青年就业调查报告_调查报告.doc
就业情况调研报告
就业情况调研报告
《就业情况调研报告》
随着社会经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
为了解当前就业情况，我们进行了一项全面的调研，以下是我们的调研报告。
首先，我们调查了各个行业的就业情况。
在调查中发现，信息技术、金融、教育和医疗行业是目前就业市场上最为热门的行业，因为这些行业的发展对人才的需求较大。
而制造业和采矿业的就业情况相对较差，受到市场变化和技术进步的影响较大。
其次，我们调查了大学生的就业情况。
调查结果显示，大学生就业面临较大的挑战，尤其是应届毕业生。
在就业过程中，他们普遍面临着就业经验不足、专业要求过高、竞争激烈等问题。
同时，一些大学生也存在着就业观念不清、就业能力不足等问题。
最后，我们调查了城乡就业差异情况。
调查结果显示，城镇居民的就业率比农村居民高，而且城镇居民的就业平均工资也普遍高于农村居民。
这表明城乡之间的就业差距仍然存在，需要政府更多的关注和政策支持。
综上所述，当前就业市场面临着诸多挑战和问题，需要政府、企业和个人共同努力解决。
同时，我们也建议大学生应该根据自身情况和就业市场的需求及时调整就业观念，提升就业能力。
希望本报告能够引起社会的关注，促进就业问题更好地解决。
农村青年就业状况调查报告
农村青年就业状况调查报告党的十六大明确提出了全面建设小康社会的奋斗目标。
实现这一奋斗目标，重点在农村，难点在农民。
随着改革开放和社会主义现代化建设的进一步深化，农民收入水平相对偏低且增长缓慢已成为当前我县农村经济发展和全面小康社会建设进程中面临的一个突出问题。
可以说，农村青年就业的情况如何，直接关系到经济发展的全局。
为了全面了解和掌握我镇;农村青年就业状况，在暑假期间,我通过走访相邻的几个村子的形式对青年外出打工的情况进行了简单的调查，在村委会的帮助下，我对农村青年的就业状况进行实地调查，对我镇青年就业情况有了基本的了解，通过调查分析典型乡镇，希望对农村青年就业工作提出建议和对策。
一、农村青年外出就业的基本情况农村青年外出就业是伴随着农村经济结构调整性变化而出现的一种新的经济发展形式，是农民增收的重要途径。
由于我区地处山区，交通不便，人多地少，农业的比较效益低，形成了大批的农村青年外出务工，随着农村改革不断深化，农民的思想观念正在发生深刻的变化，求富、求知、求美、求乐、求利等思想逐渐影响农村青年。
通过调查分析，全镇农村青年外出就业呈现出以下几个特点：（一）青年外出就业比重大。
农村外出就业的大多数是青年人，近年，16—40周岁的农村外出就业青年占青年总数的51%，有的镇外出青年比例甚至高达78.2%。
从年龄上看，19-35岁是主体，占受调查人数的65%。
从性别结构来看，男性所占比例较大，约为57.5%。
从地区分布上看，受地理位置、交通及务工信息等因素影响。
在问及想出去务工的原因时，有8.8%的青年表示是家庭田地少，在家无事可做，11.1％的表示不会或不愿干农活，44.5％的因为家庭经济困难或嫌本地工资水平太低，10.1％的表示想外出见见世面，开阔一下眼界，19.8%受周围外出务工人员的影响。
（二）是务工青年年龄偏小，文化层次较低。
据调查资料显示，我市农村青年初中及以下文化程度占了76.3%，并以初中文化程度者居多。
青年就业情况调研报告文档2篇
青年就业情况调研报告文档2篇Report on youth employment编订：JinTai College青年就业情况调研报告文档2篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：青年就业情况调研报告文档2、篇章2：云南省下岗青工再就业情况的调研报告文档篇章1:青年就业情况调研报告文档二、普遍性抽样调查数据及分析本次调查选择了栖霞区xx街道的两个社区，每个社区选取100名共计200名年龄在18-40岁间的青年作为调查对象。
调查方式为入户式现场问卷调查。
1、性别：调查数据显示，对象中51.3%为男性，48.7%为女性。
2、年龄：调查对象的年龄分布为18-25岁的人数占30.8%，25-30岁的人数占32.3%，30-35的人数占17.9%，35-40岁的人数占19.0%。
3、受教育水平：学历水平情况为初中及以下的人数占16.4%，高中或中专的占53.3%，大学专本科学历的人数占30.3%。
4、户口（是否本地）：调查对象中67.8%是栖霞区本地青年，31.7%是非栖霞区本地的青年。
综上，本次调查的对象基本特征为：年龄集中在18-30岁间，学历水平以高中或中专为主，半数以上的调查对象为栖霞区本地青年。
调查问卷中设计了调查对象几种择业因素打分的题目，根据分值来判断青年择业考虑的主要因素。
根据调查数据，“薪酬待遇”、“工作稳定性”、“工作环境”、“工作单位发展前景”几种因素的分值普遍集中在5分（最高分值），这表明了青年择业时会更多的考虑薪酬水平、工作的稳定性、工作环境以及工作单位的发展前景。
中国青年就业状况调查报告
中国青年就业状况调查报告中国青年就业状况调查报告(一)：中国青年就业状况调查报告成都信息工程学院社会实践调查报告调查题目：中国青年就业调查报告单位名称：继续教育学院专业班级：13工商管理姓名：张帆指导教师：二〇一四年十二月十五日实践报告评阅意见注：本表附在学生的实践报告之后，同实践报告共同存档中国青年就业状况调查报告目录第一部分：中国青年总体状况1一、中国青年总体情况 1二中国教育、培训及就业的制度和政策 1三、调查执行情况2第二部分：中国青年从学校向工作过渡的总体状况评价及成因分析2一、总体评价2【中国青年就业状况调查报告】第三部分：中国青年就业的结论3一、从历史和发展的高度重视青年问题 3二、问题首先应该从教育抓起 3摘要青年时期是人生的起步阶段，是开始进入劳动力市场的阶段。
进入劳动力市场的第一步经历将会对一个人一生的劳动力市场经历产生重要影响。
而这重要的第一步受方方面面因素的影响：教育经历、培训经历、个人能力、家庭背景、劳动力市场形势、经济和社会环境、雇主偏好、创业环境等。
