及优秀指导教师评选办法
三明学院教务处文件
三明学院教务处文件明学院教字〔2017〕52号三明学院教务处关于印发《三明学院优秀（十佳）毕业论文（设计）及指导教师评选办法》的通知各学院：现将《三明学院优秀（十佳）毕业论文（设计）及指导教师评选办法》印发给你们，请遵照执行。
三明学院教务处2017年12月30日三明学院优秀（十佳）毕业论文（设计）及指导教师评选办法为不断提高我校毕业论文（设计）质量，鼓励教师和学生在毕业论文（设计）中勤奋钻研、勇于创新、打造精品，特制订本办法。
一、优秀毕业论文（设计）及优秀指导教师评选（一）评选范围总评成绩为“优秀”的应届毕业生毕业论文(设计)，学生本人提出申请，经学院推荐，可参加学校优秀毕业论文(设计)评选；从事毕业论文（设计）指导工作的教师，经学院推荐，可参加学校毕业论文(设计) 优秀指导教师评选。
（二）评选条件与名额1.优秀毕业论文（设计）评选条件与名额（1）选题科学，符合本专业教学要求，且须在实验、实习、工程实践和社会调查等社会实践中完成；成果有创新性，具有一定的学术水平和独到见解，或具有一定的实用（参考）价值。
（2）能熟练地综合运用所学基础理论和专业知识，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，在指导教师的指导下出色完成所选课题规定的任务。
毕业论文（设计）观点明确，论据充分，数据准确，论述清晰，结构严谨，结论正确合理，格式规范。
（3）无学术不端行为。
申报的优秀毕业论文（设计），通过学校规定的“大学生论文抄袭检测系统”检测，文字复制比须小于20 %。
（4）各学院以专业为单位进行推荐，推荐比例原则上不超过该专业应届毕业生人数的5 %，不足1人时按1人计算。
2.优秀毕业论文(设计)指导教师评选条件与名额（1）积极承担毕业论文（设计）指导任务，在毕业论文（设计）指导工作中认真负责，敬业爱岗，严格按照毕业论文（设计）各环节有关规定开展工作。
从严要求学生，注意培养学生严谨、勤奋的态度和求实、敬业的精神。
（2）积极配合学校、学院进行毕业论文（设计）的开题、中期检查和答辩总结工作。
优秀教师评选方案（五篇）
优秀教师评选方案一、指导思想为了客观公正地评价每一位教师的工作能力和实际业绩，充分调动教师的工作积极性，实施“车胤中学名师工程”，促进学校快速发展，拟定“优秀教师评选、奖励办法”。
二、评选原则1、量化评定，阳光操作，做到公开、公平、公正。
2、年级评选，学校评选委员会集中审核确定优秀教师人选。
3、实行一票否决制，凡有以下严重违反师德行为规范的，取消其评优资格①有体罚、变相体罚现象的；②发生安全责任事故的；③有违规补课或从事营利性家教服务的；④有其他在学校、社会上造成不良影响的言行。
4、鼓励教师争创“双优”，被评为“优秀班主任”教师，还可以参加“优秀教师”评选。
三、评选条件：1、在职在编一线教师。
2、师德高尚、业务精湛、教育教学成绩突出的在职专任教师。
四、具体实施办法。
1、优秀教师名额，高一、二年级各____名，高三年级____名2、评选办法。
根据教师所带学科年度考试成绩积分和教师个人坐班考勤情况，以及学生问卷“满意率”作为测评指标。
3、先由各年级组依据上述条件，严格考核后择优推荐。
交由学校行政领导、工会委员、各科课长组成的评选委员会集中审核，最终确定优秀教师名额。
说明：1、带多班单科的，取其单班最好名次；兼课的，取其专任科目单班最好名次；带多班或多科的，不重复计分。
2、凡坐班考勤每学期旷工达____次以上，事假达____月以上者不能评为“优秀教学工作者”3、学生问卷调查满意测评方法：最满意率须达____%且不满意率不能超过____%4、同等条件下，教科研成绩突出教师优先评选。
(获得国家级一等奖的；优质课、优秀教案、优秀论文、优秀课件、学科竞赛，优质课的同步教案获奖的；)五、评选程序：1、时间：____年____月____日以前教师自荐或年级组推荐2、年级____年____月____日至____日各年级推荐并上交____至评选委员会3、评审过程：____年____月____日由学校评选委员会____对各年级推荐教师进行____、评定。
大赛最佳组织奖、优秀指导教师评选办法
大赛最佳组织奖、优秀指导教师评选办法
附件3
最佳组织奖、优秀指导教师评选办法
（一）最佳组织奖
1．学院高度重视，对本院学生开展了系统的职业规划教育；
2．按照组委会要求，做好宣传和赛事组织工作；
3．院内初赛参加人数占学院非毕业班总人数的比例高。
（院内初赛参加人数以在大赛官网登陆注册并提交作品的学生数为准；）4．推荐的参赛选手在比赛中获得较好成绩；
（二）优秀指导教师奖
