干事培训策划书通用范本
学生会干事培训策划方案（二篇）
学生会干事培训策划方案一、培训目的随着学生会招新活动的顺利完成，学生会又增添了一批新鲜血液，他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望。
为了保证校学生会有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养和壮大学生会干___伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学，故举行干部培训活动，弥补学生会成员在___管理能力、人际交往能力、执行力方面的不足，提高学生干部的综合能力，以便学生会健康发展。
二、培训领导小组指导老师：校团委老师负责人：校学生会主席___校学生会副秘书长___校学生会副主席___、___、___校学生会各部部长、副部长三、培训细则1.培训对象校学生___有干部及部员2.培训时间及地点时间：___年___月___日地点：大学生活动中心3.培训主要内容（1）.人际交往能力：包括上下级、同级间的沟通、交流（2）.___管理能力：学生会内部的管理，部门的设置，任务的分配（3）.执行力：对于活动的执行，办事效率的提高（4）.创新能力：对于学生会活动的策划四、培训流程1.调查问卷针对学生会的特点，设计调查问卷，发放到各个部门。
填写完成后，统一收回并进行整理，通过问卷反馈的内容，了解学生干部身上存在的问题。
2.小组讨论各部门召集部员进行小组讨论，深入探讨学生会干部存在的弊病，优秀学生干部所需具备的能力和学生会发展等问题。
各部门将讨论的结果及时整理并进行反馈，以便培训更具有针对性。
3.现场培训参与人群：学生___有成员培训地点：大学生活动中心培训时间：___年___月___日培训人：主席、副秘书长、副主席培训目的：将自身学习和管理学生会工作的经验相结合，与学生干部一起___经验，互相交流学习。
培训主题：学生会的职责，学生干部的职责与应具备的素质培训大纲：①从大学生活到大学精神②面对社会走向，谈学生___的机会③具体的___事务④简短的会议交流此外，还可以请部分部门的部长谈具体工作的___经验等等4.专家讲座校团委老师讲座以专业人士的立场，以及多年学生工作的管理实战经验为学生会干部提供专业的指导，帮助我们完善管理机构的机子，加强干部的责任感、提高工作效率。
干事培养计划五篇
干事培养计划五篇第一篇：干事培养计划干事培养计划为了提高活动部干事的理论水平和工作能力，使之更好的适应学生工作环境、了解工作程序、正确处理工作与学习之间的关系，从而更好的推动创协工作的顺利开展，需要拟定对干事培养的计划，并加以实施。
1.准备选12名干事，在一个月后根据各方面的能力留下10人。
2.着重培养干事的“德”。
对干事在礼节礼貌方面的培训。
还有发短信方面的和待人接物方面的注意事项.3.介绍创协的历史，工作方向，让干事了解协会各部门的工作职能，以及各部门之间的工作关系。
4.先给他们发几份好的策划书，供他们参考，让他们自己练习写策划书。
5.举办一次部门之间的联谊活动，加强与各部门的干事的了解，方便以后工作之间的交流。
6.大一上半年，让干事多参加协会举行的活动，培养他们的办事能力，让其在实践中成长，引导他们在做事的过程中学会做人，每参加一次活动，都让他们写一份工作总结,包括他们的一些看法。
下半年着重培养3或4个有能力的干事，适当下发权利，培养他们的领导组织自主能力、语言交流能力。
第二篇：干事培养计划干事培养计划艺术团，作为一个在学院从事活动策划组织活动的部门来说，如何培养下一届接班人是一个非常重要甚至关乎部门兴衰的问题。
在此特作如下干事培养计划：十一届学生会艺术团计划招收新干事10人，根据每个人的性格特点各不相同，为其安排适合的工作分工，以让每人各司其职展现其最大的能力。
在任职期间内，团长对各位干事进行一系列专业范围内的考察，每周的部门会议干事要进行上周的工作总结，并对部门工作提出意见和建议，我们将仔细聆听干事的意见与建议，这样既加强了内部的联系，又能提高工作效率。
针对每个干事的特长分组安排到：礼仪队、跳舞队、声乐队、语言队。
我们也将在部门内部评选“优秀干事”，分月度、给予一定奖励，以更好地调动干事们的工作积极性。
艺术团内部需要加强干事之间的联系、干事与团长之间的联系，大家私底下相互关心，跨越等级，让大家成为朋友，营造一种家的感觉，让干事在艺术团找到认同感和归属感。
xx组织干事培训工作计划
xx组织干事培训工作计划第一篇：xx组织干事培训工作计划砾影干事培训培训目的：随着招新活动如火如荼地展开，各大组织纷纷为自己注入了新鲜血液。
10届的新生阳光明媚，活跃创新，充满着激情，充满着好奇。
为了使新干部干事尽快熟识，提高他们的表达能力、组织能力，尽快地适应团队合作，加强成员间的沟通与合作，提高组织内部的团结凝聚力，我们阳光加油站特策划了此次户外培训活动。
培训方式：户外培训，以游戏的形式进行培训。
培训对象：10届新干事活动人数：大约30人活动时间：2010-10-16活动耗时：约１４0分钟活动地点：教四架空层活动流程：一、开场（3~5分钟）：主持人的自我介绍和工作人员的介绍，大致介绍本次培训的目的和方式（消除大家的陌生感）二、游戏游戏一：起起落落我是谁所需时间：20分钟游戏规则：全体参加人员围成一个圆圈坐下，以某个人为起点报出1-5五个数字中的任意一个，报数人往后的几个同学要依所报数字一次站起，坐下时站起人数的最末位要介绍自己，并报出另一个数，按以上游戏规则继续玩下去。
注意，玩这个游戏时节奏一定要快，千万不要给时间让参与游戏的人去数。
如果该站起来的人没站起来或者是不该站起来的人站了起来的就要接受惩罚，而惩罚就是介绍自己及由主持人随机点的刚做过自我介绍的同学。
如果被罚者无法记住随机点的同学的名字的即要收到终极惩罚。
游戏二：圆圈与呼啦圈所需时间：25分钟道具准备：呼啦圈(尽可能用直径最大的呼啦圈)。
内涵意义：培养整体观念。
游戏过程：1、让大家围成一个大圈，重复1234报数，同一数字的人为一组，把所有人分成四组。
让每个小组都手拉手、面向圆心围成一圈。
等每个小组都站好圆圈、拉好手之后，任意选一个小组，让其中两个队员松开拉在一起的手，把两个呼啦圈套在其中一个队员的胳膊上，让这两个队员重新拉起手。