因此，把从学校向稳定正规工作过渡这一阶段作为切入点，既可以掌握青年就业的环境、存在的问题和困难，又可以掌握影响青年就业的背后因素，如教育培训能力、家庭环境等等，从而做到准确把脉，进而对症下药，以制定准确的、有针对性的政策思路和对策措施。
引言关注青年就业问题越来越重要。
首先，从长远考虑，在持续20多年的计划生育政策下，中国劳动力供给增速逐步减缓，人口老龄化加速，未来青年劳动力供给的数量和质量将对经济和社会发展起到至关重要的作用。
第二，从近期着想，劳动力市场长期供求紧张，各类青年的就业问题都很突出，表现为青年失业率高、失业周期长、临时就业和不充分就业比重高、非经济活动人口增加等。
在体制转型和国有企业改革中的下岗失业再就业问题逐步退出历史舞台后，青年就业问题将越来越成为中国应着力解决的就业重点和难点问题。
第三，教育和培训体系与劳动力市场需求联系不紧，青年劳动力素质结构不能满足劳动力市场需要，如何破解教育培训与劳动力市场结合的问题，也是中国社会面对的难题之一。
大学生就业情况调研报告2023年(7篇)
大学生就业情况调研报告2023年（7篇）大学生就业情况调研报告2023年（7篇）我们有的时候不可避免地会接触到报告，要注意报告在写作时具有一定的格式。
以下是小编整理的一些大学生就业情况调研报告2023年，欢迎阅读参考。
大学生就业情况调研报告2023年篇1摘要：一个时代青年的就业观，反映的是当下国家的社会观、价值观及社会现实。
随着经济、科技、文化的高速发展，传统的就业观已经远去，为深入了解新时代大学生的就业价值观，中国石油大学（华东）星光闪闪实践队自7月20日起，对大学生就业观开展调查，按照疫情防控常态化要求，此次调查采用线上线下相结合的方式，就近就便灵活开展。
一、调研背景随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供现在大学生的就业岗位增长缓慢，因而造成了当前十分严峻的就业形势。
由于就业形势的严峻，近年来，大学生自主创业成为社会各界关注的焦点之一，大学生创业在全国迅速蔓延开来。
一般来讲，大学生毕业后有两个选择:一找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，, 就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
特别是疫情明显地对中国国民经济、社会生活产生了非常重大的影响。
二、调研目的及意义大学生就业问题一直是社会关注的热点问题之一，也关系到在校大学生的未来发展。
为此我们实践组对周边大学生做了网上问卷调查，通过网上统计数据的形式来反映当前大学生就业问题的总体情况，以及对大学生就业问题提供我们的建议与解决办法。
通过这次实践，我们对大学生就业问题有了更加深入的了解，提高了我们的动手能力，贡献社会能力，团队合作能力。
我们在活动中每位队员都积极显言显策，用我们自己的努力来为社会问题贡献自己的一份力量，作为当代大学生，我们时刻关心社会，关心祖国发展，并尝试用我们所学去解决问题。
三、调查内容（1）调研对象：周边在校或已毕业大学生（2）调查内容：大学生的基本信息，大学生的就业意向，了解他们对当前严峻的就业形势下的的看法，了解大学生自主创业的想法的比重及对创业所遇的困难的考虑；着重调查大学生对自主创业的了解程度，关注程度及在自主创业遇到的困难。
就业形势调研报告(共3篇)
就业形势调研报告〔共3篇〕第1篇：就业形势调研报告关于就业形势调研报告2023年4月19日关于就业形势调研报告前言理论主题：当代大学生毕业就业形势学院：商学院班级：财务管理一班学号：xxxxxxxxx 姓名：x x时间： 3月3号至3月5号地点：杭州萧山现将此次理论活动的有关情况报告如下：文档仅供参考，不当之处，请联络改正。
【摘要】：^p ：近年来,大学生的就业问题日渐突出,而且呈上升开展的趋势。
.由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头,其思想状态,精神相貌,心理变化均存在着较大的调查意义。
有那么一群人，她们已大学毕业但至今未就业。
当我们不断在讲大学生就业问题的时候，她们在想什么？她们的家庭是什么感受？中国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
一、调查对象本次进展的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工时机，调查打工所在地区的大学生的就业形势，详细涉及到大学生对当前就业形势`,对就业前景的看法，就业方向期望，今后参与工作时所期望的薪资待遇等各个的方面。
二、调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小局部托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析^p 。
三、调查结果2023年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联络改正。
1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经历缺乏，对社会就业形势不够理解3.大学生对自我认识不够全面，自我才能存在缺乏 4．大学生的就业观仍需改良 5.学校、社会指导与辅助力度不够四、调查分析^p大学毕业生的就业率下降。
据教育部统计，共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。
从开场，高校扩招的大学生陆续毕业。
当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。
6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。
到底，又有约22万人实现就业，就业人数到达116万人，就业率上升到80%。
青年就业情况调研报告
青年就业情况调研报告青年人的就业问题在当前社会中尤为突出。
近些年来，为了更好的解决青年就业问题，国家和社会都积极开展了一系列的政策和措施，为青年人创造更多的就业机会。
