招聘会活动策划
招聘策划书活动目的3篇
招聘策划书活动目的3篇篇一《招聘策划书活动目的》一、活动背景随着公司业务的不断发展和扩大,我们对各类人才的需求日益增加。
为了满足公司战略目标的实现,构建一支高素质、高能力的团队,特组织此次招聘活动。
二、活动目的1. 吸引优秀人才:通过广泛的宣传和精心的组织,吸引行业内优秀的专业人才加入公司,提升公司整体人才素质。
2. 满足岗位需求:准确对接公司各部门的用人需求,招聘到适合各个岗位的人才,确保公司运营的顺畅。
3. 建立人才储备库:筛选出有潜力的候选人,即使本次未能录用,也纳入人才储备库,为公司未来发展提供人才支持。
4. 提升公司知名度:在招聘过程中,展示公司的良好形象和企业文化,提高公司在行业内和社会上的知名度和影响力。
5. 优化人才结构:通过招聘不同背景、经验和技能的人才,丰富公司人才结构,促进团队的多元化和创新能力。
6. 增强内部凝聚力:让现有员工感受到公司对人才的重视和发展的决心,从而增强员工的归属感和凝聚力。
三、活动时间[具体招聘活动开始时间]-[具体招聘活动结束时间]四、活动地点[详细招聘活动地点]五、活动主体公司人力资源部门及相关用人部门六、后续措施1. 对录用人员进行全面的入职培训和引导,使其尽快适应公司文化和工作环境。
2. 定期与新员工沟通,了解其工作状态和需求,提供必要的支持和帮助。
3. 对未录用但有潜力的候选人保持关注,在合适的时机再次联系。
通过本次招聘活动,我们期望能够为公司的持续发展注入新的活力和动力,实现公司与人才的共同成长和进步。
篇二《招聘策划书活动目的》一、活动背景随着公司业务的不断发展和扩大,对各类人才的需求日益增加。
为了满足公司战略目标的实现和日常运营的需要,特制定本次招聘策划书。
二、活动目的1. 吸引优秀人才:通过广泛的宣传和有吸引力的招聘流程,吸引到行业内优秀的专业人才,为公司注入新的活力和创造力。
2. 满足人才需求:确保招聘到与公司岗位需求相匹配的人才,包括专业技能、工作经验、团队合作能力等方面,以支持公司各项目标的顺利推进。
策划组织招聘活动方案(4篇)
策划组织招聘活动方案(4篇)策划组织招聘活动方案篇1一、招聘目的:1、为酒店招聘合适员工,保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才,为酒店补充人员,提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数:人三、招聘职位:1、前厅部:5人2、餐饮部:10人3、客房部:10人4、销售部:10人5、人力资源部:2人6、采购部:2人四、职位描述及职位要求(一)、前厅部:前厅部经理:岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动,监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训,确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务,善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力,能妥善处理各种投诉,却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力,熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求:学历要求:大专以上;具有1—2年酒店从业经验;形象气质佳,工作认真负责。
前厅接待员:岗位职责:1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳,工作认真负责,亲和力强,具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力,懂酒店电脑操作系统。
职位要求:1、学历要求:高中以上;2、形象气质佳,能够服从管理,具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准,善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
(二)、客房部:客房部经理:岗位职责:1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历,抗压能力强,精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策,负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作,承担客房部经营管理中的责任。
职位要求:1、学历要求:大专以上;2、有五年以上五星级酒店相关工作经验;具有一定人事管理能力;3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管:岗位职责:1、精通专业知识,富有团队协作精神,踏实肯干,能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力,有一定的口语基础。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作积极努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名男女不限户籍不限,居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实。
3、会计:2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:6名大专以上学历。
三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理能力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先,男女不限。
三、招聘组成员组长:______(公司人力资源部部长)副组长:______(公司综合部部长)成员:______(销售部副部长)_____(生产部副部长)_____(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1盻_____日报;2盻_____晚报;3北竟司,网址:____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人:______销售部副部长资料筛选:______月______日初试(笔试):______月______日复试(面试):______月______日2薄⑷砑工程师负责人:______生产部副部长资料筛选:____月____日初试(笔试):____月____日复试(面试):____月____日3薄⑿姓管理人员负责人:______,行政管理科科长资料筛选:____月____日初试(笔试):____月____日复试(面试):____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人:______,公司人力资源部部长资料筛选:____月____日初试(笔试):____月____日复试(面试):____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元,其中:广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。