对其他小组做同样处理。
2、现在，让各个小组沿相反方向传递两个呼啦圈。
为了把呼啦圈传过去，每个队员都需要从呼啦圈中钻过去。
校团委干事培训策划书3篇
校团委干事培训策划书3篇篇一校团委干事培训策划书一、培训背景随着学校的发展和壮大，校团委的工作也日益繁忙和重要。
为了提高校团委干事的工作能力和综合素质，更好地服务广大同学，特举办此次培训活动。
二、培训目的1. 提高校团委干事的思想政治素质和业务水平。
2. 增强校团委干事的团队合作意识和沟通能力。
3. 培养校团委干事的创新思维和实践能力。
三、培训对象校团委全体干事四、培训时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]五、培训内容1. 思想政治教育（1）学习党的路线方针政策，了解学校的发展规划和工作重点。
（2）开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，增强干事的责任感和使命感。
2. 业务知识培训（1）介绍校团委的工作职责和工作流程，使干事熟悉工作内容。
（2）进行公文写作、活动策划、组织协调等方面的培训，提高干事的工作能力。
3. 团队建设（1）通过团队拓展训练、小组讨论等方式，增强干事的团队合作意识和沟通能力。
4. 创新思维培养（1）开展创新思维讲座和案例分析，培养干事的创新意识和思维能力。
（2）鼓励干事提出创新性的工作思路和方法，推动校团委工作的创新发展。
5. 实践锻炼（1）安排干事参与校团委的实际工作，提高他们的实践能力和解决问题的能力。
（2）组织干事参与社会实践活动，增强他们的社会责任感和实践经验。
六、培训方式1. 集中授课：邀请专家学者、优秀团干部进行讲座和培训。
2. 小组讨论：组织干事进行小组讨论，交流经验和心得体会。
3. 实践锻炼：安排干事参与实际工作和社会实践活动。
4. 个人自学：提供相关学习资料，鼓励干事自主学习和提高。
七、培训考核1. 设立考核环节，对干事的学习态度、参与度、学习成果等进行综合评价。
2. 考核结果将作为干事评优、晋升的重要依据。
2. 对培训工作进行评估和反馈，为今后的培训提供参考和改进。
九、培训预算1. 培训费用：[具体金额]用于邀请专家学者、购买学习资料等。
2. 实践费用：[具体金额]用于组织实践活动和社会实践。
干训班策划书3篇
干训班策划书3篇篇一干训班策划书一、干训班名称[具体干训班名称]二、干训班目的为了提高[具体对象]的[能力名称]，培养[能力具体描述]，特举办此次干训班。
三、干训班时间[开始时间]-[结束时间]四、干训班地点[详细地点]五、培训对象[具体对象]六、培训内容1. 理论课程：邀请专家学者进行[培训主题]的讲座，让学员了解相关理论知识。
2. 实践操作：通过实际案例分析、小组讨论、模拟演练等方式，让学员掌握[能力名称]的实际操作技巧。
3. 经验分享：邀请有经验的从业者分享他们在[相关领域]的经验和教训，让学员从中吸取经验。
4. 团队建设：通过团队活动，增强学员之间的团队合作意识，提高团队凝聚力。
七、培训方法1. 集中授课：由专业教师进行集中授课，讲解培训内容。
2. 案例分析：通过实际案例分析，让学员深入了解[培训主题]。
3. 小组讨论：将学员分成小组进行讨论，共同解决问题，培养团队合作精神。
4. 实践操作：让学员在实践中掌握[能力名称]的操作技巧。
八、培训师资1. 邀请专家学者：邀请在[相关领域]有深入研究和丰富经验的专家学者进行授课。
2. 邀请从业者：邀请在[相关领域]有丰富实践经验的从业者进行经验分享。
九、培训考核1. 考勤考核：对学员的考勤情况进行考核，迟到、早退或缺勤将影响学员的培训成绩。
2. 作业考核：布置相关作业，让学员在规定时间内完成，并根据作业完成情况给予相应的成绩。
3. 考试考核：在培训结束后，进行考试，考核学员对培训内容的掌握程度。
4. 实践操作考核：对学员的实践操作进行考核，评估学员的实际操作能力。
十、培训效果评估1. 问卷调查：在培训结束后，通过问卷调查的方式了解学员对培训内容、培训方法、培训师资等方面的满意度。
2. 学员反馈：收集学员的反馈意见，对培训内容和培训方法进行调整和改进。
3. 实际应用：通过跟踪学员在实际工作中的应用情况，评估培训的实际效果。
十一、培训费用培训费用由[具体来源]承担。
社团干事培训活动策划书2篇
社团干事培训活动策划书社团干事培训活动策划书精选2篇（一）活动名称：社团干事培训活动活动背景：社团在发展过程中，干事的角色至关重要。
为了提升社团干事的专业素养和能力，需要开展干事培训活动。
活动目的：1. 提升社团干事的组织管理能力，培养团队合作意识；2. 帮助社团干事了解社团的发展战略和目标，提升其专业素养；3. 提供交流和互动的机会，促进干事之间的合作与共享。
活动时间：2022年X月X日（周六）上午9:00 - 下午5:00活动地点：学校图书馆会议室活动对象：社团干事（包括主席团和部门干事）活动形式：1. 专题讲座：邀请学校相关领导或知名社团干事分享经验、方法，提升干事的管理能力和专业素养；2. 小组讨论：根据社团的实际情况，设立小组进行讨论，让干事们共同思考和解决实际问题；3. 案例分析：通过案例分析，让干事们学习和掌握解决问题的方法和技巧；4. 团队建设：开展团队游戏和合作活动，提升干事的团队合作意识和沟通能力；5. 实践操作：组织社团干事参与社团相关活动，提升干事的实际操作能力；6. 结果分享：让干事们分享他们在培训期间的学习心得和实践成果，相互学习和借鉴。
活动预算：1. 场地租用费：XXX元；2. 讲座嘉宾费用：XXX元；3. 培训资料制作费用：XXX元；4. 餐饮费用：XXX元；5. 小礼品费用：XXX元；6. 其他杂费：XXX元。
落地方案：1. 制定培训计划和内容；2. 邀请嘉宾并与其确认活动时间和地点；3. 宣传通知社团干事参加活动；4. 确定活动场地、品牌合作方和餐饮供应商；5. 安排活动流程和细节，确保活动顺利进行；6.准备培训资料，并对活动进行总结和反馈。
活动效果评估：1. 反馈调查：在活动结束后，向参与干事发放反馈调查问卷，了解他们对活动的评价和建议；2. 干事培训成果统计：跟踪参与干事在活动后的表现和社团活动效果，评估培训的实际效果。
