人社局十二五规划工作总结
区人社局十二五时期工作总结和工作安排
区人社局十二五时期工作总结和工作安排根据要求，现把区人社局关于XX年暨“十二五”工作总结和XX年工作安排报告如下：一、“十二五”期间工作情况“十二五”期间，xx区人力资源和社会保障工作坚决贯彻落实“稳增长、调结构、保民生”的决策部署，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，坚持民生为本，立足人才优先，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，统筹推进城乡就业、加快完善社会保障体系、积极构建和谐劳动关系，各项人力资源和社会保障工作取得新进展。
（一）就业形势总体稳定。
“十二五”期间，我区全面贯彻落实促进就业再就业的各项优惠政策，扎实开展就业促进、就业扶持、就业技能培训民生工程，充分发挥促进就业的整体功效，提升就业服务能力，优化就业服务质量，努力控制城镇登记失业率，先后组织“春风行动”就业援助招聘会65场次，达成就业意向8355人，以市场为导向的就业机制基本形成，就业渠道不断拓宽，就业结构逐步优化，就业形式更加灵活，劳动者素质得到进一步提高，就业形势始终保持稳中向好的态势。
到“十二五”期末，全区城镇新增就业人数25986人，下岗失业人员再就业13260人，困难群体再就业援助3365人；城镇登记失业率控制在%以内，就业局势基本稳定。
（二）社会保障覆盖面进一步扩大。
“十二五”期间，我区社会保险制度不断完善，城乡统筹的基本养老保险体系逐步健全，城乡居民养老保险实现全覆盖，医疗、失业、工伤、生育保险覆盖范围不断扩大，大病保险全面建立实施，“保基本、守底线”的基本医疗保障服务体系已经形成，基金规模不断增加，保障水平稳步提高。
截至XX年底，全区城乡基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育五大保险参保人数分别达、、、、万人，分别比“十一五”末增长%(职工)、% 、%、%、%，城镇居民基本医疗保险参保人数万余人，实现应保尽保。
各项社会保险待遇逐步提高，企业退休人员基本养老金连续五年进行增资，人均月基本养老金为1777元，比“十一五”期末（1056元）增加721元；退休人员纳入社会化管理10520人，养老金社会化发放率达100%；积极做好被征地农民养老保险工作，累计发放被征地农民5500人基本养老保险费3434万元；城乡居民社会养老保险60周岁以上领取养老金人员11645人3685万元；医疗、失业、工伤、生育保险享受待遇总人次为79383人次，待遇发放总金额为29811万元。
人社局“十二五”总结和十三五“规划”_工作总结.doc
人社局“十二五”总结和十三五“规划”_工作总结“十二五“期间，区人社局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，充分发挥部门职能，锐意进取，使人力资源和社会保障工作迈上新水平，为“十三五”工作顺利推进奠定基础。
范文” />一、“十二五”时期主要工作完成情况。
（一）就业工作成效明显。
“十二五”期间城镇新增就业13558人，比2010年上升59%。
农村劳动力转移由2011年的9950人增加至2015年的11000人。
2011年以来，开展各类职业技能培训近10000余人次，开发公益性岗位600个，安置就业困难对象2600人次，发放各类岗位补贴、社保补贴3700万元。
3560名下岗失业人员实现再就业，“4050”人员和其他就业困难群体的就业难题得到有效缓解。
城镇登记失业率在 2.6%-3.5%之间，低于4.5%的控制线。
我区输送机社区、凤凰社区被省人社厅评为“省级充分就业社区”，输送机社区被评为“国家级充分就业社区”。
（二）社会保障水平明显提高。
“十二五“期间，建立健全了覆盖城乡居民的社会保障制度，实施了城乡居民社会养老保险、城镇居民医疗保险、城中村村民参加城镇职工养老保险制度。
2011年以来，全区机关事业单位养老保险参保人数1755人，累计征缴保费3637万元。
基金滚存结余6004万元。
职工医疗保险参保人数5214人，基金征缴6970万元。
城镇居民医保参加人数34562人，参保率98%。
城乡居民基本养老保险参保人数25520人，参保率98.6%，累计发放养老金1654万元。
为26个城中村4124名村民办理了城镇职工养老保险，已有3500余人享受养老保险待遇，财政补贴资金8772.8万元。
失业保险参保人数由1780人增至3783人，累计征缴失业保险基金257万元。
（三）人才结构日趋优化。
