浅谈如何做好离退休干部管理工作
如何做好新形势下退休干部的服务管理工作
如何做好新形势下退休干部的服务管理工作摘要：我国人口老龄化的特点越来越明显，在离职干部中，退休干部所占的比重越来越大，如何做好退休干部管理服务工作，一直是党建工作中的重点内容，通过加强退休干部管理服务工作，能够使退休干部感受到足够的关怀，产生一种组织归属感，确保退休干部能够得到更好的待遇和福利。
关键词：退休干部；服务管理；措施1做好退休干部管理服务工作的意义很多退休干部因为年龄较大，身体强度和精力与普通人相比，会存在一定的差距，生活中会遇到很多困难，加强与他们的沟通，了解他们的生活状态以及生活中所遇到的困难，采取合理有效的措施，为他们提供足够的帮助，在为他们提供更多便利的同时，体现出了国家政策的温暖。
在经济建设过程中，退休干部曾经做出过不容忽视的贡献，如果没有做好退休干部管理服务工作，对他们的关心和爱护力度不够，退休干部难免会产生失落、伤心的情绪，严重影响了退休生活质量，还会使他们感到寒心，失去组织归属感和亲切感，不利于构建和谐稳定的社会。
做好退休干部管理服务工作，能够在在岗人员心中树立企业单位的良好形象，使他们感受到组织的温暖，对组织产生足够的信任，从而激发他们的工作热情，提高他们的工作积极性，更加乐于为企业单位贡献自己的力量，促进了企业单位的良好发展。
2当前退休服务管理工作存在的问题近年来，随着退休干部队伍日渐庞大，出现了许多新问题，凸显出退休干部工作人员编制少、任务重、经费紧等新的矛盾，制约了退休干部服务管理工作的有效开展。
存在的突出问题主要表现在以下方面。
2.1退休干部服务管理政策亟待完善离休干部由于地位特殊，人数较少，中央要求“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”的政策已经深入人心，政治和生活待遇落实较好。
但是针对退休干部服务管理则没有明确的规定和实施办法，导致了各单位对退休干部服务管理工作定位上认识不到位。
因此，出现了退休干部的服务管理水平参差不齐，有的单位甚至处于半放任状态，“退而不管”的现象时有发生。
浅谈新形势下如何做好离退休人员的管理服务工作
离退休 人 员是金 川公 司的 开拓者 和建 设者 ， 是功 臣 、 是财 富 ， 是维 护改革 、
发展、 稳定 大局 的重 要因素 。 离退休 人员 的管理 服务 工作 是我厂 各 项工作 的重
富、 联 系广 泛等 优势 ， 转化 为推 动企业健 康快 速发展 的 强大力量 如： 我 厂退 休
法规给予耐心认真的解决和答复工作， 认真、 负责、 及时、 妥善地办理， 能解决的
闪光 点。 要 充分结 合我厂 实际 ， 调 动一 切资源要 素 ， 着 力构建 尊老爱老 的工作格 服务 工作 的重 中之莺 。 当前 ， 正 值 我 公司转 型 跨越 发展 中 ， 对 离退休 管 理工作 提 出了更 高的 标准和 要求 ， 尤 其
一
退 休职工 的意 见和 建议 ， 加 强与 困难职 工定期联 系 ， 走访 小区 内生活 不能 完全 自理和 生病 住 院的离 退 休人 员 ， 及 时看望 、 慰 问他们 ， 主 动掌 握他 们的 基本 情
况， 做 好小 区 内各类 信息 采集 等工 作 。
２ 、 坚持 以人为 本 ， 有 效提 升离退 休 人员管理 服务 工作 的亲和力 。 以人为本 是 实现离退 休人员 管理服务 工作 科学发展 的核心理 念。 离退 休人 员管理服务 工 作 本质上 是做 人的 工作 ， 工作 对象 是广大 老 同志 ， 要 时刻 牢记全 心全 意为老 同
志 服务 的宗 旨 ， 想 老 同志之所 想 ， 急老 同志之 所急 ， 帮老 同志 之所需 ， 解 老同 志
．
充分 认识 做好 新时 期 离退休 人 员工作 的 重要性 和必 要性
金川公 司建 设时 期较 长 ， 产 生 了一支数 量庞 大 的离 退休 职工 队伍 。 这支 队
离休老干部的工作管理制度范本（2篇）
离休老干部的工作管理制度范本一、总则离休老干部是党和国家的宝贵财富，对其进行工作管理具有重要意义。
为了发挥离休老干部的积极作用，提高他们的工作效能，特制定本工作管理制度。
二、工作机制1. 离休老干部工作管理应以党的方针政策为指导，遵循依法、公正、公平、公开的原则。
2. 通过建立健全相应的组织机构，加强离休老干部工作管理的阵地化、规范化。
3. 建立健全离休老干部工作管理跟踪、考核、评价等机制，确保管理工作的科学性和公正性。
三、权益保障1. 离休老干部享有党和国家法定的权益，包括养老金、医疗保障等，要积极落实相关政策。
2. 务必保障离休老干部的基本生活，提供必要的生活保障，确保他们过上安稳幸福的晚年生活。
四、工作内容离休老干部的工作内容主要包括以下几个方面：1. 学习培训离休老干部应积极参加各类学习培训活动，不断提高自身素质和知识水平，以适应社会发展变化。
2. 转发信息离休老干部作为组织和基层的桥梁纽带，应时刻关注党和国家的方针政策，及时向所在单位转发相关信息，帮助传达上级指示，保持组织和老干部之间的联系。
3. 参与评议离休老干部可以参与所在单位的各类评议活动，提出合理建议和意见，积极参与决策，为单位的发展做出贡献。
4. 志愿服务离休老干部可以积极参与社区、居民委员会等组织的志愿服务活动，为社会和群众提供力所能及的帮助。
五、工作调度1. 根据离休老干部的特点和能力，科学合理地进行工作调度，将其优势资源充分利用起来。
2. 定期安排离休老干部的工作任务，确保他们的工作不会超负荷，保证工作的质量和效率。
六、工作考核1. 建立健全离休老干部的工作考核机制，将其工作绩效纳入考核体系。
2. 考核重点应围绕离休老干部的工作内容和目标进行评估，客观、公正地进行综合评价。
七、奖惩措施1. 对于表现优秀的离休老干部，可以给予一定的物质和精神奖励，激励他们更好地发挥作用。
2. 对于工作不力、履职不到位的离休老干部，可以视情况采取适当的惩戒措施，督促其改正错误、提高工作水平。
浅谈如何做好基层离退休干部管理服务
势下 的基层离退休 干部 的管理服务工作 要成为思想 政治工作的一个重 点， 针 对基层离退休 干部 的思 想观念 ， 理 想追求 等， 合理调 整管理 服务对 策 ， 迎接 基层离休干 部管理服 务工作的新挑战 。
基层离退休 干部思想 多元化 。 １ ． ２ 做好 基 层离退休 干 部管理 服 务工作是建 设 社会 主义 经济 的需 能力。 ２ ． ３ 加强基层 离退 休干部 管理相 关制度的建 设 ． 实 现工作的规范化
干 部管理 工作 的实施 细则， 做 好基层离退 休管 理干部 的服务工作。 地方 政 府和 基层党委 要重 视离退 休干 部 的管理 工作 ， 经常过 问工作的进 度 情况 ， 及时 听取相关 部门的工作汇报 ， 督促 有关部门高效 地完成 各项 工
