公司党支部2019年党员积分制管理办法

公司党员积分考核操作手册(模板)

公司党员积分考核操作手册(模板)1. 背景介绍公司党员积分考核是为了激励和评价党员在工作中的表现和贡献而设立的一项制度。

通过考核，可以有效地激发党员的积极性和创造力，提升工作效率和团队凝聚力。

2. 考核标准公司党员的积分考核标准应根据公司的实际情况和党员的工作职责来确定。

考核标准应简明扼要，具有可操作性和量化性，以便党员能够清晰地了解自己的考核要求。

以下是一些常见的考核指标（可根据需要进行调整）：- 工作任务完成情况- 工作质量和效率- 团队合作和协作能力- 学习和自我提升- 党内活动参与度3. 积分计算方法根据考核标准，每个指标都应有相应的积分计算方法。

积分计算方法应简单明了，避免法律复杂性和不确定性。

以下是一个示例：- 工作任务完成情况：按时完成任务得到10分，延期完成任务扣除5分。

- 工作质量和效率：工作质量得到5分，工作效率得到5分。

- 团队合作和协作能力：团队合作得到5分，协作能力得到5分。

- 学习和自我提升：学习新知识得到5分，参加培训得到5分。

- 党内活动参与度：积极参与党内活动得到10分。

4. 积分考核周期公司党员积分考核的周期应根据实际情况来确定。

一般建议每季度进行一次考核，以保证党员的积分能够及时反映其工作表现和贡献。

5. 积分奖惩措施根据党员的积分情况，可以制定相应的奖惩措施以激励和约束党员的行为。

例如：- 积分达到一定水平的党员可以获得表彰和奖励；- 积分较低的党员可以进行个别辅导和提醒，以帮助其提升工作表现；- 积分持续较低的党员可能需要接受相应的处罚措施。

6. 考核结果公示和申诉公司党员积分考核结果应及时公示，以保证透明度和公正性。

党员有权对考核结果进行申诉，并应有相应的申诉渠道和程序。

7. 操作流程公司党员积分考核的具体操作流程如下：1. 制定考核标准和积分计算方法；2. 定期进行积分考核，并记录党员的积分情况；3. 公示考核结果，并向党员说明其积分情况；4. 根据积分情况，进行相应的奖惩措施；5. 监督和跟踪党员的改进情况；6. 定期评估和调整考核制度。

某单位党支部党员积分管理办法

某单位党支部党员积分管理办法
为增强党员的党性意识、责任意识、服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用，努力努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队，结合工作实际，经研究，现对党员积分管理提出如下实施办法。

一、积分设置。

党员积分按年度计算，分为基础分、加分扣分、奖励分3项。

基础分项为100分；加分扣分项根据工作任务和集体活动参与、完成情况加减分1-5分；奖励分项根据党员受到表彰、奖励和完成支部交办的任务情况奖励2-10分。

二、积分方式。

根据党员具体参与、完成工作任务和受到表彰、奖励等情况，由支部委员会按次进行加分扣分，并实行月通报。

（一）党支部组织开展的集体活动，以活动持续时间为基准，每半个工作日加1分，不足半个工作日按半个工作日计算，工作日之外活动，双倍积分。

（二）党支部交办的工作任务，根据工作任务完成实际占用时间、工作强度和任务完成质量，加分1-5分，最高加5分。

（三）受支部表彰1次加2分，受单位表彰1次加3分，受某市级表彰1次加5分，受某地级级以上表彰1次加5-10
分。

（四）缺席1次支部党员会议扣1分。

（五）不参加1次集体活动扣2分。

（六）无故不接受支部安排的工作任务，1次扣5分。

三、积分运用。

党员积分作为年度党员考核、推优评优的主要依据。

20xx年11月13日。

2019年党员积分管理评定办法

2019年党员积分管理评定办法为了贯彻全面从严治党的要求，我们结合实际情况，采取了动态管理办法，对党员进行百分量化考评，并实行党员积分制管理。

具体管理评定办法如下：一、积分对象我们的积分对象是全局所属在职在岗党员和预备党员，除年老体弱、长期生病、行动不便的党员外。

这些党员需要经过本人申请、支部大会通过，并经机关工委批准后才可以不参加“党员积分管理”。

二、积分标准党员年度积分分为“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”三部分构成。

其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。

一）积分办法1、日常行为积分（80分）我们主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。

具体内容包括带头研究提高（15分）、带头争创佳绩（15分）、带头服务群众（15分）、带头遵纪守法（20分）和带头弘扬正气（15分）。

上述五个方面的具体记分标准详见附表：《中共XXX党员量化积分标准表》。

2、民主评议积分（20分）我们在年终会上进行民主测评，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。

