人才建设工作总结
2024医院人才建设工作总结
2024医院人才建设工作总结
2024年，本医院在人才建设方面取得了一定的成绩，以下是工作总结：
1. 人才引进和选拔方面：
- 成立了专门的人才引进团队，积极招聘国内外优秀医生和护士。
- 加强与国内著名医院和高校的合作，开展联合培养项目，引进高水平医疗人才。
- 定期组织选拔评审，确保选聘出的人才符合医院的需求和要求。
2. 人才培养和发展方面：
- 制定了针对不同岗位的培训计划，并落实到具体的培训措施和活动中。
- 通过组织学术交流、参与国内外学术会议，提高医务人员的学术水平和专业素养。
- 鼓励医务人员参与科研项目和学术研究，提升科研能力和创新意识。
3. 人才激励和留存方面：
- 建立了合理的激励机制，包括薪酬激励、晋升机制、学术称号等，激发医务人员的工作积极性。
- 提供良好的工作环境和发展空间，为医务人员提供广阔的职业发展平台，让他们有更多机会施展才华。
- 加强医院文化建设，形成良好的工作氛围和团队合作精神，使医务人员更愿意留在医院工作。
4. 人才管理和激励方面：
- 完善了人才管理制度，建立了科学的人才评价体系，对医务人员进行绩效考核和个人成长评估。
- 针对优秀人才，开展特殊岗位任职、优先晋升等激励措施，提高医务人员的归属感和认同感。
- 定期组织医务人员交流座谈会，听取意见和建议，解决问题和困惑，提高人才的满意度和归属感。
综上所述，2024年本医院在人才建设方面取得了积极成效，但仍存在一些问题和不足之处，需要进一步努力完善，以进一步提高医务人员的素质和能力，更好地为患者提供优质医疗服务。
人才队伍建设工作总结
人才队伍建设工作总结人才队伍建设工作总结（通用5篇）时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，是时候仔细的写一份工作总结了。
你所见过的工作总结应该是什么样的？以下是小编精心整理的人才队伍建设工作总结，欢迎大家分享。
人才队伍建设工作总结篇1“国以才立，政以才治，业以才兴。
”近年来，我市牢固树立“人才兴则产业旺”的观念，大力实施“人才富农”、“人才强村”战略，坚持把农村实用人才作为推动吉安经济发展的一支重要力量，积极完善对农村实用人才的管理和培养，为农村实用人才发展创业创造良好氛围。
今年6月以来，立足实际，积极探索，围绕“配强一个班子，造就一批人才，兴起一个产业，造福一方百姓”的目标我们组织实施了“富民产业对接链接工程”。
以培养造就农村实用人才为重点，依托人才培训基地通过培育产业培养能人，培养能人培育产业，提高农村实用人才“含金量”，壮大富民产业“牛鼻子”。
适应市场经济发展的需要，我市在实施“富民产业对接链接工程”的同时树立品牌意识，建立人才培训基地，关键就是把培育产业和培养人才紧密结合起来，通过选特色产业、建示范基地、育科技实用人才，走“品牌+规模”的发展路子，以打造品牌培养人才来实现规模经营。
按照“农民跟着产业走，产业跟着龙头走，龙头跟着市场走”的理念，市委组织部从实际出发，遴选有规模、能辐射、技术成熟、经济效益好的永丰蔬菜、峡江鮰鱼、吉水白鹅、青原花卉与草菇、泰和黄牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干药材等十大产业为全市实施“富民产业对接链接工程”品牌支柱产业。
在这批支柱产业中，确定了渼陂草菇、吉水白鹅、泰和黄牛、峡江鮰鱼、横江葡萄、遂川金桔、永丰蔬菜、新干黄姜等8个基地为全市首批“富民产业对接链接工程”实用人才培训基地，由市委组织部统一命名、授牌。
充分发挥基地在产业、技术、人才等方面优势，整合培训力量，完善培训设施，不拘一格网络人才并纳入培训计划，积极为周边乡镇及全市农业产业化发展培养农村实用人才，在推广农村实用技术过程中打造出独具特色的品牌。
人才建设工作总结(医院)6篇
人才建设工作总结(医院)6篇第1篇示例：近年来，医院人才建设工作在各级领导的重视和支持下取得了显著的成就。
医院人才建设工作是人才引进、培养、激励、管理等一系列工作的总称，是医院发展的重要保障。
下面我就医院人才建设工作进行总结，以期更好地指导今后的工作。
医院加大了对人才的引进力度。
通过多种途径，医院引进了一批高层次、高素质的人才，为医院的发展壮大提供了有力的保障。
医院高度重视人才的培训和发展，不断提升员工的整体素质和专业技能。
通过组织各类培训活动，医院不断提高员工的综合素质水平，为医院的可持续发展奠定了坚实的基础。
医院建立了完善的人才激励机制。
医院制定了一系列激励政策，包括岗位晋升、薪酬激励、荣誉奖励等多种激励方式，激发了员工的工作积极性和创造力。
医院还注重对员工的关怀和帮助，建立了良好的员工关系，使员工能够在一个和谐、舒适的工作环境中工作和生活。
医院加强了人才的管理和评价工作。
医院建立了科学、严格的人才管理制度，确保员工的工作得到公平、公正的评价。
医院还建立了绩效考核机制，按照员工的实际表现和工作成绩对员工进行考核评定，为员工的晋升和发展提供了科学的依据。
医院人才建设工作取得了显著成绩，为医院的发展奠定了坚实的人才基础。
但同时也要清醒地认识到，医院人才建设工作还存在不足之处，比如对高层次人才的吸引力不足、对中青年人才的培养不够等。
今后的医院人才建设工作，需要不断改进和完善，更加注重人才的培养和发展，为医院的可持续发展提供更强有力的支持。
特别感谢医院领导对人才建设工作的高度重视和大力支持，特别感谢所有员工在工作中的辛勤付出和努力奉献。
相信在全体员工的共同努力下，医院的明天一定会更加美好！愿我们携手共进，共同开创医院发展的新局面！第2篇示例：近年来，我院一直致力于人才建设工作，不断加大投入，完善机制，加强培训，激励人才发展，取得了显著的成效。
在全院领导的正确指导下，各部门通力合作，形成了人才建设的强大合力，为医院的发展提供了坚实的人才保障。
人才队伍建设工作总结范本(6篇)
人才队伍建设工作总结范本根据《河南城建学院关于制（修）订____版本科人才培养方案____》（豫城院文[____]____号），结合环境设计教研室专业的现状，对人才培养方案的执行情况说明如下：一、对学院软件专业人才培养方案的执行情况教研室专业教师对原艺术设计专业人才培养方案进行了认真的研究和学习，并对我系的环境专业当前的教学情况进行了详尽的分析，制定了有关的措施和办法，形成了如下意见：（一）严格按照河南城建学院办学精神，过去____年严格了执行艺术设计专业统一制定的人才培养方案。