1．有扎实的职业规划理论基础和丰富的实践经验；
2．有较强的敬业精神，为推进活动开展做出了积极贡献；
3．辅导的参赛选手获得较好成绩；。
评选优秀教师细则范本（三篇）
评选优秀教师细则范本为了促进教师的专业发展和提高教育教学质量，我们学校决定每年评选一批优秀教师。
下面是评选优秀教师的细则范文。
一、评选范围1. 本次评选范围包括全校所有教师，包括教职工和临时替代教师。
二、评选标准1. 教育教学能力：包括教学质量、教学方法、课堂管理等方面的表现。
2. 教学资源利用：包括教材使用、教具利用、多媒体教学等方面的表现。
3. 课外活动指导：包括班级活动、社团、学生会等方面的表现。
4. 师德师风：包括教师在职业道德、教育情操等方面的表现。
5. 学科竞赛成果：包括学生取得的奖项、成绩等方面的表现。
三、评选程序1. 自荐申请：符合评选条件的教师可以自愿申请参加评选，填写《优秀教师自荐申请表》。
2. 材料提交：申请教师将所需材料交给评选办公室，包括个人简历、教学成果汇报等。
3. 初评：评选委员会对提交的材料进行初步筛选，分为初选和终选两轮。
初选在学校层面进行，终选在市级进行。
4. 现场观察：终选入围的教师将接受专家组的现场观察，观察内容包括课堂教学、教学设计、学生管理等方面的表现。
5. 终评：评选委员会根据材料和现场观察的结果进行评定，确定优秀教师名单。
6. 宣布结果：评选结果将在学校网站和公告栏上公布，同时通知获奖教师。
四、奖励措施1. 优秀教师将获得荣誉证书和奖金。
2. 优秀教师将优先推荐参加市教育系统举办的培训和研修活动。
3. 优秀教师将被邀请参加学校的评优座谈会，与其他教师分享教学经验。
以上是评选优秀教师的细则范文，欢迎教师们按照这个细则提交申请，通过评选的教师将得到认可和奖励，同时也将为其他教师提供一个学习和成长的机会。
评选优秀教师细则范本（二）第一章: 引言评选优秀教师是一种鼓励和认可教师工作的方式，旨在激励教师不断提升教学水平、教育品质、专业发展和创新能力。
本细则的目的是明确评选优秀教师的标准和程序，为评选工作提供清晰的指导，并确保评选过程的公正与透明。
第二章: 优秀教师的标准2.1 教学能力：优秀教师应具备良好的教学能力，能够根据学生的需要和能力进行有针对性的教学，帮助学生达到教育目标。
中小学优秀教育导师评选方案
中小学优秀教育导师评选方案1. 背景中小学教育导师在培养学生获得全面发展方面起到了关键作用。
为了表彰那些在教育工作中表现突出的导师，鼓励他们的继续努力，我们决定举办中小学优秀教育导师评选活动。
2. 目标本评选活动的主要目标如下：- 表彰在教育导师岗位上表现出色的个人；- 激励教育导师们为学生的成长和发展做出更多努力；- 促进教育导师之间的交流与合作；- 增强学校教学质量和学生综合素质。
3. 评选标准评选优秀教育导师的标准如下：- 教育成果：导师对学生的教育成绩和综合素质的提升有明显贡献；- 教学方法：导师具备创新的教学方法和教育理念，能够激发学生的研究兴趣和培养研究惯；- 学生评价：导师受到学生及其家长的普遍认可和好评；- 家校沟通：导师与学生家长之间保持良好的沟通和合作关系；- 专业发展：导师积极参加教师培训和教育研讨活动。
4. 评选流程评选活动的流程如下：- 第一阶段：学校内部推荐。
学校教育机构和学生可以推荐优秀导师，并提交推荐材料；- 第二阶段：初步评审。
评审委员会对推荐材料进行初步评审，并筛选出候选导师；- 第三阶段：面试评审。
评审委员会将邀请候选导师进行面试，并根据面试表现和相关材料进行综合评定；- 第四阶段：公示和颁奖。
公示评选结果，并组织颁奖典礼，表彰优秀教育导师。
5. 奖励措施评选出的优秀教育导师将享受以下奖励措施：- 颁发荣誉证书和奖牌；- 给予一定的奖金和津贴；- 给予媒体宣传和报道；- 参加相关教育研讨活动。
6. 宣传推广为了增加评选活动的知名度和影响力，我们将采取以下推广措施：- 制作宣传海报和宣传册；- 在校内校外进行宣传推广；- 利用互联网和社交媒体进行宣传；- 邀请媒体进行报道。
7. 组织机构评选活动将设立评审委员会，包括学校领导、优秀教育导师、家长代表和专家学者。
评审委员会将负责评选活动的组织和实施。
8. 时间安排评选活动将在每年的X月开始，并在X月进行颁奖典礼。
优秀实习基地、优秀实习指导教师评选办法
优秀实习基地、优秀实习指导教师评选办法（试行）为加强校外实习基地建设，充分调动校外实习指导教师及管理人员的工作积极性，全面提高校外实习教学质量，特制订本办法。
一、评选原则考评结合、客观公正、注重绩效、激励增效。
二、评选方法1、评选时间根据每学期常规检查、考核结果，在每年的6月份，以两学期检查考核的平均值综合评定年度优秀。
