月度明星员工评选推荐表
月度优秀员工评选制度及表格_2014
内蒙古雅仕名汇养生服务有限公司月度优秀员工评选制度一、评选目的：为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。
通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强向上管理和自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。
通过评选这一过程，号召所有员工要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。
二、评选原则：“公平、公正、公开”原则；月度优秀员工“雅仕之星”的评选依据是员工表现、工作成绩等，并“以之为楷模”的原则进行考核及评定。
三、评选频次：（一）月度评选：1、理疗部（包含前台、库房及保洁）于每月5日，由部门主管召集员工评选或推荐上月候选人。
并填写相应表单提交人事行政部，表单的填写要求：填表人针对《月度优秀员工评选推荐标准》详细描述特别突出事迹、优秀表现。
2、所有推荐候选人表单上交后，由部门负责人收集初审后，再交到人事行政部复核整理。
3、人事行政部负责落实奖金。
4、人事行政部负责将每月优秀员工的突出事迹张贴在宣传栏。
四、奖项设置：（一）雅仕之星奖（1次/月，12次/年）1、“雅仕之星”奖励标准分为：300元/人。
2、连续三个月月度被评为优秀员工，将有资格列入年度优秀员工的评选。
五、评选名额：每月评选名额为1人。
六、具体操作流程：1、为使评选更加客观、准确、采用多级审核制，整个评选活动按照如下流程进行：员工推荐、部门推荐→填报《评选推荐表》→上级主管（含部门经理）审核提交人事行政部→人事行政部组织相应人员对候选人进行考核打分、审核、整理，确定评选的最终人选→总经理批准→结果公布并执行奖励。
2、被提名的员工填写《评选推荐表》，由推荐人对参评人员的日常表现作综合评定。
经部门经理确认后，报人事行政部参与奖项评选。
月份优秀员工推荐表
(四)月份优秀员工推荐表
备注：1、先进事迹材料字数控制在80至100字以内。
2、评比次数为累计评比次数，新评的为1次。
3、凡被评为1次以上的，必须注明《荣誉记载簿》记录编号。
4、被评为优秀员工的，本单位必须公示3天以上，且无异议。
5、每月20日前以书面形式交公司工会。
(四)月份优秀员工推荐表
备注：1、先进事迹材料字数控制在80至100字以内。
2、评比次数为累计评比次数，新评的为1次。
3、凡被评为1次以上的，必须注明《荣誉记载簿》记录编号。
4、被评为优秀员工的，本单位必须公示3天以上，且无异议。
5、每月20日前以书面形式交公司工会。
(四)月份优秀员工推荐表
备注：1、先进事迹材料字数控制在80至100字以内。
2、评比次数为累计评比次数，新评的为1次。
3、凡被评为1次以上的，必须注明《荣誉记载簿》记录编号。
4、被评为优秀员工的，本单位必须公示3天以上，且无异议。
5、每月20日前以书面形式交公司工会。
月度明星评选
月度明星评选规定一、目的：为表彰优秀员工，提高员工积极性，特发布月度明星的评比活动。
二、评选时间：每月10-12日。
三、评选原则：1.总经办、董秘办、财务部及行政人事部作为企管中心事业部参与评比；2.候选人以各部门基层员工为主，管理层员工为辅，总监级以上不参与评比；3.评选考评依据为上月员工绩效考核成绩和工作协作、部门沟通情况。
四、评选组委会小组成员和职责：1.行政人事部负责评选活动的组织；2.评选组为公司各部门助理经理以上所有管理人员。
五、评选规则：1.入职3个月以内员工，参与“明日之星”评选；2.入职3个月(含)以上员工，参与“月度明星”评选；3.上月月度绩效考核分数85分以上员工；4.当月缺勤3天以上的员工不参与（含当月入离职、事假、病假、产假、婚假、丧假等）。
六、评选奖项：1.以事业部为单位，每月评选1名“月度明星”；2.全公司每月评选1名“明日之星”。
七、评选奖励：1.当月获奖的“月度明星”及“明日之星”，在薪资、职级晋升等方面优先考虑；2.当月获奖的“月度明星”及“明日之星”，将上榜公司文化墙“月度明星”专栏；3.当月获奖的“月度明星”及“明日之星”，每人奖励500元，并获得评选年度明星的资格。
八、推荐和评选程序：1.每月10日前，行政人事部对员工进行上月绩效考核成绩排名，并筛选出相关候选人参与公司“明日之星”及“月度明星“的评选；2.每月11日前，由行政人事部组织，评选组对所有候选人采用记名投票方式选举产生“月度明星”及“明日之星”；3.若出现平分情况，则以候选人上月绩效考核成绩或历史平均考核成绩为依据作为评选最终排名；4.每月12日前，行政人事部将评选结果予以公布；5.最终解释权归行政人事部所有。