（二）根据环境设计专业新的框架体系结构制定新的实施性人才培养方案，并开始实施。
二、人才培养方案的调整与实施性方案的制定说明根据我系目前的专业结构和实训基地的建设实际情况，在艺术系制定的人才培养方案框架体系上制定了环境设计教研室的人才培养实施方案，按教育部颁布的新的学科目录和院课程改革意见的文件精神以及原培养方案实施情况的总结，对课程进行了不同程度的分解和整合，在制定过程和实施中作出了如下的调整：（1）根据教育部新的专业目录，组建环境设计专业，取消原艺术设计专业，新的环境设计专业分为室内和景观两个专业方向。
制定新的景观方向的培养方案。
（2）公共基础课按学院统一要求安排。
在一年级开设“大学生心理健康教育”课程，心理健康教育纳入公共课中进行教学，____学时。
（3）室内方向的培养方案在原艺术设计专业培养方案基础上取消室外课程《园林植物学》《园林绿地规划设计》中外园林史、园林设计、园林工程、园林造价，保留了室内部分课程。
室内方向新开设《文学欣赏》、《装饰雕塑》、《美学原理》，为加强平面设计，开设《编排设计》课。
（4）专业课程在课程名称及学期安排方面，按照我校学生的实际情况进行了适当的调整。
室内方向《电脑辅助设计3DMA____》和《电脑辅助设计3DMA____渲染》合并为《电脑辅助设计3DMA____及渲染》，为了理清课程之间的衔接关系，《展示设计》原来的第5学期调到第6学期。
人才建设工作总结6篇
人才建设工作总结6篇第1篇示例：人才是一个国家的宝贵资源，人才建设工作对于一个国家的发展至关重要。
随着新时代的到来，人才建设工作也正在不断发展和完善。
在过去的一段时间里，我国加大了对人才建设工作的投入，取得了显著的成绩。
下面我就对这段时间的人才建设工作进行总结，希望能够为今后的工作提供一些借鉴和参考。
我国在人才引进方面取得了重要突破。
我们不仅吸引了一大批海外优秀人才回国发展，还积极引进了一些国外领先的科技人才和管理人才。
这为我国科技创新和产业升级提供了重要支持。
我们也加大了对高层次人才的引进力度，通过各种激励措施吸引了一批高水平的专业人才加入到各行各业。
这些措施的实施，为我国的科技创新和产业发展提供了有力的人才支持。
我国在人才培养方面也取得了明显成效。
我们大力推进职业教育改革，注重培养学生的实践能力和创新能力，培养了一大批适应市场需求的技能型人才。
我们也加大了对高等教育的投入，不断提高教育质量和水平。
我们还积极推进基础教育均衡发展，确保每个孩子都能够接受良好的教育。
这一系列举措，为我国未来的经济社会发展培养了大量的高素质人才。
我国在人才评价和激励方面也做出了一些有益的探索。
我们建立了一套科学合理的人才评价体系，通过考核和激励，激发了人才的创新和创造活力。
我们也加大了对优秀人才的奖励和扶持力度，为他们提供了更多的成长和发展机会。
这些举措，为我国各行各业的发展提供了更多的人才保障和支持。
我国在人才建设工作方面取得了显著的成绩，但也面临着一些挑战和问题。
今后，我们需要更加注重人才发展的全球视野，加强国际交流与合作，引进和培养更多的国际化人才。
我们也需要加强对人才的综合管理和保障，为他们提供更广阔的发展空间。
相信在党和国家的正确领导下，我国的人才建设工作一定会迎来更加美好的明天！第2篇示例：人才建设工作总结人才是一个国家、一个企业发展的重要资源，人才建设工作对于推动经济社会发展、提高国家综合国力具有重要意义。
人才建设工作总结(医院)7篇
人才建设工作总结(医院)7篇篇1一、引言本年度，我院人才建设工作紧紧围绕提升医疗服务质量、优化医疗资源配置、加强医疗人才队伍建设等核心任务展开。
通过全体医护人员的共同努力，人才建设工作取得了显著成效。
本报告旨在全面回顾和总结本年度医院人才建设工作的情况，并展望未来发展方向。
二、人才队伍建设概况1. 人才引进与培养今年，我院成功引进XX名高级医学专家，增强了学科带头人的实力。
同时，实施了医护人员分层级培养计划，针对不同层级的医护人员开设培训课程，参与人数达到XX人次。
此外，选派XX名医护人员赴国内外知名医院进修学习，提高了医护人员的专业技能和综合素质。
2. 团队建设与协作强化团队建设，优化科室配置，推动多学科协作。
通过组织专题讲座、病例讨论等活动，增强团队协作能力，提升医疗服务质量。
建立了多支高素质的医疗团队，涵盖临床、护理、管理等各个领域。
三、具体工作内容及成效1. 招聘工作本年度共组织招聘活动XX次，吸引各类优秀人才前来应聘。
经过严格筛选，共录用XX名优秀人才，其中硕士及以上学历者占XX%，高级职称者占XX%，有效改善了医院人才结构。
2. 教育培训工作（1）院内培训：定期举办院内培训班，针对不同岗位需求开展专业技能培训，全年共开展培训活动XX期。
（2）外部培训：选派医护人员参加国内外学术会议及短期培训，开拓视野，学习先进医疗技术与管理经验。
（3）继续教育：鼓励医护人员参加学历教育及职称晋升考试，提高整体队伍素质。
3. 科研与学术活动积极推动科研工作，设立科研项目基金，鼓励医护人员参与科研项目。
本年度共完成科研项目XX项，发表医学论文XX篇，其中SCI 收录XX篇。
成功举办学术研讨会XX次，促进了学术交流与合作。
4. 人才激励机制完善人才激励机制，设立优秀员工奖、技术创新奖等多项奖项，激发医护人员的积极性与创造力。
同时，实施绩效考核制度，将工作表现与薪资、晋升挂钩，提高医护人员的工作动力。
四、存在问题及改进措施1. 人才流失问题部分高级人才流失，需加强人才队伍建设，完善人才激励机制，提高福利待遇，增强员工归属感。
2024年人才建设工作总结参考(2篇)
2024年人才建设工作总结参考一、背景概述____年是我国人才建设工作的重要节点，也是实施乡村振兴战略的关键之年。
在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，人才建设被赋予更加重要的意义。
