管理者代表任命书及社会责任政策
管理者代表任命书
******有限公司
管理者代表任命书
兹委任***（先生）为本厂社会责任管理体系管理者代表之职务。
其主要职责：
1、负责社会责任管理体系的组织、协调、查核、监督和处理之工作及相关事务；
2负责定期组织对体系评估和定期与员工代表召开会议；
3、确保公司社会责任管理体系持续有效运行及符合法律法规要求；
4、确保本厂符合环境、健康及安全等相关法规要求；
5、配合社会责任系统及各客户商业行为守则的工作。
请全体职员工对其工作予以支持和配合！
******有限公司
日期：2020年07月06日。
管理者代表任命书及社会责任政策
管理者代表任命书及社会责任政策管理者代表任命书及社会责任政策一、管理者代表：本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
为了使社会责任管理体系得到良好的运行，因止：公司任命万家鑫总部行政部副理蒋育奎为管理者代表，负责社会责任管理，建立、实施和改进良好的社会责任管理体系，并通过商业影响尽力将这一要求延伸到供货商和分包商。
公司任命注册安全主任暨行政部总监王强为ESH环境健康安全主任，专职负责本公司的环境健康安全全盘管理与改善，向管理者代表负责。
二、公司社会责任政策：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。
特此声明：l）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供货商或分包商。
2）尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动。
3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
4）推进劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
6）尊重员工基本人权，禁止任何形式的歧视、骚扰、虐待、侮辱人格行为。
7）合理安排生产计划，合理安排员工的工作时间和休息休假。
8）提供合理的工资福利，满足员工的基本生活需要。
9）建立社会责任管理体系，坚持并持续改社会责任绩效。
三、社会责任管理职责总经理职责：1). 对公司的社会责任表现承担最终的责任。
负责公司社会责任政策的制订和执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。
2). 组织管理评审。
管理者代表：1). 负责建立和维持社会责任管理体系，推动、协调和监督社会责任活动的实施。
管理者代表任命书样板
xx有限公司
管理者代表任命书
为确保社会责任标准行为守则的贯彻执行，建立、实施及维持社会责任管理体系，切实改善员工工作条件，承担社会责任义务，现任命为本公司的社会责任管理者代表,负责社会责任标准行为守则的运行，定期直接向最高管理者汇报社会责任标准行为守则的绩效和执行情况，加强整个公司社会责任意识的形成，对社会责任标准行为守则内部进行指导与协调，并对社会责任方面不断予以改进。
制订措施，组织执行，发现问题，积极纠正。
在最高管理者或管理者代表不在的情况下，可以授权或委托其他管理级人员负责管理体系的建立，推进工作。
特此任命!
总经理：
日期：2012年8月1日SA-M-005-A。
社会责任管理代表任命书
社会责任管理代表任命书
为了有效的贯彻执行BSCI社会责任管理的要求，加强对社会责任管理体系运作的领导，深圳市智英电子有限公司现任命唐成先生为公司社会责任管理代表。
无论其在其它方面职责如何，不能影响其质量管理职责的独立性，必须履行以下职责，并行使其权限：
﹡.负责保证本公司达到BSCI标准等客户要求的社会责任要求；
﹡.建立与维护本公司各项社会责任管理体系的运作；
﹡.监管供应商及分包商的社会责任表现；
﹡.与认证公司、工会等各利益团体沟通；
﹡.组织、协调及监察定期的内审与管理评审；
﹡.向最高管理者汇报及协调具体事务；
上任命自签署起生效，如另有任用，亦当以书面解任之。
深圳智英电子有限公司
2013 年月12月2日。
BSCI各种任命书
关于BSCI管理者代表的任命通知各部门、车间：为便于企业BSCI社会责任管理工作的有效开展，确保按照BSCI社会责任的要求实施，经公司研究决定任命为BSCI社会责任管理者代表。
职责：1、在公司组织内部建立责任机制，出来所有关于实施BSCI社会责任标准的问题。
2、监控社会责任标准执行情况，并及时修订薪酬和安全的有关条例。
3、负责处理有关实施社会责任标准问题的投诉。