测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。

计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6）÷总票数×100.二）奖、扣分办法1、奖分1）在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分（同一项内容累计计分不能超过3分）。

2）年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在___表彰加3分、所在党支部表彰加2分（同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分）。

3）在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。

某某国企党员积分管理办法(集团公司企业参考)

国企党员积分管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实党的十九大精神，创新党员管理模式，调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，探索党员管理长效机制。

根据党章和党内有关规定，结合单位实际，制定本办法。

第二条实行党员积分管理，建立个人积分档案，作为党员履职履责、评先树优的重要依据。

第三条本办法的适用对象为党组织关系隶属于本单位的所有在册党员（含流动党员）。

第四条对于公司借调、退休及长期生病等原因无法正常参加党组织生活的党员，可不列入积分管理范围。

第二章组织机构和职责第五条党群工作部负责党员积分管理办法的制定及修订，对单位全体党员积分进行考核、统计、分析，定期对积分情况进行公示，管理党员积分系统。

第六条纪检监察审计部负责对党员违反党的纪律情况进行统计。

第七条安全环保部负责党员不安全行为扣分情况统计。

第八条其他业务部门负责所管辖业务范围内的积分事项统计。

第九条各党支部、党小组负责管辖党员的积分上报、公示。

第三章日常管理第十条党员积分以年度为考核周期，进行月度考评，基准分100分，次年重新统计。

党员积分包括扣分、加分各五类。

第十一条扣分项包括标准扣分、重复扣分、加重扣分、连带扣分及其他扣分。

（一）标准扣分。

从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习及其他6个维度进行考核扣分（详见附件1）。

（二）重复扣分。

再次违反同一扣分标准，在原扣分分值基础上浮20%扣除。

（三）加重扣分。

有党内及行政职务的党员违反扣分标准，上浮10%扣除。

（四）连带扣分。

党员个人积分扣除3分及以上时，党支部书记（党小组长）负连带责任，连带扣除10%。

扣分大于5分及以上时，根据“一岗双责”制度分管领导负连带责任，连带扣除20%，联系点领导负连带责任，连带扣除10%。

（五）其他扣分。

党员违反公司、单位相关规定，扣分大于5分时，根据实际情况议定扣分。

第十二条加分项包括合理化建议、岗位建功、获得荣誉、新闻宣传等（详见附表2）。

党员积分制管理制度

党员积分制管理制度
为进一步深化党员党性定期分析、民主评议制度，加强党员教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，实行党员积分制管理。
积分制管理按照党章和新时期党员先进性和纯洁性的标准要求，从“政治立场、政治学习、参加组织活动、宣传教育群众、遵纪守法、公开承诺、维护稳定、弘扬正气、模范带头、引领发展”等10个方面，根据党员日常行为表现、履行职责义务、发挥作用及完成任务情况，以党支部为单位进行测评评分。党员积分实行百分制管理，分年度进行，实行一月一评分，一季一汇总，半年一评议，年底一总评。党员积分分基础分和评议分组成，其中基础积分占80分，民主测评积分占20分。基础积分由每月积分累积而成，由党支部根据每个党员的现实表现情况，逐月进行评分，并登记在《党员积分卡》上。民主测评积分由党支部每年年底组织全体党员和部分群众代表进行无记名测评评分，并根据考评结果评定党员格次。积分90分以上为出色型，70分至89分为本色型，70分以下为褪色型。
文华街道学苑社区党员积分管理评分考核情况公示栏
6
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王玲帮
A
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张程铭
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张正华
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包丽娇
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张强
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贺启鹏
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备注：1.此表为党总支公示表；2.年度积分=基础分+各季度得分；3.党总支每季度考核认定党员的积分情况，在醒目位置进行公示，接受党员群众的查询、监督。

党支部党员积分制管理细则

党支部党员积分制管理细则积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。

下文是党支部党员积分制管理细则，欢迎阅读!党支部党员积分制管理细则全文一、基本原则开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

