职业素质与能力拓展 考试试卷

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职业素质专业测试题及答案

职业素质专业测试题及答案

职业素质专业测试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是职业素养的基本要素?A. 诚信B. 团队协作C. 个人兴趣D. 责任心答案:C2. 在工作中,遇到同事的误解,正确的做法是?A. 立即反驳B. 保持沉默C. 私下沟通,寻求解决D. 向领导打小报告答案:C3. 职业规划中,以下哪项不是个人发展的重要方面?A. 技能提升B. 人际关系C. 个人爱好D. 目标设定答案:C4. 职业发展中,以下哪项不是有效的时间管理策略?A. 制定计划B. 优先级排序C. 拖延D. 定期回顾答案:C5. 团队合作中,以下哪项不是团队成员应有的行为?A. 互相尊重B. 共享信息C. 个人主义D. 承担责任答案:C6. 面对工作中的困难和挑战,以下哪项不是积极应对的态度?A. 积极寻找解决方案B. 保持乐观C. 抱怨和逃避D. 寻求帮助答案:C7. 在职场中,以下哪项不是有效沟通的关键?A. 清晰表达B. 倾听他人C. 避免反馈D. 尊重差异答案:C8. 职业发展中,以下哪项不是个人品牌建设的要素?A. 专业能力B. 个人形象C. 工作态度D. 随意变更职业目标答案:D9. 在职场中,以下哪项不是建立良好人际关系的方式?A. 真诚待人B. 尊重他人C. 背后议论他人D. 保持积极态度答案:C10. 以下哪项不是职业素养的体现?A. 遵守职业道德B. 持续学习C. 只关注个人利益D. 适应变化答案:C二、判断题(每题1分,共10分)1. 职业素养只包括专业技能,不包括个人品质。

(错误)2. 团队合作时,个人英雄主义是值得提倡的。

(错误)3. 职业规划是个人职业发展的重要组成部分。

(正确)4. 工作中的冲突总是有害的,应该避免。

(错误)5. 职场中,保持个人隐私是不必要的。

(错误)6. 持续学习是职业发展的重要途径。

(正确)7. 工作中,个人情绪不应该带到工作场合。

(正确)8. 职业规划只是年轻人的事,与中年人无关。

职业能力试题及答案

职业能力试题及答案

职业能力试题及答案一、选择题1. 以下哪项不是职业能力的基本要素?- A. 专业技能- B. 沟通能力- C. 个人兴趣- D. 团队合作答案:C2. 在职场中,以下哪项不是有效沟通的关键?- A. 明确目的- B. 理解对方- C. 避免反馈- D. 保持尊重答案:C3. 团队合作中,以下哪项行为不利于团队发展? - A. 共享信息- B. 相互尊重- C. 个人主义- D. 共同目标答案:C二、判断题1. 职业能力的提升只能通过工作经验积累。

(对/错)答案:错2. 良好的职业形象不会对个人职业发展产生影响。

(对/错)答案:错3. 持续学习是提升职业能力的重要途径。

(对/错)答案:对三、简答题1. 描述在职场中如何建立有效的工作关系。

在职场中,建立有效的工作关系需要以下几个步骤:- 首先,了解同事和团队成员的职责和工作风格。

- 其次,保持开放和友好的态度,与他人建立信任。

- 再次,通过有效沟通,共享信息和资源,促进团队合作。

- 最后,尊重他人意见,共同解决问题,以实现团队目标。

2. 解释为什么团队合作对于职业发展至关重要。

团队合作对于职业发展至关重要,原因如下:- 团队合作能够集合不同的观点和技能,提高解决问题的能力。

- 在团队中,个人可以学习到新的知识和技能,促进个人成长。

- 团队成员之间的相互支持和鼓励,有助于提高工作满意度和职业忠诚度。

- 团队合作有助于建立职业网络,这对于职业发展和职业机会的获取非常重要。

四、案例分析假设你是一名项目经理,你的团队正在面临一个紧急项目交付的挑战。

项目截止日期临近,但团队成员之间的沟通出现了问题,导致项目进度受阻。

请描述你将如何采取措施解决这一问题,并确保项目按时完成。

解决这一问题的步骤可能包括:- 立即召开团队会议,明确项目目标和截止日期,确保每个团队成员都了解项目的重要性。

- 识别沟通障碍,并采取措施改善,例如设立定期的团队会议和更新机制。

- 分配明确的责任和任务,确保每个成员都清楚自己的角色和责任。

职业素质测试题库

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一、选择题1.在职场中,遇到紧急情况时,以下哪种行为最能体现职业素养?A.惊慌失措,不知所措B.冷静分析,迅速做出合理应对(答案)C.推卸责任,指责他人D.放弃处理,等待他人解决2.下列哪一项是有效沟通技巧中最重要的?A.说话速度快,以显示自己的专业性B.清晰、准确地表达自己的观点和意图(答案)C.使用复杂的行业术语来彰显水平D.尽可能少说话,以免出错3.在团队合作中,哪种态度最有助于提升团队凝聚力?A.只关注个人任务的完成,不顾及团队整体B.积极参与团队讨论,愿意为团队目标付出努力(答案)C.对团队决策总是持否定态度D.遇到困难时,首先考虑个人得失4.面对工作中的失败,哪种心态更有利于个人成长?A.逃避责任,否认失败B.从失败中吸取教训,寻找改进的方法(答案)C.抱怨环境或他人导致失败D.沉溺于失败的情绪中,无法自拔5.在处理职场人际关系时,哪种行为最能体现尊重他人?A.背后议论他人的不足B.真诚地倾听他人的意见和建议(答案)C.只关注自己的利益和需求D.对他人的成就表示嫉妒或不屑6.下列哪一项是职场中责任感的重要体现?A.对工作敷衍了事,只求完成任务B.对自己的工作成果负责,愿意承担后果(答案)C.经常推卸责任,寻找借口D.对他人的错误视而不见,不提供帮助7.在面对职场压力时,哪种应对方式最为积极有效?A.逃避压力,选择放弃B.寻求帮助,制定应对策略,积极面对(答案)C.抱怨连连,消极怠工D.独自承受,不进行任何调整或寻求支持8.下列哪一项最能体现职场中的创新精神?A.严格遵守旧有的工作方法和流程B.不断探索新的工作方法和思路,以提高效率和质量(答案)C.抵制任何改变,认为现有方式最好D.对他人的创新建议持否定态度9.在职场中,哪种行为最能体现诚信品质?A.为了个人利益而欺骗同事或客户B.坚守承诺,即使遇到困难也尽力履行(答案)C.经常迟到早退,不遵守工作时间D.对工作中的错误隐瞒不报10.下列哪一项是职场中时间管理能力的重要体现?A.工作拖延,经常需要加班赶工B.合理规划工作时间,确保任务按时完成(答案)C.不重视工作计划,随心所欲地进行工作D.经常因为私人事务而耽误工作时间。

