公司行政处罚管理规定示范文本

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公司处罚制度规定文件范本

公司处罚制度规定文件范本第一条总则为了维护公司正常秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本处罚制度。

第二条处罚原则1. 公平公正：对员工处罚应坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。

2. 教育与惩罚相结合：处罚的目的在于教育员工，纠正错误行为，促进员工自我提升。

3. 法律责任：员工违反法律法规及公司规章制度，应承担相应的法律责任。

第三条处罚种类1. 口头警告：对员工轻微违规行为进行提醒、告诫。

2. 书面警告：对员工较严重的违规行为进行书面警告。

3. 记过：对员工严重的违规行为进行记过处理。

4. 记大过：对员工极其严重的违规行为进行记大过处理。

5. 降级、降职：对员工严重失职、渎职等行为进行降级、降职处理。

6. 解除劳动合同：对员工严重违反公司规章制度、触犯刑法等行为，依法解除劳动合同。

第四条处罚程序1. 调查核实：对涉嫌违规的员工进行调查核实，收集相关证据。

2. 告知当事人：将调查结果告知当事人，听取其陈述和申辩。

3. 作出处罚决定：根据调查结果和当事人陈述，依法作出处罚决定。

4. 通知当事人：将处罚决定书面通知当事人，并说明理由。

5. 执行处罚：当事人对处罚决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。

逾期未申请复议或提起诉讼的，处罚决定生效。

6. 记录归档：将处罚过程及结果记录归档，以备查阅。

第五条处罚的适用1. 员工在工作过程中，违反公司规章制度、操作规程，造成公司经济损失或信誉损害的，应根据情节严重程度给予处罚。

2. 员工在工作中，涉及职业道德、廉洁自律等方面的违规行为，应给予严肃处理。

3. 员工在培训、考试、考核过程中，作弊、抄袭、剽窃等违反学术道德的行为，应给予处罚。

4. 员工涉及其他违反法律法规、公司规章制度的行为，应根据情况给予处罚。

第六条处罚的减免1. 员工主动认错、及时纠正错误，并取得显著成效的，可减轻或免于处罚。

公司行政处罚管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在明确行政处罚的种类、适用条件、程序和执行，确保行政处罚的公正、公平、公开。

第二章行政处罚的种类第四条行政处罚的种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。

第五条行政处罚的具体种类及对应情节如下：（一）警告：适用于轻微违规行为，如迟到、早退、违反工作纪律等。

（二）记过：适用于一般违规行为，如违规操作、违反公司规定等。

（三）记大过：适用于较严重违规行为，如故意破坏公司财物、泄露公司机密等。

（四）降级：适用于严重违规行为，如职务犯罪、重大责任事故等。

（五）撤职：适用于情节严重，不宜继续担任原职务的情况。

（六）解除劳动合同：适用于严重违规，损害公司利益，不宜继续在公司工作的员工。

第三章行政处罚的适用条件第六条员工有下列情形之一的，应给予行政处罚：（一）违反国家法律法规，构成犯罪的；（二）违反公司规章制度，情节严重的；（三）违反职业道德，损害公司声誉的；（四）损害公司利益，给公司造成重大损失的；（五）其他应当给予行政处罚的情形。

第七条行政处罚的适用条件应当符合以下原则：（一）事实清楚，证据确凿；（二）适用法律、法规正确；（三）处罚与违规行为相适应。

第四章行政处罚的程序第八条行政处罚的程序如下：（一）调查：公司相关部门对违规行为进行调查，收集证据。

（二）告知：公司将调查结果告知员工，并告知其享有的权利。

（三）听证：员工有权要求举行听证，公司应依法组织听证。

（四）决定：公司根据调查结果和听证情况，作出行政处罚决定。

（五）执行：行政处罚决定生效后，公司相关部门负责执行。

第五章行政处罚的执行第九条行政处罚的执行应当符合以下原则：（一）及时执行；（二）公正执行；（三）公开执行。

第十条行政处罚决定书应当载明以下内容：（一）员工的基本情况；（二）违规行为的事实、证据；（三）行政处罚的种类、依据；（四）执行期限；（五）不服行政处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限。

公司行政处罚管理规定示范文本

企业行政惩罚管理规定一、总则1.1为了规范企业内部管理, 严明企业纪律, 提高工作效率, 减少工作失误, 从而提高企业整体实力, 使企业迅速、稳定、健康地发展, 特制定《企业行政惩罚管理规定》（如下简称本规定）；1.2企业视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同样对员工予以行政处分或经济惩罚（包括但不限于犯有下列行为以外旳过错而受到惩罚）；1.3惩罚实行以思想教育为主、行政惩罚为辅旳原则；1.4员工被惩罚时, 根据其上级领导责任大小, 必要时将追究上级领导责任, 予以连带责任惩罚；1.5本规定适于企业全体员工。