注意事项：1. 活动前要提前与嘉宾沟通，确保其准时参加；2. 活动中要确保参与干事的积极性和互动性，提供合适的反馈和指导；3. 活动结束后要及时总结和反馈，对活动进行评估和改进；4. 在活动过程中要遵守相关安全规定，确保干事的安全。
2024年干事培训活动策划
尊敬的各位同事，为了提升我们团队的整体素质和业务能力，增强团队协作精神，我司拟于2024年举办一场面向全体干事的培训活动。
本次活动旨在提供一个学习、交流和成长的平台，帮助大家更好地适应不断变化的工作环境，提高工作效率和质量。
一、活动背景在当前快速发展的社会背景下，企业面临着日益激烈的竞争。
作为公司的中坚力量，干事的综合素质和业务能力直接关系到企业的核心竞争力。
因此，通过定期培训，不断提升干事们的专业技能和综合素养，是公司长期发展的重要战略之一。
二、活动目标1.增强干事的专业技能，提高工作效率和质量。
2.促进团队成员之间的沟通与合作，提升团队凝聚力。
3.激发干事的学习热情和创新精神，适应不断变化的工作需求。
4.建立一个持续学习、共同进步的企业文化。
三、活动时间与地点本次活动计划于2024年6月1日至6月3日在公司总部进行，为期三天两夜。
四、活动对象全体干事，包括但不限于各部门经理、主管、副主管等中层管理人员。
五、活动内容与形式1.开幕式与动员大会：△活动开幕式，由公司高层领导致辞，明确培训目的和期望。
△团队建设活动，通过破冰游戏和团队挑战，增强团队协作能力。
2.专业知识培训：△邀请行业专家和内部资深员工进行专题讲座，涵盖最新行业动态、管理技巧、业务实操等。
△分组讨论和案例分析，鼓励干事们将理论知识与实际工作相结合，深入探讨问题解决方案。
3.实战演练与模拟：△设计模拟工作情境，让干事们在模拟环境中实践所学知识，提升应对复杂问题的能力。
△实战演练评估，由资深员工对干事的演练表现进行点评和指导。
4.交流与分享：△优秀员工经验分享会，让干事们学习先进的工作方法和成功经验。
△小组交流时间，鼓励干事们分享自己的学习心得和未来工作计划。
5.闭幕式与结业典礼：△活动闭幕式，总结培训成果，表彰优秀学员。
△颁发结业证书，留念合影。
六、活动预算活动预算将根据具体培训内容和场地需求进行详细规划，包括但不限于培训场地租赁、讲师费用、教材资料、餐饮住宿、交通费用等。
培养干事写策划书3篇
培养干事写策划书3篇篇一培养干事写策划书协议书甲方：[组织名称]乙方：[干事姓名]一、培训目标二、培训内容1. 策划书的基本概念和类型：介绍策划书的定义、作用、类型等基础知识。
2. 策划书的结构和要素：讲解策划书的结构框架，包括、引言、、结论、附录等要素的写作要求。
3. 策划书的写作技巧：分享策划书写作的技巧和注意事项，如如何确定主题、收集资料、分析问题、提出解决方案等。
4. 策划书的案例分析：通过实际案例分析，让乙方了解优秀策划书的特点和写作方法。
5. 实践操作和反馈：安排乙方进行实践写作，并给予及时的反馈和指导，帮助乙方不断提高写作水平。
三、培训方式1. 线上培训：通过网络平台进行远程教学，包括视频课程、在线讨论、作业提交等。
2. 线下培训：组织面对面的培训课程，进行集中授课、案例分析、小组讨论等。
3. 实践指导：在乙方实际写作过程中，甲方提供一对一的指导和反馈。
四、培训时间和地点1. 培训时间：[具体时间]2. 培训地点：[具体地点]五、培训费用本次培训为免费培训，乙方无需支付任何费用。
六、双方权利和义务1. 甲方权利和义务有权要求乙方按时参加培训课程，认真完成作业和实践任务。
有权对乙方的学习情况进行评估和考核。
有义务为乙方提供优质的培训课程和指导，确保乙方能够掌握策划书写作的技能。
有义务保护乙方的个人信息和知识产权，不得泄露或滥用。
2. 乙方权利和义务有权享受甲方提供的培训课程和指导。
有权提出对培训内容和方式的建议和意见。
有义务按时参加培训课程，认真听讲，积极参与讨论和实践。
有义务按时完成作业和实践任务，接受甲方的评估和考核。
有义务遵守甲方的培训纪律和规定，不得泄露培训内容和资料。
七、协议变更和终止1. 本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关协议。
2. 若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权终止本协议，并保留追究法律责任的权利。
3. 若甲方因不可抗力等原因无法继续履行本协议，应及时通知乙方，并协商解决后续事宜。
大学生学生会干事培训活动策划书(精选多篇)
第一篇：大学生学生会干事培训活动策划书前言新学期到来，在我系吸纳了一批新生力量后，为我系带来了朝气和激情。
一个干事的能力和综合素质是至关重要的，是老师的得力助手，是老师和学生的纽带和桥梁。
由于新同学刚刚步入大学，对于大学的各种活动举办方式还在学习过程中，因此，一次针对新生学生会干事的培训就显得尤其重要，特别是团队合作能力和创新思维能力方面需要强化培训。
基于以上几点，经济贸易系团总支学生会计划开展一次学生会干事培训，给予大一新干事们一定的指导和要求。
一、活动背景：素质拓展训练又称“外展培训”，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾的投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难!新世纪什么最贵?人才!经济全球化时代的到来，让社会对人才有了一个更高层次的要求，不再是简单的局限于相应专业的素质，社会需要的是拥有一定沟通、交际能力、灵活与创造的思维，具备领导能力、团队精神、分析解决问题等能力的人才。
这些能力也是被全球1600多家企业在招聘公司经理所关注的关键因素。
然而现在众多大学所授的专业总是存在着三个方面的缺憾：专业难以应用实践，只是难以学以致用，学习难以得到实践机会。
这些都是当代大学生难以突破的瓶颈。
当今众多大学都在慢慢引进“素质拓展”这种新的实践模式，从最早的清华北大到最近的南师大，从外校到我校••••••素质拓展正在被越来越多的大学所接受，作为每年的一个例行项目保留了下来。
部门活动不能只是停留在“吃—玩—唱”的简单老套模式，应该再有多突破，做到“有创意更要有心意”，让每位参与者在参与活动的同时达到锻炼自己的目的。
