人事劳动管理合同协议书
人事代理劳动合同范本6篇
人事代理劳动合同范本6篇篇1人事代理劳动合同范本甲方：_______________（委托方）乙方：_______________（代理方）鉴于甲方为了更好地开展企业的人事管理工作，现与乙方签订人事代理劳动合同，具体内容如下：第一条人事代理范围1.1 乙方应根据甲方的委托，对其企业的人员招聘、培训、管理等工作进行代理。
1.2 具体代理范围和要求由甲方和乙方另行协商确定。
第二条服务标准2.1 乙方在代理人事管理工作中应严格遵守国家有关法律法规和甲方的规章制度。
2.2 乙方应确保代理的人事管理工作符合甲方的要求，确保甲方的员工能够得到有效管理和服务。
第三条服务期限3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至_______________（具体日期）止。
3.2 在服务期限届满前，双方可以根据实际情况协商延长合同期限。
第四条服务费用4.1 乙方提供人事代理服务，甲方应支付相应的服务费用。
4.2 服务费用根据双方协商确定，支付方式为_______________。
第五条保密条款5.1 双方同意在合作过程中保守彼此的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
5.2 任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
第六条违约责任6.1 在本合同履行过程中，任何一方违约，应承担相应的经济和法律责任。
6.2 违约方应在收到对方通知后尽快采取补救措施，确保合同的顺利履行。
第七条协议终止7.1 合同期满或者双方事先协商一致，本合同自动终止。
7.2 本合同任何一方提前通知对方，并经双方协商一致，可以提前终止。
第八条其他约定8.1 本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。
8.2 本合同一式两份，双方各执一份，合同有效。
甲方（签字盖章）：_______________乙方（签字盖章）：_______________日期：_______________篇2人事代理劳动合同范本甲方（雇主）：______________________乙方（人事代理机构）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方为其提供人事代理服务达成如下协议：第一条协议签订甲方作为雇主，依法成立和存续，具有向劳动者提供劳动报酬的能力；乙方作为人事代理机构，具有提供人事代理服务的合法资质。
最新人事代理劳动合同范本
最新人事代理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方委托甲方代理办理劳动关系相关事宜，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条人事代理内容1.1 甲方代理乙方的档案管理；1.2 甲方代理乙方的社会保险及公积金缴纳；1.3 甲方代理乙方的工资发放；1.4 甲方代理乙方的劳动合同签订及解除；1.5 甲方代理乙方的其他劳动关系相关事宜。
第二条人事代理期限2.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方，并按双方协商一致的条款签订新的合同。
第三条人事代理费用3.1 甲方代理乙方的人事代理费用为每月人民币____元整（大写：人民币____元整），乙方应在每月__日前将当月人事代理费用支付给甲方。
3.2 乙方如有迟延支付、不足额支付或未支付人事代理费用的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金为未支付人事代理费用的__%。
第四条甲方义务4.1 甲方应按照本合同约定，为乙方提供优质的人事代理服务，确保乙方的合法权益得到保障。
4.2 甲方应妥善管理乙方的档案，确保档案资料的保密性和完整性。
4.3 甲方应及时、准确地代扣代缴乙方的社会保险及公积金，并定期向乙方提供相关证明文件。
4.4 甲方应在每月约定的时间内支付乙方工资，并依法为乙方开具工资单。
4.5 甲方应在本合同约定的范围内，代理乙方处理劳动合同签订、解除等相关事宜。
第五条乙方义务5.1 乙方应如实提供甲方的各项个人信息及证明材料，并确保其真实、有效。
行政人事岗位劳动合同模板
甲方（用人单位）： [公司名称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事行政人事岗位工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方在甲方担任行政人事岗位，负责以下工作内容：1. 负责公司人事档案的建立、管理、更新和维护；2. 负责员工招聘、入职、离职手续办理；3. 负责员工社会保险、公积金的办理及管理工作；4. 负责员工培训、考核、晋升等人事管理工作；5. 负责公司会议的组织、记录及文件整理；6. 负责公司固定资产的盘点、维护；7. 负责其他由甲方交办的人事行政相关工作。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：[详细地址]。
第三条工作时间3.1 乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天，每周休息2天。
3.2 乙方加班情况按国家相关法律法规执行，加班工资计算标准为：不低于乙方本人工资的150%。
第四条工资待遇4.1 乙方月工资为人民币[具体金额]元，按月支付，具体支付时间为每月[具体日期]。
4.2 乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体计算方式由甲方另行规定。
4.3 甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条试用期5.1 本合同签订后，甲乙双方约定试用期为[具体时长]个月。
5.2 试用期内，乙方享受国家规定的试用期工资及福利待遇。
5.3 试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度进行考核，如乙方不符合岗位要求，甲方有权解除本合同。
