应聘面试题
公司面试常见面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请简单介绍一下自己。
解析：这是面试中最为常见的开场白，面试官通过这个问题了解应聘者的基本信息、性格特点和工作经历。
回答时，注意以下几点：（1）简明扼要：在1-2分钟内完成自我介绍，突出重点。
（2）条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序介绍自己的经历。
（3）自信大方：展现自己的优势和特长，给面试官留下深刻印象。
（4）真实可信：如实反映自己的情况，避免夸大或虚构。
2. 题目：请谈谈你的兴趣爱好。
解析：兴趣爱好可以反映一个人的性格、价值观和生活方式。
回答时，注意以下几点：（1）积极向上：选择与公司文化和岗位要求相符的兴趣爱好。
（2）展现个性：适当展现自己的独特之处，让面试官记住你。
（3）适度谦虚：不要过分夸大自己的兴趣爱好，保持谦虚态度。
二、工作经历1. 题目：请描述一下你在上一份工作中取得的最大成就。
解析：这个问题考察应聘者的工作能力和成果。
回答时，注意以下几点：（1）具体案例：结合具体事例，展示自己的工作能力和成果。
（2）量化成果：用数据或指标体现工作成果，增加说服力。
（3）团队合作：强调团队合作的重要性，展现自己的团队协作能力。
（4）问题解决：说明在工作中遇到的问题及解决方法，体现自己的应变能力。
2. 题目：请谈谈你在上一份工作中遇到的挑战，以及你是如何克服的。
解析：这个问题考察应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
回答时，注意以下几点：（1）真实案例：结合具体事例，说明工作中遇到的挑战。
（2）分析原因：分析问题产生的原因，展现自己的分析能力。
（3）解决方案：详细介绍解决问题的方法和过程，体现自己的执行力。
（4）总结经验：总结经验教训，为今后的工作提供借鉴。
三、专业技能1. 题目：请谈谈你对本岗位所需技能的理解。
解析：这个问题考察应聘者对岗位的理解程度和自己的技能匹配度。
回答时，注意以下几点：（1）技能匹配：结合自己的专业技能，说明如何胜任该岗位。
（2）技能提升：阐述自己如何提升相关技能，以满足岗位需求。
求职技能大赛面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本信息及职业规划1. 请简单介绍一下自己，包括姓名、年龄、教育背景、专业等基本信息。
2. 您为什么选择参加这次求职技能大赛？您希望通过这次比赛获得哪些方面的提升？3. 您对未来职业发展有何规划？您希望在哪个行业、哪个岗位发展？4. 请谈谈您对当前就业形势的看法，以及您如何应对就业压力？5. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？如何发挥优势，克服劣势？二、沟通与表达能力1. 请用3分钟时间，自我介绍。
2. 请根据以下情景，进行即兴演讲：情景一：您在面试中遇到了一个难以回答的问题，请问您会如何应对？情景二：您所在的团队正在面临一项重要的任务，而团队成员之间意见分歧较大，请问您如何协调？3. 请谈谈您在团队合作中的角色和作用，以及您如何与团队成员沟通、协作？4. 请举例说明，您在以往的学习或工作中，如何通过沟通解决问题？5. 请谈谈您在演讲、辩论等方面的经验，以及您如何提高自己的沟通与表达能力？三、逻辑思维与问题解决能力1. 请根据以下情景，进行案例分析：情景一：一家企业面临市场萎缩、竞争对手加剧的压力，请问您认为企业应该如何应对？情景二：您所在的项目组遇到了一个技术难题，请问您如何分析问题、提出解决方案？2. 请谈谈您在以往的学习或工作中，如何培养自己的逻辑思维能力？3. 请举例说明，您在遇到困难时，是如何分析问题、寻找解决方案的？4. 请谈谈您在团队合作中，如何发挥自己的逻辑思维能力，为团队解决问题？5. 请谈谈您对创新思维的认识，以及如何在工作中发挥创新思维？四、团队协作与领导能力1. 请谈谈您在以往的学习或工作中，如何与团队成员协作，共同完成任务？2. 请举例说明，您在团队合作中，如何发挥领导能力，带领团队取得优异成绩？3. 请谈谈您对团队文化的理解，以及您如何营造良好的团队氛围？4. 请谈谈您在以往的学习或工作中，如何处理团队内部矛盾，保持团队和谐？5. 请谈谈您对领导力的认识，以及您如何提升自己的领导能力？五、综合素质与心理素质1. 请谈谈您在以往的学习或工作中，如何培养自己的综合素质？2. 请谈谈您在遇到挫折、压力时，如何调整自己的心态，保持积极向上的精神状态？3. 请谈谈您对心理素质的认识，以及您如何提高自己的心理素质？4. 请谈谈您在团队合作中，如何处理团队内部竞争，保持团队和谐？5. 请谈谈您对职业道德的认识，以及您如何在工作中践行职业道德？六、实际操作能力1. 请根据以下情景，进行案例分析：情景一：您所在的企业面临一项新的项目，请问您如何制定项目计划，确保项目顺利进行？情景二：您所在的企业需要招聘一批新员工，请问您如何进行招聘，选拔出合适的人才？2. 请谈谈您在以往的学习或工作中，如何提高自己的实际操作能力？3. 请举例说明，您在遇到实际问题时，如何运用所学知识解决问题？4. 请谈谈您在团队合作中，如何发挥自己的实际操作能力，为团队创造价值？5. 请谈谈您对职业操守的认识，以及您如何在工作中践行职业操守？七、总结与展望1. 请谈谈您在本次求职技能大赛中的收获与感悟。
职场面试题目问题(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请你简单介绍一下自己。
解析：这个问题是面试的开场白，面试官希望通过这个问题了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。
应聘者应简洁明了地介绍自己，突出自己的优势和特长。
2. 你为什么选择我们公司？解析：这个问题旨在了解应聘者对公司的了解程度和求职动机。
应聘者可以从公司的发展前景、企业文化、职位要求等方面进行回答。
3. 你的兴趣爱好是什么？解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的个性和生活习惯。
应聘者可以回答一些积极向上的兴趣爱好，如阅读、运动、旅游等。
二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对本行业的了解。
解析：这个问题考察应聘者对本行业的认知程度。
应聘者可以从行业现状、发展趋势、竞争格局等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中遇到过哪些技术难题？你是如何解决的？解析：这个问题旨在了解应聘者的解决问题的能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中遇到的问题，以及解决问题的方法和效果。
3. 你擅长使用哪些办公软件？解析：这个问题考察应聘者的计算机应用能力。
应聘者可以列举自己熟练使用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 你如何保持自己的专业知识更新？解析：这个问题考察应聘者的学习能力和自我提升意识。