职业能力考试题及答案

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职业能力考试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 以下哪项不是职业能力的基本要素?A. 专业技能B. 社交能力C. 个人兴趣D. 工作态度2. 职业规划中,以下哪项不是SMART原则的内容?A. 具体性B. 可测量性C. 可达成性D. 长期性3. 在团队合作中,以下哪项不是有效沟通的关键?A. 明确目标B. 尊重差异C. 避免反馈D. 积极倾听4. 职业发展中,以下哪项不是职业适应性的表现?A. 学习能力B. 适应变化C. 固定思维D. 创新能力5. 职业素养中,以下哪项不是职业道德的体现?A. 诚实守信B. 公平竞争C. 个人利益至上D. 尊重他人6. 职业规划中,以下哪项不是职业定位的考虑因素?A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 短期目标7. 在职业生涯中,以下哪项不是职业发展的关键?A. 持续学习B. 人际关系C. 工作年限D. 职业规划8. 以下哪项不是职业能力考试的目的?A. 评估职业能力B. 提升个人素质C. 增加就业机会D. 确定工资等级9. 在职业发展中,以下哪项不是职业健康的表现?A. 良好的工作习惯B. 合理的工作强度C. 过度的工作负担D. 健康的工作环境10. 以下哪项不是职业能力考试的题型?A. 单项选择题B. 多项选择题C. 判断题D. 论述题答案:1. C2. D3. C4. C5. C6. D7. C8. D9. C 10. D二、多项选择题(每题2分,共10分)11. 以下哪些因素会影响个人的职业选择?A. 教育背景B. 兴趣爱好C. 社会环境D. 个人价值观12. 职业发展中,以下哪些是提升个人职业能力的方法?A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 参与社会实践D. 增加工作年限13. 在职场中,以下哪些行为是职业不道德的表现?A. 泄露公司机密B. 抄袭他人成果C. 遵守工作纪律D. 诚信守约14. 职业规划中,以下哪些是制定职业目标的依据?A. 个人优势B. 个人兴趣C. 行业发展趋势D. 社会需求15. 以下哪些是职业能力考试的评分标准?A. 答题正确率B. 答题速度C. 答题逻辑性D. 答题创新性答案:11. ABCD 12. ABC 13. AB 14. ABCD 15. AC三、判断题(每题1分,共5分)16. 职业能力考试只针对特定职业群体。

职业能力测试试题及答案

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职业能力测试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪个选项不属于职业能力范畴?A. 沟通能力B. 团队协作C. 个人爱好D. 解决问题能力答案:C2. 在团队中,以下哪项不是有效沟通的关键要素?A. 清晰表达B. 倾听理解C. 个人偏见D. 反馈确认答案:C3. 职业规划中,以下哪项不是制定职业目标的依据?A. 个人兴趣B. 市场需求C. 短期目标D. 个人能力答案:C4. 在职业发展中,以下哪项不是提升个人竞争力的方法?A. 持续学习B. 拓展人脉C. 频繁跳槽D. 技能提升答案:C5. 以下哪项不是职业素养的体现?A. 专业精神B. 诚信守信C. 工作拖延D. 责任心答案:C6. 在职场中,以下哪项不是团队合作的基本原则?A. 尊重他人B. 共享信息C. 个人主义D. 目标一致答案:C7. 以下哪项不是职业发展中常见的挑战?A. 技能更新B. 职业倦怠C. 职位晋升D. 工作与生活平衡答案:C8. 在职业发展中,以下哪项不是职业规划的组成部分?A. 个人目标B. 行业分析C. 短期计划D. 个人兴趣答案:D9. 以下哪项不是职业发展中个人品牌建设的要素?A. 专业技能B. 个人形象C. 社交媒体活跃度D. 行业声誉答案:C10. 在职场中,以下哪项不是有效时间管理的策略?A. 设定优先级B. 避免拖延C. 多任务处理D. 定期回顾答案:C二、简答题(每题5分,共30分)1. 简述职业能力测试的目的和重要性。

答案:职业能力测试的目的是评估个人在特定职业领域内的技能和知识水平,以确定其是否适合或能够胜任某项工作。

它的重要性在于帮助个人了解自己的优势和劣势,为职业发展提供指导,同时帮助企业选拔合适的人才。

2. 描述在职场中如何建立和维护良好的人际关系。

答案:在职场中建立和维护良好的人际关系需要通过有效沟通、尊重他人、展现团队精神、诚实守信和积极参与团队活动等方式。

同时,保持开放的态度,愿意倾听和理解他人的观点,也是维护人际关系的关键。

职业能力测试考试题库

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职业能力测试考试题库一、单项选择题(每题1分,共20分)1. 在职场中,以下哪项不是有效沟通的关键要素?A. 清晰表达B. 倾听理解C. 情绪控制D. 个人隐私2. 团队合作中,以下哪项不是团队成员应具备的素质?A. 共同目标B. 互相尊重C. 个人主义D. 有效分工3. 职业规划中,以下哪项不是制定职业目标时需要考虑的因素?A. 个人兴趣B. 市场需求C. 薪资水平D. 工作地点4. 在处理客户投诉时,以下哪项不是有效的应对策略?A. 保持冷静B. 立即辩解C. 倾听问题D. 提供解决方案5. 以下哪项不是职业发展中个人应持续提升的能力?A. 专业技能B. 人际交往C. 团队协作D. 个人娱乐二、多项选择题(每题2分,共20分)6. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度?A. 薪酬福利B. 工作环境C. 工作压力D. 个人兴趣7. 在职场中,以下哪些行为属于职业道德的范畴?A. 诚实守信B. 保护公司机密C. 迟到早退D. 尊重同事8. 以下哪些因素是职业成功的关键?A. 教育背景B. 工作经验C. 个人努力D. 社会关系9. 在职场中,以下哪些行为可能损害个人的职业形象?A. 穿着得体B. 遵守时间C. 背后说人坏话D. 积极承担责任10. 以下哪些技能是现代职场中越来越重要的?A. 信息技术应用B. 外语沟通能力C. 手工技能D. 跨文化交际三、判断题(每题1分,共10分)11. 良好的时间管理能力可以提高工作效率。