**************有限公司二零二零年十二月二十五日主题词：人事任命决定抄送：总经理、各部门**************有限公司2021年12月25日印发关于任命健康安全卫生代表的决定各部门、车间：为加强企业社会责任的管理，确保按照社会责任的要求实施，经公司研究决定任命：健康安全卫生代表：职责：1、组织生产健康安全及卫生培训工作。
2、制定安全生产工作程序。
3、负责厂内所有工程及技术支持。
4、协调生产设备的维修保养，保证机械安全及安全生产。
5、负责总务范围内的一切事务。
6、负责厂内消防工作。
7、化学品方面的管理。
**************有限公司二零二零年十二月二十五日主题词：人事任命决定抄送：总经理、各部门**************有限公司2021年12月25日印发关于成立公司职工工伤鉴定管理小组的决定各部门、车间：经公司决定，为了认真贯彻执行《中华人民共和国工伤保险条例》和省、市有关工伤保险精神，切实加强对本公司职工工伤保险工作的管理，成立公司职工工伤鉴定管理小组。
组长：组员：**************有限公司二零二零年十二月二十五日主题词：人事任命决定抄送：总经理、各部门**************有限公司2021年12月25日印发关于任命消防安全事务责任人决定各部门、车间：为加强企业社会责任的管理，确保按照社会责任的要求实施，经公司研究决定任命：职责：1、推行以及实施环境、安全政策相关事务；2、定期检查消防器材、组织人员参加安全培训；3、配合社会责任系统及社会责任商业行为守则的工作。
社会责任任命书
社会责任任命书篇一：xxx社会责任管理者代表任命书xxxxxxx公司社会责任管理体系管理者代表任命及授权书为保证落实sa8000的相关要求，全面贯彻社会责任管理体系的实施，结合本公司实际，现任命xxx 先生为本公司的社会责任管理体系管理者代表。
1．确保本公司按sa8000标准的要求建立、实施和保持社会责任管理体系。
2．向总经理和“健康安全管理委员会”报告社会责任管理体系的运行情况，以供评审和作为社会责任管理体系改进的基础。
3．负责社会责任管理体系有关事宜与外部各方的联络工作。
4．确保在整个组织内提高社会责任保护的意识。
5．推动执行公司的社会责任政策：禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
? 尊重工人自由，禁止使用囚工，禁止任何形式的强迫劳动。
提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为和性骚扰。
合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。
提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。
总经理：xxxxx2013年4月19日篇二：社会责任管理代表任命书社会责任管理代表任命书为了有效的贯彻执行bsci社会责任管理的要求，加强对社会责任管理体系运作的领导，深圳市智英电子有限公司现任命唐成先生为公司社会责任管理代表。
无论其在其它方面职责如何，不能影响其质量管理职责的独立性，必须履行以下职责，并行使其权限：﹡.负责保证本公司达到bsci标准等客户要求的社会责任要求；﹡.建立与维护本公司各项社会责任管理体系的运作；﹡.监管供应商及分包商的社会责任表现；﹡.与认证公司、工会等各利益团体沟通；﹡.组织、协调及监察定期的内审与管理评审；﹡.向最高管理者汇报及协调具体事务；上任命自签署起生效，如另有任用，亦当以书面解任之。
深圳智英电子有限公司2013 年月12月2日篇三：社会责任负责人任命书南通兴鹏皮服有限公司任命书南通兴鹏皮服有限公司任命为审核员，负责审核工作。
RBA管理者代表任命书
RBA管理者代表任命书Appointment of RBA management representatives 为了贯彻《RBA行为准则V6.0(2018)》，确保公司运作符合国家法律法规、国际公约、相关方要求和RBA行为准则，持续改善公司社会责任体系，公司任命 xxx先生为公司管理者代表，自签发之日起生效。
In order to implement the RBA Code of Conduct V6.0 (2018), to ensure that the company operates in accordance with national laws and regulations, international conventions, relevant party requirements and RBA Code of conduct, and continuous improvement of the corporate social responsibility system, The company appoint Mr. xxx as the management representative of the company. effective from the date of issue.