教官管理条例
学校驻校教官的管理制度
一、总则为加强学校军事化管理制度的有效落实，提升教官队伍的综合管理能力，规范教官行为，保障学生安全，特制定本制度。
二、教官职责1. 严格遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，维护学校正常教学秩序。
2. 负责学生日常学习生活管理，指导学生养成良好的行为习惯和纪律意识。
3. 参与学校各类活动组织与实施，协助学校做好安全保卫工作。
4. 定期对学生进行军事训练，提高学生的身体素质和团队协作能力。
5. 加强与班主任、家长沟通，了解学生思想动态，共同做好学生教育工作。
6. 积极参与学校德育工作，为学生树立良好的榜样。
三、教官选拔与培训1. 驻校教官应具备以下条件：（1）具有大学本科及以上学历，年龄在20至45周岁之间。
（2）退伍军人、警校毕业生或具有军事训练经验者。
（3）遵纪守法，品行端正，具有强烈的事业心和责任感。
（4）具备良好的沟通能力、组织协调能力和应变能力。
2. 学校组织教官选拔，对符合条件的应聘者进行面试、考核，择优录取。
3. 新聘教官需参加学校组织的岗前培训，培训内容包括学校规章制度、学生管理、军事训练等方面。
四、教官管理1. 学校设立教官管理办公室，负责教官的日常管理、考核和奖惩工作。
2. 教官应定期参加学校组织的政治理论学习、业务培训，提高自身素质。
3. 教官应遵守学校作息时间，按时到岗，不得擅自离岗。
4. 教官应注重自身形象，着装整齐，言行举止文明。
5. 教官应尊重学生，关心学生，与学生建立良好的师生关系。
五、考核与奖惩1. 学校对教官实行年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等。
2. 对表现优秀的教官给予表彰和奖励，对表现不佳的教官进行批评教育，情节严重的予以辞退。
3. 教官如有违法违纪行为，将依法依规处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校教官管理办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校教官管理办公室根据实际情况予以补充和完善。
教官管理制度范本
教官管理制度范本第一章总则第一条为规范教官的管理行为，提高教官的管理水平和素质，保证教学工作的顺利开展，特制定本管理制度。
第二条教官应当遵守国家法律法规和部队纪律，严格执行各项规章制度，确保教学工作的质量和效果。
第三条教官管理制度适用于全体教官，包括校级、院级和班级级别的教官。
第四条教官管理工作应当坚持德才兼备、以身作则、严格管理、公正执法的原则，加强教官队伍建设，打造一支高素质的教学团队。
第二章教官的选拔与聘任第五条教官的选拔应当严格按照统一的选拔标准和程序进行，确保选拔出德才兼备、业务精湛的人才担任教官。
第六条教官的聘任应当经过部队领导批准，并签订书面聘用合同，明确教官的职责、权利和义务。
第七条教官应当具备专业技能和教学经验，熟悉相关教学课程和方法，能够胜任所负责的教学任务。
第八条教官担任的职务应当与其专业背景和教学能力相适应，不得擅自调动或变动。
第三章教官的行为规范第九条教官应当保持良好的教风和学风，言行举止端庄，举止得体，不得有损军队形象和教育形象。
第十条教官应当尊重学员，关心学员，为学员树立正确的榜样，积极引导学员健康成长。
第十一条教官应当恪守职业操守，严守教学纪律，不得有违纪行为，不得涉足与教学无关的活动。
第十二条教官应当勤勉工作，认真备课，精心组织教学，努力提高教学质量和效果。
第十三条教官应当保守学员的隐私信息，不得泄露学员的个人信息和学习成绩，确保学员的合法权益。
第四章教官的管理考核第十四条对教官的管理考核应当定期进行，包括教学能力、教育水平、工作态度等方面的综合评价。
第十五条教官的管理考核应当采取多种形式，包括个人述职评议、学员评价、教学观摩等，确保考核的客观公正。
第十六条教官的管理考核结果应当作为选拔提拔、聘用续聘的重要依据，对表现优秀的教官给予奖励，对表现不佳的教官进行处罚或调整。
第五章教官的奖惩制度第十七条对表现突出的教官应当给予相应的奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。
第十八条对违纪违规的教官应当给予相应的处罚，包括通报批评、警告、调离教学岗位等。
学校教官的管理制度
一、总则为加强学校教官队伍建设，规范教官管理工作，提高教官队伍素质，确保学校教育教学秩序，特制定本制度。
二、教官职责1. 教官是学校教育教学的重要力量，应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，具有良好的职业道德和教育教学能力。
2. 教官负责学校军事训练、国防教育、安全教育等工作，具体职责如下：（1）制定军事训练计划，组织、实施军事训练活动；（2）开展国防教育，增强学生的国防意识；（3）负责学校安全教育工作，提高学生安全防范意识；（4）协助学校处理突发事件，维护学校安全稳定；（5）完成学校领导交办的其他工作任务。
三、教官选拔与培训1. 教官选拔应坚持公开、公平、公正的原则，优先选拔具有军队工作经验、军事素质过硬、教育教学能力强的优秀人才。
2. 学校定期对教官进行培训，提高教官的政治觉悟、业务水平和综合素质。
3. 教官培训内容包括：（1）政治理论学习；（2）军事技能训练；（3）教育教学方法；（4）安全管理；（5）突发事件处理。
四、教官管理1. 教官实行年度考核制度，考核内容包括政治思想、军事技能、教育教学、工作态度等方面。
2. 教官考核结果作为晋升、评优、奖惩的重要依据。
3. 教官应遵守学校作息时间，按时参加学校各项活动。
4. 教官应积极参加学校组织的各项培训，不断提高自身素质。
5. 教官应主动接受学校领导、同事和学生的监督，自觉维护学校形象。
五、教官奖惩1. 对表现优秀的教官，学校给予表彰和奖励，并优先考虑晋升、评优。
2. 对违反学校规章制度、工作不力、影响恶劣的教官，学校将予以警告、记过、降职或解聘等处分。
