职工代表大会实施细则
职代会实施细则
职代会实施细则一、背景介绍职代会（职工代表大会）是指企事业单位中由职工选举产生的代表大会，是一种民主管理机制，旨在保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
为了规范职代会的运作和管理，制定职代会实施细则是必要的。
二、职代会的组织形式和选举程序1. 组织形式职代会由全体职工选举产生，代表职工的利益和意愿，行使职代会的权力。
2. 选举程序（1）确定选举委员会：由职代会主席团或企业工会主席团组织选举委员会，负责组织和监督选举活动。
（2）选民资格确认：选民应符合法定的选民资格，如年满18周岁、在职工作满一年等。
（3）选举公告：选举委员会发布选举公告，明确选举的时间、地点、程序和要求。
（4）提名候选人：选民提名候选人，并通过选举委员会审核确认候选人资格。
（5）候选人宣讲：候选人可以在规定时间内进行宣讲，向选民介绍自己的经验、能力和提案。
（6）选举投票：选民在规定时间内进行投票，选举产生职代会代表。
（7）选举结果公示：选举委员会公示选举结果，并在职代会成立后将选举结果报告给职工。
三、职代会的职权和职责1. 表决权职代会有权对企业的重大事项进行表决，如企业发展规划、财务预算、人事任免等。
表决结果以多数票通过。
2. 监督权职代会有权监督企业的管理层，确保企业依法合规运营，保护职工的合法权益。
职代会可以要求企业提供相关信息和报告，并对企业的经营状况进行监督检查。
3. 建议权职代会有权向企业提出建议和意见，包括改善职工福利待遇、提高工作环境、改进管理制度等方面的建议。
企业应认真对待职代会的建议，并及时作出回应。
四、职代会的运作机制1. 定期召开职代会应按照一定的时间间隔定期召开，一般为每年一次。
在特殊情况下，也可以根据需要召开临时职代会。
2. 议程安排职代会的议程应提前公布，包括议题、时间安排和讨论顺序等。
职代会可以根据需要增加或调整议程，但应提前通知职工。
3. 决议执行职代会通过的决议应及时执行，企业管理层应认真对待职代会的决议，并采取相应措施加以落实。
职代会实施细则(3篇)
职代会实施细则第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理，充分发挥职代会在企业决策中的作用，制定本细则。
第二条职代会是职工代表通过选举产生的组织，代表职工履行民主管理职能、维护职工权益，参与企业各项决策。
第三条职代会实行选举产生和定期换届制度，确保代表的合法权益和代表能力。
第二章职代会选举第四条职代会代表的选举实行直接选举制度，包括两个环节：提名和选举。
第五条提名环节：职代会选举应提前至少一个月进行，由选举委员会组织，选举委员会由企业工会主席等组成。
选举委员会应及时公布选举相关事项，并接受职工提名。
第六条选举环节：选举由企业工会主席或其他领导指定的人员主持，采用无记名投票的方式进行。
选举结果应当公示，并及时报送公司领导。
选举结果以票数多少为准。
第三章职代会换届第七条职代会换届周期为三年，应当在上一届职代会任期结束前一个月内进行。
第八条换届选举由选举委员会组织，选举委员会成员由本任职代会半数以上成员共同确定。
第九条新一届职代会代表选举完成后，应当进行交接工作，确保工作的连贯和稳定。
第四章职代会权责第十条职代会有权参与企业的决策，包括但不限于审议、提出意见和建议、监督企业决策的实施情况等。
第十一条职代会应当根据职工的意见和需求，提出具体的建议和措施，推动企业发展和改善职工待遇。
第十二条职代会应当积极维护职工的合法权益，参与劳动争议的调解和协调。
第五章组织管理第十三条职代会需定期召开会议，每年至少召开两次会议。
会议应当按照事先公布的议程进行。
第十四条职代会会议应当做好会议记录，记录并保存会议的决议、议程和会议纪要，以方便后续参考和追溯。
第六章附则第十五条本细则由企业工会制定并经企业领导批准实施。
第十六条对于违反本细则的行为，可以按照相关规定进行处理。
第十七条本细则自颁布之日起生效。
职代会实施细则（2）职代会实施细则第一章总则第一条为加强企业党的基层组织建设，规范职工代表大会制度的运行，发挥职工代表在企业管理中的积极作用，特制定本细则。
职代会实施细则(5篇)
职代会实施细则____农商银行职工代表大会联席会议制度(草案)第一条为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会(简称职代会)制度，促进____农商银行决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制定本办法。
第二条____农商银行职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经农商银行工会或行董事会提议，由____农商银行工会委员会召集的会议。
第三条____农商银行职代会联席会议的成员由____农商银行工会委员会常委和职代会专门委员会负责人组成。
可以根据会议议题，邀请公司____领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。
第四条联席会议职权一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。
1、审议属于改革和业务经营中需要临时解决的重要问1题，提出意见和建议。
2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。
3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。
4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。
5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。
二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。