作。 针对与 离退休干 部 管理 相关文 件， 要积 极地 组织 工作人 员学 习， 把 握 文件精神 ， 在 实践 工作中结合文件 ， 建立健全 各项管 理制 度， 能够 提 １ 做 好 基层 离退 休干 部 管理 服 务工作 的重 要性 在 党的十七大 中， 明确地提 出了要做 好基层离退休干部 管理服 务工 出有效 解决 工作中所遇 问题 的具体 措施 。 政府相 关部 门一定要把 离退 明确 工作 指导 思想 ， 遵从 基本 的工作 作 的要求。 基层离退休干部 管理服 务水平 的不断提 高， 有利于 促进 社会 休干 部工作放 在各 项工作的 首位 ， 对在 离退休干 部管 理工作过程 中表现突 出的个人予以激 励 ， 树立 经济 管理 工作 的平稳进行 ， 有 利于建设 社会主义 和谐社会 ， 维护社 会经 原 则， 济发 展大局 。 高水平 基层离退休干 部的管 理服 务工作 ， 是实现社会 主义 优 秀的工作 典型进 一步 促 进离退休 干 部管 理工作 的全面完成 ， 开 创离 现代 化 的需要 ， 也 有利于 基层干 部 由工作状 态 向离退休 状 态 的平稳 过 退 休干部管 理 工作 的新局面， 为实现离退 休干部 老有所依 ， 老有所养 ， 老 有所乐 的目标建立 良好的基础 。 渡， 使得 基层干 部拥有一个有保障性 的晚年生活。 ２ ． ２ 提高基层离退休干部管理相关 工作人 员的素质 １ ． １ 落实基层离退休干部管理服 务措施符 合党和国家的相关政 策 合 理 选拔 高素 质的管 理人 员， 提高 基层离退 休干 部管 理 的工作人 加 强基 层离退休 干部 管理 服 务工作 ， 符 合党 和国家 有关进 一步 做 建立一支工作作风过硬 ， 专业技能强悍 的工作 队伍 。 基 好 新形 势下基 层离退休干 部的政 策方针。 基层离退休干 部管理 服务工作 员整体工作水平 ， 层离退休 干部管 理工作面临着诸 多挑战 ， 相关工作人员应该加 强 自 身学 的重点是保 障好离退休 干部 的各项待遇 ， 包括 政治待 遇， 生 活待遇等 ， 提高工作服务水平 ， 端正工作态度 ， 高效 地完成管 理服务工作 。 专业 最大 程度 地发 挥基 层离退休干 部 的余 热 ， 为基层管理 工作再 添 一份力 习， 量。 现 阶 段， 基层离退休 干部 的思 想 观念 、 组成 结构 等都不 同于以往 ， 知 识水平是 管理服 务工作人 员做好 工作 的前提 ， 良好 的业务能力有利于 新 的变化对 管理 服务工作提 出了不少的挑战 。 常见的变化可以 归纳为 ： 管 理工作人员进一步 理解 国家 的相关政 策， 领会其文件 精神 ， 有 利于提 基层离退休 干部老 龄化 ， 进入疾病 高发期 ， 基层离退休干 部数 量激增 ， 高工作人 员服务 管理水平 ， 有利于提 高工作人 员改革创新与调查 研究 的
浅谈对切实做好离退休老干部工作的认识
浅谈对切实做好离退休老干部工作的认识作者：刘京波来源：《经营管理者·中旬刊》2016年第02期“十八大”以来，随着我国经济持续平稳发展，改革的不断深入，党和国家对离退休老干部工作提出了新的、更高的要求，新的形势下老干部工作也出现了许多新变化、新问题。
因此，我们必须不断更新思维方式、探索和创新工作方法，加强制度建设，强化政治思想工作，全面落实老干部工作的各项政策，认真研究和解决工作中遇到的新情况、新问题，把老干部工作做细、做实、做好，使老干部满意，让党放心。
一、认真落实老干部的政治待遇、生活待遇，是做好老干部工作的根本老干部工作的出发点和落脚点就是要落实好老干部的政治和生活待遇。
一是在政治上要关心老干部，使老同志们保持坚定的政治立场和积极向上的健康心态。
要按照“十八大”和中央领导在2014年全国离退休干部工作“双先”表彰大会上的重要讲话精神，把适应新的形势，创新老干部工作模式，落实好老干部的政治待遇，学习、宣传、贯彻党的路线方针政策，弘扬正能量，作为当前和今后一个时期老干部政治生活中的首要任务。
为了使老同志们在政治上、思想上与以习近平为总书记的党中央保持一致，我们要坚持正面引导，加强政治思想工作，积极利用各种学习和活动，及时宣传党和国家的大政方针，发展改革的新形势，使老同志们平和心态、正视现实、提高认识，做到政治坚定，思想常新，理想永存。
二是在生活上要感召老干部，真正把服务的理念体现在难点、热点问题的解决之中。
明文规定的老干部待遇政策必须不打折扣的执行；老干部工作各项经费必须保证到位；老干部生病、住院和重大节日必须走访慰问；要必须多为老干部办实事、好事，及时解决他们的实际困难和问题。
三是在感情上要关爱老干部、生命上要关注老干部。
老干部工作是一项崇高的事业，关心和爱护老干部是我们老干部工作者义不容辞的职责，只有积极主动地为老干部服务和工作，才能赢得老干部的信任。
尊重老干部就是尊重共和国的历史，爱护老干部就是爱护党和国家的宝贵财富，随着老干部双高期的到来，他们的年龄越来越大，身体越来越差，我们对老干部工作的认识，也要提升到对待生命的高度来认识，我们要从关怀、关心和照顾上升到呵护和关注的程度。
浅谈新时期如何做好离退休管理工作
浅谈新时期如何做好离退休管理工作作者：李青连来源：《教师·理论研究》2008年第08期离退休工作是党的干部工作的一个重要组成部分。
离退休管理工作不是大局，但影响大局；不是中心，却牵动人心。
因此，党和政府长期以来非常重视离退休工作，为了体现国家对离退休老同志所做贡献的充分肯定，体现中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度的优越性，明确提出了让他们“老有所养，老有所医，老有所教，老有所学，老有所为，老有所乐”。
新时期，做好离退休管理工作，对推进社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。
我院是一所二级综合性职工医院，现有离退休职工人数占全院职工总数的34.1%。
在医院的稳定和发展中，这是一支不可忽视和怠慢的力量。
笔者在基层从事离退休工作10余年，在长期的实践中发现，要想做好这项工作，仅凭党和政府重视，下发有关文件指令性地落实相关待遇是不够的，还需要从事离退休工作者怀着一颗关爱的心，从思想上、精神上和生活上去关心、尊重离退休人员，了解他们的需要，为他们办实事，让他们感受到党的关怀、组织的温暖。
下面本人就新时期如何做好离退休管理服务工作谈一些肤浅的认识。
一、离退休是人生旅途的一件大事，是一个角色急剧变化的转折点每个人达到离退休年龄，离开工作岗位，离开朝夕相处的同事，会产生一种难以抑制的失落感，加上离退休后，其社会地位、经济状况、活动范围发生了很大变化，孤独感和焦虑感往往随之产生。
离退休人员如不及时调整好心态，顺应角色的改变，很容易引起思想情绪、生理疾病。
因此，需要我们及时找老同志谈心、交流和沟通，鼓励老同志根据个人的兴趣、爱好和身体状况，合理安排离退休后生活，找到适合自己的“新岗位”，顺利地从职业生涯过渡到离退休生活。
二、在具体工作中，要持有真心，融入感情去做，力求做到“三心四勤五必须”“三心”：一是对离退休职工的生活、身体健康要关心。
每逢重大节日或离退休职工住院，领导要亲临离退休职工家中和医院探望慰问；对离退休困难职工要及时给予困难补助。
