工地工人日薪记工统计表--包工头适用
施工人员考勤与工资汇总表
记录人：
单位名称：
编 日期
二月份
号 姓名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
1 赵一 10
2 钱二 10
3 孙三 10
4 李四 10
5 周五 10
6 郑六 10
7 王七 10
8
10
9
10
10
10
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10
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10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
11
10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
12
10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
13
10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
14
此行以上可增加人员的行，但要确保每页每人员的编号一致，这样才能保证汇总后正确；
合计
单位领导：
复合人：
记录人：
工 日 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120 120
6 郑六 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
7 王七 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
8
10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
9
计日工汇总表
C.计日工表总则1.本节应参照合同的通用条款第52.4款的规定。
未经工程师书面指令,不得将工程按计日工计量。
投标人应在本节的表中填列计日工项目的单价,该单价适用于工程师指令的任何类别的计日工。
每项计日工应列出正常的估计数量,累计之计日工的总额应转入工程量清单汇总金额中。
计日工劳务2.在计算应付承包人计日工工资时,工时应从工人到达施工现场从事计日工具体项目算起,直到返回原出发地点为止,但不包括用餐和休息时间.只有当工人班组直接从事工程师指定的工作,且能胜任该工作时,才计算工作时间.随同其班组一起实际做工的班长的工作时间也应计算在内,但不包括工长和其他监管人员的工作时间。
3.承包人应有权得到在计日工所雇用劳务的全部时间费用,按承包人在计日工单价表1.劳务中所填的基本单价计算,再加上按基本单价附加百分率的金额作为承包人的利润、管理费等，如下述：(a)劳务的基本单价应包括承包人的全部直接费用,包括(但不限于)付给每位工人的工资,运输时间、加班、补助津贴以及根据中国的法律所付给或代表这些劳工支付的社会福利金。
基本单价仅以人民币支付。
(b)由投标人报价的附加支付百分数并应用于上述（a）发生的费用应认为包含承包人的利润、管理费、监督费、债务和保险以及对劳务时间测定和文书办公工作的津贴，消耗品库、水、照明和电力的使用费；脚手架、车间和仓库、轻便电动工具、手动机具和工具的使用和修理：承包人的职员、工长和其他监理人员的监理；及对上述的附带费用。
在此项目下的付款应以下列货币比例：（i）外币：百分之（由投标人申报）（ii）人民币：百分之（由投标人申报）计日工材料4、承包人有权得到用于计日工的材料费用的支付（除了劳务费用附加百分数中已包括材料的费用），其基本单价由承包人在计日工表：2材料中填的为根据，并加上基本单价的附加百分数，作为管理费用和利润，如下：（a）材料基本费率应根据发票价格、运费、保险、装卸费、损坏、损失等计算，并应运到工地的储存仓库。
(施工)劳务人员工资发放表
劳务人员考勤 /工资发放统计表工程名称：统计期间：自工程开工累计至年月日（或工程竣工验收日）进入现场离开现场出勤工日日工资单价统计截止日统计截止日是否已当面核对身份序号姓名性别工资总额未发放工资证原件及复印件 / 本身份证号码年月日(工日)(元/ 工日)已发放工资年月日( 元 )( 元 )( 元)人亲自签名确认本页合计总计填报单位 ( 公章或项目章) ：经办人：联系电话：审核人：注：本表为填报单位参与本工程的所有劳务人员的考勤和工资发放实际情况。