1、讨论制订召开____农商银行职代会的方案和大会议题的建议。
2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。
3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。
4、听取职代会专门委员会小组的职工代表的汇报，检查其工作。
5、讨论研究____农商银行民主管理工作的有关问题。
第五条联席会议程序一、____农商银行工会委员会根据行政、工会、职工代表团和职代会专门委员会等有关方面的提议，征求有关部门的意见后确定议题。
职工代表大会条例实施细则
第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，加强企业民主管理，保障职工合法权益，提高企业经济效益，结合我国实际情况，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于全民所有制工业企业及其分支机构。
第三条职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
第四条职代会应充分发挥职工在企业民主管理中的作用，维护职工合法权益，促进企业健康发展。
第五条职代会工作应遵循以下原则：（一）依法行使职权，保证职工民主权利的实现；（二）坚持民主集中制，充分发扬民主，集中正确意见；（三）坚持实事求是，注重实效，为职工办实事、办好事；（四）坚持党的领导，贯彻执行党的方针、政策和国家法律法规。
第二章职代会组织第六条职代会由企业全体职工或者职工代表组成。
第七条职工代表应当具备以下条件：（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；（二）遵纪守法，具有良好的职业道德；（三）熟悉本企业生产经营、技术管理等方面的情况；（四）热心为职工服务，有较强的民主意识和参政议政能力。
第八条职工代表产生方式：（一）职工人数在100人以下的企业，由全体职工直接选举产生；（二）职工人数在100人以上的企业，由车间、科室、班组等基层单位推选产生。
第九条职工代表实行任期制，任期与职代会届期相同。
职工代表任期届满，应当重新选举产生。
第十条职代会设立主席团，主席团由职工代表选举产生。
第十一条职代会主席团职责：（一）召集和主持职代会会议；（二）组织实施职代会决议；（三）组织职代会闭会期间的日常工作；（四）负责职代会与上级工会组织的联系。
第十二条职代会设立办公室，负责职代会日常工作。
第三章职代会职权第十三条职代会行使下列职权：（一）听取和审议企业工作报告，对企业的生产经营、财务状况等进行监督；（二）审议和决定企业重大决策事项，包括但不限于：1. 企业发展规划和年度工作计划；2. 企业改革、改制、兼并、破产等重大事项；3. 企业劳动保护、安全生产、环境保护等重大事项；4. 企业工资、福利、奖惩等重大事项；5. 企业重大技术改造、技术引进等重大事项。
职工代表大会实施细则范文（三篇）
职工代表大会实施细则范文第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理，维护职工合法权益，促进企业稳定和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和企业相关规章制度，制定本职工代表大会实施细则。
第二条本细则适用于企业内职工代表大会的组织、选举与管理工作，包括职工代表选举程序、职工代表大会的召开、职工代表权利与义务、职工代表大会的议事程序等。
第三条职工代表大会是企业职工代表集体行使民主权利，参与企业重大决策和管理的机构。
职工代表大会由全体职工代表组成，对企业的重大事项进行讨论、决定，并监督企业管理工作。
第四条职工代表大会依法履行职能，发挥民主监督和协商议事作用，维护职工的合法权益与民主权益，推动企业实现可持续发展。
第五条职工代表大会依法保护职工代表的知情权和表达权，确保职工代表在大会中畅所欲言，积极参与讨论和决策。
第二章职工代表选举程序第六条职工代表选举应当公开、公正、公平进行，遵循以下程序：（一）制定选举章程。
企业工会应当根据实际情况，制定选举章程，明确选举的程序、时间、地点、对象、方式等。
（二）设置选举委员会。
工会应当组织选举委员会，负责组织实施选举活动，保障选举的公正性和公开性。
（三）公布候选人名单。
选举委员会在选举前，公布候选人名单，并提供公示期间供职工了解。
（四）投票选举。
选举委员会组织职工代表进行投票选举，采取无记名投票方式。
（五）计票与公示。
选举委员会负责计票工作，并在选举结束后及时公示选举结果，接受职工监督。
（六）补选程序。
如遇职工代表因故不能履行职责，选举委员会应当按照程序进行补选。
第三章职工代表大会的召开第七条职工代表大会应当定期召开，一般每年召开一次。
第八条召开职工代表大会应符合以下条件：（一）会议通知。
工会应提前通知职工代表大会的召开时间、地点和议程，通知应以书面形式发放，至少提前5个工作日。
（二）会议组织。
会议应当由选举委员会负责组织召开，确保职工代表的参会率和会议秩序。
（三）会议议程。
工会职代会条例实施细则
一、总则1. 职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主管理权利的机构。
2. 职代会必须接受企业党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
3. 职代会应保证厂长（或经理）在企业中处于中心地位，起中心作用。
积极支持厂长（或经理）行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权；厂长（或经理）要按照法律、法规规定，保障职代会和工会行使职权。
4. 职代会实行民主集中制。