()12. 在团队中,领导者的角色是唯一的决策者。

()13. 职场中的性别歧视是被法律所允许的。

()14. 持续的自我学习对于职业发展是不必要的。

()15. 有效的压力管理可以帮助员工保持良好的工作状态。

()四、简答题(每题5分,共30分)16. 描述在职场中建立良好人际关系的重要性。

17. 解释为什么团队合作对于完成复杂项目至关重要。

18. 阐述职业规划对于个人职业发展的作用。

职业能力分析试题及答案

职业能力分析试题及答案

职业能力分析试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 职业能力分析中,以下哪项不是必备的能力?A. 沟通能力B. 团队协作C. 个人独立完成任务D. 创新思维答案:C2. 在职业能力分析中,以下哪项不是评估个人职业能力的方法?A. 个人自我评估B. 同事评价C. 专业测试D. 个人兴趣答案:D3. 职业能力分析的目的是什么?A. 确定个人职业发展方向B. 评估个人职业能力C. 制定个人职业规划D. 以上都是答案:D4. 在职业能力分析中,以下哪项不是有效的沟通能力表现?A. 清晰表达观点B. 倾听他人意见C. 避免冲突D. 适时提出建议答案:C5. 职业能力分析中,以下哪项不是团队协作能力的表现?A. 共同完成任务B. 分工明确C. 个人独立工作D. 有效沟通答案:C二、多项选择题(每题4分,共20分)1. 职业能力分析中,以下哪些因素会影响个人的职业发展?A. 个人技能B. 教育背景C. 工作经验D. 个人兴趣答案:ABCD2. 在职业能力分析中,以下哪些是评估个人职业能力的有效方法?A. 360度反馈B. 心理测试C. 同事评价D. 个人自我评估答案:ABCD3. 职业能力分析的目的包括哪些?A. 提升个人职业竞争力B. 确定个人职业发展方向C. 制定个人职业规划D. 评估个人职业能力答案:ABCD4. 在职业能力分析中,以下哪些是有效的沟通能力表现?A. 清晰表达观点B. 倾听他人意见C. 避免冲突D. 适时提出建议答案:ABD5. 职业能力分析中,以下哪些是团队协作能力的表现?A. 共同完成任务B. 分工明确C. 个人独立工作D. 有效沟通答案:ABD三、简答题(每题10分,共30分)1. 简述职业能力分析的重要性。

答案:职业能力分析有助于个人了解自身的优势和劣势,明确职业发展方向,制定有效的职业发展计划,提升个人在职场中的竞争力。

2. 如何进行有效的职业能力分析?答案:进行有效的职业能力分析需要个人进行自我评估,收集同事和上级的反馈,参加专业测试,以及参与团队合作项目,从而全面了解自身的职业能力。

专业技术人员素质提升与职业能力塑造试题及答案

专业技术人员素质提升与职业能力塑造试题及答案

专业枚术人员素厦圾升与聽业能力3!建畑11及多考篆余h Q年,樊炳请呆早将比条•西漿量农引遗中国。

正确篆秦:1916 年2.()是我国经济步入并迨应知谅经济的疑础与保障・正确篆秦:冇数的人才开发3.()是指爭物本来的性质。

正确篆衆:素墳4.美国笔鸟心理•学家麦克利兰于()年提出了笔名的素质冰丄栈型正确篆秦:1973 年5.()是人类改凌<1然和社会的重要手段。

正确篆秦:4■业枝术人员6.()也彼琼为耿业脊本,是员工兜成职业活动任务所必常的条件。

正确篆秦:职业能力7.()是一种对參始分数的呆简单转换芳丸。

正确篆衆:名次8.()是一科通过语禽丈字来福述素质测评结果的方比。

正确篆秦:文字描述出9.EAP于()世纪末起源于西方。

正确篆秦:19世纪10.()发展出分析个体差并的统计为比,他彼认为是推动心理測量运功的弟一人正确篆秦:爲金顿lb 一般来说,庄力管理过程要連循以下虑则()正确篆案:it度參刪具体虑則岗住虑则区别虑刪12.救师心理索茂的提升途径包据()正确篆秦:全於合共同巷凌有利于教呻心理健廈的氣国学校务力为救师巷凌和诧的心环境敘师重视勺身心、理的调整13•专业技术人员的工作庄力主要来<1于以下那几个方而()正确篆案:环境因紊级织因索个人因素14. 心理素质的结构包桔()正确篆秦:性格芫质心理能力煜理动力心理健康状况15. 沟通交浇能力的重要性包括()o正确篆秦:冇助于炭爲个人能力、促进身心健康。

冇助于进行信息交流,获取外部传息。

有助m体.展示勺乙。

冇助于促进与相关利盜者的和诧杯处16. 人员素质測评结果的分析方法有()o正确篆秦:总分順序出结构分顺序比要素分顺序出17. 救育科学研兗技能主要包据()等。

正确篆秦:进行课堂观疼撰写教•学反思参与聲科研讨活动学业测评18. 适应性岗佞培训包括()o正确篆秦:职询堆训转换岗住堆训应急堆训提高堆训19. 制岌兜%的培训方亲,包拆Q o正确篆案:堆训计划培训目的堆训方丸堆训彖20. 考核与评价的具体家包杉()正确篆秦:评价依据评价方比•責罚相施21. 科举制直列1910年才因不迨应肘代要求而废止。

《职业素质》试卷

《职业素质》试卷

《职业素质》试卷(1)总共50题共100分显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题(共20题,共40分)A.职业道德B.职业技能C.职业行为D.职业意识A.实干者B.协调者C.推进者D.创新者A.社会公德B.社会责任C.社会文化D.社会价值4. ()具有合作性强、性情温和的典型特征,善于调和各种人际关系,在冲突环境中其社交和理解能A.实干者B.创新者C.凝聚者D.完美者5. 当你出来压力之下时,如果出现睡眠易受到打扰,比如失眠,食欲不振,经常烦躁和坐立不安等,这是A.生理信号B.情绪信号C.精神信号D.行为信号A.心理素质B.人格魅力C.交往态度D.沟通能力A.组织的价值观念B.组织的表现形式C.组织所追求的直接效益D.组织的文化精神A.职业意识B.职业抉择C.职业生涯规划D.素质准备9. ()是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理过程的行为反应,是职业目的达成的基础。

(2A.职业道德B.职业技能C.职业行为D.职业意识10. 下列选项中是职业匹配的关键要素的是()。

(2分)A.能力匹配B.学业匹配C.家庭匹配D.自我概念11. ()冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效,能激发团队成员的才干与能力的发挥,带动团队创A.建设性B.挑战性C.破坏性D.竞争性A.实干者B.协调者C.推进者D.创新者A.劳动者B.劳动工具C.工作时间D.职业目标A.职业道德B.职业技能C.职业行为D.职业意识A.岗位文化的价值特征B.岗位文化的品牌特征C.岗位文化的人文特征D.岗位文化的禁忌特征A.职业技能B.职业素养C.职业计划D.以上选项都不正确A.兴趣匹配B.能力匹配C.企业D.以上选项全是A.自然和社会B.家庭和企业C.自然和家庭D.社会和企业A.组织B.文化C.制度D.环境20. ()冲突妨碍团队绩效的提升,在团队制造相互之间的对立态度,导致信息的失真,并扭曲事实真相,损害团队成员的身心健康。