做人最好状态是懂得尊重，不管他人闲事，不晒自己优越，也不秀恩爱。
你越成长越懂得内敛自持，这世界并非你一人存在。
做人静默，不说人坏话，做好自己即可。
不求深刻，只求简单。
你活着不是只为讨他人喜欢，也不是为了炫耀你拥有的，没人在乎，更多人在看笑话。
你变得优秀，你身边的环境也会优化。
3.从今天开始，帮自己一个忙，不再承受身外的目光，不必在意他人的评价，为自己活着。
从今天开始，帮自己一个忙，做喜欢的事情，爱最亲近的人，想笑就大笑，想哭就痛哭，不再束缚情感的空间，让自己活得轻松些。
4.很多你觉得天大的事情，当你急切地向别人倾诉时，在别人眼中也是个小事，他最多不痛不痒呵呵地应和着。
因为他不是你，他无法感知你那种激烈的情绪。
直到有一天，你觉得无需再向别人提起，你就已经挽救了你自己。
这世界上除了你自己，没谁可以真正帮到你。
5, 我们总是带着面具走进爱情的，总想展示自己最优越的一面，你要接受一个人，不只是接受他的优越，而是看清了他的平凡普通却仍然去深爱。
事实经常是：我们走着走着，就感觉对方变了，其实我们并没有变，我们只是走进对方最真实的地方，然后迷失了自己。
6.我捧你，你就是杯子，我放手，你就是玻璃渣子。
无论是恋人还是朋友，珍惜在你每一次难过、伤心时都陪伴在你身边的人。
珍惜经常和你开玩笑的人，说明你在这个人的心中肯定有一定的分量。
珍惜在你心情不好时第一个发现的人。
7.今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了来世就是传说。
日工统计表Microsoft Word 文档
日工统计表时间施工部位工日2013.10.4 安装右非机动车道检查井盖 210.5 安装旧路检查井模板、安装井盖等 410.6 安装旧路检查井模板、安装井盖等 210.7 安装井盖、雨水井封砖 210.8 修补旧路人为破坏车痕，清理检查井口并封盖 210.9 浇筑涵洞盖板 210.10 浇筑围墙散水 310.11 浇筑围墙散水 410.12 浇筑围墙散水 410.13 砌检查井、安装排污管等 410.14 浇筑围墙基础、砌检查井及安装排污管 510.15 砌围墙 410.16 砌围墙 310.18 砌检查井、排污管安装及固定 410.19 砌检查井、排污管安装及固定 510.20 砌检查井、排污管安装及固定 5.610.21 砌检查井、排污管安装固定 510.22 砌检查井 410.23 砌检查井 310.24 浇筑盖板、浇筑路灯墩 310.25 4#楼旁后砌围墙砌压顶、抹灰 410.26 4#楼旁后砌围墙抹灰，清理涵洞周边建筑垃圾 410.27 4#楼旁后砌围墙抹灰、旧屋门口盖板与水泥路间缝隙浇筑 510.28 4#楼旁后砌围墙抹灰 410.29 4#楼旁后砌围墙抹灰 410.30 旧路围墙压顶抹灰 410.31 旧路围墙压顶抹灰 411.1 旧路围墙压顶抹灰 411.2 旧路围墙压顶抹灰、插玻璃 411.3 旧路围墙压顶抹灰、插玻璃 411.4 旧路围墙压顶抹灰、插玻璃、增高检查井等 2共113.6工日相关人员签字：黄家保10月份日工数时间施工部位工日2013.10.15 4#楼旁永久围墙砌砖 1.5 2013.10.16 4#楼旁永久围墙砌砖 5 2013.10.16 4#楼旁永久围墙砌砖 1总共7.5工日相关人员签字：潘业盛施工队工程量开始日期名称单价数量工程款2013.10.13 检查井砌砖抹灰937元/个8个7496元2013.10.10 永久围墙散水浇10元/米170米1700元筑2013.10.30 围墙压顶抹灰、10元/米170米1700元插玻璃2013.10.25 围墙抹灰8元/平方70平方560元2013.10.13 污水管安装25元/米163米4075元2013.10.4 检查井盖装模、62元/个6个372元绑钢筋，盖顶总工程款：15903元相关人员签字：。
建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计表
建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计表一、概述建筑施工企业是指有关建筑施工活动的企业，包括建筑工程施工企业、设备安装施工企业、市政公用工程施工企业等。
在建筑施工企业的经营活动中，用工及工资支付是关键问题。
本文档将就建筑施工企业劳动用工及工资支付情况进行统计分析。
二、数据数据来源于某地市建筑施工企业的年度报表，涉及用工总量、工资总额、平均工资、工资结构等方面。