第六条保密条款6.1 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。
6.2 乙方离职后，如违反保密条款，应承担相应的法律责任。
第七条劳动合同解除7.1 甲方在以下情况下可以解除本合同：1. 乙方严重违反劳动纪律，甲方给予警告处分后仍不改正的；2. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；3. 乙方因本法第二十六条第一款第一项、第二项规定的情形致使劳动合同无效的；4. 乙方被依法追究刑事责任的。
人事合同范本
人事合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事人事工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方处从事人事管理工作，具体工作内容为：（1）负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作；（2）制定并完善公司人事管理制度，监督执行；（3）处理员工关系，协调解决劳动争议；（4）其他与人事管理相关的工作。
2. 乙方工作地点为甲方所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方享有国家法定节假日和休息日，甲方应当安排乙方休息。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为____元/月。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 乙方工资组成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准由甲方制定。
五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等，否则应承担相应的法律责任。
2. 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金。
六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 甲方有权解除本合同，但应提前____天通知乙方。
3. 乙方有权解除本合同，但应提前____天通知甲方。
七、争议解决1. 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
行政人事劳动合同协议书
行政人事劳动合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！行政人事劳动合同协议书甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
一、劳动合同主体1.1 甲方名称：_______，住所地：_______，法定代表人：_______。
1.2 乙方姓名：_______，性别：_______，身份证号码：_______，住址：_______。
二、劳动合同期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
三、工作内容乙方同意在甲方的行政人事部门担任_______职务，主要工作内容为：_______。
四、劳动报酬4.1 乙方试用期工资为人民币_______元/月，试用期为_______个月。
4.2 试用期满后，乙方正式工资为人民币_______元/月（含基本工资、绩效奖金等）。
4.3 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、工作时间和休息休假5.1 乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日为_______天。
5.2 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
六、劳动保护甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。
七、劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，保守甲方的商业秘密。
八、劳动合同的解除和终止8.1 双方协商一致，可以解除本合同。
8.2 乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除本合同。
8.3 甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度、失职、营私舞弊等情况，解除本合同。
人事聘用合同范本(完整版)6篇
人事聘用合同范本(完整版)6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1人事聘用合同范本(完整版)甲方：_____________（公司名称）乙方：_____________（聘用员工姓名）鉴于甲方为扩大业务需要，拟聘用乙方为_____________（聘用职位），并经双方友好协商，就聘用事宜达成如下协议：第一条聘用期限1. 本次聘用的期限为_____________（具体的起止时间），自_____________（起始日期）至_____________（终止日期），共计_____________个月。
2. 聘用期满后，双方如继续合作，应重新签订新的劳动合同。
第二条工作内容1. 乙方应按照甲方的工作安排，认真、负责地完成工作任务，不得违反公司规章制度。
2. 乙方的工作内容包括但不限于_____________（详细列出工作内容）。
3. 乙方须遵守公司的管理规定，服从公司领导的安排和指挥。
第三条工作时间和待遇1. 乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，具体上下班时间由公司规定。
2. 乙方的基本工资为_____________元/月，另有_____________元/月的绩效奖金，根据工作表现考核后发放。
3. 公司为乙方提供_____________（列出公司提供的福利待遇，如五险一金、年假等）。