职业能力考试题及答案

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职业能力考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 职业能力考试中,以下哪项不是职业规划的基本步骤?A. 自我评估B. 职业探索C. 职业决策D. 职业执行答案:D2. 在职业发展中,以下哪项不是有效的时间管理技巧?A. 设定优先级B. 制定计划C. 拖延任务D. 避免干扰答案:C3. 以下哪项不是团队合作中的关键要素?A. 沟通B. 信任C. 竞争D. 责任答案:C4. 在职业发展中,以下哪项不是有效的压力管理策略?A. 运动B. 冥想C. 过度工作D. 社交活动答案:C5. 以下哪项不是职业发展中自我提升的方法?A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 忽略反馈D. 建立人脉网络答案:C6. 在职业规划中,以下哪项不是职业定位的要素?A. 兴趣B. 能力C. 价值观D. 年龄答案:D7. 以下哪项不是职业发展中目标设定的原则?A. 具体B. 可衡量C. 不切实际D. 有时间限制答案:C8. 在职业发展中,以下哪项不是有效的决策技巧?A. 收集信息B. 评估选项C. 冲动决策D. 考虑后果答案:C9. 以下哪项不是职业发展中自我评估的目的?A. 识别优势B. 识别劣势C. 确定兴趣D. 比较收入答案:D10. 在职业发展中,以下哪项不是有效的沟通技巧?A. 倾听B. 非言语交流C. 打断他人D. 清晰表达答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 在职业发展中,以下哪些因素可以影响职业选择?A. 个人兴趣B. 市场需求C. 教育背景D. 家庭影响答案:A, B, C, D12. 在团队合作中,以下哪些行为可以促进团队效率?A. 分享信息B. 互相支持C. 个人主义D. 明确分工答案:A, B, D13. 在职业发展中,以下哪些因素可以增加职业竞争力?A. 专业技能B. 持续学习C. 工作经验D. 社交网络答案:A, B, C, D14. 在职业规划中,以下哪些因素可以影响职业满意度?A. 工作内容B. 工作环境C. 薪酬待遇D. 个人价值观答案:A, B, C, D15. 在职业发展中,以下哪些行为可以提高工作效率?A. 优先处理重要任务B. 多任务同时进行C. 有效休息D. 合理分配时间答案:A, C, D三、判断题(每题1分,共10分)16. 职业规划是一个一次性的过程,一旦完成就不需要再更新。

职业能力测试题库及答案

职业能力测试题库及答案

职业能力测试题库及答案一、选择题1. 以下哪项不是职业规划的基本步骤?A. 自我分析B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即辞职2. 在团队合作中,以下哪种行为是不可取的?A. 积极倾听他人意见B. 尊重团队成员差异C. 独立完成任务D. 与团队成员有效沟通3. 职业素养中,以下哪项不属于基本职业素养?A. 专业能力B. 沟通能力C. 团队协作能力D. 个人娱乐爱好二、判断题1. 良好的职业形象包括着装得体、言谈举止得当。

()2. 职业发展中,个人兴趣和市场需求同等重要。

()3. 职业能力的提升仅靠个人努力即可,不需要团队协作。

()三、简答题1. 简述职业规划的重要性。

2. 描述在职场中有效沟通的三个关键要素。

四、案例分析题某公司新员工小李,在入职后的三个月内,表现出色,但与同事的关系并不融洽。

请分析可能的原因,并给出改善建议。

五、论述题论述在当前就业形势下,如何提升个人职业竞争力。

答案:一、选择题1. D2. C二、判断题1. √2. √3. ×三、简答题1. 职业规划的重要性在于帮助个人明确职业目标,制定实现目标的路径,提高职业满意度和成功概率。

2. 有效沟通的三个关键要素包括:清晰表达自己的意图、倾听并理解他人的观点、以及适时给予反馈。

四、案例分析题可能的原因:小李可能过于专注于个人表现,忽视了与同事的交流与合作。

改善建议:小李应该主动与同事沟通,了解他们的需求和期望,寻求合作机会,建立良好的工作关系。

五、论述题提升个人职业竞争力的方法包括:不断学习新知识,提高专业技能;培养跨领域的能力,如沟通、团队协作等;关注行业动态,把握职业发展机会;建立良好的职业网络,拓展职业视野。

职业能力考试题及答案

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职业能力考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 职业能力考试的目的是:A. 选拔人才B. 评估技能C. 娱乐活动D. 个人兴趣答案:B2. 下列哪项不是职业能力考试的内容?A. 专业技能B. 团队合作C. 个人爱好D. 沟通能力答案:C3. 职业能力考试通常由哪个机构组织?A. 教育机构B. 政府部门C. 企业单位D. 以上都是答案:D4. 职业能力考试的评分标准通常包括哪些方面?A. 准确性B. 速度C. 创新性D. 以上都是答案:D5. 职业能力考试的通过率通常是多少?A. 30%B. 50%C. 70%D. 90%答案:B6. 职业能力考试的准备时间通常为多久?A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案:C7. 职业能力考试的题型包括哪些?A. 选择题B. 判断题C. 简答题D. 以上都是答案:D8. 职业能力考试的评分方式是:A. 主观评分B. 客观评分C. 混合评分D. 随机评分答案:C9. 职业能力考试的考试时间通常为:A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案:B10. 职业能力考试的考试形式是:A. 笔试B. 口试C. 实操D. 以上都是答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 职业能力考试可能包括以下哪些类型的题目?A. 逻辑推理题B. 数学计算题C. 语言理解题D. 情景模拟题答案:ABCD2. 职业能力考试的评分标准可能包括以下哪些要素?A. 答案的正确性B. 答案的完整性C. 答案的创新性D. 答案的条理性答案:ABCD3. 职业能力考试的准备方法可能包括以下哪些?A. 参加培训课程B. 自学相关书籍C. 模拟考试练习D. 参加讨论小组答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)1. 职业能力考试只针对特定行业。

(错误)2. 职业能力考试的目的是选拔人才。

(正确)3. 职业能力考试的评分完全由机器自动完成。

(错误)4. 职业能力考试的通过率通常很高。

职业能力测试题及答案

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职业能力测试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 在职业规划中,以下哪项不是个人职业发展的关键因素?A. 个人兴趣B. 行业趋势C. 薪资水平D. 工作地点答案:D2. 以下哪项不是有效沟通的基本原则?A. 清晰表达B. 倾听理解C. 情绪化表达D. 尊重对方答案:C3. 在团队合作中,以下哪项行为不利于团队的和谐?A. 分享信息B. 互相支持C. 推卸责任D. 共同决策答案:C4. 职业发展中,以下哪项不是个人能力提升的途径?A. 参加培训B. 实践经验C. 社交活动D. 避免挑战答案:D5. 在职业规划中,以下哪项不是职业目标设定的要素?A. SMART原则B. 长期目标C. 短期目标D. 随意设定答案:D6. 以下哪项不是时间管理的有效策略?A. 优先级排序B. 任务分解C. 拖延D. 定期复盘答案:C7. 在职业发展中,以下哪项不是建立人脉网络的方法?A. 参加行业会议B. 社交媒体互动C. 闭门造车D. 寻求导师指导答案:C8. 以下哪项不是职业素养的体现?A. 诚信B. 责任感C. 投机取巧D. 团队合作答案:C9. 在职业规划中,以下哪项不是职业转换的常见原因?A. 职业发展B. 工作满意度C. 兴趣爱好D. 频繁跳槽答案:D10. 以下哪项不是职业成功的关键因素?A. 专业技能B. 持续学习C. 个人关系D. 运气答案:D二、多项选择题(每题3分,共5题)1. 以下哪些因素会影响个人的职业满意度?A. 工作内容B. 工作环境C. 薪资待遇D. 个人兴趣答案:ABCD2. 在职业发展中,以下哪些是提升个人竞争力的途径?A. 持续学习B. 实践经验C. 建立人脉D. 频繁跳槽答案:ABC3. 以下哪些是团队合作中应避免的行为?A. 互相指责B. 推卸责任C. 信息共享D. 个人主义答案:ABD4. 在职业规划中,以下哪些是职业目标设定时需要考虑的因素?A. 个人价值观B. 市场需求C. 个人能力D. 社会趋势答案:ABCD5. 以下哪些是时间管理中常见的误区?A. 过度工作B. 任务拖延C. 有效利用碎片时间D. 忽视休息答案:ABD三、判断题(每题1分,共5题)1. 个人职业规划应与个人兴趣无关。

