员工离职交接文件

离职交接文件(标准样本)

离职交接文件(标准样本)
1. 简介
本文档为离职员工与接替员工之间的交接文件，旨在确保顺利过渡和保持工作连续性。

2. 交接内容
2.1 职责和任务
离职员工将详细说明自己负责的职责和任务，并提供相关文档和文件，包括但不限于：
- 工作流程和标准操作程序
- 项目文档和报告
- 客户信息和沟通记录
- 内部协作工具和系统信息
2.2 项目进展和状态
离职员工将提供各个项目的最新进展和状态，并解答可能出现的问题。

2.3 重要联系人和关系
离职员工将列出重要联系人和合作伙伴的姓名、职务和联系方式，并说明他们在工作中的关系和作用。

2.4 待办事项和优先事项
离职员工将列出还未完成的工作事项和优先级，并提供必要的信息和指导，以确保接替员工能够顺利接手。

3. 交接时间和方式
交接工作将在离职员工的最后工作日或离职前一段时间进行。

具体的时间和地点应提前安排好，并确保有充足的时间进行交接。

4. 交接确认
接替员工将在接收交接文件后进行确认，确认包括但不限于：- 确认已收到所有交接文件和资料
- 表示已了解并理解所交接内容
- 确认自愿接手交接的职责和任务
5. 其他事项
若有其他需要说明或补充的事项，离职员工和接替员工可以在此部分进行交流和沟通。

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请注意，此文档为标准样本，具体内容可能需要根据实际情况进行调整和修改。

离职员工和接替员工应密切合作，确保所有必要的信息和文件得以顺利交接。

离职交接证明

离职交接证明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职交接证明是一份非常重要的文件，它记录了员工离职之前与新接手者之间的交接情况，帮助新接手者更快地了解工作内容和责任，提高工作效率，保证工作的连续性和稳定性。

在离职交接证明中，通常包括离职员工的个人信息、离职日期、工作职责、工作进展情况、正在处理的事项、遗留问题及解决方案等内容。

离职员工应在离职之前认真准备交接工作，主动向接替者介绍工作内容和工作进展情况，帮助新接手者快速上手。

在制作离职交接证明时，应遵循以下几点：1.个人信息：首先在离职交接证明中应包括离职员工的个人信息，包括姓名、职位、工作单位、工作邮箱、联系电话等。

这些信息有助于新接手者了解离职员工的背景信息。

2.离职日期：在离职交接证明中应明确离职员工的离职日期，即最后一天的工作日期。

这有助于新接手者了解离职员工何时离职，为工作安排提供时间上的参考。

3.工作职责：在离职交接证明中应详细列出离职员工的工作职责，包括主要工作内容、工作范围、工作要求等。

这有助于新接手者更好地了解离职员工的工作内容和责任，为工作的顺利交接提供参考。

4.工作进展情况：离职员工应在离职交接证明中详细描述自己正在处理的工作进展情况，包括正在进行的项目、任务、进度等。

这有助于新接手者了解正在进行的工作情况，加快上手的速度。

5.正在处理的事项：在离职交接证明中应列出离职员工正在处理的事项，包括待办事项、待解决问题、未完成任务等。

这有助于新接手者了解离职员工即将要处理的工作内容，为后续工作做好准备。

6.遗留问题及解决方案：离职员工应在离职交接证明中记录可能存在的遗留问题，同时提出解决方案。

这有助于新接手者更好地处理遗留问题，保证工作的连续性和稳定性。

在离职交接证明中，离职员工应客观真实地记录自己的工作情况，提供准确全面的信息，充分配合新接手者的工作。

离职员工应在离职前认真审查离职交接证明，确保内容完整合理。

通过制作和遵循离职交接证明，可以有效保证工作的顺利过渡，减少因员工离职而引起的工作中断和问题。

员工离职交接手续办理通知书

员工离职交接手续办理通知书
员工离职交接手续办理通知书
尊敬的全体员工：
根据公司人力资源政策和相关劳动法规定，我们收到了员工离职申请。

为了确
保员工离职过程的顺利进行，现将离职交接手续办理事项通知如下：
1. 离职手续办理时间：根据员工的离职日期，员工需要在离职前的5个工作日
内完成离职交接手续办理。

