保密员管理制度

合集下载

保密人员的管理制度

保密人员的管理制度第一章总则第一条为了加强对保密工作的管理，确保国家秘密安全，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于所有需要接触和涉及国家秘密的人员，包括但不限于政府机关工作人员、企事业单位职工、军队人员等。

保密人员指需要知悉或具有知悉国家秘密的人员。

第三条保密人员应当遵守国家的法律法规，忠实履行保密义务，维护国家秘密安全，积极配合国家有关部门进行保密工作。

第四条保密人员应当认真学习保密法律法规，不断提高保密意识和防范意识，增强保密工作的重要性和紧迫性。

第五条保密人员应当严格遵守国家保密标准，严格执行保密工作程序，确保国家秘密不泄露。

第六条保密人员在保密工作中应当坚守原则，严守纪律，切实履行保密义务，绝不得以任何形式泄露国家秘密。

第七条本制度由国家机关制定，并根据具体情况进行调整和完善。

第二章保密人员管理第八条保密人员应当接受国家的保密培训，掌握保密知识和技能，增强保密意识和防范意识。

第九条保密人员应当按照有关规定携带自己的保密证件，在涉密场所和涉密活动中出示，不得擅自离开工作岗位或涉密场所。

第十条保密人员应当遵守保密规章制度，不得私自携带或使用便携式存储设备、通讯设备等可能导致泄密的物品。

第十一条保密人员应当妥善保管国家秘密材料和设备，严禁将国家秘密材料和设备带回家中或私人空间。

第十二条保密人员在离开原单位或工作岗位时，应当按照规定办理相应手续，交接工作，确保国家秘密安全。

第十三条保密人员应当按照规定保管和销毁国家秘密材料，不得私自销毁或泄露国家秘密。

第十四条对于违反国家保密规定的行为，将依法予以严肃处理，严惩不贷。

第三章保密人员监督第十五条国家有关部门对保密人员的保密工作实施监督和检查，发现违规行为及时制止和纠正。

第十六条保密人员对发现的可能导致泄密的行为应当及时向主管部门报告，配合调查和处理。

第十七条对于涉及国家秘密案件的保密人员，应当接受专门的国家安全机关的监督和审查。

单位保密人员管理制度

第一章总则第一条为加强本单位保密工作，确保国家秘密和单位商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有涉及保密工作的人员，包括保密工作人员、兼职保密人员以及临时参与保密工作的人员。

第三条本单位保密工作遵循以下原则：（一）统一领导，分级负责；（二）宣传教育，提高意识；（三）制度建设，规范管理；（四）监督检查，严格考核。

第二章保密人员职责第四条保密人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的政治素质；（二）熟悉保密工作相关法律法规和规章制度；（三）具备较强的责任心和保密意识；（四）具有一定的专业知识和技能。

第五条保密人员的主要职责包括：（一）宣传、普及保密知识，提高全体员工的保密意识；（二）负责本单位保密工作的组织、协调和实施；（三）制定保密工作计划，组织实施保密工作；（四）对保密设施、设备进行定期检查和维护；（五）对涉密人员进行保密教育和培训；（六）监督、检查保密制度执行情况，发现、制止和纠正违反保密规定的行为；（七）协助有关部门调查和处理泄密事件；（八）其他与保密工作相关的职责。

第三章保密教育与培训第六条本单位应定期开展保密教育和培训，提高全体员工的保密意识。

第七条保密教育和培训内容应包括：（一）保密法律法规和规章制度；（二）保密工作的重要性和必要性；（三）保密工作操作规范；（四）泄密事件的案例分析和防范措施；（五）其他与保密工作相关的知识。

第四章保密设施与设备管理第八条本单位应按照国家有关规定，建立健全保密设施与设备管理制度。

第九条保密设施与设备应满足以下要求：（一）符合国家保密标准；（二）具有安全、可靠、稳定的性能；（三）便于操作和维护；（四）定期进行检测和维护。

第五章监督检查与考核第十条本单位应建立健全保密监督检查机制，对保密工作进行全面、系统的监督检查。

第十一条保密监督检查内容包括：（一）保密制度执行情况；（二）保密设施与设备管理情况；（三）涉密人员保密意识；（四）泄密事件处理情况；（五）其他与保密工作相关的内容。

2024年涉密人员管理制度（三篇）

2024年涉密人员管理制度一、涉密人员和脱密期未满的人员，原则上不得因私出国、出境。

确因特殊情况需要因私出国、出境的，核心涉密人员，重要涉密人员和一般涉密人员须向其所在部门主管领导提出申请，主管领导审批后，由双兴镇保密工作领导小组审批。

二、涉密人员因调离涉密岗位转入非涉密岗位、调出单位退体，以及涉密人员所在的涉密岗位变更为非涉密岗位、担负的临时涉密工作结束不再承担涉密任务等原因脱离涉密岗位，应根据其涉密等级办理相关脱密手续，明确相应的脱密期限，并采取相应措施，保证脱离涉密岗位的人员在脱密期限内能够继续履行有关涉密人员的保密义务，并对担负涉密工作期间掌握知悉、管理的国家秘密继续承担相应的保密管理责任。