六、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上管理制度，旨在规范学校教官的管理，提高教官队伍的整体素质，为学校教育教学工作提供有力保障。
学校教官日常管理制度内容
学校教官日常管理制度内容学校教官日常管理制度第一章总则第一条为了加强学校教官队伍的建设，明确教官的权责和任务，规范教官的日常管理行为，提高教官的工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校教官队伍的日常管理工作。
“教官”是指学校工作人员中具有教育教学管理职能的人员。
第三条教官队伍应具备良好的道德品质、专业知识和教学经验，要勇于担当，严守纪律，以身作则，起到学生榜样的作用。
第四条学校教官队伍由学校教务处负责管理，领导教官队伍的日常工作。
第五条学校教官队伍的管理原则是：激励导向、科学管理、公正公平、优质服务。
第二章教官的权责第六条教官的主要职责是组织学生的教育教学活动，负责学生的日常管理和辅导工作。
第七条教官应具备以下权责：（一）带领学生认真学习，制定学习计划，辅导学生制定学习目标和计划。
（二）积极配合教务处的教学工作，参与教师培训和教研活动，提升自己的教学水平。
（三）监督学生的纪律行为，维护校园安全秩序，及时处理学生纪律问题。
（四）了解学生的家庭情况，积极与家长沟通，协助解决学生的困难和问题。
（五）参与学校的行政工作，如组织班级会议、填写相关表格和报告等。
（六）负责班级卫生工作，保障学生的健康与安全。
（七）积极参与组织学校的各项活动，如开展文艺演出、体育比赛等。
第八条教官应当按时完成上级交办的其他工作任务，并认真履行职责，保持良好的工作积极性和创造性。
第三章教官的规章第九条教官应当具备以下的行为规范：（一）遵守学校的各项规章制度，服从学校的管理和安排。
（二）严格履行教育教学管理职责，不得敷衍塞责，对工作失职的教师及时进行教育和纠正。
（三）严格保守学生的隐私，不得擅自泄露学生的个人信息。
（四）积极向学生树立良好榜样，发挥自身的带头作用。
（五）与学生保持适当的距离和掌握适当的分寸，不得与学生建立亲密的个人关系。
（六）不得使用体罚或虐待的方式对待学生，要有耐心和爱心与学生进行沟通交流。
（七）不得收受学生及家长的礼品礼金等财物，不得谋取私利或利益输送。
初中学校教官管理制度
第一章总则第一条为了加强我校初中部教官队伍建设，规范教官管理，提高教官素质，保障学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校初中部所有教官。
第三条本制度旨在明确教官的职责、权利和义务，规范教官的管理，提高教官的职业道德和业务水平。
第二章职责与权利第四条教官职责：1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校教育教学秩序。
2. 认真履行教学任务，提高教学质量，关心学生成长，做好学生的思想政治教育工作。
3. 积极参与学校组织的各项活动，协助学校做好安全保卫、应急处理等工作。
4. 认真完成学校领导交办的其他工作任务。
第五条教官权利：1. 获得与工作相适应的待遇和福利。
2. 参加学校组织的培训、学习活动。
3. 对学校工作提出意见和建议。
第三章管理与考核第六条教官选拔与任用：1. 教官选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式进行。
2. 教官任用应经学校领导批准，并报上级主管部门备案。
第七条教官培训：1. 学校应定期对教官进行业务培训，提高教官的业务水平和综合素质。
2. 教官应积极参加培训，不断提升自身能力。
第八条教官考核：1. 学校应建立教官考核制度，对教官的德、能、勤、绩进行全面考核。
2. 教官考核结果作为教官晋升、奖惩的重要依据。
第九条教官奖惩：1. 对表现优秀、成绩突出的教官，给予表彰和奖励。
2. 对违反纪律、工作失职的教官，给予批评教育、处分或辞退。
第四章附则第十条本制度由学校教务处负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第五章教官行为规范第十二条教官应具备以下素质：1. 具有良好的政治素质和职业道德。
2. 热爱教育事业，关爱学生。
3. 具有较强的组织协调能力和沟通能力。
4. 具备一定的专业知识和技能。
第十三条教官应遵守以下行为规范：1. 严谨治学，教书育人，不断提高教育教学水平。
2. 严于律己，廉洁自律，自觉抵制不良风气。
3. 关心学生，尊重学生，关爱学生成长。
教 官 管 理 条 例。
教官管理条例
为规范教官管理，明确工作范围，分清工作责任，提高工作水平，按照“教师抓形象、教官抓示范”的要求，特制定本规定。
三个必须：
1、着装必须整齐、整洁；
2、行为举止必须得当合体；
3、待人接物必须热情周到、文明用语。
四个到位：
1、工作责任心要到位，分配的工作要尽心尽职；
2、工作积极性要到位，要有积极向上的进取精神；
3、工作高标准要到位，工作上严要求高标准；
4、思想工作要到位，对学生要富有爱心和同情心。
五个严禁：
1、严禁以任何形式体罚学生；
2、严禁损害学生的自尊心和人格；
3、严禁以任何名义向学生收取钱物；
4、严禁不经批准，擅自带学生外出；
5、严禁在值班或工作期间饮酒，严禁在公共场合抽烟。
校园教官管理制度
校园教官管理制度一、基本原则为了保障校园教官的权益，规范校园教官的行为，提高校园教官的管理水平，树立良好的教育教学形象，根据国家相关法律法规，学校聘任协议和劳动合同，制定本《校园教官管理制度》。
二、管理对象本制度适用于所有在学校工作的校园教官，包括全职、兼职、临时、实习等各类校园教官。
三、权利和义务1. 校园教官享有与其教育背景、工作职责相适应的工资待遇；2. 校园教官应当遵守学校的相关规章制度，服从学校安排和管理；3. 校园教官应当严格履行其教学和管理职责，确保教学质量；4. 校园教官应当尊重学生，保护学生的权益，不得恶意对待学生；5. 校园教官应当注重自身的职业素养和教育教学水平的提高，不断更新自己的教育理念和教学方法。
