企业可持续发展战略管理理论简述
战略管理的发展历程
战略管理的发展历程战略管理是指企业为了实现长期目标，根据内外部环境及资源状况制定并实施的一系列决策和行动。
它是企业管理的核心内容之一，对于企业的发展起着重要的引导和指导作用。
下面将介绍战略管理的发展历程。
战略管理的起源可以追溯到20世纪50年代的美国。
当时，企业管理者开始意识到传统的规划方法无法应对日益复杂的商业环境，需要一种更加系统化、科学化的方法来指导企业发展。
于是，战略管理概念应运而生。
在20世纪60年代和70年代，战略管理理论逐渐形成并得到广泛应用。
迈克尔·波特（Michael Porter）的“五力分析”模型和“价值链理论”成为了战略管理的重要工具。
企业开始将战略管理纳入到企业决策的日常运作中，以实现市场竞争优势。
到了20世纪80年代和90年代，战略管理理论逐渐从传统的宏观层面转向了更加微观的企业内部管理。
企业开始注重内部资源和能力的开发，强调企业文化、组织结构及人力资源管理等方面的战略问题。
此时，企业开始注重战略的执行力和持续创新能力，将战略管理与绩效管理相结合，以实现战略目标的落地。
进入21世纪以后，随着信息技术的发展和全球化的加速，战略管理的重点又发生了一次转变。
企业开始注重创新的能力和速度，特别是数字化和网络化带来的变革。
同时，企业还开始注重社会责任和可持续发展，将可持续性纳入战略管理的考量范畴。
现如今，战略管理不仅仅是企业高层管理者的事情，也应该成为每个企业员工参与和推动的过程。
企业也不再局限于以往单一的竞争方式，而是开始注重合作、创新和开放式的战略思维。
战略管理已经成为企业管理必备的核心能力和竞争优势，对企业的发展和生存至关重要。
总结起来，战略管理的发展历程可以概括为从宏观层面到微观层面、从外部环境到内部资源、从战略规划到战略执行、从竞争优势到可持续发展的转变。
随着社会经济的发展和科技的进步，战略管理理论和实践也在不断演进。
未来，随着更多新技术的涌现和全球化的深入，战略管理将面临更多新的挑战和机遇，必将继续推动企业的发展。
企业可持续发展的战略管理
企业可持续发展的战略管理随着社会的进步和环境意识的增强，企业可持续发展成为全球企业管理的重要议题之一。
可持续发展不仅仅关注企业的经济利润，还包括对社会和环境的责任。
在这个背景下，战略管理成为企业实现可持续发展的关键。
在战略管理中，企业需要从各个方面考虑可持续发展的要素。
首先，企业应积极参与社会责任项目，促进社会进步和公平发展。
社会责任不仅仅是一种道德义务，也是企业长期发展的重要基础。
例如，企业可以通过推行环保项目、捐助慈善组织、支持教育事业等方式，回报社会，同时增强企业的品牌形象和声誉。
其次，企业需要将环境可持续发展纳入战略管理的核心。
环境可持续发展不仅仅是为了符合法律法规的要求，更是为了保护和改善环境，为后代子孙创造更好的生活条件。
企业应该制定并实施环境保护政策和目标，通过减少资源浪费、优化生产过程和采用清洁能源等手段，降低对环境的负面影响。
此外，企业还可以通过技术创新、研发环保产品等方式，为可持续发展和创新发挥积极作用。
同时，企业在战略管理过程中还需要考虑经济可持续发展。
经济可持续发展不仅仅关注企业的盈利能力，还要考虑业务模式的可持续性。
企业应该提升产品和服务的质量，增加客户价值，并建立良好的客户关系。
此外，企业还应积极开拓新的市场机会，拓展业务范围，并建立合作伙伴关系，实现共赢。
通过这些方式，企业能够实现长期盈利，并为社会和经济发展做出贡献。
另外，在战略管理中，企业还需要关注员工的可持续发展。
员工是企业的核心资源，其发展和满意程度对企业的持续发展有着重要影响。
企业应该为员工提供良好的工作环境和培训机会，关注员工健康和福利，并建立公平的激励机制。
通过这些措施，企业能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作效率和满意度。
综上所述，可持续发展的战略管理是企业实现长期可持续发展的关键。
企业应积极参与社会责任项目，关注环境和经济的可持续发展，并关注员工的发展和福利。
只有坚持可持续发展的原则，企业才能在全球竞争中取得优势，实现长期的成功和可持续发展。
战略管理理论的发展和趋势研究
3、敏捷战略与动态能力
在快速变化的市场环境中，企业和组织需要具备敏捷的响应能力和动态能力 以应对各种不确定性和挑战。敏捷战略强调企业在面对市场变化时，应具备快速 响应、灵活调整和持续改进的能力。而动态能力理论则认为，企业应具备动态整 合、重构内外部资源和能力以适应市场变化的能力。这些理论对于企业的战略管 理有以下启示：
2、战略管理理论的实际效果和 影响因素
战略管理理论在实践中的应用取得了显著成果。通过对企业内外部环境的分 析，可以帮助企业明确自身的优势和不足，制定更为科学合理的战略目标。同时， 通过战略实施过程中的监控和调整，企业可以及时发现并解决问题，确保战略目 标的顺利实现。然而，实际应用中，战略管理理论的效果受到多种因素的影响， 如企业内部管理、外部环境变化、行业特点以及企业规模和发展阶段等。
2、战略管理理论的创新点和研 究方法
未来战略管理理论的创新点和研究方法将更加丰富多样。例如，可以通过研 究不同行业、不同规模企业和不同文化背景下的企业战略管理实践，发掘更为普 遍适用的战略管理理论；同时，可以采用多学科交叉的研究方法，如经济学、心 理学和社会学等领域的理论和方法，以提供更为全面和深入的战略管理理论。此 外，将有更多的学者和企业实践者共同参与到战略管理理论的研究和发展中来， 推动战略管理理论的不断创新和发展。
3、战略管理理论的发展趋势和 瓶颈