具体职责和权限如下：1)负责对外代表本公司联络与协商RBA社会责任管理体系的认证及相关的内外沟通事宜；2)负责RBA社会责任管理体系的有效执行，并组织管理评审；3)确保RBA方针、目标及整个RBA社会责任管理体系能得到全体人员的参与和理解；4)负责组成健康与安全管理机构，并负责计划、推行及落实本体系的有关环境、健康与安全的各项政策、措施要求，确保符合公司及相关法律法规的要求；5)负责内部审核小组的编成与督导执行，并拟定审核计划，确保整个管理体系有效运行，并持续改进；6)定期向管理层报告RBA社会责任管理体系的实施绩效。
管理者代表任命书
管理者代表任命书管理者代表任命书全体员工、各部门：为了加强质量管理体系运作的领导，确保质量管理体系持续有效运行、持续改进，特授为管理者代表，代表总经理组织实施质量管理体系。
管理者代表的职责是：1、确保质量管理体系建立、实施和保持，并及时向总经理汇报质量管理体系运行的符合性和有效性。
2、组织、协调、纠正质量管理体系的实施，制止和纠正不符合规定的行为。
3、向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求。
4、确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识。
5、就质量管理体系的有关事宜进行内外联络。
兴国小而大食品有限公司总经理：2008年月日质量管理小组为了完善企业产品质量管理，明确质量管理职能，依据国家产品质量有关法律、法规，提高产品总体水平，经公司研究决定，成立公司质量管理小组，成员如下：组长：组员：组员：组员：特此通知！兴国小而大食品有限公司2008年月日质量管理文件质量方针、目标质量方针：安全健康、科技创新、持续改进、满意服务。
质量与目标：1、成品合格率100%；2、市场抽查合格率：100%；3、顾客投诉处理率：100%；4、顾客满意率：≥95%。
职责、权限1、总经理A、制定公司的质量方针和目标。
B、授权建立由直接管理者代表组成的质量管理小组。
C、确定产品开发的中长期计划，并组织实施。
B、了解与产品相关的法律、法规。
E、确定质量管理体系有效运行所需的资源。
F、提供必要的资金支持。
G、负责质量管理体系文件和公司年度培训计划的审批。
H、负责本公司质量管理体系的管理评审工作。
2、管理者代表（经理）A、负责组织质量管理体系的建立、文件编写并确保体系有效运行，对运行进行监督和监控，为质量管理体系在所辖部门的有效运行提供必要的支持。
B、组织所负责的部门建立畅通的信息沟通渠道，对产品质量状况、顾客反映等信息及时反馈到质量小组。
C、负责对经销商的评价。
D、组织实施产品回收和模拟回收计划。
E、负责关键控制点的确认、质量管理体系内部审核。
社会责任管理体系安全生产代表任命书
社会责任管理体系安全生产代表任命书尊敬的各位领导、各位同事：根据公司安全生产管理的需要，为进一步提升安全生产工作的质量与效率，确保员工的人身安全和财产安全，我们经过慎重考虑，决定任命某某某为社会责任管理体系安全生产代表。
一、任命背景作为一家具有社会责任意识的企业，我们秉承着安全第一的原则，推行以人为本的管理理念，强调持续改进和风险预防。
社会责任管理体系安全生产代表的设立，旨在进一步完善公司的安全管理制度，推动安全生产工作的规范化和专业化，确保公司在安全生产方面达到国际领先水平。
二、任命目的1. 加强组织领导：社会责任管理体系安全生产代表将负责领导和组织本部门的安全生产工作，确保安全生产政策的贯彻执行，有效防范和控制安全风险。
2. 制定安全目标：代表将参与制定与安全生产相关的目标和计划，确保目标具有可操作性和有效性，并监督实施过程。
3. 责任落实：代表将协调相关部门和人员，落实责任到位，确保每个工作环节都依据规程要求做好安全管理工作。
4. 事故应急管理：负责研究和制定应急预案，组织开展应急演练，提高应急反应能力，确保事故发生时能够迅速、有序地进行应对和处理。
5. 安全培训与教育：负责组织开展安全培训与教育工作，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工能够正确使用安全设备和操作工具。
三、任命人选经过综合考察和评估，我司决定任命某某某为社会责任管理体系安全生产代表，其职责和权限如下：1. 组织，协调并推动本部门安全管理体系的建立和持续改进。
2. 制定本部门的安全生产目标和计划，并监督实施过程，确保目标的达成。
3. 负责事故应急管理工作，制定应急预案和应急演练计划，并进行组织和落实。