二、适用范围县工信局党支部全体共产党员。

三、主要内容(一)党员积分方式及分类标准1.积分设置。

党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。

2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。

2.积分构成。

(1)基础分(20分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。

基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。

(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。

根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。

(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。

对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值)，按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。

有加分项目的党员必须提供证明资料。

3.积分方式。

党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。

党员年度积分=全年累计积分×评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行，附件1)。

党支部党员积分管理制度实施细则

炼油部六单元党支部党员积分管理制度实施细则（试行）为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，深入有效开展“四比四创”活动，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实支部组织基础，为实现创建“优秀党支部”目标提供坚强组织保证。

根据公司党委组织部的有关要求及2019年公司党建工作暨党风廉政建设工作会议精神，结合“绿色企业创建”活动，经支部委员会研究决定，建立党员积分管理制度，强化党支部管理党员意识。

现制定《炼油部六单元党支部党员积分管理制度实施细则》（试行）。

1.基本原则开展党支部党员积分制管理，实行“加分+累计扣分”制度，坚持围绕中心工作、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动支部发展、服务装置生产、加强基层组织为出发点和落脚点，提高支部党员政治素养和操作技能，切实增强支部党员党性意识、责任意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

2.考核对象炼油部六单元党支部全体党员（含预备党员）。

3.考核内容及评分标准3.1支部党员积分设置和构成3.1.1积分设置和考评频率党支部党员积分按月度积分，季度积分和年度积分，为简化任务，提高效率，不同积分不同部分分不同时段考评；其中党员基础分每月考评一次，否决项以备注形式每月考评，“四比四创”活动分和绿色企业创建活动分每季度考评一次，奖励分每年度考评一次，计算方式另附。

3.1.2积分构成3.1.2.1党员基础分（100分）基础分采取倒扣分的办法，每月考评一次，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。

（1）上岗期间不佩戴党徽“亮身份”的，扣1分/次，累计扣分不超过5分。

（2）无故不参加“三会一课”的，扣3分/次，累计扣分不超过12分。

（3）领导干部无故不参加民主生活会的，扣3分/次，累计扣分不超过3分。

公司党员积分管理办法

公司党员积分管理办法第一章总则第一条为增强党组织的凝聚力，加强党员队伍建设，规范党员行为，发挥党支部直接教育、管理、监督党员的主体作用，引导党员在推进公司发展中当先锋、做标杆，为民主评议党员、为“争先创优” 评比提供重要依据，特制定本办法。

第二条本办法规定了积分原则、积分依据、积分流程、积分应用等管理内容。

适用于邯郸公司全体党员（包含正式党员和预备党员）, 长期病假或其它原因无法参与的党员，需经本人申请、党支部研究同意可不参加积分管理。

第三条术语解释：党员积分管理：通过党员履行党员义务、突现党员在生产经营中的先锋作用的发挥，进行党员的正向行为、负向行为的基础积分、加分、扣分，通过各党（总）支部进行汇总党员在一年中的总得分的管理活动。

第二章职责与管理内容及方法第四条职责：（一）公司党委全面统筹实施工作。

（二）党群工作部负责制定、修订管理办法，指导督促各党（总）支部开展党员积分管理，修订完善工作机制，组织先进经验分享和推广。

（三）各党（总）支部负责具体实施，对本支部党员积分进行修正，组织开展党支部月度审核、公示，积分记录存档备查；对得分较低的党员和限期改进的党员进行跟踪帮扶，对不合格党员提出处理建议。

（四）各党小组负责党员积分日常记录、管理和报送报表。

第五条管理的内容及方法（一）积分管理原则1.日常行为量化原则：积分遵循重日常、重过程、重实绩、重积累原则；2.自我管理原则：由党员根据参加党的生活和生产经营中的良好表现，自行申报积分。

（二）积分构成党员积分由正向行为的基础积分、贡献加分和负向行为的违规扣分、一票否决四个部分构成。

1.基础积分侧重于党员义务履行，以党章规定的党员义务为基础, 主要体现党员履行基本义务方面的情况；2.贡献加分侧重于先进性，以引导党员创先争优为目的，主要体现党员在生产经营中发挥先锋模范作用方面的情况；3.违规扣分侧重于约束性，以规范党员日常行为为主线，主要体现党员违规违章、违反有关制度和秩序规定方面的情况;4. 一票否决侧重于强制性，以全面从严治党为遵循，主要体现党员违纪违法和“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等其他严重背离党员标准的情况。