今年，在党中央的坚强领导下，全国各级政府和相关部门积极推动人才建设工作，以激发人才创新活力，培养人才支撑乡村振兴发展所需。
二、工作总体效果____年，我国人才建设工作取得了显著的成效。
一方面，在高层次人才引进方面，我们聚焦重点产业和关键领域，出台了一系列优惠政策和措施，吸引了大量优秀的青年人才和海外高端人才回国创新创业。
另一方面，我们加大了对基层人才的培养和支持力度，通过提供岗位培训、项目资助等方式，为各行各业输送了一批优秀的青年人才。
三、高层次人才引进____年，我们通过改革创新，进一步扩大了高层次人才引进的渠道和范围。
一是加大科技创新人才的引进力度。
通过国家重点实验室的建设、重大科研项目的支持，我们吸引了一批国内外顶尖的科学家和技术专家。
二是加强海外高端人才的引进。
我们通过海外人才交流合作项目，邀请了一些在国际知名大学和研究机构有影响力的学者回国任教或从事科研工作。
三是加大对青年人才的支持。
我们设立了一系列青年人才培育计划和基金，鼓励和支持年轻人才在创新创业方面发挥主动性和创造力。
四、基层人才培养____年，我们充分认识到基层人才在乡村振兴中的重要性，因此加大了对基层人才的培养和支持力度。
一是通过加强职业教育的改革和发展，提高了基层人才的职业素质和技能水平。
二是通过实施乡村学校教师岗位培训计划和项目资助，提升了基层教育工作者的专业素养和教学能力。
三是通过设立农村卫生人才奖励计划和岗位轮岗培训机制，推动了基层卫生人才的培养和流动。
五、人才政策创新____年，我们在人才政策方面进行了一系列创新和改革。
一是建立了人才评价与激励机制。
通过对人才工作的考核评价和绩效奖励，激励了各级政府和相关部门加强人才工作的积极性和责任感。
人才工作总结（通用18篇）
人才工作总结（通用18篇）人才篇1一、加强组织领导，为人才工作奠定良好基础认真贯彻落实市委组织部关于加强人才建设工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由党组书记任组长，班子成员为副组长的人才工作领导小组，形成规范有序的组织领导机制和人才工作管理和运行机制。
多次召开会议，对审计机关人才培养、人才引进等工作进行专题研究，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建设工作有重点的稳步推进。
二、加强业务教育，积极培养人才今年以来，我局紧紧围绕我市建设国际旅游城市中心工作，采取多项措施，着力培养新型审计人才，为审计事业科学发展提供人才支撑。
(一)努力提*部队伍思想政治素质合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员反复深入学习了《党的群众路线-重要论述选编》、《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行勤俭节约、反对铺张浪费-重要论述选编》、《以案为镜以案明纪—XX市“四风”方面典型安全剖析》;习总书记系列讲话，中央、省、XX市及市委教育实践活动重要文件、会议、领导讲话;上级审计机关相关文件;焦裕禄、毕世祥，兰辉、菊美多吉先进人物事迹。
通过学习，全体审计人员的理想信念、从政道德、德操修养都有了较大的提高。
(二)抓好审计队伍专业化建设采取了积极有效措施，加强审计业务培训，使审计队伍人员的知识不断更新，综合素质不断增强。
目前，已有9名审计人员通过了审计系统计算机中级考试，有3名审计人员取得高级职称，有多名审计人员取得了工程师、助理会计师资格。
1.积极选派审计人员参加上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。
选派人员参与上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地保护情况审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作，在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段。
2.加强内部交流。
以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，合年度审计项目，由审计业务骨干轮流讲课，介绍实践经验，学习审计系统先进经验和最新成果，起到了加强沟通、资源共享和相互提高的良好效果。
人才队伍建设工作总结6篇
人才队伍建设工作总结6篇第1篇示例：人才队伍建设是企业发展的重要保障，关系到企业的未来发展和长远规划。
时代在变，技术在更新，只有拥有高水平的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
今年以来，我们公司着重加强了人才队伍建设工作，取得了一定的成绩和经验，现总结如下。
一、关于招聘工作的总结今年我们公司把招聘的重点放在了人才储备的建设上，加大了对高学历，高技能人才的吸引力。
加强了对外部老师、专家的招聘工作，以期在各个领域形成更加强大的专业团队。
我们还充分利用各类招聘网站，社交平台等宣传招聘信息，扩大招聘范围，提高招聘效率。
通过一系列的措施，我们成功吸引了一批高素质的人才进入公司。
今年，我们公司为员工提供了各种形式的培训，包括内部培训、外部培训、专业培训等，以提高员工的综合素质和专业技能。
我们还注重培养员工的团队意识和创新思维，通过团队建设活动、实践活动等，增强员工之间的沟通和协作能力。
在培训方面，我们也积极引进国内外一流的培训机构和专业老师，确保员工接受到高水平的培训。
三、关于激励机制的总结激励机制是激发员工积极性和创造力的重要手段。
今年我们不断完善了员工激励机制，包括加强绩效考核，提高薪酬待遇，设立优秀员工奖励制度等。
我们还积极组织各类文体活动，丰富员工的业余生活，增进员工之间的感情，提高员工的忠诚度和归属感。
激励机制的建立，有效地提高了员工的工作积极性和工作质量。
四、关于人才培养的总结人才培养是企业的长远发展之计。
今年我们公司注重对中高级管理人才的培养和选拔，通过定期轮岗、交流学习等形式，培养并锻炼出了一批管理精英。