四、管理程序1. 招聘程序学校根据教学需要和教师队伍建设计划，通过公开招聘或推荐聘用方式招聘校园教官；2. 培训程序学校对新聘校园教官进行教育理念、教学方法、教学规范等方面的培训；3. 考核程序学校定期对校园教官进行教学和工作业绩考核，根据考核结果确定奖惩措施；4. 奖惩程序学校对教学成绩突出的校园教官进行表彰和奖励，对工作不力的校园教官进行批评和警告，并给予相应的处罚。
五、管理要求1. 教学要求校园教官应当按照学校的教学计划和教学大纲，认真备课，认真授课，严格要求学生，确保教学质量；2. 管理要求校园教官应当严格管理学生，要求学生守纪守法，文明礼貌，不得纵容学生的不良行为；3. 思想政治要求校园教官应当积极践行社会主义核心价值观，教育引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观；4. 团队合作要求校园教官应当与学校其他教职工形成密切的合作关系，共同促进学校的教育教学事业发展。
六、监督与检查学校建立校园教官的监督与检查制度，委托人力资源部门、教务处等相关部门对校园教官的教学和工作进行监督与检查，确保校园教官的教学水平和工作质量。
七、法律责任校园教官在工作中有违法行为或者违反聘用协议和劳动合同的行为，学校将依法对其进行处理，必要时追究其法律责任。
学校教官日常管理制度范本
学校教官日常管理制度范本第一章总则第一条为了加强学校教官队伍的管理，规范教官的日常行为，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校规章制度，制定本制度。
第二条学校教官应遵守国家法律法规，热爱教育事业，关爱学生，尊重家长，忠诚于岗位，勤奋工作，积极参与学校的各项教育教学活动，为学生提供优质的教育服务。
第三条学校教官应具备良好的职业道德和业务素质，树立正确的教育观念，注重自身能力提高，努力完成教育教学任务，为促进学生的全面发展作出积极贡献。
第二章日常工作管理第四条学校教官应按时到校，着装整齐，保持良好的精神风貌。
请假、迟到、早退应提前向校长或班主任报告，并做好工作安排。
第五条学校教官应认真备课、上课，注重课堂教学质量，积极参与教学研讨活动，提高教育教学水平。
第六条学校教官应关注学生的个体差异，因材施教，充分调动学生的积极性和主动性，营造良好的学习氛围。
第七条学校教官应认真批改作业，及时反馈学生学习情况，定期与学生家长沟通，共同关注学生的成长。
第八条学校教官应积极参与学校的德育工作，关注学生的心理健康，培养学生良好的行为习惯和道德品质。
第九条学校教官应遵守学校作息时间，保持办公室整洁，严禁在课堂上吸烟、喝酒、打牌、玩游戏等影响教育教学的行为。
第十条学校教官应积极参加学校组织的各类培训、学习和竞赛活动，提高自身业务能力。
第三章考核与奖惩第十一条学校教官的考核分为平时考核和年度考核，考核结果作为教官晋升、评优、奖惩的依据。
第十二条学校教官有以下情形之一的，给予表扬和奖励：（一）教育教学成绩显著，受到学生、家长和学校好评的；（二）积极参与学校各项工作，为学校发展作出突出贡献的；（三）在其他方面有突出表现，为学校争得荣誉的。
第十三条学校教官有以下情形之一的，给予批评教育或相应的处罚：（一）教育教学质量不高，学生、家长反映强烈的；（二）不遵守学校规章制度，损害学校声誉的；（三）工作态度消极，不履行职责的。
第四章附则第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
教官管理制度文件
教官管理制度文件第一章总则第一条为规范教官管理工作，提高教官队伍素质，确保教官队伍的稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有教官，包括校内教官、校外教官等。
第三条教官应当严格遵守学校的管理制度和规章制度，并且遵循职业道德，履行好教育教学任务。
第四条学校对教官的管理模式采取民主、科学、依法、勤政的原则。
第二章教官的选拔和培训第五条学校必须严格遵守相关法律法规，依据学校的教官选拔条件，严格选拔符合条件的教官。
第六条教官应当具备高尚的政治品德、优良的业务能力和良好的团队合作精神，并且具有较强的沟通能力和教育教学能力。
第七条学校应当定期开展教官的业务培训和专业素质培养，确保教官的业务水平和素质能够满足教学工作的需要。
第三章教官的考核和评价第八条学校应当建立完善的教官的考核评价制度，对教官的教育教学工作进行定期的绩效考核和个人评价。
第九条教官的考核评价主要包括教学能力、师德师风、学科建设等方面的绩效考核和个人评价。
第十条教官应当配合学校进行绩效考核和个人评价，接受工作的监督和检查，并且接受相关的处罚和奖励。
第四章教官的奖惩第十一条学校应当建立完善的教官奖惩制度，对教官的教学成绩、师德师风、学科建设等方面进行奖惩。
第十二条学校应当根据教官的工作实际情况，对教官进行奖励和惩罚，并且公平、公正地处理教官的奖惩事务。
第五章教官的权利和义务第十三条教官有权享受学校提供的各项福利待遇，包括薪酬、节假日、休息等权益。
第十四条教官有义务遵守学校的管理制度和规章制度，严格遵守教育教学纪律，尊重学生，尊重同事，尊重校领导。
第十五条教官应当积极参加学校组织的各项活动，为学校的发展做出积极贡献。
第六章教官的保障第十六条学校应当为教官提供良好的工作环境和学习条件，保障教官的正常工作和生活。
第十七条学校应当为教官购买完善的社会保险和商业保险，保障教官的健康和生命安全。
第七章附则第十八条学校可根据实际情况制定本制度的相关细则，并且对本制度进行修订。
校园教官管理制度
校园教官管理制度一、总则为加强对校园教官的管理，规范其行为，提高教学质量，保障学生的健康成长，特制定本管理制度。
二、管理范围本制度适用于所有校园教官，包括全职教官、兼职教官和志愿教官等。
三、教官的聘任与资质1.校园教官的聘任应当经过学校审批，并根据国家相关规定进行资质认定、考核。
