劳动合同(2005年)
2005年劳动合同
2005年劳动合同2005年劳动合同：回顾与反思随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，2005年劳动合同的出台被视为我国劳动法制建设的重要里程碑。
早在这一年，我国满面肃穆地迎来了一个新的劳动合同条例，为劳动者保障权益和企业提供更为合理的用工机制提供了明确的法律依据。
当时，在全球化浪潮下，中国的制造业和服务业发展势头迅猛，大量的劳动力需要与企业建立稳定的雇佣关系。
而2005年的劳动合同条例，正是为了解决劳动者和企业之间的矛盾和不平等问题而出台的。
这个条例首次明确了劳动合同的种类和构成要素，并规定了合同期限、劳动报酬和社会保险等重要内容。
然而，回顾过去的15年，我们不难发现劳动合同的实践并不如预期那样顺利。
一方面，一些企业对于劳动合同的规定并没有充分遵守，劳动者的权益无法得到充分保障。
另一方面，一些劳动者或用人单位在签订劳动合同时并未完全理解其中的权利和义务，导致双方在后续的劳动关系中产生纠纷。
首先，2005年劳动合同条例虽然规定了劳动合同的种类，但实际中很多企业却偏向于使用固定期限劳动合同。
这种合同一方面能够有效掌握用工风险，另一方面也减少企业的成本压力。
然而，持续使用固定期限劳动合同却违背了劳动合同的基本原则，即以无固定期限劳动合同为主导。
一些企业可能出于短视的目标而忽视了员工的长远发展和个人权益。
这也导致了劳动合同制度在一些行业中的敷衍式执行，使劳动者的权益难以受到有效的保护。
其次，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的信息不对称问题也值得关注。
很多劳动者对于自己的权益并不了解，在签订合同时可能被一些条款所误导或忽视。
一方面，劳动者为了找到工作愿意为了合同签字而不对内容仔细阅读；另一方面，一些企业则出于利益最大化的目的，通过合理但不符合劳动法规定的方式在劳动合同中加入一些不公平的条款。
这种信息不对称导致了劳动合同执行中的不公平现象，削弱了劳动者的权益保护。
如何解决上述问题，实现劳动合同的真正落地生根，是当前亟待解决的问题。
湖北省劳动合同规定(2005年发布)
【法规标题】湖北省劳动合同规定（2005年发布）【发布部门】湖北省人民政府【发文字号】湖北省人民政府令第273号【适用区域】湖北省【发布时间】2005-01-04【生效时间】2005-03-01【关键词】综合管理【有效性】有效【更替信息】【注：此文档于2018年12月由一点通平台导出】湖北省劳动合同规定湖北省人民政府令第273号第一章 总 则第一条 为规范劳动合同管理,建立和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。
第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、诚实信用和协商一致的原则,不得违反法律、法规和规章的规定,不得损害他人合法权益。
第五条 县(含县级市、省辖市的区,下同)以上劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同的管理和监督检查。
县以上各级人民政府有关部门在各自的职责范围内,对劳动合同的订立、履行情况进行监督。
第六条 工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同,监督劳动合同的履行,参加劳动争议调解工作。
妇联组织有权对签订、履行劳动合同时执行女职工劳动保护规定的情况进行监督。
第二章 劳动合同的订立和履行 第七条 订立劳动合同的用人单位应当依法成立,具有独立承担民事责任的能力。
订立劳动合同的劳动者必须年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力。
文艺、体育单位招收未满16周岁的未成年人,应经县以上劳动保障行政部门审批,并保障所招收的未成年人接受义务教育的权利。
第八条 用人单位在招用劳动者时,应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。
劳动合同(2005年)模版
劳动合同(2005年)模版引言一、雇佣双方雇主：[雇主姓名] 住所地：[雇主住所地] 联系方式：[雇主联系方式]雇员：[雇员姓名] 住所地：[雇员住所地] 联系方式：[雇员联系方式]二、工作内容与地点雇员应根据雇主安排的工作内容和工时进行工作。
工作地点为雇主所在地或协商一致确定的工作场所。
三、试用期雇佣关系在有效期开始时进入试用期，试用期为[试用期时长]。
试用期内，双方有权解除劳动合同，但应提前通知对方[通知期限]。
四、薪资与福利雇主将根据雇员的工作表现、能力和业绩，按照规定的薪资结构向雇员支付工资。
具体的薪资发放方式、时间和相关福利待遇可根据国家法律规定的最低标准和劳动合同法确定。
五、工作时间与休假1.雇员的工作时间为每周[工作小时数]小时，[工作日]至[工作日]，每天[工作时间]。
2.雇员享有国家法律规定的带薪年假和其他法定假期，具体休假安排应提前与雇主协商，并尽量满足雇员的合理需求。
六、保密条款1.雇员应对雇主工作期间获知的与雇主业务相关的保密信息予以保密，不得擅自披露或泄露给第三方。
2.离职后，雇员应归还所有与工作相关的文件、资料和机密信息，不得擅自留存。
七、劳动保护与安全雇主有责任向雇员提供安全的工作环境，保障雇员的劳动安全和健康。
同时，雇员应根据雇主的要求，正确使用劳动防护用品和设备，确保个人安全。
八、违约责任1.若一方未履行合同约定的义务，应承担违约责任并向对方支付相应的违约金。
2.若劳动合同的解除是由于雇员故意行为导致的，雇员应赔偿雇主因此造成的经济损失。
九、劳动合同解除1.本劳动合同期满后，雇佣关系自动终止。
2.若一方因故需提前解除劳动合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并支付相应的赔偿金或经济补偿。
3.若一方严重违反劳动合同的约定，对方有权立即解除合同，违约方应赔偿对方因此造成的经济损失。