我们还注重对基层员工的培养，通过制定个人成长计划，提高员工的专业技能和管理能力。
通过多种形式的培养，我们为企业的可持续发展打下了坚实的基础。
五、关于团队建设的总结团队合作是企业成功的重要保障，只有形成了团结互助的团队，企业才能更好地应对市场的挑战。
今年我们公司加强了团队建设工作，组织各类培训、交流会等活动，增强员工之间的信任和协作。
人才建设工作总结12篇
人才建设工作总结12篇人才建设工作总结12篇总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，因此好好准备一份总结吧。
总结一般是怎么写的呢？下面是小编帮大家整理的人才建设工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人才建设工作总结1xx县人民医院20xx年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。
20xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。
1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。
2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。
通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。
通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。
人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。
3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，20xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目4xxxx项。
4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。
目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有6xxxx人。
支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。
20xx年医院考取xxxx研究生。
5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。
20xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。
人才队伍建设工作总结（3篇）
人才队伍建设工作总结一、引领战略，明确目标人才队伍建设是企业发展的重要保障，是实现企业战略目标的重要驱动力。
在过去的一年中，我们公司高度重视人才队伍建设工作，明确了人才战略，设定了人才建设的目标。
在总结回顾过去一年的工作中，我认为我们在人才队伍建设方面取得了积极的成果，但也存在一些不足之处。
下面我将针对我们在人才队伍建设方面所做的工作进行总结，并提出改进方案。
二、加强人才引进，优化人才结构在人才引进方面，我们积极与高校、科研机构等合作，通过校园招聘、人才推荐等方式向外部引进优秀人才。
在过去一年中，我们成功引进了一批优秀的人才，并通过优化人才结构，补充了人才队伍的短板。
但是，我们在人才引进过程中还存在一些问题，比如对外部人才的吸引力不够，引进的人才与企业的需求不匹配等。
为了解决这些问题，我们需要加强对外部人才的宣传与吸引力，提高对外部人才的吸引和待遇，并进一步优化人才引进的渠道和方式。
三、注重人才培养，提升人才能力人才培养是人才队伍建设的核心环节。
在过去一年中，我们开展了一系列的培训和学习活动，提升了员工的综合素质和专业能力。
通过内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式，我们帮助员工提升了自身能力，并与企业发展需求相匹配。
但是，在人才培养方面，我们还存在一些问题，比如培训内容不够系统和针对性不强等。
为了解决这些问题，我们需要进一步提升培训的质量和水平，更好地满足员工的学习需求，并注重培养员工的创新能力和团队合作能力。
四、加强人才激励，营造激励机制人才激励是吸引和留住人才的重要手段。
在过去一年中，我们通过加强薪酬激励、职业发展规划等方式，激励员工提高工作绩效和创造力。
同时，我们也加强了对优秀员工的表彰和奖励，建立了一系列的激励机制。
但是，在人才激励方面，我们还存在一些问题，比如激励机制不够完善和灵活，个别员工的激励不足等。
为了解决这些问题，我们需要不断完善和创新激励机制，根据不同员工的需求和特点，制定个性化的激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。
2024年人才建设工作总结
2024年人才建设工作总结在2024年，我国人才建设工作取得了一系列重要的成绩和进展。
以下是对2024年人才建设工作的总结：一、政策措施的不断创新2024年，国家继续深化人才发展改革，出台了一系列政策措施，为人才的培养、引进、使用等方面提供了更多的支持和保障。
特别是在优化人才政策、加大人才引进力度、推进人才培养创新等方面取得了重要突破。
二、人才队伍的不断壮大2024年，我国的人才队伍经过多年的积累和培养，取得了显著的扩大和壮大。
在科技创新人才、高技能人才、管理人才等方面，我国的人才储备已经能够满足国家发展的需要，并具备了一定的国际竞争力。
三、高层次人才引进进一步加强2024年，我国加大了对高层次人才的引进力度。
通过一系列政策和措施，吸引了大量的海外高层次人才回国工作。
同时，国内的高层次人才也得到了更好的激励和关注，为他们提供了更好的条件和环境。
四、人才培养体系进一步完善2024年，我国的人才培养体系进一步完善，培养了大量的高素质人才。
在高等教育、职业教育等方面，我国加大了对人才培养的投入，不断提高培养质量和水平。
同时，职业教育和技能培训也得到了进一步的推进，为人才的培养提供了更多的选择和机会。
