销售总监年会演讲稿
营销总监年会发言稿
营销总监年会发言稿营销总监年会发言稿营销总监年会发言稿1各位同仁、各位商界挚友，很荣幸、大家下午好！很兴奋能有这样的机会，和大家一起共享一年来公司所经验的点点滴滴；刚才陈设总经理已经给我们很生动、很深刻的总结了这一年来公司的成败和得失，我特别荣幸、特别傲慢公司有这样英明的领导者，我来公司时间不长，但是我却时时刻刻、真真实切的感受到在陈宰臣董事长和陈设总经理的指示和关怀下，公司发生的巨大改变和进步！我在这里代表销售部向他们和公司的专心良苦表示感谢！下面我做为营销总监和大家一起共享下有关营销的方方面面，关于营销这块，在在座的各位的鼎立支持下，我们可以说，今年打了个特别美丽的战役！大家都知道，今年4月份，我们现在的工厂才有雏形，真可以说是百废待兴、百业待举。
短短的几个月，我们不光在销售业绩上给公司交个满足的成果单，而且在销售模式和公司将来的营销方向上做了重大的变动和明确，为公司将来的发展做了很好的规划和铺垫，下面我就以下三个方面和大家共享下：一、公司目前的营销模式和构成：1）销售构成：目前公司的销售主要有四大块：半成品营销总监的年会发言稿（箱体、玻璃、外壳等）、国际贸易营销总监的年会发言稿（燃气热水器、烤炉等）、xx营销总监的年会发言稿（电压力锅等）、国内销售。
其中半成品占20%、出口占10%、xx占10%、国内销售占50%；2）营销模式：由于我们的销售产品比较多元化，营销模式也是比较多样性，为了大家便于理解，那么在这里我重点阐述下国内销售的营销模式，国内销售也分为两大块：以批发为主的营销二部和以凯信品牌为品牌推广的营销一部，很明显，营销二部主要是以批发为主，追求的是量的改变，从而达到质的改变；也就是说二部追求的是客户的数量和出货的数量，从而提高利润的数量，用六个字简言之，也就是“深挖洞、广积粮”，没有粮食人会饿死，在现阶段，没有大量利润的保证，公司就会出现饥荒和危机。
但是，一味的“深挖洞、广积粮”不是我们的最终目标，我们的目的是为了称王，成就一番霸业；我们通过什么来实现我们的霸业，总的有个媒介，我们的媒介就是凯信品牌，所以我们成立了营销一部，一部的营销模式三个字“品牌化”或者说“图霸业”。
营销总监的年会发言稿
营销总监的年会发言稿营销总监的年会发言稿（一）各位同仁，新年好：感谢大家的掌声。
我祝贺刚才得到晋升并获奖的团队和个人，我更要祝贺那些已达到优秀员工水平而又默默无闻的人。
因为你们的进步，才会有xx药业的持续快速的发展。
今天我演讲的题目是：艰苦奋斗，开源节流，超越目标，再创辉煌，为实现三年战略规划而奋斗!今天是农历新年正月十二，今天也是颁奖庆功的快乐时光，我又重提“艰苦奋斗，开源节流”，可能会让有些人感觉不太适应。
请你们原谅，毕竟与营销中心兄弟姐妹们面对面沟通的机会不多，我必须要抓紧30 分钟的时间，就“艰苦奋斗，开源节流”的主题与你们一起深入沟通。
相信在座的每一位同事都感受到了 20xx年的《销售政策》、《考核政策》、《管理制度》与历年的政策相比有了若干改变，前几个月发生的一些事情也会让在座的某些同事感到不快。
是的，好像有变化，变化的多，变化的快。
变化的让很多人感觉不爽。
确实改革需要改变一个人的思维惯性，需要改变多年的行为习惯。
而改变一个人的习惯确实是一个痛苦的过程，其实我本人也不喜欢改变，所以我非常理解因为改变带来的抵触、质疑、猜测、反感，从改变到习惯毕竟需要一个过程。
我今天的汇报内容分为四部分：第一部分是艰苦奋斗，开源节流不是对历史的否定;第二部分阐述为什么要艰苦奋斗?第三部分是如何理解艰苦奋斗，开源节流;第四部分是如何做到艰苦奋斗，开源节流。
首先，我要向大家强调的是，艰苦奋斗，开源节流不是对前几年工作的否定。
在某些人的眼睛里世界上的颜色只有黑与白，某些人面对别人就某点问题的批判就想象为对自己的全盘否定，这是不懂辨证关系的，是情绪化、头脑简单化的表现。
自董事长在 20xx 年 11 月正式进入sla药业，历经 10 年的时间，公司一直处在一个上升阶段，销售收入从不足万元提高到亿元，翻了倍，这里面凝结着董事长的正确战略决策，凝结着核心管理团队的团结与智慧，凝结着一线销售人员付出的汗水，这些都是不可抹杀的，是值得怀念的峥嵘岁月。
销售总监年会精彩发言稿范文（精选9篇）
销售总监年会精彩发言稿销售总监年会精彩发言稿范文（精选9篇）在当下社会，越来越多地方需要用到发言稿，发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。
相信写发言稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家收集的销售总监年会精彩发言稿范文（精选9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
销售总监年会精彩发言稿1尊敬的各位来宾、经销商朋友们：大家好！首先，请允许我代表“xxx”体销售团队为各位经销商伙伴的到来表示热烈的欢迎，对大家一如既往地支持“xxx”品牌的发展表示衷心的感谢，今天我们汇聚一堂，展“xx”—决胜20xx年。
近年来，在xxx企业领导与各位合作伙伴的共同努力下，xxx品牌在品牌形象塑造上，销售渠道拓展上、终端网络建设上都取得了可喜的成果，这是大家有目共睹的。
xxx倡导“只为健康生活”，突显品牌理念，并以差异化的营销策略，以创新的品牌战略，逐步实现品牌致高致远。
现如今，要将xxx品牌做强、做优、做久，我们就必须步步为营，节节提升，通过巩固旧市场，开拓新市场，来提升品牌知名度，扩大品牌的市场占有率，把握xxx品牌在未来市场的主动权。
第一，以差异化营销，提升品牌知名度。
健康是生活永恒的话题。
当市场大趋势都在大打体育运动理念的时候，我们深知，在这竞争日益激烈的社会大环境下，亚健康问题成了大多数人的困扰，如何为消费者营造健康的生活氛围、塑造健康的生活方式？我们为消费者全新诉求健康—“为健康生活”，一双好鞋，让你在市场的暗涌中屹立不倒；一双好鞋，成为消费者永远的青睐？？这是我们的追求。
我们以差异化的品牌竞争方式，提升品牌的市场知名度，加速xxx的市场拓展。
第二，畅通渠道，增加产品销售量。
谈到品牌建设，市场开拓，自然离不开渠道建设。
渠道是企业产品流到消费者手中的中间环节。
再好的产品，如果没有渠道，就只能在企业的`仓库里睡大觉，无法实现它的价值。
2023年销售总监年会发言稿销售总监发言稿(8篇)