二、职工代表1. 职工代表的产生：凡是按照法律规定享有政治权利的本厂职工，均可当选为代表；职工代表以分厂（车间）、公司、处室为单位，依照职工代表的条件和分配的代表名额由职工直接选举产生。
2. 职工代表的条件：依照法律规定享有政治权利，与管理局建立劳动关系的职工。
3. 职工代表的权利和义务：职工代表有权参加职代会，对职代会的工作提出意见和建议；有权对职代会的工作进行监督；有权向职代会提出提案和质询；有权依法维护职工的合法权益。
三、职代会的工作机构1. 工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，对贯彻执行职代会制度的情况进行监督检查。
2. 工会应当根据《工会法》和本办法的规定，依照工会章程独立自主地开展工作。
四、职代会的职权1. 审议企业重大决策，包括企业的发展规划、年度工作计划、重大技术改造方案等。
2. 监督企业行政领导，包括厂长（或经理）的任期目标、企业财务状况、企业安全生产等。
3. 参与企业重大事项的决策，如企业制度改革、企业结构调整等。
4. 审查企业年度财务报告，提出意见和建议。
5. 其他法律、法规规定的职权。
五、附则1. 本实施细则由公司工会委员会负责解释。
2. 本实施细则自发布之日起施行。
以上内容仅供参考，具体实施细则可能因地区、企业性质和规模等因素有所不同。
职工代表大会实施细则(5篇)
职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据____《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《____全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实施细则。
第二条所职工代表大会(简称职代会)是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。
所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职代会在所党委领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、____、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。
第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。
第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。
第六条职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条职代会行使下列职权(一)审议建议权定期听取所长的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。
(二)____同意或否决权对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行____。
(三)审议决定权：对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。
(四)评议、监督权定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。
(五)民主选举权根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。
第八条职代会的任务(一)协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。
(二)职代会要教育全所职工支持所长行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。
企业职工代表大会实施细则范本（六篇）
企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。
第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。
坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。
第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。
第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。
第六条公司职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。
听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。
二、审议通过权。
审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。
在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。
三、评议监督权。
建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。
职工大会实施细则(五篇)
职工大会实施细则第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。
第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。
工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。
第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。
第四条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。
