企业工会管理制度
公司工会的管理制度有哪些
公司工会的管理制度有哪些一、总则为保障员工权益，促进员工与企业之间的和谐关系，制定本工会管理制度。
二、工会组织1. 工会章程：根据相关法律法规和企业规定，工会制定工会章程，明确工会组织的性质、任务和权责等。
2. 工会委员会：工会设立工会委员会，由工会主席、副主席、秘书长等组成，负责工会的日常管理和决策事宜。
3. 工会代表大会：每年召开一次工会代表大会，讨论和决定重大事项，并对工会工作进行评议和监督。
4. 工会会费：根据工会章程规定，员工需按照一定标准交纳工会会费，用于工会活动及服务员工。
5. 工会工作人员：招募专职工会工作人员，保障工会日常运作的正常进行。
三、工会权利1. 维护员工权益：工会有权协助员工维护自身权益，保障其劳动合法权益。
2. 参与企业管理：工会有权参与企业管理决策和事务，维护员工利益。
3. 发起谈判：工会有权与企业管理层协商和谈判，并代表员工提出合理诉求。
4. 参与劳动争议处理：工会有权参与劳动争议处理，保障员工合法权益。
四、工会服务1. 定期开展员工培训：工会开展各种培训活动，提升员工职业技能和综合素质。
2. 组织员工文体活动：组织员工参与各类文体活动，增进员工间的交流和团结。
3. 提供员工福利：工会为员工提供各类福利服务，如社会保障、健康体检等。
4. 维护员工权益：工会为员工提供法律咨询、心理辅导等服务，保障员工合法权益。
五、工会监督1. 监督企业执行劳动法规：工会对企业执行劳动法规进行监督，确保员工权益得到保障。
2. 监督企业管理权力：工会对企业管理权力行使进行监督，维护员工利益。
3. 监督工会财务：工会成立财务监督委员会，对工会财务收支进行监督。
4. 接受监督：工会接受相关部门和员工对其工作进行监督，保证工会公正公开。
六、工会奖惩1. 奖励优秀员工：工会设立奖励机制，对表现突出的员工进行奖励和表彰。
2. 惩罚违纪员工：工会对违纪员工进行相应的处理和处罚，维护企业秩序。
七、工会经费1. 工会经费来源：工会经费主要来源于会费收入、企业捐赠和财政拨款等。
公司工会管理规章制度范文(4篇)
公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。
第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。
第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。
第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。
第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。
第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。
第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。
第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。
第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。
第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。
第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。
第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。
第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。
第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。
第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。
第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。
第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。
企业工会管理制度
企业工会管理制度一、企业工会组织的设立1.根据国家相关法律法规，企业应设置工会组织，以维护职工的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。
2.工会组织应具有独立法人资格，并按照工会法设立，建立工会章程。
3.工会组织的种类可以分为一级工会、二级工会和企业工会，根据公司规模和性质自行选择适合的工会组织形式。
二、工会组织的权益和责任1.维护职工权益：工会有责任维护职工的合法权益，包括工资待遇、劳动保护、劳动条件等方面的要求和维权工作。
工会可以通过协商、调解、申诉、法律途径等方式来保护职工的权益。
2.建立劳动关系：工会应促进和谐的劳动关系，促使企业与职工之间形成互相信任、公正合理的关系。
工会可以参与劳动合同订立、职工福利待遇制定等方面的工作，为企业和职工之间搭建合作平台。
3.提供服务：工会应为职工提供必要的服务，包括提供职工的培训、福利待遇、医疗保健等方面的服务。
工会可以组织职工活动，增加职工的凝聚力和归属感。
三、工会组织的运作机制1.工会组织应按照章程进行选举产生工会委员会，明确工会的组织架构和人员职责。
2.工会委员会由主席、副主席和委员组成，负责工会的日常管理和决策。
3.工会委员会应制定工会工作计划和预算，明确工会工作的目标和任务。
4.工会应建立健全的工作制度和工作程序，确保工会工作的透明、公开和公正。