销售总监年会发言稿销售总监发言稿篇一在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。
今天，我怀着无比高兴和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开20x4年"感恩过去，放飞未来"主题年会。
首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。
谢谢大家!在此我隆重地给大家鞠个躬。
回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的改变，取得了可喜的成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。
一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。
期望通过这些形式统一一下大家的思想认识，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。
20x4年年初，我们把公司确定为"规范发展年"，检验一年来的工作，我们基本上达到了年初的预期目标。
总结一年来，我们分别在以下几个方面取得了可喜的成绩：20x4年中旬我们在管理层进行了一次大胆的创新，对中高管理层进行了调整，提拔了窦毓玲为公司副总，苏世成为市场部总监，聘用了有多年现货经营经验的周文波为公司副总。
同时，更新修正了许多管理制度，规范了各部门的岗位职责，定岗定编，使每个员工都能够在公司找到自己的位置，发挥出了个人的潜能。
这期间，业务部组织了部门专业技能和业务知识培训，行政部建立和完善了各个部门绩效考核管理制度等，公司所有部门的工作都取得了明显的成果，从而为公司的规范发展奠定了扎实的团队基础。
长期以来，我们公司对员工福利工作都十分积极主动，20x4年在员工福利方面我们又采取了许多具体的措施，使员工福利更加日常化、实效化。
首先，按时缴纳员工的社会保险，我们区别于其他私营公司，除了法定三险外，还另外为员工缴纳工伤和失业两项保险费用。
其次，为员工提供了探亲往返车票报销，节假日福利奖金，提供了带薪年假和带薪病假等等。
销售总监年会致辞7篇
销售总监年会致辞7篇有哪些优秀的发言稿是能够给我们参考的呢？在工作时可能会遇到需要代表企业发言的情况，发言稿可以促进演讲者和听众之间更好的互动和交流，的编辑为您整理了“销售总监年会致辞”的相关资讯供您阅读。
欢迎你阅读与收藏！销售总监年会致辞【篇1】尊敬的各位领导、各位同事，大家好！我首先感谢同事们对我工作的支持，20_年初我到x矿业担任总经理，到今天9年多时间匆匆而过，我也从不惑而知天命。
有人说，人们感觉的时间长度与年龄相关，年龄越大觉得时间过得越快。
其实还有一个更重要的维度，那就是责任。
责任越重越大，工作就越多越忙，总觉得时间不够用，在总经理的岗位上，我每年都期望明年会轻松点，但是直到今天也不敢懈怠，因为企业前进的步伐没有停，企业的发展永无止境，因为总经理，就是一份沉甸甸的责任。
对个人来说，信念和意志，智慧和能力，性格和作风，经验和技巧，是履行责任的基本要素。
回过头审视自己，我谈不上学识渊博，但相信知识就是力量，因而还算善于改变。
我谈不上足智多谋，但相信勤能补拙，因而还算敬业勤奋;谈不上勇往直前，但相信公道人心，因而还算正直坚强;谈不上严丝合缝，但相信事在人为，因而还算认真细致。
总之，9年多来我算得上尽心尽力，尽职尽责，取得了一些成绩，但有些事没有想到，有些事没能做到，更谈不上十全十美，很多方面辜负了大家的信任和期待。
直率也许是优点，太直率则一定是缺点。
我没有什么城府，喜怒常常写在脸上。
有的时候批评人不注意场合、没把握好分寸，有的时候话说得太重。
虽然我主观上没有恶意，如果由于我不恰当的批评给有的同事带来不愉快甚至伤害，我在此表示真诚的道歉。
总经理的职位只能委任给一个人，但总经理的职责履行是全公司各级管理者和全体员工共同工作的成果。
因此，大家的信任与支持、认真与负责、协调与合作、勤奋与奉献，是公司的财富，更是对我个人的馈赠。
如果不是大家抬举、众人拾柴，我个人必然一事无成。
这一切，我十分感动、十分感恩、十分感谢，也将永远铭记在心。
销售总监的年会演讲稿（通用5篇）
销售总监的年会演讲稿（通用5篇）销售总监的年会演讲稿（通用5篇）演讲稿的写法比较灵活，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。
在学习、工作生活中，接触并使用演讲稿的人越来越多，那么，怎么去写演讲稿呢？以下是小编为大家收集的销售总监的年会演讲稿（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
销售总监的年会演讲稿1尊敬的各位领导、兄弟姐妹们：大家新年好！岁月如歌，跋涉似舞。
我们又走过了不平凡的一年！20xx年已在岁月的行进中落下历史的帷幕，充满希望与朝气的20xx年又悄然走来。
值此辞旧迎新之际，我谨代表xx销售公司全体同仁，向各位领导及兄弟公司的各位兄弟姐妹，致以诚挚的问候和新春的祝福！刚才听了x总的讲话，我们深受鼓舞！x总代表集团公司与我们共同回顾了一起走过的20xx年，又带领我们共同展望了令人期待的20xx 年。
多年来，我们时时刻刻感恩于集团公司领导和所有同事对xx销售公司无微不至的关怀和鼓励；我们也真真切切地体会到所有兄弟公司对我们肝胆相照的支持和帮助！20xx年是我们积极参与激烈市场竞争的一年,也是接受严峻挑战和考验的一年。
一年来，面对市场整体的萎缩和激烈的竞争等不利因素，我们团结一致，咬紧牙关，攻坚克难，较好地完成了公司年初制订的各项目标和任务，这些成绩的取得是集团公司正确指引和大力支持的结果，也是分公司所有同仁埋头苦干、锐意拼搏的结果。
值此，我谨向一贯支持我们的集团公司各级领导，各位同事及xx销售公司全体同仁致以衷心的感谢！“未待扬鞭自奋蹄!”。
回眸20xx，我们有成功更有艰辛。
诚如x 董事长早有预示：“20xx年市场经济不稳定，我们要适应新形势，沉着应对，科学而为，以新观念新策略，拥抱新市场，迎接新挑战。
”过去的20xx年，可以说确实困难重重，远超预期。
一年来，我们立足于完善服务，着眼于深化团队建设，xx销售公司全体同仁的责任感、使命感得到进一步激发，士气更加旺盛，斗志更加昂扬。
销售总监年度总结会发言