4. 协调和组织各项安全培训与教育工作，提高员工的安全意识和技能。
5. 协助相关部门进行巡检和安全检查，确保各项安全制度和规程的执行情况。
四、工作要求与权限1. 社会责任管理体系安全生产代表应主动关注国家、地方关于安全生产的法律法规，对内宣传政策法规，确保各项工作符合国家法律法规的要求。
5-0708社会责任管理者代表任命书
有限公司
社会责任与环境管理者代表任命书
为了合理规划和推行本公司社会责任管理体系，特任命为本公司社会责任管理者代表。
明确管理者代表的职责如下：
1、确保公司按照社会责任标准的要求建立、实施、维护和持续改进社会责任管理体系，领导和组织本公司社会责任推行工作；
2、贯彻执行劳工保护法规﹑社会责任管理体系要求和其它法律法规要求
3、监控劳工法规﹑社会责任管理标准和其它环境法律法规要求的变化情况﹐并采取应对措施。
4、培训和指导各级管理人员执行动态社会责任管理制度，定期检查动态社会责任管理制度的执行情况。
5、向总经理汇报公司社会责任管理体系的业绩和任何改进的需求；
6、统筹本工厂一切有关员工沟通、投诉、福利方面的事项。
7、负责与顾客、供应商、政府机构等与社会责任管理体系有关的所有利益相关团体，就涉及到本公司社会责任管理体系有关事宜的联络与沟通。
总经理签署：
日期：2017-05-31。
管理者代表任命书
任命书
为确保本公司质量管理体系的建立、实施和保持有效运行，经公司管理层研究决定：
任命 XXXX 为XXXXXXXX有限公司管理者代表。
管理者代表主要负责：
(一)贯彻执行有关医疗器械的法律、法规、规章和标准等。
(二) 组织建立和实施与所生产医疗器械相适应的质量管理体系，并保持其科学、合理与有效运行，向企业负责人报告质量管理体系的运行情况和改进需求。
(三)制定企业质量管理体系的审核计划，协助企业负责人按计划组织管理评审，编制审核报告并向企业管理层报告评审结果。
(四)组织企业内部医疗器械生产质量管理培训工作，提高员工的质量管理能力，强化企业的诚信守法意识。
(五)在生产企业接受各级药品监督管理部门监督检查时，与检查组保持沟通，提供相关信息、资料，并配合检查工作；针对检查发现的问题,组织企业相关部门按照要求及时整改。
(六)在企业的生产条件不再符合医疗器械质量管理体系要求，可能会影响医疗器械安全、有效的，应当立即停止生产活动，并向省级药品监督管理部门报告。
(七)当本企业生产的医疗器械发生重大质量问题时，应当主动报告省级药品监督管理部门。
(八)组织上市产品质量的信息收集工作，及时向企业负责人报告
有关产品投诉情况、不良事件监测情况、产品存在的安全隐患，以及接受各级药品监督管理部门监督检查等外部审核中发现的质量管理体系缺陷等。
(九)定期组织企业按照医疗器械生产质量管理规范要求对质量管理体系运行情况进行全面自查，并于每年年底前向XXX省药品监督管理部门提交年度自查报告。
以上任命自决定发布之日起即开始执行。
总经理：
日期：。
管理者代表任命书及社会责任政策
管理者代表任命书及社会责任政策第一部分：管理者代表任命书1.引言本文档旨在明确任命管理者代表并规定其权力和责任。
同时，本文档承载了公司的社会责任政策，要求管理者代表在履行职责的过程中遵守相关政策和法律法规。
2.管理者代表任命根据公司董事会决议，特任命以下人员为管理者代表：姓名：职位：任命生效日期：3.权力和职责作为管理者代表，上述被任命人员有权力和职责执行以下事项：•代表公司与内外部合作伙伴进行业务洽谈和签署合同；•管理和监督公司的日常经营活动，确保组织运行顺利；•提出有关公司战略、财务状况、业务计划等方面的建议和决策；•协调公司各部门之间的工作，确保高效协作；•履行其他与职位相关的法定或合同义务。
4.权限限制管理者代表在履行职责的过程中，需遵守以下权限限制：•任何超出其职权范围的行动都需要获得董事会的批准；•代表公司签署的合同必须符合公司政策和法律法规的要求；•禁止擅自签署与公司利益相悖的合同或协议。
第二部分：社会责任政策公司秉持着社会责任的观念，在经营活动中承担相应的地区和全球社会责任。
我们将通过以下方式履行我们的社会责任：1.环境保护：•尽量减少企业运营对环境造成的污染和损害；•合理使用和节约资源，提倡可再生能源的使用；•遵守环境相关法律法规，积极参与环境保护项目。
2.员工权益：•提供公平和公正的职业机会，不歧视员工；•注重员工健康和安全，提供良好的工作环境；•尊重员工权益和隐私，保护员工个人信息。
3.社区关怀：•积极参与社区公益事业，回馈社会；•支持当地教育和文化发展；•倡导员工积极参与社区活动。
第三部分：生效和修改1.生效本管理者代表任命书及社会责任政策自双方签字生效，并取代之前的所有口头或书面协议。
2.修改和解释任何对本文档的修改或补充必须以书面形式得到双方共同同意并签署。
对本文档的解释权归公司所有。