二、活动目的和意义：通过体验式培训，强调“知行合一”，进而达到激发潜能，学习管理技能、大团队的建立、组织整体的完善的目的。
1通过拓展活动，在集体内部营造亲情化的氛围，增进集体内以及同学之间的信任感、责任感，从而改善和增进集体内各成员的人际关系。
2在活动过程中，激发各团队成员的进取精神，培养成员的领导意识与管理才能，为将来的工作成为一名主动而积极的社会成员打下基础。
干事培训策划书(精选多篇)
干事培训策划书(精选多篇)
第一篇：学生会干事培训策划书
活动主题：
活动背景: 新学期,新开始,又一批新干事加入到学生会这个大家庭中,为了加强新进干事对学生会的全面了解，提升整个新进干事的综合素质，特此举办xx年浙江理工大学校学生会干事培训。
活动目的:希望通过这次培训，使新一届的干事对学生会有个全面、深入的了解，提高新任学生干事的理论知识水平和工作能力，给自己进行正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的团队协作意识，端正的工作态度，真正的成为学生会优秀的新生力量, 让他们“会”做事且能自己“找”事做。
资需要:
已有资:学生活动中心310办公室需要资: 宣传展板，教室,横幅,主席和各部门部长的清洁做好，从小事做起。
经组织此活动的部门检查合格方能离场，否则，该部门务必将清洁卫生做好。
十、活动开展：
1、主持人讲话：介绍嘉宾老师，宣布活动正式开始；
2、特定老师讲课（工作与学习的合理安排、交际礼仪、生活作风以及个人素
质提高）；
十一、培训形式：
本次培训分理论和实践两部分。
1、理论部分：由特定老师讲课，传授知识；
2、实践部分：请有关人员相互交流、探讨。
十二、培训要求：
1、所有参加培训的同学应按时出席，认真听讲，积极参加此次培训，不能随意缺席、迟到、早退，如确有事不能参加，应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可；
2、培训结束后，全体同学必须上交一篇培训心得体会。
微电子学院学生会文建部
XXX四年五月五日。
干事培训计划
干事培训计划篇一：干事培训会策划书杭州电子科技大学校先锋总队干事培训会活动策划书XX年11月7日校先锋总队学习部1目录一、活动主题二、三、四、五、活动流程六、经费预算七、应急措施八、附录活动背景活动目的基本信息2 （一）活动时间（二）活动地点（三）活动对象（四）举办单位干事礼仪培训大会一、活动主题注重礼仪文化；改善工作环境；加强自身修养；提高生活品质。
二、活动背景“人无礼则不立，事无礼则不成，国无礼则不宁”，在当今高速发展的经济社会中，礼仪文化逐渐被人们忽略，只对物质满足和精神享受的追求蚕食着礼仪之邦的每一寸净土。
对进入大学的我们来说，周边的环境变得宽松，我们会更容易懈怠自己，不去注重自我修养，不管是在组织中还是班级中，礼仪都是十分重要的元素，我们有必要来进行培训。
三、活动目的对先锋总队全体成员进行礼仪培训，有利于总队成员个人素质的提高，有利于创建更舒适的工作环境，有利于增进总队成员间的感情，有利于改善总队总体面貌，更加长远发展。
四、基本信息（一）活动时间 XX-11-7（二）活动地点（三）活动对象校先锋总队全体部长及干事（四）主办单位校先锋总队学习部3五、活动流程1.提前一个半小时进行会场布置；2.主持人开场白，引入主题；3.观看短视频；4.公关部部长讲话；5.观看一组图片进行对比交流；6.办公室主人讲关于报销的相关事项；7.进入游戏环节；此游戏的道具是三张卡片：游戏中，首先将学员分成两人一组，并请他们面对面落座。
分别发给他们卡片一和卡片二，请他们按卡片上的要求去做，并嘱咐他们不要让对方知道自己卡片上的内容。
第二、游戏进行两分钟后，持卡片一的学员将卡片交给自己的伙伴。
第三、将卡片三发给手中已经没有卡片的学员，请他们按新卡片上的要求去做。
进行两分钟后，组织学员进行讨论。
4讨论题如下： 1、如何知道你的伙伴是否在认真倾听？2、你的伙伴是(本文来自：小草范文网:干事培训计划)好的或不好的倾听者时，你有什么感觉？对方的表现对你的讲话有什么影响？3、你认为积极的倾听行为是什么？游戏二：各个部门分别和别的部门的人员组团，并两两搭配，通过各拿一根筷子合力将小核桃从一个杯子移向另一个杯子。
干事培训策划书
干事培训策划书标题：干事培训策划书一、背景介绍：干事是团队中重要的角色，他们承担着各种任务和责任，对团队的发展起着关键作用。
然而，很多干事在接手任务时缺乏必要的技能和知识，导致工作效率低下或无法胜任工作。
因此，为了提高干事的综合素质和工作能力，本次培训旨在为干事提供必要的知识和技能，增强他们在团队中的职业发展前景。
二、目标与目的：1. 目标：通过培训，提高干事的领导力、沟通能力和解决问题能力，使他们能够更好地应对各种工作挑战。
2. 目的：激发干事的工作热情，提高其绩效表现，促进干事的职业发展。
三、培训内容：1. 领导力培训：a. 领导力概念和原则：介绍领导力的基本概念和原则，让干事了解何为有效的领导力。
b. 领导力开发：通过案例分析和小组讨论，提供领导力开发的实际方法和技巧。
c. 领导力实践：通过模拟项目和团队管理，让干事亲身感受领导力在实践中的重要性和应用效果。
2. 沟通技巧培训：a. 沟通的重要性：讲解沟通在团队中的重要性，强调良好沟通对任务完成的关键作用。
b. 沟通技巧与方法：介绍有效的沟通技巧和方法，如倾听技巧、表达技巧、非语言沟通等。
c. 案例分析与角色扮演：通过案例分析和角色扮演，训练干事的沟通能力和应变能力。
3. 解决问题能力培训：a. 问题解决流程：介绍问题解决的基本流程和方法，从问题定义、信息收集、解决方案选择等方面进行讲解。
b. 解决问题的思维模式培养：鼓励干事培养创新思维和主动解决问题的意识。
c. 案例分析与团队合作：通过案例分析和团队合作，培养干事的解决问题和团队合作能力。
四、培训方式：1. 理论讲授：通过专家讲师的授课，传授理论知识和实用的工作技巧。
2. 小组讨论：组织小组活动，让干事互相交流意见和经验，从而促进学习和共同进步。
3. 角色扮演：通过角色扮演，让干事在实践中学习并应用所学的知识和技巧。
五、培训评估与反馈：1. 培训前评估：在培训前进行干事能力评估，根据评估结果制定个性化培训计划。