2、评选步骤（1）院（系）级评选。
各二级学院、系对本部门的实习基地和指导教师采取量化考核办法进行评选，评出二级学院（系）级优秀实习基地和优秀实习指导教师。
（2）学院级评选。
根据各二级学院（系）评选结果和推荐名单，评出优秀实习基地和优秀实习指导教师。
3、评选数量（1）根据年度签订协议实习基地总数的10%确定年度优秀实习基地。
（2）根据年度实习指导教师总数的10%确定年度院级优秀实习指导教师。
4、结果确认（1）评选结果在学院网站和二级学院（系）宣传栏中进行公示。
（2）经公示后的名单报学院批准生效。
5、表彰奖励优秀实习基地和优秀实习指导教师由学院发文表彰并奖励。
三、评选对象和标准（一）优秀实习基地1、参评对象在与我院签订校外实习基地协议并经学院确认的企事业单位中，由二级学院（系）推荐参加优秀实训基地的评选。
2、评选标准（1）企业形象好。
守法经营，管理理念先进，经营稳定，支持职业教育。
（2）实习条件好。
具有满足专业教学计划规定实习项目的实习场所和充足的岗位，后勤服务保障体系完善。
（3）实习管理好。
关心爱护学生，建立了实习生管理机构和管理队伍，管理制度健全，管理过程严格。
（4）实习效果好。
能给学生提供广泛的生产实践锻炼机会，学生的实际能力得到提高，综合素质得到发展。
（5）学年接受实习学生数在10人以上。
（二）优秀实习指导教师1、参评对象各二级学院（系）聘任的学院在编校外实习教学指导教师和管理工作人员，均需参加评选。
2、评选条件（1）政治素质、职业道德高。
认真执行党和国家的方针、政策，积极参与学校的改革和各项活动，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱实习管理工作，遵纪守法，服从领导，热爱集体，团结协作，踏实做好本职工作，为人师表。
2024年评选优秀教师细则（二篇）
2024年评选优秀教师细则中学“优秀教师、班主任、师德标兵”评选细则为贯彻落实县教体局“优秀教师、班主任、师德标兵”评选办法，切实加强我校教师队伍建设，建立常态化的激励机制，激励广大教师“爱教、爱校、爱岗、爱生”，忠诚于党的教育事业，不断提高教育教学水平，特制定本(试行)评选细则。
一、评选类别、范围“优秀教师”评选对象为全校中小学一线专任教师，且连续在学校一线岗位工作两年以上。
“优秀班主任”评选对象为全校中小学现任班主任，且从事班主任工作连续两年以上。
“师德标兵”评选对象为全校中小学现任教师，且从事教师工作三年以上。
二、评选办法评选工作采用自下而上，逐级申报推荐的办法。
(一)个人申报，民主推荐，学校(单位)审核，由申报人按评选条件的内容准备相关印证材料，上报学区中心校初评。
申报推荐对象确定上报前，要在本工作单位进行公示，公示时间为____天，接受群众监督。
(二)公示期满后，无异议的上报县教体局进行评定。
(三)人选确定后，在县教体局网站和合格学校公示____天。
三、评选条件(一)优秀教师评选条件1.坚持四项基本原则，拥护中国共产党，热爱社会主义祖国，努力学习马列主义、____思想、____和____重要思想，认真贯彻落实____，全面执行党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，团结同志，遵纪守法。
师德高尚，为人师表，无乱收费、乱订资料、有偿补课、体罚和变相体罚学生、侮辱或不尊重学生家长等有悖教师职业道德的行为。
2.爱岗敬业、无私奉献、教书育人、尽职尽责，有过硬的专业知识和业务能力。
全面实施素质教育，注意培养学生良好的思想品德和行为规范，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面、健康发展。
3.善于运用正确的教育思想和科学方法教育学生，所教主要学科教学效果好，深受师生、家长和社会好评。
4.申报推荐的优秀教师为一线教师且连续在一线从事教学两年以上中产生，并且近三年度考核至少一次为优秀，未受过任何处分和通报批评。
2024年优秀教师评选方案
2024年优秀教师评选方案
如下：
一、评选对象
本次评选面向全国范围内的中小学教师，包括幼儿园教师和中小学各学科教师。
评选标准
1. 专业能力：具备扎实的学科知识和教学技能，能够有效地传授知识，激发学生学习兴趣，提高学生学习成绩；
2. 教育教学质量：关心学生全面发展，注重学生素质教育；积极采用创新的教学方法，促进学生的思维发展和综合能力的提升；
3. 师德师风：品德高尚，言行举止得体，尊重学生，关心学生，能够成为学生的良师益友；
4. 教育教学成果：在教育教学工作中取得突出成绩，获得各类教育教学奖项或论文发表等荣誉。
