团支部考核制度第一条考核方式(一)团支部考核采取积分制，基础分为10分，在每次活动后团支部团干给予相应的同学评优加分，每次活动后小结一次，由班委与团干共同进行评分;每学年结束后进行总结，优秀者给予奖励，总评不及格的给予适当惩罚。
(二)打分细则：活动过程中对有突出贡献者5分，表现优异的同学记3分，参与者记1分。
无特殊理由擅自缺席活动者，扣3分，迟到者扣1分，煽动同学无理由拒参加活动者扣5分。
(三)评优细则寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
1、平时在活动中表现活跃，积极带动周围同学参加的2、在活动中积极参与并出色完成活动组织相关任务的3、在活动中无特殊情况满勤者4、为团支部工作以及活动提出建设性建议或有突出贡献者第二条处罚制度(一)团支部团干有不服从团支部组织安排、工作态度散漫、应付了事的情况，由团支部其他团干给予批评、警醒，第二次给予警告并在团支部成员面前做深刻检讨，屡次不改者由团成员讨论给予定量处罚(情节严重者经班委、团干与导员协商后勒令革职)。
(二)团支部有成员基础分10分被扣除不足3分时，需自我检讨并保证不再违例。
十公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。
“星级团支部”考评制度_规章制度_
“星级团支部”考评制度为培养和促进各个团支部的进取精神，提高团支部的集体凝聚力，进一步完善对各支部的考核评比，使优秀团支部的评选工作做到“公平、公正、公开”，使评比工作有据可依，标准一致，特根据我实际情况制定评选制度如下：一、总则：优秀团支部的评选工作在校团总支部的指导下进行。
考核实行积分制，其中学习情况展30%，团总支要求的团员活动开展情况占20%(主要是班集体活动)，各支部对团总支部开展的各项活动的参与与配合情况占20%，优秀团支部在民主评议会中各支部的得分占20%，辅导员的意见占10%，有突出活动可酌情加分。
. 二、细则:项目考评内容基分考评标准基础建设1、团支委会及团支部大会5分每月召开一次团支委会，每季召开一次团支部大会，少一次扣3分2、支委学习10分每月组织一次团支委政治学习，少一次扣3分3、统计报表5分按时上报系团总支有关统计报表，做到内容真实、具体，缺一项扣3分。
4、按时交纳团费5分每年按时交纳团费，不按时交纳扣5分。
思想教育1、思想调研5分每月开展一次团员思想调研活动，无活动扣5分，并有总结、有针对性开展工作的措施，无总结、措施扣3分。
2、教育活动10分每季开展一次主题教育活动，每月上报二篇团的信息，缺一篇扣3分，无教育活动扣5分。
3、读书活动10分按照系团总支的要求，每月至少上报一篇，开展一次征文研讨活动，未开展活动扣3分，上报一篇心得体会加2分建功成才1、青年志愿者活动10分每季围绕本班工作实际开展一次集体服务活动5分，并有5分，多一次加5分。
2、文明班级活动15分按照系团总支工作安排要求，各团支部应每次活动都有计划、有总结，缺一项扣2分，开展一次集体创建活动加2分，开展一次精品活动加2分。
3、青年创新创意活动10分每月有计划、有总结、缺一项扣2分，每上报一项精品活动或先进工作经验加2分。
4、青年文化园活动5分每月开展一次文体活动3分，活动总结2分。
其它1、参加院系活动情况10分按时参加院团委、系团总支会议和大型活动，缺一次扣5分。
团支部工作考核
团支部工作考核管理制度一、本制度采用记分制，基础分为100分，然后根据工作开展情况加或扣分，各支部最后得分数就是考核成绩，团委将在年终总结会予以公布。
二、考核的具体内容（一）民主管理与自身建设（30分）1、各团支部应按要求召集本支部团员参加组织生活。
（15分）如缺员（特殊情况并持有请假条除外）每人次扣1分如早退每人次扣0.5分2、各团支部应切实搞好年度团籍注册工作，并将注册情况及时反映给团委( 5分)未注册的扣5分未将注册情况及时反映给团委的，每拖延一天扣0.5分3、各团支部每学期应至少召开三次支部会，且要有会议记录(5分)没召开支部会扣5分开了支部会但没有会议记录的扣2分超额完成，并有积极效果反馈的加0.5分4、各团支部组织应健全(5分)如支部委员出现缺额时，应在一月内及时补选，否则每人次扣1分（二）文体活动等（40分）1、各支部应积极参加团委组织的各项活动（10分）弃权1次扣5分缺席者每人次扣0.5分2、各团支部每年必须积极参加团委展开的团日活动并做相应详细记录按时提交。
（30分）未开展活动的扣15分开展活动未记录的扣5分未按时提交的，每拖延一天扣0.5分活动开展的成功及反馈效果良好的加3分（三）团费收缴（5分）1、各支部应按规定定期足额收缴团费，并在规定时间内上交团委。
