隐性知识共享对团队效能影响研究调查问卷

隐性知识共享对团队效能影响研究调查问卷
您好：感谢你牺牲宝贵的时间填写本问卷。

本问卷的目的是想了解团队中成员隐性知
识共享与团队效能的情况，问卷提供了与隐性知识共享、吸收能力和团队效能相关的若干情境，每个情境后面有一些与处理该情境有关的反应选项。

请你根据自己的实际情况选择合适的数字对每个选项作出判断，并在所选择的等级数字上打“√”。

本问卷采用不记名方式，答题时，看懂题目内容即可，不必花太多时间思考，答案没有正确和错误之分，请完成所有题目，注意不要遗漏。

所有资料仅供学术研究使第一部分：基本情况
1.您的性别 A.男B.女
2.您的年龄 A.18—25 岁B.26—33 岁C.34—41 岁D.42—49 岁
3.您的工作年限A.一年以下 B.1—3 年 C.3—5 年 D.5 年以上
4.您的学历 A.专科及以下 B.本科 C.研究生
第二部分：隐性知识共享测量量表
以下题目旨在了解您所在团队中隐性知识共享情况，请根据团队的实际情况进行以下题目的选择。

其中1=非常不符合、2=不符合、3=基本符合、4=比较符合、5 =非常符合。

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在非正式场所分享工作技巧、工作经验及其他
A6
信息和知识
有各种协会或兴趣小组（篮球协会、摄影兴趣
A7
小组），并组织集体活动
协会或兴趣小组的成员相互请教和讨论问题，
A8
并分享各自的经验和实践
A9有实践社团，并组织集体活动
实践社团的成员与其他成员分享自己掌握的
A10
知识、技能、经验
组织员工参与工作报告、经验交流会、项目会
A11
议等正式集体活动
员工在各种会议上表达自己的观点和思想，提
A12
出方案并参与讨论
A13开展并组织员工参加培训或讲座等学习活动
对部分员工实行轮岗，使员工能与不同岗位的
A14
人分享知识
在部分岗位实行师带徒，由较有能力的员工带
A15
新员工熟悉工作
第三部分：吸收能力测量量表
以下题目旨在了解您所在团队中知识吸收能力状况，请根据团队的实际情况进行以下题目的选择。

其中1=非常不符、2=不符合、3 =基本符合、4 =比较符合、5 = 非常符合。

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附录
团队能够对变化的市场需求快速做出
B6
分析和解释
B7团队具有清晰的行动目标和行动方案
B8团队内部职责划分明确
团队能够经常探讨如何能更好的开发
B9
知识从而提升服务
团队有较强的推出新服务使其商业化
B10
的能力
第四部分：团队效能测量量表
以下题目旨在了解您所在团队的团队效能状况，请根据团队的实际情况进行以下题目的选择。

其中1=非常不符合、2=不符合、3 =基本符合、4 =比较符合、5 = 非常符合。

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