评选程序
1. 推荐阶段：学校向教育行政部门推荐候选教师；
2. 评审阶段：评审委员会对候选教师进行资料审查、实地考察和面试等评审环节；
3. 公示阶段：公示评选结果，接受社会和学校监督；
4. 颁奖阶段：颁发优秀教师证书和奖励；
评选奖励
被评选为优秀教师的教师将获得荣誉证书、奖金和其他相关奖励，作为表彰其在教育教学工作中的突出贡献。
总体目标
通过本次优秀教师评选活动，旨在树立榜样，激发全国中小学教师的工作积极性和创造性，促进教育教学质量的提升，推动我国教育事业的健康发展。
(完整版)优秀导师评选方案
(完整版)优秀导师评选方案一、评选目的：为了表彰优秀导师的辛勤工作和突出贡献，激励导师们提供更好的指导和学术支持，我们决定设立优秀导师评选活动。
二、评选对象：所有本校注册学生的导师均有资格参加评选。
三、评选标准：1. 学术指导能力：导师是否能给学生提供全面、专业的学术指导，是否能帮助学生解决学术问题。
2. 导师学术成果：导师是否在学术领域取得突出成就，包括发表高水平论文、获得科研项目资助等。
3. 学生反馈：学生对导师的评价是否积极，导师是否受学生信任和尊重。
4. 社会影响力：导师在学术界和社会上的声誉和影响力。
四、评选流程：1. 提名阶段：学生提出优秀导师的提名建议，并附上理由和证明材料。
2. 筛选阶段：由评选委员会对提名导师进行初步筛选，排除不符合评选标准的导师。
3. 考察阶段：评选委员会将对入围导师进行实地考察，了解导师的工作情况和学生反馈。
4. 决选阶段：评选委员会根据提名材料、筛选结果和考察报告，综合考虑各项评选标准，进行最终的评选决定。
5. 公布结果：评选结果将在校园内网站和学校公告栏公布，同时通知入选导师。
五、奖励与表彰：1. 入选导师将获得荣誉证书和奖金作为表彰，并享有相关荣誉权益。
2. 入选导师将被邀请参加学校举办的优秀导师座谈会，与其他优秀导师交流学术经验。
六、评选机构：评选委员会由学校领导和知名教授组成，负责评选活动的组织和决策。
七、评选结果监督：评选结果将接受学生和公众的监督，对结果有异议的人可以提出申诉，并由学校进行调查和处理。
八、其他事项：评选活动将按照学校相关管理制度进行，并充分保护学生和导师的合法权益。
以上为完整版优秀导师评选方案的概要，具体细节和步骤将根据实际情况进行相应调整和完善。
学校“优秀班主任”、“优秀教师”和“优秀教育工作者”评选办法
学校“优秀班主任”、“优秀教师”和“优秀教育工作者”评选办法为加快培养高素质的骨干教师队伍，促进我校教育质量再上新台阶，进一步树立良好行风、校风、教风，营造为人师表、爱岗敬业、严谨治学、乐于奉献的育人环境，学校研究决定，每年评选优秀班主任、优秀教师和优秀教育工作者，并于教师节期间隆重表彰。
一、评选范围1、本学年度学校在岗工作的教职工。
2、评选系列：高一年级、高二年级、高三年级、国际部、电教、音体美、职员、干部、心理、奥赛。
3、由各个系列负责人组织考核（职员系列由各校区办公室负责）。
二、评选条件1、拥护中国共产党领导，忠诚党的教育事业，热爱教师工作，有强烈的事业心和责任感；注重个人品行修养，率先垂范，具有良好的职业道德和教师形象；关心学校发展，维护学校声誉，服从分配，顾全大局。
2、注重教书育人，热爱学生，关注学生身心健康，尊重学生人格，关心学生全面发展；班主任工作热心、用心、尽心，有丰富的管理班级经验，班级各项工作走在年级前列，在学生中有很高的认同感和威望。
3、能圆满完成学校安排的教育教学工作，教学能力突出，教学效果明显，教学成绩优良，学科影响力较大。
4、工作态度端正，敢于勇挑重担，勇于开拓创新，形成一定的教学特色和风格；积极参加理论学习和学校组织的公开课、观摩课、优质课、教学基本功比赛等各项活动，积极参加各类培训及教学研究活动。
5、完成学校规定的工作量，认真遵守学校的劳动纪律及规章制度，没有出现无故旷班、缺课情况。
6、廉洁从教，远离有偿家教。
7、诚实守信，在学校各类考试及各类推荐评选中无违规现象发生。
三、有下列情形之一者，取消当年度评先资格1、师德考核不合格；2、歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生；3、在各类考试和推荐评选活动中弄虚作假；4、有无故旷班、缺课现象；5、个人不当言行给学校造成不良影响；6、受到组织处分；7、组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息；8、不服从学校工作安排。
优秀毕业论文(设计)及优秀指导教师评选办法