十、争议解决雇佣双方因本合同的履行产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。
关于《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的说明——2005年12月24日在第十届全国人民代表大会常务委员
同。
我 受 国 务 院 委 托 ， 对 《 华 人 民 共 和 现 中 国劳动合同法（ 案）作说明。 草 》
我 国 现 行 的 劳 动 合 同 制 度 ，是 １９ 年 ７ ９４
业 单 位 、 会 团体 和 与 其 建 立 劳 动 合 同 关 系 社
的劳动者 ， 依照本法执行 。 （ ” 第二条 ） 这与劳
动 法 规 定 的适 用 范 围 是 一 致 的 。 同时 ， 了 为 解 决 实 践 中 经 常 出 现 的 用 人 单 位 与 劳 动 者 是 否 存 在 劳 动 关 系 的 争 议 ， 案 还 对 劳 动 关 草
系 的 概 念 作 了 界 定 （ 三 条 第 一 款 ） 第 。
用人单位 。
第 六十一 条
第五 十九 条
劳动 力派遣 单位 违反 本
登记 、 备案 的 单位 以 及 被 依 法 吊销 营 业 执 照 或 者 撤 销 登记 、备 案 的 单 位 招 用 劳 动 者 的 ， 由 劳 动 保 障 主 管 部 门 按 每 一 名 劳 动 者 １０ ００ 元 以 上 ５ ０ 元 以 下 的 标 准 处 以 罚 款 ， 由 工 ００ 并 商 行 政 管 理 部 门 予 以 取 缔 ； 动 者 已 付 出 劳 劳 动 的 ， 出 资 人 （ 包 人 ） 劳 动 者 支 付 劳 动 由 发 向
依法承担赔偿责任 ； 对直接负责 的主管人员
及其他直接责任 人员依法给予行政 处分 ； 构 成犯罪的 ， 法追究刑事责任。 依
第五十 八条
用人 单位 未依 照本法 第
四 十 三 条 第 一 款 的 规 定 向 劳 动 者 出 具 解 除 或 者终止劳动合同的 书面证明 ， 由劳 动 保 障 主 管 部 门 责 令 限 期 改 正 ； 劳 动 者 造 成 损 害 对 的 ， 用 人 单 位 承担 赔偿 责任 国社会团体 外
2005年劳动合同
2005年劳动合同甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本劳动合同。
一、劳动合同主体1. 甲方为合法成立的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。
2. 乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
二、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意可以提前终止或者续签劳动合同，但需提前一个月通知对方。
三、工作内容1. 乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责____工作；（2）完成甲方交给的其他相关工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
四、劳动报酬1. 乙方工资为每月人民币____元，按月支付。
2. 乙方工资根据甲方经济效益和乙方工作业绩逐年调整。
3. 乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境和条件。
2. 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的社会保险待遇。
六、劳动纪律和职业道德1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
七、合同的变更、解除和终止1. 任何一方提前终止或者续签劳动合同，应提前一个月通知对方。
2. 双方在合同期内经协商一致，可以变更或者解除劳动合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。
2005年劳动合同范本
2005年劳动合同范本劳动合同范本（2005年版）甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为明确双方的权利和义务，在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方自愿签订本劳动合同，并共同遵守。
具体约定如下：一、工作内容与地点1. 乙方将根据甲方的安排和工作需要，从事以下工作内容：（详细描述乙方的工作职责和要求）2. 工作地点为：（填写具体的工作地点，如公司办公室、分支机构等）二、合同期限1. 本合同自（日期）起，至（日期）止。
2. 若乙方需要继续工作，双方应在本合同到期前（提前时间，例如30天）向对方提出书面续签申请。
经双方协商一致，可签订新的劳动合同或延长现有合同期限。
三、工作时间与休假1. 乙方每周的工作时间为（例如40小时）。
2. 工作时间安排为（具体的工作时间表）3. 乙方享有法定的带薪年休假，根据工作年限和公司规定进行逐年增加。
四、劳动报酬与福利待遇1. 乙方的基本工资为（具体数额）元/月。
2. 乙方的绩效考核将影响工资的调整和奖金的发放。
3. 甲方将按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，并提供其他福利待遇（例如年度旅游、职工培训等）。
五、劳动保护与安全1. 甲方负有提供安全、健康的工作环境和必要的劳动防护措施的责任。
2. 乙方应遵守劳动纪律，正确使用劳动防护装备，保障个人和他人的安全。
六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，对于甲方的商业秘密和机密信息有保密义务，不得泄露给他人或利用于个人利益。
2. 乙方应妥善保管和使用甲方的资产和财物，不得挪作他用或私自转让。