浅谈新时期如何做好离退休老干部管理服务工作
才能更好地建设和谐社会，要通过我们的具体工作 ，把党
的温暖 ，出版社 的关心 带到老 同志身 边 ，让 他们共 享改 革 开 放成果 、极 大提高 幸福感 和满意 度的 同时 ，鼓励 他们 积 极 成为构 建和谐 社会 、建设 和谐 出版社 的重要力量 。因此 做好 老干 部服务 管理工 作不仅 仅是 一个工作 问题 ，更是 一 个 与构建 社会 主义和谐 社会 紧密相 关的 政治问题 ，这就 需
部党 支部 建设 、改进思 想政 治工 的 内容 和形式 ；如何 构 建 多层面 的服务 管理体 系 ，进 一步提 高老 同志 的幸福感 和 满 意度 等 ，这些 都对我 们提 出 了更 新更 高的要求 ，因此 我
条件。政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精
神上多 关怀 。 １ 构建社会主义和谐社会 ． ３ 构 建社会 主义 和谐社会 ，是 我们党从 中国特色社会 主
陈亚兰：浅谈新 时期如何做 好离退休老干部 管理服务工作
制 度 建 设
浅 谈 新 时 期 如 何 做 好 离 退 休 老 干 部 管 理 服 务 工 作
陈亚兰
（ 中国物资 出版社 ，北京 １０ ７ ） ０ ００
［ 摘 要 ］离退休老干部管理服务工作是一个政治性、政策性、责任性、系统性都很强的工作 ，也是一项纷繁复杂
老有所 教 、老有所 学 、老 有所 为 、老有 所 乐 ” ，受 到 老 干
义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大 战 略任务 。老干部 管理 服务工作 既属 于党 的建设范 畴 ，也 是和谐社会建设的一个重要方面。落实老干部的各项政治 待遇和生活待遇 ，是党和国家的要求 ，也是建设社会主义 和谐社 会 的内在需 要 。真诚地 了解 、理 解老 同志的精 神需
浅谈如何做好离退休管理与服务工作
浅谈如何做好离退休管理与服务工作摘要：离退休人员服务管理工作、服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。
做好离退休老干部的管理、服务工作,不仅是离退休老同志的迫切需要,也是离退休管理工作者责无旁贷的职责。
关键词：离退休人员管理工作服务工作离退休老同志管理、服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强,涉及面广,影响力大。
做好离退休老干部的管理、服务工作,不仅是离退休老同志的迫切需要,也是离退休管理工作者责无旁贷的职责。
如何做好新形势下的这项工作，本人结合多年的工作经验，浅谈几点：一、充分认识做好离退休工作的重要意义。
离退休老同志为社会的发展和建设贡献了毕生的精力，他们是单位的宝贵财富，是促进社会稳定和发展不可忽视的力量。
切实做好这项工作，不仅是发扬中华民族的传统美德，也丰富了社会主义精神文明建设的内涵，并且将会进一步调动老同志为社会主义精神文明建设继续作贡献的积极性，为推动党风建设，促进民风的转变，关心教育下一代，发扬党的优良传统起到重要作用。
做好离退休工作，具有重要的意义，是我们义不容辞的责任和义务。
不断增强离退休工作者的业务素养。
离退休管理部门这支队伍的素质如何，关系到本单位工作成败、影响着中心和大局。
离退休管理人员平时要注重知识的积累，加强政治理论及业务学习，把努力做个学习型的管理人员贯穿于整个工作中。
离退休工作者应该重视日常的学习，多掌握相关政策，加强调研、信访工作，努力提高思想素质和工作质量。
随着社会的不断进步和我国已经进入老龄化社会，老年人工作的广度和难度都在不断加大，对离退休工作者队伍建设提出了新的和更高的要求。
离退休工作部门要进一步明确岗位职责，完善管理制度，改进工作方法，提高工作效率和管理服务水平，实现离退休管理服务工作的规范化、科学化。
全体干部职工要发扬开拓进取、乐于奉献的精神，切实做到热情、认真、周到、勤恳地为离退休同志服务。
适应形势的发展和要求，把老年工作及离退休管理工作提高到一个新的水平。
浅析国企做好离退休职工稳定工作的三点策略
政工探索一线报道66Enterprise Civilization2022年第9期稳定是改革发展的前提，是构建和谐社会的基础，稳定是硬任务，是第一责任。
随着国有企业不断深化改革和退休职工社会化管理进程的加快，做好企业离退休职工的稳定工作就显得越来越重要。
笔者以长庆油田西安工业服务处昌源离退休服务站（以下简称：昌源离退休服务站）为例，从三个方面浅谈国有企业做好离退休职工稳定工作的策略。
坚持党建引领网格策略优化社会治理“大格局”昌源离退休服务站通过网格化管理，将党建工作贯穿到离退休服务工作的全过程和各方面，树立了党的一切工作到支部的鲜明导向。
建立网格管理机制。
按照“四个有利于”原则（有利于党组织管理、有利于党内活动开展、有利于党员作用发挥、有利于文体活动组织），昌源离退休服务站大力推进党建网格和社会治理网格融合，建立昌源基地大网格，安排各小区离退休党支部按楼宇划定网格，指派支部委员兼任网格员。
每个小网格都明确划分责任人，担负起惠民政策宣传、法律知识普及、思想动态反馈、矛盾纠纷调解、困难帮扶走访等任务。
依托网格扩大服务覆盖面。
依托网格精准、明确的工作责任区划分，昌源离退休服务站顺利建立起与社区、物业、派出所的联管机制，互助互利，共同发力，加强信息共享，加强网络舆情监测，及时处置各类矛盾纠纷。
广泛开展法制教育宣传活动，通过“6·26” 国际禁毒日，发放禁毒宣传资料300份，组织观看禁毒宣传影片《明天》、联合辖区化工区派出所举办毒品知识宣讲，引导居民群众洁身自好、远离毒品，树立法制意识。
组织“反诈骗”专项宣传活动，引导老同志安装国家反诈中心APP，有力保障了离退休职工队伍和谐稳定，进一步优化了社区群防群治社会治理的“大格局”。
依托网格助力社区防疫工作。
新冠肺炎疫情防控期间，昌源离退休服务站党支部成立“党员先锋队”，并与社区居委会成立临时党支部，及时组织落实地方政府和油田防疫政策。
同时，依托各网格责任党支部，鼓励党员发挥先锋模范作用，积极投身社区疫情防控第一线，协助地方政府和社区共同抗击疫情。
浅谈做好离退休工作的几点体会
浅谈做好离退休工作的几点体会[摘要]：老干部工作是一项服务性很强的工作，老干部工作者要有“俯首甘为孺子牛”的精神，勤勤恳恳，任劳任怨的工作态度，深入实际，勤奋务实的工作作风，树立全心全意为老干部服务的思想，是老干部工作者应具备的品质和觉悟，多办实事是贯彻这一宗旨的具体表现。
[关键词]：退休；工作；体会做老干部工作已有十个春秋，在公司党委重视和关怀下，经过同志们的共同努力，我公司老干部工作逐步走上制度化规范化科学化，老干部的政治生活待遇得到较好的落实，老干部队伍思想稳定，有力地促进了企业的改革发展和稳定。
工作实践使我体会到：要做好老干部工作，首先做到尊重和理解老干部；要带着浓厚的感情做工作；要多办实事，少说空话；要努力学习，掌握政策。
提高办事能力；做好老干部的知心朋友和服务员。