坚持人才优先、服务发展，不断提高人才整体水平。
“十二五”期间全区各类人才达到21378人，其中：党政机关单位743人，占全区人才总量的3.7%；事业单位人才3047人，占全区人才总量的14.2%；规模以上工业企业人才14576人，占全区人才总量的68.1%；农村实用型人才3012人，占全区人才总量的14.1%。
人社局十二五民政事务工作总结【可编辑版】
人社局十二五民政事务工作总结人社局十二五民政事务工作总结几年来，在区委、区政府的正确领导下，在市业务主管部门的指导下，在各级劳动保障部门的配合下，积极推进城乡统筹就业，加快完善社会保障体系，努力构建发展劳动关系，圆满地完成“十二五”确定的工作目标。
一、就业工作成效显著。
以市场为导向的就业机制基本形成，就业渠道不断拓宽，就业规划不断扩大，就业结构得到进一步优化，就业局势继续保持稳定。
“十二五”期间，全区城镇新增就业67133人，下岗失业人员再就业16618人，基本消除城镇“零就业”家庭，农村富余劳动力转移就业15164人，城镇登记失业率控制在3%以内。
二、社会保障体系不断完善。
城镇居民基本医疗保险征缴成效显著，新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险和被征地农民养老保险工作有了新的突破，企事业退休人员社会化管理服务水平不断提高，保障制度不断完善，保障范围不断扩大，保障资金运行良好，保障基础能力增强。
“十二五”期间，全区城镇居民基本医疗保险参保人数达到151600人，完成任务率达100%以上。
从201X年1月起，新型农村社会养老保险与城镇居民社会养老保险合并为城乡居民基本养老保险，基础养老金每人145元月。
城乡居民基本养老保险参保达48909人，参保率达95%以上。
我区收到被征地农民参加养老保险项目29个，目前已有25个项目正在开展，涉及约12000人。
全区纳入社会化管理的省、市属企事业退休人员人数达到35568人，养老金全部按时足额发放，养老金社会化发放率达到100%。
三、职业培训工作成效明显。
大力实施职业技能培训工程，着力抓好再就业培训、职业技能培训、创业培训和农村富余劳动力转移引导培训，以就业为导向的市场化、社会化职业培训体系初步形成；大力推进职业资格证书制度建设，技能劳动者的素质结构得到明显改善，技能工人占劳动者的比例有了较大的增长，劳动者整体素质进一步提高。
“十二五”期间，全区失业人员再就业培训10848人次，创业技能培训5905人，农村富余劳动力转移引导培训11268人。
十二五人事工作总结
十二五人事工作总结篇一：20XX年“十二五”工作总结及“十三五”工作计划十二五工作总结和十三五工作计划( 20XX-20XX) 20XX年及“十二五”规划纲要实施以来，是深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的重要时期，也是我市加快发展，富民强市的关键时期。
“十二五”期间我市人力资源和社会保障局工作认真执行中央、省、市有关就业和社会保障工作一系列重大决策和部署，强化各项重点工作和基础工作，全面加快落实劳动就业、服务平台、社会保障体系以及人事人才建设步伐，为促进我市的经济持续、稳定、健康发展提供了坚实的保障。
一、“十二五”规划纲要指标完成情况。
一、促进就业工作情况全市城镇新增就业人员人，完成全年目标任务的%，城镇失业人员实现再就业人，完成全年目标任务的％，就业困难人员再就业人，完成全年目标任务的％;就业再就业技能培训人，完成全年目标任务的％;创业培训人，完成全年目标任务的％;城镇登记失业率％，达到全年控制在4%以内的目标要求。
二、完善社会保障体系情况社会保障体系主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险五个方面。
近年来我市不断加大社保扩面的力度，除常规的五险扩面以外，还实施了五七工参加养老保险、老工伤纳入统筹管理、特繁工种退休、居民养老保险等专项扩面工作，我市的社会保障体系覆盖范围进一步扩大，待遇水平不断提高。
今年前三季度全市参加城镇职工基本养老保险总人数达到42604人，完成全年目标任务的%城镇居民社会养老保险参保人数达到4933人，完成全年目标任务的%遗属人员达到152人。
养老保险费征缴额达到12875万元，完成目标任务的%养老金按时足额发放达到100%,养老金社会化发放率达到100%发放企业离退休人员基本养老金44928万元。