第四条保密责任1. 乙方在任职期间及离职后应对公司的商业秘密和专有信息负有保密责任，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方不得擅自复制公司的资料和文件，并要妥善保管有关文件，不得外传。
3. 如发生泄密事件，乙方应承担相应的法律责任和公司规定的处罚。
第五条离职条款1. 乙方有权在提前_____________（请双方商议确定）提出离职，但需提前一个月书面通知公司。
2. 公司有权在提前_____________（请双方商议确定）提出解雇乙方，但需提前一个月书面通知乙方，如有赔偿规定按国家法律规定履行。
3. 离职前乙方应办理离职手续，如完成剩余的工作任务和交接工作。
事业单位人事管理聘用合同3篇
事业单位人事管理聘用合同3篇篇1甲方（聘用单位）：__________________乙方（受聘人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等自愿协商，达成以下聘用协议：一、聘用岗位及期限甲方聘用乙方从事岗位，具体岗位名称、职责详见聘用岗位说明书。
聘用期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
二、工资待遇及福利1. 乙方在聘用期间的工资标准、福利待遇等按照甲方相关规定执行。
2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。
3. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
三、岗位职责及要求1. 乙方应遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的规章制度和纪律，履行岗位职责，服从甲方管理。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
3. 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和机密信息。
四、聘用合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按约定支付工资的；（2）未按约定办理社会保险的；（3）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同的。
4. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同自然终止。
五、违约责任及赔偿1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 乙方违反约定解除劳动合同或违反保密义务的，应向甲方支付违约金并赔偿损失。
3. 甲方未按约定支付工资或办理社会保险的，应按国家规定支付经济补偿金。
篇2甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本聘用合同。
事业单位人事管理条例合同3篇
事业单位人事管理条例合同3篇篇1甲方（事业单位名称）：___________________乙方（员工姓名）：_______________________身份证号码：____________________________鉴于甲、乙双方的共同意愿，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、合同概况（二）合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期______个月（如适用）。
（三）工作内容与地点：乙方担任甲方的工作岗位为______，工作职责及任务详见本合同附录。
工作地点在_______________。
二、权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和职责。
2. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点和工作内容。
3. 甲方按照国家法律规定支付乙方的工资和福利待遇。
4. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境。
5. 甲方应为乙方提供必要的培训和发展机会。
（二）乙方的权利和义务1. 乙方有权依法获得劳动薪酬和享受福利待遇。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务。
3. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息。
4. 乙方有权拒绝违法和违反职业道德的行为和要求。
三、工作时间与休息休假（一）工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
（二）休息休假：按照国家法定休息休假制度执行。
四、劳动报酬与福利待遇（一）劳动报酬：乙方的工资按照甲方的薪酬制度确定，具体详见附录。
（二）福利待遇：甲方按照国家和地方的规定为乙方提供社会保险和其他福利待遇。
五、保密条款与竞业限制（一）乙方应对在工作中获知的所有商业秘密和机密信息予以保密。
（二）乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作，具体期限和竞业限制补偿办法详见附录。
人事代理劳动合同范本6篇
人事代理劳动合同范本6篇篇1人事代理劳动合同范本甲方：（委托方）_____________（以下简称为“甲方”）乙方：_____________（代理方）（以下简称为“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方为了明确劳动关系，保护劳动者的合法权益，经友好协商，确认以下劳动合同。
本合同书均为正文，依法具有法律效力。
一、服务内容1.乙方接受甲方的委托，代理甲方进行人事管理相关工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利、劳动合同管理等。
2.乙方承诺对以上服务内容进行认真执行，维护甲方的利益，确保人事管理工作的顺利进行。
二、合同期限本劳动合同自_____________年_________月_________日起至_____________年_________月_________日止。