5.工会应积极参与企业的决策和管理，为职工发表意见和建议。
四、工会与企业管理的配合机制1.工会应与企业管理层建立良好的沟通渠道，加强信息共享和交流。
2.工会可以参与企业规章制度的制定，并提供职工的意见和建议。
3.工会可以参与企业的生产经营管理，为企业提供人才储备和人力资源管理方面的专业支持。
4.工会与企业管理层应建立定期协商机制，及时解决劳动争议和重大问题。
五、监督机制和保障措施1.工会有权监督企业是否遵守劳动法律法规，保护职工的正当权益。
2.工会有权要求企业提供必要的工作条件和职工福利待遇。
3.工会可以组织会员对工会工作进行评议和监督，确保工会工作的公正和透明。
公司工会管理规章制度模版（三篇）
公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。
第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。
第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。
第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。
第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。
第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。
第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。
第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。
第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。
第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。
第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。
办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。
第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。
第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。
第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。
第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。
第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。
第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。
第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。
第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。
企业工会日常管理制度
第一章总则第一条为加强企业工会组织建设，规范工会工作秩序，提高工会工作效率，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业工会组织的日常工作。
第三条企业工会必须坚持党的基本路线，全面贯彻执行党的方针政策，紧紧围绕企业生产经营中心，积极开展工会工作。
第二章组织机构与职责第四条企业工会设立主席、副主席和各工作委员会，负责组织实施本制度。
第五条企业工会主席负责全面领导工会工作，副主席协助主席工作。
各工作委员会根据工作需要设立，分别负责职工权益保障、职工教育培训、文体活动、劳动竞赛等工作。
第六条企业工会主席职责：（一）贯彻执行党的方针政策和国家法律法规，维护职工合法权益；（二）组织召开工会委员会会议，研究决定工会重大事项；（三）负责工会干部队伍建设，加强工会自身建设；（四）加强与上级工会的联系，争取上级工会的支持；（五）组织开展工会活动，丰富职工文化生活。
第七条各工作委员会职责：（一）职工权益保障委员会：负责协调劳动关系，维护职工合法权益，开展劳动争议调解工作；（二）职工教育培训委员会：负责组织职工教育培训，提高职工素质；（三）文体活动委员会：负责组织开展文体活动，丰富职工文化生活；（四）劳动竞赛委员会：负责组织开展劳动竞赛，激发职工劳动热情。
第三章工作制度第八条企业工会必须定期召开工会委员会会议，研究决定工会工作，会议记录应当归档保存。
第九条企业工会必须定期开展职工代表会议，听取职工意见，反映职工诉求。
第十条企业工会必须建立健全职工权益保障机制，及时处理职工投诉和诉求。
第十一条企业工会必须加强职工教育培训，提高职工综合素质，组织开展各类技能培训、业务知识培训等。
第十二条企业工会必须组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力。
第十三条企业工会必须组织开展劳动竞赛，激发职工劳动热情，提高企业整体效益。
第四章职工参与第十四条企业工会必须充分发挥职工代表大会的作用，保障职工在企业民主管理中的权利。
最新公司工会管理制度汇编(20篇范例)
最新公司工会管理制度汇编（20篇范例）最新公司工会管理制度汇编篇1第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会贯彻_，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。
