事业单位追加绩效工资总量申报表
事业单位绩效工资总额核定表
人均绩
效工资
元/年
其中超过基准线
50%以上总额
万元
离退休补
贴总额
万元
资金
来源
总额 万元，自筹 万元，财政补助 万元
情况说明
主要说明理由、经费筹集、使用情况。可另附方案。
主管部门意见
财政部门意见
人社（组织）
部门意见
注：此表只由自收自支和差额拨款事业单位在单位人均绩效工资水平超过基准线时填写
事业单位绩效工资总额核定表
主管部门（盖章）：
经审核，同意你部门所属事业单位年度在职人员绩效工资总额为：万元。
人社（组织）部门意见财政部门意见
Hale Waihona Puke （盖单）（盖章）年 月日其他事业单位绩效工资总额核准表
（年度）
申请单位：（盖章）
经费
渠道
在职在
编人数
人
离退休
人数
人
拟申报绩效工资情况
拟申请在职人员
年绩效工资总额
事业单位追加绩效工资总量申报表
备 注
说明：1.“当年平均人数”等于各月份实有人数之和除以12，“年均净增人数”等于当年平均人数减上年度年末人数。
2.附本单位当年增减人员证明材料（工资介绍信、退休审批表等）。
3.本表一式四份，单位、主管部门、人力社保局、财政局各存一份。
事业单位追加绩效工资总量申报表
单位名称
经费形式
编制数
当年已批复的
绩效工资总量
绩效工资
批复水平
上年度
年末人数
当年平
Байду номын сангаас均人数
年均净
增人数
申请追加绩
效工资额度
元
其中：奖励性
绩效工资额度
元
单位人员增减情况及追加额度资金来源的说明
（章）
年月日
主管部门
审核意见
（章）
年月日
财政部
门意见
（章）
年月日
人力社保
部门意见
（章）
调整事业单位工作人员基本工资和绩效工资标准审批表(教师)
薪级变动表填表说明及步骤可能会出现的问题
注意事项
1.第一次使用本表，请根据实际情况完成“基础”表中底色
为黄色的单元格（粉色D列（薪级）,M列（工作年限）公式自
动计算，不需要填数据），否则请转到第2条。
2.打开“年度”表（黄色标签），将B2单元格“实时年度”
（表中黄色部分）改成当年，也就是增加薪级当前年（例如
2014年元月起执行的填写2014）。
3.打开“审批”表（粉色标签），将B2、B3、B4、B5、B6、
B7按照说明分别填写“起薪时间”、“审批年”、“月”、
“单位制表日”、“教育局审批日”、“人事局审批日”。
4.打开“基础”表（绿色标签），将上一年个别工资调整，
如教龄增加、职称变动修改到最新（第一次使用本表忽略第4
1.在工资小表中有一张表为红色字体，适用于工勤人员；另
有最末一张为蓝色字体，适用于管理人员，其它表格适用于
专业技术人员。
2.当个人本年度薪级为10级以下时，公式需要个别调整，方
法是打开报错单元格，将公式中的“,2”改成“,1”即可。
1.完成填表步骤后，请将去年工资汇总表中数据点击“复制
”—“选择性粘贴”—“数值”，粘贴到“汇总”表（蓝色
标签）中底色为黄色的区域可以用来对比纠错。
意的：薪级是一位和俩位的要改，还有个别教龄增加的，职称变。
事业单位绩效工资标准表2023
事业单位绩效工资标准表2023引言绩效工资是现代企业管理中的重要组成部分，它能够激励员工的积极性，提高工作效率，进而促进事业单位的发展。
本文将详细介绍2023年事业单位绩效工资标准表，帮助读者了解相关政策并进行适当的薪资规划。
绩效工资的定义绩效工资是指根据员工的工作表现和工作成果，按照一定的评定标准和计算方法确定的工资额度。
它是对员工付出的努力和贡献的直接回报，也是激励和激励员工的一种重要手段。
事业单位绩效工资标准表2023以下是2023年事业单位绩效工资标准表的详细内容：工作绩效等级工资基数（元）绩效工资比例1 3000 5%2 3000 10%3 3000 15%4 3000 20%5 3000 25%6 3000 30%7 3000 35%8 3000 40%9 3000 45%10 3000 50%绩效工资计算方法绩效工资的计算方法是通过将员工的工作绩效等级和工资基数进行相应的乘积计算得出。
具体计算公式如下：绩效工资 = 工资基数 × 绩效工资比例例如，某员工的工作绩效等级为6，工资基数为3000元，则该员工的绩效工资为3000 × 30% = 900元。
薪资规划建议在制定薪资规划时，事业单位应综合考虑组织的财务状况、员工岗位和工作表现等因素。
以下是一些建议：1.合理设定工作绩效等级，根据岗位要求和员工能力进行评定。
2.注意保持绩效工资的竞争力，以吸引和留住优秀人才。
3.根据员工的工作表现进行定期考核和评估，及时调整绩效工资。
4.提供有针对性的培训和发展机会，提高员工的工作能力和绩效水平。
结论事业单位绩效工资标准表2023是对员工工作表现进行奖励的重要依据。
通过合理设定绩效工资标准和采取相应的激励措施，可以有效地提高组织的工作效率和员工的积极性。