合同期满，如果甲乙双方主动终止合同，需提前____个月书面通知；如甲方终止合同，则应向乙方支付相应的经济补偿。
三、工资薪酬1.乙方的工资待遇由甲方支付，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
具体的薪酬结构和发放标准由甲乙双方协商确定，并载入本合同。
2.乙方应当按照国家相关规定缴纳个人所得税，并自行承担相关费用。
四、工作规定1.乙方应当认真履行工作职责，依法、按时、按质、按量并主动地完成甲方委托的各项工作。
如需加班工作，应当事先告知甲方，并经甲方同意后进行。
2.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则应当承担相应的法律责任。
3.乙方需服从甲方的管理，听从甲方的领导，不得私自招揽业务或者接受他人的委托。
五、绩效考核1.甲方将根据乙方的工作表现进行定期绩效考核，考核合格将给予奖励，不合格将进行相应的处理措施。
2.乙方应当认真对待绩效考核，主动反思和改进工作中的不足，以提升自己的工作能力和水平。
六、保险福利1.乙方在履行合同期间，甲方将为其购买工伤保险和其他符合国家规定的社会保险，并承担相应的缴费义务。
人事合同范本4篇_合同范本
人事合同范本4篇甲方(单位)名称：_______________大学乙方(职工)姓名：___________________性别：_______ 出生年月：____________文化程度：___________________________专业技术职务：_______________________参加工作时间：_______________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》、国办发()35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合同期限本合同采用下列方式之第( )种1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月;其中试用期为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。
2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。
3.甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。
二、工作内容和条件1.甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。
2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇1.根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。
人事岗劳动合同模板
人事岗劳动合同模板甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）注册地址：（注册地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，达成如下协议，共同遵守并执行：第一条协议签订本合同有效期为（具体时间），自乙方入职之日起生效，至期满后自动终止。
第二条工作内容1. 乙方将担任甲方公司人事部门岗位，并应按照甲方公司上级领导的安排和部署，认真履行相关工作职责。
2. 乙方的主要工作内容包括但不限于：招聘、员工入职、离职手续办理、绩效考核、薪资福利管理、员工关系处理等工作。
3. 乙方应当认真履行自己的职责，服从甲方公司的管理和安排，维护甲方公司的利益，保守公司的商业机密，不得泄露公司机密信息。
第三条工作时间和地点1. 乙方每周工作时间为（具体工作时间），具体工作时间及休息时间以公司规定为准。
2. 乙方的工作地点为甲方公司的办公地点，如有需要，乙方须按照公司的要求进行出差。
第四条薪酬福利1. 乙方的基本工资为人民币（具体数额），其他薪酬及福利按公司规定执行。
2. 乙方享有公司规定的社会保险及福利待遇。
3. 乙方年度假期为（具体数目）天，具体请假、加班等情况，按公司规定执行。
第五条终止与解除1. 双方协商一致终止合同：如乙方在试用期内或合同有效期内提出解除合同，应提前（具体天数）向公司书面提出申请，经公司同意后，合同解除。
2. 甲方解除合同：甲方有权在乙方违反公司规定、职业操守不端或其他严重违反劳动纪律的情况下解除合同，但应提前书面通知乙方并支付相应的经济补偿。
第六条保密责任1. 在本合同有效期内及合同终止后，乙方对公司的商业机密及涉及商业秘密的信息应当承担保密义务，不得泄漏或转让给第三方。
2. 如乙方因违反保密责任给公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
人事服务协议书范本5篇
人事服务协议书范本5篇篇1人事服务协议书范本甲方（公司）：法定代表人：地址：乙方（个人）：身份证号码：地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为明确双方的权利义务，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方将全面负责甲方公司的人事管理工作，包括但不限于员工入职与离职手续办理、员工薪酬福利管理、员工绩效考核等。
1.2 乙方应根据甲方公司的实际情况，制定合理且符合法律规定的员工管理制度，并确保甲方公司的员工遵守相关规定。
1.3 乙方应严格保密甲方公司的公司机密信息，不得泄露给任何第三方。
第二条服务期限2.1 本协议自甲、乙双方签订之日起生效，有效期为一年。
2.2 若双方协商一致，可在服务期满前提前终止本协议，但需提前30天书面通知对方。
第三条服务报酬及支付方式3.1 甲方应按月向乙方支付服务报酬。
具体报酬标准为（具体金额）元整/月。
3.2 服务报酬的支付方式为（银行转账/现金支付/支票支付等），支付日期为每月的（具体日期）。
3.3 如乙方在履行本协议过程中产生的差旅费、通讯费等其他必要费用，由甲方按照相关规定报销。