三、涉密人员的脱密期限根据其涉密等级和所承担涉密任务的保密需要综合确定。

分别为：核心涉密人员____年；重要涉密人员____年；；一般涉密人员____年。

脱密期起始时间自涉密人员离开涉密岗位之日起算。

脱密期限结束，脱密期自行解除。

四、涉密人员脱离涉密岗位时，应清退其保管和使用的涉密载体及相关物品，未经批准，严禁私自销毁或做其他处理。

五、涉密人员脱离涉密岗位，应按照下列程序办理脱密期手续：1、拟脱离涉密岗位的涉密人员填写《涉密人员脱离涉密岗位审批表》，并报所在部门履行审批程序2、经由涉密人员所在部门主管领导提出意见，保密工作组核准，保密工作组领导审批后，由双兴镇保密工作组负责告知涉密人员在脱密期内仍须履行的保密义务及责任，签《涉密人员离岗保密承诺书》。

六、脱离涉密岗位的人员，持经双兴镇保密工作组领导批准的《涉密人员脱离涉密岗位审批表》和已签署的《涉密人员离岗保密承诺书》到双兴镇政府办理相应手续，履行脱密期管理措施。

七、涉密人员在脱密期内，不得到境外驻华机构，外商独资企业工作。

八、涉密人员退休，由其所在部门及保密工作组负责做好涉密人员脱密期管理工作。

九、涉密人员在脱密期期间，必须遵守各级有关涉密人员管理的各项规章制度，对担负涉密工作期间掌握、知悉、管理的国家秘密继续承担相应保密责任，并禁止以任何形式再次接触由双兴镇人民政府管理的国家秘密。

保密工作人员管理制度

保密工作人员管理制度第一章总则第一条为加强保密工作，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事保密工作的人员，包括但不限于保密管理部门工作人员、涉密岗位人员及接触国家秘密和商业秘密的其他人员。

第二章组织与职责第三条成立保密工作委员会，负责领导本单位的保密工作，制定保密工作计划，监督保密制度的执行。

第四条保密工作委员会下设保密办公室，负责保密工作的日常管理和协调，组织保密宣传教育，开展保密检查，处理保密违规事件。

第五条各部门应设立兼职保密员，负责本部门保密工作的具体实施，配合保密办公室开展保密工作。

第三章人员选拔与任用第六条保密工作人员应具备良好的政治素质、业务能力和保密意识，遵守国家法律法规和单位规章制度。

第七条涉密岗位人员应经过严格的背景审查，确保其无违法犯罪记录、无不良信用记录等，具备从事涉密工作的基本条件。

第八条涉密岗位人员的选拔、任用和调动应经过保密工作委员会审批，确保人员配备的合理性和安全性。

第四章培训与教育第九条保密办公室应定期组织保密工作人员参加保密培训，提高保密意识和技能水平。

第十条新入职的保密工作人员应接受保密入职培训，了解保密法律法规和单位保密制度，掌握保密工作基本知识和技能。

第十一条保密工作人员应定期参加保密知识更新培训，及时了解最新的保密法规和技术发展。

第五章保密责任与义务第十二条保密工作人员应严格遵守保密法律法规和单位保密制度，确保国家秘密和商业秘密的安全。

第十三条保密工作人员不得泄露、传播、利用或以其他方式处置所掌握的国家秘密和商业秘密。

第十四条保密工作人员应妥善保管涉密载体，防止丢失、被盗或损坏。

涉密载体应存放在专用保密柜中，并定期进行检查和清理。

第六章监督与考核第十五条保密办公室应定期对保密工作人员进行保密工作考核，评估其保密意识和技能水平。

第十六条对违反保密制度的行为，保密办公室应及时进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分或法律追究。

涉密人员管理制度范文(3篇)

涉密人员管理制度范文第一章总则第一条为了加强对涉密人员的管理，确保国家秘密的安全性和保密人员的忠诚度，根据《中华人民共和国保密法》及其他相关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于国家机关、军队、企事业单位、科研院所等涉密人员的管理。

第三条本制度所称涉密人员是指直接从事涉密工作或接触、掌握国家秘密信息的人员。

第四条涉密人员应具备保密意识，严守国家秘密，维护国家安全和社会稳定。

第二章涉密人员管理的原则第五条涉密人员管理应坚持以下原则：（一）依法管理：依法规范涉密人员的行为和管理订单。

（二）严格审批：对涉密人员的任命、解聘、晋升、调动等事项进行严格审批，确保人员的选拔合格。

（三）分类管理：根据涉密程度和工作性质的不同，进行分类管理。

第三章涉密人员的选拔和任命第六条涉密人员的选拔应遵循公正、公平、公开原则，经过严格审查及考试选拔。

第七条涉密人员的任命应符合以下条件：（一）具备相应的学历和专业背景；（二）具备良好的政治品质和工作作风；（三）品行良好，无不良记录；（四）通过保密性审查。

第八条涉密人员的任命程序：（一）单位提出任命申请，报上级保密主管部门审批；（二）上级保密主管部门审批通过后，发出任命通知书；（三）涉密人员按时参加培训并签署保密承诺书；（四）涉密人员按时报到。