第九条会员大会或会员代表大会的职权：（一）审议和批准工会委员会的工作报告。
（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
企业工会安全工作管理制度
第一章总则第一条为加强企业工会安全工作，保障职工生命财产安全，维护企业和谐稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工及工会组织，旨在规范企业工会安全工作，提高职工安全意识，确保企业安全生产。
第三条企业工会安全工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、全过程控制、全方位管理的原则。
第二章组织机构与职责第四条企业工会设立安全工作委员会，负责企业工会安全工作的组织、协调、监督和指导。
第五条安全工作委员会的主要职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规和政策，制定企业工会安全工作计划和措施；（二）组织职工参加安全生产教育培训，提高职工安全意识和技能；（三）开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；（四）参与企业安全生产事故的调查处理，维护职工合法权益；（五）组织开展安全生产竞赛和表彰活动，激励职工参与安全生产；（六）加强与政府部门、行业协会等单位的联系，争取政策支持。
第三章安全教育培训第六条企业工会应将安全生产教育培训纳入职工培训计划，确保职工掌握必要的安全生产知识和技能。
第七条安全教育培训内容应包括：（一）安全生产法律法规和标准；（二）企业安全生产规章制度和操作规程；（三）安全生产事故案例分析；（四）应急处置和救援知识；（五）心理健康和职业健康知识。
第八条企业工会应定期组织安全生产教育培训，确保职工每年接受不少于8学时的培训。
第四章安全检查与隐患排查第九条企业工会应定期开展安全生产检查，重点检查以下几个方面：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产规章制度执行情况；（三）安全生产设施设备维护保养情况；（四）危险作业安全管理情况；（五）劳动保护用品配备和使用情况。
第十条企业工会应建立健全隐患排查治理制度，定期组织职工开展隐患排查，对发现的隐患及时整改。
第五章事故调查与处理第十一条企业发生安全生产事故，企业工会应立即启动事故调查程序，组织事故调查组进行调查。
工会管理制度
工会管理制度•相关推荐工会管理制度（通用12篇）在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的工会管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
工会管理制度篇1一、认真贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。
二、收好、管好、用好工会经费。
工会经费收支由主管会计审核签字，工会主席审批。
三、年底及时编好下年度工会经费预算，做好本年度决算。
四、根据工会经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会主席作为法人代表是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。
五、站工会财务必须自觉接受上级工会和站工会经费审查委员会的审查监督。
站工会经费审查委员会每年至少对工会经费的收支情况进行一次全面审查，并向站工会委员会提交书面审查报告。
六、工会经费收支，预、决算经站工会经费审查委员会审查后定期向会员大会报告，接受民主监督，并予以公示。
会员有权对工会经费使用情况提出意见和质疑。
七、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。
八、开支要有计划，否则不予报销。
借款外出采购，需经主席批准，及时报帐。
九、站行政向站工会拨缴的全员职工工资总额百分之二的工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会实体创收的收入和会员上缴会费的百分之四十可以用于会员福利性开支。
十、按季度做好资金平衡表。
十一、工会经费、财产和站拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨。
十二、根据特别工作需要，及时提供有关资料。
工会管理制度篇2第一章总则第一条教育工会是在教育局党委领导下相对独立的群众组织，工会财务工作直接在工会委员会的领导下，在上级工会及本单位财务部门的业务指导下，负责工会经费核算和管理工作。
第二条工会财务机构暂由单位财务处设专人兼管。
第三条工会财务工作以中华人民共和国《会计法》，《会计人员工作规则》和中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。
工程企业工会管理制度
工程企业工会管理制度第一章总则第一条为加强工程企业内部管理，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条工程企业工会是由企业职工自愿组成的群众团体，代表职工全体利益，保护职工合法权益，维护职工合法权益，服务职工群众。
第三条工程企业工会的宗旨是健康生活、和谐劳动、共同发展，工程企业工会遵循全心全意为职工服务的宗旨，积极维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第四条工程企业工会应当坚持党的领导，保持同企业高度一致，加强党工团企业三结合，发挥职工的主人翁作用，推动企业改革发展。