二、惩罚种类2.1根据过错情节轻重, 惩罚分为警告、记过、解雇等；2.2以上惩罚旳同步可附带经济惩罚。

三、企业员工在工作中必须尽职尽责, 维护企业利益。

对于出现下列情形者, 企业将根据本规定追究直接负责旳主管人员和直接负责人员旳责任:3.1有下列情形之一旳, 予以警告惩罚：工作时间未经同意离岗、窜岗或做工作范围以外旳事情；因个人过错发生工作错误, 情节轻微；阻碍工作或企业秩序, 情节轻微；工作期间不按企业规定着装；在非吸烟区吸烟, 在工作时间工作区域从事娱乐活动；对上级有指示或有期限旳命令, 无端未能准期完毕；在工作场所喧哗、吵闹、阻碍他人工作而不听劝说者；工作中不按程序办事且导致损失旳；对收到旳请示、汇报无端一日不答复, 影响工作正常开展旳；若故意超期不答复, 影响工作正常开展旳, 按3.2处理；无端未能准时完毕待办事宜, 导致不良影响旳；若故意迟延完毕待办事宜, 导致不良影响旳, 按3.2处理；对上司不礼貌、顶撞、违反或不服从直接主管人员或上级领导旳工作安排旳；对企业其他人员或外部人员态度恶劣、迟延服务或拒绝服务旳；公开谈论薪资收入或问询他人薪资收入旳；每月合计迟到或早退三次, 予以警告惩罚；其他应予以警告惩罚旳行为。

3.2有下列情形之一旳, 予以记过惩罚:过错损耗、毁坏企业公共财物, 数额较大旳；故意损耗、毁坏企业公共财物旳, 按3.3处理；数额较大旳, 按3.4处理；制造谣言损害企业声誉或恶意中伤同事或企业其他部门员工旳；月合计旷工一天（含）以上三天如下旳, 予以记过处理；发现其他员工有违反企业规章制度、损害企业利益旳行为, 不及时制止或故意隐瞒、偏护旳；一年内受到3次及以上警告惩罚旳；不搞好工作团结, 结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益旳；直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、偏护或不举报旳；因操作失误导致自身工伤或导致其他员工工伤旳；若蓄意导致自身工伤或导致其他员工工伤旳, 按3.4处理；企业认为其他应当予以记过惩罚旳行为。

公司行政罚款管理制度范本

第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在通过罚款手段，对违反公司规章制度的行为进行惩戒，促进员工遵守公司规定，增强纪律意识。

第二章罚款原则第四条罚款应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 依据事实，严格依法依规；3. 结合情节轻重，合理确定罚款金额；4. 奖罚分明，以教育为主，惩戒为辅。

第三章罚款种类及标准第五条罚款种类：1. 警告；2. 记过；3. 责令书面检讨；4. 经济罚款；5. 解除劳动合同。

第六条罚款标准：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告；2. 记过：对于较严重违规行为，给予书面记过，并扣除相应工资；3. 责令书面检讨：对于严重违规行为，责令当事人进行书面检讨，并扣除相应工资；4. 经济罚款：具体罚款金额根据违规行为的性质和情节轻重确定，如下表所示：- 迟到或早退：每次罚款100元；- 请假未批准：每次罚款200元；- 旷工：每次罚款300元；- 办公时间玩手机、闲聊：每次罚款100元；- 办公时间睡觉、吃东西：每次罚款200元；- 办公时间吸烟：每次罚款200元；- 办公时间私用电话：每次罚款200元；- 私自占用公司设备：每次罚款300元；- 窃取公司资料：每次罚款500元；- 打架斗殴：每次罚款1000元；5. 解除劳动合同：对于严重违规行为，如故意损坏公司财物、泄露公司机密等，可解除劳动合同。

第四章罚款程序第七条罚款程序如下：1. 发现违规行为，管理者应及时制止并上报；2. 上报至人力资源部门，由人力资源部门进行调查核实；3. 根据调查结果，提出处罚建议；4. 人力资源部门将处罚建议提交给公司领导审批；5. 审批通过后，由人力资源部门执行罚款，并通知当事人；6. 当事人应在接到罚款通知后3个工作日内缴纳罚款。