衡水学院优秀毕业论文〔设计〕及优秀指导老师评选方法为深化毕业论文〔设计〕教学改革，加强和标准毕业论文〔设计〕工作，鼓励学生和指导老师在毕业论文〔设计〕工作中做出优异成绩，不断进步毕业论文〔设计〕质量和程度，培养具有创新意识和理论才能的高素质人才，特制订本方法。
一、评选时间优秀毕业论文〔设计〕及优秀指导老师：每年评选一次，于毕业论文〔设计〕工作完毕后完成〔即当年6月份〕。
二、评选范围及名额〔一〕优秀毕业论文〔设计〕各系根据评选条件，优秀毕业论文要从严掌握，所占比例一般不超过论文总数的10%，并在此根底上按3%的比例推荐“院优秀毕业论文〞。
〔二〕优秀指导老师担任当年毕业论文〔设计〕指导工作，且在指导学生毕业论文〔设计〕教学活动中获得显著成绩的老师均可参评。
各系根据评选条件，按当年指导老师人数5％的比例向学院推荐优秀指导老师。
三、评选原那么评选应坚持全面考核，实事求是，坚持科学、公正、公开，坚持优中选优，力求评选结果可以反映本系教学程度和特色，杜绝简单摊派完成任务式的评选现象。
各系如认为推荐的校级优秀毕业论文〔设计〕及优秀指导老师数量达不到比例，可以少报。
四、评选条件〔一〕优秀毕业论文〔设计〕1、论文类能独立地、高质量地完成毕业论文任务书所规定的各项内容。
选题新颖，具有一定的现实意义和理论程度，立论正确，观点新颖，构造严谨，内容充实，计算与分析论证可靠、严密，思路和条理明晰，逻辑严密，重点突出，资料翔实，语言流畅，结论正确，格式标准。
能纯熟地综合运用所学根底理论和专业知识，具有较强的独立分析问题和解决问题的才能，有较高的学术程度和一定的创新性。
外文资料翻译表达准确、通顺，外文摘要完好、准确。
2、设计类能独立地、高质量地完成毕业设计任务书所规定的各项内容。
设计方案具有一定的创新性，设计说明书完备，设计方案较为科学，计算、实验分析严密，结论正确，数据可靠。
艺术类设计版面及其它相应表现手段完好、标准，整体制作效果好。
2024年中学优秀教师评选细则
2024年中学优秀教师评选细则第一章总则第一条为了进一步推动中学教育事业的发展, 提高中学教师教育教学水平, 激励优秀教师的创新研究能力和教学实践, 根据国家相关政策和中学教育特点, 制定本细则。
第二条本细则适用于全国范围内各级中学的教师评选工作。
第三条评选目标: 评选出一批在中学教育事业中具有较高影响力和示范引领能力的优秀教师, 激励广大中学教师进步, 推动中学教育的持续发展。
第四条评选原则: 公平公正、公开透明、科学客观、真实准确、激励导向。
第二章评选条件第五条评选条件分为基本条件和附加条件两个层次, 候选教师需要同时满足两个层次的条件。
1.基本条件(1) 候选教师必须具有中学教育从业资格, 并具备正式教师职称；(2) 候选教师在评选年度内需要持续从事教育教学工作, 教学质量稳定且成绩显著；(3) 候选教师需具备一定的科研能力, 如参与教育教学科研项目、发表教育教学论文等。
2.附加条件(1) 候选教师需要拥有良好的职业道德操守, 积极参与学校各项工作, 与师生建立良好的师生关系；(2) 候选教师需要在职业发展上具备追求卓越、创新实践的精神, 积极参加各类培训和学术交流活动；(3) 候选教师在课堂教学中需要呈现出一定的教育特色和创新能力, 形成独特的教学风格。
第六条对于公立学校和私立学校教师, 其评选条件完全一样, 不设区别对待。
第三章评选程序第七条评选周期: 每年评选一次。
评选周期从年度开始, 截至评选结果公布之前。
第八条评选流程:1.学校初评。
各中学根据本细则的要求, 按照学校特点和情况, 组织相关人员对候选教师进行初步筛选和初评。
2.区县评审。
各中学将初评结果提交所在区县教育行政部门进行评审。
3.市级评审。
区县教育行政部门对初评通过的候选教师进行综合评审, 并将评审结果提交所在市教育行政部门进行评审。
4.终审评定。
由市级教育行政部门组织专家对通过市级评审的候选教师进行面试、考核等终审工作。
2024年优秀教师评分细则（二篇）
2024年优秀教师评分细则一第一条为充分调动广大教师的教育教学积极性，鼓励教师积极投身教育教学工作、探索教育教学改革，争先创优，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。
第二条评选范围与比例1、评选范围。
在岗教师，评选校级以上的优秀教师教龄不得少于三年。
2、评选比例。
由学校行政会____研究确定或根据有关文件确定。
第三条优秀教师应具备的基本条件1、热爱祖国，拥护中国____;2、忠诚教育事业，爱岗敬业，认真执行党的教育方针，遵纪守法，模范执行《中小学教师职业道德规范》;3、认真完成本职工作，教学成绩显著;4、关心学生，身体力行，倾情奉献，事迹突出。