第四条服务质量保证4.1 乙方应认真履行本协议约定的服务内容，在服务过程中应当尽职尽责，确保服务质量。
4.2 如乙方因工作失误或疏忽造成损失的，须承担相应责任，并在甲方要求下进行赔偿。
第五条协议解释与争议解决5.1 本协议如有任何问题，双方应友好协商解决。
5.2 如双方无法达成一致意见，应通过法律途径解决。
第六条其他6.1 本协议未尽事宜，双方可根据具体情况另行约定。
6.2 本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（公司）：乙方（个人）：日期：日期：以上为人事服务协议书范本，希望双方能够遵守协议内容，共同维护雇佣关系的稳定和合法性。
篇2人事服务协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方为了提高企业的人力资源管理水平，为员工提供更好的福利和服务，特邀请乙方为甲方提供人事服务，经双方友好协商，达成以下协议：一、服务内容：乙方接受甲方的委托，根据甲方的需求和安排，负责完成以下工作：1. 招聘管理：根据甲方的招聘计划，进行岗位申请、简历筛选、面试安排等工作；2. 员工培训：组织员工的培训计划和内容，提高员工的综合素质和技能；3. 绩效管理：制定员工绩效考核制度，进行绩效评估和激励措施；4. 薪酬福利：管理薪酬方案、福利政策，确保员工的福利待遇合理；5. 劳动法律：了解和遵守相关劳动法规，保障员工合法权益；6. 其他人事管理工作。
人事代理劳动合同范本6篇
人事代理劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲、乙双方就下列人事代理劳动合同达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，若甲方继续聘用乙方且双方协商一致，可以签订正式劳动合同。
二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，担任______岗位的工作，完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间与休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度。
2. 乙方享有国家法定的节假日休假以及婚假、产假等。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、薪酬福利1. 甲方应按照国家的规定支付乙方工资报酬。
具体薪资标准、支付方式等按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方负责为乙方办理相关社会保险手续。
五、保密义务乙方在工作期间及离职后，应对在工作中接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
乙方不得泄露甲方的商业机密，不得损害甲方的利益。
六、违约责任甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
具体违约责任按照甲方的相关规定执行。
如因违约造成对方损失的，应赔偿损失。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
2. 合同期限届满或双方协商一致，本合同可以终止。
合同终止时，甲方应根据国家法律法规和甲方的规定支付乙方的经济补偿金等相关费用。
八、争议解决方式因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他约定事项：_____________________________ （根据实际情况添加其他条款）篇2甲方（聘用单位）：___________乙方（受聘人员）：___________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事人事代理工作达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
人事劳动合同电子版(八篇)
人事劳动合同电子版甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：____年____月____日至____年____月____日;B、无固定期限劳动合同：年月起;第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）。
第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币____元（大写）年（大写）（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
子公司人事劳动合同
子公司人事劳动合同第一篇范文：合同编号：[填写合同编号]甲方： [填写甲方公司名称]地址： [填写甲方公司地址]代表人： [填写甲方公司法定代表人]乙方： [填写乙方姓名]性别： [填写乙方性别]身份证号码： [填写乙方身份证号码]地址： [填写乙方居住地址]鉴于甲方是一家具有独立法人资格的企业，乙方愿意加入甲方并担任甲方子公司的人事职务，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供人事劳动服务事宜，达成如下协议：一、乙方的职位、工作内容与职责：1.乙方担任甲方子公司的[填写职位名称]，负责[填写工作职责]。
2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保子公司的人事管理工作顺利进行。
二、合同期限：1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为[填写合同期限]年。
2.合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约[填写续约期限]年。
三、劳动报酬：1.乙方同意按照甲方规定的工资制度领取报酬，甲方应按月足额支付乙方工资。
2.乙方同意按照甲方规定的福利制度享受相关福利。
四、保密条款：1.乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。
