写给公司老总的一封信

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致企业领导的信

致企业领导的信致企业领导的信有些话,是要写在纸上,才能够更完美地表达。

那么，致企业领导的信要怎么写呢?下面店铺整理了致企业领导的信范文，供您参阅!致企业领导的信范文一亲爱的领导：我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导!感谢您对我的帮助，培育。

这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平……亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。

此时，我只能对您说：节日快乐!老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持.谢谢你!千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

天天路过你的身边,却一直没有进去看望过你.今天我终于决定鼓起勇气,敲开你的办公室:老大,节日快乐!感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。

在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!XXX20XX年XX月XX日致企业领导的信范文二尊敬的领导：我是怀着十分激动的心来给你们写这封信，其实我想写这封信很久了，只是一直没有去动笔，直到所有的事情慢慢的积累在我的心里，这才鼓起勇气给你们写这封信。

感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切...任何时间，请接受我最真心的祝愿!过去一年走过的脚步，留下的是艰辛和攀登的苦，未来一年里展望的路，你我仍需带着更高的理想继续付出。

从现在做起迈出勇敢和坚定，潘勤亮祝你在新的一年里有更大的进步。

藉此机会，让我们对您过去珍贵的支持表示感谢，对您今后的订单，我们将保证继续格外关照。

写给公司老总的一封信写给企业老总的一封信,给公司老板的一封信

写给公司老总的一封信写给企业老总的一封信,给公司老板的一封信导读：就爱阅读网友为大家分享的“写给企业老总的一封信,给公司老板的一封信”资料，内容精辟独到，非常感谢网友的分享，希望这篇资料对您有所帮助。

老总是一个企业的最高领导，对于企业老总，大家有哪些意见和建议？写一封信告诉他吧。

下面就爱阅读小编整理了致企业老总的一封信，欢迎阅读。

致企业老总的一封信篇一某某老总：当今，无论是企事业单位还是政府机构都面临着严峻的竞争压力，几乎都在不断推出新产品、新技术、新工艺和各种改革措施。

实际上任何创新和改革都是项目活动。

由于这些任务具有一次性和独特性的共同特征，人们日益认识到采用常规的运行管理是难以应付的，必须组成专门的项目班子，采用项目管理方法。

美国学者戴维克兰德(David Cleland)指出：在应付全球化的市场变动中，战略管理和项目管理将起到关键性的作用。

那么究竟什么是项目管理呢?要弄清楚这个概念，我们首先要了解什么叫项目?简单来说，开发一种新产品、建一幢大房子、安排一场演出都可以称之为一个项目。

而项目管理就是运用各种知识、技能、手段和技术到项目活动中，以达到项目要求。

从而在有限的资源、时间约束下，完成特定范围的任务。

项目管理的目的是谋求(任务)多、(进度)快、(质量)好、(成本)省的有机统一。

项目管理是50年代后期发展起来的一种管理方法，广泛应用于建筑、工程、电子、通讯、计算机、金融、投资、制造、咨询、服务以及国防等诸多行业。

1975年美国杜邦公司把这种方法应用于设备维修，使维修停工时间由125小时锐减为7小时;1985年美国人在北极星导弹设计中，应用项目管理技术，竟把设计完成时间缩短了两年。

这些数字胜于所有的雄辩。

美国项目管理解决方案机构(PMS)企业实战中心对100多位高层项目管理者调查后得出的结论：超过94%的被调查人员认为实行项目管理为他们的组织创造了价值。

组织在财务能力，客户满意度，项目成功率，和学习能力以及增长指数方面都取得了极大的改进。

给老总写一封信

给老总写一封信书信，让我们把想记录的记录下来，让我们把口头不便的表达的表达出来。

那么，给老总写一封信要怎么写呢?下面店铺整理了给老总写一封信范文，欢迎阅读!给老总写一封信范文一老总：你好!不同的经历和相同的经验让你我有幸认识。

首先对你的盛情相邀表示衷心的感谢!通过几天的接触和了解，我认为你是一个非常执着而智慧的女强人，这是你走向成功最具备的素质。

但是我今天更想就我的所看、所听和所想，谈谈我的想法和感受，希望对你能有所帮助。

当下的环境和高度，或许你不会认同我的一些想法，但是随着时间的推移可能你会有不同的感想。

第一，首先要学会倾听，能听得进不同的声音，这是成功企业家的基本素质。

因为企业老板的胸怀决定了企业的高度。

历史上之所以有魏征是因为有明智的李世民，我以李秦王来说你，可见我对你的期望。

第二，确立一个与你资源相匹配的“商业模式”。

“商业模式”是战略层面的内容，又是战略的具体体现。

因此企业应该是在确立合适的“商业模式”下，设立企业的机构组织，设计企业的运作流程(即业务建模)，整合企业的人力资源，随后再来优化企业的系统(IT和生产线)，使企业规范运作。