第四章涉密人员的培训和管理第九条涉密人员应接受保密法律、法规和政策的培训，不定期接受再培训。

第十条涉密人员应定期参加保密宣传教育活动，增强保密意识和法律意识。

第十一条涉密人员应按时向上级保密主管部门报送工作情况报告，确保工作的透明度。

第十二条涉密人员应建立健全的档案管理制度，确保涉密信息的安全性。

第五章涉密人员的监督和处罚第十三条涉密人员的监督应遵循以下原则：（一）日常监督：上级保密主管部门对涉密人员进行日常管理和监督；（二）定期检查：不定期对涉密人员进行保密工作的检查和评估；（三）举报奖励：对举报涉密违法行为的人员进行奖励。

第十四条涉密人员的违法行为应依法追究责任，包括但不限于警告、纪律处分、行政处罚等。

机关单位保密人员管理制度

第一章总则第一条为了加强机关单位保密工作，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保密法》及相关法律法规，结合本机关实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关所有涉及保密工作的人员。

第三条保密工作应以保密法规为准绳，坚持“预防为主、突出重点、分类管理、综合防范”的原则，确保国家秘密安全。

第二章保密人员职责第四条保密人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 熟悉国家保密法律法规和保密政策；3. 具备较强的保密意识和保密技能；4. 身体健康，能够胜任保密工作。

第五条保密人员的主要职责：1. 负责本机关保密工作的组织、协调和实施；2. 参与制定、修订保密制度，确保保密制度的完善和有效实施；3. 对保密工作进行监督检查，发现失泄密隐患及时报告并采取措施；4. 对涉密人员进行保密教育和培训，提高涉密人员的保密意识；5. 对涉密信息及涉密载体进行管理，确保其安全；6. 参与保密技术防护措施的制定和实施；7. 协助有关部门开展保密检查、保密评估和保密整改工作。

第三章保密人员管理第六条保密人员应接受以下管理：1. 定期进行保密教育和培训，提高保密意识和保密技能；2. 对保密人员进行考核，考核结果作为其任职、晋升、奖惩的依据；3. 保密人员调动、离职时，应及时办理相关保密手续，确保国家秘密安全；4. 对违反保密规定的人员，依法依规进行处理。

第七条保密人员应遵守以下纪律：1. 严守国家秘密，不得泄露、窃取、非法获取国家秘密；2. 不得擅自复制、摘抄、传播、发布国家秘密；3. 不得擅自携带、使用涉密载体；4. 不得擅自进行涉密信息的国际交流；5. 不得违反保密规定，影响国家秘密安全。

第四章附则第八条本制度由机关保密工作领导小组负责解释。

第九条本制度自印发之日起施行。

第十条本制度如有与国家保密法律法规不一致之处，以国家保密法律法规为准。

保密工作人员管理制度

保密工作人员管理制度第一章总则第一条为加强保密工作，保障国家安全和社会稳定，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事涉密工作的人员，包括国家机关、军队、企事业单位、高校等各类组织内的保密工作人员。

第三条保密工作人员应严格遵守国家保密法律法规，提高保密意识，积极参与保密工作，履行保密职责。

第四条本制度的执行机构为保密行政管理部门，负责制定保密工作人员管理措施，监督、检查保密工作的执行情况。

第二章保密工作人员的岗位设置和权限第五条保密工作人员的岗位设置应根据工作需要和核心信息的保护级别进行合理规划，包括但不限于保密管理员、保密检查员和保密培训员等。

第六条保密工作人员应当按照岗位职责的要求，履行保密工作职责，保护核心信息的安全性和完整性。

第七条保密工作人员应当按照规定的权限进行工作，未经批准不得擅自查阅、复制、传递、泄露涉密信息。

第八条保密工作人员应当遵守保密工作的管理制度，对知悉的涉密信息负有保密义务，不得违反保密规定。

第三章保密工作人员的培训和考核第九条保密工作人员应当接受保密知识的培训，掌握国家保密法律法规和保密工作的基本要求。

第十条保密工作人员应当定期参加保密工作的考核，评估工作能力和保密意识的提高情况。

第十一条保密工作人员应当接受保密技能培训，提升涉密信息的处理能力和保密工作的效率。

第十二条保密工作人员应当积极参加保密工作的交流与研讨活动，提高保密工作的水平和创新能力。

第四章保密工作人员的奖惩办法第十三条保密工作人员应当自觉遵守保密工作的纪律，不得违反保密法律法规和保密规定。

第十四条对于表现突出的保密工作人员，应当给予适当的奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号和晋升等。

第十五条对于违反保密规定的保密工作人员，应当依法给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、记过、降职和开除等。

第五章保密工作人员的保密义务和责任第十六条保密工作人员应当履行保密义务，妥善保管核心信息，保证其不被泄露、损坏或丢失。

第十七条保密工作人员在执行任务过程中，应当注意信息的安全传输，采取适当的加密措施和防护措施。

机关单位保密员管理制度

一、总则为加强机关单位保密工作，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、保密员职责1. 保密员是单位保密工作的具体执行者，负责单位保密工作的组织实施和日常管理。