2019党员积分制考核实施细则

由支部书记征求所在科室主任或相关科室意见考核积分（本项积分最高不超过 0.5 分）。
6.外出参加短期培训、学术交流和进修学习，时间在一周或一周以内的积 0.2 分；在一个月以内的积 0.5 分；在三个月以内的每月积 0.5 分。
7.认真利用“学习强国”手机平台学习，月积分在 900 分以上，且在支部排名前三分之一的，积 1 分；在支部排名中间三分之一的，积 0.5 分；其余积 0.1 分。利用“支部宝”学习，月积分在支部排名前三分之一的，积 0.3 分；在中间三分之一的，积 0.1 分。
带头学习提高
4.积极参加各种继续教育、学术讲座和业务学习活动，参加自治
区级的每次积 0.3 分，市级和院级的每次积 0.2 分，科内的业务学习
每次积 0.1 分；作为学术活动或业务培训主讲人的，每次积 0.5 分。
5.参加各种知识竞赛和技术比武活动的，每次积 1 分。
党支部考核得分
备注
党员参加院党委组织开展的学习教育活动情况，每月末党群办通报给各支部考核积分。
带头弘扬正气
2.自觉践行社会主义核心价值观，遵守职业道德，服务态度优良，
清正廉洁的，积 0.2 分；患者赠送锦旗或表扬信的，每次积 0.2 分。
3.自觉抵制歪风邪气，不吃拿卡要，拒收“红包”的，每次积 0.5 分。
1.在抗击自然灾害、突发性事件或急难险重任务面前，冲锋在前，
在发挥党员先
模范发挥带头作用，每次加 2 分；积极宣传、带头遵守国家政策法规，
在其它岗位的一般党员由支部书记征求所在科室主任意见考核积分。
2.临床医技中层管理岗位：科室行政业务管理规范有序，无延误、影响医院整体工作等现象发生的，积 1 分；科室医疗技术指标达标的，积 0.5 分；科室医疗安全管理达标的，积 0.5 分；自身诊疗行为规范良好的，积 1 分。

2019党员积分制考核实施细则

由支部书记征求所在科室主任意见考核积分。
2.严格遵守党的各项纪律，坚定理想信念，拥护党的形象，在日常学习、工作和生活中，积极宣传党的主张，不在公开场合发表与党的路线、方针、政策相违背言论的，积0.2分；抵制和辩驳错误言论的，积0.5分。
3.按时、主动、足额缴纳党费的，每次积0.2分。
带头弘扬正气
1.按要求作出服务承诺、作风建设承诺、廉洁自律承诺，承诺内容与本职岗位结合紧密、实在具体的，每项积0.2分。
4.临床护士岗位：严格落实各项护理核心制度的，积1分；模范遵守各项护理规程，无护理差错事故，的积1分；护理文书书写规范，病历记录完整的，积0.5分；服务态度和作风优良、无患者投诉的，积0.5分。
5.医技岗位：严格遵守各类操作规范的，积1分；及时、准确为临床提供检查、检验报告的，积1分；积极配合临床工作，得到相关科室认可的，积0.5分；文明服务、关爱患者，正确采集、使用和处置标本的，积0.5分。
基
础
积
分பைடு நூலகம்
带头争创佳绩
1.职能科室中层管理岗位：团结带领科室成员按时保质保量地完成职责范围内的各项工作任务，无延误和影响医院整体工作等情况发生的，积3分。
在中层管理岗位的党员，由支部书记征求分管院领导意见考核积分；兼任支部书记的须同时征求党委书记意见考核积分。
在其它岗位的一般党员由支部书记征求所在科室主任意见考核积分。
合计
2.自觉践行社会主义核心价值观，遵守职业道德，服务态度优良，清正廉洁的，积0.2分；患者赠送锦旗或表扬信的，每次积0.2分。
3.自觉抵制歪风邪气，不吃拿卡要，拒收“红包”的，每次积0.5分。
奖
励
加
分
在发挥党员先锋模范作用方面表现突出的
1.在抗击自然灾害、突发性事件或急难险重任务面前，冲锋在前，模范发挥带头作用，每次加2分；积极宣传、带头遵守国家政策法规，检举揭发不良行为，敢于同违纪违法行为作斗争的，每次加2分；见义勇为的，每次加5分。