七、劳动合同解除1. 本合同经双方协商一致，可提前解除，但应提前（具体时间，例如30天）向对方提出书面通知。
2. 发生以下情况之一，任何一方有权单方提前解除本合同，并无需提前通知：a. 乙方严重违反劳动纪律，严重损害甲方利益；b. 乙方严重失职，造成重大经济损失；c. 乙方被判刑或被解雇的。
2005年的劳动合同范本
2005年的劳动合同范本合同标题，2005年劳动合同范本。
合同编号，_____。
雇主信息：公司名称，_____。
注册地址，_____。
法定代表人，_____。
联系电话，_____。
电子邮箱，_____。
雇员信息：姓名，_____。
身份证号，_____。
联系地址，_____。
联系电话，_____。
电子邮箱，_____。
一、聘用条款。
1. 鉴于雇主需要，雇主同意聘用雇员担任_____(职位)，雇员接受雇主的聘用。
2. 聘用期限，本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 工作地点，雇员的工作地点为_____(具体地址)。
4. 工作内容，雇员的工作内容包括但不限于_____(具体工作内容)。
二、工资和福利。
1. 雇员的基本工资为_____(具体金额)元/月，另外享受_____(其他福利，如餐补、交通补助等)。
2. 薪酬发放时间为每月的_____(具体日期)，发放方式为_____(工资发放方式，如银行转账、现金等)。
3. 雇员享受的其他福利待遇包括_____(具体福利待遇，如带薪年假、医疗保险等)。
三、工作时间和休假。
1. 雇员的工作时间为每周_____(具体工作时间)，每天工作_____(具体工作小时)小时。
2. 雇员享受的带薪年假为_____(具体天数)，请假须提前_____(具体请假提前通知时间)天通知雇主。
3. 其他休假安排，_____(如调休、婚假、产假等)。
四、劳动保护和安全。
1. 雇主保证提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保雇员的人身和财产安全。
2. 雇员在工作期间应当严格遵守公司的劳动纪律和安全规定，做好个人防护，确保工作安全。
五、解雇和离职。
1. 若雇员有下列情形之一，雇主有权解除劳动合同，_____(列明解雇情形，如严重违纪、工作不力等)。
2. 雇员提前_____(具体离职提前通知时间)天通知雇主离职，应当完成交接工作并办理离职手续。
劳动合同模板[2005年]
![劳动合同模板[2005年]](https://img.taocdn.com/s3/m/5f0048adbceb19e8b9f6ba07.png)
劳动合同书劳动合同根据我国劳动法律、法规、规章的相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
（实用范围：本企业内企业编制员工签订本合同，事业编制员工另有相关规定）甲方：长春光机医疗仪器有限公司法定代表人：宋志义地址：经开区电子产业园区乙方：证件类型及号码：住址：一、合同期限第一条本合同期限类型为合同。
本合同生效期年月日，试用期。
本合同终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
第三条乙方同意根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行每周工作5天40小时，休息2天工作制。
甲方安排乙方加班的，应遵守劳动法关于加班时间的相关规定。
第五条甲方安排乙方加班或延迟工作时间，应按老公房相关规定支付乙方工资报酬。
第六条甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品；甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
甲方应按照国家或吉林省有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
四、劳动报酬第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期工资不低于元。
甲方应严格执行国家关于工资支付的规定。
第八条在合同存续期间内，由于甲方生产任务不足，是乙方停工待岗的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地居民最低月生活费。
五、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方应按国家和尽量少社会保险的有关规定参加社会保险。
交纳社会保险费。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十条乙方患职业病、因工负伤、因工死亡及患病、非因公负伤、非因公死亡的有关待遇，按国家级吉林省有关规定执行。
第十一条甲方应执行国家规定的应发给乙方的各种补贴。
六、劳动纪律第十二条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫士、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2005年劳动合同的版本
2005年劳动合同版本甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 双方同意根据工作需要和乙方的实际表现，可以续签劳动合同。
第二条工作内容2.1 乙方在甲方的工作岗位为：________________。
2.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。
3.2 乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。
第四条劳动报酬4.1 乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
4.2 甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。