2. 离职交接事项：员工需要与所属部门负责人进行离职交接，包括但不限于以
下内容：
- 向接任者提供工作相关的资料和文件，并进行必要的培训；
- 清理和整理个人工作区域，归还公司财产和设备；
- 将个人电脑和其他工作设备的所有文件和数据进行备份，并交接给IT部门； - 协助处理未完成的工作事项，并提供必要的说明和指导。

3. 离职交接确认：离职员工和接任者需要在离职交接过程中填写《离职交接确
认表》，并由所属部门负责人确认。

4. 离职手续办理完成后，员工需要归还公司的门禁卡、工作证、钥匙等物品，
并在离职当日进行交接手续的最后确认。

5. 离职结算事宜：员工离职后，人力资源部门将根据公司政策进行最后的薪资
结算和福利清算。

员工需要提供个人银行账户信息，确保薪资和福利的准确发放。

请离职员工务必按照以上事项进行离职交接手续办理，以确保工作的顺利过渡
和公司的正常运营。

如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部门
联系。

感谢您在过去的工作期间对公司做出的贡献，并祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就！
此致
敬礼
人力资源部门。

员工(辞)离职交接单(完整版)

员工(辞)离职交接单
领表日期：年月日
NO：
姓名
部门及职务
入司日期
批准离职日期
备注
部门
手续办理 பைடு நூலகம் 况
接收人
部门经理
本部门
工作及电脑资料交接：
对外签定合同移交：
客户名单及外联业务：
办公桌钥匙：
考勤截止日期：
财务部
借款：
其它：
办公室
电脑及附属设备：
公司邮箱：
门禁系统：
违约培训、落户协议：
附件二：
工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单
姓名
所在部门
工作移交
交接内容
单位
数量
交接人
接收人
监交人
待办事项
备注：若交接文件较多，应填在多张《工作移交清单》上。
社会保险及住房公积金：
工资核算：
其它：
总经理签字
附件：
1、物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单；
2、工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单。
附件一：
物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单
姓名
所在部门
文件移交
交接内容
单位
数量
交接人
接收人
监交人
物品移交
待办事项
备注：若交接物品较多，应填在多张《物品移交清单》上。

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

员工离职交接文件清单

员工离职交接文件清单员工离职交接文件清单
1. 个人信息
- 员工姓名
- 员工编号
- 职位
- 部门
- 入职日期
- 离职日期
2. 工作交接
- 工作职责和描述
- 相关工作文件和文档
- 项目进展和状态
- 待处理事项和优先级
3. 公司资产
- 办公设备（电脑、手机、平板等）
- 公司车辆
- 公司信用卡
- 公司文件和资料（纸质和电子）
4. 系统和账户
- 公司电子邮件账户
- 内部系统账户（如人力资源管理系统、财务系统等）
- 云存储和共享文件夹权限
- 社交媒体账户
5. 薪资和福利
- 最后一次工资和福利待遇
- 未使用的休假和加班补偿
- 社保和公积金账户信息
- 退休金计划（如适用）
6. 保密和法律事项
- 保密协议和知识产权
- 公司机密文件和数据
- 法律文件和合同
- 离职手续和法律要求
7. 其他事项
- 员工反馈和建议
- 离职调查问卷
- 员工离职通知和告别活动安排
- 其他需要注意的事项
以上是员工离职交接文件清单的内容，通过使用该清单，可以确保员工离职过程中的顺利交接和信息安全。

请根据具体情况进行适当调整和补充，以确保离职流程的完整性和合规性。

员工离职交接指南及离职手续办理表

员工离职交接指南及离职手续办理表
员工离职交接指南及离职手续办理表
一、员工离职交接指南：
1. 提前通知：员工应提前向直接上级或人力资源部门提交书面离职通知，并注明离职日期。