职业素养第一套试卷

职业素养第一套试卷

一. 单选题(共20题,共40分)1. 下列选项属于正确的求职择业心理的是()。

(2分)2. ()主要指员工要有担当岗位责任的意识。

(2分)3. ()就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能,为顺利地进入职场做好准备。

(2分)4. ()是职业匹配的唯一途径。

(2分)5. 下列选项中是职业匹配的非关键要素的是()。

(2分)6. ()具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。

(2分)7. ()是企业的核心文化。

(2分)8. 由员工和管理层组成的一个共同体,能合理利用每一个成员的知识和技能,协同工作,解决问题,达到共同的目标,这个共同体被称之为()。

(2分)9. ()是职业活动的课题,指劳动者进行职业活动的场所。

(2分)10. ()创造能力强,具有个人主义者的典型特征,善于提出新想法和开拓新思路。

(2分)11. 在自主发展中,()是自我最基本的信息,也是了解自我、评价自我的基本依据。

(2分)12. (),就是企业累积和控制难以复制的资源,以确保该企业在不完全的市场条件下,赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。

(2分)13. 无论学习什么专业,将来选择什么岗位,都必须具备较强的()。

(2分)14. ()是组织的核心理念,是一切生产、活动的基本准则。

(2分)15. ()主要是指满足员工的精神世界需求,形成企业凝聚力与和谐的企业环境。

(2分)16. 人是社会的核心要素,具有()双重属性。

(2分)17. ()是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。

(2分)18. 组织文化的核心是()。

(2分)19. ()类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。

(2分)20. ()指的是强者越强,弱者越弱的现象。

(2分)二. 多选题(共10题,共20分)1. 依据情感状态的评判标准和方法,可以将社会交往的类型划分为()。

(2分)2. 班组文化建设要发挥班组长的主体作用,对班组长的要求有()。

专业技术人员素质提升与职业能力塑造试题16--20及参考答案

专业技术人员素质提升与职业能力塑造试题16--20及参考答案

专业技术人员素质提升与职业能力塑造试题16及参考答案一、单选题•1、()是指事物本来的性质。

正确答案:素质•2、()是我国经济步入并适应知识经济的基础与保障.正确答案:有效的人才开发•3、()是一种通过语言文字来描述素质测评结果的方法。

正确答案:文字描述法•4、()年,樊炳清最早将比奈-西蒙量表引进中国。

正确答案:1916年•5、()也被称为职业资本,是员工完成职业活动任务所必需的条件。

正确答案:职业能力•6、()是人类改造自然和社会的重要手段。

正确答案:专业技术人员•7、不同的岗位对职业能力的要求()正确答案:不一样•8、()是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性强的人员素质测评方法。

正确答案:面试法•9、()是社会生产高度专业化的产物。

正确答案:专业技术人员•10、心智技能主要成分为()。

正确答案:抽象思维二、多选题•11、社会能力的范围很广,包括()等。

正确答案:社会适应能力自我认知能力社会认知能力与人相处能力•12、常见的转换分数主要有()正确答案:名次Z分数T分数百分位数和•13、行为科学的主要理论有()正确答案:动机理论群体理论领导理论•14、团队合作能力的提升途径,从内部认知上包括()正确答案:尊重其他成员,努力融入团队认准位置、保持热情对团队使命的认同提高沟通交流能力•15、笔试法的优点包括()正确答案:测评的内容具有多样性花费的时间少,效率高真实地反映被测评者的素质成绩评定比较客观且便于存档•16、个体进行压力管理的策略包括()正确答案:降低期望提高适应性改变认知•17、教师的职业道德主要体现在教师的()正确答案:自我修养教学学生管理•18、沟通应遵循的原则有()。

正确答案:相互尊重的原则讲出来原则理性原则同理心原则•19、影响专业技术人员工作压力的个人因素主要包括以下几个方面()正确答案:家庭问题经济问题生活环境个性特点•20、培养学习者的思维能力可以通过以下方法()。