(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。
(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。
(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。
(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。
第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。
大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。
第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。
第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。
企业职工代表大会实施细则范本(4篇)
企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了保证职工的合法权益，加强企业内部民主管理，推进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于本企业职工代表大会（以下简称职代会）的组织、运行、职权和职责等事项。
第三条职代会是本企业职工依法行使职工代表权益的民主组织。
职代会行使代表职工的权益，履行企业民主管理职责，并通过职代会议事规则等制度，维护职工的合法权益。
第四条职代会按照民主选举产生，履行代表职工的权益，积极参与企业经营管理，推动企业发展，维护职工利益和社会公共利益。
第五条职代会的任务主要包括：(1)代表职工行使差遣权、参与企业管理决策。
(2)代表职工协商劳动关系、维护职工的合法权益。
(3)接受职工的委托、反映职工的意见建议，向企业管理层反映职工的呼声，监督企业管理层的工作。
第六条职代会依法履行职责，接受广大职工监督。
企业管理层应支持和配合职代会履行职责，提供必要的条件和信息。
第二章组织第七条职代会成员应由全体职工通过民主选举产生，代表职工的利益。
根据企业规模、业务特点、经营情况等实际情况，设立适当的职代会人数。
第八条职代会成员任期为三年，届满可以连任。
职代会成员应当遵守企业规章制度，忠实履行职责。
第九条职代会应当设立主席团，由主席、副主席和秘书长组成。
主席团成员由职代会成员中选举产生。
第十条职代会应当设立多个专门委员会，如经济委员会、劳动保护委员会、职工权益保障委员会等。
专门委员会的成员由职代会成员中选举产生。
第十一条职代会可以设立若干办事机构，如办公室、研究室等。
办事机构负责职代会的具体工作，执行职代会决议。
第三章选举产生第十二条职代会成员的选举应当符合公开、公平、公正的原则，倡导多元化和包容性。
选举产生的程序应当公开透明，选举结果应当被广大职工知晓。
第十三条职代会成员的选举组织由职代会办事机构或专门的选举委员会负责。
选举组织应当严格执行选举程序，确保选举的公正性和合法性。
企业职工代表大会实施细则范文（4篇）
企业职工代表大会实施细则范文公司职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了保障企业内部民主管理，调动职工的积极性和创造力，合理化企业决策，促进企业的稳定和发展，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，制定本细则。
第二条公司职工代表大会是由各部门选举产生的代表组成的职工议事机构，具有代表所有职工的权利和义务。
第三条公司职工代表大会实行民主集中制，汇集职工的智慧和力量，通过讨论和决策，为企业的发展和职工的利益提供指导和保障。
第四条公司职工代表大会的主要职责是听取和审议公司经营管理情况的报告，讨论和决定重大事项，监督和参与企业的经营管理。
第二章代表的产生和选拔第五条公司职工代表大会的代表按照部门和岗位进行产生和选举，代表的产生必须遵循公开、平等、竞选的原则。
第六条代表的产生应当通过经济适用的方法，确保代表具备一定的知识和能力，能够有效地履行代表职责。
第七条代表的任期为两年，可以连选连任，连任次数不限。
第八条代表的当选应当经过严格的程序和程序，确保代表的合法性和合规性。
第三章代表大会的组织和运行第九条公司职工代表大会设立主席团和秘书处，由代表大会选举产生。
第十条主席团负责主持代表大会的工作，保障代表大会的顺利进行。
第十一条秘书处负责代表大会的文件管理、会议组织、记录和通知等工作。
第十二条代表大会每年召开一次，特殊情况下可以根据需要召开临时会议。
第十三条代表大会的会议应当事先通知所有代表，并附上会议议程和材料。
第十四条代表大会的会议应当按照规定的程序召开，代表的参会应当符合规定的比例。
第十五条代表大会的决议由出席会议的代表投票决定，按照多数表决原则进行。
第十六条代表大会的决议应当即时公布，并报送公司领导和职工。
第四章代表大会的职权第十七条代表大会有权听取和审议公司领导的工作报告和年度财务报告。
第十八条代表大会有权讨论和决定有关企业的重大问题，包括但不限于投资和融资决策、人事任免、工资福利制度等。
第十九条代表大会有权监督和检查企业的经营管理情况，并提出建议和要求。
企事业单位职工代表大会实施细则(3篇)
企事业单位职工代表大会实施细则第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。
第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。
坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。
第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。