第五章附则第八条本制度由人力资源部门负责解释。

公司行政处罚管理规定示范文本

公司行政处罚管理规定示范文本第一章总则第一条为规范公司的行政处罚工作，维护公司的正常运营秩序，保护员工的合法权益，制定本规定。

第二条公司行政处罚工作必须遵循公平、公正、公开的原则，保证员工受到合理、合法的处罚，并确保处罚的决定和执行符合法律、法规和公司的政策。

第三条公司行政处罚的范围包括但不限于以下行为：违反公司规章制度、服务协议或劳动合同；违反法律、法规规定；损害公司形象和利益的行为。

第四条公司行政处罚应当采取适当的方式和措施，包括但不限于口头警示、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。

第五条公司应当建立健全行政处罚记录和档案，包括处罚决定、执行情况、申诉和复核等相关资料。

第二章行政处罚的程序第六条公司行政处罚工作应当按照规定的程序进行，确保公正性和合法性。

第七条对于涉嫌违反公司规章制度、服务协议或劳动合同的员工，可以通过调查取证、听证、调解等方式收集相关证据。

第八条对于涉嫌违反法律、法规规定的员工，应当依法采取调查取证的方式收集相关证据，如有需要可以移交给相关部门进行处理。

第九条公司行政处罚决定应当明确处罚的事实、依据、方式、期限和权责。

第十条被处罚员工有权进行申诉和复核，公司应当建立相应的申诉和复核机制，及时处理员工的申诉请求。

第三章各种处罚措施的适用第十一条口头警示：对于轻微违规的行为，可以采取口头警示方式进行处罚。

第十二条书面警告：对于违反公司规章制度、服务协议或劳动合同的行为，可以采取书面警告方式进行处罚，并将警告内容记录在员工档案中。

第十三条罚款：对于违反公司规章制度、服务协议或劳动合同的行为，可以依照公司相关规定进行罚款。

罚款金额应当合理、公正，并及时告知被处罚员工。

第十四条停职：对于严重违规的行为，可以采取停职处罚措施，并根据情况确定停职的期限和待遇。

停职期间，员工不得参与公司的任何工作活动。

第十五条降职：对于严重违规的行为，可以采取降职处罚措施，并根据情况确定调整后的职位及待遇。

公司行政处罚管理制度范本

第一章总则第一条为规范公司行政处罚管理，维护公司正常秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规及公司章程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时工及实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为包括但不限于以下情形：1. 违反国家法律法规、公司规章制度和纪律；2. 损害公司利益，造成公司经济损失；3. 侵犯他人合法权益，损害公司声誉；4. 拖欠、逃废债务；5. 拒不执行公司决定、命令或者玩忽职守；6. 其他违反公司规章制度的行为。

第五条对违纪行为的处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违纪行为，给予口头或书面警告；2. 记过：对违纪行为较严重者，给予书面记过；3. 留用察看：对违纪行为严重者，给予留用察看；4. 解除劳动合同：对严重违纪或构成犯罪的，给予解除劳动合同。

第六条违纪行为的调查和处理：1. 调查：发现违纪行为后，公司相关部门应进行调查核实；2. 处理：根据调查结果，对违纪行为进行处理，并通知当事人；3. 审批：对解除劳动合同的处罚，需经公司总经理批准。

第三章处罚程序第七条违纪行为的调查和处理程序如下：1. 调查：相关部门对违纪行为进行调查，收集证据；2. 调查报告：调查结束后，形成调查报告，提出处理意见；3. 审批：将调查报告提交给公司总经理审批；4. 通知：公司将处罚决定通知当事人，并要求其在规定时间内提出申诉；5. 申诉：当事人如对处罚决定不服，可在规定时间内提出申诉；6. 审查：公司成立审查委员会，对申诉进行审查；7. 审查结论：审查委员会形成审查结论，并通知当事人。

第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

公司行政管理规定罚款范文（通用6篇）

公司行政管理规定罚款范文（通用6篇）公司行政管理规定罚款范文篇1第一章1.1 为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理，望全体员工遵照执行。

1.2 行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。

第二章劳动纪律2.1 公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。

2.2 作息时间视季节而定。

由行政部预先通告。

2.3 员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。

2.4 工作场所内不得大声喧哗、闲聊。

私人电话要长话短说。

2.5 尊重领导，团结同事,互敬互爱。

绝不允许发生口角、打斗事件。

2.6 爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。

2.7 严禁私自将公司文件资料、样品带出公司;严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。

违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。

2.8 不允许在公司外兼职或经营同类生意。

第三章办公设备3.1 公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。

3.2 公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。

他人不得擅自拆装、调试。

3.3 个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。

3.4 要保持办公设备的清洁和放置有序。

保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。

3.5 严禁用公司办公设备(电话，网络、传真，复印等)做与公司业务不相关的私人事情。

3.6 下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。

第四章办公用品4.1 办公用品由公司统一购买，按需要发放。

4.2 员工视工作需要，可领取必要的办公用品。

4.3 对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。

4.4 对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。

1 总则4.5 不得将公司办公用品私用。

不得随意滥用。

非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。

第五章办公环境5.1 要保持办公环境的整洁、卫生、安静。

公司行政处罚管理规定(示范文本)