大学生职业素质与能力提升期末答案

大学生职业素质与能力提升期末答案

大学生职业素质与能力提升期末答案1.【单选题】分值 2位于黄金圈最核心的问题是() [单选题] *A.什么时候?(when)B.为什么做?(why)(正确答案)C.是什么?(what)D.怎么办?(how)2.【单选题】分值 2职业生涯中,指引职业经理人在正确航道行驶的灯塔是() [单选题] *A.良好的沟通能力B.丰富的专业知识C.正确的价值观(正确答案)D.积极的心态3.【单选题】分值 2如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突,如何取舍() [单选题] *A.选择诚信,利益永远都是短线的(正确答案)B.按照领导说的做C.寻找中间路线D.选择个人利益4.【单选题】分值 2哪些有关价值观的理解是错误的() [单选题] *A.不同价值观的人没法在一起共事(正确答案)B.价值观是可以不断丰满的C.阴谋论会破坏互相之间的信任D.价值观是团队默契的基础5.【单选题】分值 2关于言出必行,下面描述错误的是() [单选题] *A.言而无信是民企比较普遍的问题B.只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了(正确答案)C.言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果D.企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观6.【单选题】分值 2哪个有关心态的理解是错误的() [单选题] *A.迷茫是好事B.封闭的心态有利于思考,可以发挥无限的潜力(正确答案)C.帮助他人就是帮助自己7.【单选题】分值 2做事总给自己借口,经常将“好难”挂在嘴边是下列哪种心态() [单选题] *A.自律心态B.推脱心态(正确答案)C.越位心态D.成长心态8.【单选题】分值 2下列关于沟通的描述哪项是对的() [单选题] *A.说好话就是虚伪B.不是对的,就是错的C.气势上压倒对方D.积极互动(正确答案)9.【单选题】分值 2日常工作中,我们应该用什么样的语言来与人沟通() [单选题] *A.对方能听懂的(正确答案)B.表现自己的内涵和学问的C.深奥的D.夸大的10.【单选题】分值 2企业的经营是一套() [单选题] *A.方法B.管理流程C.企业运营的规律(正确答案)D.规范11.【单选题】分值 2下面关于商业模型描述正确的是() [单选题] *A.商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路(正确答案)B.商业模型是企业对市场趋势的判断C.商业模型是企业怎么进入市场D.商业模型是描述企业怎么与客户沟通12.【单选题】分值 2下面关于企业文化描述正确的是() [单选题] *A.企业文化是企业的价值观,是企业所有员工的行为准则(正确答案)B.企业文化是企业的核心能力C.企业文化是企业对外宣传的口号D.企业文化是企业的规章制度13.【单选题】分值 2职场的能力公式是() [单选题] *A.能力=价值观、心态×沟通×知识(正确答案)B.能力=价值观、心态+沟通+知识C.能力=价值观+心态+沟通+知识D.能力=价值观-心态×沟通×知识14.【单选题】分值 2在职场里,建立人脉主要是靠: () [单选题] *A.特殊的资源B.权利C.灰色的手段D.影响力(正确答案)15.【单选题】分值 2要在职场建立健康的人机关系,只要是通过什么?() [单选题] *A.对上司的了解B.一些交际的手腕C.自己的学识D.大大小小的沟通场景(正确答案)16.【单选题】分值 2下面关于定位的描述正确的是? () [单选题] *A.定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观B.定位就是根据目标人际关系来选择合适的心态C.定位就是根据目标人际关系来选择合适的沟通方式D.定位就是根据目标人际关系来选择合适的价值观、心态与沟通方式(正确答案)17.【单选题】分值 2下面关于心态的描述错误的是:() [单选题] *A.心态是职业经理人的内功B.心态是我们对事情的看法和态度C.健康的心态对我们的职场影响很大D.知识要比心态重要得多,要多学知识(正确答案)18.【单选题】分值 2培养职业经理人的最主要地方是在() [单选题] *A.在大学里B.在企业里(正确答案)C.在商学院D.家庭环境19.【单选题】分值 2下面哪项是属于封闭型心态() [单选题] *A.人的性格很大部分是天生的,能力的高低很早就已决定了(正确答案)B.失败是进步的必由之路,积极面对失败C.挫败往往是学习机会,它让我们了解自己的弱项是什么D.知道自己不懂什么的时候会很开心20.【单选题】分值 2关于价值观的说法,正确的是() [单选题] *A.一个家庭出生的人价值观就一模一样B.人的行为选择完全不受价值观的影响C.企业只要能盈利,价值观并不重要D.企业价值观对员工影响很大(正确答案)21. 分值 2.5中国职场的机遇与挑战是() *A.中国已经成为世界第二大经济体(正确答案)B.未来将有一半的民企成为世界500强(正确答案)C.中国的企业必然参与国际竞争(正确答案)22. 分值 2.5今天民企运营不好,容易出现什么问题?() *A.资金断链(正确答案)B.毛利低(正确答案)C.产品出不来(正确答案)D.没有客户23. 分值 2.5今天职场中民企的挑战是() *A.大部分不具备企业运营的能力(正确答案)B.国际竞争力偏低(正确答案)C.招不到合适的人才(正确答案)D.市场机会少24. 分值 2.5作为大学生,现在面对的挑战是() *A.毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力(正确答案)B.职场素质的水平偏低(正确答案)C.学校大部分知识是借鉴国外工业时代的,与时代脱节(正确答案)25. 分值 2.5下列关于价值观的描述正确的是() *A.每个人的价值观都不一样(正确答案)B.价值观主宰我们一切的行为(正确答案)C.建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线(正确答案)D.在价值观底线内可以有一些包容与妥协(正确答案)26. 分值 2.5以下哪些行为,可以看成是在用创业的心态打工() *A.用老板的心态,全心全意地将工作做好(正确答案)B.不用领导推动,自己整天找事做(正确答案)C.认为手上的工作是最理想的(正确答案)D.认为公司的资源是自己的,可以随意调配27. 分值 2.5“垃圾桶哲学”是指() *A.做自己工作份外的事情,以丰富自己的经历(正确答案)B.做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情(正确答案)C.不挑剔工作(正确答案)D.将自己的负能量“倾倒”给别人28. 分值 2.5下面哪些有关心态的描述是正确的() *A.手上的工作永远是最理想的(正确答案)B.专心将自己的岗位发挥到最好(正确答案)C.学会喜欢上需要做的事情(正确答案)29. 分值 2.5沟通时,会让对方觉得“压力山大”的是() *A.保持积极聆听B.零反馈(正确答案)C.直接批评对方(正确答案)D.给予适当的反馈30. 分值 2.5与上司沟通时,哪些沟通技巧最佳() *A.用共通的语言来沟通(正确答案)B.主动沟通(正确答案)C.挑他喜欢的内容来沟通D.只管听,不用反馈31. 分值 2.5下列哪些是有效的沟通方式() *A.沟通前先将情绪层打开(正确答案)B.反馈自己的感受(正确答案)C.用SMART工具来沟通(正确答案)D.主动跟进(正确答案)32. 分值 2.5下列对企业运营框架描述正确的是() *A.企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的(正确答案)B.财务预算是将商业模型的量化(正确答案)C.企业运营的策略、计划、执行是拆不开的(正确答案)D.管理流程就是一个沟通的流程(正确答案)E.绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递(正确答案)33. 分值 2.5企业运营框架的两大作用是() *A.帮助企业找到市场规律(正确答案)B.帮助企业赚更多的钱C.帮助企业适应市场规律(正确答案)D.帮助企业打破市场格局34. 分值 2.5企业运营框架可以() *A.将企业的沟通从无序带入有序(正确答案)B.建立企业每个部门之间的系统协作(正确答案)C.让企业更加高效的运营(正确答案)D.帮助企业避开市场竞争35. 分值 2.5 *为了更好地管理员工,哪些做法需要职业经理人尽量去尝试( ABCD )A.因人而施(正确答案)B.用鼓励机制让员工投入(正确答案)C.帮助你的下属成功(正确答案)D.担任下属的教练(正确答案)36.哪些有关管理的理解是错误的 *A.有良好运行的机制就能实现无为而治B.领导是管理别人的行为,管理是管理自己的行为(正确答案)C.要给年轻的下属自由发挥的空间,不要管他们(正确答案)D.公平起见,对于所有下属都用同样的管理方法(正确答案)37. 分值 2.5哪些方法可以激励你的团队() *A.让团队成员们先失败几次,锻炼他们的受挫能力B.制定指标时,让团队成员参与(正确答案)C.老板为员工制定公平的目标D.及时和团队成员沟通(正确答案)38. 分值 2.5哪些有关管理的理解是正确的() *A.企业的文化需要有配套的管理机制(正确答案)B.员工的互相信任需要有机制来做支撑(正确答案)C.包容员工犯同样的错误D.先授予责任,再授予配套的权力(正确答案)39. 分值 2.5在职场中,作为一名职业经理人需要() *A.清晰自己的定位,尽量找机会发挥(正确答案)B.在不过自己的底线前提下,努力做好自己岗位(正确答案)C.有清晰的价值观底线(正确答案)D.追求自己的权力从而产生影响力40. 分值 2.5 *职场是由很多企业组成的,下列对企业中职业经理人的理解正确的是( AB )A.存在价值是解决企业面对的问题(正确答案)B.需要具备企业运营的能力(正确答案)C.需要尽量找到自己的舒适区D.市场的变化太快,灵活应对就不用做计划41.在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的 *A.上有政策,下有对策(正确答案)B.建立阶层分明的组织结构(正确答案)C.为自己的部门争取更多的资源(正确答案)D.主动与上司沟通42. 分值 2.5做事需要有计划,以下说法正确的是() *A.现在的变化太快,无需做计划B.做好计划就是为更好的应对变化(正确答案)C.做计划时需要将细节考虑周到(正确答案)D.计划是可有可无的43. 分值 2.5 *下面哪些价值观,是职场里需要提倡的()A.空杯心态(正确答案)B.充满感恩(正确答案)C.独来独往D.不断改善(正确答案)44.【多选题】分值 2.5作为一名职业经理人,下面哪些心态是需要培养的?() *A.敬业的心态(正确答案)B.自律的心态(正确答案)C.终身学习的心态(正确答案)D.利他的心态(正确答案)。