（5分）如未足额上交扣2分超过时间未上交的，每拖延一天扣0.5分（四）团支部手册工作（25分）1.各支部按相关要求规定认真填写该手册，并在规定时间内上交团委（25分）如未按时提交，每拖延一天扣2分不按规定格式要求填写的，每一处扣1分如不认真填写、敷衍了事的扣20分（五）其他加减分项1、团支部按要求完成了团委交给的临时任务，每次加1分未完成的扣1分2、各支部应积极组织团员开展合理化建议活动，提出合理化建议并被采纳的，每条加2分3、各团支部能及时向团委反映青年情绪、呼声和要求，汇报工作中的新情况和新经验的，每次加2分4、被院级以上单位授予荣誉称号的集体给其所在支部加10分5、被院级以上单位授予荣誉称号的个人给其所在支部每人次加5分五、未尽事宜由团委会商讨决定。
团支部支委考核制度
XXX团支部支委考核制度建立团支部支委考核制度旨在指导和加强团支部建设,增强团支部活力,提高团支部战斗力，充分发挥团干部的先进模范作用，把团支部建设为作业区团员青年团结的核心,使作业区团支部工作进一步规范化、制度化,使团的工作能够稳步顺利开展，进一步全面推进作业区团员青年工作，奖励先进，批评落后现象，特制定XXXXX团支部支委考核制度。
第一条团支部建制和团支委（一）团支部委员会一般由支部书记、团支部副书记、组织委员、宣传委员、文体委员组成。
(二）团支委应品德高尚，责任心强，具有较强的工作能力,并经支部大会民主选举产生，也可由本单位团委或同级党组织直接任命产生.(三)团支委任期需符合团章的规定，到期（或提前或延期）改选，须经本单位团委或同级党组织批准，可连选连任。
（四）团支委的换届选举工作由上届支委负责组织。
新老班子要认真做好移交工作。
第二条对团干部的要求团干部是团的工作骨干,团的干部要做团员、青年的表率，思想积极要求进步，靠近党组织,模范地履行团员的义务.（一）各支委应带头遵纪守法，严格遵守各种规章制度以及团委工作原则和组织纪律。
（二）各支委要积极贯彻执行团委的章程和决议,按时、保质、保量地完成分团委交给的各项任务。
(三）各支委要积极参加组织的各项活动，严格要求自己，以身作则，起表率作用。
（四）各支委在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结,积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
（五）各支委要努力做好本职工作，努力做到：政治坚定，学习刻苦,工作勤奋,作风扎实，品德高尚。
（七)对工作不负责任，模范作用差和随意提出辞职的干部，要追究责任；对工作负责的要给予表扬和奖励。
团的干部违反规章制度，要从严处理。
第三条考核内容(一)例会考核1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作.2、每次例会不得无故迟到、早退和缺席，迟到或早退两次视作缺席一次。
3、请假必须以书面形式为准（口头请假无效)，两次请假作一次缺席两次缺席作自动退出处理。
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团支部考核制度
一、考核目的
二、为了指导和加强团支部建设，加强对我院各团支部的管理，增强团支部活力，提高团支部的战斗力与工作积极性，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我院基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，发挥更高的工作效率，进一步全面推进我院共青团工作。
做到对各个团支部的管理有明确依据，为此，特制定以下团支部考核制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。
本考核制度也会作为“流动红旗”评选、各支部“五四”评优评先的依据。
三、二、考核办法
四、除了大三年级的团支部以外，其他支部均实行否决制和积分制。
各支部得分每月累计，每学期累加总分。
五、否决制:
六、1. 团支部内有严重违反校规、校纪行为的共青团员，被学校给予开除学籍、留校察看及以上的处分即失去先进团支部的评选资格。
七、2. 院团总支要求必须参加的活动，每学期累计2次不参加的支部，即失去一级、二级、三级团支部、先进团支部的评选资格。
八、3. 团费收缴不及时或不达标的支部，即失去先进团支部的评选资格。
4.有违反上述任意一条及两学期中任意一学期未被评选为一级、二级团支部的支部，取消该支部本年度的“五四”评优评先资格。
累计积分制：
