劳动合同要备案范文
劳动合同备案汇报模板
---一、汇报概述尊敬的领导：本报告旨在汇报我单位在劳动合同备案方面的工作进展、存在问题及改进措施。
以下为详细汇报内容：---二、备案工作进展1. 备案范围：截至目前，我单位已对全体在职员工签订了书面劳动合同，并按照规定对以下人员进行了劳动合同备案：- 新入职员工- 劳动合同续签员工- 调动岗位的员工2. 备案时间：所有劳动合同均在签订后的30日内完成备案，符合劳动法规的要求。
3. 备案材料：备案过程中，我单位严格按照要求准备了以下材料：- 劳动合同文本- 员工身份证复印件- 用人单位营业执照复印件- 用人单位法人代表身份证复印件4. 备案部门：所有备案工作均在我单位所在地的人力资源和社会保障局完成。
---三、存在问题1. 部分员工对备案流程不够了解：部分员工对于劳动合同备案的具体流程和意义认识不足，导致备案过程中出现了一些不必要的疑问和误解。
2. 备案材料准备存在疏漏：在备案材料准备过程中，个别员工的信息填写不够准确，影响了备案工作的顺利进行。
3. 备案信息更新不及时：由于部分员工信息发生变动，如联系方式变更等，导致备案信息未能及时更新。
---四、改进措施1. 加强宣传教育：通过举办内部培训、发放宣传资料等方式，提高员工对劳动合同备案的认识和重视程度。
2. 规范材料准备：建立劳动合同备案材料准备规范，确保所有材料准确、完整。
3. 建立信息更新机制：设立专人负责备案信息更新，确保备案信息的准确性。
4. 优化备案流程：简化备案流程，提高备案效率，减少员工等待时间。
---五、总结通过本次劳动合同备案工作的开展，我单位进一步规范了劳动合同管理，保障了员工的合法权益。
今后，我单位将继续加强劳动合同备案工作，确保各项法规得到有效执行。
敬请领导审阅。
---汇报人：[您的姓名]汇报日期：[日期]---备注：本模板可根据实际情况进行调整和补充。
企业劳动合同备案证明模板
企业劳动合同备案证明模板兹证明以下员工与我公司签订的劳动合同已经按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，完成了备案手续。
本证明仅用于证明劳动合同备案情况，不作为其他法律关系的证明。
一、员工信息姓名：_____________________身份证号码：________________职位：_____________________部门：_____________________二、劳动合同基本信息合同类型：_____________________合同期限：_____________________起止日期：_____________________工作地点：_____________________工作内容：_____________________工作时间：_____________________薪资待遇：_____________________三、备案情况备案编号：_____________________备案日期：_____________________备案机关：_____________________备案结果：_____________________（备案结果说明：劳动合同已通过备案机关审核，符合法律规定，备案手续完备。
）四、其他事项1. 本证明一式两份，员工和公司各执一份。
2. 劳动合同的变更、续签、解除或终止，均应按照法律规定和合同约定办理，并及时向备案机关报告。
3. 如有违反劳动合同法规定的行为，公司将依法承担相应的法律责任。
五、公司信息公司名称：_____________________公司地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________六、证明人信息证明人姓名：_____________________证明人职务：_____________________证明人签名：_____________________日期：_____________________（公司盖章）注：本证明模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律规定进行调整。
福建省福州市的劳动合同备案规定
福建省福州市的劳动合同备案规定示例文章篇一：《福建省福州市的劳动合同备案规定》在福州市呀，劳动合同备案可是个挺重要的事儿呢。
先说说啥是劳动合同备案吧。
就好比我们在学校，每次考完试老师要把成绩记录在册一样，劳动合同备案就是把公司和员工之间签订的劳动合同的相关信息，让相关部门知道，就像是做个登记，让大家都有个依据。
我听我爸爸说，在福州，公司要是新招了员工签了合同，就得按照规定去备案。
比如说，我邻居叔叔在一家小公司上班，他刚入职的时候，公司就忙着准备劳动合同备案的事儿呢。
公司要把他的名字、工作岗位、工资待遇、合同期限这些重要信息都报上去。