2024年职业能力倾向测验试题

2024年职业能力倾向测验试题

选择题:在团队合作中,你更倾向于哪种沟通方式?A. 通过电子邮件详细阐述观点B. 面对面交流,即时反馈(正确答案)C. 使用社交媒体平台进行沟通D. 尽量避免沟通,以免产生误解当你面对一个复杂问题时,你的第一反应是:A. 立即寻求他人的帮助B. 自己尝试解决,即使可能需要更长时间(正确答案)C. 放弃,认为问题无法解决D. 等待问题自行消失在工作中,你如何处理与同事之间的意见分歧?A. 坚持自己的观点,说服对方接受B. 倾听对方的观点,寻求共同解决方案(正确答案)C. 避免讨论,以免关系紧张D. 直接向上级报告,由上级决定你认为自己的学习能力如何?A. 需要不断督促才能学习B. 对新知识有浓厚的兴趣,自学能力强(正确答案)C. 学习能力一般,需要老师或同事的指导D. 学习能力较差,难以掌握新技能在处理多个任务时,你通常采取哪种策略?A. 先完成容易的任务,再处理困难的任务B. 根据任务的紧急程度和重要性进行排序(正确答案)C. 同时处理多个任务,不分主次D. 等待所有任务都变得紧急后再开始处理你如何评价自己在压力下的表现?A. 压力下容易崩溃,无法有效工作B. 能够保持冷静,有条理地处理问题(正确答案)C. 压力下表现时好时坏,不稳定D. 尽量避免压力,选择轻松的工作环境在团队项目中,你通常扮演什么角色?A. 领导者,负责整体规划和决策(正确答案)B. 执行者,按照计划完成任务C. 协调者,负责团队内部的沟通和协调D. 观察者,对团队项目提出意见和建议你如何处理工作中的失败或挫折?A. 认为是自己能力不足,陷入消极情绪B. 分析原因,从中吸取教训,寻求改进(正确答案)C. 忽略失败,继续前行,不做任何改变D. 寻求他人的同情和安慰你认为自己的创新思维如何?A. 总是遵循传统方法,很少尝试新思路B. 善于发现问题,提出新颖的解决方案(正确答案)C. 创新思维一般,需要他人的启发D. 对创新不感兴趣,更注重实际操作。

专业技术人员素质提升与职业能力塑造试题1--5及参考答案

专业技术人员素质提升与职业能力塑造试题1--5及参考答案

专业技术人员素质提升与职业能力塑造试题1--5及参考答案专业技术人员素质提升与职业能力塑造试题1及参考答案一、单选题•1、()是企业获得竞争优势的必要保障。

正确答案:专业技术人员"•2、()是一种通过语言文字来描述素质测评结果的方法。

正确答案:文字描述法"•3、应用型专业技术人员以实践能力为主线,其目的就是为了解决实际问题,因此要有一定的实际操作能力和()。

正确答案:专业实践能力"•4、()是我国经济步入并适应知识经济的基础与保障.正确答案:有效的人才开发"•5、()是一种对原始分数的最简单转换方式。

正确答案:名次"•6、()年,XXX最早将比奈-西蒙量表引进中国。

正确答案:1916年"•7、()也被称为职业资本,是员工完成职业活动任务所必需的条件。

正确答案:职业能力"•8、()发展出分析个体差异的统计方法,他被认为是推动心理测量运功的第一人正确答案:高尔顿"•9、()是人类改造自然和社会的重要手段。

精确答案:专业技术人员"•10、心智技能主要成分为()。

正确答案:抽象思维"二、多项选择题•11、面试法又被称为()等正确答案:口试"面审"面谈"•12、有利于创造力发展的家庭因素包括()。

精确答案:家庭较为民主,父母不"家长积极鼓励和支持孩子的好奇精神和探求行动"父母信任孩子的能力,给予引导并提供独立锻炼的饥会"孩子与父母之间相处无拘束,不怕犯错误,有较强的安全感"•13、学徒培训的主要程序包括()。

正确答案:示范"实践"评估"•14、专业技术人员的个性特征包括()精确答案:具有较强的自主意识"独立的价值观"较强的流动意愿"蔑视权威"•15、环境顺应能力的表现体现在()。

专业关键技术人员素质提升与职业能力塑造试题及参考答案

专业关键技术人员素质提升与职业能力塑造试题及参考答案

专业技术人员素质提高与职业能力塑造试题1及参照答案一、单选题1.()是公司获得竞争优势必要保障。

•对的答案: 专业技术人员"• 2.()是一种通过语言文字来描述素质测评成果办法。

•对的答案: 文字描述法"• 3.应用型专业技术人员以实践能力为主线, 其目就是为理解决实际问题, 因而要有一定实际操作能力和()。

•对的答案: 专业实践能力"4.()是国内经济步入并适应知识经济基本与保障.•对的答案: 有效人才开发"• 5.()是一种对原始分数最简朴转换方式。

•对的答案: 名次"• 6.()年, 樊炳清最早将比奈-西蒙量表引进中华人民共和国。

•对的答案: 19"•7、()也被称为职业资本, 是员工完毕职业活动任务所必须条件。

•对的答案: 职业能力"8、()发展出分析个体差别记录办法, 她被以为是推动心理测量运功第一人•对的答案: 高尔顿"•9、()是人类改造自然和社会重要手段。

•对的答案: 专业技术人员"•10、心智技能重要成分为()。

对的答案: 抽象思维"二、多选题11.面试法又被称为()等•对的答案: 口试"面审"面谈"•12.有助于创造力发展家庭因素涉及()。

•对的答案:家庭较为民主, 父母不专制"家长积极勉励和支持孩子好奇精神和探求行动"父母信任孩子能力, 予以引导并提供独立锻炼饥会"孩子与父母之间相处无拘束, 不怕出错误, 有较强安全感"•13.学徒培训重要程序涉及()。