销售总监年度总结会发言全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的各位领导、同事们：大家好！我要感谢大家在过去一年里对我的支持和信任，让我有机会担任销售总监这个重要职务。
在这里，我想借着年度总结会的机会，和大家分享一下我对过去一年销售工作的总结和反思。
令人欣慰的是，在过去一年里，我们销售团队取得了一系列的成绩和进步。
不论是销售额的增长、客户数量的提升，还是市场份额的扩大，都让我们看到了自己的努力取得了实实在在的回报。
我要特别感谢团队中的每一位成员，在这一过程中展现出来的团结、拼搏和努力。
正是因为大家的共同努力，我们才能够取得这样的成绩。
我也清楚地意识到，在过去一年里，我们也面临了很多困难和挑战。
市场竞争激烈，客户需求多变，这些都对我们的销售工作提出了更高的要求和挑战。
在这样的情况下，作为销售总监，我深感责任重大，需要更加努力和创新，才能够应对各种挑战，保持团队的竞争力和创造力。
在未来的工作中，我将继续致力于团队的建设和发展。
我将更加关注团队成员的培训和发展，帮助他们不断提升自己的销售技能和素质，从而更好地服务客户、完成销售目标。
我也会不断加强团队之间的协作和沟通，促进团队成员之间的合作和共同进步。
只有通过团结合作，我们才能够取得更加辉煌的成绩和业绩。
我想强调的是：作为销售团队的领导者，我要不断提升自己的领导能力和管理水平，以更好地引领团队前进。
我会注重团队的品牌建设和文化塑造，让团队成员深刻认识到我们的使命和价值，从而更好地激发他们的工作热情和积极性。
我相信，在未来的工作中，我们销售团队会迎来更加美好的明天！再次感谢大家的支持和帮助！希望在新的一年里，我们能够携手共进，共同开创更加辉煌的明天！谢谢！讲话结束。
第二篇示例：尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我非常荣幸地站在这里，为大家呈现一份关于销售部门今年的工作总结报告。
在过去的一年里，我们销售团队取得了一系列的成绩和进步，这与每位销售同事的辛勤努力是分不开的。
销售总监年会发言稿（通用7篇）
销售总监年会发言稿销售总监年会发言稿（通用7篇）在现实社会中，发言稿对我们的作用越来越大，发言稿是一种实用性比较强的文稿，是为演讲准备的书面材料。
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销售总监年会发言稿篇1各位同仁、各位商界朋友：很荣幸，很高兴能有这样的机会，和大家一起分享一年来公司所经历的点点滴滴；刚才陈列总经理已经给我们很生动、很深刻的总结了这一年来公司的成败和得失，我非常荣幸、非常骄傲公司有这样英明的领导者，我来公司时间不长，但是我却时时刻刻、真真切切的感受到在陈宰臣董事长和陈列总经理的指示和关怀下，公司发生的巨大变化和进步！我在这里代表销售部向他们和公司的用心良苦表示感谢！下面我做为营销总监和大家一起分享下有关营销的方方面面，关于营销这块，在在座的各位的鼎立支持下，我们可以说，今年打了个非常漂亮的战役！大家都知道，今年4月份，我们现在的工厂才有雏形，真可以说是百废待兴、百业待举。
短短的几个月，我们不光在销售业绩上给公司交个满意的成绩单，而且在销售模式和公司未来的营销方向上做了重大的变动和明确，为公司未来的发展做了很好的规划和铺垫，下面我就以下三个方面和大家分享下：一、公司目前的营销模式和构成：1、销售构成：目前公司的销售主要有四大块：半成品（箱体、玻璃、外壳等）、国际贸易（燃气热水器、烤炉等）、oem（电压力锅等）、国内销售。
其中半成品占20%、出口占10%、oem占10%、国内销售占50%；2、营销模式：由于我们的销售产品比较多元化，营销模式也是比较多样性，为了大家便于理解，那么在这里我重点阐述下国内销售的营销模式，国内销售也分为两大块：以批发为主的营销二部和以凯信品牌为品牌推广的营销一部，很显然，营销二部主要是以批发为主，追求的是量的变化，从而达到质的变化；也就是说二部追求的是客户的数量和出货的数量，从而提高利润的数量，用六个字简言之，也就是“深挖洞、广积粮”，没有粮食人会饿死，在现阶段，没有大量利润的保证，公司就会出现饥荒和危机。
销售总监年会发言稿集锦13篇
销售总监年会发言稿销售总监年会发言稿集锦13篇在快速变化和不断变革的新时代，我们使用上发言稿的情况与日俱增，发言稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。
相信很多朋友都对写发言稿感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的销售总监年会发言稿，欢迎阅读与收藏。
销售总监年会发言稿1在过去的一年里，东方豪苑以极高的消化速度和消化率顺利占领台山市场。
上半年，三期工程全部顺利完成竣工验收。
目前除尚余小部分高层住宅单位外，其余全部销售完毕，销售率达到98%，别墅和商铺单位已全部售空。
去年，公司全年销售金额达到一亿五千二百多万元，回笼资金一亿六千多万元。
6月份，四期项目锦江1#、2#、3#、5#、6#、7#楼同时启动，到年底，部分在建楼盘将近完成主体框架工程，其中7#、8#楼已顺利于20xx年元旦开盘，然后1#、3#也将于20xx年春节前开盘。
元旦锦江的开盘销售场面异常火热，销售率节节攀升，实现了20xx年的开门红，在台山市房地产市场再次引起轰动效应。
在公司销售全面飘红的同时，我们在房地产开发领域，在打造优秀商住小区方面也取得不俗的成绩。
去年12月份，我们东方豪苑荣获中国房地产业协会评选的20xx-20xx年度中国房地产宜居楼盘称号。
公司林国东、仲崇智等主要领导也分别获得了中国房地产业协会、中国房地产主流媒体联盟等单位联合颁发的20xx年度中国房地产年度经理人奖和20xx年度中国房地产操盘手称号。
五期项目方面，地下室部分和地上裙楼部分已经完成，1#楼主体工程也接近收尾阶段，项目全年未出现重大质量及安全事故。
酒店的筹备工作也在密锣紧鼓的进行中。
在招商工作中，成功引进了华润万家这样的大型商家，华润万家的进入，将成为台山地区的第二家大型综合超市，也将会大大的提升了东方豪苑社区档次和综合竞争实力，为公司的社区品牌增添了更丰富的色彩。
物业管理方面，物业公司在广大员工的辛勤付出中，以饱满的热情和团结务实、敬业求进的精神，紧跟公司发展的节拍，不断吸收和借鉴物业管理行业精华和成功经验，专业服务水平和内部管理水平得到逐步提高。