第三，正确用人与用正确的人。

选人先从人的动力看其潜力，有了动力再看其化解阻力的能力。

其实，本来没有完全正确的人，只有合适的人，“人尽其才，物择天竞”这是大自然的法则，实际更适合企业用人。

第四，运用管理的职能来管理日常事务，这样其实你会很轻松。

管理的四大职能包括：计划、组织、领导和控制。

现在许多企业老总往往不知不觉中忽视了控制与反馈，其实这个环节是企业出效益的重要环节。

“修合无人见，存心有天知”。

我真诚的希望我们一起能共同进步，后会有期。

愿基业常青!XXX2012年5月13日给老总写一封信范文二尊敬的林总:您好! 假如您收到这份来自遥远的山城(重庆)的迫切等待您指点迷津的学子来说,他是很幸运的,这不是一份垃圾邮件,师者,所以传道授业解惑也,现在已经很晚了,有人劝我明天再写,但当日之事不做完,我何以安心睡觉呢,所以我还是坚持要向你陈述我的事情,无可否认的是我至今仍未发现我有成大事者的风范和应具备的特点，即使是做一份简单的简历中的自我评价我都无从向公司展现自己，但我一直以人才的准则来要求自己，林总您再各大公司做过高管，甚至到现在的某些公司的老总，我想您不会忍心看到一个学子渴望成长为人才的心吧!所以我回等待您耐心的答复，林总!其实称呼您为林总和林老师我想对您这样有雄伟大略的人来说已经不是那样的重要了吧!我是一名大三的学生，目前即将要走进社会的门槛，但我自己深知还没做好准备，前来向你讨教高招,我是从读您写的一本名叫《大学路线图》的优秀导读品才一点点认识您的。

给公司董事长的一封信

给公司董事长的一封信尊敬的董事长：您好！我是咱们公司的一名普通员工，写这封信是想跟您说一说我在公司工作这段时间的一些想法和感受。

我来到公司已经有_____年了，在这几年里，我见证了公司的发展与壮大。

咱们公司从一个规模较小的企业，逐步成长为在行业内具有一定影响力的公司，这其中离不开您的英明领导和全体员工的共同努力。

然而，随着公司的不断发展，我也注意到了一些问题。

首先是部门之间的沟通协调不够顺畅。

有时候，一个项目需要多个部门合作完成，但在执行过程中，由于信息传递不及时或者不准确，导致工作出现延误或者重复劳动，这不仅影响了工作效率，也增加了成本。

我觉得我们可以建立一个更加高效的沟通机制，比如定期的跨部门会议，或者使用专门的项目管理软件，让大家能够及时了解项目的进展和需求。

其次，我发现公司在员工培训和职业发展方面还有待加强。

虽然我们有一些内部培训课程，但可能不够系统和全面。

很多员工都希望能够有更多的学习机会，提升自己的专业技能，从而为公司做出更大的贡献。

我建议公司可以根据不同岗位和员工的需求，制定个性化的培训计划，同时鼓励员工自主学习，给予一定的奖励和支持。

另外，关于公司的企业文化建设，我认为还有可以提升的空间。

一个积极向上、团结协作的企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力。

我们可以多组织一些团队建设活动，增进员工之间的了解和信任，让大家在工作中更加默契和高效。

董事长，我知道公司的发展面临着诸多挑战和竞争压力，但我对公司的未来充满信心。

我相信，只要我们能够不断改进和完善，一定能够取得更大的成就。

在这里，我还想提一些关于公司未来发展方向的个人想法。

在当前的市场环境下，创新是企业发展的关键。

我们是否可以加大在研发方面的投入，开发出更具竞争力的产品或服务？同时，随着互联网的发展，数字化转型也是一个趋势，我们能否利用好这一机遇，提升公司的运营管理效率和市场拓展能力？最后，我想感谢您为公司所付出的努力和贡献。

您的领导和决策为我们指明了方向，让我们有了奋斗的目标。

[给企业老总的一封信]给公司老总的一封信

[给企业老总的一封信]给公司老总的一封信给企业老总的一封信范文一尊敬的老板：您好!首先对你于我的栽培和器重深表感谢，能曾在你手下尽一卒之效也倍感荣幸!对于此次的有负所托深感不安，有负所望亦深感歉疚!说实话，自入社会以来，老板您的处世态度与创业精神都鼓舞了我，也影响了我。

你的豁达、你的宽容、你的宅心厚仁、你的勤俭敬业……都令我感佩、使我敬仰!1、人是管理的核心。

事情无论干好干坏，都是人干出来的。

选对了人、将人放对了位置、对人鼓励适宜、讲对了话、奖罚清楚等，才可能让人产生好的结果。

2、企业的中层管理者是企业的核心力量。

他们的思想观念，管理理念正确是确保企业成败的关键因素。

因此，对他们定期的洗脑、以保持爱心与对事业的激情十分必要。

还因为他们是决定和影响众多员工的典范。

兵熊熊一个，将熊熊一窝。

3、而为什么说老板也要参与进来因为任何企业的成败，老板是最大的责任承担者。

如果老板的思维观念有偏差，那么会影响全局。

因此，单独跟员工或干部培训，而不把老板加进来一起讨论是许多培训师最大的失误。

还因为，企业是一个有机的整体，企业要兴旺靠的不是某个人某个部门，而是全体人员(包括老板在内)思想观念一致，才能目标一致，达成愿望。

公司还要关心自己的员工，如果公司是一个家，那老板你就是家长，家长是不是应该关心自己的家庭成员呢他们吃的饱吗他们晚上睡的舒服吗他们对公司满意吗他们快乐吗员工是公司的财富，而不是负担!员工是公司的资产，而不是负债!《天下无贼》里一句台词说的好：二十一世纪，什么最重要，人才最重要!二十一世纪，是人才的竞争!老板，我作为公司的中层，我真心的关心公司的成长，我真心的希望能跟着老板你干一番事业。