随着科技的快速发展和市场竞争的加剧，战略管理理论正朝着更为复杂、精 细化和综合化的方向发展。数字化和智能化技术的应用为战略管理提供了更多新 的思路和方法。然而，当前战略管理理论也面临着一些挑战，如如何更好地结合 实际情况、提高战略制定的可操作性和如何将理论应用于不同行业和领域等。
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3、战略管理理论的发展历程和 未来展望
企业社会责任与可持续发展战略研究
企业社会责任与可持续发展战略研究企业社会责任与可持续发展战略是如今商业实践和研究领域中受到广泛关注的话题。
公司不再仅仅关注利润和市场份额的增长，而是逐渐意识到其对环境、社会和经济等方面的责任，并将其纳入企业的经营管理范畴，致力于实现可持续性。
本文从理论和实践两个方面来探讨企业社会责任与可持续发展战略的相关问题。
一、理论探讨1. 企业社会责任的概念企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）是指企业在经营过程中，除了追求经济利润和市场份额的同时，还承担一定的社会责任和义务，包括经济责任、社会责任和环境责任。
这种责任不仅关乎企业自身的形象和信誉，更是组成社会整体的一部分，是企业应尽的义务和责任。
2. 可持续发展的概念可持续发展（Sustainable Development）是指在能够满足当前人类需求的前提下，不破坏自然和生态环境的情况下，实现对未来世代需求和利益的保障和满足。
可持续发展的基本原则是经济、社会与环境的协调发展，即所谓的“三重底线”。
企业可通过制定可持续发展战略，在增长的同时避免对环境和社会带来负面影响，实现可持续性。
3. 企业社会责任与可持续发展的关系企业社会责任和可持续发展有机联系，是相辅相成的。
企业社会责任的实践是实现可持续发展的基础，在实现可持续发展的过程中，企业社会责任是不可或缺的一部分。
企业如果能够在经营管理中秉持社会责任，遵守环境和社会法规，推行节能减排，加强员工福利，慈善捐赠等措施，可实现可持续发展。
二、实践研究1. 国内外企业可持续发展战略的实践随着社会发展的不断进步，越来越多企业开始寻求一条可持续发展的经营之路。
国内外的许多企业也都制定出可持续发展战略，例如，可口可乐公司提出“永续发展计划”，通过降低水资源消耗、减少碳排放、提高能源效率等方式实现了可持续发展；沃尔玛公司启动了一个叫作“可持续生活计划”的项目，以减少塑料污染、降低温室气体排放、加强供应商负责等方式来实现可持续发展。
企业可持续发展战略管理理论简述
0．引言所谓企业可持续发展，是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。
下面结合选题的研究对象——河北省中国石油天然气管道第四工程公司，对国内外学术界有关企业可持续发展战略理论作一归纳性论述。
1．企业可持续发展战略的出现、概念和类型1．1．1 企业可持续发展提出理由可持续发展是本世纪80年代随着人们对全球环境与发展问题的广泛讨论而提出的一个全新概念，是人们对传统发展模式进行长期深刻反思的结晶。
1992年在里约热内卢召开的联合国环境和发展大会（UNCED）把可持续发展作为人类迈向21世纪的共同发展战略，在人类历史上第一次将可持续发展战略由概念落实为全球的行动。
1987年Barbier等人发表了一系列有关经济、环境可持续发展的文章引起了国际社会的注意。
同年，布伦特兰夫人(Ms Gro Harlem Brundtland )在世界环境与发展委员会的《我们共同的未来》中正式提出了可持续发展的概念，标志着可持续发展理论的产生。
此时的研究重点是人类社会在经济增长的同时如何适应并满足生态环境的承载能力，以及人口、环境、生态和资源与经济的协调发展方面。
其后，这一理论不断地充实完善，形成了自己的研究内容和研究途径。
随着可持续发展的提出，人们对可持续的关注越来越密切，而且从环境领域渗透到各个领域中。
而企业可持续发展理论的诞生是比较晚但发展相对迅速的一个领域。
随着社会环境的变化，企业面对着变化迅速的环境很难适应，而且随着众多企业失败现象的出现，如何使企业保持目前，而且使企业在未期中依然取得良好的发展势头，越来越引起企业的重视。
1．1．2有关概念界定企业发展是指企业面对未来未知环境的适应，使企业得以进一步运行，实现企业目标。
可持续发展是既要考虑当前发展的需要,又要考虑未来发展的需要;不能以牺牲后期的利益为代价,来换取现在的发展,满足现在利益。
企业战略管理理论的嬗变与新趋势
企业战略管理理论的嬗变与新趋势企业战略管理理论是管理学的重要分支之一，随着时代的发展和企业经营环境的变化，其理论也呈现出丰富多彩的发展趋势。
本文将从战略管理的发展历程、嬗变趋势以及新趋势三个角度探讨企业战略管理理论的发展脉络。
一、战略管理的发展历程战略管理的概念最早出现在20世纪50年代，美国教育家佛吉尼亚.拉塞尔强调了企业顶层管理层需要采取长远规划进行企业战略管理。
到了20世纪60年代，经济学家道格拉斯.麦格雷戈尔引以为豪的著作《企业之间的博弈》基本奠定了现代战略管理的基础。
其主要观点是：企业是在某种博弈的状态下生存和发展的，顶层管理者需要寻找企业最佳的策略选择。
到了20世纪70年代，波特提出了五力模型，描绘了企业生态环境中的五大力量：供应商、客户、竞争对手、替代品和新进入者，其对企业战略选择产生了重要影响。
而后，哈姆尔和普拉哈拉德提出了核心竞争力理论，认为企业应该发掘自身核心能力，培养核心竞争力，以获得长久竞争优势。
二、嬗变趋势1.战略管理理论由量化分析转向质性分析。
在战略管理理论发展的初期，经济学的理性分析都是该领域研究的主流。
乔治塞特仁在其所著《竞争战略》中强调了市场占有率与退出门槛这两个指标极为重要，成为了当时战略管理理论奠基的两个重要基石。
然而，随着时代的演进，人们逐渐认识到企业发展不仅仅是数字，还有许多非经济因素，如所处行业环境、管理团队素质、企业文化等方面的因素。