第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。
第六条公司职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。
听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。
二、审议通过权。
审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。
在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。
三、评议监督权。
建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。
企业职工代表大会实施细则范文(四篇)
企业职工代表大会实施细则范文第一章总则第一条为贯彻落实《劳动法》《集体合同法》和相关法律法规，完善企业内部民主管理制度，保障职工合法权益，根据企业实际情况，制定本企业职工代表大会实施细则（以下简称“细则”）。
第二条本企业职工代表大会是企业内进行民主管理的最高形式，是职工依法行使民主权利、表达意见、协商和解决劳动关系问题的权力机构。
第三条明确企业职工代表大会的组成、选举与表决程序、职责及权利、会议制度等相关事项，确保企业内部民主决策与管理的科学性、合法性和民主性。
第二章组织第四条企业职工代表大会由企业全体职工通过选举产生的代表组成，代表任期为三年。
第五条代表人数按照企业职工总数和比例进行确定，代表总数不得少于10人。
第六条职工代表应具备下列条件：（一）认真履行劳动合同，遵守企业规章制度；（二）无不良行为记录；（三）具备一定的劳动组织经验和较高的政治觉悟。
第七条职工代表由全体职工通过不记名投票的方式选举产生，选举要求公开、公平、公正。
选举办法由代表大会决定，并通过企业网站及时公布。
第八条职工代表产生后，由企事业单位的主管单位进行审核，审核合格后，颁发选定证书。
第九条职工代表大会设会长1名、副会长若干名，会长由代表大会选举产生，副会长由会长提名，经代表大会选举通过。
第十条职工代表大会设立常务委员会，由会长、副会长和部分代表组成，负责代表大会工作中的日常事务。
第十一条职工代表大会设立秘书处，负责代表大会工作的日常组织与协调，并对代表大会的决议和决定事项进行登记和归档。
第三章职责与权利第十二条职工代表大会的主要职责：（一）行使代表职工依法行使的民主权利；（二）参与企业重大事项的决策与监督；（三）制定和修改企业内部管理制度和规章制度；（四）寻求和推动企业内部劳动关系和谐稳定的解决办法；（五）审议和批准企业年度工作报告和财务报告；（六）研究和决定职工福利和奖励制度等相关事项。
第十三条职工代表大会对以下事项具有决议权：（一）制定和修订企业集体合同；（二）审议和决定产业争议处理办法；（三）审议和决定企业发展规划和年度经营计划；（四）审议和决定重大投资、扩建和合作决策；（五）审议和决定企业人员编制和岗位聘用等事项；（六）审议和决定企业内部重大调整和变动。
职工代表大会实施细则范本（四篇）
职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为加强企业基层____建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，保护和调动职工的积极性、创造性，促进企业的健康发展，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____自治区职工代表大会条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条职工代表大会是公司____建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行企务公开的主要载体。
第三条职工代表大会实行民主集中制。
第四条公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第五条公司应当支持职工代表大会依法开展工作，____实施职工代表大会做出的有关决议和决定，接受职工代表大会的监督。
第二章职工代表大会的职权第六条公司职工代表大会是职工行使民主管理权利的机构，行使下列职权：(一)听取和审议公司经营方针和中长期发展规划，年度经营计划和投资方案，财务预决算报告，企业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，业务招待费使用情况，职工各项社会保险费用、住房公积金缴纳情况，实行厂务公开、工资____协商、签订和履行____合同、劳动合同情况的报告，并就上述内容提出意见和建议。
(二)审议通过企业提出的经济责任制方案，企业改革、改制1方案，企业裁员、企业破产实施方案，职工安臵方案，职工工资(奖金)调整、分配方案，企业年金方案，企业领导人员年薪制定实施方案，劳动用工方案，对违纪职工予以解除劳动关系的事项，____合同草案、工资____协议草案、厂务公开实施细则、劳动安全卫生和女职工保护措施、职工奖惩办法及其他规章制度。
(三)审议决定职工福利基金、公益金使用方案、困难职工补助办法等有关职工生活福利和对违纪职工予以开除的重大事项。
(四)评议、监督公司副科以上领导干部，提出奖惩及任免建议，同时将职工代表大会评议的结果作为干部考核任免和奖惩的重要依据。
(五)根据国有资产监督管理机构或者企业管理部门的部署，民主推荐企业经营者人选或民主选举经营者；依法选举、罢免、调整职工董事、职工监事以及参加平等协商、劳动争议调解____的职工代表，听取他们的工作汇报。
职工代表大会实施细则
职工代表大会实施细则是职工代表大会的组织和运行的具体规定，是确保大会的顺利进行和决策的有效性的重要文件。
下面详细说明职工代表大会实施细则的相关内容。
一、大会的召开与组织1. 职工代表大会定期举行一次，特殊情况下可以召开临时会议。