但是，我们需要团结一批人，合格的人才能做合格的事。

如果没有了人，我们还能做什么呢老板，你一定要知道，你的员工为什么留下来!做人就是做人格!做人就是做价值!或许我太年轻，或许我太执着，口直心快，总是会有做错的事，得罪一些人。

给公司老总写信怎么写

给公司老总写信怎么写做大和做好一个企业，需要一个有领导力的老总，需要勇于奋斗一的群人，在老总的带领下，员工才能为企业创造更好的业绩。

下面店铺整理了给公司老总写信范文，欢迎大家阅读。

给公司老总写信范文篇一尊敬的各企业老总您好：感谢您在百忙的工作中能抽出时间看我的来信，这不是感谢信也不是告状信。

只是一个做过班长给企业老总的感想信。

如果您的公司存在这样的问题我请您听下去，如果你感到无聊就此打住。

对于一个刚刚踏入社会的我，进入保安的行列，在这家公司我学到了怎么样去锻炼自己，怎样协助领导开展业务。

我是2004年进入这家制油公司的，我当时感到非常的荣幸应为我感到这家公司的保安相当于公司的中层干部，这是在一般企业根本不存在的荣耀。

干过三个月后我逐渐熟悉自己的职责，保安不仅仅一个代表公司形象，对员工的监督，做好防火防盗工作，而且还是公司的管理者。

于个人原因我在贵公司辞职，去读一个机电技校来充实自己，学了一年我被学校分到一个企业实习，在工作的四个月里我发现公司存在很多问题。

第一：消防管理存在问题：消防器材.乱摆乱放.防火栓放水阀生锈.消防水泵老化.解决办法：一.落实防火部位.二.对防火部位勤检查.勤巡视.多防范三.派专人专管定期对.消防器材.消防管道进行检查.第二：员工管理存在问题：员工素质差.工作不认真.有可干可不干的想法解决办法：一.对员工实行奖惩制.《违反规定的员工给与相应的处罚.没有违反规定员工或突出员工给予嘉奖》二.对出现问题的问题的员工给予心理辅导采用将心比心的办法三.对没有出现问题员工要在大会表扬.《带动落后员工》第三：致力方向存在问题：品质质量差.服务态度差.工作浪费解决办法：一.提高品质这里就体现出质检员和员工的工作态度问题二.加强服务服务较差的员工进行调整或调动岗位三.工作态度团队合作.勇于创新.主动高效第四：招聘管理存在问题：注重学历.忽视人才.解决办法：有才有德.坚决录用.无才有德.培养在用.有才无德.考虑在用.无才无德.坚决不用.这是一位老总说过的话，非常有意义第五：保安管理相当于中层领导干部的保安要注重自己的形象.保安的一举一动都代表保安的形象.保安〈保安是保一方平安〉保安人员是企业的警察.无论出现什么事保安都有责任和义务去解决.有的公司的保安没有力度.这不是保安员本身责任.是你老总没有给保安权利.别让一台发动机缺少一根螺丝.别让机器缺少按钮有句俗语说：“做大和做好一个企业，需要一群人;做死或搞坏一个企业，只要一个人”。

写给老总的信怎么写

写给老总的信怎么写作为员工，需要学会给公司的老总写信，那么一封合格的信应该怎样写给老总呢?下面店铺整理了写给老总的信范文，欢迎阅读。

写给老总的信范文篇一“尊敬”的**总经理：其实很久都想给你写这封信了，但是我一直在犹豫写还是不写，最终我还是决定给你写这封信了，因为我觉得我在这个公司干与不干都没关系，不过我想把心里话说出来。

我虽然来公司的时间不长，但是我能感觉你的“能力”，首先你是老板作为“职业经理人”把你请过来的，我对你的“能力”是不容置疑的。

就从以下几点说起吧!一、你说你喜欢历史，对历史比较有研究，所以你就效仿秦始皇实行“中央集权制”，公司所有的大凡小事你都亲自过问或处理，比如上班时办公室的窗帘是关的。

就要针对此事专门召开会议，我很佩服你的“细心”，连这点小事都亲自过问和处理。

其他的事情那就更不说了。

所以我理解你，为了别人对自己的位置构成威胁，如果出现这种苗头，那你就立即采取措施，把他们这种念头消灭在萌芽状态。

因为你的权利是不容许任何人侵犯的。

谁胆敢侵犯就灭了谁。

二、你很“尊重”你的下属，怕他们辛苦，你愿意自己亲自管理，也坚决不让下属去处理很简单的事情，为了显示你的绝对权威，你要求你的下属不能做任何决定，但是你的下属还很不理解你，认为他们既然公司给予了一定权力，为什么不能再自己的管辖范围内实行自己的责权呢?他们也不想想，你这样做的目的是为了他们考虑，反而他们还不理解你，还老东说西说的。

