工伤事故安全知识培训.pptx

造成生产安全事故的原因
1. 人的因素：人员缺 乏安全知识，疏忽大 意或采取不安全的操 作动作等而引起事故。
（1）违章指挥
（2）违章操作
（3）违反劳动纪律
2. 物的因素：机械设 备工具等有缺陷或环 境条件差而引起事故。
3. 人与物的综合因素： 上述两种因素综合引 起。
消除隐患、事故苗子，预防为主。
培训内容: 一、违章事故案例 二、工伤的认定
三、违章操作员工心理分析
四、工伤的应急处理 五、违擅自上机操作 伤害自己
某厂机修车间，1号Z35摇臂钻床因全厂设备检修，加工 备件较多，工作量大，人员又少，工段长派女青工宋某到 钻床协助主操作工干活，往长3m直径75x 3．5不锈钢管 上钻直径50的圆孔。28日10时许，宋某在主操师傅上厕 所的情况下，独自开床，并由手动进刀改用自动进刀，钢 管是半圆弧形，切削角矩力大，产生反向上冲力，由于工 具夹(虎钳)紧固钢管不牢，当孔钻到2／3时，钢管迅速向 上移动而脱离虎钳，造成钻头和钢管一起作360度高速转 动，钢管先将现场一长靠背椅打翻，再打击宋某臀部并使 其跌倒，宋某头部被撞伤破裂出血，缝合5针，骨盆严重 损伤。
创盈精工工伤事故预防培训
前言
安全培训不认真，遇有情况就发懵。 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。 安全给企业带来效益和发展，事故使企业遭受损失
和痛苦。 安全生产要牢记，事故教训要吸取。
安全是家庭幸福的保证 事故是人生悲剧的祸根 人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安
全 安全生产，人人有责；一分责任，十分落实。
(2)宋某参加工作时间较短，缺乏钻床工作经验，对钻床 安全操作规程不熟：①“应用手动进刀，不该改用自动进 刀”；②工件与钢管紧固螺栓方位不对，工件未将钢管夹 紧；③宋某工作中安全观念淡薄，自我防范意识不强。
2 龙岗“6.27”事故
2007年6月27日晚19时20分左右，深圳市 龙岗区龙城街道爱联社区福昌电子技术有 限公司一喷漆车间发生火灾，经消防部门 奋力扑救，大火于20时27分被全部扑灭。 此次火灾共造成1人死亡，2人重伤，15人 轻伤。起火原因是由于当班工人操作设备 不当造成的。
四懂三会
1.四懂为：懂工艺流程，懂设备结构，懂设 备原理，懂设备性能；
三会为 ：会操作，会维修保养，会排出故 障
未经安全教育培训或培训不合格者不得上 岗；
人员作业的安全管理
1.作业的行为控制管理：安全心理调适法， 奖惩控制法，管理控制法，文化力控制法；
2.作业过程的安全管理：建立合理的劳动组 织，采用合理的作业方法，以班组为依托， 建立旨在降低工伤事故的现场作业安全活 动制度；
伤亡事故分类
1.轻伤是指员工负伤后休一个工作日以上， 损失工作日低于105日的失能伤害，构不成 重伤的；2.重伤是指损失工作日等于或大于 105日的失能伤害；共包括九类；
工伤的认定
8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死 亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
9.见义勇为受到伤害的；或在抢险救灾 等维护国家利益、公共利益活动中受到 伤害的；
10.革命伤残军人到用人单位后旧伤复发的。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的 申报范围 :
A因犯罪或者违反治安管理伤亡的； B醉酒导致伤亡的； C自残或者自杀的； 深圳特区规定的不能纳入工伤范围：
▪人的不安全行为
▪物的不安全状态
人员的安全管理
1.根据事故统计人为因素导致的事故占80% 以上；
2.做好人员的安全管理一是要控制人员的不 安全行为，二是要提高人员的安全素质；
3.提高人员安全性的途径：a.选拔与配置适 合的人；
b.通过宣传、教育、培训提高安全素质； C.利用各种作用力规范人的行为；
事故原因分析
事故发生后，厂领导高度重视，对事故责任者送医院进 行治疗，厂安委会组织安环处、劳资处、机修车间，成立 事故调查小组，对现场工作环境进行查看，召开事故分析 会，查清事故责任、原因。
(1)造成事故的主要原因是宋某违反了原化学工业部安全 生产《禁令》第八项“不是自己分管的设备、工具不擅自 动用”的规定。因为直接从事生产劳动的职工，都要使用 设备和工具作为劳动的手段，设备、工具在使用过程中本 身和环境条件都可能发生变化，不分管或不在自己分管时 间内，可能对设备性能变化不清楚，擅自动用极易导致事 故。
3.特殊从业人员的管理：包括女工、未成年 工和特种作业人员。
设备的安全管理
1.设备的本质安全化； 2.装设安全防护装置，为做到设备本质安全
化应遵循以下原则：消除潜在危险的原则， 减弱原则，距离防护原则，防止接近原则， 时间防护原则，屏蔽和隔离原则，坚固原 则，设置薄弱环节原则，闭锁原则，取代 操作人员的原则，禁止、警告和报警原则。
A：本人故意或者因私负伤，致残，死亡的； B：本人的行为属违法犯罪的。 3.职工在劳动过程中导致的伤害，按无过
错原则进行补偿。
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事
故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种 类。
4、工伤认定负责部门：公司人事部，国家为人力 资源和社会保障局,按国家有关法律执行,员工如有 异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁 决。
事故的发生有原因和预兆，一
次重大事故前必然孕育着许多事故 苗子，消除“事故苗子”避免事故 的发生。
“事1 故金字塔理论” ：
29
对330起跌倒事故分析
重伤或死亡1起
300
轻伤3或微0伤02：9起 29：1
无伤害或事故苗子300起
▪ 间接原因
▪ 事故原因
。
▪ 直接原因
事故原因分析
▪管理原因 ▪精神原因 ▪身体原因 ▪教育原因 ▪技术原因
火灾现场一片狼藉
火灾现场工人的杯子都熏黑了
二、工伤的认定
工伤的认定： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到 事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有 关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责 受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。