医院实习生管理规定28501
医院实习生管理规定28501
实习生管理规定全科医生进行基层社区实习是高等医学教育过程中的重要环节。
为了提高实习质量，加强对实习教学工作的管理，使实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各教研科室参照执行。
一、实习目的和要求(一）实习目的1、基层社区实习必须全面贯彻国家的教育方针。
社区实习是培养全科医生厚基础、宽口径、强能力的重要内容.2、基层社区实习通过基层实践，为培养具有服务精神和实践能力的基础医学人才，发展全科医学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。
3、在基层实习的实践中,进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护中国共产党,有为人民服务、为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感.4、培养学生崇高的医德医风，对病人高度负责，踏实严谨的科学作风。
要在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，培养学生的自学能力、搜集信息能力、临床思维能力、创新能力以及理论联系实际解决问题的能力。
5、通过基层实习让学生接触社会、接触居民,学会正确处理人际关系，了解医疗卫生的现状与需求，以及与此相关的国情、省情、民情,能适应我省各级医疗卫生单位的需要。
（二）实习要求1、实习生在实习过程中，必须遵守国家法律、法规和医院科室的规章制度，遵守实习纪律。
积极参加医院各项活动，服从医院、所在科室的管理，严格遵守医院的各项医疗制度。
2、实习生必须尊重带教教师，虚心向医护人员学习，培养严肃认真、实事求是、团结协作、艰苦朴素的工作作风。
3、实习生必须树立全心全意为伤病员和居民服务的思想、养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系，努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能,培养科学的思维方法和独立分析问题的能力。
4、实习生应按照医院安排的实习轮转表到各科室进行实习。
在工作中要加强医德修养,尊重医务人员，团结同学、爱护病员、关心集体、积极参加各种政治学习和公益劳动.5、在实习期间因违反医院规章制度和学院纪律，达到行政处分条件的,按照规定上报二附院科教处处理。
2024年护理实习生管理制度(二篇)
2024年护理实习生管理制度1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。
2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。
3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。
4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物;执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私;爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。
5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程;在老师的带教下进行各项操作;钻研业务，善于理论联系实际;反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。
6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务;互助友爱，团结兄弟院校学生。
7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁;在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。
8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。
9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于____个月，并不得随意提前终止或转院实习。
10、请假制度(1)绝不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。
(2)实习生有事须要请假者:____天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上;超过____天，由护理部审批:任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过____周;准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请假期满本人到护理部销假;待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。
2024年护理实习生管理制度（二）第一章总则第一条目的和意义为了规范护理实习生的管理，提升实习生的综合实践能力和专业水平，提高临床护理质量，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于各类医疗、护理机构的实习生管理，并包括护理学校护理专业学生的实习管理。
第三条基本原则护理实习生管理应遵循以下基本原则：（一）公正公平。