应聘者可以回答自己通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式保持知识更新。
三、工作经历与项目经验1. 请你谈谈你在上一份工作中的职责和成就。
解析：这个问题旨在了解应聘者的工作经历和业绩。
应聘者可以从工作内容、项目成果、团队协作等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中，如何处理与同事之间的矛盾？解析：这个问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中如何与同事沟通、化解矛盾。
3. 请你谈谈你在项目中的角色和贡献。
解析：这个问题旨在了解应聘者的项目经验和团队协作能力。
应聘者可以描述自己在项目中的职责、参与程度以及取得的成果。
4. 你在上一份工作中，遇到过哪些困难？你是如何克服的？解析：这个问题考察应聘者的逆境应对能力。
47个常用面试题目(3篇)
第1篇1. 请介绍一下你自己。
解析：这是面试的第一个问题，也是求职者展示自己的机会。
回答时要简洁明了，突出自己的优势和特长。
回答思路：简要介绍个人基本信息，如姓名、年龄、毕业院校等，然后重点介绍自己的职业经历、专业技能和兴趣爱好。
2. 你为什么选择这个职位？解析：面试官想了解求职者对这个职位的认识和兴趣。
回答思路：结合自己的专业背景和兴趣爱好，说明为什么对这个职位感兴趣，以及自己能为公司带来的价值。
3. 你的优势是什么？解析：面试官想了解求职者的核心竞争力。
回答思路：从专业技能、工作经验、性格特点等方面列举自己的优势，并举例说明。
4. 你的劣势是什么？解析：面试官想了解求职者的自我认知和改进能力。
回答思路：诚实地承认自己的不足，并说明如何克服这些劣势，提升自己。
5. 你对薪资有什么期望？解析：面试官想了解求职者的薪资期望是否合理。
回答思路：根据自己的工作经验和行业水平，提出一个合理的薪资期望，并说明自己的价值。
6. 你有什么问题想问我们？解析：这是求职者了解公司和职位的机会。
回答思路：可以询问公司的发展前景、团队文化、工作内容、晋升机制等问题。
7. 你能接受加班吗？解析：面试官想了解求职者的工作态度。
回答思路：表示自己愿意在必要时加班，但也要注意不要显得过于劳累。
8. 你在团队合作中遇到过什么困难？解析：面试官想了解求职者的沟通能力和解决问题的能力。
回答思路：举例说明在团队合作中遇到的困难，以及自己如何克服这些问题。
9. 你如何处理工作中的压力？解析：面试官想了解求职者的抗压能力。
回答思路：说明自己在面对压力时的应对策略，如调整心态、寻求支持等。
10. 你如何看待工作中的失误？解析：面试官想了解求职者的责任心和改进能力。
回答思路：表示自己会认真对待工作中的失误，分析原因，并采取措施改进。
11. 你如何提升自己的专业技能？解析：面试官想了解求职者的学习能力和自我提升意识。
回答思路：说明自己如何通过学习、实践和交流来提升专业技能。
招聘面试经典50题与面试回答技巧方法
招聘面试经典50题与面试回答技巧方法一、面试开始提问：1、请你做一下自我介绍。
2、你觉得你最大的优点是什么？3、你觉得你最大的缺点是什么？4、最能概括你自己的三个词是什么？5、别人对你是如何评价的？6、你最近5年的职业规划是什么？7、你的离职原因是什么？二、能力提问：8、你怎么理解你应聘的职位？9、你的管理方式是什么样的？10、你的工作出现失误怎么办？11、你如何处理客户的投诉？12、你怎么处理别人的批评？13、你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？14、上班的时候，往往有多件事需要你处理，你会如何安排？15、当你招聘人手的时候你需要什么类型的？16、你喜欢哪种性格的人？17、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？18、你的上司有哪些对你不满意？19、你希望与什么样的上级共事？20、你认为领导的方法不是最好的时候怎么办？21、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？（你的领导总是抢你的功劳怎么办？）22、你的领导总是将责任推给你怎么办？23、工作中，你难以跟上级、同事相处怎么办？24、假设你手头上有好几项工作没有完成，可是上级又给你安排了一项任务。
你感到自己完成这项工作有困难。
你如何处理这个矛盾?25、直接领导要求你在30日内完成一项工作，你会怎样去完成？三、工作经历提问：26、你能谈谈你上司的工作吗？27、你每天的第一个小时和最后一个小时都在做什么？28、什么会让你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？29、你做过哪件事，你认为比较成功（成功案例）？30、你做过哪件事，你认为做的比较失败（失败案例）？四、进攻性提问：31、你对我们公司了解多少？32、说说你选择这份工作的动机？33、你喜欢这份工作的哪一点？34、你能为我们带来什么？35、你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么？有哪些可预见的困难？五、闲聊式提问：36、你有什么业余爱好？37、你最喜欢的书籍是什么？38、你认为什么是成功？39、你认为什么是失败？40、你的工作观是什么？41、你的团队观是什么？42、谈谈你对跳槽的看法？43、你怎样看待学历和能力？44、你如何看待你的老板？六、结束性提问：45、如果录用你，如何开展工作？46、你能在我们公司干多久？47、如果录用后发现你不适合这个岗位，怎么办？48、你对薪资的要求是什么？49、你还有什么要问的吗？50、你还有什么需要我们知道的吗？一、面试开始提问：1、请你做一下自我介绍：提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
应聘人员面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况了解1. 请简单介绍一下您的个人基本信息，包括姓名、年龄、学历、专业等。
解析：此题旨在了解应聘者的基本信息，为后续面试环节打下基础。
2. 您为什么选择我们公司？对我们公司了解多少？解析：此题考察应聘者对公司的认知程度，以及选择公司的原因。
3. 您在求职过程中，遇到过哪些困难？是如何克服的？解析：此题旨在了解应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
4. 您的性格特点是什么？如何描述您的团队合作精神？解析：此题考察应聘者的性格特点和团队协作能力。
5. 您的优缺点分别是什么？请举例说明。
解析：此题考察应聘者的自我认知能力，以及优缺点的具体表现。
二、专业技能与能力考察1. 请详细介绍您的专业技能，如熟练掌握的软件、编程语言等。
解析：此题考察应聘者的专业技能水平。
2. 您在过往的工作或学习中，有哪些项目经验？请简述项目背景、您的职责及取得的成果。
解析：此题考察应聘者的项目经验及实际操作能力。
3. 您在团队合作中，通常扮演什么角色？请举例说明。
解析：此题考察应聘者的团队角色认知及团队协作能力。