2. 工作交接：在离职前，员工应与接替者进行充分的工作交接，确保工作顺利进行。

3. 文件整理：员工应整理和归档与工作相关的文件和资料，并交接给接替者或相关部门。

4. 知识传承：员工应将自己在工作中积累的经验和知识进行分享和传承，以便接替者能够顺利接手工作。

5. 员工关系处理：员工应与同事和上级保持良好的沟通和合作，妥善处理好关系，以维护公司的形象和团队的稳定。

二、离职手续办理表：
姓名：_____________________
部门：_____________________
离职日期：_________________
离职原因：_________________
离职手续办理：
1. 还清个人财务借款（如有）。

2. 归还公司财产，包括办公用品、设备等。

3. 清空个人电脑和邮箱，并将工作相关文件和资料进行整理和归档。

4. 向直接上级提交离职报告，并征得上级的确认和签字。

5. 向人力资源部门提交离职申请，并办理离职手续。

6. 办理社会保险和公积金的解缴手续。

7. 完成其他公司要求的离职手续。

请员工在离职前按照以上离职手续办理表的要求，确保离职过程顺利进行。

如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。

员工离职手续交接书

员工离职手续交接书尊敬的公司领导：您好！本人xxx是贵公司员工，现因个人原因，不得不提出离职申请。

在离职之前，本人愿意配合公司的工作交接，并且承诺完成离职手续，确保公司运营的正常进行。

本函就离职手续进行详细说明：一、离职日期确认根据公司规定，本人申请的离职日期为xxxx年xx月xx日。

在此之前，我会尽全力完成我负责的工作，并做好工作移交的准备。

二、工作交接安排在离职前，我会逐一与接替我的同事进行交接工作。

详细的交接事项包括但不限于以下几个方面：1. 工作职责和项目概述与我的接替者进行详细会面，全面介绍我负责的工作职责和项目概述。

确保他/她对项目有全面的了解，并熟悉如何运作这些项目。

2. 重要文件和资料交接将我在工作中产生的相关文件和资料进行整理，交给接替者，并解释关键信息和操作要点。

确保接替者能够顺利继续完成相关工作。

3. 外部合作关系沟通与相关客户、合作伙伴或供应商进行沟通，告知他们我即将离职，并进行相关人员替换的介绍工作，以确保正常合作关系的延续。

4. 工作进展和待办事项向接替者总结目前工作的进展情况以及未完成的待办事项，尽力保证接替者能够快速接手并顺利推进工作。

5. 内部事务交接将我在财务、人事等内部事务上的工作进行交接，包括但不限于财务报表、员工档案、考勤记录等。

确保相关部门在我离职后能够顺利处理相关事务。

三、个人事项处理在离职前，我会尽量完成以下个人事项的整理和处理：1. 工作物品归还归还公司提供给我的所有工作物品，包括但不限于电脑、手机、办公用品等。

如有遗漏，请提前告知。

2. 个人账户注销如公司需要，我会尽快注销相关账户，包括公司邮箱、内部系统账号等。

请提供所需协助和指导，以便我顺利完成注销手续。

3. 薪资和福利处理请提供薪资和福利的处理流程，以便我及时了解相关手续和时间。

如有需要，我会配合提供所需的相关证明和文件。

最后，再次表达感谢之意。

在我任职期间，公司提供了良好的工作平台，使我能够充分发挥个人才能。

离职员工工作交接单

离职员工工作交接单离职员工工作交接单范文员工离职是企业中的常态现象,这种现象会给企业带来各种影响离职员工工作交接单怎么写呢?下面是的离职员工工作交接单资料，欢迎阅读。

篇1：离职员工工作交接单员工离职交接单附表25a姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消PASS WORD(员工专区)10、取消腾讯通11、取消E-mail12、名片13、其他党群1、、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。

部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：篇2：离职员工工作交接单由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的.内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