统计数据如下：•用工总量：100人•工资总额：100万元•平均工资：10000元/人•工资结构：见下表工资等级人数工资总额0-2000元20 30万元2000-3000元30 60万元3000-5000元30 120万元5000-8000元10 60万元8000元以上10 30万元三、分析1. 用工总量从用工总量看，该建筑施工企业的规模较小。
2. 工资总额工资总额为100万元，符合建筑施工企业一般的用工成本之一的工资支出大于原材料支出和设备投入的规律。
但在当前的社会背景下，这个数字却显得偏低。
3. 平均工资平均工资为10000元/人，高于当地的最低工资标准，但较低的劳动力成本可能会对企业的招聘竞争力产生影响。
4. 工资结构从工资结构中可以看出，该建筑施工企业的薪酬分配存在一定差距。
其中，3000-5000元工资等级的人数最多，工资总额也最高，达到了120万元，占全部工资总额的60%。
而0-2000元工资等级的人数和工资总额，则居于较低水平。
此外，高于8000元的高薪人员仅占总用工量的10%。
四、建议鉴于以上分析，为了提高该建筑施工企业的竞争力，以下建议可供企业考虑：1.扩大企业规模，尤其是提高用工总量。
2.提高员工薪资水平，适当提升平均工资水平，以吸引更多的劳动力。
3.合理调整工资结构，加强劳动力激励，提高企业的生产效率和经济效益。
五、结论综上所述，该建筑施工企业的用工及工资支付情况相对较稳定，但当前仍需要加强企业的规模扩大与薪资调整相关工作，以提高企业的市场竞争力和经济效益。
工程用工统计表格
午晚上均引起吃饭
100 外雇 2 人，晚上 1 人 装 2 排箱体，中午晚上引起吃饭，总共 7 人。
白天晚上各 1 人
买灯，装系统，加电调试，装风扇
92
打 车 给 王 栋 送 系 统 调试，修板子。晚上韩在公司。
盘，买 U 盘。
中午，晚上费用
贴石材，屏体贴膜保护。
调平，修瞎点，晓峰去送显卡，晚上晓峰在工地。
9
蚊香，花露水
修瞎点，排板子，调平。
调平，修瞎点
日期 韩亚兵
6.26 3 6.27 2 6.28 2 6.29 2 6.30 2 7.1 2.5 7.2 2.5 7.3 3 7.4 2 7.5 2 7.6 2 7.7 2 7.8 2 7.9 2.5 7.10 3 7.11 2 7.12 2 7.13 2 7.14 2 7.15 1 7.16 2 7.17 2 7.18 1
0.5
8
5.2 0.5
4
5.6 0.5
0.5
8
5.11 0.5
0.5
8
5.13 0.5
10
4
10
烟
5.14 1
4
5.19 0.5
0.5
8
5.23 0.5
1
8
5.24 1
4
5.25 1.5
1.5
110
8
165 中午 3 人吃饭
5.26 1
5.27 1 5.28 1.5
1
1
1
1
1.5 0.5
70
12
0.5
日期 韩亚兵
6.1 1 6.2 1 6.3 1 6.4 6.5 6.6 0.5 6.7 0.5 6.8 1
6.9 1 6.10 1
工人工资统计表(例)
2018年5月 工资计算方式 序号 姓名 身份证号 工种 工地A 工地B 工地C 工地D
小
应扣部分 应发工资 2100 1000 1040 990
5130
计算标准 工作量
（元/天） （天）
垫付/生活费 1500 0 2000 0
3500
实发工资
备注
1
赵钱
略
300 200 260 330
5
冯陈
略
工地B 工地C
4 4
800 1040
1840
0 0
0
800 1040
1840
工资发放情况简述：
工地A工资合计： 工地B工资合计： 工地C工资合计： 工地D工资合计：
¥4,200.00 ¥2,800.00 ¥3,640.00 ¥2,970.00
垫付合计： ¥3,900.00
应发合计： ¥9,710.00 已发合计： ¥0.00 待发： ¥9,710.00
400
600 200 垫付400 1040 990
2830
工资发放情况简述：
3
周吴
略
工地B 工地C 工地D 工地A
小
2 2 3 5
计：
400 520 990
1910
0 0 0
0
400 520 990
1910
工资发放情况简述：
4
郑王
略
300 200 260
小 计：
1500
1500
0
0
1500
1500
工资发放情况简述：
工地A 工地B 工地C 工地D
300 200 260 330
计：
7 5 4 3 2 3 4 3