因此从80年代开始，研究者们逐渐开始探索如何定量考察这些质性因素对企业战略选择获得的影响。
2.管理并购重视企业文化管理并购是企业战略选择的一种方式。
在经济特区、自由贸易区、高科技园区发展壮大的过程中，企业催生了许多并购潮，大量资金充分发挥出了并购的作用。
然而，并购过程中经常忽视企业文化的差异，往往会导致合并后的企业内部矛盾和管理混乱。
因此，企业战略选择中必须重视企业文化。
3.注重跨界融合创新在当今竞争激烈、全球一体化的经济环境下，企业需要在创新领域不断寻找新的突破点，注重跨界融合。
企业战略管理复习材料
企业战略管理复习材料1.战略管理的目的：促使企业提高对外部环境的适应能力，使其能够生存和发展下去，做到可持续发展。
2.企业战略管理理论的演进过程3.战略管理定义：企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。
4.战略管理的特点：战略管理具有全局性；战略管理的主体是企业的高层管理人员；战略管理涉及企业大量资源的配置问题；战略管理从时间上来说具有长远性；战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素。
5.一个规范性的、全面的战略管理过程可大体分解为三个阶段：战略分析阶段、战略选择及评价阶段、战略实施及控制阶段。
6.战略分析的内容和目的战略分析指对企业的战略环境进行分析、评价，并预测这些环境未来发展的趋势，以及这些趋势可能对企业造成的影响及影响方向。
一般说来，战略分析包括企业外部环境分析和企业内部环境或条件分析两部分。
企业外部环境一般包括下列因素或力量：政府——法律因素、经济因素、技术因素、社会因素以及企业所处行业中的竞争状况。
企业外部环境分析的目的是为了适时地寻找和发现有利于企业发展的机会，以及对企业来说所存在的威胁，做到“知彼”，以便在制定和选择战略中能够利用外部条件所提供的机会而避开对企业的威胁因素。
企业的内部环境即是企业本身所具有的条件，包括企业的有形资源和无形资源，企业的财务能力、营销能力、生产管理能力、组织效能、企业文化等的企业能力，企业核心竞争能力等。
企业内部条件分析的目的是为了发现企业所具备的优势或弱点，以便在制定和实施战略时能扬长避短、发挥优势，有效地利用企业自身的各种资源，发挥出企业的核心竞争力。
7.战略的实施一般来说可在三个方面来推进一个战略的实施：其一是确定企业资源的规划和配置方式，包括公司级和战略经营单位级的资源规划与配置；其二是对企业的组织机构进行构建，以使构造出的机构能够适应所采取的战略，为战略实施提供一个有利的环境；其三是要使领导者的素质及能力与所执行的战略相匹配，即挑选合适的企业高层管理者来贯彻既定的战略方案。
从可持续发展角度看企业战略管理
的艺术 和科 学。完整 的战 略管理过 程包
括战 略制 定 、战略实施和 战略评价 。一 个经营 的现象 是有战略无制定 ，无 战略
实 施 ，更 无 战 略 评 价 。许 多 企 业 热 衷 于
Ｃ ｓｎ发表 了 《 ｅｏ 寂静 的春天 》 ，标 志着人
略规划 ，但却 不付 诸行动。三是战略思
维僵 化 。体现为对 变化 反应迟钝 ，不能 敏锐 地从细小 的变 动中观察出事情的重 大变化 。其原 因是组织 机构中 自上而下
的决 策机制所形成 的惯 性思维 ，把战略
径 已经清楚 ，但 解决 问题需要 时间 ，改 革还有很多艰巨的工作要做 。 ２ 中国企 业 战略 的常见 弊病 。一 ． 是 战略虚无或趋 同化 。目前还存在 大量
Ｍ Ｎ ＧＭ Ｎ ・ Ａ Ａ Ｅ Ｅ Ｔ管理视角 ■■■Ｉ ‘
战略管理
可持续发展理论萌 芽于上世纪６ 年 ０ 代。 １６ 年 ，美 国海 洋生 物学 家Ｒ ｃ ｅ ９２ ａｈｌ
（ ２）在发展 中求 生存 使得大 多数 中
国企业战略具有 较强的保守性特 征。 目 前 ，我国大多数 国有 企业已初步建立 了
代 ；不可模仿性 ；核心资源应该是看不
１ ．可持 续发 展 战略观着 眼 于企业
益 产生新 的竞争来 源及 新的竞争 对手 ；
市场和消费者需求越来越复杂多变和不
可预 测 。企 业 要 勇 于 预 见 、善 于 预 见 并
见 、摸不着 的，这样能保证其不可模仿
性。
的长远和持续发展 ，摆脱狭隘的短期和
还不完 善 、不规范 ，制度 不健全 ，上 市
企业战略管理名词解释及概念简答归纳复习
企业战略管理名词解释、概念简答归纳复习安德鲁斯（K.Andrew）:是设计学派代表人，代表作是《经营策略：内容和案列》,主要贡献：SWOT分析安索夫(H.I.Ansoff):是计划学派代表人，代表作是《公司战略》，主要贡献：将战略管理分为两大类，企业总体战略和经营战略战略意图:指充分挖掘企业内部资源、能力与核心竞争力，以在竞争环境下实现企业目标战略使命：是针对企业外部的，它描述了一个企业的目标及所从事的生产领域和市场范围。
战略使命给出一家企业利用核心竞争力准备生产的产品描述及打算进入的市场描述核心能力：指作为企业战胜其竞争者的竞争优势来源的资源和能力。
通常与一家企业的职能领域相关，当它在一家公司成熟应用后，就会产生战略竞争力迈克尔·波特：是定位学派代表人，代表作是《竞争战略》，主要贡献：竞争分析模型——五力模型。
企业素质：指在一定的社会条件下，企业内部总体机能所具有的生存和应变能力企业经营力：是企业对包括内部条件及其发展潜力在内的经营战略与计划的决策能力，以及企业上下各种生产经营活动的管理能力的总和SWOT分析法：一种最常用的企业内外环境条件战略因素综合分析方法。
内部条件的优势S 与劣势W，外部环境的机会O与威胁T战略目标的系统原则：由于企业是在开放环境下运行的组织，战略目标的制定必须建立在实事求是地对内外环境进行分析、预测的基础上战略目标的平衡原则：①不同利益之间的平衡②近期需要和远期需要之间的原则③总体战略目标与职能战略目标之间的平衡。