2. 保密员应具备较强的保密意识和责任心，熟悉保密工作相关法律法规、政策及业务知识。

3. 保密员的主要职责如下：（1）贯彻执行国家保密法律法规和单位保密制度，确保保密工作落到实处。

（2）对涉密人员进行保密教育和培训，提高涉密人员的保密意识。

（3）对涉密载体进行管理，确保涉密载体安全。

（4）对涉密信息系统进行监管，确保信息系统安全。

（5）对保密工作进行监督检查，及时发现和纠正保密工作中的问题。

（6）参与制定和修订单位保密制度，完善保密措施。

三、保密员任职条件1. 具有良好的政治素质，忠诚党的事业，坚决拥护党的基本路线、方针政策。

2. 热爱保密工作，具有较强的保密意识和责任心。

3. 具备一定的保密工作知识和技能，熟悉保密法律法规和政策。

4. 具有较强的组织协调能力和沟通能力。

5. 具有较强的文字功底，能够撰写保密工作相关材料。

四、保密员管理1. 保密员由单位领导任命，任期一般为三年，可连任。

2. 保密员应参加保密业务培训，提高自身业务水平。

3. 保密员调离岗位时，应及时向单位领导报告，并做好保密工作交接。

4. 保密员在工作中如有违反保密规定的行为，将依法追究其责任。

五、保密员考核1. 单位每年对保密员进行一次考核，考核内容包括保密意识、业务能力、工作业绩等方面。

2. 考核结果作为保密员奖惩、晋升的依据。

六、附则1. 本制度自印发之日起执行。

2. 本制度由单位保密工作领导小组负责解释。

3. 本制度如有与国家保密法律法规相抵触之处，以国家保密法律法规为准。

保密人员的管理制度

一、总则第一条为加强公司保密工作，确保公司秘密的安全，维护公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体保密人员，包括专职保密员、兼职保密员以及承担保密工作任务的员工。

第三条保密人员应严格遵守国家有关保密工作的法律法规，认真履行保密职责，自觉接受公司保密管理。

二、保密人员职责第四条保密人员应具备以下职责：1. 严格执行国家保密法律法规，认真履行保密职责，保守公司秘密。

2. 定期参加保密培训，提高保密意识和保密技能。

3. 对公司秘密进行分类管理，确保秘密的安全。

4. 对涉及公司秘密的文件、资料、设备等实施严格的保密措施。

5. 及时发现、制止和报告泄密行为，配合公司开展保密检查。

6. 积极参与保密工作，提出改进意见和建议。

三、保密人员选拔与培训第五条保密人员选拔应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规。

2. 具有较强的保密意识和保密技能。

3. 工作认真负责，责任心强。

4. 具有较高的综合素质，具备良好的沟通协调能力。

第六条公司应定期对保密人员进行保密培训，培训内容包括：1. 国家保密法律法规。

2. 公司保密制度及保密措施。

3. 保密技术及防范手段。

4. 泄密案例分析。

四、保密人员管理与考核第七条公司对保密人员实行以下管理措施：1. 对保密人员进行岗前保密教育和考核，合格后方可上岗。

2. 定期对保密人员进行保密知识和技能考核。

3. 对保密人员的工作表现和保密意识进行评估。

4. 对保密人员实行奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反保密规定者予以处罚。

第八条公司应建立健全保密人员考核制度，考核内容包括：1. 保密意识。

2. 保密技能。

3. 工作表现。

4. 泄密行为。

五、附则第九条本制度由公司保密办公室负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

保密员日常管理制度

一、制度目的为加强保密工作，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、保密员职责1. 保密员是单位保密工作的具体执行者，负责单位保密工作的日常管理、监督和检查。

2. 保密员应具备较强的政治觉悟、保密意识和责任心，熟悉保密工作业务。

3. 保密员应协助领导制定保密工作计划，组织实施保密措施，确保保密工作顺利开展。

4. 保密员应定期对单位保密工作进行自查自纠，及时发现和消除失泄密隐患。

5. 保密员应定期向上级保密工作部门报告单位保密工作情况。

三、保密员日常管理1. 保密员应认真执行国家保密法律法规，遵守保密工作纪律，不得泄露国家秘密和企业商业秘密。

2. 保密员应定期参加保密工作培训，提高自身保密意识和业务能力。

3. 保密员应负责单位保密文件的收发、登记、传递、归档等工作，确保保密文件的安全。

4. 保密员应加强对涉密人员的保密教育，提高涉密人员的保密意识和责任感。

5. 保密员应定期检查单位保密设施设备，确保其正常运行。

6. 保密员应加强对网络、通信、办公自动化设备的管理，防止失泄密事件的发生。

7. 保密员应协助领导做好保密工作，对违反保密规定的行为进行制止和纠正。

四、保密员工作要求1. 保密员应严格按照保密工作程序办事，不得擅自改变保密文件、资料、物品的保密等级。

2. 保密员应妥善保管保密文件、资料、物品，不得擅自借阅、复制、传播。

3. 保密员应定期对保密文件、资料、物品进行清理，及时销毁过期、失效的保密文件、资料、物品。

4. 保密员应加强与其他部门的沟通与协作，共同做好保密工作。

5. 保密员应保守国家秘密和企业商业秘密，不得泄露给无关人员。

五、奖惩措施1. 对在保密工作中表现突出、成绩显著的保密员，给予表彰和奖励。

2. 对违反保密规定，造成失泄密事件的保密员，按照相关规定进行处理。

3. 对在保密工作中玩忽职守、失职渎职的保密员，依法追究责任。

对保密人员的管理制度

一、总则第一条为加强公司保密工作，确保公司秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保密人员，包括公司内部各部门的保密工作人员、保密信息系统的管理员等。