销售总监年会发言稿
销售总监年会发言稿销售总监年会发言稿【一】各位销售主任、销售代表：大家好！随着我们xx构筑成熟。
在硬件差别日趋于零的情况下，每个公司的员工都像浮出水面的冰山，要直接面对市场的风风雨雨。
由于地域、时间、环境等因素的限制，我很难和每一位同事都有同样等质等量的沟通，今天，利用年会，我想和大家共同探讨一下“我们这个队伍”以及“我们的服务”，这涉及到当前几个要引起我们注意的问题：1，市场有没有捷径还记得一篇小学课文吧，两个和尚一穷一富，都想到遥远的南海“进修”，富和尚惰性十足，终没去成，而穷和尚却克服障碍，修成正果。
最近在行业报看到这样一则消息，讲广东的综合市场长势强劲，越大越赢人；关于北京的一则消息说，摊点式的却一天不如一天，越大越冷清，几个区还不一样，有的大卖场红，有的专卖店火，等等，说不上原因。
市场的多样性决定了我们必须沉在一线，春种夏收，一脉相承。
等“捷径”走，等“模式”套，我想我们公司只会被市场牵着鼻子走。
前段时间，办事处搬家，整理柜子时，我看到一摞厚厚的纸堆。
每张纸上密密麻麻的记着市内xx店及店主的资料，从联络方式、营业面积、品种结构、店面状况到经营特色、市场份额、分期评价，事无俱细。
这是我们早期办事处xx等几位早年跑市场所得。
2，服务能不能量化该怎样对办事处某一时期的绩效进行评估？服务虽非销售，但同样要量化，我想，某一时期，市场的增量就应是最直接的证明。
是的，也许增长的原因里还有行业宏观的因素，还有公司的投入，经销商的配合，等等，但我觉得这些，这和同类竞品比都有共性，寻求差异，就是我们的两大优势：品牌和服务。
今年x月，公司给市办事处下属各个经销商重新划了责任区，给每个经销店落实了责任人和检查人。
成效如何呢？上星期，他们用打“直观量化卡”的方法，对xx多家商店进行了门检。
使用x档量具（很差-差-一般-较好-优良-优秀），进行六项大类（店堂建设、产品陈列、辅助品状况、客情状况、促销适合度、商店发展潜力）的六十小项的检查。
公司销售总监年会发言稿三篇
公司销售总监年会发言稿篇一：销售总监年会发言稿各位领导，各位来宾，各位同仁，大家下午好!今天是华清技科公司20XX年年会，我作为优秀新员工代表发言感到很大压力，当然有压力也未必是件坏事，有压力才会有动力。
有动力，人才会有发展!有提高!有将来!就这个意义上讲，我衷心地感谢公司给予我这个荣誉!我的名字叫方旭，来自江苏扬州。
1974年12月，来到总参管理局当兵，2008年在中国新兴保信公司，年满55周岁，内部退休。
今年我已经度过了59周岁生日。
就年龄来讲，我已经不占什么优势。
但是我决定以质取胜。
我可以在8小时以内多干点，8小时以外再干点。
保证工作的质量和数量。
用工作的质量来保证生命的质量;用工作的数量来延续我生命的长度。
每天在工作8小时以后，我一般都要工作到晚上10点。
完善当天的工作，做好明天的计划，如同教师提前备课，写好教案。
再则，上级领导布置给我的所有文件、文稿，我都要字斟句酌，保证质量，认真完成。
我就是这样，试图用勤奋工作的质量和数量延长我的工作年限和奋斗生涯。
我的座右铭是：自信人生二百年，会当水击三千里。
我在空间里写有一篇日志，题目是：希望拥有一个与众不同的人生我在这里念一念，算是与大家分享：我是一个不服老、不服输、永不言败的人。
只要我的心脏还在跳动，只要我的大脑还在思考，我就会坚定地说：我行!我很行!我很不希望在病榻走完我的人生!我更希望自己消失在追求梦想的奋斗中、工作中、岗位上!即使我的生命不能流光溢彩，我也宁愿享受其创造过程的美丽!在我漫长的人生旅程中，我生活得不是很快乐。
早期在事业单位、在国企，由于我不懂所谓的人情世故，不会处理各种复杂的人际关系，孤芳自赏的性格，使得我欲干不成，欲罢不能。
内退以后，我先后进入两家监理公司工作过。
对这两家公司的企业文化我都不太认同：一是他们缺乏诚信，签约以后变脸，竞聘的岗位迟迟不能落实，期望的薪酬不给如数兑现;二是领导素质太差，缺少亲民意识，不能平等待人。
销售总监年会发言稿【优秀篇】
销售总监年会发言稿【优秀篇】如下是给大伙儿整理的销售总监年会发言稿，希翼对大伙儿有所作用【1】销售总监年会发言稿在过去的一年里，东方豪苑以极高的消化速度和消化率顺利占据台山市场。
上半年，三期工程全部顺利完成竣工验收。
目前除尚余小部分高层住所单位外，其余全部销售完毕，销售率达到98%，别墅和商铺单位已全部售空。
去年，公司全年销售金额达到一亿五千二百多万元，回笼资金一亿六千多万元。
6月份，四期项目锦江1#、2#、3#、5#、6#、7#楼并且启动，到年底，部分在建楼盘将近完成主体框架工程，其中7#、8#楼已顺利于2011年元旦开盘，然后1#、3#也将于2011年春节前开盘。
元旦锦江的开盘销售场面异常火热，销售率节节攀升，实现了2011年的开门红，在台山市房地产市场再次引起轰动效应。
在公司销售全面飘红的并且，我们在房地产开辟领域，在打造优秀商住小区方面也取得别俗的成绩。
去年12月份，我们东方豪苑荣获中国房地产业协会评选的2010-2011年度中国房地产最佳宜居楼盘称号。
公司林国东、仲崇智等要紧领导也分别获得了中国房地产业协会、中国房地产主流媒体联盟等单位联合颁发的2010年度中国房地产年度最佳经理人奖和2010年度中国房地产最佳操盘手称号。
五期项目方面，地下室部分和地上裙楼部分差不多完成，1#楼主体工程也接近收尾时期，项目全年未浮现重大质量及安全事故。
酒店的筹备工作也在密锣紧鼓的进行中。
在招商工作中，成功引进了华润万家如此的大型商家，华润万家的进入，将成为台山地区的第二家大型综合超市，也将会大大的提升了东方豪苑社区档次和综合竞争实力，为公司的社区品牌增添了更丰富的色彩。
物业治理方面，物业公司在广阔职员的辛勤付出中，以饱满的热情和团结务实、敬业求进的精神，紧跟公司进展的节拍，别断汲取和借鉴物业治理行业精华和成功经验，专业服务水平和内部治理水平得到逐步提高。
公司在提高全体职员的专业素养上和内部治理水平上做了很多努力，持续进行各种的职员培训，经过学习，全体职员的服务意识与服务技巧有了较大的提高，专业素养得到加强。
2024公司销售总监年会发言稿3篇
2024公司销售总监年会发言稿 (2)2024公司销售总监年会发言稿 (2)精选3篇（一）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要向大家报告一下我们2024年度的销售情况。