2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
五、违约责任：1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
2.乙方提前解除合同的，应提前[填写提前通知期限]书面通知甲方，并支付甲方违约金[填写违约金金额]。
六、争议解决：1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
3.[填写附件名称]4.[填写附件名称]本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：日期： [填写甲方签字日期]乙方（签字）：日期： [填写乙方签字日期]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方： [填写甲方公司名称]地址： [填写甲方公司地址]代表人： [填写甲方公司法定代表人]乙方： [填写乙方姓名]性别： [填写乙方性别]身份证号码： [填写乙方身份证号码]地址： [填写乙方居住地址]第三方： [填写第三方公司名称]地址： [填写第三方公司地址]代表人： [填写第三方公司法定代表人]鉴于甲方是一家具有独立法人资格的企业，乙方愿意加入甲方并担任甲方子公司的人事职务，甲乙双方经友好协商，同时考虑到第三方在人事管理服务领域的专业性，甲方与第三方达成如下协议：一、第三方的主体职责与权益：1.第三方作为甲方子公司的委托管理方，负责甲方子公司的人事管理服务工作。
人事代理劳动合同范文12篇
人事代理劳动合同范文12篇人事代理劳动合同精选篇1甲方(用人单位)：___________乙方(劳动者)：___________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在一：劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同自__年04月01日起至__年03月31日止。
约定试用期自___________年 _____ 月 _____ 日起至 _____ 年 _____ 月 _____ 日止。
二：工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为镇江。
三：工作内容乙方根据甲方的要求，经过协商，从事汽运工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信的原则，可依法变动乙方的工作岗位。
四:工作时间和休息休假(一)甲方实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康;甲方因工作需要必须加班加点的，在征得乙方同意后，依法给予乙方补休或支付加班加点的工资。
(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方进行告知，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)甲方必须向乙方提供符合合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方进行保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六：劳动报酬甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得苛刻或者拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。
人事劳务合同(7份范本)
人事劳务合同（7份范本）【第1篇】人事管理劳务合同2023人事管理劳务雇用方(甲方)：___________________劳务方(乙方)：___________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限甲方聘用乙方在甲方___________________(部门)担任临时岗位工作。
合同期限为____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日____元。
(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。
人事保管档案劳动合同7篇
人事保管档案劳动合同7篇篇1甲方（单位名称）：_______________________________乙方（员工姓名）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方的人事档案保管事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的人事档案保管义务和权利，确保乙方的人事档案安全、完整，并便于乙方在需要时能够及时查阅和使用。
二、合同期限本合同自____年___月___日起至___年___月___日止。
合同期满，如甲乙双方无异议，可自动续约。
三、甲方义务1. 甲方负责保管乙方的人事档案，包括但不限于个人身份信息、学历、工作经历、社保缴纳记录等。
2. 甲方应建立健全档案管理制度，确保乙方档案的安全、完整。
3. 甲方应为乙方提供档案查询服务，方便乙方在需要时查阅和使用自己的档案。
4. 甲方应保守乙方的个人隐私，不得擅自泄露或泄露乙方的档案资料。
四、乙方义务1. 乙方应及时向甲方提供真实、完整的人事档案资料。
2. 乙方应按时向甲方更新自己的档案资料，确保档案的准确性和完整性。
3. 乙方应妥善保管自己的人事档案，不得擅自更改或毁损。
4. 乙方需遵守甲方的档案管理规定，不得提出不合理的要求。
五、档案使用与保密1. 双方应严格保守人事档案秘密，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方提供或泄露对方的档案资料。
2. 甲方在法律法规规定的范围内，根据乙方需要提供相关档案资料，以协助乙方办理各类证明。
3. 乙方在合同期限内，有权查询和使用自己的档案，但不得将档案用于非法用途。
六、违约责任1. 如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因一方违反合同约定导致合同解除或终止，守约方有权要求违约方承担由此产生的所有损失。