实习医学生管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强实习医学生的管理，规范实习行为，提高实习质量，培养德才兼备的医学人才，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，结合我国医学教育实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于在我国各级各类医疗机构进行实习的医学生。
第三条实习医学生的管理应当遵循以下原则：（一）以人为本，关爱学生，尊重学生的人格尊严和合法权益；（二）加强实习指导，提高实习质量，促进学生的全面发展；（三）严格规范实习行为，确保医疗安全；（四）加强实习教育与培训，提高学生的职业素养。
第二章实习生的选拔与分配第四条实习生选拔应当坚持公平、公正、公开的原则，根据学生的专业、学习成绩、综合素质等因素，结合实习单位的实际需求，进行选拔。
第五条实习单位应当根据实习生的专业、实习期限和实习岗位要求，合理分配实习名额。
第六条实习生分配应当充分考虑以下因素：（一）实习生的专业背景和兴趣；（二）实习单位的岗位需求；（三）实习单位的地理位置、交通状况等。
第七条实习单位应当与实习生签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习待遇等事项。
第三章实习生的教育与管理第八条实习生在实习期间，应当遵守国家法律法规，遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的领导和管理。
第九条实习单位应当对实习生进行以下教育与管理：（一）思想政治教育：加强实习生的爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养实习生正确的人生观、价值观和职业道德；（二）专业知识教育：指导实习生掌握实习岗位所需的医学知识，提高实习生的临床技能；（三）法律法规教育：加强对实习生《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规的教育，提高实习生的法律意识；（四）实习纪律教育：教育实习生遵守实习纪律，确保医疗安全；（五）职业素养教育：培养实习生良好的职业素养，提高实习生的综合素质。
第十条实习单位应当为实习生提供以下条件：（一）实习岗位：根据实习生的专业和实习要求，提供相应的实习岗位；（二）实习指导：配备具有丰富临床经验的带教老师，对实习生进行一对一的指导；（三）实习设施：提供必要的实习设备和设施，保障实习生的实习需求；（四）实习待遇：按照国家相关规定，给予实习生相应的实习补贴和福利。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和适合范围1.1 目的：为了规范医院实习生的管理，提高实习生的工作效率和专业素质，保障医院的正常运行。
1.2 适合范围：本规定适合于医院内所有实习生，包括医学生、护理学生、药学生等。
二、实习生的招募和申请2.1 招募渠道：医院将通过与相关高校建立合作关系，招募优秀的实习生。
同时，医院也会接受个人申请。
2.2 招募条件：实习生应为在校学生，具备相应的专业知识和技能，并且能够适应医院的工作环境。
2.3 申请程序：实习生可通过医院官方网站或者招募渠道提交申请材料，包括个人简历、学生证明、推荐信等。
三、实习生的培训和考核3.1 培训计划：医院将根据实习生的专业背景和实际需求，制定详细的培训计划。
培训内容包括医疗知识、临床技能、沟通能力等。
3.2 培训方式：医院将采取多种培训方式，包括理论讲座、实际操作、摹拟演练等，以提高实习生的实际操作能力。
3.3 考核标准：医院将根据培训计划制定相应的考核标准，实习生需要通过考核才干正式参预工作。
四、实习生的工作安排和管理4.1 工作安排：医院将根据实习生的专业背景和实际需求，合理安排实习生的工作内容和工作时间。
实习生需要按时上班，并完成指定的工作任务。
4.2 工作监督：医院将指定专人对实习生进行工作监督和指导，及时发现问题并提供匡助。
4.3 工作纪律：实习生应遵守医院的工作纪律，包括按时上下班、着装整齐、不迟到早退等。
4.4 工作报告：实习生需要按要求定期提交工作报告，汇报工作发展和遇到的问题。
五、实习生的权益和福利5.1 工资待遇：医院将按照国家相关规定，赋予实习生相应的工资待遇。
5.2 保险福利：医院将为实习生购买相关的社会保险，保障实习生的权益。
5.3 学术交流：医院将为实习生提供学术交流的机会，包括参加学术会议、讲座等。
5.4 奖励机制：医院将根据实习生的工作表现，设立相应的奖励机制，激励实习生积极工作。
六、实习生的纪律和处罚6.1 纪律要求：实习生应遵守医院的各项规章制度，包括保守医疗机密、不泄露患者隐私等。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、引言医院实习生管理规定旨在规范医院对实习生的管理，确保实习生在医院实习期间能够得到良好的培养和发展，同时保障医院的正常运营和医疗服务质量。
二、适用范围本规定适用于医院内的所有实习生，包括医学院、护理学院等相关专业的学生。
三、实习生招聘与录用1. 医院将根据实习生岗位需求，通过与相关学校合作、发布招聘信息等方式招聘实习生。
2. 实习生应具备相关专业知识和技能，并通过医院的面试和考核程序进行选拔。
3. 实习生的录用将按照医院的人员录用程序进行，签订实习协议并明确实习期限和待遇。
四、实习期限与工作时间1. 实习期限一般为3个月至6个月，具体根据实习生的学习计划和医院需求确定。
2. 实习生的工作时间按照医院的正常工作时间安排，包括早班、晚班、夜班等，需遵守医院的工作时间制度。
五、实习生的权益与义务1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇，包括工资、福利、培训等。