第三条保密人员应严格遵守国家保密法律法规和公司保密制度，切实履行保密职责，保守公司秘密。

二、保密人员职责第四条保密人员应具备以下职责：1. 认真学习国家保密法律法规和公司保密制度，提高保密意识，增强保密责任感。

2. 严格执行公司保密制度，加强对保密工作的组织、协调、监督和检查。

3. 对公司秘密进行严格管理，确保保密信息的真实性、准确性、完整性和安全性。

4. 对违反保密规定的行为，有权制止、纠正或报告。

5. 对保密工作中有功的，予以表彰和奖励。

三、保密人员选拔与培训第五条保密人员选拔应坚持德才兼备、任人唯贤的原则，选拔具有高度责任心、保密意识和专业能力的人员担任。

第六条公司应定期对保密人员进行保密业务培训，提高其保密业务水平。

四、保密工作制度第七条保密人员应严格按照以下制度执行：1. 保密信息登记制度：对涉及公司秘密的文件、资料、信息进行登记，确保信息来源可追溯。

2. 保密信息审查制度：对涉及公司秘密的文件、资料、信息进行审查，确保不涉及国家秘密。

3. 保密信息传递制度：通过正式渠道传递保密信息，确保信息传递过程中的安全性。

4. 保密信息使用制度：严格按照权限和范围使用保密信息，防止信息泄露。

5. 保密信息销毁制度：对不再具有保密价值的文件、资料、信息进行销毁，确保信息安全。

五、监督检查与责任追究第八条公司应定期对保密工作进行监督检查，对发现的问题及时整改。

第九条保密人员违反本制度，造成公司秘密泄露的，根据情节轻重，给予通报批评、罚款、降职、撤职等处理。

第十条保密人员因故意泄露公司秘密，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、附则第十一条本制度由公司保密委员会负责解释。

建立保密人员的管理制度

第一章总则第一条为加强保密工作，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保密法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有保密人员，包括专职保密员和兼职保密员。

第三条本制度旨在明确保密人员的职责、权利和义务，提高保密人员的素质，确保保密工作的有效实施。

第二章职责与权利第四条保密人员的职责：1. 严格执行国家保密法律法规，遵守保密纪律，履行保密义务；2. 对涉及国家秘密和企业商业秘密的资料、设备等进行严格管理，确保其安全；3. 定期对保密工作进行自查自纠，发现泄密隐患及时报告；4. 对泄密事件进行调查、处理，协助相关部门进行追责；5. 参与保密培训，提高自身保密意识和业务能力；6. 积极开展保密宣传教育，提高全体员工的保密意识。

第五条保密人员的权利：1. 享有保密工作所需的相关培训和业务能力提升机会；2. 对违反保密规定的行为有权提出批评、检举和控告；3. 在保密工作中遇到困难时，有权要求单位给予必要的支持和帮助；4. 在履行保密职责时，有权拒绝执行违反保密规定的要求。

第三章岗位设置与选拔第六条保密人员岗位设置：1. 专职保密员：负责本单位保密工作的全面管理；2. 兼职保密员：协助专职保密员开展保密工作。

第七条保密人员选拔：1. 专职保密员应具备以下条件：（1）遵守国家法律法规，具有强烈的事业心和责任感；（2）熟悉保密法律法规，具备一定的保密专业知识；（3）具有相关工作经验，能够胜任保密工作；（4）身体健康，能适应保密工作要求。

2. 兼职保密员应具备以下条件：（1）遵守国家法律法规，具有保密意识；（2）熟悉保密法律法规，具备一定的保密专业知识；（3）在本单位担任重要岗位，能够胜任兼职保密工作；（4）身体健康，能适应兼职保密工作要求。

第四章培训与考核第八条保密人员培训：1. 单位应定期组织保密人员参加保密培训，提高其保密意识和业务能力；2. 新任职的保密人员应在上岗前接受保密培训，经考核合格后方可上岗。

保密人员管理制度

保密人员管理制度保密人员管理制度「篇一」一、档案库房是档案资料保护和贮存的重要基地，是带给利用档案的中心，除领导批准外，非本室工作人员不得入内。

二、保管档案务必有专用库房，并设专人负责管理。

库房内应采取有效的防护措施，保证档案安全。

三、档案进出库房，要建立严格的登记制度，包括档案收进入库，库存档案调出室外及日常的调阅、归还。

四、档案库房应设有防盗、防火、防潮、防尘、防虫、防鼠、防高温、防强光的措施。

五、对新接收入库档案要严格检查，对有虫蛀、发霉及其它问题的档案须经科学处理后方可入库。

六、库房内安置温湿度计，每一天定时测记。

库房的温度应控制在14-24℃之间，相对湿度应控制在45-60%之间。

七、库房内应持续清洁，不得堆放与档案无关的物品。

八、每学期结束前，要对案卷进行总清点，检查帐、卡、物是否相符。

九、每一天下班前，应关掉库房门窗，切断水、电源，确保档案安全。

十、定期打扫库房卫生，持续库房与档案的清洁。

保密人员管理制度「篇二」为了切实做好保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关规定，结合我乡具体状况，制定本制度。