公司行政处罚管理规定一、总则1.1为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》（以下简称本规定）；1.2公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚）；1.3处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则；1.4员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚；1.5本规定适于公司全体员工。

二、处罚种类2.1依据过失情节轻重，处罚分为警告、记过、辞退等；2.2以上处罚的同时可附带经济处罚。

三、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。

对于出现下列情形者，公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任：3.1有下列情形之一的，给予警告处罚：3.1.1工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情；3.1.2因个人过失发生工作错误，情节轻微；3.1.3妨碍工作或公司秩序，情节轻微；3.1.4工作期间不按公司规定着装；3.1.5在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事娱乐活动；3.1.6对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；3.1.7在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；3.1.8工作中不按程序办事且造成损失的；3.1.9对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的；若故意超期不答复，影响工作正常开展的，按3.2处理；3.1.10无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的；若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，按3.2处理；3.1.11对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的；3.1.12对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的；3.1.13公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的；3.1.14每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚；3.1.15其他应给予警告处罚的行为。

商业公司行政罚款制度范本

商业公司行政罚款制度范本第一章总则第一条为了规范公司行政罚款行为，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司对内部员工、其他单位及个人在行政管理活动中违反公司规定的行为进行罚款的行为。

第三条公司行政罚款遵循合法、公正、公开的原则，确保罚款行为符合法律法规，维护公司合法权益。

第二章罚款范围与标准第四条员工有以下行为之一的，公司可以给予罚款：（一）违反公司规章制度，对工作造成一定影响的；（二）违反公司保密规定，泄露公司商业秘密的；（三）故意损坏公司财物，价值在一定数额以上的；（四）在工作中存在严重失误，给公司造成经济损失的；（五）其他违反公司规定，给公司造成不良影响的。

第五条罚款标准：（一）对员工的罚款，根据行为严重程度和影响大小，分为五级，依次为1000元、2000元、3000元、5000元、10000元；（二）对其他单位及个人的罚款，根据行为严重程度和影响大小，由公司另行规定。