战略目标的权变原则：由于客观环境变化的不确定性、预测的不准确性，因此在制定战略目标时，应制定多种方案。
稳定型战略：是在企业的内外部环境约束下，企业准备在战略规划期使企业的资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略增长型战略：是一种使企业在现有的战略基础水平上向更高一级的目标发展的战略纵向一体化：是一种在供、产、销的两种不同方向上扩大企业生产经营规模的增长模式，纵向一体化又可分为前向一体化和后向一体化两种类别。
阐述战略管理的基本内容
阐述战略管理的基本内容战略管理是指组织为了实现长期目标而运用资源和能力，以帮助组织适应环境变化和发展的方式。
它涉及到制定、执行和评估组织的战略，以确保组织在竞争激烈的市场中获得长期竞争优势。
战略管理包括战略规划、战略实施和战略评估，通过对内外部环境进行分析，确定组织的愿景和使命，明确目标和策略，以实现组织使命和愿景。
本文将详细介绍战略管理的基本内容。
一、战略管理的概念和意义1.1 概念：战略管理是指企业通过对公司内外部环境的分析，明确企业愿景和目标，制定相应的战略，通过资源的整合和配置，实现长期竞争优势。
1.2 意义：战略管理是企业长期发展的基石，它有助于企业识别外部机会和内部优势，制定合适的经营策略，提高企业的竞争力和盈利能力，实现可持续发展。
二、战略管理的基本内容2.1 环境分析环境分析是战略管理的第一步，包括对宏观环境和微观环境的分析。
宏观环境包括政治、经济、社会、技术、法律和环境等因素，微观环境主要包括供应商、顾客、竞争对手等。
通过环境分析，企业可以了解外部环境的变化和趋势，为战略制定提供依据。
2.2 制定愿景和使命企业应该明确自己的愿景和使命，愿景是企业未来的发展方向和目标，是企业的长期愿景；使命是企业存在的意义和责任，为员工提供目标和方向，激发员工的工作动力。
2.3 设定目标和战略企业需要设定长期和短期的目标，使其与公司的愿景和使命相一致。
目标的设定要具体、可衡量和可达成。
战略是企业实现目标的长期计划和总体方向，包括产品定位战略、市场拓展战略、成本领先战略等。
2.4 资源整合和配置企业在实施战略时，需要有效整合和配置资源。
资源包括资金、人力、物质、技术和信息等，通过合理配置资源，帮助企业实现战略目标。
2.5 组织架构和管理体系战略实施需要一个有力的组织架构和管理体系的支持。
企业要建立高效的组织结构和管理机制，确保战略执行的顺畅和有效。
2.6 绩效评估和调整企业在实施战略时，需要不断对战略执行的结果进行评估。
企业可持续发展理论文献综述
特稿3伴随着迅猛的经济步伐，众多的环境污染问题也日益显露出来了，基于这种现状下，人们开始关注可持续发展。
在时代的要求下，可持续性发展在给企业创造良好的发展契机的同时，也符合我国的“绿色发展”政策，为我们的环境贡献出了一份力量。
这样不仅仅能够使得企业在短周期的效益甚至也推动了企业长远性的发展，此外，对于也为资源的节约、生态环境的保护做出了一定的贡献。
企业的可持续发展在国外的研究相对较多，研究成果也较为丰富，对于我国而言其相关研究相对较晚，但是学者们注重实地考察研究，就具针对性的理论研究相对较好。
一、可持续发展理论的提出1980年3月5日，联合国向世界发出呼吁：“有必要研究自然，社会，生态，经济和自然利用之间的基本关系，以确保全球可持续发展。
” 1987年，由于全球化，导致环境问题的趋势变得越来越严重。
世界环境与发展委员会提出了可持续性（Sustainability）的概念，可持续发展的概念由此诞生。
1992年，联合国环境与发展会议制定了《21世纪议程》，提出“可持续发展”是21世纪发达国家和发展中国家正确协调人口关系的共同发展战略。
资源，环境和经济，这是人类赖以生存和发展的唯一途径。
这个策略诞生之后，其吸引了众多的国外学者以及经济学家的目光。
很快可持续发展就在国外成了一门学科被学者们研析，且获取到了一定的成果，较为系统化的理论和观点因而被研究整理出来。
二、企业可持续发展理论的定义1981年，Lester R. Brown（1981）研究提出企业发展有三个特性，分别是：公平性、持续性及共同性，其可谓是基于经济意义上的生态概念。
1999年，殷建平在《大企业持续发展》中认为企业的可持续发展是一个长周期的动态过程，基于具保障性的、核心性的机制之下，才能够促使企业的良性的规模扩展，与此同时企业的创新及学习能力也应当加强和维系，以促使企业经济效益的增长。
2001年，刘力钢在《企业可持续发展模式研究》中提出企业可持续发展应当以企业的基本生存作为基石，且应当将企业的永生发展定位长期的发展趋向，其中囊括有企业的经营目标和企业市场地位的提高的目标在内，除此之外，对于企业以领先的领域以及未来的发展走向和经营模式等方面都需保持促进经济效益增长和能力不断提高的状态。
企业战略管理的概念和主要内容
企业战略管理的概念和主要内容标题一：企业战略管理的基本概念和意义企业战略管理是指企业为了实现长期发展而制定和实施的一系列重大决策，具有长远性、整体性和指导性。
企业战略管理是现代企业管理中的重要内容，对于企业的发展具有决定性作用。
本文首先分析了企业战略管理的基本概念和意义，从战略的定义、企业战略管理的作用、企业战略管理与企业成功的关系三个方面来进行分析。
战略的定义：战略指的是为了实现企业长期发展目标而制定的一系列决策和行动计划。
企业战略是指企业为实现长期成功而要执行的战略，其目的是把企业与其环境联系在一起，并以此来确定企业未来的方向和行动的计划。
企业战略管理的作用：企业战略管理在现代企业管理中具有重要的作用，主要体现在以下三个方面：1、指导企业战略制定及实施。