为了了解青年就业的现状，本文将展示青年就业情况调研报告，从此对青年就业情况做出全面的描述和分析。
青年就业的总体情况统计数据显示，截至目前为止，我国的青年就业率达到了97%，其中大学生的就业率为91%。
然而，虽然就业率不低，青年人就业稳定性仍然存在一定难度。
据调查，大约有六成青年人为了寻求更好的工作机会而主动离职，其中有38%的人表示他们离开的原因是对现有的工作感到不满。
此外，我国青年就业中还存在一些不平等情况，如性别、地区、民族和身份等方面的歧视。
青年就业的优势和挑战1.优势青年人的职业力量具有一定的优势，首先他们在教育方面投入巨大，拥有更多的知识储备和技能。
其次，青年人的创新能力较强，乐于尝试和探索，适应社会的变化能力较强。
更重要的是，青年人对技术和信息的掌握程度相对较高，能够适应高度信息化的社会发展。
2.挑战青年人就业的挑战主要有两个方面。
一方面，当前就业市场已经面临精细化和高技术化的趋势，这代表着越来越多的企业需要高素质、高技能的人才。
另一方面，当前就业市场也正面临着激烈的竞争，青年人要面对就业不稳定性、就业歧视等问题。
青年人应采取的就业策略1.寻求实习机会实习是青年人进军职场的一种重要方式，能够帮助他们充分了解自己的能力和兴趣，同时增强自己的职业能力和技术水平。
在实习的过程中，青年人还能够积累社会经验和建立人脉关系，为以后的职业发展打下良好的基础。
2.积极更新自己的职业技能和能力拥有一定技能和能力的青年人更容易受到企业的青睐，要想在职场中立足，就需要不断地更新自己的职业技能和能力。
这包括培训、参加技能竞赛和学习新技能等方面。
3.建立个人品牌形象在当前的社会中，建立一个良好的个人品牌形象对于求职者来说是非常重要的。
青年人应该重视自我营销，在网络和社交媒体上建立自己的个人品牌形象，向大众展示自己的价值和能力。
2023青年就业创业调研报告
2023青年就业创业调研报告2023青年就业创业调研报告1改革开放以来，为了摆脱贫困、寻求新的发展机遇，在市场机制配置资源的基础性作用下，我镇广大农村青年逐步转变靠山吃山的传统观念，纷纷走出山门。
开始自发的或通过各种劳务方式向经济发达的地区流动。
但是自以后，受全球经济危机影响，外出务工青年提前返乡趋势愈加明显。
为切实掌握我镇外出务工返乡青年思想状况，妥善就地安置这些接受过外面世界洗礼的农村劳动力。
北平镇团委通过召开座谈会、实地走访调查等方式相结合，深刻研究，科学对待，初步掌握外出务工返乡青年基本情况，现将有关情况报告如下：一、我镇外出务工返乡青年主要返乡原因这次我们从我镇十五个行政村中选取了三个对外输出劳动力人数且返乡青年较多的三个行政村进行了实地调研。
通过调研我们发现众多务工青年的返乡原因是由于：一企业遭遇困难。
不少外向型、劳动密集型加工企业受全球金融危机影响，订单不足、生产不饱和、出口受阻，企业出现半停产、停产、关闭、破产等情况，导致部分外出务工青年工作不稳定或歇岗、失业，从而选择返乡。
二务工成本增加。
当地物价上涨，生活成本增加，但部分企业工资福利待遇并未相应提高甚至出现下降，部分外出务工青年自动辞工返乡。
三农村新政影响。
近年来国家陆续出台粮食收购、土地流转等一系列支农惠农政策，对外出务工返乡青年产生了积极影响。
四部分有技术、有资金的外出务工返乡青年感到农村有广阔的发展前景，选择回乡创业，实现自我价值。
五其他原因。
由于天气变冷、过年正常回家或者是个人及家庭原因返乡。
二、分析我镇外出务工返乡青年返乡发展态势结合我镇外出务工返乡青年多为初中学历，受教育程度低，文化水平不高，在外多从事劳动强度大，劳动技术含量低的工作。
在全球经济不景气的局势下，他们成为了企业被迫裁减的首选人群。
我镇外出务工返乡青年发展态势将呈现以下三种情况：一是外出务工返乡青年就业不稳定状况日益显现，可能出现返乡高潮。
虽然大规模外出务工青年返乡现象尚未出现，但返乡规模可能进一步扩大。
大学生就业现状调研报告(大全5篇)
大学生就业现状调研报告（大全5篇）大学生就业现状调研报告（大全）精选篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选取，不定项选取和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上十分重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选取条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；透过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生带给就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中带给参考。
调查结论及推荐：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一向在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
城市青年就业状况调研报告
城市青年就业状况调研报告一、调研背景随着我国经济的持续发展和城市化进程的加快，越来越多的青年人涌向城市寻求更好的就业机会。
城市青年就业状况直接关系到其生活质量和幸福感，也影响到城市的稳定和发展。
为此，我们对城市青年就业状况进行了调研，旨在为相关政策制定提供参考。
二、调研目的1. 了解城市青年就业的基本情况，包括就业岗位、薪资水平、工作时间等。
2. 分析城市青年就业中存在的问题，如就业压力、职业发展困境等。
3. 探讨改善城市青年就业状况的途径和建议。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、深度访谈和数据分析相结合的方法，对城市青年的就业状况进行全面梳理。
四、调研结果1. 就业岗位调研结果显示，城市青年就业岗位主要集中在制造业、服务业、金融业等行业。
其中，服务业就业岗位占比最高，达到55.6%。
在所有岗位中，全职岗位占比81.2%，兼职岗位占比18.8%。
