冰山在融化读后感
冰山在融化读后感
冰山在融化读后感《冰山在融化》是一本关于性别歧视和性暴力的小说，作者是温斯顿·格鲁姆。
这本小说以其深刻的主题和引人入胜的情节吸引了无数读者。
小说以一个小镇的女性为主角，她们在面对性别歧视和性暴力时展现出了坚韧和勇气。
小说以其真实的描写和深刻的思考引起了读者的共鸣，让人们深思性别平等和性暴力问题。
小说的主要情节围绕着小镇上一家名叫“冰山”的酒吧展开。
这家酒吧是小镇上的一个热门场所，吸引了许多男性顾客。
然而，酒吧的女性员工却经常遭受性别歧视和性暴力的困扰。
其中一位女性员工艾米丽就是受害者之一，她在工作中遭受了老板和顾客的性骚扰，却无人愿意站出来为她说话。
艾米丽的遭遇引起了小镇上其他女性的共鸣，她们决定联合起来，为自己的权益而战。
小说通过描写这些女性的斗争过程，展现了她们的坚韧和勇气。
她们不再沉默，而是站出来为自己说话，呼吁社会对性别歧视和性暴力问题给予关注。
小说中的这些女性形象鲜活而真实，让人们感受到她们的痛苦和无助，也让人们为她们的勇气和坚韧所折服。
除了对性别歧视和性暴力问题的深刻思考，小说还通过扣人心弦的情节吸引了读者。
作者温斯顿·格鲁姆巧妙地安排了各种悬念和反转，让人们屏息以待。
小说的结尾更是出人意料，让人们对社会的现状产生了深深的思考。
小说以其引人入胜的情节和深刻的主题成为了一部不可多得的好书。
读完《冰山在融化》，我深受触动。
小说中的女性形象让我感受到了她们的痛苦和无助，也让我为她们的勇气和坚韧所折服。
小说让我对性别歧视和性暴力问题有了更深刻的认识，也让我对社会的现状产生了深深的思考。
我希望社会能够给予更多的关注和帮助，让每一个受害者都能够得到公正的对待。
我也希望更多的人能够读到这本书，让人们对性别平等和性暴力问题有更深入的了解。
这本书让我深受触动，也让我对社会的未来充满了希望。
读《冰山在融化》心得体会
读《冰山在融化》心得体会《冰山在融化》是一部由加里·纽波特所著的商业管理类图书，书中通过一个寓言故事的形式，揭示了现代企业中普遍存在的问题，并提供了解决问题的方法和思路。
在阅读这本书的过程中，我不仅从中汲取了许多管理方面的知识，还深受作者所传达的价值观念的启发和触动。
下面，我将结合书中的内容，分享一些我对这本书的心得和体会。
首先，我想谈谈对于冰山的比喻。
在书中，作者将冰山比喻为企业中存在的问题，而企业的表面状况只是冰山的一小部分，更深层次的问题是隐藏在冰山底部的。
这个比喻非常形象地表达了一种现象，即在很多企业中，人们只看到了表面的现象，却没有深入去理解问题的本质。
而这种表面现象只是问题的症状，如果不能去探究问题的根源，那么即使采取了措施，也只是治标不治本，问题往往会再次出现。
因此，解决问题必须要从冰山的底部着手，深入挖掘问题的本质，才能找到解决问题的方法。
其次，书中对于冰山的四个隐藏部分的揭示也让我深思。
作者用四种动物代表了企业中隐藏的问题，分别是企鹅（冰山部分习惯）、熊（缺乏收集情报的能力）、海豹（忽视情境变化）和海鸥（受到历史问题的困扰）。
通过对这四种动物的描述和分析，作者很巧妙地展示了问题的四个隐藏部分，并提出了相应的解决方法。
我在阅读这一部分时，不禁觉得这些隐藏部分在很多企业中都存在，它们是导致企业问题的根源。
只有正视这些问题，找到针对性的解决方法，才能实现企业的变革和发展。
另外，书中还介绍了一些解决问题的方法和思路。
其中，我印象最深刻的是“意识模式的转变”。
作者认为，解决问题首先要改变人们的思维方式和意识模式，并引用了爱因斯坦的一句名言：“问题的解决往往不在原问题产生的思维模式中。
”通过改变意识模式，就可以开启思维的新领域，找到解决问题的新思路。
这一观点对于我来说很有启发，我意识到在解决问题时，不能被传统的思维方式所束缚，要敢于打破常规，寻找不同的解决思路。
此外，书中还提供了一些关于变革和创新的思考。
【冰山在融化】有感
读【冰山在融化】有感【冰山在融化】是一则寓言故事，讲的是在一个企鹅王国，如何发现替在的危机；如何让人们意识到这个危机；怎么解决，这一整个过程。
这就好比我们现在的一个公司，一个团体。
而故事中的人物充满好奇心的弗雷德、实干家，不会受任何利益所诱惑的爱丽思、遇事冷静，做事果断的领导都--- 路易斯、人见人爱，天真无邪的巴迪、愽学的教授，顽固不化的非也。
不也就是我们生活当中处处可见的吗？其实我们自己也是其中的一个，就看你是哪一个。
其中有很多经典的句子，比如：1、【王国里人人都明白，相互依偎才能生存。
于是他们学会了团结。
他们生活在一起，就像一大家子（当然这有利也有弊）。
】简单的说明了团队合作的利弊，建立高效的团队，团队绩效，源于组织沟通。
2、【领导班子的大多数成员仔细聆听了她的讲述，但都将信将疑。