上海鸿洋电子商务股份有限公司 2015年6月1日温馨提示：最好仔细阅读后才下载使用，万分感谢！。
生产明星员工推荐表范文
生产明星员工推荐表范文员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]一、推荐理由。
# （一）工作能力超神。
1. 效率惊人。
咱部门接了个紧急项目，那时间紧任务重啊，就像在战场上接到了一个限时攻占高地的任务。
[姓名]一接到任务，就像超级赛亚人变身一样，火力全开。
别人还在挠头思考从哪儿下手的时候，他已经列出了详细的工作计划，而且在执行过程中那速度，简直就像开了加速器。
比如说，需要收集大量的数据资料，他用了一套自创的搜索和筛选方法，短短两天就把别人可能要一周才能整理好的资料给搞定了，还整理得井井有条，就像把一堆乱麻瞬间变成了精美的艺术品。
2. 专业能力超强。
在咱们这个领域，技术难题就像一个个小怪兽，时不时地冒出来捣乱。
但[姓名]就像是手持屠龙宝刀的勇士，不管什么难题到他这儿都得乖乖投降。
有一次，项目里遇到了一个技术瓶颈，这个问题可把大家愁坏了，感觉就像面前横着一座怎么也翻不过去的大山。
[姓名]呢，一头扎进资料堆，在实验室里捣鼓了几天，最后居然想出了一个全新的解决方案，不仅完美解决了问题，还让整个项目的技术水平提升了一个档次。
他对专业知识的掌握那叫一个透彻，就像对自己家里的东西一样熟悉，问他什么都能立马给出答案，而且讲解得还特别清楚，就像一个行走的专业知识宝库。
# （二）团队协作超棒。
1. 乐于助人的小太阳。
[姓名]在团队里就像一颗小太阳，时刻散发着温暖的光芒。
不管谁在工作上遇到了困难，只要找他，他都会毫不犹豫地伸出援手。
有个新同事刚入职，对业务不太熟悉，做任务的时候总是出错，整个人都很沮丧，就像一只迷失在森林里的小羔羊。
[姓名]主动去帮助他，从最基础的流程开始教起，一步一步耐心细致地讲解，就像一个老大哥带着小弟成长。
在他的帮助下，新同事进步飞速，很快就能够独立完成工作任务了。
而且[姓名]帮助别人从来不求回报，总是笑嘻嘻地说：“大家好才是真的好嘛！”2. 团队凝聚力的黏合剂。
咱们团队有时候也会因为一些意见不合产生小摩擦，就像一群小伙伴在玩游戏的时候偶尔会因为规则争论起来。
公司优秀员工推荐表
姓名
性別
工號
部門
入職時間
現任職務
文化程度
任現職時間
主
要
業
績
及
推
薦
理
由
參考: 優秀員工可以從以下幾個方面考量:
1、工作態度：（工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务,并想法去做到最好。具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任, 尽职尽责堪為其他員工的楷模。）
資源控制: （具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源, 以達到公司物盡其用的目的）
創新精神: （具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识, 能夠用自己的創新實現公司技術的進步或資源的節約）
如若篇幅不夠, 請附檔
如若篇幅不夠，請附檔
推薦人意見
推薦人簽名:
年日
總經理意見
總經理簽名:
年月日
備註
工作能力: （有较强的工作实际能力,独树一帜,能独立处理工作的疑难问题。积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩.追求卓越,足为表率）
奉獻精神: （不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神。具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关部门工作）
季度明星员工推荐表范文
季度明星员工推荐表范文一、被推荐员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[具体部门]二、推荐理由。
（一）工作能力超强。
1. 效率达人。
咱得说说[员工姓名]在工作效率这块儿，那简直就是开了挂一样。
就拿上次那个紧急项目来说吧，客户要求在短短一周内完成原本计划半个月的工作量。
大家都愁眉苦脸的，感觉这是个不可能完成的任务。
可是[员工姓名]呢，不慌不忙，迅速梳理了工作流程，把任务分解得明明白白。
然后就像超级赛亚人一样，火力全开！每天都能看到他在办公室里忙得像个小陀螺，但又有条不紊。
结果呢，不仅提前一天完成了任务，还把各项细节都处理得特别完美，让客户都惊掉了下巴，直夸咱们公司有能人。
2. 问题解决小能手。
在日常工作中，难题就像调皮的小怪兽，时不时地冒出来。