第六条公司应当根据具体情况，合理确定罚款金额，确保罚款行为符合公平、公正原则。

第三章罚款程序第七条公司对违反规定的行为进行调查，确认事实清楚、证据确凿后，应当向当事人送达《罚款通知书》。

第八条当事人对罚款决定不服的，可以在收到《罚款通知书》之日起十个工作日内向公司提出书面申诉，公司应当在收到申诉后十个工作日内作出答复。

第九条当事人逾期不履行罚款决定的，公司可以依法申请人民法院强制执行。

第四章罚款的执行与监督第十条公司财务部门负责罚款的收缴工作，并将罚款直接上缴国库。

第十一条公司应当建立健全内部监督机制，对罚款行为进行监督，确保罚款行为的合法、公正。

第十二条公司每年应当对罚款情况进行汇总，并向全体股东报告。

第五章法律责任第十三条公司及公司员工在执行罚款过程中，违反法律法规及本制度的，应当承担相应的法律责任。

第十四条公司及公司员工滥用罚款权力，侵害当事人合法权益的，应当承担相应的法律责任。

公司行政管理规定罚款模版（四篇）

公司行政管理规定罚款模版第一章总则第一条为规范公司行政管理，提高行政效能，保障公司利益，制定本规定。

第二条公司行政管理规定是公司行政管理的基础性文件，适用于全体公司员工。

第三条公司行政管理的核心目标是保证公司内部各项事务的顺利进行，提高公司的综合竞争力。

第四条公司行政管理需遵守国家法律法规和相关行业规定，并与公司实际相结合。

第五条公司行政管理规定的执行与监督由公司行政部门负责。

第六条对违反行政管理规定的员工，将按照本规定进行相应罚款处罚。

第七条对不属于行政管理规定中明确规定的情形，可以根据具体情况进行处罚决定。

第二章罚款的种类和金额第八条罚款种类分为轻微违规罚款、一般违规罚款和严重违规罚款。

第九条轻微违规罚款金额一般为员工违规行为带来的失误产生的直接经济损失的1%~5%。

第十条一般违规罚款金额一般为员工违规行为带来的失误产生的直接经济损失的5%~10%。

第十一条严重违规罚款金额一般为员工违规行为带来的失误产生的直接经济损失的10%以上。

第十二条对于一般公司行政管理规定的情形，将按照相应的金额进行罚款。

第三章罚款的程序和执行第十三条罚款程序包括发现、调查、罚款决定、通知和执行等环节。

第十四条发现违规行为可以由直接上级、同事、员工和公司行政部门等进行举报。

第十五条被举报的员工将接受调查，调查将包括询问、查阅证据等程序。

第十六条罚款决定由公司行政部门根据调查结果进行确定。

第十七条罚款决定将以书面形式通知被罚款员工，并明确罚款的类型、金额和原因。

第十八条被罚款员工应在接到通知后的三个工作日内支付罚款金额。

第十九条若被罚款员工不支付罚款金额，公司有权将其罚款金额从其薪资中扣除。

第四章特殊情形下的罚款第二十条对于特殊情形下的违规行为，可以根据具体情况进行罚款。

第二十一条特殊情形下的违规行为包括但不限于：泄露公司秘密、违反公司保密规定、拖欠工资等。

第五章罚款的复议和申诉第二十二条被罚款员工可以对罚款决定提出复议。

企业处罚管理规定范文

企业处罚管理规定范文
第一章总则
第一条为加强企业内部管理,规范员工行为,维护企业正常经营秩序,根据相关法律法规,特制定本规定。

第二条本规定适用于本企业及所属子公司、分公司等机构的全体员工。

第二章处罚种类
第三条员工有下列行为之一的,企业可视情节轻重,分别予以警告、记过、记大过、降职、撤职、开除等处分:
1.违反企业规章制度的;
2.失职或渎职,给企业造成直接经济损失的;
3.违反职业道德,有损企业形象的;
4.违反工作纪律,扰乱正常工作秩序的;
5.其他应当受到处分的行为。

第三章处罚程序
第四条员工有应受处分行为的,任何人均可向企业有关部门举报或者提出处分建议。

第五条企业收到举报或者处分建议后,应及时作出调查。

涉及重大案
件的,应当成立专门调查组。

第六条调查终结后,企业应当听取被调查人的陈述和申辩,并作出是否给予处分及处分种类的决定。

第七条企业作出处分决定前,应当事先将处分建议书面通知被处分人,说明处分事实、理由和依据,并告知被处分人享有陈述和申辩的权利。

第八条处分决定作出后,企业应当将处分决定书面通知被处分人,说明处分理由。

第四章处分执行与解除
第九条被处分人应按处分决定接受处分。

第十条被记过以上处分的人员,企业可视具体情况,在一定期限内暂停其年终奖金、职务晋升等。

第十一条被开除的人员,企业应依法终止其劳动合同,不再支付其工资及其他报酬。

第十二条被处分人在处分期间,如确有悔改表现,企业可根据其具体情况,适当减轻或解除处分。

第五章附则
第十三条本规定由企业人力资源部门负责解释。

第十四条本规定自发布之日起施行。

公司行政处罚管理规定

公司行政处罚管理规定第一章总则第二条本规定适用于公司内所有员工的行政处罚管理。

第三条公司行政处罚应坚持公正、公开、公平的原则，对违反公司规章制度、职业道德和法律法规的行为给予相应的处罚。

第四条公司行政处罚应依法采取书面形式，并送达违规行为人。

第五条公司行政处罚委员会是公司最高行政处罚决定机构，负责对违规行为进行审议、决定行政处罚，确保处罚决策的公正性和合法性。

第二章违纪处罚第六条违反公司规章制度、职业道德和行为准则的员工，将被给予相应的违纪处罚。

第七条违纪处罚包括但不限于：口头警告、书面警告、通报批评、记过、降职、解职等措施。

第八条在违纪调查过程中，应进行听证，将调查结果和相关证据材料交由违纪人员本人进行认证，并在证据确凿的情况下作出相应的违纪处罚决定。

第九条违纪处罚决定应当依法书面通知违纪行为人，并告知其行政复议和行政诉讼的权利。

第十条违纪行为人对违纪处罚不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

第三章违法处罚第十一条违反国家法律法规的员工，将被给予相应的违法处罚。

第十二条违法处罚包括但不限于：罚款、行政拘留、责令停产停业、吊销许可证等措施。

第十三条违法处罚决定应当依法书面通知违法行为人，并告知其行政复议和行政诉讼的权利。

第十四条违法行为人对违法处罚不服的，可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

第四章行政复议和行政诉讼第十五条违规行为人享有行政复议和行政诉讼的权利。

第十六条违规行为人对行政处罚不服的，可以自收到处罚决定书之日起三日内向公司行政复议委员会提起行政复议。

第十七条公司行政复议委员会应在自收到行政复议申请之日起三十日内作出复议决定，并书面通知行政复议申请人。

第十八条违规行为人对行政复议决定不服的，可以自收到行政复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼。