企业战略管理可以帮助企业制定科学、合理、可行、可操作的战略，并确保战略的有效实施；2、提高企业竞争力。
企业战略管理能帮助企业顺应市场和环境的发展趋势，改善企业内部的资源配置与利用效率，从而提高企业的竞争力；3、促进企业可持续发展。
企业战略管理可以帮助企业制定长远的发展计划，实现企业发展的合理化、规范化、持续性和可持续性。
企业战略管理与企业成功的关系：企业战略管理是企业发展成功的重要因素之一，企业战略管理的成功与否直接决定了企业的成败。
企业成功的关键在于其战略管理的成功，而企业战略管理的成功取决于企业制定和实施战略的质量和效果。
如果企业能够合理制定和实施战略，维持战略的可持续性，就有可能取得成功。
毕业总结：本文分析了企业战略管理的基本概念和意义，重点阐述了战略的定义、企业战略管理的作用、企业战略管理与企业成功的关系等方面。
企业战略管理是现代企业管理中的重要内容，对于企业的发展具有决定性作用。
因此，企业应充分认识企业战略管理的重要性，加强对企业战略管理的研究与实践，不断提高企业战略管理的水平，以此来推动企业的可持续发展。
标题二：企业战略管理的环境分析方法企业战略管理的环境分析方法是指对外部环境和内部环境进行系统、全面的调查和分析，以期对企业的战略制定和实施提供有力的支持。
企业战略管理理论的发展与流派
一、企业战略管理理论的发展
企业战略管理理论的发展可以分为三个阶段：60-70年代的制定阶段，80年代 的变革阶段和90年代以来的综合阶段。初期的战略管理理论主要的是企业环境 分析和竞争优势的建立，而随着市场竞争的日益激烈，战略管理理论开始注重 企业变革和创新，以及建立可持续竞争优势。
二、企业战略管理理论的流派
公司是中国一家知名的通信设备制造企业，其战略管理实践具有一定的代表性。 从战略目标来看，公司明确提出了“成为全球领先的通信设备供应商”的战略 愿景。为了实现这一目标，公司制定了清晰的战略规划和战略实施方案。在战 略规划方面，公司注重技术研发和创新，以提升自身产品和服战略，通过不断拓展新的市场领域和加大 研发投入，以实现快速发展和盈利。同时，公司也注重风险管理，制定了相应 的风险控制措施。
五、结论
企业战略管理理论的发展经历了多个阶段和流派的演变。从设计学派到定位学 派再到创业学派，每个流派都为企业战略管理的实践提供了有益的理论指导。 然而，每个流派也都有其自身的优势和不足之处。
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3、定位学派
定位学派是在20世纪80年代兴起的，代表人物包括特劳特、里斯等。该流派强 调在市场竞争中找到企业的独特位置，提出了定位理论。定位学派认为，在竞 争激烈的市场中，企业应该根据自身产品或服务的优势，找到目标客户群体， 并确立独特的市场地位。
4、创业学派
创业学派是在20世纪90年代逐渐形成的，代表人物包括熊彼特、德鲁克等。该 流派强调企业家的创新精神和风险管理能力，提出了创业理论。创业学派认为， 在不断变化的市场环境中，企业应该通过创新和创业精神，发掘新的市场机会， 实现快速发展和盈利。
2、计划学派
计划学派是继设计学派之后出现的另一个重要流派，代表人物包括肯尼迪、明 茨伯格等。该流派强调战略制定的程序化和计划性，提出了M-C-S（MissionCapital-Strategy）模型，即企业使命决定战略目标，战略目标决定企业资 源配置。计划学派认为，企业应该根据自身资源和能力，制定切实可行的战略 目标，并采取有效的措施加以实施。
战略管理理论研究综述
战略管理理论研究综述作者：何欣来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2018年第12期【摘要】战略管理理论是管理学理论的重要分支，代表着管理学理论重要的发展方向，处于管理学理论中的核心地位。
波特教授提出的竞争战略理论和普拉哈拉德提出的核心能力理论，都是因为引发社会许多领域的巨大变革而成为战略管理理论中的经典。
经过学者们多年的理论研究以及现代企业实践的不断总结，战略管理理论已经形成了较为系统的体系，基于此，论文通过梳理国内外学者对于战略管理理论的研究以向读者呈现该理论的发展历程。
【关键词】管理学;战略管理理论;核心竞争力【Keywords】management; strategic management theory; core competitiveness【中图分类号】F279.23; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 【文献标志码】A; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;【文章编号】1673-1069（2018）12-0020-021 国外战略管理理论研究现状战略管理属于管理学的分支，它指的是组织策略的制定、实施、过程控制和调整。
在全球经济一体化的大趋势下，各国相互影响加剧，竞争环境日趋复杂。
因此，一个组织的发展前景越来越不确定，一个组织长期保持竞争优势的难度也越来越大，这就要求管理者必须能够做出更加长远的战略决策，战略管理理论就是在这样一个大背景下产生的。
战略管理理论研究滞后于其他管理学科，但由于环境需要，五十年来都在以十分迅猛的速度发展。
在这样的大环境下，战略管理的重要性正慢慢被地管理者意识到，其已经被越来越多的管理者应用于实践，创造出一个又一个优秀的组织[1]。
钱德勒（1962）作为一种战略管理理论的早期代表，在他的代表作《战略与结构》中，他提出了“组织属于战略”的经典论断。
该书明确指出，战略是定义组织的短期和长期目标，并通过管理组织拥有的资源来实现这些目标的过程;提出了明确的战略，即环境与组织结构的关系，并建议以市场为导向，在制定战略前了解组织环境，进而确定组织结构。