招聘会议策划书3篇
招聘会议策划书3篇篇一招聘会议策划书一、会议主题[具体招聘会议主题]二、会议目的1. 吸引优秀人才的关注和参与,为公司招聘到合适的人才。
2. 展示公司的形象和实力,提升公司在人才市场的知名度和竞争力。
3. 加强与求职者的沟通和交流,了解他们的需求和期望,为公司的人才发展战略提供参考。
三、会议时间和地点1. 时间:[具体日期和时间]2. 地点:[详细地址]四、参会人员1. 公司领导及相关部门负责人2. 招聘团队成员3. 受邀求职者五、会议流程1. 签到入场([签到时间区间 1])参会人员在签到处签到,领取会议资料和礼品。
引导参会人员就座。
2. 开场致辞([开场时间区间 2])公司领导发表欢迎致辞,介绍会议的目的和流程。
简要介绍公司的发展历程、业务范围和企业文化。
3. 公司介绍([介绍时间区间 3])由相关部门负责人对公司的业务板块、核心产品或服务进行详细介绍,让求职者了解公司的发展前景和职业机会。
可以通过 PPT、视频等形式进行展示。
4. 招聘岗位介绍([介绍时间区间 4])招聘团队成员逐一介绍各个招聘岗位的职责、要求、福利待遇等信息,解答求职者的疑问。
鼓励求职者积极提问和交流。
5. 互动环节([互动时间区间 5])设置问答环节,求职者可以就关心的问题向公司领导和招聘团队成员提问。
开展现场互动游戏或抽奖活动,增加会议的趣味性和参与度。
6. 参观考察([参观时间区间 6])安排求职者参观公司的办公环境、工作场所等,让他们更直观地了解公司的工作氛围和文化。
可以安排专人进行讲解和引导。
7. 结束致辞([结束时间区间 7])公司领导再次感谢参会人员的支持和参与,表达对求职者的欢迎和期待。
宣布会议结束,引导参会人员有序离场。
六、会议准备工作1. 确定会议主题和议程:根据公司的招聘需求和目标,确定会议的主题和议程,确保会议内容丰富、紧凑、有针对性。
2. 组建会议团队:成立专门的会议筹备小组,负责会议的策划、组织、协调和执行工作。
大型招聘展会策划书3篇
大型招聘展会策划书3篇篇一《大型招聘展会策划书》一、引言随着经济的发展和市场竞争的加剧,人才招聘成为企业发展的重要环节。
为了满足企业和求职者的需求,提高招聘效率和质量,我们计划举办一场大型招聘展会。
本次展会将汇聚众多知名企业和优秀人才,为双方提供一个交流合作的平台。
二、展会目的1. 为企业提供一个展示企业形象、宣传企业文化、招聘优秀人才的平台。
2. 为求职者提供一个了解企业信息、求职机会、提升职业技能的平台。
3. 促进企业与求职者之间的沟通与交流,提高招聘效率和质量。
4. 加强行业之间的交流与合作,推动行业的发展。
三、展会主题“汇聚精英,共创未来”四、展会时间和地点1. 时间:[具体日期]2. 地点:[详细地址]五、展会规模预计参展企业[X]家,参会求职者[X]人。
六、展会内容1. 企业展示:参展企业通过展位展示企业形象、产品或服务、企业文化等。
2. 人才招聘:企业现场招聘各类人才,包括管理人员、技术人员、销售人员等。
3. 职业培训:邀请专业培训机构举办职业培训课程,提升求职者的职业技能和竞争力。
4. 政策咨询:设立政策咨询台,为企业和求职者解答相关政策法规问题。
5. 互动交流:举办招聘会、座谈会、研讨会等活动,促进企业与求职者之间的互动交流。
七、展会宣传1. 线上宣传:在各大招聘网站、社交媒体平台发布展会信息和宣传海报。
发送电子邮件邀请企业和求职者参加展会。
制作展会专题网站,提供展会详细信息和报名通道。
2. 线下宣传:在各大高校、人才市场、社区等场所张贴宣传海报。
发放传单和宣传册。
与相关媒体合作,进行展会报道和宣传。
八、展会组织与管理1. 成立展会筹备小组:负责展会的策划、组织、协调和实施工作。
2. 确定参展企业:通过招商渠道邀请知名企业参展,并与企业签订参展合同。
3. 招聘工作人员:招聘展会工作人员,包括现场接待人员、招聘人员、志愿者等。
4. 安排展会场地:确定展会场地的布局和设施配备,确保展会顺利进行。
开展招聘会策划书3篇
开展招聘会策划书3篇篇一《开展招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业形势的变化,招聘会已成为企业招聘和人才求职的重要渠道之一。
为了满足企业和人才的需求,提高招聘效率和质量,我们计划举办一场招聘会。
二、活动目的1. 为企业和人才提供一个交流和对接的平台,促进双方的合作和发展。
2. 提高企业的知名度和影响力,吸引更多的优秀人才加入。
3. 帮助人才了解市场需求和行业动态,提高就业竞争力。
三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、活动组织主办单位:[主办单位名称]承办单位:[承办单位名称]协办单位:[协办单位名称]五、活动内容1. 企业招聘区设立企业招聘展位,邀请各类企业参加,提供招聘信息和面试机会。
2. 人才求职区设立人才求职展位,提供求职简历填写和咨询服务。
3. 职业培训区设立职业培训展位,提供职业培训课程和咨询服务。
4. 政策咨询区设立政策咨询展位,提供就业政策和法律法规咨询服务。
5. 主题演讲区邀请专家和企业代表进行主题演讲,分享行业经验和发展趋势。
六、活动宣传1. 网络宣传通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布活动信息和招聘岗位。
2. 海报宣传在各大高校、社区、人才市场等场所张贴活动海报。
3. 传单宣传在各大高校、社区、人才市场等场所发放活动传单。
4. 媒体宣传邀请各大媒体对活动进行报道和宣传。
七、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 展位布置费用:[X]元3. 宣传费用:[X]元4. 嘉宾邀请费用:[X]元5. 工作人员酬金:[X]元6. 其他费用:[X]元八、活动效果评估1. 设立专门的评估小组,对活动进行全程跟踪和评估。
3. 统计活动的参与人数、招聘岗位数量、达成意向人数等数据,评估活动的效果。
九、注意事项1. 活动现场要保持秩序,避免出现拥挤和混乱的情况。
2. 企业和人才要遵守活动规则和流程,不得进行虚假宣传和欺诈行为。
3. 活动组织者要做好安全防范工作,确保活动的顺利进行。
招聘人才活动策划书3篇