4.3 乙方加班工资按照甲方所在地的最低工资标准的150%支付。
第五条社会保险5.1 甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方应承担的个人缴费部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第六条劳动保护与劳动条件6.1 甲方应按照国家和地方的安全卫生规定，为乙方提供符合安全卫生要求的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
6.2 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全教育培训。
第七条解除和终止劳动合同的条件7.1 双方协商一致解除劳动合同。
7.2 乙方提前30天书面通知甲方解除劳动合同。
7.3 甲方根据国家法律法规的规定，解除劳动合同。
7.4 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
劳动法案例解析
劳动纠纷问题问题一：当与用人单位合同未到期时，用人单位换新厂址，是否应无条件去新厂址上班？答：没有此义务。
工厂迁移新址，是对劳动合同的重大变更。
厂方必须取得劳动者同意，给予基本的劳动条件。
依照法律规定，双方应平等协商，变更合同。
如果协商不成，法律允许用人单位解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金”。
案列：去年3月，何某与一家公司签订了为期三年的劳动合同。
最近，由于公司决定搬迁到另一个城市，而何婷不愿意前往新址上班，遂要求与公司解除劳动合同并给予经济补偿。
公司虽同意解除劳动合同，但拒绝给予经济补偿，理由是何婷不服从安排当属违约。
法院审理认为，公司的理由不能成立，其必须对何婷给予经济补偿。
据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，任何一方均有权解除劳动合同。
该公司工作地点的变更，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，而何婷无法与公司达成一致，表明已经具备解除劳动合同的法定情形，何婷要求解除劳动合同，自然不属于违约之列。
问题二：与用人单位合同到期后，用人单位不续签合同，是否可以要求经济赔偿？答：可以。
《劳动合同法》第46条第5款规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
”也就是说，劳动者与公司签订的劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，那么公司就必须支付经济补偿。
同时，《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
劳动法案例
案例一：2007年，刘某应聘到某广告公司担任经理的职务，与公司签订了为期两年的劳动合同。
2008年2月，公司向刘某发出《解除劳动合同通知书》，称因公司业务结构调整，刘某的岗位不再设立，公司将于2008年2月起解除劳动合同，并支付刘某剩余年假工资及2个月工资的补偿金。
刘某认为自己无任何过错，公司以进行结构调整为由单方解除劳动合同，侵害了其合法权利。
公司辩称，刘某原岗位已不再设置，加之国际大环境的影响，导致公司经营不佳，符合劳动合同中约定的客观情况发生重大变化用人单位可以提前解除合同的情况，故其提前解约不属违约。
处理方法：一、广告公司支付刘某剩余年假工资。
二、广告公司支付刘某一个月工资的代通金。
三、广告公司按照经济补偿标准的二倍向刘某支付2008年两个月工龄的违法解除劳动合同的赔偿金：半个月工资*2=1个月工资。
四、广告公司支付刘某2007年工龄的经济补偿金：一个工资。
分析：一、广告公司支付刘某剩余年假工资——《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、广告公司支付刘某一个月工资的代通金。
三、广告公司按照经济补偿标准的二倍向刘某支付2008年两个月工龄的违法解除劳动合同的赔偿金：半个月工资*2=1个月工资。
——《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2005年版劳动合同
2005年版劳动合同1. 背景介绍2005年版劳动合同作为中国劳动法规范的一部分，于2005年正式实施。
它是一个旨在保护雇主和雇员权利的法律文书，在双方共同签署后具有法律效力，规定了双方的权利和责任。
劳动合同是一个非常重要的雇佣文件，它规定了员工与雇主之间的权利和义务，并规定工作条件、待遇和终止合同的权利和义务。
因此，确保这些条款符合法律标准非常重要。
本文将介绍2005年版劳动合同，其需要包含的条款以及这些条款的含义。
2. 劳动合同需要包含的条款2005年版劳动合同需要包含以下条款：2.1 双方当事人基本信息这一部分需要包括雇员和雇主的名字、地址、联系方式等基本信息。
2.2 用工形式该部分需要明确工作形式，是全职、兼职、临时工还是实习生等。
2.3 工作内容工作内容是合同中最重要的部分之一，需要明确工作职责、任务、工作地点以及其他相关内容。
2.4 工作时间和休假这一部分需要明确工作时间、休息时间、带薪假期、病假和特殊假期等相关内容。
同时，需要明确加班的具体规定，包括加班时间和加班费等。
2.5 工作地点这一部分需要明确工作地点，如果需要经常出差或移动工作，也需要在合同中作出说明。
2.6 薪酬和福利该部分需要明确工资标准、支付时间、是否设有绩效奖金、福利和其他福利待遇等。
2.7 保密条款该部分需要明确保密内容、保密期限和保密责任。
2.8 终止合同的条款该部分需要明确双方对合同终止的权利和义务，终止的方式、期限和条件。
2.9 违约责任该部分需要明确对于合同违约方的违约责任和赔偿义务。
2.10 争议解决该部分需要明确解决劳动争议的方式和程序。
3.2005年版劳动合同是劳动法规范的一部分，为保护雇主和雇员的权利提供了法律保障。