这就像我们去参加比赛，要把自己的基本信息都告诉裁判一样。
备案有啥好处呢？这对员工来说，就像是多了一层保障。
要是以后有啥纠纷，就像两个人争论谁对谁错的时候，这个备案就像是一个证据。
比如说，要是公司突然说没有答应给某个工资待遇，员工就可以拿出备案的资料说：“看，这里写得清清楚楚的呢！”这就像我们在玩游戏，有个游戏规则记录在那里，谁违反了就一目了然。
对于公司来说呢，这也是一种规范管理的方式。
就像我们班级有个值日表，按照这个表来做，班级就会井井有条。
公司按照规定备案，就可以避免很多不必要的麻烦。
备案的流程也不简单哦。
公司首先要收集好劳动合同的所有信息，这个过程就像是我们收拾书包，要把书本、文具都整理好。
然后要在规定的时间内，把这些信息提交给相关部门。
我听说相关部门会仔细检查这些信息是否准确完整，这就像我们写作业，老师会检查对错一样。
要是公司没有按照规定备案呢？那可就麻烦啦。
就像我们在学校违反了校规会受到惩罚一样，公司可能会面临一些处罚呢。
我想这也是为了让大家都重视起来这个备案规定。
在福州，不同类型的企业可能在备案的时候会有一些小的差别。
比如说大企业和小企业，可能大企业因为员工多，备案的工作量就大一些，但是都得按照规定来做。
这就像不同大小的船只，在同一个港口，都得遵守港口的规则。
劳动合同备案的申请书范文
劳动合同备案的申请书尊敬的劳动行政部门：您好！我单位（以下简称“公司”），根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特向贵部门申请办理劳动合同备案手续。
现将有关情况说明如下：一、公司基本情况公司成立于xx年xx月，注册地为xx市xx区xx路xx号，经营范围包括xx、xx、xx等。
公司成立以来，始终秉承“以人为本、诚信经营”的原则，积极拓展业务，不断提高管理水平，为企业的发展奠定了坚实基础。
目前，公司员工总数约为xx 人。
二、劳动合同签订情况公司高度重视员工劳动合同的签订工作，确保每位员工都能签订合法、合规的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司已与所有员工签订了书面劳动合同，合同期限分别为一年、三年、五年等，并根据员工的工作性质、岗位及公司规章制度等进行了相应的约定。
三、劳动合同备案申请为进一步规范公司劳动用工管理，确保公司与员工之间的合法权益得到保障，现向贵部门申请办理劳动合同备案手续。
具体申请如下：1. 请贵部门对公司与员工签订的劳动合同进行备案；2. 请贵部门对公司与员工解除、终止劳动合同的情况进行备案；3. 请贵部门对公司与员工发生的劳动争议进行调解和处理；4. 请贵部门对公司违反劳动法律法规的行为进行查处。
四、申请材料为确保劳动合同备案工作的顺利进行，公司已准备如下申请材料：1. 劳动合同备案申请表；2. 公司营业执照副本复印件；3. 公司法定代表人身份证复印件；4. 公司与员工签订的劳动合同复印件；5. 公司解除、终止劳动合同的相关证明材料；6. 公司劳动用工管理的相关规章制度；7. 其他需要提供的材料。
五、承诺与保证公司郑重承诺，在办理劳动合同备案过程中，严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动合同的合法、合规。
同时，公司保证所提供的材料真实、完整、有效，如有虚假陈述，公司愿意承担相应的法律责任。
六、申请时间鉴于公司员工劳动合同签订及解除、终止情况较为频繁，为确保贵部门及时了解公司劳动用工情况，公司特此申请办理劳动合同备案手续。
员工合同备案情况说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保障劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的劳动关系稳定，我公司对员工劳动合同进行了备案。
现将备案情况说明如下：二、备案范围本次备案范围包括公司全体员工，共计XXX人。
其中，正式员工XXX人，临时工XXX人，实习生XXX人。
三、备案内容1. 合同签订情况：本次备案的劳动合同均为合法有效的劳动合同，双方均按照合同约定履行各自的权利和义务。
2. 合同期限：本次备案的劳动合同期限分别为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
具体如下：（1）固定期限劳动合同：XXX人，合同期限为1年。
（2）无固定期限劳动合同：XXX人，合同期限自签订之日起至双方协商一致解除劳动合同为止。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：XXX人，合同期限根据具体工作任务确定。
3. 工资待遇：本次备案的劳动合同中，工资待遇均符合国家及地方有关工资支付规定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