大会的召开时间应提前一个月通知参会代表，并公示于单位内，确保代表参会。
2. 职工代表大会由单位工会主席主持召开，大会主席主持大会议事。
大会主席由代表大会选举产生，任期为两年。
3. 大会的组成：职工代表大会由各部门或工作岗位选举出的代表组成，代表名额应满足一定比例的男女平衡。
代表的选举应公开、公正、公平，代表名单应及时公布。
4. 大会代表的产生：代表由本部门或本岗位职工投票选举产生，选举原则为普选、平等、直接、秘密，代表任期为两年。
二、大会的议程与决策1. 大会议程由大会主席根据工会工作建议和职工要求制定，提前一周公示于单位内。
大会的议程应包括工会工作报告、职工权益保障、工资福利等事项的讨论。
2. 大会在既定议程下进行讨论和决策。
讨论时，代表应遵守会议纪律，发言应围绕议题展开，坚持客观、理性的原则，尊重他人意见，不得互相攻击。
3. 决策方式和程序：大会的决策以三分之二以上代表表决通过为原则，少数服从多数。
对于较为重要的决策事项，可以采用无记名投票形式，保证代表的自由表达。
三、大会的权益与责任1. 代表的权益：代表享有会议参与权、发言权和表决权，代表还可以向单位提出工作建议、提案等。
单位应尊重代表的权益，在大会召开期间，不得擅自解除代表的职务。
2. 代表的责任：代表应履行职责，严格遵守纪律，勤勉工作，积极参与大会活动的筹备与组织。
四、大会的监督与评议1. 大会的监督：大会结束后，应进行大会工作的评估与总结，与会代表有权对大会的组织与运行提出意见和建议。
2. 大会的评议：根据大会的议程和决议，职工代表大会可以对工会工作进行评议，对工作不力的工会负责人可以进行问责。
3. 代表的奖励和处罚：单位根据代表的工作表现，可以给予表彰和奖励；代表因违纪违法行为的，可以给予相应的纪律处分。
企事业单位职工代表大会实施细则（6篇）
企事业单位职工代表大会实施细则第一章总则第一条为了发挥企事业单位职工代表大会的作用，维护职工的合法权益，促进企事业单位的稳定发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规及国家政策，制定本细则。
第二条企事业单位职工代表大会是企事业单位职工依法行使民主权利，参与管理企事业单位事务的组织。
第三条企事业单位职工代表大会的设立和活动应当符合法律、法规和企事业单位章程的规定，不得违反国家法律法规、破坏社会稳定和单位工作正常秩序。
第四条企事业单位职工代表大会的主要任务是代表职工行使管理企事业单位的权力，参与议决与职工的利益密切相关的重大问题，监督企事业单位的经营与管理情况等。
第五条企事业单位职工代表大会是独立运作的，享有在法定范围内自主决策、依法行使职权的权益。
第六条企事业单位职工代表大会应当遵循公开、公正、公平、公约等原则，维护职工的基本权益，促进职工的合法权益实现。
第二章代表选举第七条代表选举是企事业单位职工代表大会的基本环节。
第八条代表候选人应当符合下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）具有劳动能力；（三）在企事业单位工作满一定年限；（四）具有与当选单位工作密切相关的专业知识、工作经验或相关职业经历。
第九条代表候选人的推荐，应当经过所从事专业岗位或部门的职工代表讨论决定，并公示一定期限。
第十条代表候选人的产生，可以通过多种方式进行，如：直接选举、间接选举、提名候选等。
第十一条代表选举的具体程序及方式，应当根据企事业单位的实际情况和职工的意愿进行调整，确保选举公正、公开、公平。
第十二条代表选举的结果应当公示一定期限，接受职工监督。
第三章职工代表大会的运行第十三条企事业单位职工代表大会应当按照一定的规则和程序进行会议组织，确保代表大会的有效运行。
第十四条职工代表大会应当定期召开会议，召开会议应当事先通知所有代表，并公示会议的议程、时间、地点。
第十五条职工代表大会应当选举产生主席团，主席团由主席和若干副主席组成，对代表大会负责，负责会议的组织、主持和执行职工代表大会的决议。
职工代表大会实施细则
职工代表大会实施细则二、职工代表的产生（一）产生方式1. 员工代表应当由全体职工普选或职工代表推举产生。
职工普选的方式可以采用投票、网络投票、议题讨论或电子邮件等方式进行。
2. 公司根据职工总数和业务特点，充分考虑员工参与意愿和成本，设计选举方案。
3. 选举方案应当保证选举的公正、公开和有竞争性。
（二）选举条件1. 参选员工必须符合相关条件，如所在部门、年龄、学历、工作年限等。
2. 参选员工应当在公司连续工作不少于一年，且无违纪违法记录。
（三）代表产生1. 员工代表产生后，代表人数应当符合相关法律和公司规定。
每届代表的产生期限为一年，任期届满后，应当重新普选或推荐代表。
2. 代表人数的设定应当满足部门比重、专业、性别、地区等多方面和多视角的平衡性原则和比例原则。
3. 针对下列职工适用另行规定：（1）临时工、假期工和外包工没有参选和被选举的权利。
（2）实习生可以参选和被选举。
（4）选拔程序1.剔除不合法选票，计算合法选票，确认代表名单。
2.公布代表名单，写出选举报告，交公司管理处备案。
（三）职工代表的权力和义务1.权力代表根据公司的有关规定，有权参与公司重大决策的讨论与表决。
代表要维护职工利益，保护职工的合法权益。
2.义务代表应该在职工代表大会上履行职责，参加公司管理和决策的工作，并向选举人汇报其代表工作及公司运行情况，以使群众掌握厂（公司）的运行和管理状况。
代表发言时要依法、客观、真实地表达职工心声。
代表在工作中不能向组织和群众作虚假报告，经认定有违法、违规、违反公纪的行为及经不愿意承担工作职责将被撤换。
（四）会议管理1. 主席1.职工代表大会选举产生主席。
主席负责主持会议，维护会议秩序，指导代表进行工作报告。
2. 在主席主持下，代表听取管理部门的工作报告，提出讨论和发言，通过议案、决议。
3. 主席应当坚持保密原则，保护公司商业机密和关键信息，对代表涉及公司机密或敏感信息的行为进行监督和评价。