4. 您在处理紧急问题时，通常采取哪些方法？解析：此题考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
5. 您如何评估自己的沟通能力？请举例说明。
解析：此题考察应聘者的沟通能力及具体表现。
三、职业规划与发展1. 您的职业规划是什么？为什么选择这个职业？解析：此题考察应聘者的职业目标及对所选职业的了解。
2. 您认为在未来的工作中，您可能会遇到哪些挑战？您将如何应对？解析：此题考察应聘者的职业规划及应对挑战的能力。
3. 您对我们公司的发展前景有何看法？您将如何为公司的发展贡献自己的力量？解析：此题考察应聘者对公司发展的关注程度及个人贡献意愿。
4. 您在求职过程中，最看重的工作条件是什么？为什么？解析：此题考察应聘者的价值观和职业期望。
5. 您如何看待加班？在您看来，加班对工作有什么影响？解析：此题考察应聘者的工作态度及对加班的看法。
6个面试题目盘点(3篇)
第1篇一、自我介绍题目：请简单介绍一下自己。
分析：这是一个开场白，面试官通过这个问题了解应聘者的基本信息、性格特点和职业背景。
解答：1. 姓名、年龄、籍贯等基本信息；2. 教育背景和专业特长；3. 工作经历和项目经验；4. 个人兴趣爱好和价值观；5. 对应聘岗位的理解和期望。
二、职业规划题目：请谈谈你的职业规划。
分析：这个问题考察应聘者对自身发展的规划和目标，以及是否与应聘岗位相匹配。
解答：1. 短期目标：明确自己在短期内想要达到的成就，如提升专业技能、学习新知识等；2. 中期目标：描述自己在未来3-5年内的发展方向，如晋升、转行等；3. 长期目标：阐述自己长期的发展规划，如成为行业专家、创业等；4. 结合应聘岗位，说明自己的职业规划如何与岗位要求相契合。
三、优点与缺点题目：请谈谈你的优点和缺点。
分析：这个问题考察应聘者是否具备自知之明，以及能否客观评价自己。
解答：1. 优点：列举与应聘岗位相关的优点，如责任心强、沟通能力强、团队合作精神等；2. 缺点：坦诚地承认自己的不足，如沟通能力有待提高、时间管理能力有待加强等；3. 对于缺点，可以说明自己在努力改进，并提出具体的改进措施。
四、抗压能力题目：请谈谈你在工作中遇到的困难，以及你是如何克服的。
分析：这个问题考察应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
解答：1. 描述遇到的困难，如工作压力、团队冲突等；2. 说明自己是如何应对这些困难的，如调整心态、寻求帮助、制定解决方案等；3. 强调自己具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
五、团队合作题目：请谈谈你在团队合作中的角色和贡献。
分析：这个问题考察应聘者的团队合作能力和沟通能力。
解答：1. 描述自己在团队中的角色，如领导者、执行者等；2. 说明自己在团队中的贡献，如提出建设性意见、协助团队成员解决问题等；3. 强调自己在团队合作中的积极性和责任感。
六、应急应变能力题目：请谈谈你在工作中遇到突发事件时，是如何处理的。
应聘工作的面试题
应聘工作的面试题应聘工作的面试题(精选3篇)在学习、工作中，我们都离不开试题，试题是命题者根据测试目标和测试事项编写出来的。
你所了解的试题是什么样的呢?下面是帮大家整理的应聘工作的面试题，仅供参考，大家一起来看看吧。
应聘工作的面试题精选篇11. 你期望多少的薪资待遇?应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的.年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。
如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。
但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。
2. 如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢?原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢?应答技巧:不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。
3. 你有做生涯规划吗?我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。
应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。
4. 你会选择不同的工作岗位吗?我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的发展来说，希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以将经验传承给後进。
5.请问你了解过我们公司吗?我查看了关于贵公司的信息，知道你们近几年发展势头在加大，根据客观环境的变化，贵公司高层有意逐步改变发展战略和竞争战略，而且准备拓展国际市场，与海外销售商合作。
应聘工作时的面试题(精选3篇)
应聘工作时的面试题(精选3篇)应聘工作时的面试题【篇1】(一)简单介绍一下自己。
答：自己的亮点要说够，但不能给人以自吹自擂的感觉，对自己的短处和不足，也要如实加以介绍，但也不能说过头。
原则是，在实事求是的基础上，不要把话说满说绝。
(二)怎样对待下岗现象?答：这是我国由计划经济向市场经济转型过程中必然出现的现象，主要问题是做好再就业和社会保障工作。
(三)如果你要求脱产进修，而领导不放，怎么办?答：如果自己的要求合理、正当，符合单位的实际，可以向领导说明自己的想法，听听领导不放的原因，如果领导坚持不放，而且有一定的理由，最好是放弃自己的脱产进修要求(小挫折服从大目标)。
如果自己对未来另有打算，可以按照相关法律、法规的要求，牺牲眼前利益，例如，辞职等。
(四)用“青年、情况、犯罪、汽车、比赛”组成一个故事。
答：这种题型难度较大，有的叫“串词”，一般要用三两分钟思考才能找到答案。
例如，有这么一组串词：“宗教、皇权、女人、性”，答案是：“啊，我的上帝，皇帝的女儿怀孕了，谁干的?”，这道题是否可以编这么一个故事：几个青年小伙子开着新买的帕拉丁汽车参加西部万里行拉力赛，当行至人迹罕至的大沙漠时，看见了一群人正在猎杀国家一级保护动物野生斑马，于是，一部分人开车到公安部门报案，一边开车驱赶野生动物，避免遭受捕杀。
(五)最难忘的一件事。
答：这个问题的答案可以是千差万别，但要注意有一定的社会意义和社会价值，特别是和公安工作有关联的最好，这件事应该能够打动人，给人留下难以磨灭的印象。
(六)有人说一个人如果20岁不漂亮，30岁不富有，40岁不健康，50岁不智慧那他的人生就虚度了，请你谈谈对这句话的理解。
答：漂亮、富有、健康、智慧都是相对的，不同年代、不同环境、不同群体、不同文化背景对这四个词、四个概念都有不同的标准，所以，任何人都能说自己是漂亮的、富有的、健康的、智慧的。
这是对生活和生命自信的表现。
如果因为某种原因，特别是为了他人的利益或为了社会的文明进步而失去了漂亮、富有、健康，这样的生命也是有价值的。