招聘人才活动策划书3篇篇一招聘人才活动策划书一、活动主题“职”等你来二、活动目的随着公司规模的扩大,人才的需求日渐增加,为了给企业发展提供强大的人力支持,结合公司本年度发展战略及相关规划,特制定公司年度招聘计划。
三、活动时间及地点1. 时间:年 X 月 X 日—年 X 月 X 日2. 地点:大厦楼多功能厅四、活动对象有相关专业或从业经验的社会人士、各大高校应届毕业生五、活动宣传1. 在公司官方网站、社交媒体平台、招聘网站等发布招聘信息。
2. 制作宣传海报,张贴在公司内部和附近的公共场所。
3. 邀请公司内部员工进行内部推荐,并提供相应的奖励。
4. 参加行业招聘会,展示公司形象和招聘岗位。
六、活动流程1. 简历投递:应聘者将个人简历发送至指定,邮件主题请注明应聘职位和个人姓名。
2. 简历筛选:根据职位要求和简历情况,筛选出符合条件的应聘者。
3. 面试通知:对筛选出的应聘者进行电话或邮件通知,告知面试时间、地点和注意事项。
4. 面试环节:包括初试、复试和终试,由公司相关部门负责人和人力资源部共同进行。
5. 录用通知:根据面试结果,向符合条件的应聘者发放录用通知书,并沟通入职相关事宜。
七、活动预算1. 场地租赁费用:元2. 宣传物料制作费用:元3. 招聘人员交通及餐饮费用:元4. 礼品费用:元5. 其他费用:元八、活动效果评估1. 收集反馈意见:通过问卷调查、面试反馈等方式,收集应聘者、面试官对活动的反馈意见。
2. 分析评估数据:对活动参与人数、简历投递数量、面试通过率等数据进行分析,评估活动效果。
九、注意事项1. 确保活动宣传的准确性和及时性,避免信息误导或延误招聘进程。
2. 面试环节要严格按照预定的流程和标准进行,确保公平、公正、公开。
3. 活动结束后,要及时整理和归档相关资料,做好招聘效果的统计和分析。
[策划人][时间]篇二招聘人才活动策划书一、活动主题“揽天下良才,筑美好未来”二、活动目的随着公司的不断发展,人才需求日益增加,为了吸引更多优秀人才加入公司,特举办此次招聘人才活动。
学校人才招聘大会策划书3篇
学校人才招聘大会策划书3篇篇一《学校人才招聘大会策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步,人才的需求越来越大。
为了满足学校和企业的人才需求,提高学生的就业竞争力,我们特举办此次学校人才招聘大会。
二、活动目的1. 为学校和企业搭建一个人才交流的平台,促进学校和企业的合作与发展。
2. 为学生提供一个展示自己才华和能力的机会,提高学生的就业竞争力。
3. 为企业提供一个招聘优秀人才的机会,满足企业的人才需求。
三、活动时间和地点1. 时间:[具体日期]2. 地点:[具体地点]四、活动对象1. 招聘企业:各类有人才需求的企事业单位。
2. 应聘学生:学校应届毕业生及有实习需求的学生。
五、活动准备1. 联系招聘企业:提前与各类企事业单位联系,邀请他们参加本次招聘大会,并提供相关的招聘信息。
2. 宣传推广:通过学校官网、公众号、海报等多种渠道对本次招聘大会进行宣传推广,吸引更多的企业和学生参加。
3. 场地布置:提前安排好招聘大会的场地,包括展位的布置、桌椅的摆放、宣传资料的准备等。
4. 工作人员培训:对参与招聘大会的工作人员进行培训,确保他们熟悉活动流程和相关注意事项。
5. 物资准备:准备好活动所需的物资,如宣传资料、办公用品、饮用水等。
六、活动流程1. 开幕式:主持人介绍活动背景、目的和流程,邀请学校领导和企业代表致辞。
2. 企业宣讲:各企业代表依次上台介绍企业情况、招聘岗位和要求等。
3. 现场招聘:学生根据自己的兴趣和专业选择企业进行咨询和面试,企业代表与学生进行面对面交流。
4. 简历投递:学生将自己的简历投递到心仪的企业展位。
5. 闭幕式:主持人宣布本次招聘大会结束,感谢学校领导、企业代表和学生的参与。
七、注意事项1. 安全保障:确保活动现场的安全,设置安全警示标识,配备必要的安全设施和人员。
2. 秩序维护:安排专人负责活动现场的秩序维护,确保活动的顺利进行。
3. 服务保障:为企业和学生提供优质的服务,如提供饮用水、咨询服务等。
招聘会实践教学活动方案(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国高等教育的快速发展,高校毕业生的就业形势日益严峻。
为了提高学生的就业竞争力,增强学生的实践能力,我校决定举办一场模拟招聘会实践教学活动。
通过本次活动,旨在让学生提前了解职场环境,掌握面试技巧,提升自我认知,为将来的就业打下坚实的基础。
二、活动目标1. 帮助学生了解招聘会的流程和规则,熟悉职场环境。
2. 提升学生的自我认知,明确职业发展方向。
3. 培养学生的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
4. 增强学生的就业竞争力,提高就业成功率。
三、活动时间2023年11月15日至11月17日四、活动地点学校体育馆五、活动对象全校应届毕业生六、活动内容1. 前期准备(1)成立活动筹备组,负责活动的策划、组织和实施。
(2)邀请企业代表、职业规划师、人力资源专家等担任评委和指导老师。
(3)确定招聘企业名单,并与企业进行沟通,确保企业提供真实的招聘信息。
(4)制作活动海报、宣传册等宣传材料,进行活动宣传。
2. 活动流程(1)开幕式(11月15日)- 活动筹备组介绍活动背景和目标。
- 校领导致辞,鼓励学生积极参与。
- 企业代表发言,分享企业文化和招聘要求。
(2)招聘企业展示(11月15日至11月16日)- 招聘企业设立展位,展示企业文化、招聘职位和福利待遇。
- 学生参观企业展位,了解企业信息。
(3)模拟面试(11月16日)- 学生根据企业发布的职位信息,选择适合自己的职位进行报名。
- 学生参加模拟面试,评委对学生的面试表现进行点评。
(4)职业规划讲座(11月16日)- 职业规划师为学生讲解职业规划的重要性,分享职业规划的方法和技巧。
(5)颁奖典礼(11月17日)- 对在模拟面试中表现优异的学生进行表彰。
- 邀请优秀毕业生分享就业经验。
3. 活动形式- 现场招聘:企业设立展位,学生现场投递简历,进行初步筛选。
- 模拟面试:学生根据企业发布的职位信息,进行模拟面试,提高面试技巧。
- 职业规划讲座:邀请职业规划师为学生提供职业规划指导。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展,对各类人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司,特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在求职者,展示公司的良好形象和发展前景。
2. 为公司选拔合适的人才,满足业务发展的需要。
3. 扩大公司在人才市场的影响力。
三、活动时间与地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、活动参与人员1. 公司人力资源部门相关人员。
2. 各部门招聘负责人。
3. 求职者。