关于学生会干事培训活动的策划书（通用6篇）
关于学生会干事培训活动的策划书（通用6篇）关于学生会干事培训活动的策划书（通用6篇）时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，又迎来了一个全新的起点和新的目标，此时需要提前做好策划书了。
好的策划书是什么样的呢？下面是小编为大家整理的关于学生会干事培训活动的策划书（通用6篇），希望能够帮助到大家。
学生会干事培训活动的策划书1一、活动主题学生会干事培训二、活动背景新学期，新起头，又一批新干事参加到学生会这个大家庭中，为了加强新进干事对学生会的全面领会，提升全部新进干事的综合素质，特此举办20xx年xx大学校学生会干事培训。
三、活动目标盼望通过这次培训，使新一届的干事对学生会有个全面、深入的领会，进步新任学生干事的理论知识程度和工作能力，给自己进行正确的定位，明确自己的职责，建立起强烈的团队协作意识，端正的工作态度，真正的成为学生会优异的新朝气力，让他们“会”做事且能自己“找”事做。
四、资源需要已有资源：学生活动中心办公室需要资源：鼓吹展板，教室，横幅，主席和各部门部长（在询问部长们光阴布置后再定，如光阴不容许，可减少邀请的主席和部长的人数）五、培训内容1.各个部门具体工作介绍：包括主席团，办公室，人力资源部，外联部，学习部，校园文化部，女生部，体育部，鼓吹部，广策部，生活部，俱乐部，文艺部。
（由主席以及各部门部长做介绍，同时提出对该部门新干事工作的请求以及注意事项，以便新干事更好的领会该部门工作，更好地做好自己的本职工作。
）A.各部门必须筹办充沛，最好筹办PPT，不能走过场，要详细。
B.部门介绍：包括部门职能，该部门工作历程需要的素质及工作法子。
C.应具体地阐明部门的工作状态：“做了什么工作”，“什么工作没能完成”，“部门现状是什么等等”，每个部门必然要如实的讲述一些经验与教训，讲述成功之处和不足之处。
D.各部门部长应对下一届提出希冀与请求，并鼓励学员积极参加。
E.每一个部长收场介绍前都会留有学员提问光阴，各部长应做好充沛的筹办。
干事培训策划书(精选多篇)
干事培训策划书(精选多篇)第一篇：学生会干事培训策划书活动主题：活动背景: 新学期,新开始,又一批新干事加入到学生会这个大家庭中,为了加强新进干事对学生会的全面了解，提升整个新进干事的综合素质，特此举办xx年浙江理工大学校学生会干事培训。
活动目的:希望通过这次培训，使新一届的干事对学生会有个全面、深入的了解，提高新任学生干事的理论知识水平和工作能力，给自己进行正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的团队协作意识，端正的工作态度，真正的成为学生会优秀的新生力量, 让他们“会”做事且能自己“找”事做。
资源需要:已有资源:学生活动中心310办公室需要资源: 宣传展板，教室,横幅,主席和各部门部长(在询问部长们时间安排后再定,如时间不允许,可减少邀请的主席和部长的人数)培训内容:1.各个部门具体工作介绍:包括主席团,办公室,人力资源部,外联部,学习部,校园文化部,女生部,体育部,宣传部,广策部,生活部,俱乐部,文艺部.(由主席以及各部门部长做介绍,同时提出对该部门新干事工作的要求以及注意事项,以便新干事更好的了解该部门工作,更好地做好自己的本职工作.)要求:a.各部门必须准备充足（最好准备ppt），不能走过场,要详细.b.部门介绍:包括部门职能，该部门工作过程需要的素质及工作方法c.应具体地说明部门的工作状况:“做了什么工作”，“什么工作没能完成”，“部门现状是什么等等”，每个部门一定要如实的讲述一些经验与教训,讲述成功之处和不足之处.d.各部门部长应对下一届提出希冀与要求，并鼓励学员积极加入.e.每一个部长结束介绍前都会留有学员提问时间，各部长应做好充分的准备。
2.人际交往能力：包括上下级、同级间的沟通、交流.(请2-3个主席或部长进行经验传授,请新干事代表向学长学姐们提问.)3.组织管理能力：包括学生会内部的管理，部门的设置，任务的分配等.(由主席或部长随意提问新干事,提问内容可以是以前工作中遇到的问题,新干事给出回答后,由主席或部长进行评判,同时给予纠正和说明.)4.执行力：包括对于活动的执行，办事效率的提高.(各部门有自己不同的工作和评判标准,可以分开讨论,对于已经过去的一个月里,部长对新干事的评价和建议.)5.创新能力：包括对于学生会活动的策划,各个部门活动的策划.(分开讨论,由部长给予新干事评价和建议.)时间安排:培训时间具体分为5次,时间根据大家的无课表进行安排,第1-3项要求全员参加,(可能需要学生活动中心5层多功能厅,需要提前申请)需根据大家的无课表安排具体时间.第4,5项各个部门自行安排时间和场地,每个部门要上交一份完整具体的会议记录.注意事项：1.开会期间不得无故迟到早退,如遇特殊情况必须请假，需提前以书面形式由部长签字证明请假。
学生会干事培训活动策划书4篇
学生会干事培训活动策划书学生会干事培训活动策划书精选4篇（一）活动名称：学生会干事培训活动目的：1. 提升学生会干事的工作能力和团队协作能力；2. 帮助干事更好地了解学生会的组织结构和职责；3. 培养干事的领导能力和解决问题的能力；4. 加强学生会干事之间的交流和合作。
时间：XX月XX日（星期X）XX:XX-XX:XX地点：XX会议室人员：1. 主办方：学生会2. 受训对象：学生会各部门干事、班级干事等活动流程：1. 活动开场（10分钟）- 主持人致辞，介绍活动目的和流程。
- 简单介绍学生会的组织结构和各部门职能。
2. 主题演讲（30分钟）- 邀请校领导、学生会前任干事等经验丰富的人士，分享学生会干事工作的经验和心得。
- 强调干事应具备的素质和能力，如责任心、沟通能力、团队合作等。
3. 分组讨论（40分钟）- 将干事按照部门或班级进行分组，讨论学生会各部门的具体工作内容、目标和挑战。
- 引导干事讨论如何更好地发挥各自的优势，提出解决问题的建议。
4. 集体分享（30分钟）- 每个分组派代表分享讨论结果和建议。
- 其他干事可提问、交流和分享自己的见解。
5. 小组活动（40分钟）- 设计一系列小组活动，以培养干事的团队协作能力、领导能力和解决问题的能力。