爱丽丝是不是出了什么个人问题了，也许是婚姻出现在了危机吧？】点出了团队沟通受心理、社会、决策等功能；人际交往易产生的消极心理有：防御心理、不认可心理、怎样去消除或避免这些呢？选择一个合适方式，让领导了解亲身感受一下问题的严重性，而不是只是用枯燥的数据说话。
3、【我们应该在班子中成立一个专门委员会，来分析形势，解决问题。
】组建团队一个真正有效率的团队应该有哪些人，怎样的人？故事里有个很简单的事件：“教授叫team 成员闭上眼睛，手指向任意个方向，结果各个方向的都有，甚至还有指向上的??” 一个有效率的团队需要一个冷静有领导能力的企鹅王；一个踏实能干的务实者“爱丽丝”；一个知识丰富的“教授”；有个充满好奇，善于思考解决问题，标新立异的“弗雷德”；当然还有个傻乎乎但听话的“巴迪”??体现一个专门团队的作用。
4、【爱丽丝迅速地阐明了自己的新想法：他们得弄些冰制的海报，上面写上标语。
“我们应该让大家不断回想起刚刚听到的东西。
今天早上的会议很简短。
还有些企鹅缺席。
我们的建议不符合大家一贯的思维，所以我们要更多地跟大家交流——随时随地。
《致加西亚的信》《要结果不要理由》《冰山在融化》三本书读后感[最终定稿]
![《致加西亚的信》《要结果不要理由》《冰山在融化》三本书读后感[最终定稿]](https://img.taocdn.com/s3/m/aedb6f204b7302768e9951e79b89680203d86b0b.png)
《致加西亚的信》《要结果不要理由》《冰山在融化》三本书读后感[最终定稿]第一篇：《致加西亚的信》《要结果不要理由》《冰山在融化》三本书读后感大发展催生新理念（市政府办公室）《致加西亚的信》《要结果不要理由》《冰山在融化》“三本书”读后感近来，市委韩先聪书记向全市广大干部推荐阅读三本书：即《致加西亚的信》、《要结果不要理由》、《冰山在融化》，均是国内外管理学名著或代表作品。
读后，令人感受良深，获益非浅，也深切体会在**迎来大发展的关键时刻，号召阅读此书的良苦用心和由此产生的深远影响。
大发展需要新思路，新思路产生于新思维，新思维来自于实践总结和读书思考。
两者互为补充和紧密结。
，惟在人才。
资源是发展的物质基础，而其中人力资源是发展的决定性因素，人才是弥足珍贵的稀缺资源。
从这个角度讲，人才的培养、引进和使用是最大的项目，建设人才库是最大的项目库。
要使本地人尽其才、才尽其用的同时，吸引更多的外地人才来滁州展现才华，造就一支支忠诚敬业、富有责任感、使命感、敢于开拓进取的管理者、企业家、科技人才和广大员工队伍，发现和重用更多能把信送给“加西亚”的人才，让一个个“罗文”脱颖而出，在广袤大地上如春笋般茁壮成长，成为各行业大发展的领军人物和骨干力量。
强化责任主体意识，建立权力责任对应机制，确保履职到位。
岗位就是工作，工作就是责任，只有勇于承担责任，才能胜任和做好工作。
循着结果比理由重要的逻辑，我们可以推出，责任比权力重要、内容比形式重要、干的比说的重要、实际落实比纸上文字重要等一系列具有对应关系的观点。
在统一和明确了建设“五城同创”大滁城、实现双超、赶宿迁、超千亿的方向、目标后，尽快提高执行力就能较顺利地加快赶超步伐。
一个行动胜过一打纲领。
去年以来，城市拆迁和新建的一个个大动作，正在改善滁州的城市面貌，赢来了广大市民的支持和喝彩声。
皖东以其优越的区位、交通条件和较雄厚的资源秉赋，以及改革开放以来长期发展奠定的基础，应该提高发展的标杆、起点、质量和竞争力。
冰川在融化读后感
冰川在融化读后感你想啊，冰川那可是地球的大空调，它们就像一个个巨大的冰块放在那里，调节着地球的温度。
现在它们在融化，那就好比这个大空调的冰块在一点点化成水，空调都要失灵啦。
这可不是小事，就像你家里的空调坏了，夏天热得像蒸笼一样难受。
只不过地球这个“家”要是因为冰川融化变得太热，那可就不只是难受这么简单了。
书里那些描写冰川融化的景象，感觉就像在看一部灾难片。
那些巨大的冰块“咔嚓咔嚓”地裂开，然后慢慢地滑进大海里，就像一个个巨人倒下一样。
随着冰川的融化，海平面在不断上升，那些住在海边的小动物们就惨了，它们的家可能一下子就被海水给淹没了。
比如说那些可爱的小企鹅，它们站在越来越小的冰块上，一脸茫然，不知道自己的家怎么就没了。
这画面想想都让人心疼。
而且，这冰川融化还和我们人类自己的行为脱不了干系。
我们就像一群调皮捣蛋的孩子，整天开着汽车到处跑，工厂里的烟囱也不停地冒烟，这些行为就像给地球盖了一床厚厚的被子，让地球越来越热。
这时候我就想，我们人类有时候真的是太自私了，只想着自己方便、自己赚钱，却没有好好照顾我们这个共同的地球家园。
不过这本书也不完全是让人绝望的。
它就像一个老师，在指出我们错误的同时，也给了我们一些希望。
它告诉我们只要大家齐心协力，还是可以做出改变的。