一、尊重和理解老干部，是做好老干部工作的前提老干是党和国家的宝贵财富，这是人们常挂在嘴边上的一句话，可是往往遇到实际问题，就有意无意地把他们当成包袱，只有真正从心里体会这句话的政治涵义，才能真正做到尊重和理解老干部。
老干部是一个特殊群体，他们是在中国共产党领导的民主革命时期造就的一代精英，对他们的历史功绩要有充分的认识，抚今追昔，饮水思源，老干部是新中国的奠基人，是社会主义现代化建设事业的开拓者，没有他们，就没有新中国；没有他们，就没有今天的社会主义现代化事业，所以热爱老干部就是热爱我们的党，尊重老干部就是尊重中国革命的历史。
许多老干部把毕生精力都贡献给了革命和建设事业，他们的大半生都是在艰苦奋斗中度过的，退下来以后，工资待遇相对偏低，难免有些吃亏的感觉。
特别是改革开放后，经济的飞速发展，在职干部工作条件的改善和生活待遇的提高，使少数老同志错误地认为，“早革命不如晚革命”，这些增加了我们思想政治工作的难度。
一方面要引导他们懂得前人栽树后人乘凉的道理，我们闹革命搞建设就是为了后人过上好日子；另一方面要本着生活待遇略为从优的原则，让他们共享社会主义经济发展成果，要不折不扣落实老干部的各项生活待遇。
浅谈如何做好离退休干部管理工作
浅谈如何做好离退休干部管理工作汇报人：日期:•引言•离退休干部管理政策与法规•离退休干部思想政治工作与心理关怀目录•离退休干部党组织建设与作用发挥•离退休干部服务保障体系建设与完善•总结与展望目录01引言维护社会稳定离退休干部是社会的重要群体，做好管理工作有助于维护社会稳定。
发挥余热离退休干部拥有丰富的经验和智慧，合理引导可以为社会作出更多贡献。
传承文化离退休干部是党和国家历史文化的传承者和见证者，管理好他们有助于传承优秀文化。
离退休干部管理的重要性030201离退休干部管理面临的挑战数量庞大随着人口老龄化加剧，离退休干部数量不断增加，管理难度加大。
需求多样离退休干部在年龄、经历、身体状况等方面存在差异，需求多样化。
资源有限受限于人力、物力等资源，管理工作难以全面覆盖所有离退休干部。
实现离退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。
目标坚持以人为本、服务为先、分类管理、统筹兼顾的原则，做好离退休干部管理工作。
原则离退休干部管理的目标和原则02离退休干部管理政策与法规国家相关政策法规概述《中华人民共和国老年人权益保障法》保障老年人的合法权益，提高老年人生活质量。
《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》明确离退休干部工作的指导思想、基本原则和主要任务。
《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》针对新形势下离退休干部工作面临的新情况新问题，提出具体实施意见。
基本养老金医疗保险生活补贴福利待遇离退休干部待遇政策解读01020304确保离退休干部基本生活需要，根据缴费年限和缴费工资计算发放。
离退休干部享受基本医疗保险待遇，包括住院医疗、门诊医疗等。
根据离退休干部的实际情况，发放生活补贴，包括住房补贴、交通补贴等。
离退休干部享受国家规定的福利待遇，如疗养、节日慰问等。
03原工作单位协助离退休干部管理部门做好离退休干部服务管理工作，提供必要的支持和帮助。
01单位党组织负责离退休干部思想政治工作，组织离退休干部参加党组织活动。
浅谈如何做好离退休干部管理工作
浅谈如何做好离退休干部管理工作老干部是党和国家的宝贵财富，在缔造新中国，捍卫新中国的艰苦斗争中,在建设新中国、发展新中国的伟大征程上建立了不可磨灭的历史功勋，发挥了中坚和骨干作用。
历史证明没有广大老干部的长期奋斗、艰辛创业，就没有我们今天的大好局面。
因此，在新时期下离退休干部管理工作就显得尤为重要。
一、充分认识做好离退休工作的重要意义离退休管理工作是我们党的干部工作的重要组成部分,是一项严肃的政治任务。
离退休职工中许多老同志出生入死，不怕牺牲，为推翻反动统治,为民族和人民的解放,为建立新中国做出了巨大的贡献。
建国后，他们又同全国人民一道，把长期贫穷落后的中国，建设成为一个逐步走向富强繁荣的新中国。
他们离退休以后，应该把他们安排好，应该为他们服务好。
要“对离退休老干部要在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”，帮他们解决思想和生活中的实际问题。
做好离退休服务管理工作，有利于实现安定团结。
离退休工作是涉及到众多干部及其家属的切身利益的大事,我们把该项工作做好了,不仅使老同志愉快度过他们的晚年，同样对在职干部工作的积极性也起到有效的推动作用，老同志们不稳定，他们的家人，就是现在的在职人员就不能安心工作，直接影响生产任务的完成。
因此,做好离退休工作,人心安定；反之势必影响安定团结.二、离退休老同志四个需求目前，离退休老同志的晚年生活以家庭为主要形式，许多老同志在离退休以后经过各个时期的心理、生理变化，各个时期有不同的需求，掌握他们的需求，做到有的放矢，对做离退休工作很有帮助,经我们调查分析,概括如下四个需求：成就需求：不少老同志离退休以后，感到难以习惯离退休的悠闲生活。
特别是知识型的离退休老同志极为突出，许多老同志从事自己热爱的专业几十年，积累了丰富的工作经验。
作离退休服务管理工作的同志就应该因势利导，牵线搭桥，为他们创造发挥余热的环境，达到双赢的效果。
尊重需求:许多老同志革命几十年，对党和人民做出了贡献，长期受人尊重，从而形成了需求和接受人们的看重,成为他们的心理要求，当单位组织活动或去他们家里慰问看望时,这些老同志极为感动,心理显得极为兴奋、满足和愉快。
浅谈新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考与对策
浅谈新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考与对策离退休干部是党和国家思想政治建设和经济建设宝贵的精神财富，老干部工作事关改革发展稳定大局，做好老干部工作对于认真落实科学发展观，全面实现小康社会的奋斗目标，具有非常重要的现实意义。
现通过我的工作实践，谈一点做好老干部工作的做法和体会。
一是要树立正确的思想观念。
第一，要牢固树立老干部工作的发展观。
当前，形势发展日新月异，老干部工作者，只有牢固地树立发展观，才会有不断研究新情况，解决新问题的自觉性，才会有不断学习新知识、新方法、新经验的进取心，从而不断更新自己的观念和思维方式，提高自己的业务水平和思想水平，使自己的创新精神与丰富的知识相结合，思想达到新的境界，提出新的工作思路、新的方法、做到解放思想，实事求是，开创性地做好老干部工作。
第二，要牢固树立大局观念。
老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。
做好老干部工作，关系到党和国家政策的连续性。
关系到改革的深化，经济的发展，也关系到老干部晚年生活的安康幸福，直接影响到社会的稳定。
这就要求我们必须牢固地树立大局观念。