4. 社会保险及福利待遇：本次备案的劳动合同中，用人单位依法为员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照规定享受带薪年休假、产假、婚假等福利待遇。
四、备案程序1. 合同签订：用人单位与劳动者签订劳动合同，并经双方签字或盖章确认。
2. 合同备案：用人单位将签订的劳动合同报送当地人力资源和社会保障部门备案。
3. 备案结果：人力资源和社会保障部门对备案材料进行审核，符合规定的，予以备案；不符合规定的，要求用人单位进行整改。
本次备案时间为2022年X月X日至2022年X月X日。
在此期间，用人单位严格按照法律法规规定，对劳动合同进行备案。
六、备案目的通过本次劳动合同备案，进一步规范了公司劳动关系，保障了劳动者合法权益，维护了公司稳定发展。
七、备案要求1. 用人单位应严格按照国家及地方有关法律法规规定，签订、履行劳动合同。
2. 用人单位应加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、有效性。
个人劳动合同备案证明
个人劳动合同备案证明根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并进行备案。
现将本人的劳动合同备案情况说明如下：一、劳动合同基本情况1. 用人单位名称：×××（全称）2. 劳动者姓名：×××（全称）3. 劳动合同签订日期：××年××月××日4. 劳动合同终止日期：××年××月××日5. 劳动合同类型：固定期限劳动合同6. 工作岗位：×××（岗位名称）7. 工资待遇：按照用人单位制定的工资分配制度执行，每月按时足额支付劳动者工资。
二、备案过程1. 在签订劳动合同之日起1个月内，本人向用人单位提交了劳动合同备案申请。
2. 用人单位在收到备案申请后，依法进行了审核，确认备案申请符合规定。
3. 用人单位在备案申请审核通过后，将劳动合同文本和相关材料报送至当地劳动行政部门进行备案。
4. 当地劳动行政部门在收到备案材料后，依法进行了审查，并在劳动合同上加盖了备案印章。
5. 用人单位取得了加盖备案印章的劳动合同，并将备案证明交付给本人。
三、劳动合同备案证明1. 劳动合同备案证明编号：××××××××××2. 劳动合同备案证明有效期：自××年××月××日至××年××月××日。
3. 劳动合同备案证明内容：本人与×××（用人单位名称）签订的劳动合同已经当地劳动行政部门备案。
4. 劳动合同备案证明用途：本证明用于证明本人与用人单位之间的劳动关系及劳动合同的合法性。
劳动合同备案劳动用工备案-无删减范文
劳动合同备案劳动用工备案劳动合同备案劳动用工备案1. 引言劳动合同备案和劳动用工备案是企业在雇佣员工时必须执行的程序。
劳动合同备案是指将劳动合同备案报至有关部门进行审核和备案的过程，而劳动用工备案是指将雇佣员工的基本信息报至劳动部门进行备案登记。
劳动合同备案和劳动用工备案的目的是规范企业的用工行为，保护劳动者的权益，维护劳动市场的稳定。
2. 劳动合同备案的流程企业在与员工签订劳动合同时，需要将劳动合同备案报至有关部门进行审核和备案。
劳动合同备案的流程如下：1. 准备劳动合同：按照劳动法的规定，制定一份合法合规的劳动合同；2. 填写劳动合同备案申请表：企业根据有关部门的要求，填写劳动合同备案申请表，包括企业名称、员工姓名、职务、合同期限等信息；3. 提交劳动合同备案材料：将劳动合同备案申请表及相关材料（如企业证照、员工联系复印件等）提交至有关部门；4. 审核备案：有关部门对劳动合同备案材料进行审核，确保劳动合同符合法律法规的规定；5. 备案结果通知：有关部门审核通过后，将劳动合同备案结果通知企业，并注销备案费；6. 进行备案登记：企业根据备案通知，在规定的时间内完成劳动合同备案登记。
3. 劳动用工备案的流程劳动用工备案是指将雇佣员工的基本信息报至劳动部门进行备案登记。
劳动用工备案的流程如下：1. 准备员工相关信息：企业需要收集员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、国籍、等；2. 填写劳动用工备案申请表：企业根据劳动部门的要求，填写劳动用工备案申请表，将员工的基本信息填入申请表中；3. 提交备案申请：将劳动用工备案申请表及相关材料（如员工联系复印件、劳动合同复印件等）提交至劳动部门；4. 审核备案：劳动部门对劳动用工备案申请进行审核，确认员工的合法用工身份；5. 备案结果通知：劳动部门审核通过后，将劳动用工备案结果通知企业；6. 完成备案登记：企业根据备案通知，在规定的时间内完成劳动用工备案登记。