1、销毁属于秘密和内部事项的文件资料以及机关公文资料时，要由保密工作干部负责监销，不得卖给废品收购站或个人。

2、不在无关人员面前阅读秘密文件资料，不得将其随便携带外出。

离开办公室时，需将文件资料随时锁入抽屉或保险柜内。

3、干部调动工作或离退休时，务必对自己借阅和管理的文件资料进行清理，及时办理清退手续。

4、向外带给各种信息报道，要经有关领导审查，允许后方可带给。

5、秘密文件资料应定期清理。

发文机关要求退回的要按时如数退回。

借出的文件要及时回收。

清理清退中如发现丢失，要及时向主管领导和保密部门报告，并协助保密部门追查。

6、内部保密件产生，要由起草人员在起草文件上确定所属密级；由专职人员打印核对后，呈送领导审阅签批，密级随即生效。

7、复印秘密文件资料，务必经发文单位或主管领导批准，并将复印件按原件密级要求管理。

安全保密管理员管理制度

第一章总则第一条为加强我单位安全保密管理工作，确保国家秘密和单位秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有员工，包括在岗员工、临时工、实习人员等。

第三条安全保密管理工作遵循“统一领导、分级管理、责任明确、措施到位、奖惩分明”的原则。

第二章职责与权限第四条安全保密管理员的主要职责：1. 负责组织实施本单位的保密工作，确保国家秘密和单位秘密的安全；2. 组织开展保密教育和培训，提高员工的保密意识；3. 制定、修订和完善保密管理制度，并组织实施；4. 监督检查保密制度的执行情况，对违反保密规定的行为进行处理；5. 收集、整理和保管本单位的国家秘密和单位秘密资料；6. 负责保密技术防护措施的实施和监督；7. 参与制定和实施保密事故应急预案；8. 完成上级领导交办的其他保密工作任务。

第五条安全保密管理员的权限：1. 对违反保密规定的行为提出处理意见，报请单位领导批准；2. 对违反保密规定的行为进行制止，必要时可采取强制措施；3. 要求员工接受保密教育和培训；4. 检查、查阅和复制与保密工作相关的资料；5. 对保密工作提出意见和建议。

第三章保密制度第六条国家秘密和单位秘密的确定：1. 依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，确定国家秘密和单位秘密的范围；2. 对涉及国家秘密和单位秘密的文件、资料、项目等进行分类管理。

第七条保密制度：1. 制定保密工作制度，明确保密工作责任；2. 建立保密工作责任制，明确各级领导和员工的保密责任；3. 建立保密审查制度，对涉及国家秘密和单位秘密的文件、资料、项目等进行审查；4. 建立保密档案管理制度，对国家秘密和单位秘密资料进行归档管理；5. 建立保密技术防护制度，采取必要的技术措施，确保国家秘密和单位秘密的安全；6. 建立保密监督检查制度，定期对保密工作进行检查。

第八条保密措施：1. 对涉及国家秘密和单位秘密的场所、设施、设备等进行严格管理；2. 对涉及国家秘密和单位秘密的文件、资料、项目等进行严格控制，限制知悉范围；3. 对涉及国家秘密和单位秘密的计算机系统、网络等进行安全防护；4. 对离职、离职后和退休人员实行保密审查，防止国家秘密和单位秘密泄露；5. 对涉及国家秘密和单位秘密的会议、活动等实行保密管理。

单位保密人员管理制度

第一章总则第一条为加强我单位保密工作，确保国家秘密、商业秘密和个人隐私的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有保密人员，包括但不限于涉密岗位人员、涉密信息系统操作人员、涉密资料保管人员等。

第三条本制度旨在明确保密人员职责、权限、培训、考核、奖惩等方面的要求，确保保密工作规范化、制度化、科学化。

第二章职责与权限第四条保密人员职责：1. 遵守国家保密法律法规，严格执行保密制度，切实履行保密职责；2. 主动学习保密知识，提高保密意识，积极参加保密培训；3. 严格保守国家秘密、商业秘密和个人隐私，不得泄露、窃取、篡改、销毁；4. 加强保密设施设备管理，确保其安全、有效运行；5. 积极配合保密工作监督检查，如实报告保密工作情况。

第五条保密人员权限：1. 对违反保密规定的行为有权制止、纠正；2. 对保密工作监督检查中发现的问题有权提出意见和建议；3. 对违反保密规定的人员有权提出批评、警告，并报请单位领导处理；4. 对因保密工作需要，需了解或使用相关保密信息的，经单位领导批准后，可予以提供。

第三章培训与考核第六条保密培训：1. 新入职保密人员须在试用期内接受保密培训，培训合格后方可上岗；2. 保密人员每年至少参加一次保密培训，培训内容包括保密法律法规、保密制度、保密技术等；3. 保密人员根据工作需要，可参加上级单位组织的专项保密培训。

第七条保密考核：1. 保密人员考核内容包括保密意识、保密知识、保密技能、保密设施设备管理等方面；2. 考核采取平时考核与年度考核相结合的方式，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。