第五条工程企业工会应当主动为职工办事，体现职工利益，倾听职工意见，维护职工合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
第六条工程企业工会应当加强组织建设，提高工会组织效能，保障工会工作的顺利开展。
第七条工程企业工会应当加强对职工的教育和培训，提高职工素质和能力，培养一支忠诚、干练、担当的员工队伍。
第八条工程企业工会应当支持企业改革发展，积极参与企业建设，促进企业经济效益提高，实现共同发展。
第九条工程企业工会应当加强与政府、行政机关、企业领导的联系，协助企业维护职工合法权益，促进企业社会责任履行。
第二章组织管理第十条工程企业工会设立工会委员会，由企业职工代表组成，由委员长领导，工会委员会是工会的最高权力机构。
第十一条工程企业工会设立工会主席，由企业职工代表选举产生，工会主席是工会的执行机构。
第十二条工程企业工会设立工会办公室，由专职工作人员管理，负责工会日常事务和业务工作。
第十三条工程企业工会设立工会分支机构，根据实际情况设立不同级别的分支机构，便于工会与职工联系和交流。
第十四条工程企业工会应当建立健全工会组织机构，明确职责分工，加强工会工作的组织管理。
第十五条工程企业工会应当加强对工会干部的选拔和培训，提高工会干部的素质和能力，激励工会干部为职工服务。
第十六条工程企业工会应当充分发挥职工代表大会和职工代表会议的作用，听取职工意见建议，保障职工合法权益，推动企业改革发展。
工会管理制度样本（3篇）
工会管理制度样本第一章总则第一条为了加强企业工会组织的建设，维护职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会章程》等有关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有在职职工，包括正式员工、合同工和临时工等。
第三条公司工会是由全体在职职工自愿组成的群众团体，代表职工的合法权益，维护职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展。
第四条工会章程是公司工会的基本章程，本管理制度是在工会章程的基础上制定的详细管理办法。
如有冲突，以工会章程为准。
第五条公司将按照国家法律法规和工会章程的要求，给予工会组织必要的资金、设施和工作条件等支持，保障工会组织正常开展工作。
第二章工会组织的建设第六条公司工会的组织形式和层级应当符合工会章程的规定。
第七条公司应当建立健全工会委员会，具体设置和职责由工会章程规定。
第八条公司应当定期组织职工代表大会、工会会员大会等民主选举会议，选举产生工会委员会成员。
第九条公司应当配备专门工作人员协助工会开展工作，工会主席由工会委员会成员中选举产生。
第十条公司应当为工会成立提供必要的办公场所和设施，并保障工会组织的正常运转。
第三章工会权益保障第十一条公司应当遵守法律法规和工会章程的规定，保障职工参与工会组织的权利和自由。
第十二条公司应当与工会密切合作，共同维护职工的合法权益。
第十三条公司应当定期召开职工代表大会和工会会员大会，听取职工意见和建议，并及时处理和回应。
第十四条公司应当建立有关职工待遇、岗位评价、劳动关系处理等方面的协商机制，与工会充分协商和沟通。
第十五条公司应当加强职工培训和职业技能提升，增加职工的就业机会和收入。
第四章工会经费管理第十六条公司应当按照工会章程的规定，向工会提供必要的经费，支持工会开展工作。
第十七条工会应当按照工会章程的规定，对经费进行管理和使用，确保公开透明、合理安排。
第十八条公司应当接受工会对经费的监督和审计，保证经费使用的合法合规。
企业工会安全管理制度
企业工会安全管理制度企业工会安全管理制度一、安全责任制度1.工会主席是企业工会的法人代表，对企业工会的安全工作负全面责任。
2.工会副主席是公司工会安全工作的具体负责人，负责组织和实施各项安全工作。
3.各工会小组长是本小组安全工作的第一责任人，负责组织和实施本小组的安全工作。
4.每个工会成员都应认真履行各自的安全职责，严格按照安全管理制度执行。
二、安全宣传教育制度1.定期组织员工学习国家安全法规和公司安全制度，提高员工的安全意识。
2.定期开展安全宣传活动，提高员工对安全生产的认识和重视程度。
3.在员工中普及急救知识和应急处理技能，提高员工的应急处理能力。
三、安全检查制度1.定期组织安全检查，确保设备设施的正常运转和安全使用。
2.对查出的问题及时整改，消除安全隐患。
3.对重大安全隐患实行报告制度，并及时采取措施加以解决。
四、安全整改制度1.对查出的问题及时整改，确保安全生产。
2.对整改情况进行跟踪和监督，确保整改措施的有效实施。
3.对拒不整改的部门或个人，及时向上级报告并采取相应措施。
五、安全考核制度1.定期进行安全考核，评估员工的安全表现和安全管理效果。
2.对安全考核不合格的员工进行再培训和整改，直至达到要求为止。
3.将安全考核结果与员工晋升和奖励挂钩，激励员工积极参与安全管理。
六、安全奖惩制度1.对在安全生产中做出突出贡献的员工给予奖励，对违反安全规定的行为进行惩罚。
2.严格执行安全生产奖惩规定，激励员工积极参与安全管理。
3.对安全生产工作实行一票否决制，确保员工充分重视安全生产。
七、安全值班制度1.安排专人轮流值守，确保生产现场的安全管理。
2.值班人员应保持高度警惕，及时发现并处理异常情况。
3.值班人员应做好值班记录，确保生产现场的安全有序。
八、安全培训制度1.对新员工进行安全培训，确保他们了解并遵守公司的安全规定。
2.对在岗员工进行定期的安全培训，提高他们的安全操作技能和应急处理能力。