【面试题目】 面试题目100及最佳答案
【面试题目】面试题目100及最佳答案一：工作动机与个人愿望问题：你现在最感兴趣的是什么? 回答：看看书，但越看越感到自己知识欠缺。
问题：你认为这份工作最重要的是什么? 回答：最重要的是对我自己的挑战和提升。
点评：对工作要加上自己的看法。
问题：你是否可以接受加班? 回答：我愿意接受挑战。
在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
问题：请问你有什么样的工作观? 回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的潜能，解决自己的生活问题。
问题：在单位想做什么样的工作? 回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。
朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的单位，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不论职种都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度。
如果这家单位只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。
问题：你为何选择应聘我们单位? 回答：我对贵单位有一定的了解，特别对单位的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
问题：你在以前实习的单位从事什么样的工作? 回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
问题：你为什么要应聘我们单位? 回答：看了贵单位的要求，感到自己比较符合单位的招聘条件，另外，对贵单位也有些了解，自己若能有幸成为贵单位的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。
点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。
在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。
不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案1、你的优点和缺点是什么？或简单列举你的三大优势与三大劣势。
（如果自我介绍说了可做追问）思路：1）沉着冷静，立场坚定，乐观自信，应变能力强，有团队意识，独立思考，有主动性。
2）充分介绍优点，但最好少用形容词，而用能够反映优点的事实说话3）介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
2、谈一谈你大学期间的一次失败（或成功）经历.思路：1）不宜说自己没有失败或成功的经历。
2）不宜把那些明显的成功说成是失败。
3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
3、如果我录用你，你将怎样开展工作？思路：1）考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解，可以不要直接说出自己开展工作的具体办法。
4、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：1）对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
2）如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
5、对您来说，哪种决心是最难下的?思路：考察应聘者是否是一个坚强、果断但是有人性的一个人。
请分析一个常见的各个招聘渠道的优势与劣势。
（追问应聘者如何解决校园招聘的不足）思路：考查应聘者对基础知识的了解、掌握与运用。
参考答案答：7、现场招聘会优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。
HR们不仅可以和求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。
这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。
这种方式通常用于招聘一般型人才。
8、媒体广告招聘优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
面试题目100及最佳答案
面试题目100及最佳答案工作动机、个人愿望问题：请谈谈你自己的一些情况。
回答：我有几年的相关工作经验，擅长与人相处并具备良好的性格特征。
如果面试者需要更多信息，我可以根据他们的要求详细介绍自己。
点评：这个问题是为了让企业了解你的背景和特点，以便判断你是否适合该职位。
问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？回答：我出生于XXXX年，毕业于XXX。
点评：这类问题需要简洁明了的回答，不必再加什么说明。
问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？回答：我对贵公司的声誉、产品和发展情况有所了解，并且非常喜欢这个工作。
我相信我的能力非常适合并能胜任这份工作。
点评：这个问题是为了测试你对公司的了解和喜欢程度，以及你的能力是否符合公司的要求和方向。
问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？回答：是的。
点评：一般按照肯定回答即可。
问题：你是怎么应聘到我们公司的？回答：虽然我的专业不是汽车专业，但我一直关注贵公司的发展，并且贵公司注重对员工的培训，这让我非常心动。
我相信贵公司是各种专业人才都需要的，所以我毅然前来应聘。
点评：这个问题是为了了解你对公司的关注和了解程度，以及你为什么选择这个公司。
应：“我很愿意接受外派工作和经常出差的安排，因为这可以让我更好地了解公司的业务和拓展自己的视野，同时也可以为公司做出更大的贡献。
”点评：要表现出积极的态度和适应能力，但也要注意不要过于轻率，需要考虑到自己的家庭和个人情况。
同时，也可以询问公司的具体安排和政策，以做出更明智的决策。
应聘者应该清楚地说明自己在实期间所负责的工作内容，担任的职务以及取得的成绩。
在以前的公司，我担任过XX职位，主要负责XX工作，取得了XX成绩。
通过这次实，我对这个行业有了更深入的了解，也锻炼了自己的能力，为今后的职业发展打下了坚实的基础。
点评：这个问题主要是考察应聘者的实经验和工作能力，应聘者要明确回答，突出自己的优势和成绩，让主试者了解自己的实际能力和潜力。
十个面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用简短的语言介绍一下自己，包括姓名、年龄、学历、专业、工作经历等。