2. 实习生应遵守医院的规章制度，服从上级的工作安排和指导，保守医院的商业秘密。
3. 实习生应认真学习和实践，按时完成实习任务，积极参与医疗服务工作，提高自身专业素养。
六、实习生的培养与考核1. 医院将为实习生制定个人培养计划，明确培养目标和培养内容。
2. 实习生将接受医院的定期考核和评估，评估内容包括专业知识、技能水平、工作态度等方面。
3. 根据实习生的表现，医院将提供必要的指导和培训，帮助实习生提高自身能力。
七、实习生的离职与评价1. 实习期满后，医院将对实习生进行综合评价，并出具实习证明。
2. 实习生如需提前离职，应提前向医院提出书面申请，并经医院批准。
3. 实习生如有违反规定或不符合医院要求的行为，医院有权解除其实习合同。
八、实习生的安全与保障1. 医院将为实习生提供必要的安全培训，确保实习生在工作中的人身安全。
2. 实习生应遵守医院的安全制度，正确使用医疗设备和药品，确保医院的正常运营和患者的安全。
九、附则1. 医院将根据实际情况对本规定进行调整和完善，并及时向实习生进行通知。
医院临床实习生管理制度
医院临床实习生管理制度医院临床实习生管理制度一、实习生的接收（一）实习生的接收，由医教部、护理部根据业务科室的带教力量和医院的后勤保障能力统筹安排，其他任何科室和个人不得自行安排接收实习生。
（二）本院只接收正规院校大专以上的实习生。
实习院校需在实习前 6-12 个月，与医教部或护理部联系签订年度实习计划，一式 2份交医教部或护理部备存 1 份。
（三）实习生应由实习学校的老师带队.持实习大纲和实习人员花名册、组织介绍信、“实习报到通知书”按时到医教部/护理部报到。
（四）医教部或护理部据此结合医院实际情况，制定实习生轮转科室安排表，交有关科室带教负责人和实习组长。
二、实习科室（一）在科主任和护士长领导下，指定一名主治医师和一名护师协助主任、护士长具体负责实习生的教学和思想工作。
（二）负责介绍科室情况和有关规定，并分配工作。
（三）认真体会实习大纲，按要求安排实习程序，并对实习生进行业务指导。
（四）科主任、护士长定期检查带教和学生学习情况，组织教学查房（每病区保证每周一次教学查房），组织病历讨论，定期给学生上临床小课。
（五）带教老师及时批改实习生的病历及病情记录等医疗文件，严格把好质量关。
（六）严格实习纪律，认真考勤，了解学生的学习、服务态度、工作表现、劳动纪律并及时表扬或批评。
（七）定期向医教部、护理部汇报实习带教情况。
（八）实习结束转科前一周内，科主任、护士长应组织带教教师对学生进行考核，做出较客观的评语、评分及出科鉴定，送交医教部或护理部。
三、实习生的管理（一）实习医生必须树立全心全意为患者服务的思想，养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系。
努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能，培养科学的思维方法和独立分析^p 问题的能力。
（二）实习医生必须加强组织纪律性，自觉遵守国家法纪，遵守学校与医院的各项规章制度，尊重实习医院的领导和工作人员，加强各方面的团结合作。
2024年医院实习生管理制度（六篇）
2024年医院实习生管理制度一、实习人员需首先在护理部办理实习相关手续，之后由护理部统一分配实习科室。
二、实习生在报到时需领取工作胸卡。
三、实习人员必须按照规定自觉缴纳实习费用，单位联系实习的费用为每月____元，个人联系的为每月____元。
四、护士长在收到实习通知单后，需指派有丰富临床经验的导师指导实习生。
未经通知，任何科室不得擅自接受实习生，否则将取消实习资格，并对护士长进行通报批评。
五、实习期间，应保持衣帽整洁，佩戴实习证上岗，不得单独操作，必须在导师的指导下进行工作。
违反医院规章制度和护理差错，由实习生自行承担一切后果。
六、实习生应尊重老师，热情对待患者，遵守医院的各项制度和劳动纪律，不得迟到或早退，需提前____分钟到岗。
七、实习生必须遵守工作岗位，未经护理部许可，不得擅自更换实习科室，必须按期办理转科手续，否则将停止实习。
八、每个科室实习结束后，带教老师需为实习生写下评价并签字。
九、实习生必须遵守法律法规、诊疗护理规范和医院的规章制度，严格按照《实习轮转表》进行实习轮转，特殊情况需调整需经护理部同意并备案。
十、实习生应保持良好的职业道德，进入病房时需保持礼仪得体、举止大方，不佩戴首饰，坚守岗位，不处理私事，不谈论私事，不聚集聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权，对患者态度和蔼、诚恳、耐心，不得与患者发生争吵。
正确处理与患者、家属的关系，严禁向患者或家属借钱物。
十三、实习生需遵守保护性医疗制度，未经许可不得独自向家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，发生差错应立即报告护士长或导师，以便及时补救，实习生需详细记录事件经过，并根据情节轻重向患者赔偿。
十五、爱护公共财物，不得挪用公物，不慎损坏医疗器械或药品需如实报告并按规赔偿。
十六、实习组长负责组员的思想和学习情况，收集组员的反馈，定期向导师汇报，重大问题应及时上报。
十七、实习生请假制度如下：(一)实习生应避免无故请假，因病或直系亲属重大疾病需请假，需提交相关证明并填写请假单，未经批准擅自离岗将受到警告、停止实习等处分。
中医医院实习生见习生管理规定
中医医院实习生见习生管理规定一、医院科教科负责接收实习生及见习生，其他任何科室和个人不得擅自接收实习生。
二、实习生及见习生所在学校必须是国家或省级承认并注册的学校。
三、实习生及见习生必须凭学校的介绍信来院实习。
四、实习生及见习生携带院校实习计划来医院，护理专业实习由护理部安排科室轮转，其他专业人员由科教科根据实习计划安排科室轮转。