七、争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
事业单位人事管理条例合同3篇
事业单位人事管理条例合同3篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于甲乙双方同意按照《事业单位人事管理条例》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下合同条款：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的工作岗位上履行职责，岗位名称：______________________。
2. 乙方的工作地点为甲方单位所在地。
3. 甲方可以根据工作需要，对乙方的工作岗位和工作地点进行调整。
三、工作时间与休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。
四、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月____元。
2. 甲方根据工作表现、绩效考核等因素，可以调整乙方的工资。
3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
五、岗位职责与考核1. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责。
2. 甲方有权对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为薪酬调整、职务晋升的依据。
六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，应对在工作中获知的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
2. 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
七、解除合同的条件与程序1. 甲乙双方可以在合同期限内协商一致解除合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合岗位要求的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。
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公司人事劳动管理合同协议书
(1)应聘人员填写登记表，区长面试后将拟录用人员的身份证复印件留下(须与原
件核对无误)拟录用人员开始为期三天的实习。
(2)学习合格者经本公司录用为试用期员工并记录考勤，各岗位试用期均为一个
月，试用期满经考核合格后转为正式员工。
第一个月不参与名次，第二个月成为正式员工后，新员工在第二个月的时间内和老员工相比较。
(3)上班一个月才可以发工作服，未穿到合同期满工作服按七折计算。
（注：必须
无条件服从）
(4)员工辞职应提前一个月书面通知区长，由区长传达公司并作时间记录，如果
没有提前通知临时要离开。
（注属于单方违约）
(5)离职员工办妥工作交接,一个月后结算工资。
（注：工资需要合算清楚才可发
放因各类缺货和缺勤及基本工资还没扣减）计发标准日工资以月工资/30天计算。
(6)严重失职，营私舞弊，给公司造成较大经济损失的，应根据后果和责任大小
予以赔偿。
(7)在工作中途公司发现有人做不到公司所规定的劳动纪律等各项规章制度经提
醒三次仍然没有改变的被公司淘汰，他本月的工资等仍然需要在一个月后退还（因本月工资还没有结算清楚）
(8)固定节日（元月1日和5月1日至7日，10月1日至7日）期间，应服从公
司的工作安排，有加班的按加班费计算。
（节日和周末请假一天扣两天）
(9)每个员工第一次招进之后合约时间为一年。
第二年如果要继续上班可以续
签。
(10)每年从阳历八月一日开始到第二年农历一月三十日止，不能找任何理由辞
职（注：本行业以节假日生意为主）。
下半年需固定人员，在这期间如有意捣乱制造是非被警告三次仍然没有改变，公司会做开除处理，开除同样不能退回工作服押金和工资。
（注：属于有意捣乱违约）
(11)在工作期间发现有人贪污，盗窃，此人在本公司的所有工资等全部没收并
送公安部门处置。
(12)年底最后一天到5.30分下班，年底最后几天如真的要请假，请一天扣三天
（指学生放假最忙一天开始）
(13)正月上一天休息一天，早上9.30点到晚上5.30点。
初五开始正式上班，
早上9至晚上9点下班。
十一开始早上8.20上班，晚上10点下班。
(14)要服从公司的岗位调动，如果不服从导购处罚50元，领班处罚100元。
(15)本公司正式员工买商品打八折，家人打8.5折，如有打折货品和遇打折活
动就不能再打折了，如发现不是指定范围之内人士给以打折，要在你本人的工资上按零售价扣回。
（货品缺失按八折结算）
(16)员工朋友不打折，新员工进来在第一个月本人买商品打九折，亲戚朋友等
不打折，等真正落实后才能享受正式员工折扣待遇。
(17)双方均须遵守国家法律，法规。
乙方须严格遵守甲方各项规章制度和劳动
纪律，服从甲方的管理。
(18)2012年这次加工资的目的是为了以后每年的劳保这一块，如需要劳保的人
可以向本公司提出申请，由本公司来代交劳保金，如不需要劳保的本公司已经全部加到每人的工资一起发掉了。
(19)本劳动合同的变更，终止和解除均按国家法律，法规和浙江省温州市的有
关规定以及甲方的规章制度办理。
(20)任何一方违约，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
(21)甲.乙双方需签订另外事项。
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——————————————————————————————————————————————————————————————————(22)本合同条款如与法律，法规及甲方的规章制度不符的，以及本合同未尽事
宜，均按法律，法规及甲方的规章制度执行。
(23)合同依法订立后，双方必须严格履行。
甲方（盖章）
:
乙方（签字）
日期：年月日。