第四条有下列情况之一者，不得推举为优秀教师候选人(1)不服从工作任务安排的;(2)所在工作岗位发生过安全责任事故的;(3)有旷工现象或学期病事假累计超过十天的;(4)有乱收费、乱推销、乱摊派、公款私用行为的;(5)猥亵、体罚或歧视学生的;(6)用辱骂、打架斗殴等粗暴手段解决冲突的;(7)有黄赌毒邪等严重违____公德等行为的;(8)工作懒散慢，岗位常规工作完成差;或违反效能建设和工作作风建设规定，受到各级通报或批评的;(9)教学质量特差的;(10)受到学校纪律处分或违____律法规的。
第五条评选程序(1)学校行政根据优秀教师评选条件，在广泛征求意见和认真____有关材料的基础上提出优秀教师候选人推荐人选。
(2)成立优秀教师评选工作领导小组，对优秀教师候选人推荐人选进行评议，确定优秀教师候选人。
优秀教师评选领导小组由班子成员、工会团队负责人和教师代表组成，由校长任组长。
其成员为优秀教师候选人时应当回避。
(3)召开教职工会议，对优秀教师候选人予以表决。
教职工会议参会人数不得少于学校教职工总数的三分之二，参会人员过半数赞成的候选人即当选为优秀教师。
表决工作由工会主持。
第六条奖励办法由颁奖单位确定。
第七条本细则适用于师德标兵、优秀班主任等专项优秀教师的评选，同时着重考虑其专项条件。
北京交通大学优秀实验教学指导教师评选办法
北京交通大学优秀实验教学指导教师评选办法一、总则第一条为了加强实验教学的建设，推动实验教学方法的改进，提高实验教学指导教师的水平，加强学生动手能力和创新精神的培养，促进我校实践教学质量的提高，特制定优秀实验教学指导教师评选办法。
二、优秀实验教学指导教师的含义第二条优秀实验教学指导教师是指在实验教学方面，积极进行实验教学的改革与建设，改进实验教学方法，教学投入大、教学效果好，具有中级及以上职称的实验教学指导教师。
三、优秀实验教学指导教师的评选条件第三条热爱社会主义祖国，模范遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神，有符合时代特点的教学理念。
第四条积极主动承担实验教学任务，教学工作量饱满，有先进的教学方法，且学生网上评教排名应进入前30%，督导听课评价效果好。
第五条积极参加实验教学研究、改革和实验室的建设，在实验教学内容和教学方法改革方面有实质性改进。
四、优秀实验教学指导教师的评选和认定第六条优秀实验教学指导教师的评选1．优秀实验教学指导教师每学期评选一次。
教师向学院提出申请，主管教学副院长根据上一学年的学生评教成绩和听课情况，提出优秀实验教学指导教师提名名单报教务处。
2．教务处对提名的优秀实验教学指导教师安排督导老师随堂听课，组织学生网上评教。
3．教务处根据学生网上评教、督导组听课评价和教学管理人员评价等几方面情况，拟定优秀实验教学指导教师名单，提交教学副院长会议讨论，报主管教学副校长批准，公示一周后确定优秀实验教学指导教师名单。
4．优秀实验教学指导教师称号自确定之日起保持三年。
第七条优秀实验教学指导教师的认定1．优秀实验教学指导教师称号满三年者，教务处根据学生网上评教、督导组听课评价、同行专家评价和教学管理人员评价等几方面情况，对其优秀实验教学指导教师称号进行重新认定。
2．学生网上评教排名在前50%，或督导老师听课评价、教学管理人员听课评价效果好的优秀实验教学指导教师，经教学副院长会议予以重新认定。
大学优秀研究生指导教师评选办法
大学优秀研究生指导教师评选办法第一条为了鼓励研究生指导教师教书育人、积极探索、不断创新，进一步加强我校研究生教育的内涵建设，不断提高我校研究生培养质量，鼓励和表彰在我校学位与研究生教育工作中做出突出成绩的研究生指导教师，特制定本办法。
第二条通过评选XX大学优秀研究生指导教师，大力提倡在科学上勤恳钻研、严谨求实的精神，并充分肯定他们在教书育人中为人师表的奉献精神，对于他们做出的优异成绩给予精神和物质上的奖励，从而为全体研究生导师树立好的榜样。
第三条校优秀研究生指导教师评选工作遵循“科学公正、注重实绩、严格筛选、宁缺毋滥”的原则。
第四条评选工作每三年进行一次。
第五条评选对象为我校在编的研究生指导教师，包括聘请的兼职导师。
每次评选名额为在编研究生指导教师总数的20％(不包括评选年前一年新遴选的导师)。
研究生院根据实际情况分配名额。
第六条校优秀研究生指导教师评选工作在校长领导下，由研究生院负责组织进行。
第七条评选条件一、热爱祖国，热爱教育事业，严格遵守有关学位与研究生教育的政策法规和学校的有关规章制度。
有团结协作精神，积极参加本学科的学科建设，在学科建设工作中起重要作用。
二、治学严谨、作风正派、为人师表、教书育人。