换句话说，居然还胆敢跟你抢权利。

三、你在任何场合下都喜欢说自己是职业经理人，当然，我们也不怀疑，所以你就不应该跟你的下属一般见识，因为他们不是职业经理人，毕竟你是从安岳的一个小乡镇企业这样的“大”企业过来的，见识就比我们这种从像双汇、康师傅、北京中(加)空调公司(合资)等小企业过来的人强多了，再则说你毕竟还是在乡镇那样的“大”企业管理过几十号人的，不像我们只管理过近千人的小企业。

所以你是当之无愧的“职业经理人”。

关于写给公司领导的一封信范文

关于写给公司领导的一封信范文领导是公司的主要人物，员工如果想要跟领导交流，可以尝试着给领导写信。

下面店铺整理了写给公司领导的一封信，欢迎大家阅读。

写给公司领导的一封信范文篇一尊敬的领导：你好!我是个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人送我温暖，这些人就是我的领导和同事们，我将无法忘记你们的帮助，今天我满怀感恩的心，对你们表示我最诚的感谢!千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。

衷心的感谢您!经的你是我的榜样，如果我不是一个好士兵，就配不上好领导，谢谢我的领导，真心的祝福你能够幸福快乐。

亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。

衷心的表示我们的感谢!一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的!感谢您给予我的的帮助，在新年之际愿您幸福快乐!老大，多谢你给我这样的机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。

老大，谢谢你!时常觉得自己是个幸运的人。

无论何时何处总有人给我帮助与关怀。

一再的体会，一再的确信，正是因为有您的爱心与宽容，才成就了今天的我，在这里，我要对您表示衷心的谢意!XXXXXXX.X.X写给公司领导的一封信范文篇二尊敬的领导：你好!大家好!今天我怀着依依不舍的心情写下这封信，俗话说：人生没有不散的宴席。

今天选择离开这个我生活与工作了多年的地方，并不是因为公司给予我的太少，也不是待遇问题。

回顾多年，公司给予我的实在是太多太多，自己在公司也尽了自己微薄的力量。

选择离开是觉得在公司这个美好的平台上，自己就像是温室里的花朵，必须到外面经历风雨才能茁壮成长，也许会碰得头破血流，但也是人生中的一段精彩的回忆。

首先非常感谢公司给了我一个很好的工作平台，以及在职的多年里对我的栽培和关怀，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情，我从毕业来到公司，作为公司发展壮大的见证人，内心无比的骄傲，一路走来，收获了太多太多，都是公司给我的，但是由于个人原因，不能为公司辉煌的明天继续贡献自己微薄的力量，为此感到深深的歉意。