就像一群小伙伴意识到自己闯了祸，然后一起想办法补救一样。
我们可以少开点车，多骑骑自行车或者坐公共交通；工厂也可以想办法让烟囱里冒出来的烟变得干净一点。
这些小小的改变虽然看起来微不足道，但是如果大家都这么做的话，说不定就能让冰川融化的速度慢下来呢。
读完这本书，我就觉得自己不能再做一个对地球环境漠不关心的人了。
我要从自己身边的小事做起，比如随手关灯、节约用水，然后再去告诉身边的朋友们，让大家都来保护地球。
毕竟地球只有一个，如果冰川都融化了，那我们人类可就真的没有地方可以躲了，总不能都跑到月球上去住吧。
读《冰山在融化》心得体会
读《冰山在融化》心得体会
《冰山在融化》这本书令我深受感动。
它以一个朴实无华的语言向人们介绍了气候变化带来的严重影响。
故事发生在北极，冰山融化，大量的海冰溶解，使得那里的大自然令人惊叹。
令我更加隐约记住的是，这里原本有着自然生态平衡，但由于气候变化，这种平衡受到了前所未有的破坏。
尽管这个世界上的其他地方也在发生着同样的情况，但这本书让我们更深入、更加认真地思考。
世界各地环境问题是全人类共同面临的挑战，而没有一个人能够独立解决它——它需要全球不断合作、有效地合作才能解决。
读完《冰山在融化》，我深刻地明白了生态环境的紧迫性。
如果我们没有采取合理的行动来保护环境，我们的家园就会受到破坏。
要解决这一问题，每个人都有责任。
我认为我们应该坚持日常小行动，比如节约用水、减少垃圾，以及在我们能够做的事情上多加维护，因为它对我们的家园有着深远的影响。
总之，《冰山在融化》让我更加清楚地了解了当今气候变化对自然环境的影响，也更深入地理解了保护环境的重要性。
每个人都有责任维护我们的家园，确保我们的子孙后代能够享受美好的自然环境。
读书笔记--《冰山在融化》
《冰山在融化》读后感在图书馆一个很偶然的机会，发现了这本书，就被它可爱有趣的插图给吸引住了，一仔细看，发现这是一本讲述关于企业王国的故事，是哈佛大学约翰科特写的关于领导变革的生动有趣的小故事。
故事发生在南极洲的一个企鹅王国，一群美丽的帝企鹅世世代代生活在一座冰山上。
直到有一天一只充满好奇心的企鹅弗雷德发现，一个潜在的严重问题正威胁着他们的家园——冰山在融化。
可几乎没人理会他。
但是要说服企鹅们相信那个看起来还不存在的灾难，弗雷德需要提供可靠的证据和直观的演示，证实自己的观点是对的，比如他制作的冰山模型还有那次玻璃瓶试验，让他们团队的领导和同仁相信：他们赖以生存的冰山，会慢慢的膨胀、消融。
他们赖以生存的环境不是一层不变。
在企鹅王的领导下，组成了一个合作互补的团队，一个具有领导才能、公信力、沟通技巧、权威性、分析技能和紧迫感的团队共同领导解决他们所面临的生存危机。
在故事中帝企鹅团队中的每个成员，都是类型化的人物，富有创造力的费雷德、咄咄逼人的实干家爱丽丝、有领袖才能的路易斯，有推动改革的帝企鹅，也有因循守旧的帝企鹅，等等，正如我们看到的：这五只企鹅都不是最聪明的，但各有所长，有的冷静，有的博学，有的帅气，有的年轻，有的经验丰富，但组合起来却是一个最为强大的团队。
我们也很容易在这个团队自己或其他人的影子。
其实团队就是这样，团队中的每个人都是相互补充的。
有些人唱红脸，有些人扮白脸，有些人站在台前，有些人立于幕后。
我们很容易根据过往的经历，在这个团队中发现自己或者其他人的影子。
所以，团队就好像是一个轮盘，那么团队成员就是这个轮盘中环环相扣的齿轮，只有相互尊重、相互学习、相互帮助才能使这几个齿轮天衣无缝地衔接在一起，确保了团队强有力地运转。
冰山从外表看来似乎很坚固，但殊不知其内部无法见到的巨大空洞却可以成为致命伤。
每一个裂缝当被水注入时没什么，但到冬天那些水结冰后汇聚在空洞之中，冰的体积远大于水而会致使冰山迸裂，后果不堪设想。
《冰山在融化》读后感
《冰山在融化》读后感
小的时候看寓言故事，看不出出有什么好，现在回想起来，，感觉得到寓言的玄妙。
现在在时常拿寓言故事比照生活、、工作中的种种感悟，但对生生活在瞬息万变的世界中的我我们，今天看了《冰山在融化化》这本寓言故事，又感受到到它所蕴涵了深刻的道理。
故事发生在南极洲的一个企鹅鹅王国。
一群美丽的帝企鹅世世世代代生活在那里。
一天，，一只充满好奇心的企鹅发现现，一个潜在的严重问题正威威胁着他们的家园——可几乎乎没人理会他。
故事中的角角色，弗雷德、爱丽思、路易易斯、巴迪、教授和非也，就就像我们身边认识的人——甚甚至是我们自己。
帝企鹅团团队中的每个成员，都是类型型化的人物，有推动改革的帝帝企鹅，也有因循守旧的帝企企鹅，我们很容易根据过往的的经历，在这个团队中发现自自己或者其他人的影子，比如如为了说明问题，精力充沛的的企鹅教授准备了97张幻灯灯片和文稿，可是另外一只企企鹅说，对不起，我看不大懂懂。