2. 行动规范1. 代表应当在代表大会期间在公共场所遵守文明礼仪，并不得妨碍代表大会正常进行。
企业职工代表大会实施细则（3篇）
企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会____和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部____决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。
职工代表大会实施细则(三篇)
职工代表大会实施细则是为了明确职工代表大会的组织与实施环节、程序、权力与责任等方面的具体规定。
下面是一个可能的职工代表大会实施细则的内容：第一章总则第一条目的和依据第二条适用范围第三条通知与召开第四条大会成员资格第五条大会名额分配第六条大会主席团组成第七条大会会议决策方式第八条决策会议形式第二章大会组织第九条职工代表选举第十条代表资格审查第十一条职工代表交接事项第三章大会程序第十二条大会议程制定第十三条大会表决方式第十四条大会表决程序第十五条大会表决结果公告第十六条大会记录和会议资料保存第四章大会权力与责任第十七条大会权力第十八条大会决议执行第十九条大会决议变更和废止第二十条大会监督第五章附则第二十一条本细则的解释权第二十二条细则的修改程序第二十三条生效和适用这是一个简单的模板，具体的职工代表大会实施细则可根据实际情况进行调整和完善。
职工代表大会实施细则（二）第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。
第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。
职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。
职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。
临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。
第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。
职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。
2024企业职工代表大会实施细则
2024企业职工代表大会实施细则一、选举程序：1. 企业职工代表大会选举采取无记名投票的方式进行。
2. 选举程序包括提名候选人、投票、计票等环节。
二、候选人提名：1. 职工代表候选人需为本企业在职员工，具备选举资格。
2. 确定候选人提名的方式，可以采取同事推荐、个人自荐等形式。
3. 为了提高透明度和公正性，可以设立提名委员会负责审核候选人的资格和合法性。
三、选举方式及程序：1. 职工代表大会选举采取无记名投票方式进行。
2. 选举日应提前通知所有员工，并预留足够的时间供员工进行投票。
3. 投票采取秘密投票方式，保障员工的投票权和隐私。
4. 投票结果经过计票员计票后，由选举主管单位公布。
四、选举人员组织及管理：1. 设立选举组织委员会，负责组织和管理职工代表选举活动。
2. 选举组织委员会应由不同部门和职能的员工组成，确保公正性和代表性。
3. 选举组织委员会应制定选举细则，明确选举日程、程序和规则。
4. 选举组织委员会有权处理选举过程中的争议和违规行为。
五、选举结果公示：1. 选举结果应在职工代表大会选举结束后及时公示。
2. 公示应包括当选的职工代表名单和得票数。
3. 公示时间应持续一段时间，以便员工了解并提出异议。
六、职工代表资格和权益保障：1. 当选的职工代表应享有言论、提案、参与决策等权益。
2. 企业应为职工代表提供必要的培训和学习机会，提高其代表能力和水平。
3. 企业应设立职工代表待遇和奖励制度，以鼓励和激励职工代表履行职责。
以上为2024企业职工代表大会实施细则的基本内容，具体实施细节可根据企业具体情况进行调整和补充。
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职工代表大会条例实施细则
第一章总则
第一条根据中华人民共和国《宪法》以及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的精神，特制定本条例实施细则。
第二条所职工代表大会（简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理的权利机构。
所工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条职代会在所党委领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，在法律规定范围内行使职权。
第四条职代会应当积极支持所长行使经营管理决策和统一指挥生产、科研活动的职权。
第五条建立和健全职代会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。
第六条职代会实行民主集中制。
第二章职权
第七条职代会行使下列职权
（一）审议建议权
定期听取所长的工作报告；审议企业的经营方针、长远规划、年度计划；基本建设方案；重大技术改造方案；职工培训计划；财务预决算提出意见和建议；自有资金分配和使用方案。
（二）审查同意或否决权
对企业的工资调整方案；奖金分配方案；劳动保护措施；对职工的奖励办法以及企业重要的规章制度进行审查。
（三）审议决定权：
对职工福利基金使用方案；职工住宅分配方案；其他有关职工生活福利的重大事项进行审议决定。
（四）评议、监督权
定期评议监督各级领导干部、对所长的任期目标和应履行的职责进行监督，对中层干部的工作情况可向所长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。
（五）民主选举权