基本医疗保险参保缴费人数达到105262人，完成全年目标任务的%工伤保险参保缴费人数达到31012人，完成全年目标任务的100%;生育保险参保缴费人数达到22606人，完成全年目标任务的％;医疗保险基金收入10175万元，完成全年目标任务的%生育保险基金收入319万元，完成全年目标任务的%工伤保险基金收入1037万元，完成全年目标任务的％失业保险参保职工28827人，完成全年目标任务的100% ;失业保险基金征收万兀，完成全年目标任务的％三、规范人事管理工作情况我局承担的人事管理工作主要包括公务员管理、事业单位专业技术人员管理、人才开发、落实军转干部待遇等方面。
乡镇人社局十二五期间工作总结和工作计划
“十二五”期间，我们始终把人力资源和社会保障工作作为保障全县经济社会发展的基础工程来抓，认真落实民生为本、人才优先“两个根本”，切实增强服务大局、责任担当、遵守纪律“三种意识”，不断强化班子建设、效能建设、制度建设、基础建设“四个保障”，突出抓好就业促进、社会保障、人才队伍建设、人事管理、构建和谐劳动关系“五项工作”，使人事劳动保障工作取得了明显成绩，为促进经济发展，维护社会稳定作出了积极贡献。
“十二五”期间主要成绩一、人才工作得到协调发展。
“十二五”期间，坚持以人为本，紧扣人才培养、引进、使用三个环节，使人才工作得到了协调发展。
人才总量得到较大增长、人才素质得到明显提升、人才成长渠道得到很大拓宽、人才引进工作得到不断突破。
2010年全县共有各类人才8877名，至2015年底全县拥有各类人才12180名，增长3303名，平均年增长率为7.44%。
近年来为教育、卫生等行业引进急需紧缺人才29名，柔性引进经济型管理人才10名，缓解了我县人才紧缺的现状。
二、分配制度改革成效显著。
通过改革，初步建立起了科学完善的机关事业单位工资收入分配制度和工资正常调整机制，规范了津贴补贴，合理调整了国民收入分配格局，提高了低收入者工资水平，扩大了中等收入者比重，突出了岗位、绩效工资的激励功能，实现了工资向高层次人才、优秀人才和关键岗位倾斜，收入分配制度与经济社会发展水平基本适应，使广大干部职工都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果。
三、人事制度改革取得新进展。
完成了公务员整体登记、信息数据库录入和工资套改工作，其他配套制度及公务员日常登记工作入轨运行。
岗位设置管理工作稳步推进。
全面完成了全县280个单位4145名工作人员的首次岗位设置工作，为实施科学的人事管理制度奠定了基础。
人员聘用制度逐步规范。
加强了新录用人员和现有工作人员的合同签订工作，逐步形成了固定用人向合同用人的转变。
公开招聘得到扩大。
落实了单位用人“凡进必考”和急需短缺人才引进机制，共补充工作人员935名，为全县经济社会发展提供了智力支持。
【资源】乡镇人力资源和社会保障局十二五工作总结
【关键字】资源乡镇人力资源和社会保障局十二五工作总结XX年和整个十二五期间，在县委、县政府的正确领导下，在市局的指导支持下，我局紧紧围绕全县“立足新常态，加快转型跨越，奋力开创大美新局面”的战略部署，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚定信念，与时俱进，深化作风建设，提升服务效能，切实保障和改善民生，各项人社事业蓬勃发展，为全面建成小康作出了积极的贡献。
现将XX年及“十二五”工作总结和XX年及“十三五”工作计划汇报如下：一、主要指标完成情况（一）就业再就业工作预计到12月底，全县城镇新增就业9000人，完成目标任务的120%；新增农村休息力转移就业7000人，完成目标任务的117%；失业人员实现再就业率达到90%以上，就业困难人员实现再就业率达到80%以上；全县发放小额担保贷款2700万元，完成目标任务的104%，其中个体小额担保贷款1800万元，完成目标任务的106%。
高校毕业生基层特定岗位59个，完成目标任务的100%；开发公益性岗位359个，完成目标任务的103%。
全县完成就业技能培训3100人，完成目标任务的103%；企业职工提升培训2740人，完成目标任务的105%；职业技能鉴定3900人，完成目标任务的103%。
城镇登记失业率控制在4%以下。
整个“十二五”期间，全县累计新增就业35262人，新增农村休息力转移就业34593人，城镇登记失业率控制在4%以内，休息就业各项业务数据录入及时准确，录入率达100%，建立乡镇农民工创业园5个，申报创建充分就业示范社区16个，审核小额担保贷款1592家，申报贷款金额11456余万元。
（二）社会保障工作预计到12月底，全县城镇职工基本养老保险参保万人，完成目标任务的100%；其中当年新增参保2800人，完成目标任务的70%；入库基金13380万元，完成目标任务的100%。