事实上，故事中写道，他他从第二张幻灯片开始就已经经看不懂了。
这样的描写容易易让我想到自己翻看其他书籍籍时的情形，或者想到公司会会议上的情形，或者想到办公公室中讨论的情形。
甚至可以以想出更多和自己有关的冰山山，比如在家里和父母之间话话越来越少，孩子教育方面方方法简单粗暴，还会在生活中中、工作中的
不同场合，不禁禁想到书里的提法，天啊，原原来这个冰山正在融化，我应应该怎么做呢？面对问题时的的因循守旧与锐意革新、手足足无措与冷静分析，以及似乎乎无法逾越的障碍与克服这些些障碍的最佳策略？
和其他他管理学的书不同，读了这本本和冰山有关的书，你会在不不知不觉中感悟很多很多，朋朋友，抽时间来看看吧！。
冰川融化作文
冰川融化作文篇一：《冰山在融化》读后感《冰山在融化》读后感当我第一次拿到《冰山在融化》这本书的时候，看到那些企鹅的插图，我就不由自主地想到了另外两部反映企鹅的电影：一部是法国记录片《帝企鹅日记》，它阐述了皇帝企鹅们在恶劣的困境下傲然生存，随着冬季来临的群体迁徙，电影给我们讲述了一个传奇的族类，描绘了一个神奇、特别、而又富有感情的动物。
它使你联想到：命运、责任、困境和勇气；而另一部《快乐的大脚》则讲述了一只企鹅成长的故事，它则让你想到成长、快乐、傲慢、偏见和忠实，以及那句经典的话：只要忠于自己，就一定能活出不一样的人生。
而《冰山在融化》则是哈佛大学教授约翰?科特写的这本关于领导变革的小册子，讲述了一个美丽的寓言故事：故事发生在南极洲的一个企鹅王国，一群美丽的帝企鹅世世代代生活在那里。
一天一只充满好奇心的企鹅发现，一个潜在的严重问题正威胁着他们的家园可几乎没人理会他。
他想尽办法说服了大家，在企鹅王的领导下组织了一个团队，打破陈规，寻求了新的希望。
他通过一则寓言告诉我们如何唤醒组织中的危机意识，如何面对团队成员的沉睡，如何搭建解决问题的团队，寻找在组织中切实可行的有效沟通方法，锲而不舍地实施变革。
在故事中帝企鹅团队中的每个成员，都是类型化的人物，富有创造力的费雷德、咄咄逼人的实干家爱丽丝、有领袖才能的路易斯，有推动改革的帝企鹅，也有因循守旧的帝企鹅，等等，我们很容易根据过往的经历，在这个团队中发现自己或者其他人的影子。
如果把团队比作一个轮盘，那么团队成员就是这个轮盘中环环相扣的齿轮，只有相互尊重、相互学习、相互帮助才能使这几个齿轮天衣无缝地衔接在一起，确保了团队强有力地运转。
我们一直在说人多力量大，只有团结协作，才能发挥1+1＞2的力量。
正如故事中的帝企鹅们一样，当他们发现冰山在融化时，最后组建了一个团队：5只企鹅都不是最聪明的，但各有所长，有的冷静，有的博学，有的帅气，有的年轻，有的经验丰富，合起来却是一个最为强大的团队，其实团队就是这样，团队中的每个人都是相互补充的。
2023年读《冰山在融化》心得体会
2023年读《冰山在融化》心得体会标题：《冰山在融化》——应对气候变化的紧迫任务引言：《冰山在融化》是一本在2023年出版的书籍，作者以独特的视角深入探讨了全球气候变化所带来的严重后果，并呼吁全球协作应对。
在阅读这本书的过程中，我深深感受到了面对气候危机我们的无力感，但同时也意识到了我们仍有希望改变现状的机会。
第一部分：气候变化的现状在书中，作者清晰地呈现了全球气候变化所带来的现状。
他描述了北极冰层的急剧消融、南极冰川不断溶解、海平面上升、极端天气事件频发等等。
这些变化不仅对野生动植物造成了极大的威胁，也对人类社会带来了巨大的影响。
例如，海洋生态系统的破坏导致了渔业资源的减少，引发了贫困与饥饿问题。
此外，极端的气候事件也威胁着人们的生命和财产安全。
第二部分：气候变化的影响书中还详细地探讨了气候变化对环境、经济和社会的各个方面带来的影响。
在环境方面，气候变化导致的生态系统崩溃和物种灭绝威胁着许多生态系统的平衡，破坏了生物多样性。
在经济方面，气候变化使得农作物减产、水资源短缺、自然灾害频发等，给许多国家的经济产生了巨大影响。
此外，气候变化还加剧了社会不平等现象，使得贫困人口面临更大的风险和困境。
第三部分：应对气候变化的挑战与机遇尽管书籍中所揭示的气候变化现状令人担忧，但它也为我们揭示了应对气候变化的潜在机遇。
作者指出，对气候变化的积极回应不仅有助于保护我们的环境，也能够促进经济的可持续发展。
例如，减少温室气体排放可以推动清洁能源的发展，创造就业岗位。
此外，应用技术创新、加强国际合作也能够为我们应对气候变化提供更多解决方案。
虽然面临着巨大的挑战，但只要我们积极行动起来，改变是可能的。
结论：《冰山在融化》通过对全球气候变化的现状和影响的揭示，给了我们一个深刻的警示。
我们必须认识到气候变化对我们的生活和未来所带来的巨大威胁。
然而，与此同时，我们也应该看到，我们还有机会改变现状。
通过国际合作、技术创新和可持续发展，我们能够应对气候变化并保护我们的地球家园。