4. 劳动合同备案和劳动用工备案的意义劳动合同备案和劳动用工备案的意义在于：1. 规范用工关系：劳动合同备案和劳动用工备案可以强制企业与员工建立合法合规的劳动关系，明确双方的权益和义务，避免发生劳动纠纷；2. 保护劳动者权益：劳动合同备案和劳动用工备案可以保障劳动者的合法权益，例如工资支付、社会保险等；3. 维护劳动市场稳定：通过劳动合同备案和劳动用工备案，政府可以对用工情况进行监管和统计，有助于维护劳动市场稳定，提升社会和谐度。
劳动合同备案情况说明
劳动合同备案情况说明劳动合同备案是指雇主与员工签订劳动合同后，按照相关法律法规的要求向劳动行政部门备案的程序。
劳动合同备案是维护劳动者权益、规范用人单位行为的重要制度安排。
下面，本人将针对公司劳动合同备案情况进行详细说明。
首先，公司高度重视劳动合同备案工作，高层领导亲自指导，并设立了专门负责合同备案的岗位。
公司成立了劳动合同备案小组，由人力资源部门和工会组成。
该小组负责统筹协调全公司的劳动合同备案工作，并定期开展培训，提升各部门员工备案意识。
其次，公司制定了严格的备案流程和制度，明确了备案的时间要求和办理程序。
一般来说，劳动合同备案应在签订之日起15日内完成。
公司要求各部门在签订劳动合同后及时向劳动行政部门备案，同时在内部建立了备案登记制度，以确保备案工作的及时性和准确性。
再次，公司与员工签订的劳动合同均符合国家法律法规的要求，并充分保障了员工的权益。
合同中详细阐述了雇主与员工的权利与义务，明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、双方保密义务等内容。
公司鼓励员工依法享受各项法定福利待遇，并落实了劳动合同法规定的最低工资标准、工时制度和休假制度等。
此外，公司还重视与各级劳动行政部门的沟通与合作，保持良好的合作关系。
公司定期与劳动行政部门进行沟通，了解劳动法律法规的最新动态，并落实相关政策要求。
公司积极配合劳动行政部门的检查和调查工作，及时整改存在的问题，确保劳动合同备案工作的规范进行。
另外，公司对劳动合同备案工作进行了全面的考核与评估。
公司设立了劳动合同备案考核小组，定期检查各部门的备案情况，并根据备案的及时性、准确性和完整性等因素进行评估。
根据评估结果，公司对备案工作较好的部门进行表彰，并针对备案问题较多的部门进行培训和指导，以提高备案工作水平。
在总结中，公司一直高度重视劳动合同备案工作，通过严格的制度和流程，保障了员工的权益，并与劳动行政部门保持密切的沟通与合作。
公司将继续加强备案工作的宣传与培训，提高员工的备案意识，进一步规范劳动合同备案工作。
劳动合同备案情况说明模板
一、引言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法订立书面劳动合同，并在规定时间内进行备案登记。
为确保劳动合同的合法性和有效性，现就本单位的劳动合同备案情况进行如下说明：二、备案主体及时间1. 备案主体：本说明所涉及备案主体为XX公司（以下简称“我公司”）。
2. 备案时间：我公司自成立以来，已按照相关规定，在劳动合同签订后的规定时间内完成了劳动合同备案登记工作。
三、备案范围及内容1. 备案范围：我公司所有与劳动者签订的劳动合同，包括但不限于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
2. 备案内容：（1）劳动合同签订时间：自劳动合同签订之日起30日内；（2）劳动合同终止或解除时间：自劳动合同终止或解除之日起7日内；（3）劳动合同变更或续订时间：自劳动合同变更或续订之日起30日内；（4）劳动者基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期等；（5）用人单位基本信息：包括单位名称、统一社会信用代码、法定代表人或负责人姓名、联系电话等；（6）劳动合同主要条款：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
四、备案程序1. 劳动合同签订：用人单位与劳动者协商一致后，签订书面劳动合同。
2. 劳动合同备案：用人单位在劳动合同签订后的规定时间内，按照规定程序向当地人力资源和社会保障部门进行备案。
3. 备案材料提交：用人单位需提交以下材料：（1）劳动合同文本；（2）劳动者身份证明；（3）用人单位工商营业执照或登记证书；（4）法定代表人或负责人身份证明；（5）其他相关证明材料。
4. 备案结果反馈：人力资源和社会保障部门在收到备案材料后，对符合要求的，予以备案并出具备案证明；对不符合要求的，退回材料并说明原因。
五、备案后续管理1. 我公司将持续关注相关政策法规的调整，确保劳动合同备案工作的合规性。
上海劳动合同,劳务局,备案