五、活动准备1. 确定招聘岗位及要求,制作招聘宣传资料,包括海报、宣传单页等。
2. 预订活动场地,确保场地设施完备,布置活动现场。
3. 准备面试所需的资料和设备,如简历表、笔、纸张等。
4. 提前在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息,进行宣传推广。
六、活动流程1. 求职者签到,领取公司资料和简历表。
2. 公司宣讲:介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、福利待遇等。
3. 岗位介绍:各部门招聘负责人详细介绍招聘岗位的职责、要求、职业发展路径等。
4. 现场交流:求职者与招聘人员进行面对面交流,了解更多公司和岗位信息。
5. 现场面试:对符合条件的求职者进行现场面试。
6. 活动结束,整理资料,统计面试结果。
七、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元。
2. 宣传资料制作费用:[X]元。
3. 其他费用(如办公用品等):[X]元。
八、注意事项1. 活动现场要保持整洁、有序。
2. 招聘人员要热情、专业地对待求职者。
3. 注意保护求职者的个人信息。
4. 及时跟进面试结果,与求职者保持沟通。
篇二《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展,人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司,提升公司的竞争力,特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在的求职者,扩大公司的人才储备。
2. 展示公司的良好形象和企业文化,提高公司的知名度和美誉度。
3. 通过现场交流,更好地了解求职者的需求和能力,提高招聘的效率和质量。
招聘比赛的策划书3篇
招聘比赛的策划书3篇篇一《招聘比赛策划书》一、活动背景随着市场竞争的日益激烈,企业对于优秀人才的需求愈发迫切。
为了吸引更多优秀人才加入我们的团队,提升公司的竞争力,特举办此次招聘比赛。
二、活动目的1. 选拔出具备优秀专业技能、创新思维和团队合作精神的人才。
2. 提升公司在人才市场的知名度和影响力。
3. 建立公司与优秀人才之间的良好沟通与合作关系。
三、活动主题“展才华风采,赢职场未来”四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地址]六、参与人员1. 公司内部员工2. 外部求职者七、活动流程1. 报名阶段发布招聘比赛公告,明确参赛条件、报名方式和截止时间。
接受线上和线下报名,对报名人员进行资格审查。
2. 初赛阶段笔试:主要考察参赛者的专业知识、逻辑思维能力和文字表达能力。
筛选出成绩优秀的参赛者进入复赛。
3. 复赛阶段面试:包括个人面试和团队面试,考察参赛者的综合素质、沟通能力、应变能力和团队协作能力。
根据面试表现评选出一定数量的决赛入围者。
4. 决赛阶段现场展示:参赛者进行个人或团队的项目展示、创意阐述等,展示自己的才华和能力。
评委提问与点评:评委针对展示内容进行提问和点评,进一步考察参赛者的能力和潜力。
评选出最终的获奖者。
5. 颁奖仪式举行隆重的颁奖仪式,为获奖者颁发荣誉证书和奖金。
邀请公司领导发表讲话,鼓励获奖者和在场人员。
八、奖项设置1. 一等奖:[具体数量]名,奖金[具体金额]元,荣誉证书。
2. 二等奖:[具体数量]名,奖金[具体金额]元,荣誉证书。
3. 三等奖:[具体数量]名,奖金[具体金额]元,荣誉证书。
4. 优秀奖:若干名,荣誉证书。
九、宣传推广1. 在公司官网、社交媒体平台、招聘网站等发布招聘比赛公告和相关信息。
2. 邀请行业内的专业人士、高校就业指导中心等进行宣传推广。
3. 制作宣传海报、视频等物料,在公司内部和外部进行张贴和播放。
十、活动预算1. 奖金及证书费用:[X]元2. 宣传物料费用:[X]元3. 场地租赁及布置费用:[X]元4. 评委费用:[X]元5. 其他费用:[X]元总预算:[X]元十一、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开,严格按照评选标准进行选拔。
招聘人才主题活动策划书3篇
招聘人才主题活动策划书3篇篇一《招聘人才主题活动策划书》一、活动背景随着公司的发展,人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司,提高公司的竞争力,特举办此次招聘人才主题活动。
二、活动目的1. 吸引潜在的求职者,扩大公司的人才库。
2. 宣传公司的企业文化和价值观,提高公司的知名度和美誉度。
3. 与求职者进行面对面的交流,了解他们的需求和期望,为公司的招聘工作提供参考。
三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、活动对象1. 有相关工作经验的专业人士。
2. 即将毕业的大学生。
3. 对公司感兴趣的其他人员。
五、活动内容1. 公司介绍通过播放公司宣传片、PPT 演示等方式,向求职者介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化和价值观等。
2. 岗位介绍详细介绍公司目前招聘的岗位信息,包括岗位职责、任职要求、薪资福利等。
3. 互动环节设置问答环节,求职者可以就关心的问题进行提问,由公司相关人员进行解答。
4. 现场面试对符合条件的求职者进行现场面试,缩短招聘流程,提高招聘效率。
5. 礼品赠送为参加活动的求职者准备小礼品,增加他们对公司的好感度。
六、活动宣传1. 线上宣传(1)在公司官方网站、招聘网站、社交媒体等平台发布活动信息和招聘岗位。
(2)利用搜索引擎优化、社交媒体推广等手段,提高活动的曝光率。
2. 线下宣传(1)在高校、人才市场、招聘会等场所张贴海报、发放传单。
(2)邀请相关专业人士、高校老师等进行推荐。
七、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 宣传费用:[X]元3. 礼品费用:[X]元4. 其他费用:[X]元总预算:[X]元八、活动效果评估1. 统计参加活动的人数和求职者的基本信息。
2. 分析求职者对公司的关注度和满意度。
3. 评估活动对公司招聘工作的影响。
九、注意事项1. 活动现场要安排专人负责接待和引导求职者。
2. 活动宣传要及时、全面,确保吸引到足够的求职者参加。
3. 活动过程中要注意保护求职者的隐私和个人信息。
校园招聘会策划策划书3篇
校园招聘会策划策划书3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景随着各大高校的扩招,以及经济、社会的发展,高校毕业生的数量逐年增加,就业形势日益严峻。
为了更好地为企业和毕业生提供一个交流和双向选择的平台,促进人才的合理流动和优化配置,我们计划举办一场校园招聘会。