•对的答案: 示范"实践"评估"14.专业技术人员个性特性涉及()•对的答案: 具备较强自主意识"独立价值观"较强流动意愿"蔑视权威"•15.环境适应能力体现体当前()。

•对的答案: 较强应变能力"观测分析能力"开拓创新能力"一定组织和表达能力"•16.人际关系建立既有结识问题也有技巧问题, 重要涉及哪几点()。

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深圳大学考试答题纸
(以论文、报告等形式考核专用)
二○一四~二○一五学年度第一学期
课程编号5700080003 课程名称职业素质与能力拓展主讲教师弋灵评分
学号2013090280 姓名张培焕专业年级土木工程大一
题目:
一、认真阅读《杜拉拉升职记》思考并回答以下问题:(总分20分)
1、杜拉拉初入职场到成为“白骨精”的有怎样的思想变化?(5分)
答:这些都是职位高了以后的思想转变。

1.杜拉拉从一开始的懵懂,到后来看清了人情冷暖。

2.知道不是所有人都乐于助人。

3.她也更加懂得了如何适应职场,知道自己自己才能撑起一片天,更加知道要以公司的利益为重,
4.越来越学会说“不”。

2、杜拉拉提到的职场规则有哪些?(5分)
答:1.每个老板的处事原则不同,面对不同的老板要迅速找到相应的规则,才能游刃有余。

2.与别的部门产生矛盾的时候,要动之以情,晓之于理,这样才能很好地处理问题。

3.与他人沟通时,要简明扼要地阐述清楚,不能引发歧义。

4.要与上级保持思想的一致性。

3、杜拉拉每次提升时的关键点是什么?(5分)
答:1.第一次提升,从华南大区销售助理到广州办行政主管的关键点在于得到了李文华的帮助、自身熟悉广州方面的相关业务,英语好等。

2.第二次提升,从广州办行政主管到BDHR总监关键点的在于在广州的工作中表现非常出色,处理装修问题上也表现得很好,很努力,有上进心,和其他部门能有效地进行沟通。

4、杜拉拉的故事给你怎样的启示?(5分)
答:杜拉拉的故事告诉了我,在职场中,与老板的良好沟通,得到老板的赏识是晋升的关键所在。

当然为了得到老板的赏识,自身条件的提高也不容忽视,要明白职场中的一些潜规则,有良好的人缘得到他们的帮助,自己更要努力处理好自己的工作,做得尽善尽美。

成功绝非偶然,只有一步一个脚印,积极向前,才能逐渐向自己的目标靠拢,才能最终实现自己在职场中的步步高升。

二、结合课外阅读。

课堂学习以及你的专业或职业目标,提出你的职业素质与能力提升计划。

(总分60分)
1、请对自己目前的各项职业能力与素质进行评估,并分析自己期望达到的水平,差距在哪?请分别例举这些差距在你日常学习生活中的表现。

(20分)
答:我对于自己的职业素质与能力的评估,主要从进取心、抗压能力、执行能力、团队协作能力等方面进行。

我觉得我自己有较强的进取心,一直对生活对学习有着积极的态度,和不断向上的心理暗示。

执行能力也是可以的,面对生活学习上的事情能有条不紊地分轻重缓急地去执行,对部门内部的任务交接完成的情况也较为良好。

但是我的抗压能力和团队协作能力有些不足。

在日常生活中,有些时候任务繁重,自身情绪容易有较大的波动,与他们的沟通中会带有一些自己不好的负面情绪,容易发生与他人争执的情况。

这体现出自己的抗压能力不足,希望自己以后能有一个较好的心态去面对和处理一些任务,不抱怨,不偏激。

团队协作能力不足也是体现在与团队中与他们沟通和配合上不的足,自己容易固执己见,不能较好地与别人协调工作上的任务。

所以在以后的部门工作中,我也会好好安定
自身,与他人保持良好的协作,配合好内部成员的工作。

2、请说明这些差距和表现是如何影响着你的学习生活及目标实现的?(10分)
答:在抗压能力和团队协作能力方面的差距,对我的学习和实现目标是有带来一定影响的。

首先,抗压能力不的足导致我在遇到繁重任务和时间紧迫的问题上面时表现得不够从容淡定,处理问题时夹杂着自己的情绪,导致学习任务不能完成得圆满,甚至乎有一次在处理第二天将上交的理论力学作业时,我选择了抄舍友的作业,没能独立完成。

团队协作上的不足,让自己与别人配合起来完成任务的效率差。

这对将来自己在职场方面的发挥有影响。

只有团结好他人,靠集体的力量才能更快得达到终点,这个道理是我在接下来的生活中必须遵循的。

3、为了弥补这些差距,改善自身发展困境,不断提高自己的职业素质和能力,请写下你的行动计划,并说明你会采取什么举措,确保你的行动计划可以有效实施?(行动计划需遵循SMART原则,即:Specific 具体的;Measurable 可衡量的;Agreeable 合意的;Realistic 切实的;Time-limited 有时间限制的)(30分)
答:具体计划:
1.不要在任务多,时间紧迫的时候拿起手机刷朋友圈。

2.避免在微信里和别人过多的闲聊浪费时间。

3.与他们意见相左的时候,克制自己,像课堂上学习了的那样,学会聆听。

4.在团队活动中,认真做好属于自己部分的工作,同时要协调跟进其他小伙伴的工作,要多打电话进行有效沟通。

5.时刻保持良好的情绪,当自己内心受到过大压力准备爆发的时候,告诉自己没什么大不了,不要偏激。

举措:
1.积极地暗示自己可以有良好的改变,可以有更大的进步。

2.相应的惩罚机制,如果自己没做好,没做好,自罚俯卧撑30个。

3.请团队中的小伙伴共同监督。

三、回顾课程,回答以下问题:(总分20分)
1、如何评价你自己在课程中的表现?通过这门课,你有哪些改变?(10分)
答:在这门课中,我认真专注地投入进去,行动上做到了没有逃过一节课,积极做好老师布置的任务,主动组织视频的拍摄等。

简而言之,自己在本课程中的表现良好,但是课堂吸收的效率方面有待提高。

通过这门课的学习,我切实地拥有了一群小伙伴,组建了自己的小团队。

而我的改变是,在团队活动中,更加积极地参与,更加勇敢地表现自己。

在最近的一节课中,职场服装设计环节,我主动当服装模特,挑战了自己的羞涩,找到了自己在团队中的定位。

2、你对课程还有哪些意见建议?(10分)
答:通过本课程的学习,我切实地明白了职场中个人素质的重要性及如何提高,如何进步的一些方法。

而我对这门课的建议是:
1.分组组建小团队小团体是亮点,组建了小团体,更能体现本课程提高职业素质的主题,应该保持.
2.课堂上可以增加更多类似于服装设计的团队活动,而不是仅限于对某些问题的讨论,发言。

因为通过一些真实的团队活动,一个团队的建立更加可靠。

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