读书笔记--《冰山在融化》
读书笔记--《冰山在融化》第一篇：读书笔记--《冰山在融化》《冰山在融化》读后感在图书馆一个很偶然的机会，发现了这本书，就被它可爱有趣的插图给吸引住了，一仔细看，发现这是一本讲述关于企业王国的故事，是哈佛大学约翰科特写的关于领导变革的生动有趣的小故事。
故事发生在南极洲的一个企鹅王国，一群美丽的帝企鹅世世代代生活在一座冰山上。
直到有一天一只充满好奇心的企鹅弗雷德发现，一个潜在的严重问题正威胁着他们的家园——冰山在融化。
可几乎没人理会他。
但是要说服企鹅们相信那个看起来还不存在的灾难，弗雷德需要提供可靠的证据和直观的演示，证实自己的观点是对的，比如他制作的冰山模型还有那次玻璃瓶试验，让他们团队的领导和同仁相信：他们赖以生存的冰山，会慢慢的膨胀、消融。
他们赖以生存的环境不是一层不变。
在企鹅王的领导下，组成了一个合作互补的团队，一个具有领导才能、公信力、沟通技巧、权威性、分析技能和紧迫感的团队共同领导解决他们所面临的生存危机。
在故事中帝企鹅团队中的每个成员，都是类型化的人物，富有创造力的费雷德、咄咄逼人的实干家爱丽丝、有领袖才能的路易斯，有推动改革的帝企鹅，也有因循守旧的帝企鹅，等等，正如我们看到的：这五只企鹅都不是最聪明的，但各有所长，有的冷静，有的博学，有的帅气，有的年轻，有的经验丰富，但组合起来却是一个最为强大的团队。
我们也很容易在这个团队自己或其他人的影子。
其实团队就是这样，团队中的每个人都是相互补充的。
有些人唱红脸，有些人扮白脸，有些人站在台前，有些人立于幕后。
我们很容易根据过往的经历，在这个团队中发现自己或者其他人的影子。
所以，团队就好像是一个轮盘，那么团队成员就是这个轮盘中环环相扣的齿轮，只有相互尊重、相互学习、相互帮助才能使这几个齿轮天衣无缝地衔接在一起，确保了团队强有力地运转。
冰山从外表看来似乎很坚固，但殊不知其内部无法见到的巨大空洞却可以成为致命伤。
每一个裂缝当被水注入时没什么，但到冬天那些水结冰后汇聚在空洞之中，冰的体积远大于水而会致使冰山迸裂，后果不堪设想。
《冰山在融化》读后感
《冰山在融化》读后感《冰山在融化》读后感前几天，我在爸爸的书柜里发现了《冰山在融化》这本书。
好奇的我翻开它的扉页，不自觉的便沉浸在那一群形形色色的小企鹅王国里。
这篇文章语言诙谐，幽默。
讲述了一个美丽的寓言故事：故事发生在南极洲的一个企鹅王国，一群可爱的企鹅世世代代生活在那里。
一天一只充满好奇心的企鹅发现，一个潜在的.严重问题：冰山在融化正威胁着他们的家园——可几乎没人理会他。
他想尽办法终于说服了大家。
它们在企鹅王的领导下组织了一个团队，打破陈规，寻求了新的希望。
这本书通过这样一则寓言清楚地告诉我们如何唤醒组织中的危机意识，如何面对团队成员的沉睡，如何搭建解决问题的团队，锲而不舍地实施变革，以及团结就是力量的道理。
在故事中企鹅团队的每个成员，都是经典的“人物”。
细细想来，我们很容易在各个团队中发现自己或者其他人的影子。
富有创造力的费雷德对事物好奇，勇于探险，它就是我们身边敢于说真话的人；咄咄逼人的实干家爱丽丝对工作锲而不舍，对人不分高低，一视同仁；有领袖才能的路易斯；思维缜密，博学多才的乔丹……。
它们是推动改革的企鹅，当然也有因循守旧的几个老成员，它们固步自封，就是典型的官僚主义……文中通过对各种“人物”的描写，涵盖了如何在万千世界变化的情况下，要想化解危机求生存，唯有持续不断的找到新的”冰山”。
最让我称赞的是当它们发现冰山在融化，它们的家族生存面临危机时。
它们首先想到了解决问题，在路易斯和爱丽丝等的带领下，它们战胜了以非也为首的几个守旧的老成员。
如果我们把团队比作一艘轮船，那么团队成员就是这艘船上的各个零件，只有相互尊重、相互学习、相互帮助才能使这艘船天天如新，我们团队的这艘大船才能在一望无际的大海中迎风远航……文中1+1＞2的团队理论尤为重要。
俗话说，“众人拾材火焰高。
”当他们决定组成一个团队时，便以“实行集体围捕来战胜鱿鱼，结果他们的动作协调了，胃口也满足了。
因此，在这些小企鹅身上，我清楚地认识到每个人一生中不可避免的会出现自鸣得意而停滞不前的时候，我想真正的进步，是需要整个团队的参与，而每个人又都能发挥自己最大的作用……尽管今天的我还很小，我的双肩还很稚嫩，无法承载太多，但它们的勇于创新已在我的心中根深蒂固，“众人种树树成林，大家栽摘花花才香”我坚信只要我们手拉手，我们一定会不断发现新的冰山……。
《冰山在融化》读后感
《冰山在融化》读后感《冰山在融化》读后感这是一个值得细细琢磨的寓言，里面包含了变革的所有要素，无论是求解一个生活问题，还是进行企业变革。
再来回想一下，这场变革是怎么开始的。
弗雷德发现了危机，并经由爱丽丝的推荐去给领导团队做了冰山和玻璃瓶实验，让大家意识到危机真的存在，而且是眼见为实的方式。