希望本文能为读者提供有关绩效工资的详细信息，并对薪资规划提供一定的参考和指导。
参考文献： 1. 事业单位工资管理办法（试行） 2. 事业单位人事管理办法。
事业单位绩效工资表
事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高-- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴（元/月）提高后生活补贴（元/月）月增资额（元）退休450 905 455离休450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级（正处）30000元／年六级26000元／年七级23800元／年八级19600元／年九级15800元／年十级11400元／年专业技术岗位五级34000元／年副高（中高、副教授）六级32000元／年七级30000元／年八级26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级24800元／年十级23800元／年十一级19600元／年初级十二级15800元／年十三级11400元／年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元／年二级24800元／年三级23800元／年四级19600元／年五级15800元／年普通工11400元／年。
直其他事业单位在职人员年补发绩效工资申报表
市直其他事业单位在职人员年补发绩效工资申报表填报单位（盖章）：单位：元
姓名
职务
（职称）
已发放的
津补贴
（元/月）
已发放参
照公务员
2004年发
放的生活
补贴
已发放的预
拔绩效工资
（元/月）
已发放
通讯费
补助费
已发放节
假日补助
防寒防暑
（元/月）
年终一
次性奖
金
其
他
新标准
（元/
月）
每月差额
（元/月）
年补发
数（元）
备注
1
说明：年终一次性奖金不包括效能奖。
（请大家注意）效能奖不要减去。
市直其他事业单位2010年至2012年补发绩效工资汇总审批表
在职离休退休合计单位
人数金额（元/年）人数金额（元/年）人数金额（元/年）人数金额（元/年）2010年
2011年
2012年
总计
2
审核意见
市财政局市人力资源和社会保障局3。
绩效奖励申请模板绩效奖金申请表
绩效奖励申请模板绩效奖金申请表绩效奖励申请模板绩效奖金申请表申请人姓名：________________________所属部门：________________________职位：________________________申请日期：________________________请填写以下内容以完成绩效奖金申请：1. 个人信息：姓名：________________________员工编号：________________________部门：________________________职位：________________________入职日期：________________________参与项目或工作任务：________________________2. 绩效目标与达成情况：请描述您在所参与的项目或工作任务中所设定的绩效目标，并说明每个目标的具体达成情况。
您可以提供相关数据或指标，以便评估绩效达成情况。
目标1：________________________达成情况：________________________目标2：________________________达成情况：________________________目标3：________________________达成情况：________________________目标4：________________________达成情况：________________________目标5：________________________达成情况：________________________3. 自我评估：请自我评估您在完成目标和任务过程中的工作表现。
您可以提及自己在技能、团队合作、创新能力等方面的突出表现，并且与之前设定的目标和任务进行对比。
自我评估：________________________4. 团队评估：请提供团队成员对您的工作表现的评估，包括您在团队中的角色、贡献以及与团队成员的协作情况。
市级事业单位绩效工资总量调整申报表
20XX年度市级事业单位绩效工资总量调整申报表
注:1、本表填报范围为经主管部门审核社会效益或业绩良好，自有经费充足的财政部分补助单位、自收自支单位。
2、各部门按通知精神，从严审核单位绩效工资水平调整，2013年度社会平均工资为48927元。
3、分类类别：仅限自收自支单位中收取规费类、生产经营类、企业化管理单位填写。
