分配制度课件

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需要建立一套既能够有效地约束代理人的行动，又 能激励代理人按委托人的目标和为委托人利益而努 力工作的机制或制度安排。这一制度安排就是让代 理人成为剩余收益权利的拥有者。基本方法是把经 理的报酬与股东事后看到的利润联系起来，经理的 报酬是利润的函数。
这一将代理人与委托人的目标函数一致化的制度安
分享制
其实施的理论指导是分享经济理论。
在利润分享制中，工人在固定工资以外，按照事先决 定的比例奖金的形式分配利润的一部分；
收益分享制，又叫生产率奖励、小组奖励和业绩奖励， 是一种把一个部门或一个群体的生产率提高作为收益 评价指标并在雇员与企业之间分享生产率提高带来的 收益的计划。
思考：为什么要推行分享制 ？
思考：什么是道德风险?什么是逆向选择？
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签约前由于委托人不了解代理人私人信息，代理人 可能利用信息优势对委托人进行欺骗；企业也不一定 能雇佣到那些工作能力高的人。这就是逆向选择。
签约后仍存在信息不对称问题，代理人可以利用私人 信息将代理人的利益转移给自己，或偷懒。这就是道 德风险。经理拥有股东所没有的关于自己努力程度和 内部经营状况的信息，他们可能利用这些信息来损害 股东的利益。如侵蚀投资者资金、增加在职消费、磨 洋工。
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1、工资集体谈判制、分享制、职工持股计 划
职工持股计划（ESOPs），是一种由企业职工拥有 本企业产权的股份制形式。企业职工通过购买企业 部分股票而拥有企业的部分产权，并获得相应的管 理权。
推行职工持股计划，使公司普通职工广泛享有资本， 使他们可以同时获得劳动收入和资本收入，从而增
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101、工资集体谈判制、分享 Nhomakorabea、职工持股计 划
工资集体谈判制是指通过企业（雇主）与工会（工 人）之间的谈判来决定工人工资的一种工资决定方 式。
这一分配制度到20世纪30年代最终确立，确立的标 志是美国政府制定了最低工资法及有关劳资关系法。
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1、工资集体谈判制、分享制、职工持股计 划
再次分配就是政府对要素收入进行再次调节的过程， 通过税收、提供社会保障与福利、转移支付等调节
手段进行
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第一节 西方国家分配制度的变迁
一、现代收入分配理论的创新 1.人力资本理论
1979年诺奖获得者西奥多·W·舒尔茨是公认的人力资本理论的构建 者。人力资本理论主要包括：
（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济 学的核心问题。
人力资本理论为经营管理者、生产者阶层参与剩余权 益分配提供了坚实的理论基础
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2.委托——代理理论
委托人和代理人之间存在着两个方面的不对称：一 是利益的不对称；二是信息的不对称。
委托人为了防止代理人损害自己的利益，要对代理 人进行监督，但监督是要付出成本的，如果监督过 于严厉，不仅成本过多而且对公司的正常经营也会 产生不利影响；如果监督过于松懈，则所有者的权 利得不到很好的保护。
强职工的参与意识，调动职工的积极性。
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2、经理股票期权计划
股票期权是公司给予经营者在某一时期、某一固定价 格购买本公司股票的权利。若公司经营状况良好，股 价上涨，经营者行使购股权便能获得可观的资本收益， 反之，则只能放弃这一权利。这种机制有利于激励经 理人努力改进公司的经营管理。
3、社会保障制度的普遍建立
配体制就已经基本形成。
（二）分配制度的特点：平均主义
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二、改革中分配理论和分配制度的发展
(一)从平均主义到“以按劳分配为主体、多种分配方式并 存”
社会成员之间的分配情况。因此，要增加经济福利，
在生产方面必须增大国民收入总量，在分配方面必
须消除国民收入分配的不分配制均度 等。
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二、西方国家分配制度变革的主要路径
1.工资集体谈判制、分享制、职工持股计划的推行 2.经理股票期权计划在美国公司蓬勃兴起，并扩散
到其他西方国家企业 3.社会保障制度的普遍建立
第三章 分配制度
西方国家分配制度的变迁 我国收入分配制度的实践与发展
引例；分粥 什么是分配制度？ 什么是初次分配，什么是再次分配？
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分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给 制度的总称。有按劳分配、按资分配、按需分配以 及多种分配方式并存的分配制度。
初次分配是生产活动中企业作为分配主体，将GDP 在国家、企业、个人之间进行分配，生产要素提供 与报酬支付是最基本的初次分配关系。（市场机制 起主导作用）。
欧洲“福利国家”模式。
美国社会保障计划
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第二节 我国分配制度 的实践与发展
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一、计划体制下的高度统一分配体制
(一)高度统一分配体制的形成
（1）供给制；（2）原职原薪制； （3）以实物计算为基础的货币工资制。 1952年进行了第一次工资改革； 1956-1957年进行了第二次工资改革，城市统一的分
排，改变了长期以来物质资本所有者拥有剩余索取
权，人力资本所有者却未被赋予这一权利的现象,委
托代理理论进一步阐明经理人应成为剩余权益的拥
有者
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3.分享经济理论
美国经济学家M·L·威茨曼在20世纪70年代西方经 济进入滞胀阶段提出的由劳资共享收益分配的一 种经济理论。 威茨曼认为，在传统工资制度中工资与企业的经 济效益之间没有直接联系；而在分享制度中，工 人的工资与企业经济效益相关的指数挂钩，并能
（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主 要部分。
（4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡 量符号。
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人力资本投资包括教育、保健和人口流动投资，这种 投资形成的“人力资本”为个人所有，它应当和物 质资本一样，在补偿其实际消耗后，继续享有企业 剩余索取权
自动按照这些指数的变动而调整。
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4.社会保障理论
社会保障理论包括新旧福利经济学，凯恩斯的政府
干预、贝弗里奇计划等。福利经济学是一种以寻求
“最大社会经济福利”的经济理论，是西方实行福
利国家的理论根据之一。
福利经济学的创始人之一庇古认为，经济福利在相
当大的程度上取决于国民收入的数量和国民收入在