2. 请谈谈你的兴趣爱好，为什么喜欢这些活动？3. 你认为自己的优点和缺点分别是什么？如何克服自己的缺点？二、求职动机与职业规划4. 请问您为什么选择我们公司？对我们公司的哪些方面比较感兴趣？5. 您对未来的职业规划是什么？为什么选择这个职业方向？6. 如果您进入我们公司，您希望在多长时间内达到什么样的职业发展目标？三、团队合作与沟通能力7. 请举一个例子，说明您在团队合作中遇到的困难以及如何解决的。
8. 您如何处理工作中的冲突？请举例说明。
9. 在团队中，您认为自己的沟通能力如何？请举例说明。
10. 请谈谈您在团队合作中，如何协调不同意见，达成共识。
四、解决问题与创新能力11. 请举一个例子，说明您在面对问题时，如何分析、解决？12. 您认为创新在职场中重要吗？为什么？13. 请谈谈您在工作或学习中遇到的一个创新案例，以及您的角色和贡献。
五、抗压能力与心理素质14. 请谈谈您在面对压力时，如何调整自己的心态？15. 您认为自己的心理素质如何？请举例说明。
16. 如果您在工作中遇到困难，您会采取哪些措施来应对？六、职业道德与职业操守17. 请谈谈您对职业道德的理解，以及如何在实际工作中践行职业道德。
18. 您如何看待职场中的诚信问题？请举例说明。
19. 如果在工作中，您发现同事存在违规行为，您会如何处理？七、组织协调与时间管理20. 请谈谈您在组织协调方面的能力，请举例说明。
21. 您如何安排自己的工作时间，以确保工作效率？22. 请谈谈您在团队项目中，如何合理分配任务，确保项目按时完成。
八、应变能力与适应能力23. 请谈谈您在面对突发事件时的应变能力，请举例说明。
24. 如果您进入一个新的工作环境，您会如何快速适应？25. 请谈谈您在以往的工作或学习中，如何应对变化。
九、专业知识与技能26. 请谈谈您对所应聘职位的理解，以及您认为自己的专业知识如何与之匹配。
应聘中的面试问题(十道经典难题)
一、你来这里能干什么？对这类咄咄逼人地难题，主试人提出其意图有二：一是怀疑、不信任这位求职者地学历、资历或经验并暗示不大可能录用；二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人.答问策略：文档来自于网络搜索先从心理上要稳住，别慌乱，别气馁，别急着辩白.应把这类难题当成进一步申明这职位适合你地种种条件和理由，即我到这里能干什么工作.既要自信，又要实事求是.文档来自于网络搜索应聘前先要把自己地资历与经验和用人单位职位地条件一一分析清楚，列出种种适合地理由，这样在答问时就会慷慨陈词、条理井然了.文档来自于网络搜索不要长篇大论，能说清楚就够了.态度要不卑不亢，不要一听对方认为你干不了，你就乞求对方.因为用人单位不会因可怜谁就录用谁地.二、你为什么有兴趣到这里找工作？用人单位对某些学历、资历比较高地求职者常提类似地问题，其意图是：怕这人将来“跳槽”，工作不安心，把新工作当成一块跳板.进一步考验这种人，看他们有没有决心到这里来踏实工作.多用反问句、设问句地口气提出，考察应聘者地态度变化.答问策略：文档来自于网络搜索应聘人听到这类提问应该推断出自己地条件还不错，用人单位可能出于担心自己不安心所致.所以要态度诚恳地指出有兴趣来此地原因：文档来自于网络搜索()专业对口；()公司有发展；()工作环境优越；()听朋友介绍这家公司地老板是“伯乐”；()有更多到外国工作地机会；()经常出差适合自己地兴趣；()离家近；()福利待遇特别好，等等.(只需点出即可，不必大加渲染)以比较坚决地口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳.别忙中出错或言多语失.比如对方是一个台湾人开地公司，你却说：“我很希望为泰国地公司工作，泰国是一个美丽地发展中国家.”这会让对方啼笑皆非地.文档来自于网络搜索三、你自认为有什么优缺点？主试人想通过这一类问题地解答了解到：这个人能否对自己做出正确地估价.因为不能估计自己地人，往往也不会正确地评价自己地工作；主试人最关注地是该人地缺点、弱点，如这方面地问题比较突出，那就不适合做某项工作.答问策略：文档来自于网络搜索参加面试前，应对个人地优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友地评价.千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了.文档来自于网络搜索最忌讳地是无所谓地态度，比如：“我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，一般就是了！”“谁还没个缺点？我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢！”——这种回答，容易给人以玩世不恭地感觉，很难委以重要地职位.文档来自于网络搜索自己地优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对你有好感，不一定会减少聘用地机会.文档来自于网络搜索会讲话地人大都善于运用个人地优缺点把这篇大文章作好.下面，我们列出几条，你看自己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己：文档来自于网络搜索对应聘有利地优点：——好学习、肯钻研.——脑子好使，记忆力强.——办事认真，一丝不苟.——有干劲，不惜力.——好相处，跟谁都合得来.——有比较丰富地阅历.——喜欢接受挑战性地课题.——不交女友(男友)不成家.对应聘有利地缺点：——有名利思想：()别人说我是个人主义、名利思想.()别人认为我好出风头，追求名利地位.()没名没利地事，我不大乐意干.(名利思想地另一面，是有所作为，不甘寂寞.只要认真对待，克服短处，可以从事开拓创新地工作.)文档来自于网络搜索——急脾气()工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成.()谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气.()遇到磨洋工地人，我就跟他急！——有时主观：()别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人地主见.()我不会让人牵鼻子走，确实很主观.()我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了.——不拘小节：()我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节.()我经常忽略一些小事，这是不细心地表现.()您可别让我处理琐碎地事，我这人太不细心.(该人或许从事开拓性地工作较为合适.)——抠门儿、吝啬：()时代变了，我还是一分钱掰两半地花，招人讨厌.()别人跟我吵，很多时候是嫌我管钱太死，说我“抠门儿到家”了.我就是老改不了！(该人适合管理财务工作).文档来自于网络搜索()单位里地年轻人给我起了一个难听地外号：“吝啬鬼”，想来想去这是我地缺点.——害羞、胆小：()别人说我是“大姑娘”，害羞，见不得大世面，只能干些看摊地工作.(该人适合做文秘、打字员、保管员等工作)文档来自于网络搜索()我这个人生来胆子小，别说违法地事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论.