（见图1）2. 薪资水平调研数据显示，城市青年的平均月薪为6200元。
其中，3000-5000元薪资段的占比最高，达到35.2%。
（见图2）3. 工作时间调研结果显示，城市青年的平均工作时间为每天8.5小时。
其中，6-8小时工作时间的占比最高，达到41.8%。
（见图3）4. 就业压力调研结果显示，61.2%的城市青年认为当前的就业压力较大。
在影响就业压力的因素中，竞争激烈、薪资待遇低、职业发展困境等问题较为突出。
5. 职业发展调研结果显示，69.1%的城市青年对职业发展有一定的规划，但30.9%的青年表示职业发展困境较大。
在职业发展困境的原因中，缺乏职业晋升机会、技能培训不足等问题较为突出。
五、建议与对策1. 政府应加大对青年就业的扶持力度，完善就业政策，提高就业公共服务水平。
2. 企业应注重青年员工的职业发展，提供更多的晋升机会和培训机会。
3. 青年自身应树立正确的就业观，不断提升自身素质和技能，积极应对就业压力。
六、总结城市青年就业状况调研报告为我们揭示了当前城市青年就业的基本情况、存在的问题以及对策建议。
中国青年就业意愿调研报告
中国青年就业意愿调研报告近年来，中国经济快速发展，青年群体成为就业市场的重要力量。
为了更好地了解中国青年的就业意愿和就业状况，我们进行了一项调研。
通过对全国范围内的青年进行问卷调查并深入访谈，我们得出了以下结论。
第一部分：调研概况本次调研共涵盖了年龄在18至35岁之间的青年群体，样本数量达到了10000人。
问卷主要包括了就业意愿、就业期望和就业困境等方面的问题。
此外，我们还对一部分受访者进行了个别访谈，以更加深入地了解他们的想法和需求。
第二部分：就业意愿分析根据调研结果，超过80％的青年表达了强烈的就业意愿。
经济条件相对较好的城市吸引了大部分青年前往就业，包括一线城市和新兴的二线城市。
这些城市不仅提供了更多的就业机会，还提供了更好的发展空间和待遇。
第三部分：就业期望分析调研发现，青年对于就业期望主要集中在以下几个方面。
首先，超过70％的受访者希望能够找到与所学专业相关的工作，充分发挥自己的专业能力。
其次，七成以上的青年追求稳定的工作环境和职业发展机会。
另外，一部分受访者希望能够从事能够创造社会价值的工作，关注环保、公益等领域。
第四部分：就业困境分析尽管青年的就业意愿很高，但他们同时也面临一些就业困境。
首先，对于没有工作经验或专业技能的青年来说，找到合适的工作相对困难。
其次，一些青年在求职过程中遭遇到了不公平和歧视现象，使得他们的就业压力增大。
此外，低薪和就业不稳定性也成为青年就业的一大难题。
第五部分：政策建议为了更好地满足青年的就业需求，我们提出以下政策建议。
首先，在教育体系中加强职业指导，帮助青年明确自己的职业规划，并提供相关实践机会。
其次，鼓励创业，为青年提供更多的创业机会和支持，降低创业门槛。
此外，完善劳动法律法规，加强对就业歧视的打击力度，保护青年的就业权益。
结论通过本次调研，我们更加了解了中国青年的就业意愿和就业状况。
青年对于就业持有积极态度，但同时也面临就业困境。
我们希望政府和社会各界能够关注青年就业问题，制定更多的就业政策和措施，为青年提供更好的就业环境和机会。
中国青年就业调查报告公布
中国青年就业调查报告公布中国青年就业调查报告公布近年来，中国青年就业问题引起了广泛关注。
为了深入了解青年就业状况，中国青年科研所进行了一项就业调查。
该调查涉及了全国各地的青年人，包括了各种教育背景和职业领域。
本文将根据调查结果，对当前中国青年就业的主要问题进行深入分析。
首先，我们从调查报告中可以看到，青年就业压力依然较大。
尽管中国的经济发展迅速，但是就业市场的竞争仍然非常激烈。
青年的失业率仍然居高不下，特别是那些没有接受过高等教育或没有专业技能的青年人。
此外，许多青年人在就业市场上也面临着不公平的待遇，这使得他们的就业前景更加困难。
其次，调查结果显示，青年职业规划和发展存在一定的问题。
许多青年人在选择职业时缺乏长远规划，往往只关注于眼前的利益，而忽略了未来的发展。
这导致了他们在职业生涯中经常出现跳槽和转行的情况，影响了他们职业发展的稳定性。
此外，一些青年人在职业发展中也遇到了技能短缺和知识储备不足的问题，这使得他们难以适应快速变化的就业市场。
最后，调查结果还显示，青年就业环境需要进一步改善。
虽然政府已经采取了一些措施来促进青年就业，但是还需要进一步努力。
例如，政府可以加大对职业培训和教育的投入，提高青年的职业技能和知识储备。
此外，政府还可以通过减税、减费等措施来鼓励企业招聘更多的青年人，提高他们的就业机会。
总之，中国青年就业问题仍然存在许多挑战。
我们需要通过更加深入的了解和分析，找到问题的根源，并采取有效的措施来改善青年的就业环境和提高他们的就业机会。
只有这样，我们才能实现更加公平和可持续的经济发展，让更多的青年人享受到社会进步带来的好处。
青年就业情况调研报告
青年就业情况调研报告
根据最新的调研数据，青年就业情况呈现出以下几个特点：
1. 就业率逐渐上升：在整体就业市场相对不景气的情况下，青年就业率逐渐上升。
这与政府推出的一系列创业扶持政策和就业培训计划密切相关。
2. 就业岗位结构优化：传统的固定岗位逐渐减少，而新兴行业与高科技行业的就业机会不断增多，同时出现了许多新型的就业形态，如自由职业者、网络红人等。
3. 就业与创业并重：越来越多的青年选择创业。
创业潮带动了就业市场的活力，许多创业公司开始大规模招聘年轻人才，并尝试用更有创造力和自由度的工作环境吸引优秀的年轻人。
4. 教育背景与专业对就业的影响：研究发现，高教育背景和专业对于青年就业具有重要影响。
具备较高学历和与市场需求相匹配的专业背景的青年更容易找到稳定的就业机会。
5. 技能培训和持续学习的重要性：在快速变革的社会环境下，青年必须注重技能培训和持续学习，以保持就业竞争力。
这需要青年注重提升自身的专业素养和拓展技能。
综上所述，青年就业情况总体呈现积极的态势，但仍面临一些挑战，如就业岗位结构不断变化、就业市场的激烈竞争等。
政府和社会各界应采取相关措施，提供更多的就业机会、优化职业培训和教育体系，为青年提供更好的就业环境和机遇。
大学生就业现状调查报告2000字(14篇)