员工给董事长的一封信简短

员工给董事长的一封信简短
董事长：
嘿，董事长您好哇！我是咱公司的一个小员工，今天鼓起勇气给您写这封信呢。

我来公司也有一段时间了，这段时间里，我可经历了不少事儿呢。

记得有一次，我们部门接了个挺紧急的项目。

大家都忙得晕头转向的，我也不例外。

那几天，我天天加班，累得不行。

但是呢，我们团队的人都特别团结，一起想办法，一起努力。

最后，这个项目还完成得挺不错。

那时候我就觉得，咱公司的氛围可真好啊。

董事长，我觉得咱公司就像一个大家庭。

您呢，就像这个大家庭的家长。

在这个家里，我们都想努力把工作做好，为公司出一份力。

有时候，我们也会遇到一些困难和挑战，但是只要大家齐心协力，就没有过不去的坎儿。

我还想说，董事长，您有时候的一些决定和鼓励，真的给了我们很大的动力。

就像上次，您在大会上说要给表现好的员工奖励，大家都可兴奋了。

后来，那些得到奖励的同事们工作更积极了，我们看着也羡慕，也想努力争取。

董事长，我希望以后咱公司能越来越好。

咱可以多组织一些活动，让大家在工作之余也能放松放松。

比如说搞个趣味运动会啥的，肯定特别有意思。

还有啊，要是能多给我们一些培训的机会就更好了。

这样我们就能不断提升自己，为
公司做更多的贡献。

嘿嘿，董事长，说了这么多，就是想跟您唠唠嗑，也希望您能听听我们这些小员工的心里话。

最后，祝董事长身体健康，咱公司越来越红火！
一个小员工
XXXX 年XX 月XX 日。

给企业老总的信

给企业老总的信对于企业老总，有一个清醒的头脑比有一个聪明的头脑更重要;有一种良好的习惯比有一种熟练的技巧更实用。

下面店铺整理了给企业老总的信范文，供您参考!给企业老总的信范文一尊敬的X总、S总和D总：我叫ABC，现在供职于国际业务部。

2001年6月毕业于XXX大学工商管理学院管理科学与工程专业，获管理学硕士学位。

我想给您讲一下我从加盟XX到现在的经历：我于2001年6月加盟XX公司。

可以说，我是委屈下嫁到XX来的。

为什么这样说呢?2000年底正值IT泡沫盛行的时候，各个IT企业大举招聘，XX自然也不甘人后。

2000年底的XX远没有现在这么风光，而且跟其他的企业相比，待遇偏低，工作地点比较偏僻。

名气也没有那些公司大。

之所以加盟XX，是出于这样一种考虑：1.我看好MP这个行业和国产MP的发展前景。

当时总觉得这么大一个行业洋品牌绝对地控制着市场的状况是不正常的，是畸形的，而畸形的东西迟早要回归正常的。

当时虽然没奢望XX能这么快就发展到今天这个地步(今明两年过后肯定又是另外一个天地)，但国产MP肯定要发展起来的。

2.当时对XX还是有一定的认识。

主要是为4位创业人的勇敢和魄力所感动，而且4位都是研究生，感觉XX应该是一个不错的公司。

3.我的研究方向是市场营销，Y部长答应我我的工作地点在上海，职位是销售公司总经理助理。

感觉这是一个好差使，所以当时不顾同学和家人的反对，毅然加盟XX公司。

来到XX之后，根据S总的指示在山东分公司的市场一线锻炼了两个月。

在一线的两个月中，我按照S总的要求，放下研究生的臭架子，顶着烈日、背着MP和促销用品在一线的各个MP店之间穿梭。

被经销商骂过，跟蹬三轮的打过，被客户骂过(正值900系列点黄胶的问题出现)。

当时我就想，我这种经历在我同学中虽然不敢称是后无来者，但绝对是前无古人的。

但我从来没抱怨过，而是真正认为这种经历是一种不可多得的财富。

从山东分公司回来之后我写了两篇实习报告：然后又根据实习报告中的内容写了几篇文章，大部分都在《XX通讯》上发表：2001年的10月份，从山东分公司回来之后，Y部长把我安排到了客户服务部。

致公司领导人的一封信

致公司领导人的一封信书信要写得形象、富有时代感、饱含深情，能给人以启迪，并不是那么容易的。

那么，致公司领导人的一封信要怎么写呢?下面店铺整理了致公司领导人的一封信范文，供您参考!致公司领导人的一封信范文一尊敬的各位领导、各位同事：今天，我怀着十分感恩的心情，写下这封感谢信。

我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。

近年来，我家家运不济，屡遭不幸。

先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。

正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。

刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，一定要把母亲从死亡线上拉回来。

当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的集体，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。

于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。

救命之恩，永世难忘!各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间!不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。

虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自己，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩!最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。

致企业董事长的一封信

致企业董事长的一封信一个企业，是董事长与员工的一起努力。

面对董事长，相信每个员工都有不同的看法。

下面店铺整理了致企业董事长的一封信范文，欢迎阅读!致企业董事长的一封信范文一亲爱的领导：两年间，我跳槽九次，从做wap开发到做网管，最短11天，最长是这次。

那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。

事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。

我原来有很多项目，本想拉到公司来做。

但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。

我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。

当我无法忍受的时候，就辞职。

但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。

老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。

例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。

小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。

这也太平易近人了吧?2、纠偏过正。

办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3、要讲公平。

迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。

为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

4、说话要算数。

致公司领导层一封信（通用3篇）

致公司领导层一封信（通用3篇）致公司领导层一封信篇1公司领导：欣闻公司为员工涨工资，感谢公司领导对我们的关心，使我们能够分享公司经营的成果，让我们在共同创造的辉煌中共同收获。

涨工资是好事情。

它体现着公司对我们工作的认可，体现着公司领导对我们生活的关心。

但有些传闻，又让我们在欣喜中隐隐不安。

常言道：“非患寡，患不公”。

公平公正比太阳还要光辉。

在全社会都在倡导公平公正的`大环境下，相信公司领导一定会高瞻远瞩，在公平公正的原则下，提高员工的工资待遇。

让我们工作有盼头，有干劲，更能提高工作的积极性。

公平公正的举措对企业的健康成长是有百利而无一害的。

不论在烈日炎炎的广场，还是在终日不见阳光的地下停车场;不论是刮风下雨的恶劣天气，还是在汽车噪音充斥、尾气弥漫的环境，我们的员工共同为维护小区的环境优美、平安和谐做出了贡献。

我们地下停车场的管理人员，不能辜负公司的信任。

要做好停车场的安全巡逻，指挥车辆停放有序，礼貌待人，热情服务，树立文明服务形象，提升小区的服务质量。

为打造环境优美，服务上乘的小区尽自己的一份责任。

此致敬礼地下停车场全体管理人员20xx年XX月XX日致公司领导层一封信篇2尊敬的、公司领导：您好!18年前，也就是1992年我们所在公司这个鞋厂濒临倒闭，一派萧条景象：设备，设备不再运转;职工，职工怨气冲天;厂方，厂方发不出工资。

一时人心惶惶不可终日，企业似乎没有救了?似乎走到尽头?我们大家都感到绝望，眼巴巴把最后一丝希望寄托在集团公司。

企业生死存亡的紧要关头，英明决策，给这个快要倒下的鞋厂派来一位好厂长。

他励精图治，艰苦创业。

改革开拓，对厂子进行了大刀阔斧的整治，是濒临倒闭重新恢复了勃勃生机，企业重新正常生产，为公司提供了出口货源,18年出口值达8个亿。

这18年，他真正以厂为家，每隔两、三个星期才回远在几百里外省城的家探一次亲;这18年，他真正以职工为本，把每个职工都当自己的亲友一样看待，热心为大家办好事、办实事;这18年，他服从组织安排，任劳任怨扎根鞋厂，从不为自己的利益和后路考虑，一干就是18年由血气方刚的小伙变成成熟稳重的中年汉子。