以上所述即为《管理者代表任命书及社会责任政策》的主体内容。
双方应妥善保管该文件，并按照约定履行各自的义务。
社会责任管理体系管理者代表任命书
社会责任管理体系管理者代表任命书尊敬的各位领导：经过认真考察和评估，本公司决定任命某某为社会责任管理体系管理者的代表，以负责公司的社会责任管理事务。
此任命书详细阐述了被任命者的职责和权利，旨在确保公司社会责任管理体系的有效实施和持续改进。
一、背景介绍社会责任管理体系是为了回应社会和利益相关方的期望，从而推动公司可持续发展的管理体系。
作为公司管理者代表，被任命者拥有丰富的专业知识和经验，具备处理社会责任管理事务的能力和素质。
二、责任与权利1. 负责构建和推动公司的社会责任管理体系，确保其质量和有效性。
2. 确定社会责任的目标和指标，并监测和评估其实施情况。
3. 协调各部门间的合作，推动社会责任管理体系的全面整合和执行。
4. 监测和评估公司社会责任的表现，并向高层管理层提供相关报告和建议。
5. 指导和培训公司员工，提高他们的社会责任意识和能力。
6. 与外部利益相关方保持密切合作，并及时回应他们的关切和期望。
7. 推动社会责任的创新和改进，提高公司的社会价值和竞争力。
8. 进行社会责任管理体系的内部审核和外部评估，确保其符合相关标准和法规要求。
三、绩效评估和奖励按照公司绩效评估和激励机制，被任命者的绩效将与其社会责任管理的表现相挂钩。
考核内容包括但不限于：社会责任目标的实现情况、社会责任报告的撰写和公开、利益相关方满意度的提升等。
对于任命期间取得的突出成绩和显著贡献，公司将予以适当的奖励和荣誉。
同时，公司也将提供必要的培训和支持，以帮助被任命者更好地履行职责。
四、授权和承诺本任命书自颁发之日起生效，并授权被任命者依法依规履行相关职责和权限。
被任命者应严格遵守公司的管理制度和相关规定，在开展工作时保持诚信、公正和透明。
被任命者在此郑重承诺，将全面负责公司社会责任管理体系的实施和改进，履行好自己的职责和义务，推动公司社会责任事业的发展和长远规划。
五、总结社会责任管理体系管理者代表任命书是本公司在身份和职责上的明确表达。
管理者代表任命书及社会责任政策
管理者代表任命书及社会责任政策一、管理者代表：本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
为了使社会责任管理体系得到良好的运行，因止：公司任命万家鑫总部行政部副理蒋育奎为管理者代表，负责社会责任管理，建立、实施和改进良好的社会责任管理体系，并通过商业影响尽力将这一要求延伸到供货商和分包商。
公司任命注册安全主任暨行政部总监王强为ESH环境健康安全主任，专职负责本公司的环境健康安全全盘管理与改善，向管理者代表负责。
二、公司社会责任政策：遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。
特此声明：l）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供货商或分包商。
2）尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动。
3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
4）推进劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
6）尊重员工基本人权，禁止任何形式的歧视、骚扰、虐待、侮辱人格行为。
7）合理安排生产计划，合理安排员工的工作时间和休息休假。
8）提供合理的工资福利，满足员工的基本生活需要。
9）建立社会责任管理体系，坚持并持续改社会责任绩效。
三、社会责任管理职责总经理职责：1). 对公司的社会责任表现承担最终的责任。
负责公司社会责任政策的制订和执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。
2). 组织管理评审。
管理者代表：1). 负责建立和维持社会责任管理体系，推动、协调和监督社会责任活动的实施。
管理者代表任命书
附件一：
管理者代表任命书
经公司领导层讨论，本人批准，任命xx为本公司管理者代表，代表公司最高管理层行使质量管理职能：
一、负责按照GB/T19001-2008、ISO/TS16949：2009和GB/T24001-2004要求组织
建立、实施和保持质量环境管理体系；
二、定期向本公司的最高管理层汇报质量环境管理体系的业绩和任何改进的需求；
三、确保在本公司内部提高满足顾客需求的意识；
四、代表本公司就质量环境管理体系有关事宜的外部联络。
望全体职工严格遵守规定，共同履行质量环境职能，确保质量环境管理体系得到良好运行。
此布！
xx公司