城乡居民养老保险参保任务万人，其中，当年参续保缴费人数27万人，完成当年参续保任务数的%。
人社局“十二五”总结和十三五“规划”.doc
人社局“十二五”总结和十三五“规划”“十二五”期间，区人社局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的主线，充分发挥部门职能，锐意进取，使人力资源和社会保障工作再上新台阶，为“十三五”顺利推进奠定基础一、第十二个五年计划期间主要工作完成情况。
(一)就业工作取得显著成效。
“十二五”期间，XXXX城镇新增就业增加59% 。
自XXXX 995 XXX以来开展了农村劳动力转移，自XXXX 以来开展了各种职业技能培训。
此后，全区政府机关事业单位养老保险参保人数达到XXXX，劳动监察共受理747起。
在44XXXX组织大型招聘会，至少在XXXX培训劳动力，在XXXX 25日之前在城镇创造新的就业机会，在XXXX 。
之前实现全市医疗保险的实时结算(3)提供较好的人才储备和智力支持。
XXXX年，全区人才总量达到256XXXX，用人单位在XXXX年内开展专项执法检查3次以上，各类案件及时结案率超过95% 。
三、XXXX年工作发展(一)完成目标=全区城镇新增就业岗位2+2359个，下岗职工再就业629人，就业困难人员就业254人，农村劳动力转移就业57XXXX 人。
雇主的年度工作安排是327XXXX。
1 、实施更加积极的就业，扎实做好就业和创业工作。
通过多种渠道提供就业服务。
计划城镇新增就业28XXXX，XXXX有计划培训，政府机关事业单位养老保险、医疗保险参保率达到XXXX，我区社保卡基本发放到位xxxx 。
异地就医“八县四区”实时结算。
与市级合作完成医疗服务监控体系建设。
3，继续稳定和扩大社会保险覆盖面。
加大宣传力度，扩大社会保险影响，加强业务培训，不断提高经办水平三、加强人事和人才工作的日常服务和管理，稳步推进人事和人才工作。
开展公务员四类培训，如初始培训、岗位培训、知识和专业技能更新培训，并培训300名用人单位进行XXXX年审。
指导、督促用人单位遵守劳动法律法规。
日常投诉和仲裁案件及时解决率超过95% 。
进一步加强劳动保障监察“两网”建设，启用监察网络系统，动态掌握企业用工信息。
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20XX年关将近，社会各行各业都在忙着准备年终总结报告吧，你是不是已经焦头烂额？不要急，今天小编整理了一些关于人社局“十二五”总结和十三五“规划”的范文模板供大家参考，希望可以帮助到有需要的朋友！
“十二五“期间，区人社局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，充分发挥部门职能，锐意进取，使人力资源和社会保障工作迈上新水平，为“十三五”工作顺利推进奠定基础。
一、“十二五”时期主要工作完成情况。
（一）就业工作成效明显。
“十二五”期间城镇新增就业13558人，比20XX年上升59%。
农村劳动力转移由20XX年的9950人增加至20XX 年的11000人。
20XX年以来，开展各类职业技能培训近10000余人次，开发公益性岗位600个，安置就业困难对象2600人次，发放各类岗位补贴、社保补贴3700万元。
3560名下岗失业人员实现再就业，“4050”人员和其他就业困难群体的就业难题得到有效缓解。
城镇登记失业率在2.6%-3.5%之间，低于4.5%的控制线。
我区输送机社区、凤凰社区被省人社厅评为“省级充分就业社区”，输送机社区被评为“国家级充分就业社区”。
（二）社会保障水平明显提高。
“十二五“期间，建立健全了覆盖城乡
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人力社保局十二五工作总结
人力社保局十二五工作总结二是根据市委组织部委托，制定了2020年经济责任审计工作计划，安排对8个单位12名领导干部进行经责审计，共计查出违规金额12万元、管理不规范金额2,743万元，提出审计建议29条，对23位领导干部进行了离任经济责任事项的交接。
人力社保局十二五工作总结(一)十二五以来，XX县人社局积极实施“人才强县”战略，在不断增加人才总量的前提下，积极提升人才素质，努力做好人才队伍建设工作。
(1)坚持“走出去、请进来”引才策略，多渠道进行招才引智。
组织企业参加“毕业生供需见面会”、“高校毕业生校园招聘会” 、“海外人才洽谈会” 以及“20XX年山东聊城外国专家供需交流会”，为企业进行了高层次人才对接，解决了企业的技术难题，促进了企业发展。