二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台,帮助企业储备人才。
2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会,促进毕业生就业。
3. 加强学校与企业之间的合作与交流,推动学校人才培养模式的改革和发展。
三、活动时间和地点时间:[具体时间]地点:[具体地点]四、活动组织1. 主办单位:[主办单位名称]2. 承办单位:[承办单位名称]3. 支持媒体:[支持媒体名称]五、活动规模六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请学校各级领导、老师、辅导员等在班级内宣传活动。
3. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织协助宣传。
4. 发送电子邮件邀请企业参加招聘会。
七、活动流程1. 签到入场毕业生和企业代表在活动入口处签到,领取活动资料和参会证。
2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程,邀请学校领导和企业代表致辞。
3. 企业宣讲企业代表按照预定顺序进行宣讲,介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇等信息。
4. 现场招聘毕业生与企业代表进行面对面交流,了解企业需求,投递简历,参加面试。
5. 互动环节设置互动环节,如问答环节、抽奖环节等,增加活动趣味性和互动性。
6. 闭幕仪式八、活动服务1. 提供招聘会现场布置、设备租赁、餐饮服务等。
2. 设立咨询台,为毕业生和企业提供现场咨询和指导。
3. 安排工作人员负责活动现场的组织和协调,确保活动顺利进行。
九、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 宣传推广费用:[X]元3. 设备租赁费用:[X]元4. 餐饮服务费用:[X]元5. 其他费用:[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序,设置明显的安全标识和引导标志。
招聘推介活动策划书3篇
招聘推介活动策划书3篇篇一招聘推介活动策划书一、活动主题“职”等你来,“就”在今朝二、活动目的本次活动旨在为企业和求职者搭建一个沟通平台,促进人才流动,满足企业的人才需求,同时也为求职者提供更多的就业机会。
三、活动时间及地点1. 时间:[具体时间]2. 地点:[详细地址]四、活动主体1. 主办单位:[主办单位名称]2. 承办单位:[承办单位名称]五、活动宣传1. 线上宣传:通过社交媒体平台、行业网站、招聘平台等发布活动信息,吸引求职者关注。
2. 线下宣传:在招聘会现场周边、高校、人才市场等地点张贴海报、发放传单,扩大活动影响力。
3. 合作宣传:与相关企业、高校、人才服务机构等合作,进行宣传推广。
六、活动流程1. 签到入场:求职者凭有效证件签到入场,领取入场券和资料袋。
2. 企业宣讲:企业代表介绍公司概况、招聘岗位、福利待遇等信息。
3. 求职咨询:求职者与企业代表进行面对面交流,咨询岗位信息、投递简历等。
4. 面试洽谈:企业对有意向的求职者进行面试,达成初步录用意向。
5. 活动结束:求职者凭入场券抽取幸运奖品,活动结束。
七、活动预算1. 场地租赁费用:[场地金额]2. 宣传费用:[宣传金额]3. 设备租赁费用:[设备金额]4. 工作人员酬金:[人员酬金金额]5. 其他费用:[杂支金额]6. 总预算:[总金额]八、注意事项1. 活动现场秩序:安排足够的工作人员维护现场秩序,确保活动安全、有序进行。
2. 企业信息审核:对参与招聘的企业进行严格审核,确保企业信息真实、合法。
3. 求职者权益保障:为求职者提供专业的求职指导和建议,保障求职者的合法权益。
[策划人姓名][具体日期]篇二招聘推介活动策划书一、活动主题“职”等你来,“就”在金秋二、活动目的本次招聘推介活动旨在为企业和求职者搭建一个沟通交流的平台,提供更多的就业机会,同时也为企业宣传和推广提供一个渠道。
三、活动时间和地点1. 时间:[活动举办具体时间]2. 地点:[活动举办具体地点]四、活动组织1. 主办单位:[主办单位名称]2. 承办单位:[承办单位名称]五、活动对象[企业名称]及其它企业、求职者六、活动宣传1. 线上宣传:通过社交媒体、招聘网站、行业论坛等渠道发布活动信息,吸引更多的企业和求职者关注。
秋季大型招聘策划书3篇
秋季大型招聘策划书3篇篇一秋季大型招聘策划书一、活动背景秋季是企业招聘的黄金季节,为了满足企业对各类人才的需求,同时也为了给广大求职者提供更多的就业机会,我们计划举办一场秋季大型招聘会。
本次招聘会将提供多个行业的优质岗位,涵盖各个层次的人才需求。
二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台,满足企业的用人需求。
2. 为求职者提供一个展示自我的机会,帮助他们找到理想的工作。
3. 促进人才流动,提高人才市场的活力。
4. 加强企业与求职者之间的沟通与交流,增进彼此了解。
三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、活动组织1. 主办单位:[主办单位名称]2. 承办单位:[承办单位名称]3. 支持媒体:[合作媒体名称]五、活动宣传1. 在各大招聘网站、社交媒体平台、报纸、杂志等发布活动信息。
2. 发送电子邮件邀请企业和求职者参加。
3. 制作宣传海报、传单,在各大高校、人才市场、社区等场所张贴发放。
4. 邀请媒体对活动进行报道,提高活动的知名度和影响力。
六、活动流程1. 企业报名企业在规定时间内填写报名表格,提交企业简介、招聘需求等信息。
2. 求职者报名求职者在规定时间内在线填写个人简历,选择感兴趣的岗位并投递简历。
3. 简历筛选根据企业的招聘需求和求职者的简历情况,进行初步筛选,确定进入面试环节的求职者名单。
4. 面试安排企业和求职者根据面试时间安排,进行面对面的交流和沟通。
5. 招聘会现场活动当天,求职者携带简历到现场参加招聘会,与企业代表进行交流和洽谈。
6. 后续服务七、活动特色1. 行业覆盖广本次招聘会将涵盖多个行业,包括互联网、金融、制造、医疗、教育等,为求职者提供更多的选择机会。
2. 岗位质量高本次招聘会将邀请众多知名企业参加,提供的岗位质量较高,包括管理岗位、技术岗位、销售岗位等,满足不同层次求职者的需求。
3. 个性化服务为企业和求职者提供个性化的服务,如定制招聘方案、简历诊断、面试技巧培训等,帮助企业和求职者更好地参与招聘会。
招聘会场布置策划书3篇
招聘会场布置策划书3篇篇一《招聘会场布置策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展,人才需求日益增加,为了吸引更多优秀的人才加入公司,我们将举办一场大型招聘会。