五、人才流动机制更加顺畅2024年，我国的人才流动机制得到了进一步的优化和完善。
国家出台了一系列政策，鼓励和支持人才的流动，消除了人才流动的障碍和限制。
同时，人才市场的开放和规范也得到了加强，为人才流动提供了更好的平台和机会。
综上所述，2024年我国人才建设工作在政策措施、人才队伍、高层次人才引进、人才培养体系和人才流动机制等方面都取得了显著的成绩和进展。
这些成绩的取得离不开党和政府的关心支持，离不开广大人才的辛勤努力，也离不开社会各界的积极参与和贡献。
相信在未来的发展中，我国的人才建设工作将取得更加辉煌的成就。
人才队伍建设工作总结标准范文(4篇)
人才队伍建设工作总结标准范文人才的培训、知识的更新、科技的进步，对一个单位的发展起着至关重要的作用，近一年来，我院为了将该项工作落到实处，根据本院实际，把人才培训工作列为重点工作来抓，现就对该项工作开展情况总结如下。
一、成立“继续医学教育领导小组”。
加强对继续医学教育工作的领导，“一把手”为第一责任人，医务科主任为第二责任人，逐步提高全院职工对继续医学教育的认识，并将“继教”工作列入重要日程，使本院专业技术人员近一年的继续医学教育参学率达____%左右，“继教”合格率达____%。
内、外、妇、儿科及中医科____人次分别参加了和省级学术讲座、专科培训班学习，得到了有关部门的奖励和好评。
二、制定培训和学习计划。
一年来制定了切实可行的职工培训和业务学习计划并完全予以落实，我们安排了年轻有为、且有较强事业心的职工到上级医院分别进行临床进修和学历培训，如：妇产科、内科、外科、放射科、检验科、护理部等均已园满学成回院，并将所学知识运用于临床。
每月安排知识过硬、且有丰富临床经验的医生在院内进行业务知识讲座，使大多数职工在业务知识方面随时得以更新，大大提升了医院业务技术水平，并在院内形成了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。
三、开发本院人才示范科室和岗位。
一年来，由于本院领导首先注重人才的培养，同时也注重骨干科室的建立，根据医院实际情况和科室人员结构，我们重点对妇产科、外科、内科及放射科人员分期分批选送到重医大、川北医学院、市人民医院进修学习，两年时间共培养专业人才____人，参加全科医师和社区护士培训____人次，并适当的增加了人才培养经费。
加大了引进人才力度，创新了人才管理体制和人才工作运行机制，使本院业务人员素质不断提高、人才结构不断优化，充分发挥各方面人才作用，提高了本院医疗服务质量和医疗技术水平。
四、严格执行目标责任制，科技兴院。
按照与卫生局签订的各项《目标管理责任书》的要求认真扎实地开展了此项工作，把科技兴院战略落实到每一个科室和个人，夯实了卫生人才培养的基础工作，推进了卫生人才工作常抓不懈，实现了卫生人才工作资源整合、工作力量整合，全面激发了卫生人才的创新创业精神，目前，在我院已初步形成了一支年轻有为、积极向上、刻苦钻研、勇于探新的业务队伍。
人才建设工作总结7篇
人才建设工作总结7篇第1篇示例：人才建设工作是一个企业发展的关键环节，是保持企业竞争力和持续发展的重要保障。
经过一段时间的努力和探索，我们对人才建设工作进行了总结和回顾，认为在未来的发展中还有许多值得改进和完善的地方。
人才建设工作的核心是激发员工的潜力和创造力，让他们在工作中得到成长和实现自我价值。
通过不断的培训和学习，员工可以提升自己的技能水平和专业知识，从而更好地适应企业发展的需求。
在今后的工作中，我们将加强员工的培训计划，定期组织各类培训和学习活动，为员工提供更多的成长机会。
人才建设工作需要建立健全的评价体系，对员工的工作表现进行及时和有效的评估。
通过对员工的工作绩效进行评估，可以及时发现问题并加以解决，激励员工不断提高自身的工作能力和绩效水平。
我们将继续完善绩效考核制度，建立科学合理的绩效评价体系，促进员工的工作动力和积极性。
人才建设工作需要注重员工的感情和关怀，营造和谐的工作氛围和文化。
只有让员工感受到企业的关爱和尊重，才能激发他们的工作激情和创造力。
在今后的工作中，我们将加强员工的心理疏导和情感交流，建立员工参与决策的机制，促进员工和企业之间的沟通和互信。
人才建设工作需要积极引进和留住人才，创造良好的人才流动机制和激励机制。
只有让优秀的人才留下来，企业才能保持竞争力和持续发展。
在未来的工作中，我们将加大对人才引进和留用的力度，建立灵活多样的激励机制，为员工提供更广阔的发展空间和发展机会。
人才建设工作是企业发展的基础和关键，需要我们不断地完善和改进。
在未来的工作中，我们将继续积极推进人才建设工作，为企业的可持续发展和长远发展奠定坚实的基础。
【感谢大家的辛勤付出和支持，让我们共同努力，打造一个更加美好的明天！】。
第2篇示例：人才建设是企业发展过程中的重要环节，关系到企业未来的发展和竞争力。
今年以来，我公司在人才建设方面做了大量工作，取得了显著成效。
下面就对我公司今年人才建设工作进行一次总结。
企业高技能人才建设方面工作总结
企业高技能人才建设方面工作总结全文共5篇示例，供读者参考企业高技能人才建设方面工作总结篇120xx年是市场竞争更加激烈的一年，作为主抓市场经营工作的副总我的工作职责是：及时把握市场变化趋势，研究市场经营策略，组织制定切实可行的市场经营计划、方案并组织实施，努力协助总经理完成公司的各项经营目标和任务。
20xx年一至十月份，我们的经营指标跟上了形象进度，业务收入完成形象进度81.7%，三季度kpi得分97.75，从目前的请况看，今年可完成总体指标。
一年来,为保证各项目标的完成，我从以下几个方面开展了工作：1、调整机构，明确分工，保证各项工作的落实根据市场经营工作的实际情况，为了提高执行能力，保证各项工作目标的分解落实，我对市场经营部的机构设置和人员分工进行了认真研究，在公司总经理的支持下，对机构和人员进行了较大的调整，先后成立了数据业务中心、集团客户中心、渠道管理中心等机构，为市场部安排了合格的管理人员，使各项目标都可以落实到人，做到了事事有人管、人人有专责。
同时在工作过程中不断修改和完善管理流程，努力提高工作效率。