近年来，累计为全县企事业单位引进高校毕业生1120人，为鑫泰机床、奥星太阳能等多家企业进行了高层次人才对接。
(2)不断强化各项服务措施，着力促进高校毕业生就业。
一是进一步做好人才供需信息的收集和发布工作，免费为高校毕业生和企业“牵线搭桥”，近年来共收集发布各类人才需求信息1430余条，向企业推荐优秀毕业生1210余人次，有效的促进了毕业生和企业的“双向选择”;二是健全完善了“未就业毕业生登记制度”，对我县毕业尚未就业的大学生全部进行了登记造册，实施全程跟踪服务，直至其走上工作岗位;三是完善了见习制度，高校毕业生就业见习工作日趋规范。
先后建立了第二实验小学和特殊教育学校、XX东昌焦化有限公司、XX东昌天汇科技有限公司等12家见习基地。
(3)加强对“三支一扶”大学生的管理和服务。
累计接收“三支一扶”大学生234人。
积极向县财政争取，将“三支一扶”大学生补贴由原来的每人每月1000元调整为“参照本地乡镇机关新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定标准”，累计为“三支一扶”大学生发放生活交通补贴280余万元，同时联合教育、卫生部门每年对大学生在岗任职情况进行考核，加强对“三支一扶”人员的管理。
人社局20xx年及十二五工作总结和20xx年及十三五工作计划
人社局20xx年及十二五工作总结和20xx年及十三五工作计划人社局20xx年及十二五工作总结和20xx年及十三五工作计划20xx年以来，在区委、区政府的坚强领导和市人社局的正确指导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，以贯彻落实上级关于就业和社会保障工作的一系列方针政策为重点，明确目标，创新思路，狠抓落实，全面推进人社各项事业发展。
现将20xx年及十二五工作总结和20xx年及十三五工作安排报告如下：一、十二五规划主要指标完成情况（一）创业就业趋势良好坚持“以人为本”的服务理念，全面贯彻落实创业就业再就业各项政策，创业就业和再就业工作迈上新台阶。
十二五期间全区累计新增城镇就业43586人，与“十一五”末同比增长35.2%（下同）年均增长7.06%；城镇失业人员再就业13638人，同比减少35.3%，年均增长7.06%；就业困难人员再就业4886人，同比减少7.8%，年均减少1.56%；20xx级藏区“9+3”毕业生初次就业率达95%，同比增长100%，年均增长100%；引领大学生创新创业350人，同比增长100%；创业带动就业3753人，同比增长100%；城镇登记失业率控制在 4.1%以下，同比减少 2.6%，年均减少0.52%；实现劳务收入170.24亿元，同比增长21.4%，年均增长5%；城镇居民可支配收入增长9.2%，同比增长10%，年均增长2%。
（二）劳务素质整体提升紧紧围绕“推动实现更高质量就业”，扎实开展各项培训，劳动者整体素质不断提升。
十二五期间全区累计通过品牌培训1620人，同比增长100%；青年劳动者技能培训1443人，同比增长100%，年均增长18%；创业意识培训11732人，同比增长100%；创业培训2910万人，同比增长100%，年均增长2%。
（三）社会保障全面高效认真遵循为民、便民、利民的服务宗旨，不断强化社会保障工作。
市人力资源和社会保障局20XX年及“十二五”工作总结
市人力资源和社会保障局20XX年及“十二五”工作总结“十二五”以来，我市人社系统坚持“强化民生保障、服务发展大局”理念，主动作为、认真履职，有效克服了经济下行压力增大等诸多不利因素的影响，各项工作取得较好成效。
一、基本工作情况（一）以更加积极的就业政策，促进全市就业形势稳定20XX年以来，我市城镇新增就业累计达万人，年均增加万人。
城镇登记失业率始终保持在%以下的较低水平，由20XX 年底的%降至现在的%。
农村富余劳动力转移就业年平均达万人，创劳务经济收入共计亿元。
一是公共就业服务体系建设进一步加强。
有效整合人才市场和劳动力市场资源，初步形成了市、县（区）、街道（乡镇）、社区四级公共就业服务网络。
公共就业服务信息化建设快速推进，建立了高校毕业生实名登记系统和个人求职信息库，在招聘会上采用了“岗位信息二维码”和远程视频招聘，及时开通了榆林人事人才微信平台，及时发布各类招聘信息。
同时，进一步加强与兄弟省市、毗邻城市的交流协作，采用现场、视频、网络、委托、媒体“五位一体”的模式，适时举办毗邻地区人才交流会。
二是重点群体就业保持稳定。
全市高校毕业生就业率稳定在85%以上。
20XX年以来共组织毕业生就业见习4280人，并对参加社会见习的高校毕业生，在全省规定发放补贴标准的基础上，市财政又单独预算，每人每月增加500元，目前发放见习补贴资金累计达到2824万元。