2.校园教官应当具备相关专业知识和教学经验，持有相应的教师资格证书或专业技术职称。
3.校园教官必须爱岗敬业，遵纪守法，担负起相应的教学责任，积极参与校园文化建设和教育管理工作。
四、教官的行为规范1.校园教官应当恪守教师职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与教育教学无关的活动。
2.校园教官在教学活动中，应当尊重学生的人格和权利，严禁使用暴力或侮辱性语言对待学生。
3.校园教官应当严格遵守校规校纪，不得在校园内或公开场所散播不良信息，不得违规参与赌博、吸烟、饮酒等违法违规活动。
4.校园教官应当保守学生的个人隐私，不得擅自向外界泄露学生的个人信息，包括但不限于学生成绩、家庭情况等。
五、教官的教学管理1.校园教官要认真备课，合理安排教学内容和教学进度，确保教学质量和教学效果。
2.校园教官要积极参与学校的教育教学改革，不断提高自身教学水平和专业素养。
3.校园教官要及时对学生进行评价和考核，合理设置考试、考核举措，公平公正地评价学生的学习成绩。
六、教官的师德师风1.校园教官要严格遵守教师职业道德规范，自觉维护教师的良好形象和声誉。
2.校园教官要在教学活动中，展现出高尚的师德师风，做到言传身教，为学生树立良好榜样。
3.校园教官要加强自身修养，不断提高个人素质和专业素养，做到以身作则，引导学生健康成长。
七、教官的奖惩管理1.对于表现优秀的校园教官，学校应当及时给予奖励和荣誉称号，鼓励其取得更好的教学成绩。
2.对于违反教师职业操守、涉嫌违法犯罪等行为的校园教官，学校应当依法采取相应的纪律处分措施，并报告有关部门处理。
八、教官的考核评估1.学校应当定期对校园教官进行考核评估，包括教学水平、师德师风、工作态度等方面的评估。
教官管理制度范本
教官管理制度范本一、总则第一条为了加强教官队伍建设，规范教官管理，提高军训质量，根据国家法律法规和有关规定，制定本制度。
第二条教官是指在各级教育行政部门、国防教育工作机构、普通高等学校和高中阶段学校从事军事教育、训练和国防教育的专业人员。
第三条教官管理应当坚持公平、公正、公开的原则，实行绩效考核和激励机制，促进教官队伍的稳定和发展。
二、选拔与聘用第四条教官的选拔应当按照公开选拔、自愿报名、审核考察、集中培训、考核上岗的程序进行。
第五条教官应当具备下列条件：（一）具有中国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；（二）具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱军训工作，具有较强的责任心和组织纪律观念；（三）具有军队或者其他武装力量的工作经历，熟悉军事理论和军事技能；（四）具有大学本科以上学历，身体健康，能够适应军训工作的需要。
第六条教官的聘用应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、培训与考核第七条教官应当接受岗前培训，培训内容包括军事理论、军事技能、教育心理学、教学方法等。
第八条教官应当定期参加业务培训，提高教育教学能力。
第九条教官的考核分为年度考核和任期考核，考核内容包括业务水平、工作态度、教学质量、组织纪律等方面。
第十条教官的考核结果作为奖惩、晋升、续聘或者解聘的依据。
四、待遇与保障第十一条教官的工资待遇应当参照当地同类教育工作人员的标准执行，并依法参加社会保险。
第十二条教官的工作条件应当得到保障，包括办公场所、教学设备、训练场地等。
第十三条教官享有合法权益，如合法权益受到侵害，有权依法申诉或者提起诉讼。
五、纪律与监督第十四条教官应当遵守国家法律法规和学校规章制度，严格执行军训计划和教学大纲，不得擅自改变训练内容或者降低训练标准。
第十五条教官应当尊重学生，不得体罚或者变相体罚学生，关心学生的身心健康。
第十六条教官的工作行为应当接受学生、家长和学校的监督。
六、法律责任第十七条教官在军训工作中玩忽职守、滥用职权、索贿受贿的，由所在单位给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
教官教练管理制度
教官教练管理制度第一章总则第一条为了规范教官和教练的管理，提高他们的素质和能力，加强对队员的指导和检查，促进体育事业的发展，制定本制度。
第二条本制度适用于各级各类体育场馆和体育学校的教官和教练。
第三条教官和教练管理应遵循“以人为本、以德育人、以科学训练”原则，加强队伍建设、规范教练行为，提高队伍管理水平。
第四条教官和教练应当严格遵守国家有关体育法律法规和体育纪律，加强体育道德建设，自觉接受教育主管部门和有关部门的指导和监督。
第五条教官和教练应当加强业务学习，提高专业素质，努力培养和锻炼优秀后备人才，熟练掌握新技术和新方法，适应不同层次运动员的特点和需要，积极开展科学训练和技术指导。
第二章教官管理第六条教官管理应当依法进行，制定教官聘任、考核、奖惩等管理办法，明确教官的岗位职责和权利义务。
第七条体育学校和体育场馆应当建立健全教官管理机构，配备专职和兼职教官，合理确定教官数量和结构。
第八条教官应当具备专业技能和教学能力，配备健全的身体和较高的综合素质，能够胜任所任教的工作。
第九条体育学校和场馆应当对教官进行培训，提高业务水平和素质。
第十条教官适应年龄限制，应当遵从教育管理机构的安排，服从调配，自觉遵守组织纪律。
第三章教练管理第十一条教练管理应当根据队员的竞赛水平和技术特点，结合实际情况，科学合理地编制训练计划和比赛计划。
第十二条教练的工资待遇由学校或者场馆按照国家和地方规定的标准开出。
第十三条教练应当关心队员，尊重队员，倾听队员的意见，帮助队员解决各类问题。
第十四条教练必须有丰富的经验，较高的综合素质，熟练地掌握各项技术，能够胜任本队的训练指导工作。
第十五条教练必须遵守所在学校和体育场馆的规章制度，服从上级领导和教育机构的安排。
第四章教练员考核第十六条教练员考核应当坚持学术和实践相结合的原则，采取政治思想、业务水平、道德品质、教学能力、工作业绩等多项考评指标，科学、全面地进行考核。