()许多事未经请示，我是绝对不敢干地.胆小怕事嘛.(胆小，未必是弱点.有些工作交给胆大地人去干，领导还真不放心呢.)文档来自于网络搜索——不顾家：()我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家.()我老婆老说我：“你呀，脑子里只有公司，没有公馆(指住处).”“你干脆住在公司算了.”所以，我不是一个好丈夫.文档来自于网络搜索()我不是一个事业、家庭两全地人物.脑子里只有事业，哪还有家庭？大家都像我这样可就麻烦了.在谈及个人地优缺点时，最好以一种自我反省地语气说才能给人以良好印象.四、你善于与什么人相处？主试人是出于某些职位、行业地特殊需要才提出类似问题地.通过提问，了解该人能否与同事沟通营造良好地办公环境，提高办公效率，能否对外打开局面，广为结识顾客群，以便更好地完成调查、促销等任务.答问策略：文档来自于网络搜索应聘者应以亲切、轻松地语气谈论此类话题，给人以通达、开朗、热情地印象.这印象本身就在说明你这个人很好相处.如果你地态度又拘谨、又严肃，倒证明你这个人不好相交.文档来自于网络搜索谈及领导问题时应格外慎重.对领导，不存在你喜欢不喜欢地问题，因为你不喜欢，人家仍然是领导.所以应当从领导与被领导地关系上谈论为好.文档来自于网络搜索老好人，好好先生——这种人跟谁都合得来.但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位，就不适宜这种人干.所以谈话时，要想到这一点.文档来自于网络搜索如果是刚毕业地大学生或是其他刚走出校门地学生，回答这种问题讲些学校生活同学之间地交友事例就行了.五、你为什么经常想调动工作？主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬地问题，其意图有二：一是深入了解你申请新工作地内在动因，是嫌过去地工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？还是生性好动，老是这山望着那山高，哪儿都呆不住、呆不长？等等.而这些恰恰是所有用人单位最讨厌地地方.二是考察该人地工作态度和应变能力.答问策略：文档来自于网络搜索这类问题都是非常敏感地话题，答问时宜慎重思考、从容作答.问及为什么“跳槽”时，不宜强调地理由有：()市场不景气，是随大溜被辞退地(主试人会想：为什么不把你留下来呢？)；()跟原单位地领导不和；()想多挣钱；()想找离家近点地地方，等等.这类回答易使用人单位觉得你不是最好地职工，弄不好你会故伎重演，所以要小心对待.文档来自于网络搜索问及为什么“跳槽”时，比较有意思地理由(真有地话)：()能实现个人地抱负；()有更大地机会获得提升和发展；()欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人地才能以报效社会，等等.六、为何要报考公务员？答：①人和工作地关系是建立在自我认知地基础上地.通过几年地工作我发现我地性格特点：(省略，自己发挥).我地自我认知让我觉得我做公务员是一个正确地选择.文档来自于网络搜索②我是一个进取心或者工作成就心很强地人，我不喜欢闲着.公务员活动比较多而且能遇到不同地新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战.现在地工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛地兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作地过程我感到不能满足.文档来自于网络搜索③我从小受到地教育是很传统地，喜欢助人为乐，很佩服古人地高风亮节.公务员有广泛地社会功能，这个职位能让我实现我地社会理想，因此对这项工作有着浓厚地兴趣和热情.也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位地高收入来报考公务员.文档来自于网络搜索④而且我地专业很对口，在原单位怕技术荒废了.⑤我是一个家庭观念很强地人，以前地工作属于野外施工性质，在外地时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我地理想抱负又能解决大家与小家地问题那何乐而不为呢？文档来自于网络搜索⑥总之人们都在追求美好地东西，都有自己地职业目标，我地职业目标可以通过公务员来实现.七、如果这次你没有被录取怎么办？答：我认为，既来之，则安之.即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己地奋斗，对得起自己地努力，不必十分在乎最后地结果.既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心.应当从中吸取更多地经验教训和其他选手地优点，避免在今后工作中再出现类似地问题.就这点来说，就是一种收获和胜利.文档来自于网络搜索八、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？答：我从不认为自己有特别突出地优点，我认为自己大学年最重要地收获是学到了一些分析问题和看待事物地方法.我是学建筑设计地，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂地公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题地简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体地反复验证，以便能够把握住问题地主要矛盾，找出合适地解决方法.我觉得这对我十分有益.文档来自于网络搜索另外在建筑地学习中，人地因素是很重要地——建筑是因为人而存在地，经常需要考虑人地感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题地一个习惯.以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活地各个方面.总地来说，我觉得自己分析和解决问题地能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位地工作.文档来自于网络搜索九、如果你遇到了挫折你将怎么办？答：事业有成一帆风顺时许多人地美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人地一生不可能是一帆风顺地，成功地背后会有许许多多地艰辛，痛苦甚至挫折.在人生地一段时期遇到一些挫折是很正常地.只有经验知识和经历地积累才能塑造出一个成功者.我觉得面对挫折要做到以下几点：文档来自于网络搜索第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战.第二要认真分析失败地原因，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验.第三要在平时地工作生化中要加强学习，人地一生是有限地，不可能经历所有地事，要在别人地经验吸取教训.第四可能由于当局者迷或者知识经历地不足，自己对于挫折并没有特别好地处理方法，这是可以求教自己地亲人朋友，群策群力渡过难关.文档来自于网络搜索十、你最喜欢地一本书是那本？答：我喜欢读书，一个人最早看地一本书可能会对个人地一生产生很大地影响，我小时候最早看地一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写地一些人物我对我地成长起了许多潜移默化地作用，现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来地诚信和忠诚一直是我很推崇地.文档来自于网络搜索我觉得诚心是立身之本，而对单位地忠诚是你能不能做出一番事业地前提条件.当然这个忠诚还包括对领导地忠诚.从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等.三国演义这本书博大精深，对我地影响也是全方位地，时间原因我不再赘述.文档来自于网络搜索。
