公司薪资等级结构表

班按《公 司有关管
3400 5、试用期届满，经考核合格后方可转正，转正时须填写转 理制度》
正申请，
6、 执行。
3600 关于全勤奖的扣发说明，请假三天以内中扣除当月全勤奖，
超过三天以上扣发全勤奖、扣除请假天数的基本工资。
3800
4100
8
2000 1500 600
200
300
4600
核准：
审批：
制订：
3、 六天八小
总经理秘书、董事长秘书试用期工资为2000－3000元； 4600 4、调薪时机，试用期过后或岗位调整执行一次调薪，
时制工作 时间，加
5、试用期届满，经考核合格后方可转正，转正时须填写转 班按《公
5000 正申请，
司有关管
5500
6、关于全勤奖的扣发说明，请假三天以内中扣除当月全勤 理制度》 奖，超过三天以上扣发全勤奖、扣除请假天数的基本工资。 执行。
6000
2800 1、人事、行政专员、仓管员、平面设计员、策划员试用期 公司执行
工资为2000－2200元，
六天八小
3000 2、会计、出纳试用期工资为：2200－2600元，
时制工作
3、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技 时间，加
3200 术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放， 4、调薪时机，试用期过后或岗位调整执行一次调薪，
核准：
审批：
制订：
1、副总、总监、试用期工资为3500-4500元，
公司执行 六天八小
8000 2、调薪时机，试用期过后或岗位调整执行一次调薪，
时制工作
3、试用期届满，经考核合格后方可转正，转正时须填写转 时间，加
8700 正申请表，
4、 班按《公
关于全勤奖的扣发说明，请假三天以内中扣除当月全勤奖， 司有关管
超过三天以上扣发全勤奖、扣除请假天数的基本工资。 理制度》
执行。
1
2
董秘
2
中 管
总秘 部门经理 部门主管
3 4
5 6 1
2
人事专员
行政专员
3
会计、出纳
3
职 平面设计员 员 策划员
仓管员
4 5
客服专员
6
网站运营员
7
1700 800 600 2000 1100 600 2200 1300 600 2500 1400 600 2800 1600 600 3000 1900 600 1000 700 600 1100 800 600 1200 900 600 1300 1000 600 1400 1100 600 1500 1200 600 1700 1300 600
200 300 200 300 200 300 200 300 200 300 200 300 200 300 200 300 200 300 200 300 200 300 200 300 200 300
3600
ห้องสมุดไป่ตู้
1、部门经理、试用期工资为3000-3500元，
公司执行
4200 2、部门主管试用期工资2500-3000元，
职级 岗位名称
1
高 管
总经理 总监 副总经理
薪级
1 2 3
基本 工资
3500
4500
5000
附表一：薪 资 等 级 结 构 表(试行)
薪资等级
岗位 工资
绩效 工资
全勤 奖
补贴
2200 600 200 300
2400 600 200 300
2600 600 200 300
工龄 工资
合计
说
明
备注
6800