大学生就业现状调查报告2000字（14篇）大学生就业现状调查报告 14随着市场经济的发展，就业已成为人们普遍关注的问题，尤其是学生的就业问题成为关注的焦点。
不难发现，学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
一、未来学毕业生就业的基本趋势1、学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。
多年来，各地学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。
在80年代初，每年的、中专毕业生仅为几万人；90年，全国学毕业生的数量为31．2万人；__年，这个数字将变为八、九百万人。
未来几年，虽然增幅会趋缓，但学生毕业数量仍处于上升通道。
2、学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。
据数据记载，截止到__年5月底，全国应届学毕业生就业情况是：49．81%已签约和已有意向；27．25%没有找到工作；15．02%不想马上就业。
即目前全国应届学毕业生就业的比例体在50%左右。
今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。
3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的学毕业生。
人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。
未来社会，对学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。
我们现在还只是学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。
在3年后，我们该何去何从，未来的路在哪里？这是我们应该深刻思考和作出回答的。
我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。
二、学生就业难的原因分析1、学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前，市场需要的多是有一定实际工作经验的人员，而学校园培养的学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、学毕业生对自己的期望值往往过高。
就业情况调查报告范文7篇
就业情况调查报告范文7篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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青年创业就业情况调查报告
青年创业就业情况调查报告当前，我国经济发展进入新常态，经济结构调整升级迫在眉睫。
青年创业就业作为社会经济发展的重要组成部分，备受关注。
为了了解青年创业就业情况，笔者进行了一项调查。
一、背景和目的近年来，青年创业就业已成为社会发展的热点话题。
本次调查的目的是了解青年创业就业的现状、问题和影响，为相关部门制定有针对性的政策提供依据。
二、调查方式本次调查采取了随机抽样的方式，共选取了1000名大学生和毕业生作为调查对象。
调查采用了问卷调查和个别深入访谈相结合的方式。
三、调查结果1.创业趋势明显上升：调查数据显示，有超过50%的大学生和毕业生表示自己愿意创业并有一定的创业意向。
2.就业压力增大：调查数据显示，超过70%的大学生和毕业生表示他们感到就业压力很大。
竞争激烈与就业岗位不足是他们面临的主要问题。
3.创业环境待改善：调查数据显示，大多数青年创业者认为创业环境有待改善，主要问题包括创业资金难、政府服务不到位等。
4.创业意愿与机会不匹配：调查数据显示，很多有创业意愿的青年没有找到合适的创业机会，导致他们的创业热情被挫伤甚至放弃创业。
四、影响因素1.教育因素：调查数据显示，大学生和毕业生普遍对创业有积极的态度，这与高等教育培养了他们的创新精神、独立思考能力和实践能力密切相关。
2.政策因素：调查数据显示，制定有利于青年创业的政策是推动青年创业的重要保障。
3.社会环境因素：调查数据显示，社会的创新氛围、风险投资环境和公共服务水平等因素对青年创业具有重要影响。
五、问题分析1.创业资金问题：大多数青年创业者表示缺乏创业资金是创业的主要困难，创业培训和创业指导也相对不足。
2.创业环境问题：创业政策不够明确、创业服务体系不健全、创业风险较高等问题制约了青年创业。
3.创业机会问题：当前，创业机会不平等，一些传统行业创业机会不足，新兴行业创业机会有限。
六、挑战和机遇1.挑战：青年创业面临的最大挑战是创业环境不够良好，创业资金缺乏等问题。
大学生就业调查报告范文4篇
大学生就业调查报告范文4篇受国际金融危机影响，加上国内本身的结构性问题，XX年中国的就业形势将异常严峻。
XX年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变;回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重;城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难。
随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。
同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。
时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。
本次调查采用问卷调查的方法，进行抽样调查，预计完成500份问卷，回收了488份，其中合格482份，合格率为96.4%。
样本中男、女分别占38%和62%。
文科生123人，理科生183人，工科生116人，其他音、体、美学生60人。
对此次调查收集的数据，运用spss软件对数据进行分析。