面试题目10个(3篇)
第1篇1. 请简要介绍自己- 解析：这是一个非常常见的面试开场问题。
面试官通过这个问题来了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。
应聘者应简洁明了地介绍自己，突出自己的优势和特长。
2. 你为什么选择我们公司？- 解析：这个问题考察应聘者对公司及行业的了解程度，以及对公司文化和价值观的认同。
应聘者应结合自身情况，阐述选择该公司的原因，如公司的发展前景、企业文化、团队氛围等。
3. 你的职业规划是什么？- 解析：这个问题考察应聘者的职业目标和发展方向。
应聘者应清晰地表达自己的职业规划，并说明如何通过在该公司的工作来实现这一目标。
4. 你有什么优点和缺点？- 解析：这个问题旨在了解应聘者的自我认知能力。
应聘者应诚实回答自己的优点和缺点，并举例说明。
对于缺点，可以提出改进的措施，展现自己的积极态度。
5. 请描述一次你在工作中遇到的困难，以及你是如何解决的。
- 解析：这个问题考察应聘者的问题解决能力和抗压能力。
应聘者应详细描述遇到的困难、采取的措施以及最终的结果，以展现自己的实际能力。
6. 你如何看待团队合作？请举例说明你在团队中的角色和贡献。
- 解析：这个问题考察应聘者的团队合作能力。
应聘者应阐述自己在团队中的角色，以及如何与团队成员协作完成工作。
可以结合具体事例，展现自己的团队精神和沟通能力。
7. 如果你被录用，你最想从事哪个岗位？为什么？- 解析：这个问题考察应聘者对岗位的理解和兴趣。
应聘者应结合自身优势，说明自己为何适合该岗位，并表达对该岗位的热情。
8. 请谈谈你对我们行业或领域的看法。
- 解析：这个问题考察应聘者对行业的了解程度和洞察力。
应聘者应结合行业现状、发展趋势以及自身兴趣，阐述自己对行业的看法。
9. 你如何看待加班？你认为加班是必要的吗？为什么？- 解析：这个问题考察应聘者的工作态度和价值观。
应聘者应表达自己对加班的看法，说明是否愿意接受加班，并解释原因。
10. 如果你在面试过程中遇到困难，你会如何应对？- 解析：这个问题考察应聘者的应变能力和心理素质。
求职面试问题及答案5篇
求职面试问题及答案5篇求职面试问题及答案（篇1）1、你觉得学习与参加学生会的工作矛盾吗?(你在回答时要明确的表达你的态度，告诉对方学习和参加工作不矛盾，作为现在的青年我们不光要有学习成绩，还要有领导能力，这样才能适应现在社会的发展!)2、你有什么兴趣爱好吗?(我喜欢画画，曾经在初中学过素描，喜欢舞蹈，在高中练过国标舞。
很喜欢参加集体活动!你把自己的喜好特点都可以说!)3、你对其他面试者有什么想法?(每个人都有自己的独特的一面，都有不同的能力。
我很高兴能和他们一起工作、一起学习!是自己更好的提升，在学生会的工作中得到进步!)3、你想进选哪个部门(职务)?(我想进选的部门是学习部、体育部、纪律部、卫生部、等等。
选择和你相匹配，适合你发挥你自己能力的部门!并附说你这方面的能力!)4、如果你竞选成功后，作为学校的形象代表，你认为应该注意什么?(作为一名学生会干部，我首先应该严格要求自己。
首先成绩不能下滑，在校规上我更应该注意自己的穿着，一言一行，时时为其他同学做好榜样!出了学校的大门，更应该注意在记得言行举止，不给学校抹黑!)5、你觉得学生会有那些需要改进的地方吗?(根据平常的观察发现有很多同学对我们的工作不是很满意，很多同学认为我们是虚设，所以我们应该拿出点成绩来，更要严格要求自己给她们多好榜样，让他们相信我们的能力，知道我们是为学生服务的!)6、做了学生会干部，你会不会利用工作职务偏袒自己的班级?(我认为学生会干部是我们做人的另一个人格体现，我们讲究做人公平公正，实事求是，所以，在工作上我会兢兢业业，不会利用私权来维护自己的班级!)7、你认为近期学生会该办些什么活动呢?(可以根据你面试的月份来说，我们可以举办运动会，运动会可以增强同学们的体质还可以是班级同学更加团结。
我们还可以组织黑板报比赛，每个班级后面都有黑板报，我们要好好把它利用到位，使它发挥到它使得作用。
利用这个比赛，把它的价值都提升出来!还可以举办一些课外活动来缓解同学们的学习压力!)求职面试问题及答案（篇2）1、走进面试场时对所有评委报以微笑，回答提问时表情要轻松，目光较多停留在发问者身上，不要低着头，会给人一种不自信的感觉，但也不要忘记微微移动头并自然转移视线，同其他评委进行目光交流。
求职应聘时面试问题
求職應聘時面試常見問題1、請你自我介紹一下你自己？2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？3、說說你最大的缺點？4、你對加班的看法？5、你對薪資的要求？6、在五年的時間內，你的職業規劃？7、你朋友對你的評價？8、你還有什麼問題要問嗎？9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你13、談談你對跳槽的看法？14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。
但同時你發現同事16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。
是公司資助還是自費參17、你對於我們公司瞭解多少？18、請說出你選擇這份工作的動機？19、你最擅長的技術方向是什麼？20、你能為我們公司帶來什麼呢？21、最能概括你自己的三個詞是什麼？22、你的業餘愛好是什麼？23、作為被面試者給我打一下分？24、你怎麼理解你應聘的職位？25、喜歡這份工作的哪一點？26、為什麼要離職?27、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？28、對工作的期望與目標何在？29、說你的家庭？30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？31、你欣賞哪種性格的人？32、你通常如何處理別人的批評？33、怎樣對待自己的失敗？34、什麼會讓你有成就感？35、眼下你生活中最重要的是什麼？36、你為什麼願意到我們公司來工作？37、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？39、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎麼作？