只有这样，才会自觉地服从于大局，按照党在各个时期中心工作的要求想问题、办事情、定方案、做决策，把工作做得扎实、到位，从而使老干部工作做到与时俱进。
第三，要牢固树立为老干部服务的理念。
为老干部服务，是我们老干部工作的主题和落脚点。
这个服务，不仅包括生活上的关心照顾，而且更包括政治上的关心爱护，精神上的安慰。
只有牢固树立为老干部服务的理念，才能时刻不忘组织的重托，才能时刻不忘老干部是党和国家的宝贵财富，才能不断强化对老干部的感情意识，满腔热情地关注他们的疾苦，把涉及老干部的每一件事做实做细。
让老同志满足，让组织放心。
第四要努力提高做好老干部工作的理论政策水平。
老干部工作不好做，麻烦事多，上要对党组负责，下要对老干部有个交待，他们既是长者，又是功臣，有的还曾是领导，做好工作也不显你，做不好工作两头受气。
浅谈如何做好图书馆离退休干部的管理工作
收稿 日期 ：０ １１ — １ ２ １ — ２０
浅谈如何做好图书馆离退休干部的管理工作
国［ 市淀退 Ｏ部 孟 孟 毒京海区１Ｒ 处 一 北 ０７ 休８ ０ ￣１ ０ Ｏ 干 ３ 锦 一 … 欣
摘 要 ： 如何做 好 图 书馆 离退 休 干部 的管理 工作进 行 了研 究 。 对 离退 休 干部 管理工作 是 关
第 ２ 卷第 ２ ５ 期
２１ ０ ２年 ３月
诃 ，群技 用苑 ｔ
Ｈｅ ｅ Ｓ ｉＴｅ ｈＬｉｒ ｒ ｏ ｒ ａ ｂ ｉ ｃ— ｃ ｂ ａ ｙＪ ｕ ｎ ｌ
Ｖｏ． ５。 ． Ｉ２ Ｎｏ ２
Ｍ ａ ．。 ０ ２ ｒ ２ １
文章 编号 ：０ ６ ９ ２ （ ０ ２ ０ －０ １０ １ ０ — ９ ５ ２ １ ） ２０ ５ －４
他们 服务好 ， 与他 们 分享改 革开 放 的成果 ， 坚持 以人 为本 ， 关心 照顾好 每 一位离 退休 干部 的生 活 ； 持把 坚 老有所 养 和老有 所 为结合 起来 ， 坚持 以让党 放 心 、 让 广大 老干部 满意 为标 准 ， 拓创 新 ， 断提 高 图书馆 开 不
团结 和 社会 主义 精神 文 明建设 。图 书馆 是搜 集 、 整 理、 收藏 图书 资料 ， 人 阅览 与 参 考 的机 构 ， 书馆 供 图 有保存 人 类文化 遗产 、 开发 信 息资源 、 与社会 教育 参
老干 部管 理工作 人员 面前 的一 个重要 课题 。
一
、
新 时 期 做 好 图 书 馆 离 退 休 干 部 管 理
工 作 的 重 要 意 义
离退 休干部 管理 工作 是党 的干部 工作 的重 要组
成部 分 ， 一项严 肃 的政治 任务 ， 系到社 会 的安定 是 关
浅议如何做好新时期退休职工管理工作
浅议如何做好新时期退休职工管理工作摘要：现如今社会经济水平以及群众生活质量都有了显著的上升，老龄化更是成为时代发展重要趋势，处在这种环境下的退休职工管理工作就显得十分重要，其是企业的宝贵财富，只有强化退休职工管理才能凸显出人性化的管理理念。
关键词：退休职工；人员管理；措施分析1在心理上关心退休职工要想真正做好新时期退休职工管理工作，首要任务就是要从心理层面来真正关心退休职工，采用有效手段来改善他们退休之后的“失落感”，让其在退休生活中也能够树立起良好的生活自信心。
首先，在管理工作开展过程中，可以从退休职工最为关注的一些时政问题着手来对其展开一系列的思政工作，将思政工作的开展作为退休职工管理的首要任务，确保退休职工也能够享有知情权、阅文权以及重大会议参与权，这能在一定程度上缓解他们的不良思想情绪。
其次，还需要严格落实相关组织部门提出的进一步加强与改进离退休党支部建设要求，在管理工作实施过程中强化退休党支部建设。
分析我国退休职工实际情况我们能够发现，大多数职工在退休之后很少会再次涉及各种政治活动，生活圈子也有了明显的缩小，这也促使他们集体活动、社会交往受到了一定的影响。
为此，在管理工作开展过程中，还可以针对上述提到的问题来进行有效的管理与改进，例如可以定期组织退休职工参与集体性活动，通过这一举措来让其生活变得丰富，同时还能更好地促进退休职工党支部建设工作的顺利开展，让他们不再“无所事事”。
再次，若一些单位条件较为良好的话，还可以专门在内部设置退休职工党支部部门，借由这一举措来开展正常的活动，结合退休职工要求开展相应的活动，这样才能充分发挥出他们的价值，让他们意识到组织依然还是关心他们的，并没有放弃他们。
再者，在管理工作开展的时候，还可以按照维持稳定大局、构建和谐社会等一系列原则来开展工作，针对退休职工凸显出来的紧迫性问题来及时进行处理，同时强化对于退休职工合法权益的保护，让其生活与政治待遇都能够得到有效保障，这样才能真正做好新时期退休职工管理工作。
浅谈离退休干部服务管理工作的问题及对策
断的吸收先进的管理方法和服务理论 ， 摆脱传统思维方式和服务方 １离退休干部服务管理工作 中的问题 １ ． １思想政治工作仍不够深入 法和束缚 ， 提高 自身的服务水平和管理水平 ， 提高 自身的综合素养 ， 通 常 情 况 下 ，只有 年 龄 在 ６ ０岁 以上 的 老 干部 才 可 以 定性 为 离 并且形成 良好的离退休干部服务管理工作的思维观念 ， 真正的做好 退休老干部 ， 而此时他们 已经是老年人 了， 他们的体质较差 ， 并且也 离退休干部 的服务管理工作 。 ２ ． １ ． ３在对离退休干部进行服务管理工作时 ，还应注重全局观 处于一个 多病的年龄阶段 ， 在这其中 ， 很多离退休老干部在年轻时 这对 于 社会 和企业 能 否 真 正 的实 现 可持 续 发展 也 是 有 重要 影 响 还参与过战争 ， 甚至是受过伤 ， 可能到了老年这个阶段， 在行动上也 念 ， 离退 休 干部 的 服务 管 理工 作也 必 须 以服 务 于企 业 和组 织 为 出发 存在着一 定的问题 ， 对于那些离他们住处较远 的组织活动 ， 他们通 的 。 常也都是不愿意参加 的。当然 ， 并不是在所有的离退休干部身上都 点 ，老干部 的服务管理工作应在全局利益高于一切的思想指引下 ， 存在着这种问题 ， 可是却也反映出了有一些 离退休老干部 的思想觉 做好离退休干部服务管理工作的同时 ， 也要服务于全局。 另外 ， 作为 悟还是不够 的 ， 对他们所进行的服务管理工作也并没有落 实到关键 企业全局工作中的重要环节 ， 离退休干部 的服务管理工作也应 以集 全面的编制老干部服务管 的地方 ， 所 以， 在实际的服务管理工作中 ， 思想政治教育工作也应是 团公司的各 阶段问题和 中心 问题为依据 ， 服 务 管 理工 作 的重 点 内容 。 理工作 的方案 ， 落实好每一个 细节 问题 ， 从而稳定的推进离退休老 干部的服务管理工作。 １ ． ２ 服 务 管理 的方 法过 于落 后 ２ ． ２大胆 的创新离退休干部服务管理工作 的方式方法 １ ． ２ ． １身体方面。 作为服务管理人员 的重点服务内容 ， 我们必须 时刻关注离退休老干部 的身体健康情况 ， 在我 国社会 主义现代化发 ２ ． ２ ． １创新离退休干部的学 习方法和教育方法 。