积分制管理实施方案及细则

积分制管理实施方案及细则第一篇：积分制管理实施方案及细则积分制管理实施方案为了加强和创新公司管理模式，公司全体人员实施积分制管理工作，现制定具体方案如下：一、工作目标1、为提高大家的积极性，做到工作职责中和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。

2、为企业年、季、月福利的发放，选人、用人、留人机制的建立有长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和标准。

二、实施办法1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。

2、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职）。

三、积分平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。

岗位职责规定以内的所有言、行给予相应的奖、扣分，四、积分使用1、与年、季、月度福利挂钩；2、与内、外素质、技能提升培训挂钩；3、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。

积分实施办法第一部分：固定积分奖分方法：每人每月有固定奖励积分10分。

第二部分：平时积分（一）与员工做事挂钩1．责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务每月10分。

2．服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，每月10分。

3．遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护公司形象每月10分4.当月严格遵守上下班签到制度，积极参加公司召开的各类会议每月10分。

5.每天能认真打扫卫生，随时保持工作环境及桌面整洁，每月10分。

6.其他违反本公司各规章，应根据实际情况加扣20分。

7.员工之间吵架、骂人、打架、钩心斗角等不良行为者，每月10分。

9.未计入此上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。

每人每月满分为80分，公司每月给于10分，合计每月90分当员工在月底积分高于80分时为满分考核，低于80分根据考核分%比进行计算。

第二篇：党员积分制管理实施方案党员积分制管理实施方案为进一步推进落实基层党建“三基本”建设与“三基”工作深度融合，不断加强和改进党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用，结合公司实际，制定如下方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，把党员教育管理作为党建基础性工程来抓，全面推行党员积分制管理，明确目标任务、基本原则、考评内容、考评方式、结果应用等要求，以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用，努力建设“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的党员队伍。

企业党员积分考核制度方案(模板)

企业党员积分考核制度方案(模板)1. 背景作为党组织的重要组成部分，企业党员在企业发展和管理中起着至关重要的作用。

为了激励和监督党员履行党员职责，建立一套科学有效的党员积分考核制度势在必行。

2. 目标本方案旨在建立一个清晰、公正、透明的党员积分考核制度，以激励党员更好地履行党员义务和责任，促进企业的发展和进步。

3. 考核内容党员积分考核应涵盖以下方面：3.1 完成工作任务党员应按时、按质完成所分配的工作任务，并达到预期的工作目标。

3.2 政治表现党员应积极参与党内活动和组织的各项工作，发挥党员的先锋模范作用。

3.3 研究进修党员应积极参加各类研究培训，提高自身的业务能力和综合素质。

3.4 廉洁自律党员应自觉遵守党的纪律和规定，严格要求自己的操守和行为。

4. 积分计算根据考核内容的不同，可以给予不同的积分权重，具体计算方法如下：根据党员在各个方面的表现，对其进行定期积分计算，并形成积分档案。

5. 奖惩措施根据党员的积分情况，可以采取相应的奖惩措施进行激励和监督。

5.1 奖励对积分较高的党员，可以给予表彰、荣誉称号、晋升等奖励。

5.2 处罚对积分较低的党员，可以采取警告、降级、组织谈话等处罚措施，并提出改进要求。

6. 考核周期与评定考核周期一般为半年或一年，具体根据企业情况而定。

考核评定应由党组织和人力资源部门等相关部门共同进行，确保评定过程的公正性和准确性。

7. 监督与反馈建立健全的监督机制，通过定期评估和反馈，及时发现问题并给予指导和帮助，促进党员的进步和成长。

8. 实施与推广党员积分考核制度的实施与推广应得到企业领导的高度重视和支持，通过会、内部通知等形式广泛宣传，确保全体党员的知晓和参与。

9. 完善与调整根据实际情况和反馈意见，党员积分考核制度应不断完善和调整，以适应企业发展的需要和党员队伍的实际情况。

10. 结论企业党员积分考核制度的建立将有助于激励党员更好地履行党员职责，提高党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的健康发展。

某某国企党员积分管理办法(集团公司企业参考)

国企党员积分管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实党的十九大精神，创新党员管理模式，调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，探索党员管理长效机制。