上海劳动合同,劳务局,备案篇一：劳动合同(劳动局备案)编号：劳动合同甲方（用人单位）：:乙方（劳动者）：企业名称:姓名：注册地址:：家庭住址：通讯地址：法人代表(主要负责人) ：身份证号码：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1．合同期限和工作内容双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：（1）固定期限：从____年____月____起至____年____月____止。
试用期为个月。
（2）无固定期限：从____年____月____起至法定终止条件出现时止。
（3在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。
乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。
无论是甲方或乙方在试用期内提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。
劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。
如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。
甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在公司内_________（地点）到_________部门担任__________ 工作。
甲方根据工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。
乙方承诺根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。
如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。
劳动合同备案劳动用工备案正规范本(通用版)
劳动合同备案劳动用工备案一、背景介绍劳动用工备案是指企事业单位将聘用的劳动者的劳动合同备案登记至相关部门的行为。
劳动合同备案是劳动用工备案的一项重要内容，旨在加强对劳动合同的管理，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和有序。
劳动合同备案劳动用工备案是企事业单位必须履行的法定义务，也是建立和谐劳动关系的重要环节。
二、法律依据劳动合同备案劳动用工备案是根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规而设立的。
根据《劳动合同法》第13条的规定，用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当书面形式，用人单位应当按照劳动法律、行政法规的规定将劳动合同备案，并报劳动行政部门备案。
根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动合同备案后的有效期为5年，劳动合同续订应当重新办理备案。
三、备案要求劳动合同备案劳动用工备案的要求包括几个方面：1. 报备范围劳动合同备案劳动用工备案适用于所有聘用劳动者的情况，包括全职、兼职、临时工等各类劳动合同。
2. 申请材料申请劳动合同备案劳动用工备案需要提供材料：•劳动合同原件•劳动合同复印件•劳动者联系复印件•用人单位工商营业执照复印件•用人单位组织机构代码证复印件3. 办理流程劳动合同备案劳动用工备案的流程一般如下：•用人单位收集所需申请材料•将申请材料提交给劳动行政部门•劳动行政部门审核并办理备案手续•劳动行政部门出具备案通知书4. 备案效力劳动合同备案劳动用工备案的效力主要体现在几个方面：•属于备案范围内的劳动合同，其条款对用人单位和劳动者具有法律约束力•劳动合同备案作为劳动争议解决的重要依据•劳动合同备案是建立和谐劳动关系的重要保障四、注意事项劳动合同备案劳动用工备案需要注意几个事项：1.劳动合同备案应当及时办理，不得拖延或违规操作。
2.用人单位应当保留劳动合同备案的原件和复印件，以备日后需要进行查询或备案续办。
3.劳动合同备案应当按照相关部门要求的时间、地点和方式进行，在规定时间内完成备案手续。
人社部门出具的劳动合同备案证明
人社部门出具的劳动合同备案证明示例文章篇一：《关于人社部门出具的劳动合同备案证明》我听爸爸妈妈说起过劳动合同备案证明，感觉可神奇了呢。
这就像一个小本本的魔法印章，给大人们的工作关系上了一道保险。
我有个邻居叔叔，他去一家新公司上班啦。
他说呀，和公司签了劳动合同后，公司就要把这个合同拿到人社部门去备案。
我就好奇地问叔叔：“叔叔，为啥要备案呀？这多麻烦呀。
”叔叔笑着摸摸我的头说：“小宝贝呀，这可一点都不麻烦，这是对我们劳动者的保护呢。
就好比你有个很珍贵的玩具，你想把它放在一个安全的地方保管起来，这个备案就像是把劳动合同放在人社部门这个大保险箱里。
”我又问叔叔：“那这个备案证明有啥用呢？”叔叔想了想说：“用处可大啦。