一、就业形势分析1.金融危机下大学生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观对于当前的就业形势，82.37%的大学生认为形势严峻;而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57.47%;在问及求职中最困扰的因素时，7.93%认为学校就业指导不够;16.76%认为信息量少;21.91%认为对企业岗位专业知识缺乏了解;10.30%认为能力不足;8.99%认为优势难以发挥;16.52%认为求职方法技巧欠缺;16.27%认为对社会缺乏了解。
2.大学生在提升自身素质上已从传统的专业知识和技能转向相关工作经验或实习大学生对于自身所欠缺的素质，9.75%选择基本解决问题的能力;13.07%选择沟通协调能力;13.28%选择承受压力、克服困难的能力;30.08%选择相关工作经验或实习经验;22.2%选择专业知识和技能。
关于当代青年就业的调查研究报告-概述说明以及解释
关于当代青年就业的调查研究报告-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述当代青年就业问题一直备受关注，随着社会经济的发展和就业环境的变化，青年们在就业过程中面临着诸多挑战和困难。
本调查研究报告旨在深入调查和研究当代青年就业的现状，并探讨影响青年就业的因素。
通过对调查结果的总结与分析，我们还将提出对青年就业问题的一些建议。
在这个信息爆炸的时代，当代青年面临着空前的就业压力。
尽管现代社会的科技和信息化给予了他们更多的机遇，但也带来了更多的竞争。
正视当代青年就业问题的重要性，对他们的职业发展和个人成长具有重要意义。
本报告将从两个方面分析当代青年就业问题。
首先,我们将探讨当代青年就业的现状，了解他们面临的实际困境和挑战。
其次，我们将剖析影响青年就业的因素，涉及教育背景、人脉关系、经济状况、行业需求等方面的因素。
通过对青年就业问题的深入研究，我们将为政府、教育机构、企业以及家庭提供一些建议，以改善青年就业环境，提升青年就业能力和竞争力。
本报告的结果和建议将为相关各方制定政策和实施措施提供参考，促进当代青年就业问题的解决和青年们的职业发展。
通过共同努力，我们相信能够为当代青年创造更好的就业机会和发展环境。
1.2文章结构文章结构部分内容应该包括以下内容：本文将按照以下结构进行展开。
首先，在引言中将概述本报告的目的和结构。
接着，文章将分为两个主要部分。
第一部分将重点调查和分析当代青年就业的现状，包括就业率、就业类型和就业困境等方面的情况。
第二部分将探讨并详细分析影响青年就业的因素，涵盖教育背景、技能需求、经济形势和政策等方面的内容。
在第一部分中，我们将侧重调查和分析当代青年就业的现状。
我们将通过统计数据和实地调研来揭示当代青年就业的整体形势，包括就业率的变化趋势、不同地域和行业的就业情况以及高校毕业生就业状况等。
此外，我们还将研究不同就业类型对青年就业的影响，例如全职就业、兼职就业、自主创业等，以及青年就业所面临的困境和挑战。
青年就业情况调研报告
青年就业情况调研报告一、引言随着社会的发展和经济的变革，青年就业问题日益成为社会关注的焦点。
为了深入了解当前青年的就业状况，我们开展了此次调研，旨在揭示青年就业面临的挑战与机遇，为相关政策的制定和改进提供参考依据。
二、调研背景在当今竞争激烈的就业市场中，青年群体面临着诸多压力。
一方面，高校毕业生数量逐年递增，就业市场供需矛盾突出；另一方面，经济结构调整和产业升级对青年的专业技能和综合素质提出了更高要求。
此外，社会观念的变化和就业观念的多元化也给青年就业带来了新的影响。
三、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和案例分析等多种方法，共收集了_____份有效问卷，对_____位青年进行了深入访谈，并选取了_____个具有代表性的就业案例进行分析。
四、青年就业现状1、就业意愿与职业规划大部分青年对未来的职业发展有一定的规划，但仍有部分青年存在迷茫和不确定性。
在就业意愿方面，倾向于选择稳定、有发展前景和符合个人兴趣的工作。
2、就业渠道网络招聘平台成为青年获取就业信息的主要渠道，其次是校园招聘和人才市场。
此外，通过人际关系推荐就业的比例也不容忽视。
3、就业行业分布青年就业主要集中在服务业、制造业和互联网行业。
其中，服务业吸纳了大量的青年劳动力，而互联网行业则因其创新性和发展潜力受到青年的青睐。
4、就业薪资待遇整体来看，青年的初始薪资水平相对较低，但随着工作经验的积累和技能的提升，薪资增长空间较大。
然而，仍有部分青年对当前的薪资待遇不满意。
五、青年就业面临的挑战1、就业竞争压力大高校毕业生数量的不断增加，导致就业市场竞争激烈，一职难求的现象时有发生。
2、专业技能与市场需求不匹配部分高校的专业设置与市场需求脱节，使得一些青年所学专业在就业市场上缺乏竞争力，需要通过再培训或转行来适应市场需求。
3、缺乏工作经验许多用人单位在招聘时看重工作经验，而青年刚毕业往往缺乏实践经验，这成为他们就业的一大障碍。
4、就业观念存在偏差一些青年对就业期望过高，过于追求高薪、舒适的工作环境和职业地位，忽视了自身实际能力和市场需求，导致就业难度加大。
青年就业情况调研报告
青年就业情况调研报告二、普遍性抽样调查数据及分析本次调查选择了栖霞区xx街道的两个社区，每个社区选取100名共计200名年龄在18-40岁间的青年作为调查对象。
调查方式为入户式现场问卷调查。
（一）基本信息调查1、性别：调查数据显示，对象中51.3%为男性，48.7%为女性。
2、年龄：调查对象的年龄分布为18-25岁的人数占30.8%，25-30岁的人数占32.3%，30-35的人数占17.9%，35-40岁的人数占19.0%。
3、受教育水平：学历水平情况为初中及以下的人数占16.4%，高中或中专的占53.3%，大学专本科学历的人数占30.3%。
4、户口（是否本地）：调查对象中67.8%是栖霞区本地青年，31.7%是非栖霞区本地的青年。
综上，本次调查的对象基本特征为：年龄集中在18-30岁间，学历水平以高中或中专为主，半数以上的调查对象为栖霞区本地青年。