二、活动目的1. 为公司招聘到合适的人才,满足公司发展需求。
三、活动时间与地点1. 时间:[具体时间]2. 地点:[详细地址]四、会场布置原则1. 营造专业、高效、舒适的氛围。
2. 突出公司的特色和优势。
3. 便于求职者了解公司及职位信息。
五、布置内容1. 入口处设置大型拱门,上面印有公司标志和招聘会主题;摆放引导牌,指引求职者前往不同区域。
2. 公司展示区搭建大型展板,展示公司的发展历程、业务范围、企业文化等;设置视频播放区,循环播放公司宣传片。
3. 招聘洽谈区摆放多张桌椅,方便招聘人员与求职者进行面对面交流;设置隔断,保证一定的隐私性。
4. 信息发布区张贴招聘职位信息海报,详细列出职位要求、薪资待遇等;放置资料架,提供公司宣传资料和应聘申请表。
5. 休息区提供座椅、饮水机等,方便求职者休息。
6. 其他装饰在会场内悬挂横幅、彩旗等,增加氛围。
六、人员安排1. 布置人员:负责会场布置的具体工作。
2. 引导人员:在入口处引导求职者进入会场。
3. 咨询人员:解答求职者的疑问。
七、预算安排1. 场地租赁费用:[X]元。
2. 布置材料费用:[X]元。
3. 人员费用:[X]元。
4. 其他费用:[X]元。
八、注意事项1. 确保会场布置的安全,避免出现意外事故。
2. 提前检查所有设备和设施,确保正常使用。
3. 保持会场的整洁和卫生。
4. 活动结束后,及时清理会场。
策划人:[姓名]日期:[具体日期]篇二《招聘会场布置策划书》一、活动背景二、活动目的2. 展示公司的企业文化和形象,提高公司的知名度和美誉度。
3. 为求职者提供一个舒适、便捷的应聘环境,提高求职者的满意度。
三、活动时间与地点时间:[具体时间]地点:[详细地点]四、会场布置原则1. 突出公司特色:会场布置要突出公司的企业文化、价值观和特色,让求职者能够快速了解公司。
招聘会场布置策划书3篇
招聘会场布置策划书3篇篇一招聘会场布置策划书一、活动主题“汇聚精英,职等你来”二、活动目的本次活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台,吸引更多优秀人才加入企业,同时提升企业的品牌形象和知名度。
三、活动时间和地点1. 时间:[具体时间]2. 地点:[详细地址]四、活动主体及人员1. 主体:[企业名称]2. 人员:企业相关工作人员、招聘会工作人员、志愿者等。
五、活动宣传1. 在各大招聘网站、社交媒体平台、高校就业网站等发布招聘会信息,吸引求职者前来参加。
2. 制作宣传海报、传单等宣传物料,在高校、人才市场、社区等人员密集场所进行发放。
3. 邀请各大媒体、行业协会、专业机构等对招聘会进行报道和宣传,扩大活动影响力。
六、活动流程1. 会场布置:提前一天完成会场布置,包括展位搭建、设备调试、宣传物料摆放等。
2. 活动开场:主持人介绍活动背景、目的和流程。
企业代表致辞,表达对求职者的欢迎和期望。
求职者代表发言,分享求职经验和心得。
3. 企业宣讲:安排企业按照行业或招聘岗位进行分组,依次进行宣讲。
企业代表介绍公司概况、发展前景、招聘岗位、福利待遇等信息。
求职者可以与企业代表进行互动交流,了解更多详细信息。
4. 面试环节:求职者根据自己的意向和企业需求,投递简历并进行面试。
面试区设置多个面试 booth,提高面试效率。
招聘会工作人员负责引导求职者进行面试,并提供必要的帮助和支持。
5. 活动结束:为优秀求职者和企业颁发证书或奖品。
活动结束后,对活动效果进行评估和反馈,为下次活动提供参考。
七、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 宣传物料制作费用:[X]元3. 展位搭建和装饰费用:[X]元4. 设备租赁和技术支持费用:[X]元5. 工作人员酬金和餐饮费用:[X]元6. 其他费用:[X]元7. 总预算:[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序,设置明显的安全标识和引导人员。
2. 招聘会工作人员要热情、耐心地为求职者和企业提供服务,确保活动顺利进行。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“精准引才,助力发展”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台,吸引更多优秀人才加入企业,同时也为求职者提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、活动主体1. 企业:提供招聘职位和企业信息,与求职者进行面对面交流。
2. 求职者:携带简历和相关证件,参加招聘会并与企业代表沟通。
五、活动宣传1. 线上宣传:在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息,吸引求职者关注。
2. 线下宣传:通过海报、传单、招聘会现场宣传等方式,提高活动知名度。
六、活动流程1. 签到入场求职者在活动入口处签到,领取活动资料和纪念品。
2. 企业展示企业在各自展位上展示企业形象、招聘职位和企业文化等信息。
3. 现场招聘求职者与企业代表进行面对面交流,了解职位信息和企业需求,投递简历。
4. 互动环节设置互动环节,如抽奖、问答等,增加活动趣味性和参与度。
七、活动特色1. 精准匹配:根据企业需求和求职者简历,进行精准匹配,提高招聘效率。
2. 互动体验:设置互动环节,让求职者更好地了解企业和职位信息。
3. 职业指导:邀请职业导师为求职者提供职业指导和建议。
4. 数据分析:对求职者简历和企业需求进行数据分析,为企业和求职者提供更有价值的参考。
八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序,设置安保人员和指示牌。
2. 企业展位要统一布置,展示企业形象和招聘职位信息。
3. 求职者要遵守活动规则,文明求职。
4. 活动工作人员要热情服务,及时解决求职者和企业的问题。
九、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 宣传推广费用:[X]元3. 礼品和纪念品费用:[X]元4. 其他费用:[X]元十、效果评估1. 招聘效果评估:统计企业收到的简历数量和面试邀约数量,评估招聘效果。
2. 求职者满意度评估:通过问卷调查或现场访谈,了解求职者对活动的满意度和建议。
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招聘会活动策划一、主办单位:新乡市人力资源和社会保障局二、举办时间: 20xx年5月17日上午9点至下午6点。
三、举办地点:新乡市人力资源中心四、举办单位:新乡市劳动和社会保障局(一)宣传方式本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告,微信、微博及qq空间及报纸广告的方式,尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下:1、网络广告新乡人力资源与社会保障网。