企业战略管理理论的发展
企业战略管理理论的发展历程
企业战略管理理论的发展经历了多个阶段。20世纪60年代初，安索夫等学者 提出了企业战略管理的萌芽期；20世纪80年代，亨利·明茨伯格等学者将其发展 至创立期，并提出了战略形成的五种基本模型；进入20世纪90年代，企业战略管 理开始进入发展期，出现了多种战略管理流派，如设计学派、计划学派、定位学 派等；进入21世纪，企业战略管理理论逐渐成熟，形成了较为系统的理论体系和 方法。
企业战略管理理论的内涵和思想
企业战略管理理论的内涵主要包括：明确企业的使命和愿景，分析外部环境 的机会和威胁，了解企业的优势和劣势，制定并实施战略计划，同时对战略实施 过程进行监控和评估。这些理论主要的问题包括如何在复杂多变的市场环境中制 定和实施有效的战略，如何提高企业的竞争力和绩效，以及如何实现企业的可持 续发展。
3、可持续发展：环境保护和可持续发展已成为全球的共识，未来的企业战 略管理理论将更加企业的社会责任和可持续发展目标。
4、创新与变革：在动态复杂的商业环境下，创新和变革已成为企业持续发 展的关键。未来的企业战略管理理论将更加注重研究如何推动企业的创新与变革。
5、人才与组织：人才是企业的核心资源，组织是人才发挥作用的平台。未 来的企业战略管理理论将更加人才开发和组织设计，以实现企业战略目标的有效 落实。
பைடு நூலகம்
2、竞争战略理论阶段
20世纪80年代，随着全球经济的不断发展和市场竞争的加剧，企业在经营管 理中开始如何制定有效的竞争策略来获取竞争优势。这个阶段的主要特点是强调 企业需要在产品开发、生产效率和成本控制等方面进行创新和优化，同时还需要 市场需求的变化和竞争对手的动向，以制定出更加有效的竞争策略。
参考内容
引言
企业战略管理是在动态复杂的环境下，为确保企业的长期稳定发展而进行的 全局性谋划。随着全球经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，企业战略管理的 重要性日益凸显。本次演示旨在回顾企业战略管理理论的发展历程，阐述其内涵 与思想，分析实践应用，并展望未来发展方向，以期为企业战略管理的理论与实 践提供一定的借鉴和指导。
战略管理
战略管理的性质战略管理是整合性管理理论，是企业最高层次的管理理论。
战略管理是企业高层管理人员最重要的活动与技能，战略管理的目的是提高企业对外部环境的适应性，使企业做到可持续发展。
战略管理的特点：6点（多选）1全局性。
2主体为企业的高层管理人员。
3涉及大量资源配置问题。
4时间上具有长远性。
5战略管理实质上是使企业的资源和经营活动与其外部环境匹配协调，即寻求战略匹配性。
6战略管理也是以企业的资源和能力为基础的，并对两者进行战略延伸，（选择）战略管理者：董事会、高层管理者、中层管理者、战略管理部门、智囊团、非正式组织的领导管理理论分成下列三个不同的层次：（1）管理基础（2）职能管理（3）战略管理PEST分析法一、政治—法律因素是指对企业经营活动具有现存的和潜在作用与影响的政治力量，同时也包括对企业经营活动加以限制和要求的法律和法规等。
如税收优惠，重点产业优先发展政策，政府购买与补贴经济环境因素是指国民经济发展的总概况，主要是指国际和国内经济形势及经济发展趋势、企业所面临的产业环境和竞争环境等。
二、经济因素构成：宏观经济的总体状况。
目前国家经济是处于阶段;劳动力供给（失业率）;消费者收入水平;政治联盟（多国组成）三、技术环境指一个国家和地区的技术水平、技术政策、新产品开发能力，以及技术发展的动向。
技术因素:发明，新工艺、新材料的出现和发展趋势及应用前景。
提供机遇；形成威胁1新技术的出现使社会和新兴行业增加对本行业产品的需求，从而使企业可以开辟新的市场和新的经营范围；技术进步可生产出高质量、高性能的产品，使产品成本大大降低。
2、新技术的出现也使企业面临着挑战一是一个企业产品可能因技术进步而迅速过时，从而使另一企业失去市场；二是一企业采用的技术可能因技术进步而落伍，从而使另一企业的生产能力落后进而失去竞争力。
四、社会因素自然生态环境人口环境【产业环境分析】属于外部环境分析中的微观环境分析，它的内容主要是分析本行业中的企业竞争格局以及本行业和其它行业的关系。
企业战略管理与可持续发展的关系研究
企业战略管理与可持续发展的关系研究在当前全球经济快速发展的背景下，企业战略管理和可持续发展的关系越来越受到关注。
本文将探讨企业战略管理与可持续发展之间的关系，并分析它们如何相互影响和促进经济、环境和社会的可持续发展。
一、战略管理的定义与重要性战略管理是指企业通过制定和执行长期目标和战略来达到竞争优势的过程。
它涉及到战略规划、目标制定、资源配置、业务决策等方面。
战略管理的核心在于帮助企业在竞争激烈的市场环境中提高绩效、增加利润并保持竞争优势。
二、可持续发展的概念与价值观可持续发展是指满足当前需求而不损害后代满足自身需求能力的发展模式。
它强调经济、社会和环境之间的协调与平衡，旨在实现经济、社会和环境的共同繁荣。
可持续发展追求的价值观包括环保、社会公正和经济效益的平衡。
三、战略管理对可持续发展的促进作用1. 增强企业竞争力：战略管理帮助企业发现和利用市场机会，提高企业的竞争力，从而实现长期的可持续发展。
2. 优化资源配置：战略管理通过合理配置企业的资源和能力，减少资源的浪费和损耗，达到资源的最大效益。
3. 促进创新与技术进步：战略管理鼓励企业进行创新和技术进步，从而实现产品和服务的升级，满足消费者对可持续产品的需求。
4. 增加企业社会责任：战略管理促使企业考虑社会和环境影响，并主动承担社会责任，推动可持续发展的实现。
四、可持续发展对战略管理的影响1. 强调长期规划与目标：可持续发展要求企业制定长远的规划和目标，战略管理需要考虑更多的长期影响和风险。