（二）就业状况调查1、择业因素分析调查问卷中设计了调查对象几种择业因素打分的题目，根据分值来判断青年择业考虑的主要因素。
根据调查数据，“薪酬待遇”、“工作稳定性”、“工作环境”、“工作单位发展前景”几种因素的分值普遍集中在5分（最高分值），这表明了青年择业时会更多的考虑薪酬水平、工作的稳定性、工作环境以及工作单位的发展前景。
2、青年就业状况（1）调查显示，74.7%的青年已经就业，只有25.3%的人未就业。
（2）已就业的青年中，32.4%是外出务工，67.6%是就近务工。
（3）月收入情况，40.8%的就业青年的月平均收入在1000-1500元之间，月均收入在XX元以上的占27.2%，月均收入在1500-XX元之间在22%。
（4）当问及“金融危机对所从事行业的影响如何”时，51.0%选择“影响较小”，31.3%选择“影响较大”，15.0%选择“没有影响”。
（5）外出务工环境变化，39.3%的对象认为“不如去年”，18.4%的对象认为“基本相同”，而只有1.5%的对象认为“比去年好”。
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青年就业调查报告_调查报告
等常常出现招不到人的情况。
尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。
难点二：“专业”冰火两重天
近日，“最赚钱的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发啦一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。
某研究机构发布的“2013年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。
近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出啦“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”。
就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况依然没有得到缓解。
忽视市场需求闭门造车，只能加剧专业发展的危险性，“热门”变“冷门”，导致毕业生的切身利益受到损害。
过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也一样，不
管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收。
其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基本能对上口。
过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。
能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，很多都成啦企业的中坚力量。
过去人们知识水平低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生就业优势十分明显。
例如，过去企业基本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生就业机会也大大增加。
近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”，如今就业前途却不容乐观。
1．经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致啦金融机构的连锁性破产，引发啦金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免。
此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
如果这个过程继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个非常不利的信息。
2．社会原因在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每
年基本上不要应届大学生。
此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。
从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划。
1.政府方面政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。
首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。
最后，完善高校毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。
2.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。
在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。
作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。
3.大学生方面首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。
在心理上必须从社会进
步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。
其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。
一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失啦自信心，就失去啦开拓新生活的勇气。
顺境中有自信心不足为奇。
逆境中更需要自信心的支持。