员工离职(调动)移交清单

员工离职/调动移交清单
姓名
所属部门
岗位
拟离职/调动时间
第一部分离职/调动移交事项梳理与审核确认
一、公司资产类移交事项梳理
□车辆、公司住房
□电脑、办公用品
□公共物品及营销物料
□其它
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
行政人员
事项审核签字
二、文件资料类移交事项梳理
□员工手册、目标责任书、公司文件、工作计划等文件
部门负责人签字：
第二部分实际移交完成情况签字确认
一、公司资产类移交完成情况
□实际完成情况描述：
实际接收人（个人或多人）签字：
行政人事负责人确认签字
二、文件资料类移交完成情况
□分项交接情况：
实际接收人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
三、社会资源类移交完成情况
□是否已安排对接人对接，并分别引荐对接人？
实际对接人（个人或多人）签字：
部门负责人确认签字
四、财务资金类移交完成情况
□实际移交情况说明并签字：
财务负责人确认签字
特殊情况说明：
五、批示（按权限审批）
条线（部门）负责人：
行政人事负责人：
总经理室：
总裁室：
备注：移交完成后，提交行政人事部存档，并办理正式离职/调动。
离职/调动员工签名：
附交接清单页（附件清单须双方签字确认）
相关人员及部门负责人事项确认
四、财务资金类移交事项梳理
1、个人应付款项： □ 有，备注说明； □ 无
2、个人借贷： □ 有，备注说明； □ 无
3、个人应收款项：□ 有，备注说明； □ 无
4、其它财务类事项。
财务人员事项确认特来自说明：直接上级签字：计划移交完成时间：

离职人员工作交接管理制度（精选7篇）

离职人员工作交接管理制度离职人员工作交接管理制度离职人员工作交接管理制度（精选7篇）在学习、工作、生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。

那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的离职人员工作交接管理制度（精选7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

离职人员工作交接管理制度1一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。

二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。

三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。

1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。

到离职日期当日办理离职移交手续。

1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。

1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。

1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:(1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；(2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；(3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；(4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；(6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。

员工离职交接手续办理通知书

员工离职交接手续办理通知书
员工离职交接手续办理通知书
尊敬的各位部门经理和同事们：
我谨代表公司人力资源部向大家通知，我司员工[员工姓名]因个人原因，决定离开我们公司。

为了保证工作的顺利进行，特此通知大家关于员工离职交接手续
的办理事宜，请各位予以配合和支持。

以下是员工离职交接手续的具体内容：
1. 部门经理责任：
- 部门经理应与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因，并尽力解决可能存在的问题。

- 部门经理应指派其他员工接手离职员工的工作，确保工作的顺利进行。

- 部门经理应与离职员工一起完成离职手续，包括办理离职手续和归还公司财产等。

2. 人力资源部责任：
- 人力资源部将提供离职员工的离职申请表，并协助员工填写和办理相关手续。

- 人力资源部将协调与离职员工相关的各个部门，确保交接工作的顺利进行。

- 人力资源部将负责员工的离职手续办理，包括发放离职证明、结算工资和福利等。

3. 离职员工责任：
- 离职员工应与部门经理进行离职面谈，如实反映离职原因，并积极配合解决可能存在的问题。

- 离职员工应如实填写离职申请表，并按时归还公司财产。

- 离职员工应与部门经理和人力资源部一起完成离职手续办理，确保工作的顺利交接。

请各位部门经理和同事们务必高度重视员工离职交接手续的办理工作，确保工作的连续性和顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与人力资源部联系。

最后，感谢大家对公司人力资源工作的支持与配合！
此致
敬礼
[你的名字]
公司人力资源部。

员工离职交接通知书

员工离职交接通知书员工离职交接通知书尊敬的各位部门负责人及相关同事：您好！我在此通知您，我司员工XXX决定离职。

为了确保工作的顺利进行，我们需要进行交接工作。

以下是关于员工离职交接的安排和注意事项，请大家配合完成。

一、离职员工信息姓名：XXX部门：XXX岗位：XXX离职日期：XXX二、交接工作安排1. 工作交接时间：请离职员工与接手人员协商确定具体的交接时间，确保交接工作的顺利进行。