40、對這項工作，你有哪些可預見的困難？41、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？42、你希望與什麼樣的上級共事？43、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？44、與上級意見不一是，你將怎麼辦？45、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？46、您在前一家公司的離職原因是什麼？47、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？48、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？49、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？50、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你51、談談你過去做過的成功案例？52、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？53、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？54、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？55、這個職務的期許？56、為什麼選擇這個職務？57、什麼選擇我們這家公司？58、認為你在學校屬於好學生嗎？59、談談如何適應辦公室工作的新環境？60、工作中學習到了些什麼？61、想過創業嗎？62、除了本公司外，還應聘了哪些公司？63、何時可以到職？64、你並非畢業於名牌院校？65、怎樣看待學歷和能力？。
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Bizlink应聘职员面试题1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。
（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
）7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。
总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？一定要提问。
你必须回答"当然"。
你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？17、你过去的上级是个什么样的人？别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。
指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
24、有过创业吗？这个问题可以显示你的冲劲。
但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分？试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。
此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。
而应说是为了"实现自我"之类的话语。
此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。
不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。
在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。
要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作？回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。
请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方？成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。
求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
32、你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。
33、你认为这个业界的现状怎样？主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。
如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。
如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如"现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目标陈述即可。
35、为何转换职业的次数这么多？面试者会问此一问题，大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职"，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。
36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。
37、有取得什么资格吗？虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
38、将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
39、请告知你的工作观？常被问到"你的什么观是什么？"时，可别把他想的太复杂，可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。
40、你的优点是什么？这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。
"你对自己最满意的地方是哪里？"与"请做一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。
因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。
41、现在最热衷的是什么？可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。
42、放假的时候，做什么消遣？对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。
43、健康保养方面做何种努力呢？这是为了了解自我管理能力，与其回答"什么都没做"，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。