3.对特种作业人员进行专门的安全培训和考核，确保他们具备从事特种作业所需的安全知识和技能。
工会管理制度范本(三篇)
工会管理制度范本第一章总则第一条为了加强企事业单位工会的组织建设，维护职工的合法权益，促进职工的健康成长，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的正式职工工会组织及其会员。
第三条工会是本单位职工的群众组织，是职工合法权益的代表，是本单位围绕职工根本利益开展工作的桥梁和纽带。
第四条本单位工会按照依法独立自主、民主自治、互助友爱、公开透明的原则开展工作。
第五条本单位工会应当团结、教育、引导职工自觉维护本单位的生产经营秩序，遵守国家法律、法规和本单位的规章制度。
第六条本单位工会应当积极开展经济增收、职业生涯规划、职工培训、文体活动等工作，为职工提供全方位的服务。
第二章工会组织与职责第七条本单位工会组织由委员会、主席团、常务理事会及若干个工作委员会组成。
第八条工会委员会是本单位工会的最高权力机构，由委员组成，每届任期五年，实行选举产生。
第九条工会主席团是工会委员会的常设机构，由主席、副主席组成，负责召开和主持工会委员会的会议，决定工会重大事项。
第十条工会常务理事会是工会委员会的日常运行机构，由主席团成员组成，负责协调、指导本单位工会的日常工作。
第十一条工会工作委员会是根据需要设立的专门委员会，负责具体工作领域的组织、协调和推动工作的开展。
第十二条工会主席具有下列职责：（一）代表工会向企事业单位提出职工意见和要求，维护职工的合法权益；（二）组织开展职工活动，促进职工之间的交流和团结；（三）协助管理部门加强职工教育和培训，提高职工的综合素质；（四）监督本单位的各项规章制度的执行情况，保护职工的合法权益；（五）代表工会参与企事业单位的决策、管理和协商等工作。
第三章工会会员权益第十三条工会会员享有下列权益：（一）参与工会组织的选举和被选举权；（二）依法享有与职工利益相关的经济、文化、教育、医疗等权益；（三）依法享受工会提供的各项服务；（四）依法参加工会组织的各类活动；（五）依法参与工会组织的民主管理和监督。
公司工会管理制度
公司工会管理制度第一章总则第一条为了规范公司工会的管理工作，充分发挥工会在企业中的作用，根据国家有关法律法规和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会组织及其会员。
第三条公司工会应依法维护员工的合法权益，团结教育员工，积极参与企业的民主管理和监督。
第四条公司工会应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，维护企业正常生产经营秩序。
第二章工会组织第五条公司工会组织原则上是建立在民主选举基础上的自愿组合。
第六条公司工会组织应设立工会委员会，负责工会的日常工作。
第七条工会委员会由工会会员大会选举产生，任期与职工代表大会相同。
第八条工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
主席或副主席由工会委员会选举产生。
第三章工会职责第九条工会的基本职责是：1. 维护员工的合法权益，参与企业劳动争议调解和处理。
2. 组织员工开展文体活动，丰富员工文化生活。
3. 进行员工的思想教育和职业道德教育，提高员工的综合素质。
4. 参与企业的民主管理和监督，提出意见和建议。
5. 关心员工的生活，为员工提供帮助和服务。
第四章工会活动第十条工会应定期组织员工开展文体活动，包括运动会、知识竞赛、庆祝节日等活动。
第十一条工会应积极开展员工培训和职业技能竞赛，提高员工的专业技能。
第十二条工会应组织员工参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，对企业重大决策进行讨论和审议。
第五章财务管理第十三条工会应建立健全财务管理制度，保证工会经费的合理使用。
第十四条工会经费来源包括：1. 工会会员会费。
2. 企业资助。
3. 其他合法收入。
第十五条工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会的相关规定，接受会员监督。
第六章附则第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的解释权归公司工会委员会所有。
企业工会规章制度管理办法
企业工会规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强企业工会规章制度的建设和管理，确保工会工作的规范化、制度化，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称企业工会规章制度，是指企业工会组织在履行职责过程中制定和实施的一系列规范性文件，包括工会工作制度、工会活动制度、工会财务管理制度的等。
第三条企业工会规章制度的建设和管理应遵循以下原则：（一）合法性原则：规章制度应符合国家法律法规和工会工作的相关规定。
（二）民主性原则：规章制度应充分体现广大职工的意愿和要求，通过民主程序制定和修改。
（三）实用性原则：规章制度应紧密结合企业工会工作的实际，具有可操作性和针对性。
（四）持续改进原则：规章制度应根据企业发展和工会工作的需要，不断进行修订和完善。
第四条企业工会应设立规章制度建设管理小组，负责工会规章制度的制定、修订、解释、实施和监督等工作。
第二章规章制度的制定第五条企业工会规章制度的制定应按照以下程序进行：（一）调查研究：对企业职工的需求和工会工作进行调查研究，了解职工对规章制度的意见和建议。
（二）起草制定：根据调查研究的成果，起草规章制度草案。
（三）民主讨论：将规章制度草案提交职工代表大会或者职工大会讨论，充分听取职工的意见和建议。
