庄子九征
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庄子九征
•
——杂之以处而观其色
• 组长：李鑫媛 • 组员：史雪琴、向校、 陈宁、吴玉鑫、张飞
流程
中国古代观人之法 庄子九征内容 第九征解说 九征之法的现实运用 识人术在招聘中的运用 小组感言
中国古代观人之法
刘劭——《人物志》 诸葛亮——七观法 曾国藩——九骨观人法 庄子——九征
第九征解说
杂之以处而观其色：观察一个人跟不同性别、职业、身份的人 接触，可以看出其为人和处世之道。
比如：在亲友聚会或商务酒会上，通过观察某人是否会看人下菜碟、 占异性的便宜等，就可以清楚地看出他的人品。 和不同身份的人交流是为人处世的基本能力，但能不能处理好 不仅仅是个人能力的问题，还与其看待他人的态度有关。 比如：有些人就是跟异性的关系好，却没有同性缘；有些人见到位 高权重者就点头哈腰，而对身份地位不如自己的人颐指气使；有些 人对长辈毕恭毕敬，却对晚辈指手画脚。为人处世只有对大家一视 同仁，才能获得他人的尊重。
九征之法的现实运用
取人不可求全责备 考察避免刻意为之 考察要用发展的观点
识人术在招聘中的运用
小组感言
1、社会发展迅猛,对人才的需求与日俱增,对人才的标 准也在不断提高,如何识人、用人,是许多管理者重视的问 题,古人的智慧在这方面向我们提供了极好的参考。 2、庄子以忠、敬、能、知等德行素养作为察人识人、 遴选人才的主要标准,提出了如何考察的具体方式,是为庄 子识人的九征之法。 3、九征之法对于人才的评价强调德才兼备以德为主, 这种要求对于新时期的人才选拔亦有一定的借鉴意义。
Hale Waihona Puke Baidu 内容
远使之而观其忠——派他到远处任职，观察其忠诚度； 近使之而观其敬——让他在身边任职，观察其敬慎； 烦使之而观其能——派他做繁杂之事，观察其能力； 卒然问焉而观其知——突然问其问题，观察其是否机智； 急与之期而观其信——仓促约定见面时间，以观其信用； 委之以财以观其仁——托付大笔钱财，观察其是否是仁 人君子； 告之以危而观其节——告诉他情况危急，观察其节操； 醉之以酒而观其则——故意灌醉他，观其本性； 杂之以处而观其色——与众人杂处中，观其为人处事态 度。
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——杂之以处而观其色
• 组长：李鑫媛 • 组员：史雪琴、向校、 陈宁、吴玉鑫、张飞
流程
中国古代观人之法 庄子九征内容 第九征解说 九征之法的现实运用 识人术在招聘中的运用 小组感言
中国古代观人之法
刘劭——《人物志》 诸葛亮——七观法 曾国藩——九骨观人法 庄子——九征
第九征解说
杂之以处而观其色：观察一个人跟不同性别、职业、身份的人 接触，可以看出其为人和处世之道。
比如：在亲友聚会或商务酒会上，通过观察某人是否会看人下菜碟、 占异性的便宜等，就可以清楚地看出他的人品。 和不同身份的人交流是为人处世的基本能力，但能不能处理好 不仅仅是个人能力的问题，还与其看待他人的态度有关。 比如：有些人就是跟异性的关系好，却没有同性缘；有些人见到位 高权重者就点头哈腰，而对身份地位不如自己的人颐指气使；有些 人对长辈毕恭毕敬，却对晚辈指手画脚。为人处世只有对大家一视 同仁，才能获得他人的尊重。
九征之法的现实运用
取人不可求全责备 考察避免刻意为之 考察要用发展的观点
识人术在招聘中的运用
小组感言
1、社会发展迅猛,对人才的需求与日俱增,对人才的标 准也在不断提高,如何识人、用人,是许多管理者重视的问 题,古人的智慧在这方面向我们提供了极好的参考。 2、庄子以忠、敬、能、知等德行素养作为察人识人、 遴选人才的主要标准,提出了如何考察的具体方式,是为庄 子识人的九征之法。 3、九征之法对于人才的评价强调德才兼备以德为主, 这种要求对于新时期的人才选拔亦有一定的借鉴意义。
Hale Waihona Puke Baidu 内容
远使之而观其忠——派他到远处任职，观察其忠诚度； 近使之而观其敬——让他在身边任职，观察其敬慎； 烦使之而观其能——派他做繁杂之事，观察其能力； 卒然问焉而观其知——突然问其问题，观察其是否机智； 急与之期而观其信——仓促约定见面时间，以观其信用； 委之以财以观其仁——托付大笔钱财，观察其是否是仁 人君子； 告之以危而观其节——告诉他情况危急，观察其节操； 醉之以酒而观其则——故意灌醉他，观其本性； 杂之以处而观其色——与众人杂处中，观其为人处事态 度。