网络广告互交性强,针对性明确,更改灵活,传播人群多,达到消息传播的目的。
2、通过微信、微博及空间投放,以上三种方式人群量大,成本较低,迎合现代交流方式。
3、报纸广告:新乡日报1宣传具体方式以及时间、费用汇总表:(二)准备招聘岗位:通过提前一周由联络人员电话邀约、短信群发等多种方式联系企业(三)设备及相关物资的准备1、按参展招聘单位,布置好展厅提前布置完毕。
2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关,按所来参展招聘单位统一书人员写海报各一份。
3、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者,入口处设有咨询台。
4、招聘活动组委会临时办公室设在大厅右侧房间。
5、招聘活动期间保证水电正常供应。
为了招聘会顺利的进行,工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作,常用的物料统计清单如下:投影设备办公用品、打印机两台矿泉水50瓶消防器材现场执行现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。
场地的布置,应聘者应试流程图1、求职者可依据应试流程完成应聘过程;2、导向图设在人力资源大厅中心入口处,十分醒目,让求职者进入现场时第一时间了解招聘现场的概况。
3、会务组:1、联络小组:负责招聘会的后勤保障工作,比如安排场地,提供招聘会需要的工具,安排工作人员的餐饮。
2、宣传小组:负责招聘会的宣传与报道工作及现场咨询。
机动组:1、卫生维护小组:负责招聘现场的卫生清扫,应做到全天随时流动清扫,保持现场清洁。
2、突发事件处理小组:负责招聘现场的突发事件处理及招聘现场招聘人员的排序,防止偷盗,故意滋事,打架斗殴等现象发生,妥善安排好现场发生的事件,降低影响,确保招聘会的顺利进行。
引言:九月,新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾;六月,校园里弥漫着夏花的烂漫;而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤,随着越来越多的青年学子走进大学校园,实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位!有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。
在漫长而又短暂的四年里,大家是否已经十分清楚自己美好的将来,在实现并向未来挺进的路上,我们是否会一路走好?是否越过眼前一道道门槛,最终扣响成功的大门,这需要一个人越发完备的素质与能力。
“招聘”,“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。
而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。
初入大学时就曾考虑过自己的未来,但人生的道路并不一定一帆风顺,学习与就业都存在压力。
在紧张有序的学习之余,如何尽快去适应社会?如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢?就业的前提是应聘,招聘可谓是人才自我表现的过程,但如何让招聘单位留意自己?如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢?掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的,所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解,有所准备,机遇在等待的只会是那些有准备的人。
因此,我们未来管理者协会、考研与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届模拟人才招聘会。
招聘会简介:本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型品牌活动。
本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘,在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解,为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
因此,本次活动着实是最贴近大学生的,它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题,对当代大学生有不可忽视的学习,就业的指导作用,它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。
因此,本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支持。
为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好,校团委批示了中南民族大学三个优秀社团共同举办此次活动,三个社团精心投入策划,分别抽调协会各部门的精英强强联合,优势互补,为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。
本次招聘会筹备精密,阵容强大。
在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委,另外,本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘,让同学们切身体会到知名企业的择人标准。
本次活动还将邀请中南民族大学其余兄弟协会的成员到场参加活动,力求将本次招聘会办成中南民族大学的品牌活动,更大限地提高本活动的知名度。
模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动,它对民大学子的成长与成才有着不可估量的作用,它也必将成为民大社团活动的又一项品牌。
活动的目的和意义:本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。
使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧,并提供了一个实际展现自我的舞台。
在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流,为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