（四）表决通过：职工代表大会或者职工大会对规章制度草案进行表决，三分之二以上职工同意即为通过。
（五）公布实施：将表决通过的规章制度公布给全体职工，并组织实施。
第六条企业工会规章制度应明确规定工会工作的基本要求、工作程序、职责权限、考核评价等内容。
第七条企业工会规章制度应具有明确的针对性和可操作性，避免抽象泛泛和空洞无物。
第三章规章制度的修订第八条企业工会规章制度的修订应按照以下程序进行：（一）评估完善：对现行规章制度进行评估，发现不足和问题，提出修订意见和建议。
（二）起草修订：根据评估结果，起草规章制度修订草案。
（三）民主讨论：将规章制度修订草案提交职工代表大会或者职工大会讨论，充分听取职工的意见和建议。
企业单位工会管理制度
第一章总则第一条为加强企业单位工会工作，维护职工合法权益，发挥工会组织在企业民主管理、职工权益保障、企业文化建设和职工队伍建设中的作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条企业工会是职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益，履行工会组织的四项职能：维护职工合法权益、建设企业和谐劳动关系、参与企业民主管理、提高职工素质。
第二章组织机构第四条企业工会委员会是企业工会的最高权力机构，由职工代表大会选举产生。
第五条企业工会委员会下设办公室、劳动保护委员会、文体活动委员会、女职工委员会等机构，负责工会日常工作和专项工作。
第六条企业工会委员会每届任期为三年，可连选连任。
第三章职责第七条企业工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行国家有关工会工作的法律法规和政策；（二）维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业和谐稳定；（三）参与企业民主管理，监督企业依法履行社会责任；（四）开展职工教育培训，提高职工素质；（五）丰富职工文化生活，增强企业凝聚力；（六）开展职工维权服务，为职工排忧解难。
第八条办公室负责工会日常事务、文件管理、档案整理、会议组织等工作。
第九条劳动保护委员会负责监督检查企业劳动保护工作，保障职工身体健康和生命安全。
第十条文体活动委员会负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
第十一条女职工委员会负责维护女职工合法权益，关注女职工身心健康。
第四章工作制度第十二条企业工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作重大事项。
第十三条企业工会委员会对工会经费进行管理，确保经费合理使用。
第十四条企业工会委员会定期开展职工满意度调查，及时了解职工需求，为职工提供优质服务。
第十五条企业工会委员会建立健全工会经费使用制度，严格执行经费审批程序。
第十六条企业工会委员会加强与其他工会组织的联系与合作，共同推动工会工作发展。
第五章附则第十七条本制度由企业工会委员会负责解释。
公司工会管理规章制度（3篇）
公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。
下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。
第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。
第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。
第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。
第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。
第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。
第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。
第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。
第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。
第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。
以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。
公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。
工会管理制度完整版
工会管理制度完整版一、总则1、为了加强工会组织的建设，充分发挥工会在企业发展中的作用，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本管理制度。
2、本制度适用于本企业工会组织及全体会员。
二、工会组织1、企业依法建立工会组织，工会组织应按照民主集中制原则建立。
2、工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期具体任期时长。
3、工会委员会设主席一名，副主席具体数量名，委员若干名。
工会主席、副主席和委员应具备一定的思想政治素质、业务能力和群众工作经验。
三、工会的职责1、维护职工的合法权益，代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。