这种目睹的方式比弗雷德拿出一大堆的研究数据和研究报告来的更直接，更震撼，也更让人信服。
用目睹的方式开始一场变革，让大家意识到危机的存在，建立紧迫感，这是第一步。
第二步，企鹅王很有见地的选择了不同性格的不同特长的企鹅来加入变革领导小组。
事实证明，在这个小组中的每个企鹅都发挥了各自的长处，并且促使他们持续参与。
第三步，变革领导小组借鉴了海鸥的经验，并且通过验证的方式，寻找到了迁徙这一正确的目标。
第四步，通过不断的宣传，到处都是标语和口号，让大家理解并加入到这场变革之中来。
第五步，所有人的积极参与，几乎所有的企鹅都参与到了这个目标的实现上来。
第六步，派出一支侦察小队，他们在返回后迫不及待的分享自己的奇妙经历，他们的英雄行为得到了大家的嘉奖，这样的短期成就促使更多的人投身于变革之中。
第七步，在平安的度过了第一个冬天后，第二年又一只侦查小队出发了，他们寻找到了另外一个冰山。
第八步，企鹅们逐渐适应了迁徙的变革，他们就像游牧民族一样四处迁徙。
而大家对于“家”这个词有了新的定义。
“家”不再是一座冰山，而是“你所爱的人待的地方”。
总而言之，成功变革的步骤分为以下几点。
一、增强紧迫感。
帮助大家认识到变革的必要性，以及马上采取行动的重要性。
二、建立领导团队。
确保组建一个强有力的领导团队，一个具有领导才能、公信力、沟通技巧、权威性、分析技能和紧迫感的团队。
三、确立变革愿景以及变革策略。
让大家清楚认知变革后的未来与过去会有怎样的不同，未来将如何变成现实。
四、有效沟通。
让尽可能多的人理解并接受变革愿景和策略。
五、授权行动。
尽可能地为那些愿意投身变革的人扫除障碍。
冰山在融化在实际工作中的启发
冰山在融化在实际工作中的启发哎呀，大家好，今天我们聊聊《冰山在融化》这本书，真的是一本让人耳目一新的作品，尤其是在工作中，它给了我不少启发。
书里讲的是一个企业的冰山融化，意思就是那些固化的思维和陈旧的做法，如何在变革中逐渐消融，真是个妙喻，对吧？想想我们的工作环境，哪儿没有点“冰山”呢？大家都知道，很多时候团队的士气低落，创新的想法被压抑，真的是“要冰冻三尺，非一日之寒”啊。
在书中，主人公们面对种种挑战，真是让人心疼又佩服。
团队里的小伙伴们，有时候为了避免冲突，选择了沉默，结果就是“无声胜有声”，大家都知道问题，却没人敢提。
就像那句话说的“明明白白”，可一到关键时刻，大家却都默不作声，难怪最后冰山越来越厚，根本动不了。
这个时候，领导者的作用就显得特别重要了，得主动出击，像个“打破冰山”的勇士，才行啊。
书中有个角色特别让我想起我身边的同事，总是那么积极，总是喜欢鼓励大家，真的是“春风化雨”呀！这种人就像是“阳光普照”，总能把团队的氛围变得温暖起来。
我们工作中，如果能有几个这样的人，整个团队的状态都能变得不一样。
没错，正是这种“润物细无声”的影响，让大家愿意表达自己的想法，也许一开始大家都只是“小心翼翼”，可慢慢地，氛围变得宽松了，大家开始“畅所欲言”。
在这本书里，最重要的一个启发就是要敢于面对问题，不能总是“掩耳盗铃”，这不就是我们工作中最容易犯的错误吗？面对挑战的时候，很多人选择逃避，结果问题依然存在，甚至变得更加复杂。
书里提到的“公开对话”这个概念，真是个绝招！不妨试试看，大家聚在一起，心平气和地把问题摆出来，可能会发现其实没有想象中那么可怕，反而能找到解决的办法。
变革过程中难免会遇到阻力，嘿，这也是个常见现象。
就像冰山融化的时候，必然会产生裂缝，甚至会有冰块掉下来，大家都得小心。
可是，别忘了，变革的过程也正是我们成长的过程。
在这个过程中，每个人都在不断适应新环境，学会合作，真是“变中求稳”。
对冰山融化的感悟和认识
对冰山融化的感悟和认识第一篇：对冰山融化的感悟和认识对冰山融化的感悟和认识【摘要】经过来自多个国家的一个科学研究组为期四年的研究发现，格陵兰岛和北极的冰层正在迅速地融化，到本世纪末，大量的北极冰层将会消失。
【关键词】温室效应、冰山融化、环境、绿色植物、海平面科学家预测：如果地球表面温度的升高按现在的速度继续发展，到2050年全球温度将上升2－4摄氏度，南北极地冰山将大幅度融化，导致海平面大大上升，一些岛屿国家和沿海城市将淹于水中，其中包括几个著名的国际大城市：纽约，上海，东京和悉尼。
如果上述科学家的预言实现的话，那我们所生活的环境将受到重大的影响，生态环境也将受到严重的破坏，这不仅影响部分地区而是全球。
人们将会受到自然灾害的威胁和无情的破坏，冰山融化将带来的是海平面升高，严重时带来前所未有的洪涝灾害，树屋、庄稼遭到严重的摧毁，将会造成人们流离失所，无数人们生活受到饥饿挑战。
到那时，情节不容我们过多设想。
为了我们的地球生态，也为了我们子子孙孙的未来，我们应该保护我们所处的环境。