能精心指导研究生，关心研究生各方面的成长，尤其注重研究生在学习、科研工作中的科学精神与创新能力的培养。
注重学风，勇于抵制研究生培养与学位授予工作中的不正之风。
三、积极参与本学位点各项工作，积极开展研究生教学研究、推进教学改、探索教学新模式，注意因材施教，努力培养学生创新精神和综合能力且成绩显著。
四、主讲过一门以上研究生课程，遵守教学纪律，能够认真做好研究生课程的教学工作，完成教学大纲要求的教学内容，具有较深的学术造诣，授课水平高，教学效果良好。
五、参评人员应有指导研究生的经历，并有毕业研究生且获得相应学位。
六、有较高的学术造诣和学术水平。
近三年来，以第一作者发表有一定数量的高水平专著、论文。
七、近三年来，获得省级以上成果奖励，或主持过厅局级以上课题。
(新)淮北师范大学优秀毕业论文(设计)及优秀指导教师评选办法
煤师教字[2008]172号淮北煤炭师范学院优秀毕业论文（设计）及优秀指导教师评选办法为提高本科毕业论文（设计）质量，培养具有创新精神和实践能力的优秀人才，经研究，制定校级优秀毕业论文（设计）及毕业论文（设计）优秀指导教师评选办法。
一、评选条件（一）优秀毕业论文（设计）符合下列条件的当年度全日制本科学生毕业论文（设计）均可申请参加校级优秀毕业论文（设计）的评选：1．毕业论文（设计）总成绩为“优秀”；2．毕业论文（设计）应资料齐全，符合学校的相关要求和规范；3.毕业论文（设计）具有一定的实用、推广价值或较高的学术水平。
（二）优秀指导教师1．在指导学生毕业论文（设计）教学过程中没有出现教学事故的指导教师均有资格参加评选；2．在毕业论文（设计）指导工作中认真负责，敬业爱岗，严格按照毕业论文（设计）各环节的有关规定开展工作，从严要求学生，注意培养学生严谨、勤奋、求实、敬业的精神；3．积极配合学院、教研室进行毕业论文（设计）的前期准备、中期检查和答辩、总结工作；4．定期检查指导学生毕业论文（设计）工作进度和质量，能针对学生的不同特点与水平进行指导，指导方法适当，水平较高；5．所指导的毕业论文优良率在60%以上，至少有一篇被评为校级优秀毕业论文（设计）。
二、评选程序（一）优秀毕业论文（设计）评选程序1．毕业论文（设计）答辩工作结束的2周内，学院评选推荐工作小组按照2%的比例推荐，上报的主要材料包括：3000字左右的毕业论文（设计）压缩版（含电子版）、《淮北煤炭师范学院本科优秀毕业论文（设计）推荐表》；2．教务处将聘请有关专家评审各学院推荐的毕业论文（设计），确定优秀毕业论文（设计）；3．评选结果公示后，由学校以文件的形式公布。
（二）优秀指导教师评选程序1．毕业论文（设计）答辩工作结束后，由个人根据评选条件提出申请，并填写《淮北煤炭师范学院毕业论文（设计）优秀指导教师推荐表》；2．学院在广泛听取教研室主任、教师、学生意见的基础上组织评审，推荐候选名单；3．教务处根据各学院推荐材料组织评审，最后报请学校批准。
优秀指导教师评选办法
校毕业设计（论文）优秀指导教师评选办法为深化毕业设计（论文）教学改革，进一步培养学生的实践能力、创新能力和创业精神，提高我校本科学生毕业设计（论文）质量，鼓励教师不断提高毕业设计（论文）的指导水平，特制定本办法。
一、评选机构（一）校工作指导委员会：宁夏理工学院毕业设计（论文）优秀指导教师评选工作由校工作指导委员会组织进行，其主要职责为：1、部署评选工作。
2、组织评审工作。
3、接受和处理有关异议事项。
4、研究和解决评选工作中的其他问题。
（二）学院工作领导小组二．评选条件凡符合以下条件者，均有资格参加校级优秀指导教师评选。
1、所有担任毕业设计（论文）指导工作的教师，在指导学生毕业设计（论文）教学过程中没有出现教学事故。
2、积极承担毕业设计（论文）指导任务，在毕业设计（论文）指导工作中认真负责、敬业爱岗，严格按照毕业设计（论文）各环节的有关规定开展工作。
从严要求学生，注意培养学生求真、务实、探索、开拓的精神。
3、积极配合所在学院、专业教研室进行毕业设计（论文）的前期准备、中期检查和答辩总结工作。
4、定期检查、指导学生毕业设计（论文）工作进度和质量，能针对学生的不同特点与水平进行指导，指导方法适当，水平较高，且每次检查、指导有书面修改意见和指导记录。
5、所指导的学生毕业设计（论文）质量较高，具有研究成果和较高的实用、推广价值或较高的学术水平，所指导的毕业设计（论文）优良率在60%以上，至少有一篇被评为校级优秀毕业设计（论文）。
三、评选程序（一）校级优秀指导教师评选程序1、答辩结束后，各学院工作领导小组根据评选条件，按照本学院实际参加毕业设计（论文）指导工作教师总数10% 的比例，提出优秀指导教师推荐候选名单，并在广泛听取专业教研室主任、教师意见的基础上组织评议。