企业 的离退休 并且很多离退休干部 的身体情况也是 展的进程中， 对离退休干部进行服务管理工作必须摆脱传统方法的 干部都是一些高龄 的老同志 ， 束缚 ， 大胆创新 ， 而在这种思想的指引下 ， 我们也会定期 的为离退休 存在问题 的， 因此 ， 要想使他们做 到集 中学习和教育是非常困难 的， 干 部 提供 一 些 学 习新 的政 策 思 想或 是 文 体 活 动 的机 会 ， 而 在 组织 和 这 就要 求 我 们应 该 创新 现 有 的教 育方 法 。 应合 理 安排 对 他 们 的教 育 同时尽量安排简短的学 习内容 ， 考虑到他们所能接受知识的 实施这些活动 的过程 中， 就存在着一个较为矛盾的问题 ： 年轻的离 时间， 应因材施教 ， 并且循序渐进的增加他们的知识量。 采取 电话交 退休干部认为应多组织这样的活动 ， 意犹未尽 ； 而年老 的离退休 干 能力 ， 部则认 为身体上吃不消 ， 应减少组织这些活动的次数 。 流 以及上门沟通等新颖的方式与那些行动不便的老干部进行 沟通 准确的掌握他们的思想动态和身体情况 。 １ ． ２ ． ２精神方面。毋庸置疑 ， 离退休干部都是年龄在 ６ ０岁以上 和交流 ， 的老年人 。并且他们都为我国的经济建设工作做 出了重大的贡献 ， ２ ． ２ ． ２创新活动形式。 在为离退休老干部组织活动时， 应充分的 多为他们组织一 而人到了老年这个阶段 ， 和小朋友实际上是非常类 似的 ， 都需要家 考虑到他们 自身的实际情况以及各 自兴趣爱好等 ， 如下棋 、 书画以及读书等， 也可 以针对他 人的关心和照顾 ， 他们在寻找存在感 ， 并且也希望人们对 自己是足 些社区活动和集 中的活动 ， 够重视的 ，而这 就对 离退休干部 的服务管理工作提 出了更高 的要 们 的 个 人爱 好 组 织 一 些 对 身 体 素质 要 求 并 不 高 并且 活 动 量较 小 的 促进他们身心健康 的全面发展 ， 保证 每一名老干部都有 求 。只是定期的管理离退休干部 的吃饭和睡觉等 问题显然是不够 球类活动 ， 个积 极 向上 的心 态 。 的， 更重要 的是要关心离退休干部的心理情况 ， 如果他们心理上存 在焦虑 、 紧张或是忧郁等问题 ， 应 能够及时的发现。 他们在这个阶段 ２ ． ２ ． ３创新离退休老干部之间的交流方式 。不应仅是在节假 日 而是应定期的对他们进行探 是 一个 疾病高发的阶段 ， 因此 ， 我们还要 时刻关注老年人 的身体状 对这些离退休 老干部进行上门的探访 ， 况， 丧偶 、 老年痴呆甚至是 卧床不起的老同志数量越来越多 ， 这就更 访 并提 供 服务 ，主 动 的询 问 老干 部 的 实 际需 求 和生 活 中的难 处 ， 从 要求 了所有 的服务管理人员必须用充足的热情去关爱和呵护这些 而真正的发现他们生活 中的困难和不便 ， 应经常性的与这些离退休 老 干部 进 行交 流 和 沟通 ， 建 立 良好 的老 干 部与 企 业 在 职领 导 之 间 的 老年人 ， 让他们感受 到家一样 的感觉。 １ ． ２ ． ３服务质量方面 。由于对离退休干部所采取的管理方式仍 沟通 的桥梁 ， 在物质以及精神层面都对这些离退休老干部提供全面 是沿用传统 的工作方式 ，只是在定期的提醒他们吃饭和睡觉的问 并且 周 到 的服 务 。 题， 其 他 深 层 次 的 问题 基 本 没 有太 多 的关 注 。而 高 质 量 的 服务 管 理 ３ 结束 语 在 我 国社 会 主义 市 场经 济 体 制 不断 完 善 的大 背 景 下 ， 我们 必 须 工作绝不应该是这样的 ，如果一个人精神方面和思想方面衰老了， 那 么 才 是 真 正 的衰 老 了 ， 如 果老 年 人 无 法 再 适 应 这 个 社 会 了 ， 那 么 高度的重视离退休干部的服务管理工作 ， 而这也是我党思想政治工 就是真正的悲哀 。因此 ， 所有 负责离退休老干部服务管理工作的人 作 的重要 内容 ，面对着 离退休干部服务管理工作 中存在 的若干 问 员应敢于创新 ， 摆脱传统管理方式方法的束缚 ， 真正的做好 老年同 题 ， 我们应尽快 的健全离退休 干部服务管理工作的相关 制度 ， 大胆 志 的 服 务管 理 工 作 。 的创新老干部服务管理工作 的方式方 法 ，积极 的与他们沟通和交 ２离退休干部服务管理工作的改善对策 流， 切实的保证对他们进行服务管理工作的质量 ， 从而促进我 国社 会主义和谐社会 的顺利构建。 ２ ． １强化对离退休干部的关爱认识 ， 创建和谐的工作氛围 ２ ． １ ． １树立正确 的服务意识 。 在离退休干部 的日常生活 中， 要对 参 考 文献 他们进行 良好的服务 ， 同时更要在思想政治工作上对他们给予关爱 ［ １ ］ 于学慧． 新形势下 离退休 干部服 务管理工作的 问题【 Ｊ Ｊ ． 商场现代 ２ ０ １ ２ ． 和和呵护 ， 在社会 主义现代化建设 日趋完善的大背景下 ， 针对处 于 化 ． ２ １ 尹栋年． 努 力做 好 新 形 势 下 的老 干 部 管 理 ＿ １ ７ － 作［ Ｊ ］ ． 北 京 高等 教 育 ， “ 双高期 ��
浅谈新形势下如何做好离退休管理服务工作
浅谈新形势下如何做好离退休管理服务工作摘要：在新形势下，离退休工作管理工作面临重大挑战，如何做好离退休管理工作，提升服务质量，首先要立“以人为本”的管理理念，想人之所想，急人之所急，关爱离退休人员。
离退休工作重点应放在满足离退休人员的生活和精神需求上，充分发挥退休人员的光与热，组织相应的多层次平台来满足精神需求，消除负面情绪。
同时，管理部门还应做好后勤保障工作，为离退休人员提供咨询和支持，并按照相应的管理制度，保证离退休人员的服务质量。
关键词：新形势；离退休；管理；服务引言根据我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，企事业单位的正常退休年龄应该是男年满60周岁，女年满50周岁，在世界退休制度方面，我国属于退休比较早的。
因此社会上保有大量的离退休人员，对于企事业单位而言，如何保证离退休人员的权益是一个重要的话题。
一、新形势下离退休工作的服务难点随着我国居民生活质量的提升，离退休人员的生活追求发生了极大的变化，从传统的温饱不愁，到现在到处旅游，享受生活，离退休工作人员不断加强了精神方面的需求。
目前，我国新形势下离退休工作主要以下几个难点：1）思想和心理的矛盾。
国有企事业单位的工作人员，尤其是领导干部从原有的领导岗位上退居二线以后，社会地位、生活的环境、人际交流都发生了巨大变化，容易出现极大的心理波动，继而引发心理问题，严重者可能出现身体问题。
同时离退休人员儿女在外工作，个人独居情况多见，从情感上没有了依托，精神状态差，找不到自己生活的意义，因此引发社会问题。
2）企事业单位的离退休人员分类复杂，需求不一。
不管是国企还是事业单位，退休人员的从后勤到办公室再到领导岗位，每个人的志趣不同，每个人的生活理念、价值观不同，因此对于单位所提出的需求也是不同的，增加了统一管理的难度；3）实现价值的愿望。