要是公司以后耍赖，不按照合同给我发工资或者乱扣钱，我就可以拿着这个备案证明去找人社部门。
人社部门就像一个大裁判，他看了这个证明，就知道我们当初签的合同是啥样的，就能为我做主。
这就像在玩游戏的时候，有个裁判在旁边看着规则，谁犯规了就处罚谁。
”我还有个阿姨，她在一家小公司上班。
她的公司一开始不想给员工办这个备案，阿姨就和其他同事一起去找老板理论。
阿姨说：“老板，我们的劳动合同不备案的话，就像我们盖房子没有打地基，以后要是出了问题可咋办呀？我们劳动者没有保障，也不安心工作呀。
”老板听了觉得有道理，后来就去给员工们办了备案。
我觉得人社部门出具的劳动合同备案证明就像一把保护伞。
在这个大大的社会里，有很多公司和很多劳动者。
劳动者就像小蚂蚁，每天努力工作，公司就像大树，给劳动者提供工作的机会。
但是有时候大树可能会不小心欺负小蚂蚁，比如不给小蚂蚁足够的食物（工资）或者让小蚂蚁做太多的活。
这时候，劳动合同备案证明就像小蚂蚁的保护壳，让小蚂蚁有地方去说理。
而且呀，这个备案证明还能让整个社会的工作环境变得更好呢。
如果所有的公司都知道劳动合同要备案，都按照规定来做，那就像大家都在一个公平的游戏场里玩游戏，遵守游戏规则，这样大家都能玩得开心，工作得也开心。
查询人社局备案的劳动合同
查询人社局备案的劳动合同范文
尊敬的XXX人社局：
我是XXX，身份证号码为XXX，我想查询我与我所在公司（公司名称）签订的劳动合同是否已经在贵局备案。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当向劳动保障行政部门备案。
我相信我已经按照规定与公司签订了书面劳动合同，并且公司也应该已经将我们的劳动合同备案至贵局。
然而，出于对自身权益的保障，我希望能够确认一下我们的劳动合同是否已经成功备案。
如果备案成功，恳请贵局提供一份备案证明；如果备案不成功，希望能够得到具体的解释和指导，以便我采取相应的措施。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
备案成功能够保障我在工作中的权益得到法律的保护，同时也是对公司在履行劳动合同过程中的约束。
感谢贵局对我请求的关注和处理，期待您的回复。
此致
敬礼
XXX（签名）
XXXX年XX月XX日。
劳动合同备案介绍信模板
尊敬的[劳动局名称]：兹有我单位[单位名称]，因[具体原因，如：员工入职、离职、劳动合同变更等]，需要办理劳动合同备案手续。
为此，特向贵局申请开具如下介绍信：一、单位基本信息1. 单位名称：[单位全称]2. 单位地址：[单位详细地址]3. 法定代表人：[法定代表人姓名]4. 法定代表人身份证号码：[法定代表人身份证号码]5. 注册资本：[注册资本金额]6. 成立日期：[成立日期]二、备案事项1. 办理原因：[具体原因，如：员工入职、离职、劳动合同变更等]2. 办理事项：[具体备案事项，如：劳动合同签订、变更、解除等]3. 办理依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规三、备案所需材料1. 劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者签字或盖章；2. 用人单位及劳动者身份证明复印件；3. 用人单位营业执照复印件；4. 其他相关证明材料。
四、介绍信内容1. 我单位[单位名称]现因[具体原因]，需要办理劳动合同备案手续，特向贵局申请开具介绍信。
2. 我单位承诺，所提交的备案材料真实、有效，符合相关法律法规的要求。
3. 我单位将积极配合贵局的工作，确保备案手续的顺利进行。
五、联系方式1. 联系人：[联系人姓名]2. 联系电话：[联系电话]3. 电子邮箱：[电子邮箱]特此介绍信，敬请贵局予以办理。
[单位名称][年月日][单位盖章]以下为劳动合同备案介绍信的具体模板：[单位名称]劳动合同备案介绍信尊敬的[劳动局名称]：兹有我单位[单位名称]，因[具体原因]，需要办理劳动合同备案手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，现将有关情况介绍如下：一、单位基本信息1. 单位名称：[单位全称]2. 单位地址：[单位详细地址]3. 法定代表人：[法定代表人姓名]4. 法定代表人身份证号码：[法定代表人身份证号码]5. 注册资本：[注册资本金额]6. 成立日期：[成立日期]二、备案事项1. 办理原因：[具体原因，如：员工入职、离职、劳动合同变更等]2. 办理事项：[具体备案事项，如：劳动合同签订、变更、解除等]3. 办理依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规三、备案所需材料1. 劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者签字或盖章；2. 用人单位及劳动者身份证明复印件；3. 用人单位营业执照复印件；4. 其他相关证明材料。