总经理：
年月日。
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管理者代表任命书及社会责任政策
一、管理者代表：
本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。
为了使社会责任管理体系得到良好的运行，因止：
公司任命万家鑫总部行政部副理蒋育奎为管理者代表，负责社会责任管理，建立、实施和改进良好的社会责任管理体系，并通过商业影响尽力将这一要求延伸到供货商和分包商。
公司任命注册安全主任暨行政部总监王强为ESH环境健康安全主任，专职负责本公司的环境健康安全全盘管理与改善，向管理者代表负责。
二、公司社会责任政策：
遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。
特此声明：
l）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供货商或分包商。
2）尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动。
3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
4）推进劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
6）尊重员工基本人权，禁止任何形式的歧视、骚扰、虐待、侮辱人格行为。
7）合理安排生产计划，合理安排员工的工作时间和休息休假。
8）提供合理的工资福利，满足员工的基本生活需要。
9）建立社会责任管理体系，坚持并持续改社会责任绩效。
三、社会责任管理职责
总经理职责：
1). 对公司的社会责任表现承担最终的责任。
负责公司社会责任政策的制订和执
行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供适
当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。
2). 组织管理评审。
管理者代表：
1). 负责建立和维持社会责任管理体系，推动、协调和监督社会责任活动的实施。
2). 负责批准和推广公司社会责任程序和制度，定期审核公司社会责任表现，提
供定期相应的培训，确保公司活动符合适用的法律、法规和地方性规范，确保公司员工权益得以保障，确保公司财产安全。
3). 组织内审小组，指定内审组长。
健康安全代表职责：
负责本公司各生产部门的健康和安全监督管理，监督健康安全相关管理制度的执行。
员工代表职责：
员工代表为非管理层，由工人选出，代表工人利益。
员工代表有权会见公司各个部门和各层次的员工，了解他们对公司政策、体系和运行的意见和建议，并将这些意见和建议提交给公司管理层，和公司管理层探讨解决问题的方法和措施，协助解释和推广公司的改善措施。
人事行政部职责：
1)收集国家和地方的适用的法律法规和其他要求，紧密配合相关执法部门针对
企业的执法检查；对本公司的守法情况进行评价；适时对企业管理人员进行法律知识培训。
2)人事行政部为公司社会责任管理体系的具体策划、制订和监督实施部门。
负
责文件的起草编制、相关法律法规的收集评价与宣贯、体系的监督实施、纠正与预防措施及补救行动的跟踪验证。
3)根据公司社会责任政策和原则，负责制订和修改公司工资福利制度，确保工
资福利符合当地法规要求。
4)负责员工的招聘、录用、人事档案的建立。
5)负责本体系文件发放、回收、修改、借阅、销毁和监督文件使用。
6)负责组织危险源的识别、评价和控制及应急响应措施的制订和执行指导。
7)组织新进员工的三级安全教育。
8)对生产车间、仓库等重要地点的消防安全进行检查，对不符合提出整改措施。
9)组织消防演习和逃生疏散演习，实施各种应急响应预案。
10)协助总部管理者代表对外包厂商进行社会责任评定与分级管理。
11)本体系文件中规定的职责。
厂长职责：
对下属各科室、各车间主任的工作进行监督检查。
严格控制分厂各部门工作时间，保障员工合理诉求，确保安全生产。
生产部职责：
合理安排生产任务，控制工时总量。
生管计划部职责：
合理制订生产计划，对生产部各班组生产计划工作进行监督检查。
合理安排、严格控制工作时间、加班时间，保证员工基本休息休假，确保安全生产。
人事部+财务部职责：
负责员工考勤；负责员工工资的计算、复核和发放。
设备科职责：
确保本厂的生产设备处于安全状态，指导员工安全操作设备。
车间主任职责：
1). 根据公司社会责任政策和原则，执行生产计划，严格控制工作时间，保持良
好的工作环境，确保机器设备处于安全卫生状况。
2). 负责本车间的安全教育和技能培训。
批准（万家鑫总公司执行董事）：
年月日。