部分离退休人员具有良好的健康条件，还希望为社会发光发热，因此离退休人员关心单位的建设和发展，经常需要发表自己的意见，表达自己的思想，同时也希望得到社会的尊重，为社会发展尽力，这种愿望如何得到满足，对于企事业单位而言也是一个挑战。
如何做好离退休干部管理服务工作
生动有趣 、实在 、解渴 、管用。采取 集 中和分散学习相结合的方法 ，带着 问题学 ，带着任 务学，带 着 目标学 ， ’ －
用学 习指导实 践，用 实践检验学 习。
管理服务工 作的指导性意见。党政主
要领导要经常关心过 问，分管领导要
加强指导 ，定期听取工作汇报 。要认
格落实党委统领 、支部统管，支部书
骨干和 中坚力量 ，是党 员队伍的重要 组成部分 。离退休干部党支部建设是
党建工作基 层组织建设 的重要 内容，
中共 中央 组织 部 、人 力 资 源和 社会保障部 《 关于进一步加强新形势 下离退休干部工作 的意见 》和湖北省 委 、省委老干部局、省财政厅、省人 事厅 、省劳动保障厅 《 于进一步加 关 强新形势下离退休干部工作的实施意 见》 ，是新 时期做好 我省离退 休干部
平 ，加强 制度建设 ，实行 规范管理 ， 坚持用制度管人 ，用制度管事 ，用制 度 管学 ，对 工 作人 员 实行 办事 有章 程 、服务有标准 、管理有制度、办公 有秩序 、考核有尺度 的管理模式 ，加 强制度约束和监督管理 ，调动工作人 员的积极性 ，不断增强责任意识和安 全意识，防止各类事故的发生。 ４ 要 提高 离 退休 干 部管 理 工 作 ． 水 平，就是要不断完善离退休管理 工 作长效机制 ，建立健 全离退休人员保 障机制。在政治待遇上 ，体现尊重 与 参与，在 生活待遇上 ，体现关怀与保 障。按照有关文件规定 ，全面落实离 退休人员各项生活待遇 。 ５离退休干部管理工作 虽然不是 ． 中心，但是牵动中心 ，不是大局 ，但 影响大局 。要使离退休干部管理工作
合 ；努力使广大离退休干部党员做到 政治坚定 、思想常新 、理想永存。三
浅谈如何以科学发展观为主导做好离退休干部管理工作
高 服 务 管 理 水 平 ， 确 保 老 干 部 老 有 所 养 、 老
有所 医 、老有所 学 、老有 所教 、老有所 乐 、 老有所 为。
Hale Waihona Puke 参 考 文 献 ２ 根 据 老 干 部 的 特 点 ， 组 织 老 干 部 就 ．
近 就地休 养性 外 出观光休 闲活 动 。随着离 退 休 干部 “ 双高 期 ”的到来 ，在 老同 志倡导 支
一
、
试 ，每年 都增 加活动 项 目，等等 ，大 部分老 持 Ｆ， 把 以 往 出 省 参 观 旅 游 更 改 为 到 省 内 地 同志 都非 常满 意，拍 手赞扬 ，但 还是 满足不 区 、市 、县 局参观 新型 台站 并指导 工作 ，兼 了个 别 老 同 志 的 要 求 ， 偶 尔 也 会 听 到 一 些 发 顾 就 近 就 地 休 闲观 光 户 外 活 动 ， 开 阔 视 野 ， 泄 的语气 ，总 结原 因是 多方 面 的，有 的是老 分 享 改 革 开 发 成 果 。 干 部 的 自身 要 求 不 同 ， 但 是 最 主 要 的 原 因 是 ３ 平 常 跟 老 同 志 多 沟 通 ， 了解 他 们 的 ． 我 们 的 工 作 没 有 真 正 做 好 ， 没 有 把 组 织 的 关 状 况 ， 重 大 节 日 由 领 导 牵 头 和 人 事 干 部 一 怀 送 到 他 的 心 坎 上 。这 证 明我 们 的 工 作 没 有 起 专 程 上 门 走 访 慰 问 离 退 休 干 部 ， 要 关 注 有 完 全 被 全 体 老 同 志 认 可 ，要 想 得 到 他 ｔ 的 肯 特 殊 困难的 离退休 干部 ，研究 建立 帮扶解 困 ＂ ｌ ］ 定 和 支 持 ， 一 个 重 要 的 因 素 就 是 从 出 谋 策 划 机 制 ，对 有特 殊 困难的老 同志 给予特 殊的照 到实 际操作 ，都 必须充 分听 取意见 和建议 ， 顾 ，离休 老 同志过 生 日登 门送 生 日蛋 糕给他 或 者 让 他 们 亲 自参 与 ， 这 样 可 能 会 得 到 更 多 们 祝贺，让大家感到组织大家庭的温暖。 人的理解 。 ４ ．要 建立健全离退休干 部党支部班子建 三 、 目前 老 干部管 理工作 存在 的一 些 问 设 和 制 度 ，班 子 带 头 学 习 ，通 过 完 善 学 习 制 题 度 ， 由单位 支持经 费为 离退休干 部订 报纸 、 １ 由 于 巨 大 的 工 作 压 力 ，管 理 人 员 没 有 杂 志 ，发学 习材料 并提供 阅读 方便 ，使他们 ． 更多 的时 间与老干 部沟 通 ，致 使在 职与 离退 正 确 理 解 和 掌 握 党 的 方 针 政 策 ， 增 强 知 识 ， 休 人 员 的 思 维 方 式 不 能 同步 。 吸 取 政 治 营 养 ， 跟 上 形 势 与 时 俱 进 ，真 正 做 ２ 由 于 单 位 地 方 的 限 制 ，没 有 落 实 老 干 到 在 思 想 上 ， 行 动上 与党 中 央 保 持 一 致 。 ． 部 阅览室和 活动场 所 ，大家活 动只 能在 省气 ５ ．让离退休 人员领略现代 科技，保持 自 象局老 干活 动 中心 或者 去省老 干活 动 中心 ， 己 的 思 维 方 式 与 时 代 同 步 。 在 单 位 内抽 出 能 感 觉不是很方便 。 上 网 的 电 脑 ， 对 老 同 志 进 行 培 训 ， 通 过 互 联 ３ ．老 干 部 工 作 管 理 人 员 学 习交 流 的 机 会 网 可 以有 效 地 获 取 最 ｝沿 最 新 的 信 息 ， 享 受 ｊ 仃 不 多 ， 希 望 通 过 各 种 形 式 的 学 习 ， 向 兄 弟 单 现 代 科 技 的 乐 趣 。 以 丰 富 离 退 休 干 部 的 精 神 位 学 习 ， 根 据 服 务 需 求 和 工 作 实 践 不 断 地 找 世 界 。 差距，补漏洞， 以提高服务管理水平 。 做 好 新 时 期 老 干 部 管 理 工 作 是 对 我 们 管 四 、老 干 部 管 理 工 作 还 需 要 改 进 的地 方 理 工 作 人 员 的 要 求 ， 我 们 必 须 加 强 学 习 ， 以 １ ．结 合 本 单 位 的 实 际情 况 ， 以定 期 或 不 让 党 放 心 ， ７ 老 干 部 满 意 为 标 准 ，不 断 提 大 定期 的形式 ，组织 茶话会 或座谈 会 ，及时 向 老 干部 传达有 关文 件精 神 ，由领导通 报气 象 台近期 的工作 情况 ，并 与老干 部进行 亲切地 交 谈 ，通 过沟 通 ，尽可 能解决 需要帮 助有特
浅谈新形势下如何做好离退休人员工作
浅谈新形势下如何做好离退休人员工作摘要：离退休管理是一项政治性、政策性、服务性很强的工作，是一项系统工程。
离退休管理工作是企业日常管理工作的重要组成部分，是企业人文关怀的具体体现。
离退休管理工作要紧密结合离退休人员心理需要，坚持以人为本，有效提升离退休人员管理服务工作的亲和力，坚持与时俱进，切实增强离退休人员管理服务工作的系统性，提高思想认识，增强离退休服务管理工作人员的责任感，做好社会化管理衔接，丰富离退休人员的文化生活等，本文主要分析了新形势下如何做好离退休人员管理工作。