4、拟追加的绩效工资总量、调节基金缴纳增加额应与相应的经费来源总额相等。
5、此表一式三份，由主管部门分别报人社局工资处、财政部门对口业务处室审核确认后方可执行。
6、部门申报截止时间2015年2月10日。
事业单位绩效工资总量核定表
事业单位绩效工资总量核定表
单位名称 岗位分类 正 高 二 级 正 高 三 级 正 高 四 级 副 高 五 级 副 高 六 级 专业技术岗位 副 高 七 级 中 级 八 级 中 级 九 级 中 级 十 级 助 理 十 一 级 助 理 十 二 级 员 级 正 处 级 副 处 级 单位经费来源类别 编制人数 管理岗位 正 科 级 副 科 级 科 员 办 事 员 技 师 实有人数 工勤技能岗位 高 级 工 中 级 工 初 级 工 普 通 工
同
年
意
月 日
机关
市人力资源和社会保障局 市 财 政 局 年 月 日
年
月
日
意见
年
月
日
注：1、执行初期、见习期、学徒期、熟练期工资标准的人数分别填入助理级、员级、科员、办事员、普通工栏目。 2、此表一式四份。单位、主管部门、人力资源和社会保障局、财政局各一份。
岗位等级
各级岗位 人 数 上年度12月份 基本工资总额 （万元） 岗位绩效工资 总量（万元） 上年度新增、 变动人员追加 总量（万元） 申请额外增加 总量（万元） 合计 （万元）
单位 意见
根据核定绩效工资总量的有 关规定，现上报 年度我单位 绩效工资总额 万元，请予 以核准。
主管 部门 意见
批准
根据核定绩效工资总量的有关规定，现核定你 单位 年度绩效工资总额 万元。
省直事业单位年度绩效工资总量申报表
预案及金额
万元
新增经费符合财政补助ຫໍສະໝຸດ 条件的，申请财政补助金额补助理由
主管部门意见（盖章）
经办人：年月日
注：．单位类别系指：承担行政职能类；公益一类；公益二类；生产经营类。
．与基准线关系／**／当地系数（在宁单位系数为）。
．本表一式四份。单位、主管部门、省人社厅（省委组织部）、省财政厅各一份。
省直事业单位年度绩效工资总量申报表
申报单位（盖章） 年月日
单位名称
上级主管部门
单位所在地
单位级别
单位类别
经费拨款方式
编制数
岗位设置核定总数
上年月底正式
工作人员实有人数
上年月底单位副高级及其以上高层次专业技术人员数()
人数：
占比：
上年度基础性
绩效核定数（）
上年度绩效总量
核定数（）
上年度与基准线关系()
单位负责人： 填表人： 联系电话：
绩效工资总量申报情况
绩效工资申报总量：万元年
与基准线关系
年人均水平：元
其中
基础性绩效工资规定部分
万元年
占绩效总量
年人均水平：元
奖励性绩效工资申报部分
合计
万元年
占绩效总量
年人均水平：元
其中：单位
主要领导
万元年
单位主要领导人数
人
绩效工资年
人均申报水平超过
上年核定水平理由
绩效总量追加数
追加绩效
总量理由
是否缴纳调节金
事业单位基础性绩效工资审批表(个人)
姓名
性别
出生年月
学历
参加工作时间
工作年限
现任职务
(岗位)
基
本
工
资
及
保
留
部
分
岗位
工资
岗位：
工资标准：元
基
础
性
绩
效
工
资
生活补贴
1170元
薪级
工资
薪级：
工资标准：元
岗位津贴
元
提高10%工资
元
工龄补贴
元
浮动工资
元
特岗津贴
元
小计
元
小计
元
合计
元
上报
单位
意见
同意上报审批。
（盖章）
2012年月日
主管
部门
审核
意见
（盖章）
2012年月日
审批
机关
意见
同意从20年月日起执行。
（盖章）
2012年月日
备注
注:ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ、特岗津贴在备注中说明。
2、本表一式一份(用16K纸打印)，存入个人档案。经办人：
事业单位绩效统计表、审批表
正高
三级 四级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
副高
五级 六级 七级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
八级
20年以下 21年以上
中级
九级
20年以下 21年以上
助理
十级 十一级 十二级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
2020年度事业单位绩效工资核定统计表
填报单位：
岗位
等级
工作年限
人数
基础性绩效标 奖励性绩效标
准
准
合计
备注
正处级
五级
20年以下 21年以上
副处级
六级
20年以下 21年以上
正科级
ห้องสมุดไป่ตู้
七级
20年以下 21年以上
副科级 科员 办事员
八级 九级 十级
20年以下 21年以上 20年以下 21年以上 20年以下 21年以上
技术员
十三级
20年以下 21年以上
技师
技术工二 30年以下 级 31年以上
高级工
技术工三 级