第四章奖惩第八条保密奖励：1. 对在保密工作中表现突出的保密人员，给予表彰和奖励；2. 对在保密工作中取得显著成绩的保密人员，可给予晋升、加薪等激励措施。

第九条保密惩罚：1. 对违反保密规定，造成国家秘密、商业秘密和个人隐私泄露的，依法依规追究责任；2. 对保密工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规给予行政处分或追究刑事责任。

保密员工作现场管理制度

第一章总则第一条为加强保密员工作现场管理，确保国家秘密和企业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有保密员及在工作中涉及保密事项的人员。

第三条保密员工作现场管理制度应遵循以下原则：1. 严格保密，确保国家秘密和企业秘密安全；2. 明确责任，强化保密意识；3. 完善措施，提高保密管理水平；4. 强化监督，确保制度落实。

第二章保密员职责第四条保密员应具备以下职责：1. 严格执行国家保密法律法规和单位保密制度；2. 负责本单位保密工作的组织实施和监督检查；3. 负责对涉密人员进行保密教育和培训；4. 负责涉密文件的收发、登记、传递、保管、销毁等工作；5. 负责保密设备的维护和管理；6. 及时报告保密工作中发现的问题，提出改进措施；7. 配合上级保密部门开展保密检查和验收工作。

第三章工作现场管理第五条保密员应严格按照以下要求进行工作现场管理：1. 工作现场应设置明显的保密标识，如“保密区”、“涉密文件”等；2. 工作现场应配备必要的保密设备，如保密柜、保密桌等；3. 涉密文件、资料应分类存放，不得随意堆放、丢弃；4. 工作现场不得存放无关物品，不得私拉乱接电源；5. 工作现场应保持整洁、有序，不得随意更改布局；6. 工作现场应定期进行安全检查，确保无安全隐患。

第六条保密员在执行以下工作时，应严格遵守保密规定：1. 收发、传递涉密文件、资料；2. 保管、销毁涉密文件、资料；3. 使用保密设备；4. 参与涉密会议、活动；5. 接受上级保密部门的检查、验收。

第四章监督检查第七条保密员应定期对工作现场进行自查，确保保密制度落实到位。

第八条单位应设立保密委员会，负责对保密工作进行监督检查，发现问题及时整改。

第九条对违反保密规定的行为，应依法依规进行处理。

第五章附则第十条本制度由单位保密委员会负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

保密人员日常管理制度

一、目的为确保国家秘密和企业商业秘密的安全，加强保密人员的管理，提高保密意识，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有从事保密工作的人员，包括保密员、涉密人员、保密工作领导小组成员等。

三、保密人员职责1. 保密员职责：（1）负责组织、协调、指导本单位的保密工作；（2）制定保密工作计划，组织实施保密工作；（3）组织开展保密宣传教育，提高全体员工的保密意识；（4）负责保密工作的监督检查，发现和处理泄密事件；（5）建立和完善保密制度，提高保密管理水平。

2. 涉密人员职责：（1）遵守国家保密法律法规，履行保密义务；（2）掌握保密知识，提高保密技能；（3）不得泄露国家秘密和企业商业秘密；（4）积极配合保密员开展保密工作。

3. 保密工作领导小组成员职责：（1）加强对保密工作的领导，制定保密工作方针、政策；（2）组织开展保密工作，督促落实保密措施；（3）定期研究保密工作中的重大问题，提出解决方案；（4）对泄密事件进行调查处理，追究相关责任。

四、保密人员日常管理1. 保密人员应接受保密教育培训，掌握保密知识，提高保密技能。

2. 保密人员应严格执行保密制度，不得擅自泄露国家秘密和企业商业秘密。

3. 保密人员应妥善保管涉密文件、资料、设备等，不得随意携带、复制、传播。

4. 保密人员应定期清点、检查涉密物品，确保其安全。

5. 保密人员应遵守以下保密守则：（1）不该说的秘密，绝对不说；（2）不该问的秘密，绝对不问；（3）不该看的秘密，绝对不看；（4）不该记录的秘密，绝对不记录；（5）不在非保密本上记录秘密；（6）不在私人通讯中涉及秘密；（7）不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；（8）不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；（9）不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；（10）不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

6. 保密人员应积极配合保密员开展保密工作，如实报告泄密情况。

五、保密工作监督检查1. 定期对保密工作进行监督检查，发现问题及时整改。

单位保密员管理制度

单位保密员管理制度第一章总则为加强单位的信息安全管理，保护重要数据资料和机密信息的安全，防止泄密事件的发生，提高单位的保密工作水平，特制定本管理制度。

第二章保密工作机构和职责1.单位设立保密工作机构，设立保密员，由专职人员担任保密员。

2.保密员是单位中的保密工作主要责任人员，负责单位的保密工作，向主管领导汇报工作。

3.保密员的主要职责包括：（1）负责组织开展单位的保密工作，制定保密工作计划和方案；（2）监督和检查单位内部信息的传递和保存，加强对机密信息的保护；（3）负责处理和应对泄密事件，保障单位信息的安全；（4）对单位全体员工进行保密教育和培训，提高全员的保密意识；（5）向上级主管机关报告单位的保密工作情况。