根据党章和党内有关规定，结合单位实际，制定本办法。

第二条实行党员积分管理，建立个人积分档案，作为党员履职履责、评先树优的重要依据。

第三条本办法的适用对象为党组织关系隶属于本单位的所有在册党员（含流动党员）。

第四条对于公司借调、退休及长期生病等原因无法正常参加党组织生活的党员，可不列入积分管理范围。

第二章组织机构和职责第五条党群工作部负责党员积分管理办法的制定及修订，对单位全体党员积分进行考核、统计、分析，定期对积分情况进行公示，管理党员积分系统。

第六条纪检监察审计部负责对党员违反党的纪律情况进行统计。

第七条安全环保部负责党员不安全行为扣分情况统计。

第八条其他业务部门负责所管辖业务范围内的积分事项统计。

第九条各党支部、党小组负责管辖党员的积分上报、公示。

第三章日常管理第十条党员积分以年度为考核周期，进行月度考评，基准分100分，次年重新统计。

党员积分包括扣分、加分各五类。

第十一条扣分项包括标准扣分、重复扣分、加重扣分、连带扣分及其他扣分。

（一）标准扣分。

从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习及其他6个维度进行考核扣分（详见附件1）。

（二）重复扣分。

再次违反同一扣分标准，在原扣分分值基础上浮20%扣除。

（三）加重扣分。

有党内及行政职务的党员违反扣分标准，上浮10%扣除。

（四）连带扣分。

党员个人积分扣除3分及以上时，党支部书记（党小组长）负连带责任，连带扣除10%。

扣分大于5分及以上时，根据“一岗双责”制度分管领导负连带责任，连带扣除20%，联系点领导负连带责任，连带扣除10%。

（五）其他扣分。

党员违反公司、单位相关规定，扣分大于5分时，根据实际情况议定扣分。

第十二条加分项包括合理化建议、岗位建功、获得荣誉、新闻宣传等（详见附表2）。

推行党员积分制管理实施方案

为认真贯彻落实全面从严治党要求，引导党员牢固树立党员意识，认真履行党员义务，积极参与奉献服务，保持党员队伍的纯洁性和先进性。

经党总支会议研究同意，决定在全体党员中开展纪实积分管理，制定以下实施方案。

一、纪实积分管理分类管理对象实行党员分类纪实积分管理。

对年老体弱、长期患病、行动不便及其他特殊情况不能有效发挥作用的党员，经支委会研究，党员大会通过，报市直工委同意，可不参加积分管理。

党组织应指定送学帮扶人负责与他们主动联系，定期走访，向他们传达党内文件精神和党内重要活动的情况。

二、纪实积分管理考核的内容按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”标准，根据在职党员、离退休干部党员的实际情况设置不同的积分项目。

党员纪实积分管理实行百分制考评，积分项目由履行义务分、完成任务分、奉献服务分、加分四个部分构成，分季度统计分值，年度最终积分取四个季度的积分平均值。

存在一票否决行为的，按0分计算。

（一）积分项目1、履行义务积分（40分）。

主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作，参加党内活动的情况；考核党员遵守党的纪律，发挥党的优良传统和作风，遵守社会公德、职业道德和家庭美德的情况。

2、完成任务积分（30分）。

主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在工作中积极奉献、主动作为的情况。

3、奉献服务积分（30分）。

主要考核党员积极参加结对帮扶、志愿服务，发挥先锋模范作用的情况。

4、突出贡献加分（10分）。

主要根据党员岗位和工作实际，以其在完成各项工作任务和工作创新创优等方面做出突出贡献的情况，给予相应积分。

贡献积分每季度申报一次，最高不超过10分。

（二）一票否决项目有以下情形实行“一票否决”，积分作“清零”处理：①无正当理由，半年以上不缴纳或不经组织部门批准、不按标准缴纳党费的；②无正当理由，半年以上不参加组织生活的；③违反法律法规、党纪党规，受到开除以下党纪或政纪处分的；④因个人不当言行被媒体公开曝光，造成恶劣社会影响的；⑤从事、参与邪教活动； = 6 \* GB3 \* MERGEFORMAT ⑥煽动、组织、参加群体性上访； = 7 \* GB3 \* MERGEFORMAT ⑦党组织认为可以作“清零”处理的其他情形。