员工写给领导的一封信（精选21篇）

员工写给领导的一封信员工写给领导的一封信（精选21篇）在平日的学习、工作和生活里，大家都经常接触到书信吧，书信有助于增进人与人之间的交流。

那么一般书信是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的员工写给领导的一封信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工写给领导的一封信篇1尊敬的领导：我是人事部门的一名员工，首先感谢你对我们员工的关怀与照顾，对于公司我有几点建议，希望领导能够采纳！一、工资福利基本工资±考勤+奖励±提成+过节费+年终奖。

福利:至少要为员工缴纳三金，每年一到两次的旅游，公司偏僻者，没有公车接送，至少能报销一定金额的公交费或油费，电话费跟饭贴根据实际情况给予一定金额报销!二、工作氛围这点算是工作中最重要的要素了吧，除了员工自身的工作态度以外，老板的为人处事态度也至关重要，要懂得体虚员工，帮他们放松压力，不要老是摆出一副老板的臭架子，员工虽然是为你打工的，可是一定程度上也是你的衣食父母，没有员工的协助，你这个老板永远只能算是个小老板，就算钱赚的太多，可却永远得不到员工的真心，只是为了生活看在钱钱的面子上而已，只是为了工作而工作。

曾今我的老板跟我面试的时候说过这样的一句话：“做老板的永远是孤独的”现在看来我不这么认为，只要你对员工福利好、懂得体虚员工，这样就不会孤独了。

这一点我觉得我的老板做的不错，虽然以前特别讨厌员工在午休的时间打牌啊，叫得呼天喊地的，可后来通过自己的实践体会，发现原来是个不错的发泄途径，所以主动提议去钓鱼啊、打牌什么的，把工作中、生活中不良的情绪通通喊出来、骂出来了，员工下午的干劲就更足了。

有时候客户中午过来本个第一印象感觉很奇怪，为什么一个老总会放的下架子跟员工玩成一片，不过后来知道真正原由后，觉得是个不错的建议，纷纷根据自身公司情况改良效防，立竿见影！三、工作环境主要就是办公设备，处了常规的基础设施，办公硬件也要过意的去，否则影响工作效率；其次是最好有个放松压力、谈心的地方。

致总裁的一封信（通用9篇）

致总裁的一封信致总裁的一封信（通用9篇）在现实生活或工作学习中，大家都经常接触到书信吧，书信是向亲人、朋友、同志问候、谈话、联系事宜的一种应用文书。

那么你知道一封好的书信该怎么写吗？下面是小编为大家收集的致总裁的一封信（通用9篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

致总裁的一封信篇1尊敬的邓总：您好！很荣幸，您能在百忙之中抽出时间看这封信。

我们是公司质管部QC部的几名员工。

来天地恒一的这段时间内，能感觉到天地恒一一点一滴的变化。

很多方面都在不断完善和优化，这主要源于公司高层的卓越管理，同时也说明我们的同事都是非常用心的。

天地恒一是一个充满无穷力量的公司。

当然，我们也想跟您反馈一些生活问题。

可能由于公司在某方面的考虑，在周末的早上没有提供早点，只能去外面吃早点，所以我们留在公司的同事感到不是很方便。

由于不方便，很多同事因为睡懒觉或其他事情就宁可饿着，也不愿意出去。

另外公司晚上吃饭在五点一刻就开始了，很多同事在晚上十点多（此时距离晚餐吃饭时间至少有5个小时）的时候就饿起来了，这时候再去外面买东西，也感觉不是很安全了。

考虑到这方面的需求，我们几个想到外面批发点零食，饼干，方便面之类的放在寝室（在工作时间外）提供大家方便。

我们为什么这样做？第一：确实我们自己感觉很不方便，因此推及他人，我想大家都有这个需求。

如果经常不吃早餐，对同事身体也很不好。

通过这样的形式我们能解决这样的需求，也能提供这样的方便。

第二：在公司提供温饱的前提下，我们可以让同事的生活丰富化，提升同事在公司的幸福感！第三：我们锻炼自己的协调能力，为做好工作打下扎实的基础。

我们会怎么做？首先我们会保证食品的安全，所提供的食品都会有生产厂家，电话号码，生产日期，食品合格证等，在正规的供货商拿货。

其次我们保证只在平常下班以后，双休日，节假日提供方便，绝对不影响工作。

说了这么多，这是我们几个观察到的问题和需求，我们也提供了解决这个问题的方案。

希望您能够考虑下我们的提议。

员工写给老总的一封信3篇

员工写给老总的一封信3篇每位员工的发展需要公司老总的提拔与赏识，员工们需要老板的帮助，所以每位员工都要好好表现。

下面店铺整理了员工写给老总的一封信范文，欢迎阅读!员工写给老总的一封信范文一尊敬的董事长：您好!我怀着激动而又不安的心情来到了XX，激动是因为能来到像XX 这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸;然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。