2. 提升企业形象和品牌价值：可持续发展成为消费者购买决策的重要因素，通过积极践行可持续发展理念，企业可以提升其形象和品牌价值。
3. 强化利益相关者合作：可持续发展鼓励企业与利益相关者进行合作，战略管理需要考虑他们的需求和期望，并与他们合作实现共赢。
4. 引入社会和环境评估：可持续发展要求企业进行社会和环境评估，战略管理需要综合考虑社会和环境因素，制定可持续的决策和战略。
战略管理理论
战略管理理论（Strategic Management Theory）产生的背景战略管理理论起源于20世纪的美国，它萌芽于20年代，形成于60年代，在70年代得到大发展，８０年代受到冷落，９０年代又重新受到重视。
从战略管理理论发展的冷热变化这个过程来看，人们对战略管理的认识经历了一个比较曲折的过程。
其背景原因主要在于50、60年代，二战后的美国经济上出现了空前的繁荣，随之而来的则是竞争的加剧。
到了70年代，国际上政治、经济又出现了动荡，企业生存和发展越来越艰难。
在这种新的竞争环境下，企业深切地感到，以前那种低价格必胜的原则必须改变了，已经不适应新情况的发展了。
要获得持续的生存和发展，企业必须从战略的高度思考问题。
随着部分企业多角化经营的成功（产品多样化，市场多样化，投资区域多样化等），一些企业家认为应该走向多角化经营这样的“战略之路”保护自己。
但是，到了80年代，“软化热”、“优势热”导致“战略热”降温，加之分析性战略方法使一些企业陷入财务型经营，部分企业战略应用不当导致失败等原因，战略管理理论一度受到冷落。
然而，到了90年代的时候，人们又开始反思战略管理理论，因为他们发现许多企业7到8年就倒闭了，许多产业都成了短命产业。
追其缘由，短命的根源在于缺乏战略管理，缺少长远发展的[[战略规划]。
[编辑]主要理论观点什么是战略管理呢？战略一词原来是军事术语。
《中国大百科全书》中的解释是：战略是指导战争全局的方略。
英语中战略叫“strategy”，在《简明不列颠百科全书》中的解释是：在战争中利用军事手段达到战争目的的科学和艺术。
1965年，美国著名的战略学家安索夫在其著作《企业战略》一书中开始使用战略管理一词，将战略从军事领域拓展至经济管理活动。
对于战略管理的看法有两大学派，行业结构资源学派和内部资源学派。
管理大师明茨伯格将战略管理划分为十个学派：设计学派、计划学派、定位学派、企业家学派、认识学派、学习学派、权力学派、文化学派、环境学派、结构学派。
基于生态管理理论的企业可持续发展战略研究
同和连 接方 式 的差 异 ，构 成 了形 形 色 色的 企业 ，即企业 的 “ 因”差异决定 了企业 的多样性 。 基 综 上所述 ，企业生命 特征及个体差异 由管 理者 （ 、管 Ｅ） 理机制 （ 、技术 （ 、文化 （ ） 四个 因素决定 ，它们 的 Ｍ） Ｔ） ｃ 不 同组合 形成了不同的企业 ，它们对 企业生命 特征 的决定作 用不 易被替代 、复制和模 仿 ，构成 了企业 的核心竞 争力 。一 个 有竞争 力的企业一定是 在上 述四个 因素 中的某一方 面或几 个 方面具有 独特 优势 。
如表 １ 示 。 所
生物遗传学认为 ：控 制生物性 状遗传 的主要物质是 脱氧 核糖核 酸 （ Ｎ ，Ｄ Ａ为立 体双螺 旋结 构。这种 结构 就构 Ｄ Ａ） Ｎ 成了生 物个体遗传 与变异 特性的基础 。类 似地 ，由于企业是 个特殊 的生命体 ，也有其 “ 基因 ”模 型 ，如图 １ 所示 ： （ ）企业基 因的双螺旋 结构有两条基本 链 ：资本链 （ １ ｃ
作战略。
关键 词 ：生态管理 ；生命战略 ；环境适应战略 ；生态位 战略 ；合 作战略
中图分类 号 ：Ｆ ７ ２ 文献标识码 ：Ａ
１ 前言
目前 ，国内外 管理 学界 与经济 学 界普遍 关 注一 个 问题 ， 即面对 日趋激烈 的全球竞 争 ，一 个企业如何才 能实现 可持续 发展？现实表 明：企业发展 史就是一 些企业不 断 出现 而另一 些企业不 断消亡的历史 。能够长 久生存 的企业屈指 可数。为 什么有 的企业经受住 了百 年的市 场竞 争而 经久不衰 ，有的企 业如流星瞬间消失在茫茫 商海？企业 如何快速 而又健康地 发 展？这些 问题归根到底即是企业如何实现可持续发展 。 随着知识经济的到来 ，市场 竞争 日益 复杂 化、激烈化 和 全球化 ，企业可持续发展问题越 来越为 企业战 略决 策者们 关 注 。中外管理学 家和经济学 家对这一 问题 也进行 了深入 、系 统的研究 ，成果 颇丰。而从生态 管理理论 出发探析 企业的 可 持续发展无疑是 一种全新 的视域 。生 态管 理理论 以其 丰富 的 理论与思想为企业 的可持续发展提供 了诸多启迪 。
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企业可持续发展战略管理理论简述
0•引言
所谓企业可持续发展，是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持
企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。
下
面结合选题的研究对象一一河北省中国石油天然气管道第四工程公司，对国内外学术界有关企业可持续发展战略理论作一归纳性论述。
1 •企业可持续发展战略的岀现、概念和类型
1 • 1. 1企业可持续发展提岀理由
可持续发展是本世纪80年代随着人们对全球环境与发展问题的广泛讨论而提岀的一个全新概念，是人们对传统发展模式进行长期深刻
反思的结晶。
1992年在里约热内卢召开的联合国环境和发展大会（UNCED ）把可持续发展作为人类迈向21世纪的共同发展战略，在
人类历史上第一次将可持续发展战略由概念落实为全球的行动。