第十七条教练员考核应当关注教练员在队伍建设、教材编写、技术改革、教学研究和课堂教学等方面的业绩。
学校教官日常管理制度内容
学校教官日常管理制度内容一、总则为了加强学校教官日常管理工作，促进教育教学质量的提高，树立良好的师生关系，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于学校所有教官，包括教师、辅导员、实习老师等。
三、管理目标1. 促进良好的师生关系；2. 规范教官的日常管理行为；3. 提高教育教学质量。
四、日常管理制度的内容1. 教官的日常行为规范1.1 教官在校园内应严格遵守学校的规章制度，做到言行文明，做到言行一致。
1.2 教官应尊重学生的人格和权利，不得对学生进行身体或精神上的伤害。
1.3 教官应做到诚实守信，不得随意违背承诺。
2. 教官的日常工作要求2.1 教官应严格按时完成上课、批改作业等工作，不得出现迟到、早退等现象。
2.2 教官应关心学生，及时发现学生的学习和生活问题，并给予及时帮助和指导。
2.3 教官应积极参与学校的教学改革和建设，提出建设性意见和建议。
3. 教官的师德要求3.1 教官应以身作则，做学生的榜样，言传身教，做到言行一致。
3.2 教官应尊重学生的人格和权利，不得在言语和行为上侮辱学生。
3.3 教官应积极支持学校的各项工作，不得搞小动作、挑拨离间等行为。
五、管理措施1. 规章制度学校将教官的日常行为规范、工作要求和师德要求作为教师的职业操守，写入教师的职业规范中，这些规范要求教师在日常工作和生活中严格遵守。
2. 定期考核学校将定期对教官的日常工作进行考核，将考核结果作为教师绩效考核的重要依据，对于在日常工作中不遵守规章制度、行为不端或工作不力的教师，学校将采取适当的处理措施。
3. 教师培训学校将定期开展教师的职业发展培训，包括教师业务技能培训、师德师风培训等，提高教师的专业素养和道德水平。
4. 颁发奖励学校将对在日常工作中表现突出的教师进行表彰和奖励，树立典范。
5. 定期检查学校将定期对教官的日常工作进行督导和检查，及时发现问题并进行整改。
六、管理制度的权利和义务1. 教官的权利教官有权利要求学校为其提供良好的教育教学条件，保障其在教育教学工作和职业发展方面的合法权益。
学校教官管理制度
学校教官管理制度第一章总则第一条为进一步加强学校教官管理，规范教官队伍建设，提高教育教学质量，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教官，包括教育教学管理人员和教师。
第三条学校教官应当遵守国家法律法规和学校规章制度，履行教育教学职责，维护学校教育教学秩序。
第四条学校教官管理应当严格按照《教育部教师管理规定》和学校相关规定执行。
第二章教官聘任管理第五条学校教官聘任应当严格按照国家有关规定执行，确定教官的岗位、职责、职级和薪酬。
第六条学校教官聘任应当依法采取公开、公平、竞争的方式进行，绝对不得搞任人唯亲、拉票贿赂等行为。
第七条教官应当具备相应的学历、学位和工作经验，符合职位要求，并通过面试、考察等程序确定。
第八条学校应当对教官进行工作分析和考核，经过一定期限的试用期后，再行聘用。
第九条学校教官聘任应当签订聘用合同，并在合同中明确教官的权利和义务。
第三章教官日常管理第十条学校教官应当认真履行教育教学职责，尊重学生人格，不得对学生进行侮辱、殴打等行为。
第十一条学校教官应当严格遵守学校规章制度，不得违反学校的相关规定。
第十二条学校教官应当积极参与学校的教育教学改革，提高教学水平，促进学校教育教学事业的发展。
第十三条学校教官应当严禁泄露学生个人信息和学校机密，保护学生隐私。
第十四条学校教官在课堂教学中应当准备充分，严格遵守教学计划，负责任地进行教学工作。
第四章教官考核管理第十五条学校应当按照国家相关规定，对教官进行定期的考核评定，并将评定结果作为绩效工资的依据。
第十六条教官考核评定应当综合考虑教学水平、科研能力、教学成果等情况。
第十七条考核评定结果将作为教官晋升和职务调整的依据，对考核不及格的教官，学校应当给予相应的处理和帮助。
第十八条教官应当配合考核评定工作，如实提供个人信息和相关资料。
第五章教官奖惩管理第十九条学校根据教官的工作业绩，设立奖励机制，给予优秀教官相应的奖金和荣誉称号。
第二十条学校对表现不佳的教官，应当给予相应的批评教育和帮助，并可以取消绩效工资和相关奖励。
学校教官安全管理制度
第一章总则第一条为了加强学校教官队伍建设，规范教官管理，保障学校教育教学秩序，确保学生人身安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有教官，包括军事教官、体育教官、心理教官等。
第三条学校教官安全管理制度遵循“预防为主、安全第一、责任明确、措施到位”的原则。
第二章教官选拔与培训第四条教官选拔应坚持德才兼备、任人唯贤的原则，要求具备以下条件：（一）热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感；（二）身心健康，无传染性疾病；（三）具备相关专业知识和技能，具有丰富的教学经验；（四）遵纪守法，品行端正。
第五条教官培训分为岗前培训和在职培训，培训内容包括：（一）学校规章制度、安全知识、职业道德等；（二）教育教学方法、学生心理辅导技巧等；（三）应急处置、紧急救援等技能。
第三章教官职责与权限第六条教官职责：（一）严格遵守学校规章制度，执行教学计划，确保教学质量；（二）关心爱护学生，尊重学生人格，维护学生合法权益；（三）加强自身修养，以身作则，树立良好形象；（四）协助学校开展安全教育和应急演练。
第七条教官权限：（一）对学生的行为进行教育、引导和纠正；（二）对违反纪律的学生进行必要的处罚；（三）在紧急情况下，采取必要措施保护学生安全。
第四章安全教育与防范第八条教官应定期对学生进行安全教育，包括：（一）交通安全、消防安全、食品卫生等；（二）防溺水、防欺凌、防诈骗等；（三）紧急疏散、自救互救等技能。
第九条教官应协助学校开展应急演练，提高学生应对突发事件的能力。