对享受城乡居民最低生活保障家庭的榆林学院和榆林职业技术学院两所高校的329名xx发放了每人1000元的一次性求职补贴，共计万元。
全市共开发公益性岗位万个，有效解决了就业困难人员的就业问题。
三是创业促就业和职业技能培训工作进一步加强。
20XX 年以来，共发放小额担保贷款达亿元，直接扶持万人创业，带动万人实现就业。
大力实施大学生创业引领计划，研究制定了《榆林市创业孵化基地认定管理实施细则》，指导成立了“榆林市大学生创业服务协会”，通过市政府先期投入的500万元，对市场前景较好的部分创业项目予以扶持。
人社局十二五总结和十三五“规划”
人社局“十二五”总结和十三五“规划”“十二五“期间，区人社局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，充分发挥部门职能，锐意进取，使人力资源和社会保障工作迈上新水平，为“十三五”工作顺利推进奠定基础。
一、“十二五”时期主要工作完成情况。
（一）就业工作成效明显。
“十二五”期间城镇新增就业13558人，比20xx年上升59%。
农村劳动力转移由20xx年的9950人增加至20xx年的11000人。
20xx年以来，开展各类职业技能培训近10000余人次，开发公益性岗位600个，安置就业困难对象2600人次，发放各类岗位补贴、社保补贴3700万元。
3560名下岗失业人员实现再就业，“4050”人员和其他就业困难群体的就业难题得到有效缓解。
城镇登记失业率在2.6%-3.5%之间，低于4.5%的控制线。
我区输送机社区、凤凰社区被省人社厅评为“省级充分就业社区”，输送机社区被评为“国家级充分就业社区”。
（二）社会保障水平明显提高。
“十二五“期间，建立健全了覆盖城乡居民的社会保障制度，实施了城乡居民社会养老保险、城镇居民医疗保险、城中村村民参加城镇职工养老保险制度。
20xx年以来，全区机关事业单位养老保险参保人数1755人，累计征缴保费3637万元。
基金滚存结余6004万元。
职工医疗保险参保人数5214人，基金征缴6970万元。
城镇居民医保参加人数34562人，参保率98%。
城乡居民基本养老保险参保人数25520人，参保率98.6%，累计发放养老金1654万元。
为26个城中村4124名村民办理了城镇职工养老保险，已有3500余人享受养老保险待遇，财政补贴资金8772.8万元。
失业保险参保人数由1780人增至3783人，累计征缴失业保险基金257万元。
（三）人才结构日趋优化。
坚持人才优先、服务发展，不断提高人才整体水平。
“十二五”期间全区各类人才达到21378人，其中：党政机关单位743人，占全区人才总量的3.7%；事业单位人才3047人，占全区人才总量的14.2%；规模以上工业企业人才14576人，占全区人才总量的68.1%；农村实用型人才3012人，占全区人才总量的14.1%。
人社工作十二五总结
人社工作十二五总结20XX年，市人社局紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生促和谐，改进作风惠民生，努力打造就业创业的高地、全民社保的福地、人才创新发展的洼地、和谐劳动关系的家园、优质文明服务的窗口，各项工作取得了明显成效，推动了全市人力资源和社会保障事业持续发展，为建设襄阳市域副中心城市和冲刺全国百强做出了积极贡献。
XX年6月被国家人社部办公厅授予“人力资源和社会保障宣传工作先进单位”，7月被国家人社部授予“全国清理整顿人力资源市场秩序成绩突出单位”，8月被省政府军转工作小组、省委组织部、省人社厅和省军区政治部联合授予“全省军队转业干部安置工作先进单位”，1月和3月分别被省人社厅授予“全省人力资源和社会保障系统XX-XX年度优质服务窗口单位”、“XX-20xx年度全省劳动保障监察工作先进单位”等荣誉称号。
(一)积极实施充分就业发展战略，就业创业统筹推进。
一是落实各项创业政策，完善创业体系，强化创业培训，培育市场主体，健全服务体系，推动创业带动就业。
截止12月底，争取就业资金近3203万元，扶持和新增创业主体8568个，开展创业培训2166人，新增小额担保贷款3653万元，扶持1965人实现成功创业，带动就业6757人。
二是组织开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“就业援助月”等公共就业专项服务活动，积极开发公益性岗位，切实做好高校毕业生、农村富余劳动力及困难群体的就业工作。
今年以来，共举办10场大型招聘活动，实现农村劳动力转移就业13685人，新增城镇就业12943人，帮助困难群体就业1895人，帮助下岗失业人员就业2948人。