调整后改变了以往员工忙闲不均、分工不明、工作落实不力的被动局面，为下一步整体工作的推进提供了保证。
2、理顺服务流程，全面提高服务质量在服务上我每月认真分析用户投诉、建议和咨询，组织查找服务工作中存在的问题，根据实际情况调整服务流程。
例如针对用户漫游出访时问题较多的情况，我们及时修改了业务办理流程，增加了用户出访前上门辅导的环节，使用户对手机操作、拨号方式都有详细的了解，减少了漫游方面的投诉，提高了客户满意度。
为进一步提高服务质量，今年二月份，组织设立了公司内部服务热线，完善了服务考核办法，服务热线为员工执行“首问负责制”提供了有力支撑。
在运行过程中我们通过热线使公司管理层和员工及用户之间架起了一个沟通的桥梁，为及时听取用户和员工的意见、建议，迅速发现和解决工作中存在的问题提供了保障。
经过几个月的运行，服务质量有了很大的提高，服务方面的投诉明显减少。
人才建设工作总结(4篇)
人才建设工作总结一、前言人才是社会发展的重要资源，对于一个组织或国家来说，打造一支高素质的人才队伍至关重要。
人才建设工作是组织或国家发展的基础和保障，也是推动社会进步和创新的重要力量。
本文将对我所在单位的人才建设工作进行总结，包括人才引进、培养和选拔等方面的工作内容和取得的成绩。
二、人才引进1. 积极引进高层次人才我单位在人才引进方面，采取了积极的措施。
通过与高校合作、举办人才招聘会等方式，引进了一批高素质的专业人才。
这些人才不仅拥有优秀的专业知识和技能，还具备较强的创新能力和团队合作精神，为我单位的发展注入了新的活力。
2. 加强海外人才引进随着经济全球化的发展，海外人才也成为各个领域的重要力量。
我单位积极开展海外人才引进工作，通过与国外高校、科研机构的合作，邀请海外专家来我单位工作和交流。
这些海外人才不仅带来了先进的理念和技术，还为我单位的国际合作和交流提供了更好的平台。
三、人才培养1. 建立完善的培养体系为了提高员工的综合素质和能力水平，我单位建立了一套完善的培养体系。
通过内部培训、外部培训和专业技术资格考试等形式，不断提升员工的专业能力和职业素养。
2. 加强岗位培训和职业发展规划我单位注重员工的岗位培训和职业发展规划，根据员工的个人特长和发展需求，制定个性化的培训计划和职业发展规划。
通过培训和发展，员工能够不断提升自身能力和水平，实现个人和组织的共同发展。
四、人才选拔1. 公正公平的选拔机制我单位注重建立公正公平的人才选拔机制，通过公开招聘、内部竞聘和定期考核等方式，选拔出适合岗位的人才，确保人才的竞争机会和发展空间。
2. 依据业绩和能力进行选拔在人才选拔中，我单位始终坚持业绩和能力第一的原则。
通过考核和绩效评价，选择出表现突出的员工，为他们提供更好的发展机会和晋升空间。
3. 引进骨干人才为了推动组织的发展和创新，我单位注重引进骨干人才，通过与高校和科研机构的合作，吸引优秀的人才加入我单位。
医院人才建设工作总结6篇
医院人才建设工作总结6篇第1篇示例：医院作为服务社会的重要机构，在人才建设工作上具有重要的意义。
医院人才建设工作是医院持续发展的核心保障，关乎医院的综合实力和服务水平。
在过去的一段时间里，我们医院加强了人才建设工作，取得了一定的成绩。
现就这一方面进行总结如下：一、加强人才引进工作，实现了人才的“引、聚、留”医院注重引进高层次人才和专业技术人才，通过开展各类人才招聘活动和人才专场宣讲会等方式，吸引了一批优秀的医疗人才加盟。
通过调研分析，人才引进对医院的学科建设和医疗服务水平有着直接的促进作用，有效补充和完善了医院的专业队伍。
二、加强人才培养工作，打造了一支高素质的医疗团队医院注重员工的继续教育和培训，定期组织各类专业知识培训、技能提升培训等活动，提升了员工的专业水平和服务意识。
医院还注重搭建员工职业发展通道，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。
这些举措帮助医院建立了一支高素质的医疗团队，为患者提供了更优质的医疗服务。
三、加强人才激励工作，增强了员工的团队凝聚力医院通过建立激励机制，设立各类奖励，并提供良好的晋升通道和发展空间，激励员工不断前进。
医院还注重建立员工关爱制度，关注员工的生活福利和健康状况，增强了员工的归属感和凝聚力。
这些举措有效提高了员工的工作积极性和士气，增强了团队的凝聚力。
四、加强人才管理工作，提升了医院的整体管理水平医院注重建立健全的人才管理制度和流程，加强对员工的考核评价和绩效管理，提高了管理的科学性和有效性。
通过对人才的合理配置和优化管理，医院提升了整体的管理水平和服务质量，为医院的发展奠定了坚实的基础。
在今后的工作中，我们将进一步加强医院的人才建设工作，抓住人才建设这个“保障性工程”，不断提升医院的整体实力和服务水平，为更好地满足患者的医疗需求而努力奋斗。
希望在新的征程中，医院的各项工作能够更上一层楼，为社会健康事业做出更大的贡献。
愿我们在人才建设的路上，共同努力，共同进步！第2篇示例：医院作为医疗服务的重要组成部分，人才建设在医院的发展中起着至关重要的作用。
企业高技能人才建设方面工作总结
企业高技能人才建设方面工作总结全文共5篇示例，供读者参考企业高技能人才建设方面工作总结1总结4我同样怀着一颗炙热的心成为太原轨道交通装备有限责任公司的一名新员工，内心无比激动。
作为一名新员工，通过公司人力资源部对新员工的入厂培训，我对公司的发展历史、发展现状以及发展前景有了一定的认识，怀着对公司美好未来的憧憬和向往，前进与希望的感觉充斥着我身体的每一粒细胞。
我相信，在未来公司发展的道路上，通过我自身的努力，一定会为公司贡献自己的一点绵薄之力。
以下内容是本人参加公司厂级教育所想所感。
一发展转型，我们同舟共济。
8月3日上午，公司领导在四楼会议室为我们讲解公司发展历史沿革、发展现状、未来形势以及大学生学生角色转换的必要性。
通过学习，本人对公司发展脉络有了进一步的了解。
太原轨道交通装备有限责任公司从以蒸汽机车、内燃机车、电力机车为主要产品研修发展到当今以和谐电力机车为技术先锋，伴随漏斗车、工程作业车、车辆检修以及煤机产品检修为主的新型科技产品。
在以科学技术为第一生产力的今天，我们公司也必须坚持以科技为支撑，人才为先导，以科技带动工业化，以工业化促进信息化。