一个完整的2005年版劳动合同需要包含双方当事人的基本信息、用工形式、工作内容、工作时间和休假、工作地点、薪酬和福利、保密条款、终止合同的条款、违约责任和争议解决。
对于员工和雇主来说，严格遵守合同条款是至关重要的，因为它们规定了双方的权利和义务。
2005年劳动合同范本
2005年劳动合同范本一、甲方：（公司或单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司或单位地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系地址：（员工联系地址）电话：（员工联系电话）二、岗位及工作内容：1. 乙方自愿应聘甲方公司，担任（具体岗位名称）工作岗位。
2. 乙方的主要工作内容包括但不限于：（具体工作内容）三、工作时间：1. 工作地点：甲方公司所在地（具体地址）2. 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，休息日为周六周日。
3. 乙方需在规定工作时间内按时到岗，如需调休或请假应提前请示上级领导并按规定程序提交请假条。
四、薪酬及福利：1. 乙方的基本工资为：每月人民币（具体金额），于每月底发放。
2. 乙方享受的福利待遇包括（具体福利待遇）。
3. 乙方如出现加班情况，应按规定获得加班费，并提前向人力资源部门提交加班申请。
五、保密责任：1. 乙方在工作期间必须保守公司的商业机密，未经甲方书面同意，不得擅自将公司业务资料外泄。
2. 乙方应保守公司的商业秘密，未经公司同意，不得向他人透露公司的商业计划、经营策略等机密信息。
六、解雇与终止：1. 双方若有解除劳动合同的情况发生，需提前30天书面通知对方。
2. 双方如有解雇或终止劳动合同的原因，需按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。
七、其他事项：1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，期满需要续签的，应提前15天书面通知对方。
甲方（盖章）：乙方签字：（签字）日期：日期：。
2005年劳动合同书
2005年劳动合同书劳动合同书甲方（雇主）：XXX公司乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：第一条用工性质乙方作为甲方的正式雇员，根据双方约定，从事以下工作：职位：XXX工作地点：XXX工作时间：每天上班时间为XXX，下班时间为XXX，休息时间为XXX。
上班地点：XXX第二条试用期乙方在入职后，将会进行为期XXX个月的试用期。
试用期期间，乙方享受与正式员工相同的权益，并按照公司规定享受相应的福利待遇。
试用期结束后，视表现情况决定是否转为正式员工。
第三条劳动报酬1. 甲方向乙方支付的劳动报酬为每月XXX元整（税前），发放时间为每月XX日。
2. 乙方有权通过银行账户或现金方式领取工资。
第四条工作权益与福利待遇1. 乙方享受与公司其他正式员工相同的工作权益和福利待遇。
2. 甲方将根据公司规定为乙方购买相应的社会保险和住房公积金，并按规定缴纳相关费用。
第五条工作责任1. 乙方应按照工作要求，认真负责地完成工作任务，并根据公司要求达到预期绩效。
2. 乙方需严守公司的保密规定，不得泄露公司商业机密及与公司有关的机密信息。
3. 乙方需遵守公司的规章制度，不得从事违法、违规和损害公司利益的行为。
第六条终止劳动合同1. 如果乙方违反劳动合同约定，甲方有权终止合同。
2. 如果甲方因经营需要或者其他合法原因需要解除劳动合同，应提前XXX（一般为30天）以书面形式通知乙方。
3. 在解除劳动合同时，乙方有权享受相应的法定赔偿和福利待遇。
第七条其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为XXX年。
2. 本合同经双方同意可以续签，续签合同的具体条款另行协商。
3. 本合同未尽事宜或任何争议，双方应通过友好协商解决。
甲方（雇主）：乙方（劳动者）：日期：日期：。
2005年12月19日 劳动合同法(草案)的议案[1]2005.12.19
![2005年12月19日 劳动合同法(草案)的议案[1]2005.12.19](https://img.taocdn.com/s3/m/c0a6f784b9d528ea81c779e8.png)
国函…2005‟92号国务院关于提请审议《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的议案全国人民代表大会常务委员会：为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定,劳动保障部会同有关部门经过广泛征求意见，在总结我国劳动合同制度实践经验的基础上，拟订了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。
这个草案已经国务院常务会议讨论通过，现提请审议。
国务院总理温家宝二○○五年十一月二十六日关于《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的说明劳动保障部部长田成平委员长、各位副委员长、秘书长、各位委员：我受国务院委托，现对《中华人民共和国劳动合同法（草案）》作说明。
我国现行的劳动合同制度，是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。
11年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配臵，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。
劳动保障部在认真总结我国现行劳动合同制度实施经验并借鉴一些发达市场经济国家劳动合同制度的基础上，起草了《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》，于2005年1月报请国务院审议。