非全日制用工备案范文
非全日制用工备案范文随着经济的发展和就业形势的变化，越来越多的企业开始采用非全日制用工制度。
非全日制用工是指雇佣劳动者在一定时间内不按照全日制工作时间工作，而是按照小时计酬的方式进行工作。
这种用工方式的出现，既满足了企业的灵活用工需求，也为劳动者提供了更多的就业机会。
然而，由于非全日制用工制度的特殊性，企业在使用这种用工方式时需要进行备案，以确保用工合规，保障劳动者的权益。
本文将为大家提供一份非全日制用工备案范文，以供参考。
备案单位：XXX公司备案日期：XXXX年XX月XX日备案事项：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，我公司向劳动局备案以下非全日制用工事项：1. 用工形式：非全日制用工2. 用工人数：XX人3. 用工时间：根据工作需要灵活安排，不超过每日8小时，每周40小时。
4. 用工地点：XXX公司办公场所5. 用工岗位：详见附件16. 用工方式：按小时计酬，按照国家最低工资标准支付工资。
7. 用工期限：自备案之日起至XXXX年XX月XX日止。
备案依据：1. 《劳动合同法》2. 《劳动合同法实施条例》3. 《最低工资规定》备案要求：1. 用工单位应按照国家有关规定，与劳动者签订劳动合同，并明确约定非全日制用工的工作时间、工资计算方式等内容。
2. 用工单位应按照国家最低工资标准支付劳动者的工资，并及时足额支付。
3. 用工单位应保证劳动者享有与全日制员工相同的劳动权益，包括但不限于休息休假、社会保险等。
4. 用工单位应建立健全用工管理制度，确保用工合规，避免出现违法用工行为。
5. 用工单位应按照要求向劳动局进行备案，并及时更新备案信息。
附件1：用工岗位及工作内容1. 岗位：销售助理工作内容：协助销售团队进行客户开发、销售跟进等工作。
2. 岗位：客服代表工作内容：接听客户电话，解答客户咨询，处理客户投诉等工作。
3. 岗位：仓库管理员工作内容：负责仓库的收发货、库存管理、货物整理等工作。
以上仅为部分用工岗位及工作内容，具体岗位及工作内容详见用工合同。
劳动备案合同范本模板3篇
劳动备案合同范本模板3篇你知道关于劳动备案合同范本模板怎么写嘛?都在这里了!在人们越来越相信法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。
那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的关于劳动备案合同范本模板，希望对您有所帮助。
欢迎大家阅读参考学习!劳动备案合同范本模板1甲方(用人单位)名称：_________________________住所：_______________________________________法定代表人(或主要负责人)：___________________乙方(劳动者)姓名：_________________________性别：_________________________居民身份证号码：_________________________文化程度：_________________________住址：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。
1、固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2、无固定期限：自_____年___月___日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：自_____年___月___日起至_____年___月___终止。
二、本合同约定试用期，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事_________工作,工作地点___________乙方工作应达到以下标准：根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第_____项确定：1、实行标准工时制。
劳动用工备案合同范本
劳动用工备案合同范本甲方（用人单位）：________________法定代表人：________________地址：________________乙方（劳动者）：________________身份证号：________________住址：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。
第一条合同期限1.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