所以我们每个人都应该加入保护环境的行列，首先我们得了解冰山融化的主要原因，而其主要原因是过度的温室效应所造成的，对此，我们应首先去了解温室效应。
1、温室效应的产生和影响温室效应加剧主要是由于现代化工业社会过多燃烧煤炭、石油和天然气，这些燃料燃烧后放出大量的二氧化碳气体进入大气造成的。
二氧化碳气体具有吸热和隔热的功能。
它在大气中增多的结果是形成一种无形的玻璃罩，使太阳辐射到地球上的热量无法向外层空间发散，其结果是地球表面变热起来。
温室气体有效地吸收地球表面、大气本身相同气体和云所发射出的红外辐射。
大气辐射向所有方向发射，包括向下方的地球表面的放射。
温室气体则将热量捕获于地面--对流层系统之内。
这被称为“自然温室效应”。
大气辐射与其气体排放的温度水平强烈耦合。
在对流层中，温度一般随高度的增加而降低。
从某一高度射向空间的红外辐射一般产生于平均温度在-19℃的高度，并通过太阳辐射的收入来平衡，从而使地球表面的温度能保持在平均1 4 ℃。
冰川在融化读后感
冰川在融化读后感这本书讲的冰川融化可不像我们想象中那样，只是远在天边的事情。
你看啊，那些冰川就像是地球的大冰箱，一直稳稳当当地在两极待着，给地球调节温度呢。
现在呢，它们却开始一点点融化，就像大冰箱的门被打开了，冷气在往外跑，地球这个大房子变得越来越热。
书里那些描写冰川融化的场景，我光看文字都觉得心里发凉。
那些巨大的冰块断裂、崩塌，掉进海里，发出轰隆隆的声音，就好像地球在哭泣。
而且这一哭可不得了，海平面会上升，那些海边美丽的小岛就像在泡澡一样，水越来越高，小岛的地盘越来越小，说不定哪天就被大海给吞没了。
这就好比我们辛辛苦苦盖的小房子，突然来了洪水，一点一点把房子给淹了，住在里面的人可就惨了。
我觉得我们人类就像一群调皮捣蛋的孩子，在地球这个大房子里乱搞一通。
我们天天开着汽车跑来跑去，汽车排出的尾气就像一个个小恶魔，在空中张牙舞爪，破坏大气层；我们还建了好多工厂，那些工厂的大烟囱就像一个个大嘴巴，不停地吐出黑烟，这些黑烟把天空都弄得乌烟瘴气的。
我们这样做，就像是在不停地给地球这个大冰箱加热，让冰川融化得越来越快。
不过呢，这本书也不完全是让人绝望的。
它也告诉我们，只要我们人类团结起来，还是可以做点事情来拯救冰川的。
就像一群小伙伴发现自己的家要被破坏了，大家齐心协力来想办法。
我们可以少开点车，多走路或者骑自行车，这样路上就不会有那么多小恶魔尾气了；那些工厂也可以想办法把烟囱里的黑烟变得干净一点，不再让天空变得黑乎乎的。
读完这本书，我就想啊，我们每个人都应该像地球的小卫士一样。
虽然我只是一个小小的人，但是如果每个人都能做出一点改变，那积少成多，说不定就能让冰川融化的速度慢下来呢。
就像大家一起给地球这个大房子修修补补，把大冰箱的门重新关上，让那些小动物们重新有个安稳的家，也让我们人类自己能继续在这个美丽的地球上好好生活下去。
这可不是一件小事，而是关系到我们能不能继续在地球上玩耍、生活的大事，我们可不能再继续当调皮捣蛋的孩子啦！。
冰山在融化读后感
《冰山在融化》读后感《冰山在融化》用一个美丽的寓言故事说明管理与变革的道理，告诉我们环境的变化总是在不知不觉中发生，而最先感知这一变化的往往是来自某个不起眼的聪明人，就像企鹅王国里最先发现灾难征兆的弗雷德。
同时让我们理解如何唤醒组织中的危机和发现问题的意识，如何面对团队成员的安于现状，如何搭建解决问题的团队，寻找在组织中切实可行的有效沟通方法，锲而不舍地实施变革。
在南极生活的帝企鹅里，有一只天才的企鹅，发现了一个大问题：冰山在融化。
但是要说服整个决策团队相信那个看起来还不存在的灾难，变革的发动者们还需要提供可靠的证据和直观的演示，弗雷德为了证实自己的观点是对的，想了很多办法来说服并证实，比如他制作的冰山模型还有那次玻璃瓶试验，让他们团队的领导和同仁相信：他们赖以生存的冰山，会慢慢的膨胀、消融。
他们赖以生存的“永远”的环境不是一成不变的，就像今天的市场经济一样瞬息万变。
企鹅团队的最高首领并没有马上否定或肯定什么。
在做了一系列的调查研究后，他决定组建一支合作互补的团队：一个具有领导才能、公信力、沟通技巧、权威性、分析技能和紧迫感的团队。
当然，毫无例外地，其他企鹅表示出各种各样的担忧或企图。
他们知道，在企鹅中的传统势力和力量，是肯定不会随便认同这些的。
所以，在做出变革的开始，就要确立变革的愿景及策略。
即要有可见的短期成效，证明给大家看让大家清楚的认识变革的未来与过去会有怎样的不同，并积极说服团队理的每个人参与其中各显其能。
于是他们跟所有的人保持沟通，实践证明企鹅们的标语和海报效果都起到了很大的作用，即使是团队中的孩子也积极投入变革的道路上。
通过海鸥的迁途他们找到了可以借鉴的可行方法。