- 活动可包括团队建设游戏、角色扮演、案例分析等。
6. 总结和反馈（20分钟）- 主持人对活动进行总结和点评。
- 参与干事分享自己的收获和感悟。
- 征求干事对活动的意见和建议。
预期效果：1. 干事了解学生会的组织结构和职责，明确自己的工作目标和职责；2. 干事提升工作能力和团队协作能力，能更好地完成工作任务；3. 干事培养领导能力和解决问题的能力，能够独立思考和解决问题；4. 学生会干事之间加强交流和合作，形成良好的工作氛围。
预算：活动经费主要用于场地租赁、讲师费用、活动物资等，预计总经费为XXX元。
具体预算细节待确定。
备注：为了活动的有效开展，建议提前与校方协商场地租赁和活动物资的准备工作，并邀请有经验的学生会前任干事或其他相关人士作为主题演讲的讲师。
干事管培策划书3篇
干事管培策划书3篇篇一干事管培策划书一、活动主题“提升能力，培养精英”二、活动目的为了加强学生会各部门之间的交流与合作，提高干事的综合素质和工作能力，培养一支具有凝聚力和执行力的学生干部队伍，特举办本次干事管培活动。
三、活动对象学生会全体干事四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动内容1. 第一阶段：培训课程（第 1-2 天）邀请专业老师或有经验的学生干部进行培训，内容包括团队建设、沟通技巧、时间管理、领导力等方面。
组织团队拓展活动，增强团队凝聚力和合作精神。
2. 第二阶段：实践操作（第 3-4 天）各小组在指导老师的帮助下完成任务，并进行汇报和展示。
对干事的表现进行评估，评选出优秀干事和优秀小组，并给予奖励。
七、活动预算本次活动预计总花费[X]元，具体如下：1. 培训课程费用：[X]元2. 团队拓展活动费用：[X]元3. 奖品和证书费用：[X]元4. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动前要做好充分的准备工作，包括联系老师、安排场地、准备物资等。
2. 活动中要注意安全，特别是在团队拓展活动中，要做好防护措施。
[策划人姓名][日期]篇二干事管培策划书一、活动背景随着学校规模的扩大，学生人数的增加，各项学生工作也日趋繁重。
为了更好地服务同学，协助老师完成各项工作，同时也为了给广大同学提供一个锻炼自己、展示自己、提升自己的平台，我们决定面向全校学生招募一批有责任心、有能力、有热情的干事，组建一支高效、团结、协作的学生干部队伍。
二、活动主题“汇聚青春力量，共筑美好校园”三、活动宗旨1. 为学生提供一个锻炼自己、展示自己、提升自己的平台。
2. 选拔一批有责任心、有能力、有热情的学生干事，组建一支高效、团结、协作的学生干部队伍。
3. 加强学生组织内部建设，提高学生组织的凝聚力和战斗力。
四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动对象[具体对象]七、活动流程（一）前期宣传1. 制作宣传海报，张贴在学校各个重要位置。
新干事培训方案（5篇可选）
新干事培训方案（5篇可选）第一篇：新干事培训方案生活保卫部部门培训方案为加强部门同学思想建设，提高部门同学综合素质，以方便生保部部门工作能够更好地在同学中开展；为提升同学们的认识，能够清楚的看到不足之处，积极思考，以利于自身发展，故制定本培训方案：培训时间：11月开始培训对象：部门全体成员培训方式：一、部长、副部长定期进行理论学习，加强思想建设，深入对学生会组织的认识，积极思考理论知识与本部门工作的结合方法。
二、副部长带领新干事在十一月中旬之前熟悉部门的各项工作，并让每一个同学对部门的工作进行实际操作，使他们融入部门集体、融入到学生会中来，适应自己的身份。
三、在熟悉部门工作的同时，由部长、副部长带领新干事学习学生会的规章制度。
由部门团小组组长带着部门的每一位成员学习时政理论，并针对此开展讨论，通过讨论的方法让同学们在认识上取长补短、共同进步。
四、培养干事的积极性，使他们能主动接触其他部门，并了解其工作，在其他部门开展活动时参与其中。
五、部长、副部长不定期对干事进行考核，以对其起到督促作用。
安徽农业大学学生会生保部2010-10-29第二篇：学生会学习部新干事培训方案学生会学习部新干事培训方案学习部已完成纳新面试工作并于10月15日确定了新干事名单，现计划于10月20日召开学习部例会即部门新干事培训会：一、与会人员：部长，副部，11级干事以及12级新干事二、培训会形式：面对面座谈，并穿插小游戏及即兴节目三、会议内容：1、第一，向新干事纠正对学习部的错误见解：学习部的作用并非只是促进个人学习而应该是通过策划组织举办特色活动，给全系同学提供互相交流学习的渠道。
第二，明确学习部的工作职能与范围，介绍所负责的活动及事项，并解释工作中需要注意的问题。
第三，每星期召开一次部门会议，对前期的工作进行及时总结以及今后的工作计划、指导2、互相认识：部长、副部进行自我介绍及留下联系方式，11级干事依次自我介绍，12级新干事最后依次介绍。
学生会干事培训策划书
学生会干事培训策划书一、培训背景和目的学生会作为学校的重要组织之一, 承担着组织、服务和代表学生的重要职责。
为了提升学生会干事的能力和素质, 加强学生会组织建设, 培养优秀的学生干部队伍, 我们计划开展一次学生会干事培训活动。
通过此次培训, 旨在提高学生会干事的组织能力、沟通能力、领导力和团队合作精神, 培养他们的责任感和创新意识, 为学生会的工作打下坚实的基础。
二、培训时间和地点培训时间: 2024年9月10日至2024年9月12日培训地点: 学校综合楼多功能厅三、培训内容与形式1.主题内容- 组织能力培养: 学习如何合理安排任务、制定计划和提高组织协调能力。
- 沟通能力培养: 学习不同沟通技巧, 有效解决问题, 培养良好的表达能力。
- 领导力发展: 学习领导者的核心素质与能力, 提升自我管理和团队管理能力。
- 团队合作精神培养: 学习合作与协调的重要性, 培养团队凝聚力和团队合作精神。
- 责任感和创新意识培养: 培养学生干部的责任心和创新意识, 提高认识和追求卓越的意识。
2.培训形式- 讲座式培训: 邀请学校优秀教师和行业专家进行讲解和分享经验。
- 小组讨论和案例分析: 分组进行讨论、研究和分享, 并针对实际案例开展分析。