五、实习及见习前必须按医院规定缴纳实习费用，标准为每人每月100元。
与医院签订实习协议的院校按照协议收取费用，由学校统一支付给医院。
六、实习生及见习生中途离院不退学习费用。
七、各科指定专人带教，带教老师根据实习计划认真备课，对实习生及见习生负全责；科教科不定时抽查。
八、带教老师负责监督学生的纪律和规章制度执行情况。
九、实习生及见习生每实习完一个科室，写出自我鉴定，由带教老师考评，最后由科教科进行考评。
十、原则上实习生及见习生无假期，如有必要，一天内写出书面请假条，经带教老师同意，科室负责人批准。
三天必须写出书面请假条，经科室负责人同意，报科教科批准。
累计请假不得超过一周。
十一、实习生及见习生必须遵守医院规章制度，恪守医德，保护病人隐私，如有违犯，经教育屡教不改，医院有权终止实习，不退实习费用。
十二、实习生及见习生应积极参加医院组织的各项医疗护理活动。
十三、实习生及见习生自行解决住宿问题，自我保证来回路上和宿舍的安全问题。
与医院签订实习基地协议的院校实习生医院安排集体宿舍，需缴纳住宿费每人200元，另收管理押金200元（每人),水电费在管理押金中扣除，实习结束后根据使用水电情况结算，多退少补。
其他学校的实习见习人员不安排住宿。
十四、实习生及见习生的工作服自理，颜色为白色。
十五、实习生及见习生离院前必须凭“离院清单”办理离院手续，根据使用水电等情况退还部分押金或多交水电费用。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生是医学院学生在医院进行实习的重要人员，他们在医院中承担着重要的工作任务。
为了保障医院实习生的权益，提高医疗服务质量，医院制定了一系列的管理规定。
一、实习生的基本要求1.1 实习生资格：实习生必须是在校的医学院学生，必须经过学校的审核批准才干到医院进行实习。
1.2 实习生守则：实习生必须遵守医院的各项规章制度，服从医院领导的安排，尊重医院的工作人员。
1.3 实习生纪律：实习生必须遵守医院的工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自处理病人的病历和药物。
二、实习生的工作安排2.1 实习生轮岗制度：医院会根据实习生的专业和实习计划进行轮岗安排，确保实习生能够全面了解医院的各个科室。
2.2 实习生指导教师：每位实习生都会有专门的指导教师负责指导和监督其实习工作，及时纠正实习生的错误。
2.3 实习生工作时间：医院会制定实习生的工作时间表，确保实习生有足够的时间进行学习和工作，同时不影响正常的医疗服务。
三、实习生的培训和考核3.1 实习生培训：医院会为实习生提供必要的培训，包括医疗知识、医疗技能和沟通技巧等，以提高实习生的工作能力。
3.2 实习生考核：医院会定期对实习生进行考核，评估其在实习期间的表现和成绩，对合格者赋予奖励，对不合格者进行警告或者调整。
3.3 实习生评价：实习结束后，医院会对实习生进行综合评价，为实习生提供合适的建议和指导，匡助其更好地成长和发展。
四、实习生的权益保障4.1 实习生薪酬：医院会按照规定赋予实习生一定的薪酬，保障实习生的基本生活需求。
4.2 实习生休假：医院会根据实习生的工作情况和实习计划安排合理的休假时间，保障实习生的身心健康。
4.3 实习生安全：医院会加强对实习生的安全管理，确保实习生在工作中不受到伤害，提高实习生的安全意识。
五、实习生的发展机会5.1 实习生实习结束后，医院会根据实习生的表现和成绩考虑是否录用为正式员工。
5.2 实习生实习结束后，医院会为实习生提供继续深造和发展的机会，如参加进修课程或者继续在医院工作。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和范围本规定旨在规范医院实习生的管理工作，确保实习生的权益和安全，提高实习工作的质量和效率。
适合范围为医院内所有实习生。
二、实习生的资格和招募1. 实习生的资格要求：（1）具有医学院或者相关专业的在校学生身份；（2）具备基本的医学知识和技能；（3）具备良好的职业道德和团队合作精神。
2. 实习生的招募：（1）医院将通过学校官方渠道发布实习生招募信息；（2）实习生需提交个人简历、学习成绩单和推荐信等相关材料；（3）医院将进行面试和考核，选拔合适的实习生。
三、实习期限和安排1. 实习期限：（1）实习期限普通为一个学期或者三个月，根据实际情况可适当延长或者缩短；（2）实习期限结束后，实习生需进行实习总结和评估。
2. 实习安排：（1）实习生将根据专业和个人意愿被分配到相应的科室进行实习；（2）实习生需按照科室的工作安排和时间表参预实习工作；（3）实习生需遵守医院的规章制度和工作纪律。
四、实习生的权益和义务1. 实习生的权益：（1）享有与正式员工相同的工作环境和待遇；（2）获得专业指导和培训，提高自身专业能力；（3）参预医院的学术交流和科研活动。
2. 实习生的义务：（1）遵守医院的规章制度和工作纪律；（2）按时参加实习工作，完成工作任务；（3）保护医院的利益和患者的隐私；（4）积极学习和提高自身专业能力。
五、实习生的培训和考核1. 实习生的培训：（1）医院将组织针对实习生的专业知识和技能培训；（2）培训内容包括但不限于临床操作技能、医学伦理和法律法规等。
2. 实习生的考核：（1）医院将定期对实习生进行考核，评估实习生的工作表现；（2）考核结果将作为实习生获得证书或者继续实习的依据。
六、实习生的福利和保险1. 实习生的福利：（1）享受医院提供的餐饮和住宿条件；（2）享受医院提供的交通补贴和实习津贴。
2. 实习生的保险：（1）医院将为实习生购买相关的人身意外伤害保险；（2）实习生在实习期间如发生意外伤害，可享受相应的医疗和赔偿待遇。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度