各团支部的工作按本条例中的考核细则累计加分扣分后，从高到低确定若干支部为“先进团支部”。
1. 有较强的团支部领导班子，能根据上级团组织的中心工作，结合本支部情况，在每学期初制定出本支部的工作计划，在每学期末做出工作总结，并按规定时间上报院团总支学生会组织部；（总共10分）
2. 能坚持每月参加班联部的团支书组、文体宣组例会制度，研究讨论团支部工作，会上踊跃发言并做好相关记录；（每次一人到会并认真完成布置任务者加1分，缺一人扣该支部2分总共10分）
3.各支部每月20号之前上交团日活动时间报表；（每次2分，共8分）
4.4. 各支部每月坚持开展团日活动，每月18号之前上交团日活动策划、每月27号上交总结，做好各项团日活动的准备工作；（策划10分每月10分，每学期共40分）
5.5. 在团日活动中，能够卓有成效的开展具有思想教育内容，有别于一般文娱活动而富有特色的主题团日活动；（每次20分，共80分，团日活动评比细则见附1）
6.6. 各支部能准时参加各种有关会议、活动（除班联部组织会议外）；（每次1分共5分）
7.7. 各支部能积极主动的向上级团组织反映支部情况，及时反馈各种信息已收到书面申请或在相关会议上向部长及以上干部反映为准。
（5分）
8.8. 在每学期内，支部有团员收到书面表扬；（每人次5分）
9.9. 有团支部自发组织集体参加社会公益活动、且得到院（系）老师、同学肯定的团支部（如：献爱心等）；（每次加 10分）
10.10. 班级团青比例达90%以上加10分；团青比例达85%以上，但不足90%，加 5分；团青比例达80%以上，但不足85%，加2分；团青比例不足80%不加分。
11.11. 每月荣获“流动红旗“的支部；（每次加10分）
12.12. 在学期内，支部有团员受到校纪、班级等任何处分；（每人次扣5分）
13.13. 被团总支学生会各部门反映团支部工作开展不积极、团支部书记懒散工作的，一经查实，对团支部扣10分，该团支部书记进行撤职处理，取消推荐入党资格及评优评先资格。
未按时完成任务或工作失职，受领导批评者；（每次扣5分）
14.14. 对于上级团组织指派的任务无故不执行的支部；（一次扣5分）
15.三、奖励与处分
16.1. 考核制度由院团总支组织部负责监督执行。
考核分数每月学生大会公布，学期末进行统计，给予批评或表扬。
17.2. 对于每学期总分累计达到全院前2名的支部有资格参选评比“一级支部”；每学期总分累计达到全院前3名的支部有资格参选评比“二级支部”；学期总分累计达到全院前4名的支部有资格参选评比“三级支部”。
18.3. 对于在获得“一级支部”、“二级支部”、“三级支部”的团支部将颁发奖状和给予一定物质奖励并在全院、全校内通报表扬；对于在全院排名靠后的三名支部在每月学生大会上和全校给予通报。
19.当月底（分数累计到当月31号为止）累计分数最高的支部获得“流动红旗”。
20.四、注意事项
21.1. 各班团支部接到院团总支学生会组织部的考核通知后，要积极配合工作，不得无
故拖延时间和不认真完成工作。
22.2. 在考核过程中不得弄虚作假、阴奉阳违。
一经发现，严肃处理。
23.3. 考核表见附件2
24.4. 本制度最终解释权为院团总支组织部。
附1：团日活动评比细则
主题团日活动策划书评选细则
主题团日活动总结书评选细则
注意：1、主题团日活动策划书评选成绩X0.1=第4项团支部考核成绩（每月） 2、主题团日活动总结书评选成绩X0.2=第5项团支部考核成绩（每月）附：2
团支部考评表
活动评比细则见附1）
6各支部能准时参加各种有关会议、活动（除班联部组织会议外）；（每次1分共5分）
7各支部能积极主动的向上级团组织反映支部情况，及时反馈各种信息已收到书面申请或在相关会议上向部长及以上干部反映为准。
（5
分）
8在每学期内，支部有团员收到书面表扬；（每人次5分）
9有团支部自发组织集体参加社会公益活动、且得到院（系）老师、同学肯定的团支部（如：献爱心等）；（每次加10分）
1 0
班级团青比例达90%以上加10分；团青比例达85%以上，但不足90%，加 5分；团青比例达80%以上，但不足85%，加2分；团青比例不足80%不加分。
1
1
每月荣获“流动红旗“的支部；（每次加10分）
1 2
在学期内，支部有团员受到校纪、班级等任何处分；（每人次扣5分）
1 3
被团总支学生会各部门反映团支部工作开展不积极、团支部书记懒散工作的，一经查实，对团支部扣10分，该团支部书记进行撤职处理。
未按时完成任务或工作失职，受领导批评者；（每次扣5分）
1
4
对于上级团组织指派的任务无故不执行的支部；（一次扣5分）本月得分：累计得分：。