但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。

初来咋到，环境是新的，人是陌生的。

不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的心情很快恢复了平静。

说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。

一个新的起点，新的开始。

我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。

多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。

此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。

最后祝董事长身体健康，万事如意。

祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为XX员工，我自豪，我骄傲。

此致敬礼!XXX20XX年XX月XX日员工写给老总的一封信范文二尊敬的总裁 :能加入到贵公司，我感到无比的荣幸，虽然来公司不久，但每天都有新鲜的感受，我只能说来六六五来对了， 6 月 25 日是我第一次参加的员工大会，我相信也有很多跟我一样新来不久的员工是第一次听到您的演讲，您的这些经历深深感染了在座的每一位员工，让我们震撼; 您在会上提及六六五未来发展的理念和思路，也提出了您的期望和要求，让我们看到您把六六五做强做大的决心、信心以及您的殷切希望。

写给老板的一封信（精选16篇）

写给老板的一封信写给老板的一封信（精选16篇）在我们平凡的日常里，大家对书信都再熟悉不过了吧，书信是人们用于表情达意的一种交际工具。

你知道书信要怎么写才正确吗？下面是小编帮大家整理的写给老板的一封信，仅供参考，大家一起来看看吧。

写给老板的一封信篇1尊敬的公司领导：您们好!我是青岛办技术人员王建民。

首先，请允许我代表我的家人，向您们深深鞠一恭，这包含了我无法用言语表达出的感谢与感激之情，谢谢您们的关心与关爱，谢谢您们给予我及家人的鼓励!2008年5月12日这一天，历史罕见的8.0级地震，突袭了四川省汶川县及周边的县市，强大的地震波瞬间夺去了数万同胞的生命，破坏了我们的家园。

于此同时，在紧邻四川北部我的家乡—甘肃省陇南市武都区，大部分房屋也在顷刻间倒塌或受损，我的亲人们也在此时失去了联系!整整三天还没有家人音信的我，万分焦急，并打算回家探个究竟，此时，办事处领导及同事们给了我极大的安慰和鼓励。

同时，主任将情况汇报了康总及山东业务指导中心，康总得知后，很关注我家的情况，给予了记录，并让转告对我的关心与支持，同时，指导中心宋日新副总指挥也电话联系了我，并对我家乡的灾情及我的家人进行了详细的了解和慰问，给予我鼓励和关怀!在这里我要再次说声："谢谢您们"!大地震后，总公司领导们一直带着关爱和关怀，全体员工不仅在第一时间捐了款，公司也为灾区捐款100万元，而我们的宋佳城董事长更是个人捐款15万元，公司全体共为地震灾区捐款1522119.7元。

当我看到这些时，感受到了无比的自豪与感动，因为这一笔笔的捐款也将会让我的家乡及我的亲人得到帮助，同时，也感到能工作在这样一个有社会责任感的公司自己很幸运!5月28日下午，当我在工地调试时，接到办事处通知："总公司统计受灾员工家庭情况，得知我的家在地震中成了一片瓦砾，给予了我5000元的灾后补帖……"，听到这，我真是激动的热泪盈眶!我只是远在办事处的一名普通技术人员，可公司却，没仅仅只把我当成一名员工，而是把我当成了海湾公司这个博爱、团结大家庭中的一个"亲人" !您们不仅在精神上给予了我鼓励，还在物质上给予我的家人帮助，让我和家人都感到了无比的感激，让我们在天灾的不幸和悲痛之余也深深感到荣幸和温暖! !公司领导，您们的关怀和援助，鼓起了家人们战胜灾害，重建家园的信心，给了我们极大的精神鼓舞，增强了我们战胜困难的信心和勇气。