2. 工作交接内容：离职员工应详细记录工作职责、项目进展、文件资料等，并与接手人员进行面对面的交接，确保接手人员对工作内容的理解和掌握。

3. 工作交接清单：请离职员工根据自己的工作职责，逐项列出需要交接的事项和文件，并与接手人员进行核对。

4. 交接会议：离职员工与接手人员可以安排一次交接会议，共同讨论工作细节和注意事项，确保信息的准确传递和理解。

三、注意事项1. 保密工作：离职员工应确保公司的商业机密和敏感信息不被泄露，包括但不限于客户资料、合同信息、财务数据等。

接手人员也应加强对相关信息的保密意识。

2. 工作流程：接手人员应了解并熟悉离职员工的工作流程，确保工作的连贯性和顺利进行。

3. 文件归档：离职员工应将工作相关的文件、资料进行整理和归档，并告知接手人员存放的位置和方式。

4. 知识传承：离职员工应积极与接手人员分享工作经验和技能，帮助其快速适应新的工作环境。

请各位部门负责人协助安排离职员工与接手人员的交接工作，并确保交接工作的顺利进行。

如有任何问题或困难，请及时与我联系。

感谢大家的理解和支持！人力资源行政专家日期：XXX。

辞职后交接清单范文

辞职后交接清单范文我们在每一个公司都一样，辞职后都要交接还有清单需要你归还物品，那么你们知道辞职后交接清单怎么写吗下面是店铺为大家带来的辞职后交接清单范文，希望可以帮助大家。

辞职后交接清单范文1：工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部(管理员号码：11111 密码：96321)，登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。

C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。

D、文件：电子版文件清单： E盘：20__年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。

二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼(交通银行旁)3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场(就业协议书、职称申报办理)地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理(平安保险、联系人：梁美纪134****8188)、医疗互助(由行政部负责)等的审核办理、公积金的增减员办理。

员工离职交接文件1.当员工离开公司时，必须进行交接工作。

这是为了确保公司能够顺利运行，而且不会因员工离职而停滞不前。

本文档旨在详细说明员工离职交接文件的内容及其重要性。

2. 交接文件的目的交接文件的目的是确保公司能够顺利运转，同时让离职员工的工作不会因此而浪费。

此文件肩负着以下责任：•捕捉所有项目资料，包括重要客户信息和项目文件；•确认交接过程存在遗漏的项目；•确保稳定运营，工作流不会中断；•为新员工提供满足任务所需的必需和关键信息。

3. 交接文件的内容交接文件的内容通常包括以下内容：3.1 项目资料•所有接触和负责的项目资料；•所有相关的客户联系信息；•项目进度报告，客户需求和目标设定清单；3.2 任务列表•离职员工负责的工作和任务列表，包括所有任务的优先级；•离职员工工作日志和时间表；•离职员工最近的绩效报告和完成的任务列表；3.3 内部交接•对于离职员工直接向新员工进行的任务，新员工需要接受培训；•新员工明确需要学习的技能或知识以及如何学习这些内容。

3.4 其他资料•公司制定的政策和操作手册；•运营/技术科目相关流程文档；•离职员工代表文件（如项目合同或代理协议）。

4. 交接文件管理应该对交接文件进行分类和存档，以便公司及时进行操作。

这至关重要，并且可以保证公司保持高效运营。

交接文件可以按照以下分类进行：•项目资料；•任务列表；•内部交接手册；•其他相关资料；另外，为了方便管理，还可以使用一个表格跟踪所有离职员工的项目和任务，并在公司管理层进行讨论。

这将有助于确保交接文件的有效性。

5.离职交接文件可以帮助公司在员工离职时，确保公司能够顺利运行，并且新员工可以快速适应新的角色。

在此之前，您应该引导员工及时创建、更新和管理交接文件。

最后，当离职时，公司可以及时地收集和分类这些文件。

以上点滴都需要在员工离职前一周完成。

员工离职后工作交接公告范文(通用18篇)

尊敬的主管、副理：您好！在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。

非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。

虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。

提出离职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。

我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的.发展、进步、完善。

我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。

但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。

但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。

谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！员工离职后工作交接公告范文第2篇尊敬的领导：首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，不能在公司继续发展，辜负了公司领导对我的一片厚爱和期望。