第十条教官在教育教学活动中，应密切关注学生动态，及时发现并消除安全隐患。
第五章考核与奖惩第十一条学校对教官实行年度考核，考核内容包括：（一）教学水平；（二）工作态度；（三）安全意识；（四）学生评价。
第十二条对表现优秀的教官给予表彰和奖励，对工作不力的教官进行批评教育，情节严重的予以解聘。
第六章附则第十三条本制度由学校安全工作领导小组负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
学校教官安全管理制度
学校教官安全管理制度第一章总则第一条为了加强学校教官的安全管理，保障学校师生的人身和财产安全，规范学校教官的工作行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于全校所有教官，包括任课教师、班主任、实习指导教师等。
教官包括全职和兼职教师。
第三条学校教官应严格遵守学校有关安全管理的规定，加强安全意识，做到预防为主，防范为辅，确保师生的安全。
第四条学校将定期组织教官参加安全管理培训，提高其安全管理能力和应急处理能力。
第五条学校将建立健全安全巡查、巡逻、报警、应急处理机制，形成层层负责、协作配合的安全管理体系。
第六条学校将对安全管理工作进行评估，及时发现和纠正问题，提高安全管理工作水平。
第七条学校各部门应密切合作、通力协作，共同维护校园的安全稳定。
第八条学校将建立安全管理档案，做好安全管理工作的记录和归档，以便查阅。
第二章安全管理责任第九条学校领导是学校安全工作的第一责任人，必须高度重视安全工作，确保学校的安全工作在正常轨道上运行。
第十条学校领导应当明确安全工作的重要性，提高全体教职员工的安全意识，建立安全责任制度。
第十一条学校领导应当密切关注学校的安全状况，及时发现并处理各类安全问题，确保校园的安全稳定。
第十二条学校领导应当加强对教官的安全工作培训，提高其安全管理水平和应急处理能力。
第十三条学校领导应当制定并完善安全管理制度，明确各类安全管理工作的具体要求和措施。
第十四条学校领导应当组织相关部门、教官和学生共同参与校园安全演练，提高应急处理能力。
第十五条学校领导应当定期组织对学校的安全管理工作进行评估和检查，发现问题及时解决。
第十六条教官是学校的管理者，对师生的安全负有直接责任，应当切实履行安全管理职责。
第十七条教官应当加强对学生的安全教育，提高学生的安全意识，避免发生意外事件。
第十八条教官应当严格遵守学校的各项安全管理规定，如有违反行为将受到相应的惩罚。
第十九条教官应当自觉接受学校领导的安全管理指导，积极参与校园安全工作，发挥模范带头作用。
校园教官安全管理制度
第一章总则第一条为了加强校园教官队伍建设，保障教官在教学、训练、管理等工作中的安全，维护校园安全稳定，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有承担教学、训练、管理工作的教官。
第三条校园教官安全管理工作遵循“预防为主、安全第一”的原则，实行教官安全责任制。
第二章安全教育第四条学校定期组织教官进行安全教育，提高教官的安全意识和安全技能。
第五条教官应参加学校组织的各类安全培训，掌握必要的安全知识和技能。
第六条教官应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第三章安全责任第七条教官在履行职责过程中，必须严格遵守国家法律法规和学校规章制度，确保学生和自身安全。
第八条教官应具备以下安全责任：（一）认真履行职责，确保教学、训练、管理等工作安全有序进行；（二）加强对学生的安全教育，提高学生的安全意识和自我保护能力；（三）发现安全隐患，及时报告并采取措施予以消除；（四）对违反安全规定的行为，有权制止并报告相关部门。
第九条教官因工作原因造成安全事故的，依法承担相应的法律责任。
第四章安全措施第十条学校建立健全安全管理制度，确保教官安全。
（一）制定教官安全管理制度，明确教官职责、安全责任和安全措施；（二）为教官提供必要的安全防护装备，如安全帽、手套、护目镜等；（三）定期检查教官工作场所的安全设施，确保其完好有效；（四）为教官提供安全培训，提高其安全意识和技能。
第十一条教官应采取以下安全措施：（一）严格遵守操作规程，确保教学、训练、管理等工作安全有序进行；（二）加强与学生、同事的沟通，及时发现和解决安全隐患；（三）在执行任务时，佩戴安全防护装备，确保自身安全；（四）遇到紧急情况，立即采取应急措施，确保学生和自身安全。
第五章奖励与处罚第十二条对在安全工作中表现突出的教官，学校给予表彰和奖励。
第十三条对违反安全规定，造成安全事故的教官，学校将依法依规进行处罚。
第六章附则第十四条本制度由学校保卫处负责解释。
学校教官安全管理制度
第一章总则第一条为加强学校教官队伍建设，确保学校教育教学活动的安全有序进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有教官，包括教练员、教官、辅导员等。
第三条本制度的宗旨是：保障教官和学生的生命财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，提高教官的安全意识和应急处置能力。
第二章组织与管理第四条学校成立教官安全管理工作小组，负责教官安全管理的组织、协调和监督工作。
第五条教官安全管理工作小组由学校分管领导、教务处、保卫处、学生处等部门负责人组成。
第六条教官安全管理工作小组的主要职责：1. 制定教官安全管理制度，并监督执行；2. 对教官进行安全教育和培训；3. 定期检查教官安全工作落实情况；4. 处理教官安全工作中的问题；5. 对违反安全规定的行为进行查处。
第三章教官安全职责第七条教官应遵守国家法律法规，履行以下安全职责：1. 严格遵守学校各项规章制度，服从学校安排，履行岗位职责；2. 在教育教学活动中，确保学生的生命财产安全，预防和避免安全事故的发生；3. 对学生进行安全教育，提高学生的安全意识和自我保护能力；4. 发现安全隐患，及时报告并采取措施予以消除；5. 在紧急情况下，迅速采取有效措施，确保学生安全。