经过一段时间的沟通和认识，企鹅内部的忧虑都在减轻，大家都不再更多地忧虑，而是更多的面对现实，讨论并实际参与变革行动。
很多企鹅发现：面对挑战，自己是如此出色。
在取得了最初的成功后，他们没有任何的放松，不断的进行变革，直至愿景成为现实。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
作者简介
约翰·科特，世界十大管理学大师之一。
年仅33岁就成为哈佛大学终身教授，领导与变革领域的世界第一权威。
2001年10月，美国《商业周刊》授予他“领导者宗师”称号。
其他代表作品有《领导变革》《变革之心》等。
《冰山在融化》内容简要
《冰山在融化》是寓言故事，但对生活在瞬息万变的世界中的我们，它却蕴涵了深刻的道理。
对企业的运营却很有启迪。
因为全球化竞争已使企业的脚下成为了随时会融化和崩塌的冰山。
要化解危机求生存，唯有持续不断地找到新冰山，但其问又充满了变数。
对此，本书给我们提供了变中求胜的思路。
故事发生在南极洲的一个企鹅王国。
一群美丽的帝企鹅世世代代生活在那里。
一天，一只充满好奇心的企鹅发现，一个潜在的严重问题正威胁着他们的家园——可几乎没人理会他。
故事中的角色，弗雷德、爱丽思、路易斯、巴迪、教授和非也，就像我们身边认识的人——甚至是我们自己。
这个故事讲述了面对问题时的因循守旧与锐意革新、手足无措与冷静分析，以及似乎无法逾越的障碍与克服这些障碍的最佳策略。
今天，书中的故事以各种形式发生在我们身边——不过企鹅们在应对这些挑战时可能比我们当中的很多人都做得更好。
这本浅显易懂的书中蕴涵的道理将使你在工作和生活中受益。
基于先前所撰写的关于如何推动有益变革的开创性著作，约翰·科特在本书中为你提供了非常有价值的指导，不论你处于一个机构的顶层还是底层。
而在这个日新月异的世界中，我们从这本书中学到的东西将变得更为重要。
在生活空间不断受到消蚀，市场空间日渐萎缩的时候，我们该怎么办？本书以企鹅领地受到威胁为例，讲述了面对问题时的因循守旧和锐意改革，手足无措与冷静分析，以及似乎无法逾越障碍与最终克服障碍的两种不同的态度和做法。
无论是企业还是个人，都有要像书中所说的一样，摒弃旧观念，用新的视角看待变化与危机，不断变革，最终获得寻找新冰山的能力。
本书将变革管理的复杂问题，简化为一个人人能读懂的寓言故事，其中蕴涵的丰富信息可以让各行各业的人受益。
《冰山在融化》内容提要
目录：
∙序
∙前言
∙冰山永远是我家
∙我该怎么办？
∙问题?有什么问题?
∙我一人可应付不了
∙海鸥
∙传达意见
∙好消息，坏消息
∙侦察员
∙第二次浪潮
∙最大的变化
∙在寓言中学习
∙成功变革的步骤
∙思考和感觉的作用
∙其他参考资料
∙作者
∙关于本书
《冰山在融化》推荐
这本书棒极了。
它蕴涵的丰富信息可以帮助各行各业的人。
它涵盖了如何在变化的情境中取得成功的各个步骤：发现实质性问题，寻求有潜力的合作者，制订解决方案，争取最广泛的支持，与墨守成规的人周旋，等等。
——克里斯·汉德（花旗集团全球客户管理副总裁）
这是我第一次读到这样的管理类书籍。
对于那些从事管理的人来说，此书为必读书籍。
——理查德·科欣斯基（雅虎事业发展部总监）
我在5月时偶然看到了《冰山在融化》这本书的介绍。
6月我订了60本手稿本发给我的同事。
我们评估了这本书对我们机构改革的作用。
到了9月，我们又订了500本。
它真是不错。
——海蒂·金（美国国防部项目经理）
《冰山在融化》这本书很有意思——不同寻常，但非常棒。
应该让华盛顿的每个人都读一读。
——约翰·派顿（TWIN DISC：公司执行副总裁）
这是我所读过的最浅显易懂而所包含的信息量却最丰富的一本书。
管理层遇到的最大问题之一就是，“什么问题7我没发现有什么问题”，作者用一座融化的冰山和一只坚定的企鹅来揭示这一问题，实在是天才之作。
——迈克尔·戴姆罗（TTP通信上市有限公司产品营销总监）
我15岁的女儿在我的书房发现了这本书。
等她看完后，我妻子也跑来看。
我想它会给我的家庭带来变化。
在我们讨论有关变革的问题时，我们有了这样一个容易记住、富有视觉感的故事可供参考。
它很吸引人，让人过目不忘。
——皮特·沃顿博士（IBM定制培训
特别项目总监）阅读了这本书后，我们在好几个方面做出了改革：我们更倾向于大胆行动，而不再反复研究问题，我们变得更有组织性。
这本书改变了我们。
——汤姆·科利（美联社总裁兼首席执行官）
这是一本伟大的书。
它善于用简单幽默的方法来表述主导变革这一重大挑战。
我们对书中的角色都很熟悉。
它让我们通过轻松愉快的讨论来解决非常困难的问题。
——德博·卡斯特德（ABD保险和金融服务公司执行副总裁）
无论你是在企业工作，或是在人生这个大舞台上，从CEO到高中生，每一个人都能从这个故事中有所获益。
——《谁动了我的奶酪》作者斯宾塞·约翰逊。