25年以下 26年以上
中级工
技术工四 级
15年以下 16年以上
初级工
技术工五 级
5年以下 6年以上
普工
20年以下 21年以上
合计
∕
∕
上年度12月基本工资额度
绩效工资总量
注：为准确核定本单位绩效工资，年度有工资变动的及调入调出退休的均在备注栏注明
部门绩效工资总量申报表
部门绩效工资总量申报表
部门绩效工资总量申报表
（20年度）
1、人员分别按上年年末人数和年平均人数填报，工资（经费）总额按万元计算，保留两位小数。
2、首次申报时，上年度绩效工资栏中的核定水平可不填，执
行水平按2010年度津贴补贴上报水平填写。
3、基础性总量按实际发放总额填报，奖励性总量按申报水平测算总额后扣除基础性部分的余额填报。
4、其他按规定批准单列的项目、金额须在备注拦注明。
- 1 -
附件2：
部门绩效工资总量申报表（样表）
（21年度）
水平按2010年度津贴补贴上报水平填写。
3、基础性总量按实际发放总额填报，奖励性总量按申报水平测算总额后扣除基础性部分的余额填报。
4、其他按规定批准单列的项目、金额须在备注拦注明。
- 2 -。
事业单位绩效工资表
事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150.事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高----910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月)提高后生活补贴(元/月)月增资额(元)退休450905455离休4501035585实行新的岗位聘任等级发放标准管理岗位五级(正处)30000元/年六级26000元/年七级23800元/年八级19600元/年九级15800元/年十级11400元/年专业技术岗位五级34000元/年副高(中高、副教授)六级32000元/年七级30000元/年八级26000元/年中级(讲师、中一、小高)九级24800元/年十级23800元/年十一级19600元/年初级十二级15800元/年十三级11400元/年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元/年二级24800元/年三级23800元/年四级19600元/年五级15800元/年普通工11400元/年。
绩效增加申请单
绩效增加申请单(总5页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
检验科绩效增加申请单
尊进的院领导：
您们好！
鉴于检验科工作性质：检验科输血高风险及隐性工作量（见附页
分析），特此恳请院领导根据情况进行一定幅度的绩效增长！
申请科室：检验科 2015年1月9日
附页
输血
输血是一种宝贵且高危产品的静脉输注，要求准确性必须达到100％，且需符合多项法律法规和行规要求，因为输血工作的任何疏忽都可能以患者的生命为代价。
1、临床输血前检验（患者ABO血型、Rh血型鉴定、不规则抗
体
筛查）的准确性尤为重要；
2、输血过程必须专人负责，每一步的操作必须准确无误，有时候
一天配血量可达6u甚至以上，整个过程耗时将近4个小时；
3、输血后疗效观察，若病人有任何与输血反应相关症状，检验科
相关人员与临床大夫共同负责。
隐性工作量
1、急查标本的接受、处理、化验单的发放。
（一个标本和
一批标本预处理方式一样，时间相差不大。
由于急查标本送往检
验科时间不定，相关人员将做往复工作，有的时候急查量将达到
20往上）；
2、当天所有标本发放之前需要根据病人病情审核报告单，异常
结果需要复查；
3、质控记录与分析，仪器的维护与保养；
2014年检验科收益平均每月万，平均每天收益元，绩效点
2%，
检验科现只有三人，每人连上36小时，才可休息，天天如此，没法倒假，为保证工作效率，更好地完成科室工作，望领导批准！
检验科2014年至今月效益统计表
注：以上统计结果仅以检验科记账为准。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
备 注
说明：1.“当年平均人数”等于各月份实有人数之和除以12，“年均净增人数”等于当年平均人数减上年度年末人数。
2.附本单位当年增减人员证明材料（工资介绍信、退休审批表等）。
3.本表一式四份，单位、主管部门、人力社保局、财政局各存一份。
事业单位追加绩效工资总量申报表
单位名称
经费形式
编制数
当年已批复的
绩效工资总量
绩效工资
批复水平上ຫໍສະໝຸດ 度年末人数当年平均人数
年均净
增人数
申请追加绩
效工资额度
元
其中：奖励性
绩效工资额度
元
单位人员增减情况及追加额度资金来源的说明
（章）
年月日
主管部门
审核意见
（章）
年月日
财政部
门意见
（章）
年月日
人力社保
部门意见
（章）