根据上级主管部门的部署或经上级主管部门批准，职工代表大会民主推荐或选举企业行政领导，并将选举结果报主管部门批准。
第八条职代会的任务
（一）协同党政部门抓好“两个”文明建议，对职工进行思想、纪律和职业道德教育。
（二）职代会要教育全所职工支持所长行使职权，动员职工贯彻所的各项规定，自觉遵守纪律，努力完成各项任务。
（三）密切联系广大职工，维护职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。
第三章职工代表
第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。
第十条职工代表的产生，应以处、室、中心、部、公司为单位，由职工直接选举，不可由领导指定人选。
其代表名额应占职工总数的10%。
第十一条职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工组成。
青年职工和女职工应占适当比例。
可设特邀、列席代表若干。
可根据工作需要和代表多少组成若干代表团，推举团长、副团长。
第十二条职工代表实行常任制，每三到四年改选一次，可连选连任。
第十三条职工代表的增补
职工代表调离本单位或离退休时，代表资格自行终止，代表缺额应由原代表团按规定补选。
第十四条职工代表的撤换
出现下列情况的职工代表，单位有权撤换：
1、因违法乱纪受到处分的；
2、经常无故不参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，严重失职的；
3、因停薪留职、长期病事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的；
4、调离本单位，脱离原代表团的。
第十五条职工代表的权利
一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权。
二、有权参加职工代表大会及其工作机构。
参加检查所内各有关部门执行职工代表大会决议和提案落实情况，有权参加对所行政领导人员的质询。
三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。
四、对职工代表行使民主权力。
任何组织和个人不得制止、阻挠和打击报复。
五、职工代表在任期间，除个人严重过失外，企业不得以其履行代表职责的原因，解除其劳动合同或作不利其就业的岗位变动。
第十六条职工代表的义务
一、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。
二、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众意见和要求，认真执行职代会的决议。
做好职代会交给的各项工作，耐心的做好群众的思想教育工作。
三、坚持四项基本原则。
模范遵守国家法律、法规和本所的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
四、做企业主人，积极参加企业的民主管理，尽到自已的参政议政的义务，真正起到职工代表的作用。
第四章组织制度
第十七条职代会选举主席团主持会议。
主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和领导干部。
其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
第十八条职代会至少每半年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经所长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第十九条职代会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职代会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第二十一条职代会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的专门委员会（或专门小组），完成职代会所交办的有关事项。
第二十二条职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会召集职代会各代表团长联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。
第五章职代会与工会
第二十三条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：
一、组织职工选举职工代表；
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
三、主持职工代表团长联席会议；
四、组织专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议；
五、向职工进行民主管理的宣传教育、组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；
六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；
七、组织企业民主管理的其他工作。
第六章处室、班组的民主管理
第二十四条各处、室的民主管理工作，基本上由各分会主持和开展。
应以处、室领导为核心吸收职工代表和分会主席及委员参加组织成民主管理核心，开展企业民主管理各项工作。
第二十五条积极开展班组的民主管理，应以行政班组为单位，吸收工会小组长和职工代表参加，开展班组的民主管理工作。
第七章附则
第二十六条职代会及各专门委员会的活动经费及奖励经费，由行政支付。
第二十七条本条例经职代会通过执行，由工会负责解释。
第二十八条本条例如与上级有关规定不一致时，以上级有关规定为准。
第二十九条本条例自颁布之日起实施。