在职党员积分制管理考核评分细则

在职党员积分制管理考核评分细则在职党员积分制管理考核评分细则（试行）（机关企事业单位在职党员）所在支部：姓名：考评时间：类别内容计分标准评议标准无故不参加学习、培训每次扣10分，学习、培训迟学习教育积极参加党组织的各类学习、培训，认到、早退、请假每次扣5分，学习笔记少一次扣5分。

真完成党支部规定的学习任务。

（15分）因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。

缴纳党费按时、足额缴纳党费。

不按标准、不按时足额缴纳党费的扣10分。

（10分）组织生活会、“七?一”表彰会、民主评议党员、以及其参加组织他形式的组织生活，迟到、早退、请假每次扣5分，积极参加“三会一课”及党支部的组织生生活基未经批准不参加的每次扣10分。

因工作岗位特殊不活会等组织生活。

（15分）能离岗学习的情况除外。

本义党员违纪违法受党纪处分但没有达到开除党籍程度的，受警务严格遵守各项法律法规及党纪党规。

告处分者扣10分。

（55分）在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为经单位遵纪遵守各项规章制度和工作纪律。

自查发现的扣5分每次。

积守法本人及家庭成员有参与封建迷信、赌博性质等违法违纪及其分（15分）他行为影响恶劣或被公安机关查处的或破坏家庭和谐的，每本人及家庭成员自觉遵法守法。

制次扣5分。

管主动作群众思想政治工作，引导群众通理误导群众的扣5分每次。

过正常渠道反映问题。

考工作拖拉、推诿扯皮，有抵触情绪、不积极主动的，核爱岗敬业，熟悉业务，较好地完成本职不能按时完成工作任务的，经单位班子会议认定每次（100分）工作和党组织分配的任务。

扣5分。

履行有不团结、不配合工作行为的，经单位班子会议认定职责团结同志，相互配合。

每次扣5分（15分）对待前来办事群众态度恶劣，不尽职尽责解决群众困模具有为人民服务的思想和行为。

难的，发现一次扣5分；到社区服务少一次扣5分。

范作有利用工作之便吃、拿、卡、要，公车私用、私驾公廉洁用车，把个人应支付的费用列入单位开支，利用婚丧嫁自律严格遵守作风建设相关规定（45分）娶大操大办借机敛财等违反廉洁自律和作风建设相（10分）关规定之一的，经单位查处的，每次扣10分。

企业党员积分制度考核管理(模板)

企业党员积分制度考核管理(模板)背景党员积分制度是一种管理和激励机制，旨在对企业党员的表现和贡献进行评估和奖励。

该制度能够激发党员的积极性和责任感，促进党建工作的开展和企业的发展。

为了有效实施党员积分制度，需要建立相应的考核管理模板。

目标本文档旨在提供一份简单而有效的企业党员积分制度考核管理模板，以供参考和使用。

考核指标1. 党员日常工作表现：包括工作纪律、工作态度、工作效率等方面的评估。

2. 党员参与党建活动：包括参加会议、培训、志愿者活动等方面的评估。

3. 党员思想政治表现：包括政治理论研究、思想品德表现等方面的评估。

考核流程1. 考核周期：每半年进行一次考核。

2. 考核方式：由党支部书记和党建工作组成员对党员进行评估。

3. 考核结果：根据评估结果，给予党员相应的积分奖励或处罚。

积分奖励与处罚1. 积分奖励：根据党员的考核结果，给予相应的积分奖励，以鼓励和激励党员。

2. 积分处罚：对于表现不佳的党员，可以给予相应的积分处罚，以促进改进和进步。

考核结果公示与申诉1. 考核结果公示：将考核结果公示在党支部内部，以增加透明度和公正性。

2. 考核结果申诉：党员有权对考核结果提出申诉，并由党支部进行审查和处理。

奖励措施1. 积分兑换：党员可以根据积分兑换相应的奖励或福利。

2. 党内职务提升：积分高的党员可以获得更多的党内职务机会。

总结企业党员积分制度考核管理模板是一种简单而有效的管理工具，能够促进党员的积极性和责任感，同时也能够提升党建工作的质量和效果。

通过明确的考核指标和流程，以及相应的奖惩措施，可以有效管理和激励企业党员，推动企业的发展和党建工作的深入开展。