一、实习学生在毕业实习期间，必须遵守医院的规章制度，服从医院的领导和管理，尊重带教老师，关心爱护病人。
按照护理部实习计划进行实习，实习前要进行入科教育，实习中每科要进行理论和操作考核，实习期满进行鉴定。
二、各科护士长要按护理部的统一安排，组织好各科护生的带教工作，相对固定带教人员，带教老师要热心，严格要求放手不放眼。
三、实习生必须按照医院组织的实习计划和安排进行实习，不得擅自改变实习计划和安排，特殊情况要经护理部批准同意。
四、实习生必须参加医院组织的业务学习、护理查房，在老师的指导下，按操作规程进行技术操作。
五、严格请假制度，一天以上的假，写请假条报护理部，经护理部批准、同意、科护士长同意，才可休假，未请假私自离岗者，按旷工处理，记录在案，不允许电话请假，病假须开病假条。
六、除学校统一通知放假外，其余节假日一律按医院
的安排进行，带教老师休假期间，实习生不得休假，必须照常上班。
七、实习生科室实习结束，要写好出科小结，交科室负责带教的老师，由科室作出实习鉴定，转科。
八、实习生上班时间不允许打电话，不在工作区域接听电话，或电话聊天。
九、实习生上班时间不允许谈恋爱、陪岗或聊天。
要爱护公物，如损坏公物，照价赔偿。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、概述医院实习生管理规定旨在规范医院对实习生的招募、培训、工作安排和权益保障等方面的管理，确保实习生的学习效果和个人权益得到充分保障。
二、实习生招募1. 实习生招募应遵循公平、公正、公开的原则，不得进行任何形式的歧视。
2. 医院应发布实习生招募信息，包括招募岗位、要求条件、报名方式和截止日期等，并明确招募流程。
3. 实习生应提供个人基本信息、学历证明、健康证明等相关材料，并参加面试或者笔试等评估程序。
三、实习生培训1. 医院应为实习生提供必要的岗前培训，包括医院概况、工作流程、职业道德规范等内容，以提高实习生的工作能力和素质。
2. 实习生培训应由专业人员负责，培训内容应具有针对性和实用性，培训方式可以包括讲座、实践操作等形式。
3. 医院应建立实习生培训档案，记录培训内容和培训效果，以便后续评估和改进。
四、实习生工作安排1. 医院应根据实习生的专业背景和实际需求，合理安排实习生的工作岗位和工作内容。
2. 实习生应按照医院的工作安排和要求，认真履行工作职责，不得擅自调整工作内容或者违反工作纪律。
3. 医院应确保实习生的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和培训，防止工作意外和职业病发生。
五、实习生权益保障1. 医院应与实习生签订实习协议，明确双方权利和义务，包括实习期限、实习报酬、工作时间和休假等内容。
2. 实习生应享有与正式员工相同的工作待遇，包括工资、社会保险、职业培训等权益。
3. 医院应建立实习生投诉处理机制，及时解决实习生的问题和难点，保护实习生的合法权益。
六、实习生考核评价1. 医院应对实习生进行定期的考核评价，评估实习生的工作表现和学习效果。
2. 实习生的考核评价结果应及时反馈给实习生本人，并进行必要的指导和辅导。
3. 实习生的考核评价结果可以作为实习结束后绩效评定和聘用决策的参考依据。
七、实习生离岗1. 实习期满的实习生应按照规定的程序办理离岗手续，包括交接工作、填写离岗报告等。
2023年医院实习生管理制度
2023年医院实习生管理制度第一章总则第一条为了加强对医院实习生的管理，提高实习生的工作质量和能力，促进其职业发展，制定本管理制度。
第二条适用范围：本管理制度适用于我院2023年实习生及其管理工作。
第三条实习生的主要任务是学习和实践，与正式员工不具备劳动关系，实习生与正式员工应遵守相同的职业道德和行为规范。
第四条实习期限一般为6个月，根据实习生的掌握程度和需要，实习期限可适当延长或缩短。
第二章实习生的选拔与培养第五条实习生的选拔一般通过面试和笔试相结合的方式进行，选拔标准包括专业知识水平、综合素质和职业潜力等。
第六条实习生入职前应接受专业培训和岗前指导，掌握相关知识和技能。
第七条实习生在实习期间应定期参加实习培训，提高工作能力和专业素质。
第三章实习生的工作要求第八条实习生应按时到岗，遵守工作时间，不早退、不迟到。
第九条实习生应认真履行岗位职责，完成指定任务，不擅离职守。
第十条实习生应积极参加科室会议和学术讲座等活动，提高专业素质。
第十一条实习生应遵守职业道德规范，保守病人隐私，禁止泄露病人信息。
第十二条实习生应与病人和家属保持良好的沟通，认真对待病人的需求和反馈。
第四章实习生的管理与评价第十三条实习生由专职导师负责指导和管理，导师应对实习生进行定期的岗位辅导和教育训练。
第十四条导师应及时对实习生的工作进行评价，包括业务能力、工作态度和职业素养等方面。
第十五条实习生应定期参加实习生交流会，分享工作心得和经验，互相学习。
第十六条实习生在实习期满后，由导师进行综合评价，包括实习成果和评价意见。
第十七条针对实习生的表现优秀者，医院可根据实际情况，采取吸纳为正式员工或推荐就业的方式。
第五章实习生的权益保障第十八条实习生享受与正式员工相同的工作环境和待遇，包括工作保险、假期、节假日等。
第十九条实习生在工作中遇到困难和问题，可以向导师和医院相关部门提出，得到及时解决。
第二十条实习生在实习期满后，可以获得实习证书和实习经验证明。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、背景介绍医院实习生是指在医院进行实习的医学生或相关专业学生。
为了保障医院实习生的学习效果和工作安全，制定本管理规定。
二、实习生招募与选拔1. 实习生的招募应遵循公平、公正、公开的原则，医院应通过学校、招聘网站等渠道发布招募信息。
2. 实习生应提交个人简历、学习成绩单及相关证明文件，并参加面试、考核等环节进行选拔。
3. 医院应根据实习生的专业背景和实习需求进行合理的分配和安排。