第八条教官在以下情况下应特别注意：1. 学生集中活动时，如运动会、文艺汇演等；2. 学生进行实践类教学和竞技类教学活动时；3. 学生进行实验、实习等危险操作时；4. 学生进行集体外出活动时；5. 学生住宿、就餐等生活场所。
第四章安全教育与培训第九条学校定期对教官进行安全教育和培训，内容包括：1. 安全法律法规知识；2. 安全事故案例分析；3. 安全应急处置方法；4. 自救互救技能；5. 心理健康教育。
第十条教官参加安全教育和培训，成绩合格者方可上岗。
第五章安全检查与考核第十一条学校定期对教官的安全工作进行检查，检查内容包括：1. 教官安全意识；2. 安全规章制度执行情况；3. 安全教育、培训落实情况；4. 安全隐患整改情况；5. 安全事故应急处置情况。
学校教官安全管理制度
第一章总则第一条为加强学校教官队伍建设，提高教官安全意识，确保学校教育教学活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有教官，包括军事教官、体育教官、艺术教官等。
第三条本制度旨在规范教官行为，保障教官人身安全，维护学校教育教学秩序，促进学校和谐稳定。
第二章教官职责与义务第四条教官应具备以下职责：1. 严格遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度；2. 认真履行教育教学职责，保证教育教学质量；3. 关心爱护学生，尊重学生人格，维护学生合法权益；4. 不断提高自身业务水平，积极参加各类培训和学习；5. 遵守教官职业道德，树立良好的教官形象。
第五条教官应履行以下义务：1. 保守国家秘密和学校秘密；2. 不得利用职务之便谋取私利；3. 不得参与任何违法活动；4. 不得违反学校纪律，损害学校形象；5. 不得侮辱、殴打、体罚学生。
第三章安全教育与培训第六条学校应定期对教官进行安全教育培训，提高教官的安全意识和应急处置能力。
第七条教官培训内容包括：1. 国家法律法规、学校规章制度；2. 安全教育知识、应急处置技能；3. 教育教学技巧、学生心理辅导；4. 军事、体育、艺术等专业知识。
第八条教官培训方式可采用以下形式：1. 集中培训；2. 现场观摩；3. 交流研讨；4. 网络学习。
第四章安全管理与监督第九条学校设立教官安全管理办公室，负责教官安全管理工作。
第十条教官安全管理办公室的主要职责：1. 制定教官安全管理规章制度；2. 负责教官安全教育、培训工作；3. 对教官进行考核、评估；4. 处理教官违纪、违法行为；5. 向学校领导汇报教官安全管理工作。
第十一条学校应建立健全教官安全管理制度，明确教官安全责任，加强安全监督检查。
第十二条学校应定期对教官进行安全检查，发现问题及时整改。
第十三条教官在工作中发生安全事故，学校应立即启动应急预案，妥善处理，并及时上报相关部门。
第五章违规处理第十四条教官违反本制度，按照以下规定处理：1. 轻微违规，给予批评教育；2. 严重违规，给予警告、记过等处分；3. 违法犯罪，移交司法机关依法处理。
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教官管理条例
为提高活动质量，规范基地管理，明确教官岗位职责，激发广大员工的工作积极性与主人翁意识，保障军训工作的正常开展，特制定本条例。
一、军容风纪
（一）礼节
1、教官之间通称姓加职务，如“张教官”、“李班长”等，上级对下级、同级之间可直呼姓名。
2、不得相互起花名、浑号，不得称呼带有贬义或侮辱性的称谓。
3、教官在听到领导呼唤自己的名字时，应立即答“到”；回答问话时，应当自行立正；在领受领导命令、指示后，应立即回答“是”。
4、进入领导室内前要喊“报告”或敲门；进入其他人员室内前应先敲门经同意后方可进入。
5、遇到校方领导或其他考察领导时，应当敬礼；对基地和公司领导，只在每天第一次相遇时敬礼，领导应当还礼；在训练、浴室、洗手间、餐厅、商店、医疗室等不宜敬礼的场合不敬礼。
（二）着装
军训期间，教官必须按规定着装，保持军容严整。
6、严格按规定佩戴帽徽、肩章和领花。
7、扣好衣扣、领钩，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤脚；着衬衣时，下摆要扎于裤内；军服内着毛衣、绒衣等内衣时，内衣领不得高于军衣领，下摆不得外露。
不得在军服外罩便服，不准围围巾。
8、军服应当勤洗勤换，保持整洁，不得留有污渍。
9、制式军服（常服）与作训服（迷彩服）、冬季与夏季军服不得混穿。
10、接送学生、开（闭）幕式当天时间要着制式军服（常服），其余训练时间一律着作训服（迷彩服），特殊情况令定。
11、着制式军服（常服）时，统一穿黑色皮鞋。
着作训服（迷彩服）时，统一穿军用解放胶鞋。
男教官鞋跟高度不得超过3CM，女教官鞋跟高度不得超过4CM。
除因工作需要和休息、洗漱外，不得赤脚、光膀和穿拖鞋。
12、参加值勤、操课、开（闭）幕式和检阅时，要戴军帽。
男教官大檐帽（配制式军服）、作训帽（配作训服）帽前缘与眉同高，女教官则稍向后倾。
大檐帽松紧带不使用时不得露于帽外。
不得戴便帽。
教官在室内要脱帽，因特殊情况需戴帽时，由领导临时规定。
13、着作训服（迷彩服）参加值勤、操课时要扎腰带。
14、非因工作需要不得着军服外出基地。
15、军服及相关服饰不得变卖、擅自拆改和转借他人，离职前军服、帽徽、肩章和领花等一律上交。
如有遗失或人为损坏，照原价赔偿。
（三）仪容
16、教官头发应当整洁。
男教官不得留长发、大鬓角和胡须，帽墙下发长不得超过 1.5CM。
女教官
发辫不得过肩，不准烫发。
教官染发只准染与本人原发色一致的颜色。
17、着军服时，不准戴耳环，项链、领饰、戒指等饰物，不得描眉、涂口红、擦胭脂、染指甲、留长指甲；除工作需要和眼疾外，不准戴有色眼镜。
教官不得在皮肤经常性外露处（如手腕）纹身。
（四）举止
18、教官必须举止端正，精神振作，姿态良好。
不准袖手、背手和将手插入衣袋，不准边走边吃东西、扇扇子，不得勾肩搭背等。