城镇登记失业率控制在%以内。
三是健全职业培训制度，提高劳动者就业能力。
组织城乡劳动者就业技能培训7866人，开展在岗就业人员双技能培训24180人。
(二)认真落实社会保险政策，城乡社会保障体系进一步完善。
一是依法推进扩面征缴工作，实施扩面征缴专项行动，加强五项社保核定和征缴。
2018最新人社局“十二五”总结和十三五“规划”模板
2018最新人社局“十二五”总结和十三五“规划”模板2018年关将近，社会各行各业都在忙着准备年终总结报告吧，你是不是已经焦头烂额？不要急，今天小编整理了一些关于人社局“十二五”总结和十三五“规划”的范文模板供大家参考，希望可以帮助到有需要的朋友！“十二五“期间，区人社局紧紧围绕“人才优先、民生为本”的工作主线，充分发挥部门职能，锐意进取，使人力资源和社会保障工作迈上新水平，为“十三五”工作顺利推进奠定基础。
一、“十二五”时期主要工作完成情况。
（一）就业工作成效明显。
“十二五”期间城镇新增就业13558人，比2010年上升59%。
农村劳动力转移由2011年的9950人增加至2015年的11000人。
2011年以来，开展各类职业技能培训近10000余人次，开发公益性岗位600个，安置就业困难对象2600人次，发放各类岗位补贴、社保补贴3700万元。
3560名下岗失业人员实现再就业，“4050”人员和其他就业困难群体的就业难题得到有效缓解。
城镇登记失业率在%-%之间，低于%的控制线。
我区输送机社区、凤凰社区被省人社厅评为“省级充分就业社区”，输送机社区被评为“国家级充分就业社区”。
（二）社会保障水平明显提高。
“十二五“期间，建立健全了覆盖城乡居民的社会保障制度，实施了城乡居民社会养老保险、城镇居民医疗保险、城中村村民参加城镇职工养老保险制度。
2011年以来，全区机关事业单位养老保险参保人数1755人，累计征缴保费3637万元。
基金滚存结余6004万元。
职工医疗保险参保人数5214人，基金征缴6970万元。
城镇居民医保参加人数34562人，参保率98%。
城乡居民基本养老保险参保人数25520人，参保率%，累计发放养老金1654万元。
为26个城中村4124名村民办理了城镇职工养老保险，已有3500余人享受养老保险待遇，财政补贴资金万元。
失业保险参保人数由1780人增至3783人，累计征缴失业保险基金257万元。
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人社局十二五规划工作总结
“十二五”期间，我局在区委、区政府坚强领导下，在市人社局关心指导下，认真贯彻落实区委、区政府和省、市人社部门的决策部署，坚持稳中求进总基调，紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，深入实施更加积极的就业政策，全面推进社会保障体系、维护和谐劳动关系，圆满地完成了“十二五”期间及20XX年人社工作任务。
现将“十二五”期间及20XX年人社工作总结如下。
一、“十二五”规划完成情况
就业局势总体保持稳定。
全面贯彻落实促进就业再就业的各项优惠政策，充分发挥促进就业的整体功效，五年累计全区城镇新增就业万人，下岗失业人员再就业万人，城镇登记失业率连续五年控制在4%以内。
社会保障体系日趋完善。
按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的原则，以加快完善覆盖城乡的社会保障体系为重点，不断扩大社会保险覆盖面，五项社会保险参保人数从“十一五”末的万人次增到万人次，城乡居民基本养老保险实现全覆盖。
社会保险基金运行安全良好，基金滚存结余万元。
各类人才队伍不断壮大。
大力实施人才强区战略，五年累计新招录用公务员143人，新招聘事业单位人员239人;
专业技术人才和高技能人才队伍不断扩大，专业技术人才达1342人，高技能人才575人;安徽省技术领军人才2人，安徽省战略性新兴产业技术领军人才6人，全国技术能手1人，享受国务院津贴2人，省政府津贴2人，省学术技术带头人1人，省级博士后科研工作站2个。
人事制度改革深入推进。
认真贯彻落实《公务员法》及配套政策法规，不断深化事业单位人事制度改革，制定实施《XX市XX区事业单位人员聘用制度暂行办法》、《XX市XX 区事业单位岗位设置管理实施方案》，组织实施机关事业单位基本工资标准调整工作，为全区2177名机关事业单位工作人员和956名退休人员调整基本工资。
认真开展全区机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作。