在工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢，等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

《员工离职会签及交接单》

员工调出会签单今有_________同志调离，请相关部室负责人签字确认下列事项。

人力资源部年月日员工签字确认：员工离职交接单员工签字确认：保留账户受益人提示函尊敬的____________ (人员姓名)先生/女士：您好！我公司将根据委托人提交的业务申请，将您的企业年金权益转至国寿永丰企业年金集合计划下的保留账户管理。

我公司承诺在管理您的保留账户企业年金权益时，履行诚实、信用、谨慎、勤勉的义务。

请您仔细阅读本提示函中相关内容，您的个人权益将按照本集合计划的保留账户管理规定办理。

1保留账户管理人信息受托管理人：中国人寿养老保险股份有限公司投资管理人：中国人寿养老保险股份有限公司等账户管理人：中国人寿养老保险股份有限公司托管人：中国农业银行股份有限公司2保留账户受益人权利受益人有权办理保留账户投资、领取、转出等相关事项；有权向受托人或账户管理人查询保留账户的账户余额等权益信息；法律法规规定和本计划约定的其他权利。

3保留账户受益人义务受益人不得转让企业年金基金受益权，不得用企业年金基金受益权偿还债务或设定担保；在办理相关业务时，有义务按照受托人的要求提供与本计划业务受理所需的资料和信息，并保证所提供信息的真实、准确和完整；受益人对本计划各管理人管理企业年金业务的情况和资料负有保密义务；法律法规规定和本计划约定的其他义务。

4保留账户的缴费本计划下保留账户暂不接受个人缴费。

5保留账户的投资本计划下设有国寿养老价值成长、国寿养老稳健配置、国寿养老安享稳盈、国寿养老避险增值等多个投资组合。

在初始转入国寿永丰企业年金集合计划进行保留时，默认选择避险增值作为您转入购买的组合；若您原计划在国寿永丰企业年金集合计划内，则仍持有您原有投资组合。

转入保留后您可以根据自身需求，每公历年度向受托人申请变更保留账户中企业年金基金在各投资组合上的资金分配比例一次，变更申请必须在公历年度六月份或十二月份向受托人提出。

6保留账户的领取受益人达到法定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可向受托人申请分期或一次性领取企业年金个人权益；受益人身故时，由身故受益人或法定继承人向受托人申请一次性领取企业年金个人权益；受益人出国（境）定居时，可向受托人申请一次性领取企业年金个人权益；法律法规规定的其他情形。

离职工作交接清单[五篇]

离职工作交接清单[五篇]第一篇：离职工作交接清单职工离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内职工主动提出离职的）最长不超过一个月。

员工离职面谈记录职工离职之前，请认真与职工进行面谈并填写此表。

职工的宝贵意见将使我们了解院部人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由办公室保管并对其内容保密。

职工离职审批表离职证明甲方：鄂尔多斯民族歌舞剧院乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：年月日时间：年月日第二篇：离职工作交接清单离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字行政部考勤日期考勤员离岗部门工作交接部门负责人行政部图书、资料、文具专管人员4 行政部固定资产行政部负责人财务中心欠款财务部负责人行政人事部离职人员违约金行政部负责人7 财务部薪资结算财务部负责人部门意见部门负责人签字：日期：行政人事部意见人事部签字：日期：公司分管领导意见分管领导签字：日期：总经理意见总经理签字：日期：辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）公司领导：本人因原因，特申请离职。

请批准！此致！签字：日期：部门负责人意见：签字：日期：行政人事部意见：签字：日期：分管领导意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

面谈内容面谈记录离职主要原因1.自身身体原因2.自身发展原因薪资待遇如何？工作时间、工作压力如何？1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求2．工作时间尚可，压力也可以承受与主管沟通如何？同事关系如何？沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错目前工作岗位是否适应？个人发展机会如何？基本适应个人发展机会一般对公司哪些方面较满意？发展方向还可以公司急待改善的方面是什么？有何好建议？薪酬和费用，销售价格每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。