在此基础上，法制办会同劳动保障部、全国总工会经过广泛征求意见，反复研究修改，形成了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》（以下简称草案）。
草案已经2005年10月28日国务院第110次常务会议讨论通过。
现就草案的几个主要问题说明如下：一、关于本法的适用范围草案规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。
”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”（第二条）这与劳动法规定的适用范围是一致的。
同时，为了解决实践中经常出现的用人单位与劳动者是否存在劳动关系的争议，草案还对劳动关系的概念作了界定（第三条第一款）。
劳动合同新规则的订立
• [法条]
• 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 3、用工之日成为劳动关系建立之日。
• [审理要旨]
• 《高校毕业生就业协议书》不是劳动合 同书，它是校方见证下的用人单位与劳动 者签订的一份意向性协议，不能替代劳动 合同。公司应当向小刘支付第二月双薪及 一个月（或者半个月）的补偿金。
解读三、试用期的约定 新规则
苏某的要求能否得到支持？
• [案例] • 2003年2月28日苏某与机械公司签订了期限一年的劳动合
解读一:用人单位制定规 章制度的民主程序
问题:用人单位根据其内部劳动规章 制度解除劳动合同，是否合法？
• [案例] • 某机床厂（全民所有制企业）于1996年11月11日经厂务会研究制定了
《关于职工调离工厂的暂行规定》，该文规定职工申请调离工厂，从 工厂批准调离之日起停止工作，停发工资，职工申请调出一经批准， 工厂将不再接受回厂工作，调离期限为2个月，逾期未办理调转手续 的，工厂予以辞退。本规定从1996年11月11日起执行。 • 王某系其职工，1996年12月4日，王某向某机床厂递交了请调报告。 王某表示同意执行《调离规定》，并在调动审批表上签了字。当日起 王某停止了工作，机床厂从1996年12月起停发了王某的工资。后因 被告王某调动工作未成，于1997年3月24日向机床厂递交“撤回调动 报告，申请回厂工作”的申请时，机床厂劳动人事处拒绝接收。 • 1997年4月13日，某机床厂做出决定：王某于1996年12月11日提出调 离工厂申请，经工厂研究同意调离，至1997年4月11日，申请调动期 满，根据《调离规定》，经工厂研究，决定对王某予以辞退。王某不 服辞退决定，双方产生纠纷。
2005年版劳动合同
2005 年版劳动合同劳动合同甲方（用人单位）名称：经营地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：地址：邮编：潍坊市人力资源和社会保障局制签约须知1.用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
用人单位不得招用童工（未满16 周岁的未成年人）。
2.用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定使用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
本地区最低工资标准元/ 月（小时）（年度）。
4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5. 甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在 30 日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案。
6.双方应当仔细阅读合同条款，已明确其权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律、法规及政策规定 , 为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。
一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：1.固定期限劳动合同：自年月日起年月日止。
2.无固定期限劳动合同：自年月日起。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，完成工作任务止。
其中，试用期为月（日）。
自年月日起，年月日止。
二、工作内容及工作地点1. 甲乙双方协商一致约定乙方从事工种（岗位）工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
劳动合同(2005年)
劳动合同书劳动合同根据我国劳动法律、法规、规章的相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
（实用范围：本企业内企业编制员工签订本合同，事业编制员工另有相关规定）甲方：长春光机医疗仪器有限公司法定代表人：宋志义地址：经开区电子产业园区乙方：证件类型及号码：住址：一、合同期限第一条本合同期限类型为合同。
本合同生效期年月日，试用期。
本合同终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
第三条乙方同意根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行每周工作5天40小时，休息2天工作制。
甲方安排乙方加班的，应遵守劳动法关于加班时间的相关规定。
第五条甲方安排乙方加班或延迟工作时间，应按老公房相关规定支付乙方工资报酬。
第六条甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品；甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