三、实习期限与工作时间1. 实习期限一般为3个月至6个月，根据实习生的学习计划和医院的实际需要可以适当调整。
2. 实习生的工作时间应按照医院的规定执行，一般为每周40小时，实行弹性工作制度，但不得超过每日8小时。
3. 实习生在实习期间享有法定的休假权益，医院应合理安排实习生的休假时间。
四、实习生工作内容与岗位安排1. 医院应根据实习生的专业背景和实习目标，合理安排实习生的工作内容和岗位。
2. 实习生应按照医院的要求完成实习任务，积极参与医疗工作，提高专业技能和实践能力。
3. 医院应为实习生提供必要的工作指导和培训，确保实习生能够顺利完成实习任务。
五、实习生工作待遇与福利1. 实习生应按照医院规定的标准享受实习生工资和福利待遇。
2. 医院应为实习生购买相关的人身意外伤害保险，保障实习生在工作期间的安全。
3. 实习生享有医疗保险、住房补贴、交通补贴等福利待遇，具体标准由医院根据实际情况制定。
六、实习生工作纪律与考核1. 实习生应严格遵守医院的工作纪律和规定，服从上级领导的工作安排。
2. 医院应定期对实习生进行考核，评估实习生的工作表现和学习成果，及时给予指导和反馈。
3. 实习生如有严重违纪行为，医院有权终止其实习资格，并按照相关规定进行处理。
七、实习生工作安全与保护1. 医院应为实习生提供必要的工作安全培训，确保实习生了解并掌握相关的安全知识和操作规程。
2. 医院应建立健全的安全管理制度，加强对实习生的安全监督和管理，确保实习生的人身安全。
医院实习生管理条例
医院实习生管理条例第一篇：医院实习生管理条例XXX人民医院实习生管理条例XXX人民医院系一所社会综合性医院，承担一些大、中专学校的临床实习带教任务，为加强对实习的管理，特制定本条例。
实习工作由医务科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受实习任务。
凡来我院实习的学生由医务科统一接收和安排，并由专人负责管理。
实习人员需持医务科介绍信方可到各科室报到。
一、申请手续实习生来院实习需持学校介绍信来医务科办理相关实习申请手续，医务科审批后方可到各临床科室报到，并由科教科指派专人进行实习培训。
二、实习生管理要求：1．学生在实习期间, 必须严格遵守医院规章制度和劳动纪律，服从医院和科室领导的安排,尊重带教老师,热情为患者服务,讲究文明礼貌,正确处理医患关系。
2．实习生应凭行政、组织介绍信和《实习报到通知书》按时到科教科报到。
实习费用必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次性交清。
中途退学或被终止实习者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其院校实习生。
3.必须处理好政治和业务、服务和学习、理论和实践的关系，全心全意为病人服务，同时严格按实习大纲进行实习，按照各科规定，在上级医师、药师、护师、技师的具体指导下完成各项任务。
4.．实习期间努力减少差错，杜绝事故的发生。
5．实习生来院后如在三个月内工作表现或服务态度不符合要求者，科室提出意见，经医务科同意报院领导批准，可终止实习，退回原学校。
6．实习生应认真作好自我鉴定，在医院轮转实习时，由各科室负责人及带教老师分别对实习生作出科室鉴定，最后由医务科作出鉴定意见并盖章。
实习结束时密封寄回学校教务处。
7．各项实习结束返校前，各实习生务必将所借医院的实验仪器、药品、生活用品整理归还。
三、实习生休假、请假相关规定及缺勤相应处理规定。
（一）节假日凡属法定假日，均按医院各科室规定，节假期间，原则上在医院休息，若确需离开医院，需向医院医务科说明原因，并写出书面请假申请，若无执行此手续，所出现一切后果由实习生本人承担。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生是医学院或者相关专业的学生在医院进行实践学习的重要群体。
为了保障实习生的学习效果和医院的正常运转，医院实习生管理规定是必不可少的。
本文将从实习生的资格要求、实习期限、实习内容、实习考核以及实习生权益保障等五个方面详细阐述医院实习生管理规定。
一、实习生的资格要求：1.1 学业成绩要求：医院实习生应具备良好的学业成绩，普通要求平均绩点不低于3.0。
1.2 专业背景要求：医院实习生应是医学院或者相关专业的在校学生，具备相应的医学基础知识。
1.3 必备技能要求：医院实习生应具备基本的医学技能，如基本的护理技能、病历记录能力等。
二、实习期限：2.1 实习时长：医院实习生的实习期限普通为2-6个月，具体根据学校和医院的要求而定。
2.2 实习时间安排：医院实习生的实习时间普通按照医院的工作时间安排，包括早班、中班、晚班等。
2.3 实习轮转：医院实习生应进行轮转实习，以便全面了解医院各科室的工作和流程。
三、实习内容：3.1 观摩学习：医院实习生可以观摩医生、护士等医务人员的工作，了解临床操作和医疗流程。
3.2 实践操作：医院实习生可以参预一些简单的医疗操作，如测量血压、体温等，以提升实践能力。
3.3 科研参预：医院实习生有机会参预医院的科研项目，积累科研经验和提升科研能力。
四、实习考核：4.1 考核方式：医院实习生的考核方式普通包括实习期间的日常表现、实习报告和实习考试等。
4.2 考核标准：医院实习生的考核标准应根据实习生的实际能力和实习内容制定，以确保考核的公平性和科学性。
4.3 考核结果：医院实习生的考核结果将作为实习结束后评定学分和绩点的重要依据。
五、实习生权益保障：5.1 安全保障：医院应为实习生提供安全的学习环境，保障实习生的人身安全。
5.2 岗位培训：医院应为实习生提供必要的岗位培训，使其能够胜任实习工作。