在过去的一年里，我们公司的销售额达到了一个令人骄傲的数字！这离不开每个人的共同努力和辛勤付出，我要向大家表示最真诚的感谢和赞赏！作为销售总监，我有幸与各位优秀的销售团队一起工作。
你们的出色表现是我们取得成功的关键！在迎接市场变化和竞争压力的挑战下，你们都展现出了顽强拼搏的精神和高超的销售技巧。
你们的专业知识、团队合作和积极进取的精神，为公司的增长做出了重要贡献。
回顾过去一年，我们公司取得了许多令人瞩目的成绩。
首先，我们成功引入了一些新产品，并取得了很好的市场反应。
其次，我们在销售渠道的拓展上取得了显著进展，特别是在线销售方面，我们增加了数量和质量。
再次，我们加强了与重要客户的合作，以满足他们不断变化的需求。
最后，我们重视市场数据的分析，不断优化销售策略，使得销售业绩稳步增长。
然而，我们面临的竞争环境和市场变化依然严峻。
未来，我们需要继续保持高度的警惕性和进取心。
我相信，只有通过持续创新、提高产品品质和服务质量，才能够赢得客户的信任和认可。
同时，我们也需要不断提升自己的销售技巧和专业知识，以应对市场竞争的挑战。
最后，我要鼓励大家保持团队合作的精神，互相支持和帮助。
销售不仅仅是个人的事情，而是一个集体的力量。
只有团结一心、共同努力，我们才能够取得更大的成功。
让我们携手并肩，为公司的发展再创辉煌！谢谢大家！2024公司销售总监年会发言稿 (2)精选3篇（二）各位尊敬的领导、尊敬的各位同事们：大家好！首先，我要感谢公司董事会和领导层的信任，让我有机会成为这个伟大团队的一员，并担任销售总监。
在过去的一年里，我有幸见证了我们销售团队的不懈努力和勇于拼搏的精神，我无比自豪能够与你们一同合作，共同创造了令人瞩目的销售业绩。
2024年将是我们迈向更大成功的一年，我有信心我们能够再创佳绩。
20XX销售总监年会发言稿
20XX销售总监年会发言稿绩效考核是公司对每一位员工工作表现做出一个合理、公平、公正的评价，是公司奖励优秀，鼓励学习创新，约束和处罚马虎消极人员，并为大家提供获取各种奖励的一套有效的管理系统。
如下是给大家整理的销售总监年会发言稿，希望对大家有所作用。
【1】销售总监年会发言稿尊敬的各位同仁、各位商界朋友：很荣幸、大家下午好!很高兴能有这样的机会，和大家一起分享一年来公司所经历的点点滴滴;刚才陈列总经理已经给我们很生动、很深刻的总结了这一年来公司的成败和得失，我非常荣幸、非常骄傲公司有这样英明的领导者，我来公司时间不长，但是我却时时刻刻、真真切切的感受到在陈宰臣董事长和陈列总经理的指示和关怀下，公司发生的巨大变化和进步!我在这里代表销售部向他们和公司的用心良苦表示感谢!1)销售构成：目前公司的销售主要有四大块：半成品(箱体、玻璃、外壳等)、国际贸易(燃气热水器、烤炉等)、oem(电压力锅等)、国内销售。
其中半成品占20%、出口占10%、oem占10%、国内销售占50%;2)营销模式：由于我们的销售产品比较多元化，营销模式也是比较多样性，为了大家便于理解，那么在这里我重点阐述下国内销售的营销模式，国内销售也分为两大块：以批发为主的营销二部和以凯信品牌为品牌推广的营销一部，很显然，营销二部主要是以批发为主，追求的是量的变化，从而达到质的变化;也就是说二部追求的是客户的数量和出货的数量，从而提高利润的数量，用六个字简言之，也就是深挖洞、广积粮，没有粮食人会饿死，在现阶段，没有大量利润的保证，公司就会出现饥荒和危机。
但是，一味的深挖洞、广积粮不是我们的最终目标，我们的目的是为了称王，成就一番霸业;我们通过什么来实现我们的霸业，总的有个媒介，我们的媒介就是凯信品牌，所以我们成立了营销一部，一部的营销模式三个字品牌化或者说图霸业。
二、一年来营销方面的工作总结：在这里，我借陈宰臣董事长的一句话销售是一个企业的龙头，龙头如果不能发挥它该承担的责任，就会牵一发而动全身，让整个工厂失去活力、战斗力、以及生存的本钱在这一年里，公司的所有销售人员都克己敬业、始终把公司的利益放在第一位，我们的半成品销售比去年提高了50%;我们的oem客户在去年的基础上又增加20%;而我们的出口更是朝气勃勃、大放异彩，不但在业绩上取得辉煌成就，而且成功的和国际上的一些大经销商实现完美对接;我们的国内销售也是百尺竿头、更进一步，我们的网络已经遍及全国各地，其中我们的电压力锅产品销售从每月的几百台到现在每月2万台，这是一个什么速度，这离不开销售人员的努力，当然也离不开在座各位的支持和关怀;我们自己的品牌也实现了零的突破，目前网络有10多家，我们取得了一些成绩，同时也存在很多不如意和困难，但是公司品牌化路程已经迈出了坚实的第一步，虽然比较艰辛，但已经有了很好的开端。
销售总监年会发言稿1000字三篇
销售总监年会发言稿1000字三篇篇一尊敬的各位领导、各位同事及各位来宾：大家新年好：20XX年已在岁月的行进中落下历史的帷幕,充满希望与朝气的20XX年又悄然走来.值此辞旧迎新之际,我谨代表 **生产基地,向各位领导及同事、和各朋友、各来宾,致以诚挚的问候和新春的祝福！刚刚听了公司领导和同事的讲话,我们深受豉舞!董事长与我们共同回忆了一起走过的20XX年,又带着我们共同展望了令人期待的20XX年.多年来,我们时时刻刻感恩于集团公司领导和所有同事对我们生产部无微不至的关心和豉励；我们也真真切切地体会到所有同事对我们的支持和帮助！20XX年是我们积极参与剧烈市场竞争的一年,也是接受严峻挑战和考验的一年.一年来,面对原料供给滞后、订单交期短、生产要求特殊等各种不利因素,我们团结一致,咬紧牙关,攻坚克难,较好地完成了销售部下达的订单任务, 这些成绩的取得是我们生产一线员工和生产治理团队共同努力的结果,也是由销售部、行政部、品质部、技术部、采购物流等部门的大力支持的结果,更是所有同仁埋头苦干、锐意拼搏的结果.值此,我谨向一贯支持我们的各部门领导, 各位同事及销售部全体同仁致以衷心的感谢！过去的20XX年,可以说确实困难重重,远超预期.20XX年,我们将立足于完善产品质量,提升交货及时率和一,、收交验合格率,着眼于深化生产团队建设,使我们的责任感、使命感得到进一步激发, 士气更加旺盛,斗志更加昂扬. 我们要紧抓机遇,根据公司的销售目标确立科学合理的生产方案；治理要进一步增强,产品质量要严抓不松懈,交货期得到有效保证.主要有以下几个方面.；提升产品质量是做不完的功课,如何将产品质量的提高落实到实际行动上呢应遵循三不放过的原那么,由现质量问题不放过,第二问题的根源查不清楚不放过,第三,不找到解决问题的方法不放过.