2、为鼓励青年教师迅速成长，以及对青年教师指导工作的肯定，各学院工作领导小组在毕业设计（论文）指导教师中按7：3的比例对青年教师与老教授进行推荐。
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北京林业大学优秀本科毕业论文（设计）
及优秀指导教师评选办法
毕业论文（设计）是本科专业人才培养的重要组成部分。
为加强本科毕业论文（设计）工作，深化教学改革，强化质量意识，鼓励教师和学生在毕业论文（设计）工作中不断提高、不断创新，学校研究决定评选优秀本科毕业论文（设计）及优秀指导教师。
为切实做好评选工作，特制定本办法。
一、评选原则
评选工作应坚持公平、公正、公开的原则；坚持质量第一，从严评选，宁缺毋滥的原则。
二、评选范围
评选工作每年举行一次。
评选范围为当年全日制普通本科毕业生所撰写的毕业论文（设计）、指导毕业论文（设计）的教师。
三、评选条件
（一）优秀本科毕业论文（设计）评选条件
1. 毕业论文（设计）的作者品德优良、学风端正、工作认真；
2. 毕业论文（设计）的成绩为“优秀”；
3. 毕业论文（设计）的选题需结合科研、生产或社会实际，具有一定的理论价值或现实意义；
4. 毕业论文（设计）的内容恰当，方案合理，方法先进，具有一定的创新性；
5. 毕业论文（设计）的工作量饱满，数据准确可靠，分析推理正确；
6. 毕业论文（设计）的研究成果要有较高的学术水平或较高的实用、推广价值；
7. 毕业论文（设计）的资料齐全，且符合学校本科毕业论文（设计）工作规定和撰写规范；
8. 毕业论文（设计）查重检测结果符合当年推优标准。
（二）优秀指导教师评选条件
1. 教师治学严谨，职业道德优良，在毕业论文（设计）指导过程中注重教书育人，坚持立德树人；
2. 当年所指导的毕业论文（设计）至少有1篇被推荐为校级优秀毕业论文（设计）并获评优秀；
3. 近一年未出现教学事故；
4．所指导的学生无学术不端行为；
5. 积极承担毕业论文（设计）指导任务，定期检查学生的工作进度和质量；指导过程中认真负责，以身作则，严格要求
学生；对其指导的学生加强学术规范、学术诚信教育和指导，对学生撰写的毕业论文（设计）是否符合学术规范、学术诚信要求，进行必要的检查与审核；注重培养学生的求实、创新、协作、敬业、自律精神；
6. 积极配合学院、教研室完成毕业论文（设计）各环节的工作。
四、推荐名额
学校每年拟评选优秀本科毕业论文（设计）100篇左右，优秀指导教师若干，各学院按以下名额要求进行推荐：优秀本科毕业论文（设计）：按专业进行推荐，每个专业推荐名额不超过当年该专业本科毕业生总数的3％。
优秀指导教师：根据评选条件进行推荐，确保覆盖每个专业，名额不限。
五、评选程序
评选工作采取学院推荐与学校认定相结合的方式开展。
（一）学院推荐
各学院在广泛听取教研室、教师、学生意见的基础上，按照本办法要求，在毕业论文（设计）答辩工作结束后2周内组织召开专家评议会，确定推荐的毕业论文（设计）和指导教师报教务处。
报送的材料包括：优秀本科毕业论文（设计）推荐
汇总表（附件1）、优秀本科毕业论文（设计）摘要（撰写规范见附件2）、优秀本科毕业论文（设计）电子文档（包含毕业论文（设计）正本、附图及相关资料的电子文档）、本科毕业论文（设计）优秀指导教师推荐汇总表（附件3）。
（二）学校认定
1. 材料公示
教务处对学院推荐的毕业论文（设计）和指导教师在教务处网站公示3个工作日，广泛听取各方面意见。
对有异议的毕业论文（设计）和指导教师，将组织专家组进行审议。
2. 结果审批
原则上所有通过公示的毕业论文（设计）和指导教师拟认定为北京林业大学优秀本科毕业论文（设计）及优秀指导教师，认定结果经教务处处长办公会集体审议后，报主管校领导批准。
3. 公布结果
在获得主管校领导批准后，由教务处正式发文公布评选结果。
六、表彰奖励
学校将对优秀本科毕业论文（设计）及优秀指导教师给予表彰及奖励，向获奖者颁发荣誉证书。
获批的优秀本科毕业论文（设计），其摘要将编入当年《北京林业大学校级优秀本科毕
业论文（设计）摘要汇编》，供学院和学校之间交流。
七、其它事项
（一）对已批准的优秀本科毕业论文（设计）及优秀指导教师，如发现有学术不端等严重问题，学校将撤销其奖励，并予以公布。
（二）本办法自印发之日起施行，由教务处负责解释。
附件1：北京林业大学优秀本科毕业论文（设计）推荐汇总表
附件2：北京林业大学优秀本科毕业论文（设计）摘要撰写规范
附件3：北京林业大学本科毕业论文（设计）优秀指导教师推荐汇总表
北京林业大学教务处主动公开 2017年6月9日印发。