19、严禁在操课过程中坐、蹲、手持器械及出现其他与教官身份不符的言行举止。
20、严禁在基地公共场合、军训期间或在学生面前吸烟。
21、严禁在操课过程中使用手机、随身听。
22、参加集会、晚会、就餐等，必须按顺序入场，按指定位置就座，遵守现场秩序，结束时依次退场。
23、基地内不得打牌赌博、打架斗殴和酗酒，不得购买和传看有宣染色情、暴力等低级庸俗的书刊、音像制品，不得从事传销、迷信及其它违法犯罪活动。
（五）军容风纪的检查
24、军容风纪的检查由总教官全面负责管理，由教导员、总指导员随机纠查，由当天值日领导具体进行登记。
25、各班、区队要每日三查（早、中、晚），由各班、区队组织进行自查。
二、作息考勤
讲究时间观念，遵守基地作息和考勤制度，维护正常的训练与生活秩序。
26、迟到、早退在15分钟以内，以每分钟一分扣除相应分数，超过15分钟按旷工半天、超过半小时按旷工一天处理。
27、请短假（两天以内）必须至少提前一天写出书面申请，长假（两天以上）须至少提前三天写出书面申请。
经领导批准，交办公室备案后，方可离开岗位，否则视为请假无效；回岗后要及时消假，到时而未消假者，按旷工处理。
一天以内，由总教官审批，一天以上由基地主管审批。
特殊情况，经基地主管、总教官核实后，方可补假。
28、在值勤、操课时间或基地活动高峰期间，非特殊情况不得请假。
29、事假期间公司不支付工资，患病和非因公负伤在规定的医疗期内，按本人基本工资的60%支付。
30、旷工一天，扣除3天全额工资；累积旷工达三天者，视为自动离职。
31、未履行正常的请假手续而私自离开岗位和基地达3天者，视为自动离职。
基地将停发其当月的工资、补贴等，如因此而造成损失和影响的要追究其相关责任。
32、外出基地必须经总教官批准。
33、基地作息和考勤由总教官全面负责管理，由区队长、教导员、总指导员、总教官和基地主管担任值班领导轮流值日。
34、根据基地军训工作的特点和教学活动的实际情况，基地安排教官的上班、轮休和集中休假。
三、值勤站岗
35、值勤站岗人员由教官（指导员）轮流担任，由总指导员、总教官直接安排和领导，任何人不得逃避推诿，否则视为不服从安排，停职反省，停职期间不予发放工资。
36、值勤站岗分为门卫、午休值日、值夜、场地看护等，应根据不同岗位遵守相应岗位职责，如有失职，按相应岗位规定予以惩处。
37、值勤时如发生意外情况，应沉着冷静、迅速判明情况，果断采取紧急应急措施，并迅速报告领导。
38、搞好交接班工作，办好交接手续，并向接班人员交代值勤情况。
换班时，如果发生意外情况，应以交班人员为主进行处置，待处置完毕后再换班。
39、值勤站岗人员同样应严格遵守军容风纪等各项规章制度和要求，如有违反，按相关规定处理。
四、军训带班
（一）安全教学
教官是所带班级学生的安全直接责任人，军训过程中要牢固树立安全第一的思想，切实做好安全防护与管理，确保学生人身财产安全。
40、遵守活动规则，严禁违规训练。
41、劳逸结合，张弛有度，训练要考虑学生的承受力。
42、认真观察学生身心状况，关照好体弱学生，如有伤病或身体不适者，应立即送往校医处。
43、定时清点人数，防止学生掉队或逃跑。
44、出现安全事件，应迅速采取紧急应急措施并第一时间报告基地领导，不得瞒报、迟报和漏报。
45、如学生出现安全伤害，参照《安全管理条理》相关规定对教官进行处理。
（二）文明带兵
46、不准体罚和变相体罚学生，不得使用器械或身体部分接触、威胁学生。
否则将扣除当月安全奖，停班反省，通报批评，并罚款50~200元。
如因此给学生造成伤害而出现责任安全事故，所有支出费用在500元以下的由事故责任人全额承担，500元以上的部分由事故责任人承担50%。
47、体能训练的形式、强度和标准必须事先向学生警示说明，要充分考虑学生的承受力，不得滥用，否则将以体罚论处。
48、注重用语文明，不说脏话、粗话和怪话，不准辱骂、嘲讽、呵斥和恐吓学生，军训中不得出现有伤学生人格、自尊心与积极性的语言，否则每次扣款20~100元，并停班反省。
49、注意与异性学生保持距离。
与异性学生不得有不正当交往，训练中不得与其有任何身体上的接触，不得在非公开场所单独约见异性学生，不得单独进女生宿舍，严禁私自与异性学生进行QQ、书信、电话等联系和往来，杜绝与异性学生谈恋爱。
一经发现立即停班或辞退。
50、、不得向学生收取任何费用和索要财物，不得私自接纳礼品。
如有违反，勒令上缴相关费用和物品，并处以双倍罚款。
（三）规范管理
51、按照统一部署组织学生按计划开展军训，不得私自更改教学进程与内容。
52、教学语言规范准确，简明得体，富于教育与启发性，不得出现错讲、漏讲或不讲等情况。
53、教育和督促参训学生严格贯彻执行各项规章制度与要求，维护和建立基地正常的训练与生活秩序，培养优良作风和严明纪律。
54、做好参训学生的思想动员工作，教育学生养成各种良好的习惯，努力将思想工作、养成教育和军事训练有机结合，全方位培养和锻炼学生。
（四）爱岗敬业
热爱本职工作，乐于奉献，敢于吃苦，坚守岗位。
55、热爱学生，关心学生，不歧视学生。
56、听从安排，服从管理，不当面顶撞领导。
57、在岗时不闲聊闲坐，不做与工作无关的事。
58、不得中途脱岗，私自离岗15分钟以内，罚款30元；私自离岗超过15分钟作旷工1天处理。
五、上岗离职
59、教官的招聘可以通过人才市场、部队推荐等多种渠道进行，必须是身体素质、思想作风、军事素养等各方面表现优秀的退伍军人。
60、凡经过公司面试的人员，将接受必要的岗前培训，经考核合格后方予以试录用。
61、被试录用人员须经过1~3个月的试用，试用期满、考核合格后方予以正式录用。
62、为进一步适应岗位的需要，所有教官必须接受不定期的岗位再培训，不得迟到、早退或以任何理由推诿逃避。
63、教官辞职必须提前半个月提交书面报告，否则视为辞职无效，不予办理相关手续。
未交辞职书面报告或辞职申请未获批准而擅自离职者，按自动离职处理。
64、因教官违反相关规定而被辞退时，按规定予以办理相关手续。
如违反上述规定，严格按相应分值和规定进行处罚。
对不服从管理、屡次违反规定或影响恶劣者，酌情予以停班、停职检查、加倍扣分或辞退的处理。