- 角色扮演和实践演练: 通过模拟场景和角色扮演, 让学生干事进行实践演练。
- 案例研究和反思总结: 结合实际案例进行研究和总结, 通过反思提高自我。
四、培训计划1.第一天培训内容（上午）- 开班仪式和导师介绍- 学生会职责与目标- 组织能力培养讲座- 案例讨论与分享2.第一天培训内容（下午）- 沟通能力培养讲座- 沟通技巧与实践演练- 小组讨论和分享3.第二天培训内容（上午）- 领导力发展讲座- 领导力核心素质与能力- 角色扮演和实践演练4.第二天培训内容（下午）- 团队合作精神培养讲座- 团队凝聚力与协作能力- 团队项目实践演练5.第三天培训内容（上午）- 责任感和创新意识培养讲座- 案例研究和反思总结六、培训师资和保障1.培训师资- 邀请学校优秀教师、行业专家和学生会前任干部作为培训讲师, 保证专业性和实践性。
自管会干事培训策划书模板
一、活动背景随着新学期的开始，自管会迎来了新一届的干事。
为了使新干事尽快融入自管会，提升其工作能力与综合素质，加强团队凝聚力，特举办本次自管会干事培训活动。
二、活动目的1. 帮助新干事了解自管会的组织架构、工作职责和团队文化。
2. 提升新干事的理论知识水平、工作技能和团队协作能力。
3. 增强新干事的责任意识、服务意识和创新意识。
4. 促进新干事与自管会其他成员的交流与合作。
三、活动主题自管新力量，共筑和谐家四、活动时间（具体时间根据实际情况确定，如：2023年9月15日-9月20日）五、活动地点（具体地点根据实际情况确定，如：学校会议室、多功能厅等）六、活动对象自管会全体新干事七、活动前期准备1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织与实施。
2. 制定详细的活动方案，包括活动流程、时间安排、人员分工等。
3. 准备活动所需物资，如：宣传展板、笔记本、笔、礼品等。
4. 确定活动讲师，邀请相关领域的专家或优秀学长学姐进行授课。
5. 发送活动通知，确保新干事按时参加。
八、活动具体内容及日程安排1. 开班仪式（第1天）- 活动主持人开场致辞。
- 自管会主席致辞，介绍自管会的发展历程和未来规划。
- 宣布活动日程安排及注意事项。
2. 自管会组织架构及工作职责培训（第2天）- 由自管会主席或相关负责人介绍自管会的组织架构。
- 各部门负责人介绍本部门的工作职责和日常工作流程。
3. 团队建设活动（第3天）- 开展团队拓展训练，增强团队凝聚力。
- 组织小组讨论，培养新干事之间的沟通协作能力。
4. 工作技能培训（第4天）- 由专家或优秀学长学姐进行办公软件、公文写作、沟通技巧等方面的培训。
- 实操演练，让新干事掌握实际操作技能。
5. 学生事务管理培训（第5天）- 介绍学生事务管理的相关政策和法规。
- 分析典型案例，提高新干事处理学生事务的能力。
6. 结业典礼（第6天）- 新干事代表发言，分享培训心得。
- 自管会主席总结发言，对新干事提出期望。
培训方案2022大学干事培训案范文（三篇）
培训方案____大学干事培训案范文前言社团联本着“社团为基石，服务为手段，管理为辅助，完善为宗旨”的理念，和“作社团的经纪人”的口号武装自己的思想，在工作中学习，在学习中成长，在成长中寻求乐趣，在乐趣中创新工作，做工作的主人。
在探索的道路上开创社团联自己的特色，在家一般的温馨中打造自己的社团联。
一、培训目标随着____届社联和社团招新的结束，各部门注入了新鲜的血液。
为了使各位新干事尽早的适应本部门工作，即时融入到社团联这个大家庭来，同时为各部门在试用期内对干事的考评提供一定依据，特根据各部门的工作内容，有针对性的安排了今年的干事培训班课程，增强新干事的团队意识、精英意识、公仆意识，提高其自身的综合素质和基本工作能力，打造一群年富有活力、富有创造精神、富有挑战精神、富有高雅志趣的优秀社团人二、培训形式本着集中学习与个人学习相结合的原则，通过专题讲座、经验交流、社会实践等形式进行三、培训重点交流沟通能力的培养、日常工作技巧的训练,自我能力的展现，常用软件的处理等。
四、培训时间____年月9中旬—____年____月中下旬五、培训对象仁济学院社团联所有干事及各社团社员代表(预计____至____人)六、培训内容仁济学院社团联合会第六期干事培训课程内容一览表活动名称活动内容目的活动时间活动地点邀请嘉宾负责人开班仪式介绍活动意义、培训的内容;培训班组长、班委选举让学员对此次的培训有个大概了解，明确培训目的____月____日星期四16：10大教室主席团办公室专题讲座社团人应具备的基本素质和礼仪提高干事的工作素质和工作能力____月____日星期一16：10大教室叶克慧老师社管素质拓展素质拓展活动锻炼学员身体素质，增进交流____月____日星期六8：00学校素质拓展营无网络社团联内部交流会干部与干事交流心得让学员学习优秀学生干部的工作作风和办法____月____日星期日14：30待定社团联干部财管社会实践社会实践以小组形式展开，锻炼学员实践能力，增进交流____月____日星期六大学城无外联信息社会实践汇报社会实践汇报了解学员实践情况____月____日星期一16：10大教室叶老师主席团信息汇报晚会节目表演及内部联谊、颁奖盘点培训的收获，颁发结业证书及优秀学员证书____月____日星期六18：30待定叶老师外联文策以上安排均为参考性方案，若有变动，另行通知。
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内部编号：AN-QP-HT250
版本/ 修改状态：01 / 00
In The Early Stage Of Research, Through The Assumption And Conception Of The Implementation Plan, We Can Form An Effective Plan, And Analyze And Summarize The Resources And Other Stage Results Of The
Proposed Plan, So As T
o Form Methods And Experience T o Guide The Future Of Similar Matters.