2、组织职工参与企业的民主管理，提出合理化建议，监督企业的经营管理活动。
3、关心职工的生活，帮助职工解决困难，开展送温暖活动。
4、组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，提高职工的业务素质和工作能力。
5、开展职工思想政治教育、职业道德教育和文化体育活动，提高职工的综合素质。
四、工会会员1、凡在本企业工作，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，经工会委员会批准，均可成为工会会员。
2、会员享有选举权、被选举权和表决权；有权对工会工作进行监督，提出意见和建议；有权参加工会组织的各项活动；享受工会提供的福利待遇。
3、会员应遵守工会章程，执行工会决议，按时缴纳会费，积极参加工会组织的活动，努力完成工会交办的任务。
五、工会经费1、工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费、上级工会的补助、其他合法收入。
2、工会经费应按照预算管理、专款专用的原则使用，主要用于为职工服务和工会活动。
3、工会应建立健全经费管理制度，加强经费的核算和审计，定期向会员公布经费收支情况。
六、工会活动1、工会应根据企业的实际情况和职工的需求，制定年度活动计划。
2、活动内容包括但不限于劳动竞赛、技术培训、文体活动、职工福利等。
企业工会管理制度
企业工会管理制度企业工会管理制度一、工会组织制度1.企业工会是在企业党组织领导下，依照国家法律法规和企业规章制度，组织职工参与企业民主管理、维护职工合法权益、推动企业发展的群众组织。
2.企业工会应按照职工人数设立工会委员会，并定期召开工会会员代表大会，进行换届选举。
3.工会委员会由主席、副主席及若干委员组成，各成员应在各自岗位上发挥作用，为企业发展做出贡献。
二、工会选举制度1.工会选举应遵循公开、公正、透明的原则，按照规定的程序进行。
2.工会主席、副主席及委员的选举，应采取无记名投票方式，确保选举结果的公正性。
3.候选人应具备较高的组织能力、协调能力和群众基础，能够切实维护职工的合法权益。
三、工会会员代表大会制度1.工会会员代表大会是企业工会的最高权力机关，每年至少召开一次会议。
2.代表大会应广泛征集职工代表的意见和建议，为企业决策提供参考。
3.代表大会闭会期间，工会委员会应执行代表大会的决议，并代表职工参与企业管理。
四、工会委员会职责1.工会委员会应组织职工参与企业民主管理，为企业发展建言献策。
2.维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题。
3.组织开展各项文体活动，增进职工之间的感情交流。
4.监督企业各项规章制度的执行情况，推动企业规范化管理。
五、工会主席职责1.工会主席是企业工会的负责人，应全面负责工会的工作。
2.负责召集并主持工会委员会会议，研究决定工会工作的重大问题。
3.关心职工生活，积极协调解决职工的实际问题。
4.发挥桥梁纽带作用，及时向企业党组织反映职工的合理诉求和建议。
六、工会经费管理制度1.工会经费是企业为支持工会工作而拨付给工会的专项经费。
2.经费应按照预算和使用计划进行管理，确保专款专用。
3.建立严格的经费审查制度，对经费的使用情况进行监督和审计。
4.定期公布经费的使用情况，接受会员的监督和质询。
七、工会活动管理制度1.工会应定期组织各类文体活动，增进职工之间的了解和友谊。
企业工会管理制度模板
第一章总则第一条为深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的四项职能，进一步做好工会工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工会会员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 维护职工合法权益，促进企业和谐发展；2. 独立自主，民主管理；3. 责任明确，奖惩分明；4. 公平公正，公开透明。
第二章组织机构第四条公司工会设主席一名，委员若干名，负责工会的日常工作。
第五条工会主席职责：1. 主持工会日常工作，负责组织实施本制度；2. 依法维护职工合法权益，协调劳动关系；3. 召集和主持工会委员会会议；4. 向公司领导汇报工作，提出意见和建议；5. 完成公司领导交办的其他工作。
第六条工会委员职责：1. 协助主席开展工作；2. 参与制定和实施工会工作计划；3. 协调解决职工的合理诉求；4. 参与工会经费的预算、使用和审查；5. 完成主席交办的其他工作。
第三章工作职责第七条工会工作职责：1. 组织开展职工思想政治教育，提高职工的思想觉悟和道德素质；2. 组织开展职工文化活动，丰富职工的业余生活；3. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业和谐发展；4. 组织开展职工技能培训，提高职工技能水平；5. 参与公司重大决策，提出意见和建议；6. 完成公司领导交办的其他工作。
第八条工会主席、委员岗位责任制：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 积极履行职责，做好本职工作；3. 严于律己，廉洁奉公；4. 服从组织安排，团结协作；5. 完成公司领导交办的其他工作。
第四章工会经费管理第九条工会经费来源：1. 公司按职工工资总额的2%拨缴；2. 工会会员会费；3. 工会活动收入；4. 工会经费利息；5. 其他合法收入。
第十条工会经费使用范围：1. 工会日常工作支出；2. 职工活动支出；3. 职工技能培训支出；4. 工会工作人员福利；5. 其他合法支出。