劳动关系日趋和谐。
企业劳动合同签订率稳步提高，“十二五”末全区劳动用工登记11143人，合同签订率达97%；规范企业用工，企业规章制度不断完善；率先完成劳动监察“两网化”建设，在三区四县率先推行建筑劳务实名制“一卡通”，在社区办、各乡镇、规上企业共成立13家基层劳动人事争议调解中心（委员会），走在全市前列；成立了区劳动人事争议仲裁院，加强劳动人事争议预防和调解，调解率达90%。
基层基础建设不断夯实。
依托全区创新的“两个中心两个工作站”建设，在乡镇、村居为民服务中心（工作站）设
立社会保障“一站式”服务窗口；积极做好社保业务档案省级达标验收工作，社保中心、医保中心和居保中心被评为机关档案工作目标管理省一级单位。
人社政策宣传不断加强。
整合各类资源，丰富宣传形式，构建了一个互联互通、覆盖广泛、信息全面、方便实用的“综合性”区级宣传服务平台，并成为全省唯一一个国家级基层宣传平台试点区县。
5月28日，人社部宣传中心副巡视员龚南相一行来我区调研，对我区人社基层宣传平台建设试点工作给予了高度评价，并在全国会议上推广。
“十二五”期间先后被省就业工作领导组授予“就业工作先进区政府”、被省城乡居保工作领导小组授予“全省城乡居民社会养老保险工作先进单位”、被省人社厅授予“全省人力资源社会保障系统先进集体”。
二、20XX年主要工作开展情况
目标任务完成情况：截止10月底，城镇新增就业人数1740人，占任务的%，城镇登记失业率控制在%以内，下岗失业再就业269人，帮助就业困难人员实现再就业114人，完成目标任务的114%，新增转移农业劳动力1002人，完成目标任务的%；全区城镇职工养老保险参保人数14125人，占任务的%，城镇基本医疗保险参保人数27076人，占任务的%，失业保险参保人数7813人，占任务的%，工伤保险参保人数8807人，占任务的%，生育保险参保人数8847人，占任务的%；
城乡居民社会养老保险参（续）保万人，占任务的%。
（一）立足民生为本，稳步推进就业创工作。
一是扎实开展就业服务活动。
以开展“春风行动”为契机，扎实开展就业援助服务，积极促进各类劳动者就业创业，全年组织搭建供需平台举办招聘活动15场次，提供就业岗位8367个次，服务各类劳动者34150人次，达成录用意向1182人次，帮助企业招录工人798人。
二是做好重点群体人员就业。
把高校毕业生就业工作摆在首要位置，组织实施了“三支一扶”、“基层特岗”、“就业见习”等项目，鼓励引导高校毕业生面向城乡基层就业，新招募“三支一扶”4名，基层特岗补录岗位34个，目前在岗人员26名，提供142个就业见习岗位，参加就业见习55人。
开发公益性岗位175个，帮助困难人员再就业，新安置就业49人。
三是积极落实惠民政策。
落实更加积极的就业政策，为各类失业人员再就业创造良好环境，提供优质服务。
落实灵活就业人员社保补贴493人，补贴资金115万元；公益性岗位补贴45人，补贴资金万元；发放失业金万元；为175户企业发放稳岗补贴143万元，涉及4838人；发放《就业失业登记证》955人。
四是大力实施全民创业计划。
组织实施就业技能培训18期1181人，拨付使用资金万元；开设创业培训班9期270人，带动就业65人；发放小额担保贷款60笔1625万元，带动就业644人。
（二）立足提质增效，统筹推进人事人才工作。
一是做
好公务员队伍管理工作。
新招录用公务员23人；组织23名新录用公务员参加公务员初任培训；组织全区行政机关公务员学法用法，716人参加公务员学法用法考试，通过率100%。
二是抓好高层次专技人才队伍建设。
程振朔、谢一平和洪海洲三名同志被认定为安徽省第四批战略性新兴产业技术领军人才；推荐黄山奔马集团有限公司申报省级博士后科研工作站；华惠科技《高性能丙烯酸酯类流平剂的合成及关键技术研究》项目被省人社厅确定为20XX年度安徽省博士后研究人员科研活动经费资助项目，资助经费2万元。
组织全区1342名专技人员参加公需科目培训，做好20XX年度专业技术人员资格评审工作，共审核资格评审材料35份，其中高级10份，中级20份，初级5份；成功举办区首届职业技能大赛；培养技师16人，中级工132人，高级工125人。
三是抓好人事制度改革。
规范有序地组织实施我区事业单位人员招聘工作，新招聘事业单位工作人员40名；完成全区机关事业单位工资标准调整工作和离退休人员增加离退休费工作，在职人均增资928元；退休人员人均增离退休费328元；扎实做好县以下公务员职务与职级并行工作，实施乡镇工作补贴；认真开展全区机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作。