但是不管遇到什么问题，只要[员工姓名]出马，那都不是事儿。
有一次，我们在一个项目中遇到了技术瓶颈，整个团队都被困住了，试了各种方法都不行。
这时候，[员工姓名]就像个智慧的魔法师，他先是查阅了大量的资料，然后拉着技术团队一起头脑风暴。
经过几天的钻研，他竟然想出了一个全新的解决方案，这个方案不仅解决了当前的问题，还让我们的技术水平提升了一个档次。
从那以后，大家遇到问题第一个想到的就是找他，他就像我们部门的哆啦A梦，总能从他的神奇口袋里掏出解决问题的法宝。
（二）团队协作超棒。
1. 团队凝聚力的黏合剂。
[员工姓名]可是我们团队里的“开心果”兼“黏合剂”。
他特别擅长跟大家沟通，不管是性格开朗的还是比较内向的同事，他都能跟人家聊得热火朝天。
在团队协作项目中，他总是能敏锐地察觉到每个成员的情绪和需求。
要是有同事因为工作压力大而情绪低落，他就会讲几个幽默的小笑话，瞬间让气氛轻松起来。
而且他特别乐于分享自己的经验和知识，从不藏着掖着。
有新同事加入的时候，他总是主动承担起带新人的任务，耐心地解答各种问题，让新同事能快速融入团队。
在他的带动下，我们整个团队就像一个温暖的大家庭，大家相互支持、相互帮助，工作起来特别带劲。
月及年度之星评选标准
月度之星员工评选标准（试行本）为提高员工的积极性、提高员工的工作效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工做为公司月度之星，每年评选一名年度优秀员工做为公司的年度之星，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度之星员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。
（当月无迟到、早退、矿工；请假时间总和不超过8小时。
）2、当月考核需达到80分（人员）/90分（组长）以上。
（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。
5、无不良嗜好。
6、当月无惩处记录。
二、年度之星员工评比标准：1、两次以上月度之星员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、无不良嗜好。
4、全年无警告以上惩处。
5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部一致认可。
三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。
2、连续或累计三个月被评为月度之星员工者，将予以提报升迁考试。
3、年度之星员工将进行实物奖励或现金奖励。
4、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程月度之星员工：每月25号各部门领导都需提报绩效考核名列前2名的员工名单作为月度之星员工候选人，所有员工对这2名员工进行投票选举，票数最高为月度优秀员工。
次月1号将最终评选结果张贴通报表扬。
年度之星员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度之星员工名单提报至总经理处审批，经理对该员工进行综合观察，如符合公司年度之星员工标准的，由总经理对该员工进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
明星员工评选标准
明星员工评选方案为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选三名月度明星员工，每年评选三名年度明星员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度明星员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。
2、当月KPI考核和员工考核均需达到90分以上。
（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
7、遵守公司各项规章制度。
二、年度明星员工评比标准：1、至少两次以上月度明星员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准1、每月被评为月度明星员工嘉奖500元。
2、年度明星员工将进行实物奖励或现金奖励1000元。
3、明星员工名单将予以公布。
四、评选流程月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管/经理对这5名员工进行最终评选确定1人，并提报人力资源部，交总经理审核。