5.3 实习津贴：医院应按规定向实习生支付实习津贴，以补偿其实习期间的劳动和学习。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和适用范围本管理规定旨在规范医院实习生的管理，确保实习生在医院实习期间能够顺利学习和成长。
适用于医院内的所有实习生。
二、实习生的选拔和录用1. 医院将根据实习生的专业背景、学术成绩、实习意愿等因素进行选拔。
2. 实习生应提交个人简历、学籍证明、推荐信等相关材料，并参加面试。
3. 医院将根据面试表现和综合评估结果确定录用名单，并与实习生签订实习协议。
三、实习期间的管理1. 实习生应按照医院的工作时间和规定进行实习，不得擅自离岗或旷工。
2. 实习生应遵守医院的各项规章制度，尊重医院的职业道德和行为准则。
3. 实习生应保守医院的商业秘密和患者隐私，不得泄露相关信息。
4. 实习生应认真完成指导医师或导师交给的任务，积极参与临床工作和科研项目。
5. 实习生应主动学习，提高自身的专业能力和素质，不得浪费实习时间。
6. 实习生应遵守医院的安全操作规范，注意个人和他人的安全。
7. 实习生应与医院员工和其他实习生保持良好的沟通和合作关系。
四、实习生的权益和福利1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇。
2. 实习生有权获得指导医师或导师的指导和培训。
3. 实习生有权参与医院的学术交流和培训活动。
4. 实习生有权提出实习过程中的问题和建议，并得到相应的回应和解决。
5. 实习生有权获得实习期满后的实习证明和推荐信。
五、实习生的考核和评价1. 医院将根据实习生的实际表现进行定期或不定期的考核和评价。
2. 考核内容包括实习生的专业知识掌握、工作态度、沟通能力等方面。
3. 考核结果将作为实习生绩效评价和后续发展的参考依据。
六、违纪和纪律处分1. 实习生如有违反医院规章制度或职业道德的行为，将受到相应的纪律处分。
2. 纪律处分包括口头警告、书面警告、暂停实习、解除实习协议等措施。
3. 实习生如有违法行为，将按照法律法规进行处理。
七、附则1. 本管理规定自颁布之日起执行，如有需要，医院可根据实际情况进行调整和补充。
医院实习生管理规定的范文
千里之行，始于足下。
医院实习生管理规定的范文医院实习生管理规定第一章总则第一条为了规范医院实习生管理，保障实习生的权益，提高实习生的实践能力和专业素养，制定本规定。
第二条医院实习生包括进修生、见习生、实习生等，实习期限根据不同实习项目而有所不同。
第三条实习生在医院实习期间，须遵守本规定以及医院的有关规章制度和纪律。
第四条医院应建立完善的实习生管理机构，并确保有专人负责实习生的日常管理工作。
第五条实习生应当具备相应的医学专业知识和技能，接受相关培训后方可进入实习。
第六条医院应当配备相应的实习生指导老师，对实习生进行指导和监督。
第七条实习生在医院实习期间享受实习薪酬，并享受医院规定的实习期间福利待遇。
第八条实习生实习期间，享有劳动保护权利，医院不得任意解雇实习生。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
第二章实习期限第九条实习生进入医院实习的期限应当按照实习项目规定，一般不超过一年。
第十条实习生在实习期满后，如获得相应的评价和认可，可根据需要延长实习期限。
第三章实习内容第十一条实习生的实习内容应当与其所学专业相关，并具有一定实践性。
第十二条实习生应当根据医院的工作安排，认真完成实习任务。
第十三条实习生实习期间，应当遵守工作纪律，不得迟到早退或翘班。
第十四条实习生应当遵守医疗保密制度，不得泄露患者隐私信息。
第十五条实习生在实习期间，应当积极向指导老师请教，不断学习和提高。
第四章实习考核第十六条实习生在实习期满后，将由实习指导老师对其进行综合考核。
第十七条实习考核主要包括实习生的专业知识掌握程度、实际工作能力、职业道德等方面。
第十八条实习考核结果将作为实习生是否能够获得毕业证书或继续实习的依据。
千里之行，始于足下。
第五章实习薪酬和福利待遇第十九条实习生在医院实习期间，按照国家有关规定和医院相关政策享受相应的实习薪酬。
第二十条实习生享受医院规定的实习期间福利待遇，如住宿、伙食等。
第二十一条实习生在医疗保险和工伤保险方面，按照国家相关规定办理。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和适用范围本管理规定的目的是为了规范医院实习生的管理，确保实习生的安全和权益，提高实习生的实践能力和专业素养。
适用范围包括所有在本医院进行实习的学生。
二、实习生的资格要求1. 实习生必须是在医学院或相关专业的在校生，年级在大三及以上。
2. 实习生必须具备基本的医学知识和技能，并通过医院的面试和考核。
三、实习期限和工作时间1. 实习期限一般为3个月，具体根据实习生所在学校的要求和医院的安排而定。
2. 实习生的工作时间为每周40小时，按照医院的排班制度进行工作。
四、实习生的权益和福利1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇。
2. 实习生有权参与医院的学术交流和培训活动。
3. 实习生享有与正式员工相同的工作保险和医疗保险。
4. 实习生有权获得导师或指导医生的指导和帮助。
五、实习生的责任和义务1. 实习生必须遵守医院的各项规章制度，尊重医院的管理和指导。
2. 实习生应当认真履行工作职责，不得迟到早退或擅自离岗。
3. 实习生应当保护患者的隐私和医疗信息安全，不得泄露患者的个人信息。
4. 实习生应当积极学习和提升自己的专业能力，配合医院的培训和考核。
六、实习生的工作安全和保护1. 医院将为实习生提供必要的工作安全培训和防护用品，并确保实习生的工作环境安全。
2. 实习生在工作过程中如遇到危险或意外情况，应立即向导师或指导医生报告，并采取相应的紧急措施。