员工写给集团老总的感谢信模板

您好！在这个充满喜悦与感动的时刻，我怀着无比激动的心情，代表全体员工，向您——我们敬爱的集团老总，致以最诚挚的感谢和崇高的敬意。

时光荏苒，岁月如梭，回首过去的岁月，我们共同见证了集团从一个名不见经传的小企业，发展成为今天行业领军者的辉煌历程。

在此，我想通过这封信，向您表达我们由衷的感激之情。

尊敬的老总，您是我们的舵手，是我们心中的明灯。

自从您担任集团老总以来，您以卓越的领导才能、严谨的工作作风、深厚的为民情怀，引领着我们集团不断前行。

在您的带领下，我们集团取得了举世瞩目的成绩，赢得了社会的广泛赞誉。

以下是我想对您表达的一些感激之情：一、关心员工，关爱家庭您始终把员工的利益放在首位，关心员工的生活，关注员工的成长。

在您领导下，我们集团实行了一系列人性化的管理制度，如员工福利待遇的提升、培训机会的增多、工作环境的改善等。

这些举措，极大地增强了员工的归属感和幸福感。

同时，您还十分关心员工的家庭，积极解决员工的后顾之忧，让我们感受到了家的温暖。

二、坚定信念，锐意进取您始终坚信，企业的发展离不开员工的共同努力。

在您的带领下，我们集团始终保持昂扬的斗志，锐意进取，不断开拓创新。

在市场竞争激烈的环境下，您带领我们集团攻坚克难，取得了丰硕的成果。

正是您的坚定信念和卓越领导，让我们在激烈的市场竞争中立于不败之地。

三、廉洁自律，以身作则您作为集团的老总，以身作则，廉洁自律，赢得了全体员工的尊敬。

在您的带领下，我们集团形成了良好的风气，树立了良好的企业形象。

您经常强调，廉洁是企业发展的基石，要求全体员工严守职业道德，廉洁从业。

正是您的言传身教，让我们集团在行业内树立了良好的口碑。

四、创新发展，追求卓越您始终强调，创新是企业发展的灵魂。

在您的引领下，我们集团积极引进先进技术，不断优化产品结构，提高产品质量。

同时，您还鼓励我们勇于开拓市场，积极拓展业务领域，努力实现企业的可持续发展。

在您的领导下，我们集团取得了多项技术创新成果，赢得了国内外客户的认可。

[给公司老总的一封信范本]给老总的一封信

[给公司老总的一封信范本]给老总的一封信给公司老总的一封信范本给公司老总的一封信范本给老总的一封信范本篇一尊敬的严总：您好! 通过几天对米旗哈尔滨公司的初步认识与了解，对米旗哈尔滨公司有了表象的认识;承蒙您的吩咐：拿出个人的建议与想法来，说心里话：对一个企业整个外部经营活动和内部控制管理，是个长期复杂的认识过程。

现在要我谈，我只能谈些浅显的看法和粗浅的认识;有不妥之处敬请谅解! 从总的经营和管理情况看，哈尔滨公司的发展成绩是显著的。

担负着米旗集团东部部分公司的生产、研发、配送、营运、人才的培养等工作;公司的经营战略和企业内部管理都在稳步发展，各部门的职能运做与发挥比较正常;特别是专卖店的营运与季节性的产品销售工作成绩突出，对集团公司生产经营作出了贡献。

但这些成绩的取得，大多来原于产品力的贡献值——产品力的作用! 其实，米旗品牌建设的发展也是米旗产品建设的发展，米旗的品牌外延(产品的知名度与美誉度)来源于米旗品牌的内涵(产品的顾客满意度与亲和度)做支撑，一句话：是懂事长和您的产品意识强、稳健经营与市场推广、带来了企业经营的健康发展;但在公司内部管理、专卖店营运、季节产品市场推广、人事行政管理、费用的使用与控制等环节(生产、储运、品控、研发、设备)略上存在很多不足的地方。

站在专卖店的经营和市场推动的角度，就这些问题简单的谈谈自己的看法：1，企业内部组织机构的缺陷与不足。

一个企业想长足健康有序的发展，就必须有结构合理、科学高效的运做组织与流程。

有了这样的组织架构和运做机制，企业才能高效率的运转，才有发展动力与竞争力，企业的竞争力多原于合理的组织结构与系统的运做流程。

其实，企业的战略思想决定企业的战略实施，依据于企业战略的结构决定于企业战略的结果，也就是说：有啥样的结构就会产生啥样的结果。

看了米旗哈尔滨公司的组织构架与近期出现的管理问题，给我的感受是：结构不合理、不健全，缺失了很多功能;又有些组织(部门与人员)和功能存在重叠，部门、人员、职能界定不清，浪费资源与成本(人力成本与沟通成本)，形成信息不畅通、执行没力度。

致公司领导一封信

致公司领导一封信书信是从应用性的目的出发，显示出抒情记事的特点。

那么，致公司领导一封信要怎么写呢?下面店铺整理了致公司领导一封信范文，供您参考!致公司领导一封信范文一尊敬的公司领导：您好!时间过的真快，不知不觉来金玉普惠上班一年多了。

因为我在金玉普惠的职位是理财顾问，工作期间我学到了好多专业知识和为人处世的道理，为此我非常感激。

金玉普惠(北京)资产管理有限公司成立于2010年，是一家综合性金融服务型企业。

业务包括资产管理、投资咨询、信用风险评估与管理、小额贷款咨询服务和交易促成等。

好啦，在我表达完我的感激之情之后，我要切入我写这封信的主题了，简单来说，就是我写这封信的目的。

随着时间的推移，和公司相依为命马上就1年半了，我们的年龄已随着时间的增加而增加，空前的压力重重的担在我们的肩上，这才认识到我们确实真正的成长了，人最怕的就是成长，因为成长了之后就会有很多烦恼，好多好多事情自己必须去面对承担。

今天的我们还没有家庭、没有小孩，居安思危，我们现在是时候为我们的明天做准备了，所以，像对于我等没有家庭背景且没有经济基础的人，每一分钱都有着它的巨大用途。

父母不在年轻，本来读书他们就在我们的身上费尽了不少心思，花了不少心血，现在实在不忍心向家里开口要领用钱，每次本着要钱的目的向家里打电话，欲言又止。

但社会确实很残酷，不会宽容我们，逼着我们做一些不想做却不得不做得事情，为了生活，到处借钱，连读书时所借的本金及利息，现在也是负债累累。

现在我们的负担是沉重，但想起和那些有孩子的同事相比我们的负担还算不了什么，家里面每个月的开支都要靠自己。

如每个月没有固定的收入，家里开支如何应对?家里如何生活?而他们的今天就是我们的明天最大的投资是投资自己，假如我们什么都不会，首先别人不会用我们，可能连金玉普惠也会抛弃我们，所以我们得成长自己，投资自己，说简单点，说小点，比如说驾照。

假如我会了，我不仅成长了自己，在需要的情况下，我还可以为公司分担一丁点负担减少一些不必要的开支。