次月10号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度明星员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度明星员工名单提报人力资源部，交总经理审批，经过对该员进行综合观察，如符合公司年度明星员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。
C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。
D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。
5 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 15 4 3 2 1工作能力A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
生产明星员工推荐表范文
生产明星员工推荐表范文员工姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]一、推荐理由之工作能力超神。
1. 效率惊人。
咱部门的[员工姓名]啊，那工作效率就像开了挂一样。
每次接到任务，就像超级英雄接到拯救世界的使命，眼睛里瞬间放光。
别人还在挠头想从哪儿下手的时候，他/她已经风风火火地开干了。
就拿上次那个紧急项目来说，时间紧任务重，感觉像一座大山压下来。
但[员工姓名]呢，不慌不忙，迅速理清思路，就像一个经验老到的探险家在迷宫里找到最快的出口。
在规定时间的一半就把任务完成得漂漂亮亮的，而且质量超高，一点毛病都挑不出来，简直是“效率大神”下凡。
2. 技能满点。
他/她的技能就像哆啦A梦的口袋一样，啥都有。
不管是专业技能还是一些相关的辅助技能，都掌握得非常熟练。
比如说，我们这个工作需要用到[列举相关专业软件或者工具]，他/她对这些工具的操作就像弹钢琴的大师在琴键上飞舞一样流畅。
而且他/她还一直在学习新的东西，不断给自己的技能包升级。
上次公司组织了一个新技能培训，他/她不但自己学得透透的，还回来给我们分享，讲得那叫一个生动明白，感觉就像把那些复杂的知识变成了一个个有趣的小故事，让我们一下子就都懂了。
二、推荐理由之团队协作超棒。
1. 乐于助人小天使。
在团队里，[员工姓名]就是那个最热心肠的人。
不管是谁遇到了困难，他/她就像一阵及时雨一样出现。
有一次，新同事[同事名字]对一个项目的流程完全摸不着头脑，急得像热锅上的蚂蚁。
[员工姓名]看到了，主动凑过去，耐心地给[同事名字]讲解每一个步骤，从早上一直讲到中午饭都没吃，最后[同事名字]顺利地完成了任务。
而且他/她分享知识和经验的时候一点都不藏着掖着，就盼着大家都能一起进步，这种无私的精神真的特别让人感动。
2. 团队凝聚力小能手。
他/她就像一块超强的磁铁，把整个团队紧紧地吸引在一起。
在团队合作的项目中，他/她总是能找到每个人的闪光点，把合适的任务分配给合适的人，让大家都能发挥出自己的最大优势。
绩效考核-月度优秀员工评审表(企业文化管理岗)
日常事务
能高效处理各类日常管理事务及领导交办的工作，工作结果得到好评
20
基本按时按要求完成日常事务及领导交办的工作，工作没有疏漏
15
基本能完成日常事务及领导交办的工作，工作效果不太令人满意
10
第Ⅱ项小计
100
总计=Ⅰ×70%+Ⅱ×30%
分
分
年 月 日
□以上评选评价真实准确，同意评为本月度优秀员工，希再接再厉。
□以上评选结果部分符合该奖项标准，此次暂不评选为优秀员工。
主管领导：
年 月 日
按时填报培训月报表，能及时跟进培训活动组织及培训效果，培训资料清晰完整。
15
按时填报培训月报表，不能及时跟进培训活动组织及培训效果，培训资料不够清晰完整。
10
不能按时填报培训月报表，不能及时跟进培训活动组织及培训效果，培训资料不清晰完整。
100
分
分
Ⅱ．个性指标考核（满分100分）
自评
考评
Ⅲ．综合评价
考核项目
考核要点
考核依据
满分
企业文化
企业文化
熟悉公司文化战略，能自觉利用文化栏、信息墙、内部网等窗口在多种场合进行企业文化的宣贯，并能以此为指导较好地开展各项工作。
30
部门意见：
部门负责人：
年 月 日
熟悉公司文化战略，自觉饯行企业文化及公司核心价值理念，能根据年初计划及要求及时更新文化栏、信息墙、内部网页等。
25
了解公司文化战略，并且各项业务的开展与其基本吻合。
15
基本了解公司文化战略，但业务开展与其不能相吻合，不能充分有效地运用各种平台推广企业文化。
5
活动组织
在组织公司各类活动时能主动承担，能营造良好的组织氛围，各类活动能取得优秀的成绩或结果。