真正走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。
在正处于国家产业结构调整的重要转型时期的大背景下，我们公司也处于原传统电力机车向和谐电力机车转型的关键时期，必须注重科技，重视人才，这样才能在复杂的社会大背景下生存发展，生生不息。
二承载文化，我们志同道合。
在刚刚步入公司的第一天，公司企业文化宣传部领导给我们讲述公司企业文化。
作为一名文科类的学生，我对公司企业文化更加感兴趣，同时，关于企业文化以及企业文化宣传，我也作了更加深入的思考。
在听过公司企业文化宣传讲座之后，我个人认为，公司的发展以科技为支撑是关键，但是企业文化似乎跟不上步伐，其中有几句话深深地刺痛了我的心。
我认为一个企业的`发展如同一个孩子的成长，科技的创新如同父爱，是支撑我们企业勇往直前的强大力量;而公司企业文化的建设如同母爱，给予我们最温馨的心理感受。
加强人才队伍建设工作总结 加强人才队伍建设工作总结报告【最新3篇】
加强人才队伍建设工作总结加强人才队伍建设工作总结报告【最新3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人才建设工作总结人才建设工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，不如立即行动起来写一份总结吧。
那么如何把总结写出新花样呢？下面是的人才建设，仅供参考，希望能够帮助到大家。
面向世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。
xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。
⒈大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过世界秘书网，互联网秘书第一品牌广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。
⒉进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。
通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。
通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。
人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情加快了医院现代化建设的步伐。
⒊积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目余项。
⒋鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。
目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有多人。
支持医务人员在职，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。
xx年医院考取名研究生。
⒌多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。
xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；世界秘书网，互联网秘书第一品牌还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。
一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。
⒍通过多种渠道选拔、引进人才。
xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生名。
装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。
xx年还从外省三级医院引进了名肾内科硕士研究生。
为留住人才，奖励给引进的专业人才平方米的新住房一套，并浮动两级工资。
⒎重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。
加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。
xx年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。
为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。
人才高地的构筑，是一项系统工程。
吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。
医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。
因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。
年月日“国以才立，政以才治，业以才兴。
”近年来，我市牢固树立“人才兴则产业旺”的观念，大力实施“人才富农”、“人才强村”战略，坚持把农村实用人才作为推动吉安经济发展的一支重要力量，积极完善对农村实用人才的管理和培养，为农村实用人才发展创业创造良好氛围。
今年6月以来，立足实际，积极探索，围绕“配强一个班子，造就一批人才，兴起一个产业，造福一方百姓”的目标我们组织实施了“富民产业对接链接工程”。
以培养造就农村实用人才为重点，依托人才培训基地通过培育产业培养能人，培养能人培育产业，提高农村实用人才“含金量”，壮大富民产业“牛鼻子”。
适应市场经济发展的需要，我市在实施“富民产业对接链接工程”的同时树立品牌意识，建立人才培训基地，关键就是把培育产业和培养人才紧密结合起来，通过选特色产业、建示范基地、育科技实用人才，走“品牌+规模”的发展路子，以打造品牌培养人才来实现规模经营。