防患于未然,汲取教训,不断提高质量治理水平.第二；提升交货及时率首先要合理方案,凡事预那么立, 不预那么废.方案是关键,然后就是各部门之间的衔接,物料是否按时到位,生产是否按时完成,质检是否按时检验,物流是否按时发货到客户手中等等.最后也是最重要的要明确责任、建立奖惩制度,根据任务完成情况,给予适当奖罚.第三；不断增强生产团队建设. 21世纪的竞争是人才的竞争更是团队的竞争.注重团队建设,增强团队力量,打造高绩效的生产团队,是提升企业竞争力的关键.由于一个人的力量永远是有限的,只有大家团结一心,才能解决各种复杂问题.增强生产团队建设,就是要从严治理,按章办事, 用好手中的兵,打好自己的仗.第四；维护并保养好生产设备,当前我们的设备清一色都是新设备,从拉丝、绞线、挤塑、成缆等各种不同规格和种类的设备一应俱全,除了能够生产额定电压450/750V及以下聚氯乙烯绝缘电线电缆、额定电压(1-35kv)中压低压电力电缆、通用橡套电缆、矿用电力电缆、限制电缆、架空绝缘电缆、钢芯铝绞线及裸制品产品外,还能够生产计算机电缆等弱电产品、以及及各种低烟无卤、阻燃耐火环保电线电缆,年后还将陆续投产新迁的硅橡胶、氟塑料、预分支等特种电缆产品, 生产水平不断提升.**生产基地是**集团的核心生产基地,具有宽敞的电缆行业现代化标准厂房,拥有电缆行业内先进一流的生产设备,具有懂生产,善经营的生产治理团队,更具有开展前景的浙缆牌市场,林场生产基地具有很好的开展前景,全部投产后有望年产20亿的电线电缆生产水平.20XX年我们将根据市场开展趋势重点开发机车车辆线, 铝合金电缆和风能电缆等产品.建立各类治理体系.一是生产治理系统,从商务部下单到订单排产生产,再到产品由厂检验发货等,建立一套完整的生产治理体系.二是建立完善的质量治理体系.三是,建立完善的售前、售中、和售后效劳体系.我相信20XX年的订单在在坐的各位领导及同事的共同努力下一定能够取得更好的成绩.回首过去,展望未来.新的一年又将开启新的征程,托举新的希望,承载新的梦想.展望20XX年,面对更为复杂多变的市场需求,我们依然激情澎湃,斗志昂扬,对于未来, 我们生产团队充满信心,我们将在集团公司的带着下,齐心协力,团结奋战,实实在在做人,脚踏实地做事.为集团公司开展大计奉献我们的努力！我们有理由坚信,**集团的明天一定会更加灿烂,更加辉煌！最后,衷心祝福大家新年快乐！身体健康！合家幸福！谢谢！篇二个月前的今天,我正是加盟了 **公司.通过我对全国市场的了解,对行业的了解与分析,对局部市场的实地走访, 结合我们公司**产品本身品质、口感的魅力,更加坚决了我们打造**行业品牌的信心！今天的会议将会成为我们 **公司开展的重要里程碑.我们要改变以前完全以销售主义为导向的销售行为；以销量为导向的销售理念；以冲量为主的销售促进.我们要推行以品牌建设为导向的营销行为；以建设、掌控为主导的营销理念；以产品推广为主的营销促进.通过近来在企业一线的深入走访 ,和企业的王总,赵总的深入交流.确定以了人为本的企业经营理念 ,以企业文化建设为核心内容,培养一支具有超常战斗力的学习型的营销组织队伍落实务实科学的开展观念,整合社会资源实现企业集约化,滚动式开展的目标！我将和大家一起经历,从现在的以产品为导向的经营模式向以市场为导向的经营模式迈进,再以市场为导向的模式向以满足消费需求为导向的阶段跨进,以满足消费为导向的模式向创造消费为导向的阶段跨越,始终保持企业能持续稳定的开展,在不同的阶段都有不同的新的增长点！我将铭记今天,我将履行我的责任,我将会和各位共同打拼！希望大家能够和我和企业共同亲历企业的每一个重要成长阶段！谢谢大家！篇三在过去的一年里,东方豪苑以极高的消化速度和消化率顺利占领台山市场.上半年,三期工程全部顺利完成竣工验收.目前除尚余小局部高层住宅单位外,其余全部销售完毕,销售率到达98%别墅和商铺单位已全部售空.去年,公司全年销售金额到达一亿五千二百多万元,回笼资金一亿六千多万元.6月份,四期工程锦江1#、2#、3#、5#、6#、7#楼同时启动,到年底,局部在建楼盘将近完成主体框架工程,其中7#、8#楼已顺利于XX年元旦开盘,然后1#、3#也将于XX年春节前开盘.元旦锦江的开盘销售场面异常炽热,销售率节节攀升, 实现了XX年的开门红,在台山市房地产市场再次引起轰动效应.在公司销售全面飘红的同时,我们在房地产开发领域, 在打造优秀商住小区方面也取得不俗的成绩.去年12月份,我们东方豪苑荣获中国房地产业协会评选的XX-XX年度中国房地产宜居楼盘称号.公司林国东、仲崇智等主要领导也分别获得了中国房地产业协会、中国房地产主流媒体联盟等单位联合颁发的XX年度中国房地产年度经理人奖和XX年度中国房地产操盘手称号.五期工程方面,地下室局部和地上裙楼局部已经完成, 1#楼主体工程也接近收尾阶段,工程全年未由现重大质量及平安事故.酒店的筹备工作也在密锣紧豉的进行中.在招商工作中,成功引进了华润万家这样的大型商家,华润万家的进入,将成为台山地区的第二家大型综合超市,也将会大大的提升了东方豪苑社区档次和综合竞争实力,为公司的社区品牌增添了更丰富的色彩.物业治理方面,物业公司在广阔员工的辛勤付由中,以饱满的热情和团结务实、敬业求进的精神,紧跟公司开展的节拍,不断吸收和借鉴物业治理行业精华和成功经验,专业效劳水平和内部治理水平得到逐步提升.公司在提升全体员工的专业素质上和内部治理水平上做了不少努力,持续进行各种的员工培训,通过学习,全体员工的效劳意识与效劳技巧有了较大的提升,专业素质得到增强.现在,物业公司各班组已初步形成依章办事,遵守公司规章纪律和客户效劳程序的良好风气,各项工作根本实现有章可循,有据可依,有记录可查.工程治理方面,通过工程部全体的努力,不断提升工程质量,保证保证工程进度,各专项责任人全面负责自己区域内的工程进度、工程质量和施工平安工作,保质保量完成公司下达的任务.同事们,20XX年的成绩即将成为历史, 新的一年已经开始,对于我们德祥房地产又即将翻开新的一页,续写新的篇章.新的一年,将是新的形势,新的挑战,新的要求,我们面临新的任务,新的机遇,新的挑战.我们在肯定成绩的同时也要正视各种问题的存在,具体地讲,主要几个方面：物业治理工作好就比产品的售后效劳,直接关系到我们东方豪苑在社会上的形象,影响公司的长期开展,故打造品牌物业将成为物业公司XX年度的工作重点.去年物业公司存在几个比拟重要的问题：〔一〕是人员流动性过高,专业人才招聘困难.