第十一条工会经费预算、决算和审查：1. 工会经费预算由工会主席提出，经工会委员会讨论通过；2. 工会经费决算由工会主席提出，经工会委员会审查；3. 工会经费审查委员会负责对工会经费的预算、决算进行审查。
公司工会管理规章制度范文(三篇)
公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。
二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。
2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。
3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。
三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。
2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。
3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。
四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。
2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。
五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。
2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。
3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。
4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。
六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。
2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。
3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。
七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。
2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。
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公司工会会议制度
根据《工会法》、《中国工会章程》及《企业工会条例》的有关规定，结合本公司工会组织的特点，本着精简会议、提高工作效率的原则，建立******公司工会会议等制度。
一、会议名称及内容：
（一）两委会会议
1、两委会（工会委员会、经费审查委员会）会议通常每季度召开一次。
2、两委会会议由一般工会委员会召集、工会主席或副主席主持。
3、两委会会议出席范围：工会委员会委员、经费审查委员会委员，也可召开扩大会议，邀请上级工会领导、工会专职干部和工会代表列席参加。
4、两委会会议的主要任务是：
（1）传达贯彻上级总工会关于工会工作的重要会议和重要指示精神；
（2）制定年度工会工作计划年度财务预算；
（3）讨论研究关系职工群众切身利益的重要问题；
（4）研究和决定需要提请工会代表大会审定的议案；
（5）听取审议年度工会工作报告、年度财务预决算报告和经审工作报告；
（6）选举、增补或更换工会委员、经审委员、副主席、主席和经审主任；
（7）研究、处理总工会日常工作中的重要问题；
（8）其他需要提请委员（扩大）会议讨论决定的重大事项。
（二）工会代表大会
1、每年召开一次，一般在年底召开。
2、由工会委员会负责组织会议，由工会主席或副主席支持会议；
3、出席范围：全体两委员会委员、工会代表、上级工会领导，也可邀请一些工会积极分子列席会议；
4、工会代表大会的主要任务是：
（1）选举产生工会委员会和经费审查委员会；
（2）审议和批准工会委员会的工作报告；
（3）审议和批准工会年度财务收支情况报告；
（4）审议和批准经费审查委员会的工作报告；
（5）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议；
（6）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会两委员会组成人员；
（7）讨论决定工会工作其他重大问题。
（三）专题会议
1、专题会议视工作需要不定期召开。
2、专题会议由主席、副主席召集主持。
3、专题会议的出席范围视会议内容确定。
4、专题会议的主要任务是：
（1）传达贯彻上级总工会有关专项工作的会议精神、工作任务和要求；
（2）对涉及会议主题的工会专项工作进行调研、布置和安排；
（3）交流工作情况，讨论重要的工作方案和计划，并检查贯彻执行情况；
（4）审定向上级工会报送的重要报告、重要文件，以及需公开发表的重要文章和讲话稿。
二、会议要求及管理
1、各项会议须提前做好会议准备，牵头人须拟定好会议程序、会议内容和准备好会议的各项材料。
2、须有专人负责会务和会议记录工作，并拟写信息稿、编发会议纪要。
3、对两委会会议、专题会议决定的事项，必须落实人员坚决执行，抓紧办理，并做好检查督办工作。
4、会议时间尽量要缩短，会议内容要精简，可开可不开的会议坚决不开、可以合并召开的会议尽量合并、可以小范围召开的会议不召开全员大会。
5、各项会议结束后，均需做好有关会议材料、文件的归档工作。
*****公司工会委员会*年*月*日。