七、实习生的考核和评价1. 医院将根据实习生的工作表现、专业知识和技能进行定期的考核和评价。
2. 考核结果将作为实习生的实习成绩，并向实习生所在学校提供参考。
八、违纪和处罚1. 实习生如违反医院的规章制度或职业道德，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂停实习等。
2. 严重违纪的实习生将被取消实习资格，并向实习生所在学校进行报告。
九、附则1. 本管理规定的解释权归本医院所有，并在必要时进行修订。
2. 实习生在实习期间如有任何问题或困难，可随时向导师或指导医生寻求帮助和咨询。
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实习生管理规定
全科医生进行基层社区实习是高等医学教育过程中的重要环节。
为了提高实习质量，加强对实习教学工作的管理，使实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各教研科室参照执行。
一、实习目的和要求
（一）实习目的
1、基层社区实习必须全面贯彻国家的教育方针。
社区实习是培养全科医生厚基础、宽口径、强能力的重要内容。
2、基层社区实习通过基层实践，为培养具有服务精神和实践能力的基础医学人才，发展全科医学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。
3、在基层实习的实践中，进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，有为人民服务、为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。
4、培养学生崇高的医德医风,对病人高度负责,踏实严谨的科学作风。
要在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，培养学生的自学能力、搜集信息能力、临床思维能力、创新能力以及理论联系实际解决问题的能力。
5、通过基层实习让学生接触社会、接触居民，学会正确处理人际关系，了解医疗卫生的现状与需求，以及与此相关的国情、省情、民情，能适应我省各级医疗卫生单位的需要。
（二）实习要求
1、实习生在实习过程中，必须遵守国家法律、法规和医院科室的规章制度，遵守实习纪律。
积极参加医院各项活动，服从医院、所在科室的管理，严格遵守医院的各项医疗制度。
2、实习生必须尊重带教教师，虚心向医护人员学习，培养严肃认真、实事求是、团结协作、艰苦朴素的工作作风。
3、实习生必须树立全心全意为伤病员和居民服务的思想、养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系，努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能，培养科学的思维方法和独立分析问题的能力。
4、实习生应按照医院安排的实习轮转表到各科室进行实习。
在工作中要加强医德修养，尊重医务人员，团结同学、爱护病员、关心集体、积极参加各种政治学习和公益劳动。
5、在实习期间因违反医院规章制度和学院纪律，达到行政处分条件的，按照规定上报二附院科教处处理。
6、实习期间的日常休息和节假日严格按医院的规定执行，不得随意调换。
禁止将轮休假集中休息，以免影响工作安排。
7、严格按照科室编排的值班时间及内容实习，不准擅自调班和更换实习内容。
8、实习生在各科实习时，应认真听从带教老师的指导，努力完成带教老师交给的各项工作（包括临床工作、慢病管理等）。
9、实习生在实习期间按实习科室的作息时间上下班，上午应提10分钟上班，做好交接班的准备工作。
10、实习生在医疗工作中，必须认真执行请示报告制度，严格遵守带教老师的指示，不得擅自开处方、单独处理病人。
未经带教老师批准，不得擅自动用贵重仪器、医疗设备。
对病人和家属解释病情时，必须征得带教老师同意。
11、实习期间学生一般不得请假，如因病、因事急需请假者，应按规定办理请假手续。
二、实习管理
1、进入本社区实习的学生，若有违反纪律和损坏公物者，采取批评并上报二附院科教处。
2、实习生实行挂牌上岗，自觉接受病员和老师的监督。
3、按时出勤，不得迟到、早退、旷课，有病有事要请假。
4、积极参加医院组织的各项活动和有关学术活动。
各科室组织的学术讲座、下社区活动，学生都得参加。
5、实习同学在医院进行的一切医疗活动，必须遵循各项医疗操作常规和医疗安全的原则，在带教老师的指导下进行，特别是在处理病人的时候，不得擅作主张，否则一切后果由本人负责。
6、实习同学每轮转完一个科室，都要进行出科考核鉴定，成绩存入个人档案。
三、实习考勤、纪律和处分
（一）考勤
实习生必须按时出勤,不得迟到、早退、旷课。
由带教教师考勤，教学干事不定期抽查实习生出勤情况，出现问题及时解决。
（二）请假与销假
1、事假
学生在实习期间一般不得请事假，如有特殊情况必须亲自处理，需请事假，必须事先办理请假手续，写出书面请假申请，经批准后方为有效,事后补假一律无效均按旷课论处。
一天以内的请假须由带教老师批准，连续三天以内的请假须由中心教学干事批准，超过三天须持由二附院科教处同意盖章的请假条向中心教学干事请假备案，并将假条复印件交与中心教学干事备存。
假期满应按时返回，并到科教处销假。
如有特殊情况，需延长假期，应提前续假。
不销假、不办续假手续，超期部分，按旷课论处，若超过一周，则须补该科实习。
2、病假
凭医院病情证明。
3、节假日
实习生无节假日，根据带教老师排班情况休息。
但是必须服从科室安排和工作需要，同学之间不准互相顶班。
4、特殊请假
参加各种考试和复习等特殊情况，按二附院科教处规定执行。
（三）违规处理
实习生不服从管理，培训期间旷工累计达7天或迟到、早退累计达10次者将向二附院科教处上报，取消在本培训单位的培训资格。
青山埋白骨，绿水吊忠魂。