第十九条公司应积极配合行政复议委员会和人民法院开展复议和诉讼工作，并提供与案件相关的证据材料和协助调查等。

第五章处罚程序保障第二十条公司行政处罚决定应当经过审议并记载审议情况，确保决定的合法性和合规性。

公司行政管理规定罚款范本

公司行政管理规定罚款范本一、背景和目的公司为了规范员工的行为，保护公司利益，维护公司良好形象，特制定本行政管理规定罚款范本。

本规定适用于公司全体员工，旨在确保员工严格遵守公司的各项规定，遵循公司价值观和道德标准。

罚款制度作为一项重要的行政管理措施，将有效地约束员工行为，促进工作纪律的建立。

二、违规行为罚款范例1. 迟到罚款根据公司考勤管理规定，员工应按时上班。

迟到3次及以上，每次迟到罚款200元，并连续迟到5次及以上的员工将被停职处理，不发工资。

2. 旷工罚款公司规定员工应按规定出勤，任何未经公司批准旷工的员工将按照每天工资的1/3罚款。

3. 无故缺席会议罚款公司组织的会议对于沟通和决策具有重要意义。

员工未经请假或未能提前请假缺席会议的，将根据会议实际情况，罚款200至500元不等。

4. 私自使用公司资源罚款员工私自使用公司资源，包括但不限于电脑、软件、办公用品等，将根据私自使用资源的具体情况，罚款100至1000元不等，并追究相关责任。

5. 违反公司保密规定罚款公司对于保护公司机密信息十分重视，员工违反公司保密规定，泄露公司机密信息，将根据泄露信息的重要性、影响程度，罚款500至5000元不等，并可能被追究法律责任。

6. 办公场所不当行为罚款员工在办公场所乱扔垃圾、吸烟、喧哗等不当行为，将根据违规行为的具体情况，罚款100至500元不等。

7. 违反工作纪律罚款员工违反公司工作纪律，如玩手机、聚众闲谈等，将根据违规行为的具体情况，罚款100至500元不等。

三、罚款执行和申诉流程1. 罚款执行员工违反公司规定，公司将按罚款金额直接扣除员工工资，并在工资单上明确注明罚款事由和金额。

2. 罚款申诉如果员工对罚款有异议，可在收到罚款通知后的7个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。

公司将组织相关部门进行调查，并在15个工作日内给予答复。

四、罚款强制执行1. 员工不按时缴纳罚款的，公司将依法采取措施，如停发工资、扣发奖金、禁止晋升等，直至完成罚款。

公司处罚规章制度模板范本

公司处罚规章制度模板范本第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序和良好形象，根据公司的章程和相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司严格禁止任何违法违纪行为，一经发现，将依法严肃处理。

第四条公司鼓励员工发现违法违纪行为主动报告，对举报人员进行保护。

第五条公司将严格按照本规章制度执行处罚，对于不在规定里的违法违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行处罚。

第六条公司将运用科学、公正、公平、及时的方法处理员工违规行为。

第七条公司将依法依规处理员工的违法违纪行为，维护公司的合法权益和员工的利益。

第二章处罚对象第八条公司的处罚对象包括所有公司员工。

第九条公司对于员工的违法违纪行为，不分职务、职级、性别、年龄等一律严肃处理。

第十条公司将根据员工的违法违纪行为的情节严重程度，决定采取何种处罚措施。

第三章违法违纪行为第十一条公司规定的员工违法违纪行为包括但不限于以下几种情况：1. 违反国家法律法规的行为；2. 违反公司规章制度的行为；3. 违反职业操守的行为；4. 对公司财产造成损失或浪费的行为；5. 对公司声誉造成损害的行为；6. 涉嫌腐败受贿的行为；7. 侮辱、辱骂、恐吓、欺凌他人的行为；8. 盗窃、侵吞、非法占有公司财产的行为；9. 违反公司劳动纪律的行为；10. 其他损害公司利益或影响正常工作秩序的行为。