去年全年共计离职员工人数将近120人,相当于一整个物业公司人员.员工流动性高,必然导致一些列的问题由现：一方面增加招聘费用、培训费用等治理本钱；另一方面让内部业务流程等不能有效的延续,让局部工作不能有效开展起来.所以,针对此问题, 物业公司须综合详细地分析员工离职的主要原因,及时采取有效的方法,努力提升内部员工的归属感和凝聚力,表达的关心,让员工感受到家的温暖,减少员工流失.与此同时, 通过各种渠道和各种方法,招募优秀的物管人才,保证物业公司良性开展.〔二〕是平安防范工作仍存在有漏洞.由于保安人员不多,人员流动性大,专业素质仍有待提高.在平安防范方面例如装修治理和生入限制等方面,各项手续要遵循人性化、效劳性原那么的同时,也要兼顾保证平安性目的.小区由入口检查等方面仍需要进一步增强工作,对此,下年度应从人员素质上着手,努力建立更完善的平安综合防范系统,做好防火、防盗、防人为破坏三防工作,保证小区平安无问题.〔三〕是内部治理和工作流程须进一步完善和标准.目前,物业公司在港联参谋公司的指导下,内部治理和相关业务流程已根本建立治理框架,但也还存在较多缺乏和有待改良的地方.例如物业公司内部的相关业务流程、工作指引、效劳指引还不完善；治理层对一线工作人员的指导性不高；工作人员效劳意识缺乏等.导致小区业主对物业治理工作满意度不高,不断的有不满情绪由现.因此,物业公司应从效劳就是让客户满意, 业主至上,效劳等效劳理念由发, 强调对客户工作的重要性,增强内部治理,进一步完善内部工作流程和工作指引,增强员工教育培训,在实际工作寻求突破.〔四〕是创收水平进一步提升.去年物业虽然现在推由了一些个性化效劳工程,但现仅限于内部客户,且在价格上与效劳水平方面与社会其他同行相比无明显优势,会所的功能也没有充分的发挥,这些问题都有待下年度积极探索解决方法,利用好现有的有利资源提高创收水平.。
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销售总监年会演讲稿导语：谈到营销也许每个人都明白是怎么回事，但是营销其实是个非常复杂的系统工程，包括市场、销售、财务、售后、运营平台、物流、产品等诸多大板块组成，任何一个板块运作不畅都会带来致命的伤害，下面由小编为您整理出的销售总监年会演讲稿内容，一起来看看吧。
销售总监年会演讲稿1 各位领导、各位同事：大家好!满载收获的20XX年已经挥手别去，充满生机的2018年迎春而来，新年的钟声已经敲响，历史又翻开了新的一页，在这辞旧迎新之际，我们大家欢聚一堂，共同总结。
实现管理职能是对出租企业的常规理解，其它方面应该很少涉及，其实不然，出租企业的经营中，营销理念的贯彻及开展始终处于相当重要的地位。
研究行业、研究对手、研究驾驶员、研究乘客是我们的必备功课，从中不断发现契机，甚至创造契机是企业良好经营的必需;20XX年，公司实行了车辆续签、置换、有偿更新计划，取得很大成功，直接效果就是企业效益得以提升;公司推行车辆商业保险计划，驾驶员、公司实现双受益;在下面我就20XX年的主要工作向大家作一个汇报，主要有以下几个方面：一、机构整合取得阶段性成果。
整合是北方北创最大的一件事。
今年年初，原北方由原来十一个分公司精简为十个，原北创由原来七个分公司和一个旅游分公司精简为六个分公司和一个旅游分公司。
对原分公司经理和部分队长进行轮岗，力求分公司管理工作公平合理的同时，又提高了分公司经理对公司全局情况的了解。
整合以后，对北方、北创所有分公司进行了一分至十六分的统一编号，并迅速统一了两家公司原来对分公司的考核标准，把整合过度期降到最短。
整合之后，分公司管理车辆的规模再次扩大，职能部门如运营部、安全部、人力资源部、综合办公室也实现了人力和资源的优化与共享。
各职能部门做到了精简高效。
可以说，除了对外还是两块牌子之外，北方北创已经融为一体。
截至目前，整合的优势明显显现，最直接的回报是工作效率、企业效益的提升。
二、加强管理队伍建设，做到人尽其才。
伴随着企业的整合，管理队伍建设是全年工作的重心，在整合过程中，我们欣喜的看到管理队伍中不断有新人涌现，更令人鼓舞的是每一位员工在为企业做出贡献的同时，也实现了自身的价值。
20XX年针对管理人员队伍中存在的问题，除财务部由于工作特性需要，只进行了局部调整，暂基本维持原有结构外，其它部门调整力度、范围都很大，人员数量大幅减少，结构优化，岗位职能得到扩大或深化。
通过调整，人员结构基本上得到优化，根据日常工作需要，人力资源部通过开展招聘会和网上招聘又吸纳新员工(含内调人员)28人次，并在不影响部门正常运转情况下，因岗位设置变化和公司整合共精简或调离员工45人次。
充分保证了公司人力资源的整合和优化。
三、提前做好续签、置换和更新工作，稳定驾驶员队伍。
回顾一年的工作，大家印象最深刻的就是、有偿更新。
几年前，北方北创集中进行过一次大规模续签行动，数量巨大、效益巨大，作为一个副产品，也形成了20XX、20xx年车辆集中到期的问题，其中，20XX年1929辆，20xx年2237辆，怎么解决这个问题呢经过认真思考，公司决定，把握时机，强化续签、置换工作，克服各种困难，再次实现了效益的提升。
并且，在第四季度，提前续签了20xx年到期车辆的50%。
今年我公司共完成更新车516辆，其中：退出捷达269辆、退出爱丽舍237辆，退出伊兰特10辆，在办理车辆退出转出手续后，第一时间完成新车更新工作，并全部按时完成新车承包工作。
四、安全与运营工作。
20XX年北方北创安全管理工作始终坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则紧紧围绕安全教育和车辆检查、交通事故及处理、保险和车辆年检、安全保卫及相关工作、法务工作、安全财务工作、车辆维修与保养等七个方面开展工作。
从整体效果上看，严重交通违法行为发生率明显回落，已从高峰时的300起/月下降到目前的不足60起/月。
通过宣传治安防范常识，传播治安群防群治的责任意识，我公司20XX年涌现出像3分公司寇雷见义勇为、配合公安机关抓获犯罪嫌疑人的优秀驾驶员共6名。
20XX年北方北创联合北创修理厂引入利宝、安邦、天平等保险公司，并建立直赔点。
商险引入不仅为公司积极创收，同时也降低了公司的经营风险。
保费支出继续保持在可控范围内。
今年，北方北创运营部优加快整合进程、化资源，建立优秀的工作团队。