模拟人才招聘会活动策划活动总流程图:举办讲座(使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧)——模拟招聘会(使同学们身临其境般感受应聘,更有权威指导帮助提高应聘者的水平)——职场挑战(通过紧张激烈的现场比赛,给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台) 活动组委会:秘书长、副秘书长、部门执委、执行干事(见附录)活动具体日程安排:讲座时间:3月31 日下午4点—6点(6201), 4月1日晚上7点开始(6302);摆台咨询时间:4月2日——4月9日;模拟招聘时间:4月10日下午;职场挑战时间:4月15日晚上(一) 举办讲座1、如何撰写简历制作和面试技巧;讲座嘉宾:詹全友(中南民族大学社会科学部副教授);讲座内容:如何制作求职简历、面试技巧。
;讲座对象:本校全体在校学生;讲座地点:中南民族大学6201教室;讲座时间:XX年3月31日16:00——18:002、Face to Face——与进入名企的大四学长经验交流会;讲座嘉宾:李昭校(TCL)、严仁道(创维集团)、李平风(海尔)、陈雨欣(TCL)、那玥(苏宁电器;讲座内容:大学四年中的经验和求职的经验;讲座对象:本校全体在校学生;讲座地点:中南民族大学6302教室、讲座时间:XX年4月1日19:00——21:00(二) 模拟招聘会招聘流程: 填写简历—模拟招聘—选出优胜者—无领导小组讨论(具体形式见附录);招聘目的:使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧,让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识,能力,提高同学们的综合素质;招聘地点:大学生活动中心舞厅;招聘时间:4月10日下午;招聘人员:应聘方面有经验丰富的大四学生;招聘评委:请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员.(待定);招聘对象:本校在校学生;招聘方法:1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的,有序的到点应聘2、全场设5个招聘台进行招聘,面试包括自我介绍,提问和点评三个环节3、采用先填写应聘简表,后面试的方案;应聘者要求:1、面试前先领取并填写应聘简表2、面试总时间约为10分钟(2分钟自我介绍,8分钟与招聘人员的交谈);招聘具体方案:1、填写应聘简表(样表见附录)2、全场设5个招聘台进行模拟招聘,求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘3、求职者进行2分钟以内的自我介绍4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问,与求职者进行交流,时间为8分钟。
5、招聘评委根据求职者的表现打分,并提出相应的建议(评分细则见附录)6、根据招聘评委的意见,从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者,并颁发证书以资鼓励。
7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足,并将应聘简表在三天以内返还给求职者。
8、十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论,每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节(三)职场挑战参赛对象:在无领导小组讨论中胜出的优秀应聘者;参赛地点:第二学术报告厅;参赛时间: 4月15日晚上;模拟招聘单位:活动赞助商(待定);招聘评委:活动赞助商人事部负责人和学校相关专业的资深教师;活动具体方案与活动赞助商具体商议,现初步计划如下:1、开场助兴节目表演一个(节目待定)2、主持人宣布活动开始3、学校领导致词4、活动赞助商代表致词5、每个选手进行1分钟的自我介绍,并提出应聘口号。
6、实力作证环节1.卖场推销A.假定会场是某繁华商厦门口,每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间)B.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销A.由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
B.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。
一名选手在推销的过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避。
7、职场问答环节A.由每一位选手对以下的问题进行选择,并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题:你要组织一个秋季销售定货会,作为会议的组织者,在安排座位的时候,你会把以下的这几位,谁放在最重要的位置?A、小公司总经理(新客户,对会议非常重视)B、某公司销售经理(定货量很大,有时会拖欠货款)C、某大公司销售经理(以往对公司支持很大,近年定货量逐渐下降)。
B.由评委对选手的表现进行点评。
8、由活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评,并确定获奖名单,一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名9、由现场嘉宾为获奖者颁奖“模拟人才招聘会”的具体事项及时间的安排(一)筹备阶段(3月26日——4月2日)1.寻找活动赞助商,确立合作伙伴。
广泛联系校科研处、就业指导处、管理学院等单位加入联合主办,提高活动含金量。
2.出宣传板、海报、宣传单、网络、广播台等形式对此次活动进行大力宣传。
3.联络评委(校内教授及校外知名企业人士)、招聘者(校内有丰富应聘经验的学生)、邀请记者(校内、校外)。
4.举办讲座:联络工作:确定主讲内容,选定主讲人、主持人,以及其它具体事项。
1)安排工作:申请讲座地点,布置和安排现场,调试设备。
2)宣传工作:利用海报、黑板报进行通知。
3)后勤工作:接待主讲人及到会嘉宾。
4)介绍后阶段的系列活动:模拟招聘和职场挑战5.应聘简表的制作和打印。
6.模拟招聘会评分细则的制定(二)设点咨询阶段(4月3日——4月9日)1 设立咨询台:宣传本次活动,并介绍有关此次活动的各项事宜。
(组织部安排值班人员)2 加大宣传力度,鼓励我校大学生踊跃参加,也积极联系周边学校的兄弟社团组织会员参加。
3 在宣传板上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会评分细则、参赛规则等(三)招聘阶段(4月10日)1 嘉宾人选安排:企业人士、校内老师及记者。