第十二条对于违法违纪行为，公司将根据具体情况予以处罚，包括但不限于劝诫、警告、扣减绩效工资、降职、调离岗位、辞退、刑事责任等。

第四章处罚流程第十三条公司规定的处罚流程如下：1. 发现违法违纪行为，公司相关部门将立即展开调查核实；2. 根据调查结果，综合考虑情节严重程度，决定是否给予处罚；3. 给予处罚的，应当书面通知当事人，并告知其有权提出申辩意见，如有异议可申请复议；4. 复议结论为终审结论，公司将对处罚结果进行公示。

公司行政处罚制度范本

标题：公司行政处罚制度范本第一章总则第一条为了规范公司的行政处罚行为，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《公司法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司对违反公司规章制度、损害公司利益的行为进行行政处罚。

第三条公司行政处罚坚持合法、公正、公开、教育与处罚相结合的原则。

第四条公司设立行政处罚委员会，负责对公司违反规章制度的行为进行调查、认定和处罚。

第二章行政处罚的种类和幅度第五条行政处罚种类包括：警告、罚款、没收违法所得、撤销职务、解除劳动合同、追究刑事责任等。

第六条行政处罚的幅度根据违法行为的性质、情节严重程度、对公司利益的损害程度等因素确定。

第七条行政处罚委员会应当根据违法行为的具体情况，依法确定处罚种类和幅度。

第三章行政处罚的程序第八条行政处罚程序包括：调查、认定、告知、听取陈述和申辩、作出决定、送达、执行等环节。

第九条调查阶段，行政处罚委员会应当全面收集证据，查明事实。

第十条认定阶段，行政处罚委员会根据调查结果，认定违法行为的性质和责任。

第十一条告知阶段，行政处罚委员会将处罚决定书送达当事人，并告知当事人享有的权利。

第十二条听取陈述和申辩阶段，当事人有权陈述和申辩，行政处罚委员会应当认真听取，依法作出决定。

第十三条作出决定阶段，行政处罚委员会根据调查、认定、听取陈述和申辩等情况，依法作出处罚决定。

第十四条送达阶段，行政处罚决定书应当直接送达当事人，无法送达的，可以采取公告送达等方式。

第十五条执行阶段，当事人应当自觉履行处罚决定；不履行的，行政处罚委员会可以申请人民法院强制执行。

第四章行政处罚的监督和保障第十六条公司设立行政处罚监督机构，负责对行政处罚工作进行监督。

第十七条行政处罚监督机构有权查阅行政处罚的相关文件、资料，对行政处罚的合法性、适当性提出意见。

第十八条行政处罚委员会应当建立健全内部管理制度，确保行政处罚工作的公正、公开、透明。

第十九条行政处罚委员会及其工作人员在履行职责过程中，不得泄露当事人隐私信息，不得滥用职权、玩忽职守。

公司行政处罚细则[范文模版]

公司行政处罚细则[范文模版]第一篇：公司行政处罚细则[范文模版]行政处罚规定天宇公司机关行政处罚规定情节描述及处罚金额一、轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯过失的轻重并处警告或记小过的处罚。

(50-200元)1、上班时间未按规定佩戴统一胸卡，工作人员未着正装，穿背心拖鞋、过于暴露的衣裤及不合形象的奇装异服，仪表不整者；10元/次2、上班时间看报或阅读与业务无关的书集；或上班时间躺卧休息、打瞌睡、聊天、聚众闲谈，高声喧哗、吵架等影响他人工作而不听劝告；10元/次3、擅离岗位，懈怠工作，情节较轻微；10元/次4、使用公司电话拨打私人长途20元/次5、值班时睡觉20元/次6、未经允许私自外借或浪费公司物品；20元/次7、在办公室内利用电脑玩游戏或做其他与工作无关的事项20元/次8、未经许可，擅自使用专用设备挪作他用，或将公司物品作其他不正确用途未酿成后果；50元/次9、不按公司规定的相关制度或流程处理业务，情节与后果较轻微；10元/次10、因粗心大意或工作散漫，影响工作进程或造成失误，情节严重；200元/次11、对抗上司的工作安排，工作消极怠工，造成不良影响；100元/次12、拒绝公司授权的有关人员的检查；200元/次13、其他相类似的过失，经管理部门或总经理认定为轻度过失者。