第三章保密制度和措施1.保密制度单位应制定相关的保密制度，包括机密信息的传递、保存和销毁等方面的规定，确保信息的安全性。

2.保密设施单位应配置相应的保密设施，如保密文件柜、指纹识别系统等，以增强信息的保密性。

3.保密措施单位应采取多种保密措施，包括定期对员工进行保密培训、加密传输机密信息等，确保信息在传递和保存过程中的安全。

第四章保密教育和培训1.保密教育单位应定期对全体员工进行保密知识的宣传教育，提高员工的保密意识和操作技能。

2.保密培训单位应组织员工参加保密培训，包括保密法律法规、信息安全知识等，以提高员工对保密工作的理解和重视程度。

第五章泄密事件处理1.泄密事件的定义单位发现或确认有员工泄露机密信息的行为，即为泄密事件。

2.泄密事件的处置程序（1）立即停止泄密行为，采取相应措施遏制泄密；（2）启动泄密事件处理程序，由保密员负责处理泄密事件；（3）对泄密人员进行追责并进行相应的处罚；（4）对泄密事件进行调查和总结，汲取经验教训，完善保密制度和措施。

第六章监督和检查1.保密工作的监督单位应设立保密监督机构，对保密工作进行监督和检查，确保保密制度的落实和执行情况。

2.保密工作的检查单位应定期进行保密工作的检查，查漏补缺，及时发现和纠正存在的问题。

安全保密管理员管理制度

第一章总则第一条为加强本单位信息安全保密管理，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职和临时工等。

第三条本制度旨在规范安全保密管理员的工作职责、工作流程、监督检查和奖惩措施，确保信息安全保密工作落到实处。

第二章职责与权限第四条安全保密管理员职责：1. 负责制定、修订和实施本单位信息安全保密管理制度；2. 负责监督、检查信息安全保密工作的执行情况；3. 负责信息安全保密教育和培训；4. 负责处理信息安全保密事件；5. 负责信息安全保密设施的维护和管理；6. 负责信息安全保密档案的管理；7. 负责向上级部门报告信息安全保密工作情况。

第五条安全保密管理员权限：1. 对违反信息安全保密规定的行为有权制止和纠正；2. 对违反信息安全保密规定的人员有权提出处理意见；3. 对信息安全保密设施和设备有权进行检查和维修；4. 对信息安全保密信息有权进行查询、复制和销毁；5. 对信息安全保密工作有权提出意见和建议。

第三章工作流程第六条信息安全保密工作流程：1. 制定信息安全保密管理制度；2. 组织信息安全保密教育培训；3. 开展信息安全保密检查；4. 处理信息安全保密事件；5. 维护信息安全保密设施和设备；6. 管理信息安全保密档案；7. 向上级部门报告信息安全保密工作情况。

第七条信息安全保密检查流程：1. 制定检查计划；2. 开展现场检查；3. 分析检查结果；4. 制定整改措施；5. 跟踪整改效果。

第四章监督检查第八条本单位设立信息安全保密监督检查小组，负责对信息安全保密工作进行监督检查。

第九条监督检查小组的主要职责：1. 对信息安全保密管理制度执行情况进行监督检查；2. 对信息安全保密设施和设备进行检查；3. 对信息安全保密事件进行调查和处理；4. 对违反信息安全保密规定的行为进行处理；5. 向上级部门报告监督检查情况。

保密人员日常管理制度

第一章总则第一条为加强保密工作，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有保密人员，包括专职保密员、兼职保密员以及临时参与保密工作的人员。

第三条保密人员应严格遵守国家保密法律法规，认真履行保密职责，确保国家秘密安全。

第二章保密人员职责第四条保密人员应具备以下职责：1. 负责保密工作的组织实施，制定保密工作方案，并监督执行；2. 对保密工作进行监督检查，及时发现和制止泄密行为；3. 参与保密宣传教育，提高全体员工的保密意识；4. 对保密设施、设备进行维护和管理，确保其正常运行；5. 协助上级部门开展保密检查、考核和审计工作；6. 对泄密事件进行调查处理，及时报告上级机关。

第三章保密人员管理第五条保密人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质，热爱保密工作；2. 熟悉国家保密法律法规，掌握保密业务知识；3. 具备较强的责任心和敬业精神；4. 有一定的工作能力和组织协调能力。

第六条保密人员选拔任用：1. 选拔任用保密人员，应按照公开、公平、公正的原则进行；2. 保密人员应经过保密培训，取得保密资格证书；3. 保密人员应签订保密责任书，明确保密责任和义务。

第七条保密人员培训：1. 保密人员应定期参加保密培训，提高保密业务素质；2. 保密培训内容包括保密法律法规、保密业务知识、保密技术等；3. 保密培训成绩应纳入保密人员考核内容。

第四章保密工作实施第八条保密工作实施：1. 保密人员应严格按照保密法律法规和保密制度开展工作；2. 保密人员应加强对保密设施、设备的检查和维护，确保其正常运行；3. 保密人员应定期对保密工作进行自查自纠，发现问题及时整改；4. 保密人员应积极配合上级部门开展保密检查、考核和审计工作。

第五章奖励与处罚第九条对在保密工作中表现突出的保密人员，给予表彰和奖励。

第十条对违反保密规定，造成泄密事件的保密人员，按照国家保密法律法规和单位相关规定进行处罚。