甲方应按照国家或吉林省有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
四、劳动报酬第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期工资不低于元。
甲方应严格执行国家关于工资支付的规定。
第八条在合同存续期间内，由于甲方生产任务不足，是乙方停工待岗的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地居民最低月生活费。
五、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方应按国家和尽量少社会保险的有关规定参加社会保险。
交纳社会保险费。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十条乙方患职业病、因工负伤、因工死亡及患病、非因公负伤、非因公死亡的有关待遇，按国家级吉林省有关规定执行。
第十一条甲方应执行国家规定的应发给乙方的各种补贴。
六、劳动纪律第十二条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫士、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2005年用工合同范本
2005年用工合同范本劳动合同甲方（用人单位）：______________________地址：__________________________________法定代表人（主要负责人）：_____________联系电话：________________乙方（劳动者）：__________性别：______身份证号码：_____________________________现住址：____________________________联系电话：_______________________第一条：劳动合同期限本合同期限自_____年____月____日起至_____年___月___日止。
其中试用期为_____年___月___日起至_____年___月___日止。
试用期包含在劳动合同期内。
第二条：工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在__________工作岗位，工作地点为____________。
乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第三条：劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务，甲方每月以货币形式支付当月工资。
甲方实行的工资形式为______；工资为_____元/月，其中试用期的工资为_____元/月。
甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条：工作时间乙方实行的工作制为____________。
甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当按照规定支付加班或者延长工作时间工资。
第五条：社会保险甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。
第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第七条：劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第八条：劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2005年的用工合同范本
2005年的用工合同范本劳动合同书甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________一、合同类型及期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事________________（工种/岗位）工作。
2. 乙方的工作地点为________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。
2. 甲方依法安排乙方休息日、法定节假日、年休假等休息休假。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。
2. 甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。
3. 甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，适时调整乙方工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇，如员工宿舍、餐补、交通补贴等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 甲方保证乙方在工作过程中的人身安全和健康。
3. 甲方对乙方进行职业危害防护教育，采取有效措施预防职业疾病。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更、解除本合同。
2. 甲方违反本合同规定，乙方可以解除本合同。
3. 乙方违反本合同规定，甲方可以解除本合同。
4. 本合同期满，甲乙双方同意续签的，应签订新的劳动合同。
八、违反劳动合同的责任1. 甲乙双方违反本合同规定，应承担相应的法律责任。
2. 甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
九、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
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劳动合同书
劳动合同