1987年Barbier等人发表了一系列有关经济、环境可持续发展的文章
引起了国际社会的注意。
同年，布伦特兰夫人（Ms Gro Harlem Brundtland ）在世界环境与发展委员会的《我们共同的未来》中正式提出
了可持续发展的概念，标志着可持续发展理论的产生。
此时的研究重点是人类社会在经济增长的同时如何适应并满足生态环境的承载
能力，以及人口、环境、生态和资源与经济的协调发展方面。
其后，这一理论不断地充实完善，形成了自己的研究内容和研究途径。
随着可持续发展的提岀，人们对可持续的关注越来越密切，而且从环境领域渗透到各个领域中。
而企业可持续发展理论的诞生是比较晚但发展相对迅速的一个领域。
随着社会环境的变化，企业面对着变化迅速的环境很难适应，而且随着众多企业失败现象的岀现，如何使企业保持目前，而且使企业
在未期中依然取得良好的发展势头，越来越引起企业的重视。
1.1. 2有关概念界定
企业发展是指企业面对未来未知环境的适应，使企业得以进一步运行，实现企业目标。
可持续发展是既要考虑当前发展的需要，又要考虑未来发展的需要；不能以牺牲后期的利益为代价，来换取现在的发展，满足现在利益。
同时可持续发展也包括面对不可预期的环境震荡，而持续保持发展趋势的一种发展观。
企业战略是企业如何运行的指导思想，它是对处于不断变化的竞争环境之中的企业的饿过去运行情况及未来运行情况的一种总体表述。
（王旭晓）企业可持续发展战略是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。
企业可持续发展战略非常繁杂，但是众多理论都是从企业内部某一方面的特性来论述的。
根据国内外研究者和实际工作者的总结，可 以把企业并购区分为以下几种类型。
企业可持续发展战略主要有创新可持续发展战略、文化可持续发展战略、制度可持续发展战略、核心竞争力可持续发展战略、要素可 持续发展战略。
（1） 创新可持续发展战略
所谓创新可持续发展战略，即企业可持续发展的核心是创新。
[3]企业的核心问题是有效益，有效益不仅要有体制上的保证，而且必须
不断创新。
只有不断创新的企业，才能保证其效益的持续性，也即企业的可持续发展。
横向并购，是指生产或经营同一类产品的企业 间的并购。
（2） 文化持续发展战略
所谓纵文化可持续发展战略，即企业发展的核心是企业文化。
企业面对纷繁变化的内外部环境，企业发展是靠企业文化的主导。
（3） 制度持续发展战略
所谓制度可持续发展战略，是指企业获得可持续发展主要源于企业制度。
（4） 核心竞争力可持续发展战略
企业核心竞争力是指企业区别与企业而具有本企业特性的相对竞争能力。
而企业核心竞争力可持续发展战略是指企业可持续发展主要 是培育企业核心竞争力。
（5） 要素可持续发展战略
要素可持续发展战略认为企业发展取决于以下几种要素：人力、知识、信息、技术、领导、资金、营销。
2 •企业可持续发展战略理论评述
2. 1马克思发展理论
马克思主义认为发展是指新事物的产生和旧事物的灭亡。
他强调的是新事物代替旧事物的革命性。
2. 2•企业发展理论
对于企业发展主要存在于企业战略层面。
而且战略管理主要有以下几种。
2. 2. 1帕汉拉德和哈默的核心能力战略
如前所述，核心能力战略强调的是企业不同于其他企业的特质。
帕汉拉德和哈默认 如何细条不同的生产技能和有机结合多种技术流的知识 。
所以核心能力是某一组织内部一系列互补的技能和知识 的结合，它能使一
项或多项业务达到世界一流水平
为核心能力是 组织中的积累性学识，特别是关于 1. 1. 3目前企业可持续发展战略类型
2. 2. 2资本经营理论
资本经营战略是在资本经营理念下制定的企业战略。
资本经营战略是一个由多种要素构成的复杂系统，这些要素之间存在着相互制约、
影响的关系，所以任何一项要素的构建岀现错误，那么整个资本经营战略系统的完备性就要受到影响。
(1)发展型资本经营战略
包括集中发展型资本战略、同心多样化资本经营战略、纵向一体化资本经营战略、横向一体化资本经营战略、复合多样化资本经营战略。
(2)稳定型资本经营战略
稳定型资本经营战略具有如下特点：企业满足于它过去的效益水平，决定持续追求与过去相同或相似的目标；每年所期望取得成就，按大体相同的比例增长；企业用基本相同的产品或劳务为顾客服务。
(3)紧缩型资本经营战略
当企业的经营状况、资源条件不能适应外部环境的变化，难以为企业带来满意的收益，以至威胁企业的生存和发展时，企业常常采取收缩战略。
有四种类型<1>、抽资战略<2>、转向战略<3>、放弃战略
<4>、清算战略
(4 )组合战略
包括〈1〉同时组合、〈2〉、顺序组合。
2.2.3知识经营战略
知识经营就是创造、使用、保存并转让知识、智力的一种全新管理模式，它把人力资源的不同方面和信息技术、市场分析等统一起来的一种企业战略。
2.2.4企业文化战略
强调的是企业发展取决于企业文化的可持续性方面，强调企业战略和文化的一致性。
2.2.5普辛克和伯纳德.L.赛蒙因合作联盟战略
战略联盟包括五种类型，即市场确保型、资金获得型、贸易摩擦回避型、先进技术管理经验型、系统生产组织形式转移型。
2.2.6跨国经营战略其实行方式包括商品岀口贸易、许可证贸易、特许经营、联合投资、交钥匙工程、补偿贸易等等
3.总结
通过以上对有关企业可持续发展的内外经济热点的关注，我们不难预见，面对国内国际环境的变化和企业内外部环境的发展，如何寻
找机会避免威胁，如何发挥企业优势，弥补劣势。
如何使的企业可持续发展将引起众多企业的关注。
企业只有正确分析任务环境和社
会环境，认真分析企业自身优势劣势，企业可持续发展要实现的是在非平衡中求得竞争的优势。
企业可持续发展的过程中，必须不断
地提高自身的竞争能力和水平，才能实现永续发展目标。
找岀自己的核心竞争力才能取得可持续的发展。