100元/次14、以上过失个人发生两次以上时，对犯过失当事人所直属的部门经理本人同时处于每次相同金额罚款两倍。

二、严重过失：员工犯有下列之一过失的，将按所犯过失的轻重给予记小过至记大过处罚(100-500元)不服从上司的安排，对工作指令或有期限的工作任务，无故不按时完成，导致一定后果者；搬弄是非、制造谣言或中伤公司或同仁声誉，影响和情节较轻微者；3 未经许可不按时交班，导致短时间延误工作；因工作疏忽，导致设备或物品遭受损失或伤及他人的；无故延迟工作处理时间，或滥用工作职权，造成后果；无故中止工作，擅离职守，造成工作损失或影响者；非工作安排，擅自使用公司设备及用品，造成公司损失，情节较轻微的；因渎职失职，对问题失查，造成公司权益受损，程度较轻微的；9 玩忽职守，违反公司制度办事，造成恶劣影响或较大经济损失的； 10 泄露公司机密或谎报隐瞒事实，损害公司利益情节较轻微的； 11 办事拖拉不力，遇事推诿指责，或敷衍塞责，造成管理困难或失效，或造成工作混乱，影响工作效率或进程的；12工作无计划，对属下工作不督导、不检查，或对下属违规违纪现象包庇或视而不见，对属下不良行为放任纵容，造成不良后果的；13 利用工作之便，收取回扣，或索取受贿，或贪污钱财，金额较小的；半年内重犯类似的轻度过失三次以上的；其他相类似的过失，经管理部门或总经理认定为中度过失的。

公司处罚制度管理制度范文

第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习生、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。

第二章违规行为及处罚第四条违规行为及处罚如下：一、工作纪律方面：1. 迟到、早退：根据迟到、早退时间长短，分别给予罚款5元至50元不等的处罚。

2. 旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并给予警告或记过处分。

3. 无故缺勤：根据缺勤天数，扣除相应工资，并给予警告或记过处分。

4. 工作中玩手机、睡觉、闲聊等行为：第一次警告，第二次罚款10元，第三次罚款20元。

二、职业道德方面：1. 泄露公司商业秘密：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

2. 携带危险物品进入公司：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

3. 诽谤、侮辱同事：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

三、安全生产方面：1. 违反安全生产规定：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

2. 发生安全事故，造成重大损失：依法承担相应责任，严重者追究刑事责任。

四、廉洁自律方面：1. 收受贿赂、侵占公司财物：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

2. 从事与公司业务相关的经营活动：视情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

第三章处罚程序第五条违规行为一经发现，由所在部门负责人或直属上级进行调查核实。

第六条调查核实后，将违规事实、处罚依据和处罚结果报告公司人力资源部。

第七条人力资源部根据公司规章制度，对违规行为进行处罚，并将处罚结果通知当事人。

第八条当事人对处罚结果有异议，可向公司人力资源部提出申诉。

第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整。

公司行政处罚管理规定范文示例

公司行政处罚管理规定范文示例一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工行为，维护公司正常的生产、经营和工作秩序，保障公司的合法权益，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，特制定本规定。

（二）适用范围本规定适用于公司全体员工、各级管理人员以及与公司有业务往来的外部单位和个人。

（三）原则1、依法依规原则：公司行政处罚应当依据国家法律法规和公司的规章制度进行，确保处罚的合法性和公正性。

2、公平公正原则：对所有违反规定的行为，应当一视同仁，不偏袒、不歧视，保证处罚的公平性。

3、教育与处罚相结合原则：在实施行政处罚的同时，应当注重对违规者的教育，使其认识到错误，避免再次违规。

4、过罚相当原则：处罚的程度应当与违规行为的性质、情节、后果相适应，做到轻重适度。

二、行政处罚的种类（一）警告对轻微违规行为给予的口头或书面警告，提醒违规者注意改正。

（二）罚款根据违规行为的严重程度，对违规者处以一定金额的罚款。

（三）降职或降级对有较严重违规行为的管理人员，降低其职务或级别。

（四）撤职对严重违规或多次违规且屡教不改的管理人员，撤销其职务。

（五）解除劳动合同对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或触犯法律法规的员工，解除其劳动合同。

三、行政处罚的实施程序（一）违规行为的发现1、公司各级管理人员、监督部门、员工等均可发现违规行为。

2、发现违规行为后，应当及时向相关部门报告。

（二）调查核实1、相关部门接到报告后，应当组织人员对违规行为进行调查核实。

2、调查人员应当收集相关证据，包括书证、物证、证人证言等。

3、调查过程中，应当听取违规者的陈述和申辩。

（三）处罚决定1、根据调查核实的结果，相关部门提出处罚建议。

2、处罚建议应当提交公司管理层进行审议。

3、公司管理层根据审议结果作出处罚决定。

（四）处罚通知1、处罚决定作出后，应当及时通知违规者。

2、处罚通知应当包括违规行为的事实、处罚的依据和种类、申诉的途径和期限等内容。