关键词：新形势；离退休人员；心理特征；策略随着社会的发展、改革的深入和老龄化进程的加快，离退休人员结构、年龄结构的变化，离退休人员队伍快速壮大。
针对这一客观现实，探讨离退休管理工作中存在的问题，提高退休人员管理工作效率和效果就显得尤为重要和紧迫了。
我国离退休人员普遍高龄化，思想和心理矛盾突显，组织依赖性强，人员分类复杂，需求多样化，社会参与意识强，居住地较为分散等，再加上独生子女政策的推行使得许多家庭人口较少，离退休老人面临着孤独、困顿的生活处境。
离退休人员管理工作要结合离退休人员心理特征，创新管理方式方法，多创并举，促进退休人员身心健康发展，不断丰富离退休人员的生活质量。
1离退休人员心理特征分析1.1思想和心理矛盾突显，组织依赖性强离退休人员一旦从岗位上退下来，地位、环境、生活等各方面都发生了变化，难免会产生一些思想矛盾，无形中产生失落感。
由于退休后交往变少，有的体弱多病，有的家庭成员变故，有的空巢或单身，在心理上感到孤独，由此产生悲观情绪。
特别是那些处于高龄期、高发病期的老人对组织的依赖心理更强，更需要得到组织的关怀和社会的温暖，更需要工作人员热情周到的服务。
1.2人员分类复杂，需求多样化退休人员种类繁多，情况复杂，有离休干部、退休行政人员、退休工人几大类，任职背景与任职经历的不同，导致他们的志趣也明显不同，由此他们的需求也十分多样化，统一管理的难度较大。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈如何做好离退休干部管理工作
老干部是党和国家的宝贵财富，在缔造新中国，捍卫新中国的艰苦斗争中，在建设新中国、发展新中国的伟大征程上建立了不可磨灭的历史功勋，发挥了中坚和骨干作用。
历史证明没有广大老干部的长期奋斗、艰辛创业，就没有我们今天的大好局面。
因此，在新时期下离退休干部管理工作就显得尤为重要。
一、充分认识做好离退休工作的重要意义
离退休管理工作是我们党的干部工作的重要组成部分，是一项严肃的政治任务。
离退休职工中许多老同志出生入死，不怕牺牲，为推翻反动统治，为民族和人民的解放，为建立新中国做出了巨大的贡献。
建国后，他们又同全国人民一道，把长期贫穷落后的中国，建设成为一个逐步走向富强繁荣的新中国。
他们离退休以后，应该把他们安排好，应该为他们服务好。
要“对离退休老干部要在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”，帮他们解决思想和生活中的实际问题。
做好离退休服务管理工作，有利于实现安定团结。
离退休工作是涉及到众多干部及其家属的切身利益的大事，我们把该项工作做好了，不仅使老同志愉快度过他们的晚年，同
样对在职干部工作的积极性也起到有效的推动作用，老同志们不稳定，他们的家人，就是现在的在职人员就不能安心工作，直接影响生产任务的完成。
因此，做好离退休工作，人心安定；反之势必影响安定团结。
二、离退休老同志四个需求
目前，离退休老同志的晚年生活以家庭为主要形式，许多老同志在离退休以后经过各个时期的心理、生理变化，各个时期有不同的需求，掌握他们的需求，做到有的放矢，对做离退休工作很有帮助，经我们调查分析，概括如下四个需求：
成就需求：不少老同志离退休以后，感到难以习惯离退休的悠闲生活。
特别是知识型的离退休老同志极为突出，许多老同志从事自己热爱的专业几十年，积累了丰富的工作经验。
作离退休服务管理工作的同志就应该因势利导，牵线搭桥，为他们创造发挥余热的环境，达到双赢的效果。
尊重需求：许多老同志革命几十年，对党和人民做出了贡献，长期受人尊重，从而形成了需求和接受人们的看重，成为他们的心理要求，当单位组织活动或去他们家里慰问看望时，这些老同志极为感动，心理显得极为兴奋、满足和愉快。
反之，则易挫伤他们的自尊心，引起矛盾。
亲和需求：人到老年尤其是离退休以后，社会角色和人际关系发生变化，与外界的联系不断减少，孤独感和寂寞感
油然而生，尤其渴望和大家共同相聚，举行集体活动的日子。
因此，亲和需求显得更加迫切。
支配需求：由于社会地位的变化以及子女长大独立意识的增强，使一些老同志的“指挥棒”日趋失灵，年青人愈来愈不听“使唤”，一方面易和家庭成员产生矛盾，另一方面也易和管理人员发生矛盾。
三、如何做好离退休工作
针对老同志的特殊心理需求，我们做离退工作的同志应该了解和研究，对他们合理有益的要求，要给予支持。
坚持政治理论学习，不断贯彻领会离退休工作方针，提高执行政策的自觉性。
做离退休工作从根本上讲，就是坚决地、创造性地贯彻党的离退休工作方针、政策和各项规定。
为此，不仅要学习和掌握党的各种方针、政策，并且要有一定的马克思主义理论水平，这是作为离退休工作的思想基础，也是作为离退休工作的首要任务。
要善于把握马克思主义基本原理和离退休工作的方针、政策，以科学的发展观为指导，并贯彻到实际工作中去。
自觉培养爱一行专一行的思想，牢固树立全心全意为离退休职工服务的思想。
干任何一项工作、任何事，若不热爱它是很难干好的，特别是做离退休工作，琐碎的事比较多，很容易使管理人员产生烦燥的思想，与离退休职工产生矛盾，不利于工作的开展，形成恶性循环。
因此，既然从事这
项工作，就要有更多耐心，克服思想情绪上的不安因素，用自己的全部爱心，尽职尽责地做好老干部服务工作。
做离退休工作应是党性强，不计较个人得失，热爱这项工作，不怕苦，不怕困难和碰钉子，任劳任怨，兢兢业业，要有甘为“孺子牛”的精神。
树立深入细致，扎扎实实的工作作风。
从事离退休工作的同志以什么样的态度，用什么样的工作方法去开展工作，这不仅仅是一个自身修养的问题，而且是一个关系到党和政府政策能否落实的问题。
要实事求是，对老同志提出的困难，凡是政策允许的，客观条件能办到的，应当尽心尽力去办。
总之，对老同志要有感情，不要不冷不热，一是要细心周到，不要简单化办事；二是要深入到老同志中去，不要浮在上方；三是少说空话，多办实事，宁肯做了不说，不要说了不做；四是要有耐心，不要急躁；五是老同志上门反映问题要“接过来”，不要“推出去”。
开展各类活动是充实老同志生活，使其保持乐观的情绪，促进心理健康的重要途径。
乐观者长寿已成为公论。
乐观情绪能安神凝气，疏通血脉，保持健康。
因此，做离退休工作的人员必须掌握一定的健康知识，认真分析离退休老同志在各个时间的需求和变化，帮助他们过好离退休时期，充当他们的生活顾问，建议他们从事力所能及的工作，鼓励和引导老同志离退休以后，参加各种活动，如琴、棋、书、画、
诗词、歌赋、养花养鸟，参观旅游等。
这些活动会使老同志移情寄兴除去烦恼，强身健体，保持活力。
总之，做好离退休人员的管理工作，是一项严肃的政治任务。
这项工作做的如何是直接关系到安定团结这个大局，关系到社会主义精神文明建设的一件大事。
我们必须加强学习，以让党放心，广大老干部满意为标准，不断提高服务管理水平，确保老干部“老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”。
作者简介：于春来，政工师，哈尔滨铁路局离退休管理处佳木斯办公室。