按照“农民跟着产业走，产业跟着龙头走，龙头跟着市场走”的理念，市委组织部从实际出发，遴选有规模、能辐射、技术成熟、经济效益好的永丰蔬菜、峡江鮰鱼、吉水白鹅、青原花卉与草菇、泰和黄牛、遂川金桔、吉安葡萄、新干药材等十大产业为全市实施“富民产业对接链接工程”品牌支柱产业。
在这批支柱产业中，确定了渼陂草菇、吉水白鹅、泰和黄牛、峡江鮰鱼、横江葡萄、遂川金桔、永丰蔬菜、新干黄姜等8个基地为全市首批“富民产业对接链接工程”实用人才培训基地，由市委组织部统一命名、授牌。
充分发挥基地在产业、技术、人才等方面优势，整合培训力量，完善培训设施，不拘一格网络人才并纳入培训计划，积极为周边乡镇及全市农业产业化发展培养农村实用人才，在推广农村实用技术过程中打造出独具特色的品牌。
一手抓创品牌，另一手还要抓上规模，以品牌参与竞争、开拓市场、带动产业发展，同时调动广大党员干部创业兴业的积极性，把基地上的各种资源优势转化为壮大产业“牛鼻子”的推动器。
为最有效的利用现有资源优势，我市依托基地丰富培训形式，加大培训力度。
一是外引“活水”，内壮“筋骨”。
借用 ___，邀请专家教授举办讲座，进行专业培训和技术指导。
如泰和螺溪镇聘请___农科所教授哈克博士到基地举办讲座，对畜牧养殖和饲料调配进行技术指导。
吉水文峰镇白鹅养殖基地聘请江西农大和江西畜医总站的专家、教授做技术顾问，全年举办培训班，已培训实用人才上千人，发展白鹅10万羽。
二是挖掘资源，念好本地“和尚经”。
利用当地致富能手“土专家”“田教授”现场示范，手把手传授致富“土方”“妙药”，通过“能量”传递，增强人才“造血”功能，形成“出门是基地，进门是课堂”的培训模式，现学现用。
青原区渼陂村党支部书记利用山宝菌业公司培训师资力量，每月举办一期培训班，对农村实用人才进行理论技术培训，并定期组织村党员干部和群众种植户座谈交流，分析解决技术难题，激发了农村实用人才的创业热情。
三是组建协会，共享实惠。
农村实用人才遍布农村经济发展的各个领域，为了加强对他们的规范化管理，我市依托基地成立了各类行业协会，建立了行业人才档案和农村实用人才信息库，实行动态管理、定期考核。
目前，我市在基地创建协会的基础上，又以不同方式相继建立了花卉苗木、肉牛、葡萄、黄姜等各类协会79个，促进了人才的互相交流，提高了农村实用人才的组织化程度，使协会和农村实用人才相互结合、良性互动。
横江葡萄协会在支部的领导下，搞好技术咨询服务，帮助农民解决资金、技术困难，了解市场信息，为群众做好产前产中产后服务。
凝聚了人才，拉长了产业链，实现了强村富民。
全村共种植葡萄20xx亩，直接受益群众500余人。
同时，加强与农业科研院所、企事业单位、专业组织的合作和国内产业处于领先地位的地区技术、市场的对接，加速实用技术的更新换代，积极推广先进的，适合本地发展的实用技术、项目、品种，有针对性地开展人才培训工作。
促进了农村实用人才用先进观念“换脑”，用实用技能“健身”，涌现出了一大批“筋强骨壮”的农村实用人才。
“一个班子一盘棋，一位人才三分力。
”在全力培养农村实用人才的同时，不忘给他们创造实用舞台充分发挥他们作为农村经济社会发展的骨干作用。
一是发挥帮带作用，要求每个农村实用人才帮扶3—5名农民，在物质、技术等方面为他们提供全方位的服务，使能人劲有可使之处，农民学有可仿之样，实现共同富的目标。
目前，全市3125名农村实用人才共与10000多名农民结成帮扶对子。
二是发挥辐射作用，立足我市农产品资源丰富的市情，鼓励农村实用人才利用当地资源创办了渼陂山宝菌业和横江葡萄等品牌产业，形成了引力强大的“辐射磁场”，带动7000多名群众投身到这些产业，开拓了强村富民之路。
三是发挥领路作用，大力将农村实用人才充实到村委两班子，把辐射能力强、能惠及千家万户的产业带头人推选为村党支部书记。
青原区流坊村不失时机地通过“两推一选”把本村群众公认的三位致富能人选进班子，强化了班子战斗力和凝聚力，村班子为民办事能力也明显提高，党支部依托产业基地，创新活动载体，扎实推进了生态小康示范村的建设，领着流坊走进“花的世界，绿的海洋，鸟的天堂”。
通过建立“富民产业对接链接工程”人才培训基地，促进了农村各方面的优秀人才脱颖而出，一大批党员致富骨干分子被选拔到乡村干部岗位，进一步优化了基层领导班子的年龄、知识、结构。
在富民品牌产业的带动下一批“土特”产业象雨后春笋般迅速发展，不仅聚集了农村经济发展的原动力，保证了农业产业化发展的生力军，而且壮大了产业规模，加速了农村产业结构调整，切实促进了农民增收，为吉安经济的全面发展奠定了扎实的基础。
面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才，事业的承前启后，重要是选拨一批年轻的专业技术人才。
近年来，我院不断加强对人才资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度，人才队伍建设工作呈良好态势发展，现将20xx年上半年人才工作总结如下：我院现有职工51人，在编33人，聘用xx人，中级职称11人，初级职称30人。
（一）强化组织领导，优化人才环境我院成立了由院长任组长，副院长任副组长，各科室负责人为成员的人才工作领导小组，建立健全了我院人才工作协作配合机制，进一步明确了职责，夯实了任务，同时，紧密结合工作实际，制定完善了人才引进、使用、管理的相关政策，逐步建立了用事业造就人才、用环境聚集人才、用制度激励人才的工作机制，为各类人才营造了一个优良的工作环境。
（二）加强教育培训，提高人才素质。
我们把教育培训作为加强人才工作的一个重要措施，采取多种途径，大力加强人才教育培训工作，全面促进各类人才素质的提高。
1.招聘人员，补充新鲜血液20xx年上半年共招聘工作人员2名，签订聘用合同2人，现全院共有职工51人。
我们充分利用网络、微信平台等媒介招聘信息，招聘专业技术人才，满足医院发展需要。
2.重视知识培训，达到技术规范化。
20xx年上半年组织院内业务学习 12次,240余人；参加院外短期业务培训学习 14次，30余人。
王春凤参加全科医师培训进行中。
3、鼓励参加各种学历教育，使卫生技术人员的知识结构不断优化。
提高教育投入，加大支持力度，促进在职卫生技术人员不断的掌握新技术、新知识、新理论。