生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。
遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。
大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。
也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不要指望天上会掉馅饼。
要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力。
毕业生所应具备的素质
对于就业市场供求的双方，只有啦解啦需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐。
为啦让这部分更具有说服力，特别邀请到啦麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的态度。
问：你认为“人才”的概念应该如何介定？答：人类所拥有的一切资源中。
人力资源第一宝贵的，人才的概念太大，其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力。
我个人认为人才即把应该做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延伸。
一般人才应具有的能力为专业知识、发展眼光、动作能力，指挥能力、协调能力、社会能力及其
它各方面的相对具有的理解能力。
问：贵公司中，招聘应届毕业生的数量多吗？在招聘中最看重他们那方面的呢？答：不多，如果要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通、演讲水平。
因为专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲基本一个人的可塑性。
还会注意一些人接物的细节问题，细节能代表一定的素养及个人的观察性、能动性。
问：您认为当代大学生应具备那些素质？其中您认为最重要的是哪一点？答：当代大学生普遍较浮躁。
我认为当代大学生应具备以下素质：①所学专业性知识；②与人沟通、交流、协调的能力；③吃苦耐劳的精神；④知识面要广，专业性要强；⑤良好的个人养成习惯；⑥良好的动手、动脑能力，学以致用；⑦良好的心理承受能力及心态的调整能力；我认为较全面发展比较好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。
大学生应采取的对策与态度
在解决问题的所有方面而言，我们主观的意志与行为是我们唯一能去改变和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与激烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出一定的改变。
（一）接受客观现实，调整就业期望值
从文章的第一部分我们可以看到，其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，但是，许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足，对就业市场的客观实际啦
解不够，只是停留在自己对“美好前途的幻想”之中，这就导致啦就业市场上许多大学生找不到工作的同时，仍然有大量的职位空缺的现状。
我们说，与其不停地成天怨天尤人，浪费啦时间、影响啦自己心情，还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美好想象，脚踏实地地寻求解决问题的好办法。
这就要求我们调整就业的期望值。
（二）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观
当下，很多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业是否有发展的潜力，能否帮助实现自我价值。
对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。
（三）修炼内功，直面竞争
除啦面对就业有一个正确的态度外，能力是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定因素。
修炼好内功，才拥有谈判的筹码。
在大学期间，我们大学生就应该树立一个明确的方向，这个方向应细致到具体的行业与职位，之后再去啦解这些职位需要哪些方面的技能与素质，并通过大学的学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着激烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。
（四）鼓起勇气适度自主创业
我国教育局常常鼓励有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往成功提供啦新的道路，但是，由于我国高等教育模式存在一定局限性，在大学期间没有为生存做好必要准备，导致很多学生放不开手脚，特别是自主能力和实践创新能力普遍不强，而创业者恰恰除啦应该具备一般的知识结构、思想品质和心理素质外，还应具备积极主动的心态和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力，这就导致啦只有极少数的大学生在有条件的情况下选择创业，而许多人错失啦机会。
并不是说鼓励所有人去自主创业，只是在有条件的情况下，应该正视这方面的选择。
大学生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的发展；从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因而全社会需要不断地探讨和关注这个问题，并为解决它作出不懈努力，而我们自己也需要树立正确的态度和培养自我内在的素质，为不久后迎接激烈的竞争做好准备。