第二条工作内容和工作地点2.1 甲方安排乙方从事______工作。
2.2 乙方的工作地点为______。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
3.2 甲方应保证乙方每周至少休息一日。
3.3 甲方应遵守国家法定节假日安排，并按照国家规定安排乙方休假。
第四条劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。
4.2 甲方应在每月____日前支付乙方上月工资。
4.3 工资支付方式为______。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
5.2 甲方应提供乙方相应的福利待遇，包括但不限于______。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品。
6.2 甲方应保证工作场所的劳动条件符合国家职业卫生标准。
6.3 甲方应采取必要的措施预防职业危害。
第七条合同的变更、解除和终止7.1 合同的变更、解除和终止，双方应遵循《劳动合同法》的相关规定执行。
第八条违反合同的责任8.1 双方应严格履行本合同，任何一方违反合同，应承担相应的法律责任。
第九条争议解决9.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
劳动合同备案模板【5篇】
劳动合同备案模板【5篇】劳动合同备案模板【5篇】你知道劳动合同备案模板怎么写吗?随着广大人民群众法律意识的普遍提高，很多场合都离不了合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
那么一份详细的合同要怎么写呢?下面是为大家整理的关于劳动合同备案模板5篇，希望对您有所帮助。
欢迎大家阅读参考学习!更多的关于劳动合同内容请点下方链接↓↓↓ ◆劳动合同电子版范文◆◆香港劳动合同模板3篇◆◆个人雇佣劳动合同模板◆◆劳动合同范本免费样本模板◆◆实习生劳动合同模板5篇◆劳动合同备案模板5篇1甲方(雇主)：乙方(雇员)：身份证号：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容1.看护小孩;2.清洗小孩衣物;3.家务(室内保洁)。
二、服务时间1.每天时分至时分。
2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。
三、服务费用1.服务费用为1000元/月，甲方于每月日前支付给乙方。
2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。
四、甲方权利和义务1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;3.甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
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劳动合同要备案范文
劳动合同必须要备案吗？[标签：劳动合同,备案]公司的劳动合同必须要拿到劳动保障局进行备案吗？若是不备案难道就没有法律效
益吗？水晶之恋回答:3人气:3解决时间:xx-09-2508:38满意答案好评率：100%您好！法制网法律问答服务团队为您解答如下：一、具体解析：根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。
不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
二、法条依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协
商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法制网是中央政法委机关报官方网站，有法律问题上“法制网”法律问答栏目咨询，资深律师为您在线提供专业权威的解答！劳动合同需要到劳动局备案吗0分标签：劳动局劳动合同法律效力备案回答：1
浏览：5416提问时间：xx-01-1411:03听说没有到劳动局备案的属于黑合同,
这类黑合同具有法律效力吗共0条评论...相关资料:浅议劳动者
违反劳动合同的赔偿责任.doc更多资料>>最佳答案此答案由提问者
自己选择，并不代表爱问知识人的观点揪错┆评论┆举报windflowerll[新手]关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的***稳定带来不利影响。
为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。