他们建立了公司内部信息共享，使司机、车辆的基础信息能够及时变更，提高了信息准确率;再者，公司对不良司机的信息记录建立了共享，对因长期扰序、严重违章违纪和不利于公司管理而被清除的司机进行记录，为严格控制这部分司机的进入提供了可靠的信息资源。
在开源节流方面，今年运营部与北创修理厂进行了工作协调，配合完成了颜色变更工作，变更费用从理论上1800元/辆降低至200元/辆。
公司内部稽查查处违纪1480起，违纪罚款34万余元。
五、企业文化及精神文明建设①围绕集团提出的品牌战略，在做好制度建设的基础上，北方北创在加强驾驶员教育方面做了大量工作，本着从源头抓起的思路，安全部、运营部将业务例会制度常规化，不仅培养了管理人员的业务能力，也可以随时根据需要第一时间开展工作。
统计20XX年数据，重大运营违纪率、交通违法率都有相应的下降。
(1)、完善制度建设和对分公司的考核体系，出台对职能部门考核的新政策，提高团队凝聚力。
先后出台了《关于营运车辆内部维修加分的规定》、《20XX年分公司月度综合指标评比办法的规定》等管理制度。
②、为了进一步提高管理人员的服务意识。
出台了(《办公系统管理制度及考评办法》)。
把提高职能部门的服务意识、服务水平放在首位。
20XX年，北方北创规模较大的活动就开展了15次，这些活动都是围绕着经营管理工作进行，其中影响最大的当属北方的士艺术团，作为一个系列活动，不仅得到了包括中央电视台等媒体的报道、行业主管部门的关注，而且直接促进了市总工会北京的士艺术团的成立。
其次，今年北方北创历时三个月开展了分公司管理人员讲课评比，活动公分三个组六个阶段，囊括了分公司除内勤外的所有管理人员，这次活动有力的提高了分公司管理人员例会组织、授课、管理水平，使分公司管理人员能够更好、及时的向出租车驾驶员传达公司各项政策方针。
回首往昔，峥嵘岁月，我们深感创业的艰辛，成功的不易。
他饱含着在座各位的团结拼搏和无私奉献，就在今天，还有一部分同志仍旧坚守在岗位上。
在这里我代表企业向你们以及给予我们最多支持的家人亲属们，表示最衷心的祝福：祝在新的一年里，工作顺利、生活美满、万事如意。
在肯定成绩的同时，我们也要正视现实，城镇化已经直接导致了驾驶员供给的减少，劳动力就业的逐步高端化也开始显现不利影响，作为一个劳动密集型企业，我们该怎么做?历史上每一次挑战对于北方北创都意味着一次机遇，我们有理由相信，有我们这个集体，有我们战无不胜的精神，我们一定能够再次迎来新的契机，一定能用我们的共同努力去再次创造新的辉煌。
销售总监年会演讲稿2 各位领导，各位来宾，各位同仁，大家下午好!今天是华清技科公司20XX年年会，我作为优秀新员工代表发言感到很大压力，当然有压力也未必是件坏事，有压力才会有动力。
有动力，人才会有发展!有提高!有将来!就这个意义上讲，我衷心地感谢公司给予我这个荣誉!我的名字叫方旭，来自江苏扬州。
1974年12月，来到总参管理局当兵，XX年在中国新兴保信公司，年满55周岁，内部退休。
今年我已经度过了59周岁生日。
就年龄来讲，我已经不占什么优势。
但是我决定以质取胜。
我可以在8小时以内多干点，8小时以外再干点。
保证工作的质量和数量。
用工作的质量来保证生命的质量;用工作的数量来延续我生命的长度。
每天在工作8小时以后，我一般都要工作到晚上10点。
完善当天的工作，做好明天的计划，如同教师提前备课，写好教案。
再则，上级领导布置给我的所有文件、文稿，我都要字斟句酌，保证质量，认真完成。
我就是这样，试图用勤奋工作的质量和数量延长我的工作年限和奋斗生涯。
我的座右铭是：自信人生二百年，会当水击三千里。
我在QQ空间里写有一篇日志，题目是：希望拥有一个与众不同的人生我在这里念一念，算是与大家分享：我是一个不服老、不服输、永不言败的人。
只要我的心脏还在跳动，只要我的大脑还在思考，我就会坚定地说：我行!我很行!我很不希望在病榻走完我的人生!我更希望自己消失在追求梦想的奋斗中、工作中、岗位上!即使我的生命不能流光溢彩，我也宁愿享受其创造过程的美丽!在我漫长的人生旅程中，我生活得不是很快乐。
早期在事业单位、在国企，由于我不懂所谓的人情世故，不会处理各种复杂的人际关系，孤芳自赏的性格，使得我欲干不成，欲罢不能。
内退以后，我先后进入两家监理公司工作过。
对这两家公司的企业文化我都不太认同：一是他们缺乏诚信，签约以后变脸，竞聘的岗位迟迟不能落实，期望的薪酬不给如数兑现;二是领导素质太差，缺少亲民意识，不能平等待人。
他们有的表现为高高在上，盛气凌人;有的表现为颐指气使，训人骂人。
在这样的文化氛围中工作，我的心情是沉重的，郁闷的。
所以在这两家公司，我干的时间都不长。
尽管两家公司一再挽留，但我还是义无反顾离开了。
去年，我来到华清技科。
凭心而论，华清技科使我眼睛为之一亮，精神为之一振。
公司的确有良好的企业文化，有深厚的文化底蕴。
公司领导平易近人，礼贤下士。
公司员工热情主动，古道热肠。
公司守信用、重承诺、有担当。
正是由于这个重要的原因，所以，我决定加盟华清技科。
与华清技科人一道，去创造华清技科明天的辉煌!明天的传奇!来到华清技科以后，我在怀柔中科院工程担任两个项目的执行总监。
在建的工程项目是一座研究生院，是当今中国著名的高等学府，监理工作意义重大，任务光荣而又艰巨。
在执行总监的岗位上，我始终牢记公司领导的重托，每天都在充满激情地工作。
严格监理，热情服务，恪尽职守，不辱使命。
我工作的业绩与表现赢得了参建各方的认可。
目前公司与甲方都已正式批准我为总监理工程师。
这是对我的最好的鞭策、鼓励与褒奖，我会万分珍惜这份荣誉。
在项目监理部的内部管理上，我始终坚持为人师表，身先士卒。
我要求别人做到的事情，我自己必须首先要做到;我不让别人做的事情，我自己坚决不做。
对别人、对部属我更多地注重身教。
我一直记着马克思的一句名言：一个行动胜过一打纲领。
只要我在时间、精力、技能上可以胜任的大事小情，我都全部自己上手。
包括每天擦桌、扫地、倒垃圾。
我不相信一屋不扫的人，他可以扫天下!有时候，我真的感到自己很傻，从来不会投机取巧，吃尽了苦头，但我始终无怨无悔。
有时候，我又觉得自己很聪明，因为我记住了大诗人李白的名句：长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
为了我的光荣与梦想，我一直在奋斗着!今天我能老有所为，被周围的人们所认同，我感到莫大的满足!王国维先生曾经说过：人生要经历三种境界：第一种境界，昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路。