根据我国劳动法律、法规、规章的相关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
（实用范围：本企业内企业编制员工签订本合同，事业编制员工另有相关规定）
甲方：长春光机医疗仪器有限公司法定代表人：宋志义
地址：经开区电子产业园区
乙方：证件类型及号码：
住址：
一、合同期限
第一条本合同期限类型为合同。
本合同生效期年月日，试用期。
本合同终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
第三条乙方同意根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规
定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行每周工作5天40小时，休息2天工作制。
甲方安排乙方加班的，应遵守劳动法关于加班时间的相关规定。
第五条甲方安排乙方加班或延迟工作时间，应按老公房相关规定支付乙方工资报酬。
第六条甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品；甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。
甲方应按照国家或吉林省有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
四、劳动报酬
第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期工资不低于元。
甲方应严格执行国家关于工资支付的规定。
第八条在合同存续期间内，由于甲方生产任务不足，是乙方停工待岗的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地居民最低月生活费。
五、社会保险和福利待遇
第九条甲乙双方应按国家和尽量少社会保险的有关规定参加社会保险。
交纳社会保险费。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，
《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十条乙方患职业病、因工负伤、因工死亡及患病、非因公负伤、非因公死亡的有关待遇，按国家级吉林省有关规定执行。
第十一条甲方应执行国家规定的应发给乙方的各种补贴。
六、劳动纪律
第十二条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫士、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位劳动规则，给予相应处分。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十四条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
第十六条经
第十七条有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：
（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
（2）甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；
（3）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；
（4）乙方有正当理由，不能或不愿意继续工作，需要辞职并经甲方同意的。
5．除本条2（1）、（2）、（3）、（4）外，甲、乙双方任何一方提出解除合同，均应提前30天书面通知对方。
6．乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含境内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。
如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。
在培训期间或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100％赔偿（含资料、差旅费）。
以后工作每满1年减免赔偿培训费的20％，合同期满不赔偿。
甲、乙双方就培训、进修另有合同特别约定的，从特别约定。
7．合同期限届满，应即终止执行，双方解除劳动关系。
经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。
若在合同期限届满后60日内甲方不出具终止劳动合同通知书，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。
第一条违反合同的责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担赔偿责任。
具体赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。
第二条劳动争议
1．甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，适用劳动争议程序。
2．劳动争议的程序为：
（1）由甲乙双方协商解决；（2）协商不能解决的，可通过公司劳动争议调解委员会进行调解；（3）协商、调解不能解决的，由争议的一方
或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第三条本合同未尽事宜，应按中华人民共和国劳动法和有关法律、法规执行。
如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以法律、法规为准。
第四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法定代表人：法定代表人：
年月日年月日。