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干事培训策划书通用范本
干事培训策划书通用范本
使用指引：本方案文件可用于前期的研究中，通过对落实计划的设想和构思，形成有效的方案，并对拟建方案所取得的资源等阶段成果进行分析总结，形成方法经验来指导未来同类事项的进行。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
一、培训目的：为了提高辅导站新任部门干事的理论水平和工作能力，使之更好的适应学生工作环境、了解工作程序、正确处理工作与学习之间的关系，从而更好的推动心理辅导站及我系学生工作的开展，特安排此培训。
二、培训对象：电子系心理辅导站综合部、策划部的所有干事
三、培训时间：11月26日(周五)晚上6:50
四、培训地点：教学楼1A104
五、培训内容：
1、各部门人员进行自我介绍(先所有部长
副部，再干事或者按部门也行)
2、由各部门部长或副部长介绍本部门职责：
综合部职责：策划组织系心理辅导站的各项活动，确保活动有序开展，定期更新博客。
策划部职责：制定工作计划，对各活动的前期策划和后期的整合总结。
负责广播稿件拟写和刊物的排版。
2、明确干事的职责及要求、指出部门近期存在的一些问题。
3、各部门干事发言，总结自己从开学到现在的工作心得，学到什么，有什么想法。
4、针对各部门现存的问题部长指导干事如何克服这些问题，更好的熟悉学生工作。
5、所有成员做一个小游戏。
六、培训形式：本次培训主要以座谈形式进行
七、培训准备：
1、要提前制作好干事培训大会的PPt
2、要提前申请好教室，并做好教室的布置工作(黑板，桌椅的摆放等)
3、要提前做好签到表
4、前期通知干事参加大会要到位
八、培训要求：
1、每个部门部长或副部长务必发言，每位干事务必提前做好真对自己近期工作情况的发言准备。
2、所有参加培训的干事务必按时出席，认真听讲，积极参加各项讨论不得缺席、迟到(做一份签到表，心理辅导站所有人的，当天不要
请假)。
3、培训结束后，全体学员必须上交心得体会一篇(不要太强制哈)，各自部门自行考核
4、培训过程拍照片，做好后期总结工作。
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一、活动背景：
随着院团委学生会的换届，大一新任干事的到来，为我校学生会注入了另一股“新生力量”他们对学生会的工作仍处于半理解状态,为了加强新干事对学生会的全面了解，提高整个新干事的综合素质，特此举办学生会新干事培训。
二、培训目的：
为了进一步提高我校新任学生会干事的工作能力和水平，提高学生队伍的办事效率;使之
更好的适应工作环境、了解工作程序;正确处理工作和学习之间的关系，从而全面推动我组织的各项发展，特别制定该培训计划。
三、培训对象：
学生会全体新任干事
四、培训时间：
20xx年11月8日—20xx年11月12日
五、培训地点：
学校教学楼教室
六、主办单位：建设系团总支学生会
七、承办单位：建设系团总支学生会组织部
八、活动需要：
1、场地布置：电脑、桌凳数套、横幅、矿泉水;
2、邀请嘉宾：相关领导、老师及学生会各部门领导(由各干事通知);
3、准备好到场嘉宾的姓名卡片(由办公室负责)
4、活动的策划以及人员的分工和统筹工作(由组织部负责);
5、PPT的制作和出席人士的名单(由宣传部负责);
6、通知培训成员(由各部长负责);
备注：
1、安全问题：由组织部成员(内定)安排好参加此次培训的各人士的入、出场秩序;
2、卫生问题：活动结束后，各学员将自己周围的清洁做好，从小事做起。
经组织此活动的部门检查合格方能离场，否则，该部门务
必将清洁卫生做好。
九、活动开展：
1、主持人讲话：介绍各位嘉宾，宣布活动正式开始;
2、特定老师讲课(礼仪、纪律以及个人素质提高);
3、各部门代表发言：陈述该部门的主要任务和能力条件的需要，以及一些常见问题以及其处理方法;
4、学员自由发言：讲述心得，可提出自己无法处理的问题，老师与学生面对面讨论，寻求最佳方案;
5、领导、老师点评;
6、活动结束由主要领导总结发言。
十、培训形式：
本次培训分理论和实践两部分。
1、理论部分：由特定老师讲课，传授知识;
2、实践部分：请有关人员相互交流、探讨。
十一、培训要求：
1、所有参加培训的同学应按时出席，认真听讲，积极参加此次培训，不能随意缺席、迟到、早退，如确有事不能参加，应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可;
2、培训结束后，全体同学必须上交一篇培训心得体会。
十二、开资预算：
1、横幅：65×1=65元
2、矿泉水：1.5×15=22.5元总计：87.5元
可在此位置输入公司或组织名字
You Can Enter The Name Of The Organization Here。